隨著個(gè)人素質(zhì)的提升,，報(bào)告使用的頻率越來越高，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性,。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

銀行員工家訪情況報(bào)告六篇篇一

以深入開展員工行為排查為契機(jī)，我部開展了規(guī)章制度學(xué)習(xí)和依法合規(guī)文化建設(shè),、案例剖析為主要內(nèi)容的教育活動(dòng),。通過每日晨會(huì)在開展了《員工違規(guī)行為處理辦法》和《雙十禁》學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。

1,、采取上評(píng)下和員工互評(píng)的方式,，填寫《員工行為排查預(yù)警表》針對(duì)員工興趣愛好、家庭狀況,、社會(huì)交際,、日常行為表現(xiàn)四大項(xiàng)21個(gè)方面進(jìn)行全面排查。

2,、通過與員工單獨(dú)座談,、家訪、朋友采訪等方式,，以確保排查工作取得實(shí)實(shí)在在的成效,。

1、興趣愛好排查重點(diǎn)關(guān)注:是否偏愛高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)的投資方式,、參與股票,、期貨等投資活動(dòng);是否經(jīng)常大額購(gòu)買彩票、玩賭博性質(zhì)游戲機(jī),、經(jīng)常打牌等;是否參與涉黃、涉賭活動(dòng);2,、家庭狀況重點(diǎn)關(guān)注是否超出家庭正常收入購(gòu)置房屋,、車輛;家庭經(jīng)濟(jì)是否出現(xiàn)異常波動(dòng);3、社會(huì)交際方面重點(diǎn)關(guān)注,，是否借債,、是否有信用卡大額透支，是否與客戶存在非正常利益關(guān)系;4,、日常行為表現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)注是否未按時(shí)輪崗;是否經(jīng)常出現(xiàn)業(yè)務(wù)差錯(cuò);是否越權(quán)處理業(yè)務(wù);是否前期受到紀(jì)律處分又在類似崗位;是否使用他人印章系統(tǒng)辦理業(yè)務(wù);是否有意測(cè)試他人密碼,。

我部能夠聯(lián)系實(shí)際，找準(zhǔn)自己的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，將員工行為排查工作納入日常工作中,，密切關(guān)注員工八小時(shí)內(nèi)外的行為和動(dòng)態(tài)，關(guān)注傾向性,、苗頭性問題或重大風(fēng)險(xiǎn)隱患,、重大案件線索等。截至目前,，全行員工都能夠牢記崗位職責(zé)與任務(wù),，樹立企業(yè)形象，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度,，樹立正確的世界觀,，人生觀，價(jià)值觀,，各種表現(xiàn)均正常,，尚未發(fā)現(xiàn)所屬員工存在不良思想傾向和問題苗頭。

銀行員工家訪情況報(bào)告六篇篇二

根據(jù)省聯(lián)社《關(guān)于開展員工異常行為排查的通知》的相關(guān)工作要求和《xxx農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司員工家訪實(shí)施細(xì)則》,，結(jié)合我支行實(shí)際,，于xx年xx月xx日至xx月xx日，利用三個(gè)晚間的業(yè)余時(shí)間,，分別對(duì)我支行六名員工進(jìn)行家訪?，F(xiàn)將情況報(bào)告如下:

本次家訪活動(dòng)重點(diǎn)在于全面系統(tǒng)地了解員工生活狀況、思想狀況和社會(huì)活動(dòng)狀況;向家屬反饋該員工在單位的工作表現(xiàn)情況和政治思想狀況以及一些行為習(xí)慣;了解被訪家庭對(duì)本行內(nèi)部管理等方面的意見和建議及需要組織幫助解決的問題和困難,。本次家訪由行長(zhǎng),、行長(zhǎng)助理及會(huì)計(jì)經(jīng)理組三人組成家訪小組按照

計(jì)劃

家訪小組與員工家屬進(jìn)行了充分的溝通交流，了解了員工的思想狀況,、工作狀態(tài),、家庭的主要情況和社會(huì)關(guān)系、員工業(yè)余時(shí)間的興趣愛好等,。

(一)根據(jù)走訪情況,，被訪員工思想狀況均良好，員工沒有異常言行和不良生活作)風(fēng),。

(二)家訪小組向員工家屬反饋員工在單位的良好工作表現(xiàn),，員工家屬感到很欣慰，并表示全力支持員工的工作,。同時(shí)也指出了員工在工作中需要改進(jìn)的地方,，并宣傳了該行有關(guān)員工行為方面的規(guī)定，員工家屬表示會(huì)與銀行一起進(jìn)行督促教育,，發(fā)現(xiàn)問題和困難會(huì)及時(shí)向單位反映,。

(三)被訪員工家庭生活正常，社交范圍無異常,，日常開支多屬于家庭生活開支和子女教育開支,。家庭成員關(guān)系和諧友愛，父慈子孝,。

(四)被訪員工社會(huì)關(guān)系簡(jiǎn)單,，無不良生活嗜好。員工工作之余,，多數(shù)情況都是陪伴在親人身邊,，平時(shí)也會(huì)參加體育鍛煉和一些有意義的社會(huì)活動(dòng)。

(五)家訪小組趁此次機(jī)會(huì)向員工家人介紹了我行經(jīng)營(yíng),、管理等方面的情況,，并聽取他們的意見和建議。員工家屬對(duì)拉家常式家訪的形式表示歡迎,，紛紛表示要配合銀行做好監(jiān)督教育工作,。個(gè)別家屬也提出員工工作壓力較大，希望我行能多組織一些集體活動(dòng)來緩解員工的壓力,。

(六)家訪活動(dòng)結(jié)束后,，員工家屬認(rèn)真填寫了《xx農(nóng)村商業(yè)銀行家訪登記表并簽名確認(rèn);記錄員整理家訪談話內(nèi)容，對(duì)家訪工作進(jìn)行分析總結(jié),，認(rèn)真填寫《xx農(nóng)村商業(yè)銀行員工家訪家訪情況記錄表》,，對(duì)家訪中發(fā)現(xiàn)的問題加以梳理，形成工作底稿,，建立員工家訪檔案,。

本次家訪活動(dòng)不僅有效掌握員工的工余生活和家庭情況,，從實(shí)際行動(dòng)上關(guān)心員工，從源頭上防范風(fēng)險(xiǎn),。而且架起了我行與員工溝通的橋梁,，拉近了員工與我行的距離，加深了員工之間的感情,，增強(qiáng)了員工的歸屬感,。

銀行員工家訪情況報(bào)告六篇篇三

為貫徹落實(shí)省聯(lián)社臨汾審計(jì)中心“三項(xiàng)整頓”活動(dòng)，激發(fā)員工打好打贏四大戰(zhàn)役的決心和信心,構(gòu)建起銀行,、員工,、家庭“三位一體”的監(jiān)督管理機(jī)制。近日,，浮山農(nóng)商銀行堅(jiān)持“三到位”全面做好員工家訪工作。

01家訪內(nèi)容精準(zhǔn)到位

總行召開“三項(xiàng)整頓”活動(dòng)安排部署會(huì),，對(duì)家訪工作,，進(jìn)行了專項(xiàng)部署，成立家訪活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組,，精心準(zhǔn)備家訪內(nèi)容,，以采取進(jìn)入員工家庭面對(duì)面訪問為主，電話,、微信等為輔,。一方面，感謝員工家屬對(duì)我行工作的理解支持,，了解員工家庭基本情況,，介紹員工在單位的工作表現(xiàn)，真實(shí)的了解員工思想動(dòng)態(tài)和八小時(shí)工作時(shí)間以外的生活情況,；另一方面,，宣傳介紹農(nóng)商銀行經(jīng)營(yíng)管理基本情況，聽取員工家屬對(duì)農(nóng)商銀行發(fā)展的意見建議,，真正實(shí)現(xiàn)與員工及員工家屬心貼心溝通交流的家訪目標(biāo),。

02溝通交流全面到位?

家訪實(shí)行層層家訪制，由總行黨委書記,、董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)家訪班子成員,，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)家訪分管部室經(jīng)理和支行行長(zhǎng)，部室經(jīng)理,、支行行長(zhǎng)負(fù)責(zé)家訪每個(gè)員工,。在家訪我行一對(duì)“雙職工”時(shí)，兩人表示：“很榮幸自己成為浮山農(nóng)商銀行大家庭的一員,，是農(nóng)商銀行培育了我們愛行如家的集體主義情操,，我們才能夠盡職盡責(zé)地愉快工作;是農(nóng)商銀行用真情關(guān)愛溫暖著我們的員工,，我們才能心懷對(duì)未來生活的美好憧憬；是總行領(lǐng)導(dǎo)班子的正確帶領(lǐng),，鼓舞了我們戰(zhàn)勝困難和開拓進(jìn)取的勇氣,，使我們面臨的困難得以及時(shí)解決。作為農(nóng)商銀行“雙職工”,，我們深知銀行崗位工作的重要性,。在未來的日子里，我們會(huì)在做好本職工作的同時(shí)照顧好家庭,，齊心協(xié)力為建設(shè)浮山農(nóng)商銀行的美好明天共同奮斗,。”

03分析總結(jié)細(xì)致到位

每位員工的家訪活動(dòng)結(jié)束后,，家訪人都要對(duì)被家訪人的工作進(jìn)行分析總結(jié),，認(rèn)真填寫員工家訪情況記錄表，梳理家訪中出現(xiàn)的問題,，形成工作底稿,，建立員工家訪檔案。

此次家訪活動(dòng)不但成為加強(qiáng)溝通交流,、構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)的有效方式,，也是深化員工管理和建立健全隊(duì)伍管理機(jī)制的重要手段。浮山農(nóng)商銀行將持續(xù)深入做好員工家訪活動(dòng),，提升員工的歸屬感,、凝聚力、幸福感,，傳遞農(nóng)商銀行溫度與情懷,。

銀行員工家訪情況報(bào)告六篇篇四

20xx年是“十五”規(guī)劃的最后一年，我所在市民政局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，經(jīng)全所工休人員的共同努力,，克服人員少，工作難度大等困難,，較好地完成了本年度的各項(xiàng)工作任務(wù),。

建立正常的學(xué)習(xí)制度，工作人員每周學(xué)習(xí)一次,，休養(yǎng)人員每半月學(xué)習(xí)一次,。重點(diǎn)學(xué)習(xí)了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育《讀本》，《公民道德實(shí)施綱要》,，《軍休系統(tǒng)工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)講義》,，軍休工作交流材料等，通過各種學(xué)習(xí),、交流,、座談,，全所工休人員思想穩(wěn)定、關(guān)系融洽,。對(duì)全所的建設(shè)及發(fā)展充滿了信心,。在上半年開展的先進(jìn)性教育活動(dòng)過程中，我所老干部參學(xué)率達(dá)到99%,，學(xué)習(xí)熱情很高,，較好地完成了學(xué)習(xí)任務(wù)。先后有七人次的學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)文章被局和所里評(píng)為優(yōu)秀筆記和優(yōu)秀心得體會(huì),。一人在全局開展的先進(jìn)性教育演講活動(dòng)中榮獲第二名,。我所開展的先進(jìn)性教育活動(dòng)情況，受到了局黨組和局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定,。4月份,，為建立學(xué)習(xí)型單位，加快信息化建設(shè),，所里添置了3臺(tái)電腦,，分批對(duì)老干部進(jìn)行電腦培訓(xùn)。先后有21名老同志主動(dòng)報(bào)名參加學(xué)習(xí),。全所掀起了學(xué)習(xí)電腦的熱潮。學(xué)習(xí)氣氛濃厚,。積極開展獻(xiàn)愛心活動(dòng),。向印度洋海嘯災(zāi)民捐款3620元，向幫扶對(duì)象—xx區(qū)佳山鄉(xiāng)特困傷殘老復(fù)員軍人秦?？稻杩?600元,。并組織全所人員分批到他家中開展談心、送溫暖活動(dòng),。為做好關(guān)心下一代工作,，開展了“心連心慈善助學(xué)”活動(dòng)，37人捐款1120元,，并堅(jiān)持每年開展一次這樣的活動(dòng),，資助一名小學(xué)生、一名高中生完成三年學(xué)業(yè),。

1,、每逢重大節(jié)日，認(rèn)真組織工作人員看望全體老同志,，對(duì)住院和長(zhǎng)期臥病在床的老同志給以適當(dāng)生活補(bǔ)貼,。

2、及時(shí)發(fā)放老干部工資和糧價(jià)差補(bǔ)貼,，細(xì)心做好老同志的醫(yī)療保健工作,，請(qǐng)專家講授有關(guān)保健知識(shí),。

3、多次協(xié)調(diào)有關(guān)部門,，研究解決部分休干住房維修遺留問題,。圓滿地完成了28棟兩住戶危房維修，及時(shí)對(duì)遺屬?gòu)埿懔崂咸课轁B雨進(jìn)行維修,。

4,、認(rèn)真落實(shí)退休、及離休干部無經(jīng)濟(jì)收入家屬醫(yī)療問題,。

5,、全年為7名老同志慶賀了生日，妥善處理了邢振亭老伴去世后的善后工作,，其子女都十分感激,，老同志們也很滿意。

6,、扎實(shí)做好老干部閱讀文件工作,，按時(shí)組織他們進(jìn)行相關(guān)問題的大討論。

7,、對(duì)家中有特殊困難的老同志及時(shí)組織針對(duì)性家訪,，幫助其解決具體困難。全年共組織家訪60多次,。

1,、春節(jié)、“五一”,、“八一”,、“十一”期間，所里組織全所工休人員開展了摸獎(jiǎng),、猜迷,、麻將、撲克,、象棋,、飛鏢、臺(tái)球,、門球等活動(dòng),。

2、組織所臺(tái)球隊(duì)赴滁州,，門球隊(duì)赴蕪湖進(jìn)行交流比賽,，增進(jìn)了友誼，提高了競(jìng)技水平,。

3,、組織全所大部分老同志開展了春秋兩季四次釣魚活動(dòng),。

4、“八一”期間,，所里組織召開了座談會(huì),，開展了專項(xiàng)活動(dòng),，慰問了全所軍休干部,，工休人員精神面貌也為之一振,。專門召開離休、退休干部座談會(huì),，分別聽取他們對(duì)所里各項(xiàng)工作的意見和建議,。

年初，又制定了《市軍干一所規(guī)范化,、制度化服務(wù)管理措施》等,。并狠抓落實(shí)。堅(jiān)持所長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,，黨支部保證監(jiān)督,，軍隊(duì)離退休干部參與民-主管理和領(lǐng)導(dǎo)體制。堅(jiān)持正常的所辦公會(huì)制度,，由所長(zhǎng),、支部書記、副書記,、管委會(huì)主任,、副主任參加的所辦公會(huì)，是協(xié)調(diào)所領(lǐng)導(dǎo),、黨支部、管委會(huì)三者關(guān)系,，實(shí)行民-主管理,，民-主決策，民-主監(jiān)督的重要形式,。辦公會(huì)每月召開一次會(huì)議,，由所長(zhǎng)主持，通報(bào)當(dāng)月工作情況,，研究安排下月工作

計(jì)劃

制定了重大事務(wù)公開制度暫行規(guī)定,，設(shè)立事務(wù)公開專欄及意見箱,。做到“政策公開，經(jīng)濟(jì)公開,，管理公開”,。堅(jiān)持每月在工休人員大會(huì)上公布一次所務(wù)，充分尊重老同志的知情權(quán),。所領(lǐng)導(dǎo)每季度向管委會(huì)通報(bào)一次有關(guān)干休所的經(jīng)費(fèi)使用情況,，年終向全體工休人員報(bào)告干休所

的經(jīng)費(fèi)收支情況。并張榜公布帳目,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收支情況,，醫(yī)療費(fèi)支出情況等。服務(wù)上門,，為老干部生活提供方便,。建立分片家訪責(zé)任制，要求工作人員經(jīng)常到休干家走一走,、看一看,、認(rèn)真聽取老干部的意見和要求。服務(wù)上我們堅(jiān)持做到“細(xì),、勤,、送”，即細(xì)致周到，勤登門了解情況,，送物品上門,。對(duì)住院和常年臥病在床的老干部，所領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常探望,，掌握病情,，了解情況。堅(jiān)持夜間,、雙休日,、節(jié)假日值班制度。老干部突發(fā)疾病,，病危和去世,，無論是節(jié)假日，還是深夜,，所領(lǐng)導(dǎo),、值班工作人員和駕駛員都隨叫隨到。幫助處理緊急情況,。

全所上下同心協(xié)力,，克服了重重困難，面對(duì)實(shí)際,，困難,，知難而上，積極主動(dòng)爭(zhēng)取局里的支持和指導(dǎo),。在市局的支持和全所工休人員的共同努力下,，我所在七月份順利通過了省民政系統(tǒng)文明窗口單位驗(yàn)收工作，得到省民政廳通報(bào)表彰,。20xx年在緊張與忙碌中很快就將成為過去,，回首全年的工作，在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，雖然取得了一定的成績(jī),，但同時(shí)也存在著不足之處，相信在明年的工作中,，我們一定能夠克服自身存在的不足，經(jīng)全所工休人員的共同努力,，各項(xiàng)工作將會(huì)有新的起色,。