學(xué)習(xí)中的快樂(lè),，產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。那么心得體會(huì)該怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文,，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)員工工作責(zé)任心得體會(huì)實(shí)用篇一

1,、宿舍管理員的調(diào)整：

20xx年x月聘用新宿舍管理員,，從以前的管理員和清員調(diào)整為一名,，每月節(jié)資xx元月左右。

2,、宿舍管理：

房屋租憑方面：公司現(xiàn)有租房xx套,，我能及時(shí)了解掌租房時(shí)間，房屋租憑方面針對(duì)每個(gè)季度的出租價(jià)做出合理的價(jià)格簽合同,。

維修,、維護(hù)方面：維修、維護(hù)方面：宿舍房間,、娛樂(lè)等場(chǎng)地時(shí)常有物品及設(shè)備的損環(huán),，我能積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)第一時(shí)間進(jìn)行處理，并定期對(duì)一些設(shè)備進(jìn)行維護(hù),，保證每個(gè)宿舍員工的正常生活,。

衛(wèi)生檢查方面：每天安排清潔人員進(jìn)行打掃（上午、下午,、晚飯后）各一次,，宿舍管理員能堅(jiān)持不定時(shí)對(duì)每個(gè)房間進(jìn)行檢查，每周進(jìn)行一次大的衛(wèi)生檢查,，每月及時(shí)通報(bào)好的宿舍及較差的宿舍,。

水電方面：每天對(duì)公司出租的水電數(shù)據(jù)進(jìn)行登記、核對(duì),，每周上報(bào)一次,，能做到有較大變動(dòng)時(shí)及時(shí)上報(bào)、及時(shí)處理,、即時(shí)查找原因,。

宿舍物資管理方面：積極完善宿舍物資臺(tái)帳，并不定期進(jìn)行核對(duì),，保管宿舍物資管理方面：物資管理方面證宿舍物資的正常供應(yīng),。

員工住宿方面：我能及時(shí)安排好員工的住宿，特別是新到員工能讓新住宿方面員工感受到家的溫暖,，保證讓每個(gè)新員工用上新的干凈的床上用品,。

日常管理方面：保障食堂衛(wèi)生清潔，能讓每位員工吃上放心和比較滿意的飯菜,，每周正餐保證有五個(gè)菜品,，第天更換菜樣，每月不定期給食堂人員講解一些食品衛(wèi)生和安全方面的知識(shí),，讓每個(gè)食堂人員時(shí)刻注意安全操作,，北區(qū)食堂在有限的條件下能較好的完成各項(xiàng)工作，能把可口的飯做給北區(qū)每個(gè)員工,，特別是在下半年人員緊張的情況下南北區(qū)食堂人員克服困難做好每頓飯菜,。

賬目方面：從我接手后能把食堂進(jìn)出費(fèi)用和第月盈虧情況做成賬目,，能更好的了解和調(diào)情成本，員工充飯卡的現(xiàn)金我能按時(shí)記賬按時(shí)上交,，做到賬目清楚,。

針對(duì)我們公司的特殊情況我們公司和其他公司的門(mén)衛(wèi)職責(zé)有所不同，我們公司值班人員不但要看好門(mén)管好治安還要對(duì)公司外來(lái)人員及外來(lái)車輛和物資進(jìn)行清點(diǎn)等工作,。

進(jìn)廠要求：外來(lái)車輛,、人員進(jìn)廠前有檢查，有填寫(xiě),，能給司機(jī)講解廠區(qū)注意事項(xiàng),。

出廠要求：外來(lái)車輛、人員出廠有檢查,，能嚴(yán)格按檢查手續(xù),，核對(duì)貨單,，對(duì)手續(xù)不全或貨物不符的能及時(shí)向單位保衛(wèi)人報(bào)告,，對(duì)夜間出入單位車輛、人員能進(jìn)行不定期的檢查,。

本廠物資要求：進(jìn)出物資能按制度辦理,，不符合要求的能及時(shí)電話匯報(bào)請(qǐng)示，每批物資門(mén)衛(wèi)都能做好記錄,，隨時(shí)都能拿出核對(duì),。治安方面：門(mén)衛(wèi)值班人員能開(kāi)動(dòng)腦筋對(duì)外來(lái)車輛出廠攜帶物資出廠進(jìn)檢查，今年上半年北區(qū)門(mén)衛(wèi)多次查到外來(lái)人員及外來(lái)車輛攜帶物資出廠事例,。

我能和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)共同討論針對(duì)企業(yè)需要做出方案（民兵條例）,，選拔基層民兵，突發(fā)事情能做好計(jì)劃通知到每個(gè)民兵,。

存在的問(wèn)題：

1,、宿舍員工的活動(dòng)和管理上還有待改進(jìn)。

2,、食堂管理及員工剩飯的浪費(fèi)現(xiàn)象有待解決,。

3、電的浪費(fèi)現(xiàn)象有待采取措施,。

4,、民兵管理及活動(dòng)需進(jìn)行改革。

企業(yè)員工工作責(zé)任心得體會(huì)實(shí)用篇二

我們常常困惑于智慧到底從何處來(lái),，到何處去,，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本與利潤(rùn)的銜接點(diǎn)上找到我們需要的平衡,。我們也常常困惑,，人的力量從何處來(lái),，到何處去，我們?yōu)楹纬３Ｔ邶嫶蟮氖袌?chǎng)面前驚慌失措,，無(wú)從觀察,。能夠回答這些問(wèn)題，我認(rèn)為只有——學(xué)習(xí),。

列夫·托爾斯泰曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“沒(méi)有智慧的頭腦,，就象沒(méi)有蠟燭的燈籠?！彼自捳f(shuō)“活到老,，學(xué)到老”，這話一點(diǎn)不錯(cuò),。即使已經(jīng)參加工作了,，我們也不應(yīng)該放棄對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)。相反,，作為企業(yè)的員工,，在繁忙的工作之余，讀一些開(kāi)闊心智的書(shū)籍,，吸取別人的成功經(jīng)驗(yàn),，大有好處。聰明的人,，總是善于用別人的智慧來(lái)填補(bǔ)自己的大腦,。去年，在全局范圍內(nèi)開(kāi)展的學(xué)習(xí)《細(xì)節(jié)決定成敗》,、《自動(dòng)自發(fā)》,、《沒(méi)有任何借口》等幾本書(shū)，讓我們受益匪淺,。新年伊始,，我部就形成了學(xué)習(xí)“五本書(shū)”的熱潮，我站的學(xué)習(xí)也在如火如荼的進(jìn)行,。學(xué)以致用,，2月份，通過(guò)對(duì)《解放軍精神》一書(shū)的認(rèn)真學(xué)習(xí),，通過(guò)與解放軍的全面對(duì)比,，經(jīng)過(guò)幾天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺點(diǎn)和不足,。雖然我們也許已沒(méi)有機(jī)會(huì)成為解放軍,，但是，我愿意也已下定決心要以解放軍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己,，使自己成為象解放軍一樣優(yōu)秀的人,，即使我做不到那么好,，但是，我深信,，只要我努力了,，就是進(jìn)步，就有成功的可能,。

下面,，就是我在學(xué)習(xí)之后對(duì)自己提出的幾點(diǎn)要求，希望籍此可以重新塑造一個(gè)全新的自己,，成為一名優(yōu)秀的員工,。

一、與企業(yè)同呼吸,、共命運(yùn),，堅(jiān)守職業(yè)天職與使命。

既然我們選擇了工作,，就沒(méi)有理由不把它做好,。一個(gè)人一生中除去休息的時(shí)間以及不具備勞動(dòng)能力的時(shí)間，剩下的大部分時(shí)間都是在勞動(dòng)中度過(guò)的,，可以說(shuō),，工作等于一個(gè)人一生的價(jià)值。如果一個(gè)員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作,，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的機(jī)會(huì)就非常渺茫,。對(duì)于絕大多數(shù)具有上進(jìn)心的員工來(lái)講,，工作絕對(duì)不僅僅是為了生存，工作更應(yīng)該是天職,，是神圣的使命,。

然而，現(xiàn)實(shí)中,，常常聽(tīng)到有人抱怨自己被人忽視,、沒(méi)有被安排在好的工作崗位上、沒(méi)有高工資,、沒(méi)有得到高度的重視等怨言,，一副很受委屈的樣子。其實(shí),，你有沒(méi)有認(rèn)真的審視過(guò)自己：你真的應(yīng)該被安排在那個(gè)你所認(rèn)為的重要位置,、領(lǐng)到你所期望的工資、得到別人的重視嗎?不勞無(wú)獲,，一切都不是理所當(dāng)然的,，沒(méi)有付出就沒(méi)有理由索取,，當(dāng)你伸手向企業(yè),、向領(lǐng)導(dǎo)要這要那的時(shí)候，你有沒(méi)有認(rèn)真的審視過(guò)自己你為企業(yè)付出了什么?你把企業(yè)當(dāng)成自己的家、與企業(yè)同呼吸,、共命運(yùn)，全心全意的干好自己的本職工作了嗎?如果沒(méi)有,，那就沒(méi)有資格埋怨別人,，要怪只能責(zé)怪你自己;如果沒(méi)有，你就應(yīng)該摒棄埋怨,，積極進(jìn)取,，努力培養(yǎng)主人翁意識(shí)，熱愛(ài)你所在的企業(yè),，熱愛(ài)你所從事的工作,，盡你的努力，盡可能的發(fā)揮自己的才能,，為企業(yè)多做貢獻(xiàn),，相信總有一天，大家會(huì)看到你的努力,，你也會(huì)得到所期盼的一切,。

二、堅(jiān)決服從安排,，不折不扣地完成工作任務(wù),。

企業(yè)是一個(gè)嚴(yán)密的組織，不是一個(gè)自由的組合體,。它是一個(gè)有組織,、有紀(jì)律、有制度,、有目標(biāo)的合成體,。在這個(gè)組織里，個(gè)人不能也不允許自由散漫,，不服從管理,。服從是天職，也是企業(yè)對(duì)員工的一項(xiàng)基本要求,，即使領(lǐng)導(dǎo)的某個(gè)安排你內(nèi)心無(wú)法接受,，也要告訴自己丟掉不滿情緒，因?yàn)槠髽I(yè)不只有你一個(gè)人,，它是一個(gè)大集體,。個(gè)人往往習(xí)慣于從自己的角度出發(fā)，考慮問(wèn)題往往先考慮自己，你所看到的,、你所關(guān)注的也許只是你個(gè)人或者是所在小組的利益,，這就有很大的局限性;而領(lǐng)導(dǎo)則不同，他所考慮的是全局,、是整體,。所以，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù),，我們一定要不折不扣地去執(zhí)行,。很多時(shí)候，很多我們開(kāi)始并不能夠理解的事情,，在實(shí)施的過(guò)程中,，自斷后路、義無(wú)返顧地去執(zhí)行,，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解,，從而激發(fā)了個(gè)人的主觀能動(dòng)性，反而促成工作任務(wù)的完滿完成,。

三,、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,，苦練專業(yè)技能,，努力提高自身能力。

“工欲善其事,，必先利其器”,。這就是說(shuō)，一個(gè)人要想真正成就一番事業(yè),，離不開(kāi)過(guò)硬的基本功,。還記得上大學(xué)時(shí)，老師對(duì)我們說(shuō)過(guò)的一句話：“關(guān)系是泥飯碗,，是會(huì)碎的;文憑是鐵飯碗，是會(huì)銹的;本事是金飯碗,，是會(huì)升值的,。”當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈烈,，做任何事情都需要技能?，F(xiàn)代企業(yè)最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工,，就是具有專業(yè)能力的員工,。在實(shí)際的工作中，對(duì)待自己,，對(duì)待工作,，一定要高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求，不要滿足于已經(jīng)掌握的,，這個(gè)世界是大變,、多變、快變的,，要努力尋求更好,、更快、更富成效的專業(yè)技能和技巧,，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力,，唯有如此，才有可能創(chuàng)造出更好的成績(jī),，才有可能從勝利走向另一個(gè)勝利,。

四、努力培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,，善于更要樂(lè)于與他人合作,。

在現(xiàn)代社會(huì)，在專業(yè)分工越來(lái)越細(xì),、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的前提下,，單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，合作變的越來(lái)越重要,。團(tuán)隊(duì)的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一個(gè)個(gè)單獨(dú)的優(yōu)秀人才的力量,。所以，現(xiàn)代企業(yè)招聘員工,，雖然都有一套很嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn),，但是，最重要的條件就是要有團(tuán)隊(duì)精神,。就算這個(gè)人是天才,，如果其團(tuán)隊(duì)精神比較差，這種人也沒(méi)有企業(yè)愿意用,。不能與同事友好合作,，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人，即使有很好的能力,，也難以把自己的優(yōu)勢(shì)在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來(lái),，甚至，由于其自高自大,、排斥他人,，反而會(huì)把事情弄糟。一個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，總有能力不能達(dá)到之處,，團(tuán)結(jié)才有力量,，團(tuán)隊(duì)成員之間相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，精誠(chéng)合作,，會(huì)把事情做的更好,，甚至收到意想不到的效果，這就是112的道理,。

五,、自信樂(lè)觀，積極向上,。

現(xiàn)實(shí)生活中,，我們做事之所以會(huì)半途而廢，往往不是因?yàn)槭《艞?，而是因?yàn)槭チ俗孕哦?。?chuàng)造出奇跡的人，憑借的都不是最初的那點(diǎn)勇氣,，而是一種自信樂(lè)觀的精神,，在這種精神的支持下，向前邁一步,，再邁一步,，終會(huì)達(dá)到成功的顛峰。人的敵人不是別人,，而是自己,，凡事都不會(huì)是一帆風(fēng)順，一馬平川的,，總會(huì)有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步,，不要被設(shè)想的困難嚇倒，要相信自己,，鼓勵(lì)自己,，要有戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣。如果你沒(méi)有做今天這件事情,，也許你就永遠(yuǎn)不會(huì)知道給自己一些壓力之后,，你能夠做到些什么。一個(gè)人覺(jué)得最自豪的事情,，是做那些做起來(lái)最艱難的事情。一個(gè)人應(yīng)該自信而不自負(fù),，執(zhí)著而又不僵化,。人生必須背負(fù)重?fù)?dān)，一步一步慢慢的走，穩(wěn)穩(wěn)的走,，總有一天,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己是那走的最遠(yuǎn)的人,。

六、謙虛謹(jǐn)慎,，戒驕戒躁,，勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn),。

“謙虛使人進(jìn)步,，驕傲使人落后”這是我們?cè)谛W(xué)就接受的教育。謙虛是美德,，人類如果失去謙虛，那么自信就會(huì)變成自大,。自大就是自滿,，自滿就會(huì)失敗?；蛟S因?yàn)槲覀冞€年輕,，沒(méi)有多少經(jīng)驗(yàn),，所以比較容易驕傲和急躁,，辦事也總是急于求成,。但是,，要知道，沒(méi)有一個(gè)人有驕傲的資本，因?yàn)椴徽撨^(guò)去你取得了多少驕人的成績(jī),，即使是在某一方面的造詣很深,，也不能說(shuō)是已經(jīng)徹底精通,，因?yàn)橹R(shí)是無(wú)窮的,。誰(shuí)也不能夠認(rèn)為自己已經(jīng)達(dá)到了境界而停步不前,，趾高氣揚(yáng),。如果是這樣的話，則必將很快就被同行趕上和超過(guò),。所以，在實(shí)際的工作中,，我們一定要謙虛謹(jǐn)慎,，戒驕戒躁，求真務(wù)實(shí),，腳踏實(shí)地的做好每一件事,。

但是,，我們也不應(yīng)該滿足于現(xiàn)在,，不思進(jìn)取,，停滯不前,。而是應(yīng)該可能的發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，要勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn),，把一切好的主見(jiàn)即刻付諸行動(dòng)。天下沒(méi)有場(chǎng)外的舉人,，凡事都要敢于嘗試,，如果不試一試,，誰(shuí)也不知道自己的斤兩,。雖然也許最后試出自己的重量不過(guò)二三斤,，但我們也會(huì)得到自己的東西,。哪怕是小小的進(jìn)步,，我們也算是取得了成功,。而如果一開(kāi)始就知道自己只有二三斤,，而不敢去嘗試,，去創(chuàng)新,，那我們肯定會(huì)一事無(wú)成。成功肯定不會(huì)是在口號(hào)聲中實(shí)現(xiàn),，有理想沒(méi)有行動(dòng)是一個(gè)夢(mèng),，有行動(dòng)沒(méi)有理想是一種浪費(fèi),，理想加合適的行動(dòng)可以使人取得成功,。

找到自己的個(gè)性并肯定它,，按照自己對(duì)自己的期望去塑造自己,，加以不懈的努力和奮斗,，我相信，我一定會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工,。

企業(yè)員工工作責(zé)任心得體會(huì)實(shí)用篇三

工作與責(zé)任我們每天到在講，可我并沒(méi)覺(jué)得由什么特別,，可當(dāng)我細(xì)讀《工作就是責(zé)任》這本書(shū)時(shí),，“責(zé)任”兩個(gè)字卻讓我有了更加深刻的認(rèn)識(shí)和最深的感動(dòng),，這兩個(gè)字看似簡(jiǎn)單卻蘊(yùn)藏著深刻的道理,。

當(dāng)讀到“換位思考,，擔(dān)當(dāng)責(zé)任”這段話時(shí),，我讀了兩遍，讀后有些感動(dòng),，有點(diǎn)血熱。書(shū)中寫(xiě)道：當(dāng)困難臨時(shí)，不是“各掃門(mén)前雪”,，而是要更多的為別人著想,。在我們的身邊有時(shí)會(huì)聽(tīng)到這樣的聲音：“我們領(lǐng)導(dǎo)什么都不干，工資拿的卻比我多,，我要當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo),，一定比他干得好?！?“別提我們領(lǐng)導(dǎo),，不提一肚子氣，一提兩肚子氣,，我干得比誰(shuí)都好,，掙得卻比誰(shuí)都少?！痹噯?wèn)：當(dāng)大家一心只為自己的利益考慮的時(shí)候,，可曾替他人想過(guò)?讓我們靜下心來(lái)認(rèn)真思考：當(dāng)你抱怨公司的時(shí)候，你對(duì)公司盡職了嗎,、負(fù)責(zé)了嗎?當(dāng)你責(zé)怨領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候,，你可曾關(guān)心過(guò)他、替他考慮過(guò)嗎?當(dāng)你責(zé)怪都是因?yàn)楣び压ぷ魇д`而導(dǎo)致危險(xiǎn)發(fā)生的時(shí)候,，你又為此事分擔(dān)了多少責(zé)任?這些都是值得我們?nèi)ニ伎嫉摹?/p>

“能為本,，德為先”簡(jiǎn)單的幾個(gè)字卻讓我讀出了很的多道理，用自己的能力去做事,，這是我們做事的基本;而在這之前應(yīng)該讓自己做一個(gè)有德的好人,。只有尊重別人才能得到別人的尊重，承擔(dān)責(zé)任會(huì)使你比別人更突出,，比別人更值得信賴。做好自己的事情,，更主動(dòng)的幫助別人做好事情,，做任何事情力求完美,，所有的這些都是富有責(zé)任心的表現(xiàn)。我欣賞并信賴這樣的人,，我們應(yīng)該也同樣希望被別人欣賞和信賴,。

書(shū)中有這樣一段話：“假如你熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂;假如你討厭工作,，那你的生活就是地獄”,。的確，一個(gè)人工作做的好壞,，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于他有沒(méi)有責(zé)任感,，有沒(méi)有認(rèn)真履行自己的職責(zé)。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng),、責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度,，而對(duì)待工作的態(tài)度，決定你的工作成績(jī),。在工作中,，我們就是要清醒、明確的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé),，履行好自己的職責(zé),，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作,，認(rèn)識(shí)到,、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé),，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,，那么工作就由壓迫式、被動(dòng),，轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng),，并享受工作樂(lè)趣，取得成績(jī)的快樂(lè),。沒(méi)有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)的職工。

對(duì)于我們鐵路職工而言“安全就是生命,、安全就是效益,、安全就是幸福”,，而要確?！鞍踩本捅仨殞?duì)工作負(fù)有高度的“責(zé)任”感。那么,，怎樣做才叫對(duì)工作負(fù)責(zé)任,，怎樣才能真正體現(xiàn)出責(zé)任感?我認(rèn)為：只要我們?cè)诒韭殟徫簧蠄?jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),，杜絕各類不安全事故的發(fā)生;積極主動(dòng)地向同事請(qǐng)教、向書(shū)本學(xué)習(xí),，做到業(yè)務(wù)上精益求精,，最完美地履行我們的職責(zé);努力工作，忠誠(chéng)于企業(yè),，全力以赴,，為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力,，給班組長(zhǎng)以支持,，給同事以幫助;始終把“責(zé)任”兩字和不折不扣的圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)作為自己的動(dòng)力，讓責(zé)任成為一種習(xí)慣,，才能保證企業(yè)有能力為我們負(fù)責(zé)任,。

企業(yè)員工工作責(zé)任心得體會(huì)實(shí)用篇四

1、日常工作

1）行政統(tǒng)籌工作的關(guān)鍵事務(wù)控制和內(nèi)部的管理,。行政事務(wù)性工作的內(nèi)部分工,、部門(mén)人員的管理、辦公室環(huán)境衛(wèi)生保潔,、資料的分配整及客戶的服務(wù)工作,。

2）切實(shí)抓好公司管理的日常工作。按照預(yù)算審批制度,，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施,、辦公用品銷活動(dòng)禮品等商品的采購(gòu)、調(diào)配和實(shí)物管理工作,，聯(lián)系辦公設(shè)備的維修保養(yǎng)合作單位,，與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈(zèng)品，對(duì)比辦公室用品等的采購(gòu)渠道,，尋找商性價(jià)比供應(yīng)商,。

3）愛(ài)崗敬業(yè)，嚴(yán)格要求自己,，擺正工作位置,。以“謹(jǐn)慎”“律己”的態(tài)度開(kāi)展每項(xiàng)工作，認(rèn)真的履行了自己的崗位職責(zé),。

4）做好協(xié)調(diào)工作,。行政作為辦公協(xié)調(diào)的核心部門(mén)，在理順各部門(mén)關(guān)系,，提高管理效率,，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用。過(guò)去這一年，行政辦公室以“溝通協(xié)調(diào)”作為開(kāi)展工作的切入點(diǎn),，在做好辦文辦會(huì)的工作同時(shí),，更注重與個(gè)部門(mén)的協(xié)調(diào)配合。

5）認(rèn)真做好公司的文字工作,。負(fù)責(zé)辦公會(huì)議的記錄、整理和會(huì)議概要及重點(diǎn)的提煉,，認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā),、分遞和督辦工作，及時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會(huì)議,、文件,、批示的精神，公司重要文件資料,、批文等整理歸檔,，做好資料的歸檔的管理工作。

6）落實(shí)公司人事,、勞資管理工作,。組織落實(shí)公司的勞動(dòng)、人事和員工的考勤監(jiān)督工作,。依法到各管理部門(mén)辦理好繳納社保,、醫(yī)療保險(xiǎn)等手續(xù)。

7）做好公司工作匯報(bào)會(huì)議及其他各部門(mén)會(huì)議的組織和后勤服務(wù)工作,。落實(shí)各類會(huì)議的會(huì)前準(zhǔn)備,、會(huì)議資料搜集等以及會(huì)后的會(huì)議記錄、整理及重點(diǎn)提煉匯總等工作,。

2,、參與部分銷售管理工作

從20xx月份開(kāi)盤(pán)至今完成合同備案248戶，辦理好預(yù)告證234戶,，預(yù)抵證227戶,，銀行按揭款資金回籠4657萬(wàn)元，并在11月份到省廳將企業(yè)暫定資質(zhì)延期辦理好,。

3,、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平

作為行政辦公室人員,，自身素質(zhì)和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ),，是發(fā)揮“承上啟下、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四房”作用的關(guān)鍵，對(duì)推動(dòng)各項(xiàng)工作起著決定性因素。

隨著公司大發(fā)展和新形勢(shì)的需要,，越發(fā)感到自己身上的擔(dān)子很重,，而自己的學(xué)識(shí)、能力和閱歷與公司的要求及想要達(dá)到的工作效果還有一定的距離,，所以不敢掉以輕心,，也正在持續(xù)學(xué)習(xí)，向書(shū)本學(xué)習(xí),、向領(lǐng)導(dǎo)及其他部門(mén)人員學(xué)習(xí),、向周圍的同事學(xué)習(xí)?？傮w感覺(jué)自己近一年來(lái)還是有了一定的進(jìn)步,。

經(jīng)過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問(wèn)題,。在組織管理能力,、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了一定程度的提高,，保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行,。能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)并努力完成貫徹到實(shí)際工作中去。積極提高自身各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì),，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性,。

1）面對(duì)全新的環(huán)境，我花費(fèi)了較多的時(shí)間去了解領(lǐng)導(dǎo),、同事們的做事方式方法,，許多工作都是邊干邊摸索，以致工作起來(lái)不能游刃有余,，工作效率有待進(jìn)一步提高,。

2）行政辦公室的工作是一個(gè)很繁雜的事務(wù)性工作，但我個(gè)人有時(shí)對(duì)一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無(wú)睹,，不夠細(xì)心,，不夠敏感，有些工作協(xié)調(diào)不是十分到位,，在往后的工作中,，考慮問(wèn)題應(yīng)該更周到詳盡。

3）自己的管理水平離公司的高效要求還有一定的距離,。對(duì)本部門(mén)的管理不夠細(xì)致具體,、對(duì)其他部門(mén)公司的監(jiān)督工作力度不夠缺乏持續(xù)性。以后再努力提高自身管理水平,，同時(shí)更多對(duì)下屬的培養(yǎng)和管理上的進(jìn)一步加強(qiáng),。

企業(yè)員工工作責(zé)任心得體會(huì)實(shí)用篇五

（一）人力資源工作

1,、通過(guò)多種招聘途徑，進(jìn)行人員招聘,，滿足公司實(shí)際需要

2,、制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施

為使新員工了解,、熟悉公司,，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，針對(duì)新員工特點(diǎn),，制定《新員工培訓(xùn)計(jì)劃》,，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施2次。培訓(xùn)內(nèi)容主要有公司簡(jiǎn)介,、公司基本規(guī)章制度、公司業(yè)務(wù)知識(shí),、財(cái)務(wù)知識(shí)等,。

3、按時(shí)核算工資,、獎(jiǎng)金,，及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，8月份為18名員工辦理了醫(yī)?？?。

（二）行政后勤工作

1、做好傳達(dá)室管理工作,，保障新辦公樓的安全

① 9月底,，新辦公樓正式使用，為加強(qiáng)新辦公樓的管理,，招入2名傳達(dá)人員,，實(shí)行24小時(shí)值班制。

② 設(shè)計(jì)了《外來(lái)人員登記表》,、《郵件,、物品領(lǐng)取登記表》等表格，做到“外部人員出入有登記,，郵件物品接受領(lǐng)取有記錄”,，加強(qiáng)了新辦公樓的安全管理工作。

2,、努力做好食堂工作,，滿足員工就餐需求

① 公司招入2名男性廚師，解決了就餐員工人數(shù)增加的問(wèn)題,。

② 為改善用餐環(huán)境,，提高飯菜質(zhì)量，為員工提供更好的服務(wù)，10月份-11月份對(duì)午餐模式進(jìn)行改革,，各部門(mén)輪流訂菜譜,，以此方式了解大家喜好和口味，逐步提高服務(wù)水平,；11月份設(shè)計(jì)了《員工就餐調(diào)查》問(wèn)卷,，并組織調(diào)查活動(dòng)，通過(guò)匯總,、分析調(diào)查意見(jiàn),，針對(duì)員工反映的問(wèn)題，采取了積極,、有效的改進(jìn)措施,，取得了良好效果，獲得了廣大員工的一致好評(píng),。

③ 對(duì)食品和調(diào)料的質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān),，嚴(yán)禁采購(gòu)過(guò)期、假冒等不合格產(chǎn)品,，確保衛(wèi)生,、安全就餐。

④ 對(duì)員工就餐人數(shù)統(tǒng)計(jì)及餐具擺放要求制定了相關(guān)規(guī)定,，實(shí)行精確管理,。

3、負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司運(yùn)行簡(jiǎn)報(bào)

自7月份起,，為及時(shí)傳遞各種各類信息,，以使員工了解公司運(yùn)行動(dòng)態(tài)，方便員工為公司發(fā)展獻(xiàn)言建策,，同時(shí),，也為公司領(lǐng)導(dǎo)提供經(jīng)營(yíng)決策依據(jù)，公司進(jìn)行了月報(bào)總結(jié)工作,，負(fù)責(zé)對(duì)海天公司,、寶魯公司提報(bào)的月報(bào)進(jìn)行匯總、分析,，編寫(xiě)公司運(yùn)行簡(jiǎn)報(bào),。目前，已編寫(xiě)運(yùn)行簡(jiǎn)報(bào)5期,。

4,、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的管理，匯總員工出差,、請(qǐng)假等信息,，每月做好考勤信息的處理工作,，為核算工資提供依據(jù)。

5,、負(fù)責(zé)保管新辦公樓,、食堂餐廳等房間鑰匙，建立了鑰匙領(lǐng)取臺(tái)帳,。

6,、負(fù)責(zé)電梯運(yùn)行管理，做到每日8點(diǎn)前打開(kāi)電梯,，下班時(shí)關(guān)閉電梯,。

（三）工作中存在的不足

盡管工作中取得了一點(diǎn)成績(jī)，但我知道,，工作中還存在著一些不足：

1,、人力資源專業(yè)知識(shí)不足，有時(shí)不能滿足工作的實(shí)際需要,。

2,、處理個(gè)別工作或問(wèn)題時(shí)，考慮的不夠全面,、細(xì)致。

3,、溝通,、協(xié)調(diào)能力需待提高。

1,、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高專業(yè)知識(shí)水平，為做好人力資源工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

2,、進(jìn)一步熟悉公司情況，加強(qiáng)溝通,、協(xié)調(diào)能力,。

3、做好人力資源基礎(chǔ)工作,。

4,、完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)員工工作責(zé)任心得體會(huì)實(shí)用篇六

一,、機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因

(一)認(rèn)識(shí)上有偏差,。俗話說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩、不成方圓”,、“端人碗,、受人管”,，作為機(jī)關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義,。但仍有相當(dāng)一部分人認(rèn)為上下班早與遲是小節(jié),，無(wú)關(guān)乎“三觀”的樹(shù)立，無(wú)關(guān)乎在和-諧構(gòu)建中業(yè)績(jī)的創(chuàng)造,，抓考勤,，即是舍本求末，是糾纏細(xì)枝末節(jié),。另有一部分人認(rèn)為,，上班時(shí)間聊聊天能交流思想、溝通感情,，聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)能緩解壓力,、陶冶情*。甚或認(rèn)為,，移動(dòng),、電信、*草等行業(yè)收入高,，抓考勤管理理所當(dāng)然,，在機(jī)關(guān)工作“餓不死、脹不壞,，圖的就是輕松愉快”,，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在,。

(二)表率作用未能整體發(fā)揮,。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級(jí)是下級(jí)的榜樣,。近年來(lái),，院機(jī)關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號(hào)召，一級(jí)帶著一級(jí)干,，一級(jí)干給一級(jí)看,，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽,，外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，不但潛移默化地影響著其他干*，而且己身不正,，批評(píng)也好,、教育也好，難以理直氣壯,。

(三)督查不到位,。在考勤管理中,，最常見(jiàn)的是代簽，干*之間“友愛(ài)互助”,，上下級(jí)之間相互打掩護(hù),。而要顯“廬山真面目”，必須要?jiǎng)诱娓??？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇拢辉缸龊?jiǎn)單的登記,、統(tǒng)計(jì)等工作,，不愿深入了解、真正掌握在崗情況,。由于查處問(wèn)題護(hù)短,、解決問(wèn)題退縮、處理問(wèn)題手軟,，考勤制度難以落實(shí)到位,。

(四)科學(xué)規(guī)范的考核體系尚未形成。目前,，我院對(duì)部門(mén)的考核主要是依據(jù)各部門(mén)在全市業(yè)務(wù)考核評(píng)比中的排名情況來(lái)確定,。這樣雖具有橫向的、共時(shí)的可比*,，但在一定程度上削弱了本院工作的整體*和協(xié)調(diào)*,，特別是容易忽視對(duì)考勤制度執(zhí)行情況的考評(píng)。在對(duì)干*的考核上,，是由各部門(mén)考核與量化測(cè)評(píng)相結(jié)合,。而在量化測(cè)評(píng)中,，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標(biāo)之一,，但很少有人據(jù)實(shí)打分，基本是憑個(gè)人印象,?？记谥笜?biāo)設(shè)置流于形式，科學(xué)規(guī)范考核體系有待建立,。

二,、加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤管理的對(duì)策

目前機(jī)關(guān)考勤管理還存在著一些問(wèn)題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的,，但這并不意味著可以停滯不前,。結(jié)合實(shí)際探索和實(shí)踐考勤管理，是檢察機(jī)關(guān)管理機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一,。

(一)提高認(rèn)識(shí),，領(lǐng)導(dǎo)帶頭,。考勤制度是一切制度和紀(jì)律的基礎(chǔ),，考勤管理是機(jī)關(guān)管理中的一門(mén)藝術(shù)*科學(xué),。加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律,、提高工作效率的切入點(diǎn),，是樹(shù)立“團(tuán)結(jié)、高效,、規(guī)范,、統(tǒng)一”的機(jī)關(guān)形象，實(shí)現(xiàn)“單項(xiàng)工作爭(zhēng)第一,，全面工作創(chuàng)一流”的奮斗目標(biāo)的著力點(diǎn),。抓考勤管理，即是抓住了機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要害,，只有中層以上干部在充分認(rèn)識(shí)考勤管理重要*的基礎(chǔ)上,，堅(jiān)持律己服人、量寬待人,、身先率人的原則,，從嚴(yán)要求自己，自覺(jué)做到“五帶頭”,，即帶頭遵守作息時(shí)間,、帶頭堅(jiān)守崗位、帶頭參加集中活動(dòng),、帶頭廉潔自律,、帶頭樹(shù)立形象，才有可能使廣大干*自覺(jué)做到“六不讓”,，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤,，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯(cuò)在我手里發(fā)生,，不讓來(lái)訪群眾在我這里受到冷落,，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機(jī)關(guān)的形象在我這里受到損害,。

(二)強(qiáng)化督查,，整體推進(jìn)。建立由紀(jì)監(jiān),、政工部門(mén)組成的督查小組,，運(yùn)用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無(wú)遲到,、早退,、上班時(shí)間閑聊等情況,，并將每日檢查情況向檢察長(zhǎng)匯報(bào)后，在全院進(jìn)行通報(bào),。要克服片面追求“一招鮮”,、“一枝獨(dú)秀”的傾向，將考勤管理與“一崗雙責(zé)”制,、失職問(wèn)責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來(lái),，整體推進(jìn)。如“一崗雙責(zé)”制的落實(shí),，使部門(mén)負(fù)責(zé)人不能再“睜一只眼閉一只眼”,，失職問(wèn)責(zé)制的實(shí)行，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”,。

(三)目標(biāo)管理,，獎(jiǎng)懲分明。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標(biāo)管理考核,，分類進(jìn)行細(xì)化,，按項(xiàng)規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標(biāo)準(zhǔn)。并做到“四考核”,，即定期檢查考核,，平時(shí)抽查考核，半年初考核,，年終總考核,。對(duì)遲到、早退,、曠工等違反考勤制度的干*,，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，予以扣分,，對(duì)嚴(yán)重違反制度的個(gè)別干*進(jìn)行誡勉談話,。同時(shí)對(duì)模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎(jiǎng)勵(lì)，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級(jí)的依據(jù),。

(四)文化引導(dǎo),，凝心聚力,。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為,，人是有限理*的，不是每一位干*都能理解考勤管理對(duì)機(jī)關(guān)管理的重要*,，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干*廣泛認(rèn)同,，自覺(jué)遵守。在這種情況下,，要想真正實(shí)現(xiàn)考勤管理的目的,，提高機(jī)關(guān)效能,，少不了檢察文化的引導(dǎo)。因?yàn)闄z察文化正是激發(fā)干*的協(xié)作意愿,，統(tǒng)一干*意識(shí)的重要手段,，有著“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的魔力。只有高度重視檢察文化建設(shè),，堅(jiān)持以人文關(guān)懷凝聚人,，以豐富活動(dòng)陶冶人，才能達(dá)成“人人是扇窗,、個(gè)個(gè)重形象”的共識(shí),，才能增強(qiáng)干*嚴(yán)守紀(jì)律、努力工作的熱情和信念,。當(dāng)這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標(biāo),，迎來(lái)的必將是更加團(tuán)結(jié)和-諧、高效統(tǒng)一的明天,。

企業(yè)員工工作責(zé)任心得體會(huì)實(shí)用篇七

讀了《工作就是責(zé)任》這本書(shū),，使我受益匪淺，書(shū)中涉及的語(yǔ)言通俗易懂,，卻闡明了深刻的道理,，特別是其中一系列的案例，有著極強(qiáng)的說(shuō)服力,，闡明了有無(wú)責(zé)任決定事物的成敗,。每當(dāng)拿到新書(shū)的時(shí)候，總是習(xí)慣隨便翻看幾頁(yè),，這次也不例外,，翻看中發(fā)現(xiàn)這本書(shū)不乏有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方。也讓我對(duì)“責(zé)任”二字有了更深刻的認(rèn)識(shí),。

這是納粹德國(guó)集中營(yíng)里的一位幸存者說(shuō)的話,，“在任何特定的環(huán)境中，人們還有最后一種自由,，就是選擇自己的態(tài)度,。”我很喜歡這段話,，態(tài)度可以決定一切,。當(dāng)一名大學(xué)教授因?yàn)轭^天晚上醉酒而錯(cuò)過(guò)了上午約定好的上課時(shí)間時(shí)，他的態(tài)度就已經(jīng)決定了他將失去好的工作機(jī)會(huì)的結(jié)果,。一名教師卸下了工作中的責(zé)任,，他便失去了他的學(xué)生，責(zé)任的重要性可想而知。

書(shū)的第二章中寫(xiě)到了換位思考,，擔(dān)當(dāng)責(zé)任,。這段話我讀了兩遍，讀后有些感動(dòng),，有點(diǎn)血熱,。當(dāng)困難來(lái)了的時(shí)候，不是“各掃門(mén)前雪”而是要更多的為別人著想,。很多時(shí)候會(huì)聽(tīng)到這樣的聲音：“這事我并不了解,，主要都是他負(fù)責(zé)，你找我也解決不了問(wèn)題,，還得找他,。”“我領(lǐng)導(dǎo)什么活都不干,，什么事都推給我,，工資拿的還比我多，我要是他也能干得好,，有嘛的,。”“別提我那老板了,，不提一肚子氣,，一提兩肚子氣，我干得比誰(shuí)都好,，掙得比誰(shuí)都少,，別看這樣還是對(duì)我不滿意?！笨僧?dāng)大家這樣去想這樣去做的時(shí)候可曾替他人想過(guò)?讓我們靜下心來(lái)思考：當(dāng)你抱怨老板的時(shí)候,，你關(guān)心過(guò)老板嗎?當(dāng)你抱怨公司的時(shí)候，你對(duì)公司負(fù)責(zé)了嗎?當(dāng)你責(zé)怨上司的時(shí)候,，你有沒(méi)有替他考慮過(guò)?當(dāng)你責(zé)怪都是同事出的錯(cuò)的時(shí)候,，你又分擔(dān)了多少責(zé)任?這些是值得我們?nèi)ニ伎嫉摹,！澳転楸?，德為先”?jiǎn)單的幾個(gè)字卻讓我讀出了很多道理，用自己的能力去做事,，這是我們做事的基本;而在這之前應(yīng)該讓自己做一個(gè)德行好的人,。只有尊重別人才能得到別人的尊重，承擔(dān)責(zé)任會(huì)使你比別人更突出,，比別人更值得信賴,。做好自己的事情，更主動(dòng)的幫助別人做好事情,，做任何事情力求完美,，所有這些都是富有責(zé)任心的表現(xiàn)。我欣賞并信賴這樣的人,，我們應(yīng)該也同樣希望被別人欣賞和信賴,。

有責(zé)任的人會(huì)怪誰(shuí)?誰(shuí)都不會(huì)怪，甚至包括自己在內(nèi),。當(dāng)別人未能做到的事情擺在自己面前的時(shí)候,，我們的反應(yīng)會(huì)是怎樣呢?人們總是不能給予自己負(fù)責(zé)任的機(jī)會(huì)。當(dāng)困難擺在我們面前的時(shí)候,，繞道而行會(huì)是很多人的首選,，有些人認(rèn)為這樣做很聰明，可以躲避很多麻煩和困難,，但他們卻忘記了自己同樣失去了負(fù)責(zé)任的機(jī)會(huì),，就意味著我們失去了解決問(wèn)題的能力。

我們是做“鴕鳥(niǎo)”還是“獵豹”?生動(dòng)的比喻劃分出了人們對(duì)責(zé)任的不同看法,，鴕鳥(niǎo)喜歡將頭埋在身體下邊躲過(guò)外界的攻擊;獵豹遇到敵人的時(shí)候卻喜歡正面相迎,。這慢慢的也就變成了他們的生活習(xí)性，變成了他們對(duì)待生活的不同心理表現(xiàn),。職業(yè)人的責(zé)任就是敢于面對(duì)問(wèn)題解決問(wèn)題,，當(dāng)問(wèn)題來(lái)臨的時(shí)候不愿當(dāng)躲避困難的“鴕鳥(niǎo)”而是喜歡當(dāng)獵物來(lái)到時(shí)的“獵豹”。我們要堅(jiān)信,，問(wèn)題到來(lái)的時(shí)候,，方法總比問(wèn)題多。一流人才的核心素質(zhì)是遇到問(wèn)題和困難時(shí)總能主動(dòng)找到解決問(wèn)題的方法,，而不是找借口規(guī)避責(zé)任,。

我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多,，承擔(dān)更多;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任,，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任,，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持,，給同事以幫助;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任,，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行我們的職責(zé),。讓責(zé)任成為一種習(xí)慣,，努力工作,，忠誠(chéng)于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí),，也提高了自己的責(zé)任心,，增強(qiáng)了自己的榮譽(yù)感，同時(shí)也會(huì)受到他人的尊敬,。怎樣體現(xiàn)責(zé)任感,，怎樣才叫負(fù)責(zé)任?就是遇到問(wèn)題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂,，遇到事情要多做一做,，責(zé)任就是無(wú)處不在，并且我們一定要相信方法總會(huì)比問(wèn)題多,。