無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

安全大反思個人材料采購員篇一

導語：在教學工作中,，安全是最重要的一環(huán),。不能保障學生的生命安全又憑什么區(qū)參與學習呢?下面是百分網(wǎng)小編整理的個人安全反思材料,，大家很早百分網(wǎng)小編一起來看看吧,。

按照安全大反思活動計劃要求,，結合自己的工作實際,，對照確定的安全檢查重點內容和要求,，認真反思了自己以及車間在安全管理中存在的問題,。通過反思,，使我進一步認識到了自己在安全管理工作中存在的問題,，同時也深刻認識到了這些問題對我*安全生產的嚴重危害性,，認識到,，在今后的工作中,，只有全面落實各項規(guī)章制度,，加強車間安全工作管理,，才能確保安全生產,，才能杜絕事故發(fā)生,。

一是抓落實不夠徹底，工作作風不夠扎實,。突出表現(xiàn)在:對于檢查發(fā)現(xiàn)的問題處理不及時、不到位,、不積極,。如在檢查班組設備以及日常工作時,，對于檢查發(fā)現(xiàn)的設備問題,、職工兩紀問題，口頭批評多,，按規(guī)定進行處理少;提出要求多，跟蹤檢查少,。存在著說到了,、在干部檢查登記本上也登記了就算克服了解決了的問題,，對于班組是否及時進行處理,，結果如何沒有及時進行檢查和過問,，問題跟蹤要求沒有得到良好落實,，致使班組管理以及設備上的一些問題長期存在，得不到解決,。

二是在**開展的各項活動中，應付心里嚴重,，一些工作停留在傳達上,，在制定一些措施時,，空洞,、泛泛,，不能認真結合車間的工作實際認真研究,、制定出結合車間工作實際的,、針對性強的'措施,，致使一些活動開展效果不好,，也是造成車間管內班組管理不到位,、安全問題時有發(fā)生的重要原因,。如在今年開展的****教育活動中,，由于自己思想認識的不到位，沒能將黨委下發(fā)的****及時下發(fā)班組并組織開展教育,，造成黨委重點工作落實不到位。再如今年年初,，由于我對開展的安全大檢查,、人身安全專項檢查等活動認識不夠,、思想麻痹,、開展不好,，造成職工思想認識不高,、安全意識淡薄,，以至于發(fā)生********問題的發(fā)生,。

三是安全管理不扎實,，表面現(xiàn)象較為突出,。突出的表現(xiàn)為班組以及車間的許多管理工作基本處于表面化狀態(tài),，或者說許多制度,、辦法只停留在文字上,。如班組的月度生產會,、**分析,、月度安全分析等,，表現(xiàn)出來的應付現(xiàn)象比較明顯，但在自己以及車間的檢查中不能夠及時予以糾正,，把“有沒有是態(tài)度問題,、好不好是水平問題”作為評判工作是否落實的標準,，認為只要有、不缺少就行,，沒有認識到管理工作也是安全工作的重要組成部分,，思想認識產生嚴重偏差,。在車間管理上,，同樣也存在一些問題,，如安全問題庫問題管理不規(guī)范,，對于一些車間無力解決的問題以匯報有關科室代替解決,，認為只要匯報了就沒事兒了,，缺乏保證措施,，同時也沒有進一步聯(lián)系有關部門進行解決,，造成一些問題的長期存在,。再如班組的安全考試,、業(yè)務考試以及政治考試等工作，流于形式的問題仍然存在,，不能促進職工加強自身學習的主動性和自覺性，同時也不能反映職工對有關知識要求掌握的真實水平,。因此在職工教育以及考試組織上還需進一步完善和提高,。

四是設備管理須進一步加強。通過大檢查以及日常設備檢查,，在設備管理上存在的主要問題有：1,、巡視不到位,，部分班組**巡視規(guī)定要求落實不好,，沒有按規(guī)定進行巡視和做好記錄,，部分****問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和處理;2,、制度落實不好,，個別班組沒有按規(guī)定執(zhí)行每日兩次**要求;3,、電器特性分析管理不完善,，沒有落實**分析制度;季度****測試,、**接**測試制度以及班組*****分析制度;4,、**質量不高,，有******現(xiàn)象;5,、個別班組**質量低下;6、一些設備問題長期得不到解決,，如*****破損、****破損等問題仍然存在,，如不及時解決,，進入雨季后,，易造成******,，進而發(fā)生故障甚至造成****;7,、***設備管理不夠重視,，一些問題至今未得到解決;8,、個別班組**利用率不高,。

六是深入跟班作業(yè)不夠,，班組各種作業(yè)不標準問題依然存在,。在自己身上,，或多或少存在著一些機關化作風,，一些時候,，不能夠全面落實*深入班組量化要求,，因此造成對班組作業(yè)情況不夠深入了解,、作業(yè)質量不是十分清楚,、***作業(yè)制度落實情況不能及時掌握,，從而造成工作缺乏針對性,。同時班組在***作業(yè)制度執(zhí)行上存在著著裝不規(guī)范,、工具材料攜帶不全,、用語不規(guī)范以及作業(yè)標準不清楚,、質量不高等問題,。

通過一個階*的反思，充分暴露出自己對安全工作的認識還不夠,，工作中沒有真正把安全管理工作放在首要位置,，反映出自己沒能有機地將工作的重心融入安全生產這個中心，管理中還存在著作風不實、教育引導不利,、安全把關不嚴等問題,。反思這些問題，使自己的思想觸動很大,，也使自己對自己的工作有了新的認識，進一步看到了自己工作中存在的問題和不足以及這些問題對安全生產的危害性,，對于這些問題都需要自己認真審視，并注意在今后的工作中積極采取措施,，認真加以改正。

以上反思只是初步的,，肯定還有許多自己還沒有反思到的問題,，希望領導和大家批評指正,。

安全大反思個人材料采購員篇二

一,、按照《乘務員安全服務操作規(guī)程》履行工作職責,，認真遵守各項規(guī)定,，不違章指揮,，不違章操作。

二,、工作時衣著整潔,、儀表端莊、配證上崗,、舉止文明,，不穿奇裝異服,，不留怪異發(fā)型,，不佩戴造型夸張怪異的飾品,。

三,、嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范,，樹立良好的敬業(yè)精神,，盡職盡責，遵章守紀,，嚴格執(zhí)行運價政策,，自覺接受交-警、運政部門以及公司的監(jiān)督,、指導和管理,，聽從站務人員和公司工作人員的安排和指揮,。

四、執(zhí)行乘務任務前,，做好必要的準備工作，做好車廂內清潔衛(wèi)生,、檢查座椅,、安全帶以及應急安全設施和隨車藥品的完好情況,。

五,、組織乘客有序上下車,，根據(jù)檢票記錄,，清查旅客人數(shù),，檢查旅客行李,，防止三品上車，開車前做好安全告知,，向旅客介紹注意事項及沿途?？空军c,，督促旅客正確使用安全帶,，主動協(xié)助司機倒車,、轉向等指揮操作,。

六,、在工作期間,，使用文明用語(請,、您好,、謝謝,、對不起,、再見),，做到不失禮，不說服務忌語或粗話,，態(tài)度和藹,，微笑服務,。

七,、途中照料旅客，維護乘車秩序,，協(xié)助駕駛員做好應急安全處置，提醒駕駛注意交通安全,，遵章駕駛，制止違章,。

八,、車輛行駛中發(fā)生異常情況,，及時打120,、122、110報告,，同時向公司報告,。

九,、自覺履行本崗位的安全職責，在生產與安全發(fā)生矛盾時,，堅持“安全第一”的原則,。

對以上承諾,，本人自覺遵守,，如有違反,，本人愿承擔責任,，按照制度接受處罰,。

車牌號：

承諾人：

安全大反思個人材料采購員篇三

提起安全,，人們都知道它的重要性,，但近三個月來身邊發(fā)生的三例人身傷亡事故卻令人痛心,，一個個鮮活的生命剎那間化為烏有,，給個人,、家庭,、企業(yè)帶來巨大損失,。但靜下心來想一想,，任何事故無外乎以下幾種原因,。

一是責任心不強：有的人由于養(yǎng)成不好的行為習慣，做事馬虎大意,，安排一項任務給他，沒能盡職盡責,，敷衍了事,、隨隨便便,，能應付交差了事,，難免埋下安全隱患,，危害不小。輕者質量下降,，重者人命關天,。

二是存有僥幸心理：有的人出于圖省事,，怕麻煩，心想，這么簡單的工作,，干活時小心一點不就行了，不會出事的,。然而,，他們卻忽略了一個重要方面：不按安全操作規(guī)程來，事故瞬間就會發(fā)生,。

三是員工認識有限：企業(yè)發(fā)展幾年來，我們所使用的設備,、設施都是新設備新技術,，個人的知識,、技術存在很大的局限性,。由于種種局限性,，導致了認識的差異,，給安全生產埋下了許多隱患,。

四是員工的惰性：誰都怕麻煩,，想多一事不如少一事,，工作不到位,，簡單地工作,、不動腦筋的工作,，忽略了許多環(huán)節(jié),，埋下了諸多安全隱患,。

五是管理上的缺陷：安全檢查落實工作不到位,，隱患排查不及時,，“三違”現(xiàn)象考核,、教育工作不扎實,，崗位危險源認識不清楚等都是事故頻頻發(fā)生的根源,。

所以,，如何搞好安全工作，才能杜絕可能發(fā)生的各類安全事故,，增強工作的責任感和使命感，是我們現(xiàn)在刻不容緩的任務。

首先要將“安全就是命”的根本理念真正讓大家共知,、共享,，要喚起我們每名員工“違章就是事故,、事故意味死亡”的意識,，做到干一輩子化工工作,、謹慎一輩子,。還要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名員工的思想,、意識,、操控,、行為;真正做到本質安全,，不能麻痹大意憑僥幸;總之，我們不讓工人兄弟們的血白流,，我們焦化廠不能再出事故,，也出不起事故,，我們要改變傳統(tǒng)思維,，做到安全工作精細求細,，如果稍有大意,、必然出事,，而且事故殘酷,，一旦發(fā)生不可原諒,、不可挽回,，我們就是要在提高安全保證程度的基礎上做到“預測,、預知,、預警,、預報,、預防”,。

二是要提高我們每名從業(yè)人員的安全認知能力,。要真正認識到安全管理的嚴肅性,、嚴厲性,，認識到安全工作一票否決,、否決一切的極端重要性。只有境界提高了才會真正重視起來,，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究,、去管理,、去落實,，去全面履職履責,。要想不被安全否定,，我們的管理就要有高度,，要嚴格落實“安全發(fā)展”的要求,，抓好“人、機,、物,、環(huán)”四種隱患的排查,，打擊不安全的行為。

三是一定要做好各種隱患的排查,，防患于未然,。要把無事當有事,，無中找有，小題大做,。排查隱患很重要的是要細致,，一定要有細之又細,、慎之又慎的心,，不采取細致全面的方法,、手段就可能對問題視而不見，就可能對發(fā)現(xiàn)的問題解決不了,。我們安全生產是動態(tài)的,，是24小時不停運轉的,，舊的問題解決了，新的問題可能又會出現(xiàn),，一定要建立全面細致排查隱患的長效機制,，解決“不得病”的問題,。

四是一定要抓好本質安全和本質質量要求的落實。本質安全講究內在的本質安全,，首要的是人的本質安全,，這就要求對員工要一手抓教育,，實行正面引導,，樹立正確的防范意識，一手抓制度約束,，嚴格執(zhí)行各項制度規(guī)定,，目的是解決保護自我的問題;本質質量就是要干標準活,，高標準干活，規(guī)范操作,，不糊弄自己,、不糊弄別人,。要抓好各項工作的規(guī)范，設計標準,、操作過程,、人的行為都要依照標準去規(guī)范,。要對照檢查一下自己的工作,，哪些還沒有標準，先把標準明確了,，再按照標注去做,，就是規(guī)范,。我們要追求的就是凡事有標準，凡事按標準去做,，這是一個長期的,、動態(tài)的,、習慣糾正的過程。

五是要加強崗位危險源辨識力度,。各崗位都處在不同的作業(yè)環(huán)境中，就相應的存在不同的危險源,，要從業(yè)人員清楚的認識到自己所處在的環(huán)境中有哪些危險因素,，可能導致哪些傷害、職業(yè)病等,。做到人人知道危險所在地,，事事明確可能發(fā)生的傷害,，自覺地,、主動的防止受到傷害,。

六是要關鍵人物關鍵抓,。哪些是關鍵人物，首先是我們的班組長,。為此我們一定要認識到班組,、班組長這個層面工作的重要性，班組長與現(xiàn)場工作結合最緊密,，班組長履職能力很大程度就是一個單位履職程度的體現(xiàn),，抓好了班組長這一層面就抓住了現(xiàn)場,、抓住了管理、抓住了規(guī)范,。對班組長要加強培養(yǎng),，要有工作標準,、要有培養(yǎng)標準,，要使班組長層面與我們的管理順勢并道，形成認同,，并通過班組長將我們的管理有效的輻射放大。再就是我們的新工人,、老工人和骨干員工,。員工安全意識和安全操作技能低,，存在冒險主義;老工人憑著老經(jīng)驗,、老習慣違章作業(yè)根深蒂固;而有些骨干既起到了積極作用,，同進也經(jīng)常性的違章,，破壞安全環(huán)境,。

七是要職能部門職能抓,。技術業(yè)務保安很重要,，職能部門是做標準、出規(guī)程,、定規(guī)矩的，每個部門都有各自的職能重點,，各個部門的職能首先要放在業(yè)務保安上,，安監(jiān)處就是要查隱患,、抓規(guī)范,、不斷揭示問題;調度室要調度指揮生產更重要的是要做好事故的應急防范,、應急處置;工會就是要圍繞民主管理,、班組建設來進一步發(fā)揮安全保障作用,，其他部門同樣要結合各自的職能特點把業(yè)務保安放在第一位置,，動態(tài)地保證生產過程中的安全,。

總之，我們要用血的教訓喚起每名員工保護生命,、珍惜健康的意識,，教育每名員工不能違章,，不能圖僥幸,、怕麻煩,，要按照標準,、按照規(guī)范,，實實在在地抓好自己的安全,。安全就是命,，我們要將安全文化理念滲透作用于每一名員工,，形成大家的廣泛認同,，做到全員共知共享。我們要通過培育,、引領,、滲透使大家切實認識到,，抓安全是為了自己,，是為了自己家庭幸福,，促使員工發(fā)自內心地提升自我保護意識。我們要學習事故,，也要把兄弟單位的事故當作自己的教提起安全，人們都知道它的重要性,，但近三個月來身邊發(fā)生的三例人身傷亡事故卻令人痛心,，一個個鮮活的生命剎那間化為烏有,，給個人,、家庭、企業(yè)帶來巨大損失,。但靜下心來想一想，任何事故無外乎以下幾種原因,。

一是責任心不強：有的人由于養(yǎng)成不好的行為習慣,，做事馬虎大意,，安排一項任務給他,，沒能盡職盡責,，敷衍了事,、隨隨便便,，能應付交差了事,，難免埋下安全隱患,，危害不小,。輕者質量下降,，重者人命關天,。

二是存有僥幸心理：有的人出于圖省事,，怕麻煩,，心想，這么簡單的工作,，干活時小心一點不就行了,，不會出事的,。然而,，他們卻忽略了一個重要方面：不按安全操作規(guī)程來,，事故瞬間就會發(fā)生,。

三是員工認識有限：企業(yè)發(fā)展幾年來,，我們所使用的設備,、設施都是新設備新技術，個人的知識,、技術存在很大的局限性,。由于種種局限性,，導致了認識的差異,，給安全生產埋下了許多隱患。

四是員工的惰性：誰都怕麻煩,，想多一事不如少一事，工作不到位,，簡單地工作,、不動腦筋的工作,，忽略了許多環(huán)節(jié),，埋下了諸多安全隱患,。

五是管理上的缺陷：安全檢查落實工作不到位,，隱患排查不及時,，“三違”現(xiàn)象考核,、教育工作不扎實,，崗位危險源認識不清楚等都是事故頻頻發(fā)生的根源,。

所以,，如何搞好安全工作,，才能杜絕可能發(fā)生的各類安全事故,，增強工作的責任感和使命感,，是我們現(xiàn)在刻不容緩的任務,。

首先要將“安全就是命”的根本理念真正讓大家共知,、共享,，要喚起我們每名員工“違章就是事故,、事故意味死亡”的意識,，做到干一輩子化工工作,、謹慎一輩子,。還要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名員工的思想、意識,、操控,、行為;真正做到本質安全,，不能麻痹大意憑僥幸;總之，我們不讓工人兄弟們的血白流,，我們焦化廠不能再出事故,，也出不起事故,，我們要改變傳統(tǒng)思維,，做到安全工作精細求細,，如果稍有大意、必然出事,，而且事故殘酷，一旦發(fā)生不可原諒,、不可挽回，我們就是要在提高安全保證程度的基礎上做到“預測,、預知,、預警,、預報,、預防”,。

二是要提高我們每名從業(yè)人員的安全認知能力,。要真正認識到安全管理的嚴肅性,、嚴厲性,，認識到安全工作一票否決、否決一切的極端重要性,。只有境界提高了才會真正重視起來，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究,、去管理、去落實,，去全面履職履責,。要想不被安全否定,，我們的管理就要有高度,，要嚴格落實“安全發(fā)展”的要求,，抓好“人、機,、物、環(huán)”四種隱患的排查,，打擊不安全的行為,。

三是一定要做好各種隱患的排查,，防患于未然,。要把無事當有事,，無中找有,，小題大做。排查隱患很重要的是要細致,，一定要有細之又細,、慎之又慎的心，不采取細致全面的方法,、手段就可能對問題視而不見,，就可能對發(fā)現(xiàn)的問題解決不了,。我們安全生產是動態(tài)的,，是24小時不停運轉的,，舊的問題解決了,，新的問題可能又會出現(xiàn),，一定要建立全面細致排查隱患的長效機制，解決“不得病”的問題,。

四是一定要抓好本質安全和本質質量要求的落實。本質安全講究內在的本質安全,，首要的是人的本質安全，這就要求對員工要一手抓教育,，實行正面引導,，樹立正確的防范意識,，一手抓制度約束,，嚴格執(zhí)行各項制度規(guī)定,，目的是解決保護自我的問題;本質質量就是要干標準活，高標準干活,，規(guī)范操作,，不糊弄自己,、不糊弄別人。要抓好各項工作的規(guī)范,，設計標準、操作過程,、人的行為都要依照標準去規(guī)范,。要對照檢查一下自己的工作,，哪些還沒有標準,，先把標準明確了，再按照標注去做,，就是規(guī)范,。我們要追求的就是凡事有標準,，凡事按標準去做,，這是一個長期的、動態(tài)的,、習慣糾正的過程,。

五是要加強崗位危險源辨識力度,。各崗位都處在不同的作業(yè)環(huán)境中,，就相應的存在不同的危險源,，要從業(yè)人員清楚的認識到自己所處在的環(huán)境中有哪些危險因素,，可能導致哪些傷害,、職業(yè)病等,。做到人人知道危險所在地，事事明確可能發(fā)生的傷害,，自覺地,、主動的防止受到傷害,。

六是要關鍵人物關鍵抓,。哪些是關鍵人物,，首先是我們的班組長,。為此我們一定要認識到班組,、班組長這個層面工作的重要性，班組長與現(xiàn)場工作結合最緊密,，班組長履職能力很大程度就是一個單位履職程度的體現(xiàn),，抓好了班組長這一層面就抓住了現(xiàn)場、抓住了管理,、抓住了規(guī)范,。對班組長要加強培養(yǎng),，要有工作標準、要有培養(yǎng)標準,，要使班組長層面與我們的管理順勢并道，形成認同,，并通過班組長將我們的管理有效的輻射放大。再就是我們的新工人,、老工人和骨干員工,。員工安全意識和安全操作技能低,，存在冒險主義;老工人憑著老經(jīng)驗,、老習慣違章作業(yè)根深蒂固;而有些骨干既起到了積極作用，同進也經(jīng)常性的違章,，破壞安全環(huán)境,。

七是要職能部門職能抓,。技術業(yè)務保安很重要,，職能部門是做標準、出規(guī)程、定規(guī)矩的,，每個部門都有各自的職能重點,，各個部門的職能首先要放在業(yè)務保安上，安監(jiān)處就是要查隱患,、抓規(guī)范、不斷揭示問題;調度室要調度指揮生產更重要的是要做好事故的應急防范,、應急處置;工會就是要圍繞民主管理,、班組建設來進一步發(fā)揮安全保障作用,，其他部門同樣要結合各自的職能特點把業(yè)務保安放在第一位置,，動態(tài)地保證生產過程中的安全,。

總之，我們要用血的教訓喚起每名員工保護生命,、珍惜健康的意識,，教育每名員工不能違章，不能圖僥幸,、怕麻煩,，要按照標準,、按照規(guī)范,，實實在在地抓好自己的安全,。安全就是命,，我們要將安全文化理念滲透作用于每一名員工,，形成大家的廣泛認同，做到全員共知共享,。我們要通過培育,、引領、滲透使大家切實認識到,，抓安全是為了自己,，是為了自己家庭幸福,，促使員工發(fā)自內心地提升自我保護意識,。我們要學習事故,，也要把兄弟單位的事故當作自己的教提起安全,，人們都知道它的重要性，但近三個月來身邊發(fā)生的三例人身傷亡事故卻令人痛心,，一個個鮮活的生命剎那間化為烏有,，給個人,、家庭、企業(yè)帶來巨大損失,。但靜下心來想一想，任何事故無外乎以下幾種原因,。

一是責任心不強：有的人由于養(yǎng)成不好的行為習慣,，做事馬虎大意,，安排一項任務給他,，沒能盡職盡責,，敷衍了事、隨隨便便,，能應付交差了事,，難免埋下安全隱患,，危害不小,。輕者質量下降,，重者人命關天,。

二是存有僥幸心理：有的人出于圖省事,，怕麻煩,，心想,，這么簡單的工作，干活時小心一點不就行了,，不會出事的,。然而，他們卻忽略了一個重要方面：不按安全操作規(guī)程來,，事故瞬間就會發(fā)生,。

三是員工認識有限：企業(yè)發(fā)展幾年來,，我們所使用的設備、設施都是新設備新技術,，個人的知識,、技術存在很大的局限性。由于種種局限性,，導致了認識的差異,，給安全生產埋下了許多隱患。

四是員工的惰性：誰都怕麻煩,，想多一事不如少一事,，工作不到位，簡單地工作,、不動腦筋的工作,，忽略了許多環(huán)節(jié)，埋下了諸多安全隱患,。

五是管理上的缺陷：安全檢查落實工作不到位,，隱患排查不及時，“三違”現(xiàn)象考核,、教育工作不扎實,，崗位危險源認識不清楚等都是事故頻頻發(fā)生的根源。

所以,，如何搞好安全工作，才能杜絕可能發(fā)生的各類安全事故,，增強工作的責任感和使命感,，是我們現(xiàn)在刻不容緩的任務。

首先要將“安全就是命”的根本理念真正讓大家共知,、共享,，要喚起我們每名員工“違章就是事故、事故意味死亡”的意識,，做到干一輩子化工工作,、謹慎一輩子。還要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名員工的思想,、意識,、操控、行為;真正做到本質安全,，不能麻痹大意憑僥幸;總之,，我們不讓工人兄弟們的血白流，我們焦化廠不能再出事故,，也出不起事故,，我們要改變傳統(tǒng)思維,，做到安全工作精細求細，如果稍有大意,、必然出事,，而且事故殘酷，一旦發(fā)生不可原諒,、不可挽回,，我們就是要在提高安全保證程度的基礎上做到“預測、預知,、預警,、預報、預防”,。

二是要提高我們每名從業(yè)人員的安全認知能力,。要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性,，認識到安全工作一票否決,、否決一切的極端重要性。只有境界提高了才會真正重視起來,，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究,、去管理、去落實,，去全面履職履責,。要想不被安全否定，我們的管理就要有高度,，要嚴格落實“安全發(fā)展”的要求,，抓好“人、機,、物,、環(huán)”四種隱患的排查，打擊不安全的行為,。

三是一定要做好各種隱患的排查,，防患于未然。要把無事當有事,，無中找有,，小題大做。排查隱患很重要的是要細致,，一定要有細之又細,、慎之又慎的心，不采取細致全面的方法,、手段就可能對問題視而不見,，就可能對發(fā)現(xiàn)的問題解決不了,。我們安全生產是動態(tài)的，是24小時不停運轉的,，舊的問題解決了,，新的問題可能又會出現(xiàn)，一定要建立全面細致排查隱患的長效機制,，解決“不得病”的問題,。

四是一定要抓好本質安全和本質質量要求的落實。本質安全講究內在的本質安全,，首要的是人的本質安全,，這就要求對員工要一手抓教育，實行正面引導,，樹立正確的防范意識,，一手抓制度約束，嚴格執(zhí)行各項制度規(guī)定,，目的是解決保護自我的問題;本質質量就是要干標準活,，高標準干活，規(guī)范操作,，不糊弄自己,、不糊弄別人。要抓好各項工作的規(guī)范,，設計標準,、操作過程、人的行為都要依照標準去規(guī)范,。要對照檢查一下自己的工作,，哪些還沒有標準，先把標準明確了,，再按照標注去做，就是規(guī)范,。我們要追求的就是凡事有標準,，凡事按標準去做，這是一個長期的,、動態(tài)的,、習慣糾正的過程。

五是要加強崗位危險源辨識力度,。各崗位都處在不同的作業(yè)環(huán)境中,，就相應的存在不同的危險源，要從業(yè)人員清楚的認識到自己所處在的環(huán)境中有哪些危險因素,，可能導致哪些傷害,、職業(yè)病等,。做到人人知道危險所在地，事事明確可能發(fā)生的傷害,，自覺地,、主動的防止受到傷害。

六是要關鍵人物關鍵抓,。哪些是關鍵人物,，首先是我們的班組長。為此我們一定要認識到班組,、班組長這個層面工作的重要性,，班組長與現(xiàn)場工作結合最緊密，班組長履職能力很大程度就是一個單位履職程度的體現(xiàn),，抓好了班組長這一層面就抓住了現(xiàn)場,、抓住了管理、抓住了規(guī)范,。對班組長要加強培養(yǎng),，要有工作標準、要有培養(yǎng)標準,，要使班組長層面與我們的管理順勢并道,，形成認同，并通過班組長將我們的管理有效的輻射放大,。再就是我們的新工人,、老工人和骨干員工。員工安全意識和安全操作技能低,，存在冒險主義;老工人憑著老經(jīng)驗,、老習慣違章作業(yè)根深蒂固;而有些骨干既起到了積極作用，同進也經(jīng)常性的違章,，破壞安全環(huán)境,。

七是要職能部門職能抓。技術業(yè)務保安很重要,，職能部門是做標準,、出規(guī)程、定規(guī)矩的,，每個部門都有各自的職能重點,，各個部門的職能首先要放在業(yè)務保安上，安監(jiān)處就是要查隱患,、抓規(guī)范,、不斷揭示問題;調度室要調度指揮生產更重要的是要做好事故的應急防范、應急處置;工會就是要圍繞民主管理,、班組建設來進一步發(fā)揮安全保障作用,，其他部門同樣要結合各自的職能特點把業(yè)務保安放在第一位置,，動態(tài)地保證生產過程中的安全。

總之,，我們要用血的教訓喚起每名員工保護生命,、珍惜健康的意識，教育每名員工不能違章,，不能圖僥幸,、怕麻煩，要按照標準,、按照規(guī)范,，實實在在地抓好自己的安全。安全就是命,，我們要將安全文化理念滲透作用于每一名員工,，形成大家的廣泛認同，做到全員共知共享,。我們要通過培育,、引領、滲透使大家切實認識到,，抓安全是為了自己,，是為了自己家庭幸福，促使員工發(fā)自內心地提升自我保護意識,。我們要學習事故,，也要把兄弟單位的事故當作自己的教訓，變成我們的日常教材,，做到警鐘常鳴,，警示高懸，圍繞本質安全的管理做到認知高,、工作細,、落實嚴，不斷推進焦化廠的安全發(fā)展,。

讓我們牢牢記?。簳r刻緊繃安全的弦，安全才將永遠伴您同行,，永遠保您平安，財富才會永遠追隨您,。

安全大反思個人材料采購員篇四

我懷著無比愧疚的心情,，為______車輛交通事故做深刻剖析和檢查。

(一)辜負了各級首長對中隊的信任

一直以來,，我中隊的全面建設都得到了各級首長的關心和幫助,，中隊在良好的環(huán)境中各項工作取得了明顯的進步,。特別是最近兩年來，各級首長對我連在車輛保障方面的工作給予了高度的肯定,，一些急難險重的任務都交給我連執(zhí)行,。這次事故的發(fā)生讓我們愧疚萬分。由于我們工作的失職,，辜負了首長的信任,，也破壞單位安全發(fā)展的大好形勢。捫心自問,，確實是由于我們工作的失職,，深知車輛交通安全的重要，也看到了其他單位出事的危害,，輪到我連怎么就對車輛交通安全沒引起充分的重視呢?深刻反思我連工作的失誤,，我連官兵定會以認真而嚴肅、虔誠而緊張的態(tài)度看待車輛交通安全工作,。

(二)分散了首長機關的工作精力

在單位大項任務多,，抗洪搶險任務重的情況下，在省軍區(qū)剛剛召開安全工作電視電話會議之后,，發(fā)生這起事故,，非常不因該，嚴重干擾了首長機關的工作,，極大的分散了首長機關的精力,。今年以來，各級首長一再強調今年的保障任務與往年有很大的不同,，車輛交通安全工作是各項工作中的重中之重,，來不得半點馬虎，絕不能有半點差錯,。但是由于我們工作的失職,，導致首長機關不能全力投入到指導單位全面建設中去，嚴重分散了首長機關的工作精力,。

今年以來,，全區(qū)車輛單位都在大抓軍事訓練，搞好思想教育,，嚴密組織駕駛員作風整頓,，狠抓軍車交通運行秩序。截至事故發(fā)生前,，我連還進行了道路通行規(guī)則的教育,。由于我們工作的失職，導致此次事故的發(fā)生。是我們直接破壞了單位良好的發(fā)展勢頭,，給單位的建設抹了黑,，使單位車輛裝備受到損壞。事故造成車輛________的副駕駛車門變形,，部份重要零部件損壞,，不能正常使用。同時地方當事人貨車駕駛員身心受到傷害,，財產遭受了損失,，事故損壞了軍人軍車在人民百姓心目中的良好形象。

(一)安全防事故工作不深不細,，沒有把握住關鍵問題環(huán)節(jié)

這次事故的發(fā)生表明中隊存在安全防事故工作不深不細,，沒有把握住重點。一是思想認識不到位,。沒有認識到各類教育整頓的重要作用,。教育整頓雖然組織得多，只注重形式?jīng)]有收到應有的效果,。雖然按照機關的指示和計劃落實了各項教育和管理,，但是對中隊經(jīng)常擔負出車任務的人員的管理和教育還不到位，認為他們經(jīng)常出車,，駕駛技能比較好,，弱化了對這些人員的跟蹤管理和問效，沒有及時準確的把握他們的思想動態(tài)和操作技能水平,，導致這次事故的發(fā)生,。二是工作作風不夠扎實。對車輛安全防事故工作滿足于工作做了,，沒有深入的去了解底層官兵對各類知識和技能的掌握情況,。沒有有針對性的搞好分類，分層次教育管理,，對安全防事故的重點內容和重點法規(guī)沒有進行強調,，沒有抓反復，沒有考核檢查,。三是安全風險評估沒有抓住關鍵環(huán)節(jié),。中隊對擔負出車任務的駕駛員存在過于相信戰(zhàn)士的技術，只滿足于提要求,，控制車速,，但是在交待駕駛路線而對路線中可能存在的危險路段提示不夠具體。特別是道路條件好,，容易被輕視的地方,，提醒不夠,。這說明中隊的交通安全風險評估還停留在比較低層次，不深不細,，沒有抓住關鍵的環(huán)節(jié)。

(二)駕駛員安全觀念樹得不牢,，應對突發(fā)情況處置能力弱,。

在事故中，駕駛員______沒能完全按照道路交通中關于規(guī)避的原則處理,，一定程度上違反了道路交通安全法的有關規(guī)定,。雖然不是負全責，但足可以說明,，駕駛員在行駛過程中安全觀念樹得不牢,，在處理情況時有安全觀念淡化，盲目自信,，自認為車速慢,，安全有把握，地方車會采取措施,，能夠過去,，不會有事，不能嚴格的按照規(guī)定的通行規(guī)則駕駛車輛,，直接導致了事故的發(fā)生,。在事故發(fā)生前，駕駛員有明顯的猶豫的情況,，本應該停止前進確保安全,，但是錯誤處置情況，繼而產生了誤操作,，導致事故發(fā)生,，這說明駕駛員在處置突發(fā)情況時的反應能力和處置能力還很薄弱，心理素質不過硬,。

(三)帶車干部思想麻痹大意,，對可能出現(xiàn)的危險預見性不夠

事故發(fā)生的地點是在一處無紅綠燈、無交警職守的十字路口,，屬于比較危險,、容易發(fā)生事故的地點，帶車干部____不能對司機做出提前預警和給予提醒,，事發(fā)前沒有發(fā)現(xiàn)駕駛員的異常反應,，沒能及時采取有效措施制止不當操作，說明帶車干部存在思想麻痹大意的問題,，對危險的預見性不夠,。原本可以避免的一起事故，原本不應該發(fā)生的事故，由于思想上的麻痹大意發(fā)生了,。造成嚴重的后果,，非常痛心，萬分的不應該,?？吹绞鹿实暮蠊斒赂刹亢蠡谀?，深深自責,，沒有牢記區(qū)下發(fā)的“安全工作十要”，沒有履行好職責,，愧對各級首長機關的信任,。

四、下一步整改

(一)牢記________車輛交通事故教訓,，強化交通安全防事故工作,，項筑牢車輛交通安全防線。

一是通過________交通事故,，給全連的官兵敲醒了警鐘,，使大家從盲目樂觀的中隊安全建設形勢的誤區(qū)中走出來，正視中隊存在安全隱患和安全管理中的薄弱環(huán)節(jié),，切實吸取經(jīng)驗教訓,，為下步工作的安全順利開展打好基礎。二是中隊進行深刻剖析________事故的教訓,，中隊支部作出深刻檢查,，開展事故原因分析。全連官兵開展車輛交通安全知識技能的自評和互評,，重新對自身存在的思想上的,，心理上的，知識和技能上的缺點和不足進行自查互查,，從這次事故的發(fā)生對照自己,，找準自身存在的問題。使錯誤的安全觀,，盲目自信的思想剎住車,。三是引導官兵正確看待事故的發(fā)生，使全連官兵在思想上不為此次事故背上包袱,，加強交強交通安全事故教育,，加大學習《道路交通安全法》《事故防范細則》等法規(guī)，深入開展安全工作大家談活動,。以此為契機,，找準官兵在法規(guī)掌握方面的薄弱環(huán)節(jié),，搞好有針對性的教育。

(二)嚴密細致科學安排各類車輛保障工作,，確保放心人開放心車

中隊將進一步完善細化車輛交通安全風險評估制度,。從人、車,、路以及天氣和時段來分析在出車過程中可能會遇到的安全隱患,。確保放心人開放心車，明確各類事故多發(fā)路段,，和事故高發(fā)時段和季節(jié)性防事故工作。突出做好各種突發(fā)事件的處理辦法的授課,，講授中隊經(jīng)常出車路線中的危險路段及其處理辦法,，特別是以前容易被輕視的路段和路口，使帶車干部和駕駛員成為車輛交通防事故的明白人,。強化駕駛員隊伍的知識技能儲備,，加強車輛的管理和維護保養(yǎng)，保持良好的戰(zhàn)術技術性能,，嚴格派車制度,，根據(jù)天氣情況、出車的任務和駕駛員的特點派遣車輛,，確保放心人開方心車,。

(三)扎實開展好，“交通安全月”

中隊將結合正在開展的“交通安全月”活動,，切實抓好整改提高,，中隊將根據(jù)機關的要求進一步把活動的各項教育和配套活動進行細化，并與中隊的實際情況結合,，特別是________交通事故的原因危害進行有機結合,，扎實開展安全行車大家談、駕駛員交通安全知識技能自評互評,、理論學習和考核等活動,，將本次事故的經(jīng)驗教訓深化提高，切實打牢中隊安全發(fā)展的基礎,。

在________交通事故慘痛的教訓下,，我們深刻認識到安全工作的良好局面是多么的來之不易。多一份認真,，多一份細心,，就會少一份災難，少一份失望,。從現(xiàn)在做起,，為不再讓慘烈的車禍的場面再一次出現(xiàn),，不讓交通事故無情地傷害我們的官兵。我連支部一定克服麻痹思想,，認真細致抓好各項工作的末端落實;嚴格管理教育駕駛員隊伍,，嚴格遵守各項交通道路交通安全法規(guī)法律，時刻以清醒的頭腦掌握好手中的方向盤,，控制好腳下飛旋的車輪,，守好道路交通安全的第一道防線;不開霸王車、不違規(guī)超車會車,、不疲勞駕駛,、不酒后駕駛，不超載,、超速;避免心存僥幸而給自己和他人留下終生的痛苦和遺憾,。如履薄冰，如臨深淵的做好車輛交通安全防事故工作,。

__________

二o____年__月__日

安全大反思個人材料采購員篇五

提起安全,，人們都知道它的重要性，但近三個月來身邊發(fā)生的三例人身傷亡事故卻令人痛心,，一個個鮮活的生命剎那間化為烏有,，給個人、家庭,、企業(yè)帶來巨大損失,。但靜下心來想一想，任何事故無外乎以下幾種原因,。

一是責任心不強：有的人由于養(yǎng)成不好的行為習慣,，做事馬虎大意，安排一項任務給他,，沒能盡職盡責,，敷衍了事、隨隨便便,，能應付交差了事,，難免埋下安全隱患，危害不小,。輕者質量下降,，重者人命關天。

二是存有僥幸心理：有的人出于圖省事,，怕麻煩,，心想，這么簡單的工作,，干活時小心一點不就行了,，不會出事的,。然而,，他們卻忽略了一個重要方面：不按安全操作規(guī)程來,，事故瞬間就會發(fā)生,。

三是員工認識有限：企業(yè)發(fā)展幾年來，我們所使用的設備,、設施都是新設備新技術,，個人的知識、技術存在很大的局限性,。由于種.種局限性,，導致了認識的差異，給安全生產埋下了許多隱患,。

四是員工的惰性：誰都怕麻煩,，想多一事不如少一事，工作不到位,，簡單地工作、不動腦筋的工作,，忽略了許多環(huán)節(jié),，埋下了諸多安全隱患。

五是管理上的缺陷：安全檢查落實工作不到位,，隱患排查不及時,，“三違”現(xiàn)象考核、教育工作不扎實,，崗位危險源認識不清楚等都是事故頻頻發(fā)生的根源,。

所以，如何搞好安全工作,，才能杜絕可能發(fā)生的各類安全事故,，增強工作的責任感和使命感，是我們現(xiàn)在刻不容緩的任務,。

首先要將“安全就是命”的根本理念真正讓大家共知,、共享，要喚起我們每名員工“違章就是事故,、事故意味死亡”的意識,，做到干一輩子化工工作、謹慎一輩子,。還要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名員工的思想,、意識、操控,、行為;真正做到本質安全,，不能麻痹大意憑僥幸;總之,，我們不讓工人兄弟們的血白流，我們焦化廠不能再出事故,，也出不起事故,，我們要改變傳統(tǒng)思維，做到安全工作精細求細,，如果稍有大意,、必然出事，而且事故殘酷,，一旦發(fā)生不可原諒,、不可挽回，我們就是要在提高安全保證程度的基礎上做到“預測,、預知,、預警、預報,、預防”,。

二是要提高我們每名從業(yè)人員的安全認知能力。要真正認識到安全管理的嚴肅性,、嚴厲性,，認識到安全工作一票否決、否決一切的極端重要性,。只有境界提高了才會真正重視起來,，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理,、去落實,，去全面履職履責。要想不被安全否定,，我們的管理就要有高度,，要嚴格落實“安全發(fā)展”的要求，抓好“人,、機,、物、環(huán)”四種隱患的排查,，打擊不安全的行為,。

三是一定要做好各種隱患的排查，防患于未然,。要把無事當有事,，無中找有，小題大做,。排查隱患很重要的是要細致,，一定要有細之又細、慎之又慎的心,，不采取細致全面的方法,、手段就可能對問題視而不見，就可能對發(fā)現(xiàn)的問題解決不了,。我們安全生產是動態(tài)的,，是24小時不停運轉的，舊的問題解決了,，新的問題可能又會出現(xiàn),，一定要建立全面細致排查隱患的長效機制，解決“不得病”的問題,。

四是一定要抓好本質安全和本質質量要求的落實,。本質安全講究內在的本質安全，首要的是人的本質安全,，這就要求對員工要一手抓教育,，實行正面引導，樹立正確的防范意識,，一手抓制度約束,，嚴格執(zhí)行各項制度規(guī)定，目的是解決保護自我的問題;本質質量就是要干標準活,，高標準干活，規(guī)范操作,，不糊弄自己,、不糊弄別人。要抓好各項工作的規(guī)范,，設計標準,、操作過程、人的行為都要依照標準去規(guī)范,。要對照檢查一下自己的工作,，哪些還沒有標準，先把標準明確了,，再按照標注去做,，就是規(guī)范。我們要追求的就是凡事有標準,，凡事按標準去做,，這是一個長期的、動態(tài)的,、習慣糾正的過程,。

五是要加強崗位危險源辨識力度,。各崗位都處在不同的作業(yè)環(huán)境中，就相應的存在不同的危險源,，要從業(yè)人員清楚的認識到自己所處在的環(huán)境中有哪些危險因素,，可能導致哪些傷害、職業(yè)病等,。做到人人知道危險所在地,，事事明確可能發(fā)生的傷害，自覺地,、主動的防止受到傷害,。

六是要關鍵人物關鍵抓。哪些是關鍵人物,，首先是我們的班組長,。為此我們一定要認識到班組、班組長這個層面工作的重要性,，班組長與現(xiàn)場工作結合最緊密,，班組長履職能力很大程度就是一個單位履職程度的體現(xiàn)，抓好了班組長這一層面就抓住了現(xiàn)場,、抓住了管理,、抓住了規(guī)范。對班組長要加強培養(yǎng),，要有工作標準,、要有培養(yǎng)標準，要使班組長層面與我們的管理順勢并道,，形成認同,，并通過班組長將我們的管理有效的輻射放大。再就是我們的新工人,、老工人和骨干員工,。員工安全意識和安全操作技能低，存在冒險主義;老工人憑著老經(jīng)驗,、老習慣違章作業(yè)根深蒂固;而有些骨干既起到了積極作用,，同進也經(jīng)常性的違章，破壞安全環(huán)境,。

七是要職能部門職能抓,。技術業(yè)務保安很重要，職能部門是做標準,、出規(guī)程,、定規(guī)矩的，每個部門都有各自的職能重點，各個部門的職能首先要放在業(yè)務保安上,，安監(jiān)處就是要查隱患,、抓規(guī)范、不斷揭示問題;調度室要調度指揮生產更重要的是要做好事故的應急防范,、應急處置;工會就是要圍繞民主管理,、班組建設來進一步發(fā)揮安全保障作用，其他部門同樣要結合各自的職能特點把業(yè)務保安放在第一位置,，動態(tài)地保證生產過程中的安全,。

總之，我們要用血的教訓喚起每名員工保護生命,、珍惜健康的意識,，教育每名員工不能違章，不能圖僥幸,、怕麻煩,，要按照標準、按照規(guī)范,，實實在在地抓好自己的安全,。安全就是命，我們要將安全文化理念滲透作用于每一名員工,，形成大家的廣泛認同,，做到全員共知共享。我們要通過培育,、引領,、滲透使大家切實認識到，抓安全是為了自己,，是為了自己家庭幸福,，促使員工發(fā)自內心地提升自我保護意識。我們要學習事故,，也要把兄弟單位的事故當作自己的教提起安全,，人們都知道它的重要性,，但近三個月來身邊發(fā)生的三例人身傷亡事故卻令人痛心,，一個個鮮活的生命剎那間化為烏有，給個人,、家庭,、企業(yè)帶來巨大損失。但靜下心來想一想,，任何事故無外乎以下幾種原因,。

一是責任心不強：有的人由于養(yǎng)成不好的行為習慣，做事馬虎大意，安排一項任務給他,，沒能盡職盡責,，敷衍了事、隨隨便便,，能應付交差了事,，難免埋下安全隱患，危害不小,。輕者質量下降,，重者人命關天。

二是存有僥幸心理：有的人出于圖省事,，怕麻煩,，心想，這么簡單的工作,，干活時小心一點不就行了,，不會出事的。然而,，他們卻忽略了一個重要方面：不按安全操作規(guī)程來,，事故瞬間就會發(fā)生。

三是員工認識有限：企業(yè)發(fā)展幾年來,，我們所使用的設備,、設施都是新設備新技術，個人的知識,、技術存在很大的局限性,。由于種.種局限性，導致了認識的差異,，給安全生產埋下了許多隱患,。

四是員工的惰性：誰都怕麻煩，想多一事不如少一事,，工作不到位,，簡單地工作、不動腦筋的工作,，忽略了許多環(huán)節(jié),，埋下了諸多安全隱患。

五是管理上的缺陷：安全檢查落實工作不到位,，隱患排查不及時,，“三違”現(xiàn)象考核、教育工作不扎實,，崗位危險源認識不清楚等都是事故頻頻發(fā)生的根源,。

所以,，如何搞好安全工作，才能杜絕可能發(fā)生的各類安全事故,，增強工作的責任感和使命感,，是我們現(xiàn)在刻不容緩的任務。

首先要將“安全就是命”的根本理念真正讓大家共知,、共享,，要喚起我們每名員工“違章就是事故、事故意味死亡”的意識,，做到干一輩子化工工作,、謹慎一輩子。還要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名員工的思想,、意識,、操控、行為;真正做到本質安全,，不能麻痹大意憑僥幸;總之,，我們不讓工人兄弟們的血白流，我們焦化廠不能再出事故,，也出不起事故,，我們要改變傳統(tǒng)思維，做到安全工作精細求細,，如果稍有大意,、必然出事，而且事故殘酷,，一旦發(fā)生不可原諒,、不可挽回，我們就是要在提高安全保證程度的基礎上做到“預測,、預知,、預警、預報,、預防”,。

二是要提高我們每名從業(yè)人員的安全認知能力。要真正認識到安全管理的嚴肅性,、嚴厲性,，認識到安全工作一票否決、否決一切的極端重要性,。只有境界提高了才會真正重視起來,，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究,、去管理,、去落實，去全面履職履責。要想不被安全否定,，我們的管理就要有高度,，要嚴格落實“安全發(fā)展”的要求，抓好“人,、機,、物、環(huán)”四種隱患的排查,，打擊不安全的行為,。

三是一定要做好各種隱患的排查，防患于未然,。要把無事當有事,，無中找有，小題大做,。排查隱患很重要的是要細致,，一定要有細之又細、慎之又慎的心,，不采取細致全面的方法,、手段就可能對問題視而不見，就可能對發(fā)現(xiàn)的問題解決不了,。我們安全生產是動態(tài)的,，是24小時不停運轉的，舊的問題解決了,，新的問題可能又會出現(xiàn),，一定要建立全面細致排查隱患的長效機制，解決“不得病”的問題,。

四是一定要抓好本質安全和本質質量要求的落實,。本質安全講究內在的本質安全，首要的是人的本質安全,，這就要求對員工要一手抓教育,，實行正面引導，樹立正確的防范意識,，一手抓制度約束,，嚴格執(zhí)行各項制度規(guī)定，目的是解決保護自我的問題;本質質量就是要干標準活,，高標準干活,，規(guī)范操作，不糊弄自己,、不糊弄別人,。要抓好各項工作的規(guī)范,，設計標準、操作過程,、人的行為都要依照標準去規(guī)范,。要對照檢查一下自己的工作，哪些還沒有標準,，先把標準明確了,，再按照標注去做，就是規(guī)范,。我們要追求的就是凡事有標準,，凡事按標準去做，這是一個長期的,、動態(tài)的,、習慣糾正的過程。

五是要加強崗位危險源辨識力度,。各崗位都處在不同的作業(yè)環(huán)境中,，就相應的存在不同的危險源，要從業(yè)人員清楚的認識到自己所處在的環(huán)境中有哪些危險因素,，可能導致哪些傷害,、職業(yè)病等。做到人人知道危險所在地,，事事明確可能發(fā)生的傷害,，自覺地、主動的防止受到傷害,。

六是要關鍵人物關鍵抓,。哪些是關鍵人物，首先是我們的班組長,。為此我們一定要認識到班組,、班組長這個層面工作的重要性，班組長與現(xiàn)場工作結合最緊密,，班組長履職能力很大程度就是一個單位履職程度的體現(xiàn),，抓好了班組長這一層面就抓住了現(xiàn)場、抓住了管理,、抓住了規(guī)范,。對班組長要加強培養(yǎng)，要有工作標準,、要有培養(yǎng)標準,，要使班組長層面與我們的管理順勢并道，形成認同,，并通過班組長將我們的管理有效的輻射放大,。再就是我們的新工人,、老工人和骨干員工。員工安全意識和安全操作技能低,，存在冒險主義;老工人憑著老經(jīng)驗、老習慣違章作業(yè)根深蒂固;而有些骨干既起到了積極作用,，同進也經(jīng)常性的違章,，破壞安全環(huán)境。

七是要職能部門職能抓,。技術業(yè)務保安很重要,，職能部門是做標準、出規(guī)程,、定規(guī)矩的,，每個部門都有各自的職能重點，各個部門的職能首先要放在業(yè)務保安上,，安監(jiān)處就是要查隱患,、抓規(guī)范、不斷揭示問題;調度室要調度指揮生產更重要的是要做好事故的應急防范,、應急處置;工會就是要圍繞民主管理,、班組建設來進一步發(fā)揮安全保障作用，其他部門同樣要結合各自的職能特點把業(yè)務保安放在第一位置,，動態(tài)地保證生產過程中的安全,。

總之，我們要用血的教訓喚起每名員工保護生命,、珍惜健康的意識,，教育每名員工不能違章，不能圖僥幸,、怕麻煩,，要按照標準、按照規(guī)范,，實實在在地抓好自己的安全,。安全就是命，我們要將安全文化理念滲透作用于每一名員工,，形成大家的廣泛認同,，做到全員共知共享。我們要通過培育,、引領,、滲透使大家切實認識到，抓安全是為了自己,，是為了自己家庭幸福,，促使員工發(fā)自內心地提升自我保護意識,。我們要學習事故，也要把兄弟單位的事故當作自己的教提起安全,，人們都知道它的重要性,，但近三個月來身邊發(fā)生的三例人身傷亡事故卻令人痛心，一個個鮮活的生命剎那間化為烏有,，給個人,、家庭、企業(yè)帶來巨大損失,。但靜下心來想一想,，任何事故無外乎以下幾種原因。

一是責任心不強：有的人由于養(yǎng)成不好的行為習慣,，做事馬虎大意,，安排一項任務給他，沒能盡職盡責,，敷衍了事,、隨隨便便，能應付交差了事,，難免埋下安全隱患,，危害不小。輕者質量下降,，重者人命關天,。

二是存有僥幸心理：有的人出于圖省事，怕麻煩,，心想,，這么簡單的工作，干活時小心一點不就行了,，不會出事的,。然而，他們卻忽略了一個重要方面：不按安全操作規(guī)程來,，事故瞬間就會發(fā)生,。

三是員工認識有限：企業(yè)發(fā)展幾年來，我們所使用的設備,、設施都是新設備新技術,，個人的知識、技術存在很大的局限性,。由于種.種局限性,，導致了認識的差異，給安全生產埋下了許多隱患。

四是員工的惰性：誰都怕麻煩,，想多一事不如少一事,，工作不到位，簡單地工作,、不動腦筋的工作,，忽略了許多環(huán)節(jié)，埋下了諸多安全隱患,。

五是管理上的缺陷：安全檢查落實工作不到位,，隱患排查不及時，“三違”現(xiàn)象考核,、教育工作不扎實,，崗位危險源認識不清楚等都是事故頻頻發(fā)生的根源,。

所以,，如何搞好安全工作，才能杜絕可能發(fā)生的各類安全事故,，增強工作的責任感和使命感,，是我們現(xiàn)在刻不容緩的任務。

首先要將“安全就是命”的根本理念真正讓大家共知,、共享,，要喚起我們每名員工“違章就是事故、事故意味死亡”的意識,，做到干一輩子化工工作,、謹慎一輩子。還要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名員工的思想,、意識,、操控、行為;真正做到本質安全,，不能麻痹大意憑僥幸;總之,，我們不讓工人兄弟們的血白流，我們焦化廠不能再出事故,，也出不起事故,，我們要改變傳統(tǒng)思維，做到安全工作精細求細,，如果稍有大意,、必然出事，而且事故殘酷,，一旦發(fā)生不可原諒,、不可挽回，我們就是要在提高安全保證程度的基礎上做到“預測,、預知,、預警,、預報、預防”,。

二是要提高我們每名從業(yè)人員的安全認知能力,。要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性,，認識到安全工作一票否決,、否決一切的極端重要性。只有境界提高了才會真正重視起來,，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究,、去管理、去落實,，去全面履職履責,。要想不被安全否定，我們的管理就要有高度,，要嚴格落實“安全發(fā)展”的要求,，抓好“人、機,、物,、環(huán)”四種隱患的排查，打擊不安全的行為,。

三是一定要做好各種隱患的排查,，防患于未然。要把無事當有事,，無中找有,，小題大做。排查隱患很重要的是要細致,，一定要有細之又細,、慎之又慎的心，不采取細致全面的方法,、手段就可能對問題視而不見,，就可能對發(fā)現(xiàn)的問題解決不了。我們安全生產是動態(tài)的,，是24小時不停運轉的,，舊的問題解決了，新的問題可能又會出現(xiàn),，一定要建立全面細致排查隱患的長效機制,，解決“不得病”的問題。

四是一定要抓好本質安全和本質質量要求的落實。本質安全講究內在的本質安全,，首要的是人的本質安全,，這就要求對員工要一手抓教育，實行正面引導,，樹立正確的防范意識,，一手抓制度約束，嚴格執(zhí)行各項制度規(guī)定,，目的是解決保護自我的問題;本質質量就是要干標準活,，高標準干活，規(guī)范操作,，不糊弄自己,、不糊弄別人。要抓好各項工作的規(guī)范,，設計標準,、操作過程、人的行為都要依照標準去規(guī)范,。要對照檢查一下自己的工作,，哪些還沒有標準,，先把標準明確了,，再按照標注去做，就是規(guī)范,。我們要追求的就是凡事有標準,，凡事按標準去做，這是一個長期的,、動態(tài)的,、習慣糾正的過程。

五是要加強崗位危險源辨識力度,。各崗位都處在不同的作業(yè)環(huán)境中,，就相應的存在不同的危險源，要從業(yè)人員清楚的認識到自己所處在的環(huán)境中有哪些危險因素,，可能導致哪些傷害,、職業(yè)病等。做到人人知道危險所在地,，事事明確可能發(fā)生的傷害,，自覺地、主動的防止受到傷害,。

六是要關鍵人物關鍵抓,。哪些是關鍵人物，首先是我們的班組長。為此我們一定要認識到班組,、班組長這個層面工作的重要性,，班組長與現(xiàn)場工作結合最緊密，班組長履職能力很大程度就是一個單位履職程度的體現(xiàn),，抓好了班組長這一層面就抓住了現(xiàn)場,、抓住了管理、抓住了規(guī)范,。對班組長要加強培養(yǎng),，要有工作標準、要有培養(yǎng)標準,，要使班組長層面與我們的管理順勢并道,，形成認同，并通過班組長將我們的管理有效的輻射放大,。再就是我們的新工人,、老工人和骨干員工。員工安全意識和安全操作技能低,，存在冒險主義;老工人憑著老經(jīng)驗,、老習慣違章作業(yè)根深蒂固;而有些骨干既起到了積極作用，同進也經(jīng)常性的違章,，破壞安全環(huán)境,。

七是要職能部門職能抓。技術業(yè)務保安很重要,，職能部門是做標準,、出規(guī)程、定規(guī)矩的,，每個部門都有各自的職能重點,，各個部門的職能首先要放在業(yè)務保安上，安監(jiān)處就是要查隱患,、抓規(guī)范,、不斷揭示問題;調度室要調度指揮生產更重要的是要做好事故的應急防范、應急處置;工會就是要圍繞民主管理,、班組建設來進一步發(fā)揮安全保障作用,，其他部門同樣要結合各自的職能特點把業(yè)務保安放在第一位置，動態(tài)地保證生產過程中的安全,。

總之,，我們要用血的教訓喚起每名員工保護生命、珍惜健康的意識,，教育每名員工不能違章,，不能圖僥幸,、怕麻煩，要按照標準,、按照規(guī)范,，實實在在地抓好自己的安全。安全就是命,，我們要將安全文化理念滲透作用于每一名員工,，形成大家的廣泛認同，做到全員共知共享,。我們要通過培育,、引領、滲透使大家切實認識到,，抓安全是為了自己,，是為了自己家庭幸福，促使員工發(fā)自內心地提升自我保護意識,。我們要學習事故,，也要把兄弟單位的事故當作自己的教訓，變成我們的日常教材,，做到警鐘常鳴,，警示高懸，圍繞本質安全的管理做到認知高,、工作細,、落實嚴，不斷推進焦化廠的安全發(fā)展,。

讓我們牢牢記?。簳r刻緊繃安全的弦,，安全才將永遠伴您同行,，永遠保您平安，財富才會永遠追隨您,。

安全大反思個人材料采購員篇六

交通安全很重要,，我們時刻都不可忽視。本次活動主要是講有關交通方面的知識,，遵守交通規(guī)則要從幼兒抓起,。讓幼兒懂得交通警察在馬路上指揮交通時所做的手勢，并讓他們學習一些簡單的指揮交通的動作手勢和交通標志,，使幼兒明白遵守交通規(guī)則對交通順暢和保障生命安全的意義,。

活動目標

1. 了解一些常見的交通指揮手勢。

2. 認識一些交通標志,。

3. 培養(yǎng)幼兒自覺遵守交通規(guī)則,。

4. 激發(fā)對交通警察的尊敬和愛戴之情,。

教學重點、難點

重點是學習一些常見的交通指揮手勢和標志,。

難點是讓幼兒自覺遵守交通規(guī)則,。

活動準備

1.交通警察指揮交通的圖片。

2. 一些交通標志如斑馬線,，人行橫道,，禁止行人通行，左轉右轉等

3.警帽,，哨子,。

活動過程

1. 組織幼兒觀看交通警察指揮交通的圖片并讓幼兒說說交通警察在馬路上指揮交通時都做了哪些手勢。指導幼兒學習一些簡單的指揮交通的動作和手勢,。如左轉右轉,，停止，直行等,。

3. 出示圖片幫助幼兒認識人行道,，禁止行人通行，左轉右轉等交通標志,。

4. 引導幼兒回憶在街上見到的不遵守交通規(guī)則的行為或交通事故,，討論在街上應該怎樣走，怎樣過馬路,，乘車時怎樣做才能保證安全,。

5. 游戲，帶幼兒到操場上,，教師畫出十字路口路線,，讓幼兒扮演交通警察指揮交通，其他幼兒模仿司機開車的動作,，在馬路上行駛,，按交通警察的哨聲和手勢停止，左轉,，右轉,，直行等。然后再輪流交替扮演做游戲,。

教學反思

本人組織這次活動比較接近日常生活,，所以孩子們都很認真聽并積極參與，學習興趣很高,，接受能力也快,，能掌握一些交通警察指揮交通的手勢，懂得了一些交通標志,，教學效果不錯,。在教學中設計的游戲活動目的是引導幼兒在玩中學,，在趣中練。

安全大反思個人材料采購員篇七

地點：項目部會議室

主持人：李偉

記錄整理：李濤

主要內容：施工機具安全技術操作規(guī)程

一,、混凝土攪拌機安全技術操作規(guī)程

1,、攪拌機必須安置在堅實的地方，用支架或支腳筒架穩(wěn),，不準以輪胎代替支撐,。

2、開動攪拌機前應檢查離合器,、制動器,、鋼絲繩等應良好，滾洞內不得有異物,。

3,、進料斗升起時，嚴禁任何人在料斗下面通過或停留,。工作完畢后應將料斗固定好,。

4、運轉時,，嚴禁將工具伸進滾洞內,。

5、嚴禁無證操作,、嚴禁操作時擅自離開工作崗位,。

6、現(xiàn)場檢修時,，應固定好料斗,，切斷電源。進入滾筒時,，外面應有人監(jiān)護,。

7、工作完畢后應清洗機身內混凝土,，做好潤滑保養(yǎng),，切斷電源鎖好箱門。

二,、砂漿攪拌機安全技術操作規(guī)程

1、作業(yè)前檢查機械的各傳動部分,、工作裝置,、防護裝置等應牢固可靠，操作靈活,。

2,、啟動后先經(jīng)空運轉,，檢查攪拌葉旋轉方向正確，方可邊加水邊加料進行攪拌作業(yè),。

3,、作業(yè)中不得用手或木棒等伸進攪拌筒內或在筒口清理灰漿。

4,、作業(yè)中如發(fā)生故障不能運轉時,，應切斷電源將筒內灰漿倒出，進行檢修排除故障,。

5,、作業(yè)后應做好攪拌機內外的清洗、保養(yǎng)及場地的清潔工作,。切斷電源,，鎖好箱門。

三,、鉆孔灌注樁機安全操作規(guī)程

1,、起動電壓降不超過額定電壓的10%。

2,、電機的絕緣電阻不得小于0.5mω,。

3、鉆桿的偏斜度不得超過全長的1%,，10米以上的鉆桿,，不得在地面接好后一次吊裝，以防由自重造成彎曲變形,。

4,、鉆機應放置平衡、堅實,。

5,、起動后，應將操縱桿置空檔位置,，空轉運行,，經(jīng)檢查確認無誤后再進行作業(yè)。

6,、鉆孔時,，如遇卡鉆，應即切斷電源,，在沒查清原因之前,，不得強行起動。

7,、作業(yè)時,，發(fā)生機架搖晃,、移動、偏斜等,，應立即停鉆,，查明原因，處理后再進行作業(yè),。

8,、作業(yè)中，設專人負責監(jiān)護電纜,。如遇停電,，應將各控制器放置零位，切斷電源,，將鉆頭接觸地面,。

9、鉆孔時,，發(fā)現(xiàn)緊固螺栓松動時,，應停機及時處理。

10,、作業(yè)后,，將鉆頭下降至地面，各操縱桿置于空檔,，切斷電源,。

安全大反思個人材料采購員篇八

一、近年來道路交通安全工作取得了明顯成效,。

近年來,，在黨中央、國務院的堅強正確領導和各地區(qū),、各有關部門的共同努力下,，在道路通車里程、機動車保有量,、駕駛人數(shù)量以及交通流量持續(xù)大幅度增長的情況下,，全國道路交通安全形勢保持了總體平穩(wěn)，道路交通事故高發(fā)態(tài)勢得到了有力遏制,。特別是20__年,，公安部、交通運輸部,、國-家-安-全監(jiān)管總局等相關部門密切協(xié)作配合,，部署各地區(qū)、各有關部門深入開展道路客運隱患整治專項行動,、整治“三超一疲勞”專項行動,、公路安全保護工程，創(chuàng)建“平安暢通縣市”和“平安農機”示范縣,，開展道路交通安全宣傳教育,，道路交通安全基礎進一步夯實，全民交通安全意識進一步提升,，道路通行秩序進一步好轉,。20__年比20__年全國道路交通事故死亡人數(shù)下降36.8%，一次死亡10人以上的重特大交通事故起數(shù)下降42.6%,。全國道路交通事故死亡人數(shù)減少量占生產安全事故死亡人數(shù)減少總量的70%以上,，道路交通安全工作為全國安全生產形勢總體穩(wěn)定作出了重要貢獻。

二,、道路交通安全仍然存在一些突出問題,。

一是駕駛人隊伍素質不高。駕駛人普遍存在安全意識不強,、應急處置能力弱等突出問題,。

二是車輛安全隱患突出。大中型客車產品車身結構強度,、被動安全性能不高,，座椅不牢固，普遍缺少安全帶,。

三是道路交通運輸企業(yè)的交通安全主體責任不落實,。一些交通運輸企業(yè)安全管理制度不健全，重效益,、輕安全,，不履行對駕駛人的安全管理和教育職責，駕駛人聘用把關不嚴,，特別是掛靠經(jīng)營車輛,、客運包車以及指使、縱容駕駛員疲勞駕駛等問題突出,。超速,、超員、超載,、疲勞駕駛等非法違法行為屢禁不止,。

四是農村公路安全基礎薄弱。農村公路標準低,，交通安全防護設施缺乏,，交通管理力量薄弱，農村公路失控漏管問題突出。廣大農村群眾出行難,、出行不安全的問題仍然突出,。

五是交通安全宣傳教育亟需加強，農村地區(qū)交通安全宣傳教育工作基礎薄弱,，交通參與者文明交通和安全出行意識尚未牢固樹立,，部分駕駛人文明素質不高、良好交通行為習慣尚未養(yǎng)成,。

三,、20__年要采取的主要對策措施。

一是認真貫徹落實《意見》和國務院安委會全體會議,、全國安全生產電視電話會議精神,，高度重視道路交通安全工作，積極做好國務院關于進一步加強道路交通安全工作若干意見的調研和起草工作,，著力解決道路交通安全長遠性,、根本性、基礎性,、源頭性問題,。

二是大力宣傳貫徹《道路交通安全“十二五”規(guī)劃》(安委辦〔20__〕50號)，積極推動各有關部門和地方各級政府,，認真抓好規(guī)劃的組織實施,，進一步細化、分解工作任務,，落實重大工程項目,。

三是將20__年作為“道路客運安全年”，由交通運輸部,、公安部,、國-家-安-全監(jiān)管總局聯(lián)合部署開展，抓緊研究擬定活動方案,，主要內容涵蓋：繼續(xù)以長途客車,、旅游客車、臥鋪客車和縣級客運企業(yè)為重點,，鞏固和深化客運整治成果;以大培訓,、大教育為主要措施加強駕駛員素質教育;以貫徹落實《道路旅客運輸企業(yè)安全管理規(guī)范》為主要內容開展客運企業(yè)標準化工作;以動態(tài)監(jiān)管為主要手段加強營運車輛安全監(jiān)管;以修訂完善相關標準為主要抓手提高客貨運車輛安全性能。

四是進一步加強和改進駕駛人培訓考試工作,，區(qū)分專業(yè)運輸駕駛人和普通駕駛人,，實施有針對性的駕駛技能和安全意識教育培訓，并嚴格考核,。繼續(xù)以客貨運車輛為重點,，加強路面通行秩序管理，開展集中整治超速、超員,、超載,、疲勞駕駛違法行為的“三超一疲勞”專項行動，并依法加大對“三超一疲勞”違法行為的治理和行政,、刑事處罰力度,。嚴格執(zhí)行《勞動法》有關規(guī)定,，督促運輸企業(yè)采取有效措施,，強制客貨運駕駛人24小時累計駕駛時間不得超過8小時，并嚴格夜間客運班線的審批,，合理調整班線時間,，從源頭上解決疲勞駕駛問題。積極會同最高人民法院,、人力資源社會保障部,、全國總工會等部門和單位開展法律政策研究，對脅迫駕駛員疲勞駕駛的運輸企業(yè)負責人,、車主追究法律責任,。

五是進一步加強安全技術標準化建設。強制推行公路客運和旅游客運車輛,、校車的所有座椅安裝汽車安全帶,，強制要求大型公路客運和旅游客運車輛、校車安裝限速裝置和采用全承載整體式結構車身,，提高客運車輛主被動安全性,。對新出廠的貨車強制安裝使用具有行駛記錄功能的衛(wèi)星定位裝置和限載裝置，接入道路貨運公共監(jiān)管與服務平臺,，并研究安裝緩速裝置的可行性,，以技術手段不斷強化源頭管理，有效減少客貨運車輛重特大事故,。

安全大反思個人材料采購員篇九

按照開展安全大檢查活動要求,，本著對照標準、查找主觀,，對照職責,、查找問題，走近問題,、解決問題的原則,，進一步在思想認識、工作作風,、責任落實,、作業(yè)控制、后勤保障等方面深入查擺自身存在的問題。

一,、存在問題及原因

1,、思想認識存在偏差。一是在安全管理上還存在著模糊認識,。在日常檢查指導中還存在敷衍,、應附的模糊思想，特別是在參與安全管理方面凸顯弱化,，認為有專業(yè)人員參與把關,，自己參與的意識相對弱化。如：安全逐級負責制考核,，存在好人主義,，究其主要原因就是安全第一的思想樹立的不牢。從“7.23”事故中我們看到,，安全管理至關重要,，必須發(fā)揮各級組織的保障作用。這種弱化從表面上看,，黨群辦工作和安全生產似乎沒有直接關系,，安全責任和壓力不大，但是,，從群辦職能上看,，弱化參與職能就是對安全工作的不負責任，進而,，導致自己在這方面安全意識淡薄,，思想認識上存在誤區(qū)。

二是保安全思想觀念還不夠解放,。在對待職工違章違紀的處理上還存在著遷就,、護短的錯誤思想，特別是在黨員“兩違”問題上,，抓得不夠嚴,。如：在檢查抽查中，對待嚴重“兩違”的職工有原諒,、遷就想法,，只是當面對職工進行教育，在嚴管與和諧問題上態(tài)度還不夠堅決,。在對待車間黨員“兩違”超標的問題重視程度不夠,，深查細究不深入，認真分析,、查找原因還需加大力度,。三是在安全責任落實上還不到位,。在落實安全逐級負責制問題上，對車間部門管理上不夠嚴格,，要求的多,、實際作的少，表面工作多,、深入實際少,，導致工作的主動性不強，查找的問題不準,，解決問題不到位,。如：針對薄弱黨支部剖析不認真，沒有追根溯源,，從根本上沒有讓黨組織,、黨員在問題面前吸取教訓，根本問題是不能正視在安全管理中存在的“雜音”,，在落實責任上態(tài)度不夠堅決。2,、工作作風存在不實,。通過思想查擺使自己認識到，干部作風的好壞直接影響到黨員干部和職工的作業(yè)標準和工作質量,，直接影響著逐級負責制的有效落實,。在本次干部作風建設年活動中，自己深深地感到,，還存在著浮在上面的時間多,、下基層指導工作時間少，口頭上喊的多,、實際上作的少;存在著重上級,、輕現(xiàn)場、搞形式的現(xiàn)象,。

綜合起來存在著“三多三少”現(xiàn)象,。一是深入基層調查研究，黨群工作做的多,，安全工作指導少,。通過大反思活動使自己認識到，在抓好日常工作的同時,，深入基層車間開展調研工作時,，側重于黨群工作做的多，忽視了安全生產的指導和協(xié)調,，側重抓組織的工作任務,、部署,，總認為在涉及安全生產的工作上有主管領導把關，不能過多參與的活思想,，從而,，忽視了調研中的指導、把關和推進,，這是工作作風不實的具體表現(xiàn),，也是自己思想認識的一個誤區(qū)。二是部署檢查工作做的多,，解決實際問題少,。

在日常工作中，為了落實上級的部署和要求,，對下屬的車間有針對性地部署工作做的多,，特別是近段 時間落實局黨委工作部署較多，缺乏自己工作的特點,，在解決具體問題時不能夠求真,、求實，存在著忽視解決實際問題的傾向,。同時在思想深處也暴露出工作作風不實,，理論聯(lián)系實際工作不到位的問題。三是在落實安全管理工作中說的多,，做實際工作少,。通過安全大檢查活動，自己感到抓好安全管理是各級組織最大,、最直接的責任,，在這方面還存在著宣傳安全生產的工作說的多，實際工作做的少現(xiàn)象,，特別是對“7.23”事故的危害性認識不足,，圍繞段的安全生產中心，參與保障安全生產工作方面做的工作少,，致組織助理員工作職能得不到有效發(fā)揮,。

3、職責落實存在弱化,。按照自己的職責,，在反思查擺中深刻認識到，安全生產不是可抓可不抓的事情,，做黨群辦助理員就是要在段黨委的領導下,，突出組織工作重點，發(fā)揮黨委中堅保證作用,，在保證安全生產秩序上發(fā)揮作用,。通過反思查擺,，自己感到在工作務實上還有差距。存在“三個組織不到位”現(xiàn)象,。一是在落實“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動上推進力度有待于加強,。作黨委組織助理員，我有責任在組織,、協(xié)調黨組織開展好保安全活動上做好部署和檢查推進工作,，但自己在這方面有時不能夠做到事事參與，不能做到項項把關,，不能做到找準問題,，造成推進過程殊于形式，至使參與工作不到位,。另一方面也說明了自己在主觀上認識有偏差,，表現(xiàn)在自身上就是務實精神不強所致。如：在推進“我承諾,、我打樣,、我爭優(yōu)”主題實踐活動中，只是就很多搞活動,，思考創(chuàng)新工作思路的時候少,，完場規(guī)定動作的活動多，創(chuàng)新工作的力度不夠大,。二是在落實“提素強基建堡壘”活動上重點不突出。在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中,，自己深深地認識到,，要發(fā)揮好黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，就要發(fā)揮各級黨組織的作用,，黨員的技術素質是保安全的關鍵,，因此，在抓學技練功活動中,，自己只是按照方案推進,，沒有自己的工作思路，特別是上半年學技練功選拔上,，自己親自參與少,，不能結合實際有效推進互動。掌握的黨員基本素質情況不準,，在指導檢查黨員提素活動上存在弱化,。三是在黨務工作推進上效果不明顯。年初以來,，對各總支支部推進工作沒有正視,，雖然按照段黨委的要求,，組織了“創(chuàng)先爭優(yōu)”現(xiàn)場會、開展了黨員系列活動,，但是,，在后的質量和效果上不明顯，特別是有些重點工作完成質量不高,，對部分黨組織不能嚴格要求,，有時愛于面子，只是提醒而已,，屢說屢犯,，遷就護短思想意識比較嚴重，在今后工作中要加以改進,。

4,、服務群眾不到位。通過開展安全大檢查活動,，自己深刻認識到作為黨群干部不但要深入實際抓好黨內各項活動,，還要設身處地為職工辦實事、辦好事,，為職工群眾解決各種難題,。在這方面自己雖然做了一些工作，但是與黨組織的要求還有較大距離,，還存在“三個不到位”現(xiàn)象,。一是在落實責任不到位。在黨群干部包保聯(lián)系黨支部活動中,，自己只是按季度到包保黨支部去檢查指導“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動情況,，沒有把解決職工關注的生產生活難題作為黨務干部的主要工作，與職工群間有距離,。二是在服務職工群眾不到位,。在日常工作中對職工的所需、所想,、所求掌握不詳實,，對職工的意愿心中無數(shù)，因此在服務于職工方面做得少,，沒有體現(xiàn)一名黨員干部服務職工群眾的責任,。三是在落實服務職工群眾的責任上不到位。在落實“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動要求,，組織干部職工服務職工群眾活動中,，自己重視程度不夠。日常只是按照上級要求進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，在激發(fā)黨員干部為職工辦實事,、辦好事的宣傳教育上沒有招法,，致使服務職工群眾工作有些滯后。

二,、下步整改措施

在找準自己存在問題的同時,，制定以下整改措施：

一是要努力學習提高自身素質。在提高自身素質上做到勤奮好學,，不懂就問,，努力學習政治理論和技術業(yè)務知識，反復學習理解局,、局黨委關于安全生產的有關指示和精神,，特別是學習好胡對鐵路的重要指示和“七一”講話精神，把安全生產工作放在一切工作的首位,，積極參與到安全生產過程中,，找準紀組織工作與安全生產的切入點，把握組織工作與安全生產結合點,，為保障安全運輸生產貢獻力量,。

二是要全面落實安全管理責任。按照黨群干部安全生產責任制的規(guī)范內容,，逐項抓好安全管理的各項任務,，對車間、部門要有針對性地做好安全預測,、生產分析和教育工作,。抓好段黨委組織日常工作的部署和推進，做到抽查檢查從嚴要求,、考核推進有效落實,、安全保障力求實效;階段工作有部署、有檢查,、有考核、有總結,。主動承擔起黨群干部安全生產工作的職責,。

三是要深入實際做好檢查指導。要經(jīng)常深入到車間班組搞好調查研究,，調整工作思路,，收集職工的意見，改正工作方法,。面對職工,、走近矛盾、走近問題,，經(jīng)常地開展批評與自我批評,，牢固樹立為人民服務的思想,，在抓好、抓實大反思活動的同時,，緊密配合段黨委抓各項工作,，在工作落實上做到求真、求細,，力求實效,。經(jīng)常深入車間、班組抽查,、檢查干部職工安全作業(yè)標準,，把發(fā)揮黨群干部在安全生產中的中堅作用，作為保安全生產的重要任務來抓,，把黨的思想政治工作與落實保安全工作機制緊密結合,，深入現(xiàn)場抓落實，參與安全生產抓監(jiān)督,，廉潔自律轉作風,，使自己在改革、發(fā)展中不斷得到鍛煉和提高,。