我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,，可以通過寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài)。那么心得體會(huì)怎么寫才恰當(dāng)呢,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

企業(yè)文化創(chuàng)新心得體會(huì) 企業(yè)文化創(chuàng)新的主要內(nèi)容篇一

每個(gè)人心中都有屬于自己心中的夢(mèng)想,，而夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)必須要有一個(gè)準(zhǔn)確的定位;有一個(gè)能讓你發(fā)揮所長的舞臺(tái);需要有不斷學(xué)習(xí)拼搏、超越自己的精神,。在人生的道路上,，總會(huì)有荊棘滿布,，大河攔路，高山擋道,，但是只要有了充分的準(zhǔn)備，堅(jiān)定的信心,，挫折困難又奈我何!

苦難挫折是幸福的，因?yàn)橹挥袣v經(jīng)了苦難,，才能總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，揚(yáng)長避短,，少走彎路。書中有云：千錘成利器,，百煉變純鋼;玉不琢，不成器,。所以只有經(jīng)歷磨難，只有經(jīng)歷艱苦斗爭的鍛煉和考驗(yàn)方能成才成器,。朱總說：“工作生活中,，我們要學(xué)會(huì)多總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，改變思維慣性，敢于批評(píng)與自我批評(píng)否定自己,，發(fā)現(xiàn)自身存在的問題才有利于創(chuàng)新，有利于發(fā)展,?！贝煺鄄⒉豢膳?，可怕的是一個(gè)人產(chǎn)生了惰性，知難而退或不思進(jìn)取,，不敢于否定自己否定過去，這樣工作就失去了創(chuàng)新的源動(dòng)力,，這樣便無法超越過去，改變過去,，完善自己。工作中的總結(jié)，更能體現(xiàn)一個(gè)人的能力,，也能提高業(yè)務(wù)能力完善不足之處以防再犯同樣的錯(cuò)誤，這樣才能適應(yīng)公司的發(fā)展迎接新的挑戰(zhàn),。經(jīng)驗(yàn)和文化的積淀不是一朝一夕所能實(shí)現(xiàn)，遠(yuǎn)大理想的實(shí)現(xiàn)也同樣需要時(shí)間的沉淀和經(jīng)驗(yàn)的積累,。在這適者生存,，劣者淘汰的殘酷社會(huì)現(xiàn)實(shí)面前,，經(jīng)歷了成長了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想不一定是必然，但是只要努力提高自己不斷學(xué)習(xí),、不斷創(chuàng)新去適應(yīng)生存發(fā)展的需要,，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想就有可能，成長過程中的每段經(jīng)歷同樣是人生的富貴財(cái)富,。

“說老實(shí)話，做老實(shí)事,，做老實(shí)人”這句話需要工作中不斷去感悟體會(huì)其豐富的文化，這些文化精髓才能流淌在血液里,，才能結(jié)合在實(shí)際工作當(dāng)中提高自己,，才能為生命謳歌，為能在這樣的環(huán)境中工作而感恩一切,。在這激情燃燒的歲月里,，貪功冒進(jìn)不可取，兢兢業(yè)業(yè)踏踏實(shí)實(shí)才能夯實(shí)基礎(chǔ)創(chuàng)造美好的未來,。實(shí)事求是反映工作生活中存在問題的真實(shí)所在，不斷完善順應(yīng)自然規(guī)律才能發(fā)展,。有問題首先在自己身上找原因,，檢討自己才會(huì)進(jìn)步。一個(gè)人的發(fā)展離不開公司的發(fā)展,，遵循公司的制度規(guī)范加深對(duì)執(zhí)行力標(biāo)準(zhǔn)的理解，只有真正融入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神才能更好的工作,。理解務(wù)實(shí)就要在工作中發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)拼搏精神，做事勇于奉獻(xiàn),，做人胸懷寬廣不計(jì)較得失，要與時(shí)俱進(jìn)不斷學(xué)習(xí)充實(shí)文化才更具競爭力,，才能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)向前發(fā)展。

和諧,，才能促進(jìn)共同發(fā)展,，公司的利益和自身的利益息息相關(guān),。工作中只有抱著高度的責(zé)任心才能把工作任務(wù)干得漂亮，才能體現(xiàn)自身價(jià)值,。和公司共同發(fā)展，就得認(rèn)同公司的企業(yè)文化,，時(shí)刻用道德規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)約束自己，調(diào)動(dòng)一切促進(jìn)發(fā)展的積極因素,，嚴(yán)以律己，寬以待人,。

丹青難寫是精神,，學(xué)習(xí)后經(jīng)此輕筆一過，不求面面俱到,，但求言近旨遠(yuǎn)，因?yàn)榭偟奈幕滋N(yùn)絕非普通人所能逾越,。在公司五年多的日子里，我深刻體會(huì)到這個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好氛圍,，因?yàn)樵谶@里，我找到了家的感覺,，感受到了同事兄弟姐妹般的關(guān)愛,。有了改善生活過和追求高品質(zhì)生活的希望,，有了施展才華的天地,，有了踏實(shí)工作的動(dòng)力，這里是滿足我物質(zhì)和精神需求的歸宿,，只要我努力奮斗了，在這里,，一切皆有可能,。

企業(yè)文化創(chuàng)新心得體會(huì) 企業(yè)文化創(chuàng)新的主要內(nèi)容篇二

企業(yè)文化是一個(gè)公司的靈魂，是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的根和脈絡(luò),。

其實(shí),，剛進(jìn)入公司對(duì)于公司企業(yè)文化學(xué)習(xí)是十分排斥的,。排斥的不是企業(yè)文化資料本身，相反企業(yè)文化的資料對(duì)于不管是個(gè)人的人生,、事業(yè)發(fā)展、格局的提升都大有裨益,。只是對(duì)于企業(yè)文化宣導(dǎo)的方式、傳達(dá)的方式,，并不太適應(yīng)。對(duì)于大部分人,，尤其是對(duì)于公司了解較少的新成員,，“藥下得太猛”!

結(jié)合公司近來,，在快速擴(kuò)建團(tuán)隊(duì)，每周都有新員工入職的情景,。雖然沒有參與到人力資源部人才招聘的工作中，但從針對(duì)新員工入職培訓(xùn)流程的調(diào)整中能夠看出變化,。企業(yè)文化資料從入職前下發(fā)至入職員工，到調(diào)整為入職后宣導(dǎo),，并進(jìn)行企業(yè)文化的測(cè)試。

對(duì)于企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和理解是持續(xù)的過程,，是長期的體悟。

在公司經(jīng)常聽到師兄師姐講到“秒悟”兩個(gè)字,。對(duì)于企業(yè)文化，對(duì)于公司理念,，對(duì)人生價(jià)值的頓悟和體會(huì)。個(gè)人理解,，對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和理解,，沒有對(duì)錯(cuò),，只是不一樣層次和認(rèn)知階段對(duì)于企業(yè)文化的理解不一樣,。即便“秒悟”和“頓悟”也只是在特定階段，對(duì)于企業(yè)文化的理解不一樣,，隨著時(shí)間的推移和認(rèn)知的提升，在不一樣的時(shí)間點(diǎn)會(huì)產(chǎn)生再一次的“秒悟”,，也即是在彼時(shí)對(duì)于企業(yè)文化新的理解和詮釋。

舉個(gè)例子,。公司企業(yè)文化中，五融一創(chuàng)：融合當(dāng)?shù)匚幕?，融合?dāng)?shù)厝瞬牛诤袭?dāng)?shù)刭Y金,，融合當(dāng)?shù)厍溃诤袭?dāng)?shù)禺a(chǎn)品,，創(chuàng)當(dāng)?shù)刈吭狡放啤Ｗ畛?，針?duì)五融一創(chuàng)中的資源在企業(yè)文化中的順序，和公司的師兄還有過爭論,。對(duì)于五融一創(chuàng)的理解,，最初的理解只是融合五個(gè)方面的資源，創(chuàng)一個(gè)卓越品牌,。

隨著對(duì)企業(yè)文化理解的加深，結(jié)合運(yùn)營工作的推動(dòng),，對(duì)于五融一創(chuàng)當(dāng)中各個(gè)資源的“融合”的順序有十分嚴(yán)密的邏輯和科學(xué)道理。當(dāng)然,，隨著時(shí)間的推移，對(duì)于五融一創(chuàng)的理解從淺顯的邏輯順序的認(rèn)識(shí),，會(huì)深入思考它與__的發(fā)展,、子公司的推動(dòng)、會(huì)員預(yù)約消費(fèi)等運(yùn)營工作開展的結(jié)合,。

借用合其家靈魂中的一句話“用長遠(yuǎn)的眼光看待我們的志業(yè)”，新成員要用長遠(yuǎn)的眼光看待合其家__,。所以,，為他們創(chuàng)造長遠(yuǎn)的機(jī)會(huì)尤其重要!

企業(yè)文化創(chuàng)新心得體會(huì) 企業(yè)文化創(chuàng)新的主要內(nèi)容篇三

9月14至18日我參加了培訓(xùn)管理部組織的為期5天基層管理干部的培訓(xùn),。培訓(xùn)的這5天里，我有幸分享,、學(xué)習(xí)了海航企業(yè)文化的深邃與博大。

社會(huì)在發(fā)展,，經(jīng)濟(jì)在進(jìn)步，海航也前進(jìn),。從1993年海航成立至今的20多個(gè)年頭里,，海航從未停止過前進(jìn)的步伐,，為了迎合中國企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的變化，海航要求自己建立高素質(zhì),、高效率、高層次的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),。20多年的發(fā)展中，集團(tuán)的發(fā)展遇到過坦坷,，但是海航始終堅(jiān)持自己的方向,，時(shí)代變化了,，但是它始終貫徹黨的方針，跟著黨的步伐,，抓住時(shí)代賦予的機(jī)遇，不斷地創(chuàng)新發(fā)展,，從而樹立全面,，協(xié)調(diào)的海航服務(wù)體系，來發(fā)展自己,，完善自己。

一個(gè)民族的發(fā)展來自于民族文化,，那么一個(gè)企業(yè)的壯大也就不例外于企業(yè)文化了。海航企業(yè)文化是以深逮厚重的中國傳統(tǒng)文化為核心,，汲取了中華傳統(tǒng)文化的精髓，讓你學(xué)會(huì)如何做人,、處事,，影響著個(gè)人的價(jià)值觀體系,，要求海航人心中“先有大我后有小我，強(qiáng)調(diào)“為社會(huì)做點(diǎn)事,，為他人做點(diǎn)事，為自己做點(diǎn)事”,。 “以人為本”的核心價(jià)值觀，是海航人力資源管理的理念和行為的依據(jù),。人才是航空企業(yè)生存與發(fā)展的重要條件，海航文化把人才視為蘊(yùn)藏著無限潛力的生命體,，尊重個(gè)人,，視人才為第一可貴要素，相信人的價(jià)值,，尊重人的追求,。為此海航建立了完備的企業(yè)文化培訓(xùn)體系,，鼓勵(lì)我們員工實(shí)現(xiàn)從謀生到人生的轉(zhuǎn)變。海航文化使干部員工的精神風(fēng)貌,、理想信念發(fā)生了可喜的變化,，成為海航持續(xù)的動(dòng)力之源,。其次，海航嚴(yán)格要求管理干部,，強(qiáng)調(diào)管理干部是公司企業(yè)文化、道德操守的先行者,，作為海航管理干部這樣一個(gè)提升自己的機(jī)會(huì)，我感到非常的高興,。

集團(tuán)董事長陳峰主席通過電視會(huì)議,，告訴我們,，海航集團(tuán)要發(fā)展成一個(gè)世界級(jí)的多元化企業(yè)，即海航通過產(chǎn)業(yè)間的資源優(yōu)化配置,，構(gòu)筑起以航空旅游、現(xiàn)代物流與現(xiàn)代金融服務(wù)為三大支柱,，囊括航空、地產(chǎn),、酒店,、商品零售,、旅游、金融,、物流、船舶制造等業(yè)態(tài)的新型產(chǎn)業(yè)格局,。海航通過這種多元化的新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，于20xx年 邁入了世界500強(qiáng)企業(yè),，這一成就與海航集團(tuán)一貫奉行的企業(yè)文化和企業(yè)精神是分不開的,。海航把“為社會(huì)做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事為企業(yè)宗旨,，追求大眾認(rèn)同、大眾參與,、大眾成就、大眾分享,。

海航以促進(jìn)人類幸福與世界和平為理想，以勇?lián)髽I(yè)社會(huì)責(zé)任為立業(yè)之本,、興業(yè)之基,，全面而創(chuàng)新性地履行社會(huì)責(zé)任，并伴隨其事業(yè)發(fā)展積極擴(kuò)大社會(huì)責(zé)任的邊界,，努力完善其社會(huì)責(zé)任體系建設(shè),。20多年來,，海航致力于促進(jìn)國家發(fā)展，世界和平與人類幸福,，確立了獨(dú)具特色的海航社會(huì)責(zé)任模式,，推動(dòng)公益事業(yè)的全球化,，樹立了承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)公民形象，獲得了國內(nèi)外的高度認(rèn)可,。

而今,，海航已成功跨入世界500強(qiáng)企業(yè)行列,，海航又將以全新的面貌展現(xiàn)在世人面前，我堅(jiān)信海航將繼續(xù)貫徹科學(xué)發(fā)展觀,，壯大海航的內(nèi)在實(shí)力,，推動(dòng)海航實(shí)業(yè)的迅猛發(fā)展,， 當(dāng)海航中每一粒沙子都為海航獻(xiàn)上一份力,，那么聚沙成巖，海航將成為中國乃至世界上的一塊堅(jiān)不可摧的巖石,，在中國大地乃至世界大地熠熠生輝。

企業(yè)文化創(chuàng)新心得體會(huì) 企業(yè)文化創(chuàng)新的主要內(nèi)容篇四

通過對(duì)奧凱航空公司企業(yè)文化理念體系學(xué)習(xí),，收獲是頗多的,。我的體會(huì)是要始終堅(jiān)持奧凱航空公司 “以人為本”的管理核心,。以人為本的奧凱，新奧凱的成功由員工創(chuàng)造,，新奧凱的成果與員工分享;奧凱的文化要求員工能夠和諧工作,，快樂工作;新奧凱正在打造一個(gè)企業(yè)與客戶,、員工、公眾和股東五者之間的“命運(yùn)共同體,、利益共同體和事業(yè)共同體 ”。

有人這樣說,，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭，這種比喻確實(shí)有其道理,，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要,。

來到奧凱航空公司就職，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的,。

以人為本,，企業(yè)與員工共成長，才能讓團(tuán)隊(duì)擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)。一是營造互尊互愛,、坦誠包容,、誠信和諧的組織氛圍,，不因國籍、種族,、地域、性別,、婚姻等而歧視員工,。二是提供健康、衛(wèi)生的工作環(huán)境,，預(yù)防和減少職業(yè)病和其他疾病對(duì)員工的危害，通過各種方式各種途徑提高員工生活水平,。三是完善全員,、全方位、多層次的員工培訓(xùn)體系,，搞好各種類型的專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn),、技能培訓(xùn)和資格培訓(xùn),，提高員工業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)能力,，促進(jìn)員工職業(yè)生涯發(fā)展。四是建立健全激勵(lì)機(jī)制,，完善人才發(fā)展通道,，為人才提供各種成長的機(jī)會(huì)和發(fā)揮價(jià)值的平臺(tái)，使人盡其才,，使員工在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),，成就個(gè)人事業(yè),。五是完善利潤分配機(jī)制，讓員工持續(xù)分享企業(yè)經(jīng)營成果,。

我們?cè)诠ぷ鞯倪^程中應(yīng)該貫徹“以人為本，與員工共成長”的原則,，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào),，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動(dòng)中?！耙允袌?chǎng)為導(dǎo)向、以客戶為中心,、以服務(wù)創(chuàng)品牌”這是奧凱公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織,、團(tuán)隊(duì)合作,、責(zé)任敬業(yè)、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀,，是公司人集體智慧的結(jié)晶。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場(chǎng)競爭中,，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價(jià)值的資本，否則,，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場(chǎng)競爭中逐漸喪失,。公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚(yáng)光大,，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信奧凱的明天會(huì)更好!

企業(yè)文化創(chuàng)新心得體會(huì) 企業(yè)文化創(chuàng)新的主要內(nèi)容篇五

作為一個(gè)正在快速發(fā)展中的z來說企業(yè)文化是非常重要的,，z現(xiàn)在的企業(yè)文化是什么?真正的企業(yè)文化是深入人心，使每一個(gè)z人都知道,、都了解,，不僅是z人都知道,、都了解還需要老百姓都應(yīng)該知道，比如：王老吉的“怕上火,，喝王老吉”，這句廣告詞語全國人都知道,，那么我們z的企業(yè)文化也應(yīng)該向這方面去考慮呢?

一個(gè)國家如果沒有文化，這個(gè)國家就失去了靈魂;一個(gè)企業(yè)沒有文化,，這個(gè)企業(yè)就沒有了凝聚力,，從而也會(huì)喪失了持久的競爭力,。談到z企業(yè)文化，許多人都會(huì)認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該怎樣去做,。這點(diǎn)不可否認(rèn),，但外部環(huán)境的作用也不可忽視,。企業(yè)文化的形成于企業(yè)外部環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境。

一,、企業(yè)的外部環(huán)境是企業(yè)文化形成的陽光與雨露

它影響著整個(gè)企業(yè)，影響著企業(yè)中每一位員工的精神世界,、思維觀念,、行為方式等。譬如道德,，一個(gè)缺乏誠信的社會(huì),，人與人之間會(huì)相互猜疑,，相互揣測(cè)，彼此之間會(huì)形成一堵堵無形的墻,，這顯然不利于企業(yè)培育和諧的環(huán)境。又如教育,，一個(gè)教育水平落后的社會(huì)，培養(yǎng)的人才都是一些能力低下,，不會(huì)做事的書生，那么用人企業(yè)的辦事效率也不會(huì)好到哪兒去,，更不用說創(chuàng)造一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。諸如此類因素,，都從各個(gè)方面給予企業(yè)中每一個(gè)人無形的影響,，促進(jìn)或破壞著企業(yè)文化的形成,。但企業(yè)文化形成的關(guān)鍵還是依賴其本身。

二,、企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境是企業(yè)文化形成的土壤

它給予企業(yè)中每一位成員成長的空間,。企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人的重視,，企業(yè)制度的完善都將直接影響著企業(yè)文化的發(fā)展。記得上視頻培訓(xùn)的時(shí)候中有一句話“一個(gè)企業(yè)成長為什么樣,，很大程度上決定于的意愿，即要為企業(yè)文化的形成負(fù)責(zé)”,。以前我江蘇無錫的那家公司規(guī)定每位員工每年培訓(xùn)不得低于48小時(shí)(大型培訓(xùn))早會(huì)時(shí)班組長也會(huì)給每位員工培訓(xùn)公司的sop半個(gè)小時(shí),，把每位員工都帶到學(xué)習(xí)當(dāng)中去還體現(xiàn)出了一個(gè)團(tuán)隊(duì)的精神面貌,。其次還要看領(lǐng)導(dǎo)能不能在企業(yè)制度制訂上體現(xiàn)自己要建立的那種企業(yè)。不僅要有響亮的口號(hào),，還要有制度才是最有強(qiáng)制力的。

現(xiàn)在許多企業(yè)也認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn),，開始建章改制，但它們的出發(fā)點(diǎn)僅僅從企業(yè)本身出發(fā),，沒有把企業(yè)看作是一個(gè)由眾多人構(gòu)成的團(tuán)體。典型的便是樹立企業(yè)今年應(yīng)達(dá)到多少多少利潤,，企業(yè)幾年以后應(yīng)該到達(dá)怎樣的規(guī)模等，考慮的全是企業(yè),，而將企業(yè)中員工的需求給忽視,。

在此，我個(gè)人認(rèn)為,，企業(yè)制度的建立將企業(yè)效益與員工的需求結(jié)合起來，這樣才可能形成一個(gè)良好的企業(yè)文化,。文化的建立需要時(shí)間的積累，不是一個(gè)兩月便能形成,，因而更需要制度建立從這兩方面出發(fā),，否則企業(yè)文化不可能形成,，企業(yè)不可能長壽。

企業(yè)文化創(chuàng)新心得體會(huì) 企業(yè)文化創(chuàng)新的主要內(nèi)容篇六

通過參加培訓(xùn),，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學(xué)習(xí)了很多,，思考了很多，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮,，受益匪淺。

企業(yè)文化是一種精神文化,，是在長期的經(jīng)營活動(dòng)中形成的共同持有的理想、信念,、價(jià)值觀,、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動(dòng)中形成的,，只有長期的經(jīng)營過程中，在員工中形成共同擁有的理想,、信念,、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化,。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式,，學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度,，形成企業(yè)真正的文化,。

公司標(biāo)語 雁陣精神忠誠企業(yè)標(biāo)語口號(hào) 雁陣精神學(xué)習(xí)企業(yè)文化標(biāo)語口號(hào) 雁陣精神堅(jiān)韌

我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點(diǎn)，是廣大員工集體智慧的結(jié)晶,，是實(shí)踐和時(shí)間沉淀的結(jié)果,。所以,，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設(shè)息息相關(guān),，相得益彰,。企業(yè)文化中的“價(jià)值觀基石”——信任、包容,、建設(shè)，及“工作基石”——?jiǎng)?chuàng)新,、尊重、樂趣,，短短幾個(gè)字,，高度概括了我們公司文化的精髓,。

責(zé)任標(biāo)語 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)口號(hào)集錦 如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的合作能力之溝通團(tuán)隊(duì)標(biāo)語大全 如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的合作能力之信任

我們每個(gè)人從小都樹立自己的人生觀和價(jià)值觀。同樣企業(yè)作為一個(gè)組織,，也有自己的價(jià)值觀，承擔(dān)著社會(huì)責(zé)任,。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建設(shè),，公司對(duì)員工的信任，才能讓員工殫精竭慮,，全力付出。信任是基于職責(zé)的信任,，上級(jí)對(duì)下級(jí)的信任才能讓下級(jí)有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級(jí)的創(chuàng)造力,，同樣，只有下級(jí)能好好工作，不斷創(chuàng)新,，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，才能讓上級(jí)去信任你,，把更多更重要的事情放手讓你去做,。這種彼此之間的信任,，才能讓企業(yè)，上下級(jí),，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。

包容是與人之間相處的一種境界,。一個(gè)不能包容他人的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤的人,，也將得不到別人的寬容和幫助,。海納百川，有容乃大,，壁立千仞，無欲則剛,。個(gè)人要有虛懷若谷的胸襟，企業(yè)也要有包容萬物的情懷,，只有這樣才能成為江河,。

但是，包容絕不能縱容和包庇,，出現(xiàn)了問題就要承擔(dān)責(zé)任,，而不能蒙混過關(guān),。沒有獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式,。大家做事情都不能嚴(yán)格的要求自己,，上下級(jí)之間相互包庇,，大打人情牌，這是要不得的,，長期以往，企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運(yùn)了,。

企業(yè)文化標(biāo)語|企業(yè)管理標(biāo)語|企業(yè)精神標(biāo)語-關(guān)心企業(yè)文化標(biāo)語|企業(yè)管理標(biāo)語|企業(yè)精神標(biāo)語-溝通從心開始企業(yè)文化標(biāo)語|企業(yè)管理標(biāo)語|企業(yè)精神標(biāo)語-包容心

當(dāng)我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責(zé)的信任,，做到了有正確性的包容,，才能談起公司建設(shè)問題。而只有把公司建設(shè)好,，才能讓員工有歸屬感,，讓員工有依靠,。所以這種相輔相成的關(guān)系，就要求我們員工和企業(yè)的命運(yùn)是息息相關(guān)的,。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗,。我們工作的意義和人生的方向也就不會(huì)迷失了,。

愛崗敬業(yè)標(biāo)語|敬業(yè)標(biāo)語|愛崗敬業(yè)宣傳標(biāo)語-效率見成績奮斗才成功

但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上,，也不是萬能的，需要落到實(shí)處,。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的,，砸冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工,，也因此成為海爾成長的契機(jī)，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理,，通過不斷深入的企業(yè)變革,，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值理念和員工的價(jià)值理念的融合,。海爾不斷變革,，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個(gè)性的企業(yè)文化形成的過程,。

所以，通過學(xué)習(xí),，讓我的思想更加成熟，境界提升很多,，工作更加積極,，人生的方向更加明確,。我會(huì)在今后的工作中，把這種精神和認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化到工作中去,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新，和同事搞好關(guān)系,，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。

企業(yè)文化創(chuàng)新心得體會(huì) 企業(yè)文化創(chuàng)新的主要內(nèi)容篇七

阿里巴巴,，一個(gè)于1999年由18個(gè)人開始創(chuàng)立b2b的網(wǎng)上貿(mào)易平臺(tái),，現(xiàn)已成為中國最大的網(wǎng)絡(luò)公司和世界第二大網(wǎng)絡(luò)公司,。它旗下還有個(gè)人網(wǎng)上貿(mào)易市場(chǎng)平臺(tái)淘寶網(wǎng)，基于中介的安全交易服務(wù)支付寶等多家子公司,。然而，這樣一個(gè)大集團(tuán),，從十幾個(gè)人到上萬名員工，究竟是怎么管理的呢?正如作為阿里巴巴ceo的馬云所說,，答案只有簡單的五個(gè)字——價(jià)值觀,，文化,。凡是到阿里巴巴的新員工都必須進(jìn)行為期一個(gè)月的企業(yè)文化學(xué)習(xí)。

企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的,、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景,、宗旨,、精神,、價(jià)值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐,、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對(duì)外形象的體現(xiàn)的總和,。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的發(fā)展歷程分三個(gè)階段：第一階段是經(jīng)營產(chǎn)品,，第二階段是經(jīng)營品牌,，第三階段是經(jīng)營文化,。企業(yè)文化是企業(yè)成功的基礎(chǔ)與支撐，它決定著企業(yè)的方方面面,。

阿里巴巴的使命是：讓天下沒有難做的生意,。正是由于有了這個(gè)屬于企業(yè)的使命,，才讓馬云等高層管理者在做重大決策時(shí)有了一個(gè)明確的方向與目標(biāo)，也讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)整個(gè)公司始終保持著堅(jiān)持不懈的動(dòng)力,，成為奮斗的主人，同時(shí)也是這種使命感吸引著全世界的優(yōu)秀人才,，讓擁有特殊技能的精英融入集體中,，不遺余力地將自己的所學(xué)貢獻(xiàn)出來,，實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享。對(duì)于阿里巴巴,，它是中國第一,，所以它沒有得模仿，這時(shí)候,，就是這個(gè)偉大的使命驅(qū)動(dòng)著阿里巴巴的發(fā)展，同時(shí)也讓所有成員都感覺到自己正在實(shí)現(xiàn)自己的人生意義,。阿里巴巴的愿景有三個(gè):1,、成為一家持續(xù)發(fā)展120xx年的企業(yè);2,、成為全球最大的電子商務(wù)服務(wù)提供商;3、打造全球最佳雇主公司,。一個(gè)企業(yè)，擁有共同的美好的愿景,，就會(huì)擁有共同的向往與希望，一起加油鼓勁,，在共同的使命感的驅(qū)動(dòng)下,，大家就會(huì)形成凝聚的力量,，勁往一處使，團(tuán)結(jié)一致,，竭盡所能，創(chuàng)造出一個(gè)個(gè)非凡的成績,。阿里人還擁有一個(gè)共同的夢(mèng)想：通過發(fā)展新的生意方式創(chuàng)造一個(gè)截然不同的世界。它激勵(lì)著阿里人為著奮進(jìn),，也充實(shí)著每個(gè)阿里人的人生價(jià)值,。

阿里巴巴的價(jià)值觀是著名的“六脈神劍”,，即客戶第一、團(tuán)隊(duì)合作,、擁抱變化,、誠信,、激情、敬業(yè),。阿里巴巴的所有人都必須牢記企業(yè)的價(jià)值觀，他們?cè)诠ぷ髦?、日常生活中,、與他人相處交流中，始終秉承著這些觀念,，才讓企業(yè)都能夠在時(shí)代的變遷中始終處于不敗地位。一個(gè)企業(yè),，只有擁有正確的價(jià)值觀,，才能讓每個(gè)人都時(shí)刻維護(hù)企業(yè)形象,，才能正確對(duì)待面臨的眾多挑戰(zhàn)與誘惑，才能在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,、挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的當(dāng)今時(shí)代壓力下歡聲雀躍,，也才有客戶滿意、員工開心,、公司輝煌的共贏。只有生產(chǎn)的產(chǎn)品滿足顧客的需要,，始終站在顧客的角度上看問題,，一切從顧客的利益出發(fā),，從而達(dá)到并且超出顧客的期望值，企業(yè)才能深得人心,，所以有了“客戶第一”。時(shí)代在變化與發(fā)展,，一個(gè)團(tuán)隊(duì),，只有每一個(gè)員工都彼此相互合作，取長補(bǔ)短,，共享共擔(dān),，同時(shí)還要擁有適應(yīng)與變化的能力,，既具有前瞻的意識(shí)，善于創(chuàng)造變化,，創(chuàng)造機(jī)會(huì),，又能夠主動(dòng)接受變化,，在變化來臨時(shí)很好的適應(yīng)變化，擁有一個(gè)共同的目標(biāo),，企業(yè)才能發(fā)展,，所以有了“團(tuán)隊(duì)合作”與“擁抱變化”,。阿里巴巴，為了讓員工抵制誘惑,，貫徹“永不把賺錢作為第一目的”這一原則,，時(shí)刻擁有樂觀積極,、永不放棄的激情，擁有專業(yè)執(zhí)著,、盡職盡責(zé),、追求卓越的工作態(tài)度,，于是有了“誠信、激情,、敬業(yè)”。不同企業(yè)的價(jià)值觀的具體表達(dá)或許不同,，但是,，一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀,，決定著企業(yè)的每個(gè)人的處世態(tài)度與方法，只有當(dāng)企業(yè)的價(jià)值觀是既符合本企業(yè)又符合時(shí)代要求的，是正確的并且具有積極作用的,，是對(duì)員工具有指導(dǎo)作用的，是切實(shí)的融入到企業(yè)每個(gè)人心中的,，才能不斷激勵(lì)著每個(gè)員工自覺地維護(hù)企業(yè)形象，為企業(yè)著想,，腳踏實(shí)地，全心全意,，從容而堅(jiān)定地為企業(yè)奮斗。

阿里巴巴還有一些針對(duì)子公司的“阿里橙”文化,，它通過logo(一張笑臉)傳遞著笑臉文化,，代表著激情與歡樂;淘寶通過要求學(xué)會(huì)倒立傳遞著倒立文化,，自非典時(shí)期開始，便開始傳播著健康與成功挑戰(zhàn)自我的快感與自信;支付寶通過讓員工在logo上摁手印傳遞著手印文化,，代表著責(zé)任與承諾，也代表著員工與企業(yè)的融為一體,、共同成長;中國雅虎通過形成創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)傳播著光腳文化，“沒有顧慮,，沒有負(fù)擔(dān),，全新的沖刺在創(chuàng)業(yè)的前線上”,，堅(jiān)定執(zhí)著地重新開始自己的門戶搜索網(wǎng)站之路;阿里軟件通過從“蝦米市場(chǎng)”切入?yún)s有著“讓天下沒有難管的生意”的使命傳播著紅軍文化，有理想,，有困難，像紅軍一樣闖出一條新路來,。一個(gè)企業(yè),，不同的子公司,，不一樣的文化表現(xiàn)，卻有著一個(gè)共同的價(jià)值觀,，有著一個(gè)共同的企業(yè)文化核心,，共同為了母公司而奮斗。

阿里巴巴,，在員工招聘時(shí)就通過多方面來考查員工是否具有與企業(yè)相同的價(jià)值觀，招聘進(jìn)來后還要先進(jìn)行一個(gè)月的企業(yè)文化培訓(xùn),，平時(shí)也經(jīng)常性的進(jìn)行企業(yè)文化熏陶，只有一個(gè)目的,，就是要讓企業(yè)文化融入人心,，凝聚人力,，激勵(lì)人心，約束與指導(dǎo)著員工正確而積極地為企業(yè)而奮斗,，同時(shí)通過企業(yè)文化也可以看出一個(gè)企業(yè)在社會(huì)的地位與價(jià)值,，從而讓員工自主而自豪的為企業(yè)奮勇前進(jìn)。阿里巴巴體現(xiàn)企業(yè)的不僅有著精神上的文化,，還將企業(yè)文化通過logo、手印,、倒立舉動(dòng)等多形式地表現(xiàn)出來,，把抽象的東西具體化,、行為化，潛移默化中讓企業(yè)真正成為一個(gè)整體,，一個(gè)積極向上的整體,。

企業(yè)文化創(chuàng)新心得體會(huì) 企業(yè)文化創(chuàng)新的主要內(nèi)容篇八

企業(yè)文化的作用在哪兒?說到底,，恐怕在于提高企業(yè)的品位、提升員工的素養(yǎng),。這就要求企業(yè)文化要重“三品”，即品質(zhì),、品格與品行。

企業(yè)文化的品質(zhì)，主要體現(xiàn)在企業(yè)的價(jià)值理念,。價(jià)值理念即價(jià)值觀。價(jià)值觀是個(gè)“總開關(guān)”,。它不僅反映一個(gè)企業(yè)立身處事的信念、傾向,、主張與態(tài)度,，而且對(duì)企業(yè)起著行為取向,、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)原則和尺度的作用,。企業(yè)的這種價(jià)值理念,，用通俗的話講，就是企業(yè)要奔向哪兒,、目標(biāo)是什么?員工要成為一支什么樣的隊(duì)伍、愿景是什么?這是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的“綱”,。只有綱舉，才能目張;只有企業(yè)品質(zhì)好,，才能經(jīng)得起風(fēng)吹浪打，耐得住時(shí)光磨礪,。

企業(yè)文化的品格,，主要反映在企業(yè)的精神支撐,。精神支撐即企業(yè)的精神。精神是一種意識(shí),。意識(shí)不僅能反映客觀世界,，而且能反作用于客觀世界,。所以，精神具有能動(dòng)性，其表現(xiàn)在于有活力,，即“龍馬精神海鶴姿”;其本質(zhì)在于能超越,，即“今勝于古,，后勝于今”;其境界在于“與天地合一”，即人與自然和諧共處,，企業(yè)發(fā)展與“綠色”共行。企業(yè)的這種精神,，源于企業(yè)走過的路,，發(fā)展于企業(yè)正在走著的路,，同時(shí)，又激勵(lì)著企業(yè)將要走的路,。這種精神,，是一個(gè)企業(yè)的品性風(fēng)格，體現(xiàn)著一個(gè)企業(yè)的精氣神,，預(yù)示著一個(gè)企業(yè)的明日興衰。

企業(yè)文化的品行,，主要彰顯在企業(yè)的行為規(guī)范。行為規(guī)范即企業(yè)員工行為的準(zhǔn)則或原則,。無疑,，作為企業(yè)的一名員工,，既有其傳統(tǒng)的行為或遺傳的行為，又有其情感的行為或即時(shí)的行為,，更應(yīng)有其目標(biāo)的理性行為或價(jià)值的理性行為。要保證企業(yè)既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，就應(yīng)該制定并遵循目標(biāo)的理性行為規(guī)范;要保證企業(yè)價(jià)值理念的實(shí)現(xiàn)，就應(yīng)該規(guī)定并執(zhí)行價(jià)值的理性行為規(guī)范,。這種目標(biāo)與價(jià)值的理性行為規(guī)范,，既表現(xiàn)在立身處事上，又表現(xiàn)在行動(dòng)舉止上,，還表現(xiàn)在姿態(tài)風(fēng)度上,。這種行為規(guī)范,，是企業(yè)價(jià)值的心靈取向，是企業(yè)心靈的外在表現(xiàn),，是企業(yè)要達(dá)目標(biāo)的理性選擇。

要使企業(yè)文化的品質(zhì),、品格,、品行得以實(shí)現(xiàn),，僅僅靠知曉并提出企業(yè)的價(jià)值理念、精神支撐,、行為規(guī)范還不夠，必須要有相應(yīng)的方式方法,。這個(gè)方式方法,，不是靠讓廣大員工死記硬背某些提煉出來的概念、條文,，而是要讓廣大員工理解并能自覺執(zhí)行這些理念,、精神與行為要求,。要做到這一點(diǎn)，員工最喜聞樂見的是靠大家“化”大家,，即從員工中挖掘出典型案例、提煉出典型格言,，從而用講故事的方法,、用員工格言的方式使價(jià)值理念形象化,、精神支撐口語化,、行為規(guī)范具體化，以達(dá)到用身邊的事教育身邊的人,、用身邊的人提升身邊的事的效果,。這種方法,，就如偉大領(lǐng)袖毛澤東同志講的《為人民服務(wù)》、《紀(jì)念白求恩》,、《愚公移山》三個(gè)故事，靠張思德,、白求恩,、愚公三個(gè)典型,，宣傳并普及了中國共產(chǎn)黨人全心全意為人民服務(wù)的價(jià)值理念，對(duì)工作極端負(fù)責(zé),、對(duì)人民極端熱情的青于竹,、翠于松的品格和“下定決心,，不怕犧牲，排除萬難,，去爭取勝利”的行為準(zhǔn)則;這種方式,，還似上世紀(jì)六十年代大慶油田的鐵人王進(jìn)喜喊出的格言“石油工人一聲吼,，地球也要抖三抖”那樣，短短一句話,，濃縮萬千情,，展現(xiàn)出的是中國石油工人不畏困難、敢于勝利的大無畏氣概,。這種“故事+格言”的方式方法，是普及企業(yè)價(jià)值理念,、張揚(yáng)企業(yè)精神支撐,、深化企業(yè)行為規(guī)范的一個(gè)行之有效的好方法。

企業(yè)文化的品質(zhì),、品格,、品行，一言以蔽之,，是企業(yè)的品位。企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織,，同時(shí)，作為社會(huì)上的一個(gè)單位,，又可以說是一個(gè)社會(huì)組織,。是經(jīng)濟(jì)組織,，就要賺錢。賺錢要有道,。黑心錢、昧心錢不僅不能賺,，還要與之作斗爭。是社會(huì)組織,，就要負(fù)責(zé),。不僅對(duì)企業(yè)內(nèi)的員工負(fù)責(zé)，還要對(duì)與之關(guān)聯(lián)的供貨商,、分銷商、社區(qū)負(fù)責(zé),，更要對(duì)養(yǎng)育自己的消費(fèi)者和使自己安身立命的國家負(fù)責(zé),，做到既要承擔(dān)好公認(rèn)的職責(zé),，又要勇挑各方期待的職責(zé)，從而使企業(yè)“不搖香已亂,，無風(fēng)花自飛”,。也就是說,，通過重企業(yè)文化的“三品”，不僅使企業(yè)強(qiáng),，更使企業(yè)“香”,，且香“飛”千里，行得遠(yuǎn),、走得久,。

企業(yè)文化創(chuàng)新心得體會(huì) 企業(yè)文化創(chuàng)新的主要內(nèi)容篇九

9月14至18日我參加了培訓(xùn)管理部組織的為期5天基層管理干部的培訓(xùn),。培訓(xùn)的這5天里，我有幸分享,、學(xué)習(xí)了海航企業(yè)文化的深邃與博大。

社會(huì)在發(fā)展,，經(jīng)濟(jì)在進(jìn)步,，海航也前進(jìn),。從1993年海航成立至今的20多個(gè)年頭里，海航從未停止過前進(jìn)的步伐,，為了迎合中國企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的變化，海航要求自己建立高素質(zhì),、高效率、高層次的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),。20多年的發(fā)展中，集團(tuán)的發(fā)展遇到過坦坷,，但是海航始終堅(jiān)持自己的方向,，時(shí)代變化了,，但是它始終貫徹黨的方針，跟著黨的步伐,，抓住時(shí)代賦予的機(jī)遇，不斷地創(chuàng)新發(fā)展,，從而樹立全面,，協(xié)調(diào)的海航服務(wù)體系，來發(fā)展自己,，完善自己。

一個(gè)民族的發(fā)展來自于民族文化，那么一個(gè)企業(yè)的壯大也就不例外于企業(yè)文化了。海航企業(yè)文化是以深逮厚重的中國傳統(tǒng)文化為核心，汲取了中華傳統(tǒng)文化的精髓，讓你學(xué)會(huì)如何做人,、處事,，影響著個(gè)人的價(jià)值觀體系，要求海航人心中“先有大我后有小我,，強(qiáng)調(diào)“為社會(huì)做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事,，為自己做點(diǎn)事”。 “以人為本”的核心價(jià)值觀,，是海航人力資源管理的理念和行為的依據(jù),。人才是航空企業(yè)生存與發(fā)展的重要條件,，海航文化把人才視為蘊(yùn)藏著無限潛力的生命體，尊重個(gè)人,，視人才為第一可貴要素,，相信人的價(jià)值,，尊重人的追求。為此海航建立了完備的企業(yè)文化培訓(xùn)體系,，鼓勵(lì)我們員工實(shí)現(xiàn)從謀生到人生的轉(zhuǎn)變。海航文化使干部員工的精神風(fēng)貌,、理想信念發(fā)生了可喜的變化,，成為海航持續(xù)的動(dòng)力之源,。其次,，海航嚴(yán)格要求管理干部，強(qiáng)調(diào)管理干部是公司企業(yè)文化,、道德操守的先行者,，作為海航管理干部這樣一個(gè)提升自己的機(jī)會(huì),，我感到非常的高興。

集團(tuán)董事長陳峰主席通過電視會(huì)議,，告訴我們,，海航集團(tuán)要發(fā)展成一個(gè)世界級(jí)的多元化企業(yè),，即海航通過產(chǎn)業(yè)間的資源優(yōu)化配置,，構(gòu)筑起以航空旅游、現(xiàn)代物流與現(xiàn)代金融服務(wù)為三大支柱,，囊括航空、地產(chǎn),、酒店,、商品零售,、旅游、金融,、物流、船舶制造等業(yè)態(tài)的新型產(chǎn)業(yè)格局,。海航通過這種多元化的新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式,，于20xx年 邁入了世界500強(qiáng)企業(yè),，這一成就與海航集團(tuán)一貫奉行的企業(yè)文化和企業(yè)精神是分不開的。海航把“為社會(huì)做點(diǎn)事,，為他人做點(diǎn)事為企業(yè)宗旨，追求大眾認(rèn)同,、大眾參與、大眾成就、大眾分享,。

海航以促進(jìn)人類幸福與世界和平為理想,，以勇?lián)髽I(yè)社會(huì)責(zé)任為立業(yè)之本,、興業(yè)之基，全面而創(chuàng)新性地履行社會(huì)責(zé)任,，并伴隨其事業(yè)發(fā)展積極擴(kuò)大社會(huì)責(zé)任的邊界，努力完善其社會(huì)責(zé)任體系建設(shè),。20多年來，海航致力于促進(jìn)國家發(fā)展,，世界和平與人類幸福，確立了獨(dú)具特色的海航社會(huì)責(zé)任模式,，推動(dòng)公益事業(yè)的全球化,，樹立了承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)公民形象,，獲得了國內(nèi)外的高度認(rèn)可。

而今,，海航已成功跨入世界500強(qiáng)企業(yè)行列，海航又將以全新的面貌展現(xiàn)在世人面前,，我堅(jiān)信海航將繼續(xù)貫徹科學(xué)發(fā)展觀,，壯大海航的內(nèi)在實(shí)力,，推動(dòng)海航實(shí)業(yè)的迅猛發(fā)展， 當(dāng)海航中每一粒沙子都為海航獻(xiàn)上一份力,，那么聚沙成巖，海航將成為中國乃至世界上的一塊堅(jiān)不可摧的巖石,，在中國大地乃至世界大地熠熠生輝,。

企業(yè)文化創(chuàng)新心得體會(huì) 企業(yè)文化創(chuàng)新的主要內(nèi)容篇十

近期開展的三個(gè)核心價(jià)值觀學(xué)習(xí)心學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，我公司組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了圖說核心價(jià)值觀：“包容、尚德,、崇法,、誠信、卓越”和公務(wù)員隊(duì)伍核心價(jià)值觀的基本內(nèi)涵：“忠誠,、為民、務(wù)實(shí),、卓越,、廉潔”及領(lǐng)導(dǎo)干部核心價(jià)值觀的基本內(nèi)涵：“公,、廉、嚴(yán),、能、信”,。

價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心,，現(xiàn)代的企業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂,，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度，沒有核心價(jià)值觀的企業(yè)無異于一盤散沙,，沒有正確價(jià)值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌,、創(chuàng)建商譽(yù),、建立聲望中起著主導(dǎo)作用,。

從企業(yè)的發(fā)展來看，企業(yè)核心價(jià)值觀就是企業(yè)在企業(yè)哲學(xué)的統(tǒng)率下,，為追求愿景,、實(shí)現(xiàn)使命而提煉出來并予以踐行的指導(dǎo)企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素,。企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)用以判斷企業(yè)運(yùn)行當(dāng)中大是大非的根本原則。 21世紀(jì)是終生學(xué)習(xí)的世紀(jì)，不學(xué)習(xí)就要落后,，就要被歷史所淘汰。只有自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷提升競爭實(shí)力，才能牢牢掌握發(fā)展的主動(dòng)權(quán),，才能真正達(dá)到超越歷史的境界,。

我們的價(jià)值觀“一種精神”,、“四種力量”、“四大能力”,。并非是指成就，而是一種精神,，一種動(dòng)力，一種工作倫理,。它掌握著一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功,。

如何在工作中踐行企業(yè)核心價(jià)值觀每天工作開始的五

個(gè)問題非常好：第一,，在每天工作前,，要認(rèn)真問自己：“我的個(gè)人價(jià)值觀是否與企業(yè)的一致”第二，在每天工作開始時(shí),，默念或復(fù)述企業(yè)的核心價(jià)值觀，主動(dòng)激勵(lì)自己,，直至變成自己的思維習(xí)慣和工作追求;第三,，在做出每個(gè)行為或某項(xiàng)決定時(shí),，檢測(cè)這一行為或決定是否背離了企業(yè)的核心價(jià)值觀。第四,，把能夠影響職業(yè)追求的任何事情,，都當(dāng)作工作來對(duì)待，都以企業(yè)的核心價(jià)值觀為原則和準(zhǔn)繩,，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣;第五,，個(gè)人的生活態(tài)度和價(jià)值取向,，也要符合企業(yè)的核心價(jià)值觀,。

實(shí)踐企業(yè)核心價(jià)值觀,，必須 “用心”去理解,， “用心”去實(shí)踐,，真正用企業(yè)核心價(jià)值觀去改變我們的思維定勢(shì)，真正把企業(yè)核心價(jià)值觀落實(shí)到我們實(shí)踐的每一點(diǎn)每一滴中,。

以上是我公司總結(jié)的心得，在今后的工作中,，我們會(huì)用企業(yè)價(jià)值觀來提醒自己,、激勵(lì)自己,，把企業(yè)價(jià)值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者,。