光陰的迅速,，一眨眼就過去了,，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨,，寫好計(jì)劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃嗎？下面是我給大家整理的計(jì)劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

燃?xì)夤竟ぷ骺偨Y(jié) 公司工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇一

1,、成立了組織領(lǐng)導(dǎo),，為該活動的正常開展提供了有力的組織保障。公司成立了以經(jīng)理為組長的“線損管理年”活動 曁線損管理領(lǐng)導(dǎo)小組,；設(shè)立了管理辦公室,，負(fù)責(zé)全公司“線損管理年”活動的開展和線損管理的日常工作；成立了線損管理監(jiān)督檢查小組,，對全公司“線損管理年”活動的開展進(jìn)行監(jiān)督檢查,，促進(jìn)該活動的有序、有效地開展,。

2,、建立線損管理三大體系，落實(shí)部門職責(zé),。做到職能清晰,，職責(zé)清楚，形成一級管理一級,，一級控制一級,，一級考核一級，一級負(fù)責(zé)一級的全過程管理控制和監(jiān)督保證,。使公司各單位線損管理協(xié)調(diào)一致,、彼此依托、相互作用,，共同確保降損目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),。

3、制訂了本公司“線損管理年”活動實(shí)施方案，建立了線損管理網(wǎng)絡(luò),。該實(shí)施方案確定了活動目標(biāo),、時間，對各階段的工作都作了具體的部署和安排,，并以文件的形式下發(fā)至各部門,、站所，公司建立了線損三級管理網(wǎng)絡(luò),，即決策層,、管理層和執(zhí)行層。各站所根據(jù)公司的方案都制定了相應(yīng)的工作方案,，成立了工作小組,。從而使活動的順利開展明確了目標(biāo)、職責(zé)和措施,。

4,、制定和完善了公司線損管理的有關(guān)辦法和制度。并由線損管理辦公室匯總制訂成了《 “線損管理年”活動制度匯編》,，這為線損管理提供了制度保證,。

1,、召開了“線損管理年”活動動員大會,。會上公司領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)了國家電網(wǎng)公司、省電力公司,、市供電公司關(guān)于開展農(nóng)電“線損管理年”活動的文件精神,；組織相關(guān)人員到開展線損管理較早的奉新、進(jìn)賢兩個縣公司學(xué)習(xí),，同時組織相關(guān)單位負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)了《縣供電企業(yè)電能損耗規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)》,。強(qiáng)調(diào)了開展“線損管理年”活動的重要性、必要性和其現(xiàn)實(shí)意義,。

2,、將《縣級供電公司電能損耗規(guī)范化管理驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行責(zé)任分解后以文件形式下發(fā)到公司各部門、有關(guān)單位,，并針對供電所制定了“線損管理年”活動的考評細(xì)則,；在年底對各供電所線損管理實(shí)施情況進(jìn)行測評，并直接與年終評評先評優(yōu)進(jìn)行掛鉤,。

（一）,、對線損指標(biāo)實(shí)行動態(tài)管理

1、啟動了理論線損計(jì)算工作,，并根據(jù)線損理論計(jì)算值,，歷史線損統(tǒng)計(jì)值和影響線損率的技術(shù)和管理方面的修正因素，根據(jù)公變、專變所占電量比例及其它固定損耗每月核定各供電所線損率考核指標(biāo),；

2,、為了使目標(biāo)能實(shí)現(xiàn)，分線,、分區(qū),、分級管理方式，把線損管理分為三級管理即a,、35kv及以上網(wǎng)損（含主變損耗）,，由調(diào)度所負(fù)責(zé)；b,、10kv綜合損耗（含公變損耗）由供電所負(fù)責(zé),；c、0.4kv及以下?lián)p耗在7月底完善公用臺變總表后,，由供電所職工承包臺區(qū)降損任務(wù),，將指標(biāo)分解到臺區(qū)，落實(shí)到人,，考核到人,。

3、開展線損小指標(biāo)管理,，制訂線損小指標(biāo)考核辦法,，將十七個線損管理小指標(biāo)分解到生技部、調(diào)度所,、計(jì)量所,、供電所，落實(shí)部門責(zé)任,，保證線損管理指標(biāo)的,。

（二）、強(qiáng)化抄核收管理,。嚴(yán)格定時抄表,，特別是重點(diǎn)用戶和大用戶，強(qiáng)化抄表卡,、臺帳定人管理和發(fā)放,，保證了線損的準(zhǔn)確計(jì)算及電費(fèi)按時到位；加大營銷自動化的適用范圍,，所有用電戶全部實(shí)現(xiàn)了微機(jī)報表,、核算、開票,；同時線損管理監(jiān)督檢查小組不定期對供電所抄核收進(jìn)行檢查,、監(jiān)督,，特別是線損波動比較大的單位，從而大大減少了經(jīng)營過程中的各種漏洞,。

（三）,、強(qiáng)化計(jì)量管理和封印鉗管理，加大臺區(qū)考核力度,。

1,、公司重新為各供電所統(tǒng)一配置了新的封印鉗，做到專鉗（專變,、臺區(qū),、用戶）專用，專人管理,，使用有記錄,；加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格計(jì)量裝置的安裝,、拆換工作,，杜絕了內(nèi)外勾結(jié)竊電行為

2、公司成立了專門的工作組,，從6月份開始,，歷時2個月對全公司所有公變臺區(qū)電能計(jì)量裝置進(jìn)行了重新更換和安裝，全面實(shí)施了臺區(qū)管理,，加大了對臺區(qū)線損的監(jiān)測和考核,，同時加大臺區(qū)三相平衡的監(jiān)測工作，盡最大可能降低低壓線損,。

3,、強(qiáng)化了高耗能計(jì)量表計(jì)的淘汰更換,，推廣使用電子電能表,，降低計(jì)量器具的自身損耗。公司制定了《關(guān)于淘汰ｄｄ２８型電能表停止新裝機(jī)械式電能表等有關(guān)事項(xiàng)的通知》,，各供電所啟動了對原農(nóng)改遺留的部分ｄｄ２８型表計(jì)進(jìn)行更換,。變電站各關(guān)口表計(jì)也進(jìn)行了技術(shù)改造，對35kv柜線,、主變高低壓側(cè),、10kv線路互供關(guān)口、小水電上網(wǎng)計(jì)量盡可能完善四通道計(jì)量功能,，確保對供電網(wǎng)絡(luò)中各個節(jié)點(diǎn)的線損情況進(jìn)行精確分析,，進(jìn)一步提高線損管理技術(shù)水平；

4,、建立計(jì)量器具的巡視檢查力度,。對關(guān)卡、大客戶計(jì)量裝置由市場營銷部計(jì)量所每季現(xiàn)場巡視檢查、校驗(yàn)一次,，其他各類計(jì)量裝置有運(yùn)行單位加強(qiáng)巡視檢查,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)異常情況立即處理到位。

5,、加強(qiáng)內(nèi)部管理,，嚴(yán)格電能計(jì)量裝置安裝、拆換管理,。杜絕內(nèi)外勾結(jié)竊電行為,。

（四）、加大反竊電稽查力度,，開展用電營業(yè)普查,。公司成立了專門的用電營業(yè)普查小組和反竊電中隊(duì)，各供電所也要相應(yīng)成立了反竊電中隊(duì),，對全公司進(jìn)行用電營業(yè)普查并不定期開展巡視檢查工作,，及時查處違約用電和竊電行為。在10-12月還開展“百日反竊電斗爭”活動和專變客戶用電營業(yè)普查工作,。

（五）加大了線路維護(hù)巡視工作,。采取屬地維護(hù)的原則，劃分線路維護(hù)巡視責(zé)任區(qū),，開展了兩次線路砍青的線路維護(hù)工作,，確保通道暢通不掛青，杜絕臨時性用電的私拉亂接現(xiàn)象,。及時排除了安全隱患,，確保了安全供電可靠。

（六）建立健全了線損分析例會制度,，加強(qiáng)了線損分析及線損管理知識培訓(xùn),，對有關(guān)線損統(tǒng)計(jì)報表進(jìn)行了規(guī)范，加大對上報報表質(zhì)量考核,，提高的數(shù)據(jù)的可分析性,；每月做好了線損統(tǒng)計(jì)分析，特別對線損高,，線損波動大的所,、站、線路進(jìn)行深入地研究和分析,，抓住可控因素,，對金灘、楓江兩個線損高的所還專門成立了工作組行深入地研究和分析,，制定了可控措施,，做到線損在控,、可控，達(dá)到了降損增效的目的,。

（一）,、優(yōu)化電網(wǎng)結(jié)構(gòu)，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平

1,、制定電網(wǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方案,，建立主變經(jīng)濟(jì)運(yùn)行曲線。針對楓江變電站兩臺主變（1×3150kva+1×3150kva）并列運(yùn)行的方式,，組織調(diào)度班繪制出楓江變電站經(jīng)濟(jì)運(yùn)行曲線圖,，在負(fù)荷小時退出一臺主變運(yùn)行，負(fù)荷高時兩臺主變并列運(yùn)行,，有效地降低了楓江變電站的損耗,。

2、結(jié)合迎峰度冬,，調(diào)整供電負(fù)荷：今年冬季公司全網(wǎng)負(fù)荷有較大的增長,，公司及時供電負(fù)荷進(jìn)行了調(diào)整，擬新上了烏江10kv工業(yè)線,，合理分擔(dān)烏江主線負(fù)荷,，消除了供電負(fù)荷瓶頸，成功度冬打好基礎(chǔ),，同時降低了網(wǎng)損,；

3、利用農(nóng)網(wǎng)改造資金,，對全縣農(nóng)村高低壓電網(wǎng)進(jìn)行了適當(dāng)改造,，縮短輸配電線路供電半徑，改造迂回線路,、卡脖子線路,，優(yōu)化了配變布局，最大限度減少線路損耗,。加強(qiáng)全網(wǎng)無功的管理

（二）,、加強(qiáng)全網(wǎng)無功的管理

（1）,、各變電站根據(jù)電壓情況,，對裝有無功補(bǔ)償裝置的變電站進(jìn)行無功補(bǔ)償電容器投退，并結(jié)合主變有載調(diào)壓調(diào)檔,，充分提高供電電壓質(zhì)量,。同時根據(jù)電網(wǎng)現(xiàn)狀，公司結(jié)合技改資金,，對白水變電站,、八都變電站新增或增加了電容集中補(bǔ)償,，對功率因數(shù)較低的多條10kv線路安裝電容補(bǔ)償，對城區(qū)用電量較大的5臺公變實(shí)施了隨器自動補(bǔ)償,；

（2）,、加強(qiáng)小水電上網(wǎng)無功管理，公司出臺了針對小水電的《小水電上網(wǎng)無功管理辦法》,，對小水電無功實(shí)行動態(tài)調(diào)度管理,，結(jié)合不同區(qū)域和不同的季節(jié)對小水電制定不同的小水電上網(wǎng)功率因素標(biāo)準(zhǔn)；

（3）,、推廣低壓動力客戶安裝隨機(jī)補(bǔ)償：無功就地隨器補(bǔ)償是最佳的無功補(bǔ)償方案,，因此公司制定了用電客戶無功管理辦法，在對100kva及以上專變?nèi)繉?shí)行力率考核的同時,，積極推廣低壓動力用戶就地補(bǔ)償,，對新裝的4kw以上動力客戶安裝隨機(jī)補(bǔ)償電容，實(shí)現(xiàn)無功就地平衡,；

1,、全縣在使用的ｄｄ２８型及落后電能表合計(jì)５．５萬只，由于客戶對淘汰ｄｄ２８表計(jì)的不理解,，出現(xiàn)抵觸現(xiàn)象,，使淘汰國家規(guī)定停止使用的電能表工作進(jìn)度緩慢，到目前為止只更換了２．５萬只,；

2,、今年各供電所臺區(qū)線損理論計(jì)算不到位，臺區(qū)基礎(chǔ)資料收集不全,，計(jì)算出的理論線損率出入較大,，影響了實(shí)際應(yīng)用效果；公司為了使０７年制定考核指標(biāo)科學(xué)化,，實(shí)際化,，實(shí)用化，要求各供電所認(rèn)真收集臺區(qū)基礎(chǔ)資料,，利用線損理論計(jì)算軟件計(jì)算的結(jié)果,，制定０７年臺區(qū)線損指標(biāo)。

３,、供電所在開展線損管理工作中規(guī)范程度有較大的提高,，但在制度建設(shè)上普遍存在執(zhí)行力不夠強(qiáng)的問題。

1,、繼續(xù)按照《縣級供電企業(yè)電能損耗規(guī)范化管理模式》以及《縣級供電企業(yè)電能損耗規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)》,，進(jìn)一步規(guī)范公司線損管理；

2,、進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)行力的建設(shè),，對供電所線損管理規(guī)范化方面進(jìn)行檢查,，使得線損規(guī)范化管理形成長效機(jī)制，重點(diǎn)檢查管理供電所的管理制度的完善,、線損分析例會的開展,，降損計(jì)劃措施的實(shí)施、營業(yè)普查記錄及用電檢查記錄處理情況記錄等,；

3,、充分發(fā)揮用電稽查大隊(duì)以及審計(jì)部門的職能，加大用電稽查力度,，預(yù)防和打擊各種違章竊電行為,，審計(jì)部日常工作中從營銷自動化系統(tǒng)著手，拉網(wǎng)式地對供電所營業(yè)管理中用戶力調(diào)電費(fèi)的執(zhí)行,、0電量用戶,、表故追補(bǔ)電量、臨時用電電量結(jié)算等情況審計(jì)監(jiān)督,；

4,、合理使用好公司現(xiàn)有技改資金，優(yōu)化供電網(wǎng)絡(luò),，對部分卡脖子線路,，三相四線少三相負(fù)荷可調(diào)性差的公變，進(jìn)行整改,，結(jié)合迎峰度夏及城網(wǎng)改造對部分超負(fù)荷配變及線路進(jìn)行改造,，對電網(wǎng)無功需求進(jìn)行合理測算，適當(dāng)對變電站,、10kv線路增設(shè)電容補(bǔ)償,，繼續(xù)對城區(qū)等公變逐步配置隨器補(bǔ)，對不同區(qū)域的小水電在國家規(guī)定的前提下制定不同上網(wǎng)功率因數(shù)標(biāo)準(zhǔn),，確保10kv及以上網(wǎng)損降到最低程度,；

5、進(jìn)一步完善理論線損計(jì)算工作,，精確計(jì)算結(jié)果,，充分發(fā)揮理論計(jì)算的實(shí)際應(yīng)用；

6,、逐步推廣新技術(shù)新設(shè)備的應(yīng)用,，盡可能實(shí)現(xiàn)調(diào)度自動化系統(tǒng)對全網(wǎng)負(fù)荷的監(jiān)控，營銷自動化系完善營業(yè)分析功能,，有條件的情況下進(jìn)行遠(yuǎn)抄集抄系統(tǒng)的償試,。

燃?xì)夤竟ぷ骺偨Y(jié) 公司工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇二

瞬息間，對于我來說不平凡的20xx年即將過去,。在過去的一年里,，似乎值得自己去回顧的事情并不是很多，生活和工作依舊是沿途沒有什么風(fēng)景,，就在我以為大路朝前,，日子就這樣平靜下去的時候。20xx年9月,，我經(jīng)過應(yīng)聘和選拔來到了昆山山水測繪公司,，同時很榮幸被分到了其下屬的江蘇省淮安測量分院公司，這對于我來說是一件值得高興的事情,，以往實(shí)習(xí)中找到自己心儀的工作單位,。

加入xx測繪公司的這四個月，對于我來說是一種成長與進(jìn)步的歷程,。從頭開始學(xué)習(xí)我完全陌生的一種工作方式,、工作內(nèi)容、以及工作程序,。第一次參與室外測量工作,，我首先要用心去學(xué)習(xí)，然后必須要熟練運(yùn)用在工作中的每一個細(xì)節(jié)里的,，然而我這四個月的工作,，并非盡如人意。這段時間自己深刻反省過后,，我在這里既對自己前段時間工作批評,，也做一些總結(jié)，如何做好自己的本職工作,，亡羊補(bǔ)牢爭取在日后的工作中能有好的表現(xiàn),，和大家一起服務(wù)于公司。

（一）工作總結(jié)

20xx年09月13日,，我跟著老員工學(xué)習(xí)工程放樣,、測量竣工、水準(zhǔn)測量,。由于該項(xiàng)目相對簡單,，

我隨李工一起加入室外工作項(xiàng)目中。截止20xx年01月24日,，以完成淮安這年度的工作任務(wù),。但遺憾的是，我一直沒有自信獨(dú)立帶隊(duì)外出工作,，這將是在未來的一年中,，我要面臨和改變的首要，也是最重要的問題,。

（二）工作中的不足

我在工作中主動性不足,，與領(lǐng)導(dǎo)和大家溝通較少,，遇事考慮不夠全面，不夠細(xì)致,，工作中不夠踏實(shí),，失誤較多。雖然努力做了一些工作,，但距離工作中公司領(lǐng)導(dǎo)對我的期望和要求還有很大的距離,。如理論水平、工作能力,、以及對具體工作的實(shí)施與計(jì)劃等問題上還有待進(jìn)一步提高,。同時，我對新的工作崗位還不夠熟練等等,，這些問題我決心在以后的工作中加以改造和解決,，使自己更好地做好本職工作。并且自己應(yīng)該而且能夠做的事情,，要勇于承擔(dān),，不依賴他人，不退縮,、不逃避,，勇敢地邁出此一步，今后在工作中才能做到更加自信和大膽仔細(xì),。

20xx年已過,，未來的日子依舊充滿了挑戰(zhàn)和機(jī)遇，總覺得所要做的努力,，看似容易,，做起來卻是需要用心、用力,、用態(tài)度的,。但我堅(jiān)信有公司領(lǐng)導(dǎo)的正確決策，有各位同事的協(xié)助,，加上我個人的不懈努力,，20xx年會是我在海宏的陪伴下蛻變的一年。

（一）增強(qiáng)責(zé)任感,，服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，積極與領(lǐng)導(dǎo)溝通，提高工作效率,。

要積極主動地把工作做到點(diǎn)上,，落到實(shí)處，減少工作失誤。時刻堅(jiān)持不懂就問,，不明白就多學(xué)的態(tài)度,，與同事多合作，與領(lǐng)導(dǎo)多匯報工作情況,，做為一個新人要將自己放的低一點(diǎn)再低一點(diǎn),，懂得團(tuán)隊(duì)的力量和重要,。

（二）勤學(xué)習(xí),，提高獨(dú)立工作能力。

涉及到工作相關(guān)知識的學(xué)習(xí),，路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，我將上下而求索。大專五年所接受的知識畢竟十分有限,，工作中我遇到了許多接觸少,，甚至從不了解的新事物、新問題,、新情況,。我要自己先多了解，做到心中有數(shù),，使自己很快能進(jìn)入工作角色,。

（三）勤動手，堅(jiān)守工作職責(zé),。

工作無大小,，只是分工不同，貢獻(xiàn)無多少,，要看用心沒有,。作為一名實(shí)習(xí)生，社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)比較匱乏,，因此我們也被很多人用眼高手低來形容,。然而，我個人認(rèn)為從小上進(jìn)心很強(qiáng)的我,，最大的特點(diǎn)就是學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，待人真誠。工作中,，我要勤于動手做好本職工作,，戒驕戒躁，不做也言語的巨人,，行動的矮子,。不論是室內(nèi)繪圖，還是室外工作，我都要用心做到更好,。同時,，這次要抓住這次實(shí)習(xí)機(jī)會磨練自己，憑借公司的良好環(huán)境提升自己,。

（四）勤思考,，理論聯(lián)系實(shí)際。

工作中要細(xì)心留意,。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)關(guān)心下,，我逐漸熟悉了工作情況，要學(xué)會做個有心人,，通過自身細(xì)心觀察和留意,，反思和總結(jié)，在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),。捕捉和發(fā)現(xiàn)大家工作中的閃光點(diǎn),，加以學(xué)習(xí)和自我提高，多讀多看,，提高履行崗位職責(zé)的能力,。

希望和機(jī)會是留給能夠面對傷害，并且懂得封存疼痛的人的,。不舍棄一些執(zhí)念,，大概永遠(yuǎn)都沒法邂逅接下來的風(fēng)景。無論別人怎么看待我,，或者我自己如何探測生活,，重要的是我必須要用一種真實(shí)的方式，度過在手指縫間如同雨水一樣無法停止落下的時間,，要知道自己將會如何生活,！現(xiàn)實(shí)挾裹著一種莫名且直白的巨大沖擊，在不經(jīng)意間以不容拒絕的姿態(tài)滲透進(jìn)我的生活,，一直在昭示著某種必須走過,。很多時候，我們無法去想是否能夠成功,，既然選擇了遠(yuǎn)方,，便只顧風(fēng)雨兼程就好。所以初心莫忘,，謹(jǐn)以自勉,。

展望新年，我已經(jīng)做好充分的準(zhǔn)備,。迎接20xx年新的挑戰(zhàn),。

燃?xì)夤竟ぷ骺偨Y(jié) 公司工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇三

暑假已經(jīng)結(jié)束了,，在回到校園之后，學(xué)校要求我們每一名學(xué)生都要將自己在假期中參加社會實(shí)踐的體會總結(jié)出來,，我在考慮到自己的實(shí)際情況之后,，我參加到了社會實(shí)踐中，并且得到了很大的進(jìn)步,。以往的我還是有很多的不足之處,，可是我一直在改進(jìn)，在實(shí)踐中確實(shí)得到了不小的進(jìn)步,！

專業(yè)：市場營銷

實(shí)踐單位：北京***營養(yǎng)配餐公司

一,、實(shí)踐目的：通過暑期實(shí)踐了解職場情況，熟悉用人單位對大學(xué)生素質(zhì)和能力的要求,；了解自己能力有哪些不足,；鍛煉自己,，為畢業(yè)就業(yè)做準(zhǔn)備,。

二、實(shí)踐內(nèi)容：

***公司是一家快餐公司,，位于北京經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的cbd,，那里寫字樓集中，快餐市場廣闊,。作為一名全職工,，我的主要工作就是送餐，另外還有戶外宣傳工作,。送餐的主要時間是中午十一點(diǎn)到下午二點(diǎn),，晚上六點(diǎn)到八點(diǎn)。戶外宣傳工作主要是發(fā)單,，時間一般為上午八點(diǎn)到十點(diǎn),，下午五點(diǎn)到七點(diǎn)?？偣ぷ鲿r間一般為上午八點(diǎn)到晚上八點(diǎn),，下午有段休息時間，除去上述主要工作,，還有制作快餐包裝,、裝餐、打掃衛(wèi)生,、清洗廚具等,。

三、實(shí)踐結(jié)果：

通過這次實(shí)踐活動,，讓我了解到本工作所要求的素質(zhì)和能力,。送餐工作比較辛苦,，需要較好的體力和吃苦耐勞的精神；中午送餐時間比較緊,，對工作效率要求比較高,；如果送餐份數(shù)較多，還需要具備認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,。而發(fā)單工作,，主要要求是積極的態(tài)度。在送餐過程中會遇到許多突發(fā)問題,，為了更好的解決那些問題,，公司對我進(jìn)行了前期的培訓(xùn)，介紹了一些處理問題的方法,。假如餐品送錯,，不要馬上告訴公司調(diào)換，應(yīng)先征求顧客的意見,，話應(yīng)該這樣說對不起,，給您送錯了，請問這份餐您要嗎,？如果顧客不要,，再告訴公司調(diào)換。假如餐品送晚,，也要先道歉,，然后表示下次一定盡早送過去。如此種種情況,。戶外宣傳工作主要是時間問題,，因?yàn)樗筒蛯ο笾饕枪韭殕T，所以發(fā)單一般選在上下班的時間,。地點(diǎn)則主要選在上下班人流密集的地方,，如寫字樓群的入口、地鐵站附近等,。發(fā)單對象主要為白領(lǐng)階層,，所以要過濾民工、老人等人群,。

四,、實(shí)踐總結(jié)：通過這次暑期實(shí)踐工作，讓我了解到用人單位對大學(xué)生素質(zhì)和能力的要求,，認(rèn)識到自身的不足,，因此我要做以下幾方面的努力：

1、提高心理素質(zhì),，要能抵御各種挫折,，培養(yǎng)不怕失敗,、百折不撓的精神。

2,、鍛煉身體,，提高身體素質(zhì)，以便適應(yīng)高強(qiáng)度的工作,。

3,、努力學(xué)習(xí)，提高知識水平,，學(xué)好專業(yè)知識,，提高應(yīng)用意識。

4,、提高自身道德修養(yǎng)和思想水平,，做一個誠實(shí)守信、認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,。

5,、多參加集體活動，提高社交能力,。

一個多月的實(shí)踐,，我進(jìn)步了很多，這些都是我感到慶幸的地方,，我知道自己有更多的不同努力的方面。只要自己一直不斷的努力下去,，我就會取得更大的進(jìn)步的,，這是需要我時刻不斷的努力的，因?yàn)楹芏嗟默F(xiàn)實(shí)情況下去,，總是會遇到各種各樣的不同的事情，我相信我的明天會在我的努力下,，更加的光明，更加的美好,！

燃?xì)夤竟ぷ骺偨Y(jié) 公司工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇四

狠抓項(xiàng)目管理 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：大家好,！ xx年是不平凡的一年,，在過去的一年中，**分公司共完成營業(yè)額15375萬元,，創(chuàng)分公司歷史新高,，綜合效益也大有提高。隨著經(jīng)營規(guī)模的急劇膨脹,，接踵而來**分公司在項(xiàng)目管理方面暴露出一些亟待解決的問題，如項(xiàng)目管理部人員變動頻繁,，機(jī)構(gòu)空置,，管理基礎(chǔ)薄弱，管理權(quán)限,、職責(zé)不清，對項(xiàng)目缺乏有效的過程監(jiān)控,、指導(dǎo),。xx年局和公司對**分公司自營項(xiàng)目現(xiàn)場管理進(jìn)行了多次檢查，發(fā)現(xiàn)了一些問題,，其中有些問題都是不應(yīng)發(fā)生的項(xiàng)目管理常識問題,，只要項(xiàng)目平時加強(qiáng)自檢自糾，有些問題就不會發(fā)生,?；仡檟x年，產(chǎn)生這些問題的原因主要有以下幾點(diǎn)：

xx年**分公司出臺了一系列管理制度,，但有關(guān)項(xiàng)目管理制度卻不多,，管理集約程度不高，執(zhí)行力不夠,，項(xiàng)目成本管理意識欠缺,，質(zhì)量,、安全意識淡薄,。

在去年的項(xiàng)目管理綜合檢查中,，**分公司項(xiàng)目得分不盡理想，有些項(xiàng)目對班組技術(shù)交底,、安全交底做得很不夠,，有的項(xiàng)目盡管做了交底工作,，但對班組監(jiān)控往往流于形式，甚至敷衍了事,，以至產(chǎn)生了很多質(zhì)量問題,、安全隱患。項(xiàng)目部對項(xiàng)目管理人員要求不嚴(yán),，項(xiàng)目管理人員對班組要求不嚴(yán)，管理制度有時成了一種擺設(shè),，“人情化”管理非常普遍。

針對前期項(xiàng)目管理存在的一些薄弱環(huán)節(jié),，結(jié)合分公司年度工作目標(biāo)，xx年分公司項(xiàng)目管理部工作思路及重點(diǎn)可用“五句話”概括,，那就是管理規(guī)劃要有“信心”,，過程監(jiān)控要有“恒心”， 工作指導(dǎo)要有“耐心”,，獎懲措施要“狠心” ,，管理團(tuán)隊(duì)要“齊心”。

由于前期項(xiàng)目管理部功能流失,，人心浮動,，要盡快扭轉(zhuǎn)被動局面，項(xiàng)目管理部全體人員要樹立信心,，要充分堅(jiān)信在公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)下,，在公司總部項(xiàng)目管理部指導(dǎo)和支持下,，盡快把分公司項(xiàng)目管理部建成一個職能健全、人員精干,、管理高效，對項(xiàng)目能起直接支持和保障作用的強(qiáng)有力的職能部門,，為了實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo),，具體有以下幾方面的規(guī)劃：

1、xx年分公司項(xiàng)目管理部將遵循公司項(xiàng)目管理部基礎(chǔ)管理制度,，盡快形成適合于**分公司實(shí)際情況的管理架構(gòu),、管理體系,，正如孫總所要求的，在管理的各個方面,、各個層次,、各個環(huán)節(jié)都有章可循，有章必循,，對項(xiàng)目管理要真正做到每樁事情有人管,，出了問題有人當(dāng)，給企業(yè)造成損失有人賠,。

2,、根據(jù)管理體系，盡快建立實(shí)用,、可操作性的程序性文件,、管理職責(zé)、權(quán)限劃分,、管理流程,，促使項(xiàng)目各崗位人員明確職責(zé),、工作規(guī)范,，杜絕低級錯誤的再度發(fā)生，避免工作失誤給企業(yè)帶來新的損失,。重點(diǎn)是完善崗位責(zé)任制,，堅(jiān)持技術(shù)安全交底、過程監(jiān)控,、目標(biāo)考核制度,。

3、今年力爭與預(yù)算,、項(xiàng)目部等部門一道建立三個重點(diǎn)“信息庫”,，一是合格勞務(wù)分包商信息庫；二是合格的材料設(shè)備供應(yīng)商信息庫,；三是較為完善的內(nèi)部價格信息庫,，包括勞務(wù)、專業(yè)分包,、材料設(shè)備等要素信息,。有了以上信息庫，可為勞務(wù),、分包,、材料的選擇提供信息平臺，也為內(nèi)部項(xiàng)目成本考核、投標(biāo)報價提供可靠依據(jù),。

4,、完善項(xiàng)目管理獎懲機(jī)制，真正做到獎優(yōu)罰劣,，提高項(xiàng)目部管理人員積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，用心作好工作中的每一個細(xì)節(jié),。

5、實(shí)行目標(biāo)考核,，定期檢查,，有組織、不間斷地開展項(xiàng)目管理檢查,、評比活動,，充分樹立項(xiàng)目管理部的權(quán)威性，作到有令則行,，令行則止,，促使項(xiàng)目加強(qiáng)管理，提高管理水平,。

6,、組織豐富多彩的崗前、崗位培訓(xùn)活動,，通過個人自學(xué)與社會助學(xué)相結(jié)合,，崗位培訓(xùn)與技能操練相結(jié)合，專業(yè)技術(shù)與管理意識相結(jié)合,，使項(xiàng)目管理人員逐步成為業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬,、工作能力較強(qiáng)的多面手。在條件允許情況下,，采取崗位輪換,、一人多崗等方式實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理人員的良性互動，逐步建立一個知識結(jié)構(gòu)合理,、專業(yè)互補(bǔ),、有事業(yè)心的人才隊(duì)伍。

再好的制度,，如果不加強(qiáng)過程監(jiān)控，就會流于形式,；項(xiàng)目過程監(jiān)控是動態(tài),、長期的'過程，不能兩天打魚，三天曬網(wǎng),，貴在持之以恒,。xx年項(xiàng)目管理部工作之一是加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)控力度，持之以恒,、不間斷地對項(xiàng)目進(jìn)行檢查,、考評。重點(diǎn)作好以下幾方面的監(jiān)控：

①檢查時間：根據(jù)公司項(xiàng)目管理檢查考評制度結(jié)合**分公司實(shí)際情況制定**分公司項(xiàng)目管理綜合檢查細(xì)則,，今后凡上海片區(qū)項(xiàng)目,，項(xiàng)管部每一個月進(jìn)行一次全面檢查；對上海片區(qū)以外項(xiàng)目每二個月進(jìn)行一次全面檢查,，如有其他特殊情況,，要組織專項(xiàng)檢查。檢查要形成一種制度,，不管遇到困難,、任何阻力，都要堅(jiān)持下去,。

②檢查范圍：總公司項(xiàng)目管理綜合檢查表非常全面,，xx年分公司項(xiàng)管部工作重點(diǎn)就是落實(shí)這些基礎(chǔ)制度,，嚴(yán)格按照上述內(nèi)容、要求對各項(xiàng)目的進(jìn)度,、質(zhì)量、安全,、文明施工及ci,、資料等方面進(jìn)行檢查評分，評分結(jié)果要與項(xiàng)目績效兌現(xiàn),，與相關(guān)人員切身利益緊密結(jié)合,，檢查對象應(yīng)涵蓋自營和聯(lián)營項(xiàng)目,。

③針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，項(xiàng)目管理部當(dāng)場發(fā)出整改通知單并嚴(yán)格監(jiān)督是否徹底整改,。凡對分公司項(xiàng)目管理部提出的整改意見不重視,，不理睬，整改不徹底,，甚至采取完全對抗的態(tài)度,，項(xiàng)目管理部將采取必要手段對項(xiàng)目部及直接責(zé)任人員進(jìn)行處罰；對項(xiàng)目管理較好、問題較少的項(xiàng)目同時要給予表揚(yáng)和適當(dāng)獎勵,。

項(xiàng)目效益是精心策劃出來的,，項(xiàng)目成本是用心省出來的，當(dāng)前建筑市場低成本競爭俞演俞烈,，項(xiàng)目通過各種簽證創(chuàng)造盈利空間的機(jī)會越來越少,，施工企業(yè)要在競爭如此激烈的行業(yè)里求生存、謀發(fā)展,，必須要在項(xiàng)目成本管理上下工夫,，在項(xiàng)目成本控制上要有前瞻性，而且項(xiàng)目成本管理是一次性行為,，在施工期間,，項(xiàng)目成本能否降低,，有無經(jīng)濟(jì)效益，得失在此一舉,，別無回旋余地。所以成本控制不僅必要而且必須作好,，尤其是要作好成本的事前控制,。項(xiàng)目管理部對項(xiàng)目成本控制要起到“把關(guān),、監(jiān)督、糾偏”作用,。

過去的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)告訴我們,，項(xiàng)目勞務(wù)隊(duì)伍的好壞在很大程度上決定項(xiàng)目的成敗，到目前為止,，**分公司自營項(xiàng)目有些勞務(wù)隊(duì)伍實(shí)力,、誠信、管理及技術(shù)水平尚可,，但也有些勞務(wù)隊(duì)伍缺乏實(shí)力,、隊(duì)伍松散、管理及技術(shù)水平低下,，還有些勞務(wù)隊(duì)伍老板玩“空手道”,，純粹一個“提藍(lán)子”角色，對于這些形形色色,、參差不一的勞務(wù)隊(duì)伍,，在項(xiàng)目策劃時,，由項(xiàng)目管理部牽頭，會同其他相關(guān)職能部門對已列入合格勞務(wù)分包商的勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行考察,，從實(shí)力、資信,、工程實(shí)例,、管理及技術(shù)水平等方面綜合評估，從優(yōu)選用,；如果目前的勞務(wù)隊(duì)伍都不是最佳選擇,，隊(duì)伍的選擇還可采用發(fā)散性思維方式，從局,、公司甚至上海本地,、江浙一帶施工企業(yè)中表現(xiàn)良好的隊(duì)伍選擇。至于專業(yè)分包,、大宗材料設(shè)備采購主要把好“合同”關(guān),，重點(diǎn)是堅(jiān)持招標(biāo)及合同評審程序，作好領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀,；加強(qiáng)合同履行的監(jiān)控,，避免合同流于形式。以“合作,、雙贏,、發(fā)展”態(tài)度處理勞務(wù)、專業(yè)分包,、材料設(shè)備供應(yīng)商等方面關(guān)系,，才能真正作到項(xiàng)目和諧、順利,，避免許多糾紛的出現(xiàn)。

在項(xiàng)目開工前或施工進(jìn)行中項(xiàng)目管理部要敦促項(xiàng)目部根據(jù)階段施工進(jìn)度編制明細(xì),、具體的成本計(jì)劃,，包括每一個分部分項(xiàng)工程的資源消耗水平以及每一項(xiàng)技術(shù)組織措施的具體內(nèi)容、資源消耗,，幫助項(xiàng)目部提高成本事前分析,、事前控制的能力。

1,、監(jiān)督檢查合同的交底執(zhí)行情況,，促使項(xiàng)目管理人員熟悉合同相關(guān)條款，牢記合同重要條款,；使項(xiàng)目管理人員對項(xiàng)目有一個總體認(rèn)識,，在工作中作到有的放矢,，對癥下藥。

2,、監(jiān)督檢查項(xiàng)目簽證情況,，簽證是否及時，簽證是否有遺漏,，簽證的效力如何,，簽證是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；檢查項(xiàng)目與業(yè)主,、監(jiān)理就工程變更,、工作指令等是否有書面確認(rèn)文件。

3,、會同合約預(yù)算部門檢查項(xiàng)目開工單是否符合分包協(xié)議要求,，是否存在亂開工現(xiàn)象， 對班組的各項(xiàng)罰款是否兌現(xiàn)等等,。

4,、檢查材料設(shè)備采購計(jì)劃是否及時完整；材料驗(yàn)收是否認(rèn)真,、是否有漏洞,；限額領(lǐng)料是否堅(jiān)持，班組超耗用料是否罰款,，是否受到教育,。項(xiàng)目材料匯總表、主要材料節(jié)超分析表是否及時提供,。

在檢查過程中對項(xiàng)目部偏離公司管理體系或有跡象將要偏離軌道的情形,，要及時加以制止，促使項(xiàng)目部加強(qiáng)自糾自檢,，使項(xiàng)目管理早日走上良性循環(huán)軌道,。

項(xiàng)目管理部是一個職能部門，更多意義在于指導(dǎo),，在貫徹項(xiàng)目承包責(zé)任制的前提下,，有些項(xiàng)目看問題角度、管理側(cè)重點(diǎn)也許與公司宏觀面有抵觸或不一致的地方,，有的項(xiàng)目片面追求高風(fēng)險利潤,，在質(zhì)量、安全,、文明施工方面投入太少,，省不該省的錢，結(jié)果項(xiàng)目質(zhì)量,、安全隱患令人堪優(yōu),，即便偶然過關(guān),，獲得少許經(jīng)濟(jì)利益，但卻喪失了社會效益,，進(jìn)而丟掉潛在經(jīng)營市場,，可謂得不償失。xx年項(xiàng)管部將采取一系列措施,，幫助指導(dǎo)項(xiàng)目部作好質(zhì)量,、安全、ci覆蓋等方面費(fèi)用預(yù)算,，爭取花少錢，辦實(shí)事,，促使項(xiàng)目部克服“小家”思想,，顧全大局，使項(xiàng)目質(zhì)量,、安全保障措施落到實(shí)處,，切實(shí)維護(hù)中建企業(yè)形象。

領(lǐng)導(dǎo)是溫暖的,，而管理是嚴(yán)格的,，現(xiàn)代管理是“人性化”管理，但絕不是“人情化”管理,。國有企業(yè)人才,、技術(shù)、管理等方面并不比一些優(yōu)秀的民營企業(yè)差,，但名營企業(yè)的管理效率的確比國企高,，關(guān)鍵在于名營企業(yè)執(zhí)行力非常強(qiáng)，有了強(qiáng)大的執(zhí)行力,，各種制度,、措施才能落到實(shí)處；所以國企項(xiàng)目管理要走上良性軌道,，有必要拋開人情世故,，該獎的一定要及時兌現(xiàn)，該罰的決不姑息遷就,，“養(yǎng)虎為患”,，要痛下“狠心”，確保項(xiàng)目管理各項(xiàng)制度落到實(shí)處,。

俗話說得好,，“人心齊，泰山移”,，一個團(tuán)隊(duì)如果沒有凝聚力,，將是一盤散沙,，豪無戰(zhàn)斗力可言。xx年在項(xiàng)目管理部人員配備齊全后,，我將以身作責(zé),，團(tuán)結(jié)其他成員，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，不怕苦,、不怕累，抓好項(xiàng)目管理薄弱環(huán)節(jié),，切實(shí)履行項(xiàng)管部各項(xiàng)工作職責(zé),。

管理學(xué)“木捅”原理告訴我們，一捅水能否裝得滿,，裝多少,，關(guān)鍵在于最底下一層木頭的結(jié)實(shí)程度和密封程度；項(xiàng)目管理也是這樣,，只有夯實(shí)基礎(chǔ),，項(xiàng)目管理平臺才不至于垮掉；只有堵塞漏洞,，方能使我們管理成效不至流失,；xx年項(xiàng)目管理不是一句口號，更不會流于形式,，xx年項(xiàng)目管理部全體人員將團(tuán)結(jié)一致,、腳踏實(shí)地，按照公司 ,、分公司既定的工作目標(biāo),，理清思路，排除干擾,，使**分公司項(xiàng)目管理邁向一個新臺階,。

燃?xì)夤竟ぷ骺偨Y(jié) 公司工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇五

20xx年，×公司的計(jì)劃生育工作在黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下,，在礦區(qū)計(jì)生辦的具體指導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹落實(shí)油田20xx年計(jì)劃生育工作會議精神。加強(qiáng)宣傳教育,，促進(jìn)群眾婚育觀念轉(zhuǎn)變,；深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，達(dá)到職工群眾滿意,；以創(chuàng)建“計(jì)劃生育特色宣傳十佳”和“關(guān)愛女孩”活動為載體,，推進(jìn)新型生育文化建設(shè)；落實(shí)優(yōu)惠政策,，推行利益導(dǎo)向機(jī)制?，F(xiàn)將各項(xiàng)工作簡要總結(jié)如下：

一,、加強(qiáng)宣傳教育，促進(jìn)群眾婚育觀念轉(zhuǎn)變,。20xx年,，公司計(jì)生委針對廣大干部群眾的不同需求，深化了宣傳教育的內(nèi)容,，擴(kuò)大了宣傳教育領(lǐng)域,，拓寬了宣傳教育的途徑。一是利用計(jì)劃生育宣傳欄,，重點(diǎn)宣傳了計(jì)劃生育法律法規(guī),、關(guān)愛女孩行動的內(nèi)容及意義、艾滋病預(yù)防和防治的要點(diǎn)內(nèi)容和做好婚前檢查的必要性,、重要性等新形勢下職工群眾關(guān)心的問題,。全年更換宣傳教育欄內(nèi)容4期。二是利用電子屏幕,、計(jì)生宣教室宣傳了“全國13億人口日”、“世界人口日”,、“關(guān)愛女孩行動的口號”和避孕節(jié)育,、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健等科學(xué)知識,。全年制作電子屏幕4版,，舉辦生殖健康培訓(xùn)2期。三是利用訂閱的《中國人口報》,、《新家庭》,、《黃種人》、《人生》等報刊雜志,，宣傳構(gòu)建幸福家庭是與人口,、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的重要理念,。使廣大職工群眾掌握更多科學(xué)知識,、人口與發(fā)展的規(guī)律，增強(qiáng)自我保健意識和生育行為的自我調(diào)節(jié)能力,。

二,、以創(chuàng)建“計(jì)劃最”和“關(guān)愛女孩行動”活動為載體，推進(jìn)新型生育文化建設(shè),。今年,，公司計(jì)生委、計(jì)生協(xié)按照局計(jì)生辦下發(fā)的《關(guān)于開展計(jì)劃生育宣傳特色十佳評比活動的通知》和《ד關(guān)愛女孩行動”工作實(shí)施方案》文件精神,，加強(qiáng)了活動的組織領(lǐng)導(dǎo),，策劃了活動的實(shí)施方案,，開展了貼近生產(chǎn)經(jīng)營的幫扶活動和引導(dǎo)女孩健康成長的“關(guān)愛女孩”才藝匯演活動，推進(jìn)了新型生育文化的建設(shè),。

20xx年3月,，我公司計(jì)生委收到了局計(jì)生辦、計(jì)生協(xié)《關(guān)于開展計(jì)劃生育宣傳特色十佳評比活動的通知》,，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視“特色十佳”活動的開展,，要求計(jì)生辦根據(jù)文件精神，結(jié)合公司特點(diǎn)及職工群眾的需求,，認(rèn)真開展調(diào)查摸底,，了解職工群眾的需求信息，制定出符合公司發(fā)展和職工群眾需求相協(xié)調(diào)的活動方案,。4月份,，公司計(jì)生委對廣大職工群眾進(jìn)行了摸底調(diào)查并了解到，由于公司外闖市場力度加大,，職工出工時間較長,，職工家庭在日常生活中出現(xiàn)了更換窗紗、水龍頭,、門鎖時較困難,，獨(dú)生子女教育出現(xiàn)問題時不知如何解決等諸多實(shí)質(zhì)性問題，同時還得知,，外闖市場職工由于長時間在外工作,，也需要一些醫(yī)學(xué)和保健方面的知識，來預(yù)防疾病的發(fā)生,。根據(jù)需求信息,，公司計(jì)生委于5月份制定了《圍繞市場搭平臺 貼近生產(chǎn)服好務(wù)》的活動方案。在活動中,，加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo),，成立了以黨委書記為組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了協(xié)會會員志愿者優(yōu)質(zhì)服務(wù)隊(duì),，建立了《服務(wù)家庭聯(lián)系卡》,，聯(lián)系了×市寰宇教育咨詢中心、東區(qū)醫(yī)院等社會資源為外闖市場職工及家庭提供家政,、家庭教育,、健康保健咨詢服務(wù)活動。截止11月份,，服務(wù)外闖市場職工及家庭160多人次,，更換窗紗50米、水龍頭3個，家庭護(hù)理2人,，家庭教育咨詢服務(wù)80人次,，健康保健咨詢服務(wù)66人次。發(fā)放《寫給世紀(jì)父母》,、《人生的幸?；诮】怠泛汀痘閼偕l(wèi)生》書籍360多冊，投入資金×元,。本次活動的開展,，解除了外闖市場職工的后顧之憂，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍,，架起了干群溝通的橋梁,，保證了外部市場工作的順利完成。

“關(guān)愛女孩行動” 是國家人口計(jì)生委更名后開展的一項(xiàng)重要活動,，,，是建設(shè)新型生育文化的重要載體，也是婚育新風(fēng)進(jìn)萬家活動的深化.提升和發(fā)展,。根據(jù)《ד關(guān)愛女孩行動”工作實(shí)施方案》文件精神,，公司黨委下發(fā)了《“關(guān)愛女孩行動”工作實(shí)施方案》，舉辦了系列的“關(guān)愛女孩行動”活動,，重點(diǎn)做好 “關(guān)愛女孩行動”倡議,、“關(guān)愛女孩行動”簽名和“關(guān)愛女孩”才藝匯演等活動。5月27日,，公司計(jì)生委在辦公樓前開展了紀(jì)念中國計(jì)生協(xié)成立25周年活最好的原創(chuàng)免費(fèi)公文站，協(xié)會會員代表王×宣讀了《“關(guān)愛女孩”倡議書》,，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)主要領(lǐng)導(dǎo)及160多名職工家屬在“關(guān)愛女孩,，就是關(guān)注民族的未來”的條幅上簽名。9月份,，組織了“關(guān)愛女孩”才藝匯演,，選出4個優(yōu)秀節(jié)目上報社區(qū)，1個節(jié)目被社區(qū)選拔到局里參加比賽,，并獲器樂類節(jié)目一等獎,。“關(guān)愛女孩行動”受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,，公司領(lǐng)導(dǎo)在積極參與活動的同時,，投入經(jīng)費(fèi)3560多元，為參加節(jié)目的選手購買了《21世紀(jì)百科全書》,。本活動大力傳播了文明.健康的婚育新風(fēng),，普及了相關(guān)的法律法規(guī)和科普知識，營造了有利于女孩生活的環(huán)境。

三,、深化優(yōu)質(zhì)服務(wù),，全心全意滿足育齡群眾的服務(wù)需求。計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)的主要內(nèi)涵是：針對群眾在生育,、節(jié)育,、不育方面的需求為中心，開展以技術(shù)服務(wù)為重點(diǎn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù),，提供群眾滿意的宣傳教育,、技術(shù)服務(wù)、信息提供,、隨訪服務(wù)等綜合服務(wù),。20xx年，公司計(jì)生委根據(jù)服務(wù)的內(nèi)涵,，重點(diǎn)做好了一下幾個方面的工作,。一是配備避孕藥具柜，為育齡群眾及時提供滿意的避孕藥具,。全年發(fā)放避孕藥具240盒版,。二是組織育齡群眾免費(fèi)參加社區(qū)的健康檢查，并提供知情選擇信息指導(dǎo),。在檢查中,，查出患子宮肌瘤4人，囊腫2人,，乳腺增生10多人次,。三是印發(fā)《婚檢與優(yōu)生》學(xué)習(xí)材料一期；組織向媛等10名育齡職工群眾參加局“三優(yōu)”課堂學(xué)習(xí),，增強(qiáng)了育齡群眾的“三優(yōu)”知識,，提高出生人口素質(zhì)和家庭生活質(zhì)量，優(yōu)化了獨(dú)生子女健康成長環(huán)境,。四是慰問生育,、節(jié)育育齡職工，每逢女職工生育和節(jié)育措施失敗時,，計(jì)生干部都會及時去慰問,，并對生育女工進(jìn)行隨訪。全年,，慰問生育,、節(jié)育育齡職工8人次。五是幫助女職工及時辦理《再婚二孩的審批》,、《不孕證鑒定》和《病殘兒鑒定》手續(xù),，及時解除職工的困難,。

四、切實(shí)落實(shí)計(jì)劃生育優(yōu)惠政策,。落實(shí)計(jì)劃生育優(yōu)惠政策是推行利益導(dǎo)向機(jī)制的法寶,，是維護(hù)職工群眾根本利益的基礎(chǔ)。今年,，公司計(jì)生委在“六一”國際兒童節(jié)期間,，對345名獨(dú)生子女進(jìn)行了慰問，送去了每人30元的購書卡,，投入資金×元,。11月份,，集中對112名獨(dú)生子女發(fā)生的保育費(fèi)進(jìn)行報銷，報銷費(fèi)用達(dá)×萬多元，同時,，還落實(shí)了計(jì)劃生育范圍內(nèi)各種休假時間,。這些優(yōu)惠政策的落實(shí),，極大的促進(jìn)了職工群眾實(shí)行計(jì)劃生育的自覺性,。