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違反工作紀律案例剖析材料篇一
(一)思想政治方面
一是理論學習不夠深,。學習的自覺性不強,,對黨性修養(yǎng)和理論指導實踐的重要性認識不足,,經常以工作忙、事務性工作多等理由,,很少擠出時間靜下心系統(tǒng)全面的來學習,。二是學習存在實用主義傾向。遇到問題才去翻理論,、找政策,,往往一忙起來,就放松了政治理論的學習,。三是自我要求不夠嚴,。在平常的工作生活中,對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位,,有時認為是生活小事,,警惕性不高,抵制不良風氣的意志不夠堅定,,對黨員干部談到一些低級趣味的觀點和言行,,沒有第一時間亮明自己的身份,表明自己的態(tài)度,,直面提出批評,,自我要求不嚴格。
(二)精神狀態(tài)方面
一是開拓創(chuàng)新的能力還需進一步提高,。對于領導安排的任務,,認為盡心盡力抓好落實就行了,思想上有按部就班,,不求創(chuàng)新的思維定勢,,在一些工作上慣性地用老辦法去處理,缺乏攻堅克難的志氣,、敢闖敢干的銳氣,、大膽負責的勇氣。在面對復雜工作局面時的一些新舉措,、新辦法還不夠多,。對工作中出現(xiàn)的一些新情況、新問題思考和研究不夠,。二是謀事創(chuàng)業(yè)的激情還不夠高,。作為局黨組班子成員,對于全局性工作的謀劃主動思考問題不夠,,組織協(xié)調工作不大膽,,顧慮多,怕干得過頭了。對自己分管和牽頭負責的一些重要工作,,做了不少工作,,但督促檢查和推動落實的措施跟進不夠,對于上級部署和比較關注的一些重點工作,,認真貫徹落實,,積極推動工作,但與上級溝通和主動匯報工作很不夠,。
(三)工作作風方面
一是工作上還存在急躁情緒,。有時布置下去的工作任務,總想著盡快完成,,盡管知道一些事情解決起來需要時間,,但還是不斷催促,給分管科室同志解決問題預留的時間和空間不足,。二是堅持深入基層不夠扎實,。自己下企業(yè)的次數(shù)不少,也多次深入園區(qū)和部門開展調查研究,,但大多數(shù)時候是向園區(qū)和企業(yè)相關負責同志了解下情況,,提出一些相關要求,直接面對基層企業(yè)工人了解情況的機會不多,,很少就某一問題進行深入,、具體、專題性的研究,,缺乏鉆勁和韌勁,。
(四)為民情懷方面
一是宗旨意識有所淡化。對服務對象反映的小問題,、小事情,,總是以有具體的科室負責,應該由他們先行辦理,,產生了高高在上的錯誤思想,;二是聯(lián)系群眾不夠緊密。習慣召開科室會議來了解社情民意,,深入基層企業(yè)了解民意,解決民困不經常,,到企業(yè)開展工作存在提前打電話現(xiàn)象,。對企業(yè)生產困難問題關心不夠,解決不徹底,;三是抓工作不夠全面,。沒有很好地把對上負責和對下負責統(tǒng)一起來,顧眼前多,顧長遠少,,對上級關注的事,、領導安排的事抓得緊,對群眾期盼的事關注不夠,。
以上問題的存在,,雖然有一定的客觀原因,但主要是主觀原因造成的,。問題出在表面上,,根子生在思想上,從更深層次上分析起來,,主要有以下幾點:
(一)理想信念還不夠牢靠,。從工作經歷來看,經濟一線部門呆的時間短,,遇到的坎坎少,,缺乏對經濟工作的真正了解。隨著實際生活工作條件的改善和職位升遷,,逐漸滋長了自己安于現(xiàn)狀,、不思進取的心理,理想信念逐漸減弱,,開始產生了一些慣性思維和懈怠思想,,覺得革命奮斗的道理大家都懂,理論學習是老生常談,,忽視了對自己世界觀,、人生觀、價值觀的堅持不懈改造,,消磨了一名黨員領導干部應有的精,、神、氣,。面對具體困難問題,,辦法不多、點子很少,,一籌莫展,。客觀上是缺乏精神意志的磨練,,主觀上根源還是在于忽視了對我黨艱苦奮斗這一優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和運用,,理想信念有所減弱,造成在面對矛盾和困難時,,銳意進取精神不足,,攻堅克難作風不強,。
(二)宗旨意識還不夠主動。認為自己在部門工作多年,,經驗不少,,加之工作、事務纏身,,以致學習理論的勁頭沒興趣,,解決實際問題矛盾的時間少了,精神狀態(tài)和進取心也不夠了,。深入剖析這種思想,,還是考慮個人的利益多了一些,考慮群眾的利益少了一些,。由于宗旨觀念在頭腦中扎得不夠牢,,總認為基層、群眾反映的熱點,、難點問題是帶有共性的問題,,沒有很好地針對問題沉下去。說到底,,是主觀上思想放松了改造,,精神產生了懈怠,黨性修養(yǎng)出現(xiàn)了滑坡,。
(三)黨性修養(yǎng)還不夠扎實,。在實際工作中,存在“事務主義”思想,,從黨員領導干部的角度出發(fā)主動抓好自身思想建設的自覺性差,,強化黨性修養(yǎng)不夠深、不夠硬,。把主要精力放在具體工作事務上,,放松了對黨的理論知識的學習,不以為患,、反以為榮,,覺得自己黨性修養(yǎng)還可以,沒有靜下心來細學黨的文獻,,研究領導講話,,造成理想信念不夠清晰,不能夠用黨的理論正確指導工作,,不能夠用良好的黨性修養(yǎng)及時糾正自身出現(xiàn)的偏差,,造成自己同“三嚴三實”的要求存在差距。說到底,,是主觀上思想放松了改造,,精神產生了懈怠,黨性修養(yǎng)出現(xiàn)了滑坡,。
針對查擺出的問題及其原因,,本人將堅持即知即改、立行立改的原則,,一項一項抓好整改落實。
(一)進一步堅定政治信念。堅持落實好學習制度,,認真學習貫徹黨的十九大精神和《中國共產黨問責條例》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》,。堅持每周安排1次自學,每月安排1次集中學習,,做到反復溫習,、熟記于心,切實形成敬畏紀律,、遵規(guī)守矩,、不踩紅線、不越雷池的良好氛圍,。同時,,牢固樹立黨章意識,真正把黨章作為指導工作的根本依據(jù),,在任何情況下做到政治信仰不變,,政治立場不移,政治方向不偏,。
(二)進一步加強黨性修養(yǎng),。將始終堅定政治信仰,牢固樹立馬克思主義世界觀,、人生觀,、價值觀,在思想和行動上始終與黨中央保持高度一致,,做到對黨絕對忠誠,。始終堅定理想信念,用科學理論武裝頭腦,,用習近平總書記系列重要講話精神對照思想,,做好心無雜念、行不亂章,。始終強化黨性修養(yǎng),,在大是大非面前旗幟鮮明,在小事小節(jié)上守住底線,,堅持自重,、自省,、自警、自勵,,切實增強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)的自覺性,。
(三)進一步強化宗旨意識。認真踐行黨的宗旨,,貫徹群眾路線,,堅持“從群眾中來,到群眾中去,,一切為了群眾,,一切依靠群眾”的路線方針,進一步完善調查研究制度,,了解群眾所思所想,、所求所愿、所缺所需,,千方百計為群眾辦實事,、辦好事。集中力量辦好群眾迫切希望解決的實事,,做到解決不到位不放過,,確保為群眾排憂解難不空不偏、不走過場,。
(四)進一步嚴守紀律規(guī)矩,。本人將始終牢固樹立紀律和規(guī)矩意識,把牢政治方向,,做守紀律,、講規(guī)矩的表率,始終按照《黨章》,、《準則》和《條例》要求,,把遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩落實到自己的全部工作中去,不論在什么地方,、在哪個崗位上,,自覺按原則和規(guī)矩辦事,堅決做政治上的明白人,。
違反工作紀律案例剖析材料篇二
根據(jù)組織生活會要求,,會前,我認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想,,深刻領會習近平總書記在十九屆
四中全會
,、十九屆中央紀委四次全會上的重要講話精神,聯(lián)系實際,、深刻反思,、認真查擺,,形成對照檢查材料如下:(一)在聚焦“兩個維護”方面。始終堅持對標看齊,,不斷深化思想認識,、提高政治站位,堅定不移做到“兩個維護”,。但深查細照,也存在一些不足:一是政治敏銳性還需加強,。對一些政治敏感性,、堅定性很強的問題,特別是意識形態(tài)領域的復雜性認識不夠,,缺乏必要的警惕性和鑒別力,,看不到潛在的風險。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威,、宣傳黨的政策主張,、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深。二大局意識有待加強,。在完成上級交給的任務時,,有時沒有正確認識和處理地方利益和全局利益的關系,站在全局發(fā)展角度考慮不足,,對于一些難度較大的任務,,抓落實的態(tài)度不積極、不堅決,。三是報喜不報憂的問題依然存在,。向上級機關和領導同志匯報工作時,說成績,、說亮點多一些,,講問題、講缺點則少一些,,敢于揭短,、亮丑的勇氣還不夠。
(二)在政治紀律和政治規(guī)矩方面,。能夠嚴守政治紀律和政治規(guī)矩,,嚴守黨紀國法,心存敬畏,、手握戒尺,,始終規(guī)范用權。通過xxx,、xxx,、xxx等違紀違法案件的學習,,發(fā)現(xiàn)他們漠視法紀、肆意妄為,,利用手中職務便利,,收受他人財物并為他人謀取利益,只講效益不守規(guī)矩,,認真對照查擺,,班子在一些方面還需要加強。一是對照高標準,、嚴要求,,班子的紀律規(guī)矩意識仍顯不足,對把紀律和規(guī)矩挺在前面,、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識還不夠深刻,,不自覺地產生了一些麻痹思想。二是民主決策作用發(fā)揮不充分,,對民主集中制的認識不足,,沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用,,在會議上,,只關心自己分管的領域,對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動,,不充分,,多數(shù)時“沒意見”。
(三)在廉潔自律方面,。能夠嚴格執(zhí)行廉潔自律準則,,自覺抵制“圍獵”腐蝕,堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象,,但在落細落小,、抓常抓長上做的還不夠到位。一是對家庭,、家風,、家教的重視程度不夠。對親屬子女的教育,、管理,、監(jiān)督還不夠細和嚴。二是廉政教育引導不夠,。廉政教育的方式方法較為單一,,止于一般的案件傳達、文件通報等形式,缺乏典型帶動,,未能很好的觸及黨員干部的思想靈魂,。三是公務接待中有時還存在模糊界限,要求把握得還不夠嚴,。
(四)在作風建設方面,。通過查擺,距離“實”的標準還有一定差距,,主要表現(xiàn)在:一是深入基層調研指導還不夠,。結合分管工作和具體任務,投身一線“蹲點”不夠,。聯(lián)系幫扶效果不明顯,,有的走馬觀花、浮于表面,,對分管部門發(fā)展遇到的痛點難點問題沒有及時有效解決。二是聯(lián)系服務群眾不務實,、不到位,。對分管領域和基層反映的困難和問題,特別是遇到涉及多方面利益,、協(xié)調處理難度大的問題時,,被動解決的較多、主動化解的較少,,幫助群眾解決實際困難效果不佳,。三是考核機制還不完善。注重材料多一些,,一定程度上存在“過度留痕”的形式主義,。
(五)在擔當作為方面。能夠認真履行崗位職責,,但認真對照查擺,,還存在一些不足。一是攻堅克難的意識還不強,。潛意識里對即期見效的事更加重視,,對一些歷史遺留問題和投入人力財力較大又難以短期見效的事,抓的積極性還不高,,有繞著走,、推著干心態(tài)。二是干事熱情不夠高,。埋頭苦干,、艱苦奮斗的精神有所弱化,大公無私、為民奉獻的意志有所退化,,在保持共產黨人的蓬勃朝氣,、昂揚銳氣方面存在不足。圍繞一些既定工作,,在謀深謀實,、落細落小方面做得還不到位,精準執(zhí)行,、精準調度,、精準落實的工作機制還沒有很好建立起來。三是跟蹤抓落實的力度還不夠,。在抓工作落實上一定程度上還存在著重布置,、輕落實的問題,有些工作停留在開會部署上,,在落實過程中一些工作跟得不緊,、督得不嚴,釘釘子精神不足,,一些部署雷聲大,、雨點小,落實效果不好,。
(六)在全面從嚴治黨方面,。能夠認真履行全面從嚴治黨責任,旗幟鮮明的批評和糾正分管部門的違規(guī)違紀言行,,但還存在一些不足,。一是壓力向下傳導不到位。雖然以xxx,、xxx案件為反面教材,,扎實開展警示教育,持續(xù)正風肅紀,、鐵腕反腐,,黨風廉政建設深入推進。但是從掌握的情況看,,少數(shù)黨組織對黨風廉政重視程度不夠,,主體責任落實不到位,一些系統(tǒng)性,、行業(yè)性,、領域性違法違紀易發(fā)多發(fā),群眾身邊的腐敗時有發(fā)生,,充分反映推動全面從嚴治黨向一線延伸還有差距,。二是履行“一崗雙責”不到位。履行“一崗雙責”,一定程度上存在形式化傾向,,談業(yè)務工作多,,談正風反腐少,到分管部門參加考核,,有時候講個話就走,,幫助基層找問題、挖癥結,、出對策少,,在落實“雙重責任”上還需要加大力度、抓緊抓實,。
通過認真剖析,,雖然以上問題的存在有一定的客觀原因,但主要還是主觀原因造成的,,具體表現(xiàn)以下幾個方面:??
一是放松了嚴格的理論武裝,。雖然通過集中學習、集中研討等多種形式抓好理論武裝,、堅定理想信念,、補足精神之“鈣”。但個人擠出時間學理論,、學政策方面下得功夫不夠,運用理論指導實踐,、解決xx改革發(fā)展穩(wěn)定中的具體問題還有欠缺,,學用結合不夠緊密的問題依然存在,在真學,、真懂,、真用、篤行上還需要下大力氣,。特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的堅定政治立場,、鮮明時代特色、巨大實踐價值,、科學思想方法領會還不到位,,緊密結合實際深入研究理論政策、創(chuàng)造性開展工作方面做的不夠好,。
二是放松了嚴格的黨性修養(yǎng),。認為自己是黨的干部,黨培養(yǎng)教育多年,,信仰是堅定的,,漸漸地對一些隱性問題、不良習氣缺乏抵制和糾正,沒有把加強黨性修養(yǎng)作為立身之本,、為政之要,,在黨性修養(yǎng)升華上做得不夠,提升自我素養(yǎng)的標尺線不高,,放松了對自我完善,、自我革新、自我提高的重視,。對照黨員標準,,深學細照篤行的要求還不夠嚴格。隨著時間的推移,,“為官不易”的思想過重,,缺少改革創(chuàng)新的勇氣,精神狀態(tài)不夠振奮,,攻堅克難的舉措不夠多,,工作成效不夠明顯。
三是放松了嚴格的紀律規(guī)矩,。對中央和省,、市委的各項紀律是堅決嚴格執(zhí)行的,對中央和省,、市委的決策部署也是不折不扣落實的,,但對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查;雖然認真組織學習了《準則》《條例》,,但還存在理解不夠深,、掌握不夠牢等問題。在實際工作中立言與立行做得還有差距,。紀律審查和抓早抓小的力度不夠,,尺度把的不嚴。日常教育監(jiān)督管理還不夠嚴格,,有時還存在“好人主義”,,口頭批評的多,嚴肅問責的少,。
四是放松了嚴格的履職擔當,。習近平總書記指出,“領導干部不僅要有擔當?shù)膶捈绨?,還得有成事的真本領,。”高標準對照總書記對實干擔當?shù)囊?,面對改革發(fā)展中的新矛盾,、新問題,,思想解放不夠,存在本領恐慌,,有時會看有沒有成規(guī)慣例可循,、有沒有現(xiàn)成經驗可用,運用創(chuàng)新的思維尋找解決辦法做得不夠,,敢闖敢試的步伐不快,。
(一)堅定理想信念,在理論學習上求突破,。把理論武裝作為首要政治任務,,真正學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想,深刻領會核心要義和創(chuàng)新觀點,,掌握政治意義,、歷史意義、理論意義,、實踐意義,,學深悟透、融合貫通,,著力提高馬克思主義理論水平和政治理論素養(yǎng),,大力推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。
(二)強化政治建設,,在錘煉黨性上下功夫,。牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,,做到“兩個維護”?,,對黨絕對忠誠,堅定理想信念,,嚴守政治紀律和政治規(guī)矩,做政治上的明白人,、老實人,。遵守黨的章程和其他黨內法規(guī),堅決貫徹黨的路線方針政策,,落實管黨治黨政治責任,,讓嚴實硬的要求落地生根。鍥而不舍改進作風,,堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定精神及《實施細則》和省市各項規(guī)定要求,,防止“四風”問題反彈回潮,切實增強群眾觀念和群眾感情,,持續(xù)深化群眾身邊的不正之風整頓和政治生態(tài)環(huán)境整治,。時刻警惕庸俗腐朽文化對黨內政治文化的侵蝕,,以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化,、新時代特色社會主義先進文化作為個人不斷的底蘊和滋養(yǎng),,真正把中國共產黨人對信仰的執(zhí)著、對事業(yè)的忠誠,、對使命的擔當?shù)染珰馍耋w現(xiàn)在基層實踐中,。
(三)樹牢宗旨意識,在為民服務上見真章,。始終把職工群眾利益擺在心頭正中,,騰出更多時間和精力,沉下身子,,深入基層,,與群眾面對面,虛心聽取意見,,真正交心談心,,了解職工群眾需求。嚴格落實聯(lián)系基層制度,,堅持把維護職工群眾利益作為工作的出發(fā)點和落腳點,,及時回應職工群眾的訴求,實際解決一批職工群眾關心的熱點難點問題,,進一步把功夫下到察實情,、出實招、辦實事,、求實效上,。
(四)堅持率先垂范,在擔當作為上出實招,。強化責任擔當意識,,深刻把握新時代新使命新征程,切實增強政治領導力,、思想引領力,、群眾組織力,以踏石留印,、抓鐵有痕的勁頭,,不回避矛盾,不掩蓋問題,,不推卸責任,,認真貫徹落實中央和省市委決策部署,堅持穩(wěn)中求進工作總基調,,持續(xù)抓好產業(yè)發(fā)展,、項目建設,、脫貧攻堅等重點工作,一步一個腳印推動公司更高質量發(fā)展,,確保完成全年各項目標任務,。
(五)加強廉潔自律,在作風建設上再嚴實,。堅持高標準和守底線相結合,,加強黨紀黨規(guī)的經常性學習,時時處處事事自警自省自律,,對紀律規(guī)矩知敬畏,、存戒懼,,以更高標準,、更嚴要求確保執(zhí)紀知紀守紀。自覺發(fā)揚勤儉節(jié)約,、反對浪費的優(yōu)良作風,,自覺摒棄“四風”頑疾。努力糾正工作中形式主義,、官僚主義傾向,,從嚴從實全面推進各項工作,按照常態(tài)化制度化要求抓好“以案促改”工作,,發(fā)揮典型案例“以案示警,、以案為戒”作用;堅持把監(jiān)督關口前移,,充分運用好執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài),,讓紅臉出汗成為常態(tài)。堅持用制度管權管事管人,,真正讓制度成為規(guī)范和約束黨員干部履職盡責,、廉潔從政的行為準則。