在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

統(tǒng)計調(diào)研報告的標題篇一

查的需要,。為此，做好新形勢下部門統(tǒng)計工作成為當前縣市統(tǒng)計工作面臨的一個重要課題,。

加強部門統(tǒng)計是搞好正常統(tǒng)計調(diào)查工作的需要,。按照正常報表制度,，國家每年縣卡、鄉(xiāng)卡統(tǒng)計設計指標200多個,，統(tǒng)計部門本身能夠提供的僅有80多個,，其他指標涉及全市30多個部門，數(shù)據(jù)質(zhì)量直接關系到全市縣鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展的發(fā)展水平,。另外統(tǒng)計部門正常承擔的名錄庫維護,，經(jīng)濟普查中普查單位信息的提供都要有部門統(tǒng)計來完成。

加強縣級部門統(tǒng)計是搞好社會國民經(jīng)濟核算的需要,。尤其是做好第三產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計的需要,。目前，第三產(chǎn)業(yè)增加值核算的基礎資料還不全面,，如交通運輸業(yè),、其他服務業(yè)增加值的計算，就是使用財政,、稅務、銀行,、交通,、旅游、郵政,、電信等有關部門提供的指標來進行核算的,，部門數(shù)據(jù)的質(zhì)量直接關系全市第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度，特別是在現(xiàn)有大部分專業(yè)中最終指標的認定,，實行“下管一級”的管理體制,，統(tǒng)計指標要用相關部門指標去對專業(yè)數(shù)據(jù)進行評估、印證,、認定,，為此部門數(shù)據(jù)的質(zhì)量，直接關系到統(tǒng)計部門的數(shù)據(jù),。

加強縣級部門統(tǒng)計是做好評價監(jiān)測工作的需要?，F(xiàn)在國家和地方各級政府對下級政府的考評，不僅僅只用gdp,、工業(yè)增加值,、財政收入等指標進行單一評比，而是利用該地區(qū)各個方面的發(fā)展指標建立一個體系,，對各個指標賦予一定權重,，來進行綜合行評價監(jiān)測，如全國的“百強縣”,，**省的縣域經(jīng)濟評價,，鄭州市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）經(jīng)濟評價、民生福利檢測、婦女兒童監(jiān)測,、小康村建設監(jiān)測,，以及縣市開展的鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟評價工作，指標設置都涉及全市經(jīng)濟發(fā)展的各個行業(yè),，指標來自各行業(yè)主管部門,，部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)直接關系評價監(jiān)測結果和水平。

加強縣級部門統(tǒng)計是進一步拓寬服務領域,、提高服務質(zhì)量的需要,。在現(xiàn)有統(tǒng)計體制下，統(tǒng)計局承擔著法定信息發(fā)布,、信息咨詢的職能,，而有些社會統(tǒng)計指標只能靠部門統(tǒng)計來進行，這就需要加強部門統(tǒng)計,，利用部門統(tǒng)計資料為社會公眾搞好服務,。

近幾年來，盡管縣市級部門統(tǒng)計工作有了較大進展,，各相關部門都按照加強部門統(tǒng)計工作的要求,，配備了統(tǒng)計人員，落實了統(tǒng)計職責,，逐步完善統(tǒng)計臺帳,，部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量不斷提高。但部門統(tǒng)計仍存在統(tǒng)計人員更換頻繁,，業(yè)務培訓滯后,，統(tǒng)計人員在統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集、填寫,、報表審核工作環(huán)節(jié)中不規(guī)范等問題,，影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，導致部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)還不能及時,、真實地反映社會發(fā)展的本來面貌,。其存在的問題主要有：

（一）領導重視不夠，統(tǒng)計機構不健全,。除個別單位有單設的統(tǒng)計機構外,，大部分都是放在計財處、信息中心,、辦公室等科室兼職統(tǒng)計工作,，尤其是需設置綜合統(tǒng)計的而未單設，將各項統(tǒng)計工作分散在各專業(yè)科室，協(xié)調(diào)難度大,，很難確保各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量,。甚至有的單位領導認為，統(tǒng)計崗位可有可無,。

（二）統(tǒng)計隊伍不穩(wěn)定,，統(tǒng)計力量薄弱。縣市級部門的基層統(tǒng)計人員變動相當頻繁,，常常是才培訓不久或剛成手的統(tǒng)計員，又換成新人,，統(tǒng)計業(yè)務不懂,，要重新培訓學習，既浪費人力又浪費財力,。統(tǒng)計隊伍不能穩(wěn)定,，業(yè)務素質(zhì)就勢必得不到保證,。同時人員變動頻率高,，統(tǒng)計基礎資料不完備,，交接混亂,，導致統(tǒng)計數(shù)據(jù)不能保持連續(xù)性、穩(wěn)定性,。

（三）部門統(tǒng)計制度不太規(guī)范,，統(tǒng)計方法滯后。在部門統(tǒng)計工作中,，數(shù)出多門,，基層工作不規(guī)范，報表變化頻繁是比較普遍存在的現(xiàn)象,。有的部門在未設置綜合統(tǒng)計的情況下,，各業(yè)務科室為了自己工作方便的需要擅自設置、增加各種報表發(fā)至各基層單位,，這不僅加大了基層統(tǒng)計工作的負擔,，也直接影響到統(tǒng)計原始數(shù)據(jù)的質(zhì)量。隨著形勢發(fā)展的需要,，部門報表指標的不斷調(diào)整,、改革，而相應的統(tǒng)計工作不配套,、不到位,，如統(tǒng)計口徑、計算方法,、指標含義等,，使基層統(tǒng)計人員在執(zhí)行中難度也比較大，很難保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確,、可靠,。

（四）法制意識薄弱，抗干擾能力差,。從《統(tǒng)計法》誕生,，地方統(tǒng)計法規(guī)、條例和處罰辦法相繼頒布已近二十年,。由于受計劃經(jīng)濟的影響,，實行目標管理體制，政府和部門下達的考核任務要完成,，領導和統(tǒng)計員的統(tǒng)計法律法規(guī)意識較為淡薄,，造成正常的統(tǒng)計工作中，不同程度地受到人為的因素干擾,，特別是近年來各級政府部門高度重視評價監(jiān)測工作,，不得不按照某些人的意識更改統(tǒng)計數(shù)據(jù)，形成虛報,、瞞報的現(xiàn)象,，給統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性帶來極大的危害性,。

（五）統(tǒng)計基礎工作薄弱，統(tǒng)計質(zhì)量不高,。影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量問題的原因是多方面的,。統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自基層，準確性有賴于基礎,，基層統(tǒng)計工作基礎薄弱,，是影響統(tǒng)計工作和統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確的一個重要因素。同時由于個別單位對統(tǒng)計工作認識有偏差,，統(tǒng)計基層基礎工作薄弱,，統(tǒng)計環(huán)境,、條件有待完善,，甚至存在“帽子”意識、“形象”工程,，虛報,、瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的現(xiàn)象仍然存在。

一是加強對部門統(tǒng)計工作的領導,。統(tǒng)計部門要通過加大《統(tǒng)計法》宣傳力度,，進一步提高各部門對統(tǒng)計工作的認識，特別是領導干部的認識,。進一步加強對基層統(tǒng)計部門統(tǒng)計工作的業(yè)務指導,，幫助各部門克服對統(tǒng)計工作的片面理解和模糊認識，切實加強基層統(tǒng)計的領導,，要從戰(zhàn)略的高度認識基層的統(tǒng)計工作,，進一步樹立新時期統(tǒng)計工作的新理念，創(chuàng)造良好的統(tǒng)計工作氛圍,。各級各部門要設立與統(tǒng)計任務相適應的統(tǒng)計機構,，按要求配備統(tǒng)計人員，并保證統(tǒng)計人員的相對穩(wěn)定性和專職性,。要選用有較強事業(yè)心,、責任心的人員擔任專、兼職統(tǒng)計員,，以保證按時完成各項統(tǒng)計調(diào)查任務,。

二是提高部門統(tǒng)計報表質(zhì)量,。部門統(tǒng)計報表質(zhì)量至關重要,，因此要有針對性地對部門數(shù)據(jù)進行汲取，在滿足需要的基礎上,，盡量減少統(tǒng)計指標,，以免造成重復統(tǒng)計,，加重部門負擔。對一些統(tǒng)計指標的口徑范圍進行清理,，要求其按統(tǒng)計局的口徑進行上報,，遏制“數(shù)出多門、重復交叉”現(xiàn)象,。

三是保證部門統(tǒng)計人員素質(zhì),。對部門統(tǒng)計人員的從業(yè)資格依法進行清查，要求部門統(tǒng)計人員全部進行統(tǒng)計從業(yè)資格認定,，達到持證上崗的要求,，定期對部門統(tǒng)計人員進行上崗培訓和繼續(xù)教育，上級統(tǒng)計局也要適時抽出人員幫助各部門有計劃地進行統(tǒng)計知識,、信息技術和統(tǒng)計法律法規(guī)等方面培訓,，提高部門統(tǒng)計人員的素質(zhì)。

四是進一步落實部門統(tǒng)計法律意識,。要學習好,、宣傳好、貫徹好《統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》,，做到依法統(tǒng)計,，避免發(fā)生行政干預統(tǒng)計數(shù)據(jù)的行為，堅決反對在統(tǒng)計上弄虛作假和虛報浮夸,，部門統(tǒng)計負責人和統(tǒng)計人員對上報數(shù)據(jù)的真實性承擔法律責任,，部門領導承擔行政領導責任。部門要配合統(tǒng)計局搞好統(tǒng)計工作,，對于拒報,、遲報統(tǒng)計報表或漏報、瞞報,、偽造,、篡改統(tǒng)計資料的部門將依法嚴肅查處，決不姑息,。要以統(tǒng)計基礎建設工作為契機,，狠抓統(tǒng)計基礎工作規(guī)范化建設，通過依法強化統(tǒng)計監(jiān)管來加強統(tǒng)計基礎工作,。

五是落實部門統(tǒng)計信息化建設,。建立部門數(shù)據(jù)協(xié)調(diào)、銜接和共享機制的信息網(wǎng)絡平臺,，定期對上報下達的數(shù)據(jù)隨時進行互通銜接,，各部門積極配合，充分利用信息網(wǎng)絡平臺收集的資料，建立部門統(tǒng)計有關指標的報表制度,，及時反映全市財政收入,、金融信貸、交通運輸,、商品房銷售,、進出口等變化情況，形成全方位,、多角度,、反應靈敏的經(jīng)濟運行監(jiān)測體系，對全市經(jīng)濟運行中出現(xiàn)的新情況,、新問題提出有針對性的建議,，為市委市政府進行科學決策提供依據(jù),。要加強對部門統(tǒng)計的協(xié)調(diào)和管理,，建立部門統(tǒng)計聯(lián)席會議制度，定期召開會議,，研究和協(xié)商需要解決的問題,。同時要加強對部門執(zhí)行國家統(tǒng)計標準的監(jiān)督檢查,，建立和完善對部門統(tǒng)計的評比標準。

六是強化服務意識,，提高統(tǒng)計服務水平,。各部門在加強統(tǒng)計基層基礎建設的同時，要針對各部門數(shù)據(jù)反映出的帶有普遍性,、傾向性,、苗頭性的熱點、難點問題,，深入開展調(diào)查研究分析工作,，把服務作為部門統(tǒng)計工作的出發(fā)點和歸宿，為領導決策和理論研究工作提供數(shù)據(jù)參考依據(jù),，使部門統(tǒng)計工作更好地為經(jīng)濟建設和精神文明建設服務,。

統(tǒng)計調(diào)研報告的標題篇二

房地產(chǎn)業(yè)作為民生的重要問題，目前備受關注,，有關房地產(chǎn)業(yè)的信息也日漸成為各級政府,、廣大群眾、社會各界和新聞媒體普遍,，加強房地產(chǎn)業(yè)的統(tǒng)計工作,，可以很大程度上促進中國房地產(chǎn)市場的健康發(fā)展。20xx年,，國家統(tǒng)計局創(chuàng)立了房地產(chǎn)開發(fā)統(tǒng)計報表制度,，把房地產(chǎn)開發(fā)統(tǒng)計報表從固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計制度中單獨列出來,，這表示出國家對房地產(chǎn)業(yè)的重視。筆者作為一名房地產(chǎn)統(tǒng)計工作人員,，深感責任重大，同時,，隨著房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)的增多,，統(tǒng)計的難度也在加大。為搞好這方面的工作,，特針對房地產(chǎn)統(tǒng)計工作中存在的問題與對策作簡單探討,。

（一）統(tǒng)計制度缺乏完整性

（1）房地產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計的范圍單一。房地產(chǎn)業(yè)是從事土地和房屋的投資,、開發(fā),、經(jīng)營、管理和服務的經(jīng)濟活動,，它包括房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營,、物業(yè)管理、房地產(chǎn)中介服務,、其他房地產(chǎn)活動,。目前房地產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計的范圍僅限房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，而物業(yè)管理,、房地產(chǎn)中介服務和其他房地產(chǎn)活動在制度上還是個空白,。

（2）統(tǒng)計指標設計重投資輕經(jīng)營。在日常房地產(chǎn)統(tǒng)計工作中,，計劃總投資,、本年完成投資，商品房建設投資,、土地開發(fā)投資等投資指標涉及較多,，房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營狀況的統(tǒng)計指標如收入、利潤,、稅收等經(jīng)營指標涉及的較少,。另外目前房地產(chǎn)二、三級市場已經(jīng)形成,，而房地產(chǎn)業(yè)的統(tǒng)計制度還殘留著計劃經(jīng)濟時期的烙印,，與市場經(jīng)濟條件下經(jīng)濟成分和經(jīng)濟結構日趨復雜、投資主體和利益主體日益多元化的實際不符合,。

（二）房地產(chǎn)開發(fā)統(tǒng)計報表制度缺乏可操作性

房地產(chǎn)開發(fā)統(tǒng)計采用的是全面定期統(tǒng)計報表制度,，在實際工作中，隨著房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的增多,，全面定期統(tǒng)計報表的操作性難度加大,。具體表現(xiàn)在：

（1）房地產(chǎn)開發(fā)統(tǒng)計基層表收集難,。一是人難找。目前許多房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)沒有固定的統(tǒng)計人員,，一遇到統(tǒng)計局要報表,，老總總是臨時指定人員來做，往往是這個月報表做了,，下個月又不做了,，統(tǒng)計人員變動頻繁，培訓又不及時,，經(jīng)常造成房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)漏統(tǒng),，或者填報的基層表質(zhì)量不過關。二是按時上報難,。按照制度要求,，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)基層表一般均在月底前上報統(tǒng)計局，方不影響統(tǒng)計資料的匯總和上報,，在現(xiàn)實中,，總有些企業(yè)以各種各樣的理由無法按時上報。從客觀上講,，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)月底才能結賬,，如果不給企業(yè)一定的時間，企業(yè)就無法完成統(tǒng)計工作,，如果碰到星期六或星期天,，上報報表會更加困難。三是全面統(tǒng)計難,，目前房地產(chǎn)開發(fā)統(tǒng)計采用的是全面定期統(tǒng)計報表的方式,，統(tǒng)計范圍包括各種登記注冊類型的房地產(chǎn)開發(fā)公司、商品房建設公司及其他房地產(chǎn)開發(fā)單位,。目前房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)逐漸增多,，縣市級統(tǒng)計人員缺少，一個人往往要從事許多工作,，再加上房地產(chǎn)統(tǒng)計報表上報的時間緊,，工作難度可想而知。

（2）房地產(chǎn)統(tǒng)計報表填報難,。據(jù)填報房地產(chǎn)開發(fā)情況的統(tǒng)計人員反映,，如果要填好統(tǒng)計局的一套報表，非下一番苦功夫不可,。一是報表指標太多太細,。例如房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)（單位）投資、資金和土地情況共有40個指標,，40個空格,；房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)（單位）施工,、銷售和空置情況29個指標，168個空格,，在年報中在加上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)財務報表,，又要增加44個指標，44個空格,。二是邏輯關系很復雜,。一套房地產(chǎn)開發(fā)統(tǒng)計報表指標之間的關系也是很復雜的。房地產(chǎn)按用途分組的投資額與房地產(chǎn)施工面積是有對應關系的,，房地產(chǎn)竣工面積、房地產(chǎn)竣工套數(shù)和房地產(chǎn)竣工價值是相對應的,，所以在填報房地產(chǎn)開發(fā)統(tǒng)計報表時,，剛開始接觸統(tǒng)計報表的人員往往感覺到很頭痛。三是填報的指標搜集難,。據(jù)填報房地產(chǎn)統(tǒng)計報表的人員反應,，填報房地產(chǎn)開發(fā)報表需要房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)工程部、財務部,、銷售部三部門配合,。如果房地產(chǎn)統(tǒng)計人員不與工程部銷售部去聯(lián)系，填報數(shù)據(jù)的真實性就值得懷疑,。如本年完成投資額指標來源于施工企業(yè)填報的“工程進度報告單”或“工程價款結算帳單”,，如果施工單位沒有或施工單位不能夠按時提供，統(tǒng)計人員又怕麻煩,，很容易造成投資額數(shù)據(jù)不準確,。

（三）房地產(chǎn)開發(fā)統(tǒng)計指標設計缺乏實用性。

房地產(chǎn)開發(fā)統(tǒng)計指標設計不夠?qū)嵱弥饕憩F(xiàn)在：一是統(tǒng)計指標設計過于專業(yè),。過于專業(yè)的指標只宜用作專業(yè)研究,，如果發(fā)布的統(tǒng)計信息老百姓連看都看不懂，他們又如何能使用呢,？二是統(tǒng)計指標設計沒有做到與時俱進,。在實際工作中，有時領導和群眾關心的熱點,、難點問題,，統(tǒng)計部門無法用數(shù)字去回答。而領導和群眾不關心的問題,，報表中涉及的很多,，這是因為統(tǒng)計指標的設計還比較傳統(tǒng)，沒有做到與時俱進,。傳統(tǒng)的統(tǒng)計工作主要是為政府部門的決策提供統(tǒng)計資料和統(tǒng)計咨詢意見,，重點在于為如何管理好國家,、企業(yè)、百姓提供依據(jù),，而可能為廣大百姓所用的統(tǒng)計指標則很少,。三是統(tǒng)計的結果缺乏真實性。只有真實,、及時的數(shù)據(jù)方能為社會所用,。如果基層統(tǒng)計報表填報的不準確，填不全或干脆不填,，造成了匯總數(shù)據(jù)不準確,，無法為社會所用。

（四）政府綜合統(tǒng)計和部門統(tǒng)計間缺乏協(xié)調(diào)性,。

一是數(shù)據(jù)發(fā)布較亂,，數(shù)出多門的現(xiàn)象時有發(fā)生。筆者從網(wǎng)站上曾看到多篇反映政府部門發(fā)布的數(shù)據(jù)不一致,，甚至打架,，給房地產(chǎn)市場造成了一定的混亂，也給社會帶來了不好的影響,。二是同一指標,，由于部門之間的統(tǒng)計標準、統(tǒng)計口徑,、統(tǒng)計方式不一致,，導致數(shù)據(jù)不一致；在向外發(fā)布信息時,，部門之間缺少溝通交流,，給人們造成了數(shù)據(jù)不一致的誤解。比如房價,，因為商品房有住宅,、辦公樓、商業(yè)營業(yè)用房和其他之分,，也有期房和現(xiàn)房之分,，又有一級、二級地段之分,，如果籠統(tǒng)地發(fā)布某個城市的房價是多少,，這樣發(fā)布數(shù)據(jù)不一致的可能性很大。

1,、建立,、健全房地產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計制度。目前,，房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展加快,，而與此對應的房地產(chǎn)業(yè)的相關統(tǒng)計信息已經(jīng)不適應房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展要求,，物業(yè)管理、房地產(chǎn)業(yè)中介服務的統(tǒng)計制度還沒有建立,，房地產(chǎn)業(yè)交易的多級市場已經(jīng)形成,。所以建立健全房地產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計制度已是擺在統(tǒng)計部門的議事日程了。筆者對建立健全房地產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計制度有兩條粗淺建議,，一是增加物業(yè)管理,、房地產(chǎn)中介服務和其他房地產(chǎn)業(yè)的統(tǒng)計。二是改房地產(chǎn)開發(fā)統(tǒng)計月報為季報,，增加房地產(chǎn)業(yè)人員勞動報酬,、利潤、稅收等經(jīng)營統(tǒng)計指標,，以滿足gdp核算的需要,。

2、簡化統(tǒng)計報表,，增強實用性,。一是統(tǒng)計指標設計要提綱挈領,、突出重點,。豐富多彩的市場經(jīng)濟，加上差異巨大的區(qū)域經(jīng)濟,，往往使不同區(qū)域,、不同時期關注的焦點是互異的。如果國家統(tǒng)計指標設得太細,，會使得有些城市,、地區(qū)難以完整填報。所以,，國家級的指標設計得簡要些,，既能滿足管理部門的需要，又能減輕填報單位的負擔,，提高統(tǒng)計質(zhì)量,。二是統(tǒng)計指標的設計盡量做到實用、便于搜集,。在如今的市場體制下,，企業(yè)經(jīng)營活動和個人投資行為日前活躍,，他們也需要一定的統(tǒng)計信息來指導自己的活動,。故此，統(tǒng)計體系應能針對他們的需要,，設置相應的指標,，提供相應的信息,。另外在設計統(tǒng)計指標中，應充分考慮數(shù)據(jù)的來源與出處,，便于企業(yè)操作,。如在房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)（單位）投資、資金和土地情況報表中本年完成投資按工程用途劃分的商品住宅,、辦公樓,、商業(yè)營業(yè)用房和其他的分組，在實際工作中,，企業(yè)很難掌握這方面的數(shù)據(jù),，不如刪去。

3,、加強對企業(yè)統(tǒng)計人員的培訓,，增強對報送報表重要性的認識。一是加強統(tǒng)計法的培訓,，按照《統(tǒng)計法》的規(guī)定,，基層單位向統(tǒng)計部門報送報表是其應盡的義務，不按時上報,、屢次遲報,、拒報就是違法行為，但在一些基層統(tǒng)計人員甚至極少部分領導的腦海里并沒有這種法律意識,，他們?nèi)狈械慕y(tǒng)計法律法規(guī)知識,，覺得遲報或不報報表也不會有多大問題。為此,，必須加強基層統(tǒng)計人員統(tǒng)計法律法規(guī)知識的教育,，增強他們的法律意識。二是加強房地產(chǎn)統(tǒng)計專業(yè)知識的培訓,。從筆者多年從事房地產(chǎn)開發(fā)統(tǒng)計工作的經(jīng)驗看,，經(jīng)常開展房地產(chǎn)開發(fā)統(tǒng)計人員的業(yè)務培訓，提高統(tǒng)計人員業(yè)務素質(zhì)是必不可少的,，由于房地產(chǎn)開發(fā)統(tǒng)計人員變動頻繁,，統(tǒng)計部門利用年報或統(tǒng)計人員進行上崗培訓的機會，系統(tǒng)地講授房地產(chǎn)統(tǒng)計基本知識和房地產(chǎn)業(yè)報表,，對企業(yè)報送報表和提高報表質(zhì)量可以起到事半功倍的效果,。

4、加強協(xié)調(diào),，規(guī)范統(tǒng)計信息發(fā)布制度,，統(tǒng)計方式變上報匯總為政府行政記錄、抽樣調(diào)查和重點調(diào)查相結合。統(tǒng)計法規(guī)定,，凡通過抽樣調(diào)查,、重點調(diào)查、行政記錄能取得統(tǒng)計數(shù)據(jù)的,，不得制發(fā)全面定期統(tǒng)計報表,。在實際工作中，統(tǒng)計部門可以整合其他部門的房地產(chǎn)信息,，充分利用其他部門的行政記錄數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計,。另外對市場特征較強的指標，適時采用抽樣調(diào)查方式,；對目的性明確但數(shù)據(jù)化不強的信息則采用專題問卷調(diào)研,、綜合分析的形式。三者相結合,，既可避免興師動眾,、勞民傷財，又可取得較好的統(tǒng)計效果,。對于信息的發(fā)布,，政府應制定信息發(fā)布制度，規(guī)范各部門的信息發(fā)布范圍,，另外,，在信息發(fā)布前，各有關部門還應加強溝通交流,，定期召開房地產(chǎn)運行情況分析會,，做到發(fā)布出去的信息真實可信可用而且一致,。

統(tǒng)計調(diào)研報告的標題篇三

統(tǒng)計部門作為政府綜合經(jīng)濟管理部門,，承擔著搜集、整理,、提供基本統(tǒng)計資料,，對本行政區(qū)域內(nèi)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展情況進行統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預測和統(tǒng)計監(jiān)督,，及時的向各級政府及有關部門提供統(tǒng)計信息和咨詢建議等職能,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作是農(nóng)村統(tǒng)計工作的基礎，是農(nóng)村統(tǒng)計數(shù)據(jù)的源頭,，特別是在當前,，面臨社會主義新農(nóng)村建設這一重大歷史任務，黨委和政府都將“三農(nóng)”問題視為工作的重中之重,，因此,，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計基礎工作顯得尤為重要。

完成國家統(tǒng)計調(diào)查和地方統(tǒng)計調(diào)查任務,，執(zhí)行國家統(tǒng)計標準,，執(zhí)行全國統(tǒng)一的基本統(tǒng)計報表制度,，執(zhí)行統(tǒng)計法規(guī)和統(tǒng)計制度，監(jiān)督檢查統(tǒng)計法規(guī)和統(tǒng)計制度的實施,； 按照國家有關規(guī)定,，搜集、整理,、分析,、提供和管理本鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的基本統(tǒng)計資料,。

對當前農(nóng)村的社會經(jīng)濟基本情況和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況進行統(tǒng)計,。主要包括：農(nóng)村基本情況、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件,、農(nóng)林牧漁業(yè)生產(chǎn)情況,、總產(chǎn)值及增加值的計算、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會經(jīng)濟發(fā)展情況,、以及一些涉及農(nóng)牧業(yè),、農(nóng)村、農(nóng)牧民的調(diào)查,、普查,。其中農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件包括勞動力構成、耕地變動,、牲畜存欄,、農(nóng)業(yè)機械、化肥等能耗,、水利建設等方面,；鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會經(jīng)濟發(fā)展情況則較全面的反映出各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基本情況、農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)條件,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟情況,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構,、文教衛(wèi)生,、社會福利生活等情況。

1,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員變換頻繁,，縣級統(tǒng)計部門無法控制。 各鄉(xiāng),、鎮(zhèn)政府負責統(tǒng)計工作的同志由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排,，大部分又是年輕人，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府統(tǒng)計人員變換非常頻繁。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在變換統(tǒng)計人員時,，很少考慮統(tǒng)計工作連貫性,、業(yè)務性的需要，隨意性較大,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計人員很少有干五年以上的,，一般是二、三年,，甚至各別的一年換多個,。這樣的變換頻度是很難適應統(tǒng)計工作需要的。

2,、基層統(tǒng)計人員業(yè)務水平不高,，由于統(tǒng)計工作專業(yè)性強，人員變動頻繁,，基層人員統(tǒng)計業(yè)務培訓總是跟不上步伐,，造成一些統(tǒng)計員業(yè)務水平不熟悉，特別是新接手的同志反映統(tǒng)計工作非常難做,。農(nóng)牧業(yè)統(tǒng)計最原始的數(shù)據(jù)是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織所轄各村的會計上報的,，有些村會計由于對統(tǒng)計指標的理解不準確，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)從源頭上就出現(xiàn)錯誤,。

3,、社會對統(tǒng)計認識和重視不夠，一些統(tǒng)計人員統(tǒng)計法制觀念淡薄,，責任心不強,，報表數(shù)字隨意填寫、改動,，有些人報上來的數(shù)字不是錯誤連篇,、邏輯不通，就是做過手腳,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)報表遲報時有發(fā)生,，嚴重影響了統(tǒng)計工作的進度,。

4,、人為因素的影響太多。由于對三農(nóng)問題的重視,，政府對下級考核時會把耕地保護,、人均收入、產(chǎn)值等指標作為重要依據(jù),。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員業(yè)務雖然受縣統(tǒng)計局指導,，但人、財、物都歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理,，因此,，其工作完全受制于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導，統(tǒng)計數(shù)據(jù),，真實性難以保證,。

5、與各部門的數(shù)據(jù)存在差異,。

個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計上報數(shù)據(jù)與農(nóng)業(yè),、牧業(yè)、林業(yè),、民政等部門掌握的數(shù)據(jù)不一致,，統(tǒng)計數(shù)據(jù)與其它部門的數(shù)據(jù)不一致，影響到統(tǒng)計作為法定數(shù)據(jù)發(fā)布部門的權威性,，從而影響到整個統(tǒng)計系統(tǒng)的權威,。

6、普查頻繁,，增加了統(tǒng)計部門的工作壓力,。

目前，涉及到國計民生的全國性普查比較頻繁,，人口普查,、經(jīng)濟普查、農(nóng)業(yè)普查,、第三產(chǎn)業(yè)普查,，基本單位普查，基本上是一個緊接一個,，這樣的普查頻度給鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計的工作增加了很大壓力,。

1、加強統(tǒng)計法制意識的宣傳,，加大執(zhí)法力度,。

《統(tǒng)計法》和《新疆維吾爾自治區(qū)統(tǒng)計管理條例》是統(tǒng)計工作人員的行為準則，是做好統(tǒng)計工作的上方保劍,。借統(tǒng)計執(zhí)法檢查之機加大對統(tǒng)計法律法規(guī)的宣傳力度,，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導和統(tǒng)計人員的統(tǒng)計法制意識，做到有法可依,，有法必依,，并要加大懲處力度，對證據(jù)確鑿的統(tǒng)計違法行為,，要堅決依法嚴懲,，不能手軟,，做到執(zhí)法必嚴，違法必究,。有為才有位,，要想鄉(xiāng)鎮(zhèn)能夠認清統(tǒng)計工作的重要性和嚴肅性，必須加強統(tǒng)計執(zhí)法檢查,，并對查出的問題進行嚴肅處理,，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員和統(tǒng)計對象按《統(tǒng)計法》《新疆維吾爾自治區(qū)統(tǒng)計管理條例》等法律法規(guī)依法統(tǒng)計。

2,、保證統(tǒng)計人員的穩(wěn)定,，提高統(tǒng)計人員素質(zhì)。

統(tǒng)計工作是業(yè)務性較強,，聯(lián)貫性較強的工作,。統(tǒng)計人員的穩(wěn)定是做好統(tǒng)計工作的前提,，統(tǒng)計人員的素質(zhì)是做好統(tǒng)計工作的保證,。因此,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)應確保統(tǒng)計人員的穩(wěn)定，要嚴格按統(tǒng)計管理條例的要求,，調(diào)換工作時,，應征求縣級統(tǒng)計部門的意見。在選調(diào)統(tǒng)計人員時,，要確保統(tǒng)計人員的素質(zhì),。

3、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員培訓,，提高統(tǒng)計人員能力,。 建設一支高素質(zhì)的基層統(tǒng)計工作隊伍是搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作的關鍵。有好的工作手段和條件,，也有好的制度,，但必須要有“人”去做，因此常言說“一靠科技,，二靠法制,，歸根到底靠人才”。農(nóng)業(yè)統(tǒng)計的數(shù)據(jù)主要是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員上報而來的,，因此,，他們的業(yè)務水平、責任意識對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計質(zhì)量起著決定性的作用,。然而,，統(tǒng)計員變動非常頻繁，業(yè)務水平參差不齊,。有必要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員進行培訓,，并形成一種制度，從統(tǒng)計的意義,、統(tǒng)計的方法理論,、統(tǒng)計法制、各種統(tǒng)計指標的理解等方面展開培訓,，提高基層統(tǒng)計人員的統(tǒng)計認識和業(yè)務素質(zhì),。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員反映，他們對統(tǒng)計業(yè)務培訓也有著強烈的愿望,。

4,、加強對統(tǒng)計工作的領導，協(xié)調(diào)好部門之間的關系,。 《統(tǒng)計法》規(guī)定,，統(tǒng)計部門數(shù)據(jù)具有法定地位，所以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員上報來的數(shù)據(jù)與農(nóng)業(yè),、牧業(yè),、林業(yè)、民政部門等的數(shù)據(jù)有些差異時,，為了更加準確的反映出當前農(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況,、變化趨勢，為了維護統(tǒng)計數(shù)據(jù)的權威,，一定要經(jīng)過認真的分析審核后才能公布,。縣統(tǒng)計局發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報數(shù)與部門數(shù)據(jù)差別較大時,，要先與鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系,、核實，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員的數(shù)據(jù)不是調(diào)查而來,，又說不出不能保證可靠性,，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員重新調(diào)查，或者征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員的認可后以部門數(shù)取代之,，而如果發(fā)現(xiàn)是部門的數(shù)據(jù)存在問題的,，也會與其他部門溝通，告知其情況,，要求他們改正,，總之是要以數(shù)據(jù)真實為唯一標準。

5,、糾正錯誤歷史數(shù)據(jù),，確保數(shù)據(jù)的真實性。

由于各種原因,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計數(shù)里有一些多年來就存在的錯誤數(shù)據(jù),，比如：有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的上報的耕地面積偏少,、有些農(nóng)作物的播種面積偏大，牲畜頭數(shù)不實等,，要趕緊想辦法把它們糾正回來,，把基數(shù)調(diào)到符合實際的水平，不能讓錯誤的數(shù)據(jù)持續(xù)影響農(nóng)業(yè)統(tǒng)計的質(zhì)量?，F(xiàn)在農(nóng)業(yè)普查已經(jīng)處于籌備階段,，農(nóng)業(yè)統(tǒng)計應該抓住這個難得的機會，把各項數(shù)據(jù)調(diào)整準確,。相信農(nóng)業(yè)普查后,，會對以后的農(nóng)業(yè)統(tǒng)計工作提供更好的統(tǒng)計環(huán)境。

xx統(tǒng)計工作站

20xx年11月5日

統(tǒng)計調(diào)研報告的標題篇四

統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的生命,，這是所有統(tǒng)計人都明白的一個道理,，也是我們搞好統(tǒng)計分析的基礎。保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確,、真實,，除了需要各級領導對統(tǒng)計工作的關心、支持和全體統(tǒng)計人的勤奮敬業(yè)之外,，還必須搞好統(tǒng)計執(zhí)法,。為此，筆者就當前基層統(tǒng)計執(zhí)法的問題與對策提出一些不成熟的見解,。

（一）法律法規(guī)不健全,。規(guī)范、嚴格,、完備的法律法規(guī)是統(tǒng)計執(zhí)法的前提和基礎,。而現(xiàn)有的統(tǒng)計法律法規(guī)，存在法律規(guī)定“軟”,、處罰權力“小”,、查處手段“弱”的問題。法律規(guī)定“軟”,，主要體現(xiàn)在法律法規(guī)過于宏觀,，對政府及部門和對企事業(yè)單位的違法行為不能一視同仁，難以體現(xiàn)實施法的特性,，致使統(tǒng)計執(zhí)法面對許多違法行為常常束手無策,，難以查處。處罰權力“小”,，主要體現(xiàn)在統(tǒng)計部門上,，對政府及部門不能開處罰單，對企事業(yè)單位開處罰單力度不夠,，單位不繳罰款統(tǒng)計部門無能為力,，缺乏行政強制手段,。查處手段“弱”，主要體現(xiàn)在統(tǒng)計執(zhí)法的主要手段就是罰款,，而且執(zhí)法程序繁瑣,，結案周期長,，且罰款有時還不能到位,。

（二）管理體制不順暢。順暢的執(zhí)法管理體制是統(tǒng)計執(zhí)法的關鍵環(huán)節(jié),。目前,，統(tǒng)計執(zhí)法管理體制存在的突出問題是縱向分離、橫向分散,。突出表現(xiàn)在:一是統(tǒng)計執(zhí)法工作的“瓶頸”主要在縣級,，基層統(tǒng)計部門執(zhí)法與政府法制工作分離，由于統(tǒng)計工作人員的“一切”受到當?shù)卣闹萍s,，基層統(tǒng)計執(zhí)法難以克服地方保護主義的干擾,。二是統(tǒng)計執(zhí)法的地位不象各統(tǒng)計專業(yè)那樣明確和重要，雖然要求統(tǒng)計部門要全員執(zhí)法,，但在執(zhí)行起來卻有折扣,，加之統(tǒng)計部門人員少，業(yè)務多,，大家報著多一事,，不如少一事的思想。

（三）工作機制不完善,。工作機制是統(tǒng)計執(zhí)法與統(tǒng)計監(jiān)管工作正常運行的基本保障,。當前，統(tǒng)計執(zhí)法的工作機制尚不健全,。首先,，對統(tǒng)計違法責任的追究機制不健全，統(tǒng)計執(zhí)法對政府及部門負有違法責任的追究力度不大,，對違法企業(yè)往往也只是以交罰款結案,；統(tǒng)計單位的法人代表和有關責任人員沒有受到應有的處罰。其次,，缺乏對守法統(tǒng)計單位的獎勵機制,。“違法統(tǒng)計成本低,，守法統(tǒng)計成本高”成了不說的事實,，造成守法經(jīng)營與違法經(jīng)營事實上的不公平競爭，最終導致守法統(tǒng)計單位也蛻變?yōu)檫`法統(tǒng)計單位,。

（四）執(zhí)法能力不夠強,。執(zhí)法能力是確保統(tǒng)計執(zhí)法任務真正完成的關鍵所在,。但是，在相當一部分地區(qū),，統(tǒng)計執(zhí)法工作任務重,、裝備差、人員少,，而且執(zhí)法人員素質(zhì)參差不齊,，統(tǒng)計執(zhí)法能力嚴重滿足不了執(zhí)法的需求。一是沒有專門的執(zhí)法車輛保障,，執(zhí)法人員東奔西跑,，造成執(zhí)法工作效率低下。二是沒有執(zhí)法所需的調(diào)查取證設備,，不利于對統(tǒng)計違法行為的調(diào)查取證,，對違法單位的違法問題也難以實施證據(jù)保全。三是執(zhí)法人員業(yè)務技能不全面,，在難以確保全員執(zhí)法的情況下統(tǒng)計執(zhí)法人員就要承擔各專業(yè)的執(zhí)法任務,，而執(zhí)法人員還達不到熟練掌握各專業(yè)的業(yè)務，執(zhí)法難以達到良好的效果,。

(五)執(zhí)法效果不明顯,。目前，統(tǒng)計執(zhí)法存在著重“執(zhí)法檢查”,，輕“執(zhí)法處罰”,，執(zhí)法效果不明顯的現(xiàn)象。一是執(zhí)法人員存在著避重就輕的思想觀念,。上級沒有直接要求的不想查,，看得見但管不了的不想查，群眾沒有舉報的不想查,；二是對統(tǒng)計違法案件的處罰力度不夠,，大多限于責令整改，通報批評,，對于違法行為人來說,，這種處罰無異于“隔靴撓癢”，根本起不到任何震懾力,。究其原因,，主要是一些統(tǒng)計執(zhí)法人員有顧慮、有擔憂,，一方面認為地方小,，大家抬頭不見低頭見，處罰會得罪人，怕惹“麻煩”,，出現(xiàn)了“統(tǒng)計報表靠熟人,，統(tǒng)計執(zhí)法怕熟人”的現(xiàn)象。另一方面,，由于執(zhí)法人員自身對法律法規(guī)了解不多,，對統(tǒng)計違法案件的查處程序、方法,、規(guī)定掌握不夠,，生怕處理不當自己要承擔責任，吃官司,，因而抱著“和為貴”的思想來處理統(tǒng)計違法案件,，不敢動真,，不敢執(zhí)法,，不敢碰硬，存在著畏難,、畏勢的心態(tài),，導致有案不辦，壓案不查,、查而不處的現(xiàn)象,。

(一)加強執(zhí)法宣傳力度。把統(tǒng)計執(zhí)法宣傳同日常統(tǒng)計工作和普查工作結合起來,。以統(tǒng)計違法案例的分析擴大統(tǒng)計宣傳的影響,，做到有法必依、違法必究的共識,，營造一個知法、懂法,、守法的良好執(zhí)法環(huán)境,。在統(tǒng)計違法案件處理上，采取內(nèi)部通報,、媒體宣傳等多種形式,，擴大影響，特別是對個別特殊案件實行公開曝光,，使全社會都認識到統(tǒng)計法不是一個擺設,，從而進一步加強基層單位的統(tǒng)計法律意識,。

(二)明確統(tǒng)計執(zhí)法內(nèi)容,。執(zhí)法要圍繞統(tǒng)計基礎工作開展，加大對統(tǒng)計法學習,、統(tǒng)計登記證建立,、統(tǒng)計臺賬的設置、統(tǒng)計人員是否持證上崗等基本內(nèi)容的檢查力度,，起到以執(zhí)法帶普法,、以執(zhí)法促工作的作用,。

(三)創(chuàng)新統(tǒng)計執(zhí)法形式,。可以采取定期執(zhí)法和突擊執(zhí)法相結合,，常抓不懈,。執(zhí)法形式上可采取由縣統(tǒng)計局執(zhí)法人員牽頭，局,、隊各專業(yè)人員及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員聯(lián)合執(zhí)法的形式,。對典型單位可協(xié)同縣局執(zhí)法專業(yè)人員一起進行現(xiàn)場執(zhí)法、現(xiàn)場教育,、現(xiàn)場整改,。必要時可以每年組織一次大型執(zhí)法檢查活動，與人大,、政協(xié),、監(jiān)察局、司法局,、法制辦人員進行統(tǒng)計執(zhí)法大檢查,，起到多管齊下的震懾作用。

(四)強化執(zhí)法隊伍建設

目前,，部分基層統(tǒng)計機構,，還沒有將統(tǒng)計執(zhí)法工作當作一個專業(yè)來對待，人,、財,、物的配置投入不足，加之一些統(tǒng)計執(zhí)法人員業(yè)務水平和執(zhí)法能力有待提高,，都在一定程度上影響了執(zhí)法效能的發(fā)揮,。因此，筆者認為強化統(tǒng)計執(zhí)法隊伍建設,，重點要抓好兩個方面的工作：一是各級統(tǒng)計部門的領導一定要高度重視統(tǒng)計執(zhí)法隊伍建設,。選調(diào)得力干部充實法制隊伍，加大對統(tǒng)計執(zhí)法工作的投入，關心和支持統(tǒng)計執(zhí)法人員依法開展工作,，在統(tǒng)計執(zhí)法人員工作上遇到阻力時,，能為他們撐腰；二是要不斷提高執(zhí)法人員的業(yè)務素質(zhì),。統(tǒng)計法的可操作性首先取決于執(zhí)法者,，法源于實踐，法依賴于實踐的改進和完善,。無論是操作性強或差的法律,，歸根結底都取決于執(zhí)法者如何理解和使用。從這個意義上說,，統(tǒng)計執(zhí)法人員業(yè)務素質(zhì)的高低,，執(zhí)法水平和能力的強弱，將直接影響到統(tǒng)計法能否得到正確執(zhí)行,。為此,，統(tǒng)計執(zhí)法人員不僅要認真學習掌握統(tǒng)計法律、法規(guī),、規(guī)章以及與之配套的規(guī)范性文件,，增強對統(tǒng)計法律的信仰和忠誠，增強運用法律思維,、通過法律手段來解決統(tǒng)計工作中的矛盾和困難的意識，而且要在精通法律的基礎上,，學習掌握好統(tǒng)計業(yè)務,，具備扎實的統(tǒng)計專業(yè)知識，只有既精通法律又精通業(yè)務的統(tǒng)計執(zhí)法人員,，才能成為一名合格的統(tǒng)計執(zhí)法工作者,。

統(tǒng)計調(diào)研報告的標題篇五

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，社會資源配置作用在不斷加強,，社會經(jīng)濟發(fā)展形式發(fā)生了深刻的變化,。特別是在城市經(jīng)濟發(fā)展的過程中，各級政府更加關注社會經(jīng)濟發(fā)展的區(qū)域性特征,，更加側重于對區(qū)域經(jīng)濟統(tǒng)計信息的收集,、加工和整理。因此,，自從xx年1月份以來,，在地統(tǒng)計管理制度改革應社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，被提上議事日程,。通過在地統(tǒng)計管理制度的有效實施,，各級統(tǒng)計部門因地制宜地應用相應的統(tǒng)計方法，對本行政區(qū)域內(nèi)的社會經(jīng)濟發(fā)展狀況進行全方位的統(tǒng)計，發(fā)揮著統(tǒng)計信息在社會經(jīng)濟管理工作中的基礎作用,，從而顯示了統(tǒng)計工作在社會經(jīng)濟管理中的重要地位,。

但是在實施在地統(tǒng)計的過程中，各級統(tǒng)計機構特別是縣（區(qū)）級統(tǒng)計局面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)：統(tǒng)計方法制度不健全,、基層統(tǒng)計單位數(shù)量急劇增加,、統(tǒng)計調(diào)查指標越來越細化、開展調(diào)查工作的難度進一步加大,、面對同級政府部門開展統(tǒng)計服務的要求越來越高等等,。諸多客觀因素要求縣（區(qū)）級統(tǒng)計局要進一步整合資源，充分利用現(xiàn)有的人力資源和基層統(tǒng)計調(diào)查隊伍,，進行統(tǒng)計制度創(chuàng)新和統(tǒng)計工作創(chuàng)新,，不斷提升統(tǒng)計服務水平。

如何有效促進縣（區(qū)）級統(tǒng)計局的資源整合,，使其在新社會經(jīng)濟形勢下能履行統(tǒng)計職能,，發(fā)揮其在監(jiān)測國民經(jīng)濟運行中的作用。**市**區(qū)統(tǒng)計局在近年來的工作中,，提出了“建設標準化統(tǒng)計局”的目標,，并在工作實踐中進行了有針對性的探索和研究并提出了建設標準化統(tǒng)計局的有效組織模式。

在我國現(xiàn)行行政管理體系下,，縣（區(qū)）級統(tǒng)計局是縣（區(qū)）人民政府的職能部門,，在業(yè)務上受上級統(tǒng)計部門的指導。因此,，在工作上,，縣（區(qū)）統(tǒng)計局的各項日常工作具有雙重性特點，所以,，從縣（區(qū)）級統(tǒng)計局的目前現(xiàn)狀來看,，具有工作人員少、工作量不斷加大,、統(tǒng)計職能偏失及辦公條件相對緊張的局面,。

1、工作人員狀況,。以**區(qū)統(tǒng)計局的情況看,，在地統(tǒng)計前全局只有5人，3位局長,、2辦事員兼科長,，各項工作均是業(yè)務局長帶頭做，每人要對口市統(tǒng)計局的多個業(yè)務部門,，工作緊張程度可想而知,。在地統(tǒng)計后成立了城市綜合抽樣調(diào)查隊,，招錄了工作人員和在地統(tǒng)計員，近年來區(qū)政府通過干部調(diào)配,、安排軍隊轉業(yè)干部和招錄公務員,，目前全局人員共22人。按照區(qū)政府三定方案成立了三科一隊,，能比較全面地履行本區(qū)域內(nèi)的統(tǒng)計調(diào)查工作,。但是按照對口市統(tǒng)計局的工作任務，不論專業(yè)大小和工作量的多寡,，每個條口只能安排一個人負責統(tǒng)計業(yè)務,，在部分專業(yè)和工作上還存在“一人多頭”的現(xiàn)象。在對**市六城區(qū)的調(diào)研中,，我們也發(fā)現(xiàn)了類似的情況,，相對于繁多的統(tǒng)計業(yè)務和雙重的領導部門，縣（區(qū)）級統(tǒng)計局的人員狀況仍然顯得相對緊張,。

2,、統(tǒng)計工作量情況。在地統(tǒng)計前,，區(qū)統(tǒng)計局只統(tǒng)計本區(qū)屬的調(diào)查單位,，并相應承接市統(tǒng)計局、城調(diào)隊下達的部分抽樣調(diào)查和專項調(diào)查,。在地統(tǒng)計特別是第一次全國經(jīng)濟普查后,，各專業(yè)限上調(diào)查都進行了調(diào)查擴面，并對從未開展的社會服務業(yè),、行政事業(yè)單位進行了抽樣調(diào)查,，勞資統(tǒng)計全面在地并要求擴面調(diào)查，統(tǒng)計行政管理也逐步實行區(qū)域化管理,，因此在統(tǒng)計業(yè)務上，出現(xiàn)了統(tǒng)計工作量急劇上升的局面,。同時,，在地統(tǒng)計以后，區(qū)政府更加關注區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展,，更加注重通過統(tǒng)計專項調(diào)查來了解社情區(qū)情,。因此，縣（區(qū)）統(tǒng)計局面臨開展優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計服務所帶來的工作量也急劇上升,。

總之,，統(tǒng)計工作的覆蓋面擴大、統(tǒng)計調(diào)查細化,、統(tǒng)計服務更深更廣,，在客觀上都促使統(tǒng)計局工作量的增加,。

3、統(tǒng)計職能履行情況,。在地統(tǒng)計以后,，縣（區(qū)）統(tǒng)計部門既要應對各專業(yè)開展的統(tǒng)計調(diào)查、各種統(tǒng)計專項調(diào)查,，還要以統(tǒng)計基礎工作和統(tǒng)計資料為依據(jù),，創(chuàng)新開展各項統(tǒng)計服務工作。在現(xiàn)實的統(tǒng)計實踐中,，以統(tǒng)計局現(xiàn)有的工作人員應對兩方面的統(tǒng)計職能,，其大量的工作時間則安排在統(tǒng)計調(diào)查、電話催報,、報表審核錄入和上報上,，而開展專題調(diào)研和統(tǒng)計分析，開展統(tǒng)計服務的時間卻很少,。因此,，當前統(tǒng)計工作存在著疲于基層調(diào)查、無暇統(tǒng)計研究與統(tǒng)計服務,，在統(tǒng)籌工作時也存在著不同程度的顧此失彼,，這與統(tǒng)計工作的職能要求相比，其職能履行存在這不到位的情況,。

xx年第一次全國經(jīng)濟普查以后,，在地統(tǒng)計工作得以全面實施，并取得了既定的成果,。市局各專業(yè)的統(tǒng)計調(diào)查單位被所屬縣（區(qū)）統(tǒng)計局接管,，部分統(tǒng)計行政管理工作也得到了區(qū)域化分解，縣（區(qū)）統(tǒng)計局也及時補充了工作人員,，確保了在地統(tǒng)計的有效實施,。但是，在實現(xiàn)的統(tǒng)計工作實踐中,，在地統(tǒng)計為縣（區(qū)）統(tǒng)計部門既帶來了挑戰(zhàn),，也帶來了機遇。

地統(tǒng)計后,，基層統(tǒng)計局所開展的基層調(diào)查單位數(shù)量急劇增加,，上級部門下達和本區(qū)同級委托的專項調(diào)查也與之增多，開展統(tǒng)計咨詢與服務的工作量也相應增大,。面對大量的統(tǒng)計工作,，對現(xiàn)有工作人員來說無疑顯得人員的缺少，需要通過各種途徑招錄工作人員,，充實到統(tǒng)計工作隊伍中來,。當工作人員得到充實以后,，又面臨辦公場所、辦公條件和辦公經(jīng)費的緊張,，這些都在不同程度上影響著統(tǒng)計工作的開展,，都需要根據(jù)具體的物質(zhì)條件，得到適時的解決,。

2,、在地統(tǒng)計帶來的新挑戰(zhàn)。實施在地統(tǒng)計后,，各縣（區(qū)）統(tǒng)計局所開展調(diào)查的統(tǒng)計對象將覆蓋本行政區(qū)域內(nèi)所有企事業(yè)單位,、個體工商戶和居民。從國民經(jīng)濟核算的角度來看,，原區(qū)屬統(tǒng)計單位和市在地下放單位只覆蓋了部分行業(yè)的部分單位,，行業(yè)統(tǒng)計還存在著擴面的必要性；對部分沒有開展統(tǒng)計調(diào)查的行業(yè),，因沒有既定的統(tǒng)計調(diào)查方法和制度,，需要創(chuàng)新性地開展調(diào)查工作，以取得相關的統(tǒng)計數(shù)據(jù),。面對當前統(tǒng)計工作所帶來的壓力,，如何擴大并作好現(xiàn)有調(diào)查行業(yè)的統(tǒng)計調(diào)查工作，需要開展必要的工作方法創(chuàng)新,，以達到在開展統(tǒng)計催報,、報表審核和錄入方面節(jié)約有限的人力成本和時間成本。如何做好諸如社會服務業(yè),、科技產(chǎn)業(yè),、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的統(tǒng)計調(diào)查，需要開展統(tǒng)計方法制度創(chuàng)新,，通過制定統(tǒng)計調(diào)查制度,、設計調(diào)查指標體系、編制調(diào)查表,、開發(fā)數(shù)據(jù)處理程序等一系列統(tǒng)計創(chuàng)新工作,。因此，在地統(tǒng)計也給縣（區(qū)）統(tǒng)計局開展統(tǒng)計工作帶來了新的挑戰(zhàn),。

3、在地統(tǒng)計對統(tǒng)計工作的新要求,。面對在地統(tǒng)計給縣（區(qū)）統(tǒng)計局帶來的壓力和新挑戰(zhàn),，也提出了新的要求。要求縣（區(qū)）統(tǒng)計局能立足統(tǒng)計工作,，不斷創(chuàng)新統(tǒng)計方法制度和統(tǒng)計工作方法,。在統(tǒng)計業(yè)務上,，形成以增加值核算統(tǒng)計為核心，各專業(yè)統(tǒng)計方法制度和區(qū)域特色經(jīng)濟調(diào)查制度（如樓宇經(jīng)濟,、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)調(diào)查等）為支撐的統(tǒng)計調(diào)查制度體系,，以實現(xiàn)對全區(qū)各行業(yè)經(jīng)濟的調(diào)查和監(jiān)測。在工作方法上,，要根據(jù)所開展的統(tǒng)計調(diào)查工作,，在數(shù)據(jù)處理手段、評估體系上不斷探索新方法,，以達節(jié)約人力,、物力，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的目的,。在工作制度上,，要進行管理方法創(chuàng)新，通過建立一系列工作制度,，規(guī)范統(tǒng)計工作辦事程序,，實現(xiàn)對工作人員和工作事項的雙重管理，做到用制度實現(xiàn)“人”與“事”高效銜接,。在統(tǒng)計執(zhí)法上,，需要通過建立、健全與統(tǒng)計制度相配套的統(tǒng)計法律,、法規(guī)和制度,，利用行政執(zhí)法手段和經(jīng)濟手段相結合，規(guī)范各類統(tǒng)計調(diào)查活動,，形成調(diào)查審批,、調(diào)查執(zhí)行,、數(shù)據(jù)發(fā)布及違規(guī)處罰等各環(huán)節(jié)的操作規(guī)范,，促進統(tǒng)計調(diào)查不斷走向標準化,、規(guī)范化,，并以此加快統(tǒng)計法制化建設的步伐,。此外,，還要根據(jù)工作需要,，進行資源整合,，做到在有限人力,、物力的基礎上,，實現(xiàn)工作效果的最大化。

4,、在地統(tǒng)計改革以后,，縣（區(qū)）統(tǒng)計局的職能定位。實施在地統(tǒng)計以后,，各項統(tǒng)計調(diào)查工作和對統(tǒng)計職能提出的新要求,，客觀上需要對縣（區(qū)）統(tǒng)計局的工作職能進行重新定位,。綜合分析來看，開展統(tǒng)計調(diào)查,，研究制定統(tǒng)計調(diào)查方案的制度和開發(fā)數(shù)據(jù)處理程序,，完成對調(diào)查數(shù)據(jù)的審核、錄入,、匯總分析與上報工作,，仍將是基層統(tǒng)計局的基本職能。在統(tǒng)計調(diào)查的基礎上,，針對上級領導關心的社會經(jīng)濟問題,，開展專項調(diào)查，并結合統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)開展統(tǒng)計分析,，撰寫分析報告,，為各級領導的科學決策提供基礎的分析資料，將是基層統(tǒng)計局有待加強的基本職能,。依據(jù)各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析資料,，以各種不同的形式，面對社會公眾和各級部門開展深層次的統(tǒng)計服務工作,，從而增加統(tǒng)計服務的廣度,；同時，依據(jù)統(tǒng)計法律法規(guī),，加強統(tǒng)計工作管理與統(tǒng)計執(zhí)法,，推進統(tǒng)計工作法制法的進程。

實施在地統(tǒng)計工作以后,，縣（區(qū)）級統(tǒng)計局面對新的工作形勢和要求,，站在立足本職工作,、開展優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計服務的角度,，提出建設標準化統(tǒng)計的設想,，是對當前基層統(tǒng)計局開展統(tǒng)計工作思路創(chuàng)新的具體體現(xiàn)，具有很強的現(xiàn)實意義。

通過標準化統(tǒng)計局建設,，將高效整合當前統(tǒng)計局有限的人力資源和財力,、物力，通過職能分工與合理調(diào)配,，能有效提高全局協(xié)同作戰(zhàn)的整合能力，提高工作效率,；能高效的完成各項時間緊迫,、任務繁重的統(tǒng)計調(diào)查工作,，確保統(tǒng)計調(diào)查開展的時效性。

通過標準化統(tǒng)計局建設,，有利于集中專業(yè)力量，針對各級領導關注的社會經(jīng)濟問題,，制定調(diào)查方案,，開展專題調(diào)查,，并結合統(tǒng)計數(shù)據(jù)和相關資料，開展分析研究,。將各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料轉化成為理論性強,、分析嚴謹?shù)母哔|(zhì)量統(tǒng)計分析報告,，從而增強統(tǒng)計服務的深度,。

通過標準化統(tǒng)計局建設，有利于完善統(tǒng)計局內(nèi)部管理制度,，促進統(tǒng)計工作管理的規(guī)范化,、制度化。通過對辦文辦事制度,、工作例會制度,、人事管理制度、數(shù)據(jù)管理制度,、固定資產(chǎn)管理制度和街道統(tǒng)計科管理制度的制訂,，規(guī)范各項工作的辦事原則和管理要求，同時實現(xiàn)對工作人員的管理控制,，保證工作質(zhì)量和提高工作效率,。從而促進統(tǒng)計工作的規(guī)范化和制度化發(fā)展,。

建立標準化統(tǒng)計局以后，基層統(tǒng)計局的工作將實現(xiàn)在現(xiàn)有資源上的科學整合,，通過辦事流程,、工作制度以實現(xiàn)對工作內(nèi)容和工作人員的雙重管理；通過對各項工作制度的遵守,，將統(tǒng)計工作任務與統(tǒng)計工作人員緊密結合起來,，實現(xiàn)人和事的高效統(tǒng)一。建成后的標準化統(tǒng)計局,，將具有一下特征：

1,、規(guī)章制度是核心。標準化統(tǒng)計局建立以后,，各項規(guī)章制度將構成統(tǒng)計局的管理核心,。統(tǒng)計局將通過各項辦文辦事制度、工作例會制度,、人事管理制度,、數(shù)據(jù)管理制度、固定資產(chǎn)管理制度和街道統(tǒng)計科管理制度,，形成一個從工作任務到人員管理,、再到工作質(zhì)量控制的制度管理體系。通過規(guī)章制度這一管理核心,，可將對工作任務的管轄和對工作人員的業(yè)績考評緊密結合起來,，從而實現(xiàn)統(tǒng)計局日常工作的制度化管理。

2,、工作管理更側重于規(guī)范化,、制度化。通過對各類規(guī)章制度的遵守,，各項工作都將按照既定的辦事流程被分解到相關的工作人員,，各工作人員也都將按照自己的職責分工進行業(yè)務辦理，并接受辦公室對相關業(yè)務工作的綜合考評,。從而使各項事務的辦理都有制度可以遵循,，各項業(yè)務的操作都規(guī)范標準，規(guī)范化的作業(yè)流程更有利于工作效率的提高,，從整體上也全面提升了統(tǒng)計工作的形象,。

3、人員管理更側重于人性化,。建立標準化統(tǒng)計局以后,，將制訂以工作目標為核心工作人員績效考核體系，通過建立目標考評體系，對工作人員的出勤,、業(yè)務完成情況,、工作態(tài)度、工作創(chuàng)新情況等進行全面的考核,，并與民主評議相結合,，完成對工作人員的年終綜合考評?？荚u結束后,，對考評結果進行公示，并作為年終獎勵的重要基礎依據(jù),。通過將考核貫穿與日常的工作中,，形成對工作人員的適時激勵，并與民族評議相結合,，從而使業(yè)績考核在具有客觀性的同時,，更體現(xiàn)出人性化管理的一面。

將標準化統(tǒng)計局建設有理論落實到實踐,，主要體現(xiàn)在對局內(nèi)資源的整合,，建立創(chuàng)新型的科室設置，明確相應的職能分工,，促進各項統(tǒng)計工作的順利開展,。科室設置主要包括：

1,、局長辦公室,。

主要職能：實現(xiàn)局長管理指示的下達和各室、中心意見的集中反映,，對全局性的業(yè)務工作實現(xiàn)溝通與協(xié)調(diào),。

主要負責：全局的日常管理工作和各項事務性工作，負責全局性文件和領導講話稿的起草工作,，協(xié)調(diào)各室、各中心的工作關系,；監(jiān)督全局各項規(guī)章制度的實施與遵守,，對全體工作人員進行綜合考評；開展面向全社會和各級領導開展統(tǒng)計咨詢與服務,。同時,，完成局領導交辦的其他工作任務。

2,、統(tǒng)計方法制度研究室,。

主要職能：根據(jù)各項調(diào)查任務的要求，進行調(diào)查解釋,，并根據(jù)需要制定調(diào)查方案,、編制數(shù)據(jù)處理程序,；開展在地統(tǒng)計模式下的統(tǒng)計方法制度研究與創(chuàng)新，開展對未開展統(tǒng)計的領域同時,，負責全局統(tǒng)計方法制度的創(chuàng)新工作,。完成局領導交辦的其他工作任務。

聯(lián)絡統(tǒng)計調(diào)研與數(shù)據(jù)分析中心,、數(shù)據(jù)采集與處理中心對統(tǒng)計方法制度改革的意見,，促進統(tǒng)計方法制度的優(yōu)化。

3,、統(tǒng)計調(diào)研與數(shù)據(jù)分析中心,。

主要職能：根據(jù)各級領導關注的社會經(jīng)濟熱點，針對專題問題,，開展調(diào)查研究,，并充分利用現(xiàn)有的各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料，開展統(tǒng)計分析,，撰寫分析報告,，為各級領導提供決策依據(jù)。

主要負責：專題調(diào)研,，完成對綜合數(shù)據(jù)的處理與分析,，撰寫分析報告；同時,，與統(tǒng)計方法制度研究室,、數(shù)據(jù)采集與處理中心聯(lián)絡，確保統(tǒng)計調(diào)研工作的順利開展,。完成局領導交辦的其他工作任務,。

4、數(shù)據(jù)采集與處理中心,。

主要職能：根據(jù)各項調(diào)查工作的要求,，完成各項統(tǒng)計調(diào)查的數(shù)據(jù)采集工作，并完成對調(diào)查數(shù)據(jù)進行審核,、錄入,、上報，各類數(shù)據(jù)資料的歸檔保存工作,。

主要負責：建立各專業(yè)報表單位名錄庫,，建立與統(tǒng)計基層單位的溝通與聯(lián)絡；負責對統(tǒng)計基層單位的統(tǒng)計監(jiān)審,、報表催交和信用等級評定,。完成局領導交辦的其他工作任務。

聯(lián)絡統(tǒng)計方法制度研究市和統(tǒng)計調(diào)研與數(shù)據(jù)分析中心，反饋數(shù)據(jù)處理意見,，促進統(tǒng)計方法制度的改革和為開展統(tǒng)計分析提供意見,。

對以上4個職能科室的設置，將全局的統(tǒng)計工作劃分為4個部分,，從業(yè)務流程上看,，數(shù)據(jù)采集與數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計調(diào)研與數(shù)據(jù)分析完全應了專業(yè)報表的處理規(guī)律,；同時,，又為統(tǒng)計方法制度改革提供了基礎依據(jù)。而局長辦公室則是站在全局綜合工作的角度,，對一室二中心進行總協(xié)調(diào),，從而保證全局工作的整體性。

各職能機構的設置,，是標準化統(tǒng)計局的“外衣”,，如果真正按照標準化的要求運作起統(tǒng)計局，還需要建立健全各規(guī)章制度,，以實現(xiàn)對基層統(tǒng)計局的制度化,、標準化管理。因此,，建立標準化統(tǒng)計局,，還須建立標準化統(tǒng)計局的制度體系（本文只論述建立制度體系的方面，對具體的制度內(nèi)容不作細致闡述）,。其體系的主要內(nèi)容包括：

1,、工作流程方面：包括各專業(yè)統(tǒng)計方法制度與業(yè)務工作流程、專項調(diào)查方法制度與業(yè)務工作流程,、統(tǒng)計法制工作與統(tǒng)計執(zhí)法流程和工作會議制度等,。

2、工作人員管理方面：包括人事管理制度,、局機關目標考評體系,、街道統(tǒng)計工作考核辦法及各類專項工作考核評比辦法等。

3,、工作事務管理制度方面：包括文件管理制度,、保密工作規(guī)定、公章管理制度,、車輛管理制度、檔案管理制度,、統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理制度,、統(tǒng)計資料利用管理辦法、固定資產(chǎn)和辦公設備管理規(guī)定等。

在以上的制度體系中,，分別就工作流程,、人員管理和工作事務管理方面做了詳盡的規(guī)定，能將工作人員與工作事務緊密聯(lián)系起來,，實現(xiàn)對“人”和對“事”的雙重管理,，提高了工作效率、保證了工作質(zhì)量,，促進統(tǒng)計工作整體形象的提升,。

實施在地統(tǒng)計以后，各縣（區(qū)）基層統(tǒng)計局都面臨著統(tǒng)計工作量大幅度增加,、統(tǒng)計調(diào)研與統(tǒng)計分析力量有待加強,，統(tǒng)計方法制度創(chuàng)新亟待解決，統(tǒng)計服務有待進一步推廣與深化,。因此,，建立標準化統(tǒng)計局從理論到實踐都有較強的可行性。

1,、可以整合人力,、物力資源，集中力量辦大事,。在地統(tǒng)計以后,，各基層統(tǒng)計局都存在人員和財力吃緊的情況。按照標準化統(tǒng)計局的要求,，打破目前專業(yè)科室設置的安排,，將所有工作人員分為局長辦公室、統(tǒng)計方法制度研究室,、統(tǒng)計調(diào)研與數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)采集與數(shù)據(jù)處理等四部分,，從而改變了以前各專業(yè)中人人都要訂制度拿方案、做統(tǒng)計報表和開展統(tǒng)計分析的局面,，將分散在各專業(yè)科室的力量集中起來,，統(tǒng)計后勤服務、方法制度研究,、統(tǒng)計分析撰寫和數(shù)據(jù)采集均有既獨立又合作的職能科室來完成,，做了了工作業(yè)務的專業(yè)化和流程化。

通過專業(yè)力量的集中與配合,，配以財力物力的集中,，可以保證各類統(tǒng)計調(diào)查工作完成的及時性，又可通過職能分工的不同,，從源頭上保證調(diào)查數(shù)據(jù)的高質(zhì)量,。

2,、可以促進工作效率提高和統(tǒng)計工作水平的提升。通過職能設置,，將相同性質(zhì)的工作歸為一類,，使之在一個科室內(nèi)部合理、集中安排時間,，從而提高了統(tǒng)計調(diào)查工作的效率,。

在同一科室內(nèi)部，通過專業(yè)人員的配合與交流,，對工作方法的探討與創(chuàng)新,，從整體上促進統(tǒng)計工作水平的提高。

3,、便于分層次使用人才,，能做到人盡其才。在調(diào)配科室人員時,，將根據(jù)科室職能設置的要求,，充分發(fā)揮各類專業(yè)人員的技能特長，分層次的進行組合搭配,，做到人盡其才,，才盡其用。從而克服原有模式下能力差的沒事做,、能力強的事情做不完的局面,。

4、便于制訂崗位責任目標,，推行綜合績效考評,。標準化統(tǒng)計局建立以后，各個工作崗位將有更加明確的分工,，并能根據(jù)職責分工核算出相應的標準工作時間,，從而便于制訂崗位責任目標，并在此基礎上建立以目標考核為核心的綜合績效考評體系,，推行對全局工作人員工作的綜合績效考評,。

統(tǒng)計調(diào)研報告的標題篇六

近年來，隨著高校本科生規(guī)模擴大,，學業(yè)困難生人數(shù)也在逐漸增加,。學業(yè)困難生除了自身存在的原因外，在包括家庭,、周邊學生人群,、學校支持系統(tǒng)在內(nèi)的外部系統(tǒng)中也存在著溝通不良、信息不暢,、易受影響,、支持力度不足等深層次問題,。這些使學生在學業(yè)、畢業(yè),、就業(yè)等發(fā)展前景受限的同時，也給高校教育管理和學生培養(yǎng)工作帶來極大挑戰(zhàn),。結合基礎數(shù)據(jù)分析,，通過個體抽樣深入訪談調(diào)查，從內(nèi)外部系統(tǒng)兩大方面探尋高校學業(yè)困難生的癥結成因,，并給予相應對策建議,。

本科生 學業(yè)困難 內(nèi)外部系統(tǒng) 調(diào)研分析 癥結 對策建議

近年來，高校本科生連續(xù)擴招,，在校生規(guī)模不斷擴大,，本科生群體中學業(yè)困難人數(shù)也逐年上升。學業(yè)困難生因多門必修課考試不及格或未能通過考核（以下簡稱“掛科”）而導致自身發(fā)展受限,。[1] [2]高校在學業(yè)困難生的黃牌預警,、延遲畢業(yè)、學籍管理等方面也面臨諸多難題,。[3]

本文基于配額抽樣的方法,，首先針對廣東省某地方高校存在較嚴重掛科問題的學生情況進行統(tǒng)計分析，然后從中抽選12名不同類型學生作為典型樣本對象,，從個人內(nèi)部系統(tǒng)和外部環(huán)境系統(tǒng)兩方面對樣本學生進行深入的無結構個別訪談調(diào)查,，進而結合調(diào)研訪談結果探究學業(yè)困難生所面臨的系統(tǒng)問題和原因癥結，并以此為依據(jù)提出相應的對策建議,。

（一）調(diào)研方法

本次調(diào)研按照先統(tǒng)計分析,，再配額抽樣訪談調(diào)查的方法，針對配額抽樣后的典型樣本學生,，主要采取一對一深度訪談的方式,。訪談內(nèi)容主要分為兩大部分：第一部分為個人內(nèi)部系統(tǒng)問題，主要包含學習認知,、學習心理,、學習方法、學習經(jīng)歷,、學習習慣,、學習態(tài)度、個人興趣愛好等多重維度,；第二部分為外部系統(tǒng)影響問題,，主要涉及父母家庭影響、周圍學習氛圍,、學校制約系統(tǒng),、學校支持系統(tǒng),、學生對學校的期望等幾個方面。

（二）調(diào)研對象

截至20xx-2014學年第一學期末,，該地方性高校在校本科生總計約2.6萬人,，其中，累計未通過必修課學分超過15學分以上,，即得到學業(yè)黃牌預警或黃牌的本科生共計1089名,，約占在校本科生總數(shù)的4.2%，具體的分布情況如圖1,、圖2所示,。

根據(jù)該1089名學生樣本在掛科總學分數(shù)、年級,、專業(yè)等分布情況進行配額抽樣,，總計抽取典型樣本學生12人作為訪談對象。其中,，按掛科學分范圍,，抽取掛科15-19學分的5人，20-39學分的6人,，40學分及以上的1人,；按年級分布比例，抽取20xx級學生1人,、20xx級1人,、20xx級2人、20xx級3人,、20xx級4人及20xx級1人,；按照專業(yè)分布比例，抽取工科專業(yè)8人,，理科專業(yè)3人,，文科專業(yè)1人；另外,，訪談對象中還包含新疆籍少數(shù)民族學生1人,。

（一）學生內(nèi)部系統(tǒng)分析

1.學習認知與態(tài)度

首先，“大一掛科無所謂”的學習認知普遍存在,。12名學業(yè)困難生第一次掛科都是在大一期間,，主要特點為上課缺勤，其大一期間出勤率在20%-50%,，最少的只有5%左右,。其作業(yè)和自習的狀況也不容樂觀。對待初次掛科,，大多數(shù)受訪學生“感覺問題不大”,、“心想以后有機會重修回來”,。

其次，“成績體現(xiàn)不出能力”的學習認知左右著學生的學習態(tài)度,。在詢問到“你如何看待成績優(yōu)秀”這個問題時,，很多受訪學生都承認學習成績優(yōu)秀有一定優(yōu)勢，但他們多數(shù)表示成績無法與能力,、就業(yè),、工作直接掛鉤。

第三,，認知與態(tài)度的轉變很難轉化為有效的學習動力。在談到“第一次掛科的心情描述”時,，大多數(shù)受訪學生都表示“有壓力”,、“很沮喪”、“很失望”,，能夠意識到學習的重要性和自身的不努力,。但每學期繼續(xù)掛科的學生仍占大多數(shù)，在一定程度上,，他們的認知與行動脫節(jié),。

2.學習興趣與需求

一是學習需求偏低致使學業(yè)困難生長期缺乏學習動力。很多受訪學生在談到自身的學習時,，都提到“沒有學習興趣”或是“對專業(yè)不太感興趣”,。80%的受訪學生在談到“你覺得大學的課程用處有多大”這個問題時，都提到“實用性不大”,、“沒有什么用處”,。學業(yè)困難生對本專業(yè)的學習缺乏基本的興趣。

二是自我規(guī)劃,、自我管理能力差致使學業(yè)困難生缺乏學習需求,。盡管很多受訪學生在談到“對大學學習的.感受”時，認為大學的學習更自由,、更自覺,、更自主，但是他們在對自己學業(yè)的規(guī)劃和管理上卻表現(xiàn)得不盡如人意,。許多學業(yè)困難生在大一的松懈中忽略了職業(yè)生涯規(guī)劃和人生發(fā)展目標的審視與確立,。

三是過分功利化的學習動機致使學習成為獲取文憑或就業(yè)的工具。在很多學業(yè)困難生真正意識到學業(yè)和學習的重要性時,，已是大三,、大四的學生了。他們對學習的需求更多是“取得一紙文憑”,，因此在學習中折射著功利化的學習動機,，學習往往是為了通過考試,。許多掛科生不認真對待平時的聽課和作業(yè)，而選擇突擊復習,，考試只求一過,。一些延期畢業(yè)生在校重修學分的過程中，對學習的需求更多與將要從事的工作相關,，學習成為附帶就業(yè)價值的工具,。

3.學習習慣與方法

首先，進入大學前未打下良好的學習基礎,，沒有形成良好的學習習慣,。學業(yè)困難生中有一部分學生在初高中階段學習基礎沒有打好，這與其沒有養(yǎng)成良好的學習習慣密切相關,。有訪談學生表示,，初高中階段自己數(shù)學基礎不好，經(jīng)常在數(shù)學科目上補課,。還有學生表示,，高中階段都是家長和教師在身邊督促自己學習，學習能抓得比較緊,，到了大學完全靠自覺,，學習一下子就松懈了。在談到“是否有借鑒他人好的學習方法”時,，90%的訪談學生表示不會去留意,，也不會去總結。

其次,，學業(yè)上自我要求過低使壞習慣加速固化,。有60%-70%的受訪學生表示，掛科科目里有相當一部分科目是因為平時出勤率低,，或是考試當天睡過頭忘記參加考試而掛科的,。學業(yè)上過低的自我要求加速了曠課、缺勤,、缺考,、不自習、不交作業(yè)等學習壞習慣的養(yǎng)成和固化,。

第三,，自我解決學業(yè)問題的途徑十分有限。碰到學業(yè)難題不主動向教師和學習成績優(yōu)秀的同學求助,。當問到如何解決學習困難時,，絕大多數(shù)受訪學生表示“自己解決&rdq uo;，過半數(shù)學生表示會向身邊同學請教，極少學生表示會向教師請教,。而自己解決問題的學生大多選擇自己看書,、上網(wǎng)、找資料,、認真聽講等途徑,，問題都在自身內(nèi)部消化，學習效率較低,，收效甚微,。

4.心理問題

一是由認知偏差而引起的畏難情緒和懈怠心理。首先,，學業(yè)困難生經(jīng)歷了高考的洗禮,，在高中階段形成的學習壓力使他們對學習有了一定的畏難情緒，來到大學后,，寬松的學習氛圍讓他們的壓力得到釋放,，懈怠心理逐漸讓他們在學習上總是“慢半拍”，在行動上有了“拖延癥”的習慣,。其次，對待挫折失敗沒有積極正面的回應和努力發(fā)奮的斗志,，多數(shù)掛科生選擇不良發(fā)泄和消極逃避,，例如通宵上網(wǎng)、玩游戲,、在宿舍睡覺逃課等,。

二是學業(yè)困難生的自控能力和意志障礙成為不容忽視的問題。許多訪談學生表示,，在意識到學業(yè)問題后,，雖然調(diào)整了自己的精力和專注力，卻很難收到較好的學習效果,。這很大程度上是由于自身的自控能力差,，做事情沒有堅持和意志力造成的。另外,，諸如逆反,、自卑、壓抑,、孤僻,、焦慮等個性心理問題，在訪談學生中都有一定程度的反映,。

（二）外部系統(tǒng)方面

1.家庭系統(tǒng)溝通不良

70%-80%的受訪學生反映,，所報考的專業(yè)和學校是家長選擇的，他們并不知道自己喜歡什么專業(yè)，填報志愿大多由家長一手操辦,。進入大學以后,，學業(yè)方面與家長的溝通，多屬于“事前無商量,，事后再告知”的情況,，家長對學生的在校情況多由電話了解，學生主動與家長溝通學業(yè)的占少數(shù),。

2.易受身邊學生人群影響

80%的受訪學生認為身邊的學習氛圍“不濃厚”,，同學之間“很少談學習”、“彼此影響,，大家都宅在宿舍打游戲”,。對于人群關系依賴型的學生，在做決定時自身判斷往往讓位于從眾,，更容易受到身邊人群的負面帶動及影響,；自控力較差者會沉迷網(wǎng)絡、不思進取,，學業(yè)上一旦出現(xiàn)困難就選擇消極逃避,。

3.學校支持系統(tǒng)有待進一步加強和完善

第一，學校和學業(yè)困難生之間存在信息不對稱的情況,。很多學業(yè)困難生不了解學校的學業(yè)幫扶制度,。盡管全部訪談學生都表示接到了學院教師或輔導員給予自己的學業(yè)黃牌預警或黃牌，但70%的學生表示,，不了解學校學業(yè)黃牌歸口管理部門,，也沒有求助過學校相關機構。

第二,，新生入學教育的學業(yè)教育部分有待加強,。新生入學教育對學生的大學定位、學習態(tài)度建設都起著重要的作用,。高校新生入學教育旨在引導學生融入更豐富多彩的大學生活,，了解校情校紀，鼓勵學生發(fā)展興趣特長,，鍛煉社交能力,，而對學業(yè)的宣傳教育部分不夠重視。

第三,，缺乏針對性的重修輔導制度,。調(diào)研結果顯示，12名抽樣學生共掛科88門,，平均每人掛科7.33門,，平均單科學分3.29分。掛科科目中基礎課28門，占總掛科科目的32%,，專業(yè)課60門,，占68%。在基礎課程中,，思修課程占11%,，計算機基礎課程占18%，大學英語課程占18%,，體育課程占18%,，高等數(shù)學占35%。通過調(diào)研訪談我們了解到,，開設必修課重修班的僅僅為極少數(shù)學院,，多數(shù)學院對于重修科目，特別是專業(yè)必修課并未開展針對性的輔導,，學生只能依賴第二年重新選課補齊學分,。

第四，學業(yè)退出機制不完善導致學風不正,。在訪談的學生中,，多數(shù)學生表示他們較少受到學院和學校方面的壓力，“學院從來沒有因為學習成績差而清退過任何學生”,，“同學們都很懈怠,，沒通過就再重修好了，大不了就延期畢業(yè),，反正總會拿到畢業(yè)證的”,。而學習態(tài)度特別消極的學生帶壞了周圍的學習風氣,。

第五，延期畢業(yè)學生缺乏統(tǒng)一管理,。抽樣的12名學生中有2名是延期畢業(yè)學生,，通過訪談我們了解到延期畢業(yè)生在校屬于“散兵游勇”的狀態(tài),。延期畢業(yè)生在學業(yè)上存在較多困難，因身份問題不歸屬某個年級某個班級而與集體組織脫離,，有問題也不能及時解決,，難以與學校進行有效溝通，經(jīng)年累月成為“老大難”,。

（一）多管齊下,，加強新生學業(yè)教育

高校應在迎新期間舉辦學業(yè)優(yōu)秀新生宣講會，邀請優(yōu)秀畢業(yè)生,、杰出校友與新生面對面,，舉辦資深教授、院士座談會和茶話會；抽調(diào)導師帶領新生參觀學?？蒲谢?、重點實驗室、科研成果展等多種形式,；通過張貼海報,、發(fā)放新生學業(yè)指南手冊等方式對學業(yè)獎學金、轉專業(yè)考試,、雙學位申請,、出國交換生等信息進行大力宣傳；教務,、學生,、團委等部門開通熱線或?qū)ｉT設點為新生提供信息咨詢，搭建信息平臺,，讓信息渠道暢通,。

（二）社區(qū)走訪與師生幫扶相結合，關注關心學業(yè)困難生

學生社區(qū)輔導員與學生助理應關注并掌握社區(qū)內(nèi)的學生學業(yè)狀況,，開展定期走訪,，結合學生的實際成績，制訂學業(yè)困難生跟進手冊,，了解學生日常生活和學習情況,，對學生較大的生活變化和學習起伏應給予重點關注并做好記錄備案；教師適當增加每周的坐班次數(shù),，延長每次輔導時間,；班主任應在班會中多強調(diào)學風學業(yè)問題，在班級活動中對學業(yè)困難生給予更多的機會和鼓勵,；鼓勵學業(yè)優(yōu)秀生主動幫助學業(yè)困難生解決實際的學業(yè)困惑和作業(yè)難題,。

（三）成立學業(yè)輔導機構，提高學業(yè)困難生重修通過率

教務部門牽頭,，抽調(diào)大學英語,、計算機、思想政治教育,、高等數(shù)學等基礎課的任課教師組建基礎課輔導班,，各院系專業(yè)課掛科率較高的學科教師組建專業(yè)課輔導班，每周定期開展學業(yè)輔導和答疑,，定期布置作業(yè),、安排考試；開通校級和院級網(wǎng)絡答疑渠道,，在學生遇到學業(yè)問題時,，可以隨時在網(wǎng)絡上留言提問,。

（四）完善學業(yè)預警與學分分級處理制度，增強外部督促機制

可考慮在黃牌預警（15分）,、黃牌（20分）之后設立紅牌預警（25分）,、紅牌（30分）等相應更為嚴格的督促制度，讓掛科嚴重的學生在掛科的不同階段收到來自校方的預警信號,。當學生掛科學分累計達到不同階段時,，逐步采取班主任、社區(qū)輔導員當面口頭告知,、約談,，警示通知單遞交學生并寄送家長，直至勸退處理等方式,，增強外部督促機制,，給學生以壓力和鞭策。

（五）班主任定期與學業(yè)困難生談心交流,，認真傾聽學業(yè)困難生的問題,，開解心結，疏導情緒,。在自愿的前提下,，推薦一些學業(yè)困難生參加由學校心理輔導機構組織的心理輔導工作坊或是團隊拓展活動，讓學業(yè)困難生在活動中獲得啟發(fā),、稀釋焦慮,、減輕壓力、增強自尊,、提高自信,。

（六）對延期畢業(yè)生進行統(tǒng)一管理，加強延期畢生學業(yè)教育

將延期畢業(yè)的“大五生”“大六生”編入大四畢業(yè)班,，對他們的學習生活進行統(tǒng)一管理,，班主任應定期了解延期畢業(yè)生的學業(yè)狀況和困難，社區(qū)輔導員應定期走訪摸底,，學業(yè)優(yōu)秀生和學生黨員干部應發(fā)揚風格,，主動提供學業(yè)及生活上的幫助,。

[1] 李玉環(huán).高校學困生：現(xiàn)狀,、成因與對策[j].教學研究，20xx（1）：41-44.

[2] 崔懷將.高校學困生的類型診斷與矯正策略[j].中國電力教育,，20xx（35）：132-134.

[3] 王自華,，張保敬，施媛,，等.大學生學業(yè)困難預警機制初探[j].河北工業(yè)大學學報（社會科學版）,，20xx（1）：84-87.

統(tǒng)計調(diào)研報告的標題篇七

勞動工資統(tǒng)計從上世紀50年代初開始,，1952年國家統(tǒng)計局成立，隨即進行了一次城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)情況調(diào)查,，之后勞動工資統(tǒng)計歷經(jīng)一系列變革,，統(tǒng)計對象的范圍不斷擴大。

（一）50年代到80年代勞動工資統(tǒng)計范圍為城鎮(zhèn)集體以上單位,，主要統(tǒng)計全民和城鎮(zhèn)集體職工人數(shù)和工資,；1990年－20xx年國家統(tǒng)計局把統(tǒng)計范圍擴展為城鎮(zhèn)非私營單位，其統(tǒng)計對象為全民,、集體,、其他所有制經(jīng)濟單位(內(nèi)資：股份合作、聯(lián)營,、有限責任公司,、股份有限公司；外資：港澳臺商投資,；外商投資),，不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營單位和個體工商戶,。

（二）20xx年－20xx年,，勞動工資統(tǒng)計范圍除城鎮(zhèn)非私營單位外，增加了“三上”私營企業(yè)（即規(guī)模以上工業(yè),，資質(zhì)以上建筑業(yè),、房地產(chǎn)業(yè)，限額以上批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)中的私營企業(yè)）,。20xx年開始增加其他私營單位：19人及以下的單位采用典型調(diào)查,，20人及以上的單位進行抽樣調(diào)查。

（三）20xx年以后,，勞動工資統(tǒng)計制度分為兩種：城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位,。非私營單位調(diào)查范圍不變，私營單位調(diào)查范圍采用以下方式調(diào)查：企業(yè)一套表單位（即“四上”企業(yè),，統(tǒng)計范圍是轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè),，有資質(zhì)的建筑業(yè)、全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè),，限額以上批發(fā)零售業(yè)和限額以上住宿餐飲業(yè),、國家重點服務業(yè)和省級服務業(yè)）全面調(diào)查。其它非一套表私營單位按就業(yè)人員分類,，100人以上全面調(diào)查,，20－99人抽樣調(diào)查，19人以下典型調(diào)查,。但全面調(diào)查和抽樣調(diào)查分別實施,，數(shù)據(jù)沒有合并使用,，且抽樣的數(shù)據(jù)縣級沒有代表性，不能推算總體,，不能對外公布使用,。目前勞動工資統(tǒng)計實行網(wǎng)上直報，勞資報表告別紙介質(zhì)上報方式（除了視同法人的銀行等產(chǎn)業(yè)活動單位仍延續(xù)紙質(zhì)報表）,。

隨著投資主體日益多元化,，多種經(jīng)濟成份共同發(fā)展，個體私營經(jīng)濟已成為經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量,，20xx年非國有經(jīng)濟增加值占gdp比重達86.1%,。而現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計主要偏重反映城鎮(zhèn)非私營和“四上”私營企業(yè)的勞動情況，規(guī)模較小的私營,、個體工商戶和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)并不包括在內(nèi),，這樣統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)不反映或不能切實地反映已逐漸成為吸納就業(yè)主體的私營、個體等經(jīng)濟性質(zhì)的勞動用工情況和工資水平,，統(tǒng)計范圍帶有明顯的局限性,。正是由于這種落后于目前經(jīng)濟結構的統(tǒng)計規(guī)則，導致了本應給予高度重視的大多數(shù)較低工資收入的企業(yè)職工沒有納入統(tǒng)計范圍,，目前已統(tǒng)計的恰恰都是有較高工資收入的人員,，在一定程度上拉高了就業(yè)人員平均工資水平，導致統(tǒng)計部門公布的數(shù)據(jù)不能被普通百姓接受,。以為例：城鎮(zhèn)非私營企業(yè)絕大多數(shù)屬于壟斷行業(yè),，工資水平居高不下，影響全縣城鎮(zhèn)非私營單位工資水平明顯偏高,。20xx年全縣城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資63848元,，分別高出全國、全省和全市12374元,、7277元和4065元,，而20xx年人均gdp僅為39705元，分別低于全國,、全省和全市2204元,、28757元和6678元，工資水平與經(jīng)濟發(fā)展明顯不匹配,，不能真實反映整體的就業(yè)情況和勞動力價格水平,。

（1）統(tǒng)計指標設置復雜且缺乏實用性。一是統(tǒng)計指標設置復雜,。復雜的指標設置只會影響數(shù)據(jù)的準確性,?；鶎咏y(tǒng)計人員變動頻繁,，對指標解釋理解不深,，指標涵義僅憑自己的理解去填寫。比如“單位負責人”這個指標,，大部分人一看就覺得是法人代表,，但是其實指標解釋是包括單位中層的；再比如就業(yè)人員下面的按人員類型分的三個指標,，在崗職工,、勞務派遣人員、其他就業(yè)人員,，且不說各自的指標解釋,，單說其中的區(qū)別就讓人頭痛，掛職鍛煉的人員屬于原單位在崗職工,，要按照誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則,，而勞務派遣的人員又要統(tǒng)到實際用工單位，不能按照誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則,，勞務派遣工的界定又是一系列的說明,，縣級專業(yè)人員也要仔細研讀指標解釋才能確定界限，基層單位的統(tǒng)計人員可想而知大部分是根據(jù)自己的理解填個數(shù)據(jù)而已,。還有在崗職工的工資分類指標,，晦澀難懂，使基層統(tǒng)計人員極易產(chǎn)生歧義,，如“績效工資”機關單位誤以為只是事業(yè)人員工資單上的績效工資,，而實際的指標解釋卻是獎金性質(zhì)的工資，機關人員也有此項目,。二是統(tǒng)計指標缺乏實用性,。一直以來，反映勞動工資水平的指標主要有就業(yè)人員期末人數(shù),、就業(yè)人員平均人數(shù),、就業(yè)人員工資總額、就業(yè)人員平均工資等,，其實用性和靈活性很大程度上已落后于社會需求,，反映各級政府決策、企業(yè)需要及社會焦點問題的指標顯得尤為不足,。如當前社會各界普遍關注的大學生就業(yè)問題,、農(nóng)民工就業(yè)情況、行業(yè)用工需求,、下崗再就業(yè)等社會保障熱點,，在這些指標群上，勞動工資方面仍是空白,。

（2）反映就業(yè)人員工資水平的指標單一化,。在現(xiàn)行的勞動工資統(tǒng)計中,，僅有本單位全部就業(yè)人員的平均工資一項指標。平均工資是一個整體的概念,，它的數(shù)據(jù)及漲幅代表的都是整體的水平,。簡單的平均所帶來的問題，是掩蓋了平均下的不平均,。一方面,，掩蓋了不同行業(yè)、不同單位之間的不平均,。從20xx年勞動工資年報來看,，最高行業(yè)平均工資為最低行業(yè)平均工資的6.3倍。另一方面,，掩蓋了單位內(nèi)部的不平均?，F(xiàn)在企業(yè)老總和普通員工的工資差距越拉越大，相差幾十倍,、上百倍的也不在少數(shù),。而僅僅提供一個單位的平均工資，無法解釋更多的不平均,。從工資分布來看全社會各群體工資水平呈“偏態(tài)”分布,，工資高的人數(shù)占少數(shù)，工資低的占大多數(shù),，現(xiàn)有的資料又無法反映這些情況,。因為指標的單一，解釋不清深層次的原因,，老百姓是從自身的角度去理解這些數(shù)據(jù),，因而在向社會公布平均工資這項數(shù)據(jù)時，造成公眾對數(shù)據(jù)的質(zhì)疑,，也帶來統(tǒng)計服務質(zhì)量不高的現(xiàn)象,。

（1）統(tǒng)計范圍廣，工作任務繁重,。當前勞動工資統(tǒng)計涉及的單位多,、任務重、壓力大,，不僅包含了工業(yè),、建筑業(yè)、房地產(chǎn),、批發(fā)零售,、住宿餐飲、服務業(yè)等行業(yè)里面的“四上”企業(yè)，而且包含了所有“四下”非私營單位,，加起來有四百多個單位,，工作量十分繁重。而目前采用的網(wǎng)上直報開網(wǎng)時間較短,，基層統(tǒng)計人員頻繁更換或身兼數(shù)職,，報表期間能主動直報的單位只占少數(shù),，大多數(shù)單位往往需要縣級統(tǒng)計人員通過電話,、qq、辦公助手發(fā)短信等形式三番五次提醒和催報,，個別單位還須多次催報,，催報難度較大。同時在規(guī)定的時間內(nèi),，縣級專業(yè)人員不僅有大量的催報工作,，更有無盡的比對工作，需分行業(yè),、分單位逐個比對填寫說明,，工作量大幅度增加。

（2）網(wǎng)上直報操作平臺有待完善,。勞動工資統(tǒng)計報表收集的方式由紙質(zhì)報表改為聯(lián)網(wǎng)直報,，給基層統(tǒng)計減輕了一定工作量。但由于統(tǒng)計單位數(shù)量越來越多,，報表報送時間較短,，系統(tǒng)穩(wěn)定性不強，企業(yè)配合程度低等原因,，導致報表收集的難度越來越大,。

一是網(wǎng)上操作平臺報送時間緊。聯(lián)網(wǎng)直報有較強的時間限制,，尤其是季度報表,，通常國家從開網(wǎng)到關網(wǎng)時間相當短，一般為5－7天,，縣級勞資專業(yè)人員要在5－7天時間內(nèi)催報,、審核幾百家勞資報表。因報表報送時間短,，大量的單位集中上報,，有的單位不同的統(tǒng)計人員還會同時上報不同的報表，造成網(wǎng)絡擁堵,，在報表高峰期經(jīng)常出現(xiàn)打不開網(wǎng)頁或者不能正常上報的現(xiàn)象,，給企業(yè)帶來諸多的不便。有的單位制度很規(guī)范，發(fā)工資時間較遲,，報表上報前要層層把關,，在規(guī)定的上報時間往往是倉促上報，因此要在短時間內(nèi)催報齊所有單位會越來越難,。

二是網(wǎng)上直報操作程序過于煩瑣,。直報系統(tǒng)對瀏覽器的要求較高，比如需要使用較低版本的ie瀏覽器,，無攔截軟件等才能成功下載證書或穩(wěn)定上報,。許多基層統(tǒng)計人員計算機操作能力有限，對網(wǎng)上直報操作程序往往束手無策,，需要縣級勞資專業(yè)人員電話指導或電腦遠程操作證書安裝,、瀏覽器設置等程序，其同類問題反復操作耗費大量時間精力,，搞得專業(yè)人員疲憊不堪,。甚至有個別單位因反復操作不成功而放棄直報，改為傳紙質(zhì)報表再行代報等等,，這些都給數(shù)據(jù)收集增加了難度,。

三是系統(tǒng)審核公式不夠嚴謹。在系統(tǒng)開網(wǎng)之前,，審核公式應該已經(jīng)通過檢驗完整無誤的,，但實際情況是系統(tǒng)開網(wǎng)之后又時不時的添加審核公式，大大增加后期審核工作量,。由于后期添加的審核公式,，致使有許多單位已上報，審核后又出現(xiàn)許多錯誤,，縣級勞資專業(yè)人員只能用短信或電話通知企業(yè)再行修改錯誤,，有的企業(yè)往往上報后便撒手不管，出現(xiàn)錯誤不按要求修改或填寫說明,，如對其反復催促易引起企業(yè)統(tǒng)計人員的反感,。另外對于基層單位統(tǒng)計人員而言，需要更加簡單明了的錯誤信息提示,，有助于他們理解審核中的邏輯關系,，及時修正錯誤或予以說明。如“單位負責人”是由原來的“管理人員”演變來的,，對“單位負責人”正確的理解應該為中層以上管理人員,，但是在報表下方以及單位基本情況表中均有“單位負責人”的指標，統(tǒng)計人員容易將這幾個指標混淆成同一個,，誤認為都是指的單位第一負責人,，因此許多統(tǒng)計人員將報表中的“單位負責人”填為“1”,，導致了大量的審核差錯。又如“1－本季”這個賓欄指標,，因為設置的數(shù)字和符號不太明顯,，統(tǒng)計人員容易將本欄對應的工資額誤解為本季數(shù)據(jù)，經(jīng)常把累計工資錯填為本季度工資,。而對于“非全日制”指標,，統(tǒng)計人員也容易誤解為學歷上的“非全日制”等等。另外,，有的指標存在多個口徑,，比如勞資表中的就業(yè)人員工資總額與財務表中的應付職工薪酬也困擾了許多基層統(tǒng)計人員，僅從字面上來理解兩個指標都指的是工資報酬,，而實際上工資總額與應付職工薪酬不是同一個概念,，最大的區(qū)別在于工資總額不含單位支付的“五險一金”,，而應付職工薪酬應該包含這一部分,。

四是數(shù)據(jù)質(zhì)量難以保證。對于縣級專業(yè)人員來說,，報送單位數(shù)量多,，短時間內(nèi)能按時催報已經(jīng)勉為其難，來不及對每個單位進行詳細審核,。在報表期間每天要打幾十個甚至上百個電話進行催報,，并時不時通過網(wǎng)絡或電話給直報單位解決系統(tǒng)隨時出現(xiàn)的問題，有時候還要對國家,、省及市統(tǒng)計部門查詢反饋的明顯差錯進行核實,，在短時間內(nèi)無法做到報送一家審核一家，只能進行批量審核或者查詢審核,，對有明顯差錯的單位進行核實,；而對于基層統(tǒng)計人員來說，報送時間短,，統(tǒng)計人員報表較為倉促,，無法對數(shù)據(jù)進行嚴格自審，有的為了按時上報,，甚至只是報一個預計數(shù)據(jù),，與實際數(shù)有一定差距。

五是勞資字典庫更新不及時,。直報平臺的勞資字典庫一年一次從名錄庫中導入,，而基層單位上報季報時又不能自行修改法人單位基本情況表，時間跨度太長容易導致字典庫信息不準確,，基層統(tǒng)計人員反響較大,。

（3）數(shù)據(jù)利用率不高。

一是年度勞動工資統(tǒng)計指標分組太細，數(shù)據(jù)利用率不高,。20xx年年報不含補充資料的統(tǒng)計指標就有55個,，真正有用的沒有幾個，制度中有的指標地方政府不需要,，地方政府需要的指標在制度中又沒有,。各級黨政領導迫切需要掌握城鎮(zhèn)勞動力分布、轉移,、就業(yè)和失業(yè)方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù),，以便更好地制定勞動就業(yè)政策和指導城鎮(zhèn)勞動力轉移，但現(xiàn)行的勞動統(tǒng)計方法制度沒有涉及這方面的內(nèi)容,，統(tǒng)計部門無法從現(xiàn)有的統(tǒng)計報表中獲得相關數(shù)據(jù),。長期以來縣級統(tǒng)計部門忙于應付上級統(tǒng)計部門布置的報表任務，對地方經(jīng)濟的發(fā)展和富有地方特色的指標沒有進行過多的統(tǒng)計,、關注和分析,。就業(yè)人員和勞動報酬等統(tǒng)計指標也遠遠不如gdp、全社會固定資產(chǎn)投資總額,、農(nóng)民人均純收入等統(tǒng)計指標那么受領導和公眾的關注和重視,，致使勞資統(tǒng)計人員耗費大量的時間和精力做出來的數(shù)據(jù)不被重視，是“出力不討好,，白用功”,。

二是報表代表性不高，資料開發(fā)利用價值低?，F(xiàn)行的勞動工資統(tǒng)計專業(yè)數(shù)據(jù)公布規(guī)則是：“企業(yè)一套表”統(tǒng)計的“四上”企業(yè)的數(shù)據(jù)不對外公布,，只公布城鎮(zhèn)非私營單位的數(shù)據(jù)。站在縣級勞動工資專業(yè)人員角度看,，實行聯(lián)網(wǎng)直報以后,，由于“企業(yè)一套表”單位數(shù)量的增加，工作量成倍增長,，但這一塊千辛萬苦統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)卻沒能發(fā)揮應有的作用,，只是為了完成上級布置的任務。由于城鎮(zhèn)非私營單位統(tǒng)計對象不全面等原因造成了報表的代表性不高,，分析的意義不大,，也削弱了勞資統(tǒng)計人員對其數(shù)據(jù)開發(fā)利用的積極性。

大部分基層單位沒有專職統(tǒng)計人員,，機關,、事業(yè)單位的勞動工資統(tǒng)計人員一般由該單位的人事或財務人員兼職，企業(yè)則是由財務人員兼職,，且人員變動較為頻繁,，往往致使報表不能準時上報,。同時，由于兼職人員要兼顧多項工作,，造成勞動工資統(tǒng)計只能算是附帶性的工作,，尤其是企業(yè)，統(tǒng)計人員不但要做好本單位工作,，而且要承擔財政,、稅務、工商,、統(tǒng)計等多部門的報表,，工作任務十分繁重，造成多數(shù)的統(tǒng)計人員雖然在統(tǒng)計崗位上工作多年,，仍是對統(tǒng)計業(yè)務一知半解,，不能熟練掌握勞動工資統(tǒng)計所必需的知識，對指標解釋的含義,、統(tǒng)計口徑,、統(tǒng)計范圍和計算方法的理解都不到位，上報的報表往往容易出錯,，極不規(guī)范,，數(shù)據(jù)質(zhì)量很難得到保障,。

一是改進統(tǒng)計調(diào)查方法,。創(chuàng)新工資統(tǒng)計制度，將勞動工資統(tǒng)計由全面調(diào)查改為抽樣調(diào)查,。勞動工資報表許多問題均是因為報表單位過多引起,，實行抽樣調(diào)查能減少報表單位數(shù)量，使綜合統(tǒng)計部門能將工作精力更多地由催報轉移到審核和改錯上,。抽樣調(diào)查以最新的基本單位名錄庫為樣本框,，按國民經(jīng)濟行業(yè)抽取樣本與實際情況進行核實，然后將樣本納入勞動工資統(tǒng)計調(diào)查字典庫中,。方法可采用按行業(yè)進行抽樣,，每個行業(yè)分別設立匯總權數(shù)指標，對單位數(shù)少的小行業(yè)采用全數(shù)調(diào)查,，通過樣本資料推算評估總體勞動就業(yè),、收入等狀況。同時可以結合普查,、人口抽樣調(diào)查等進行勞動力調(diào)查,，既能節(jié)省人力、財力,，又能提高數(shù)據(jù)質(zhì)量和工作效率,。

二是調(diào)整統(tǒng)計調(diào)查范圍,。形成涵蓋全社會所有勞動者的統(tǒng)計，彌補現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計制度范圍上的不足,。將一般個體工商戶作為特殊經(jīng)濟組織納入勞動工資統(tǒng)計范圍,，以便全面、真實地反映全社會勞動就業(yè)的分布與構成,，以及勞動報酬的收入與分配情況,，較好地滿足政府和社會公眾對勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的需求和利用。

三是減少統(tǒng)計調(diào)查頻率,。針對現(xiàn)行的勞資統(tǒng)計工作量大,，代表性差的弊端，建議將現(xiàn)行的季報取消改為每年一次年報,。其因一是季報數(shù)據(jù)變動較小,。勞動工資年報數(shù)據(jù)能全面反應本地區(qū)的就業(yè)人員及工資狀況。一方面,，勞動報酬不僅體現(xiàn)在每月工資上,，從許多單位的實際情況來看，與年終獎有很大的關聯(lián),，因此年收入能夠更準確的反應一個地區(qū)就業(yè)人員的報酬情況,。另一方面，從以往季報數(shù)據(jù)來看,，季度之間的從業(yè)人數(shù)變化不大,，大部分單位除春節(jié)前后和大學生畢業(yè)季等特殊時期用工情況可能有較大波動外，在一年內(nèi)的其他時間較為穩(wěn)定,，可以在年報中加入新增,、減少人員等用工調(diào)查指標，以滿足就業(yè)政策制定及指導的需求,。其因二是季報數(shù)據(jù)利用率不高,。自20xx年開始季報數(shù)據(jù)除了五大行業(yè)用于“gdp”核算，國家規(guī)定季報數(shù)據(jù)不再對外公布,，基本屬于統(tǒng)而未用的狀況,。取消季報能給基層統(tǒng)計人員減負，提高工作效率,。對于涉及“gdp”核算的非營利性行業(yè),，可從相關主管部門如教育、衛(wèi)生或財政核算中心等部門取得相關數(shù)據(jù),。

四是完善統(tǒng)計指標體系,。依照定義確切、內(nèi)涵清晰,、屬性明確的原則,，突破城鄉(xiāng)地域,、所有制形式和職工身份的限制，完善和制定全面反映與市場經(jīng)濟相適應的勞動工資統(tǒng)計指標體系,，使其更具有科學性,、預見性、時效性和相對穩(wěn)定性,，并注意統(tǒng)計指標體系與其他部門口徑的銜接,。要減少過時的、不必要的或數(shù)據(jù)難以準確統(tǒng)計的勞動指標,，如人員分類中的勞務派遣人員以及人員按崗位分的有些細項分類等,。根據(jù)需要設置反映社會熱點、焦點問題的特殊指標,，如“個人住房公積金”,、“未納入養(yǎng)老保險人員”、“外來務工人員”,、“大學生就業(yè)”等能反映人才,、勞動力轉移、文化水平等指標,，更好地反映經(jīng)濟社會的發(fā)展變化,，為黨政機關、社會公眾提供優(yōu)質(zhì)的統(tǒng)計服務,。同時應以簡單明了的指標為好,，統(tǒng)一各報表的指標口徑，讓各專業(yè)各部門之間的報表和指標具有共享性,，使之發(fā)揮其最大功效,，減輕基層單位的負擔。例如將“單位負責人”改為“管理人員”等,，符合大多數(shù)人的思維想法，這樣能在一定程度上減少人為帶來的數(shù)據(jù)偏差,。指標解釋盡可能做到直觀,、易懂，便于填寫,，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性,、真實性。須強化工資水平指標,。首先是淡化全社會平均的概念,，強化分職業(yè)平均工資的概念。從工資的效應來看,，以及最低工資標準的設定,，不存在極端小的數(shù)據(jù),，但存在異常大的數(shù)據(jù)，異常大數(shù)據(jù)的稍微變動即可將平均工資的水平極速上移,。而異常大的工資水平往往存在于管理層級,，相比較而言，非管理層級的同職業(yè)工資差距不會很大,。因而從某種程度上來說,，提供分職業(yè)的平均工資更貼近老百姓的心理定位，也可提高統(tǒng)計服務的水平和質(zhì)量,。其次是計算并公布就業(yè)人員工資水平中位數(shù),。平均工資容易受極數(shù)值的影響，而工資中位數(shù)相對而言不易受極大值和極小值偏差程度的影響,，可作為反映就業(yè)人員工資狀況補充指標,。

。

一是加強直報網(wǎng)絡系統(tǒng)的穩(wěn)定性,。提高程序運行的速度,，減少網(wǎng)絡不通暢帶來的不便，保證即便是在報表高峰期單位也能無阻礙的正常報表,。同時降低系統(tǒng)的操作性難度,，加強其與瀏覽器的兼容性，使報表單位能簡單順利地下載證書,。

二是強化直報網(wǎng)絡系統(tǒng)的功能性,。一方面指標設計更加簡單明了，在系統(tǒng)中附加指標解釋,，報表單位點擊填報格時,，自動跳出指標的詳細解釋，而不需要按f1鍵,。另一方面完善系統(tǒng)的審核公式,，根據(jù)聯(lián)網(wǎng)直報軟件中公式審核出現(xiàn)的問題，在開網(wǎng)之前對審核公式進行反復試驗,，盡快完善,，確保審核公式的完整和準確度，讓報表單位在第一時間內(nèi)高質(zhì)量報送數(shù)據(jù),。

三是下放單位字典庫更新權限,，將網(wǎng)絡系統(tǒng)設置為分專業(yè)超級匯總。目前字典庫更新權限一套表單位在國家,，非一套表單位在省里,，建議非一套表單位字典庫更新下放至縣級，便于及時更新單位增減和變更基本信息,，同時將視同法人單位的銀行等產(chǎn)業(yè)活動單位也一并放在直報平臺上,，徹底消除紙介質(zhì)上報方式,，并在網(wǎng)絡平臺上設置超級匯總程序，減少縣級專業(yè)人員導入程序等一系列的工作量,。

一是加強統(tǒng)計基礎建設,，完善統(tǒng)計執(zhí)法與監(jiān)督。進一步加強統(tǒng)計法制工作,，從基層抓起,，嚴格執(zhí)行國家的有關規(guī)定，保證勞動工資統(tǒng)計人員必須持證上崗,。對拒報,、瞞報等行為及時啟動法律程序，加大處罰力度,，遏制勞動工資統(tǒng)計違法行為,，使勞資統(tǒng)計工作規(guī)范化、制度化,?；鶎訂挝灰⒔y(tǒng)一規(guī)范的勞動工資統(tǒng)計臺賬，健全原始記錄和憑證等統(tǒng)計基礎工作,，從源頭做起,，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性。

二是開展有針對性的培訓,。勞資統(tǒng)計范圍廣泛,，指標概念內(nèi)容多,，涉及到人事勞動管理的專業(yè)知識及國家相關職工福利政策，需要不斷加強統(tǒng)計指標,、口徑范圍、計算方法和數(shù)據(jù)來源等業(yè)務知識培訓,，強化統(tǒng)計人員計算機與網(wǎng)絡知識培訓，提高統(tǒng)計人員個人使用現(xiàn)代化統(tǒng)計手段的業(yè)務工作能力,。使基層統(tǒng)計人員更加全面、系統(tǒng)地了解勞動工資,，提高工作能力,，從源頭上提高勞動工資統(tǒng)計報表質(zhì)量。

統(tǒng)計調(diào)研報告的標題篇八

一,、概述

斜塘街道淞濤社區(qū)位于斜塘街道最南端,，因毗鄰松濤街而得名,，社區(qū)籌建于20xx年6月，于20xx年11月正式掛牌成立,，由原車坊地區(qū)大倉,、李家等九個行政村和居委會部分農(nóng)戶居民動遷組合而成。社區(qū)下轄淞澤家園一區(qū)和二區(qū)兩個動遷安置小區(qū),，占地面積29.36萬平方米,，擁有動遷安置房134幢，戶籍居民1142戶,，4371人,，其中黨員153人，流動人口約8000多人,。隨著征地動遷的完成及城市化的邁進,，曾經(jīng)的農(nóng)村居民一下成為了城鎮(zhèn)居民，在離開了自己的土地后,，不少居民也從此失業(yè)了,，曾經(jīng)靠著種植過著自給自足生活的老一輩們，失去了為生的土地,，他們一下成了社區(qū)的困難群體,，給他們尋找就業(yè)創(chuàng)業(yè)的機會，成為了社區(qū)成立后的重要工作之一,，也成為了影響社區(qū)穩(wěn)定和和諧的重要因素,。

本次調(diào)查旨在通過對目前社區(qū)居民的就業(yè)情況的調(diào)查，來了解自社區(qū)成立以5年來,，在黨和政府的大力關注下,，農(nóng)村征地動遷后居民再就業(yè)的情況，為進一步做好社區(qū)富民工作提供數(shù)據(jù)支持,。

二,、調(diào)查情況及數(shù)據(jù)分析

本次調(diào)查的主要數(shù)據(jù)來源為勞動和社會保障信息系統(tǒng)20xx

年1月采集數(shù)據(jù)。本次調(diào)查對象為淞濤社區(qū)戶籍人口,，共計4371人,。

（一）,、調(diào)查數(shù)據(jù)情況

1、社區(qū)戶籍人口中，未成年人有627人,，60周歲及以上老人有1070人，18-60周歲的人員有2674人,；社區(qū)戶籍人口中有2383人在業(yè),，占總人口的54%；在校學生788人，占總人口的18%,；未就業(yè)人員共1200人,，占總人口的不到28%，其中退休人員1172人,，占總人口的27%,，

2、就業(yè)人員分布情況：在2383位就業(yè)人員中,，單位固定就業(yè)人員1728人,，占在業(yè)人員總數(shù)的72%；靈活就業(yè)人員87人,，占總數(shù)的4%,；個體及創(chuàng)業(yè)93人，占總數(shù)的4%,；另有475人打臨工,，占總數(shù)的20%。

3,、就業(yè)人員學歷情況：在2383位就業(yè)人員中,，大專及以上學歷的有295人，占總數(shù)的12%,，其中8名研究生及以上學歷,；高中及同等學歷587人，占總數(shù)的25%,；初中及同等學歷1225人,，占總數(shù)的51%；小學及以下學歷276人,，占總數(shù)的12%,。

4、就業(yè)人員年齡分布情況：在2383位就業(yè)人員中,，20歲及以下的有10人,，占總數(shù)的不到1%；21-30歲（含）的有438人,，占總數(shù)的18%,；31-40歲（含）的有612人，占總數(shù)的26%,；41-50歲（含）的有885人,，占總數(shù)的37%；51-60歲（不含）

的有392人,，占總數(shù)的17%,；60歲及以上的有46人,，占總數(shù)的2%,。

5,、就業(yè)人員從事行業(yè)情況：在2383位就業(yè)人員中，從事一產(chǎn)的共有88人,，占總數(shù)的4%,；從事第二產(chǎn)業(yè)的有1089人，占總數(shù)的46%,，主要包括制造業(yè)和建筑業(yè)等4個行業(yè),；從事第三產(chǎn)業(yè)的有1206人，占總數(shù)的5

0%,，主要包括批發(fā)零售,、居民服務、公共管理,、運輸,、通訊等15個行業(yè)。

6,、就業(yè)人員工種情況：在單位就業(yè)的1728人中,，有1277人為操作工、辦事員等一線工種,，占總數(shù)的74%,，有372人為中層管理人員，占總數(shù)的21%,，有61人為專業(yè)技術人員,，占總數(shù)的4%，只有18人為企業(yè)領導層人員,，僅占總數(shù)的1%,。

（二）、調(diào)查數(shù)據(jù)分析

1,、目前社區(qū)戶籍人口中未成年人有627人,，占總數(shù)的14%；60歲以上老人有1070人,，占總數(shù)的25%,。老年人人數(shù)較多，除去入學和退休人員,，社區(qū)在業(yè)人員共有2383人,，僅有28人未就業(yè)，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),，這28人中有15人喪失勞動能力,，有1人服刑,，2人出過，僅有10人無業(yè),。勞動人口就業(yè)率超過99%,。 2、在2383位就業(yè)人員中,，40歲以上的人員占了總數(shù)的一半以上,，他們的學歷普遍在高中以下，有1225人為初中學歷,，

統(tǒng)計調(diào)研報告的標題篇九

相對于統(tǒng)計業(yè)務特別是各項考核工作來講,，統(tǒng)計宣傳工作似乎顯得不是那么重要，可輕可重,，可急可緩,。但是，相對于社會對統(tǒng)計的認識,、了解及社會上對統(tǒng)計的種種質(zhì)疑,，統(tǒng)計宣傳就有著不可替代的作用了。同時,，從近年來資興市統(tǒng)計工作在郴州乃至全省能夠處于領軍地位,，資興出色的統(tǒng)計宣傳工作也發(fā)揮了其獨特的推進作用。

目前,，資興統(tǒng)計宣傳工作總體狀況是好的,，一是領導帶頭好，二是獎勵制度好,，三是統(tǒng)計隊伍整體素質(zhì)好,。但也存在一些不容忽視的問題。

一是高質(zhì)量的對領導決策參考價值較高的統(tǒng)計分析少,。

二是高水平的能夠上省級以上的分析,、信息不多。

三是各專業(yè),、各股室發(fā)展不平衡,。四是基層統(tǒng)計宣傳力量溥弱。

究其原因：

一是“三分之一”工作法沒有真正落到實處,。部分同志僅僅是為了完成任務而寫,，沉下心來有針對性的開展調(diào)查研究不夠。

二是對信息,、分析寫作的認識不夠,，責任心不強，往往是快到月底了,，才手忙腳亂的湊個數(shù),，甚至有的同志連基本任務都不完成,。

三是基層單位重數(shù)字、輕寫作的現(xiàn)象普遍存在,。

一要進一步提高對統(tǒng)計宣傳工作重要性的認識,。

今年，資興市統(tǒng)計局成功制作了一個高質(zhì)量的統(tǒng)計宣傳專題片,，這是我局全體干部職工集體智慧的結晶,。資興電視臺的領導和工作人員評價說：這是我市部門宣傳專題片最棒的片子。省局領導稱贊為“達到甚至超過了省級專題片的制作水平”,。在電視臺及網(wǎng)站播出以后，社會反響良好,，很多熟人和朋友看到片子后對身為主創(chuàng)人員的我說：看了你們的專題片后,，才知道原來統(tǒng)計局要做這么多的事，做這么重要的工作,。社會各界對統(tǒng)計有了更多的了解和更深的理解,。可見,，統(tǒng)計宣傳是何等的重要,。從統(tǒng)計專業(yè)本身的需要來講，做同樣的工作,，你比別人宣傳得好,，你就是勝出的那一個人。

二要把統(tǒng)計宣傳作為統(tǒng)計創(chuàng)新的重要抓手,。

單從統(tǒng)計業(yè)務工作來講,，各地大同小異，都是按統(tǒng)一的統(tǒng)計制度來做,，相對來講,，統(tǒng)計宣傳沒有統(tǒng)一的模式，因此就有更多的空間和廣闊的舞臺,。比如,，在第二次全國經(jīng)濟普查中，我市在局長彭衛(wèi)東的創(chuàng)意和領導下,，開展了轟轟烈烈的“經(jīng)濟普查,、拉動內(nèi)需、20萬元大酬賓活動”,，“政企聯(lián)手,，應對危機，共度難關”的氣魄和聲勢,，完全出乎統(tǒng)計系統(tǒng)甚至社會各界的意料,，其影響和效果在全省乃至全國都是有名的,。這既是統(tǒng)計宣傳的一個創(chuàng)舉，也是統(tǒng)計創(chuàng)新,、服務企業(yè),、回報社會的一大突破。

三要進一步完善統(tǒng)計宣傳相關制度,。

特別是信息,、分析獎勵制度，不單單是經(jīng)濟上的獎罰,，還要與評先評優(yōu)提拔重用掛勾,，如統(tǒng)計標兵的評選等。信息,、分析的寫作,，是統(tǒng)計業(yè)務工作的基本技能，是與統(tǒng)計業(yè)務工作密不可分的,。按我的理解,，信息可以體現(xiàn)我們的統(tǒng)計工作，而統(tǒng)計分析則體現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的價值,。如果僅僅是做個報表,，統(tǒng)個數(shù)據(jù)，鞏怕就不需要引進高學歷的專業(yè)人才了,，如果連基本的信息,、分析寫作任務都不能完成，還談何先進呢,？

四要充分發(fā)揮人才帶動作用,，建設一支高素質(zhì)的統(tǒng)計宣傳隊伍。

要以研究生加盟資興統(tǒng)計為契機,，帶動一批復合型宣傳骨干,，多出精品,，多上優(yōu)稿,，多寫出有份量有價值的統(tǒng)計分析，多出統(tǒng)計成果,。其次,，要加強對基層統(tǒng)計宣傳隊伍的培養(yǎng)，加大統(tǒng)計宣傳考核力度,，加強統(tǒng)計宣傳,、信息員的培訓力度，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門,、企業(yè)的統(tǒng)計員都成為優(yōu)秀的統(tǒng)計宣傳員,。

五要切實推行好“三分之一”工作法，加強統(tǒng)計調(diào)研,。

根據(jù)不同階段統(tǒng)計工作需要,，有針對性地提出調(diào)研課題，特別是實事求是的,、供領導決策參考的調(diào)研課題,，包括內(nèi)參課題和信息。廣開信息渠道,，廣集信息素材,，廣納業(yè)內(nèi)精英，我們的統(tǒng)計宣傳工作定將邁上一個新臺階,。

統(tǒng)計調(diào)研報告的標題篇十

近年來,，統(tǒng)計局從服務科學發(fā)展的戰(zhàn)略出發(fā)，以提升統(tǒng)計服務水平為目標,，充分發(fā)揮參謀、助手作用,，寬領域,、多層次地提供統(tǒng)計分析調(diào)研服務。全局統(tǒng)計分析水平有了明顯的提高,，分析報告不再局限于對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的一般性描述,，而是能夠?qū)?jīng)濟運行的基本態(tài)勢和特征、存在的主要問題進行深入的分析,，而且做出前瞻性的預測判斷,，提出有針對性的措施建議，贏得了黨政領導和社會各界的充分肯定,。

自20xx年以來,，我們每年都與研究室等部門合作，多次承擔了區(qū)長,、書記的專題報告分課題,，總結近幾年參與區(qū)重點協(xié)作調(diào)研課題工作，結合統(tǒng)計局的工作特點,，我們有以下三點體會：

綜觀近年來我們完成的重點協(xié)作課題：西長安街延長線發(fā)展狀況,、首鋼職工家庭對首鋼搬遷后社會建設需求的調(diào)查報告、關于商務金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和問題的研究,、建設世界城市進程中實施差異化戰(zhàn)略的調(diào)研等等,，無不密切契合區(qū)內(nèi)經(jīng)濟、社會發(fā)展的重點,、熱點和難點,。按照局內(nèi)做精調(diào)研課題的要求,，在各個課題撰寫過程中，都要制定詳細的課題研究方案,、搜集大量素材,、召開課題座談和研討會，對每個課題進行深入的思考和分析,，通過大量,、翔實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和科學的統(tǒng)計分析方法，對各個選題進行多角度,、多層面的闡述,，最終形成調(diào)研報告。在報告形成過程中,，我們也遇到過很多難題,，遭遇過瓶頸期，舉個例子：關于商務金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)研,，工業(yè)濾布我們就遇到了概念定義難度大,、數(shù)據(jù)搜集整理困難等一系列問題；在首鋼職工家庭對首鋼搬遷后社會建設需求的問卷調(diào)查過程中,，關于問卷的題目設計就幾易其稿，入戶調(diào)查時有的職工配合度很低,，有的把調(diào)查當作反映利益訴求的渠道,，各種意想不到的情況都會遇到。但是,，統(tǒng)計部門作為政府決策的參謀部門,，黨政領導決策需求到哪里,，我們的統(tǒng)計就要跟進到哪里,。因此,，通過各種辦法，加強溝通,、注重技巧,、強化技術、提高能力和水平,，不斷地克服困難,，最終寫出了比較滿意的報告，也為區(qū)委,、區(qū)政府決策提供了參考依據(jù),。

一直以來，統(tǒng)計局注重在統(tǒng)計服務中樹立精品意識,，在統(tǒng)計產(chǎn)品開發(fā)上推陳出新,。參與區(qū)內(nèi)的重點協(xié)作調(diào)研課題，基本上都是命題報告,，與區(qū)內(nèi)的決策需求緊密相關,。雖然是命題，但是我們的工作要求是：要在調(diào)研報告的撰寫中出奇效,。統(tǒng)計局的最大優(yōu)勢是充足的數(shù)據(jù)資源,，但采用常規(guī)數(shù)據(jù)進行常規(guī)分析，顯然不能滿足調(diào)研報告的需要,。為更好地服務于領導決策,，我們在每個選題撰寫過程中，首先要對現(xiàn)有數(shù)據(jù)進行整理加工,，其次要通過各種分組數(shù)據(jù)結果,，發(fā)現(xiàn)苗頭性、趨勢性問題,，有的放矢地到基層單位調(diào)研。結合實際情況,，充實報告內(nèi)容,，使其成為調(diào)研報告中各論點的有力論據(jù)。最終達到報告中有科學理論,、有實際說服力,、有客觀結論、有實在的解決措施,。近年來,，我們撰寫的報告得到了各方肯定，除了在區(qū)里獲獎外,，還在北京市統(tǒng)計系統(tǒng),、國家統(tǒng)計系統(tǒng)的進度類、專題類報告評比中屢屢獲獎,，與我們的報告比較有特色有很大關系,。

目前，從統(tǒng)計局統(tǒng)計分析,、調(diào)研產(chǎn)品的類型看,，既有短期的經(jīng)濟形勢監(jiān)測進度報告和信息,，也有專注于中長期研究的統(tǒng)計應用研究報告；既有綜合性季度,、年度統(tǒng)計報告,，又有專題性的調(diào)查報告和研究報告；既有按常規(guī)渠道報送的各類統(tǒng)計分析報告,，也有以短,、平、快為特點的統(tǒng)計專報和專送稿,。統(tǒng)計分析產(chǎn)品種類比較豐富,，層次比較多樣。在政策效應的體現(xiàn)上,，制定了快速反映機制：比如各類商品價格變化有統(tǒng)計專報,、各種專項調(diào)查后形成調(diào)查報告、汽車限購辦法出臺后對我區(qū)的影響及進報送信息等等,，保證了統(tǒng)計分析和調(diào)研的實效性,，分析產(chǎn)品、水平也逐步提高,。

近年來,，統(tǒng)計局關于調(diào)研報告和統(tǒng)計分析工作，一直保持六個“有”：領導帶頭有榜樣,、統(tǒng)計產(chǎn)品有層次,、分析調(diào)研有制度、分析隊伍有保證,、數(shù)據(jù)源頭有擴展,、調(diào)研報告有高度，保證了統(tǒng)計分析和調(diào)研工作質(zhì)量,。在今后的工作中,，我們將繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢、不斷開闊宏觀視野,、密切關注經(jīng)濟社會變化趨勢,、準確把握形勢，不斷提高分析判斷的準確性,、預見性,，為各級黨委、政府提供正確的決策依據(jù),。

統(tǒng)計調(diào)研報告的標題篇十一

根據(jù)《××縣人民政府辦公室關于印發(fā)××縣20xx年經(jīng)濟社會發(fā)展目標調(diào)研方案的通知》(大政辦發(fā)〔20xx〕195號)文件精神,，12月5日至15日，由統(tǒng)計局牽頭，發(fā)改局,、旅游局,、供銷社抽人組成調(diào)研組開展全縣第三產(chǎn)業(yè)20xx年發(fā)展狀況和20xx年目標趨勢進行了重點調(diào)研，調(diào)研分兩個組進行,，分別調(diào)查旅游業(yè),、交通運輸業(yè)和批零住餐業(yè)。旅游業(yè)調(diào)研組重點對黃連河景區(qū)進行了調(diào)研;另一調(diào)研組深入到天星,、翠華兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研,，其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員開展調(diào)查。調(diào)查采取抽樣調(diào)查方式,，實地了解交通,、批零、住餐業(yè)發(fā)展狀況,，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

××早在1993年就開始發(fā)展旅游業(yè),，至今已有16年的發(fā)展歷程?！笆濉逼陂g,，縣委、縣政府確立了“旅游富縣”為全縣經(jīng)濟發(fā)展的“四大戰(zhàn)略”之一并積極組織實施,，發(fā)展旅游,、振興經(jīng)濟已經(jīng)成為共識，廣大干部群眾興辦旅游,、發(fā)展旅游的信心堅定,、勁頭十足。目前開發(fā)的黃連河瀑布群景區(qū),，已累計投入資金6000多萬元,，逐步完善了景區(qū)供水、供電,、通信設施和景區(qū)公路、步行游道,、休息設施,、停車場、垃圾中轉站,、旅游廁所等旅游基礎設施建設;逐步完成了對歌瀑,、驚魂峽、嗩吶瀑,、蘆笙瀑,、水簾長廊、團圓瀑、水上舞臺,、五彩谷,、洞房瀑、鴛鴦瀑,、月老瀑,、銀鏈瀑、大滑板,、白象洞,、少女瀑、情郎瀑等主要景點建設,。黃連河景區(qū)1993年10月對外開放,，1994年列為省級風景名勝區(qū)，2001年評定為國家2a級旅游區(qū),，2004年公開轉讓黃連河瀑布群景區(qū)50年經(jīng)營權,。由于當時的商家投資不力、管理不善,，縣政府今年3月收回景區(qū)經(jīng)營權,，并與昭通市開發(fā)投資有限公司攜手打造景區(qū)，35天完成530萬元的一期維修改造工程,，確保景區(qū)在五一節(jié)以更加完善的設施,、更為周到的服務和全新的旅游形象對游客開放。9月,，縣政府與昭通市開發(fā)投資有限公司簽訂了《××黃連河風景區(qū)經(jīng)營權出讓及開發(fā)補充協(xié)議》,，持90%股份的云南東聯(lián)盟電纜有限公司與昭通市開發(fā)投資有限公司達成協(xié)議，計劃投入1.8億—2.3億元對黃連河風景區(qū)進行規(guī)劃建設,，至此,，黃連河旅游二次創(chuàng)業(yè)取得實質(zhì)性進展。

截止目前,，已經(jīng)完成了紙廠至黃連河風景區(qū)4.7公里公路精測,、放線及征地工作，現(xiàn)已動工建設;新征馬鞍山片區(qū)和紙廠至馬鞍山旅游公路土地465.14畝;天富汽車修理廠,、消防大隊,、靈官巖電站工程指揮部住房和紙廠住戶已搬遷;項目地質(zhì)勘察、建筑結構設計以及景區(qū)環(huán)境影響評價等相關前期工作已相繼完成,。黃連河旅游二次開發(fā)的其它相關工作正在有序推進,，景區(qū)已封閉停業(yè)，施工隊伍已進場,，即將全面啟動二期工程建設,，預計于20xx年5月完成全部建設,，正式投入運營。20xx年,，全縣共接待國內(nèi)旅游者39.63萬人次,，同比下降7.3%，其中接待過夜游客17.65萬人次,，一日游游客21.98萬人次;實現(xiàn)國內(nèi)旅游總收入9673.45萬元,，同比下降20.4%。僅黃連河景區(qū)全年就接待游客10萬余人次,，實現(xiàn)門票收入120萬元,。服務業(yè)稅收入庫近400萬元，有力地拉動了三產(chǎn)的發(fā)展,。

20xx年,，縣委、政府認真落實中央和省市“保增長,、保民生、保穩(wěn)定”的一系列政策措施,，努力推進各項工作,，各行業(yè)協(xié)調(diào)、健康發(fā)展,，全縣經(jīng)濟呈現(xiàn)良好發(fā)展的好勢頭,。固定資產(chǎn)投資的增長，帶動了建筑業(yè)和運輸業(yè)的發(fā)展,，同時使本縣務工人員收入有一定程度增長;種植業(yè)和牧業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展使農(nóng)民收入也有一定增長;家電下鄉(xiāng)的推進,、農(nóng)民人均純收入和城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增長促進了消費增長，進一步活躍了城鄉(xiāng)市場,，帶動了批發(fā)零售貿(mào)易業(yè)和住宿餐飲業(yè)的發(fā)展,，從而拉動了第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。調(diào)研組主要采取抽樣調(diào)查方式調(diào)研了交通運輸業(yè),、批發(fā)零售貿(mào)易業(yè)和住宿餐飲業(yè)中的個體經(jīng)營戶,，所反應出的情況是良好的。

1,、全縣總體情況

20xx年,我縣交通運輸業(yè)法人單位3個,個體經(jīng)營戶974戶;批發(fā)零售業(yè)法人單位22個,個體經(jīng)營戶2771戶;住宿餐飲業(yè)無法人單位,個體經(jīng)營戶530戶,。

2、調(diào)研基本情況

共調(diào)查批發(fā)零售業(yè)33戶,，實現(xiàn)零售總額980萬元，同比增長23%,，增速較快,。調(diào)查住宿業(yè)10戶,，營業(yè)收入104萬元，同比增長19%,。調(diào)查餐飲業(yè)25戶,，營業(yè)收入458萬元，同比增長21%,。調(diào)查交通運輸業(yè)30戶,，營業(yè)收入238萬元，同比增長15%,。1-11月社會消費品零售總額實現(xiàn)2.3億元,，預計全年將計劃完成目標任務。

1,、旅游業(yè)方面

××旅游產(chǎn)業(yè)雖然有著深厚的底蘊和獨特的優(yōu)勢,，有著無限廣闊的發(fā)展前景，但面對現(xiàn)實,，冷靜思考,，××旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展和二次創(chuàng)業(yè)工作中還存在不少困難和問題。

一是盡管今年在旅游旺季和黃金周的接待情況不減去年,，但由于黃連河景區(qū)的維修改造,、封閉建設、全球金融危機和甲型h1n1流感的的影響,，全年接待的旅游人次和實現(xiàn)的旅游總收入有所下降,。

二是黃連河旅游開發(fā)項目征地拆遷工作量大，涉及搬遷農(nóng)戶11戶,，墳墓500余冢,，農(nóng)戶思想工作難做。同時,，進入秋冬季節(jié)后,，黃連河多雨冰凍氣候影響工程建設進度。

三是原有的××縣旅游業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃,，具有一定的局限性,，指導性、操作性不強,，更沒有景區(qū)建設可控制性詳規(guī),，由于旅游規(guī)劃滯后，導致景區(qū)建設盲目無序,。

四是全縣的旅游宣傳促銷投入不足,，缺乏包裝策劃，沒有一個獨特的形象標識和響亮的宣傳口號,，整體形象打造不夠,，宣傳促銷效果不佳,。

五是旅游商品開發(fā)不力，××的旅游商品大多是一些包裝老,、品位低,、特色不足的粗加工品和土特產(chǎn)品，沒有真正建立起旅游商品的開發(fā)體系和系統(tǒng)的銷售網(wǎng)絡,，導致旅游業(yè)的帶動作用不明顯,。

六是項目前期工作經(jīng)費十分困難，難以開展重點建設項目建議書,、可研報告,、實施方案等前期工作，直接影響申報旅游項目的進度和質(zhì)量,。

2,、交通運輸、批零住餐業(yè)

由于調(diào)研時間短,，調(diào)研人員少,，第三產(chǎn)業(yè)包括行業(yè)多，各行業(yè)中的個體經(jīng)營戶較多,，經(jīng)營規(guī)模相差較大,，而且經(jīng)營地點較為分散，調(diào)查的樣本數(shù)量少,，其代表性受影響,，所推算總體數(shù)據(jù)有可能有一定偏差。

統(tǒng)計調(diào)研報告的標題篇十二

隨著我國文化改革發(fā)展的不斷推進,，文化統(tǒng)計工作的地位和作用日益凸顯,，文化統(tǒng)計數(shù)據(jù)越發(fā)成為我們認識文化現(xiàn)狀、研究文化問題,、制定文化政策的重要依據(jù),。近些年來，全國各級文化統(tǒng)計工作者按照部黨組的要求,，緊緊圍繞文化發(fā)展這個主題,，依托“文化系統(tǒng)統(tǒng)計能力建設工程”，開拓創(chuàng)新,，扎實工作,，取得了明顯的成效，為文化的大發(fā)展,、大繁榮提供有力數(shù)據(jù)支撐,。但同時也應看到，由于統(tǒng)計基礎非常薄弱,、統(tǒng)計力量明顯不足,、統(tǒng)計管理比較滯后等因素制約,，文化統(tǒng)計工作從數(shù)據(jù)質(zhì)量到文化產(chǎn)品，從統(tǒng)計基礎到統(tǒng)計制度都存在著一些困難與問題,，需要重點加以改進和解決。

近年來,，文化統(tǒng)計通過完善統(tǒng)計制度,、優(yōu)化統(tǒng)計軟件、規(guī)范統(tǒng)計流程等工作,，在統(tǒng)計制度改革,、統(tǒng)計信息服務、統(tǒng)計基礎保障等方面做了大量開拓性工作,，取得了顯著成效,，充分發(fā)揮了文化統(tǒng)計工作反映文化發(fā)展、服務文化決策,、引導文化實踐的作用,。

（一）指標體系更加完整

近年來，隨著我國文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展,，以及網(wǎng)絡化,、信息化等新興技術在文化建設中的普遍應用，對現(xiàn)行的文化統(tǒng)計制度體系提出了更高要求,。為此,，我們按照國家統(tǒng)計局的有關規(guī)定，在xx年,、xx年和今年分別開展了三次文化統(tǒng)計制度的修訂工作,，在統(tǒng)計制度中增添了美術館、動漫企業(yè),、文化產(chǎn)業(yè)示范（試驗）園區(qū)和產(chǎn)業(yè)示范基地等統(tǒng)計報表以及電子圖書,、實際擁有產(chǎn)權面積等統(tǒng)計指標，使統(tǒng)計制度基本涵蓋了文化事業(yè)與文化產(chǎn)業(yè)的各個領域,，指標體系更趨于科學化,、系統(tǒng)化，能夠更加全面,、及時,、準確地反映當前文化發(fā)展的現(xiàn)狀和全貌。

（二）調(diào)查模式更加多樣

為進一步增強統(tǒng)計數(shù)據(jù)時效性,，有效提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)服務文化管理決策水平,，xx年在現(xiàn)行文化文物統(tǒng)計制度中，增加了7張文化文物主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)快速調(diào)查表,，數(shù)據(jù)實行半年度報送,，包括公共圖書館,、文化館、藝術表演團體,、博物館,、文物保護單位維修、動漫企業(yè)以及文化產(chǎn)業(yè)示范基地等內(nèi)容,。同時,，結合業(yè)務工作需要，相繼組織開展了全國美術館,、劇場等專項調(diào)查,，形成了以年度調(diào)查為基礎、快速調(diào)查和專項調(diào)查為補充的文化統(tǒng)計調(diào)查模式,。

（三）技術手段更加先進

統(tǒng)計信息化是實現(xiàn)統(tǒng)計工作規(guī)范化,、便捷化的根本，也是提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)時效性的保障,。為進一步加強文化統(tǒng)計工作,，完善文化統(tǒng)計軟件功能，xx年,，采用公開招標方式,，研制開發(fā)了“全國文化文物統(tǒng)計系統(tǒng)軟件”。該軟件操作界面簡潔,，極大減輕了基層統(tǒng)計人員的工作壓力,，并且在一定程度上提高了統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和工作管理水平。今年,，我們還將在單機版的基礎上研發(fā)網(wǎng)絡版,，將會實現(xiàn)數(shù)據(jù)的在線傳輸與儲存，有效提升數(shù)據(jù)的時效性與準確性,。

（四）制度建設更加完善

為進一步規(guī)范文化統(tǒng)計工作,，加強文化統(tǒng)計管理，保障文化統(tǒng)計資料的真實性,、及時性,、準確性和完整性，在開展調(diào)查研究,、充分征求多方意見的基礎上,，xx年我們以部長令的形式正式頒布《文化統(tǒng)計管理辦法》。該《辦法》對管理體制,、統(tǒng)計機構,、數(shù)據(jù)質(zhì)量等內(nèi)容提出了明確要求，特別是重點對統(tǒng)計項目的制定和審批、統(tǒng)計資料的管理和公布,、統(tǒng)計人員的設置與培訓等一系列內(nèi)容進行了詳細規(guī)定,，進一步規(guī)范了文化統(tǒng)計工作，為我國文化統(tǒng)計工作提供了強有力的制度保障,。

（五）數(shù)據(jù)質(zhì)量更加準確

數(shù)據(jù)質(zhì)量是文化統(tǒng)計工作的生命線,，是衡量文化統(tǒng)計工作水平的根本標準。為確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,，我們在工作中采取設置審核公式,、加強審核力度等措施，將數(shù)據(jù)控制重點前移到基層填報單位,，并在年報數(shù)據(jù)會審過程中，采取按文化發(fā)展情況分組交叉審核的方式,，將一些經(jīng)濟情況類似,、發(fā)展水平相當?shù)牡貐^(qū)分為一組，相互交叉比對審查,，有效地確保了各省數(shù)據(jù)的真實性與合理性,，文化統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量得到進一步提升。

（六）統(tǒng)計服務更加優(yōu)質(zhì)

通過創(chuàng)新性地開展統(tǒng)計分析研究和統(tǒng)計產(chǎn)品改版,，形成了以《中國文化文物統(tǒng)計年鑒》,、《中國文化統(tǒng)計提要》、《中國文化統(tǒng)計手冊》,、《中國文化發(fā)展統(tǒng)計分析報告》為主打的系列產(chǎn)品,。這一系列統(tǒng)計產(chǎn)品內(nèi)容翔實，觀點明確,，形式美觀,，可讀性強，在各部門統(tǒng)計工作中處于地位,，對文化決策具有較強的參考價值,。特別是《文化發(fā)展統(tǒng)計分析報告》，是文化系統(tǒng)第一本正式公開發(fā)行的統(tǒng)計分析報告,，引起了業(yè)內(nèi)各界的廣泛關注,，得到了相關宏觀管理部門的高度肯定，取得了明顯的社會效果,。今年,，我們又在年報數(shù)據(jù)中選取部分核心指標，試編了《文化發(fā)展統(tǒng)計公報》,，用數(shù)據(jù)向全社會直觀解讀文化改革發(fā)展成就,，進一步提升了文化統(tǒng)計數(shù)據(jù)權威性和影響力。

（七）統(tǒng)計影響更加深遠

近些年來，文化統(tǒng)計數(shù)據(jù)在體制改革,、規(guī)劃編制,、經(jīng)費測算等方面發(fā)揮了重要的支撐作用，文化統(tǒng)計工作也受到了部領導和有關部門的充分肯定和高度認可,。近期,，我們依托歷年統(tǒng)計數(shù)據(jù)，聯(lián)合國家統(tǒng)計局,、中央財經(jīng)大學,、中國演藝設備協(xié)會等科研機構共同開展了“中國文化發(fā)展指數(shù)”、“公共文化服務均等化”“我國新建劇場的現(xiàn)狀問題及對策研究”等課題研究工作,，在文化理論界引起了強烈反響,，取得了很好的社會效果。其中,，《我國新建劇場的現(xiàn)狀問題及對策研究》還得到了劉延東同志的重要批示,，極大拓展了文化統(tǒng)計工作的社會影響力。

雖然近年來文化統(tǒng)計工作取得了長足的進步,，但由于體制機制,、歷史沿革、思想認識等多方面原因影響,，依然存在著諸多問題和障礙,。突出表現(xiàn)為三個不適應：一是統(tǒng)計任務與統(tǒng)計力量不適應。隨著統(tǒng)計工作任務的不斷加大,，各級文化統(tǒng)計部門人員不足,、素質(zhì)不高、統(tǒng)計經(jīng)費欠缺的問題越發(fā)突出,；二是統(tǒng)計需求和統(tǒng)計水平不適應,。隨著文化內(nèi)涵不斷擴展，文化統(tǒng)計調(diào)查范圍不斷擴大,，當前部分領域的文化統(tǒng)計數(shù)據(jù)還存在著范圍不全,、口徑不一、質(zhì)量不高的問題,，難以適應社會各界對統(tǒng)計信息的需求,；三是統(tǒng)計責任和統(tǒng)計服務不適應。當前統(tǒng)計服務還僅僅停留在數(shù)據(jù)年度比對分析的層面,，沒有對數(shù)據(jù)背后所反映出的問題以及未來的發(fā)展趨勢進行研究,，難以充分實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)研判發(fā)展階段、預測發(fā)展趨勢的作用,。

具體來看,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）重視程度不夠

文化統(tǒng)計工作是各級政府部門進行科學決策的一項重要基礎性工作，是指導文化發(fā)展的重要依據(jù)。長期以來,，由于統(tǒng)計觀念和統(tǒng)計意識淡薄,，一些單位領導對統(tǒng)計工作的重要性沒有充分認識，認為統(tǒng)計工作只是簡單的數(shù)加加減減,，實質(zhì)意義不大,，甚至把統(tǒng)計工作定位為“閑職”，可有可無,。

（二）隊伍建設薄弱

據(jù)了解,，在全國文化統(tǒng)計人員中，基本上均是兼職從事統(tǒng)計工作,，很大程度上是在做好其他工作的前提下,，兼顧統(tǒng)計工作，且不少文化統(tǒng)計人員工作變動頻繁,，專業(yè)素質(zhì)欠缺,，統(tǒng)計工作的連續(xù)性和專業(yè)性很難保證，統(tǒng)計報表存在遲報,、缺報、誤報等現(xiàn)象,，嚴重影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,。

（三）業(yè)務經(jīng)費欠缺

近年來，隨著文化統(tǒng)計工作量不斷增多,，文化統(tǒng)計工作任務逐漸加大,，文化統(tǒng)計工作專項經(jīng)費不足的問題越發(fā)突出。據(jù)了解,，目前統(tǒng)計培訓,、統(tǒng)計調(diào)研、統(tǒng)計監(jiān)察等統(tǒng)計業(yè)務活動基本上均無專項預算,，相應統(tǒng)計經(jīng)費的落實也極其困難,，嚴重制約了統(tǒng)計工作的順利開展。

（四）數(shù)據(jù)分析不足

由于各級文化統(tǒng)計人員大多為非專業(yè)人員,，在統(tǒng)計分析能力方面較為欠缺,，目前的統(tǒng)計分析多停留在統(tǒng)計數(shù)據(jù)的文描述層面，深度分析,、能夠提出觀點和建議的分析較少,。而且，受編制少,、軟件對比分析功能欠缺等因素的限制,，統(tǒng)計人員往往耗費大量時間在數(shù)據(jù)審核匯總上，難以抽出更多的時間、精力對數(shù)據(jù)進行挖掘,，致使大量的數(shù)據(jù)失去了生命力,。

（五）考核機制缺失

目前，文化統(tǒng)計工作考核評價機制尚未建立,，地方各級統(tǒng)計人員報送數(shù)據(jù),、撰寫分析僅僅憑借自身的工作責任心，容易形成“報不報送一個樣,，早報遲報一個樣,，數(shù)據(jù)好壞一個樣”的“大鍋飯”想法。加之目前各基層文化,、廣電,、新聞出版、體育等行政主管部門基本上均已合并,，文化統(tǒng)計人員還要負責廣電,、出版和體育統(tǒng)計工作，據(jù)了解其他部門均已對數(shù)據(jù)報送情況,、數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計分析撰寫等內(nèi)容開展考核評比工作,，致使統(tǒng)計人員工作重心很難放在文化統(tǒng)計工作上，嚴重影響文化統(tǒng)計工作水平,。

今后一個時期,，加強文化統(tǒng)計工作的主要思路是：認真貫徹落實《文化統(tǒng)計管理辦法》，繼續(xù)努力實施“文化系統(tǒng)統(tǒng)計能力建設工程”,，通過建設文化單位名錄庫系統(tǒng),、文化統(tǒng)計信息化系統(tǒng)、文化統(tǒng)計分析監(jiān)測系統(tǒng)和文化統(tǒng)計人才保障系統(tǒng)等四大文化統(tǒng)計系統(tǒng)建設,，高質(zhì)量完成各項統(tǒng)計工作任務,，為新時期文化發(fā)展提供強有力的統(tǒng)計保障。計劃重點做好以下幾個方面的工作：

（一）進一步加強文化統(tǒng)計工作力量

按照《文化統(tǒng)計管理辦法》有關要求,，一是督促各級文化行政部門加強對文化統(tǒng)計工作的領導,，健全統(tǒng)計機構，并把統(tǒng)計數(shù)據(jù)作為規(guī)劃編制,、資金下?lián)艿囊罁?jù),，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的權威性；二是進一步充實統(tǒng)計工作人員,。要求省級文化行政部門必須配備專職統(tǒng)計人員,，各級地方文化行政部門承擔統(tǒng)計職能的有關業(yè)務機構應當配備相應的統(tǒng)計人員；三是加大統(tǒng)計工作經(jīng)費投入,。要求各級文化行政部門保障統(tǒng)計工作所需經(jīng)費,，將統(tǒng)計培訓,、統(tǒng)計調(diào)研、統(tǒng)計監(jiān)察等工作經(jīng)費列入年度部門預算,；四是加強對文化統(tǒng)計人員培訓工作,。著重提高統(tǒng)計人員的數(shù)據(jù)加工能力、數(shù)據(jù)分析能力和統(tǒng)計報告撰寫能力,，全面提升各級文化統(tǒng)計人員的綜合素質(zhì),；五是建立文化統(tǒng)計工作考核機制。制定具體考核標準和量化指標,，定期開展檢查督導工作,，提升文化統(tǒng)計整體工作水平。

（二）進一步改進文化統(tǒng)計工作手段和方法

一是加強調(diào)研,，對文化統(tǒng)計的功能,、組織方式、指標體系,、調(diào)查方法進行深層次的研究,，在此基礎上制定形成一套既滿足國家和地方管理需要，又符合文化發(fā)展實際的統(tǒng)計調(diào)查制度和方法,；二是針對文化領域不同門類的特點,，探索運用重點調(diào)查、抽樣調(diào)查,、科學測算等多種方式收集數(shù)據(jù),；三是拓展文化統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源，加強與國家統(tǒng)計局,、工商、稅務,、民政,、商務等其他政府部門以及各文化行業(yè)協(xié)會、文化咨詢機構的溝通,、協(xié)調(diào)和合作,，實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的共用共享。

（三）進一步加快文化統(tǒng)計信息化建設

一是根據(jù)文化統(tǒng)計信息化系統(tǒng)建設的目標,，利用先進的計算機技術,，盡快建設文化統(tǒng)計數(shù)據(jù)網(wǎng)上直報系統(tǒng)，縮短文化統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集,、審核,、匯總、查詢,、管理和發(fā)布的時間,，有效提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集效率,，確保數(shù)據(jù)的時效性；二是利用網(wǎng)絡和數(shù)據(jù)庫技術,，積極推進文化單位名錄庫系統(tǒng)建設,，全面準確掌握文化調(diào)查對象的基本狀況，有效避免調(diào)查對象的遺漏和重復,，確保填報單位的真實性,；三是加大對基層的扶持力度，適當配備信息化設備以改善基層統(tǒng)計人員工作環(huán)境,。

（四）進一步提高統(tǒng)計服務水平

一是豐富完善產(chǎn)品,。在進一步完善現(xiàn)有統(tǒng)計產(chǎn)品資料的基礎上，盡快面向社會公開發(fā)布《文化發(fā)展統(tǒng)計公報》,，為文化改革發(fā)展提供高質(zhì)量的統(tǒng)計產(chǎn)品,；二是提高服務質(zhì)量。繼續(xù)開展全國文化文物領域統(tǒng)計分析研究工作,，提高《文化發(fā)展統(tǒng)計分析報告》的內(nèi)容質(zhì)量,，同時依托科研機構和各地統(tǒng)計人員，積極開展統(tǒng)計課題研究工作,，提升統(tǒng)計分析的深度與廣度,；三是建立指標體系。研究建立反映文化發(fā)展的監(jiān)測評價指標體系,，并進行科學的測算,，及時反映全國和各地區(qū)文化領域出現(xiàn)的新情況、新問題,，提升統(tǒng)計工作的在文化決策中的地位,；四是加大宣傳報道。充分利用紙質(zhì)傳媒,、網(wǎng)絡傳媒等各種載體,，加大對社會各界的服務力度，充分發(fā)揮文化統(tǒng)計信息的功能和作用,。

統(tǒng)計調(diào)研報告的標題篇十三

新中國建立初期,，為了迅速改變我國貧窮落后的面貌，建立工業(yè)化體系,，在當時財力匱乏的特定歷史條件下,，我們只能采取剝奪農(nóng)業(yè)的方式，長期運用工農(nóng)產(chǎn)品"剪刀差",，低價收購農(nóng)產(chǎn)品,，高價出售工業(yè)品來積累資金，扶持工業(yè)的發(fā)展,。同時還采取了嚴格的戶籍制度,，限制農(nóng)民遷入城市,，形成了典型的二元經(jīng)濟結構，迅速拉開了城鄉(xiāng)差距,。

導致我國城鄉(xiāng)居民收入差距持續(xù)擴大的原因還存在于：當我國工業(yè)化體系建立之后,，并沒有隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，對重工抑農(nóng),、以農(nóng)補工的政策進行相應的調(diào)整,，而是對農(nóng)村和農(nóng)民的掠奪采取了新形式。如在城鎮(zhèn)發(fā)展中,，低價征用農(nóng)村工地,，改革開放20多年來，通過廉價占用上地資源途徑,，剝奪農(nóng)民收入每年達幾千億元,，20xx年，各級城鎮(zhèn)政府從上地一級市場獲得收入1318億元,，企業(yè)從上地二級市場獲得的收入高達7178億元,，從征用上地剝奪農(nóng)民的收入遠遠超過了過去的"剪刀差’。直到20xx年,，國家相繼出臺了糧食直補,、良種補貼、農(nóng)機補貼,、降低和取消農(nóng)業(yè)稅等一系列政策措施后,，加之糧食價格的恢復性上漲，才出現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民收入差距略有縮小的情況,。

居民收入差距的擴大,，首先是價值規(guī)律作用的結果。在生產(chǎn)領域,，生產(chǎn)同種商品的眾多生產(chǎn)經(jīng)營者中,，通過激烈的市場競爭，其生產(chǎn)的商品符合社會必要勞動時間就可以獲得正常利潤,；其生產(chǎn)的商品低于社會必要勞動時間的,，就可以獲得超額利潤,，發(fā)財致富；其生產(chǎn)的商品高于社會必要勞動時間,，就得不到正常利潤,，甚至虧損和破產(chǎn),，淪為貧困者。在流通領域,，生產(chǎn)者所生產(chǎn)的商品供不應求,，其產(chǎn)品價格就上漲,，就可以獲得超額利潤；生產(chǎn)者所生產(chǎn)的商品供求平衡,，則可獲得正常利潤,；生產(chǎn)者所生產(chǎn)的商品供過于求，其產(chǎn)品價格就會下降,，甚至賣不出去,，生產(chǎn)者就得不到正常利潤，甚至虧損或破產(chǎn),，淪為貧困者,。價值規(guī)律的優(yōu)勝劣汰作用，必然對商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者起著分化的作用,，從而導致兩極分化,。

居民收入差距的擴大是按勞分配規(guī)律作用的結果，因此,，在按勞分配規(guī)律作用下也會產(chǎn)生兩極分化問題,。

居民收入差距的擴大是資本積累規(guī)律發(fā)生作用的結果。資本積累的實質(zhì)是資本以無償?shù)恼加袆趧诱叩膭趧觼砀嗟卣加袆趧诱叩膭趧?，其結果是貧富兩極分化日趨嚴重,。

價值規(guī)律、按勞分配規(guī)律,、資本積累規(guī)律相互交織,，共同發(fā)生作用，推動著我國居民收入差距的不斷擴大,。

實際上,，我們在強調(diào)效率優(yōu)先的同時，連公平也沒有兼顧,。"效率優(yōu)先,，兼顧公平"甚至變成了"效率優(yōu)先，不顧公平",。

轉軌時期貧富收入差距擴大的體制和政策因素主要有：

（1）強調(diào)效率優(yōu)先,，忽視社會公平，鼓勵一部分地區(qū)和一部分人先富起來,。

（2）不同地區(qū)和領域采取不同的經(jīng)濟政策,，由于政策差異導致的收入差距，如沿海地區(qū)率先對外開放和建立經(jīng)濟特區(qū),，使這此地區(qū)最早受惠于改革開放的政策偏好,，率先富裕起來了。（3）改革開放后,，非公有制經(jīng)濟快速發(fā)展,，一部分在非公有制企業(yè)從事經(jīng)營的私營企業(yè)主和經(jīng)營管理者,，特別是在外資企業(yè)從事經(jīng)營管理的高管人員，他們的收入大大高于公有制企業(yè)的職工,，不同所有制企業(yè)的職工收入差距不斷擴大,，尤其是私營企業(yè)主積累了大量的財富。

（4）市場機制發(fā)生的作用尚未覆蓋全社會,，一些領域和行業(yè)還存在著壟斷,，尤其行政壟斷行業(yè)，由于壟斷而產(chǎn)生的壟斷收入沒有得到調(diào)節(jié)

,，從而導致了部門之間,、行業(yè)之間收入分配的不公平。

（5）國有企業(yè)的改革,。國有企業(yè)在改革和轉制過程中,，部分國有企業(yè)被改制、兼并,，還有部分國有企業(yè)破產(chǎn),，造成了國有企業(yè)職工下崗和失業(yè)，淪為貧困者,。與此同時,，大量國有資產(chǎn)流失，有部分人借國有企業(yè)改革化公為私而暴富,。國有企業(yè)改革中一般職工同經(jīng)營管理者的收入差距也在擴大,。

居民收入差距的擴大從分配的角度來說，包括初次分配和再分配兩個環(huán)節(jié),。初次分配在價值規(guī)律,、按勞分配規(guī)律、資本積累規(guī)律和講求效率規(guī)律的作用下必然會擴大收入差距,，促使兩極分化,。

經(jīng)濟結構的調(diào)整帶來利益關系的演變導致居民收入差距的擴大具體表現(xiàn)在以下幾方面：

第一，結構調(diào)整中長線產(chǎn)業(yè)和短線產(chǎn)業(yè)中利益分配的非均衡性,。國民經(jīng)濟發(fā)展過程中必然存在長線和短線并存的局面,。

第二，結構調(diào)整導致不同地區(qū)之間利益分配的非均衡性,。

第三,，在通常情況下，新興產(chǎn)業(yè)和高附加值產(chǎn)業(yè)總是分布在擁有較高科學技術水平和文化較為發(fā)達的大中城市,，而低附加值產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)總是分布在科學技術水平較低和文化水平落后的農(nóng)村地區(qū),。這就導致了城鄉(xiāng)居民收入水平的擴大,。

統(tǒng)計調(diào)研報告的標題篇十四

近年來,，隨著網(wǎng)絡信息的快速發(fā)展,，電子商務作為一種新興的商業(yè)模式，已經(jīng)廣泛滲透到生產(chǎn),、流通,、消費等各個領域，成為我縣經(jīng)濟發(fā)展,、城鄉(xiāng)居民增收的重要力量,。如何科學有效地搞好電子商務統(tǒng)計，是各級政府統(tǒng)計部門都在研究的問題,。下面,，結合基層實踐，談談幾點思考,。

（一）電子商務交易額快速增長,。據(jù)團縣委統(tǒng)計資料顯示，20xx年,，我縣農(nóng)村電子商務銷售總額達0.62億元,，比20xx年增長近一倍；20xx年,，我縣農(nóng)村電子商務銷售總額達1.33億元,，比20xx年又增長了一倍多。電商大軍異軍突起,，20xx年已有網(wǎng)店數(shù)215個,，從業(yè)人員1451人，電子商務催生了一批又一批“農(nóng)民掌柜”,。

（二）電子商務縣域特色鮮明,。縣已被列入“中國電商百佳縣”之一?，F(xiàn)在網(wǎng)上賣簡易衣柜的商家,，百分之八十來自的大東壩鎮(zhèn)，其中最為集聚的西山村進入全國首批授牌的14個典型“淘寶村”之列,；我縣支柱產(chǎn)業(yè)--茶葉進軍電子商務,，同時帶動了旅游等相關行業(yè)的發(fā)展，政府提出了“打造‘網(wǎng)絡綠茶第一市’,，再造一個線上的‘浙南茶葉市場’的目標”,；豐富的名特優(yōu)農(nóng)副產(chǎn)品也已成為電子商務的主打產(chǎn)品。

（三）電子商務發(fā)展環(huán)境日益優(yōu)化,。一是出臺《實施意見》,，在財政資金、稅收、用地,、金融等政策上加大支持力度,；二是完善公共服務體系，如加強通信及數(shù)字基礎設施體系建設,，建立完善網(wǎng)絡支付和金融體系,，構建信用和認證體系等；三是完善物流配送體系,，整合現(xiàn)有物流資源,，在“電子商務進萬村”工程引導下，推進“物流配送進農(nóng)村”子工程,。四是加強電子商務人才培養(yǎng)力度,，開展職業(yè)化培訓、技能化培訓,。

作為一項迅猛發(fā)展的新興行業(yè),，目前其綜合數(shù)據(jù)由團委、經(jīng)商局為主在統(tǒng)計,，而統(tǒng)計部門的電子商務統(tǒng)計制度尚處于試點階段,，其統(tǒng)計范圍與統(tǒng)計口徑與其他部門是不一致的。但總的來說,，由于電商企業(yè)運營方式的特殊性,，統(tǒng)計部門要把電商企業(yè)的銷售收入數(shù)據(jù)納入統(tǒng)計，在制度設計上還需進一步的探討,，要結合電商企業(yè)的特點在統(tǒng)計指標設計上有所突破,，避免多、全和繁的老路,。

（一）電子商務統(tǒng)計指標設置簡單籠統(tǒng),，不能全面反映情況。今年上半年,，僅在規(guī)上批零住餐業(yè)商品銷售額統(tǒng)計中對通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)的商品銷售額作了分項反映,，并沒有形成規(guī)范統(tǒng)一的電子商務統(tǒng)計方法及評價指標體系，造成了只有“規(guī)上批零住餐”單位可以粗略反映,，而其他行業(yè)的規(guī)上單位,、全部“規(guī)下”單位和個體單位無法反映的局面。

（二）我縣電子商務主要分布在個體工商戶中,，統(tǒng)計上難以客觀反映其數(shù)據(jù),。比如我縣的西山淘寶村有40多戶賣簡易衣柜的電子商家，20xx年銷售額超1800萬元,，雖然其行為也是直接銷售,，但在統(tǒng)計上由于其屬于個體工業(yè)登記,，所以只進入工業(yè)統(tǒng)計抽樣框反映在工業(yè)環(huán)節(jié)上，但無法在商貿(mào)環(huán)節(jié)反映,。又如我縣茶葉市場個體商戶,，網(wǎng)絡銷售只是作為其中一個銷售渠道，其銷售額已經(jīng)包括在傳統(tǒng)商貿(mào)統(tǒng)計中,，而不單獨記錄電子商務交易額。還有我縣目前許多以網(wǎng)絡銷售為主的個體經(jīng)營戶為無照無證經(jīng)營,，無固定經(jīng)營場所,，隱蔽性強，導致無法進行統(tǒng)計,。

（三）電子商務的規(guī)模企業(yè)“上規(guī)”難,。“規(guī)上”企業(yè)在統(tǒng)計上是全面反映的,，不像規(guī)下或個體是抽樣推算反映,，所以各級政府對企業(yè)“上規(guī)”工作都非常重視。根據(jù)國家統(tǒng)計局有關規(guī)定,，從今年年報開始,，批發(fā)、零售企業(yè)“上規(guī)”申報條件除了基本的“三證”（工商營業(yè)執(zhí)照,、稅務登記證,、組織機構代碼證），還需要資產(chǎn)負債表,、利潤表,、加蓋稅務部門公章的企業(yè)增值稅申報表及附列資料。在目前,，大部分電商企業(yè)都沒有資產(chǎn)負債表,、利潤表等，沒有執(zhí)行嚴格的會計制度,，而且電子商務行業(yè)稅收方面的政策還沒完善及落實,，因此電商企業(yè)在稅務部門基本都是零申報，這就影響到純電子商務企業(yè)的“上規(guī)”申報工作,。

（一）加強統(tǒng)計制度方法的研究,。統(tǒng)計制度的制定權在國家和省一級，實施是自上而下的,，但意見反饋是自下而上的,，這需要一個互相對接和交融的過程。建議上級有關部門抓緊完善電子商務的統(tǒng)計制度,，基層有關職能部門結合本地電商行業(yè)管理的需要,，加強研究，多提建設性意見。

（二）完善縣域電子商務統(tǒng)計體系,。團委,、經(jīng)商、統(tǒng)計等部門都有各自不同的統(tǒng)計口徑,，彼此需要加強溝通和銜接,，明確職責分工，綜合利用現(xiàn)有的統(tǒng)計資源,，協(xié)同開展電子商務統(tǒng)計工作,。建議：團縣委重點負責全縣個體戶電子商務交易額的收集、匯總和提供,；經(jīng)商局重點負責全縣限下單位電子商務經(jīng)營情況和第三方電子商務企業(yè)發(fā)展情況收集,、匯總和提供；統(tǒng)計局重點負責“四上”單位電子商務企業(yè)經(jīng)營情況的收集,、匯總和提供,。統(tǒng)計部門作為綜合核算部門，及時掌握情況,，加強與上級部門溝通的銜接,。

（三）促進電子商務集聚化、品牌化發(fā)展,。我縣電子商務雖然以個體工商戶為主,，規(guī)模也不大，但集聚度相對高,，如西山村的發(fā)展已從原來的“原料加工-成品制作-銷售”到現(xiàn)在的“外購半成品-拼裝成品-銷售”,，基本脫離加工環(huán)節(jié)，同時還從原先的“自家制作自家銷售”到現(xiàn)在的“一家拼裝多家銷售”,，如茶葉市場內(nèi)各商家也都在開辟網(wǎng)售渠道,，但一大問題是大家各打各的品牌，甚至貼別的地方的品牌去銷售,。有關部門對這種電子商務創(chuàng)業(yè)園,、電子商務平臺的發(fā)展要在財政、土地,、資金,、人才等方面予以優(yōu)先支持，一方面引導電商向其集聚,，另一方面要整合品牌,，切實做大規(guī)模、做強特色,。在統(tǒng)計上,，對西山這種實際已脫離加工環(huán)節(jié)的網(wǎng)商,，有關部門要研究如何在商貿(mào)環(huán)節(jié)反映數(shù)據(jù)；對無證照經(jīng)營,，有關部門要完善電子商務企業(yè)（或個體戶）登記手續(xù),，以便其納入統(tǒng)計抽樣框。

（四）鼓勵電子商務企業(yè)做大規(guī)模,，積極“上規(guī)”,。從縣政府出臺的《實施意見》看，網(wǎng)商最為關注的稅費問題仍然缺乏可實施性,，企業(yè)若“上規(guī)”,，還首先面臨財務成本的增加，為此網(wǎng)商心存顧慮,，網(wǎng)商登記注冊的主動性不強,。據(jù)初步統(tǒng)計,，截止20xx年9月末,，工商登記注冊的網(wǎng)商只有16家（企業(yè)13家，個體經(jīng)營戶3家）,，且沒有一家企業(yè)“上規(guī)”,。對此，我們要從“做大規(guī)模做強特色”出發(fā)研究政策的針對性,。建議對我縣批發(fā)業(yè)年銷售額達到20xx萬元及以上,，或零售業(yè)年銷售額達到500萬元及以上的電子商務企業(yè)“上規(guī)”所增加的財務成本予以以獎代補；建議對西山村這種集聚度高的電商創(chuàng)業(yè)園,、電子商務平臺,，培育其“上規(guī)”，納入全面統(tǒng)計,。

統(tǒng)計調(diào)研報告的標題篇十五

部門統(tǒng)計是政府統(tǒng)計的主要組成部分,，加強和改進部門統(tǒng)計是各級統(tǒng)計部門的重要課題，加強部門統(tǒng)計管理是《統(tǒng)計法》賦予政府綜合統(tǒng)計部門的職責,。為了掌握真實的部門統(tǒng)計現(xiàn)狀,，進一步理順部門統(tǒng)計與政府統(tǒng)計之間的關系，規(guī)劃部門統(tǒng)計工作,，加強部門統(tǒng)計管理,，從源頭上提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的及時性、準確性,、科學性,，全面提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計服務水平，為此,，20xx年xx月xx日,，統(tǒng)計局局領導帶領我縣統(tǒng)計局業(yè)務統(tǒng)計人員對我縣部門統(tǒng)計開展調(diào)研,，進行嚴格檢查、認真指導,，調(diào)研發(fā)現(xiàn)部門統(tǒng)計存在著一定的問題,，部門統(tǒng)計基礎薄弱、認識不到位,，因此,，加強部門統(tǒng)計管理工作已迫在眉睫、勢在必行,，必需加強部門統(tǒng)計管理工作,，保障部門統(tǒng)計工作穩(wěn)定、健康發(fā)展才能保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,，提供統(tǒng)計服務水平,。

1、有的部門統(tǒng)計未明確專職分管領導,。

2,、有的部門統(tǒng)計專兼職人員未明確，有的部門統(tǒng)計機構未設置,。

3,、統(tǒng)計臺帳不健全。

4,、在統(tǒng)計服務方面未到位,，提供統(tǒng)計資料不及時。

1,、部門統(tǒng)計作為政府統(tǒng)計的一個重要組成部分,，如何加強管理，完善機制,，充分發(fā)揮部門統(tǒng)計的作用,，對完善整個統(tǒng)計管理體制意義重大。

2,、加強部門統(tǒng)計管理是提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的需要

加強部門統(tǒng)計管理,，一方面可以有效提高部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性,；另一方面可以有效提高政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)的權威性和一致性,。

3、加強部門統(tǒng)計管理是推進統(tǒng)計依法行政的需要

加強部門統(tǒng)計管理,，是統(tǒng)計法賦予統(tǒng)計部門的職責之一,，統(tǒng)計部門既不能亂作為，更不能不作為,。

4,、加強部門統(tǒng)計管理是提高統(tǒng)計工作效能的需要,，加強統(tǒng)計管理，可以有效減少重復調(diào)查,，保障統(tǒng)計工作任務不重復開展,，推進信息共享，充分發(fā)揮部門統(tǒng)計的休息優(yōu)勢和協(xié)作精神,，為基層單位減輕負擔,。

5、加強部門統(tǒng)計管理是解決現(xiàn)實統(tǒng)計問題的需要

部門統(tǒng)計在運行過程中出現(xiàn)了越來越多的困難和問題,，例如口徑不一,、數(shù)出多門、數(shù)據(jù)共享程度不高,，妨礙了部門統(tǒng)計職能的正常發(fā)揮,，要解決這些問題，加強部門統(tǒng)計管理是重要途徑之一,。

按照“政府統(tǒng)計一盤棋”思想,，加強部門統(tǒng)計管理，要以政府綜合統(tǒng)計與部門統(tǒng)計之間建立一種“整體,、協(xié)力,、互補,、共享”的合作關系,，形成分工合理、管理規(guī)范,、休息共享的政府統(tǒng)計體系為目標,，所謂整體，就是說不管是政府綜合統(tǒng)計還是部門統(tǒng)計,，工作目的都是為政府管理服務,，應該把它們達成一個有機整體，發(fā)揮出的系統(tǒng)功能就會遠遠大于部分功能之和,；所謂協(xié)力,，就是說綜合統(tǒng)計和部門統(tǒng)計之間，部門和部門之間都要互相支持,、密切配合,、通力協(xié)作；所謂互補,，就是要明確職責,、科學分工、互通有無,、相互補充,，避免或減少重復與交叉,；所謂共享，就是指各部門要建立正常的資料互通渠道,，提高資料交換效率,，最大程度地實現(xiàn)信息共享。

1,、轉變思想,、提高認識，牢固樹立統(tǒng)計服務科學發(fā)展的思想理念,，堅決按照統(tǒng)計服務科學發(fā)展的要求行動,，正確履行部門統(tǒng)計職責。

2,、部門統(tǒng)計的制度要規(guī)范,。部門統(tǒng)計應該明確責任、建立制度,、明確任務,，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的規(guī)范性、時效性,、準確性,，各部門要如實、準確,、及時地提供統(tǒng)計資料,，不得虛報、瞞報,、拒報,、遲報，不得偽造,。

3,、基礎工作要扎實開展，確保完善,。各部門必須要根據(jù)統(tǒng)計任務的需要,，設立機構，確定分管領導,，配備專（兼）職統(tǒng)計人員,，統(tǒng)計人員必須具備執(zhí)行統(tǒng)計任務所需的統(tǒng)計專業(yè)知識，持有統(tǒng)計從業(yè)資格證,，各部門必須建立完善原始記錄,、統(tǒng)計臺帳、統(tǒng)計檔案。