計(jì)劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個(gè)前提,。做好一個(gè)完整的工作計(jì)劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成,。寫計(jì)劃的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃書范文，希望對大家能夠有所幫助,。

人力資源部工作總結(jié)和計(jì)劃篇一

一,、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點(diǎn)加強(qiáng)了人才的引進(jìn)和梯隊(duì)的建設(shè)工作

堅(jiān)持以人為本的用人理念,，扎實(shí)做好人才的引進(jìn)和考察工作,。作為醫(yī)療行業(yè)，各個(gè)崗位要求具都有專業(yè)比較性強(qiáng),、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員,，對此根據(jù)醫(yī)院情況，2年共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人員7余人,，其他輔助人員4余人,，其中主任醫(yī)師1人、博士后研究員1人,、副主任醫(yī)師7人,、主治醫(yī)師7人，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生1余人,。

二,、建章立制，規(guī)范員工行為

今年以來,，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊,，規(guī)范醫(yī)院制度管理,，涉及到32個(gè)小項(xiàng)，對財(cái)務(wù)管理,、人力資源管理,、行政管理、醫(yī)療護(hù)理管理等做了明確的規(guī)定,。并以此為突破口,，重點(diǎn)要求以下三點(diǎn)：一是規(guī)范工作的基本要求,，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲和紀(jì)律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定,，不能破規(guī)矩――哪些能辦,，哪些不能辦，應(yīng)該怎么辦;哪些該說,，哪些不該說,，應(yīng)該怎么說;二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序,，不能亂了規(guī)定,，三是加強(qiáng)對新進(jìn)員工的入院崗前院級教育，對應(yīng)知應(yīng)會等必修內(nèi)容督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí),。

三,、加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理工作的評聘考試報(bào)名工作

為提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和臨沂市人事局,、臨沂市衛(wèi)生局局,、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系,，組織醫(yī)院符合條件的員工報(bào)名參加評審和考試,，2年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師1余人，護(hù)師5人,、護(hù)士2余人,，為3-7年的護(hù)理人員報(bào)名辦理了護(hù)士初級資格證4余人，為臨床醫(yī)療工作人員報(bào)名辦理醫(yī)師資格證等3余人次,，護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試2余人次,。

為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作,，為全院醫(yī)護(hù)人員報(bào)名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作,。

四、做好員工的轉(zhuǎn)正定級,、保險(xiǎn)繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào),、大中專畢業(yè)生和調(diào)動(dòng)來院人員落戶工作。

五,、完成其他醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作,。

在實(shí)際工作中，距離醫(yī)院要求還存在一定差距,，比如工作效率不高,、服務(wù)意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好,、思想上比較容易麻痹等,。

我們要認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé),，開拓創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個(gè)新的水平,，并努力做到如下幾點(diǎn)：

1,、在人員招聘、新進(jìn)人員生活保障,、日常工作等各方面,，切實(shí)提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步樹立為臨床服務(wù),、從員工工作,、生活急需開始的理念;

2、進(jìn)一步開源節(jié)流,，降低各項(xiàng)人力資源辦公費(fèi)用;

3,、努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個(gè)比較舒適的環(huán)境和氛圍;

4,、完成其他醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作,。

新的一年已經(jīng)到來，人力資源工作任重道遠(yuǎn),，我將以更為飽滿的精神,、扎實(shí)的作風(fēng)、規(guī)范的管理,，知難而進(jìn),，使人力資源管理工作更上一層樓。

人力資源部工作總結(jié)和計(jì)劃篇二

一年來,，組織人事部在校黨委和行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各級部門的積極配合下，按照年初制定的工作計(jì)劃,，主要在組織,、統(tǒng)戰(zhàn)、人事,、內(nèi)部管理四個(gè)方面的作了工作,，具體總結(jié)如下：

一、 組織工作

1,、深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)

今年3月份,，按照省委、省高校工委的要求,，我校召開學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會,，到9月份,，我校深入開展學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)在上級黨組織指導(dǎo)幫助下,，經(jīng)過全校黨員干部的共同努力,，順利完成了各個(gè)階段的任務(wù)，取得了預(yù)期的效果,。組織集中培訓(xùn)班5個(gè),，舉辦各類講座、報(bào)告5次,，在校園網(wǎng)上開辟學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)專欄7個(gè),，校內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)34次，舉辦專題論壇2次,，組織專家輔導(dǎo)5次;向廣大師生發(fā)放了征求意見表共計(jì)1111份,，收回1044份，共梳理出了各種意見和建議125條;先后編發(fā)簡報(bào)72期,、電視臺報(bào)道15次,、廣播電臺廣播39次、制作大型宣傳版面13個(gè),，出黑板報(bào)220期;開設(shè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)專題網(wǎng)站,，發(fā)布信息203條;在校報(bào)上開辟了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)專欄，發(fā)表學(xué)習(xí)體會文章47篇,，基本達(dá)到了中央提出的“黨員干部受教育,、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”的目的,。

學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)開展以來,，學(xué)校黨員干部、職工,、學(xué)生在思想上進(jìn)一步加深了對科學(xué)發(fā)展觀的理解,，在工作中增強(qiáng)了運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦指導(dǎo)實(shí)踐的自覺性，學(xué)校班子成員進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識,，提升了管理水平和駕馭復(fù)雜局面的能力,，三個(gè)階段的活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn)，總體感到收獲頗豐,、成效明顯,。

(1)黨員干部思想認(rèn)識明顯提高;

(2)黨員干部組織紀(jì)律性普遍增強(qiáng);

(3)黨組織建設(shè)得到了加強(qiáng);

(4)有力地促進(jìn)了我校的升本工作;

(5)維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定，解決了許多師生關(guān)注的熱點(diǎn)問題;

(6)圍繞完善促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的體制機(jī)制,，形成了一批創(chuàng)新性的制度成果,。

2、發(fā)展黨員及組織建設(shè)

從3月至年底組織部組織開展了推薦入黨積極分子,、組織黨課培訓(xùn),、確定發(fā)展黨員對象、組織考察、開展預(yù)審,、填報(bào)志愿書等一系列工作,。其中在四月份和九月份組織了兩次黨課培訓(xùn)，共培訓(xùn)入黨積極分子477人,，并組織進(jìn)行了黨課考試;上半年發(fā)展黨員190人,。下半年計(jì)劃發(fā)展黨員140人，但由于防控甲型h1n1疫情,，大部分發(fā)展對象在校外實(shí)習(xí)而不能返校,，年底發(fā)展黨員不能按期進(jìn)行。轉(zhuǎn)正黨員116名,。

為了貫徹落實(shí)黨的xx屆四中全會有關(guān)精神,，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，制定了《20__年基層黨組織換屆工作計(jì)劃》,，并上報(bào)高校工委,。

3、加強(qiáng)黨員評議和考核

在加強(qiáng)對黨員的教育和管理方面制定了一系列的措施,，下發(fā)了《黨建和思想政治工作考核辦法》(陽煤專黨組字〔20__〕3號),。6月份下發(fā)了《關(guān)于開展民主評議黨員的通知》(陽煤專黨組字〔20__〕6號)，組織黨員進(jìn)行了民主評議活動(dòng),。在黨組織和黨員中開展了“評先選優(yōu)”活動(dòng),。在七一前下發(fā)了《關(guān)于表彰先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的決定》(陽煤專黨組字〔20__〕10號)，共評選表彰先進(jìn)基層黨組織2個(gè),、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員20名,。黨員的教育和管理進(jìn)一步邁上了制度化、規(guī)范化,、經(jīng)?；能壍馈?/p>

4,、積極做好收繳黨費(fèi)工作

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹晉組發(fā)〔20__〕8號文件精神,，進(jìn)一步做好黨費(fèi)收繳、使用和管理工作,。20__年全校12個(gè)黨總支部共繳納黨費(fèi)23757,、90元，其中,，上交高校工委組織部11740,、50元。

二,、 統(tǒng)戰(zhàn)工作

主要做了三方面的工作：一是按照省市的工作安排,，進(jìn)行了日常的統(tǒng)戰(zhàn)工作;二是進(jìn)一步搜集整理了統(tǒng)戰(zhàn)對象特別是民主黨派成員的個(gè)人資料,，完善了統(tǒng)戰(zhàn)工作檔案;三是加強(qiáng)了宗教工作的管理，對從事宗教活動(dòng)的人員進(jìn)行了認(rèn)真的登記,，并通過各級黨組織大力宣傳國家的宗教政策,，規(guī)范各類人員從事正常的宗教活動(dòng)，堅(jiān)決制止非法的宗教活動(dòng),。

三、 人事工作

1,、人事招聘

根據(jù)晉人字【20__】63號文件精神,，我校從20__年11月開始積極準(zhǔn)備人事招聘考試工作，制定了《太原理工大學(xué)陽泉學(xué)院20__年公開招聘工作人員方案》(陽學(xué)院人字【20__】14號),，并于20__年12月5日組織報(bào)名,、資格審查、命題,、筆試,、面試及體檢等工作，報(bào)名考試人數(shù)145名,，參加筆試人數(shù)132名,，參加面試60名，錄用人員20名,，其中碩士研究生18名,，本科生2 名。

2,、 師資培訓(xùn)

組織新教師崗前培訓(xùn)54名;完成教育廳組織的教師資格認(rèn)定考試,，12名教師取得教師資格;組織教師參加國內(nèi)訪問學(xué)者的申報(bào)工作，有2名教師申報(bào)成功,，并獲的國家高級人才培訓(xùn)項(xiàng)目資助;完成全校教師信息采集任務(wù);組織教師參加精品課程培訓(xùn),，有3名教師獲得培訓(xùn)證書。

3,、 職稱評審和工人考級

本年度組織并順利完成了20__年高校專業(yè)技術(shù)職務(wù),，有2名同志晉升教授，9名同志晉升副教授,，23名同志晉升講師;在工人等級考試中,，1名同志晉升為技師。

4,、勞資及社保工作

全年完成三批較大規(guī)模的工資審批工作

(1)審批發(fā)放了全校在編教職工正常晉升的薪級工資

(2)審批了22名新參加工作人員的工資

(3)審批43名專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)變動(dòng)人員的工資;

按照上級文件精神,，測算、發(fā)放全校教職工臨時(shí)補(bǔ)貼;計(jì)算核發(fā)了全校20__年教職工績效工資;交納了20__年合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金,，并補(bǔ)交20__年,、20__年所欠兩年的合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金;及時(shí)準(zhǔn)確地填報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表;完成各種日常的勞資及社保工作,。

5、關(guān)懷退休人員

組織人事部注重做好為退休干部,、職工服務(wù)的工作,。在日常工作中努力創(chuàng)造條件讓退休老同志老有所養(yǎng)，老有所樂,，老有所為,。平時(shí)注重對老干部的生活進(jìn)行妥善安排，解決個(gè)別老干部的住房,、就醫(yī)等困難,，對老干部進(jìn)行節(jié)日慰問、安排善后等,，將老干部作為學(xué)校的寶貴財(cái)富,，為維護(hù)學(xué)校改革發(fā)展穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。

四,、 內(nèi)部管理

在加強(qiáng)內(nèi)部管理方面我們主要做了三項(xiàng)工作,，一是進(jìn)行了機(jī)構(gòu)內(nèi)部分工，做到分工明確,，責(zé)任到人,，使組織人事部工作有條不紊地開展;二是制定并進(jìn)一步明確了各類人員崗位職責(zé)，使工作更加規(guī)范;三是制定了組織人事部工作流程,，進(jìn)一步規(guī)范了工作程序,，各類工作嚴(yán)格按程序辦事，加大了組織人事工作的透明度與科學(xué)性,。

五,、存在問題與不足

在工作中我們感覺到，限于人手緊張,，日常工作事務(wù)繁忙,，深入基層主動(dòng)為黨總支、黨支部服務(wù)不夠;主動(dòng)與干部,、黨員的交心談心不夠;黨員發(fā)展,，尤其是學(xué)生黨員發(fā)展工作的質(zhì)量和程序監(jiān)控還不能完全適應(yīng)新形勢的要求;對全校黨員管理教育工作的創(chuàng)新不夠;對黨員的培養(yǎng)教育制度化管理工作還需加強(qiáng);按上級任務(wù)要求組織干部參加各種層次培訓(xùn)時(shí)，處理好學(xué)習(xí)與日常工作的矛盾還不夠,。

在人事管理方面,，對職工的了解還很欠缺，一些老同志多年遺留下來的問題解決力度還不夠大;對教職工勞動(dòng)紀(jì)律檢查指導(dǎo)還比較簡單和膚淺,。

針對以上問題,，我們在以后的工作中要繼續(xù)堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是,、與時(shí)俱進(jìn)的方針,，協(xié)調(diào)好管理與服務(wù),、繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，加強(qiáng)對全校組織人事工作的指導(dǎo),，通過制定合理的政策調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，積極探索解決問題的新思路和新辦法,，不斷提高組織人事工作的水平,，更好地服務(wù)于學(xué)校的中心工作，服務(wù)于廣大教職員工,。

六,、明年的工作思路和打算

明年要繼續(xù)做好日常工作，重點(diǎn)做好以下幾方面的工作：

1,、加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，做好我校黨總支和黨支部換屆選舉的工作：20__年3月—4月,，黨支部換屆;20__年4月—5月,，黨總支換屆;

2、進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)黨員的管理和服務(wù)工作;

3,、繼續(xù)做好發(fā)展黨員工作,，計(jì)劃20__年發(fā)展黨員330名;

4、完成“三定”方案,，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)崗位設(shè)置工作,。

人力資源部工作總結(jié)和計(jì)劃篇三

一年來，組織人事部在校黨委和行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各級部門的積極配合下,，按照年初制定的工作計(jì)劃，主要在組織,、統(tǒng)戰(zhàn),、人事、內(nèi)部管理四個(gè)方面的作了工作,，具體總結(jié)如下：

一,、 組織工作

1、深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)

今年3月份,，按照省委,、省高校工委的要求，我校召開學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會,，到9月份,，我校深入開展學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)在上級黨組織指導(dǎo)幫助下，經(jīng)過全校黨員干部的共同努力,，順利完成了各個(gè)階段的任務(wù),，取得了預(yù)期的效果,。組織集中培訓(xùn)班5個(gè)，舉辦各類講座,、報(bào)告5次,，在校園網(wǎng)上開辟學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)專欄7個(gè)，校內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)34次,，舉辦專題論壇2次,，組織專家輔導(dǎo)5次;向廣大師生發(fā)放了征求意見表共計(jì)1111份，收回1044份,，共梳理出了各種意見和建議125條;先后編發(fā)簡報(bào)72期,、電視臺報(bào)道15次、廣播電臺廣播39次,、制作大型宣傳版面13個(gè),，出黑板報(bào)220期;開設(shè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)專題網(wǎng)站，發(fā)布信息203條;在校報(bào)上開辟了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)專欄,，發(fā)表學(xué)習(xí)體會文章47篇,，基本達(dá)到了中央提出的“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平,、人民群眾得實(shí)惠”的目的,。

學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)開展以來，學(xué)校黨員干部,、職工,、學(xué)生在思想上進(jìn)一步加深了對科學(xué)發(fā)展觀的理解，在工作中增強(qiáng)了運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦指導(dǎo)實(shí)踐的自覺性,，學(xué)校班子成員進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識,，提升了管理水平和駕馭復(fù)雜局面的能力，三個(gè)階段的活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn),，總體感到收獲頗豐,、成效明顯。

(1)黨員干部思想認(rèn)識明顯提高;

(2)黨員干部組織紀(jì)律性普遍增強(qiáng);

(3)黨組織建設(shè)得到了加強(qiáng);

(4)有力地促進(jìn)了我校的升本工作;

(5)維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定,，解決了許多師生關(guān)注的熱點(diǎn)問題;

(6)圍繞完善促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的體制機(jī)制,，形成了一批創(chuàng)新性的制度成果。

2,、發(fā)展黨員及組織建設(shè)

從3月至年底組織部組織開展了推薦入黨積極分子,、組織黨課培訓(xùn)、確定發(fā)展黨員對象,、組織考察,、開展預(yù)審、填報(bào)志愿書等一系列工作,。其中在四月份和九月份組織了兩次黨課培訓(xùn),，共培訓(xùn)入黨積極分子477人,，并組織進(jìn)行了黨課考試;上半年發(fā)展黨員190人。下半年計(jì)劃發(fā)展黨員140人,，但由于防控甲型h1n1疫情,，大部分發(fā)展對象在校外實(shí)習(xí)而不能返校，年底發(fā)展黨員不能按期進(jìn)行,。轉(zhuǎn)正黨員116名,。

為了貫徹落實(shí)黨的xx屆四中全會有關(guān)精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件,，制定了《20xx年基層黨組織換屆工作計(jì)劃》,，并上報(bào)高校工委。

3,、加強(qiáng)黨員評議和考核

在加強(qiáng)對黨員的教育和管理方面制定了一系列的措施,，下發(fā)了《黨建和思想政治工作考核辦法》(陽煤專黨組字〔20xx〕3號)。6月份下發(fā)了《關(guān)于開展民主評議黨員的通知》(陽煤專黨組字〔20xx〕6號),，組織黨員進(jìn)行了民主評議活動(dòng),。在黨組織和黨員中開展了“評先選優(yōu)”活動(dòng)。在七一前下發(fā)了《關(guān)于表彰先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的決定》(陽煤專黨組字〔20xx〕10號),，共評選表彰先進(jìn)基層黨組織2個(gè),、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員20名,。黨員的教育和管理進(jìn)一步邁上了制度化,、規(guī)范化、經(jīng)?；能壍?。

4、積極做好收繳黨費(fèi)工作

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹晉組發(fā)〔20xx〕8號文件精神,，進(jìn)一步做好黨費(fèi)收繳,、使用和管理工作。20xx年全校12個(gè)黨總支部共繳納黨費(fèi)23757,、90元,，其中，上交高校工委組織部11740,、50元,。

二、 統(tǒng)戰(zhàn)工作

主要做了三方面的工作：一是按照省市的工作安排,，進(jìn)行了日常的統(tǒng)戰(zhàn)工作;二是進(jìn)一步搜集整理了統(tǒng)戰(zhàn)對象特別是民主黨派成員的個(gè)人資料,，完善了統(tǒng)戰(zhàn)工作檔案;三是加強(qiáng)了宗教工作的管理，對從事宗教活動(dòng)的人員進(jìn)行了認(rèn)真的登記,，并通過各級黨組織大力宣傳國家的宗教政策,，規(guī)范各類人員從事正常的宗教活動(dòng),，堅(jiān)決制止非法的宗教活動(dòng)。

三,、 人事工作

1,、人事招聘

根據(jù)晉人字【20xx】63號文件精神，我校從20xx年11月開始積極準(zhǔn)備人事招聘考試工作,，制定了《太原理工大學(xué)陽泉學(xué)院20xx年公開招聘工作人員方案》(陽學(xué)院人字【20xx】14號),，并于20xx年12月5日組織報(bào)名、資格審查,、命題,、筆試、面試及體檢等工作,，報(bào)名考試人數(shù)145名,，參加筆試人數(shù)132名,，參加面試60名,，錄用人員20名,，其中碩士研究生18名,，本科生2 名,。

2,、 師資培訓(xùn)

組織新教師崗前培訓(xùn)54名;完成教育廳組織的教師資格認(rèn)定考試,，12名教師取得教師資格;組織教師參加國內(nèi)訪問學(xué)者的申報(bào)工作,，有2名教師申報(bào)成功,，并獲的國家高級人才培訓(xùn)項(xiàng)目資助;完成全校教師信息采集任務(wù);組織教師參加精品課程培訓(xùn),，有3名教師獲得培訓(xùn)證書。

3,、 職稱評審和工人考級

本年度組織并順利完成了20xx年高校專業(yè)技術(shù)職務(wù),，有2名同志晉升教授，9名同志晉升副教授,，23名同志晉升講師;在工人等級考試中,，1名同志晉升為技師。

4,、勞資及社保工作

全年完成三批較大規(guī)模的工資審批工作

(1)審批發(fā)放了全校在編教職工正常晉升的薪級工資

(2)審批了22名新參加工作人員的工資

(3)審批43名專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)變動(dòng)人員的工資;

按照上級文件精神,，測算、發(fā)放全校教職工臨時(shí)補(bǔ)貼;計(jì)算核發(fā)了全校20xx年教職工績效工資;交納了20xx年合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金,，并補(bǔ)交20xx年,、20xx年所欠兩年的合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金;及時(shí)準(zhǔn)確地填報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表;完成各種日常的勞資及社保工作。

5,、關(guān)懷退休人員

組織人事部注重做好為退休干部,、職工服務(wù)的工作。在日常工作中努力創(chuàng)造條件讓退休老同志老有所養(yǎng)，老有所樂,，老有所為,。平時(shí)注重對老干部的生活進(jìn)行妥善安排，解決個(gè)別老干部的住房,、就醫(yī)等困難,，對老干部進(jìn)行節(jié)日慰問、安排善后等,，將老干部作為學(xué)校的寶貴財(cái)富,，為維護(hù)學(xué)校改革發(fā)展穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。

四,、 內(nèi)部管理

在加強(qiáng)內(nèi)部管理方面我們主要做了三項(xiàng)工作,，一是進(jìn)行了機(jī)構(gòu)內(nèi)部分工，做到分工明確,，責(zé)任到人,，使組織人事部工作有條不紊地開展;二是制定并進(jìn)一步明確了各類人員崗位職責(zé)，使工作更加規(guī)范;三是制定了組織人事部工作流程,，進(jìn)一步規(guī)范了工作程序,，各類工作嚴(yán)格按程序辦事，加大了組織人事工作的透明度與科學(xué)性,。

五,、存在問題與不足

在工作中我們感覺到，限于人手緊張,，日常工作事務(wù)繁忙,，深入基層主動(dòng)為黨總支、黨支部服務(wù)不夠;主動(dòng)與干部,、黨員的交心談心不夠;黨員發(fā)展,，尤其是學(xué)生黨員發(fā)展工作的質(zhì)量和程序監(jiān)控還不能完全適應(yīng)新形勢的要求;對全校黨員管理教育工作的創(chuàng)新不夠;對黨員的培養(yǎng)教育制度化管理工作還需加強(qiáng);按上級任務(wù)要求組織干部參加各種層次培訓(xùn)時(shí),，處理好學(xué)習(xí)與日常工作的矛盾還不夠,。

在人事管理方面，對職工的了解還很欠缺,，一些老同志多年遺留下來的問題解決力度還不夠大;對教職工勞動(dòng)紀(jì)律檢查指導(dǎo)還比較簡單和膚淺,。

針對以上問題，我們在以后的工作中要繼續(xù)堅(jiān)持解放思想,、實(shí)事求是,、與時(shí)俱進(jìn)的方針，協(xié)調(diào)好管理與服務(wù),、繼承與創(chuàng)新的關(guān)系,，加強(qiáng)對全校組織人事工作的指導(dǎo)，通過制定合理的政策調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，積極探索解決問題的新思路和新辦法,，不斷提高組織人事工作的水平，更好地服務(wù)于學(xué)校的中心工作,，服務(wù)于廣大教職員工,。

六、明年的工作思路和打算

明年要繼續(xù)做好日常工作,，重點(diǎn)做好以下幾方面的工作：

1,、加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，做好我校黨總支和黨支部換屆選舉的工作：20xx年3月—4月,，黨支部換屆;20xx年4月—5月,，黨總支換屆;

2、進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)黨員的管理和服務(wù)工作;

3,、繼續(xù)做好發(fā)展黨員工作,，計(jì)劃20xx年發(fā)展黨員330名;

4、完成“三定”方案,，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)崗位設(shè)置工作,。

人力資源部工作總結(jié)和計(jì)劃篇四

我是今年年初來的創(chuàng)一公司，而來公司是緣起門口那廣告牌上的招聘簡章,，是偶然但同時(shí)也是必然,，偶然是剛好路過這里看到，必然是我自己經(jīng)過這么多年的滾爬打拼之后,，20__年走到了危機(jī)的邊緣,，一次偶然的機(jī)會我從經(jīng)營轉(zhuǎn)到了行政人事管理，這其中我更多的是考慮未來年紀(jì)的關(guān)系,，我要找到一個(gè)既能養(yǎng)好家又能夠發(fā)揮我才能的地方,，我絕不讓自己白白活在這個(gè)世上。通過5年多的努力,，我先后取得了“內(nèi)審員資格證書”“特種設(shè)備作業(yè)人員證書”“消防安全證書”“安全生產(chǎn)管理員證書”等等,，加上我之前幾十年其他的人生閱歷，我以一個(gè)經(jīng)驗(yàn)較為成熟的管理者,，順利地站在了行政人事管理的前緣,，從入職到現(xiàn)在，回顧一年來的工作,，有進(jìn)步但也有不如意的地方,，下面我分4個(gè)部分來對我的工作，進(jìn)行一次初略的匯報(bào)：

一,、個(gè)人品行

我是作為人事部經(jīng)理入的職,，來公司前我是__公司的黨支部書記、管理者代表兼管理部經(jīng)理，來公司上班后看到?jīng)]有行政管理,，我就不客氣地挑起了行政管理這個(gè)擔(dān)子,，踏入公司的第一影像是2位老板強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，這種精神一直感染著我,，同時(shí),，我相信也會感染到其他員工，我個(gè)人相信榜樣的力量,，但在公司我也看到了意外,，這種意外叫人感到確實(shí)很失望，但我認(rèn)為只要堅(jiān)持我們的理驗(yàn),，這種情況的改變只是個(gè)時(shí)間問題,。

來公司后，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境,，以歸零的心態(tài)接收這里的每一項(xiàng)工作,、每一位同事，為了盡快了解公司情況,，我開始收集公司各種信息,，遇到不知道的事或不清楚的地方，及時(shí)向上級或同事請教,，就這樣,，我用最短的時(shí)間掌握了公司大部分的情況，為緊接著的管理工作打下了一個(gè)最基本的基礎(chǔ),。

在任行政與人事部經(jīng)理以來,，我自認(rèn)為兢兢業(yè)業(yè)，既堅(jiān)持原則,，又靈活機(jī)動(dòng),，并盡可能做好每一項(xiàng)工作，化解每一次矛盾,。正直做人,，公平做事，行政人事部要盡可能調(diào)節(jié)好企業(yè)和員工的利益,，作企業(yè)與員工的平衡杠桿,，為人正直是確保處理事務(wù)公平,、公正的首要前提,。在組織召開會議、教學(xué)培訓(xùn),、上班下班,、進(jìn)出公司等等方面，自己盡力嚴(yán)格遵守公司制度，以此作為標(biāo)桿,，在管理人員,、員工行為不符合制度要求時(shí)，及時(shí)當(dāng)面提出并要求改正,，比較人性化地規(guī)范他們的行為,，對一些嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰、勸退,，正確調(diào)整員工隊(duì)伍,，推進(jìn)員工隊(duì)伍建設(shè)使他們逐步走上先進(jìn)行列。

二,、管理思維

1,、企業(yè)管理錯(cuò)綜復(fù)雜，就目前我們公司的現(xiàn)狀來看,，我本人比較認(rèn)可采用以制度制約,，人教人管為主的方針，因?yàn)槲矣X得我們各不相同的三大塊細(xì)分下來,，每一個(gè)都變成了獨(dú)立的小個(gè)體戶(除筒染外),，這樣的情況以家屬家長制的模式管理應(yīng)該是有效的，以一人一干子到底和家族人員全體參與的形式實(shí)際上比現(xiàn)代化管理更好,，事實(shí)也確實(shí)如此,，水洗分廠就是一個(gè)的例子，但這種情況以榜樣的力量給員工以引導(dǎo),，每個(gè)分廠,、車間的管理者要確實(shí)做到以身作則，事事處處走在別人的前例,，親自帶領(lǐng)并引導(dǎo)每一位員工,，以自身為榜樣，以人性化管理去做好每一件事,，每一項(xiàng)工作,。

2、企業(yè)發(fā)展是需要現(xiàn)代化管理模式的(尤其是上規(guī)模企業(yè)),，盡管由于近年來人力資源的壓力增加了這種模式的成本,，但企業(yè)的最終出路必須是這樣的一種模式，當(dāng)然,，在企業(yè)還沒有發(fā)展到這樣一個(gè)階段的時(shí)候,，人為套用這種模式放任不管也是非常危險(xiǎn)的，所謂現(xiàn)代化管理實(shí)際上也沒有一個(gè)固定的模式,，但歸根結(jié)底那是一種以制度為框架,，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)清晰,，分工明確，做事極為規(guī)范的事事處處以制度管人的一種形式,，這樣的形式在我們筒染分廠實(shí)施的話基本還是可行的(實(shí)施后必須要有強(qiáng)大的執(zhí)行力),，至于做到什么程度要取決于我們怎么想，為什么這么說呢,，不是我弄什么深?yuàn)W,，而實(shí)際情況就是這樣的不確定，就例如我們做飯,，它涉及到加多少水,，加多少柴，柴加多了自然就旺,，問題是柴也是有限的,，另外，柴太多了也會有副作用(飯焦了會變臭),，但沒有足夠的柴那肯定也是不行的,，雖然也能吃上飯，吃起來跟人家的會明顯不一樣,，所以說要在未來真正做好公司管理工作,，路確實(shí)還很長。

3,、安全管理,，因?yàn)橹拔医?jīng)歷過二個(gè)新材料公司，由于機(jī)器的原因安全問題非常突出,，所以來公司后第一時(shí)間考慮的便是安全,，生產(chǎn)也好、人員也好,，建立安全制度,，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)放在了我當(dāng)時(shí)的工作首位。因?yàn)槲覀兪侨菊袠I(yè),，大部分車間水源充分,，但也有如牛仔等大量的棉制品，還有筒染,、倒紗,、倉庫等等，尤其是成衣倉庫,、筒染倉庫,、牛仔、倒紗等都在樓上,，消防安全特別重要,，因此,，我利用安全員更換滅火器的當(dāng)口,，進(jìn)行了一次全公司關(guān)鍵部位人員的消防安全演習(xí),，現(xiàn)身說法，提升公司員工安全意識,，在3月份,，全面張貼禁煙宣傳并多次召開管理人員安全會議，把禁煙運(yùn)動(dòng)在一個(gè)時(shí)期推向到高潮,，在車間管理上,，為了促進(jìn)、提高各分廠的整體狀況,，多次召集分廠管理人員對各分廠車間進(jìn)行綜合管理大檢查,，努力調(diào)動(dòng)他們相互競爭的積極性，在筒染,，為了行車安全深入人心,，在制定制度的前提下，另外用醒目標(biāo)語的形式提醒員工“行車底下不得站人”,，為了不影響生產(chǎn)又能全員教學(xué)員工,，多次利用員工就餐時(shí)間，在食堂對全體員工進(jìn)行安全教育,、思想道德教育,，增強(qiáng)員工的安全知識，提高他們的思想覺悟,，以此推進(jìn)員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),，為了讓他們能在輕松開心的情況下接受這些思想，中段安排不少的趣味有獎(jiǎng)問答,，提高教學(xué)效果,，增進(jìn)干群關(guān)系，總體效果較好,，通過一段時(shí)間的堅(jiān)持,，員工整體素質(zhì)提高達(dá)到了預(yù)期的期望，對于車間出現(xiàn)的幾起安全事故,，在積極處理的同時(shí),，對事故員工進(jìn)行正確引導(dǎo)，努力做到大事化小,，目前為止事故員工都得到了圓滿解決,。

4、關(guān)于公司制度,，制度是來于生產(chǎn)一線,，好的制度一定得結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,，否則就是空中樓閣，另外,，制度要有可操作性,，否則制度定的卻很難得到執(zhí)行，結(jié)果就是有章不尊,、有禁不止,，所以制度不得過多過爛，制度一旦出來,，全體上下必須加于尊重,，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，一線管理者,，如果連制度的制定者都無法執(zhí)行,，這樣的制度制定后就會起到相反的作用，所以我們的管理者在這方面還有很長一段路要走,，所謂自己都做不好,，怎樣去叫人做好?另外，好的制度,、好的工作流程果然重要,，但往往效率不高的問題是人的問題，不在于人的能力,，而在于人的思想,，不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動(dòng)與否,，不在于部門或環(huán)節(jié)的多少,，而在于每一個(gè)部門和環(huán)節(jié)的速度，不在于方法是否正確,，而在于態(tài)度是否端正,，可惜的是我們現(xiàn)在的這種人的問題還非常嚴(yán)重，所以針對人的問題特別是管理人的問題明年有必要不斷地給他們進(jìn)行培訓(xùn),，讓他們至少要懂得怎樣當(dāng)好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部,。當(dāng)然，對于公司基本的框架性制度我們是必不可少的,，這樣的制度通過一年的積累我已經(jīng)在著手起草,，希望明年某個(gè)時(shí)期能拿出來討論，并得到工會的通過,，另外,，對于分廠、車間平時(shí)根據(jù)操作需要得到的條條框框,，在以后的會議中我將布置他們進(jìn)行整理并上交備案,，以此不斷完善公司制度并使制度逐步得到完正,。

三、招聘與培訓(xùn)

招聘與培訓(xùn)是人事部的主要工作,，但基于各方面原因距人事管理的要求來說是有很大差距的,，比如說人事六大模塊中的考核與評價(jià)，因?yàn)檫@是一個(gè)系統(tǒng)工程,，如果要做就需要大量的人力工作時(shí)間,，就今年以來在人事管理上,，我主要的管理工作落實(shí)在招聘,、入職前的安全教育、制度紀(jì)律教育,、思想道德教育幾個(gè)方面,，加上書面做好確立勞動(dòng)關(guān)系等等，招聘渠道主要是管理人員由海寧市人才網(wǎng)和海寧市行政中心招聘會招聘,，一般員工主要靠離先鋒小區(qū)近的優(yōu)勢,，就近選擇盡可能的優(yōu)秀人員，另外在特別緊張時(shí)也去了幾次勞動(dòng)局招聘會,，效果并不理想,，也通過園區(qū)人才市場發(fā)布一些招聘信息，就今年來看本公司人力資源雖然也有一定壓力,，但總體狀況還是比較可以,，可明年人員壓力肯定不會輕松多少，尤其是辦公室主要工作崗位人員,，在這個(gè)問題上如果處理不當(dāng),，來年就會有管理上的很多麻煩，所以我希望給予這些看似無關(guān)緊要但同時(shí)又不得缺少的崗位以比較合理的工資,，為來年各崗位順暢地工作打下良好的基礎(chǔ),。

四、其他

所謂其他其實(shí)就是行政人事部職權(quán)范圍內(nèi)的事情,，只不過行政人事這一塊比較復(fù)雜,，考慮篇幅關(guān)系，我盡可能長話短說,，門衛(wèi)管理,，今年以來雖然也采取了一些措施，但效果不大,，一方面我們確實(shí)只是幾個(gè)門衛(wèi)員,，年齡大了的，人基本還是可以的,，但跟保安畢竟是有差距的,，第二方面我們是加工形企業(yè),，外來人員復(fù)雜，再加上三個(gè)分廠上下班時(shí)間復(fù)雜,，另外,，分廠車間又做不到情況變動(dòng)隨時(shí)通知門衛(wèi)，所以門衛(wèi)管理確實(shí)比較疲動(dòng),，在這一點(diǎn)上還要加強(qiáng)對車間負(fù)責(zé)人的思想教育,，只有從領(lǐng)導(dǎo)開始改變，才能改變員工,，否則最多制度都是空話,。食堂衛(wèi)生與食品安全基本正常，只是吃飯時(shí)間問題控制不是很好,，問題還在管理人員身上,，當(dāng)然駕駛員、搬運(yùn)工也有很大責(zé)任,，考慮馬上過年了,，管理最多的是口頭上說說。衛(wèi)生清潔這一塊明年考慮換掉牛仔樓上的一個(gè)人,，她手腳不是很干凈,。在這些問題上我想在年前召開一次門衛(wèi)會議、一次食堂人員會議,、一次清潔工會議,，對他們的工作有一個(gè)基本的總結(jié)以及明確一下他們來年的工作要求，行政工作其實(shí)也是一項(xiàng)服務(wù)性的工作,，為各部門服務(wù)也需要各部門配合,，是員工感覺委屈、困難時(shí)給他們提供幫助的地方,，只有讓他們有在家一樣溫馨的感覺,，他們才會有歸屬感，他們才會心甘情愿地長期留下來為公司工作,，做事講究公正,、公平，有了公正,、公平,，獎(jiǎng)與罰他們就都會理解。說到獎(jiǎng)的問題上,，今年老總曾經(jīng)安排我每月1千元的款項(xiàng),，要求找好員工獎(jiǎng)勵(lì)下去，我沒有做下去是因?yàn)榭紤]到可能出現(xiàn)的副作用，雖然中間對比較突出的進(jìn)行了宣傳欄獎(jiǎng)勵(lì)公布,，但大面積做這些事情確實(shí)難度較大,，不過我個(gè)人覺得這樣做很好，如果明年要做我們可以這樣去做,，首先我們印制好很多張獎(jiǎng)勵(lì)券,，發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)好的我可以直接給他一張，他可以拿這一張?jiān)碌椎截?cái)務(wù)部對現(xiàn)金,，金額可以設(shè)小一點(diǎn),，如：30元一張(如下樣張)：

對于你積極的工作老板和我都感到比較滿意，為此,，現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)你30元以資鼓勵(lì),，請你本月底到財(cái)務(wù)部對取現(xiàn)金，公司不需要你跟人宣傳這個(gè)事情,，只希望你一如既往地帶頭做好你的工作,。

長期以往把大多數(shù)的員工拉過來,，把他們盡可能地團(tuán)結(jié)在管理人員的身邊,，正氣得到光大，企業(yè)也會越來越順暢了,。

我們是染整加工企業(yè),，所以在一些達(dá)標(biāo)性問題上如iso9000、或iso14000等還不需要去做,，包括品牌等等,，我們可以在心里進(jìn)行準(zhǔn)備，在運(yùn)動(dòng)上我認(rèn)為還沒有這個(gè)必要,，因?yàn)樵谶@方面如果動(dòng)一動(dòng)那都是錢的問題,，行政人事部只有化錢，我注重節(jié)約,，當(dāng)然有些地方化錢那也是必須的,，如做禁煙牌、筒染做幾塊牌子等等,，明年根據(jù)l總的要求,，對筒染分廠還要貼部分宣傳單(這一點(diǎn)上開年后我再看看是否再減少幾張)，對食堂,、和部分辦公室(包括我辦公室)想貼幾張符合要求并能降底檢查風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)章制度等,。

馬上就要過年了，對一些年前,、年后的部分工作正在安排中,，如果初八上班的話，準(zhǔn)備初六開始來公司招工。

一年一瞬間,，回顧一年來自己也算做了一些工作,，談不上出色，自認(rèn)為還算努力,，此生也許就這么個(gè)德性了,，不過工作得怎樣是要由別人來評價(jià)的，我希望我做的沒有讓二位老板失望,，如果確實(shí)有不如意的地方,，希望能得到明確的指正。

人力資源部工作總結(jié)和計(jì)劃篇五

一年來,，組織人事部在校黨委和行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各級部門的積極配合下，按照年初制定的工作計(jì)劃,，主要在組織,、統(tǒng)戰(zhàn)、人事,、內(nèi)部管理四個(gè)方面的作了工作,，具體總結(jié)如下：

一、組織工作

1.深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)

今年3月份,，按照省委,、省高校工委的要求，我校召開學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會,，到9月份,，我校深入開展學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)在上級黨組織指導(dǎo)幫助下，經(jīng)過全校黨員干部的共同努力,，順利完成了各個(gè)階段的任務(wù),，取得了預(yù)期的效果。組織集中培訓(xùn)班5個(gè),，舉辦各類講座,、報(bào)告5次，在校園網(wǎng)上開辟學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)專欄7個(gè),，校內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)34次,，舉辦專題論壇2次，組織專家輔導(dǎo)5次;向廣大師生發(fā)放了征求意見表共計(jì)1111份,，收回1044份,，共梳理出了各種意見和建議125條;先后編發(fā)簡報(bào)72期、電視臺報(bào)道15次,、廣播電臺廣播39次,、制作大型宣傳版面13個(gè)，出黑板報(bào)220期;開設(shè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)專題網(wǎng)站，發(fā)布信息203條;在校報(bào)上開辟了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)專欄,，發(fā)表學(xué)習(xí)體會文章47篇,，基本達(dá)到了中央提出的“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平,、人民群眾得實(shí)惠”的目的,。

學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)開展以來，學(xué)校黨員干部,、職工,、學(xué)生在思想上進(jìn)一步加深了對科學(xué)發(fā)展觀的理解，在工作中增強(qiáng)了運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦指導(dǎo)實(shí)踐的自覺性,，學(xué)校班子成員進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識,，提升了管理水平和駕馭復(fù)雜局面的能力，三個(gè)階段的活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn),，總體感到收獲頗豐,、成效明顯。(1)黨員干部思想認(rèn)識明顯提高;(2)黨員干部組織紀(jì)律性普遍增強(qiáng);(3)黨組織建設(shè)得到了加強(qiáng);(4)有力地促進(jìn)了我校的升本工作;(5)維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定,，解決了許多師生關(guān)注的熱點(diǎn)問題;(6)圍繞完善促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的體制機(jī)制,，形成了一批創(chuàng)新性的制度成果。

2.發(fā)展黨員及組織建設(shè)

從3月至年底組織部組織開展了推薦入黨積極分子,、組織黨課培訓(xùn),、確定發(fā)展黨員對象、組織考察,、開展預(yù)審、填報(bào)志愿書等一系列工作,。其中在四月份和九月份組織了兩次黨課培訓(xùn),，共培訓(xùn)入黨積極分子477人，并組織進(jìn)行了黨課考試;上半年發(fā)展黨員190人,。下半年計(jì)劃發(fā)展黨員140人,，但由于防控甲型h1n1疫情，大部分發(fā)展對象在校外實(shí)習(xí)而不能返校,，年底發(fā)展黨員不能按期進(jìn)行,。轉(zhuǎn)正黨員116名。

為了貫徹落實(shí)黨的__屆四中全會有關(guān)精神,，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件,，制定了《20__年基層黨組織換屆工作計(jì)劃》，并上報(bào)高校工委,。

3.加強(qiáng)黨員評議和考核

在加強(qiáng)對黨員的教育和管理方面制定了一系列的措施,，下發(fā)了《黨建和思想政治工作考核辦法》(陽煤專黨組字〔___〕3號)。6月份下發(fā)了《關(guān)于開展民主評議黨員的通知》(陽煤專黨組字〔__〕6號)，組織黨員進(jìn)行了民主評議活動(dòng),。在黨組織和黨員中開展了“評先選優(yōu)”活動(dòng),。在七一前下發(fā)了《關(guān)于表彰先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的決定》(陽煤專黨組字〔20__〕10號)，共評選表彰先進(jìn)基層黨組織2個(gè),、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員20名,。黨員的教育和管理進(jìn)一步邁上了制度化、規(guī)范化,、經(jīng)?；能壍馈?/p>

4.積極做好收繳黨費(fèi)工作

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹晉組發(fā)〔___〕8號文件精神,，進(jìn)一步做好黨費(fèi)收繳,、使用和管理工作。__年全校12個(gè)黨總支部共繳納黨費(fèi)23757.90元,，其中,，上交高校工委組織部11740.50元。

二,、統(tǒng)戰(zhàn)工作

主要做了三方面的工作：一是按照省市的工作安排,，進(jìn)行了日常的統(tǒng)戰(zhàn)工作;二是進(jìn)一步搜集整理了統(tǒng)戰(zhàn)對象特別是民主黨派成員的個(gè)人資料，完善了統(tǒng)戰(zhàn)工作檔案;三是加強(qiáng)了宗教工作的管理,，對從事宗教活動(dòng)的人員進(jìn)行了認(rèn)真的登記,，并通過各級黨組織大力宣傳國家的宗教政策，規(guī)范各類人員從事正常的宗教活動(dòng),，堅(jiān)決制止非法的宗教活動(dòng),。

三、人事工作

1,、人事招聘

根據(jù)晉人字63號文件精神,，我校從__年11月開始積極準(zhǔn)備人事招聘考試工作，制定了《太原理工大學(xué)陽泉學(xué)院__年公開招聘工作人員方案》(陽學(xué)院人字14號),，并于__年12月5日組織報(bào)名,、資格審查、命題,、筆試,、面試及體檢等工作，報(bào)名考試人數(shù)145名,，參加筆試人數(shù)132名,，參加面試60名，錄用人員20名,，其中碩士研究生18名,，本科生2名,。

2、師資培訓(xùn)

組織新教師崗前培訓(xùn)54名;完成教育廳組織的教師資格認(rèn)定考試,，12名教師取得教師資格;組織教師參加國內(nèi)訪問學(xué)者的申報(bào)工作,，有2名教師申報(bào)成功，并獲的國家高級人才培訓(xùn)項(xiàng)目資助;完成全校教師信息采集任務(wù);組織教師參加精品課程培訓(xùn),，有3名教師獲得培訓(xùn)證書,。

3、職稱評審和工人考級

本年度組織并順利完成了___年高校專業(yè)技術(shù)職務(wù),，有2名同志晉升教授,，9名同志晉升副教授，23名同志晉升講師;在工人等級考試中,，1名同志晉升為技師,。

4、勞資及社保工作

全年完成三批較大規(guī)模的工資審批工作,，(1)審批發(fā)放了全校在編教職工正常晉升的薪級工資,，(2)審批了22名新參加工作人員的工資，(3)審批43名專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)變動(dòng)人員的工資;按照上級文件精神,，測算,、發(fā)放全校教職工臨時(shí)補(bǔ)貼;計(jì)算核發(fā)了全校___年教職工績效工資;交納了___年合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，并補(bǔ)交___年,、___年所欠兩年的合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金;及時(shí)準(zhǔn)確地填報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表;完成各種日常的勞資及社保工作,。

5、關(guān)懷退休人員

組織人事部注重做好為退休干部,、職工服務(wù)的工作,。在日常工作中努力創(chuàng)造條件讓退休老同志老有所養(yǎng)，老有所樂,，老有所為,。平時(shí)注重對老干部的生活進(jìn)行妥善安排，解決個(gè)別老干部的住房,、就醫(yī)等困難，對老干部進(jìn)行節(jié)日慰問,、安排善后等,，將老干部作為學(xué)校的寶貴財(cái)富，為維護(hù)學(xué)校改革發(fā)展穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn),。

四,、內(nèi)部管理

在加強(qiáng)內(nèi)部管理方面我們主要做了三項(xiàng)工作，一是進(jìn)行了機(jī)構(gòu)內(nèi)部分工,，做到分工明確,，責(zé)任到人,，使組織人事部工作有條不紊地開展;二是制定并進(jìn)一步明確了各類人員崗位職責(zé)，使工作更加規(guī)范;三是制定了組織人事部工作流程,，進(jìn)一步規(guī)范了工作程序,，各類工作嚴(yán)格按程序辦事，加大了組織人事工作的透明度與科學(xué)性,。

五,、存在問題與不足

在工作中我們感覺到，限于人手緊張,，日常工作事務(wù)繁忙,，深入基層主動(dòng)為黨總支、黨支部服務(wù)不夠;主動(dòng)與干部,、黨員的交心談心不夠;黨員發(fā)展,，尤其是學(xué)生黨員發(fā)展工作的質(zhì)量和程序監(jiān)控還不能完全適應(yīng)新形勢的要求;對全校黨員管理教育工作的創(chuàng)新不夠;對黨員的培養(yǎng)教育制度化管理工作還需加強(qiáng);按上級任務(wù)要求組織干部參加各種層次培訓(xùn)時(shí)，處理好學(xué)習(xí)與日常工作的矛盾還不夠,。

在人事管理方面,，對職工的了解還很欠缺，一些老同志多年遺留下來的問題解決力度還不夠大;對教職工勞動(dòng)紀(jì)律檢查指導(dǎo)還比較簡單和膚淺,。

針對以上問題,，我們在以后的工作中要繼續(xù)堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是,、與時(shí)俱進(jìn)的方針,，協(xié)調(diào)好管理與服務(wù)、繼承與創(chuàng)新的關(guān)系,，加強(qiáng)對全校組織人事工作的指導(dǎo),，通過制定合理的政策調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，積極探索解決問題的新思路和新辦法,，不斷提高組織人事工作的水平，更好地服務(wù)于學(xué)校的中心工作,，服務(wù)于廣大教職員工,。

人力資源部工作總結(jié)和計(jì)劃篇六

回顧這20年的工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫助下,，我們對自己嚴(yán)格要求,，認(rèn)真完成了各自的本職工作。現(xiàn)將20年的工作總結(jié)如下：

一,、本年度工作回顧

根據(jù)集團(tuán)公司的規(guī)劃,，在年初對項(xiàng)目以及項(xiàng)目的人力資源方面的工作作出規(guī)劃：

1、積極開拓新的招聘渠道,，先后與所院校建立了良好的合作的關(guān)系;并與其中的x所院校簽訂了長期人員合作方案,，為公司以后發(fā)展所需要的人力資源方面打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

2、因20年的用人需求比較大,，自今年x月份就開始著手投入工作,。截止x月底，共招聘各類專業(yè)人員余人,。其中建材部上崗人左右,，機(jī)械部到崗培訓(xùn)人員多人;其余人員由于公司策略調(diào)整，暫時(shí)沒有到崗報(bào)道,，已和學(xué)院老師溝通,，推遲上崗時(shí)間。

3,、培訓(xùn)方面：根據(jù)公司員工的實(shí)際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，建材部針對新員工組織了制度化管理、商務(wù)禮儀,、從普通到優(yōu)秀發(fā)展,、消防安全知識，服務(wù)禮儀等培訓(xùn),，同時(shí)協(xié)助建材部辦公室做了人力資源相關(guān)制度,、表格方面的優(yōu)化，也為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。機(jī)械部每周抽出一天,，組織全體后勤人員進(jìn)行相關(guān)學(xué)習(xí)，人人都有參與的機(jī)會,，既鍛煉了個(gè)人,，又增強(qiáng)了全體后勤管理人員的綜合素質(zhì)。

二,、存在的不足

經(jīng)過一年的努力,，部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步，同時(shí)也存在著一些不足之處,。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善,。

1、制度化建設(shè)方面：人力資源部作為公司人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的第一部門,，部門在制度化建設(shè)方面顯得很不完善,，表現(xiàn)為各項(xiàng)制度不完善，尤其表現(xiàn)在一些制度過于空泛,，實(shí)際操作效果不理想。對于各子公司的管理規(guī)范不夠健全,。

2,、人員招聘方面：已經(jīng)初步建立起來的招聘渠道主要包括社會招聘會,、校園招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘等,。這些常規(guī)的招聘途徑能夠?qū)崿F(xiàn)公司基本的用人需求,。但對于一些突發(fā)性的人員缺失和一些專業(yè)性強(qiáng)、綜合素質(zhì)要求高的崗位,，常規(guī)的招聘渠道往往無濟(jì)于事,，這一方面還需要進(jìn)一步改善。

3,、績效考核方面：我們的績效考評體系還尚未完善,，考評工作還不是很深入，下一步的計(jì)劃將是建立一個(gè)由高,、中,、基領(lǐng)導(dǎo)考聘于員工綜合考評相結(jié)合的考核評價(jià)體系。這一體系的逐步建立將會是考評工作得到徹底的轉(zhuǎn)變,。

4,、培訓(xùn)管理方面：培訓(xùn)工作由于剛剛起步，還沒有形成一定的制度,，處于探索階段,。機(jī)械部的培訓(xùn)工作已經(jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間，員工表現(xiàn)相對積極,。只是沒有培訓(xùn)的相應(yīng)規(guī)章制度,，《孫子兵法》有云“令之以文，齊之以武”,。有關(guān)培訓(xùn)工作我們現(xiàn)在只做到到了“令之以文”而沒有做到“齊之以武”,。今后所要做的就是在培訓(xùn)制度方面的建設(shè)，努力做到培訓(xùn)與績效考核掛鉤,，促使全體員工養(yǎng)成勤學(xué)上進(jìn)的良好習(xí)慣,。

5、人力資源部人員建設(shè)方面：人力資源部在公司的組織架構(gòu)中是一個(gè)單獨(dú)的部門,，但在實(shí)際工作中,，卻沒有形成體系，有工作的時(shí)候只能臨時(shí)在各部門抽調(diào)人員,，素質(zhì)和專業(yè)相對比較欠缺,，沒有專業(yè)的部門人員。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡單的培訓(xùn),，對于績效考核,、薪酬福利等人資方面的工作根本沒有涉及。

總結(jié)：目前我們部門在人事制度,、人員招聘,、考核,、培訓(xùn)等一些工作剛剛起步，同時(shí)如“績效考核,、員工培訓(xùn),、招聘渠道的完善”等是一個(gè)系統(tǒng)化的工程，需要逐步去改進(jìn),、完善,，不能一蹴而就。但我們相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，我們部門會凝聚全部力量,，逐步完善以上工作，建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系,。為公司的發(fā)展招聘,、培養(yǎng)、儲備優(yōu)秀的人才!

人力資源部工作總結(jié)和計(jì)劃篇七

時(shí)光飛逝,，進(jìn)入公司工作也已兩個(gè)多月了,。記得夏日炎炎的六月初剛進(jìn)公司人事部的時(shí)候?qū)ψ约旱臉I(yè)務(wù)不太熟悉，但經(jīng)過了這幾個(gè)月的工作鍛煉中,，得到了很多?，F(xiàn)從以下幾部分講：

第一部分：自我介紹

我是納克公司人事部的一個(gè)小助理：常艷紅。我是今年八月二十八號進(jìn)入公司的,，作為一名新員進(jìn)入一家現(xiàn)代科技的太陽能公司,，深感欣喜。這是我職業(yè)新的開始,，因?yàn)檫@個(gè)工作更有信賴,、勤勉、發(fā)展,。

第二部分：人力的合理安排和運(yùn)用

作為人事部的一個(gè)普通職員,，最然每天做的都是一些普通的打字、復(fù)印工作,，但是需要勤勞,，心細(xì)。隨著業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大,，客戶不斷增多,，人事部壓力越來越大。這種情況下更需要我們認(rèn)真做好每個(gè)工作,。盡量不要讓公司的效益受到影響,。

工作壓力相對較大，合理安排休息時(shí)間就很重要。雖然一會工作很忙,，也能做到輪班休息,，公司朋友之間也能相互體諒各自的辛苦，都很團(tuán)結(jié),，在這樣的公司我很高興。心情好了,，工作效率自然就高了,。

第三部分：實(shí)際工作情況

雖然是簡單的復(fù)印和打字的工作，每天的內(nèi)容雖然都有點(diǎn)相同,，都也有不同之處,。

這使我感覺到這個(gè)工作煩而不膩，從中學(xué)到很多東西,。我喜歡我的工作,。

理論與實(shí)踐還是有一定的區(qū)別的，由于業(yè)務(wù)繁忙加上計(jì)劃趕不上變化,，在實(shí)際工作中都要有一定的調(diào)整,。有好幾次前臺的同事有事沒空讓我招呼下，我很高興的答應(yīng)了,。我也有幾次事情比較忙讓她幫幫忙,，她的回答也很爽快。我們都感受到了相互幫助的快樂,。

工作中做出成績很高興,，同事相互幫助很快樂。在們納克公司不僅能學(xué)到豐富的知識還能感受到與社會冷漠相違背的人情味,。

工作中最令我受益的是經(jīng)理那真工作態(tài)度和與人交往的方式,，方方面面都值得我學(xué)習(xí)，在以后的工作中我要用更好的心態(tài),、更加認(rèn)真的態(tài)度來做好自己的本職,。同時(shí)還要深入的學(xué)習(xí)更多知識，爭取更大的進(jìn)步,，愿與我的納克公司共同發(fā)展,，共同進(jìn)步！

人力資源部工作總結(jié)和計(jì)劃篇八

行政中心是公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的部門,，是承上啟下,、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐,，工作也千頭萬緒，有文書處理、檔案管理,、文件批轉(zhuǎn),、人事管理、體系管理,、薪資管理,、安全環(huán)保管理等。行政中心自公司組建以后圍繞公司年度的經(jīng)營目標(biāo),，在人力資源,、行政后勤、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個(gè)方面進(jìn)行管理,，落實(shí)了一系列的管理措施,，加大管理力度和監(jiān)督力度。行政中心工作雖然繁雜瑣碎,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下，各項(xiàng)工作有了一定的進(jìn)展,，為以后工作奠定了基礎(chǔ),，創(chuàng)造了良好的條件。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、尋找差距,，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，現(xiàn)工作總結(jié)匯報(bào)如下：

一,、人力資源管理：

1,、人力資源戰(zhàn)略管理：結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系,，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架,，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。行政人事部的角色也從以前單一的行政,、人事管理的控制,、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度。

2,、員工入職管理

a,、招聘管理：根據(jù)需要，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn),，隨著公司發(fā)展需要,，采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道,，目前采用的招聘方式有：網(wǎng)絡(luò)招聘,、校園招聘,、熟人介紹、內(nèi)部提拔,；建立了公司的招聘和面試管理流程,，累計(jì)招聘人數(shù)為6人，其中美工2人,，開發(fā)2人,，實(shí)習(xí)2人。

人力資源的招聘與配置,，不單純是開幾場招聘會如此簡單,。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求。也就是說,，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才,，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則,。所以，在達(dá)成目標(biāo)過程中,，今后將對各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制,。力爭使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求、保證儲備,、謹(jǐn)慎招聘,。

b、員工入職和轉(zhuǎn)正管理：

每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正手續(xù),，確保每位員工均能跟蹤到位按時(shí)轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理,。

（1）軟件開發(fā)：2人，試用期,；在技術(shù)指導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，參于到公司現(xiàn)開發(fā)工作中，但完全了解公司的開發(fā)框架需要一個(gè)過程,。

（2）網(wǎng)站美工：2人,，試用期；目前僅能做些基礎(chǔ)工作,，需加大力度引導(dǎo)和培養(yǎng),。

（3）實(shí)習(xí)生：2人；指定專人管理,，對其工作及業(yè)務(wù)考核,，并培養(yǎng)同公司有共同發(fā)展目標(biāo)和理念的員工。

3,、培訓(xùn)管理：為快速使員工了解公司的經(jīng)營模式,，提高工作效率，通過進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，為新進(jìn)人員很快熟悉公司,、熟悉崗位業(yè)務(wù),、很快融入公司奠定基礎(chǔ)。

同時(shí)制訂了《員工手冊》,，全力把新員培訓(xùn)工作當(dāng)作重點(diǎn)工作來抓,；通過培訓(xùn)，使新員工很快能上崗工作,；4,、薪酬和福利管理

建立績效導(dǎo)向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結(jié)合激勵(lì)人,，獎(jiǎng)效掛鉤,，績效決定薪資水準(zhǔn)，績效決定升遷獎(jiǎng)罰,，堅(jiān)定不移地對優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵(lì)政策,，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造價(jià)值，并建立與公司分享價(jià)值創(chuàng)造,、分享回報(bào)的氛圍,。在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，不斷提高精神激勵(lì)的水平,，將成為企業(yè)持續(xù)激勵(lì)的重要方式之一,。

a、建立了薪酬管理制度：從未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度,，完成員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度,。

b、完善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險(xiǎn)范圍進(jìn)行擴(kuò)大化,，增加了員工門診醫(yī)療的模塊,，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂。

c,、對公司的《加班管理規(guī)定》進(jìn)行了合理的完善和修正,，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)也提高員工的積極性,。

d,、對公司的社保體系進(jìn)行了完善，增加了“基本醫(yī)療保險(xiǎn)”,，使員工不僅在住院上而且在藥店購買藥品時(shí)均能自己的醫(yī)?？ǎ寙T工在醫(yī)療方面免除了后顧之憂,。

e,、員工體檢：為確保公司及員工的安全,，體檢最終表明了在公司工作環(huán)境上是沒有職業(yè)病危害的。通過體檢,，也體現(xiàn)了公司對員工安康的關(guān)心,。

5、績效考核和管理：

a,、以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,，既是公司的經(jīng)營目標(biāo)，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié),。企業(yè)是：“考核什么,，就得到什么”。對股東而言,，要的是利潤,；對經(jīng)營者來說，要的是業(yè)績,；對員工來說,，要的是個(gè)人成就和個(gè)人發(fā)展。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營業(yè)績,。因此，公司對業(yè)績的考核,，對考核目標(biāo)的設(shè)定,，對考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想,，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵(lì),。在實(shí)踐中，我們通過對崗位業(yè)績,、員工素質(zhì),、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核,，不斷完善和增加新的月度績效考核表,，加強(qiáng)計(jì)劃與過程控制，加強(qiáng)了會議紀(jì)要的執(zhí)行,，強(qiáng)化了公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,、重在激勵(lì)的分配制度，并成為激勵(lì)人才成長的重要手段和管理方式,。

b,、逐步完善公司的績效管理體系，把管理思路從績效考核轉(zhuǎn)變到績效管理,，由行政人事部組織各部門在20xx年12月底對各部門進(jìn)行了年度績效評估,，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進(jìn)行了績效面談,，確定了各級管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)，通過評估,，一方面把員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)點(diǎn)得到了展示,，另一方面，也讓每位員工了解到自己工作中的短板,，有利于員工通過自找差距,，逐步提升不斷改進(jìn)自我工作的意識，為全面實(shí)現(xiàn)公司20xx年新的管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作,。

6,、企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。公司初步建立了“規(guī)范,、服務(wù),、協(xié)力、創(chuàng)意”的企業(yè)文化,，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境,，寬松、人性化的管理氛圍,，同事間的友善熱情,，形成公平向上的企業(yè)精神。

企業(yè)文化不斷深化是離不開廣大員工的精誠付出和共同管理的效果,，更離不開一個(gè)能蘊(yùn)造和發(fā)展此文化的土壤和適宜的生存環(huán)境（政策支持）,，相信，只要大家共同努力,，龍城企業(yè)文化的內(nèi)涵將更加深化,。

二、行政管理：

1,、綠化管理：為公司營造一個(gè)綠色花園的環(huán)境,，明確了其工作義務(wù)，確保其能定期來進(jìn)行綠化養(yǎng)護(hù),，進(jìn)行花草和樹木的修剪,，為公司綠色花園奠定了良好的基礎(chǔ)。目前通過對綠化的修剪和養(yǎng)護(hù),，公司的花木和綠化區(qū)基本能保持常綠狀態(tài),，保持了公司持續(xù)的生命活力。

2,、后勤保障管理：后勤服務(wù)工作包括了食堂和訂餐兩方面,，這也是與員工息息相關(guān)的兩方面。有力的后勤保障制度是公司經(jīng)營活動(dòng)順利開展的堅(jiān)強(qiáng)后盾,。在員工宿舍方面,，完善宿舍水電等配套設(shè)施,，及時(shí)維修宿舍內(nèi)的生活設(shè)施，組織員工從外租房搬到公司宿舍居住,，為員工宿舍營造一個(gè)良好的生活休息環(huán)境,。

3、考勤管理：加強(qiáng)對考勤的管理,，通過日常檢查和專項(xiàng)整治,，糾正員工考勤中的不規(guī)范行為，在規(guī)范行為的同時(shí)也進(jìn)一步對相應(yīng)制度進(jìn)行了完善,，最終使考勤工作做到嚴(yán)格遵循三公開——“公開,、公平、公正”原則,，進(jìn)一步規(guī)范了考勤管理內(nèi)容,，真正做到“有章可循”。并對未打卡和請假手續(xù)也進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化,，同時(shí)規(guī)范了員工請假程序,，使工作的秩序得到了良好保持。

4,、文體活動(dòng)方面（計(jì)劃）：公司計(jì)劃每月組織了一次文體活動(dòng),，活動(dòng)項(xiàng)目有籃球、兵乓球,、臺球,、拔河、跳繩,、打羽毛球、踩汽球,、雙腿跑等,，通過比賽，賽出了友誼,，賽出了風(fēng)格,，把公司年輕員工的青春活力得以展現(xiàn)，也增強(qiáng)了集體之間團(tuán)結(jié)合作的友情,。

5,、會議紀(jì)要和費(fèi)用控制管理：組織召開公司的各種會議以及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算工作，做好會議紀(jì)要的跟進(jìn),，以及周,、月度、年度工作總結(jié)的匯總,。公司推行了預(yù)算制度,，對公司預(yù)算制度的推動(dòng)作出了基礎(chǔ)管理工作,，使各部門對資金管理加深了認(rèn)識，為全面預(yù)算作出了很好的引導(dǎo),。

6,、文件和檔案管理

a、檔案管理：完善公司檔案管理工作,，建立書面和電子檔案的雙檔案,，及時(shí)進(jìn)行資料歸檔，確保了公司檔案管理的完整性,。同時(shí)進(jìn)行雙鎖雙控管理確保公司檔案資料的安全性和保密性,。

b、文件管理：公司由行政中心組織對所有文件管理員進(jìn)行培訓(xùn),，對各部門,、公司、外部的文件和制度統(tǒng)一進(jìn)行了梳理,，從而確保了公司使用文件的有效性,、規(guī)范性和統(tǒng)一性。的精細(xì)度,，逐步使公司的erp軟件的實(shí)施取得了階段性成功,。

三、存在問題

成績的取得離不開公司正確領(lǐng)導(dǎo),，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持,，我們在充分肯定成績的同時(shí)，也看到了本部門存在的問題及不足：

1,、安全和環(huán)保管理方面：今年發(fā)生多起安全事故,，超過了公司年度制訂的計(jì)劃和目標(biāo)。安全和環(huán)保管理形勢相當(dāng)?shù)膰?yán)峻,。針對上述問題,，公司下一階段將加大管理力度，同時(shí)在污水處理和生產(chǎn)設(shè)備上進(jìn)行技術(shù)改造,，加大勞動(dòng)保護(hù)用品使用和工藝紀(jì)律的管理力度,，杜絕降低同類問題的再發(fā)生。

2,、員工關(guān)系管理方面：今年10月份發(fā)生了一起員工群體性怠工事件,。事件盡管過去了，但留給我們的思考是深刻的,，這一方面要求我們管理者平時(shí)加強(qiáng)與員工的日常溝通和交流,，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，提升管理技巧和工作方法；另一方面我們在今后制訂管理制度時(shí)要留有余地,，不能把制度框死,，造成今后修改完善后較被動(dòng)的局面。第三,，我們今后要加強(qiáng)思想教育工作,，平時(shí)做好員工價(jià)值觀的引導(dǎo)，讓員工的思想觀念能按公司的管理思路發(fā)展,。第四作為管理者要改變自己的觀念和工作方式,，能多為員工辦實(shí)事，解決員工的困難事情,，提升自己的親和力,，要起到上情下達(dá)和下情上呈，起到橋梁作用,，能夠及時(shí)把員工信息收集后給高層管理者作決策,。

3、質(zhì)量體系管理還需更加深化：20xx年公司先后進(jìn)行了10次內(nèi)審和2次外審,。檢查存在的問題還是比較多的,，其中有60%以上是執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，這就要求我們各個(gè)部門的管理者要履行好管理督導(dǎo)職責(zé),，一方面要對員工的工作進(jìn)行監(jiān)督,，另一方面要對員工進(jìn)行日常的制度培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和心態(tài)培訓(xùn),，讓員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和提升個(gè)人的執(zhí)行能力,。

4、對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實(shí)情況不夠全面,，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

5,、公司宣傳力度有待加強(qiáng),。這些都需要我們在今后的工作中切實(shí)加以解決。20xx年即將過去,，新的一年將要到來。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法,；深入調(diào)研,，掌握實(shí)情；加強(qiáng)管理,，改進(jìn)服務(wù),；大膽探索行政人事部工作新思路,、新方法，促使工作再上一個(gè)新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn),。

6、要增強(qiáng)服務(wù)意識,，提高員工滿意度,。行政人事部的工作性質(zhì)要求就是兩個(gè)字——-“服務(wù)”，只有先做好服務(wù)生的角色才能發(fā)揮管理者的功能,，在服務(wù)的過程中參與公司的管理工作,。做好綜合部工作，水平在綜合,、靈敏在信息,、權(quán)威在督查、形象在接待,、瓶頸在運(yùn)轉(zhuǎn),、評判在領(lǐng)導(dǎo)。

因此,，為做好20xx年度的各項(xiàng)工作,，綜合管理全體員工必須強(qiáng)化七個(gè)意識：一是愛崗敬業(yè)意識；二是服務(wù)至上意識,；三是靈活變通意識,；四是自立自強(qiáng)意識；五是分工協(xié)調(diào)意識,；六是團(tuán)結(jié)協(xié)作意識,；七是廉潔自律意識。

以上總結(jié)計(jì)劃妥否,，請領(lǐng)導(dǎo)批示,！

人力資源部工作總結(jié)和計(jì)劃篇九

我部緊密圍繞公司中心任務(wù)，認(rèn)真落實(shí)部門工作職責(zé)和目標(biāo),，團(tuán)結(jié)拼搏,、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新,，較好地完成了年度各項(xiàng)工作任務(wù),。主要體會：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視,、各部門支持是各項(xiàng)工作順利完成的前提,。

人力資源部的工作涉及到人事管理、黨務(wù)紀(jì)檢、教育培訓(xùn),、勞資保險(xiǎn),、工會、老干,、計(jì)生等綜合性和政策性都很強(qiáng)的工作,，同時(shí)又是事務(wù)性、服務(wù)性的工作,，工作當(dāng)中必然會出現(xiàn)新情況,、新問題。公司領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo)非常重視,，經(jīng)常對我部工作及時(shí)給予指導(dǎo),，各部門和職工對我部工作的理解及支持，使我們工作得以順利開展,。

年內(nèi),，重點(diǎn)完成了公司年度理論學(xué)習(xí)計(jì)劃的制定和組織實(shí)施;建立政工例會制度、談心制度;開展艱苦奮斗精神專題教育大會,，組織公司系統(tǒng)"弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德,，營造誠信和諧人際氛圍"演講比賽;召開公司系統(tǒng)紀(jì)檢工作會議;組織完成公司職工年度考核工作,、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂,、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作;為職工辦理各類保險(xiǎn);對職工進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn);組織召開職代會,，積極推進(jìn)司務(wù)公開,，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳和建設(shè),，努力為職工辦實(shí)事。

二,、加強(qiáng)管理,、狠抓落實(shí)是各項(xiàng)工作順利完成的關(guān)鍵。

年初,，部門領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)年度工作目標(biāo),，逐項(xiàng)分解工作任務(wù)，層層落實(shí)到每個(gè)工作崗位,。在工作當(dāng)中,，注意督促檢查和指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問題,，并采取有效措施予以解決,。

三、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、認(rèn)真負(fù)責(zé)是各項(xiàng)工作取得較好成績的保證。

針對我部人員少，任務(wù)多而重的實(shí)際,，我們加強(qiáng)本部全體職工的責(zé)任心和全局感,，在部內(nèi)提倡合作精神，全體職工團(tuán)結(jié)協(xié)作,、互相配合,、互相理解、互相支持,，工作質(zhì)量和效率大大提高,。

四、提高綜合素質(zhì)是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ),。

要全面履行職責(zé),，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，就必須有一個(gè)高素質(zhì)的工作隊(duì)伍,。部門職工自覺加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，不斷提高工作理論水平和實(shí)際工作能力，同時(shí)部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重?fù)?dān),，并加以言傳身教,，使大家的工作能力在實(shí)踐中不斷得以鍛煉和提高.

人力資源部工作總結(jié)和計(jì)劃篇十

20__年即將結(jié)束，在新的一年即將來臨之際,，為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)也為了克服存在的不足,，現(xiàn)將20__年的工作做以下回顧：

第一部分：各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成情況：一,、行政工作方面：

1.安全工作：

①生產(chǎn)安全：今年推出了“隱患控制點(diǎn)量化管理目標(biāo)”;同時(shí)，制訂并實(shí)施了《安全生產(chǎn)懲罰制度》,。兩項(xiàng)制度的制定與執(zhí)行,，為明晰各責(zé)任部門的日常安全管理工作，提高一線管理人員對管理安全工作的重視程度,，減少事故的發(fā)生起到了積極的作用,。

②消防安全：按計(jì)劃維修保養(yǎng)滅火器___具。9月份,，組織了全廠消防實(shí)戰(zhàn)演練參加人數(shù)___人,，全年完成火災(zāi)為零的工作目標(biāo)。

③廠區(qū)安全：不斷強(qiáng)化對保安工作的督導(dǎo)檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,、及時(shí)處理。全年在公司人員,、車輛,、物資出入問題上未出現(xiàn)重大失誤,，保證了廠區(qū)安全。

④制度執(zhí)行方面：以保證安全生產(chǎn)及員工人身安全為首要目標(biāo),，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度,，先后有__余人受到處罰并通報(bào)，其中對不盡責(zé),、嚴(yán)重違紀(jì)的__名員工予以開除,。這不僅使不良事態(tài)得到有效控制，而且維護(hù)了公司正常生產(chǎn)秩序,。

2.工傷事故情況匯總：全年累計(jì)出現(xiàn)工傷事故__起,，比20__年全年__起__%。今年的工傷中：__部__人次,，占__%;__部__人次,，占__%。較輕微皮傷害__人次,，占__%;涉及傷殘等級的傷害__人次,，占__%。(詳見附表),。

3.公司機(jī)動(dòng)車輛維修費(fèi)用情況：

4.食堂工作：在保證免餐菜品照常提供的前提下,，引入自主消費(fèi)運(yùn)營模式：即早、晚餐分別增加自選收費(fèi)菜品,，此舉換來的是員工對食堂新模式的認(rèn)可與原免餐模式的理解,。

5.宿舍管理：今年處理員工矛盾及違紀(jì)人員__人，清退__名違反宿舍管理規(guī)定的員工;結(jié)合宿舍衛(wèi)生,、紀(jì)律的檢查評比與公示,，較好的提高了宿舍整體衛(wèi)生狀況;同時(shí)，協(xié)調(diào)增加了1名兼職衛(wèi)生員,，相對改善了宿舍附屬設(shè)施的衛(wèi)生狀況,，但員工自覺維護(hù)公共區(qū)域衛(wèi)生及設(shè)施的自覺性相對較差，給日常管理工作帶來困擾,。

6.其他工作：①積極響應(yīng)并組織員工參與__工會組織的各項(xiàng)文體,、征文、知識競賽等活動(dòng),，展示出__員工的風(fēng)采,。②利用公司宣傳欄，緊抓時(shí)事,、及時(shí)傳遞健康,、向上的精神信息。③第三屆員工文體活動(dòng)月順利開展,，在活動(dòng)的兩大類十二小項(xiàng)的活動(dòng)中,，共有__名員工報(bào)名參與,，為大家提供了一個(gè)放松身心、展示個(gè)人特長的平臺,。

二,、人力資源工作：

1.人員變動(dòng)情況：

①全年累計(jì)組織面試__人，實(shí)際辦理入職人數(shù)為__人,，面試入職率為__%，年度人員平均流失率為__%,。1—12月人員流動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)如下：

②全年累計(jì)辦理入職的__人中,，現(xiàn)仍在職人員計(jì)__人，占當(dāng)年入職人員的__%,。全年累計(jì)流失員工__人,，其中：當(dāng)年入職員工流失__人，占年度流失總?cè)藬?shù)的__%;老員工流失占年度總流失人數(shù)的__%,。

③離職原因：

④20__年入職人員年齡分布：

2.招聘渠道的拓展：將拓展新的招聘渠道,、梳理并分析應(yīng)聘人員心理需求及動(dòng)態(tài)作為工作重點(diǎn)，著力解決公司用工缺口問題,。今年,，聯(lián)系、安排外省市招聘出行多次,，多次到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)做企業(yè)形象與招聘需求的宣傳工作,，為滿足公司普工需求提供了有力保障。

3.培訓(xùn)情況：

①今年按公司年初制定的培訓(xùn)計(jì)劃,，先后有__批,、__人次參加了相應(yīng)項(xiàng)目的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，各項(xiàng)培訓(xùn)工作雖然都按計(jì)劃得到落實(shí),，但培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)立的針對性,、有效性，參加培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量,、效果仍有待改進(jìn)和提高,。

②11月，與____嘗試合作,，第一期已結(jié)束,，總體效果較好，續(xù)期學(xué)習(xí)中我們將關(guān)注實(shí)際學(xué)習(xí)效果,，適時(shí)擴(kuò)大參加學(xué)習(xí)的人員范圍,，以利于進(jìn)一步提高公司管理層的整體素質(zhì)。

4.社會保險(xiǎn)方面：每月反復(fù)與生產(chǎn)等一線部門核對,，基本做到所有申報(bào)人員處于在職狀態(tài),，準(zhǔn)確申辦,、手續(xù)無誤。

5.人力資源成本變動(dòng)情況：由上述統(tǒng)計(jì)表可以看出,，今年普工年度人力資源成本增長約__萬元,，總量增幅為__%，其中用工數(shù)量增長影響約為__%,。__車間及__車間的人工成本增長幅度是明顯高于工資基數(shù)增長__%的幅度;__車間人工成本增幅明顯,，月人均工資增長__%，但平均生產(chǎn)效率并未有明顯提升,。因此,，提高生產(chǎn)效率、執(zhí)行定崗定員,、控制返工生產(chǎn)是我司今后的重點(diǎn)工作之一,。第二部分：工作中存在的問題及明年工作方向、問題及建議：

20__年即將過去,，為滿足公司經(jīng)營規(guī)模持續(xù)快速發(fā)展的需要,，在明年的工作中要不斷提高工作水平，并在以下方面為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的后勤保障與服務(wù)：

1.勞動(dòng)力資源的保障：我們將繼續(xù)秉承“友好,、真誠,、開放、靈活”的宗旨,，為保障用工開拓新的渠道,，全力做好明年的普工招聘工作。

2.勞動(dòng)力成本上漲與一直居高不下的流動(dòng)性,，成為人力資源招聘工作中的一個(gè)難點(diǎn)及重點(diǎn),。因此，定崗定員執(zhí)行工作仍需跟進(jìn)并加強(qiáng)監(jiān)控,，以促進(jìn)整體人工成本的降低與生產(chǎn)效率的提升,。

3.務(wù)實(shí)、客觀確立公司的績效考核體系,，并在試行中不斷修訂,，逐步規(guī)范對各部門工作的客觀評價(jià)制度。

4.繼續(xù)積極推進(jìn)《安全獎(jiǎng)懲條例》的實(shí)施,，以獎(jiǎng)懲調(diào)節(jié)方式促進(jìn)各級安全管理職能的提升,，定期召開專題會議，通報(bào)各項(xiàng)安全工作問題,，促使各級管理者時(shí)刻警醒應(yīng)負(fù)的安全管理職責(zé),，從而提升公司整體安全工作質(zhì)量。

5.20__年,，要圍繞公司育人理念,，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操,，掌握現(xiàn)代管理知識與能力，為工作開展注入活力,。

①培訓(xùn)需求與課程安排需要更加合理,，體系明晰。要有針對性的建立各部門培訓(xùn)計(jì)劃,，確保培訓(xùn)實(shí)效,。對于培訓(xùn)效果還需要各個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的專項(xiàng)人員認(rèn)真參與、客觀全面進(jìn)行評價(jià),。

②對于培訓(xùn)管理需加強(qiáng),，對各部門培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)管工作需要不間斷的跟進(jìn)，使各項(xiàng)培訓(xùn)工作不折不扣的充分落實(shí),。

6.有針對性的確定主題，定期與一線員工溝通談心,，了解他們的工作狀態(tài),、心理訴求，積極協(xié)調(diào)他們在工作,、生活中的實(shí)際問題,，增加員工的向心力及融洽度。