從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(2篇一

企業(yè)文化帶有恒大發(fā)展歷史的烙印,，折射出企業(yè)的特征，是企業(yè)的無形資產(chǎn),。企業(yè)文化能大大提高工作效率,，為企業(yè)帶來利潤，恒大的企業(yè)文化有著獨特的魅力,，得到員工及社會的認同,，有著超強的凝聚力，能夠激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，從而提高企業(yè)的整體效益,。恒大以質(zhì)量樹品牌、誠信立偉業(yè)為宗旨,，憑艱苦創(chuàng)業(yè),、無私奉獻、努力拼搏,、開拓進取的精神,，以及精心策劃、狠抓落實,、辦事高效的工作作風(fēng),，由從零開始到實現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍，發(fā)展到中國房企十強,，房企領(lǐng)袖地位,。這一切，讓我深刻的感到,，企業(yè)文化不只是一句口號,，更是全體員工對企業(yè)宗旨和精神的認同與尊重。短短的一個月時間,，我深深感受到身邊的每一位同事都將企業(yè)文化記在心中,，落在實處，無時無處不體現(xiàn)出恒大人的精神風(fēng)貌和行事風(fēng)格,。我堅信,，這樣的團隊值得我們每個人去全心投入。

恒大從起步開始,，便有計劃地實施發(fā)展戰(zhàn)略,，公司從起步之初就每三年制定中期發(fā)展計劃。從艱苦創(chuàng)業(yè),、苦練內(nèi)功到跨越發(fā)展,、穩(wěn)健經(jīng)營的計劃，無不彰顯出恒大穩(wěn)扎穩(wěn)打的作風(fēng),，以及開拓進取的精神,，讓我們看到，恒大今天的成就絕不是偶然,。作為其中的一個小小個體,，我們更應(yīng)該精心策劃、腳踏實地,、作風(fēng)扎實,，為恒大貢獻自己的一份力量，也成就自己的一番事業(yè),。

企業(yè)要想很好地生存和發(fā)展,，并且保持行業(yè)領(lǐng)袖地位，就是需要有很好的管理理念,。恒大采用的密集型集團化管理模式,，實現(xiàn)了 三個確保，即確保每一個不成熟的地區(qū)公司不走彎路、降低風(fēng)險,；確保精品模式復(fù)制到全國各樓盤,；確保企業(yè)文化傳承到全國各個地區(qū)公司,，各個樓盤,，全國員工都能秉持恒大作風(fēng),，實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營與持續(xù)發(fā)展,。密集型集團化管理模式，為努力實現(xiàn)三個一流的戰(zhàn)略目標提供了切實的保障。

在四天充實的入職培訓(xùn)當(dāng)中，恒大精神深深感染到我,？我很榮幸能夠融入到這個充滿生機,、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，并以成為恒大人而深深自豪。在今后的工作中,，我一定盡快地適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位,，熟悉公司各項規(guī)章制度,，了解本部門工作流程,。嚴格要求自己？努力豐富專業(yè)技能知識。在工作學(xué)習(xí)中善于歸納總結(jié)，將學(xué)習(xí)和工作實踐相結(jié)合,。提升自身業(yè)務(wù)及管理水平,。不斷完善自己,，努力成為一名優(yōu)秀的恒大員工。

企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(2篇二

從事房地產(chǎn)行業(yè),，這是我第一次參加系統(tǒng)的培訓(xùn),，很高興有這樣的一個成長的機會。本次培訓(xùn)內(nèi)容涉及面廣,，黃老師講的很多項目的案例和一些房地產(chǎn)公司我都不知道,，而通過此次培訓(xùn)，我覺得自己跟這個行業(yè)拉近了很大的一個距離。同時也學(xué)到很多道理，總結(jié)一下有以下幾點：

此次培訓(xùn)主要分為兩部分，第一部分主要探討房地產(chǎn)企業(yè)營銷模式和房地產(chǎn)項目的營銷,，第二部分講解有關(guān)銷售方面的`內(nèi)容。結(jié)合自己目前所處的職位來說,，第二部分培訓(xùn)內(nèi)容可能更實用一些,。里面講到了很多的職責(zé)、團隊管理,、銷售技巧等一些內(nèi)容,，收益很大,。特別是市場調(diào)研這一塊,，通過這一次培訓(xùn),，我覺得以前自己去踩盤，不夠針對性,。同時我希望自己今后不管做什么事情,，一定要有針對性，這樣不僅能提高效率，而且能提高質(zhì)量。

黃老師在培訓(xùn)的過程中,，提到三個和尚怎么才能有水喝,，答案很多。有人說三人合作，一起去挑水,；也有人說一人休息,，兩人去挑水。我覺得最好的答案,，應(yīng)該是一個和尚去挑水,，兩個和尚去打井。為什么說這是最佳的答案呢,？第一,、前兩個答案體現(xiàn)團隊精神，但是卻造成了人力資源的浪費。明明一個人可以做的事情,，卻要大家一起做,，對于公司來說，領(lǐng)導(dǎo)是最不喜歡的,。第二,、一個和尚去挑水，兩個和尚去打井這個方案不僅體現(xiàn)了團隊精神,，而且進行創(chuàng)新,，他們已經(jīng)站在從長遠的角度看待問題。從這個例子得出,，很多的時候,，光有團隊精神是往往不夠的，我們必須學(xué)會創(chuàng)新,，只有創(chuàng)新才會贏得最后的勝利,。

某天黃老師與朋友去看某樓盤，走到小區(qū)的門口,，看到一位保潔人員跪著擦地板,，這情景讓給他們印象很深。先不去討論這位保潔人員是真的在擦地板還是在“做秀”,，他們的目的都已經(jīng)達到了,，并且聽說那樓盤還是很有知名度。從某方面講,，我們可以把善于“做秀”理解為善于“表現(xiàn)自己”,，在現(xiàn)實中那些善于“表現(xiàn)自己”的人往往更能受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，更得到大家的認同,。而作為銷售人員,，我希望自己也要學(xué)會學(xué)會要善于“表現(xiàn)自己”，在今后的日子里要加油,。

除了上述幾點,，還有像重慶售樓處被砸事件反映出的一些問題等，類似收獲還有很多,，在此得出一個結(jié)論,，只有通過不斷努力，才能證明自己的運氣永遠比別人好,。

企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(2篇三

在《全腦優(yōu)勢》中,，通過自己的hbdi分析，展開該課程的分析,，從而讓我學(xué)習(xí)到如何地運用個人思維偏好,，讓我知道擅長些什么，不擅長些什么。并且告訴我如何轉(zhuǎn)變,，讓弱勢變?yōu)閮?yōu)勢,，從而更能勝任適合自己的工作。同時,，也指導(dǎo)我如何運用它改善團隊合作,，建立起心智多樣化的全腦隊伍，幫助企業(yè)在自己的領(lǐng)域策略規(guī)劃,、創(chuàng)意思考,、管理分階層培訓(xùn)、人才甄選,、績效管理獲得提升等等,。結(jié)合目前我的工作，讓我感觸最多的是,，如何分析人腦,，分析各人的性格，行為和思維方式,，總結(jié)各人適合的種類,，適合做哪類工作最能挖掘各人的潛能，以興趣作為工作的起點,，有了興趣就會有了強的動力欲望,，就會把潛在的能力發(fā)揮出來，而且結(jié)合培訓(xùn)工作,，了解需培訓(xùn)人的特性,，分析屬類組別，把分屬各類型的人結(jié)合組隊,，從而建立一個積極向上,，發(fā)揮出更大力量的班組或者受訓(xùn)者。

《世界咖啡》為我打開了另一扇,，以跨界精神為主旨,，以凝聚團隊的能力，團體的智慧為目的,，把不同專業(yè)背景,、不同職務(wù)、不同部門的一群人組合起來,，針對數(shù)個主題，發(fā)表各自的見解,，互相意見碰撞,，激發(fā)出意想不到的創(chuàng)新點子。世界咖啡，智匯移動是我們這一節(jié)課的口號,，通過分組和輪組討論,，讓我學(xué)會了在集體中參與和分享。并通過參與和分享,，讓我們這個臨時組成的小組成員間萌生了新的理解和共識,。這一課的實踐環(huán)節(jié)中，我獲得智多星的稱號,，同時和同組的學(xué)員搭檔,，獲得黃金搭檔的稱號。

走出去,，方知腳下的路有多窄,；走出來，才知道與外面的差距有多大,。很長時間以來,，不管是目前負責(zé)的營業(yè)廳的日常工作還是兼職的講師工作，都處于一種混沌的,、找不著北的狀態(tài),。雖然可以按照市場要求做好各項工作，但是內(nèi)心深處總有一種空有報國志,，無奈客京華的無奈,，類似于在漫漫黑夜里，想要抓住某件東西有所突破,，卻無所適從,，不知該從哪里下手的尷尬。在這幾天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)之余,，靜下心來總結(jié)出現(xiàn)這種心理變化的原因是：自己總認為自己有能力勝任目前的工作,，心理也有許多的工作創(chuàng)意和想法，但是,，在繁雜的工作和生活中,，卻慢慢地失去了發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力和方法,，讓自己陷于被動的局面,。自己思想上的退化，在工作中也漸漸地懶惰下來,，讓自己安于享受目前的一切,。對自己的職業(yè)規(guī)劃也漸漸流于了形式?？谔柡暗谜鹛祉懀簥^斗,、努力,，但是，真正努力了嗎,？去真正認識自我了嗎,？剖析自我的真正優(yōu)勢劣勢了嗎？真正去考慮過市場指標出現(xiàn)某一問題,，我能設(shè)想出切實可行的解決辦法嗎,？能否發(fā)現(xiàn)問題真正的癥結(jié)所在嗎？答案是否定的：不能,。

在某一段時間里,，對自己的職業(yè)規(guī)劃是很渺茫的，不知該何去何從,，特別是培訓(xùn)工作,，在生活中沉淀自己的過程中，只是依據(jù)自己的喜好,，去涉獵書籍或其他受益的資料,，并沉浸其中。卻對讓自己思想和能力升華的關(guān)于培訓(xùn)工作方面的內(nèi)容的汲取出現(xiàn)空檔,。自己的主動性喪失了,，也就失去了獲得新知識的途徑。這也可以理解為前段時間我對未來自己職業(yè)規(guī)劃的迷茫,。每天就如井底蛙,，只看那一塊天空的色彩變化。

本次培訓(xùn)對我而言,，是喚醒自己,、檢閱自己的一項工具。是在停步不前的環(huán)境中的一份強有力的推力,，讓自己查找不足,，尋求新的工作目標。這次培訓(xùn),，不管是新知識的學(xué)習(xí),，還是上級部門對于培訓(xùn)工作的重視，都讓我志向滿滿,，充滿斗志,。在汲取新知識的同時放眼周圍的環(huán)境，往前看,，是否為自己制定出新的目標,，是否為公司的培訓(xùn)有一個系統(tǒng)可行的規(guī)劃。那么實現(xiàn)這一目標我需要做什么,，怎么做這才是主要的,。消化這三天培訓(xùn)內(nèi)容的同時,，自己也對下一步工作的開展有了自己的想法。因為學(xué)會在學(xué)習(xí)后進行消化,、分享是我作為內(nèi)訓(xùn)師的工作。

感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次出去充電的機會,，我定會把學(xué)到的東西實施到工作中來,，指導(dǎo)下一步的日常工作。也希望公司領(lǐng)導(dǎo)多給予我出去學(xué)習(xí)成長的機會,，能夠讓自己更加勝任內(nèi)訓(xùn)師這份工作,。