心得體會是指個(gè)人在經(jīng)歷某種事物、活動或事件后,，通過思考,、總結(jié)和反思，從中獲得的經(jīng)驗(yàn)和感悟,。記錄心得體會對于我們的成長和發(fā)展具有重要的意義,。下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

學(xué)企業(yè)文化心得體會篇一

____年_月,，我進(jìn)入了一所醫(yī)院實(shí)踐。當(dāng)時(shí)我非常興奮,，很享受剛踏入社會的新鮮感,，對醫(yī)院的各項(xiàng)工作、流程都很感興趣,。當(dāng)然我也有點(diǎn)擔(dān)心,，畢竟是踏入社會了，要與各種人群進(jìn)行交流,。在陌生的環(huán)境與陌生的人交流對我來說是一項(xiàng)不小的挑戰(zhàn)吧,。

實(shí)踐輪崗，感受生命的珍貴,。

剛進(jìn)醫(yī)院,，我們就進(jìn)行了三天的集中培訓(xùn)。三天后,，每個(gè)人都收到了實(shí)習(xí)安排表：我被安排到第一科室——燒傷科,。在燒傷科,，我看到很多大面積燒傷的病人，有的面容已無法分辨,。此時(shí)的我突然生出了一些使命感,，尤其是當(dāng)我穿著護(hù)士服，穿戴整齊地出現(xiàn)在護(hù)理站的時(shí)候,，我覺得自己很偉大,。

第一天，護(hù)士長,、帶教教員向我們介紹環(huán)境,、護(hù)理任務(wù)、交接班和護(hù)理程序,，也帶我們到病人床邊進(jìn)行交班,，了解病人情況，我的第一感覺是護(hù)士們都很細(xì)心,。每天的工作無非就是交班,、鋪床、各項(xiàng)護(hù)理操作,。想到自己今后也要做這些相同的工作,，不免有些忐忑，但很快這種忐忑就被成為護(hù)士的榮譽(yù)感所取代,。

很快第一個(gè)月過去了,，接著我去了手術(shù)室、呼吸科,、婦產(chǎn)科等其他科室,。我也見到了病人的離去和新生兒的降生。當(dāng)看到心電圖成一條直線,，病人安靜地躺在病床上的時(shí)候,，我深深體會到了健康的重要和生活的美好。

嚴(yán)格要求,，體會護(hù)士的使命,。

由于部隊(duì)醫(yī)院實(shí)行軍事化管理，各項(xiàng)臨床操作都很嚴(yán)格,，對每個(gè)護(hù)士要求都很高,，不僅是護(hù)理要操作規(guī)范，而且對病人的態(tài)度要好,。于是我在空閑的時(shí)候經(jīng)常與病人溝通,、談心，多了解病情，幫助病人擁有積極樂觀的態(tài)度,。至今還記得第一次被病人在意見本上表揚(yáng)時(shí)的興奮心情,，這讓我更好地去完成護(hù)理工作。

從第二個(gè)月開始,，我開始了三班倒的生活,，有了晚班、夜班,。這對于從未熬過夜的我來說很不適應(yīng),。上晚班時(shí)因?yàn)槊Γ詴r(shí)間過得快,，但上夜班實(shí)在是太難熬了,。雖然我們實(shí)習(xí)生有時(shí)堅(jiān)持不了可以小睡一會兒，但總怕會有突發(fā)事件,，所以通常都睡不著。而教員她們是從來不睡覺的,，這讓我深深體會到了做一名護(hù)士的不易,。這一年我也上了不少的晚班、夜班和早班,，嘗試了日夜顛倒的生活,。深深體會到了護(hù)士這個(gè)職業(yè)的艱辛和所負(fù)有的使命。

通過這一年的實(shí)習(xí),，我漸漸明白,，進(jìn)入職場，不僅意味著角色的轉(zhuǎn)變,，還多了一份責(zé)任,，以及這份責(zé)任所需要的付出與犧牲。相信今后的自己能在在護(hù)士這崗位上工作得很出色,，成為一位稱職的白衣天使,。

學(xué)企業(yè)文化心得體會篇二

作為湖北某企業(yè)的一名員工，我有著深刻的感受,，即企業(yè)文化在企業(yè)的長期發(fā)展中起到至關(guān)重要的作用,。然而，不同企業(yè)的企業(yè)文化有所區(qū)別,，萬華企業(yè)文化具有其獨(dú)特的特點(diǎn)和魅力,。在工作中，我深深地感受到了萬華企業(yè)文化所帶來的巨大力量和啟示,。以下是我對萬華企業(yè)文化心得體會的總結(jié),。

萬華企業(yè)文化的核心價(jià)值觀是“感恩、正直,、尊重,、擔(dān)當(dāng)”,，這體現(xiàn)了萬華企業(yè)一直以來的價(jià)值取向和領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)的追求。在這里,，我覺得尤其值得一提的是“感恩”的重要性,。感恩是一種深入人心的情感，它可以讓企業(yè)和員工之間產(chǎn)生更真誠非凡的合作關(guān)系,，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力,。

除了核心價(jià)值觀之外，萬華企業(yè)文化還擁有其他獨(dú)特的特色與優(yōu)勢,。例如,，萬華企業(yè)文化注重“以人為本”，重視員工的全面發(fā)展,，為員工服務(wù)創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和福利待遇,，促進(jìn)了企業(yè)文化和員工之間的相互支持和依存。另外,，萬華企業(yè)文化非常注重企業(yè)責(zé)任與社會責(zé)任,，積極參與公益事業(yè)和環(huán)境保護(hù)。

身為萬華企業(yè)的一名普通員工,，我個(gè)人也有著很多切身的感受,。在企業(yè)對員工的招聘方面，萬華企業(yè)很重視能力,、潛力以及職業(yè)素養(yǎng),，這樣才能吸引到符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人才。在公司工作環(huán)境中,，萬華企業(yè)也注重“以人為本”的原則,，為我們員工提供良好的辦公環(huán)境和相應(yīng)的福利待遇，并且努力讓我們感受到企業(yè)文化所帶來的溫暖和力量,。在企業(yè)文化的實(shí)踐中,，萬華企業(yè)還注重團(tuán)隊(duì)合作，通過相關(guān)培訓(xùn)和會議,，加強(qiáng)員工之間的溝通和相互信任,。

第五段：結(jié)論。

萬華企業(yè)文化是我們企業(yè)取得成功的關(guān)鍵因素之一,。其核心價(jià)值觀非常符合當(dāng)今社會對于企業(yè)的訴求,，以感恩為出發(fā)點(diǎn)，從正直,、尊重,、擔(dān)當(dāng)?shù)染S度出發(fā)，帶領(lǐng)企業(yè)成員一步步實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。同時(shí),，萬華企業(yè)文化中強(qiáng)調(diào)“以人為本”,，為員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。這些都是萬華企業(yè)能夠不斷進(jìn)步和突破的重要因素,。通過深入?yún)⑴c和體會,，我也更加深刻地認(rèn)識到了企業(yè)文化的核心和精髓，相信這些體會會成為我職業(yè)發(fā)展的重要支撐,。

學(xué)企業(yè)文化心得體會篇三

通過一周以來對企業(yè)概況的了解和對企業(yè)文化的學(xué)習(xí),，我深受感動，倍受鼓舞,。

xx是一家非常有實(shí)力的公司,，它不僅業(yè)務(wù)廣泛，而且公司的所有動態(tài)都會在網(wǎng)站上實(shí)時(shí)更新,。這也就是說,，作為公司的一員，我們可以隨時(shí)進(jìn)行交流和學(xué)習(xí),，關(guān)注公司動態(tài),，將企業(yè)文化深刻的記在心中。

公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟,，只有大伙齊心協(xié)力、共同謀劃,、擰成一股繩,，心往一處想，力往一處使,，才能穩(wěn)定快速地到達(dá)勝利輝煌地彼岸,。企業(yè)文化是在必須的社會歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中構(gòu)成的具有本企業(yè)特色的文化觀念,，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu),，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則，經(jīng)營哲學(xué),，行為規(guī)范,、共同信念和凝聚力。因此,，一個(gè)企業(yè)只要存在一天,，企業(yè)文化就同時(shí)存在。

在以后的工作中應(yīng)當(dāng)安分守己,，勤勤懇懇做人,，踏踏實(shí)實(shí)做事。要有一顆向上奮發(fā)進(jìn)取樂觀的心。忠心樂觀的服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),，交代的事情要按質(zhì)按量按時(shí)認(rèn)認(rèn)真真的完成好,。愛崗敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)意識時(shí)刻牢記于心,。多與領(lǐng)導(dǎo),、同事溝通交流學(xué)習(xí)，虛心請教,。要不斷地學(xué)習(xí)新知識新技術(shù),，以求完善自我學(xué)到更多的知識本領(lǐng)。在生活工作中多多地問自我做的怎么樣,，多站在公司立場想想,，捫心自問。

我相信,，在公司優(yōu)秀的企業(yè)文化和良好的工作環(huán)境下,，我們一定會充分發(fā)揮個(gè)人所長。我也相信,，未來的xx一定會更大,，更強(qiáng)。

學(xué)企業(yè)文化心得體會篇四

企業(yè)文化心得總結(jié)要怎么寫,，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗(yàn)，參考優(yōu)秀的企業(yè)文化心得總結(jié)樣本能讓你事半功倍,，下面分享【企業(yè)文化心得總結(jié)精選5篇】,，供你選擇借鑒。

公司企業(yè)文化執(zhí)行力培訓(xùn)讓我明白了許多知識,，并使我在該問題上有了進(jìn)一步的認(rèn)識,。

首先來講，我明白了執(zhí)行力的重要性,，缺乏執(zhí)行力就是缺乏一種復(fù)命精神,，而提高執(zhí)行力，擁有復(fù)命精神就要知道如何去學(xué)習(xí),，簡單來說就是：1.明確學(xué)習(xí)的目的,，學(xué)了一定要用，要靠自己來改變學(xué)習(xí)觀念,，治療和預(yù)防心靈的感冒,，不斷攝取先進(jìn)的知識和現(xiàn)金的觀念。2.端正學(xué)習(xí)的態(tài)度,，要懂得開放,，只有保持開放的心態(tài)才能真正的了解對方,，要知道放下，經(jīng)常性的給心靈放假才能繼續(xù)不斷的學(xué)習(xí),，開放和放下都是為了重生,，重生時(shí)實(shí)現(xiàn)人生的改變!3.找到學(xué)習(xí)的方法，框架式的學(xué)習(xí)也就是選擇性的學(xué)習(xí),，圍棋式的學(xué)習(xí),，最終圍成自己的知識盤，象棋式學(xué)習(xí),，逐步推進(jìn),，不斷累積。

其次,，就是要把學(xué)習(xí)來的知識熟練的去運(yùn)用,，有個(gè)成功的公式：=n(戰(zhàn)略)(a(狀態(tài))+b(方法))-c(原因)，經(jīng)過學(xué)習(xí)我明白之前的種.種都是借口,，不是你沒有時(shí)間,，不是你沒有經(jīng)歷去學(xué)習(xí)，而是你自己有沒有想學(xué)的心態(tài),。成小功,，靠個(gè)人;成大功，靠團(tuán)隊(duì),。

作為一個(gè)樓層管理人員,，每天要治理賣場，就是找好與客戶之間的尺度靈活的運(yùn)用,，了解商戶們的基本情況,，針對不同商戶要扮演不同的角色，這樣才能加強(qiáng)自己的主管能力性,，提高執(zhí)行力和工作效率!

此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)讓我受益匪淺，我們要將理論與實(shí)踐相結(jié)合,，根據(jù)實(shí)際面臨的情況,，配以不同的管理手段。相信自己會在工作上更上一層樓,，充分體驗(yàn)個(gè)人價(jià)值,，貫徹復(fù)命精神!提高實(shí)際工作效率。

偉大領(lǐng)袖毛澤東說過“人不能沒有批評和自我批評,，那樣一個(gè)人就不能進(jìn)步,。”一個(gè)能夠進(jìn)步的人,，必定是能夠不斷自我反思,、自我批判的人,。只有能發(fā)現(xiàn)自身的缺點(diǎn)并能正視缺點(diǎn)，然后不斷加以改正,，以追求完美的態(tài)度去做事,，才能不斷地超越自我，走向成功,。所謂自我批判是一個(gè)人自我剖析,，重新審視自我價(jià)值觀和心智模式的過程，同時(shí)也是一個(gè)向別人學(xué)習(xí),，不斷完善自我的過程,。

在《華為的企業(yè)文化》一書中，作者談到了華為的自我批判精神,。自我批判的確是一種精神,，不是人人都能做得到。熟話說“只會說別人不會說自己”,，這是大多數(shù)人的通病,，只能看到別人身上的缺點(diǎn)，卻總也看不到自己身上的缺點(diǎn);亦或是看到了自己的缺點(diǎn)而不去正視它,，而是選擇逃避,，對自己身上的缺點(diǎn)視而不見。當(dāng)然,，我也是患有這種通病的大多數(shù)人之一,。通過看了這章書，我知道自己要學(xué)會自我反思和自我批評才能夠做更好的自己,。所以我通過對近段時(shí)間的工作表現(xiàn)的回顧,，也做一個(gè)自我反思、自我批判,。

我們平時(shí)在審核施工方案的過程中,，施工單位提交上來的施工方案大致都是沒有問題的，我們在審核的過程中也是大致看一下重點(diǎn),，如果重點(diǎn)沒有問題就草草通過了,。就如前段時(shí)間的一份施工方案一樣，幾位審核人都只是將施工方案的重點(diǎn)部分進(jìn)行審核,，而沒有一個(gè)審核人發(fā)現(xiàn)在方案里有一點(diǎn)明顯與施工當(dāng)天天氣不相符的安全措施,，明明是寒冷天氣方案里卻有著防高溫的措施。最后這份方案在施工過程中被局安監(jiān)人員否決,，原因很簡單,，就是一個(gè)很小的細(xì)節(jié)，讓這份施工方案最終結(jié)果等于零,。所以我今后一定要吸取這次的教訓(xùn),，不能再這樣因?yàn)橐粫r(shí)的疏忽大意而白費(fèi)功夫,。

在今后的工作中，我還會時(shí)常反省自己,，用自我批判的精神不斷改進(jìn)和完善自己的工作方法,，從而推動我不斷的進(jìn)步!

進(jìn)入，通過工作體會,，通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí),，我深受感動，倍受鼓舞,，也深刻感受到企業(yè)文化的博大,。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的具有企業(yè)特色的文化理念，是企業(yè)的靈魂,，它實(shí)實(shí)在在存在于企業(yè)中,，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量,，它充分體現(xiàn)了我們作為企業(yè)人的精神面貌,。因此，一個(gè)企業(yè)只要存在一天,，企業(yè)文化就同時(shí)存在,。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想,，勁兒往一處使,。再先進(jìn)的技術(shù)，如果沒有掌握在訓(xùn)練有素而對工作充滿熱情的員工手上,，也難以發(fā)揮作用,。真正先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化，是能夠讓每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化,。正如集團(tuán)董事局主席提倡的“我們要鑄就雄鷹般的團(tuán)隊(duì),，要做敢于面對狂風(fēng)暴雨的堅(jiān)強(qiáng)人，要以百折不撓的信念和高尚靈魂問鼎人生最高點(diǎn),?！?/p>

20_年初再次參加集團(tuán)行政組織的學(xué)習(xí)，再次參加地產(chǎn)董事長對我們進(jìn)行的企業(yè)文化學(xué)習(xí)培訓(xùn),，通過自己的認(rèn)真研讀,，我深刻體會到企業(yè)文化同時(shí)也是人的文化,，是組成團(tuán)隊(duì)中任何個(gè)體素質(zhì)的綜合體現(xiàn),，是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。所以企業(yè)文化和員工的文化素質(zhì)息息相關(guān),，提高員工素質(zhì)和加強(qiáng)隊(duì)伍文化建設(shè)也應(yīng)成為企業(yè)文化建設(shè)的第一要務(wù),。

我們要培養(yǎng)作為人的幸福觀,，“人的幸福觀：就是當(dāng)每位人回顧自己走過的滄桑之路，在惡劣環(huán)境下,，在沒有五彩繽紛和鮮花掌聲的地方,，在艱苦創(chuàng)業(yè)時(shí)，流下的辛勤汗水和成功淚水,?！?同時(shí)要培養(yǎng)一支“我可以不偉大，我可以不成功,，我不可以沒有責(zé)任,。”的員工隊(duì)伍,?！拔覀冃枰獣r(shí)刻做到“三大三小”：大的胸懷，大的膽略,，大的追求;渺小做人,，小事做起，小屈大伸做人”,，只有這樣,，人在董事局的領(lǐng)導(dǎo)下，勁往一處使,，齊心協(xié)力,，實(shí)現(xiàn)20__年的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。

如何將企業(yè)文化落實(shí)下去,，讓我們每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性,，使企業(yè)的目標(biāo)以接力形式傳承并永續(xù)經(jīng)營。只有當(dāng)員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，處處以企業(yè)文化精神來嚴(yán)格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化,，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣,，陶冶情操,，塑造知識型員職工，培育奉獻(xiàn)精神,，為提高員工的凝聚力,、戰(zhàn)斗力提供強(qiáng)大的精神動力和文化支持。而要實(shí)現(xiàn)這一功能,，就必須不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力,，為我們員工接受企業(yè)文化,，轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動力。同時(shí)我認(rèn)為增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力,，必須解決好文化建設(shè)以人為本,、為員工服務(wù)的問題。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的,，就是要為廣大員工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品,，不斷滿足員工日益增長的精神文化生活需求。企業(yè)文化建設(shè),，緊緊圍繞員工的精神文化生活需要,，才能真正把他們凝聚到企業(yè)文化建設(shè)上來。所以企業(yè)文化的學(xué)習(xí),，不是應(yīng)付一次考試,，不因幾次培訓(xùn)而結(jié)束，應(yīng)該長期堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí),，不斷領(lǐng)悟,，只有這樣才能深入人心，才能變成我們?nèi)说男袨闇?zhǔn)則,，才能成為人的創(chuàng)新動力,。

我認(rèn)為員工素質(zhì)也可以用12個(gè)字來高度概括：思想、理想,、道德,、堅(jiān)韌、紀(jì)律,、創(chuàng)新,。這也符合國家提倡的建設(shè)二十一世紀(jì)“四有新人”的理念。的企業(yè)文化是要培養(yǎng)我們員工樹立艱苦創(chuàng)業(yè)的思想,，任何員工只有在工作中認(rèn)認(rèn)真真,、實(shí)事求是、兢兢業(yè)業(yè),、知難而上,、勇于付出、敢于創(chuàng)新,，才能為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn),，才能與企業(yè)共謀發(fā)展。

我們地產(chǎn)研究院20_年的創(chuàng)新目標(biāo)——40個(gè)專利任務(wù),，這也是考驗(yàn)我們是否有勇氣勇攀高峰,。當(dāng)然科研需要付出，科研需要腳踏實(shí)地，只有堅(jiān)定勇攀高峰的信念,，才會激勵我們不懼失敗，不畏艱難的斗志,。正如董事局主席指出的“每一次成功的獲得,，都有一個(gè)漫長曲折的過程，需要付出痛苦的代價(jià),，如同鳳凰涅槃,，浴火重生”。

我感覺到企業(yè)文化其中的內(nèi)涵,，是讓每個(gè)員工體會到“因您付出而感動,，您因存在而精彩?！边@凸顯了作為一個(gè)人的驕傲,。在“人性、自然,、和諧,、友愛”的氛圍中，勤勞認(rèn)真工作,，快樂的工作,，高效的工作。工作不是壓力,，不是硬著頭皮的任務(wù),，它是我們的生活，把它當(dāng)成生活的一部分,，只有工作快樂,，生活才快樂，才能把這種快樂當(dāng)成一種習(xí)慣,，進(jìn)而才能快樂生活每一天,。團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)是我們地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)基本要求,，創(chuàng)新高效則是我們地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)為之奮斗的目標(biāo),。所以我們在工作中要心往一處想、勁往一處使,、擰成一股繩,、實(shí)事求是、腳踏實(shí)地,，通過我們廣大員工自覺履行做正確的事,、正確的做事、把事做正確的工作作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)公司20__年“一天一專利一天一個(gè)億”的年發(fā)展目標(biāo),。

企業(yè)文化是企業(yè)社會形象的體現(xiàn),，是企業(yè)的靈魂之所在，它是引導(dǎo)員工思想,，約束員工行為的一種文化道德修養(yǎng),，也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工對于人生觀、價(jià)值觀,、社會責(zé)任感,、企業(yè)目標(biāo)等達(dá)成的一種共識。

我有幸來到__這個(gè)和諧的大家庭,，慶幸董事長給我們培訓(xùn)企業(yè)文化《紅塵道場》,，深有感觸。

董事長在她的企業(yè)文化中首先引導(dǎo)我們?nèi)绾胃鶕?jù)自己的優(yōu)勢做好人生的職業(yè)生涯規(guī)劃;其次告訴我們企業(yè)需要什么樣的人才;而后又明確了我們自身應(yīng)該具備的綜合素質(zhì),。凡事預(yù)則立,，不預(yù)則廢。首先,，我們要根據(jù)自己的優(yōu)勢與公司的發(fā)展制定自己的人生職業(yè)生涯規(guī)劃,，樹立自己的奮斗目標(biāo)。就目前而言,，我司正處于創(chuàng)業(yè)階段,，艱難困苦是必不可少的。我們每一個(gè)人都要做到"特別能吃苦,、特別能戰(zhàn)斗",，認(rèn)真做好自己的本職工作，然后不斷進(jìn)取,，完善自我,，超越自己，注重自身修養(yǎng),，培養(yǎng)精湛的工作技能,，提高自己的綜合素質(zhì)，在工作中求創(chuàng)新,，求發(fā)展,，發(fā)揮自己的聰明才智，做企業(yè)的一根棟梁,。

隨著不斷的學(xué)習(xí),，企業(yè)文化的理念，會潛移默化逐漸滲透到每個(gè)人的思想里,。屆時(shí),，我們一致的人生觀與價(jià)值觀以及共同的奮斗目標(biāo)，會讓我們攜手走在一起，凝聚于一處,，形成一個(gè)團(tuán)結(jié),、友愛并注滿活力的集體，我們將相互支持,、相互信任,、共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步,，朝我們共同的目標(biāo)奮勇前進(jìn)!

"忠誠是你成功的通行證"。我對這句話的理解是：忠誠,，是對國家忠誠;對社會忠誠;對企業(yè)忠誠;對朋友忠誠;對家庭忠誠;對自己的事業(yè)忠誠,。在失意之時(shí)不怨憤，得意之時(shí)不驕淫;遇挫折時(shí)不氣餒,、不灰心,，取得成就時(shí)不驕傲、不忘本,，方能達(dá)到成功的彼岸,。"欲做事，必先做人,，欲齊家治國平天下,，必先立德修身。"從董事長的講解中,，我無不體會到這一思想的存在,。

優(yōu)秀的品格，來自于道德修養(yǎng),，而道德修養(yǎng),，是一個(gè)人的終生課題，是人生事業(yè)的基礎(chǔ),。企業(yè)需要的是德才兼?zhèn)涞娜?，也就是說，先有"德",，而后才有"才",，這也是儒家思想的文化傳承。接受這種企業(yè)文化的理念,，就能使每個(gè)人在自己的職業(yè)生涯中不斷成長并獲得成功,，就能捏好自己吃飯的碗，鑄好自己吃飯的鍋,，共同建設(shè)好我們的美好家園!用我?guī)啄昵盀樽约簩懙囊欢涡蜓酝蠹夜裁?，這是我在人生不如意之時(shí)所寫，現(xiàn)在回顧起來仍有所感觸：

在我的人生道路上會有很多坎坷和磨難，但不管山有多高水有多深,，都不能阻止我奔前程,。胸中自有豪情萬丈，在茫茫未知的旅程,，我要認(rèn)真面對我的人生,。我不去想身后會不會襲來寒風(fēng)冷雨，既然目標(biāo)是地平線,，留給世界的只能是背影,。也許要孤孤單單走一程，但這又何妨?人生的路往往只需一個(gè)人去走完,，我無悔亦無憾,。我想，這人世間的艱難,，即使堅(jiān)硬如金石,，只要我們有了一腔熱血，一片赤誠,，也會為熱血所溶,，為赤誠所化。

熱血和赤誠,，來自我們每個(gè)人信念的堅(jiān)貞,、強(qiáng)烈的責(zé)任和奮斗的激情。而此時(shí),，我已不再孤單,，因?yàn)橛衉_眾多的同事、朋友與我在一起,，我們攜手共進(jìn),，總有一天，會到達(dá)成功的彼岸,。

那是一個(gè)落霞滿天的黃昏,，在靜謐與安閑中，我讀了一個(gè)撼人心魄的故事：很多年前的一個(gè)深夜,，一場大火燒毀了哈佛大學(xué)圖書館,，許多珍貴的書籍付之一炬。而這場火災(zāi)也在拷問著一名哈佛生的靈魂,。因?yàn)?，他違反了學(xué)校規(guī)定，悄悄把一本書帶出館外,，準(zhǔn)備看完后再偷偷歸還,。豈料,，這場突如其來的大火使這本書成為哈佛受捐的250本書中惟一幸存的珍本。如果他永遠(yuǎn)保守這個(gè)秘密,，沒有人會知道他違反校規(guī)的行為,。如果他說明事實(shí)，他將面臨被開除的命運(yùn),。這位令人敬佩的年輕人選擇了后者,。校長眼含熱淚地對他表示感謝和褒獎，然后忍痛將他開除,。

一段時(shí)間以來,，在參加__支行組織的關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的學(xué)習(xí)活動中，我的腦海中不時(shí)浮現(xiàn)出這個(gè)感人的故事,。是啊,，哈佛之所以成為聞名世界的高等學(xué)府，良好的“硬件”設(shè)施固然重要,，但更可貴的還在于她有著深深融入每一名哈佛人血液中的精神,，而這種精神,、這種理念,，正是哈佛文化的靈魂，是哈佛這耀眼的皇冠上最璀璨的明珠,。

眾所周知,，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展與強(qiáng)大需要兩種紐帶：一種是物質(zhì)利益、產(chǎn)權(quán)的紐帶;另一種是文化,、精神,、道德的紐帶。優(yōu)良的企業(yè)文化能夠創(chuàng)造出一個(gè)良好的企業(yè)環(huán)境,，提高員工的道德素質(zhì)和科技文化素質(zhì),。所以，企業(yè)文化被譽(yù)為企業(yè)參與競爭的“軟實(shí)力”,。

今天,，我們農(nóng)行人要直面金融競爭的巨浪排空，要投身股份制改革的波瀾壯闊,，要追求事業(yè)大發(fā)展的燦爛輝煌……所有這些,，都決定了我們在加強(qiáng)自身“硬件”建設(shè)的同時(shí)，還必須要夯實(shí)我們的“軟實(shí)力”,，要形成一種于無形中凝聚并引領(lǐng)全體員工奮發(fā)向上的力量,，這就是深深地融入每一名員工血液并自覺體現(xiàn)在具體行動中的文化的力量。要形成這樣的力量,，就需要我們對以下三個(gè)方面給予特別的關(guān)注：

建設(shè)企業(yè)文化,，我們要以彰顯特色為根,。上學(xué)的時(shí)候美術(shù)老師告訴我們，世界上最美,、最靚麗的色彩,，是那萬綠叢中，卓爾不群的一點(diǎn)鮮紅,，因?yàn)槟抢镉袀€(gè)性在飛揚(yáng),。我們在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，也應(yīng)突顯我們農(nóng)行的個(gè)性色彩,，特別是要弘揚(yáng)“敢為人先,，特別能創(chuàng)新”的企業(yè)精神和“團(tuán)結(jié)、敬業(yè),、創(chuàng)新,、務(wù)實(shí)”的核心價(jià)值觀，使創(chuàng)新的意識,，團(tuán)隊(duì)的意識,、服務(wù)的意識和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，成為我們__支行最靚麗的標(biāo)簽!而其中,，特別重要的就是要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),。我們都知道，一盆散沙磕不破一個(gè)雞蛋,，而一枚石子可以輕而易舉地把雞蛋打破,，同樣，我們也只有發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的集體力量,，才能創(chuàng)造驕人的業(yè)績,。所以，我們必須打造一支既有比賽,、爭鋒的氣勢,，又有有團(tuán)結(jié)、互助,、補(bǔ)位的意識,，虎虎有聲、朝氣蓬勃的昂揚(yáng)團(tuán)隊(duì),。

建設(shè)企業(yè)文化,，我們要以樹立形象為本?！耙粋€(gè)好的品牌,，不是他消滅對手的結(jié)果，而是消費(fèi)者選擇的結(jié)果,?！彼?，我們要想在激烈的市場競爭中贏得主動，就要盡最大努力贏得廣大客戶的信任與選擇,。我們要通過實(shí)施“口碑工程”,，努力打造“以客為尊，誠信為本,，為客戶提供卓越金融服務(wù)”的最佳服務(wù)品牌;我們要以為廣大客戶提供便捷和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為出發(fā)點(diǎn),，使我們的經(jīng)營、服務(wù)等各項(xiàng)工作規(guī)范而不機(jī)械,，專業(yè)而不高傲,，自然而不做作，使客戶在接受我們服務(wù)的過程中感到舒暢愜意,，感受到人性化的尊重,，進(jìn)一步提升__農(nóng)行“實(shí)力大行”、同業(yè)領(lǐng)先者和系統(tǒng)“標(biāo)兵行”形象,。

建設(shè)企業(yè)文化,，我們要以激發(fā)熱情為魂。世界著名企業(yè)日本佳能公司的管理者小澤秀樹曾給出這樣一個(gè)公式：能力乘以熱情等于100%的成功,。人們常說,，員工是企業(yè)的血液，而“是血就要澎湃”,，我們的企業(yè)文化應(yīng)該具有一種昂揚(yáng)之氣,，再進(jìn)一步講,，就是要注重執(zhí)行力建設(shè),，要充分激發(fā)員工的工作熱情，使員工能夠享受工作,、能夠從工作中不斷獲得樂趣,，從而腳踏實(shí)地、愛崗敬業(yè),，以主動的工作,，勇?lián)?zé)任;以務(wù)實(shí)的作風(fēng)，告別無為,，以澎湃的激情,，拒絕平淡，為農(nóng)行更加燦爛的明天而全力以赴,，努力工作,。

在金融改革與發(fā)展的大潮中，農(nóng)業(yè)銀行----這幾個(gè)金燦燦的大字,，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了一塊招牌的含義,，她就是一艘乘風(fēng)破浪的航船,，承載著我們的夢想，駛向遠(yuǎn)方,。而企業(yè)文化就是推動她前行的最堅(jiān)實(shí)的力量!

學(xué)企業(yè)文化心得體會篇五

經(jīng)過一天緊張而又充滿生動趣味的培訓(xùn),。這不僅是公司對企業(yè)文化建設(shè)邁出的一大步，而且讓我們員工收獲頗豐,。

首先從個(gè)人角度講,，x經(jīng)理一上午的脫稿演講，思路清晰,，條理明確,。語音鏗鏘有力。讓人意識到這是一個(gè)有積累,，有準(zhǔn)備的人,。也驗(yàn)證了那句“機(jī)會永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人”的名言。尤其對公司“達(dá)博加瑞”名稱的精辟詮釋,，讓“吾”見識了文化人的底蘊(yùn),。

從大方向，從公司的角度講,。前景目標(biāo)規(guī)劃信息的傳遞,。增強(qiáng)了我們對公司的期望和信心。從小個(gè)體講,，對我們個(gè)人的啟發(fā)則是：“我需要思考,，在隨公司一同發(fā)展的過程中，我需要以什么樣的速度,，邁出什么樣的步伐,，才能和公司同步?！备苯拥闹v則是：“在公司迅猛的發(fā)展過程中,，我需要做什么樣的職業(yè)規(guī)劃。理順我的工作思路,，更多的去承擔(dān)我的工作責(zé)任,。

培訓(xùn)的核心是緊緊圍繞著”團(tuán)隊(duì)建設(shè)和執(zhí)行力“這一主題。談到這個(gè)話題,，我不得不提到的是下午培訓(xùn)時(shí)發(fā)生的一個(gè)小插曲,。

楊經(jīng)理對我們工程部提出了一個(gè)非但有針對性，且是有預(yù)謀性,，逼我們工程部在現(xiàn)場做承諾的一個(gè)問題,。那就是”公司產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)管“問題。當(dāng)時(shí)我很沖動,，很個(gè)人英雄主義的在眾人面前承諾“我來吧,！”我坐下來,，冷靜思考。用楊經(jīng)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)的理論方式來思考問題,。我站起來表述的事實(shí)答案應(yīng)該是“我們工程部的每一位員工都肩負(fù)著質(zhì)量監(jiān)管的工作,，尤其我們一線生產(chǎn)的員工,，在生產(chǎn)的過程中,，直接的,，并且時(shí)時(shí)刻刻的參與到這個(gè)工程監(jiān)管的工作中來,。”當(dāng)然這一切的工作,，都是在我們部門領(lǐng)導(dǎo)的布置和指導(dǎo)下進(jìn)行的,。

還感動于老板夫婦和諧的家庭關(guān)系帶來的強(qiáng)大氣場,。在老板有批評,，有贊揚(yáng),，有真情表述的話中，看到一個(gè)值得員工追隨的企業(yè)人的風(fēng)采,。

在公司文化的不斷建設(shè)中,，在銷售同仁的努力下，達(dá)博的路會越拓越長,。在生產(chǎn)兄弟及其它各部門的努力下,，達(dá)博得路一定會越鋪越寬，越鋪越遠(yuǎn),。

學(xué)企業(yè)文化心得體會篇六

第一段：引言（100字）,。

樂刻企業(yè)文化體驗(yàn)使我深感震撼和啟發(fā)，這是一家注重人文關(guān)懷,、講究創(chuàng)新思維的公司,。在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代，樂刻企業(yè)文化不僅帶給員工良好的工作環(huán)境,，更鼓勵員工勇敢創(chuàng)新,，不斷追求卓越,。通過對樂刻企業(yè)文化的體驗(yàn),，我發(fā)現(xiàn)自己在工作和生活中都可以運(yùn)用這些經(jīng)驗(yàn)，并且取得了顯著的效果,。

第二段：關(guān)于人文關(guān)懷（250字）,。

樂刻企業(yè)文化注重人文關(guān)懷，這體現(xiàn)在對員工的關(guān)懷和支持上,。在樂刻,，每個(gè)員工不僅被視為一個(gè)工作資源，更被當(dāng)作一個(gè)具有獨(dú)特需求和意愿的個(gè)體來對待,。樂刻鼓勵員工追求自己的夢想,，并提供相應(yīng)的資源和支持,。在樂刻工作的日子里，我沒感到任何的壓力,，因?yàn)槊總€(gè)人都像一個(gè)大家庭成員一樣互相扶持和鼓勵,。在樂刻企業(yè)文化的熏陶下，我學(xué)會了更加關(guān)注他人的需求,，以及如何成為一個(gè)支持和鼓勵他人的人,。

第三段：關(guān)于創(chuàng)新思維（300字）。

樂刻企業(yè)文化鼓勵員工擁抱創(chuàng)新和變革,。在樂刻,，每個(gè)員工都被激勵去追求不同的思維方式，并將其應(yīng)用于工作中,。這激發(fā)了員工開放而勇敢的創(chuàng)新意識,，使公司能夠在市場競爭中保持著領(lǐng)先。在樂刻的工作環(huán)境中,，我意識到只有持續(xù)地學(xué)習(xí)新知識和不斷嘗試新方法,，我才能追求真正的卓越。樂刻企業(yè)文化教會我如何不斷挑戰(zhàn)自己的思維,，以及如何用創(chuàng)新的思維方式去解決問題,。

第四段：關(guān)于追求卓越（300字）。

樂刻企業(yè)文化鼓勵員工追求卓越,。在這個(gè)公司,，每個(gè)員工都意識到只有追求卓越才能帶來成功，并受到了積極的激勵,。這讓我明白成功不僅僅意味著完成任務(wù),，還需要在工作中持續(xù)提升。在樂刻,，我學(xué)會了如何設(shè)定目標(biāo)并追求卓越,，這使得我的工作效率大大提高，工作結(jié)果也更加出色,。樂刻企業(yè)文化教會我一種追求卓越的態(tài)度,，無論是在工作還是在生活中，我都能不斷提升自己,，以個(gè)人最佳狀態(tài)迎接挑戰(zhàn),。

第五段：總結(jié)（250字）。

通過體驗(yàn)樂刻企業(yè)文化,，我明白了什么是真正的關(guān)懷和支持,，什么是創(chuàng)新和變革，以及什么是追求卓越。這些信念和價(jià)值將成為我未來工作和生活的指引,。樂刻企業(yè)文化教會了我如何成為一個(gè)給予他人關(guān)懷和支持的人,，如何保持開放的態(tài)度去擁抱創(chuàng)新和變革，以及如何持續(xù)追求卓越,。這樣的企業(yè)文化帶給我成長和希望,，讓我相信只要用心，就能在任何環(huán)境下獲得成功,。我將繼續(xù)將樂刻的企業(yè)文化體驗(yàn)融入我自己的工作和生活中,，以期獲得更大的成就。

學(xué)企業(yè)文化心得體會篇七

5月30日,，董事長充滿激情的8個(gè)小時(shí)的精彩講解和培訓(xùn),，把經(jīng)過十四年的積淀、沉蘊(yùn)的企業(yè)文化,，提煉了出來,，展現(xiàn)在大家面前，讓人耳目一新,、為之一振,、歡欣鼓舞，我深深地感到,，新的企業(yè)文化體系的建立和推廣,，必將為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和活力，當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的瓶頸一定會由此而突破,，企業(yè)一定會由此而進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段,，企業(yè)的基業(yè)長青得到了切實(shí)保障!

整個(gè)企業(yè)文化體系處處體現(xiàn)著以人為本的基調(diào)，充滿著人文關(guān)懷的精神,，蘊(yùn)含著深深的人生哲理,，讓人感到溫暖、溫馨,、尊重,、自豪、激情,。企業(yè)的使命由原來的大而空,、遙遠(yuǎn)不可觸摸演變?yōu)楝F(xiàn)在的“員工幸福，顧客滿意”,，更加現(xiàn)實(shí),、貼近大眾心理;企業(yè)愿景由原來的模糊、不明確,，變得更加具體、清晰：“員工實(shí)現(xiàn)夢想，企業(yè)健康長壽”;核心價(jià)值觀：誠實(shí)守信,、用心服務(wù),、敢于擔(dān)當(dāng)、感恩回饋,，不僅體現(xiàn)著做人的道理,，更體現(xiàn)著立身于社會之道和生存法則;家文化的營造：愛心、信任,、責(zé)任,、寬容、和諧五大元素的融入,，會把大家庭中的每個(gè)成員熏陶得完美,、完善、和諧,、榮辱與共,。“賣放心商品,，做良心企業(yè)”的企業(yè)宗旨,，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會良知的責(zé)任感?！罢\信,、務(wù)實(shí)、拼搏,、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,，是企業(yè)永恒發(fā)展不變的精、氣,、神,。

企業(yè)文化體系中的五大應(yīng)用理念：人力資源理念、經(jīng)營理念,、管理理念,、服務(wù)理念、營銷理念,。是企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)操行為規(guī)范,，每一部分都包含有宗旨、目標(biāo),、措施,、策略，這些行為規(guī)范,，不僅是企業(yè)價(jià)值的心靈取向,、外在表現(xiàn)，更是企業(yè)要達(dá)到目標(biāo)的理性選擇，具有明確,、清晰,、健康、向上,、實(shí)操性強(qiáng)的特點(diǎn),。

可以說新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上應(yīng)該是劃時(shí)代的標(biāo)志，它的推廣必將成為企業(yè)的動力之源,、治理之本,、凝聚力之魂，是企業(yè)取得成功,、不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵,。

企業(yè)文化體系的確立后，如何推廣宣傳,、落地生根,，應(yīng)該是下一步工作中的重中之重。(心得體會)以后我們應(yīng)持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個(gè)員工心中,，滲透到大家的服務(wù)工作和管理工作中;貫穿于每個(gè)工作流程,、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中,，把企業(yè)文化理念作為我們的行動指南,，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習(xí)慣，如此,，企業(yè)內(nèi)部,、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實(shí)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力才能真正增強(qiáng),。只有當(dāng)員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果,。

我相信,，在新的企業(yè)文化的指引、熏陶下,，大家一定會在萬果園大家庭里充分發(fā)揮個(gè)人的潛力,，心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新,，不斷完善自身素質(zhì),、素養(yǎng)，不斷提升自身的價(jià)值,、含金量,，齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大,、實(shí)力做強(qiáng)、形象做優(yōu)!愿每一個(gè)萬果園人在萬果園大家庭里都能實(shí)現(xiàn)自己的夢想,，愿萬果園企業(yè)健康發(fā)展基業(yè)長青!

文化,，是企業(yè)的靈魂,，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在,。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水,，是無法長久的,。企業(yè)文化發(fā)展至今天，大家已普遍認(rèn)識到,，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣,。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人,。中國的海爾集團(tuán),、美國微軟公司、日本松下公司等等,，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗(yàn)無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神,，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為我們員工作導(dǎo)向,，從而提高企業(yè)的整體效益,。

下面我從三個(gè)方面對公司企業(yè)文化來談?wù)剛€(gè)人的心得體會。

一,、淺談對公司企業(yè)理念的理解,。

作為公司的員工，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),，牢記“創(chuàng)新,，高效，責(zé)任,，共贏”是我們企業(yè)和員工共同的核心價(jià)值觀,，創(chuàng)新是我們的第一要任，具有強(qiáng)大核心的競爭力是我們公司共同的目標(biāo),。誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分,，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn),，因此,，誠信是企業(yè)理念的基石,。誠信：誠，就是忠誠,、老實(shí);信,，就是守信用、重信譽(yù),。誠信作為企業(yè)核心價(jià)值理念尤為重要,，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德,，在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義,。

創(chuàng)新，就是拋開舊的,，創(chuàng)造新的,。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時(shí)俱進(jìn),、不斷推動理念創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新,、各方面工作創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展,，創(chuàng)造新的輝煌,。運(yùn)用先進(jìn)管理水平、先進(jìn)的設(shè)計(jì)研發(fā)水平,、先進(jìn)的工程管理水平,，去拼搏，去創(chuàng)造;視質(zhì)量為企業(yè)的生命,，積極參與市場競爭,，努力打造一流的房地產(chǎn)公司。任何企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)該以“創(chuàng)新,、高效,、責(zé)任、共贏”企業(yè)價(jià)值觀為核心,，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀,，形成崇尚誠信，追求完美的思維方式和行為習(xí)慣,。因?yàn)?，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實(shí)現(xiàn),，對于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,、提高整個(gè)企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響,。

高效，高效管理,，始終把科學(xué)管理作為提升效益,、推動發(fā)展的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以專業(yè)化,，規(guī)范化,，透明化為原則，持續(xù)推進(jìn)管理創(chuàng)新,，全面提升公司的管理水平,，高效的執(zhí)行力,，打造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,，員工在工作中具有大局意識，自覺把公司的整體利益放在第一位,。部門之間的溝通,、緊密協(xié)作、信息共享,、積極落實(shí)公司決策部署,，實(shí)現(xiàn)效率和效益的統(tǒng)一。高效服務(wù),，建立客戶服務(wù)的快速反應(yīng)機(jī)制,，準(zhǔn)確預(yù)測客戶需求并及時(shí)進(jìn)行反饋，以熱忱的服務(wù),，陽光的心態(tài),，最大限度的滿足客戶需求。

責(zé)任,，對客戶負(fù)責(zé),，始終堅(jiān)持以客戶為本，把客戶的需求作為一切工作的出發(fā)點(diǎn),，不斷提高客戶滿意度,，為客戶提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)。對員工負(fù)責(zé),，通過提供優(yōu)越的職業(yè)發(fā)展通道,，完善的后期沒保障體系和良好的企業(yè)文化氛圍，鼓勵員工超越自我,，奮勇拼搏,，開拓創(chuàng)新，在貢獻(xiàn)企業(yè),，回報(bào)社會的同時(shí),，實(shí)現(xiàn)人生理想和價(jià)值,。對伙伴的負(fù)責(zé)，灃東地產(chǎn)重視合作伙伴的評價(jià)與選擇,，注重與戰(zhàn)略伙伴建立長期,，穩(wěn)定的合作關(guān)系，在長期的合作中實(shí)現(xiàn)互利共贏,，與最具競爭力的合作伙伴共同成長,。對社會負(fù)責(zé)，灃東地產(chǎn)致力于保護(hù)自然環(huán)境和自然資源,，積極推動新技術(shù),，新工藝，新產(chǎn)品在房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目中的運(yùn)用,，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)張,。

共贏，面對客戶,，尊重客戶,，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù),，創(chuàng)造客戶價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的共贏,。面對員工，尊重和關(guān)心員工,，為員工提供適合自己的職業(yè)發(fā)展通道,，讓員工體會到勞動推動企業(yè)發(fā)展的成就感，實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值,，與企業(yè)共贏,。面對伙伴，堅(jiān)持以誠相待,，努力在長期發(fā)展中為彼此創(chuàng)造更多的企業(yè)盈利與成長機(jī)會,，實(shí)現(xiàn)共贏。面對社會,，灃東地產(chǎn)積極參與城市建設(shè),，努力改善自然環(huán)境和人文環(huán)境，推動城市可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與城市共同發(fā)展,。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須提高認(rèn)識,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn),、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面,。

(2)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機(jī)制,。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)綜合性的工作,。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管,，廣大員工積極參與,，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)構(gòu)和專職工作人員,，明確工作責(zé)任。企業(yè)文化建設(shè)只能加強(qiáng),，不能削弱,，更不能取代;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設(shè)的新機(jī)制,、新方法,，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入。

(3)要精心組織,、整體策劃，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。要精心策劃企業(yè)文化活動,，宣傳企業(yè)形象，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍,，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實(shí)處,。要加大投入、創(chuàng)造條件,，為企業(yè)文化建設(shè)營造良好的環(huán)境,。企業(yè)要發(fā)展，文化要先行,，必要的投入是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的基本條件,。加大對企業(yè)文化建設(shè)的投入，要從人力,、財(cái)力,、物力各方面支持企業(yè)文化建設(shè)工作。

鑒,、吸收其他企業(yè)文化的精華;既要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)本企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)秀理念,，又要借鑒吸收別人的長處為我所用,，使企業(yè)文化呈現(xiàn)勃勃生機(jī),，根據(jù)公司具體情況形成自己企業(yè)文化。

三,、執(zhí)行企業(yè)員工行為規(guī)范應(yīng)注重的問題,。

企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容，企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成,，它直接體現(xiàn)了企業(yè)的核心價(jià)值觀,。因此，加強(qiáng)企業(yè)員工行為規(guī)范的建設(shè),，對于提升企業(yè)管理水平有著重要作用,。

(1)要以尊重和溝通為基礎(chǔ)。制定企業(yè)員工行為規(guī)范是企業(yè)“以人為本”管理思想的體現(xiàn),，目的是為了全面提高員工素質(zhì),，對員工的良好行為習(xí)慣產(chǎn)生激勵和強(qiáng)化的作用，出發(fā)點(diǎn)是尊重員工和促進(jìn)員工在企業(yè)環(huán)境和工作崗位上健康成長,。因此,，在執(zhí)行過程中，要講究方法和藝術(shù),，在大力宣傳灌輸企業(yè)價(jià)值理念的基礎(chǔ)上,，注重引導(dǎo)溝通和循序漸進(jìn)，不能用粗暴生硬的行政命令和簡單說教去執(zhí)行,。及時(shí)了解員工的愿望和想法,，做到互相理解、加強(qiáng)溝通,、傾聽意見,。讓員工及時(shí)充電，以適應(yīng)新技術(shù),、新理念的發(fā)展;給員工創(chuàng)造條件,，讓他們在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，讓他們體會到受人尊重,、受企業(yè)尊重的喜悅心情,，讓員工感受到工作的愉悅性，激發(fā)更大工作熱情和智慧,，對單位做出更大的貢獻(xiàn),。只有在一個(gè)充滿濃厚人情味的工作氛圍中，員工才能產(chǎn)生對企業(yè)理念的認(rèn)同,，才有用以這些理念的要求來規(guī)范自己行為的主動,。

(2)狠抓團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營造真誠氛圍。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,，是不會把眼光只盯在報(bào)表利潤的增減上的,，而是在調(diào)動員工積極性上投入更多的精力。公司倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神,，就是這個(gè)道理,。我們每一位員工都是團(tuán)隊(duì)中的一員，發(fā)展個(gè)人才能發(fā)展團(tuán)隊(duì),，進(jìn)而發(fā)展企業(yè),。這是必然的因果關(guān)系。團(tuán)隊(duì)成員之間要坦誠,、真誠,、零距離，營造團(tuán)隊(duì)真誠的氛圍,。只有這樣才能激活員工的思維,，發(fā)揮員工的聰明才智。

(3)要發(fā)揮典型示范和領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用,?？萍歼M(jìn)步是發(fā)展的動力，人才是企業(yè)的根本,，任何人都要尊重人才與科學(xué)的典范,。在工作執(zhí)行過程中，尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用,，要不斷培養(yǎng)發(fā)掘,、表彰獎勵員工身邊的優(yōu)秀典型，以他們的典型事跡所具有的生動感染力和說服力,，來引導(dǎo)教育員工逐步達(dá)到規(guī)范的各項(xiàng)要求，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),。要求公司基層黨員干部更要言行一致,、以身作則，用自己的行動為表率,，為廣大員工的進(jìn)步指明方向,。從而提高企業(yè)整體素質(zhì)和水平。

企業(yè)就像人一樣,，有軀干和靈魂,，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機(jī)器的堆壘,，制造物品的工具,。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)中,，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則,，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。

通過總經(jīng)理的培訓(xùn)我學(xué)習(xí)到,，企業(yè)文化是人的文化,，是組成團(tuán)隊(duì)個(gè)體任何一人素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn),。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質(zhì)息息相關(guān),，提高員工素質(zhì)和加強(qiáng)隊(duì)伍文化建設(shè)成為企業(yè)文化建設(shè)的第一要務(wù)，其中員工素質(zhì)可以由12個(gè)字來概括,，分別為思想,、理想、道德,、堅(jiān)韌,、紀(jì)律、創(chuàng)新,，同時(shí)它也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展,。這12個(gè)字是人神兩界所崇尚的人的品質(zhì)的最高境界，修真的道路上布滿來荊棘,，環(huán)境是艱苦而惡劣,，這也是為什么有苦行僧的原因，天將降大任于斯人也,，必先苦其心志,，勞其筋骨，餓其體膚,，空乏其身,，行拂亂其所為，所以動心忍性,，曾益其所不能,。成為圣人的路很艱難，我們或許做不到那么多,，但如果在工作和生活中能堅(jiān)持其中的幾個(gè),，也大有裨益。

江蘇衛(wèi)視《非誠勿擾》有個(gè)男嘉賓,，全國著名的培訓(xùn)師,，說要在多少年之后要超過新東方，口氣很大,，而在仔細(xì)了解他后發(fā)現(xiàn),，這么多年著名以來,，沒有存款和房子。所以我感覺到,，一個(gè)人的理論素質(zhì)再好,，再懂得很多很多道理，如果不落在地上實(shí)事求是的工作,，再怎么做也只是空中樓閣,，結(jié)不出任何果實(shí)，最后還落一個(gè)騙子的名聲,。所以我們要求企業(yè)文化為目標(biāo),，夯實(shí)我們企業(yè)文化建設(shè)的道路，踐行我們企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù),，在工作中認(rèn)認(rèn)真真,、實(shí)事求是、兢兢業(yè)業(yè),、知難而上,、勇攀高峰。

通過總經(jīng)理細(xì)致,、風(fēng)趣,、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化，使我從一個(gè)簡單的識別層面突然了解到其中的內(nèi)涵,，公司的企業(yè)文化目標(biāo)是讓每個(gè)員工生活的再好一點(diǎn),，這凸顯了董事長作為一個(gè)管理者的胸襟和情懷，經(jīng)典理論上說,，企業(yè)的目標(biāo)是什么,，是實(shí)現(xiàn)股東權(quán)益最大化，是實(shí)現(xiàn)效益最大化,。我們的企業(yè)目標(biāo)與經(jīng)典理論相悖,，卻更好的說明了嘉隆地產(chǎn)以人為本的發(fā)展理念。公司的經(jīng)營宗旨是認(rèn)真工作每一秒,，快樂生活每一天,。認(rèn)真工作是快樂生活和生活再好一點(diǎn)的前提，認(rèn)真工作不是僵硬死板的埋頭苦干,，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作,，高效的工作,，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務(wù)它是我們的生活，把它當(dāng)成生活的一部分,，只有工作快樂生活才快樂,，才能把這種快樂當(dāng)成一種習(xí)慣，進(jìn)而才能快樂生活每一天。公司的經(jīng)營理念是團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí),、創(chuàng)新、高效,，這是對企業(yè)整體的要求,，也是對每一個(gè)員工的要求，嘉隆是一個(gè)團(tuán)隊(duì),，是一個(gè)有目標(biāo)和靈魂的組織,，團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)是這個(gè)組織的基本要求,，而創(chuàng)新高效則是團(tuán)隊(duì)為之奮斗的目標(biāo),。所以我們在基礎(chǔ)工作中要心往一處想、勁往一處使,、擰成一股繩,、實(shí)事求是、腳踏實(shí)地的開展工作,，通過員工自覺履行的做正確的事,、正確的做事、把事做正確的工作作風(fēng),，實(shí)現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo),。通過這次學(xué)習(xí)，我認(rèn)真規(guī)整了人力資源中心的工作,，通過提高本部門人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),，來踐行公司企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)。

學(xué)企業(yè)文化心得體會篇八

這次在湖南泉江環(huán)?？萍加邢薰究偨?jīng)理張總的盛情邀請,，和企業(yè)管理講師紀(jì)老師的良苦用心之下。我們市營2班全體同學(xué)作為一個(gè)實(shí)踐課題于11,。20號下午參觀了湖南泉江環(huán)?？萍加邢薰尽＿@是一次難忘的,，奇妙的企業(yè)之旅,。隨著夜幕的降臨，我們的第一次企業(yè)參觀之旅在笑聲中愉快地結(jié)束了,。雖然只有一下午的短暫時(shí)間,，但是這次參觀企業(yè)的收獲卻是頗為豐富的。

我因?yàn)榉N種原因,，并不是第一次來泉江公司了,。但每次都是匆忙的來,，匆忙的去。并沒有真正的去學(xué)習(xí),，并深入的了解這個(gè)企業(yè),。當(dāng)然，無論我哪次來泉江公司的時(shí)候,，每次都會被那些綠色的標(biāo)牌和logo給吸引住,。整個(gè)公司都是采用綠色作為主色調(diào)，讓人看了十分舒服,。那種綠色總是會讓我聯(lián)想到綠綠油油的草,，還有頑強(qiáng)的生命力。我們在從一樓上到四樓的每個(gè)樓層都掛著公司的宗旨,，精神,，管理，目標(biāo),，核心理念等等之類的企業(yè)文化,。

其中個(gè)性是一句十分醒目的標(biāo)語“百年只做一件事，讓老百姓喝上健康的水,?！蔽以谙耄瑸槭裁窗倌曛蛔鲞@一件事,？為什么要鎖定在老百姓身上,？接下來的參觀，和一個(gè)人讓我十分清楚的明白了這句話,。

后來到了四樓的會議室,，也能夠看到一些標(biāo)語，和公司的樣板工程,，和所獲得的榮譽(yù),。我們坐下來之后，營銷部的劉小姐首先為我們介紹了公司的發(fā)展概況,，還有參加的社會活動,。讓我們對公司有了基本的了解。還做了十分搞笑的電解水試驗(yàn),。之后在公司總經(jīng)理張總的代領(lǐng)下,，我們又去參觀了一樓到二樓的車間。其中我們了解到了公司的生產(chǎn)規(guī)模,，還有生產(chǎn)的流程,。使我們對企業(yè)生產(chǎn)的部分有了初步的了解。進(jìn)行了一系列的參觀流程之后,，我們又回到了會議室,，張總和我們分享了她的人生體會，讓我們學(xué)習(xí)到了很多,。我們又觀看了《結(jié)石村找水記》的記錄片,，我很佩服公司董事長劉總的愛心，里面感動我的片段是,，一個(gè)老奶奶打開自家水龍頭當(dāng)那些清澈的水嘩啦啦的流出來的時(shí)候,，她的那種笑，狠狠的打動了我的心,。由心而發(fā)出來的笑,，真的是太感人了。當(dāng)然,，讓他們用上這輩子都沒有想到能夠用的上這么干凈的水的人是,，劉總。

劉總為我們講了一段意味深長的話,，大家聽了感觸很多,。劉總是我相當(dāng)崇敬的一個(gè)人。他之所以選取了做水這個(gè)行業(yè),，是因?yàn)橐粋€(gè)夢,，因?yàn)橐粋€(gè)“泉江夢”。有夢就是要去實(shí)現(xiàn)的,，因?yàn)橛羞@個(gè)夢想,，才會更加有干勁。劉總當(dāng)過煤礦工人,，親眼目睹過煤礦工人的艱辛和喝水困境,。之后，他在商海上有所作為的時(shí)候,，他又想到了他的夢想,，和肩上所擔(dān)任的一個(gè)重任。他決心要為老百姓做些事,，劉總有一顆回報(bào)社會的心,。此刻是利益最大化是社會，各種食品事件不斷發(fā)生,，水又是我們生活最不可缺少的東西,，劉總鄭重向社會承諾，消費(fèi)者能夠完全放心飲用,，有損品牌的行為絕對不干,，砸品牌的行為也絕對不干。

其實(shí)作為一個(gè)企業(yè)人,，劉總時(shí)時(shí)刻刻想到的是老百姓的利益,。這種精神難道不值得我們?nèi)W(xué)習(xí)嗎,？難道就不值得我們?nèi)ゾ磁鍐幔俊鞍倌曛蛔鲆患?，讓老百姓喝上健康的水,。”我明白了,。我們就是要不斷的去為老百姓做?shí)事,，踏踏實(shí)實(shí)的做實(shí)事才是真正的成功。

寫到那里,，我內(nèi)心十分激動,，我覺得我們參觀的不僅僅僅是企業(yè)，更要學(xué)習(xí)張總和劉總身上所散發(fā)出來的那種偉大精神,。透過這次參觀,，我對企業(yè)有了初步的認(rèn)識。收獲了很多,。這次的參觀是成功的,。那么我也產(chǎn)生了一個(gè)夢想，我也有了一個(gè)夢想,。

學(xué)企業(yè)文化心得體會篇九

樂刻作為一家以培訓(xùn)為核心的企業(yè),，憑借其獨(dú)特的企業(yè)文化在市場上打響了名聲。通過對樂刻企業(yè)文化的深入體驗(yàn),，我深深感受到了其獨(dú)特之處,，并觸摸到了其背后所蘊(yùn)含的深意和力量。在樂刻的文化中,，我體會到了關(guān)注員工,、追求卓越、鼓勵創(chuàng)新和強(qiáng)調(diào)共享的重要性,。這篇文章將從這幾個(gè)方面來分享我的體會,。

首先，樂刻企業(yè)文化非常注重對員工的關(guān)懷和關(guān)注,。在樂刻,，每個(gè)員工都被視為一個(gè)具有獨(dú)特才能和價(jià)值的個(gè)體。公司為員工提供了良好的學(xué)習(xí)和成長機(jī)會,，例如不定期的培訓(xùn)課程和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo),。在我加入樂刻后的幾個(gè)月時(shí)間里，我參加了各種培訓(xùn)課程和工作坊,，提升了自己的專業(yè)知識和技能,。另外，樂刻還注重員工的生活品質(zhì)，為員工提供了優(yōu)秀的福利待遇,，如健康保險(xiǎn),、年度假期和彈性工作時(shí)間等。這種關(guān)懷讓我感受到了公司對員工的尊重和重視,，使我更加熱愛和投入到我的工作中,。

其次，樂刻企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)對卓越的追求,。在樂刻，每個(gè)人都被激勵著追求自我超越,，追求卓越成就,。公司鼓勵員工設(shè)定具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，并為其提供必要的資源和支持,。在我的工作中,，我經(jīng)常被鼓勵去思考如何更好地完成我的工作，并取得更好的成果,。在這個(gè)過程中,，我鍛煉了自己的解決問題的能力和創(chuàng)新思維，不斷超越自己,。樂刻對卓越的追求感染著每個(gè)員工,，推動著企業(yè)不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

另外,，樂刻企業(yè)文化鼓勵員工創(chuàng)新,。公司鼓勵員工提出自己的想法和建議，并為其提供實(shí)現(xiàn)創(chuàng)意的機(jī)會,。在我加入樂刻后,，我曾提出過一些創(chuàng)新點(diǎn)子，并得到了領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)的支持和鼓勵,。這種鼓勵使我更加有信心和動力去探索和實(shí)踐我自己的創(chuàng)意,。樂刻的創(chuàng)新文化為員工提供了廣闊的舞臺，讓每個(gè)人都能發(fā)揮自己的潛力和創(chuàng)造力,。

最后,，樂刻企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)共享和合作。在樂刻,，每個(gè)人都被鼓勵去分享自己的知識和經(jīng)驗(yàn),，與團(tuán)隊(duì)成員共同學(xué)習(xí)和進(jìn)步。公司定期舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)和知識分享活動,，為員工提供了交流和合作的機(jī)會,。這種共享的氛圍使我學(xué)到了很多來自不同領(lǐng)域和背景的人的經(jīng)驗(yàn)和智慧，拓寬了我的視野,。團(tuán)隊(duì)合作也是樂刻企業(yè)文化的重要組成部分,，每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都承擔(dān)著自己的責(zé)任,，共同追求團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。

總之,，樂刻企業(yè)文化以關(guān)注員工,、追求卓越、鼓勵創(chuàng)新和強(qiáng)調(diào)共享為核心價(jià)值觀,。通過深入體驗(yàn),，我對樂刻企業(yè)文化有了更深的理解，并從中獲得了很多啟發(fā)和成長,。在我未來的職業(yè)生涯中,，我將繼續(xù)秉持樂刻的核心價(jià)值觀，努力發(fā)展自己,，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。樂刻的企業(yè)文化將成為我職業(yè)生涯中的寶貴財(cái)富，激勵著我不斷追求卓越,，為自己和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更大的價(jià)值,。