時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，讓我們一起來學習寫計劃吧,。相信許多人會覺得計劃很難寫,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

年度培訓計劃表內容篇一

項經營工作目標作出了應有的貢獻,。在新的一年里,，財務科將一如既往的緊緊圍繞公司的總體經營思路,，從嚴管理，積極為公司領導經營決策當好參謀,，具體有以下財務工作計劃安排,。

年初財務預算，是通過公司職代會集體意見表決制訂的,，它反映了公司新的一年總體經營目標和任務,。財務科全體人員要端正態(tài)度，積極發(fā)揮主觀能動性,，時刻堅持以公司大局為重,，不折不扣的完成公司安排的各項工作任務。

1,、按財務預算科學合理安排調度資金,，充分發(fā)揮資金利用效率。平時要積極提供全面,、準確的經濟分析和建議,，為公司領導決策當好參謀，

2,、積極爭取政策,。積極利用行業(yè)政策，動腦筋,、想辦法,、爭取銀行等相關部門優(yōu)惠政策，為公司謀取最大經濟利益,。

3,、深入研究稅收政策，合理避稅增效益,。新的一年里,，全體財務人員應加強稅收政策法規(guī)的研究和學習 ,，加強與稅務部門各項工作的聯系和協(xié)調，通過合理避稅為公司增加效益,。

4,、搞好電費清收核算，合理調度資金完成年度預算,。近年來電費回收程序逐步規(guī)范,，高耗能企業(yè)市場回暖，電費回收成績顯著,，給企業(yè)現金流量帶來積極有利影響,，同時也給財務流動資金管理提出了更高要求。xx年,，我們應適應新形勢,，進一步加強流動資金分析和管理，為公司謀求最大利益,。

5,、搞好固定資產管理。凡是資產都應該為企業(yè)帶來效益,。xx年，我們應加強閑置資產,、報廢資產處置工作,，努力提高資產利潤率。

管理是生產力,，是企業(yè)正常運行的保證,，管理是提高企業(yè)核心競爭力的關鍵環(huán)節(jié)，建立創(chuàng)新的機制,，必須靠管理來保證,，管理對企業(yè)來說是永恒的。為此,，財務科將加強內部管理列入工作重點,，即進一步加強財務管理，降低財務費用,，控制生產成本,，實行全面預算管理，合理安排,，壓縮不必要的或不急需的開支,，做到全年生產、開支有預算,，有計劃,，使企業(yè)資金得到有效合理的發(fā)揮效益,。同時財務工作計劃中對于機關科室和各站所的費用，實行科學預算,，包干使用,，并納入年底對各單位的考核，有效控制各項費用的不合理開支,。

1,、業(yè)務招待費管理。xx年我們對業(yè)務招待費的管理辦法依然采取行政負責,、工會參與,、紀委監(jiān)督、包干使用,、超支不補,、節(jié)約歸公的原則管好用好業(yè)務招待費。嚴格執(zhí)行“就餐代金券制”,。

2,、差旅費管理。嚴格規(guī)范差旅費報銷程序和職工借款的還款時限,，堅持按照公司《關于加強差旅費和職工借款管理的通知》制度執(zhí)行,。做到堅持原則，一事同人,，杜絕虛報冒領,，借款長期不還，占有公司資金挪作它用的現象發(fā)生,。

3,、電話費管理。嚴格預算控制,，電話費預算按科室為單位包干到位,，努力降低話費開支。

4,、辦公費管理,。辦公費管理要按照年初各科室列出計劃，經領導審批后,，公司統(tǒng)一采購,、保管，各單位按計劃領用的原則執(zhí)行,。

5,、車輛費用管理。嚴格執(zhí)行公司制訂的相關車輛費用管理辦法,，從嚴從細加強管理,。車輛維修必須先有計劃,，經分管領導審核批準后進行維修；車輛用油由財務科負責采購,、結算,，車輛服務中心負責保管、登記,、領用,，杜絕亂購、無計劃領用,。

財務科作為公司的一個對外窗口科室,，我們將認真落實國網公司供電服務“十項承諾”，提高服務水平,，讓“優(yōu)質,、方便、規(guī)范,、真誠”的服務方針在財務科得到充分體現,，做到內讓公司全體干群稱心，外讓社會各相關人員及部門滿意,。財務科倡導“會計為生產經營一線服務,、上一流程為下一流程服務、全員為客戶服務,，每個崗位相互服務”的意識,，切實抓好財務行風建設。

xx年度我們財務工作將繼續(xù)以穩(wěn)定增強財務隊伍為主,，通過集中培訓與崗位培訓相結合的會計業(yè)務培訓和規(guī)范供電所財務管理為主要內容,，扎扎實實的把全公司的財務工作推上一個新臺階,。我們具體從以下幾方面入手：

1,、穩(wěn)定增強財務隊伍。對現有財務從業(yè)人員進行業(yè)務考核,，同時選拔引納相對優(yōu)秀,、有會計基礎的人員加入財務隊伍，實行優(yōu)勝劣汰,，增強公司財務隊伍的實力,，為全公司的經營穩(wěn)定打牢基礎。

2,、加強理論培訓,，增強財務的宏觀經濟管理意識。使財務人員從僅僅應付日常業(yè)務的工作狀態(tài)得到改變,，充分認識財務工作的連續(xù)性,、復雜性,，培養(yǎng)超前意識。

3,、加強企業(yè)經營財務分析培訓,。以推行全面預算管理為目標，培養(yǎng)會計從業(yè)人員企業(yè)經營管理的事前預測,、事中分析和站所基礎財務分析工作,。

4、加強會計實務培訓,。注重工作效率,，以推行財務會計電算化核算為目標，全面提高財務人員素質,。

總之,，我們將以現在擬定的為宗旨，在今后的財務工作中,，我們財務科的奮斗目標是：在省市公司財務部門和公司領導的大力關心領導下,，在各相關部門和科室的積極配合支持下，逐漸培養(yǎng)出一支以規(guī)范化流程,、精細化核算,、數據化考核為基礎的科學管理型財務隊伍；在今后的經營管理中,，緊緊圍繞公司“四型一流”發(fā)展規(guī)劃,，時刻堅持科學性預測、過程化控制,、準確性核算的工作方法和態(tài)度,，為全面完成新一年度的財務預算目標任務而努力奮斗。

年度培訓計劃表內容篇二

1. 迎診導醫(yī)的工作職責及基本要求

2. 分診導醫(yī)的工作職責及基本要求

3. 收費處導醫(yī)的工作職責及基本要求

4. 巡視導醫(yī)的工作職責及基本要求

5. 四樓導醫(yī)的工作職責及基本要求

淡妝上崗 微笑服務 眼神及手勢的表達方式

1.站立行走 坐姿 走姿及文明用語的培訓

2.導醫(yī)服務語言規(guī)范

1.婦科常見病 如陰道炎 宮頸糜爛的培訓2.醫(yī)院各種手術及適應癥

3.醫(yī)院常用物理治療

4.常見問題解答

一 導醫(yī)服務流程培訓

1.迎診導醫(yī)的工作職責及基本要求:

1)主要負責迎接患者,，送患者到樓上就診,。

2)負責咨詢和接待外來人員，辦事人員,。

3)在送診過程中與患者溝通,，掌握患者的意圖并反饋給醫(yī)生。

4)與不愿訴說就診原因的患者進行溝通,，掌握就診原因,，及時反饋醫(yī) 生及分診導醫(yī)。

2.分診導醫(yī)的工作職責及基本要求:

1)負責問診,，填寫病歷本分診,。

2)為患者掛號，收掛號費。

3)填寫分診表,。

4)掌握院里的分診原則,、要求。

5)在分診原則的基礎上,，結合醫(yī)生的專長給予準確分診

3.收費處導醫(yī)的工作職責及基本要求:

1)協(xié)助患者交費,，為患者整理好各項檢查及治療單據。

2)溫馨提示患者出示掛號卡,、會員卡和銀聯卡

3)遇到對治療項目亦疑問的患者及時與醫(yī)生溝通

4)協(xié)助醫(yī)生為患者調整治療項目

4.巡視導醫(yī)的工作職責及基本要求:

1)．協(xié)助患者劃價,，交費，取藥,，陪同患者做各項檢查及治療,。

2)．接送輸液患者，做物理治療,。

3)．及時分流醫(yī)生診室的患者,。

5.四樓導醫(yī)的工作職責及基本要求:

1)負責接待做物理治療的患者，安排治療秩序

2)護送輸液患者到二樓輸液室

3)安排好候診家屬,，為其提供服務（報紙,，書刊，水等,、）

4)統(tǒng)計當日治療室工作量

三.儀容儀表的培訓：淡妝上崗 微笑服務 眼神及手勢的表達方式

微笑：微笑是人類獨有的智慧,，而樂觀是放大了的微笑。在整個工作中保持樂觀的'心態(tài)是獲得人微笑的重要秘決,。

1,、微笑的作用：放松身體、放松心理,、緩解痛苦,、出現靈感、消除疲勞,、環(huán)節(jié)人際關系,，進入樂觀的心態(tài)。

2,、微笑的培養(yǎng)：

1）保持樂觀,，樂觀或許是一種性格,。

2）微笑服務是我們自身良好情緒的表現,，是熱愛本職工作的表現。

3）讓微笑從內心出發(fā),，不要做作,，做作的微笑叫皮笑肉不笑反而會把人嚇跑。

4）微笑時眼睛也含有笑意,，試想光露牙齒或抿嘴作做微笑而目光不配合會是多難看,。

5）將‘前’或‘v’讀50遍,，你會發(fā)覺發(fā)音時嘴似微笑，多讀將會有助你

自然微笑,。

運用眼的動作和眼神基本方法和技巧：

1）眼神使用的技巧往往是綜合運用的,，在某一交流過程中，不可能自始至終地單純運用一種方法,，往往是幾種方法交替使用,。

2）運用目光語言既要準確，又要靈活,，例如：與病人交談如若緊盯對方眼睛,，則會使病人感到手足無措，極不自在,。

3）使用眼神要協(xié)調適度,，并要和有聲語言協(xié)調一致。例如：在醫(yī)患交往時,，經常地適時釆用目光語言示意,，可創(chuàng)造安靜、文雅,、溫馨,、愉快的治療氣氛。

4,、眼神培訓的合格規(guī)范

1）目光平視：微笑是要敢于正視對方,，表情自然、自信和自尊,，不能左顧右盼或有羞澀之感,，要面對顧客平視，不可斜視,。

2）注視時間：有人提出道德注視時間的慨念,，認為一個人注視另一個人的眼睛、面部及身體其它部位的時間以不應引起雙方產生緊張感為限,。注視時間一般在5-7秒左右,，不可長時間盯視對方。

3）注視位臵：目光盯視是不禮貌的,，而把目光死盯著對方某一部位也是失禮的,。注視的位臵與傳達的信息和造成的氣氛都有密切的關系，導醫(yī)應運用社交注視區(qū)間范圍,，即按照普通社交場合,，一般注視其兩眼及其下部至下額部分這一范圍之間。它可以造成一種平等、親切和輕松的社交氣氛,，有利于雙方的交流,。

禁忌的手勢：在社交活動中，以下手勢均在應予禁止的范圍內,。

1）易于誤解的手勢：易為他人誤解的手勢有兩種：一是個人習慣,，但不通用，不為他人理解,，二是因文化背景不同,，被賦予了不同的含義。

2）不衛(wèi)生的手勢:在他人面前瘙頭皮,、掏耳朵,、摳鼻孔、剔牙齒,、抓癢癢,、摸腳丫等。

3）不穩(wěn)重的手勢:在大庭廣眾面前,，雙手揮動,、亂摸、亂舉,、亂扶,、 亂放，或是咬指尖,、折衣角,、抬胳膊、抱大腿,、撓腦袋等手勢,，亦是應當禁止的不穩(wěn)重手勢。

4）失敬于人的手勢:掌心向下揮動手臂,，勾動食指或母指外的其它四指招呼別人,，用手指指點他人，都是失敬于人的手勢,。

四.服務禮儀：

1.站立行走 坐姿 走姿及文明用語的培訓

1．站姿：

正確的站姿應當是：身體正直,、頭、頸,、身軀,、雙腳與地面垂直，中心在兩腳之間,。腳尖稍向外呈v字型,。挺胸收腹，形體莊重,、平穩(wěn),，從側面看，下顎微收,，兩眼平視,，挺胸收腹，形體顯得莊重,、平穩(wěn),，兩腳尖距離不超過一腳。

要點是：頭正腰直,，肩平,，挺胸，收腹,，站立時精神要振奮,，不論怎

樣的復雜的姿態(tài)，腰部一定要直,，下巴往后縮,，肩膀要平，讓一切的變化都在腳部,，上半身使終保持挺直端莊,，身體不能晃動。

2. 坐姿：

正確的坐姿是指坐時姿態(tài)庶端莊,，上身正直稍向前傾,，頭正平，兩眼平視,，下巴往后收,，脖子要直，胸部挺起,，脊椎骨和臂部呈一直線,，兩臂貼身，自然下垂,，兩手隨意放在腿上,，兩腳尖距離與肩同寬，兩腳自然著地,，宜體現穩(wěn)重,、端莊的神態(tài)。

如果坐靠背椅,，走到座位前,，背向椅子,，使腿肚站到椅子邊，上體要直,，輕穩(wěn)坐下,，雙膝并攏，雙腿靠攏,，垂直于地面,，也可視情況向一側傾斜。

3．走相：

1）行走是人體美的動態(tài)表現,。上體應保持正直,，抬頭。兩眼平視,，下巴后收與地面平行,，兩眼平視前方，胸部挺起,，精神飽滿,，面帶微笑；雙腳平行,，跨步均勻,，兩腳之間相距約一只腳或一只半腳；步伐穩(wěn)健,，步履自然,，要有節(jié)湊感。女性穿裙子時,，裙子的下擺與腳的動作應力求表現出來韻律感,，腰要適當收緊，走路要有腰力,，身體重心稍向前,，邁步時，腳尖可稍稍分開,，但腳尖腳跟應與前進方向近乎一條直線,；兩臂自然協(xié)調擺動，手臂與身體的夾角一般在

15度,，上下樓梯,上體要直,，腳步要輕，要平穩(wěn),，一般不要手扶攔桿,。

2）女生注意步態(tài)：女性的步態(tài)是否優(yōu)美，關健在步位和步度,。步位是指腳落地的位臵,，兩腳要踩在一條直線上,，這樣可使臂部搖幅適中，邁步時以大腿帶動小腿,，不要聳肩,。抬頭，注意呼吸平衡,，保持手不要亂晃,。

步伐是指跨出去的距離要適中,，過大難看,，過小又走不快，只要注意這兩點,，走路時才能給人以裊裊婷婷的感覺,。走路的時候，兩腳平行,，輪番前進,，不要分別踩在兩條平行線上，兩腳要踩在同一條線上,，臂部腰部隨腿腳自然擺動,。

走姿需要注意的是，身體直立,，眼看平視前方,，步履輕松、優(yōu)美,，腳大致走在等寬的直線上,，走路時膝蓋和腳腕都要富于彈性，否則會失去節(jié)奏,，顯得渾身僵硬,，讓步伐和呼吸配合成有韻律的節(jié)奏。

3）步行注意禮節(jié)：在行進中,，不宜連奔帶跑,，引發(fā)誤會，也不要走的太慢,，阻擋他人,。

注意讓路，年輕人讓老年人,，男士讓女士,，空手讓提拿貨物者，輕拿貨物者讓重攜貨物者,，休閑散步者讓趕路者,，下級讓上級,，主人讓客人。 注意位次,，兩人并行,，右為尊行，左為陪行,，三人并行,，中為尊行，左右為陪行,，幾人縱向行走,，前為尊行，后為陪行,，上樓梯前為尊行,，后為陪行，下樓梯后為尊行,，前為陪行,，進出電梯和房門，前為尊行,，后為陪行,，在狹窄之處行走時，若無急事,，最好將外側讓出,，以便有事者迅速通過，此刻還不宜多人并行,，或停下來交談,。

其次，在行路時,，不要與人拉拉扯扯,，勾肩搭背，也不要大吃大喝,，或者吸煙,，不要亂扔廢物，遇人問路,，應給予幫助,。

2.導醫(yī)服務語言規(guī)范

1、點頭禮:點頭禮是可與握手同日而語的最普遍的見面禮,，盛行與各國和各民族,。在劇院、會場,、展覽會,、宴請等不宜隨便走動的公共場所,，朋友遠距離相見時也可用點頭禮致意，用右手打招呼如果帶帽子還應脫帽再點頭示意,。

2,、鞠躬禮：鞠躬意思就是彎身行禮，是表示對他人尊重的一種鄭重禮節(jié),。

3,、引導禮：來到醫(yī)院的很多病人，因為不熟悉醫(yī)院的環(huán)境,，所以可能一時找不到看病的位臵,，在這種情況下，導醫(yī)應該引導患者去正確的位臵,。

引導的具體要求：首先微笑詢問患者具體要去的地方,，耐心聽完后,，告知患者具體位臵并帶領患者去正確的位臵,。在陪同患者去就診的途中，導醫(yī)要走在患者側前方兩步遠的位臵（忌把背影留給客人）,，伸出手引導患者,，并微笑著說您請這邊走。在陪同客人去就診的這段時間內,，不要只顧悶頭走路,，可以隨機講一些得體的話或介紹一下醫(yī)院的大慨情況。

4,、迎接,、恭送禮：迎來送往，是社會交往接待活動中最基本的形式和重要環(huán)節(jié),，是表達醫(yī)院員工對患者情誼,，體現禮貌素養(yǎng)的重要方面，尤其是迎接,，是給顧客良好第一印像的重

要工作,，給對方留下好的第一印象，就為下一步深入接觸打下了基礎,。

最常用的禮貌用語有：請,、您、您好（問候用語）,、早上好,、再見、謝謝（致謝用語）,、不客氣,、對不起,、沒關系、請原諒（謝過用語）,。

文明禮貌十字用語：

您好：見面打招呼,、請安問你好你字下面加心，言辭出真心,，日常相遇出語不俗,，邂后相逢，倍感親切,。

請向病人請求客氣恭敬,，給人以方便，以禮相遇,，窗口服務,，更顯熱忱

對不起做了虧心事和氣解糾紛，誠意人心脾,，惱怒變笑容,。 請慢走臨別一點頭，彬彬話友情主無逐客意,，客有再來心,，待 到再會日，真情愈意深,。

1.婦科常見病 如陰道炎 宮頸糜爛的培訓

2.醫(yī)院各種手術及適應癥

3.醫(yī)院常用物理治療

4.常見問題解答

年度培訓計劃表內容篇三

認真貫徹教育部《中小學教師繼續(xù)教育工程》,、《國務院關于基礎教育改革與發(fā)展的決定》、《基礎教育課程改革綱要（試行）》精神,，圍繞課程改革的中心任務,，進一步提高教師教育教學理論水平和實踐能力，努力營造教師終身教育和學?？沙掷m(xù)發(fā)展的良好氛圍,。認真學習新課程改革的理念，立足課堂教學改革,，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)造精神和實踐能力為重點,，積極倡導自主、合作,、探究的學習方式,。結合我區(qū)實際情況，力求在去年校本培訓的基礎上再上一個新的臺階,，特制訂本計劃,。

1、通過實施校本培訓，使廣大教師提高職業(yè)道德素養(yǎng),，確立正確的教育觀念,，了解本學科的發(fā)展趨勢，完善知識結構,，提升知識層次,，具有較強的教育教學能力、實踐創(chuàng)新能力和教育教學研究能力,，提高履行崗位職責和實施素質教育的能力和水平,，適應基礎教育發(fā)展的需要，成為覺悟高,、觀念新,、業(yè)務精、能力強,、善創(chuàng)新的教育工作者,。

2、構建一支學習和研究型的教師隊伍：四十五歲以下教師全部通過本科以上的學歷培訓,，鼓勵已獲得本科文憑的教師參加研究生學歷培訓,。

3、完善校本培訓網頁和教師校本培訓電子檔案,，所有教職工都擁有自已的個人繼教網頁,。全體教師人人能使用《powerpoint》制作課件,，部份骨干教師能使flash制作課件,。

4、全區(qū)95%的學科教師均承擔一項以上的課題研究任務,，均有研究成果在校級以上交流,，每人有1篇以上的教育教學論文獲市級以上獎勵。

5,、以改革促進發(fā)展,，通過改革和創(chuàng)新，突破教育發(fā)展的瓶頸,，激發(fā)我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展的活力,，在新課程實驗改革中創(chuàng)造出豐富多彩的經驗和成果，不斷使我校的教育事業(yè)的發(fā)展躍上新的臺階,。

（一）努力探索適合學校實際的繼續(xù)教育新路子,、新模式，扎實有序有效地開展師訓工作,。

1,、加強師資隊伍建設，以新課程改革為契機，大興學習之風,，樹立終身學習意識,。

2、大力挖掘校內外教育教學資源,，積極為教師構筑新的學習平臺,，幫助教師更新教育教學觀念，適應新一輪經濟社會發(fā)展和人力資源的需求,。

（二）圍繞新課程改革,，樹立新課程理念，改革課堂教學,。

1,、開展 “學習新課標，心得體會大家談”活動,。以教研組為單位,，組織教師學習新課程標準，學習新的教育理論,，然后人人交流學習心得,。并從每個教研組遴選1—2名教師在校本培訓時間交流。

2,、開展好“與新課程同行,，在新課改中成長”經驗交流。以教研組為單位,，遴選1—2名教師,，利用校本培訓，交流自己在新課改教學實踐中成功的做法或有益的嘗試,，相互切磋,，取長補短；

3,、開展課改匯報課和說課,、評課活動。在教導處組織的人人講研討課的基礎上,，各校教研組推薦一節(jié)最能體現新課改精神的課,，向全體教師展示，并且授課人現場說課,，說課以教學觀念的更新,、教學行為的變革、學生學習方式的轉變及教學方法的創(chuàng)新為主要內容,。

（三）抓好“一人學習,，眾人受益”式培訓。

著力培養(yǎng)一批有特色、有成果,、有影響的知名教師,。學校選派骨干教師或教壇新秀外出學習、培訓考察,，回校歸來要求他們寫學習匯報材料,，并利用校本培訓時間對全員教師進行培訓，傳達學習精神,。培訓可采用作專題講座,、經驗交流、講匯報課等多種形式,，產生一人學習,，多人受益的效應。積極參加校,、市,、地、區(qū),、省,、國家等有關新課程培

訓研討會，積極撰寫心得體會,、經驗論文等參加各級評選及投稿,。

（四）營造濃厚的科研氛圍，鼓勵教師積極參加教科研,。

1,、加強教科研業(yè)務培訓。通過“走出去,、請進來”方式,，有計劃組織課題組成員外出聽課、培訓,，邀請專家到校做教科研專題講座，校領導帶頭學習,，教科室及時向教師推薦學習內容,，做好學習資料的匯編，努力提高廣大教師的教科研業(yè)務水平,。

2,、加強原有研究課題的管理，確保教科研工作的順利開展立項的課題要整理課題研究資料,，并認真撰寫實驗總結及報告,，做好檔案整理工作。

3、做好20xx年度課題申報工作,。選題切入口宜小不宜大,，既要瞄準教育科研中的“亮點”、“熱點”和“難點“,，又要從自己的教學實際出發(fā),，充分挖掘和提煉在教學中遇到的實際問題，進行深入思考,，找準課題研究的核心問題,，認真進行課題方案的設計。鼓勵動員教師人人積極參加課題研究,。在課題申報上堅持三個原則：一是人人參與,，自主申報；二是誰申報,，誰主持,；三是申報課題不注重級別，不在乎大小,，重在參與,，重在過程，重在是否提高,。

年度培訓計劃表內容篇四

根據員工教育規(guī)劃及上級部門有關安全培訓教育的要求,，結合公司實際情況，制定風險教育培訓計劃,。

圍繞公司20xx年企業(yè)生產經營目標,，開展以員工崗位培訓、技術等級培訓以及安全教育培類培訓,。全面提高員工對風險的認識和防范風險的能力,。同時提高員工的素質和專業(yè)促進公司經濟發(fā)展服務。

20xx年公司員工風險管理培訓教育率達到100%,。通過風險管理的培訓教育,，進一步使全體員工切實提高安全生產意識，牢固樹立“安全第一”的理念,，熟悉了解風險評價的方法和風險辨識的知識,。使大家運用到實際中去，杜絕各類安全事故的發(fā)生,。

1進一步提高職工培訓的針對性和適用性,，結合公司深化人事分配制度的改革，建立和完善促進員工學習知識和技能的激勵機制,。

2加強培訓資料登記,、保存,、整理、分析,，做好職工教育培訓資料基礎工作,。

3積極主動地抓好員工培訓教育工作，充分調動員工鉆研學習的積極性,，不斷提高素質,。

1、國家安監(jiān)總局關于危險品從業(yè)單位安全生產標準化評審標準的通知及相關文件

2,、工作危險,、有害因素分析（jha）、安全檢查表法（scl）

面授,、實地實習

1,、各單位認真抓好此項工作，并結合個單位實際情況,，緊密地與公司實際情況相結合

2,、建立培訓、考核與實際使用想結合的制度,，對未按要求培訓的員工與考核不合格的員工重新培訓,、重新考核。

年度培訓計劃表內容篇五

認真貫徹全國職業(yè)教育工作會議精神,，堅持以服務為宗旨,、以就業(yè)為導向、以能力為本位,，進一步增強市場意識,，積極開拓用人市場，拓寬校企合作模式,，著力打造品牌專業(yè),。

1．加強示范專業(yè)內涵建設，增強示范專業(yè)的輻射作用,。

2．加強古籍修復專業(yè)建設,，建立古籍修復專業(yè)實訓基地，組織“中埃古籍修復教育論壇,。

3．積極拓寬校企合作模式,，與圣迪奧時裝有限公司等聯合辦學。

4．加強就業(yè)市場的開拓,，做好xx級畢業(yè)生就業(yè)推薦及xx級中專、xx級高職學生實習安排工作,。

5．加強招生基地學校的開發(fā)工作,，做好20xx年招生工作,，力爭完成招生計劃。

6．做好專業(yè)教師去用人單位學習和培訓工作,。

（一）,、以示范專業(yè)為龍頭，加強專業(yè)內涵建設,，增強示范專業(yè)的輻射作用,。

1．深入進行市場調研，進一步調整課程結構,，根據市場需求,，確定培養(yǎng)目標。

2．根據專業(yè)發(fā)展需要及人才培養(yǎng)規(guī)格,，對課程結構和教學內容廣度和深度進行進一步論證,、整合，調整部分課程,，對專業(yè)核心課程增加課時量,，提高人才的培養(yǎng)質量。

3．進一步加強專業(yè)課教學的實踐性教學環(huán)節(jié),，理論密切聯系實際,。

4．加強師資隊伍與雙師型教師隊伍的建設，制定切實可行的教師培養(yǎng)計劃和方案,，做好新教師的幫帶工作,，實施學校教師培養(yǎng)“一三五”工程，加強專業(yè)課教師雙師型隊伍的培養(yǎng),，把素質好的優(yōu)秀教師送到企業(yè)和高校學習和培訓,，提高教師的技能水平，建立一支結構合理,，以專職教師為主兼職教師為輔的教師隊伍,。

5．進一步加強古籍修復專業(yè)建設，在市場調研的基礎上,，加大校內實訓基地的設備投入,，對古籍修復專業(yè)實驗、實訓設備項目進行進一步論證,，建立古籍修復實訓基地,，為專業(yè)課教學提供保障。

（二）,、進一步拓寬校企合作模式,，開辟社會服務渠道，促進專業(yè)的發(fā)展,。

1．積極加強外聯,，爭取上級教育主管部門和行業(yè)部門的支持,，組織“中埃古籍修復教育論壇”，進一步擴大影響,，開拓為外地提供古籍修復市場,，為社會提供服務。

2．進一步拓寬校企合作模式,，利用學校的辦學品牌,，與圣迪奧時裝有限公司等聯合辦學，推進專業(yè)建設,，提升學校的辦學層次,。

(三)、積極開拓就業(yè)市場,，做好實習,、就業(yè)推薦工作。

1．做好xx級151名畢業(yè)學生的畢業(yè)推薦工作,。

2．安排好xx高職保險,、xx高職商貿、xx電商,、xx商旅,、xx電美225名學生的實習推薦工作。

3．努力開發(fā)圖文修復專業(yè)市場,，利用多種途徑做好畢業(yè)生就業(yè)推薦工作,。

4．進一步加強實習管理工作，使實習管理工作制度化,、程序化,、規(guī)范化。

5．配合招生就業(yè)辦開展《就業(yè)指導工作密切與企業(yè)聯系的方法與途徑的探索》課題研究工作,。

（四）,、加強招生基地學校的開發(fā)工作，做好xx年招生工作,，完成招生計劃,。

1．制定招生工作計劃有的放矢，重點開發(fā)招生基地學校,。

2．利用網絡資源,，加大宣傳力度。

3．發(fā)動教師和學生積極投入招生宣傳工作中,，做好初中畢業(yè)生的信息收集工作,。

1．元月份啟動xx年招生工作，確定各專業(yè)招生人數,。

2．元月份聯系各專業(yè)外聘教師,。

3．2月份做好開學各項準備工作,，保證外聘教師到位,。

4．2月份與圣迪奧時裝有限公司磋商“圣迪奧店長班”聯合辦學事宜,。

5．2月份確定各專業(yè)招生名稱及招生計劃，著手設計招生宣傳冊及宣傳板,。

6．2月份確定顧昊及劉春娣老師下企業(yè)培訓單位,，下發(fā)任務書。

7．2月份確定古籍修復實訓基地設備采購清單,，做好古籍修復專業(yè)實訓設備的購置工作,，建設古籍修復實訓基地。

8．3月份召開古籍修復專業(yè)專家指導委員會,。

9．3月份籌備組織“中埃古籍修復教育論壇”,。

10．3月份全面招生工作啟動，延續(xù)至6月份,。

11．4月下旬xx電腦美術設計專業(yè)學生外出寫生,，并舉辦寫生匯報展。

12．4－5月,，xx級各專業(yè)參加南京市技能考核,。

13．4月份完成xx級各專業(yè)教學計劃。

14．5月份舉辦專業(yè)技能競賽,。

15．5月份邀請用人單位人事部領導來校做《企業(yè)需要什么樣的員工》報告會,。

16．6月份召開xx級中專實習生用人招聘會。

17．6月初召開xx級高職專業(yè)用人招聘會,。

18．6月份召開電腦美術設計專業(yè)專家指導委員全年會,。

19．6月份確定下學期各專業(yè)開設學科，聯系外聘教師,。

20．7月份召開xx級畢業(yè)典禮,。

21．7月份安排暑假專業(yè)教師下企業(yè)調研鍛煉。

22．10月下旬05級電美專業(yè)外出寫生,。

年度培訓計劃表內容篇六

注：1,、參見人員為急診科全體醫(yī)務人員（包括輪轉醫(yī)生），不得請假,、遲到,、早退，無故不 到者視為曠工,；

2,、其余時間通過自學提高業(yè)務能力；

3,、每季度進行一次理論和技能操作考核,；

4,、培訓時間擬定為下午15：00—17：00； 醫(yī)務科

5,、考核由醫(yī)務科主任高振東同志負責,。 20xx年1月6日

年度培訓計劃表內容篇七

各單位（部門）：

為進一步強化人才隊伍建設，提升工作人員素質,，激發(fā)發(fā)展活力,，按照《公司培訓管理暫行規(guī)定》要求，現將報送xx年度培訓計劃的有關事宜通知如下,。

圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及當前經營管理工作需要,，以提高現有工作人員業(yè)務能力與綜合素質為重點，本著實用高效,、服務一線的原則,，合理制定xx年度培訓計劃。

（一）注重培訓效果,。針對不同崗位,、不同問題采取靈活多樣的培訓形式和方法，以解決實際問題,、提高工作業(yè)績和效率為目的,，突出體驗和互動，勿搞大而全和一刀切,。

（二）注重服務一線,。各單位至少每半年舉辦一次一線工作人員（營業(yè)員、客戶經理,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理站）的業(yè)務培訓,，全年累計培訓時間不少于7個工作日。

（三）注重發(fā)揮兼職內訓師的作用,。兼職內訓師是公司優(yōu)質培訓資源,，各單位（部門）要優(yōu)先安排本單位（部門）內訓師授課。同時,，鼓勵跨單位（部門）邀請兼職內訓師現場授課,，可在年度培訓計劃中注明，其中兼職內訓師授課費跨單位（部門）培訓授課費由省公司承擔,，不列入各單位（部門）的培訓預算,。

請各單位（部門）于12月20日前將xx年度培訓計劃申報表電子版（表格樣本請自行從集團網站“通知公告”欄下載）報送人力資源部（聯系人：xx，郵箱：xx,，電話:xxx2）,。

xx廣電網絡有限公司

xx年12月1日