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違反工作紀律案例剖析材料篇一

（一）思想政治方面

一是理論學習不夠深,。學習的自覺性不強,，對黨性修養(yǎng)和理論指導實踐的重要性認識不足,，經常以工作忙、事務性工作多等理由,，很少擠出時間靜下心系統(tǒng)全面的來學習,。二是學習存在實用主義傾向。遇到問題才去翻理論,、找政策,，往往一忙起來，就放松了政治理論的學習,。三是自我要求不夠嚴,。在平常的工作生活中，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位,，有時認為是生活小事,，警惕性不高，抵制不良風氣的意志不夠堅定,，對黨員干部談到一些低級趣味的觀點和言行,，沒有第一時間亮明自己的身份，表明自己的態(tài)度,，直面提出批評,，自我要求不嚴格。

（二）精神狀態(tài)方面

一是開拓創(chuàng)新的能力還需進一步提高,。對于領導安排的任務,，認為盡心盡力抓好落實就行了，思想上有按部就班,，不求創(chuàng)新的思維定勢,，在一些工作上慣性地用老辦法去處理，缺乏攻堅克難的志氣,、敢闖敢干的銳氣,、大膽負責的勇氣。在面對復雜工作局面時的一些新舉措,、新辦法還不夠多,。對工作中出現(xiàn)的一些新情況、新問題思考和研究不夠,。二是謀事創(chuàng)業(yè)的激情還不夠高,。作為局黨組班子成員，對于全局性工作的謀劃主動思考問題不夠,，組織協(xié)調工作不大膽,，顧慮多，怕干得過頭了。對自己分管和牽頭負責的一些重要工作,，做了不少工作,，但督促檢查和推動落實的措施跟進不夠，對于上級部署和比較關注的一些重點工作,，認真貫徹落實,，積極推動工作，但與上級溝通和主動匯報工作很不夠,。

（三）工作作風方面

一是工作上還存在急躁情緒,。有時布置下去的工作任務，總想著盡快完成,，盡管知道一些事情解決起來需要時間,，但還是不斷催促，給分管科室同志解決問題預留的時間和空間不足,。二是堅持深入基層不夠扎實,。自己下企業(yè)的次數(shù)不少，也多次深入園區(qū)和部門開展調查研究,，但大多數(shù)時候是向園區(qū)和企業(yè)相關負責同志了解下情況,，提出一些相關要求，直接面對基層企業(yè)工人了解情況的機會不多,，很少就某一問題進行深入,、具體、專題性的研究,，缺乏鉆勁和韌勁,。

（四）為民情懷方面

一是宗旨意識有所淡化。對服務對象反映的小問題,、小事情,，總是以有具體的科室負責，應該由他們先行辦理,，產生了高高在上的錯誤思想,；二是聯(lián)系群眾不夠緊密。習慣召開科室會議來了解社情民意,，深入基層企業(yè)了解民意，解決民困不經常,，到企業(yè)開展工作存在提前打電話現(xiàn)象,。對企業(yè)生產困難問題關心不夠，解決不徹底,；三是抓工作不夠全面,。沒有很好地把對上負責和對下負責統(tǒng)一起來，顧眼前多，顧長遠少,，對上級關注的事,、領導安排的事抓得緊，對群眾期盼的事關注不夠,。

以上問題的存在,，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的,。問題出在表面上,，根子生在思想上，從更深層次上分析起來,，主要有以下幾點：

（一）理想信念還不夠牢靠,。從工作經歷來看，經濟一線部門呆的時間短,，遇到的坎坎少,，缺乏對經濟工作的真正了解。隨著實際生活工作條件的改善和職位升遷,，逐漸滋長了自己安于現(xiàn)狀,、不思進取的心理，理想信念逐漸減弱,，開始產生了一些慣性思維和懈怠思想,，覺得革命奮斗的道理大家都懂，理論學習是老生常談,，忽視了對自己世界觀,、人生觀、價值觀的堅持不懈改造,，消磨了一名黨員領導干部應有的精,、神、氣,。面對具體困難問題,，辦法不多、點子很少,，一籌莫展,。客觀上是缺乏精神意志的磨練,，主觀上根源還是在于忽視了對我黨艱苦奮斗這一優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和運用,，理想信念有所減弱，造成在面對矛盾和困難時,，銳意進取精神不足,，攻堅克難作風不強,。

（二）宗旨意識還不夠主動。認為自己在部門工作多年,，經驗不少,，加之工作、事務纏身,，以致學習理論的勁頭沒興趣,，解決實際問題矛盾的時間少了，精神狀態(tài)和進取心也不夠了,。深入剖析這種思想,，還是考慮個人的利益多了一些，考慮群眾的利益少了一些,。由于宗旨觀念在頭腦中扎得不夠牢,，總認為基層、群眾反映的熱點,、難點問題是帶有共性的問題,，沒有很好地針對問題沉下去。說到底,，是主觀上思想放松了改造,，精神產生了懈怠，黨性修養(yǎng)出現(xiàn)了滑坡,。

（三）黨性修養(yǎng)還不夠扎實,。在實際工作中，存在“事務主義”思想,，從黨員領導干部的角度出發(fā)主動抓好自身思想建設的自覺性差,，強化黨性修養(yǎng)不夠深、不夠硬,。把主要精力放在具體工作事務上,，放松了對黨的理論知識的學習，不以為患,、反以為榮,，覺得自己黨性修養(yǎng)還可以，沒有靜下心來細學黨的文獻,，研究領導講話,，造成理想信念不夠清晰，不能夠用黨的理論正確指導工作,，不能夠用良好的黨性修養(yǎng)及時糾正自身出現(xiàn)的偏差,，造成自己同“三嚴三實”的要求存在差距。說到底,，是主觀上思想放松了改造,，精神產生了懈怠，黨性修養(yǎng)出現(xiàn)了滑坡,。

針對查擺出的問題及其原因,，本人將堅持即知即改、立行立改的原則,，一項一項抓好整改落實。

（一）進一步堅定政治信念。堅持落實好學習制度,，認真學習貫徹黨的十九大精神和《中國共產黨問責條例》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》,。堅持每周安排1次自學，每月安排1次集中學習,，做到反復溫習,、熟記于心，切實形成敬畏紀律,、遵規(guī)守矩,、不踩紅線、不越雷池的良好氛圍,。同時,，牢固樹立黨章意識，真正把黨章作為指導工作的根本依據(jù),，在任何情況下做到政治信仰不變,，政治立場不移，政治方向不偏,。

（二）進一步加強黨性修養(yǎng),。將始終堅定政治信仰，牢固樹立馬克思主義世界觀,、人生觀,、價值觀，在思想和行動上始終與黨中央保持高度一致,，做到對黨絕對忠誠,。始終堅定理想信念，用科學理論武裝頭腦,，用習近平總書記系列重要講話精神對照思想,，做好心無雜念、行不亂章,。始終強化黨性修養(yǎng),，在大是大非面前旗幟鮮明，在小事小節(jié)上守住底線,，堅持自重,、自省,、自警、自勵,，切實增強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)的自覺性,。

（三）進一步強化宗旨意識。認真踐行黨的宗旨,，貫徹群眾路線,，堅持“從群眾中來，到群眾中去,，一切為了群眾,，一切依靠群眾”的路線方針，進一步完善調查研究制度,，了解群眾所思所想,、所求所愿、所缺所需,，千方百計為群眾辦實事,、辦好事。集中力量辦好群眾迫切希望解決的實事,，做到解決不到位不放過,，確保為群眾排憂解難不空不偏、不走過場,。

（四）進一步嚴守紀律規(guī)矩,。本人將始終牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，把牢政治方向,，做守紀律,、講規(guī)矩的表率，始終按照《黨章》,、《準則》和《條例》要求,，把遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩落實到自己的全部工作中去，不論在什么地方,、在哪個崗位上,，自覺按原則和規(guī)矩辦事，堅決做政治上的明白人,。

違反工作紀律案例剖析材料篇二

根據(jù)組織生活會要求,，會前，我認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想,，深刻領會習近平總書記在十九屆

四中全會

（一）在聚焦“兩個維護”方面。始終堅持對標看齊,，不斷深化思想認識,、提高政治站位，堅定不移做到“兩個維護”,。但深查細照，也存在一些不足：一是政治敏銳性還需加強,。對一些政治敏感性,、堅定性很強的問題，特別是意識形態(tài)領域的復雜性認識不夠,，缺乏必要的警惕性和鑒別力,，看不到潛在的風險。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威,、宣傳黨的政策主張,、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深。二大局意識有待加強,。在完成上級交給的任務時,，有時沒有正確認識和處理地方利益和全局利益的關系，站在全局發(fā)展角度考慮不足,，對于一些難度較大的任務,，抓落實的態(tài)度不積極、不堅決,。三是報喜不報憂的問題依然存在,。向上級機關和領導同志匯報工作時，說成績,、說亮點多一些,，講問題、講缺點則少一些,，敢于揭短,、亮丑的勇氣還不夠。

（二）在政治紀律和政治規(guī)矩方面,。能夠嚴守政治紀律和政治規(guī)矩,，嚴守黨紀國法，心存敬畏,、手握戒尺,，始終規(guī)范用權。通過xxx,、xxx,、xxx等違紀違法案件的學習,，發(fā)現(xiàn)他們漠視法紀、肆意妄為,，利用手中職務便利,，收受他人財物并為他人謀取利益，只講效益不守規(guī)矩,，認真對照查擺,，班子在一些方面還需要加強。一是對照高標準,、嚴要求,，班子的紀律規(guī)矩意識仍顯不足，對把紀律和規(guī)矩挺在前面,、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識還不夠深刻,，不自覺地產生了一些麻痹思想。二是民主決策作用發(fā)揮不充分,，對民主集中制的認識不足,，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用,，在會議上,，只關心自己分管的領域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動,，不充分,，多數(shù)時“沒意見”。

(三)在廉潔自律方面,。能夠嚴格執(zhí)行廉潔自律準則,，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象,，但在落細落小,、抓常抓長上做的還不夠到位。一是對家庭,、家風,、家教的重視程度不夠。對親屬子女的教育,、管理,、監(jiān)督還不夠細和嚴。二是廉政教育引導不夠,。廉政教育的方式方法較為單一,，止于一般的案件傳達、文件通報等形式，缺乏典型帶動,，未能很好的觸及黨員干部的思想靈魂,。三是公務接待中有時還存在模糊界限，要求把握得還不夠嚴,。

（四）在作風建設方面,。通過查擺，距離“實”的標準還有一定差距,，主要表現(xiàn)在：一是深入基層調研指導還不夠,。結合分管工作和具體任務，投身一線“蹲點”不夠,。聯(lián)系幫扶效果不明顯,，有的走馬觀花、浮于表面,，對分管部門發(fā)展遇到的痛點難點問題沒有及時有效解決。二是聯(lián)系服務群眾不務實,、不到位,。對分管領域和基層反映的困難和問題，特別是遇到涉及多方面利益,、協(xié)調處理難度大的問題時,，被動解決的較多、主動化解的較少,，幫助群眾解決實際困難效果不佳,。三是考核機制還不完善。注重材料多一些,，一定程度上存在“過度留痕”的形式主義,。

（五）在擔當作為方面。能夠認真履行崗位職責,，但認真對照查擺,，還存在一些不足。一是攻堅克難的意識還不強,。潛意識里對即期見效的事更加重視,，對一些歷史遺留問題和投入人力財力較大又難以短期見效的事，抓的積極性還不高,，有繞著走,、推著干心態(tài)。二是干事熱情不夠高,。埋頭苦干,、艱苦奮斗的精神有所弱化，大公無私、為民奉獻的意志有所退化,，在保持共產黨人的蓬勃朝氣,、昂揚銳氣方面存在不足。圍繞一些既定工作,，在謀深謀實,、落細落小方面做得還不到位，精準執(zhí)行,、精準調度,、精準落實的工作機制還沒有很好建立起來。三是跟蹤抓落實的力度還不夠,。在抓工作落實上一定程度上還存在著重布置,、輕落實的問題，有些工作停留在開會部署上,，在落實過程中一些工作跟得不緊,、督得不嚴，釘釘子精神不足,，一些部署雷聲大,、雨點小，落實效果不好,。

（六）在全面從嚴治黨方面,。能夠認真履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明的批評和糾正分管部門的違規(guī)違紀言行,，但還存在一些不足,。一是壓力向下傳導不到位。雖然以xxx,、xxx案件為反面教材,，扎實開展警示教育，持續(xù)正風肅紀,、鐵腕反腐,，黨風廉政建設深入推進。但是從掌握的情況看,，少數(shù)黨組織對黨風廉政重視程度不夠,，主體責任落實不到位，一些系統(tǒng)性,、行業(yè)性,、領域性違法違紀易發(fā)多發(fā)，群眾身邊的腐敗時有發(fā)生,，充分反映推動全面從嚴治黨向一線延伸還有差距,。二是履行“一崗雙責”不到位。履行“一崗雙責”，一定程度上存在形式化傾向,，談業(yè)務工作多,，談正風反腐少，到分管部門參加考核,，有時候講個話就走,，幫助基層找問題、挖癥結,、出對策少,，在落實“雙重責任”上還需要加大力度、抓緊抓實,。

通過認真剖析,，雖然以上問題的存在有一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的,，具體表現(xiàn)以下幾個方面：??

一是放松了嚴格的理論武裝,。雖然通過集中學習、集中研討等多種形式抓好理論武裝,、堅定理想信念,、補足精神之“鈣”。但個人擠出時間學理論,、學政策方面下得功夫不夠，運用理論指導實踐,、解決xx改革發(fā)展穩(wěn)定中的具體問題還有欠缺,，學用結合不夠緊密的問題依然存在，在真學,、真懂,、真用、篤行上還需要下大力氣,。特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的堅定政治立場,、鮮明時代特色、巨大實踐價值,、科學思想方法領會還不到位,，緊密結合實際深入研究理論政策、創(chuàng)造性開展工作方面做的不夠好,。

二是放松了嚴格的黨性修養(yǎng),。認為自己是黨的干部，黨培養(yǎng)教育多年,，信仰是堅定的,，漸漸地對一些隱性問題、不良習氣缺乏抵制和糾正，沒有把加強黨性修養(yǎng)作為立身之本,、為政之要,，在黨性修養(yǎng)升華上做得不夠，提升自我素養(yǎng)的標尺線不高,，放松了對自我完善,、自我革新、自我提高的重視,。對照黨員標準,，深學細照篤行的要求還不夠嚴格。隨著時間的推移,，“為官不易”的思想過重,，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神狀態(tài)不夠振奮,，攻堅克難的舉措不夠多,，工作成效不夠明顯。

三是放松了嚴格的紀律規(guī)矩,。對中央和省,、市委的各項紀律是堅決嚴格執(zhí)行的，對中央和省,、市委的決策部署也是不折不扣落實的,，但對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查；雖然認真組織學習了《準則》《條例》,，但還存在理解不夠深,、掌握不夠牢等問題。在實際工作中立言與立行做得還有差距,。紀律審查和抓早抓小的力度不夠,，尺度把的不嚴。日常教育監(jiān)督管理還不夠嚴格,，有時還存在“好人主義”,，口頭批評的多，嚴肅問責的少,。

四是放松了嚴格的履職擔當,。習近平總書記指出，“領導干部不僅要有擔當?shù)膶捈绨?，還得有成事的真本領,。”高標準對照總書記對實干擔當?shù)囊?，面對改革發(fā)展中的新矛盾,、新問題,，思想解放不夠，存在本領恐慌,，有時會看有沒有成規(guī)慣例可循,、有沒有現(xiàn)成經驗可用，運用創(chuàng)新的思維尋找解決辦法做得不夠,，敢闖敢試的步伐不快,。

（一）堅定理想信念，在理論學習上求突破,。把理論武裝作為首要政治任務,，真正學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會核心要義和創(chuàng)新觀點,，掌握政治意義,、歷史意義、理論意義,、實踐意義,，學深悟透、融合貫通,，著力提高馬克思主義理論水平和政治理論素養(yǎng),，大力推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。

（二）強化政治建設,，在錘煉黨性上下功夫,。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”?,，對黨絕對忠誠，堅定理想信念,，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人,、老實人,。遵守黨的章程和其他黨內法規(guī)，堅決貫徹黨的路線方針政策,，落實管黨治黨政治責任,，讓嚴實硬的要求落地生根。鍥而不舍改進作風,，堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定精神及《實施細則》和省市各項規(guī)定要求,，防止“四風”問題反彈回潮，切實增強群眾觀念和群眾感情,，持續(xù)深化群眾身邊的不正之風整頓和政治生態(tài)環(huán)境整治,。時刻警惕庸俗腐朽文化對黨內政治文化的侵蝕,，以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化,、新時代特色社會主義先進文化作為個人不斷的底蘊和滋養(yǎng),，真正把中國共產黨人對信仰的執(zhí)著、對事業(yè)的忠誠,、對使命的擔當?shù)染珰馍耋w現(xiàn)在基層實踐中,。

（三）樹牢宗旨意識，在為民服務上見真章,。始終把職工群眾利益擺在心頭正中,，騰出更多時間和精力，沉下身子,，深入基層,，與群眾面對面，虛心聽取意見,，真正交心談心,，了解職工群眾需求。嚴格落實聯(lián)系基層制度,，堅持把維護職工群眾利益作為工作的出發(fā)點和落腳點,，及時回應職工群眾的訴求，實際解決一批職工群眾關心的熱點難點問題,，進一步把功夫下到察實情,、出實招、辦實事,、求實效上,。

（四）堅持率先垂范，在擔當作為上出實招,。強化責任擔當意識,，深刻把握新時代新使命新征程，切實增強政治領導力,、思想引領力,、群眾組織力，以踏石留印,、抓鐵有痕的勁頭,，不回避矛盾，不掩蓋問題,，不推卸責任,，認真貫徹落實中央和省市委決策部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調,，持續(xù)抓好產業(yè)發(fā)展,、項目建設,、脫貧攻堅等重點工作，一步一個腳印推動公司更高質量發(fā)展,，確保完成全年各項目標任務,。

（五）加強廉潔自律，在作風建設上再嚴實,。堅持高標準和守底線相結合,，加強黨紀黨規(guī)的經常性學習，時時處處事事自警自省自律,，對紀律規(guī)矩知敬畏,、存戒懼,，以更高標準,、更嚴要求確保執(zhí)紀知紀守紀。自覺發(fā)揚勤儉節(jié)約,、反對浪費的優(yōu)良作風,，自覺摒棄“四風”頑疾。努力糾正工作中形式主義,、官僚主義傾向,，從嚴從實全面推進各項工作，按照常態(tài)化制度化要求抓好“以案促改”工作,，發(fā)揮典型案例“以案示警,、以案為戒”作用；堅持把監(jiān)督關口前移,，充分運用好執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài),，讓紅臉出汗成為常態(tài)。堅持用制度管權管事管人,，真正讓制度成為規(guī)范和約束黨員干部履職盡責,、廉潔從政的行為準則。