隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應該怎么制定呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

醫(yī)院年終總結 醫(yī)院年終總結報告?zhèn)€人工作篇一

隨著“以病人為中心,，以提高醫(yī)療質(zhì)量為主題”的醫(yī)院管理年活動縱深開展,，康復科積極按照活動安排,，組織科室學習、制定整改措施,，落實管理年活動要求,。

開展“醫(yī)療質(zhì)量管理年”活動的目的，是規(guī)范醫(yī)療服務行為,，提高醫(yī)療護理質(zhì)量,，增強醫(yī)院的社會信任度和病人的就醫(yī)安全感，為達到這一目的,，科室依據(jù)自身特點與職責分為醫(yī)療,、護理、理療,、推拿,、流程等質(zhì)量管理組，由王剛主任指導,，細化分解“新疆醫(yī)療質(zhì)量管理年醫(yī)院評價標準”各項條款,，并逐一落實。如依據(jù)“標準” 健全各項流程,，由相關人員把關進行監(jiān)督考核,，每周院周會后集體反饋討論，確保發(fā)現(xiàn)一個問題,，就重視這個問題,，并快速的解決這個問題。如病人反映做治療等候時間長,，科室便多方聯(lián)系新購二臺中頻治療儀,，延長推拿師工作時長，采用周六,、日預約方式解決推拿病人的不便,。病人多為腰腿痛病人，需臥硬板床,，科室便聯(lián)系廠家為科里增做硬板床,，以保證每位住院病人都能有良好的住院條件。

在康復科做治療的不僅有住院病人還有大量的門診就醫(yī)病人，雖然工作人員少,，工作量大,，可是所有的醫(yī)務人員在面對病人提出的詢問時都不會生、冷,、硬的推委敷衍病人,，“我們多說一句話，病人就會少走很多彎路”這種觀念已經(jīng)深植人心,，正是這種團結的,、和諧的流程配合，康復科這一年來的病人滿意率持續(xù)在96%以上,，受到病人的表揚與肯定,。

醫(yī)院管理年的活動在科里如火如荼進行，將活動的內(nèi)容向病人宣傳也已成為常規(guī),，這不,，每當太陽剛剛升起，早起的劉師傅就會在過道里很費力的摸索著什么,，細看之下才明白,，年逾古稀的老人家在關過道燈呢。起初我以為這是他一時的心血來潮之舉,，但是后來我仔細觀察發(fā)現(xiàn)這“小動作”是他的習慣,，

而且還包括洗手間沒關緊滴答冒水的水龍頭。這“小動作”現(xiàn)在已成為科室各病員的常規(guī)習慣了,。

這種良好互助不是一日兩日所形成的,，在未來的工作中，康復科全體員工依然會將“標準”的內(nèi)容做為自身工作的準則,，路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索。

醫(yī)院年終總結 醫(yī)院年終總結報告?zhèn)€人工作篇二

一年來,，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務宗旨，在護理部的領導下,，在全科護士姐妹的共同努力下,，走過了忙忙碌碌的20xx年，圓滿完成了年初工作計劃,，現(xiàn)將我科一年來工作總結如下：

在醫(yī)院各級領導的大力支持及護理部的指導下,，通過規(guī)范臨床護理工作，優(yōu)化護理工作模式,，實施護理層級管理，落實床位責任到人,，保證了病人各項診療措施切實有效落實到位,，扎實推進了優(yōu)質(zhì)護理服務工作開展,，病人滿意度不斷提高，真正達到患者滿意,、社會滿意,、政府滿意、護士滿意的效果,。

1,、優(yōu)化護理模式，落實護理責任通過加強全員培訓,，充分認識護理改革重要性,，在全科營造推行“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”的良好工作氛圍，優(yōu)化工作流程,，改革工作模式,，實行扁平化管理，護理組長全面負責落實本組護理工作,；責任護士掌握病人病情,、落實基礎護理措施，全面了解病人需求,。護士長根據(jù)患者病情,、護理難度和技術要求，按照能級對應關系,，將病情輕重不同的患者分配給不同能級的護士進行護理,，平均每名責任護士負責10名左右患者，從而在保證護理質(zhì)量的同時充分體現(xiàn)護士自身價值,，讓護士看到了職業(yè)發(fā)展的前景,。

2、護士長現(xiàn)場管理,，“五查房”取得顯著效果早查房：上班后重點查夜間護理質(zhì)量,；醫(yī)囑下達后查房：重點查醫(yī)囑執(zhí)行和護理措施落實情況；午查房：上午下班前查看病人就餐及治療飲食是否符合治療要求,；下午上班后查房：查看連續(xù)工作情況,；晚查房：下午下班前查看病危、手術,、輸血等病人的交接記錄情況,。通過“以病人為中心，以解決問題為根本”的“五查房”現(xiàn)場管理模式督導基礎護理工作的執(zhí)行和落實情況,，及時拾遺補漏,，關注病人、環(huán)境、設備,、醫(yī)囑等問題,；建立了“要事交接本”，達到全程,、全面,、專業(yè)的無縫隙服務。3,、落實優(yōu)質(zhì)服務,，提高護理內(nèi)涵定期收集病人反饋意見，并在護士站公示分級護理標準,；強化宣教探視時間及探視制度,，保證專業(yè)照護，優(yōu)化病房秩序,。實施個性化護理,，充分發(fā)揮患者的自主性、參與性,。管床護士始終守護在病人身邊,，貼近病人，突出?？谱o理特色,，做好圍手術期的健康指導。落實核心制度,，建立健全病區(qū)安全警示標識,。重視首次溝通，加強關鍵環(huán)節(jié)溝通,，建立和諧醫(yī)患,、護患、醫(yī)護關系,。4,、推行彈性排班，完善績效考核為挖掘人力資源潛力,，滿足實際工作需要和患者需求,，推行了護理人員彈性排班制。護士長建立了“班次預約本”征求護士意愿,，在治療,、護理高峰時段或護理工作量激增時護士長啟動“緊急狀況下護士調(diào)配預案”調(diào)整護士班次，保障緊急狀態(tài)下護理安全與護理質(zhì)量,。實行工作質(zhì)量與績效考核掛鉤,，調(diào)動了護士工作積極性,，及時發(fā)現(xiàn)護理安全潛在問題，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài),。

骨科病人臥床時間長,，易并發(fā)功能障礙及各種合并癥,，且部分為晚期骨轉移病人,，所以骨科成為醫(yī)療糾紛率較高發(fā)科室，護理安全管理是工作的重點,，細節(jié)管理滲透到每一質(zhì)量標準中,。

1、保證護理質(zhì)量的持續(xù)改進,，成立以護十長為首的健康教育,、護理病歷書寫、消毒隔離,、基礎護理4個科室質(zhì)量管理小組,，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄、總結,。接受每月護理部,、感控科質(zhì)量檢查小組的不定期檢查，每月全院護士長檢查小組中,、晚,、夜查，重視檢查結果,。護士長深人病房,，跟班檢查，對一系列檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時召開護理質(zhì)量與護理安全分析會,，針對護

理缺陷,、差錯，分析原因,、制定整改措施并督促落實,，保證護理質(zhì)量的持續(xù)改進。

2,、重點時段,、重點環(huán)節(jié)、重點人員,、特殊病人的管理

重點時段是指交接班時間,、午班、夜班,、休息日,、節(jié)假日,。這些時段工作人員少。護士易出錯,?；颊咭桩a(chǎn)生不滿情緒。重點環(huán)節(jié)是術前,、術后,、危重、搶救等較繁忙,、處置較多環(huán)節(jié),。重點人員是指危重病人、手術病人,、病情特殊變化病人,，還有新護士、進修實習護士,、常出現(xiàn)差錯護士,；特殊病人是指轉科和轉院的病人、有醫(yī)療糾紛或有意見的病人,、領導關照的病人,、本院職工認識的病人等。實踐證明,，這些人員身上往往存在不安全因素,。護士長要加強跟蹤檢查，合理調(diào)配護理人力資源,，以保證各個環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量,。

定期對科內(nèi)醫(yī)生、護士進行消毒隔離培訓,，醫(yī)療廢物的分類,、收集、貯存,、包裝,、運送、交接登記等做到規(guī)范管理,，嚴防因醫(yī)療廢物管理不善引起感染暴發(fā),。并不定期進行工作質(zhì)量檢查。

組織全科護理人員反復認真學習甘肅省護理病歷書寫規(guī)范要求,，結合醫(yī)院實際情況,，按新省標具體執(zhí)行三測單、長臨時醫(yī)囑單,、護理記錄單,、手術及轉科交接單,、病室護理交班報告記錄方法。使護理人員更加明確了護理文件書寫的意義,，規(guī)范了護士的行為,，簡化了護理書寫，把時間還給了護士,，把護士換給了病人,，提高了護理質(zhì)量。

增收方面：遵循“社會效益最大化,、經(jīng)濟效益合理化”的經(jīng)營理念,，熟練掌握各項收費標準,，開展護理服務項目,，如動靜脈足泵等。另外,，盡量減少水電,、各種一次性耗材及藥品的浪費，特別注意科室醫(yī)療設備的維修與保養(yǎng),，確保正常運轉,，為科室創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益。

護士參與病房管理,，是交接班制度的內(nèi)容與要求,。這項工作，我們將作為明年的工作重點在計劃中提出,，并對護士提出具體工作要求,。

醫(yī)院年終總結 醫(yī)院年終總結報告?zhèn)€人工作篇三

一、 改革前醫(yī)院現(xiàn)狀及改革的主要困難：

(一)現(xiàn)狀：

本院在20xx年前只是一個人員不足30人,、年收入不足30萬元,、業(yè)務用房不足400平方米的小型醫(yī)院。19xx年與縣衛(wèi)職校,、縣眼病所合并后,，購置原印刷廠辦公樓開展業(yè)務，現(xiàn)有正式職工55人,，臨時職工20人,，床位60張，6個臨床科室及3個管理科室,，年收入近200萬元,。

(二)改革的主要困難：

1.人員編制嚴重不足。我院現(xiàn)有編制75人,，按現(xiàn)有床位計算更多,，而現(xiàn)在實有職工才55人,，競崗的面太窄，人才可選擇性太低,。

2.起步晚,，人員技術結構不合理。我院近半數(shù)人員來源于衛(wèi)校和眼病所,，而且由于原中醫(yī)院條件限制,，人員專業(yè)技術普遍較差，致使我院人才結構不合理,，尤其是中醫(yī)人才潰乏,，難以形成中醫(yī)特色。

3.人員年齡老化,，思想守舊,。我院40歲以上人員約占50%，部分人員業(yè)務基礎差并且思想保守,，阻力大,。

4.由于所購房屋結構不符合醫(yī)院要求，不利于科室的設置和業(yè)務的發(fā)展,。

二,、 改革完成情況：

1.20xx年5月底，完成了改革的宣傳動員,、崗位調(diào)研工作,，完成《xx縣縣醫(yī)院人事制度改革方案》、《××縣縣醫(yī)院人員聘用制度實施細則》,、《xx縣縣醫(yī)院搞活內(nèi)部分配暫行規(guī)定》,、《xx縣縣醫(yī)院崗位設置、崗位說明及定員方案》等四個方案制度的制定,、通過與審批工作,，完成《xx縣縣醫(yī)院競聘應試說明》的編寫等全部前期工作。

2.20xx年6月完成了13個中層干部崗位,、18個中高級職稱崗位的競聘工作,。

3.20xx年7月完成了全體職工雙向選擇、競爭上崗工作,，以及未聘人員的安置工作,。

三、 改革的結果：

1.中層干部崗：院內(nèi)16人參與競聘,，有12人受聘,，1個崗位空缺。

2.高級職稱崗：有5人參與競聘,，4人受聘,。

3.中級職稱崗：有16人參與競聘,，14人受聘。

4.初級聘為中級職稱的6人,，中級聘為初級的1人;中級聘為高級職稱的2人,，高級聘為中級的1人;轉崗聘用的有1人，待崗培訓3人,，提前退休4人,，內(nèi)部退養(yǎng)1人。

5.總空崗28個,，因各種原因未能實現(xiàn)招考,，現(xiàn)我院臨聘職工27人。

四,、 改革的成果：

1.體現(xiàn)了“職務職稱能上能下,，工資福利可高可低”的指導思想。

2.體現(xiàn)了“按勞分配”與“按生產(chǎn)要素分配”的分配原則,。

3.使一批年輕技術骨干能夠脫穎而出,。

4.增加了單位用人和分配的自主權，理順了人事管理關系,。

5.促進了職工工作積極性，改善了職工服務態(tài)度,，增收節(jié)支,。

五、 經(jīng)驗總結：

本院的改革較為順利,，沒有過激言行等不穩(wěn)定因素出現(xiàn),。總的來說,，主要在以下幾個方面：

1.準備充分,，宣傳到位。我院召開了3次全院性宣傳動員大會,，十余次中層干部學習動員會,，各科自行學習省州文件若干次，發(fā)放各種相關文件及調(diào)查問卷百余份,，個別談話十余人次,，制度公示2次。

2.發(fā)揚民主,，健全制度,。醫(yī)院根據(jù)醫(yī)院管理學上的要求，發(fā)放崗位調(diào)查問卷七十份,，再根據(jù)80%以上職工的意見,，科學編制各崗位說明書,，并分別制定了前述四個方案，經(jīng)兩次公示和修訂后,，全部以94%以上的贊成票在全院通過,。

3.公平公開，堅持原則,。改革全程都處于職工和人事,、衛(wèi)生、紀檢的監(jiān)督之下,，真正做到了公平競爭,、擇優(yōu)錄取。

4.領導重視,，保障有力,。縣委政府及各相關部門領導非常重視,，為我院改革工作順利進行出了重要政策保障,。

總之，通過人事制度改革,，我院逐步建立了一套科學的管理制度,，形成了一個職務能上能下、待遇可高可低,、任人為賢,、充滿活力的用人機制和自主靈活的分配制度，促進醫(yī)院各項工作向前發(fā)展,。

醫(yī)院年終總結 醫(yī)院年終總結報告?zhèn)€人工作篇四

由于醫(yī)院管線老化和人為等原因,，前樓及后樓的下水管線和暖氣管線經(jīng)常有堵塞和管線爆裂等事故的發(fā)生。發(fā)現(xiàn)情況后,，我們會立即組織相關后勤人員進行搶修,，能夠在最短的時間內(nèi)把問題處理掉，保障了醫(yī)療工作的有序進行,。其中就包括了一樓多次棚頂漏水和一樓手術室暖氣管爆裂以及后四樓暖氣管爆裂等事故的發(fā)生,。

今年的3月4日的午夜12點多，由于患者家屬酒后滋事,，把醫(yī)院一扇大門的玻璃打碎了,，我接到電話后馬上來到醫(yī)院了解情況，并做了妥善的處理,。第2天把損壞的大門修復好,，沒有因為玻璃的損壞而影響到醫(yī)院的正常工作。

冬季的到來，使得我院的用電量明顯加大,，由于暖霸,、電暖器、熱水器等使用量的增加,，使我院部分電閘超負合使用而嚴重被燒毀,。也給部分科室的工作造成了影響及危害。根據(jù)這種情況,，我們在今年的2月份重新制定了用電,、用水、防火安全等制度,，分別發(fā)放到各科室,。并且對全院有暖霸、電暖器,、熱水器以及用電大的設備一一做了登記,。9月份我們又對全院各科室的設施做了一次全面的大排查。對一部分電閘,、燈管,、及患者熱飯位置的電線等地方都進行了更換和維修，排除了不安全隱患,。

7月份,，我們對醫(yī)院用的桶裝水加強了細化管理，并且更換了廠家,，由原來每桶元調(diào)制到現(xiàn)在的每桶元,，對桶裝水的使用也由原來的統(tǒng)一存放，到現(xiàn)在發(fā)放到各樓層,，為各部門單獨合算奠定了基礎。僅桶裝水和體檢用的瓶裝水一年就為醫(yī)院節(jié)約資金7--8000元左右,。

另外我們還為各部門需要采購的一些日常用品做參謀,，挖掘醫(yī)院內(nèi)部物品的潛力，減少不必要的支出.后勤保障是醫(yī)院工作的一個十分重要環(huán)節(jié),，是一項復雜的系統(tǒng)工程,，隨著衛(wèi)生改革的不斷深入，社會主義市場經(jīng)濟的建立,，后勤工作的改革勢在必行,，立足本職、改變觀念意識,，變醫(yī)院要我服務為我要為醫(yī)院服務,，抓好以人為本的管理，是醫(yī)院后勤保障的工作關鍵。只有以人為本培養(yǎng)職工的主人翁意識,，有效地發(fā)揮職工的主觀能動性,、創(chuàng)造性，樹立“以病人為中心”的服務意識,，才能全面提高后勤服務水平,，促進后勤與醫(yī)療同步發(fā)展。

在xx年度里,，在院部的領導下,，我積極主動的參加院里的政治思想學習，業(yè)務學習和院,、外的各項活動,，并組織本科人員進行多次有計劃的政治學習和相關業(yè)務學習，提高自身思想認識和服務技能,，認真完成院部下達的各項工作任務,，熱情服務于全院各個部門，在新的形勢下,，立足本職工作,，提高認識、轉變觀念,，牢記后勤圍著臨床轉的原則,，積極主動與我科相關人員到各科室做好服務工作。

本年度為節(jié)省開支,，物盡所能,，依據(jù)每人的特長和技能，組織相關人員,，自己動手制作了病案架子,、藥品存放架、財務防盜欄,、藥庫防盜欄,、病人急救推車、電視架,、檢查床,、診療床、醫(yī)療儀器車等,，縫制了,；手術衣、洗手衣,、手術包布,、被、褥、枕,、單等床上用品,。依據(jù)市場價，為我院節(jié)約開支今年近兩萬元錢,，在后勤管理工作中,，將后勤各部門實行優(yōu)化組合，減員增效,。如：原鍋爐房運行有7人,，開水房1人，進行組合運行,，設6人即可,。洗衣房原有兩人，實行下收,、下送,，在保證清洗質(zhì)量的前提下，發(fā)現(xiàn)損壞不及時修補,，增加服務項目,，病案人文秘范文-互聯(lián)網(wǎng)最大文秘資源網(wǎng)員兼管物品帳目、票據(jù)的管理,，鍋爐管理人員兼物品發(fā)放,、供排水系統(tǒng)及機械等維修工作，門衛(wèi)兼管醫(yī)療垃圾銷毀及院內(nèi)日常衛(wèi)生等工作,，小車駕駛員在不影響正常出車的情況下參與后勤維修等工作,，在全年的動力、采暖,、供排水,、電力等系統(tǒng)的維修、綜合治理,、治安保衛(wèi),、消防安全、院內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生,、院內(nèi)的綠、美化,、議診,、宣傳、氧氣,、物品供應,、設備安裝維修，計量、通訊,、車輛管理,、門窗、玻璃,、醫(yī)療廢棄物的管理等各項工作中,，都能以高度的責任感去落實各項工作的完成。并參與院總值班和院內(nèi)感染工作,。

同時協(xié)助院部完成我院感染病房改造工程,、ct室改造、門診樓供,、派水改造,、發(fā)熱病房改造及發(fā)熱門診的隔斷完成，供暖主管道的換管工作,，后院平整場地建設,，對口扶貧阿合別斗鄉(xiāng)也孜庫勒村村民、哈拉庫木小學的建設等工作,，協(xié)助院部完成縣上分給我院的各項勞動任務,。

在平時的工作中，不計個人得失,、任勞任怨,、加班加點、隨叫隨到,、愛院如家,，但也存在許多問題，如還沒有完善我院后勤在社會化服務,、量化服務,、人性化服務的具體方案及實施細則。

在今后的工作中,，還需要克服缺點,，更新觀念，增強創(chuàng)新意識,，為我院的快速健康發(fā)展做出應有的努力,。