我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài)。好的心得體會(huì)對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會(huì)以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文大全,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)篇一

企業(yè)員工的培訓(xùn)心得體會(huì)1做一名優(yōu)秀供水人,，必須有一顆堅(jiān)定的責(zé)任心，擁有一份高度的責(zé)任感,，堅(jiān)守自己的工作崗位,，堅(jiān)守自己的崗位職責(zé)。要把公司利益放在首位,，維護(hù)公司的利益是供水人的天職,，供水人無論何時(shí)何地,，都懂得限度地維護(hù)公司的利益，都懂得顧全大局,，正確處理個(gè)人利益與公司利益的關(guān)系,，堅(jiān)決抵制破壞公司形象的行為。對自己負(fù)責(zé),，對公司負(fù)責(zé),，對百姓負(fù)責(zé)，讓老百姓喝上健康水,、安全水,。

“責(zé)任”就是“自己份內(nèi)的事情”，也就是一個(gè)人必須要做和應(yīng)該做好的事情,。責(zé)任也是一種義務(wù),，是自己必須要履行的一種職責(zé)。要心懷積極的想法,，當(dāng)我們用積極的心態(tài)去做工作時(shí),，我們的工作就會(huì)做得更好。要善待自己的工作,，用美好的感覺,、信心與目標(biāo)去影響他人。要用一種奉獻(xiàn)精神,，永遠(yuǎn)也不要消極地認(rèn)為什么事都是不可能的,，有的時(shí)候，積極心態(tài)是優(yōu)勝者的素養(yǎng),，是正能量,。有夢想，就沒有什么不可能,。敢于擔(dān)當(dāng),，是一種高尚的道德品質(zhì)，只有勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人,，才能集中精力,，全身心投入，才能凝聚人心,，創(chuàng)造出不凡的工作業(yè)績,。

我們供水公司是一個(gè)服務(wù)性的企業(yè)，客戶面向社會(huì)大眾,，縣的廣大老百姓,。水直接關(guān)系到百姓的身體健康和生命安全。我們必須敢于承擔(dān)每一份工作的全部責(zé)任，這就要求我們在工作中決不能有半點(diǎn)的馬虎大意,，決不能持有“差不多”心理,。一次工作的誤判、誤報(bào),，就可能給生產(chǎn)的調(diào)整帶來錯(cuò)誤的信息,，導(dǎo)致出廠水質(zhì)的不合格，給老百姓的生命安全帶來威脅,。

所以,，顧客至上的理念一直激勵(lì)我，始終保持強(qiáng)烈的責(zé)任感,，端正的工作態(tài)度,，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓诠┧聵I(yè)上對得起自己的良心,。

對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé),，公司給我這份責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，我就要時(shí)刻珍惜,，全力以赴地工作,，摒棄浮躁，腳踏實(shí)地,，在今后的工作中不斷提升自己,，盡職盡責(zé)，用心落實(shí)這份責(zé)任,。做一名企業(yè)的優(yōu)秀供水人,。

做一名優(yōu)秀的員工,，要有強(qiáng)烈的“本位意識”,，全力以赴干好“分內(nèi)之事”。人在其位,，必盡其職,。這不僅是做好一名優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)條件，也是個(gè)人職業(yè)的價(jià)值追求,。干好自己的分內(nèi)之事,，是在職業(yè)分工日益細(xì)化背景下，加強(qiáng)企業(yè)自身管理的前提條件,。如果每名員工能夠立足本職,、盡心盡責(zé)，領(lǐng)會(huì)意圖不掉鏈,，執(zhí)行工作不打折,，落實(shí)任務(wù)不縮水，那么企業(yè)各項(xiàng)發(fā)展戰(zhàn)略必然能夠得到高效落實(shí),。

做一名優(yōu)秀的員工,，要有強(qiáng)烈的“補(bǔ)位意識”,，精誠團(tuán)結(jié)干好“分外之事”?！叭f人操弓,，共射一招，招無不中”（《呂氏春秋》）補(bǔ)位意識,，就是指我們在工作中不僅僅滿足于做好自己的本職工作,，更要有強(qiáng)烈的協(xié)作意識、大局意識,。即使企業(yè)的分工再明確,，也不能保證不會(huì)發(fā)生計(jì)劃之外的事情，也不能保證所有的事情都有人干,。做好自己分內(nèi)的事情,，是責(zé)任，是義務(wù),；做好自己分外的事情,，是進(jìn)取，是奉獻(xiàn),。當(dāng)某一項(xiàng)工作出現(xiàn)人員缺位或人手不夠的的情況時(shí),，優(yōu)秀的員工總能想他人之所想，以大局為重,，以公司的利益為重,，雖然不是自己分內(nèi)的事，也能及時(shí)靠前,，補(bǔ)位上去把工作做好,。如果能夠樹立起補(bǔ)位意識，并用鍛煉自己成長的積極心態(tài)來對待自己分外的事情,，就能把工作當(dāng)成機(jī)會(huì),，把指派當(dāng)成鍛煉，從而以一種主人翁意識積極認(rèn)真地投入到工作中,，這樣必將使自己的工作錦上添花,。

做一名優(yōu)秀的員工，要有強(qiáng)烈的“進(jìn)位意識”,，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)學(xué)習(xí),。“茍日新,，日日新,，又日新”（《禮記·大學(xué)》）進(jìn)位意識，就是指通過不斷學(xué)習(xí)提高個(gè)人工作本領(lǐng)。要堅(jiān)持向?qū)嵺`中學(xué),、向書本學(xué),、向同事學(xué)，不斷拓寬個(gè)人干好工作的視野,，努力在工作實(shí)踐中充實(shí)自己,、提高自己，有目的地,、主動(dòng)地更新和優(yōu)化自己的知識體系,，更好地適應(yīng)日異繁雜的新形勢、新任務(wù),。當(dāng)今世界,，知識革命日新月異，要成為一名優(yōu)秀的供水人,，更要緊貼實(shí)際,、緊貼群眾，不斷加強(qiáng)和提高個(gè)人的適崗能力,。今天你是很稱職的員工,，如不堅(jiān)持學(xué)習(xí)，明天就有可能落伍,。對待我們自己的工作也是如此,，所以，我們必須轉(zhuǎn)變觀念,，抓住任何的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí),、充實(shí)自己，以不斷突破涌現(xiàn)出來的新問題,、新情況,，否則終將被企業(yè)、被社會(huì)所淘汰,。

新形勢,、新任務(wù),、新挑戰(zhàn),，要求我們必須牢固樹立本位意識、補(bǔ)位意識,、進(jìn)位意識,，瞄準(zhǔn)做好優(yōu)秀員工的職業(yè)期許，從現(xiàn)在開始,、從工作崗位開始,，盡己所能、盡己之職，全力以赴為企業(yè)的發(fā)展增磚添瓦,，成為一名符合公司希冀的優(yōu)秀員工,。

企業(yè)員工的培訓(xùn)心得體會(huì)3在參加了公司組織的由胡翠艷教授主持的《成為企業(yè)人》專題講座后，感觸頗多,。作為一名供水職工,，我要怎么做才能算得上是優(yōu)秀的供水人？下面簡單談?wù)勎覍W(xué)習(xí)《成為企業(yè)人》的心得體會(huì),。

一,、本質(zhì)。企業(yè)存在的價(jià)值是創(chuàng)造績效,，是成長員工,，是擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任。企業(yè)首先是創(chuàng)造績效,，才能保證企業(yè)的健康發(fā)展,，才能談?wù)摻o予員工成長的平臺、優(yōu)越的薪資和完善的福利機(jī)制,，但是給予和獲取永遠(yuǎn)都是對等的,，這個(gè)世界的邏輯是先奉獻(xiàn)，再收獲,，這也是每一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的最基本規(guī)則,。

二、變化,。二十一世紀(jì)變化的速度越來越快,，我們已經(jīng)從工業(yè)化時(shí)代，進(jìn)入信息化和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,！未來的世界是互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代,。這種變化，是挑戰(zhàn),，亦是機(jī)遇,。胡教授特別舉例用富士康更換機(jī)器人生產(chǎn)線這一事件告訴我們，不提升自我價(jià)值,，終究會(huì)被淘汰,。所以，為了賺到養(yǎng)家糊口的薪水,，為了自己不成為一個(gè)可有可無的人,。居安思危，思則有備,，備則無患,，努力提升自我,，為個(gè)人價(jià)值的提升充電，積累專業(yè)知識,，珍惜為公司服務(wù)的機(jī)會(huì),，關(guān)注公司的需求，成為一名有價(jià)值的員工,。

三,、態(tài)度。首先,，我們要學(xué)會(huì)感恩,，感謝公司提供了一個(gè)工作的機(jī)會(huì)，而不是抱怨這,，抱怨那,。沒有不好的工作，只有不好的心態(tài),，不擺正自己的心態(tài),，將一事無成。其次,，付出不亞于任何人的努力,，不計(jì)較，懂得先付出再談回報(bào),，總是積極地尋求解決問題的方法,。最后，擁有進(jìn)取精神,，永不滿足于現(xiàn)狀,，不懈追求向前發(fā)展，永不言敗,，不斷向更高目標(biāo)前進(jìn),。不同的工作態(tài)度帶來不同的結(jié)果。我們改變不了環(huán)境,，但可以改變自己,；改變不了事實(shí)，但可以改變思想,；改變不了過去,，但可以改變現(xiàn)在；不能控制他人,，但可以掌控自己,；不能樣樣順利,，但可以事事盡心,；不能左右天氣,，但可以改變心情；不能選擇容貌,，但可以展現(xiàn)笑容,。

四、責(zé)任,。盡管責(zé)任有時(shí)使人厭煩,，但不履行責(zé)任，只能是懦夫,，不折不扣的廢物。要敢于擔(dān)當(dāng),，要擔(dān)負(fù)自己的責(zé)任,，做好自己的工作。不推卸責(zé)任,，不找借口,，只有失敗者才找借口，而成功人士找方法,。失敗者找借口是因?yàn)椴幌氤袚?dān)責(zé)任,，越不想承擔(dān)責(zé)任就越不能夠改進(jìn)和自我反省永遠(yuǎn)惡性循環(huán),。成功人士則接受沒完成目標(biāo)的事實(shí),，努力找解決方法,，不斷地完善自我。

五,、溝通,。企業(yè)是人際關(guān)系的場所,，在這里我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，因?yàn)槿松^,、價(jià)值觀的不同,，難免與上司、同事之間存在理解上的差異,，而確保人際關(guān)系暢通和有效溝通就能實(shí)現(xiàn),，團(tuán)隊(duì)關(guān)系更加和諧。唯有溝通才能減輕摩擦,、化解矛盾,、消除誤解、避免沖突,，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)和管理的效能,，用正確的方法做正確的事，做到事半功倍,，避免大材小用,，小材大用，營造良好的溝通氛圍,。

始終堅(jiān)信在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，充分發(fā)揚(yáng)我們的優(yōu)良作風(fēng),，不怕苦,，不怕累,，敢打硬仗，擼起袖子就是干，我們的供水事業(yè)就會(huì)蓬勃發(fā)展,，更上一層樓,。

企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)篇二

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了xxx有限公司這樣一個(gè)充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中,，開始了我的一個(gè)新的征程,，也是在這樣的一個(gè)全新的開始中,，迎來了為期兩天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授等等，雖然整個(gè)培訓(xùn)的時(shí)間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，使我受益非淺、深有體會(huì),。

一是要加強(qiáng)同事之間的溝通,，努力提高團(tuán)隊(duì)精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我深深地體會(huì)到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實(shí)際工作中，無論自己從事哪個(gè)行業(yè),，哪個(gè)崗位,，都離不開同事之間的配合，因?yàn)橐坏嗡挥性诖蠛Ｖ胁拍苌?。既然需要配合,，那么就必須溝通，只有不同部門之間,、同時(shí)之間相互溝通,、相互配合、團(tuán)結(jié)一致,，才能提高工作效率,，進(jìn)步更快。

二是從改造自己入手,，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境,。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識到自己已經(jīng)是公司的一名員工,，我們最起碼的一點(diǎn)就是要通過努力工作來改造自己,，當(dāng)然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因?yàn)榈虏偶鎮(zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細(xì)微工作入手,，積極調(diào)整個(gè)人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時(shí)間來適應(yīng),，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào),，要實(shí)干，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進(jìn)一步,，同時(shí)應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計(jì)小,，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗,。

以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點(diǎn)體會(huì)，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn),，我會(huì)將在培訓(xùn)中學(xué)到的,、體會(huì)到的進(jìn)行再消化和融會(huì)到今后的工作實(shí)踐中去,，同時(shí)在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會(huì)時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,，不斷地補(bǔ)充知識和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理,；和我一起奮進(jìn),，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協(xié)力,，為xxx有限公司更輝煌的明天而奮斗,。

短暫的一周培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始,。借此機(jī)會(huì)來談?wù)勎业呐嘤?xùn)心得并提出一些建議,。

培訓(xùn)第一天，7月8日早上,，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會(huì)議室,，至此拉開了培訓(xùn)的序幕。從大家的自我介紹中,，我們相互了解了對方,，并從中看出了大家的激情、團(tuán)結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻(xiàn)的決心,；從吳院長的講話中,，我更加深刻的認(rèn)識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美好的前景,，從吳院長的希望和要求中,，我們明白自己身上的責(zé)任及發(fā)展的方向，這也必將激勵(lì)我們在以后的工作中更加努力,，為院作出更大的'貢獻(xiàn),。從余主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中,，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向；從鐘主任的講解中,，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇,、職稱評定等與自己息息相關(guān)的事情。

培訓(xùn)第二天,，無論是于主任的講解還是x主任的講解都是從設(shè)計(jì)方面來闡述的,，從中我們明白了設(shè)計(jì)工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性，加深了對設(shè)計(jì)工程及設(shè)計(jì)理念的理解,，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個(gè)企業(yè)生存的根本,，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設(shè)計(jì)中謹(jǐn)慎,、細(xì)心,、把質(zhì)量放在第一位,。

培訓(xùn)第三天,，全天內(nèi)容為老師講授的項(xiàng)目管理,，從中不但使我們學(xué)習(xí)到一些簡單的項(xiàng)目管理知識，也讓我們知道項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性,。使我們明白要成為一個(gè)復(fù)合型的人才,，只懂得設(shè)計(jì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己項(xiàng)目管理的能力,。所以通過這樣聘請社會(huì)上一些知名的人士來講授意義重大,。

培訓(xùn)第四天，從周總的講解中,，我們更加明確了學(xué)生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學(xué)生時(shí)代”盡快走上工作崗位,，適應(yīng)工作崗位,，最重要的是他提出樹立目標(biāo)的重要性，有了目標(biāo)才有了努力的方向,，工作的激情,，這些都將牢記于心。另外主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向,，這些都使我們更快地適應(yīng)院工作環(huán)境,。

培訓(xùn)第五天，從財(cái)務(wù)部的王主任的講解中,，我們了解了財(cái)務(wù)管理的基本知識及如何報(bào)銷差旅費(fèi)等問題,；從黨群工作部徐主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關(guān)的結(jié)婚,、生子等問題,。從中建三局有關(guān)人員關(guān)于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災(zāi)難中的自救與救別人,，這些講解都很重要且必要,。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作,，態(tài)度踏實(shí),，樹立一個(gè)目標(biāo),，堅(jiān)持不懈為之奮斗?？傊?，此次培訓(xùn)必要且意義重大。

企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)篇三

有幸參加了企業(yè)第一期員工培訓(xùn)班,，感覺收獲良多,。在此首先感謝企業(yè)、感謝一直為這次培訓(xùn)班默默工作的同事,。通過5天短暫且充實(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，我不僅更新了知識，開闊了視野,，鍛煉了意志,，也學(xué)到了不少東西。以下是我的一些感觸,，愿與大家一起分享,。

整個(gè)培訓(xùn)期間，首先要提及的當(dāng)屬第一天拓展訓(xùn)練,。因?yàn)樗且环N感悟和體驗(yàn),，是一種考驗(yàn)人們意志和智慧、挖掘人們潛能和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的運(yùn)動(dòng),。以前也頻繁聽人講“小游戲,、大道理”，感覺不以為然,，這次自己親自經(jīng)歷過后著實(shí)深刻體會(huì)到這一點(diǎn),。當(dāng)天我們共開展了“撕紙”、“齊眉棍”,、“信任背摔”,、“高空單杠”、“孤島求生”,、“畢業(yè)墻”等6個(gè)項(xiàng)目,。

在開展“信任背摔”這個(gè)項(xiàng)目時(shí)，每個(gè)人接受完同事的充電,、鼓勵(lì)后站在高臺上，身體直直的向后倒下,，這需要多大的勇氣與信任?但是我們每個(gè)人都勇敢地站上去,，勇敢地摔下來，這原于什么,，原于我們對團(tuán)隊(duì)的信任,。是的,，相互信任是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基石，離開信任的團(tuán)隊(duì)是松散的團(tuán)隊(duì),，是毫無戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì),，建立一支相互信任的團(tuán)隊(duì)，比任何激勵(lì)都重要,，而同益恰恰就是這樣一支團(tuán)隊(duì),。

在最后的“畢業(yè)墻”項(xiàng)目中，當(dāng)我坐到墻前的那一刻,、當(dāng)我聽到教練問我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)需要多長時(shí)間可以完成這個(gè)項(xiàng)目的那一刻,，我驚呼：天哪，怎么辦?這么高?我們能完成嗎?怎么可能?可是最后,，我們僅僅用了8分多種,，我們踩著同事們、戰(zhàn)友們的肩膀與雙手翻過了高墻,。

我們歡興,、我們?nèi)杠S、我們激動(dòng),、我們歌唱……是的,，是的，這樣一個(gè)游戲,，就是這樣一個(gè)游戲,，如果沒有人指揮，沒有人謀劃,，沒有人付出,，沒有人奉獻(xiàn)，沒有人保護(hù),，在這么短的時(shí)間,，我怎么可能完成?這就是團(tuán)隊(duì)，這就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的結(jié)晶,，“沒有完美的個(gè)人,，只有完美的團(tuán)隊(duì)”。而我們的工作又何嘗不是如此呢?只要團(tuán)隊(duì)成員之間相互協(xié)作,、相互信任,、相互幫助，我們可以翻越困難,、翻越阻礙……讓我們高唱“團(tuán)結(jié)就是力量”,。

1、《壓力與情緒管理》——壓力是什么呢?壓力是環(huán)境規(guī)定你作出選擇或改變時(shí)的個(gè)人感受,、壓力是對未知事件悲觀解釋的結(jié)果,、壓力是持續(xù)不斷的精力消耗,、壓力是面臨威脅時(shí)的本能反應(yīng)。是人,，就會(huì)有壓力,，特別是在深圳這座快節(jié)奏生活的都市，我們每天都會(huì)面臨各種各樣的壓力,，尤其是工作壓力,，關(guān)鍵是我們?nèi)绾慰创叭绾螒?yīng)對這些壓力，我們應(yīng)當(dāng)讓適當(dāng)?shù)膲毫Υ龠M(jìn)我們的工作效率,，讓壓力變成我們前進(jìn)中的動(dòng)力,。正如華總提及到的：壓力的結(jié)果既可以是正面的，也可以是負(fù)面的,，取決于個(gè)人能否成功應(yīng)對,。

2、《企業(yè)文化》——通過華總的講解,，我重新系統(tǒng)的認(rèn)識了企業(yè),，更了解我正在并仍將為之持續(xù)奮斗的企業(yè)。這是一個(gè)充滿激情與夢想的平臺,，這一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的平臺,，這是一個(gè)我們個(gè)人價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)的平臺。誠實(shí),、正直,、責(zé)任、創(chuàng)新,、激情,、勝任，將是我們在同益這個(gè)平臺一起奮斗的基礎(chǔ),。每一個(gè)員工都可能是精英,，只要是在自己的崗位上做實(shí)、做精,、做出突出成績的員工就是精英,。任何崗位的員工，只要認(rèn)真,、敬業(yè),、盡職并努力改進(jìn)工作、提高效率,，能夠做出成績,，就會(huì)受到尊敬。

3,、《職業(yè)心態(tài)》——工作就是生活,，工作就是事業(yè)。當(dāng)你習(xí)慣了這樣的思維時(shí),，你在工作時(shí)就會(huì)投入,，投入就會(huì)使你富有激情，而激情將會(huì)使你變得活躍,。一個(gè)員工要有所成長有所成就,，就一定要把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做。

企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)篇四

處于信息時(shí)代前沿,，擁有高素質(zhì)的員工,，在人們對it企業(yè)投來幾許欽羨的目光時(shí)，it行業(yè)的hr們卻正在為創(chuàng)建適合企業(yè)特點(diǎn)的人力資源體系而忙碌著,。前幾日在與一位it業(yè)做人力資源的朋友m交流時(shí),，大家談起了it企業(yè)培訓(xùn)工作的特點(diǎn)和苦惱，深有感觸,。

一,、a公司培訓(xùn)情況

1. a公司的培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施按照以下流程進(jìn)行：

2. 具體的實(shí)施情況：

1)每兩周利用周六或周日的時(shí)間組織進(jìn)行一次集中培訓(xùn)，并要求所有員工參加,。

2)為保證培訓(xùn)效果,，要求參加培訓(xùn)的員工結(jié)合工作情況寫出心得或體會(huì)。

3)對培訓(xùn)紀(jì)律要求十分嚴(yán)格,，一般情況不得請假,，同時(shí)對未提交培訓(xùn)心得的員工進(jìn)行通報(bào)甚至處罰等。

4)人力資源部組織對培訓(xùn)課程和培訓(xùn)教師進(jìn)行評價(jià),，對效果較差的培訓(xùn)課程即時(shí)更換培訓(xùn)機(jī)構(gòu),。

3. 培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施效果：

1)經(jīng)過半年的培訓(xùn)實(shí)施，人力資源部接到了很多員工投訴和反饋,，員工意見主要集中在占用員工休息時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)和培訓(xùn)課程較差上,，一些骨干員工甚至提出將拒絕參加后續(xù)的培訓(xùn)課程。

2)公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)的效果也不滿意,，稱“培訓(xùn)了半年,，一點(diǎn)也感覺不到員工面貌有什么改善，業(yè)績有多大提高!”,。

面對這樣的評價(jià),，m感到十分困惑，我們到底哪里做錯(cuò)了呢?

二,、a公司培訓(xùn)的`迷思

1.培訓(xùn)需求全面嗎?

培訓(xùn)效果的好壞,，根本點(diǎn)在于是否能真正把握住培訓(xùn)需求。a公司的培訓(xùn)需求來源于員工問卷和調(diào)查統(tǒng)計(jì)情況，但只是培訓(xùn)需求的一個(gè)組成方面,。另外,，企業(yè)的培訓(xùn)需求還需要和組織要求、人力資源的其它環(huán)節(jié)進(jìn)行配套,。由于a公司在需求確認(rèn)上過于簡單,，因此培訓(xùn)需求較為分散，無法保證培訓(xùn)工作和企業(yè)的發(fā)展,、員工業(yè)績提高等方面有機(jī)結(jié)合起來,。

2.培訓(xùn)內(nèi)容是否真正契合了員工需求?

作為人力資源部門，要求員工參加所有培訓(xùn)的初衷在于充分利用培訓(xùn)資源,，使員工有所提高,。但對于員工而言，他們往往關(guān)心自己的需要,，如果員工較感興趣的課程或?qū)€(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展有所幫助的課程,，員工往往會(huì)主動(dòng)要求參加。而對于一些對員工個(gè)人而言“無用”的課程,，員工從心理上會(huì)抱著一種抵觸的情緒,，更何況是占有休息日來進(jìn)行這樣的培訓(xùn)。

3.培訓(xùn)效果如何保證?

培訓(xùn)效果的保證來源于兩個(gè)方面：一是培訓(xùn)課程內(nèi)容,、師資力量和形式都很好,，真正使員工在培訓(xùn)中有所收益和提高。二是培訓(xùn)結(jié)束后,，有一系列的措施和機(jī)制保證員工學(xué)有所用,、學(xué)以致用，在實(shí)際工作中能得到進(jìn)一步的提高,，也就是在企業(yè)內(nèi)部形成“培訓(xùn)有吸引力,、良性競爭使員工有壓力、員工學(xué)習(xí)自身有動(dòng)力”的氛圍,。a公司要求員工寫心得的方法簡單而不能保證有效,，而且易引起員工的反感。另外,，在培訓(xùn)效果差時(shí)更換培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說明前期培訓(xùn)準(zhǔn)備工作較為倉促,，也易造成培訓(xùn)效果差的結(jié)果產(chǎn)生。

4.是否為了培訓(xùn)而培訓(xùn)?

作為hr,，我們特別要防止為培訓(xùn)而培訓(xùn)的傾向,。在it企業(yè)，培訓(xùn)無疑是十分重要的,，是企業(yè)作為人力資本投入的重要內(nèi)容,，也是企業(yè)吸引和留住人才的重要措施之一,，員工培訓(xùn)的根本目的在于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，通過培訓(xùn)提高員工素質(zhì)和技能水平,，同時(shí)促進(jìn)員工業(yè)績的改善和提高,。因此，培訓(xùn)工作在規(guī)劃之初就應(yīng)該明確培訓(xùn)的原則和目的,，并和人力資源的其它方面進(jìn)行充分的結(jié)合,。

三、改進(jìn)計(jì)劃

1.充實(shí)和調(diào)整培訓(xùn)需求,。

在培訓(xùn)需求上，一是增加對公司業(yè)務(wù)和目標(biāo)的調(diào)研和了解,，同時(shí)針對人力資源的調(diào)配和績效管理工作提出新的培訓(xùn)需求和計(jì)劃,。

如a公司擬在硬件服務(wù)響應(yīng)方面提高客戶滿意度1.5個(gè)百分點(diǎn)，經(jīng)分析需增加5名客戶服務(wù)人員,?？紤]內(nèi)部人員構(gòu)成情況，上述人員將從外部招聘取得,，這樣在人員招聘進(jìn)行過程中,，就需要對這些人員到位后的培訓(xùn)制定出計(jì)劃和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，保證新進(jìn)人員盡快進(jìn)入工作角色,。

又如某部門的員工以老員工居多,，由于平時(shí)工作忙碌，老員工的知識沒有得到系統(tǒng)的補(bǔ)充,，因此部分員工的工作已經(jīng)有些吃力,，并影響到部門的整體業(yè)績。針對這種情況,，關(guān)于老員工更新行業(yè)知識和技能的培訓(xùn)計(jì)劃急需擬定并實(shí)施,。

2.對原來實(shí)施的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和分解。

將原來的“一攬子”培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行分解,，根據(jù)培訓(xùn)需求分為業(yè)務(wù)培訓(xùn),、技能培訓(xùn)和提高性培訓(xùn)等幾個(gè)方面。對于培訓(xùn)對象也進(jìn)行分解,，改變以往所有人都參加培訓(xùn)的做法,，逐步推行“適崗培訓(xùn)”和“適才培訓(xùn)”，使培訓(xùn)真正和公司,、員工的需求結(jié)合起來,。如一些要求員工必須掌握的技能和知識由人力資源部門組織進(jìn)行考核，考核結(jié)果為需改進(jìn)的員工才參加相關(guān)的培訓(xùn)課程等,。

3.改進(jìn)培訓(xùn)形式,。

針對員工年輕、思想活躍的特點(diǎn)，將改進(jìn)培訓(xùn)形式作為提高培訓(xùn)效果的重要環(huán)節(jié),。員工培訓(xùn)由單一的授課形式改變?yōu)槎喾N形式相結(jié)合,，如增加培訓(xùn)游戲、研討會(huì),、網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)等形式,。另外，將一些培訓(xùn)課程作為選修課,，首先由員工自愿報(bào)名,，在員工報(bào)名數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的情況下結(jié)合公司需要和實(shí)際情況再進(jìn)行培訓(xùn)，對于這類培訓(xùn)要求員工能在培訓(xùn)后舉辦學(xué)習(xí)講座和交流會(huì)等,，使更多的員工能從中受益,。

4.加強(qiáng)培訓(xùn)效果的評估。

除對培訓(xùn)的現(xiàn)場效果進(jìn)行評價(jià)外,，人力資源部為每位員工建立績效和培訓(xùn)檔案,，凡參加培訓(xùn)的員工均在績效檔案中進(jìn)行記載，同時(shí)由用人部門對員工績效改進(jìn)情況進(jìn)行評估,。通過對各部門反饋的員工績效改進(jìn)情況,，人力資源部綜合考慮對培訓(xùn)課程和培訓(xùn)效果進(jìn)行評估并提出改進(jìn)意見。

經(jīng)過上述調(diào)整后,，a公司的培訓(xùn)實(shí)施流程變更為：

四.工作體會(huì)

培訓(xùn)作為hr工作的一部分,，是人力資源管理鏈條中不可缺少的一環(huán)，但對于it企業(yè)的hr而言,，它常常是我們“心中永遠(yuǎn)的痛”,。企業(yè)沒有培訓(xùn)，員工怨聲載道,，感覺受到忽視,，公司對員工“只使用、不培養(yǎng)”,，員工沒有發(fā)展和提高空間等;企業(yè)有培訓(xùn),，又往往是眾口難調(diào)，結(jié)果是對上“花錢見不到效果”,、對下“出力不討好”,。

另外，在培訓(xùn)工作中要多考慮員工的特點(diǎn),，特別it企業(yè)員工學(xué)歷較高,，思想活躍，因此在培訓(xùn)形式和培訓(xùn)準(zhǔn)備上要多花力氣,、多下功夫,，力求做到形式和內(nèi)容并重,，首先在形式上能吸引員工積極參與，從而保證培訓(xùn)的實(shí)施效果,。

2.培訓(xùn)工作與人力資源其它工作的結(jié)合

我們在從事培訓(xùn)工作時(shí),，首先要提醒自己首先是一個(gè)hr，這也就要求我們站在企業(yè)人力資源工作的整體層面上來考慮自己所負(fù)責(zé)工作的價(jià)值和意義,。因此,，培訓(xùn)工作只有和人力資源體系的其它工作有效結(jié)合后，才能發(fā)揮出它應(yīng)有的作用,。

具體而言,，培訓(xùn)工作首先應(yīng)服從人力資源規(guī)劃工作的要求，并作為人力資源計(jì)劃工作的重要組成部分,。其次在培訓(xùn)工作中,，我們要注意分析培訓(xùn)與人員調(diào)配?？冃Ч芾怼T工發(fā)展和規(guī)劃等工作的關(guān)系和相互結(jié)合的效果,，從中發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需求和改進(jìn)層面,，以有針對性的培訓(xùn)帶動(dòng)員工提高工作績效，提升個(gè)人價(jià)值,，從而推動(dòng)企業(yè)整體業(yè)績的提高,。

員工培訓(xùn)的是與非首先取決于hr對培訓(xùn)工作的全局性思考和定位，更重要的是要真正把握住企業(yè)和員工的需求,，并將兩者有效巧妙地結(jié)合起來,，只有清楚地認(rèn)識到這一點(diǎn)，我們才能在培訓(xùn)工作領(lǐng)域有所建樹和創(chuàng)新,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏,。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索it企業(yè)員工培訓(xùn)。

企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)篇五

短暫的一周培訓(xùn)結(jié)束了,，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始,。借此機(jī)會(huì)來談?wù)勎业呐嘤?xùn)心得并提出一些建議。

培訓(xùn)第一天,，x月x日早上,，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓x樓第一會(huì)議室，至此拉開了培訓(xùn)的序幕,。從大家的自我介紹中,，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的團(tuán)結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻(xiàn)的決心,；從x院長的講話中,，我更加深刻的認(rèn)識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績,，從中看出xx院蓬勃的生命力及美好的前景，從x院長的希望和要求中,，我們明白自己身上的責(zé)任及發(fā)展的方向,，這也必將激勵(lì)我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻(xiàn),。從x主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中,，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向；從x主任的講解中,，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇,、職稱評定等與自己息息相關(guān)的事情。

培訓(xùn)第二天,，無論是x主任的講解還是x主任的講解都是從設(shè)計(jì)方面來闡述的,，從中我們明白了設(shè)計(jì)工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性，加深了對設(shè)計(jì)工程及設(shè)計(jì)理念的理解,，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個(gè)企業(yè)生存的根本,，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設(shè)計(jì)中謹(jǐn)慎、細(xì)心,、把質(zhì)量放在第一位,。

培訓(xùn)第三天，全天內(nèi)容為x老師講授的項(xiàng)目管理,，從中不但使我們學(xué)習(xí)到一些簡單的項(xiàng)目管理知識,，也讓我們知道項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個(gè)復(fù)合型的人才,，只懂得設(shè)計(jì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，還要在工作中培養(yǎng)自己項(xiàng)目管理的能力。所以通過這樣聘請社會(huì)上一些知名的人士來講授意義重大,。

培訓(xùn)第四天,，從x總的講解中，我們更加明確了學(xué)生與職業(yè)人士的不同,，明確了如何從“學(xué)生時(shí)代”盡快走上工作崗位,，適應(yīng)工作崗位，最重要的是他提出樹立目標(biāo)的重要性,，有了目標(biāo)才有了努力的方向,，工作的目標(biāo)，這些都將牢記于心,。另外x主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向,，這些都使我們更快地適應(yīng)院工作環(huán)境。

培訓(xùn)第五天,，從財(cái)務(wù)部的x主任的講解中,，我們了解了財(cái)務(wù)管理的基本知識及如何報(bào)銷差旅費(fèi)等問題,；從黨群工作部x主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關(guān)的結(jié)婚,、生子等問題,。更值得一提的是優(yōu)秀員工xxx與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作,，態(tài)度踏實(shí),，樹立一個(gè)目標(biāo)，堅(jiān)持不懈為之奮斗,?？傊舜闻嘤?xùn)必要且意義重大,。

企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)篇六

時(shí)間如白駒過隙,，轉(zhuǎn)眼間，為期xx多天的崗前培訓(xùn)就要落下帷幕,，這是讓人難以忘懷xx天,，緊張而又充實(shí)，刺激而又耐人尋味,。在這些日子里,，我們從校園走入xx企業(yè)的企業(yè)氛圍，開始了自己的職場生活,。這次培訓(xùn)，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認(rèn)識和了解,，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位,，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，在做好自己的本職工作的同時(shí),，充分展現(xiàn)青年員工的精神風(fēng)貌,，提升工行的整體形象，在工作中發(fā)揮更大的作用,。

在培訓(xùn)的日子里,，我們主要接受了幾個(gè)方面的職前培訓(xùn)，內(nèi)容包括xx企業(yè)的服務(wù)規(guī)范理念,、安全防范,，個(gè)人金融業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù),，銀行卡,、電子銀行、和銀行運(yùn)行管理業(yè)務(wù)知識,；以及大量的模擬柜面操作訓(xùn)練,。內(nèi)容和形式都很豐富多樣,，包括講座，實(shí)踐,，和模擬銀行操作等各個(gè)方面,。受益頗深，為以后更好的工作打下了一個(gè)好的開端和基礎(chǔ),。

作為剛走出校門的我來說,，銀行業(yè)務(wù)還有很大一部分的盲點(diǎn)和欠缺，而業(yè)務(wù)培訓(xùn)對于提高我的業(yè)務(wù)素質(zhì)是很有幫助的,。業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要包括儲(chǔ)蓄員工業(yè)務(wù),，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和基本技能訓(xùn)練幾項(xiàng)內(nèi)容。

儲(chǔ)蓄對于銀行的發(fā)展很重要,，儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)自然也是我們培訓(xùn)的第一項(xiàng)業(yè)務(wù)內(nèi)容,，主要講了儲(chǔ)蓄的規(guī)章制度，業(yè)務(wù)基本知識,，崗位設(shè)置及工作流程等,，還包括一些操作技巧和流程，內(nèi)容很多很細(xì),；其次是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的講授,，重點(diǎn)關(guān)于定、活期一本通業(yè)務(wù),、存單業(yè)務(wù),、營業(yè)前準(zhǔn)備和日間日中軋帳業(yè)務(wù)、單位存款業(yè)務(wù),、結(jié)算業(yè)務(wù)及電子銀行和銀行卡的有關(guān)業(yè)務(wù),，講的非常詳細(xì)，具體的操作我們也在模擬銀行中大量練習(xí),，我們還應(yīng)在以后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí),，穩(wěn)固強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識；還有關(guān)于兩大技能的練習(xí),，點(diǎn)鈔及傳票錄入,，單一的工作非常容易煩，但只能一遍又一遍的刻苦練習(xí)才能提高,。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的考核是個(gè)提高質(zhì)量的好辦法,，為了取得好的成績，我們都充滿*的努力練習(xí),，為以后的業(yè)務(wù)熟練打下了夯實(shí)的基礎(chǔ),。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)是我們以后工作的鑰匙，是干好其它工作的前提和基礎(chǔ)，而且這項(xiàng)培訓(xùn)還必須在以后的實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和充實(shí),，才能跟得上x行的業(yè)務(wù)需求,。

培訓(xùn)內(nèi)容在我以后的工作中會(huì)有更好的應(yīng)用和發(fā)展，學(xué)以致用,，用才是目的,，培訓(xùn)這種手段正是為了用這個(gè)目的。培訓(xùn)中滲入了以后工作的方方面面,，從理論到實(shí)踐都有所體現(xiàn),，秉承這些東西，培訓(xùn)的功夫才算沒有白費(fèi),。

在培訓(xùn)中,，老師們還給我們滲透了法制安全的知識，遵紀(jì)守法的意思在金融企業(yè)的表現(xiàn)是很明了的,，所以我們接受有關(guān)x行法紀(jì)方面的培訓(xùn),。主講師主要向大家通報(bào)了有關(guān)金融業(yè)犯罪的相關(guān)信息，講了剛?cè)肼殘鰬?yīng)注意的一些問題,，尤其強(qiáng)調(diào)了銀行工作人員易犯罪的預(yù)防,；法律知識講座是關(guān)于銀行業(yè)所用法律知識的濃縮和提煉，其中讓大家對于民法及經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法律極為重視一下,，另外還針對信貸及風(fēng)險(xiǎn)控制等方面所有法律知識以案例方式向大家重點(diǎn)介紹,。

法紀(jì)方面的培訓(xùn)是我步入x行接受的非常重要內(nèi)容，用預(yù)防針還形容非常的貼切和形象,。法紀(jì)培訓(xùn)讓我明白了在金融待業(yè)從事工作的基本注意事項(xiàng),，對于以后的工作及個(gè)人前途都十分有意義。

這次培訓(xùn)是對我們新入行員工的重視和期望,，省分行投入了大量的人力,、財(cái)力，聘請到專業(yè)人員給我們進(jìn)行業(yè)務(wù)知識的講解和禮儀指導(dǎo),，同時(shí)又請到了幾個(gè)地市分行多位經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)以及優(yōu)秀員工為我們介紹基礎(chǔ)知識和工作經(jīng)驗(yàn)，讓我們受益匪淺,。短短的二十天,，把我們凝聚在一起，了解了銀行的基本情況,，融入了xx銀行這個(gè)大集體中,。培訓(xùn)對我的教育會(huì)永遠(yuǎn)指導(dǎo)我的職場生涯。

短暫的培訓(xùn)快結(jié)束了,，我們就要回到不同地區(qū)的崗位上開始工作,，這期間大家培養(yǎng)了深厚的感情,，共同的經(jīng)歷會(huì)是我們一生的財(cái)富,。在工商銀行培訓(xùn)學(xué)校這樣優(yōu)秀的平臺上會(huì)培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),，而我們則會(huì)成為更加出色的工行職員。千里之行,，始于足下。我們會(huì)在今后的工作中踏實(shí)勤懇，把學(xué)到的知識運(yùn)用到工作中,，做一個(gè)有責(zé)任心，充滿自信的x行新人,！

企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)篇七

能榮幸能夠站在這里向大家介紹本次培訓(xùn)的心得體會(huì),，能夠通過短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,，也離不開人力資源部的精心安排,，在此，請?jiān)试S我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝,！

1,、盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個(gè)人定位,、融入新的環(huán)境

從學(xué)校到社會(huì)是一個(gè)大的轉(zhuǎn)變,，在這個(gè)過程中我們難免會(huì)有不適，但是這不能成為我們逃避的借口,。今天我們坐這里,，我們就應(yīng)該明白，我們的身份不再是學(xué)生,，而是一名公司職員,，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、加強(qiáng)紀(jì)律性,，以此來嚴(yán)格要求自己，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個(gè)大家庭,。

2、著力培養(yǎng)忠誠意識,、責(zé)任意識,、吃苦耐勞意識

在培訓(xùn)的第一天，陸總就向我們強(qiáng)調(diào)了忠誠問題,。我們選擇了公司是因?yàn)槲覀儛圻@個(gè)公司,，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個(gè)供我們施展自己的才華,、實(shí)現(xiàn)自己成長的大舞臺,。因此，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔(dān)責(zé)任,、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠,。

3,、時(shí)刻謙虛謹(jǐn)慎、虛心學(xué)習(xí),，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學(xué)生,，我們多的是理論知識、少的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。因此,，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神,、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗(yàn),、實(shí)現(xiàn)成長。

未來的工作也許會(huì)千頭萬緒,，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會(huì)被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司,、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績！親愛的各位同事,，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗！謝謝大家,！