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員工開會(huì)發(fā)言稿 開會(huì)發(fā)言稿簡短篇一

人的能力有許多方面，其中口頭表達(dá)能力是很重要的一方面,，也是最基本的方面,。口頭表達(dá)是人與人之間信息交流的重要途徑，不通過這一途徑,，自己就無法得到別人更多的理解,。有的人很有才氣，可就是不善于表達(dá),，結(jié)果是茶壺里煮湯圓——有貨倒不出,。還有的人，平時(shí)說話好好的,，一到班務(wù)會(huì)上發(fā)言主臉紅心跳,、支支吾吾、結(jié)結(jié)巴巴,，想得好好的一大篇,，到了發(fā)言時(shí)只能說出幾句來。

這種現(xiàn)象從心理學(xué)上就是一種“社交緊張情緒”,，用通俗的話說就叫“怯場”,。也就是指一個(gè)人由于過分在意別人的注意,，怕說錯(cuò)話,，心理負(fù)擔(dān)過重，導(dǎo)致暫時(shí)性的言語功能失常,。最初幾次在正式場合發(fā)言出現(xiàn)緊張應(yīng)該說是正常的,。但是，過了一段時(shí)間還是這樣,，那就是問題了,。久而久之，會(huì)導(dǎo)致害怕在眾人面前出現(xiàn),，更害怕在公共場合說話,，甚至一到正式場合發(fā)言就會(huì)出現(xiàn)發(fā)抖、臉紅,、出汗,、說前忘后等現(xiàn)象，嚴(yán)重影響自己能力的發(fā)揮,，降低自己在同志們中的威信,，對(duì)自己的成長進(jìn)步不利。因此,，必須加強(qiáng)鍛煉,，努力提高自己在正式場合下的交往能力和語言表達(dá)能力。

排除自我意識(shí)中的消極因素,。有些人的怯場,，是因?yàn)橐恍┎槐匾淖晕翌檻]或自我擔(dān)心等消極意識(shí)引起的，如擔(dān)心“我講得一定沒有別人好”,，“大家肯定會(huì)笑話的”,。你越是想這些,，心情就會(huì)越緊張；相反,，一旦丟掉這些顧慮,，充滿自信地走上講臺(tái)，你的臨場發(fā)揮就一定會(huì)相當(dāng)出色,。

轉(zhuǎn)移注意力,。一般說來，在非正式場合說話,，由于大家都比較隨意,、自由，同時(shí)你自己并沒有感覺別人都在注意你,，所以說話自然,、隨意，甚至很幽默,。但到了正式場合,，由于大家都看著你，豎起耳朵聽你講,，你就會(huì)覺得大家都在注意你的講話內(nèi)容,，評(píng)論你的講話水平，這時(shí)就會(huì)格外緊張,，一緊張就會(huì)支支吾吾,、結(jié)結(jié)巴巴。因此,，消除緊張的關(guān)鍵是你別在意別人是否注意你,，要像平時(shí)一樣說話。如在第一次講話時(shí),，最好不去看別人,，把注意力集中在講話上，這樣你就不會(huì)太緊張,，話就能講好,。等到不再緊張后，你就可以和聽眾進(jìn)行視線交流了,，于是,，你的講話就能達(dá)到交好的效果。

不要對(duì)發(fā)言效應(yīng)期望過高,。在思想上不要把正式場合的發(fā)言與自己的進(jìn)步聯(lián)系過于緊密,，這也是減輕和消除緊張的重要方法。實(shí)際上，班務(wù)會(huì)上的講話只代表自己的學(xué)習(xí)體會(huì),、自己的認(rèn)識(shí),、自己的決心，這些都只是當(dāng)時(shí)的思想言論,，對(duì)自己的進(jìn)步會(huì)有某些影響,，但不會(huì)是決定性因素。一個(gè)人是否能進(jìn)步重在于行,，而不取決于言,。所以，你初次講話不要刻意要求自己一鳴驚人,，更不要把自己的發(fā)言看得太重,，只有這樣，才能壯起膽子發(fā)言,。 加強(qiáng)心理訓(xùn)練,。消除正式場合言語緊張的狀況，還可進(jìn)行心理行為訓(xùn)練,。首先可以采取“放松訓(xùn)練”,，既每次講話之前閉上眼睛，做做深呼吸,，放松一下肌肉,，這可以緩解緊張情緒。其次可以進(jìn)行“承受力訓(xùn)練”,，既越怕在正式場合講話，就越有意識(shí)地到正式場合講話,，講多了就習(xí)慣了,，也就不會(huì)害怕了。此外,，還可以進(jìn)行“脫敏訓(xùn)練”,，既先照本宣科，等適應(yīng)之后,，再逐步脫離講稿,，然后完全脫稿，最后進(jìn)行即興講演訓(xùn)練,。

此外,，認(rèn)真仔細(xì)地做好發(fā)言準(zhǔn)備也很重要。俗話說,，“有備無患”,、“藝高人膽大”。要說些什么、怎么說,，都要想好,，然后逐字逐句地寫在紙上。有時(shí)間的話還可以先進(jìn)行練習(xí),，反復(fù)練講幾遍,，直到確實(shí)熟悉了要講的內(nèi)容。當(dāng)然,，最重要的還是平時(shí)要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷豐富自己的知識(shí)。心里有底了,，負(fù)擔(dān)就減輕了,，到正式發(fā)言的時(shí)候也就不會(huì)再緊張了。

員工開會(huì)發(fā)言稿 開會(huì)發(fā)言稿簡短篇二

尊敬的馬挺貴會(huì)長,、徐朋常務(wù)副會(huì)長,、劉曉一秘書長、各位領(lǐng)導(dǎo),、各位來賓,、各位同行：

非常高興今天我們能歡聚在合肥，一起探討企業(yè)的發(fā)展,，共話行業(yè)的前景藍(lán)圖,，首先應(yīng)該感謝中裝協(xié)和《中華建筑報(bào)》提供了這樣一個(gè)相互交流、相互學(xué)習(xí),、共同提高的平臺(tái),。我們百強(qiáng)企業(yè)作為行業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍者，在這個(gè)瞬息萬變,、環(huán)境日益嚴(yán)酷的市場中更應(yīng)彼此之間多走動(dòng),、多交流、倡導(dǎo)合作共贏的良好和諧的氛圍,。

進(jìn)入20xx年,，世界范圍的通貨膨脹和經(jīng)濟(jì)放緩，以及國內(nèi)實(shí)施以貨幣從緊為基調(diào)的宏觀調(diào)控,，使得許多企業(yè)感嘆“冬天來臨”,，一方面，包括華為,、萬科,、聯(lián)想、阿里巴巴等在內(nèi)的明星企業(yè),，都不斷傳出“準(zhǔn)備過冬”的聲音,，另一方面,，中小企業(yè)大比例停工、半停工,、甚至破產(chǎn)的消息也不斷見諸報(bào)端,。面臨當(dāng)前的市場環(huán)境，裝飾行業(yè)很難做到“獨(dú)善其身”,，據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)預(yù)測,，行業(yè)前幾年高于gdp的增長速度會(huì)明顯放緩，這意味著行業(yè)市場的整體增長也必然放緩,。對(duì)此我們必須要做好各方面充分的準(zhǔn)備,。

任正非在給華為高管的一份郵件中轉(zhuǎn)發(fā)了美國《財(cái)富》發(fā)表的一篇《思科準(zhǔn)備過冬》的短文，并鄭重寫下評(píng)論：“思科的今天,，就是我們的明天,，當(dāng)然我不是在激勵(lì)人們，而是在警示人們,，他們比我們更感知市場競爭的艱難與殘酷,，思科比我們聰明，他們對(duì)未來的困難,，早一些采取了措施,，而我們比較麻木而已?！卑⒗锇桶投戮种飨R云在發(fā)給企業(yè)內(nèi)部員工的一份郵件中則稱：“接下來的冬天會(huì)比大家想象中的更長,！更寒冷！更復(fù)雜,！我們準(zhǔn)備過冬吧,！”聯(lián)想董事局主席楊元慶也毫不諱言“過冬論”，他認(rèn)為“冬天來了,，誰能熬過去,，得看誰的衣服厚”。再比如房地產(chǎn)業(yè)的龍頭萬科也已正式宣布調(diào)整下半年開發(fā)計(jì)劃,，減少開竣工面積，并提出在公司上下展開一場“冬泳運(yùn)動(dòng)”,。

這些有較強(qiáng)競爭優(yōu)勢(shì)的大企業(yè)已經(jīng)頻頻在說冬天來臨的時(shí)候,，作為廣大的裝飾企業(yè)，規(guī)模并不大,，抗風(fēng)險(xiǎn)能力也不強(qiáng),，更應(yīng)積極做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。比如：面對(duì)嚴(yán)峻的宏觀環(huán)境,、競爭激烈的裝飾市場,，企業(yè)如何走出困難,，求生存、求發(fā)展,；國家銀根緊縮和調(diào)整,，直接造成了政府和企業(yè)的流動(dòng)性緊缺、資金緊張,，今后的工程審計(jì),、資金收款又會(huì)有怎樣的變化和狀態(tài)；面對(duì)上述困難,，我們企業(yè)如何提前做好年終的分配結(jié)算工作（公司管理層員工分配,、施工班組的人工費(fèi)用支付、材料供應(yīng)商的貨款結(jié)算等等）,；在困難的環(huán)境下,，如何加強(qiáng)企業(yè)之間的溝通交流，進(jìn)一步資源整合,、資源共享,、相互支持、相互支撐,。這些都是擺在我們面前不得不去面對(duì)也是亟待需要解決的問題,。希望在這次百強(qiáng)企業(yè)的聚會(huì)上，大家一起來想辦法,、找對(duì)策,、共同促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

金螳螂近幾年得益于國家經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,、裝飾總量不斷增長,，得益于各級(jí)政府主管部門和協(xié)會(huì)的關(guān)心，取得了較快的增長,，但面對(duì)目前的市場環(huán)境,，我們必須要轉(zhuǎn)變觀念，首先要在各部門和全體員工中貫徹“危機(jī)意識(shí)”和“過冬意識(shí)”,，如果這些意識(shí)和觀念僅僅停留在管理層,，而不能迅速使全體員工切身感受到，那樣的“過冬”無疑是紙上談兵,、緣木求魚,。與設(shè)計(jì)院、建筑企業(yè)等相比,，裝飾企業(yè)對(duì)市場的感受要慢,，我們無法預(yù)測冬天會(huì)持續(xù)多久，會(huì)有多寒冷,，但既然冬天不可避免,，那么關(guān)鍵問題在于,，公司上下是否已經(jīng)意識(shí)到了冬天，以及怎樣準(zhǔn)備過冬的棉衣,。從目前情況來看,，最壞的情況或許還沒有發(fā)生，冬天也許才剛剛開始,，在初感冬天涼意的時(shí)候,，在意識(shí)到冬天已經(jīng)來臨之際，企業(yè)需要積極,、理性的應(yīng)對(duì)之策,，在全面把脈自身情況的基礎(chǔ)上，或選擇熬冬,、或選擇貓冬,，當(dāng)然也可以在冬天打獵。

我們的對(duì)策是選擇“增源節(jié)流”,，所謂增源,，即加大市場開拓力度，積極做好大客戶管理,，維護(hù)好客戶關(guān)系,，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，貼近客戶,，傾聽客戶的聲音,，通過以“點(diǎn)”帶“線”，培育一批有較好信譽(yù),、良好資金實(shí)力的客戶群,。為此，我們?cè)谠O(shè)計(jì)和施工等方面始終要貫徹“精品意識(shí)”,，做精品項(xiàng)目,，做好服務(wù)，加強(qiáng)過程控制,，提升客戶滿意度,。所謂節(jié)流，就是要加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,，從管理要效益,，這就要求公司的管理從“粗放型”向“精細(xì)化”轉(zhuǎn)變，要求管理日益數(shù)字化,、模塊化、表單化,。此外公司上下還要做好過艱苦日子的打算,，嚴(yán)格控制各類成本,，節(jié)省不必要的支出，對(duì)人員及時(shí)進(jìn)行調(diào)配等,。

在當(dāng)前形勢(shì)下,，我們更要苦練內(nèi)功，我們深知由于企業(yè)不斷發(fā)展,，在設(shè)計(jì),、施工等管理上、在工程的品質(zhì)上與國內(nèi)外一些優(yōu)秀企業(yè)相比還有較大差距,，還存在很多問題,、缺陷和遺憾，因此企業(yè)更是要不斷加強(qiáng)研發(fā),、加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng),，去年公司和蘇州大學(xué)聯(lián)合創(chuàng)辦了蘇州大學(xué)金螳螂城市建設(shè)學(xué)院，今年剛剛選派了10多名設(shè)計(jì)師去意大利著名的多莫斯設(shè)計(jì)學(xué)院學(xué)習(xí),，這些對(duì)企業(yè)來說不是成本,，而是資本，能夠成為企業(yè)發(fā)展的助推器,，促進(jìn)公司的工廠化,、信息化及創(chuàng)造更多綠色健康的精品工程，從而最終提升公司的核心競爭力,。

我們的對(duì)策是希望在目前的環(huán)境中,，我們的百強(qiáng)企業(yè)更加團(tuán)結(jié)，“抱團(tuán)過冬”肯定比“單個(gè)過冬”更能抵御風(fēng)寒,，更能早日迎來春天,。也只有這樣，才能真正保護(hù)企業(yè)的權(quán)益,，向影響行業(yè)進(jìn)步,、制約企業(yè)發(fā)展的種種不良現(xiàn)象說“不”。

“冬天來了,，春天還會(huì)遠(yuǎn)嗎”,，英國詩人雪萊的這句名言，或許是當(dāng)下我們的期盼,，對(duì)企業(yè)來說,，就是要準(zhǔn)備冬眠，調(diào)整自己,，苦練內(nèi)功,，以迎接下一個(gè)產(chǎn)業(yè)爆發(fā)點(diǎn)，而假如我們沒有及時(shí)做出應(yīng)變,，則有可能在冬天中被凍壞,。馬云的過冬方式是“深挖洞,、廣積糧”，華為的過冬方式是加強(qiáng)內(nèi)部管理和運(yùn)營能力,，正如任正非自己所說,，在這個(gè)競爭激烈的世界,，唯有“惶者才能生存”。

在這里我們也衷心希望協(xié)會(huì)和各級(jí)政府主管部門能多為裝飾企業(yè)的發(fā)展鼓與呼，比如進(jìn)一步規(guī)范市場,，規(guī)范業(yè)主的行為,，對(duì)業(yè)主的不良行為也應(yīng)有處罰措施,，對(duì)審計(jì)工作必須有嚴(yán)格的規(guī)范,、嚴(yán)格的期限等等，真正為行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好條件,。

我們也堅(jiān)信,，當(dāng)寒冷冬天來臨的時(shí)候，寒風(fēng)瑟瑟,，萬物凋零,，給人蕭瑟之感，但冬天之后就是春天的來臨,，就會(huì)陽光明媚,、萬物復(fù)蘇、生機(jī)勃勃,。也一定會(huì)使裝飾行業(yè)迎來新的發(fā)展機(jī)遇,！

員工開會(huì)發(fā)言稿 開會(huì)發(fā)言稿簡短篇三

同志們，

今天我們召開監(jiān)控工作會(huì)議,，主要目的是為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、查找不足，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的緊迫感和責(zé)任感,，全面做好迎國檢工作,。

下面，我就當(dāng)前的監(jiān)控工作談幾點(diǎn)看法：

一,、 監(jiān)控在實(shí)際工作中的重要作用

我們的監(jiān)控工作是管理處及收費(fèi)站的核心工作之一,，在收費(fèi)工作中占據(jù)至關(guān)重要的地位，它不僅僅起到的是錄像取證的作用,，它體現(xiàn)更多的是監(jiān)督和紐帶作用,。但是在目前的工作中，我們?cè)S多監(jiān)控人員對(duì)自己的崗位定位不夠準(zhǔn)確,，對(duì)自己的崗位認(rèn)識(shí)不夠深刻,，認(rèn)為只要看好機(jī)器，接好電話就沒問題了。如果還有更多的人這么想,，那么我們的工作就會(huì)停滯不前了,。所以，大家要從思想上真正重視起來,，認(rèn)識(shí)到自己崗位的重要性，認(rèn)識(shí)到自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,?？偨Y(jié)起來，我們目前的監(jiān)控工作主要有下面幾個(gè)重要作用：

一是監(jiān)督作用,。這是監(jiān)控崗位起到的首要作用,，也就是說對(duì)在崗收費(fèi)人員工作過程中的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，速度是否達(dá)標(biāo),、語言是否甜美,、服務(wù)是否熱情等，最重要的是程序是否正確,、操作是否規(guī)范,，特別是對(duì)非正常車輛（車型不符、車牌不符,、免費(fèi)車等）的處理,，操作程序是否正確、有無作

弊現(xiàn)象等,。同時(shí),，還必須監(jiān)管整個(gè)收費(fèi)環(huán)境是否正常，掌握突發(fā),、異常情況并及時(shí)進(jìn)行處理,，協(xié)同收費(fèi)人員共同完成本班次的收費(fèi)工作。二是督促作用,。這是監(jiān)控崗位的另一個(gè)重要職能,。在崗人員在工作過程中難免會(huì)出現(xiàn)一些小毛病，如服務(wù)不夠規(guī)范,、形象不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?。這時(shí)我們監(jiān)控員就要發(fā)揮督促的作用，對(duì)出現(xiàn)問題的收費(fèi)員及時(shí)進(jìn)行提醒,、督促,，引導(dǎo)收費(fèi)人員更好的完成工作。三是紐帶作用,。即監(jiān)控崗位起到一

個(gè)上傳下達(dá)的作用,。工作中認(rèn)真答復(fù)聯(lián)網(wǎng)區(qū)間內(nèi)其他各收費(fèi)站的查詢等任務(wù)；把上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求及時(shí)傳達(dá)給在崗人員，同時(shí)也把在崗人員根據(jù)實(shí)際情況而提出的具體建議及時(shí)向上級(jí)反饋,，這是維持良好收費(fèi)秩序的一個(gè)重要而又非常有效的手段,。四是取證作用。監(jiān)控員一方面通過監(jiān)控錄像監(jiān)督收費(fèi)員的文明收費(fèi)情況,，另一方面協(xié)助收費(fèi)員查詢異常車輛,，同時(shí)對(duì)所有異常車輛的信息進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)和匯總，并通過抓拍圖像和異常車輛信息及時(shí)發(fā)現(xiàn)有偷逃通行費(fèi)企圖的車輛,，及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科室以便采取應(yīng)對(duì)措施,。對(duì)于發(fā)生在收費(fèi)過程中的非正常現(xiàn)象如：司機(jī)無理取鬧,、沖關(guān)逃費(fèi),、甚至打架、以及意外事故等及時(shí)做好記錄,，并將相應(yīng)的錄象存盤,，作為一項(xiàng)有力證據(jù)。

另外,，我覺得有必要一起學(xué)習(xí)一下監(jiān)控員的職責(zé),，每一位監(jiān)控人員要進(jìn)一步增進(jìn)認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高個(gè)人的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),，在這個(gè)崗位上發(fā)揮更大的作用。

后附《監(jiān)控員職責(zé)》

二,、當(dāng)前監(jiān)控工作中存在的問題

總體來講,，我們監(jiān)控員在日常的工作中都本著對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，及時(shí)填報(bào)站和處業(yè)務(wù)科室要求填寫的各類報(bào)表,；細(xì)心正確解答收費(fèi)員提出的各種問題,；耐心答復(fù)聯(lián)網(wǎng)區(qū)間其他各收費(fèi)站的查詢；及時(shí)完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),。但是,，在實(shí)際的工作中還存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

1,、隨著我處各站收費(fèi)系統(tǒng)使用年限的增長,，尤其是萊蕪西收費(fèi)站，因開通時(shí)間相對(duì)較長,，設(shè)備老化問題日益突出,，設(shè)備故障率較高，直接影響到道路的通行能力和設(shè)備的良好運(yùn)轉(zhuǎn),，間接影響到通行費(fèi)征收工作的順利進(jìn)行,。下一步,，分中心的幾位同志要加大對(duì)收費(fèi)、監(jiān)控及各種機(jī)電系統(tǒng)的維護(hù)力度,，要做到主動(dòng)維護(hù),，避免被動(dòng)維修，切實(shí)保障各種設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。

2,、對(duì)照迎國檢的標(biāo)準(zhǔn)，我們監(jiān)控工作中存在的問題也都體現(xiàn)出來,，如各種記錄不全,、不規(guī)范。當(dāng)然,，這里面有歷史原因以及省廳此前也沒有形成一套完整的內(nèi)業(yè)考核管理辦法等客觀因素。但是我們?cè)谌粘９ぷ髦?，在填制各類?bào)表時(shí)有紕漏,、不規(guī)范、字跡潦草的現(xiàn)象也時(shí)有存在,。日積月累,、積少成多，直接影響到了全處整體工作上臺(tái)階,、上水平,。

3、交接班時(shí)不夠仔細(xì),，情況交接不夠明確,，造成前后不銜接，有時(shí)延緩收費(fèi)信息的傳遞,。

4,、監(jiān)控員和收費(fèi)員之間交流協(xié)調(diào)不夠，對(duì)異常情況和

特殊車輛的處理不夠迅速,。這其中一個(gè)原因是我們部分同志不能很好的堅(jiān)守崗位,，存在著脫崗、睡崗現(xiàn)象,，不但不能起到監(jiān)督作用,，等到出現(xiàn)問題了還是收費(fèi)員通知后才知道，如果是這樣的話,，那我們的監(jiān)控員是失職的,，你的工作已經(jīng)失去了意義，你也不合適繼續(xù)在這個(gè)崗位上,。

6,、我們的監(jiān)控員應(yīng)該多提升自己的業(yè)務(wù)能力，這個(gè)業(yè)務(wù)能力不僅僅體現(xiàn)在對(duì)收費(fèi)業(yè)務(wù)、監(jiān)控資料的處理上,。一些簡單的機(jī)器故障,，一些基本的維修我們應(yīng)該掌握，不要一出現(xiàn)問題就打電話找維修人員,，沒有人維修就一直等著,，耽誤了正常的工作。有時(shí)候可能僅僅是一根線接觸不好出現(xiàn)了黑屏,、圖像不清或者數(shù)據(jù)不上傳,，像這類小問題我們都可以自己動(dòng)手去處理，既節(jié)省了人力物力,，又節(jié)省了時(shí)間,。平時(shí)維修人員維修設(shè)備的時(shí)候用心看一下，多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí),，能處理基本的設(shè)備故障也應(yīng)該是我們監(jiān)控員的基本技能之一,。

這次會(huì)議以后，管理處將會(huì)組織人員對(duì)這些不良現(xiàn)象進(jìn)行專項(xiàng)檢查,，對(duì)查出的問題將嚴(yán)格按照管理處制定的相關(guān)制度處理,，絕不會(huì)雷聲大、雨點(diǎn)小,，敷衍了事,。同志們，我們監(jiān)控員自身如果不能嚴(yán)格要求自己,，怎么去監(jiān)控,、監(jiān)督在收費(fèi)一線的收費(fèi)員？以上問題看起來雖小,不會(huì)直接影響到通行費(fèi)的征收,但從另一側(cè)面折射出監(jiān)控員在工作中的責(zé)任心,、執(zhí)行力和業(yè)務(wù)技能的高低,，從而影響到全處的工作。

三,、 對(duì)下一步監(jiān)控工作的要求

我認(rèn)為作為一名合格的監(jiān)控員,，除嚴(yán)格履行一名監(jiān)控員

應(yīng)有的職責(zé)外，還應(yīng)該具有“四心”：

首先,，作為一名監(jiān)控員應(yīng)該要有事業(yè)心,，要有無私奉獻(xiàn)的精神，并具備良好的職業(yè)道德,，做到干一行,、愛一行。監(jiān)控工作“監(jiān)督于收費(fèi),，服務(wù)于收費(fèi)”,，要積極學(xué)習(xí),，不斷探索，力爭在理論水平上有所提高,，工作方法上有所改進(jìn),。工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行管理處的各項(xiàng)規(guī)定,，保持好監(jiān)控室整潔衛(wèi)生,，做到無雜物，窗明,、地凈,、墻潔，讓自己和他人都能保持愉快的心情上崗,；要按時(shí)交接班,，不遲到不早退，按作息時(shí)間上下崗,，做到小病堅(jiān)持,、有事推遲，人人爭當(dāng)愛崗敬業(yè)的模范,，大力營造“比、學(xué),、趕,、幫、超”的工作氛圍,。其次,，要有責(zé)任心。做任何事情都要有責(zé)任心,，有責(zé)任心才會(huì)認(rèn)真地去做一件事情,，也才能夠很好的完成一件事情，做監(jiān)控員更是如此,。從事監(jiān)控工作必須堅(jiān)持原則,，不徇私情，敢于與違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象作斗爭,，否則,，監(jiān)控設(shè)施也就成了擺設(shè)。監(jiān)控員工作職責(zé)中明確規(guī)定：監(jiān)控員要有高度的責(zé)任感,。前面我提到過,，很多人認(rèn)為監(jiān)控工作非常輕松，非常簡單,，只需要坐那里,，接打幾個(gè)電話,，再稍微做一下記錄就可以了，其實(shí)這些看似簡單的事情是需要責(zé)任心才能夠做好的,。你必須時(shí)刻對(duì)收費(fèi)現(xiàn)場發(fā)生的事情進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控,，遇到有的收費(fèi)員違紀(jì)情況要及時(shí)提醒；每一輛異常車輛要弄清原因如實(shí)記錄,；上級(jí)下達(dá)的文件精神要傳達(dá)到位,；突發(fā)事件要及時(shí)匯報(bào)，靈活處理,；監(jiān)控的設(shè)備出現(xiàn)問題要及時(shí)上報(bào)維修,，這其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)都不能忽視，都需要我們監(jiān)控員必須具有高度的

員工開會(huì)發(fā)言稿 開會(huì)發(fā)言稿簡短篇四

親愛的員工同志們：

大家下午好!

在這辭舊迎新的日子里,，我們公司又迎來了新的一年,。今天，我懷著無比高興和感恩的心情,，把大家召集在一起,，聚到這里，共同組織召開20xx年"感恩過去,，放飛未來"主題年會(huì),。

首先感謝大家在過去的一年里不離不棄，辛勤工作,，為公司的發(fā)展建設(shè)所做的努力和付出,。

謝謝大家!在此我隆重地給大家鞠個(gè)躬。

回顧過去的一年,，我們公司整體工作發(fā)生了巨大的改變,，取得了可喜的成績，這一切成績的取得都是大家共同努力的結(jié)果,，我只是起了一個(gè)組織者的作用,。一年以來，我更多地是通過每周的全體員工大會(huì),，給大家講一些做人做事方面的體會(huì),、經(jīng)驗(yàn)和心得。期望通過這些形式統(tǒng)一一下大家的思想認(rèn)識(shí),，從而形成我們共同的價(jià)值觀,、世界觀，因此有利于我們上下一條心,，通過大家共同努力,，把我們這份神圣的事業(yè)，做穩(wěn)做強(qiáng),。 20xx年年初,，我們把公司確定為"規(guī)范發(fā)展年",，檢驗(yàn)一年來的工作，我們基本上達(dá)到了年初的預(yù)期目標(biāo),。

總結(jié)一年來,，我們分別在以下幾個(gè)方面取得了可喜的成績：

20xx年中旬我們?cè)诠芾韺舆M(jìn)行了一次大膽的改革創(chuàng)新，對(duì)中高管理層進(jìn)行了調(diào)整,，提拔了竇毓玲為公司副總,，蘇世成為市場部總監(jiān)，聘用了有多年現(xiàn)貨經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)的周文波為公司副總,。同時(shí),，更新修正了許多管理制度，規(guī)范了各部門的崗位職責(zé),，定崗定編,，使每個(gè)員工都能夠在公司找到自己的位置，發(fā)揮出了個(gè)人的潛能,。這期間,，業(yè)務(wù)部組織了部門專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，行政部建立和完善了各個(gè)部門績效考核管理制度等,，公司所有部門的工作都取得了明顯的成果,，從而為公司的規(guī)范發(fā)展奠定了扎實(shí)的團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)。

長期以來,，我們公司對(duì)員工福利工作都十分積極主動(dòng),，20xx年在員工福利方面我們又采取了許多具體的措施，使員工福利更加日?；?shí)效化,。首先,，按時(shí)繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)，我們區(qū)別于其他私營公司,，除了法定三險(xiǎn)外,，還另外為員工繳納工傷和失業(yè)兩項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。其次,，為員工提供了探親往返車票報(bào)銷,，節(jié)假日福利獎(jiǎng)金，提供了帶薪年假和帶薪病假等等,?？傊驹诹λ芗暗姆秶鷥?nèi)為員工創(chuàng)造更多的福利,，使每個(gè)員工都在福利方面得到了更多的實(shí)惠和保障,。

首先,，20xx年公司的一件大事是在空港經(jīng)濟(jì)區(qū)，購置了1000多平米的辦公場所,，日前也已經(jīng)裝修完畢,，計(jì)劃2月下旬搬家喬遷，這樣將會(huì)使我們廣大員工更加寬敞舒適的工作環(huán)境,。

其次,，在硬件方面，我們又購置了一套山石防火墻,，提升了公司數(shù)據(jù)的安全性,。新增了"倚天版"行情分析客戶端，滿足了客戶個(gè)性化選擇的需求;與建設(shè)銀行簽訂了"e商貿(mào)通"協(xié)議,，將來在供應(yīng)鏈融資服務(wù)方面又多了一個(gè)新的戰(zhàn)略合作伙伴,。同時(shí)與華夏銀行簽訂了"銀商通"業(yè)務(wù)協(xié)議，這樣使我們客戶又多了一項(xiàng)資金監(jiān)管渠道,，為公司將來業(yè)務(wù)發(fā)展夯實(shí)了融資基礎(chǔ),。

在市場業(yè)務(wù)方面，首先采取了把年初制訂的一次返傭制度修改為二次返傭制度,，這

樣有效地防范了公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),。同時(shí)調(diào)整了焦炭合約，使我們的交易品種和合約設(shè)定更趨科學(xué)合理,。交易資金量由年初的1500萬增加到年終的2100萬,，交易量也比較穩(wěn)定。

20xx年10月份我們與北京晉商聯(lián)合集團(tuán)公司共同發(fā)起了 "山西晉商聯(lián)合商品交易所"項(xiàng)目,，目前該項(xiàng)目已經(jīng)在山西省工商局核準(zhǔn)了名稱,。這個(gè)項(xiàng)目通過發(fā)揮山西的區(qū)域優(yōu)勢(shì)，建立創(chuàng)新型電子交易市場和供應(yīng)鏈融資服務(wù)平臺(tái),，為將來公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定了可靠資源基礎(chǔ),。

20xx年公司在業(yè)務(wù)開展和規(guī)范發(fā)展方面做了大量切實(shí)有效的工作，鑒于行業(yè)特點(diǎn),，公司年初就制定了規(guī)范發(fā)展的方向,，首先我們的自查自糾工作做得比較好。無論國家政策要求不要求,，我們都先邁出了這一步,，針對(duì)交易商資格和交易員授權(quán)委托書的審核，設(shè)計(jì)了一套科學(xué)嚴(yán)格的流程,，嚴(yán)把入市關(guān),。同時(shí)，針對(duì)已經(jīng)入市而資格不合格的交易商進(jìn)行了清理整頓,，年終也初見成效,，通過這次自查我們注銷清理了152家不合格的交易商,，暫停返傭37家交易商。這項(xiàng)工作的完成在我們公司防范風(fēng)險(xiǎn),，規(guī)范發(fā)展的方面起到了十分積極的作用,，同時(shí)也得到了保稅區(qū)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和肯定。

總之一年以來,，公司各個(gè)方面的工作在大家的共同努力之下,，都取得了許多具體的成績，收獲了應(yīng)有的收獲,。

回顧一年來的工作,，我們?nèi)w員工都得到了不同程度的提高和成長，每個(gè)人都有不同的收獲,，也涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀的先進(jìn)個(gè)人,，比如這次通過全體員工評(píng)選出來的優(yōu)秀個(gè)人和先進(jìn)標(biāo)兵，在一定程度上就是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣,。這些人普遍表現(xiàn)為充滿激情和犧牲精神,，胸懷坦蕩;他們忠誠于公司的事業(yè)，是可信的人;他們不謀私利,，不怕困難,，在困難面前總是意志堅(jiān)定，勇往直前,，是可敬的人;他們不輕佻,、不出風(fēng)頭，而是腳踏實(shí)地地富于實(shí)踐精神,，是可獎(jiǎng)的人;在工作中,，他們干好本職工作的同時(shí)，能夠團(tuán)結(jié)同事,，是可親的人,。毋庸置疑，這樣的人才是我們公司所需要和推崇的人,，也只有這樣的人才能成為公司的棟梁，我希望將來我們能夠更多地?fù)碛幸慌@樣的優(yōu)秀員工,，那樣的話,，我們的事業(yè)就會(huì)更加輝煌燦爛。

當(dāng)然,，我們這一年的工作中還存在一些問題和困難,，比如：我們的'整體業(yè)務(wù)人員的行業(yè)知識(shí)還不夠?qū)I(yè)，銷售能力和技巧還不夠嫻熟,，個(gè)別員工還存在迷茫和缺乏激情,，交易量完成情況還不夠理想,，公司的整體盈利目標(biāo)還沒有達(dá)成，但我們擁有一個(gè)團(tuán)結(jié)互助的團(tuán)隊(duì),，有一個(gè)完整的組織架構(gòu),，我相信在不遠(yuǎn)的將來，經(jīng)過全體員工共同的努力,，我們公司會(huì)有更好的發(fā)展,，并一定能夠如愿以償，由于十一月份,，國務(wù)院出臺(tái)了38號(hào)文件,，這對(duì)于市場的業(yè)務(wù)開發(fā)形成了一定的壓力，不過無論將來國家怎么出臺(tái)清理整頓的細(xì)則,，我們都有信心過關(guān),。首先，我們自我規(guī)范工作做得比較到位,，其次地方政府對(duì)于我們公司兩年多以來的穩(wěn)定發(fā)展也十分認(rèn)可和肯定,。將來即使中遠(yuǎn)期業(yè)務(wù)全國一刀切，我們公司的業(yè)務(wù)仍然不會(huì)停止,，因?yàn)楣具€有現(xiàn)貨和供應(yīng)鏈融資業(yè)務(wù),，我們最終也絕不會(huì)因此而關(guān)門，這點(diǎn)我希望大家安心,。 對(duì)于過去發(fā)生的一切,，無論是困難還是成績，我們都心懷感恩,，感恩困難讓我們成長,，感恩每個(gè)員工的辛勤工作和無私的奉獻(xiàn)，總之,，希望我們回顧過去,，心存感恩，展望未來,，放飛理想,。

對(duì)于即將到來的20xx年我們充滿了希望和憧憬，鑒于我們公司戰(zhàn)略規(guī)劃的連續(xù)性,，我們今天把20xx年設(shè)定為公司的"目標(biāo)管理年",。

這樣，在新的一年里,，我們還將通過目標(biāo)管理,，設(shè)定公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。針對(duì)公司的總體規(guī)劃目標(biāo)，生成部門績效目標(biāo),、員工個(gè)人業(yè)績目標(biāo),。在指定目標(biāo)過程中，要注意部門之間的銜接,。在確定一些具體的量化指標(biāo)時(shí),，要做到目標(biāo)定的切合實(shí)際，不流于形式,，同時(shí)要和每個(gè)人簽定目標(biāo)責(zé)任協(xié)議書,，有明確的獎(jiǎng)懲細(xì)則，有考核,，有落實(shí),，有兌現(xiàn)，從而達(dá)成目標(biāo),，完成任務(wù),，實(shí)現(xiàn)公司總體效益質(zhì)的飛躍。

最后,，我衷心地希望全體員工能夠用飽滿的熱情積極端正的態(tài)度,，來迎接新的一年的工作，同時(shí),，我相信在全體員工的共同努力奮斗下,，我們公司的明天會(huì)更好，我們的事業(yè)明年會(huì)更加輝煌燦爛,。

在此,，我給大家拜個(gè)早年，祝愿大家新年快樂,，愛情甜蜜,，家庭幸福，身體健康,，萬事如意!

謝謝大家!

員工開會(huì)發(fā)言稿 開會(huì)發(fā)言稿簡短篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、親愛的各位同仁們：

大家好！

春風(fēng)又度玉門關(guān),，

喚我招生莫偷閑,。

春之大計(jì)勤播種，

迎來桃李滿校園,。

對(duì)匯文來說,，今天也許不是一個(gè)重大的日子，但一定是一個(gè)重要的日子,。這是一個(gè)激動(dòng)人心的時(shí)刻，充滿激情的時(shí)刻！眾所周知,，招生的意義對(duì)于一個(gè)學(xué)校來說是不言而喻的,。我個(gè)人認(rèn)為“招得進(jìn)、管得好,、保得住,、送得出”，這是學(xué)校發(fā)展的四大重要環(huán)節(jié),。很顯然,，招生工作是學(xué)校各項(xiàng)工作的前提和基礎(chǔ)，它與學(xué)校的發(fā)展息息相關(guān),，它與在座各位的利益同樣休戚與共,。不論是為了學(xué)校的明天，還是為了自己的未來,，作為學(xué)校這個(gè)大家庭中的一員我們都是責(zé)無旁貸的,。

每一年的招生工作對(duì)我們來說都是一次挑戰(zhàn)，更是一次考驗(yàn)自身能力的最好鍛煉,。我覺得要想出色的完成招生任務(wù),，必須樹立主人翁意識(shí)。目前繁昌民辦,、公辦的學(xué)校雖然不少,，各有優(yōu)勢(shì)，但我校自建立以來,，我們的小班化教學(xué),，以及關(guān)注每一位學(xué)生的教學(xué)理念也取得了一定的成效，我們既不能妄自尊大,，更不能妄自菲薄,，而應(yīng)在招生的過程中充滿自信地宣傳自己。但是,，我們必須清醒的認(rèn)識(shí)到,，目前一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)狀是：生源不斷縮減，而瓜分生源的學(xué)校卻越來越多,，甚至很多學(xué)校,，也在降低門檻，可以說,，每一個(gè)學(xué)校都各施絕招,，盡可能的想辦法瓜分這個(gè)市場。在這里我倡議各位老師,，不論是有經(jīng)驗(yàn)的老教師,，還是作為第一次參加學(xué)校的招生工作的新老師,，我們大家更應(yīng)共同努力，為了學(xué)校的招生任務(wù)極盡所能,，面對(duì)責(zé)任大于天的招生,，我相信我們匯文人不會(huì)坐以待斃，更不會(huì)任人凌辱我們無能,，所以請(qǐng)大家以飽滿的熱情,、充沛的精力、百倍的信心和挑戰(zhàn)困難的激情來直面招生,，我始終相信勝利是我們匯文人的必然歸宿,。

接下來和大家一起學(xué)習(xí)一下三個(gè)招生指南：

要樹立為自己招生的觀念，我們每個(gè)人與學(xué)校休戚與共,，一榮俱榮,，一損俱損。我們招生不僅為了學(xué)校,，更是為了自己,。很簡單，沒有學(xué)生,，誰來讓我們教,？誰給我們發(fā)工資？招生是一門藝術(shù),。它是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的媒介,，它是考驗(yàn)我們工作能力的標(biāo)準(zhǔn)。所以,，我們理應(yīng)扛起招生大旗,，以學(xué)校發(fā)展為己任。

“一枝獨(dú)秀不是春,，百花齊放滿園春”,，如果把招生純粹當(dāng)作個(gè)人的事，那你累死也不見多大成效,，你應(yīng)當(dāng)借助你當(dāng)老師,、親人的角色將此理念傳播給周邊人，讓他們也參加到學(xué)校招生大潮中,。許多老師在學(xué)生心目中的威望很高,，可謂振臂一呼，下面云集響應(yīng),。如我們的班主任老師,。因此我們應(yīng)充分發(fā)揮學(xué)生在招生中的作用，最大限度地調(diào)動(dòng)一切社會(huì)資源為學(xué)校招生服務(wù),，爭取做到多線作戰(zhàn),，遍地開花,。

從某種程度而言，招生就是打仗,，狹路相逢勇者勝,，所以我們要有必勝的信念，首先要在氣勢(shì)上壓倒對(duì)手,，他們這些配角只為襯托主角你的出場。在招生過程中,，我們可以以李云龍“亮劍精神”來激勵(lì)我們自己,，在此我愿與大家一起分享：古代劍客與對(duì)手狹路相逢時(shí)，無論對(duì)手多么強(qiáng)大,，就算對(duì)方是第一劍客,，明知不敵，也要亮劍,。即便倒在對(duì)手的劍下,，也雖敗猶榮。這就是亮劍精神,?！罢猩髴?zhàn)”即將如火如荼地展開，這是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭,，的確,，學(xué)校之間的角逐相當(dāng)激烈。在這場你死我活的爭奪生源的戰(zhàn)役中,，我們匯文人不應(yīng)當(dāng)?shù)瓜?，我們?cè)谧拿课焕蠋煟?qǐng)讓我們將自身榮辱與學(xué)校的發(fā)展大計(jì)緊密捆綁在一起,，讓我們繼承發(fā)揚(yáng)匯文精神,、敢于攻堅(jiān)克難。用我們至真,、至誠的行動(dòng)和匯文人特有的激情來證明我們的實(shí)力與魅力,，用我們至智、至勇的信念來共同為學(xué)校的招生工作做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn),！最后,，我代表我們初中部向校董事會(huì)保證，一定完成并超額完成校董事會(huì)交給我們的招生任務(wù),！

員工開會(huì)發(fā)言稿 開會(huì)發(fā)言稿簡短篇六

尊敬的各位軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),，各位來賓：

大家上午好！

首先請(qǐng)?jiān)试S我代表全體加佳員工,，向各位軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和合作伙伴的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝,！感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和來賓在百忙之中抽空參加這次會(huì)議,，你們的到來是對(duì)我們過去一年工作最寶貴的肯定，更是對(duì)我們今后工作開展最強(qiáng)勁的激勵(lì),。同時(shí),，也歡迎今天到場的各位媒體朋友，感謝你們對(duì)本次會(huì)議的關(guān)注和宣傳,。

過去的一年,，極不平凡，全球金融危機(jī)帶來嚴(yán)重沖擊,，原輔材料價(jià)格大幅上漲,，服裝產(chǎn)業(yè)市場競爭激烈加劇。過去的一年,，令人振奮,，加佳生產(chǎn)總值創(chuàng)歷年新高，毛衣褲更是獲得了全國質(zhì)量第一的殊榮,。加佳之所以能取得這些進(jìn)步和成績,，離不開部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助，也離不開合作伙伴常年來的協(xié)助和合作,，正是因?yàn)橛辛四銈儗?duì)加佳的信任和支持,，也正是因?yàn)橛辛四銈儗?duì)加佳的理解和包容，才有加佳今天的業(yè)績,。我謹(jǐn)代表全體加佳人,，向你們表示最真摯的感謝，也向你們保證在今后的日子里我們會(huì)更加充滿斗志,，奮勇前進(jìn),！

在嵊州這片蓬勃發(fā)展的熱土上，領(lǐng)帶服裝業(yè)在二十幾年間從星星之火發(fā)展到燎原之勢(shì),，很多服裝企業(yè)都從名不見經(jīng)傳的小公司發(fā)展到名揚(yáng)四海的大企業(yè),，加佳在這片發(fā)展的大浪中搶占先機(jī)，揚(yáng)帆前行,。經(jīng)過全體加佳人二十幾年的團(tuán)結(jié)拼搏,，加佳已經(jīng)成為一家專業(yè)生產(chǎn)制式服裝服飾的企業(yè)，成功打造了一支研發(fā)力量雄厚,、生產(chǎn)能力卓越,、產(chǎn)品質(zhì)量過硬、服務(wù)體系完善的優(yōu)秀員工隊(duì)伍,，保證了能最大程度地滿足各系統(tǒng)制式服裝對(duì)款式,、花型等各種不同的特殊要求。公司始終堅(jiān)持“軍品就是精品”的產(chǎn)品質(zhì)量理念,，嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)工藝和操作規(guī)程,，嚴(yán)把產(chǎn)品工藝關(guān)和檢驗(yàn)關(guān),，徹底消除次品出廠的隱患，保證所有出廠的成品都質(zhì)量過硬,、品質(zhì)上乘,。

古人云：“勝非為難，持之為難”,，對(duì)于我們企業(yè)來說也是同樣的道理,，在取得了可喜的成績之后，最困難和最重要的還是要繼續(xù)保持清醒的頭腦,，促進(jìn)公司更快更好的長遠(yuǎn)發(fā)展,。這就要求我們必須不斷強(qiáng)化產(chǎn)品質(zhì)檢意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量,，著力提升產(chǎn)品售后服務(wù)，讓每一個(gè)客戶對(duì)我們每一件產(chǎn)品都百分百的滿意,。20xx年,，是充滿機(jī)遇也是充滿挑戰(zhàn)的一年，加佳將會(huì)加強(qiáng)公司各方面的管理和建設(shè),，不斷優(yōu)化產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)和操作規(guī)程,，強(qiáng)化管理者的質(zhì)量管理意識(shí)，深化一線員工的生產(chǎn)質(zhì)量意識(shí),，使“質(zhì)量第一”的理念貫穿整個(gè)生產(chǎn)流程,。我們有信心也有實(shí)力生產(chǎn)出讓部隊(duì)、讓各級(jí)機(jī)關(guān)更滿意更放心的產(chǎn)品,！

我們深知,，質(zhì)量是企業(yè)“硬實(shí)力”的體現(xiàn)，是生產(chǎn)水平,、管理狀況,、勞動(dòng)者素質(zhì)等多種要素的集成，質(zhì)量也是企業(yè)“軟實(shí)力”的體現(xiàn),，是企業(yè)文化,、價(jià)值觀念、道德規(guī)范等多種要素的綜合反映,。在市場競爭激烈的服裝產(chǎn)業(yè)中,，我們必須以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展,，讓每一件完美的產(chǎn)品成為公司最好的名片,。質(zhì)量責(zé)任重于泰山，質(zhì)檢之路任重道遠(yuǎn),，站在新的起跑線上,，我們?cè)附邮芷瑓^(qū)軍代室更嚴(yán)格的檢驗(yàn),，愿繼續(xù)和合作伙伴保持友好合作關(guān)系，相信在新的一年,，加佳一定會(huì)開創(chuàng)質(zhì)量發(fā)展新局面,！

謝謝大家！

員工開會(huì)發(fā)言稿 開會(huì)發(fā)言稿簡短篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的各位兄弟姐妹：

大家好!

在這個(gè)春光明媚,、充滿期望和夢(mèng)想的日子里，咱們?cè)谝酝踔颈罂偨?jīng)理為新領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,，滿懷激動(dòng)和喜悅的情緒迎來了椰林酒店水療部試業(yè)的好日子,，這標(biāo)志著咱們酒店即將步入一個(gè)全新的起點(diǎn)，一個(gè)新里程碑正在咱們手中樹起,。

回首水療部籌備階段,，雖然經(jīng)歷過波折，但在酒店董事長及總經(jīng)理的大力支持,、在兄弟部門的配合與協(xié)助下,，部門全體同仁上下一心、團(tuán)結(jié)一致,、發(fā)奮拼博,，勤勤懇懇、任勞任怨,，用心主動(dòng)地將各種困難一一化解,。

在此，也再次向關(guān)心與支持部門工作的各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表示衷心地感謝!在今后做好日常工作的基礎(chǔ)上,，咱們將一如既往地地不斷鉆研服務(wù)技能,，發(fā)奮提高業(yè)務(wù)管理水平，在思想上嚴(yán)要求,、在工作上求實(shí),、務(wù)真，全方位提升對(duì)客服務(wù)質(zhì)量,。

1,、嚴(yán)抓服務(wù)技能，樹立核心競爭力

目前本地區(qū)市場漸進(jìn)行寡頭競爭格局,，作為市場挑戰(zhàn)者的咱們唯有在服務(wù)技能創(chuàng)新,，并逐漸聚集起本酒店獨(dú)有的核心競爭力，才能在競爭激烈的市場中嶄露頭角,、并逐漸搶占市場份額,。

今后，咱們將嚴(yán)抓技師手法及服務(wù)技能，并樹立全員營銷意識(shí),，讓部門全體員工懂得“這天的服務(wù)就是明天的市場”,，讓員工把自我的言行、舉止都提升到營銷的高度上來,，讓員工意識(shí)到自我為賓客帶給的優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是在支持營銷,，從而使全體員工在思想上高度持續(xù)一致，保證了各項(xiàng)工作能夠落實(shí)到位,。

以此來不斷提高顧客滿意度,，提升酒店整體形象，構(gòu)成獨(dú)有的市場核心競爭力,。

2,、規(guī)范服務(wù)用語，提高對(duì)客服務(wù)的專業(yè)性

針對(duì)我部門各崗位服務(wù)用語存在不規(guī)范,、不統(tǒng)一的現(xiàn)象,，部門將搜集各崗位專業(yè)服務(wù)用語進(jìn)行留精去粗、統(tǒng)一規(guī)范,，作為咱們對(duì)客交流的語言指南,，同時(shí)也作為咱們培訓(xùn)的教材。

堅(jiān)信規(guī)范服務(wù)用語執(zhí)行以后,，部門員工在對(duì)客語言交流上肯定會(huì)有顯著提高。

3,、加大培訓(xùn)力度和培訓(xùn)方式,，提升服務(wù)質(zhì)量

由于部門工作的特性，招來的新員工自身素質(zhì)和綜合潛質(zhì)不盡相同,，或者從未做過酒店行業(yè),，明白潛質(zhì)和操作潛質(zhì)不一而足，給部門管理帶來必須的難度,。

為此,，部門已經(jīng)詳細(xì)制定了新員工培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料及在職員工系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料，將由部門負(fù)責(zé)人親自負(fù)責(zé)培訓(xùn),、監(jiān)督,，并且對(duì)每一次的培訓(xùn)資料進(jìn)行專項(xiàng)考核使培訓(xùn)工作得到深層鞏固。

今后,，部門每周,、每月搜集投訴案例和日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題，由管理人員集中研究,，找出問題的癥結(jié)對(duì)員工進(jìn)行專題培訓(xùn),，使服務(wù)和管理上存在的問題透過培訓(xùn)工作一一得到解決。

4,、建立與健全部門各項(xiàng)規(guī)章制度

規(guī)章制度是加強(qiáng)酒店管理的重要保證,。

今后將全方位加大管理力度,，按照酒店的標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)完善各種規(guī)章制度,、工作流程,，逐步建立起以“制度管人”和以“獎(jiǎng)金拉開檔次”為主要資料的獎(jiǎng)罰激勵(lì)管理機(jī)制。

對(duì)每一個(gè)人的崗,、責(zé),、目標(biāo)都提出了明確的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)超越和違反的都做出了相應(yīng)的處罰規(guī)定,。

做到了對(duì)每項(xiàng)工作,、每個(gè)工作環(huán)節(jié)都有章可循，有規(guī)可依,。

5,、準(zhǔn)確定位，轉(zhuǎn)變觀念,，加大營銷力度,。

提高酒店的知名度和培植自我的固定客源，是一個(gè)酒店生存和發(fā)展的基本前提,。

根據(jù)不一樣季節(jié)制定營銷計(jì)劃,，注意穩(wěn)定老客戶，發(fā)展新客源,，同時(shí)建立全員營銷的大營銷網(wǎng)絡(luò)以及相應(yīng)的營銷獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，以限度地調(diào)動(dòng)每一個(gè)人的工作用心性。

員工開會(huì)發(fā)言稿 開會(huì)發(fā)言稿簡短篇八

第一項(xiàng)：介紹嘉賓

在會(huì)議正式開始之前,，由我來介紹一下今天在百忙之中前來參加,、指導(dǎo)我校20xx實(shí)踐與探索的快樂、成功與收獲的喜悅!

過去的一年里,，我們堅(jiān)守著“教人求真 學(xué)做真人”的準(zhǔn)則;傳承著銳意進(jìn)取,、勤奮

求實(shí)的探索精神，集思廣益,、精誠合作的工作態(tài)度,。我們?cè)诮逃蒲械膹V闊平臺(tái)上，用心血和汗水,，描繪出了一幅幅美麗動(dòng)人的畫卷,。是老師們，讓我們相信——付出就一定會(huì)有收獲;是老師們,，讓我們每個(gè)清晨都滿懷著憧憬;是老師們,，讓我們充滿斗志和希望。

第二項(xiàng)：宣讀獲獎(jiǎng)名單

下面，請(qǐng)楊校長宣布荊州市沙市實(shí)驗(yàn)小學(xué)xxx年教育科研年會(huì)論文獲獎(jiǎng)名單,。

第三項(xiàng)：頒獎(jiǎng)

接下來,，我們有請(qǐng)兩位嘉賓為獲獎(jiǎng)實(shí)踐的緊密結(jié)合中。以上交流的這些論文充分體現(xiàn)了—

—作為教育教學(xué)研究者的我們,，就是要以校為本,，在具體的教學(xué)實(shí)踐中，加強(qiáng)行動(dòng)研究和

教學(xué)反思,。以至來提升我們教師的職業(yè)幸福感,。

下面，我們先熱烈歡迎市教科所的蘭想林所長為我們的年會(huì)論文進(jìn)行點(diǎn)評(píng),。

課堂里發(fā)生的一切,，都是教育科研最該關(guān)注的課題，是教育科研最該關(guān)注的話題!教

育實(shí)踐的領(lǐng)域有多廣,，教育科研的領(lǐng)域就有多廣!剛才蘭所長針對(duì)我們平時(shí)教學(xué)中應(yīng)該研

究哪些內(nèi)容,，進(jìn)行了非常平實(shí)，非常貼近教學(xué)實(shí)踐的點(diǎn)評(píng),。

緊接著,，我們誠摯地有情市教科所的曹青鳳所長為年會(huì)論文進(jìn)行精彩點(diǎn)評(píng)。

剛才曹所長的精彩點(diǎn)評(píng),，告訴我們——教育科研,，決不是要教師不食人間煙火，決不是要離開了自己的生活去清談,，決不是要教師放下手中的作業(yè)不批,，走出自己的課堂不管，撇開自己的實(shí)踐的凝重的思考;真正的教育科研,，是生長在實(shí)踐土壤上的鮮花與碩果!

第六項(xiàng)：小結(jié)08年科研工作

xxxx年,，我們實(shí)小人在教育科研的征途中,，我們秉承實(shí)小優(yōu)良的傳統(tǒng),，深厚的積淀，在改革前沿銳意進(jìn)取,。有請(qǐng)胡校長對(duì)我校的“20xx年的教學(xué)科研工作”進(jìn)行小結(jié),。

第七項(xiàng)：楊校長講話

和諧的校本研修活動(dòng)釋放了我們的情懷，提升了我們的境界,。生動(dòng)的小課題研究,，通過多維的對(duì)話，產(chǎn)生多角度的思維碰撞,，于是原有經(jīng)驗(yàn)得到了完善,，專業(yè)能力得到了提升。

第八項(xiàng)：結(jié)束語

今天年會(huì)活動(dòng)的時(shí)間雖然只有短暫的兩個(gè)多小時(shí)，但給予我們的啟迪卻是深刻的,。本次活動(dòng),，我們能感受到各學(xué)科教師的睿智及執(zhí)著于教學(xué)第一線老師孜孜以求的教學(xué)態(tài)度，以及在課改的道路上向前行進(jìn)的步伐,。借此機(jī)會(huì),，我深深地說聲：“謝謝!”也對(duì)今天來參加我們活動(dòng)的兩位嘉賓表示感謝，同時(shí)也希望今后多來我校指導(dǎo)工作,。

員工開會(huì)發(fā)言稿 開會(huì)發(fā)言稿簡短篇九

開會(huì)發(fā)言的火候

朋友大李近幾年在職場可謂順風(fēng)順?biāo)?、平步青云。三年前還是副科長,，如今已坐到了局總工的位置,，比網(wǎng)上熱議的29歲市長周森峰升得還快。有人不解,，紛紛猜測這小子上面指定有人,，要不然不可能如此春風(fēng)得意、好事占盡,。其實(shí),，他上面除了空氣，什么人也沒有,。他之所以能夠在職場火箭式上升,，得益于兩次重要的會(huì)議匯報(bào)。

在他當(dāng)副科長的時(shí)候,，列席了一次局務(wù)會(huì),。會(huì)上，科長向局長匯報(bào)本科負(fù)責(zé)的一個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目,。沒想到一向只管大事的局長這次問得相當(dāng)仔細(xì),，科長準(zhǔn)備不足，一時(shí)語塞,。局長扭頭問大李,。大李由于事前做了比較多的功課，對(duì)項(xiàng)目了解得比較全面,。局長一問,，他便有條有理地匯報(bào)開來，局長問的他說了,，局長沒問的他也說了,。也就短短的十分鐘，卻在局長大人的腦海里留下了十分深刻的印象,。不久,，局里組建技術(shù)中心,，大李在局長的點(diǎn)名之下，破格當(dāng)上了副處級(jí)的技術(shù)中心副主任,。

技術(shù)中心副主任沒當(dāng)多久,，又趕上一次廳里召開技術(shù)研討會(huì)，分管技術(shù)工作的副局長帶著大李參加會(huì)議,。會(huì)上,，主持會(huì)議的副廳長對(duì)某項(xiàng)新技術(shù)非常感興趣,，想聽聽與會(huì)同志們的高見,。正巧大李這段時(shí)間正在研究一個(gè)項(xiàng)目,，收集了不少這方面的資料。會(huì)上,，在副局長的鼓勵(lì)下,，他做了主題發(fā)言。沒想到他這么一說,，搞得副廳長“龍顏大悅”,，連稱大李是不可多得的人才，技術(shù)好,，口才也好,。此事過后半年多，局里的總工退休,，在副廳長的力薦下,，大李又破格當(dāng)上了局總工。

在職場中,，像大李這樣因會(huì)議匯報(bào)出彩而獲得上級(jí)賞識(shí)并提升的人,，并不鮮見。這說明,，會(huì)議發(fā)言對(duì)于職場中人來說,，實(shí)在是一條鶴立雞群的快速通道。因?yàn)樵诘燃?jí)森嚴(yán)的職場中,，越級(jí)匯報(bào)工作被看作是職場大忌,。所以對(duì)于職場身份較低的人物，平時(shí)要想直接接觸到大領(lǐng)導(dǎo)是非常困難的,。連接觸都難,，被注意和賞識(shí)就更不容易了,。而在會(huì)議上,，大領(lǐng)導(dǎo)和小人物之間的距離就只剩一桌之隔了。如果有機(jī)會(huì)發(fā)言,，一定不要怕說不好而一言不發(fā),。應(yīng)該大膽發(fā)言,，反正說得不好對(duì)自己也不會(huì)有任何不利影響。而如果能說出新穎觀點(diǎn),，則可能立馬吸引大領(lǐng)導(dǎo)的注意,，進(jìn)入大領(lǐng)導(dǎo)的視線。一旦你被大領(lǐng)導(dǎo)惦記上了,，那就不是你等機(jī)會(huì),，而是機(jī)會(huì)會(huì)找你了。

但也有另外一種人,，不太懂得會(huì)議規(guī)則,，有時(shí)為了表現(xiàn)自己亂說話而得罪領(lǐng)導(dǎo)。一次,，局長大人主持召開規(guī)劃審查會(huì),，聽取各個(gè)部門負(fù)責(zé)人的意見和建議。這個(gè)規(guī)劃是由局長親自

抓的,，組織了十幾個(gè)人搞了大半年,，已經(jīng)幾易其稿。這次與其說是審查,，不如說是走個(gè)程序,，讓大家認(rèn)可通過一下，把局長的意志變成大家的意志,。很多人都知道這個(gè)背景,，會(huì)上也就沒多說什么，大不了提點(diǎn)似是而非的小問題,。但有一位處長不看事,，為了表示自己很博學(xué)，大談戰(zhàn)略和規(guī)劃的關(guān)系,，最后得出一條：由于在戰(zhàn)略上沒有搞明白,，所以做出的規(guī)劃也根本不切實(shí)際，從根本上把局長組織十幾人搞了大半年的規(guī)劃給否了,。這下子可把局長惹火了,，當(dāng)場斥之：有些同志只知道夸夸其談而不做實(shí)事。如果都像這個(gè)樣子,，那么我們什么事也不用做了,，都坐在這里擺龍門陣好了！這位一心想顯擺一下的處長弄巧成拙,，不但沒討到好,，還因在這次會(huì)議上和局長唱了反調(diào)而遭冷落。

《論語》中有一句話,，叫作：成事不說,，遂事不諫,，既往不咎。這句對(duì)職場中人如何把握會(huì)議發(fā)言的度很有幫助,。但凡職場中的重要會(huì)議,，大致有三種。一種純匯報(bào)性質(zhì)的,，一種是征求意見性質(zhì)的,，一種是走程序性質(zhì)的。第一種匯報(bào)會(huì),，由于領(lǐng)導(dǎo)想了解情況,，發(fā)言重在事實(shí)清楚、條理分明,、言簡意賅,。第二種征求會(huì)，由于領(lǐng)導(dǎo)心里也沒譜,，發(fā)言重在觀點(diǎn)新穎,、有理有據(jù)、有建設(shè)性,。第三種程序會(huì),，由于事情已經(jīng)定了，發(fā)言則重在表態(tài)擁護(hù),、錦上添花,。因此，在參加會(huì)議之前,，一定要搞清楚會(huì)議的性質(zhì)是什么,。如果是第三種會(huì)議，由于是“成事”,，最好“不說”,。即使憋不住一定要說，也只能清湯寡水地扯兩句,，切不可輕易否定他人的勞動(dòng)成果,。否則，你草率地,、不負(fù)責(zé)任地加以否定,，把領(lǐng)導(dǎo)的面子一掃而光，這種話比其他任何話都容易得罪領(lǐng)導(dǎo),。

員工開會(huì)發(fā)言稿 開會(huì)發(fā)言稿簡短篇十

開會(huì),，是每個(gè)職場人的必修課。會(huì)議室就像是跑馬場——在眾目睽睽之下,，每個(gè)參與者都能在同一起跑線上,，得到展示自己的公平機(jī)會(huì)。

讓領(lǐng)導(dǎo)和n多同事同時(shí)停下手中的工作聽你說話,，這樣的事在職場里并不是隨時(shí)都會(huì)發(fā)生,。因此，學(xué)習(xí)如何在會(huì)議上以正確的方式表達(dá)自己的觀點(diǎn),，不僅可以迅速提升你的職場形象,，甚至還可能獲得意想不到的“額外獎(jiǎng)勵(lì)”。

你代表的不是自己而是所在崗位,，會(huì)議的類型多種多樣,，但其目的歸結(jié)起來無外乎兩個(gè)：傳遞信息和形成決策。 先說第一種,。以傳遞信息為目的的會(huì)議,，是團(tuán)隊(duì)合作中常見的一種形式，是不同分工的合作者之間通過交流達(dá)到信息共享的過程,。比如,，企業(yè)的生產(chǎn)部門需要通過會(huì)議，向市場部和銷售人員講解產(chǎn)品的性能和賣點(diǎn),；市場部需要通過會(huì)議,，向銷售人員傳達(dá)產(chǎn)品推廣戰(zhàn)略，統(tǒng)一行動(dòng)步伐,；而銷售部門也需要通過會(huì)議,，向生產(chǎn)部門反饋來自市場的聲音。

這時(shí)候,，無論愿意與否,，只要身處這條信息鏈上的某一個(gè)環(huán)節(jié)，你就需要在會(huì)議上發(fā)言——你代表的不是自己,，而是所在的崗位,。

例子不勝枚舉。一年一度的校園宣講會(huì),，負(fù)責(zé)招聘的hr需要站在幾百人面前發(fā)布招聘信息,；辦公室里專業(yè)電腦軟件升級(jí)之后，客服人員都會(huì)上門開個(gè)培訓(xùn)會(huì),，幫助每個(gè)員工盡快適應(yīng)新系統(tǒng),；高考前，班主任老師通常要召集家長們開個(gè)會(huì),，囑咐一下備考的注意事項(xiàng),；或者僅僅是因?yàn)槟愎ぷ鞒煽冏恐灿锌赡鼙粏挝活I(lǐng)導(dǎo)拉進(jìn)會(huì)議室,，讓你在同事們面前介紹介紹經(jīng)驗(yàn),。

再來看第二種,。在職場上，很多問題在常規(guī)流程中無法解決,、無法協(xié)調(diào)的時(shí)候,，就需要通過會(huì)議的形式，借助團(tuán)隊(duì)討論達(dá)成一致意見,。在這種以形成決策為目的的會(huì)議中,，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的意見，都希望通過溝通,、交流甚至是交鋒,，獲得一個(gè)盡可能對(duì)自己有利的決策結(jié)果。

無論是企業(yè)制定新規(guī)章新制度之前的意見征求會(huì),、某個(gè)產(chǎn)品發(fā)布之前的策劃會(huì),，還是廣告公司對(duì)設(shè)計(jì)方案進(jìn)行闡述的競標(biāo)會(huì)，抑或評(píng)選先進(jìn)工作者的部門年終總結(jié)會(huì),，在這些場合,，每一個(gè)與會(huì)者都有可能獲得發(fā)言的機(jī)會(huì)，闡述自己的想法,，適度地自我展現(xiàn),。

當(dāng)然，你也可以選擇躲在角落里保持沉默——如果你想在職場中一直這么“低調(diào)”下去的話,。

言不及義空話套話都是忌

冗長的會(huì)議除了是對(duì)與會(huì)者的一種精神消耗之外,，更會(huì)導(dǎo)致真金白銀的損失。 日本太陽工業(yè)公司曾經(jīng)算過這么一筆賬：會(huì)議的機(jī)會(huì)成本=每小時(shí)平均工資的3倍×2×開會(huì)人數(shù)×開會(huì)時(shí)間（小時(shí)）,。之所以平均工資要乘以3,，是因?yàn)閰?huì)人員創(chuàng)造的勞動(dòng)產(chǎn)值通常是平均工資的3倍；而乘以2是因?yàn)閰⒓訒?huì)議要中斷日常工作,，因此損失要以2倍來計(jì)算,。

效率是衡量一個(gè)會(huì)議成功與否的重要指標(biāo)之一。所以籠統(tǒng)來說,，一切圍繞效率二字的規(guī)則,，比如簡明扼要、開門見山,、主題清晰,、言之有物等，都是對(duì)會(huì)議發(fā)言者的最基本要求,。

如果你需要當(dāng)眾進(jìn)行主題發(fā)言,，或者作為消息源在某個(gè)以傳遞信息為目的的會(huì)議上講話，那么你首先需要做到的就是有備而來。具體來說,，有準(zhǔn)備表現(xiàn)在：在進(jìn)入會(huì)場之前,，弄清楚參加會(huì)議的都有誰？自己為什么來開這個(gè)會(huì),？會(huì)議內(nèi)容大致是什么,？會(huì)議要解決什么問題？針對(duì)這些,，提前查閱相關(guān)數(shù)據(jù),、材料,、歷史記錄,，并且事先思考一下會(huì)議中可能遇到的問題。

聽過一個(gè)真實(shí)的笑話,。單位里兩個(gè)同事同名同姓,，分屬不同部門。一次開會(huì),，不

知怎么就通知錯(cuò)了人,，結(jié)果該來的沒來，不該來的卻莫名其妙地在會(huì)場里坐了半個(gè)小時(shí),，白白耽誤了時(shí)間,。其實(shí)，他如果在走進(jìn)會(huì)場之前有所準(zhǔn)備,，了解清楚會(huì)議的主題是什么,，跟自己有什么關(guān)系，這個(gè)誤會(huì)就完全可以避免,。

在會(huì)議上發(fā)言,，尤其是占用大塊時(shí)間進(jìn)行主題發(fā)言時(shí)，切忌套話,、空話,，要盡量做到提綱挈領(lǐng)，先講主張?jiān)僬f理由,，按照一定的邏輯把自己想說的內(nèi)容列成條目,，每個(gè)條目都能用幾個(gè)詞或者一句話概括重點(diǎn)。如果時(shí)間充裕,，則可以在相關(guān)條目下用事先準(zhǔn)備好的數(shù)據(jù),、材料展開論述。

別人剛剛談了對(duì)任務(wù)量考核方案的建議一二三四,，其中三條與你不謀而合,。這時(shí)候，即便你針對(duì)這三條建議做了充分的發(fā)言準(zhǔn)備，論點(diǎn)論據(jù)也更為有力,，但無論如何也沒必要展開來再重復(fù)一遍——否則只能是浪費(fèi)大家的時(shí)間,，并且是對(duì)之前發(fā)言者的不尊重。

要知道在會(huì)議上,，當(dāng)你的身份從發(fā)言者轉(zhuǎn)變?yōu)槁牨姷臅r(shí)候,，認(rèn)真聆聽別人的講話是必需的——尤其是在討論環(huán)節(jié)。因?yàn)橹挥辛私鈩e人說了什么,，才會(huì)讓你在隨后的發(fā)言中有的放矢,。

認(rèn)真地聽別人在說什么，適當(dāng)?shù)刈鲂┯涗?，在?huì)議過程中不斷調(diào)整,、理清自己的思路，這些都會(huì)在很大程度上幫助你完成一個(gè)得體的發(fā)言,。至于那些被別人搶先提到過的內(nèi)容,，其實(shí)也并非雷區(qū)——你再次提到它們的時(shí)候，盡可能地用三言兩語概括核心觀點(diǎn),，并且加上一些“正如剛才××談到的那樣,，我還想補(bǔ)充一點(diǎn)”，或者“在這個(gè)問題上,，我特別贊同××的意見”,。這種對(duì)他人發(fā)言的承接，不僅能強(qiáng)化自己的觀點(diǎn),，更重要的是,，這充分體現(xiàn)出你在會(huì)議上有準(zhǔn)備、專注,、尊重他人,、思路清晰和富有創(chuàng)見的良好職場形象。

承擔(dān)與自身角色相匹配的責(zé)任

有句話說,，成功的關(guān)鍵就是在正確的時(shí)間做了正確的事情,。依照這個(gè)邏輯，除了“正確地說話”之外,，恰當(dāng)?shù)剡x擇說話時(shí)機(jī)也是一次成功的會(huì)議發(fā)言的關(guān)鍵,。 發(fā)言的時(shí)機(jī)選擇，很大程度上體現(xiàn)了一個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的角色和位置,。

在決議形成之前,，核心成員或者意見領(lǐng)袖通常習(xí)慣于率先表態(tài)，而他們的意見往往會(huì)決定整個(gè)會(huì)議的走勢(shì),。接下來說話的是資深員工,，他們會(huì)針對(duì)先前發(fā)言者提出的意見做進(jìn)一步闡釋，或是贊同，或是委婉地提出不同看法,。然后才輪到新人,，這時(shí)留給他們的討論空間已經(jīng)十分有限，多數(shù)人只能“跟票”表態(tài),，很難再提出什么新的見解,。到了會(huì)議的最后階段，團(tuán)隊(duì)大佬會(huì)根據(jù)大家的意見進(jìn)行總結(jié)發(fā)言,，并結(jié)合他自己的態(tài)度形成最終的決議,。

實(shí)際上，發(fā)言的時(shí)機(jī)更像一個(gè)“潛規(guī)則”——沒有成文的規(guī)定,，卻實(shí)實(shí)在在地存在于每一間會(huì)議室里,。試想一下，如果一個(gè)有著十幾年工齡的資深員工僅僅在會(huì)議后半段表態(tài)“同意,，沒意見”,，很可能會(huì)被認(rèn)為是敷衍了事,，不是帶著情緒,，就是態(tài)度不端正；相反,，如果一個(gè)職場新人在眾目睽睽之下第一個(gè)跳出來說話,，則很可能被詬病為“不知深淺，自以為是”,。

如何選擇合適的發(fā)言時(shí)機(jī),，需要判斷力——你必須搞清楚自己在團(tuán)隊(duì)里究竟占了多大的權(quán)重，自己的意見到底有怎樣的影響力,。在此基礎(chǔ)上,，你才能通過對(duì)發(fā)言時(shí)機(jī)的把握，承擔(dān)與自身角色相匹配的責(zé)任,，并且規(guī)避不必要的風(fēng)險(xiǎn),。

這么說起來，職場新人要想在會(huì)議上一鳴驚人,，確實(shí)存在一些難度,。作為菜鳥，更切實(shí)可行的做法是,，在會(huì)議之前認(rèn)真準(zhǔn)備,，在會(huì)上抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度多聽聽別人怎么說；在需要自己說話的時(shí)候,，恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的觀點(diǎn),，不必過分謙卑，更不能過于自信。至于那些憋著通過一次會(huì)議躥紅的年輕人,，雖然這種進(jìn)取心值得肯定,，但切忌不能從一開始就盯著別人這兒說得不對(duì)那兒說得不好。會(huì)議室里確實(shí)

有可能給新人提供機(jī)會(huì),，但癡迷于此難免導(dǎo)致用力過猛,，傷及他人，讓自己在職場起步階段就陷入困境,。

隨機(jī)應(yīng)變是一種能力

會(huì)議室是職場生態(tài)的濃縮版,。在這里，人與人的關(guān)系,，每個(gè)人對(duì)同一件事的不同解讀,，以及人們處理事情的不同方法，都會(huì)被集中在小小的一張會(huì)議桌上,。面對(duì)層出不窮的狀況,，如何隨機(jī)應(yīng)變從容應(yīng)對(duì)，是對(duì)情商的重大考驗(yàn),。

在會(huì)議上發(fā)言,，切不可以為有理就能走遍天下。要知道,，這種時(shí)候,，用怎樣的方式表達(dá)才是更重要的。尤其是在意見相左時(shí),。

某地的公務(wù)員面試中就有這么一道題：假如讓你組織一次會(huì)議,，在會(huì)上同時(shí)有幾位同事就你的發(fā)言提出反對(duì)意見，使你很難堪,，你該怎么辦,？當(dāng)然，標(biāo)準(zhǔn)答案無外乎“虛心聽取大家的不同意見,，認(rèn)真調(diào)查和了解各方面的情況”等等,。但我們可以換位思考一下，在這個(gè)尷尬的場景中,，那幾位提出反對(duì)意見的同事是不是也有做得不妥的地方呢,？

當(dāng)別人發(fā)言時(shí)，就算你再反對(duì),、再鄙視,、再想辯駁，表面上也要保持克制,，不動(dòng)聲色,。輪到你說話時(shí),，首先要提到的不是“我不贊同??”，而是在對(duì)方的發(fā)言中,，尋找你和他可以達(dá)成共識(shí)的部分,。隨后再以恰當(dāng)?shù)姆绞教岢鲎约旱牟煌庖姡冗_(dá)到了討論的目的,，表達(dá)了自己的想法,，又不至于傷及同事。

而所謂“恰當(dāng)?shù)姆绞健?，就是說話的藝術(shù)了,，這在職場的人際交往中尤其重要。試著在開場白里,，向那位和你意見相左的同事說“我認(rèn)為××提到的這種方式很獨(dú)特”,，“在這次活動(dòng)中的積極態(tài)度非常值得我學(xué)習(xí)”，或者“感謝××對(duì)我工作的關(guān)注”,。誰都好面子,，因此說話的時(shí)候就必須體察周圍的氣氛和對(duì)方的情緒——是該直抒胸臆，還是點(diǎn)到為止,，或者暫時(shí)擱置,。

總之，要把握一個(gè)原則：針對(duì)事,，而非針對(duì)人,。畢竟,，人在職場,，大家想的都是怎么把事情做好。

更重要的是,，如果你否定了別人的方案,，就一定要再至少提出一個(gè)新的想法。畢竟,，破壞總是比建設(shè)來得容易,，只破不立并不能解決問題。

在會(huì)議中發(fā)言時(shí)還有個(gè)小技巧,。有心理學(xué)家曾經(jīng)做過一個(gè)試驗(yàn),，他們讓發(fā)言者頻頻注視會(huì)場上的某一個(gè)人。試驗(yàn)結(jié)果發(fā)現(xiàn),，對(duì)于發(fā)言者頻繁的目光注視,，被注視的人在心理上就會(huì)覺得自己必須有所反饋——或是頻頻點(diǎn)頭，或是在那人發(fā)言后表達(dá)補(bǔ)充意見,。

這個(gè)試驗(yàn)告訴我們,，在會(huì)議上發(fā)言時(shí),，可以一邊進(jìn)行自己的闡述，一邊注視著會(huì)場里的聽眾,，尤其是那些直接關(guān)系到你此項(xiàng)工作成敗的“主要聽眾”,，把自己和他們的關(guān)注點(diǎn)聯(lián)系在一起，這樣沒準(zhǔn)兒會(huì)取得意想不到的發(fā)言效果,。

員工開會(huì)發(fā)言稿 開會(huì)發(fā)言稿簡短篇十一

各位領(lǐng)導(dǎo),、員工朋友們：

大家好！

我是xx超市的店長,。

我的成長經(jīng)過是簡單而又漫長的,，從跨出學(xué)校的大門我就進(jìn)入了xx商廈，那時(shí)候的我是一個(gè)剛剛走出校園的學(xué)生,，需要學(xué)的東西實(shí)在是太多太多,，進(jìn)入xx商廈后，領(lǐng)導(dǎo)和各位同事都很關(guān)心我,，教我如何更好地去適應(yīng)各方面的工作,，抓好銷售，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的殷勤教誨,，使我在人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上有了一個(gè)很好的開端,，同時(shí)我深深感受到xx商場就象一個(gè)大家庭，我們每位成員都是這個(gè)家庭的一分子,，從那時(shí)起我就決心要為xx商場奉獻(xiàn)我的青春,，發(fā)揮我的自身的作用。

也從那時(shí)起我便全心投身于xx,，積極參加xx組織的各項(xiàng)活動(dòng),，如技能比武、才藝展示,、參與板報(bào)設(shè)計(jì)等,，從中來體現(xiàn)自身價(jià)值。隨著年齡的增長和時(shí)代對(duì)人要求的高標(biāo)準(zhǔn),，我越來越感覺到自身知識(shí)的貧乏,，于是在工作之余我又學(xué)習(xí)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)、了解了相關(guān)的法律常識(shí),。與此同時(shí)我又意識(shí)到xx商廈是個(gè)對(duì)外窗口性很強(qiáng)的企業(yè)為了磨練自身,，我又學(xué)習(xí)了一些與銷售有關(guān)的商業(yè)用英語，從一個(gè)側(cè)面來實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,，力爭提高自己的綜合素質(zhì),，全面發(fā)展自己，完善自己,。

在我工作的兩年時(shí)間里,，我打破了傳統(tǒng)的公司配貨制度,，變被動(dòng)為主動(dòng)，做到及時(shí)溝通,，給公司提合理化建議,，積極組織貨源。我的毅力和耐力,，以及對(duì)工作的執(zhí)著認(rèn)真得到了公司的肯定,，業(yè)務(wù)也有了明顯的提升。20××年全年任務(wù)完成了將近51萬,，與往年全年比增加了85以上,，就20××年一月本柜完成任務(wù)13萬，與去年同期比增長了38,。之所以有這樣的成績,，這些都和平日各位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷教導(dǎo)與督促分不開的；和各位員工大力協(xié)作分不開的,；和公司支持肯定分不開的,。

在xx超市工作的時(shí)間里，讓我學(xué)到了很多東西,，從意義上真正理解了社會(huì)這個(gè)大學(xué)堂,，社會(huì)在向前發(fā)展，xx這個(gè)大家庭也要發(fā)展,，發(fā)展的同時(shí)必會(huì)有競爭,，如何去迎接與面對(duì)這些競爭呢？

當(dāng)前,，商廈“四講”活動(dòng),，如火如荼，這也正說明了發(fā)展中的企業(yè)更要我們深知并牢記“責(zé)任,、狀態(tài),、奉獻(xiàn)、危機(jī)”,。從這八個(gè)大字中，讓我深刻感受到自身還存在的不足,。

首先,，從責(zé)任方面來講，自己要深刻領(lǐng)會(huì)商廈的各項(xiàng)規(guī)章制度,，提高自己的理解能力,，充分發(fā)揮自己的責(zé)任心，從細(xì)小入手,，嚴(yán)謹(jǐn)要求自己,。

其次,，從狀態(tài)方面，不斷提高自身各方面的知識(shí),，發(fā)揮好一個(gè)作為xx人應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的狀態(tài)意識(shí),，隨時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，讓自己的狀態(tài)時(shí)刻處于,。談到奉獻(xiàn),，作為我們青年人來講，在不斷充實(shí)自己的同時(shí),，要多發(fā)揮自己的光和熱,，為xx奉獻(xiàn)自己的力量。隨商廈“四強(qiáng)”方針不斷的創(chuàng)新應(yīng)變,，提高業(yè)務(wù)及技能等多方面能力,，充分體現(xiàn)奉獻(xiàn)這個(gè)詞的含義。市場潮流時(shí)刻提醒我們隨時(shí)都會(huì)有危機(jī),，只有—發(fā)現(xiàn)自己的不足,，才能時(shí)刻觸機(jī)自己，把危機(jī)變?yōu)閴毫?，再把壓力轉(zhuǎn)化動(dòng)力,，只有這樣，自己才能夠挖掘自己更大的潛力,，使這種潛力能夠源源不斷的發(fā)揮出來,。xx（企業(yè)）的發(fā)展是要靠各位領(lǐng)導(dǎo)和我們?cè)谧闹T位來完成的，只有真正領(lǐng)會(huì)其含義,，明確目標(biāo),、齊心協(xié)力，我們的企業(yè)才會(huì)在這迅猛發(fā)展的時(shí)代中,，處于不敗之地,。

以上就是我的個(gè)人情況和自己的感想，“萬丈高樓平地起”,，在今后的工作中我愿用更務(wù)實(shí)的眼光和態(tài)度,，從點(diǎn)滴做起，從實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn),，我愿意用我青春的`風(fēng)采潤澤我的明天,，商廈的明天，適于企業(yè)風(fēng)雨同舟,。

員工開會(huì)發(fā)言稿 開會(huì)發(fā)言稿簡短篇十二

過去的一年,在省公司法律事務(wù)部和市公司領(lǐng)導(dǎo)的直接指導(dǎo)和親切關(guān)懷下,，圍繞電信向信息服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型這一中心工作，堅(jiān)持發(fā)展,、服務(wù)與安全同步,堅(jiān)持技術(shù),、服務(wù)與支撐理念,在企業(yè)依法治理,、合同管理、糾紛處理,、法律風(fēng)險(xiǎn)分析預(yù)防,、建立健全各項(xiàng)法律工作制度等方面做了一些工作,探索出了一些方法,積累了一些經(jīng)驗(yàn),取得了一些成績。

合同是交易的基本憑證,在經(jīng)濟(jì)往來中處于一個(gè)十分重要的地位,合同管理工作要作為法律事務(wù)中的一項(xiàng)日?；A(chǔ)工作,常抓不懈,持之以恒的把合同管理工作做好.根據(jù)省公司的有關(guān)文件,分公司于--年下達(dá)了《關(guān)于印發(fā)〈江西省電信有限公司撫州市分公司合同管理辦法〉的通知》(詳見附件),文件規(guī)范了重大合同標(biāo)的的數(shù)額,明晰了合同訂立,、審批、管理的流程,確定了合同管理部門,、合同承辦部門,、合同審批部門以及相關(guān)審批部門的職責(zé)和權(quán)限。

我們?cè)谖募幕A(chǔ)上,結(jié)合當(dāng)?shù)貭I銷實(shí)際特點(diǎn),深度挖掘部門需求,響應(yīng)中央提出的“又快又好”的工作思路,在合同管理工作方面做了一些深化和改良:

1,、建立電腦和手抄兩本合同管理臺(tái)帳,，實(shí)行分類、分期管理;建立合同統(tǒng)計(jì)分析制度,，定期分析合同履行情況,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)合同管理和企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題，提出改進(jìn)意見和建議;公司合同專用章由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管,、使用,。

2、有令必行,以本為據(jù),狠抓合同管理制度落實(shí)力度.好的制度建立起來,更需要做的是堅(jiān)定不移的執(zhí)行.文件明確,合同的審批須經(jīng)財(cái)務(wù)部門,、業(yè)務(wù)部門和法律部門的三審查,再經(jīng)分管的公司領(lǐng)導(dǎo)簽字,最后由企劃部蓋章,合同才能生效.不改章,合同不能生效,財(cái)務(wù)也無法完成支付的功能,從源頭上遏制老不按規(guī)章制度辦事的情況,。

3、精確管理,細(xì)分合同類別,明確不同合同由不同分管部門分工負(fù)責(zé).企劃部主要負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同,勞動(dòng)合同和保密合同以及相關(guān)的培訓(xùn)合同等由人力資源部管理,。

4,、建立糾紛聯(lián)動(dòng)機(jī)制,將公司內(nèi)部的法律專崗人員與外聘律師實(shí)行捆綁,做到“一糾紛,兩人連動(dòng)”的機(jī)動(dòng)模式,從模式上保證糾紛的妥善解決。

積極跟蹤和研究相關(guān)法律法規(guī),繼續(xù)做好跟蹤反壟斷法的修訂和企業(yè)所得稅法的實(shí)施,研究新公司法的修訂對(duì)公司章程的現(xiàn)實(shí)意義,做好電信發(fā)展的前期分析預(yù)警,確保相關(guān)政策的有效落實(shí).同時(shí),與時(shí)俱進(jìn),密切關(guān)注電信市場的新發(fā)展新變化.密切跟蹤商務(wù)領(lǐng)航等轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)的發(fā)展,，對(duì)綜合信息服務(wù)中涉及的相關(guān)法律問題,，主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行深入溝通,及時(shí)總結(jié),根據(jù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),定期制作發(fā)布《撫州電信企劃信息簡報(bào)》。

全面貫徹省公司xx年《關(guān)于加強(qiáng)防范我省企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)法制宣傳教育工作意見的通知》,提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),分層次做好全員普法工作,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部,、經(jīng)營管理人員及基層員工法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高運(yùn)用法律管理的意識(shí)和能力,。

組織全市營業(yè)員代表共30余人,，開展以客戶格式協(xié)議為主要內(nèi)容的互動(dòng)式法律講座，講座圍繞簽約客戶的主體資格,、協(xié)議違約條款的分析等問題，解答了不少常見的疑難問題,，提出應(yīng)對(duì)問題的關(guān)鍵點(diǎn),，有效增強(qiáng)了企業(yè)直接面向客戶的員工法律風(fēng)險(xiǎn)的防范能力,。

員工開會(huì)發(fā)言稿 開會(huì)發(fā)言稿簡短篇十三

班干部是班集體的核心，是班主任進(jìn)行工作的有力助手,，班干部的素質(zhì)與能力直接影響著班級(jí)工作的開展,。

有的人認(rèn)為，班干部只要成績比別人好就夠格了,，以至有些學(xué)生也認(rèn)為,，只有成績好就能當(dāng)班干部。而有的人又認(rèn)為用一些成績差,、調(diào)皮搗蛋的學(xué)生也能擔(dān)任班干部,。其實(shí)這種種想法都是不正確的。成績好只代表他在智力與學(xué)習(xí)習(xí)慣方面可能比一般人高些,，并不代表其他方面的能力也強(qiáng),。成績差，調(diào)皮搗蛋的原因主要是自控能力很差,，這樣的學(xué)生連自己都管不好又怎能管好其他人,、管好整個(gè)班級(jí)呢？

1要求卻很高,，包括心理素質(zhì),、智力素質(zhì)和身體素質(zhì)，缺一都不能成為合格的,、優(yōu)秀的班干部,。沒有健康的身體是無法做好班級(jí)工作，手不能提肩不能扛,，如何處理一些突發(fā)事件,？班干部是學(xué)生學(xué)習(xí)的榜樣，起著帶頭模范作用,，沒有出類拔萃的成績,，只有在眾多的學(xué)生中能脫穎而出，你才有資格當(dāng)班干部,，這也是最基本的要求,。 （班干部首先要成為優(yōu)秀學(xué)生這是建立威信的第一步。凡是要求同學(xué)做的各種規(guī)定你們要率先做到,，諸如學(xué)習(xí)要優(yōu)秀,，誠實(shí)認(rèn)真等等，）建立不起在同學(xué)中的威信,，做工作時(shí)會(huì)缺少說服力,。

2、先面臨的第一考驗(yàn)就是轉(zhuǎn)換角色，從自我服務(wù)轉(zhuǎn)向?yàn)樗朔?wù),，碰到的第一個(gè)問題是缺乏自信和威信,。剛開始工作時(shí)，很怕同學(xué)不服管,，辜負(fù)老師的期望,。所以班干部上任后一定要處處做同學(xué)的表率，以身作則,，要有奉獻(xiàn)精神,，熱心為同學(xué)服務(wù)。其次在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候找一個(gè)班級(jí)急須解決的事去辦,，并圓滿地完成,，讓大家親眼目睹事情的經(jīng)過，從而對(duì)自己表示敬佩和信任,，樹立在學(xué)生中的威信,，也提高自己工作的信心。當(dāng)然樹立威信的事情班主任一般會(huì)適當(dāng)?shù)恼覚C(jī)會(huì)交給你的,，關(guān)鍵是自己要把握好,！另外還要虛心聽取同學(xué)的意見和批評(píng)，對(duì)事不對(duì)人,，勇于改正自己的不足,，對(duì)同學(xué)要一視同仁，千萬不能剛愎自用,，唯我獨(dú)尊,，失去民心。

3應(yīng)時(shí)刻告誡自己“你不再普通”,，“你不應(yīng)流于一般”,，這意味著提高標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)你明確了你的追求,，就該無怨無悔地對(duì)自身“高標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)要求”。這樣你才會(huì)真正進(jìn)步,，充分得到磨練,。 班干部要具有開朗合群的心理，保持積極向上的心理狀態(tài),，保持良好的情緒,，對(duì)一切不愉快的事，情緒反應(yīng)要適度,，既不壓抑也不失去控制,，遇到挫折要經(jīng)受得住考驗(yàn),，具有勇敢和堅(jiān)韌的心理。具有了良好的心理,、智力與身體素質(zhì),，才能做好班主任與大家交給你的各項(xiàng)工作,，才能真正成為班主任的有力助手,、大家心中的楷模。

4班干部做得最不成功的莫過于游離于集體之外,。有人認(rèn)為好歹這是個(gè)官兒,，于是打官腔，擺官架,，顯官形,，帶官樣。這種沾染世俗迂腐的風(fēng)氣在校園是不相宜的,，因?yàn)?，班?nèi)管理是學(xué)生自己管理自己，是一個(gè)相互促進(jìn)的過程,，應(yīng)注重群眾性,，強(qiáng)化參與意識(shí)，要提高整體素質(zhì),，增強(qiáng)青春活力,，提倡集體主義，而不是自由主義和個(gè)人英雄主義,。 班干部在班集體中,，既是受教育的客體，又是自我教育,、自我管理,、自我服務(wù)的主體。作為班干部還應(yīng)該具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)：當(dāng)班干部不是為管自己的同學(xué),，而是為了更多更好地為同學(xué)服務(wù),，為班級(jí)服務(wù)。平易近人而不失威嚴(yán),，走近同學(xué),，主動(dòng)關(guān)心幫助別人，在關(guān)鍵時(shí)刻能組織團(tuán)結(jié)同學(xué),，使全班同學(xué)擰成一股繩,。凡事以班級(jí)利益為重，能維護(hù)班集體榮譽(yù),，個(gè)人利益服從集體利益,。有一種奉獻(xiàn)精神，有時(shí)甚至必須犧牲自我。服務(wù)是第一位的,，獲得榮譽(yù)是動(dòng)力,，是為了更好的為同學(xué)、為班級(jí)服務(wù),。而有的班干部卻把班主任與全班同學(xué)賦予的權(quán)力當(dāng)作實(shí)現(xiàn)自己私心的特權(quán)了,，在班中想怎么做就怎么做，不考慮其他人的感受,，一段時(shí)間下來,，恐怕只會(huì)引起公憤被迫辭職。

大膽的培養(yǎng)自己的組織能力和交際能力,，包括書面,、語言表達(dá)效果以及團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。平時(shí)要利用課余和休息時(shí)間多找機(jī)會(huì)和同班同學(xué),，以及其他的人交往,。在交往中收獲交往、禮儀方面的技巧與知識(shí),。在工作中或參與各種活動(dòng)中需要接觸其他班級(jí),、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)等人員，一定要好好抓住機(jī)會(huì)鍛煉自己,，使自己在每一次的工作與活動(dòng)中都有進(jìn)步,。同時(shí)要在工作活動(dòng)結(jié)束后及時(shí)反思自己的工作得失，讓自己在反思中進(jìn)步,、提高,。

為擔(dān)任班干部而讓成績下降，你要處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,。

以上幾方面表明,，班干部是學(xué)校教育管理系統(tǒng)中的重要角色，其重要作用決定了你們?cè)趯W(xué)校教育管理系統(tǒng)中的骨干地位,。班干部不是一種職業(yè),，而是一種學(xué)習(xí)崗位；你們?cè)谏蠉徢拔唇?jīng)過專業(yè)訓(xùn)練,，而是在實(shí)踐中邊學(xué)邊干,，在實(shí)踐中增長才干；班干部以完成學(xué)業(yè)為主要任務(wù),，兼任一部分班內(nèi)工作,；班干部的勞動(dòng)是義務(wù)性質(zhì)的勞動(dòng)，沒有任何報(bào)酬,。

實(shí)現(xiàn)對(duì)班級(jí)的日常管理,，必須建立一支負(fù)責(zé)的,、有效的班干部管理隊(duì)伍，逐步實(shí)現(xiàn)學(xué)生的自我管理,。還應(yīng)以班規(guī),、班訓(xùn)作為這個(gè)管理的工作目標(biāo)和原則，以“班集體的利益為先,，個(gè)人利益服從班集體利益”作為自己工作的動(dòng)力,，你們應(yīng)獨(dú)立自主地大膽工作，發(fā)揮學(xué)生參與,。這樣,，班主任就可以從復(fù)雜的事務(wù)中解脫出來，省出更多的時(shí)間和精力研究落實(shí)日常行為規(guī)范的途徑和方法,。

良好的制度、紀(jì)律既是形成良好班集體的根本保證,，也是衡量一個(gè)優(yōu)秀班集體的主要標(biāo)志之一,。班級(jí)制度和紀(jì)律要以學(xué)生守則與教育目標(biāo)為指導(dǎo)，以班級(jí)特點(diǎn)和學(xué)生情況為依據(jù),。在形式上,，既要有具體的條文規(guī)定，也要有一般的方向性指導(dǎo),。班干部要時(shí)刻密切關(guān)注制度紀(jì)律的執(zhí)行與遵守情況,，認(rèn)真貫徹落實(shí)，同時(shí)要引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我監(jiān)督和相互督促,，公正無私,，獎(jiǎng)懲分明。只有這樣才能保證制度落實(shí),?！吨袑W(xué)學(xué)生日常行為規(guī)范指南》和德育量化考核。

班集體的各個(gè)成員除了完成各自的學(xué)習(xí)任務(wù)外,，還應(yīng)當(dāng)積極投身到集體的各項(xiàng)活動(dòng)中去,。一般來說，班干部應(yīng)當(dāng)直接參加學(xué)生的游戲活動(dòng),，帶領(lǐng)學(xué)生編輯墻報(bào)等等,。班干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)本班同學(xué)的活動(dòng)能力，給予不同程度的指導(dǎo),，要抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，目的明確地對(duì)待這些活動(dòng)，以培養(yǎng)自己的責(zé)任感,。對(duì)班級(jí)之間進(jìn)行的比賽,，班干部要給予熱情的關(guān)注,，積極參與學(xué)校開展的各項(xiàng)活動(dòng)，同憂共喜,，為集體的榮譽(yù)作出努力,，以便真正地形成學(xué)生對(duì)集體的榮譽(yù)感。（班級(jí)文化的建設(shè),，組織節(jié)目參加學(xué)校的活動(dòng),，開展活動(dòng)時(shí)幫助班主任對(duì)班級(jí)學(xué)生的紀(jì)律、衛(wèi)生,、秩序等,。

班級(jí)中每個(gè)學(xué)生都有自己不同的發(fā)展經(jīng)歷和特點(diǎn)，學(xué)習(xí),、心理,、思想各方面的差異有時(shí)是顯著的。忽視這種差異就不能使集體保持生機(jī)勃勃的統(tǒng)一性,，只會(huì)單一和呆板,。因此，班干部必須深入了解不同學(xué)生在不同方面的一般情況,，從而建立學(xué)生的信息檔案庫,，以便有效而順利地進(jìn)行常規(guī)管理。這種信息檔案庫大致包括下述內(nèi)容：學(xué)生的家庭情況,，主要經(jīng)歷,，學(xué)生的生活習(xí)性，一定的個(gè)性特點(diǎn)及思想狀況,，歷年的學(xué)習(xí)成績及學(xué)習(xí)特點(diǎn),，身體發(fā)育和健康狀況，獲獎(jiǎng)經(jīng)歷,，特殊經(jīng)歷等等,。

最后，再給大家再簡單的提四個(gè)建議：“四勤”,。腿勤：要多跑,，盡可能地與同學(xué)談心，交朋友,，多與老師聯(lián)系,，及時(shí)反映情況，匯報(bào)工作,。嘴勤：要多做說服教育,，宣傳鼓動(dòng)工作。手勤：要多動(dòng)筆,，緊密結(jié)合工作的實(shí)際,。開會(huì)時(shí)記錄會(huì)議的主要精神,，以及時(shí)向同學(xué)們傳達(dá)會(huì)議的精神。腦勤：要多思多想,。經(jīng)常對(duì)工作中遇到的一些工作問題加以分析,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于提高自身的思維能力,，工作能力等有極大的幫助,。

同學(xué)們，學(xué)生時(shí)期是人一生中最美好的時(shí)期,，在此時(shí)期若有一段當(dāng)班干部的經(jīng)歷,，未來人生將受益無窮。

員工開會(huì)發(fā)言稿 開會(huì)發(fā)言稿簡短篇十四

尊敬的老師,，主席團(tuán),，各位xx級(jí)的部員們：

大家，下午好,！我叫白馨瑜,，現(xiàn)任學(xué)習(xí)部副部長。首先,，我代表學(xué)習(xí)部歡迎大家，大家從1試走到3試再從3試通過坐在咱們大會(huì)現(xiàn)場,，你們都是最優(yōu)秀的,，我特別高興，因?yàn)槟銈兪菍W(xué)生會(huì)新鮮的活力,，而學(xué)生會(huì),，也需要你們這股力量的注入，推動(dòng)這個(gè)組織的發(fā)展,。

下面,，我說一下我們學(xué)習(xí)部的工作。我們學(xué)習(xí)部的工作主要是晚課檢查,，為全校同學(xué)營造一個(gè)安靜和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境,，并且定期上交查課總結(jié)，由老師以及主席團(tuán)還有各部部長負(fù)責(zé)監(jiān)督,，我們還會(huì)定期評(píng)出優(yōu)秀分院及優(yōu)秀班級(jí),，并分發(fā)錦旗。我們一定會(huì)本著實(shí)事求是的原則,，上交一份滿意的答卷,，不讓各分院懷疑校學(xué)生會(huì)的工作能力，及工作質(zhì)量,，請(qǐng)老師和主席團(tuán)放心,。

學(xué)習(xí)部的活動(dòng)雖然不多,，但是只要其他部門有活動(dòng)，需要我們部,，我們一定會(huì)全力幫助,，為了這個(gè)整體，一切都是值得的,。

下面說一下我述職時(shí)候的總結(jié)的三點(diǎn),，因?yàn)樾鲁蓡T的到來，為了咱們學(xué)生會(huì)的發(fā)展,，我認(rèn)為有必要再重新強(qiáng)調(diào)一遍,。

第一，律己 ,，責(zé)任 ：每次活動(dòng) ,，或者平時(shí)工作中，大家不要只顧眼前利益或者只顧眼前受的累,，要嚴(yán)格要求自己,，擔(dān)起自己的責(zé)任，否則,，他耽誤的不是自己,，而是我們這個(gè)整體 。不要存在僥幸心理,，不能以正確的態(tài)度去面對(duì),，不能進(jìn)步。

第二：現(xiàn)實(shí) ,，踏實(shí) ：學(xué)生會(huì)可以帶給你很多很多,，但前提是，你為此做出了正比的努力,，天下沒有白吃午餐,，大學(xué)是個(gè)小型社會(huì)，我們已經(jīng)不小,，要現(xiàn)實(shí),，你做的一切，大家都看在眼里,。想得到真正的認(rèn)可,，拿出點(diǎn)事出來。

第三：團(tuán)結(jié) ,，和諧 ：只有我們將心比心的相處 ,，工作 ，去交流,， 才能避免矛盾,，與人相處,，要了解彼此 ，更要有度,。玩笑不能開過,，事情不能做過~ 換位思考，你會(huì)理解每一個(gè)人...

我不知道大家是否聽過,，或者說理解咱學(xué)生會(huì)的一句話：我們一直在努力,，我們都是一家人，還記得當(dāng)初我第一次在例會(huì)上聽這句話的時(shí)候,，特迷茫,，那時(shí)候的理解.....恩 ，一個(gè)整體,，但在我工作這么一年中,，我慢慢的體會(huì)，我才發(fā)現(xiàn),，這是多么深遠(yuǎn)的一句話...................

我不知道咱們到最后可以剩下多少人,，作為學(xué)生會(huì)中的一員，我們這些部長 主席團(tuán) 還有老師,，打心里 不希望你們?nèi)魏我粋€(gè)人離開,，你們會(huì)累，我們陪你們一起累,，你們會(huì)哭,，我們陪你們一起哭。所以說,，心態(tài)，一定要放正,，你們?cè)谶@里,，要明確目標(biāo)，你為什么來,，來這做什么,，你做了這么多你想要得到什么。也許有人會(huì)想,，那我待在學(xué)生會(huì),，學(xué)生會(huì)會(huì)帶你我什么？我說下我的看法,，學(xué)生會(huì)會(huì)帶給你一個(gè)好習(xí)慣,，它可以讓你彌補(bǔ)身上的不足，充分發(fā)揮你的優(yōu)點(diǎn),，給你一個(gè)很好的學(xué)習(xí)做人,，做事的環(huán)境,，我希望大家在會(huì)后可以多想想這些問題，都記在心里,。

還有,，最近天也涼了，大家注意保暖,，咱要溫度不要風(fēng)度,，工作之余一定要注意身體，特別是老師,，主席團(tuán),，還有各部部長，辛苦了..

最后呢,，我用幾句話來總結(jié)我今天的發(fā)言：成功沒那么簡單,，不論以后的路多困難，堅(jiān)持到最后,，細(xì)微之處見真章,，付出總會(huì)有回報(bào)。

謝謝大家,！

員工開會(huì)發(fā)言稿 開會(huì)發(fā)言稿簡短篇十五

尊敬的各位老師,，親愛的各位同學(xué)：

大家晚上好！我是來自商學(xué)院學(xué)生分會(huì)勞動(dòng)生活部的委員賈涵程,。由于我的師兄也就是現(xiàn)任勞生部部長鐘雷在參加黨校開學(xué)典禮,，不能來到今晚動(dòng)員大會(huì)的現(xiàn)場。他讓我?guī)虼蠹覇柡?，所以我必須再給大家說一次,，各位，晚上好,！

正如你們所看到的,，我要向大家介紹的是勞動(dòng)生活部，可能在座的各位能想到我們部和勞動(dòng)有關(guān),。沒錯(cuò),，我們部的日常事務(wù)就是監(jiān)督和檢查商學(xué)院轄區(qū)內(nèi)的教室的衛(wèi)生打掃情況。但有勞動(dòng)這兩個(gè)字并不代表在我們部能學(xué)到的東西就僅僅和勞動(dòng)方面有關(guān),。我國偉大的教育家陶行知先生說過：在勞力上勞心,，是一切發(fā)明之母。事事在勞力上勞心,，便可得事物之真理,。我們勞生部，雖然每天都檢查衛(wèi)生，可能這種小事有時(shí)會(huì)顯得很枯燥,，但我們正是在做小事的時(shí)候付出的勞力必定會(huì)使我們發(fā)現(xiàn)事物的真理,。古語有云：一屋不掃何以掃天下。檢查衛(wèi)生的時(shí)候必須要有耐心,，而且得細(xì)心,。久而久之，我們就會(huì)養(yǎng)成細(xì)心,、耐心的好習(xí)慣,。這不正是成就大事所必須的性格嗎？

在勞生部工作還有一個(gè)其他部室都不能達(dá)到的鍛煉效果,。由于每天要檢查衛(wèi)生,，所以勞生部的干事每天必須面對(duì)不一樣的同學(xué)。形形色色的人就在你的面前,，你得學(xué)會(huì)如何與他們交流,。勞生部的另一位委員林娟娟同學(xué)一年前和下面坐著的許多大一的同學(xué)一樣，是一位不善言辭,，很害羞的女孩子,。但是在勞生部經(jīng)過了一年的鍛煉，她的變化很大,。給我的感覺至少是她現(xiàn)在知道如何跟各種各樣的陌生人進(jìn)行交談,，而且顯得十分成熟穩(wěn)重。文明,、謙虛,、成熟、穩(wěn)重的說話,，這些是一個(gè)成功者的言語不可或缺的風(fēng)格,。

與學(xué)生會(huì)其他所有部室一樣，我們也會(huì)定期舉辦具有自己部室特色的大型活動(dòng),，比如去年我們與素質(zhì)拓展部和女工部一起就舉辦了“樂動(dòng)青春,，唱響未來”大型歌唱比賽。院上很多同學(xué)都踴躍報(bào)名參加,，我用一句話來形容就是氣氛高漲，盛況空前,！此外由勞生部自己舉辦的“清除課桌文化”以及攝影展覽等活動(dòng)也是相當(dāng)有意義,。

當(dāng)然，勞生部的工作的確很辛苦,。數(shù)九天頂著烈日,，隆冬天冒著風(fēng)雪，只為了給我們學(xué)院的衛(wèi)生事業(yè)做出貢獻(xiàn)。但年輕人,，為心中的信仰揮灑青春再苦再累也值得,！寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來,。越是艱苦的條件就越是鍛煉人,。你們進(jìn)學(xué)生會(huì)最大的目的不也就是鍛煉自己嗎？一代管理大師彼得德魯克說過,，這是一個(gè)苛刻的世界,，對(duì)年輕人尤其苛刻。所以你們要抓緊每一次鍛煉自己的機(jī)會(huì),！

騏驥一躍,，不能十步；駑馬十駕,，功在不舍,。勞生部的事情很平凡，但是做好了每一件平凡的事,，就不平凡,；勞生部的事情很細(xì)小，但做好了每一件細(xì)小的事就很偉大,！要做好這些平凡細(xì)小的事,，就必須發(fā)揚(yáng)駑馬十駕的不舍精神。我們的“不舍”,， 不只是咬牙堅(jiān)持,，更是以一種超人的毅力含淚歡笑勇往直前！縱然知道前路荊棘橫生,，也會(huì)風(fēng)雨兼程,。到頭來回首望痛苦的八千里路云和月，終究會(huì)無怨無悔,！

堅(jiān)持是源于內(nèi)心的堅(jiān)忍不拔,，青春也會(huì)因?yàn)閾]汗如雨而暢快淋漓！水本無波,，相蕩而起漣漪,；石本無華，相撞而起火花,?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛”,，有了勞生部這個(gè)平臺(tái),，你們就可以盡情展示自己的才華,；“欲窮千里目，更上一層樓”,，只有站得更高,，才能看得更遠(yuǎn)，有了勞生部這個(gè)平臺(tái),，你們就能從小事中學(xué)會(huì)天下到底該怎么去掃,！各位大一的朋友，勞生部,，熱忱歡迎你們的加入,！