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招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇一

1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案,，負(fù)責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷,，人力資源等相關(guān)專業(yè),，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源,，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有較強(qiáng)的溝通能力,、執(zhí)行能力、責(zé)任心,，抗壓性,，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊協(xié)作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法,，獨(dú)立操作過招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇二

職責(zé);

1,、擬定公司區(qū)域崗位招聘方案，組織實施招聘活動;

2,、甄別,、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

3,、進(jìn)行工作分析,，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試,、篩選,、錄用等;

4、分析,、評估招聘效果;

5,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、熟悉招聘流程,，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

4,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;

5,、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇三

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，編制公司招聘計劃,，制定招聘費(fèi)用預(yù)算，并執(zhí)行招聘,，進(jìn)行簡歷甄別篩選,、候選人面試測評、談判錄用等相關(guān)工作;

2,、 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘,，如創(chuàng)新人才、拓展人才,、高層管理人才等;

3,、 分析行業(yè)人才趨勢，維護(hù)行業(yè)人脈,，運(yùn)營及維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫;

4,、 執(zhí)行招聘管理制度、流程,，并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂,、完善;

5、 負(fù)責(zé)校園招聘及實習(xí)院校的校企合作工作;

6,、 拓展招聘渠道,，積極尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu),、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

7,、 負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護(hù);

8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇四

職責(zé)：

1,、配合集團(tuán)發(fā)展，在集團(tuán)人力資源管理方針政策指導(dǎo)下,，統(tǒng)籌,、編制、落實文旅集團(tuán)年度招聘管理計劃,，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度,、季度,、月度的招聘計劃;

3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā),，文旅集團(tuán)本部,、集團(tuán)派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;

4,、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

5,、對各下屬項目招聘工作進(jìn)行監(jiān)督審核，確保招聘任務(wù)快速完成;

6,、管理搭建招聘團(tuán)隊,，組織協(xié)同完成招聘目標(biāo)。

任職資格：

1,、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,，形象良好;

2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識,，具有優(yōu)秀的開拓能力;

3,、優(yōu)秀的表達(dá)協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊管理能力,，關(guān)系處理能力;

4,、責(zé)任心強(qiáng)，優(yōu)秀的執(zhí)行能力,，善于發(fā)現(xiàn)與分析;

5,、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);

6、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實操經(jīng)驗;

7,、5年以上招聘工作經(jīng)驗,，3年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉旅游度假行業(yè),。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1,、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下,，制定和實施招聘計劃;

2、按照公司人力資源規(guī)劃,，通過各種渠道有效管理,、吸引、選拔,、面試應(yīng)聘人才;

3,、招聘渠道維護(hù),、通過各個渠道引進(jìn)地產(chǎn)人才,，人才庫建立及人才儲備;

4、開發(fā)和發(fā)展公司內(nèi)部人才的推薦能力,，以確保人才的有效內(nèi)部推介招聘;

5,、已錄用人員入職前跟進(jìn)等;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職資格：

1,、人力資源,、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科畢業(yè);

2,、3年以上知名標(biāo)桿地產(chǎn)公司招聘或房地產(chǎn)獵頭公司招聘工作經(jīng)驗;

3,、能吃苦耐勞、有責(zé)任心,、有沖勁,、會識人辨人、溝通表達(dá)良好

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇六

職責(zé)：

1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案,，負(fù)責(zé)搭建財富端體系,，布局財富端全國市場;

2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理,。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè),，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗,，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有較強(qiáng)的溝通能力,、執(zhí)行能力,、責(zé)任心，抗壓性,，良好的資源整合能力,，具有團(tuán)隊協(xié)作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨(dú)立操作過招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1,、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招,、校招,、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化,、人才庫優(yōu)化,、市場人才狀況分析等;

2、分析,、選擇,、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研,、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動態(tài)管理;

3,、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊,激發(fā)團(tuán)隊活力,提升團(tuán)隊招聘效率,為團(tuán)隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘任務(wù);

4,、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜,。

要求：

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理,、心理學(xué),、管理等相關(guān)專業(yè);

2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗;

3,、熟悉各類招聘渠道,、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神,、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作,，并指導(dǎo)各分子公司開展招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，對招聘市場需求,、崗位薪酬等情況進(jìn)行調(diào)研、整理和分析,，建立集團(tuán)整體招聘體系并制定實施目標(biāo),，確保各地招聘目標(biāo)及時有效完成。

2,、參與建立崗位配置標(biāo)準(zhǔn),，參與編制集團(tuán)人員編制及年度人員需求計劃，參與審核,、審批項目人員編制及招聘計劃,，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。

3,、對公司招聘情況進(jìn)行統(tǒng)籌分析及總結(jié),，給予合理的招聘解決方案及渠道支持,，并組織、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊定期進(jìn)行招聘技能及各類招聘渠道培訓(xùn),。

4,、對公司所有部門做好人才盤點工作，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃,，針對內(nèi)部獵聘職位及難點基礎(chǔ)類崗位提供有效支持,，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才,。

5,、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息,，為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持,。

6,、通過把控日,，月度，季度,，年度業(yè)績及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù),，分析團(tuán)隊員工的各項績效達(dá)成情況并予以提升，分析相關(guān)項目執(zhí)行情況并制定改善方案,。

7,、負(fù)責(zé)引入適合公司的招聘渠道，并對各個招聘渠道進(jìn)行評測分析,、保持維護(hù),。

8、改進(jìn)公司人才選拔體系,，完善公司人才儲備庫,，收集、分析行業(yè)人才狀況,，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài),。

9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計,，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試,、面試、篩選,、錄用等,。

10、負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營及雇主品牌的搭建,。

任職資格:

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理、心理學(xué),、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),。

2、5年招聘管理崗位經(jīng)驗,，帶團(tuán)隊規(guī)模10人以上,，有全國跨區(qū)域招聘管理經(jīng)驗。

3,、熟悉招聘流程和各種招聘渠道,，熟練運(yùn)用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強(qiáng),，洞察力敏銳,，能獨(dú)立完成高級職位，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),。

4,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識，工作踏實,，態(tài)度積極,，能夠承受工作壓力。

5,、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力、分析能力,、具備較強(qiáng)的文字功底和解決問題的能力,。

6、具有很強(qiáng)的激勵,、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

7,、能夠快速了解業(yè)務(wù),，并將招聘工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。

8,、具備行業(yè)mapping資源及能力,，熟悉武漢當(dāng)?shù)仄囯娮淤Y源者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇九

1,、 參與中心管理制度,、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立,、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2,、 參與制定中心年度工作目標(biāo),，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實施分管專業(yè)模塊年度、季度,、月度工作計劃,，引領(lǐng)分管專業(yè)模塊團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)和完成工作計劃

3、 負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作,，審核所分管專業(yè)模塊重要工作成果

4,、 組織分析、篩選,、拓展并維護(hù)各類招聘渠道

5,、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計劃及預(yù)算

6、 指導(dǎo)擬定招聘策略,，開發(fā)測評工具,，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團(tuán)對人力資源的需求

7,、 負(fù)責(zé)所分管專業(yè)模塊人才梯隊建設(shè),，培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工

8、 協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行中心日常管理工作

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十

1,、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定部門的招聘策略與計劃;

2. 負(fù)責(zé)開拓招聘渠道,，擅長校招,、店招、校招渠道等招聘渠道;

3. 根據(jù)公司各項目的招聘需求,，全力支持項目訂單,，及時處理招聘入職突發(fā)異常事件;

4. 負(fù)責(zé)學(xué)校招聘團(tuán)隊的組建，對團(tuán)隊成員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo);

5. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊的日常管理工作,，擬定部門管理制度及流程,，宣導(dǎo)、監(jiān)督,、執(zhí)行,，確保團(tuán)隊的執(zhí)行力;

6. 儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;

7. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊的人員情緒管理及團(tuán)隊文化建設(shè);

8. 積極完成上級安排的其他臨時工作,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1,、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招,、招聘渠道建設(shè),、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化,、市場人才狀況分析等;

2,、分析,、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集,、調(diào)研,、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動態(tài)管理;

3、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊,激發(fā)團(tuán)隊活力,提升團(tuán)隊招聘效率,為團(tuán)隊提供招聘策略,，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘任務(wù);

4,、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

要求：

1,、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉各類招聘渠道,、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

3,、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神,、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，制定企業(yè)人力招募,、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,，并組織實施;

2,、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3,、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4,、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,，建立人才儲備庫;

5,、招聘團(tuán)隊管理和效率提升,，完成招聘任務(wù)。

任職資格

1,、本科以上學(xué)歷,，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2,、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

3,、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4,、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn),、組織和人員調(diào)整,、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十三

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘,，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置,，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3,、分析、選擇,、維護(hù)和完善招聘渠道,，收集、調(diào)研,、選擇招聘供應(yīng)商,，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進(jìn)行動態(tài)管理;

4,、改進(jìn)公司人才選拔體系,，完善公司人才儲備庫，收集,、分析行業(yè)人才狀況,，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

5、負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選,、面試以及offer溝通發(fā)放等;

6,、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作,。

任職資格:

1,、重點院校本科以上學(xué)歷，人力資源管理,、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

2,、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(必須有全模塊的工作經(jīng)驗),，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3,、熟悉各種招聘渠道,、測評工具和面試技巧，判斷力強(qiáng),，洞察力敏銳,，能獨(dú)立完成高級職位的面試工作;

4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;

5,、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成公司崗位(中高端)的招聘;

2,、拓展人才吸引渠道,，對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋;

3、執(zhí)行面試流程安排,，發(fā)布職位信息,、篩選簡歷、面試甄選,、面試評估及談offer等工作,，確保人才及時到崗;

4、定期統(tǒng)計分析招聘效果,，制定改進(jìn)措施并實施改進(jìn)計劃;

5,、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務(wù)。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理、工商管理及心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2,、8-20xx年工作經(jīng)驗,，至少5年以上制造、汽車等行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,，具有豐富的人才甄選,、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過,，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、對招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道,，并能對渠道有效性進(jìn)行分析;

4,、具備良好地溝通及語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的分析與解決問題的能力,，以及工作的推動能力;

5,、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠信,、主動性及責(zé)任心強(qiáng),，抗壓性好,，能適應(yīng)出差。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十五

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司的發(fā)展需求,，制定并實施各項招聘計劃，完成招聘目標(biāo);

2,、負(fù)責(zé)財富中心崗位招聘工作,，以理財崗位和營銷管理崗為主;

3、負(fù)責(zé)招聘工作實施,，簡歷篩選,、面試接待安排、錄用溝通等;

4,、負(fù)責(zé)各類招聘活動的宣傳及策劃,，評估招聘活動效果。

任職條件：

1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

2,、熟悉人力資源管理工作流程,，對招聘工作有一定的認(rèn)識和實際操作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策法規(guī);

3,、具備良好的溝通能力,，李杰判斷能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度,、高節(jié)奏工作;

4,、必須具備財富端招聘工作經(jīng)驗，有銀行,、券商,、信托、財富大三方資源優(yōu)先考慮,。