在日常的學習,、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。
大家都知道的就是在離職的時候，員工是有一份離職的證明的,，前提是雙方之間之前有簽訂過勞動合同,，然后由公司來具體的開具處證明，離職證明是很重要的,，能夠證明還有辦理很多事情,，但是如果是企業(yè)進行裁員的情況，所以企業(yè)人力資源管理師
1,、員工在與單位解除勞動關系時,，可以要求公司開具離職證明，同時單位需要保存解除勞動關系時出具的終止關系的證明,。法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查。第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任。
2,、相關規(guī)定我國現(xiàn)行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整,、明確的規(guī)定，只有1999年國務院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記,、享受失業(yè)保險待遇的角度,，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應持有離職證明書,、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲,。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益,，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務,。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期,、職位及其離職原因,。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位,，所以不必寫收信人的姓名和地址,，只須寫上開證明的日期
3、證明用途
1,、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關系;
2,、證明按照正常手續(xù)辦理離職; 3、證明是自由人,，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;
4,、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關系、社保,、公積金等等,。
企業(yè)人力資源管理師一般來說企業(yè)進行裁員或者是辭退等情況,，都是具有離職證明可以提供給員工的,，這時候離職的證明是可以證明雙方之間已經(jīng)沒有勞動關系了，可以按照正常的手續(xù)判理離職,，可以去新的單位進行再次的工作了,，可以憑借這份證明將一些人士關系社保等轉(zhuǎn)移。
文檔下載《企業(yè)人力資源管理師》
