制定計劃前,，要分析研究工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進行的，是依據(jù)什么來制定這個計劃的,。什么樣的計劃才是有效的呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

部門的年度工作計劃和目標 部門年度工作計劃匯報篇一

今年計劃總收入萬元，計劃支出 萬元,，實現(xiàn)經(jīng)濟效益5萬元。

在計劃經(jīng)濟收入中有以下幾項收入：

賓館計劃收入10萬元

旅游船只收入5萬元

上壩收費3萬元

綠化收入萬元

房屋出租收入3萬元

果園收入萬元

勞務(wù)輸出收入11萬元

總計收入萬元

計劃支出費用有以下幾項：

工資支出總額為15萬元

提取三金萬元

勞動保險萬元

勞動保護萬元

電話費萬元

差旅費萬元

辦公費萬元

折舊及攤消6萬元

稅金萬元

（10） 招待費萬元

總計劃支出為

為了鼓勵整個經(jīng)營公司的全體員工具有競爭意識,，對金湖賓館準備向公司全體員工競標承包,，在現(xiàn)有狀態(tài)下，標底為10萬元人民幣,。若局里作出計劃,，對賓館投資,，進行一定程度的改造,，或填補一些用品,、設(shè)備及線路改造的情況下,，標底為12萬元人民幣,。首先，我們先開一個全體員工參加的動員大會,，讓全體員工看清當前充滿競爭的形式，讓全體員工具有競爭意識,，發(fā)揮他們的潛力。這也是我們今年降低標底的最大目的,，讓承租者看到希望,，讓承租者嘗到成功的喜悅,，讓承租者能夠看到成功的結(jié)果。以此為目的,，逐漸讓集體職工能夠自己管理自己，自己壯大自己,，將來能夠完完全全地獨立起來。

如公司內(nèi)部沒有人承租金湖賓館,，我們再對管理局內(nèi)全體職工招標租賃。如全局職工也沒有人承租,，最后就對社會招標,，用社會的力量來管理金湖賓館,。

賓館承租的邊緣條件是必須帶2名全民職工,，8名大集體職工,，這10名職工的所有費用由賓館承擔,。

雖然我們計劃采用的機制為承包責任制,，但是在管理上不能以包帶代管,，我們公司經(jīng)理部決定讓副經(jīng)理深入到管理中去，掌握賓館的經(jīng)營情況,，及時回流資金,，為金湖賓館的經(jīng)營當好參謀把好關(guān),。

在安全上，做到每周一次安全會,，一周進行一次安全檢查，做到開會,、檢查必有記錄,，做到安全第一,，預(yù)防為主,。對治安綜合治理上,，也是做到每會必講,，經(jīng)常檢查,，教育員工視顧客為上帝,，減少員工與員工,、員工與顧客,、顧客與顧客之間的摩擦與矛盾,。我們自己的員工要做到不參與打架斗毆和事件,，為公司的安定團結(jié)而努力,。

今年我們實行的政策,，還是像以往一樣,，實行公開競標,。先對公司內(nèi)部員工公開招標,，實行競標上崗，競標底價分別為萬元,、萬元,、萬元人民幣（含人員工資在內(nèi)）,。如公司內(nèi)部沒有人競標或沒有完全競標,，再對局內(nèi)職工招標，如局內(nèi)沒有人競標，再對離退休人員招標,。

對船只的管理上,，尤其在安全上,，必須遵守國家,、省,、市有關(guān)條文規(guī)定,，必須按照局安委會對船只的要求規(guī)定執(zhí)行,。在公司的管理上,，雖然屬承包性質(zhì),，在簽合同上對各項要求都得嚴格,，公司也不能對其放之不管。對船只,、船員的管理上,，做到定期,、不定期的檢查,、督促工作，爭取把隱患消滅在萌芽中,。

在上壩收費上,，我們想延續(xù)原有的方式,，對全局進行公開招標,，競標上崗,，承包人必須帶公司6名集體職工,，承租底價為3萬元人民幣,。

今年在綠化上實施的辦法是分片劃分,，分配到人,，依據(jù)工作量掛牌管理,，做到經(jīng)常檢查、經(jīng)常督促,，根據(jù)工作的質(zhì)量來決定工資的收入,。春季最早的兩項工作是聯(lián)系好東西山頭造林的苗木及三角地苗圃的苗木,，按局里的要求,，完成局計劃的所有任務(wù)。

今年的房屋出租,，已經(jīng)簽合同的沒有到期的繼續(xù)履行合同，把到期的合同全部重新招標租賃,，尤其是飯店那一棟房子,，以前有的租房者拖欠房租很長時間,，有的現(xiàn)在還沒有還清,，所以重新招租,，簽字交錢,。

在管理上,，計劃列出一個大表格,，標明哪一棟,、哪一戶租房者是誰、租期,、租金等等,，及時管理到位。對租房者及房屋進行定期,、不定期的檢查,，預(yù)防不安全事故的發(fā)生,。

今年春季計劃把去年春季凍害及以前死亡的樹木補齊樹苗,，以保證果園樹木的完整度,，抓好冬春的修剪工作,，認真修剪,，調(diào)節(jié)結(jié)果量,，抓好春夏秋肥料的使用和打藥工作,，來保證湯河果園工作的正常進行,，使收入有保證,，也使果園生產(chǎn)有后勁,。

今年抓緊對勞務(wù)輸出人員的職業(yè)道德教育,，提高出勞務(wù)人員的素質(zhì)，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作,。因為出勞務(wù)人員在外代表了公司形象,，如出勞務(wù)人員工作干不好，被退回,，不僅僅影響他個人，也影響整個公司的形象和收入,，影響職工工作的安置,。

在履行合同的同時，加大收繳力度,，凡是有豬的重量和頭數(shù)夠我們局殺的就收回來，殺了給職工分肉,，用來回流資金,，盡最大努力地回收其所占用的資金,。

今年對集體職工的教育培養(yǎng)訓(xùn)上，鼓勵集體職工發(fā)揮自己的潛力,，積極地參與各項工作的承包，來展示自己的能力,，用以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才,，逐步使他們走向自己管理自己,、自己壯大自己的道路,。

還有一個就是今年大集體管理委員會到屆,，重新選舉大集體管理委員會，充分發(fā)揮管理委員會的積極作用,，讓他們參政議政,，提出合理化建議，起到集體的作用,。主要事情,、大的支出都通過大集體管理委員會討論通過后再實施,，增加透明度,。

以上就是經(jīng)營公司200*年度的工作計劃,，愿我們?nèi)w經(jīng)營公司的員工在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，努力工作,，完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作,。由于收入有部分減少,，在做計劃時把支出壓到最低點,，所以今后工作中只有努力完成,。

部門的年度工作計劃和目標 部門年度工作計劃匯報篇二

（一）根據(jù)區(qū)的戰(zhàn)略布局和發(fā)展定位,，積極制定實施定向招商的工作方案,，以定向招商為手段，以區(qū)中,、西部為招商重點區(qū)域，創(chuàng)新招商工作體制機制。在項目引進中,，對影響力大的重點項目采取分段式進行，接洽談判,、達成意向,、簽訂投資協(xié)議后，成立由區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)牽頭的專門項目小組負責推進項目的落地,、開工,。

（二）結(jié)合現(xiàn)代商貿(mào)區(qū)建設(shè),，突出抓好商圈優(yōu)勢,，特別是地鐵沿線地塊和地鐵口周邊區(qū)域,，加大招商力度,，爭取引進外資商業(yè)和星級酒店等服務(wù)貿(mào)易類項目,。做好黑石房地產(chǎn)、日本jusco、保利房地產(chǎn)等重點項目的跟蹤與服務(wù),。

（三）圍繞交通商務(wù)區(qū)建設(shè),，培育物流配載市場,，促進以汽車運輸,、物流信息,、零擔托運,、倉儲中轉(zhuǎn),、貨物配載等系列的現(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)展。繼續(xù)推進華潤物流和中天恒倉儲配送中心等項目的落地與建設(shè),。

大力做好招商引貿(mào)，跟蹤我區(qū)百通大廈,、蘇寧電器等商業(yè)地產(chǎn)，發(fā)展樓宇經(jīng)濟,，加大外貿(mào)公司引進力度。加強出口企業(yè)電子商務(wù)平臺應(yīng)用,；組織企業(yè)廣泛參加各類展會,，拓寬國內(nèi)外市場,；重點加強和扶持出口基地建設(shè),，推進公共服務(wù)平臺建設(shè),；力爭每年培育出口品牌2個,。針對企業(yè)存在的經(jīng)營困難,，多方反映,，積極協(xié)調(diào)，力爭解決,；切實為企業(yè)在審批、通關(guān),、商品檢驗檢疫,、外匯管理等方面做好協(xié)調(diào)服務(wù),。

積極推進等商貿(mào)重點項目建設(shè)，促進新型業(yè)態(tài)加快發(fā)展,。加快餐飲住宿業(yè)發(fā)展，研究制定加快我區(qū)餐飲住宿業(yè)發(fā)展的政策措施,，突出抓好星級酒店、特色餐飲住宿項目的招商引資,，新建酒吧一條街,、特色餐飲街,組織開展“美食周”等活動,。發(fā)展新型消費模式,，創(chuàng)新營銷方式，拓展消費空間,，繁榮消費市場，大力培育骨干商貿(mào)企業(yè)做強做大,。配合“區(qū)國民休閑匯”,，繼續(xù)開展“休閑購物節(jié)”活動,，抓住“小長假”,、“黃金周”和重大節(jié)慶商機,，開展“滿意消費進萬家”等促銷活動。依托地鐵,、新客站,、世園會等建設(shè)，做好特色商業(yè)街區(qū)規(guī)劃建設(shè),，研究制定特色商業(yè)街區(qū)的組織、管理,、政策措施,，促進商旅,、商文的有機結(jié)合,。大力發(fā)展專業(yè)市場,，積極發(fā)展社區(qū)商業(yè)，加快便民商業(yè)設(shè)施建設(shè),，培育示范商業(yè)社區(qū)，積極推進農(nóng)貿(mào)市場升級改造和建設(shè),，推進“菜籃子”暨三綠工程建設(shè)，完善肉菜流通追溯體系建設(shè),，加強“菜籃子”商品質(zhì)量監(jiān)管,，做好生活必需品市場的監(jiān)測和調(diào)控,，全力抓好重點商貿(mào)企業(yè)的生產(chǎn)安全。

部門的年度工作計劃和目標 部門年度工作計劃匯報篇三

我公司具體從事的是小型汽車輪胎行業(yè),，而我們作為公司的銷售部門是直接與公司利益掛鉤的一個部門。本年度,，我部門將緊緊圍繞公司制定的整體目標，并根據(jù)以往的工作經(jīng)驗和教訓(xùn),，按照實際的工作要求,，積極落實銷售工作要點和制定的工作計劃，爭取為公司創(chuàng)造更多的利益?，F(xiàn)將我部門本年度的主要工作計劃公布如下：

現(xiàn)在,，隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展,，私家車的數(shù)量也越來越多,，汽車輪胎也相應(yīng)的在市場上占據(jù)了相當大的份額，針對這一情況,，我部門要積極樹立以公司利益最大化為前提的目標,，并采取“針對性銷售,，擴大銷售群體”的方針，堅持以“內(nèi)抓管理,，外樹品牌”為重點,，以目標管理的方式,，認真扎實的落實各項工作,。

本年度,，我部門的總體銷售目標金額為450萬元，實現(xiàn)的總體利潤為**萬元,。根據(jù)這個經(jīng)濟指標，我部門平均每月要完成**萬元的銷售業(yè)績,。

（一）,、加強內(nèi)部管理,，提高經(jīng)濟效益：

本年度,，我部門將在原有的制度上進行進一步的完善,，比如完善銷售管理制度,，并要求各個銷售人員要完全按照制度做事,，切實做到有章可循，有法可依,。以此讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性,，對工作有高度的責任心，提高銷售人員的主人翁意識,，以此提升公司的經(jīng)濟效益,。

（二）,、實行考核制度,，增加員工積極性：

本年度,，我部門會加大考核制度的實行,，我們將會根據(jù)銷售總目標,，分別下指標,，切實的做到責任明確,，落實到人,，績效掛鉤,。一是在具體過程中我們會將每個月的銷售目標分配到各個銷售人員,，并將各個銷售人員的業(yè)績做真實的記錄,。二是出勤考核,，銷售部是公司的對外窗口,，它既是公司的對外形象又是內(nèi)部的風(fēng)標,，所以今年我們將會加強出勤制度的考核力度,。三是對服務(wù)質(zhì)量和工作態(tài)度進行考核,，我們會將請每位顧客填寫銷售人員的態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，并用做評鑒,。

（三）,、加大培訓(xùn)力度，提升整體實力：

本年度,，我部門會根據(jù)實際情況對本部門人員進行系統(tǒng)的培訓(xùn),。一是積極培訓(xùn)銷售人員的業(yè)務(wù)能力水平,，比如我們會進行專業(yè)的銷售技能培訓(xùn),、銷售手段等,，并將理論聯(lián)系實際,，從而使每一位員工在平時的每項具體工作和每個工作細節(jié)中不斷的提高業(yè)務(wù)素質(zhì),，以達到提高我部門整體銷售實力的目的,。二是我們將會對輪胎的品牌知識進行深入學(xué)習(xí),。我公司主要經(jīng)營的是馬牌,，鄧祿普,，米其林,，固鉑,，固特異等輪胎，因為所涉及的品牌較多,，各個品牌的輪胎也有別不同，所以在具體的工作中,，我們要求每個工作人員必須對我公司所經(jīng)營的各個輪胎品牌知識了若指掌,，做到心中有數(shù),。

（四）,、加強團隊建設(shè)，搞好人力資源管理：

人才是每個企業(yè)最寶貴的資源,，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員,，所以建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團隊是企業(yè)的根本,。本年度,，我部門將以建立一個和諧,，具有殺傷力的團隊作為一項重要的工作來抓,，我們將采取活動的方式來加強每個銷售人員的團隊意識和合作精神的培養(yǎng),，同時反復(fù)強調(diào)銷售人員的責任感，在讓大家增進情感的同時清楚認識團隊重要性，以形成一個團結(jié)積極,，具有良性競爭意識的優(yōu)秀銷售團隊,。

（五）、根據(jù)實際情況,，調(diào)整銷售策略：

本年度,，我部門會積極的分析市場情況,，并及時根據(jù)市場變化情況做出一些調(diào)整和改變,。比如在銷售淡季,，部門將會進行一些促銷活動的開展,，以吸引更多新客戶,，擴大客源。

總之,，在新的一年中，公司還有很多工作需努力開展,，還有許多事項要切實去落實,。為此我們要緊緊圍繞公司工作要點,，結(jié)合部門實際,，在20xx年度中承擔應(yīng)負的責任,，為公司的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)作出自己應(yīng)有的貢獻,。

部門的年度工作計劃和目標 部門年度工作計劃匯報篇四

一,、關(guān)于門店和公司

1,、配合公司的全年計劃，為明年迎接我們的旺季,，在xx年2月底做好xx上市所有的準備工作,，培訓(xùn)好廚師團隊,。

2,、對每家門店的廚房菜品操作進行有效監(jiān)督與指導(dǎo),，嚴格按公司規(guī)定的標準提高執(zhí)行力。

3,、通過專業(yè)化培訓(xùn)與管理,，對我們的廚師技術(shù)力量進行合理儲備，合理推出適合季節(jié)的新穎菜品,，菜品的設(shè)計開發(fā)，是我們廚師`及公司適應(yīng)市場需求,，保持旺盛競爭力的本錢,，菜品創(chuàng)新是餐飲業(yè)永恒的主題,，做到真正的“會聚隨心”,，不時開發(fā)新品去適應(yīng)市場的需求,，為企業(yè)創(chuàng)造更大的發(fā)展空間和利潤。

4,、每月對各門店和中央廚房的菜品質(zhì)量檢查不低于12次,，并每周向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報檢查工作情況

5,、主動收集各門店基層了解到對菜品的意見和信息,，做出及時相應(yīng)的調(diào)整

6、xx下市前準備好xx年保留下來的特色菜品的上市工作,，并根據(jù)xx年的流行趨勢增加相應(yīng)的新品種,。

二、關(guān)于xx店

xx店在暫停營業(yè)半年后于xx年三月十八日將以全新的面貌重新開業(yè),，鑒于xx路的特殊情況，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)決定,，這家店所經(jīng)營產(chǎn)品將有別于其他幾家分店,，我們將以xxxxxxxxx--三大塊為主,，輔以其他門店銷量較好的原有菜品,，以原有菜品吸引新顧客,，以新增菜品留住我們的老顧客,，一部分店午市生意都很淡,，但長壽路由于地理位置特別,，我們將配合營運部把午市做好,，如：推出簡單快捷豐富的套餐和送餐為樓上公司員工服務(wù)。廚房作為整家餐廳的核心部門,，現(xiàn)將整個計劃做下安排

1、通過對一些和xxx路店地理位置,，周邊主要消費群體,，經(jīng)營模式大概一致的店的考察，根據(jù)營運部領(lǐng)導(dǎo)給出的大致方針,，結(jié)合我們的實際情況,，在一月中旬將完成整個菜單的組成，包括午市套餐的搭配,，到時候上報公司領(lǐng)導(dǎo)審核!

2,、在xx年2月底進行廚房人員組建，本著節(jié)約人員成本的角度,，廚房人員將由外聘主要崗位和其他門店抽調(diào)優(yōu)秀廚房人員組成!外聘人員工資盡量做到和公司現(xiàn)有廚房a級員工一致,。

3、菜單確定后,，完成菜單所有菜品的標準化和規(guī)范化,，并對廚房人員和前廳服務(wù)人員分別做全面系統(tǒng)的菜品知識培訓(xùn)!

4、了解原材料,，調(diào)料的市場價格,，根據(jù)對菜品毛利的要求核算，做出單個菜品的市場售價

5,、針對xxx店,，每月進行菜品試做,，最終選擇三道左右的成功菜品進行更換,。再更換前期做好菜品標準化資料,，并做好培訓(xùn)工作,。

6,、在x月初做好龍蝦下市前的準備工作新的一年意味著新的起點,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn),，我決心再接再厲，努力打開一個工作新局面,。

部門的年度工作計劃和目標 部門年度工作計劃匯報篇五

尊敬的金女院領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

首先感謝學(xué)院各位領(lǐng)導(dǎo)在20xx年度對本中心工作的關(guān)心和支持，在你們的幫助下,，我們成功開辦了“卓越女性高級研修班”,，并在下半年開設(shè)了數(shù)場大規(guī)模且有影響力的講座,。培訓(xùn)中心的各項工作正常開展且得到了學(xué)員和外界的好評,，產(chǎn)生了一定的社會效應(yīng)。

下半年以來,，我們認真思考分析了自身的特色與優(yōu)勢,，并分析了當前社會的行業(yè)需求，計劃在20xx年度開辦“形象代言人特訓(xùn)班”這一項目,，現(xiàn)將本項目的情況說明如下,。

1.在激烈的市場競爭中，企業(yè)要擴展市場,、提高知名度,、塑造良好形象，形象代言人是企業(yè)與消費者溝通的橋梁,。企業(yè)呼喚“形象代言人”,，這一趨勢預(yù)示著我國對形象代言人的使用即將走向?qū)I(yè)化、普遍化,。

2.在日益加劇的就業(yè)壓力下,，許多有夢想、有才華的青年為找到合適的工作,、發(fā)揮自己的特長,、實現(xiàn)自己的夢想，急需一個良好的平臺展示自我,。為此,，我們計劃開設(shè)一系列專業(yè)課程，搭建一個平臺,，以幫助他們達到專業(yè)的水準和職業(yè)勝任能力,。目前，“形象代言人”的職業(yè)化,、專業(yè)化日益凸現(xiàn),，此時“形象代言人特訓(xùn)班”便順勢而生。

3.“形象代言人特訓(xùn)班”將招募優(yōu)秀的青年才俊,，進行系統(tǒng)化的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，讓學(xué)員掌握公眾形象塑造、聲譽管理的理論體系,，從而成為企業(yè)和企業(yè)家的得力助手,，用其專業(yè)的知識推廣企業(yè)形象、幫助企業(yè)進行危機處理、社會公關(guān)處理,、內(nèi)部協(xié)調(diào)等工作,，使企業(yè)得到豐厚的回報，使學(xué)員實現(xiàn)自己的青春夢想,。由此可見“形象代言人特訓(xùn)班”市場前景廣闊,。

我們計劃20xx年重點在江蘇同時面向全國招收企業(yè)形象代言人特訓(xùn)班學(xué)員。本班將依托金女院深厚的人文底蘊,、中國形象代言人網(wǎng)的資源加之江蘇可創(chuàng)教育機構(gòu)多年的市場辦學(xué)經(jīng)驗,、成熟的市場運作方式，從基礎(chǔ)知識,、專業(yè)知識,、技能培訓(xùn)三大方面全面培養(yǎng)形象代言人專業(yè)人才。

“形象代言人特訓(xùn)班”,，學(xué)制六個月,，每月利用雙休集中開課。學(xué)習(xí)成績合格,，修滿教學(xué)計劃規(guī)定的'學(xué)分,，頒發(fā)南京師范大學(xué)金陵女子學(xué)院“形象代言人特訓(xùn)班結(jié)業(yè)證書”或由中國形象設(shè)計行業(yè)頒發(fā)的“形象代言人注冊專業(yè)資格證書”。經(jīng)初步市場調(diào)查,，學(xué)費暫定為5800元/人,，該價格也較為大多數(shù)人能承受，在此期間,，我們將邀請老師為學(xué)員開設(shè)總計180學(xué)時的課程，邀請專家對學(xué)員進行評選,，組織“形象代言人選拔賽”等活動,，并聯(lián)系知名企業(yè)參與以幫助學(xué)員就業(yè)。

在學(xué)習(xí)期間,，我們會負責向用人單位推薦學(xué)員就業(yè),。專業(yè)課培訓(xùn)結(jié)束后，將組織若干場企業(yè)專場“形象代言人”選拔賽,，優(yōu)秀人才將有機會立即成為簽約“企業(yè)形象代言人”,。我們相信在許多優(yōu)秀、知名的企業(yè)的參與下,，形象代言人的就業(yè)形勢比較樂觀,，與此同時也將為金陵女子學(xué)院與眾多企業(yè)建立合作的平臺，從而為金女院的學(xué)生就業(yè)工作帶來連帶的長期效益,。

我們堅信,，憑借我們前沿的理念、優(yōu)秀的依托、強勢的團隊和精良的組合,，“形象代言人特訓(xùn)班”是繼“卓越女性高級研修班”之后的又一朵美麗奇葩,！使金女院成為社會公認的培養(yǎng)精英人才的搖籃，優(yōu)秀人才的精神家園,。為建設(shè)一個與現(xiàn)代化社會發(fā)展目標相適應(yīng)的,、充滿創(chuàng)新精神、具有鮮明特色的,，國內(nèi)一流,、國際上有影響的女子學(xué)院奠定堅實的基礎(chǔ)。

當然,，我們同樣需要金女院的各位領(lǐng)導(dǎo),、老師對我們中心的關(guān)心，相信在你們的支持與幫助下,，我們在新的一年中必將取得更大的成功,，謝謝！

部門的年度工作計劃和目標 部門年度工作計劃匯報篇六

這學(xué)期,，有幸成為學(xué)生會紀檢部的其中一員,。通過一段時間的學(xué)習(xí)和了解對紀檢部的工作基本上熟悉和了解。作為學(xué)生會的重要部門之一,，紀檢部主要致力于加強紀律,、學(xué)風(fēng)和日常生活管理工作，為同學(xué)提供一個穩(wěn)定,、安然的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,。

在下一學(xué)期，為了爭取在學(xué)生會工作中進一步的鍛煉自己,，取得更好的進步,，因此特制定新的目標和計劃如下：

通過了解，紀檢部在晚自習(xí)和課堂上的查勤情況直接與綜合測評掛鉤,。學(xué)習(xí)是學(xué)生的天職,，綜合測評是體現(xiàn)學(xué)生綜合素質(zhì)的有效手段。所以說,，對于紀檢部查勤的公平工作態(tài)度是很重要,，同時落實責任分工也非常重要。對于我來說,，作為年級干部,，就不僅僅只考慮自己和班級的利益，可能說大話一點,，就是為整個年級服務(wù)的,。是考慮整個年級,，為同學(xué)創(chuàng)造更好的教室自習(xí)和學(xué)習(xí)環(huán)境。每周執(zhí)行兩到三次的不定時的晚自習(xí)查勤,，并且做具體登記,，同時每周五做一次小結(jié)和資料統(tǒng)計，最后交到年辦,。作為以后綜合測評的參考依據(jù),。

我認為一個團隊特別需要凝聚力，尤其是一個優(yōu)秀的團隊,。紀檢部工作需要每星期的整理,、總結(jié)、統(tǒng)計整個年級的查勤情況,。其中的資料包括每班副班長晚自習(xí)和上課時的查勤情況,，還有年級干部查勤的情況。有時工作量有些重復(fù)和耗時,，但這也不可避免,。所以每個人各司其職，為了使工作順利有序,，就必須要求各個紀檢部的人員要互相熟悉和了解,，同時加強交流和溝通，相互團結(jié),、相互促進,、共同進步。當然這不只針對紀檢部內(nèi)部人員,，這很適用于整個年級干部團隊,。

同時我覺得每周的年級例會就是一個強化團隊凝聚力的有效方法，大家相互交流,，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，提高工作效率，提出工作上的困難和問題,，并找出解決方案。

作為年級干部,，就要懂得合理調(diào)配自己的學(xué)習(xí)時間,，不要顧此失彼，那就得不償失了,。我認為在工作閑暇,，努力學(xué)習(xí)，保持學(xué)習(xí)進度和激情,。同時在不影響自己學(xué)習(xí)的同時,，認真向其他成員交流，學(xué)習(xí)他們的長處，不斷提高自己的各方面的能力,。

整個xx級是一個很大的整體,，在做好自己分內(nèi)工作的前提下，積極配合學(xué)生會其他各部的工作,。加強與團委,、學(xué)生會其他部門的溝通與合作。如果其他部門有需要,，我想我會義不容辭去幫忙,。

以上是我對下學(xué)期的工作計劃，我會用心去對待并盡力做好每一件事,，為同學(xué)服務(wù),。講一些俗話，就是在能力上,，我會不斷鍛煉自己,，爭取做到更好，在經(jīng)驗上,，我會不斷的積累,，多向別人學(xué)習(xí)，來更加完善自己,。同時在做好工作的同時努力學(xué)習(xí),。做一個優(yōu)秀的年級干部。

新學(xué)期開始,，中國地質(zhì)大學(xué)長城學(xué)院紀檢部又迎來一個新的開始,。上一年紀檢部在上級的關(guān)心和廣大學(xué)生的合作支持下順利完成本職工作，取得廣大師生的一致贊同,。本學(xué)年開始,，紀檢部在各位老師的領(lǐng)導(dǎo)和新一屆學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)班的組織領(lǐng)導(dǎo)下開始新的工作，作為學(xué)生會的重要部門之一,，紀檢部將承前啟后,，致力加強紀律、學(xué)風(fēng)和日常生活管理工作,，努力為同學(xué)提供一個穩(wěn)定,、安然的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，為學(xué)院的管理和正常的運行提供應(yīng)有的保障,。

紀檢部肩負著檢查學(xué)生早操以及衛(wèi)生的使命,，因此為了有更充足的力量來完成紀檢部各項工作，紀檢部將以公開招聘的形式招一批學(xué)習(xí)優(yōu)良,，擁有較強的工作能力和服務(wù)意識的新生,，以補充紀檢部的力量,。并在初期有意識的組織對新生進行培養(yǎng)，讓他們盡快熟悉工作,，轉(zhuǎn)變角色,，融入到紀檢部團隊中來。

招新人數(shù)界定在8~10人,，其中男生人數(shù)界定在5~7人,，女生人數(shù)界定在2~3人。

作為紀檢部,，我們應(yīng)承擔起維持會場紀律,，盡一切可能保持會場安靜，讓活動在有序的情況下完成,，杜絕會場出現(xiàn)混亂情況,。同時紀檢部將努力配合體育部，保持早操能夠有紀律的進行,。紀檢部也會努力配合生活部針對大一新生內(nèi)務(wù)情況作出嚴格檢查,，進一步規(guī)范大一新生的行為。保持紀檢部成員在學(xué)工處,、老師,、團委學(xué)生會的指導(dǎo)下，落實責任,，公平公正,，全力為我院同學(xué)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

中國地質(zhì)大學(xué)長城學(xué)院的工作是一個大的整體,，紀檢部在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，做好自己分內(nèi)工作的同時，將加強與團委,、院學(xué)生會及其它部門的溝通和工作,，在各類大型活動中聯(lián)合組織，共同攜手一道為創(chuàng)造學(xué)校的教學(xué)秩序和氛圍努力,，為同學(xué)生服務(wù),，為學(xué)院做貢獻。

紀檢部作為我系學(xué)生會一個重要的部門,，將更好的服務(wù)于廣大同學(xué),，營造一個和諧，團結(jié)的氛圍,。同時紀檢部將努力做好份內(nèi)工作，在未來一年,，為工程技術(shù)系發(fā)揮更好的作用,。與其它部門攜手共創(chuàng)“長城永固,，工程無敵”。

部門的年度工作計劃和目標 部門年度工作計劃匯報篇七

1.高質(zhì)量做好年定報和各項調(diào)查工作,。嚴密組織實施各項抽樣調(diào)查,、專項調(diào)查及一次性調(diào)查，提高標準,、確保時效,、擴大調(diào)查成效。認真做好城鎮(zhèn),、農(nóng)村抽樣調(diào)查新網(wǎng)點的運行工作,，抓好以縣（市、區(qū)）為總體的各項抽樣調(diào)查,。繼續(xù)抓好統(tǒng)計定報和年報準備工作,，確保高質(zhì)量地完成年定報任務(wù)。

2．切實做好全國第六次人口普查工作,。要在區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確目標責任,，充分履行職能,。嚴格按照普查方案要求，制定各階段工作計劃,。再接再厲,，組織實施好第六次全國人口普查錄入?yún)R總、數(shù)據(jù)審核編碼和上報,、總結(jié)表彰等各項工作,，做好對人口普查的分析研究、數(shù)據(jù)評估論證,、普查質(zhì)量驗收工作,，確保按時、保質(zhì),、保量地完成人口普查各項工作任務(wù),。

3.不斷完善數(shù)據(jù)質(zhì)量控制體系。認真貫徹執(zhí)行《市統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量保障體系》和分專業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量保障細則,，依法采取各種有效的措施,，完善數(shù)據(jù)審核制度，強化檢查考核力度,，對數(shù)據(jù)收集,、匯總處理、資料上報等各個環(huán)節(jié)實行全程控制與管理,。

1.強化經(jīng)濟社會發(fā)展動態(tài)監(jiān)測,。根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展目標和變化趨勢,，加強月度、季度和年度動態(tài)監(jiān)測,。不斷完善統(tǒng)計考評體系,，認真組織實施更高水平小康跟蹤監(jiān)測、科學(xué)發(fā)展考評監(jiān)測,、重點能耗工業(yè)企業(yè)節(jié)能降耗監(jiān)測,、社會發(fā)展評價、婦女兒童事業(yè)發(fā)展監(jiān)測工作,。

2.全面實施產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級監(jiān)測體系,。圍繞全區(qū)加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、促進新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求,，加強對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級,、尤其是工業(yè)轉(zhuǎn)型升級的統(tǒng)計監(jiān)測，密切關(guān)注新能源,、生物醫(yī)藥,、新型平板顯示、智能電網(wǎng)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和低碳經(jīng)濟發(fā)展,，根據(jù)市統(tǒng)計局產(chǎn)業(yè)升級監(jiān)測體系,，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展特點，聯(lián)合有關(guān)部門,，全面組織實施反映我區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級進度,、成果的統(tǒng)計指標體系。

1.抓好統(tǒng)計信息分析工作,。重點圍繞黨委,、政府中心工作，充分發(fā)揮統(tǒng)計部門的優(yōu)勢,，加強調(diào)研分析,，力爭在分析報告的數(shù)量和質(zhì)量上有新的突破。

2.拓寬服務(wù)領(lǐng)域,，擴大信息供應(yīng),。在建好“吳中統(tǒng)計信息公眾網(wǎng)”的基礎(chǔ)上，加強與“政府網(wǎng)”的鏈接,，通過網(wǎng)絡(luò)及時發(fā)布統(tǒng)計信息,。要認真做好統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)布、信息傳播和公開等工作,，及時公布全區(qū)經(jīng)濟運行情況,。

1.規(guī)范實施抽樣調(diào)查制度。根據(jù)省地方統(tǒng)計調(diào)查局的統(tǒng)一部署，抓好省政府辦公廳《關(guān)于健全統(tǒng)計制度方法做好科學(xué)發(fā)展評價工作的實施辦法》的貫徹落實,，嚴格執(zhí)行主要農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量抽樣調(diào)查制度,、畜牧業(yè)抽樣調(diào)查制度、農(nóng)村住戶抽樣調(diào)查制度,、城鎮(zhèn)住戶抽樣調(diào)查制度、規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查,、限額以下批零住餐業(yè)月度抽樣調(diào)查工作,，并加強對調(diào)查對象貫徹執(zhí)行統(tǒng)計制度和統(tǒng)計標準的檢查和督促工作。

2.進一步完善金融統(tǒng)計制度,。在切實抓好以區(qū)內(nèi)13家銀行為重點的金融統(tǒng)計基礎(chǔ)上,，逐步將區(qū)內(nèi)新增銀行和小額貸款公司納入統(tǒng)計范圍，不斷豐富金融統(tǒng)計內(nèi)容,，全面,、及時做好全區(qū)金融運行情況的分析和研究工作，更好地服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展,。

3.組織實施新興產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計制度,。根據(jù)省統(tǒng)計局研究建立《新興產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計報表制度》的要求，結(jié)合吳中區(qū)實際,，組織實施新興產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計制度,，及時全面地反映全區(qū)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的速度、規(guī)模和結(jié)構(gòu),，更好地把握新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展進程,。

4．進一步加強部門統(tǒng)計工作。貫徹落實市政府《關(guān)于進一步加強和規(guī)范部門統(tǒng)計工作的意見》,，積極與有關(guān)部門溝通,，進一步健全部門統(tǒng)計機構(gòu)，充實統(tǒng)計人員,，加強對部門統(tǒng)計工作的管理和指導(dǎo),。認真執(zhí)行《市經(jīng)濟社會發(fā)展主要評價指標部門監(jiān)測目錄》，建立和規(guī)范部門統(tǒng)計調(diào)查指標體系,，形成統(tǒng)計監(jiān)測合力,，實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)資源的整合共享。

5.加強文化,、體育產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計,。加強對文化、體育產(chǎn)業(yè)的組織領(lǐng)導(dǎo),，建立健全科學(xué)規(guī)范的文化,、體育統(tǒng)計指標體系，不斷完善文化,、體育產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測方法,。統(tǒng)計部門要加強業(yè)務(wù)指導(dǎo),，積極配合有關(guān)部門開展統(tǒng)計調(diào)查。文化,、體育部門要根據(jù)全行業(yè)統(tǒng)計的要求,，全面負責相關(guān)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集、整理和上報工作,，積極開展文化,、體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展監(jiān)測和分析工作，全面反映文化,、體育發(fā)展狀況,，為區(qū)文化、體育發(fā)展提供科學(xué)依據(jù),。

1.抓好統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè),。按照市局制定的《市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道統(tǒng)計機構(gòu)及統(tǒng)計調(diào)查單位基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)標準》要求,，繼續(xù)強化統(tǒng)計站（辦）管理,，充實統(tǒng)計力量，制定對鎮(zhèn)（區(qū),、街道）的專業(yè)考核辦法,，加強基層統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)，研究制定加強統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作的意見,，推進“雙基”工作再上新臺階,。

2.繼續(xù)完善基本單位名錄庫建設(shè)。嚴格按照省,、市統(tǒng)計局的統(tǒng)一部署,，把名錄庫維護工作當作一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓,。充分利用稅務(wù),、工商、編制,、民政,、質(zhì)檢等部門的行政記錄和經(jīng)濟普查的清查結(jié)果，繼續(xù)完善基本單位名錄庫,。

3.強化統(tǒng)計法制建設(shè),。一是加大統(tǒng)計法制宣傳力度。結(jié)合“六五”普法和第六次人口普查時機,，開展形式多樣的統(tǒng)計普法和宣傳活動,，營造普法宣傳氣氛,。二是做好區(qū)級統(tǒng)計行政執(zhí)法檢查工作,。按照區(qū)政府辦公室下發(fā)《批轉(zhuǎn)區(qū)統(tǒng)計局〈關(guān)于進一步加強吳中區(qū)統(tǒng)計監(jiān)審工作的意見〉的通知》的要求，制定年統(tǒng)計執(zhí)法檢查方案,，有重點解決基層統(tǒng)計機構(gòu)基礎(chǔ)工作薄弱、統(tǒng)計調(diào)查對象不配合等現(xiàn)象，進一步提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。

4.推進統(tǒng)計信息化建設(shè),。按照“一套表”要求，全面推行企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報工作的同時,，繼續(xù)搞好電子政務(wù)建設(shè),、統(tǒng)計網(wǎng)站建設(shè)和局域網(wǎng)建設(shè)，加強數(shù)據(jù)處理和網(wǎng)上直報等技術(shù)指導(dǎo),。同時，針對企業(yè)報表催報難的問題,，繼續(xù)做好“企業(yè)信使”服務(wù)工作,，提高報表上報的時效性。

5.加強統(tǒng)計干部隊伍建設(shè),。強化統(tǒng)計行風(fēng)建設(shè),，加強統(tǒng)計干部能力培養(yǎng)，采取多種形式,，加強各級統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)培訓(xùn),，熟練掌握各項統(tǒng)計調(diào)查制度，積極研究經(jīng)濟社會發(fā)展對統(tǒng)計需求的變化,，不斷提高行政管理能力,、業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力、現(xiàn)代統(tǒng)計應(yīng)用能力和分析研究能力,，全面提升統(tǒng)計干部隊伍的整體水平,。

部門的年度工作計劃和目標 部門年度工作計劃匯報篇八

在即將來臨的20××年，我們環(huán)衛(wèi)所總結(jié)經(jīng)驗,，查找不足,，準備從以下幾個方面開展工作：

為完善環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，20××年,，我所將積極爭取上級政策扶持,，多方籌措資金。

一是建設(shè)生活垃圾壓縮式中轉(zhuǎn)站,。我縣龍泉公園壓縮式中轉(zhuǎn)站建在主干道旁,，設(shè)置位置不合理，安全隱患大,。且設(shè)計規(guī)模偏小,，設(shè)備已老化，難以處理日益增長的垃圾量。現(xiàn)急需新建一座標準較高,、設(shè)計轉(zhuǎn)運垃圾量達200噸/日的生活垃圾壓縮式中轉(zhuǎn)站,。該項目建成后能減少垃圾運輸成本，提高垃圾清運效率,；

二是改造2座露天垃圾中轉(zhuǎn)站,，垃圾裸露在外，影響城市衛(wèi)生和景觀環(huán)境,，危害周邊居民健康,。添置2輛環(huán)衛(wèi)車，即1輛垃圾運輸車,、1輛小型鏟車,；

三是完善生活垃圾衛(wèi)生填埋場工程后續(xù)建設(shè)。垃圾滲濾液處理站因資金問題尚未啟動,，產(chǎn)生的垃圾滲濾液未經(jīng)處理,，直接排往遂川江，影響當?shù)丨h(huán)境,。且如不建設(shè)垃圾滲濾液處理站,，將影響生活垃圾衛(wèi)生填埋場整個工程的驗收。

為進一步提高清掃保潔質(zhì)量,，提升城市環(huán)境衛(wèi)生管理水平,，20××年，我所將努力探索,、研究,、出臺一些既行之有效，又容易被民眾,、商家接受的城市管理新舉措,、新模式、新規(guī)章,，使其規(guī)范化,、制度化、常態(tài)化,。同時,，加大考勤考核力度，與年底績效工資掛鉤,。明確考核標準,，量化考核內(nèi)容，及時兌現(xiàn)考核獎懲,。

目前,，我縣清掃保潔作業(yè)主要靠電瓶保潔車人力保潔,，主要因為機械化作業(yè)車輛較少，難以達到環(huán)衛(wèi)作業(yè)機械化要求,。20××年,，我所將積極推進環(huán)衛(wèi)作業(yè)機械化水平，吸引更多的環(huán)保企業(yè)投入到環(huán)衛(wèi)事業(yè)中,，充分發(fā)揮清掃車,、高壓清洗車、灑水車等機械化作業(yè)車輛的作用,，既讓環(huán)衛(wèi)工人從繁重的傳統(tǒng)的作業(yè)方式中解脫出來,，又提高了清掃保潔效率。

目前,，我縣機關(guān),、企事業(yè)單位、個體經(jīng)營戶的環(huán)衛(wèi)費主要靠收費人員上門征收,，不僅工作量大,、工作效率低，而且收費成本高,、征收難度大。要切實解決環(huán)衛(wèi)費征收難的問題,，大幅提高環(huán)衛(wèi)費的收繳率,，必須采取行之有效的措施。在現(xiàn)有委托建設(shè)局,、城管局,、交通局代收環(huán)衛(wèi)費的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新收費方式,。積極爭取環(huán)衛(wèi)費與水費,、電費捆綁，由供水公司,、供電公司代征代繳,，推進環(huán)衛(wèi)費的征收管理，變上門征收為主動交費,，做到應(yīng)收盡收,。

部門的年度工作計劃和目標 部門年度工作計劃匯報篇九

通過認真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會,、思考,、總結(jié)殷總的xx年度總結(jié)報告以及王總提出的xx年五件大事，綜合部在xx年度工作部署上有了明確且清晰的路線和方針,，對如何貫徹,、執(zhí)行,、落實殷總總結(jié)報告以及王總提出的五件大事的要求，綜合部將從如下幾個方面著手開展：

1,、完善職工隊伍建設(shè),，實行優(yōu)勝劣汰機制，下決心組建一支適應(yīng)公司發(fā)展的優(yōu)秀團隊,。

2,、完善員工薪酬與績效掛鉤的浮動計酬和考核機制。

3,、進一步完善公司各項規(guī)章制度,，使各項工作有章可循，有規(guī)可依,，綱舉目張,，最重要是在有了規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，加強執(zhí)行力,。

4,、進一步加強員工培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,，根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃,，幫助大家提高專業(yè)知識和工作技能，更好的完成工作任務(wù),。

5,、加強自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的提高，切實起到表率作用,，做到以理服人,、以德服人、以制度管人,。提高理論水平,，從根本上解決思想認識和覺悟的不足，從公司發(fā)展的角度,，高瞻遠矚,。

6、努力提高管理水平,，改進工作方式方法,，分清工作輕重緩急，提高工作效率,，全面提升綜合部的組織,、協(xié)調(diào)、溝通,、督促,、管理能力,，增強員工向心力和凝聚力。

7,、努力營造干凈整潔,、團結(jié)互助、傾力協(xié)作,、健康和諧的工作氛圍,。

8、建立辦公室工作學(xué)習(xí)制度,，及時掌握最新動態(tài),、分享管理和業(yè)務(wù)知識，樹立良好的服務(wù)意識,，以便以后工作順利開展,。

第一部分、人力資源

配合公司xx年度營銷目標的實現(xiàn),，根據(jù)公司各系統(tǒng)的發(fā)展需要和人員配置,，加強人力資源工作的計劃性：

1、人員招聘,。

①,、利用公司影響力和春節(jié)后人才流動的高峰期這個機會，補充一些來自全國各地的的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才,，以便人員更替,、培養(yǎng)、儲備,。

②、改善目前招聘渠道,、流程,，增加招聘投入，適應(yīng)xx年人才猛增需求,。 ③,、在xx年績效考核的基礎(chǔ)上實現(xiàn)xx年的內(nèi)部培養(yǎng)與晉升，提拔和任用有忠誠度,、上進心,、業(yè)務(wù)強的內(nèi)部員工。

④,、實施方案：

ⅰ,、招聘方式：以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，和全國知名的招聘網(wǎng)站合作,，至少同時簽約兩家以上網(wǎng)站半年或一年,，例如前程無憂網(wǎng),、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng),、新安人才網(wǎng)等,。 ⅱ、人才市場現(xiàn)場招聘：保證與合肥市人才市場,、國際會展中心等各個人才市場聯(lián)系,，參與大型招聘會、專場招聘會等,，這同時也是公司品牌宣傳的一種形式,。 ⅲ、內(nèi)部提拔：通過績效考核等方式提拔和任用內(nèi)部員工,。

ⅳ,、熟人推薦：針對特別崗位或難點崗位實行獎勵熟人推薦的形式。

ⅴ,、獵頭招聘以及學(xué)?，F(xiàn)場招聘：獵頭招聘主要針對高層管理崗位，學(xué)?，F(xiàn)場招聘主要針對基礎(chǔ)崗位,。

ⅵ、免費網(wǎng)絡(luò)論壇：在安徽及合肥論壇上免費發(fā)表招聘信息,，并抽空多頂貼,。 ⑤、注意事項：

ⅰ,、公司人力資源部與行政部沒有分離出來,，同屬綜合部，可能在專業(yè)性方面有所欠缺,，綜合部將會揚長避短把工作做好做細,。

ⅱ、招聘渠道拓展：競爭對手挖人,、行業(yè)論壇招聘廣告發(fā)布,、定期招聘日等。 ⅲ,、做好各項準備工作：與領(lǐng)導(dǎo)及各部門溝通,、了解特定需求,，合理安排招聘渠道及招聘廣告的發(fā)布,。

ⅳ、安排面試：面試方法的選定,，面試時間的安排,，面試內(nèi)容的準備,，面試結(jié)果的反饋、錄用決策效率提高等,，逐步完善規(guī)范和指導(dǎo)各部門招聘流程,。

ⅴ、盡可能地節(jié)約人力成本,，盡可能地使人盡其才,，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則，在招聘和人員配置上應(yīng)做到三點：滿足需求,、保證儲備,、謹慎招聘。

2,、員工培訓(xùn)

①,、思路分析：

ⅰ、培訓(xùn)計劃從盲目性,、應(yīng)急式的培訓(xùn),，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛媱澬浴⒙殬I(yè)化的培訓(xùn),。 ⅱ,、培訓(xùn)方式從單一化逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄻踊缯n堂式講授,、團體性討論,、座談會、以及戶外拓展,。

ⅲ,、建立培訓(xùn)機制，設(shè)立常規(guī)培訓(xùn)項目,，對員工進行職業(yè)操守,，職業(yè)規(guī)范，職業(yè)行為,，職業(yè)技能等綜合素養(yǎng)方面的培訓(xùn),。

ⅳ,、逐漸健全培訓(xùn)考核機制,，注重員工培訓(xùn)后工作上的信息反饋和信息收集。 ⅴ,、在公司發(fā)展的基礎(chǔ)上設(shè)立專門的培訓(xùn)專員,、培訓(xùn)講師隊伍。

②,、實施方案：

ⅰ,、重點培訓(xùn)內(nèi)容：新進員工公司培訓(xùn),、規(guī)章制度培訓(xùn)、企業(yè)文化,、職業(yè)道德,、職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)規(guī)范、溝通技巧,、營銷技巧以及安全知識培訓(xùn)等

ⅱ,、春夏交替時節(jié)，組織員工進行一次戶外拓展,，可以與拓邦,、納新或行遠等培訓(xùn)機構(gòu)合作;聯(lián)系合肥市防火教育中心，免費對員工進行安全知識培訓(xùn),。

ⅲ,、對部門管理人員進行更高層次的培訓(xùn)，需要借助專業(yè)培訓(xùn)公司來完成,。 ⅳ,、培訓(xùn)效果：對培訓(xùn)進行跟蹤評估，及時收集培訓(xùn)對象的反饋信息,。

3,、績效考核

①、思路分析：

績效考核核工作的根本目的為了有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì),，建立公平的競爭機制,，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心,，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善,，從而推進企業(yè)的發(fā)展。

②,、實施方案：

根據(jù)發(fā)展需要進一步激勵先進,，建立更加及時、有效地績效評價體系,，完善員工薪酬與績效掛鉤的浮動計酬和考核機制,，注重過程管理，讓績效考核更能及時地反映員工平時的工作狀況和業(yè)績,，通過績效考核,，確保員工與企業(yè)共同達到雙贏的目的。 ③,、注意事項：

ⅰ,、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此綜合部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑,。從正面引導(dǎo)員工用積極的心態(tài)對待,，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的,。 ⅱ,、操作過程中難免會出現(xiàn)一些意想不到的困難和問題，綜合部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議,，及時調(diào)整和改進工作方法,。

ⅲ、績效考核工作本身就是一個溝通的工作,，也是一個持續(xù)改善的過程,。注意縱向與橫向的溝通，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行,。

4、員工管理

①,、入離職：員工入職嚴格按照公司入職流程和相關(guān)制度來執(zhí)行,，對離職員工進行談心，無論是辭職還是辭退,，做好離職手續(xù)辦理;不定期和員工談心,，了解員工的思想動態(tài)、生活情況及工作情況,，以便更好的掌握員工動向并及時對其作出反應(yīng)和調(diào)整,。 ②、勞動紀律：嚴格執(zhí)行考勤制度,，加強考勤管理,，每日考勤見人記錄，外出登記,，出差登記和請銷假制度,，店面營業(yè)員上下班報點，對違反紀律的員工按制度進行處罰,。

第二部分,、行政后勤管理

1、制度建設(shè),、完善與執(zhí)行

①,、進一步完善公司各項規(guī)章制度，因工作需要根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的規(guī)定和流程,，使管理向規(guī)范化,、流程化、制度化邁進,，并加強制度執(zhí)行力,。

②、做好公司制度執(zhí)行過程中的員工溝通和解釋工作,。

2,、企業(yè)文化建設(shè)

xx年，將把公司文化作為員工的精神動力,，滲透到每個角落,。開展爭創(chuàng)優(yōu)秀員工活動，進行喜聞樂見,、寓教于樂的文化,、體育、娛樂活動,，增強員工的文明,、健康和企業(yè)的凝聚力，鼓舞和調(diào)動員工積極性,、主觀性和創(chuàng)造性,，形成同心協(xié)力的文化氛圍。

3,、團隊建設(shè)及管理

①,、文體活動，協(xié)調(diào)各部門員工參加羽毛球,、乒乓球,、跳繩等文體活動 ②、戶外活動,，適當組織員工進行旅游(短線與長線),，登山、踏春等

③,、拓展活動,，一年至少組織一次拓展培訓(xùn)。

④,、節(jié)日活動,，端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放節(jié)日禮品,，傳遞節(jié)日祝福,。

⑤、春節(jié)聯(lián)歡會,，年度工作總結(jié)報告會,，年度優(yōu)秀員工頒獎，聚餐及娛樂活動 ⑥、知識共享討論會,，公司每周五下午定期舉行知識共享討論會,，共同分享，共同進步,。

通過組織學(xué)習(xí)活動,、開展拓展訓(xùn)練等方式，訓(xùn)練公司員工的團隊合作能力;通過宣傳,、引導(dǎo),、激勵的方式逐漸培養(yǎng)、塑造公司優(yōu)良的企業(yè)文化,。公司要發(fā)展,，就必須有一個團結(jié)的隊伍，每個部門每個員工牢記自己是團隊中的一分子,，牢記團隊精神,。各部門要互相配合，以團隊利益為重,，顧全大局,，實現(xiàn)整體目標。

4,、信息化建設(shè)

①,、圍繞有利于工作效率提高、解決實際問題,，分步分期實施,，確保效果達成。 ②,、提倡,、引導(dǎo)并監(jiān)督使用辦公oa系統(tǒng)，公司內(nèi)部聯(lián)系和溝通使用qq群等,，提高工作效率,。

③、信息安全管理系統(tǒng),，對重要數(shù)據(jù)及文件進行加密處理,，保護商業(yè)機密，專人負責,，并和員工簽訂保密合同,。

5、文控體系建設(shè)

①,、綜合辦將所有重要制度,、信函和圖文等資料進行管控,，專人負責。 ②,、規(guī)范公司行政公文和公函的管理工作,。

③、規(guī)范公司行政,、人事、財務(wù),、會計,、技術(shù)、合同等各類檔案的管理 ④,、進一步規(guī)范公司證照,、印鑒(授權(quán))的管理，完成公司證照的年檢工作,。 ⑤,、勞動合同管理 做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作,。

6,、行政后勤管理

①、辦公用品管理,，保障公司日常辦公用品的采購,，做好辦公設(shè)備的日常維護工作。 ②,、衛(wèi)生管理,，做好辦公區(qū)域日常衛(wèi)生安排及監(jiān)管。

③,、車輛管理,，做好車輛安排、日常保養(yǎng),、保險年審等管理工作,。

綜上所述，綜合部在xx年度只有不斷地學(xué)習(xí)與加強自身素養(yǎng),，結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與部門特色才能夠取得更大的進步與提升,。

1、完善公司制度,，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍,。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度,。隨著公司的不斷發(fā)展,，健全公司管理制度無疑是xx年綜合部工作中心。

2,、優(yōu)化員工隊伍是保證公司良性發(fā)展的前提,，注重做好招聘、儲備高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才,，任用有忠誠度,、責任心和優(yōu)秀業(yè)績的員工。

3,、加強培訓(xùn)力度,，完善培訓(xùn)機制。

為適應(yīng)公司拓展的需要,，目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)需進一步提高,，需要根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，幫助大家提高專業(yè)知識和工作技能,，更好的完成工作任務(wù),。

4、加強職工隊伍建設(shè)

xx年是公司發(fā)展關(guān)鍵的一年,。公司要發(fā)展,，就必須有一個團結(jié)的隊伍，每個部門每個員工牢記自己是團隊中的一分子,，牢記團隊精神,。各部門要互相配合，以團隊利益為重,，顧全大局,，實現(xiàn)整體目標。

部門的年度工作計劃和目標 部門年度工作計劃匯報篇十

在金融危機的影響下,，找到一份工作越發(fā)的困難了,，就是找到了一份工作，工作起來也是困難重重,，雖然我已經(jīng)工作了不少年了,，可是在金融危機的影響下，我感到了工作的吃力,。

我是從事公司銷售工作的,，這在以前是一項很好的工作，可是現(xiàn)在公司產(chǎn)品面臨著積壓在倉庫的風(fēng)險,，這是對公司極為不利的,。我經(jīng)過不斷的思考后，寫出了我的年度工作計劃,，新年度我擬定兩方面的銷售人員個人工作計劃：

1,、回訪完畢電話跟蹤,，繼續(xù)上門洽談，做好成單,、跟單工作,。

2、學(xué)習(xí)招商資料,，對3+2+3組合式營銷模式領(lǐng)會透徹;抓好例會學(xué)習(xí),，取長補短，向出業(yè)績的先進員工討教,，及時領(lǐng)會掌握運用別人的先進經(jīng)驗,。

3、做好每天的工作日記,，詳細記錄每天上市場情況

4,、繼續(xù)回訪xx六縣區(qū)酒水商,，把年前限于時間關(guān)系沒有回訪的三個縣區(qū)：xx市,、x縣、x縣,，回訪完畢,。在回訪的同時，補充完善新的酒水商資料,。

1,、努力打造有競爭力的薪酬福利，根據(jù)本地社會發(fā)展,、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情,，結(jié)合公司具體情況，及時調(diào)整薪酬成本預(yù)算及控制,。做好薪酬福利發(fā)放工作,，及時為符合條件員工辦理社會保險。

2,、根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況,，參考先進人力資源管理經(jīng)驗，推陳出新,，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系,。

3、做好公司xxxx年人力資源部工作計劃規(guī)劃,，協(xié)助各部門做好部門人力資源規(guī)劃,。

4、注重工作分析,，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用,，適時作出工作設(shè)計,，客觀科學(xué)的設(shè)計出公司職位說明書。

5,、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系,。

6、規(guī)范公司員工招聘與錄用程序,，多種途徑進行員工招聘(人才市場,、本地主流報紙、行業(yè)報刊,、校園招聘,、人才招聘網(wǎng)、本公司網(wǎng)站,、內(nèi)部選拔及介紹);強調(diào)實用性,，引入多種科學(xué)合理且易操作的員工篩選方法(篩選求職簡歷、專業(yè)筆試,、結(jié)構(gòu)性面試,、半結(jié)構(gòu)性面試、非結(jié)構(gòu)化面試,、心理測驗,、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演,、文件筐作業(yè),、管理游戲)。

7,、把績效管理作為公司人力資源管理的重心,，對績效工作計劃、績效監(jiān)控與輔導(dǎo),、績效考核(目標管理法,、平衡計分卡法、標桿超越法,、kpi關(guān)鍵績效指標法),、績效反饋面談、績效改進(卓越績效標準,、六西格瑪管理,、iso質(zhì)量管理體系、標桿超越),、績效結(jié)果的運用(可應(yīng)用于員工招聘,、人員調(diào)配、獎金分配,、員工培訓(xùn)與開發(fā),、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計)進行全過程關(guān)注與跟蹤,。

8、將人力資源培訓(xùn)與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度,，高度重視培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析,，注重培訓(xùn)內(nèi)容的實用化、本公司化,，落實培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理,。