在平日里，心中難免會有一些新的想法,，往往會寫一篇心得體會,，從而不斷地豐富我們的思想,。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎,？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

工程資料管理心得體會篇一

這次培訓班盡管時間短暫,，但課程設計合理，教師水平較高,，學習內(nèi)容比較豐富,，給學員提供了一次難得的充電機會，是一次比較成功的培訓,。

通過老師們的講解使我們對工程管理有了更加深刻的理論理解,。如果我們脫離了組織就會成為一個一無所知的人。這次培訓后,，我懂得了企業(yè)創(chuàng)業(yè)十幾年來,，其中的艱辛與困難。一個組織的信念在企業(yè)成功發(fā)展中有著不可忽略的精神作用,，沒有信仰,，企業(yè)就不會有如今規(guī)模，企業(yè)員工就不會成為個人心情舒暢,、家庭和睦幸福的人,。如今社會是信息化社會，是飛速發(fā)展的時代,、觀念,、思想、產(chǎn)業(yè)日新月異,。要適應社會的發(fā)展,，就要與時俱進，“認清形勢,、努力學習,、加強貫注、堅定信念、適應市場,，”不斷學習,，不斷追求，才會有不斷的進步,。企業(yè)的`管理與創(chuàng)新都要靠學習,、靠培訓來“灌輸”。通過學習,，才能及時掌握公司先進的管理理念和方法,，才能跟上社會的步伐，才能夠不負眾望,，完成組織交給的各項任務,，成為一名真正的合格優(yōu)秀的企業(yè)骨干。

主要的體會有兩個方面：

管理干部是企業(yè)隊伍中的中堅和骨干,，他們既是行政職能的具體承擔者,，又是行政職能的具體執(zhí)行者，具有承上啟下,、溝通信息和連接上下級的特點,，發(fā)揮著中轉(zhuǎn)站和推動器的作用。通過培訓學習,，自己對崗位有了新的認識,，感到作為一名管理干部光盡心盡力地完成工作還不夠，僅具備良好的德行還不完整,，要適應時代的要求和形勢發(fā)展的需要,、履行好本職工作，還必須加強能力建設,，提高自身素質(zhì),。我以為管理干部應具備下述幾種能力。

（一）學習能力,。作為一個管理干部要想跟上時代和社會前進的步伐,，就必須學習、學習,、再學習,，打下堅實的知識功底。學習應該是全面而又廣泛的,，既要認真學習掌握與做好本職工作緊密相關的知識,，又要努力學習理論知識、文化知識,、科學知識,、社會知識、領導學和管理學知識等等，不僅自己要自覺加強學習,，同時也要善于組織本部門人員進行學習，創(chuàng)建一個學習型的組織,。

（二）創(chuàng)新能力,。作為一個開發(fā)公司員工，要想保持旺盛的動力,，必須具備創(chuàng)新的能力,。我們所處的是個創(chuàng)新的時代，這就注定我們只能在創(chuàng)新中生存,，在創(chuàng)新中發(fā)展,。

（三）溝通能力。溝通是密切領導與群眾的重要手段,，溝通就是有效的聯(lián)系,、協(xié)調(diào)，沒有溝通就達不到密切,。作為管理干部不僅要與群眾溝通,，也要善于與領導溝通，不僅要在單位內(nèi)部溝通,，而且也要與社會進行廣泛的交流和溝通,。只有善于溝通，我們才能在工作和社會生活中游刃有余,。

（四）決策能力,。決策的失誤是的失誤，在決策時,，要正確處理好民主與集中,、全面與局部、戰(zhàn)略與戰(zhàn)術,、當前與長遠的關系,，不僅要三思而后行，更要審時度勢,、相機而行,、果斷決策，把握住每次機遇,，推進工作發(fā)展,，確保決策的“大、快,、全,、遠”。

（一）要發(fā)揮團隊的力量。管理領導要學會大處著眼,，小處著手,，要能看到下屬的優(yōu)點和長處，取長補短,，放置合適崗位,，發(fā)揮其個性，要善于調(diào)動大家的工作熱情,，力爭讓人尊敬信任,，擁有追隨者。只有相信大家溫暖的臂膀,，自己才會有自信和進步的動力,。

（二）要學會用人成事的藝術。領導能力是通過被體現(xiàn)出來的,。領導不是親自親為,，要追求團隊績效而不是個人績效?！吧朴萌苏邽橹?，善用人者分其利，善用人者揚其長,，善用人者用團隊,，善用人者用人心，善用人者用機制”,。對值得信任的人,，不要過多的提醒和指示，給他安靜地不受干擾的工作機會,。對干得好的人和事,，要鼓勵；出了差錯,，要盡量耐心地聽取解釋,，詳細了解細節(jié)情況，主動承擔責任,。

（三）應該加強和重視工作中的溝通,。管理干部要經(jīng)常通報自己的設想和計劃，使全處同志有明確的目標感,，形成積極的行動力,。同時，這也是擴大民主,，加強監(jiān)督的體現(xiàn),。這有利于在集體中建立共同努力,、相互信任的氣氛。這種氣氛是團結(jié)的體現(xiàn),，有助于全處同志心情舒暢地去實現(xiàn)工作設想,，完成工作計劃，有助于提高隊伍素質(zhì)和業(yè)務建設,。

公司加強對專業(yè)人員的培訓“灌輸”,，就是為了培養(yǎng)員工的精神理念，豐富大家的學識,，磨練大家的意志。公司領導積極地對我們進行“灌輸”,，就是讓我們不會碌碌無為一生,，要活的有所價值，無論是對社會,、對企業(yè),、對個人都是一種熏陶和鍛煉。我深切體會到領導的良苦用心,，今后,，我會把這些精神品質(zhì)用到工作中去，踏踏實實,、認認真真地履行崗位職責,。本次培訓使我開闊了眼界，充實了知識,，更新了觀念,，收獲是多方面的。我將在以后的工作中,，聯(lián)系工作實際,，學以致用，努力履行好本職工作,，做一個合格,、優(yōu)秀的骨干。

工程資料管理心得體會篇二

隨著社會的不斷進步和發(fā)展,，建設項目規(guī)模不斷擴大,，建筑施工企業(yè)的生產(chǎn)方式和組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化。因此,，為滿足各種工程日益嚴格的規(guī)范要求,，提高工程施工管理成為工程項目開發(fā)與建設至關重要的一種手段。此次劉總工程師關于工程管理方面的講座,，全面而又到位,，簡潔而又直接,，客觀的從工程前期相關準備工作到中途工程質(zhì)量安全與進度控制管理，再到后期工程竣工驗收管理進行了介紹,。通過此次學習,，過程雖然簡短，但是劉總工不時用生動而又鮮活的例子做出示范,，使得我對工程管理這一方向有個更深入的理解,。同時在會后，我自己通過其他途徑對這一專題進行了些許學習,，頗有所收獲,，現(xiàn)在將自己學習所得分享給大家，以工程項目施工管理為主,。

工程項目的施工管理包括進度,、質(zhì)量和成本控制，三個控制沒有輕重之分,，同等重要且應有機結(jié)合,。

項目施工的成功與否，利潤率是一個重要指標,。利潤=收入—成本,，由恒等式可知利潤的增長，就要增加收入,、減少成本,。收入在施工單位競標以后是相對固定的，而成本在施工當中則是可控制的,，因此成本控制是建筑項目施工管理的關鍵工作,。

項目施工開始前，應對項目施工成本設立控制目標,。目標的確定應注意其合理性,，目標太高則易造成浪費，太低又難以保證質(zhì)量,。如果目標成本確定合理,，那項目施工的實際成本就應該與目標成本相差不多。相差太多,，不是目標成本確定有問題,，就是項目施工有不善的地方（譬如有偷工減料或者出現(xiàn)材料質(zhì)量不合格的情況）。在項目施工過程中,，項目經(jīng)理,、各部門在肩負成本控制責任的同時，享有成本控制的權(quán)力,，同時項目經(jīng)理要對各部門在成本控制中的業(yè)績進行定期的檢查和考評,，實行有獎有罰,。只有真正做好責、權(quán),、利相結(jié)合的成本控制,，才能收到預期的效果。

首先,，編制進度計劃應在充分掌握工程量及工序的基礎上進行,。其次，確定計劃工期,。一般情況下,，建筑單位在招標時會提供標底工期。施工單位應參照該工期,，同時結(jié)合自己所能獲取的且合適的資源,，以最終確定計劃工期。再次,，實時監(jiān)控進度計劃的完成情況。編制完進度計劃不是將它束之高閣,，不按照計劃進行施工,，而應實時監(jiān)控進度計劃。正確做法是,，每周總結(jié)工程進度,，監(jiān)控其是否與計劃有偏差，尋找原因,，落實趕工計劃,。在每周監(jiān)控的基礎上，每月,、每季或者每年進行一次工程進度總結(jié),。最后，應盡量減少趕工期,。進度計劃一經(jīng)確定，應嚴格按照計劃進行施工，原則上不提倡趕工期,。進度計劃是在施工單位所能獲取的且合適的資源的基礎上進行編制的,，趕工期無疑將增大投入的資源。而投標報價是在施工成本的基礎上形成的,，增大資源投入將提高施工成本,、減少利潤。

項目施工的質(zhì)量控制主要應從人,、材,、機等三個方面著手控制,，由于任何項目都是由人來完成的，所以人的控制是質(zhì)量控制中最為關鍵的工作,，是其他控制的基礎,。

1、人的控制,。

項目管理中最難最基本的管理就是人的管理,。人的控制首先是要選好人、用好人,。人的能力在不同的時間,、不同的地點是有所不同的，但它的變化應該是圍繞一個基點變動的,，這個基點每個人是不同的,，選擇人才時應該挑選基點比較高的。不同的工作對基點的高低要求是不同的,，要人盡其才,，用好人。另外,，應盡量做到一人多能,，這樣就能精簡人員，事半功倍,。其次,，應充分調(diào)動人的能動性。人的能動性說穿了就是人能夠主動地去工作,，主動地發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題。每一個人都是不同的：不同的能力,、不同的愛好,、不同的風格，就算是同一個人在不同的時間,、不同的地點都可能有不同的表現(xiàn),。將這些充滿不同點的人組合在一起，共同去完成同一個工作,，其管理的難度可想而知是非常大的,。在這樣的集體里如何去調(diào)動人的能動性，譬如企業(yè)對員工的認同和支持,，讓員工有歸屬感等方法,，這樣員工就能盡心盡力為企業(yè)謀取利益。簡而言之,，人的控制不能生搬硬套,，應因人而異,，采取不同的方法。

2,、材料的控制,。

材料的控制是全過程的控制，從材料的采購,、運輸,、存儲和使用等過程進行控制。材料控制的目的是使在施工項目上所使用的材料盡可能經(jīng)濟合理,，并減少損耗,。

材料的采購應根據(jù)施工合同的要求，采購最經(jīng)濟合理的材料,，也就是說采購的材料不是昂貴的好或便宜的好,，也不是質(zhì)高的好或質(zhì)次的好，而應以滿足合同條件且低價為宜,。材料的采購應堅持“貨比三家”的買賣原則,。

3、機械使用的控制,。

機械的使用可以有效的提高生產(chǎn)效率,，施工質(zhì)量比人工施工大大提高且有保證，在工程上應大量采用機械化施工,，這樣有助于加快施工進度,，保證施工質(zhì)量和施工安全,。

施工機械是一次性投資,，使用期較長，屬于較大項目的固定資產(chǎn)投資,。施工機械管理的關鍵是在開工前對機械是購買,、租賃或者繼續(xù)使用原有機械進行評估。評估的指標主要是經(jīng)濟指標,，在評估時應充分核算各個方案在工程存續(xù)期所消耗的經(jīng)濟資源,，從中選擇較經(jīng)濟的方案。

建筑工程的施工管理是一項復雜的工程,，要做好這項工作,，需要建筑施工企業(yè)認真分析自身的特點，充分利用自己的長處,，采取科學的方法提高施工管理素質(zhì),。因此，在施工管理工作上,，一定要把安全工作放在施工管理工作中的.首位,，若忽視了施工安全的管理,，那是會很危險，也是施工管理工作中的錯誤,。而且安全管理的好壞牽連到人的生命,，所以安全是企業(yè)中的命脈。作為施工管理人員必須要做好安全措施,，對所有的進場人員要做好安全教育與宣傳工作,。要以預防為主，安全第一,。讓他們自覺遵守安全規(guī)則,，執(zhí)行安全措施，這樣才能保障企業(yè)生存和工程的效益,。在進行項目的管理時應用系統(tǒng)的觀點,、系統(tǒng)的方法進行管理。在實際工程項目中,，需要結(jié)合各項目的特點,，進一步細化管理中的各項工作，以嚴謹?shù)目茖W態(tài)度,，不斷地學習,、不斷地積累經(jīng)驗，才能保質(zhì)保安全地按時完成施工任務,。

工程資料管理心得體會篇三

我們一直講項目管理是“麻雀雖小,，五臟俱全”，即是說無論項目大小,，其基本的管理理念,、過程和方法是一致的。但是,，對于大型基建項目,，我們面對的管理問題仍然有其特色，有些是在小項目上不容易遇到的,，或是不太一樣的,。我個人的體會是，一個專業(yè)的項目管理人員在大型基建項目上,，要更加注意這樣四個問題：

大型基建項目投資巨大,，技術和資源投入巨大，社會經(jīng)濟意義重大,，建設周期很長,，對當?shù)啬酥羾业挠绊懮钸h，往往是政府的投資行為，更多更嚴格地受到各級政府的支持關注,，業(yè)主或項目管理機構(gòu)的話事權(quán),、計劃權(quán)、決策權(quán),，在很大程度上受制于各項基建程序法規(guī)的約束和規(guī)范,，不能自以為是，隨心所欲,，我行我素,。

盡管在工作中我們時常抱怨那些時空交錯、層層疊疊的基建程序和審批手續(xù),，但是,，政府的政策和法規(guī)，是不會因為我們個人的好惡或者項目的進程而改變的,。當認真完成一個大型基建項目以后,，我們會發(fā)現(xiàn)：基建程序其實是大型項目建設的生命線，是貫穿整個項目管理過程的一根主線,，這根主線科學地把項目建設過程的重大事件,、關鍵活動和工作節(jié)點有機地串聯(lián)在一起，構(gòu)成了大型基建項目的主體,。正是通過履行這些看似官僚主義,、條條框框的程序，國家才實現(xiàn)了對大型基建項目的把握和掌控,。

因此,，大型基建項目管理的基本工作原則是：凡是政策的規(guī)定程序，必須勇敢面對和認真履行,，不能立足于回避或僥幸,；要時刻提醒自己和管理團隊，每一步工作將會涉及到哪些基建程序,，專心研究履行基建程序的可行方案和工作步驟,，細心講究方式方法,；在做計劃的時候,，必須為履行程序留出足夠時間和合理余量；對履行程序過程中肯定會出現(xiàn)的延誤和挫折（如未能通過某個審批環(huán)節(jié)）等風險,，事先要做好二手準備和應對預案,。

事情往往是這樣的，當你由衷地尊重,、慎重準備和認真執(zhí)行基建程序的時候,，你會感到一路過關斬將順風順水，所費氣力其實不多；但是,，當你以僥幸的心理試圖規(guī)避某項基建程序時,，反而繞不過去，最終會得到懲罰,，這可能是讓你把程序從頭再走一遍,，讓你的前期辛苦付諸東流。所以,，大型基建項目管理的主要負責人,，應該把認真高效地履行基建程序，作為自己日常工作的一項最重要的任務,，抓住主線,，綱舉目張，少走彎路,。

大型基建項目意義重大,，它的建設涉及到社會政治、經(jīng)濟發(fā)展,、人民生活,、城鄉(xiāng)規(guī)劃、財政金融,、工程技術,、環(huán)境生態(tài)等各個方面，涉及到的部門和行業(yè)很多,，這與小型項目的建設是不一樣的,。作為項目管理的專業(yè)人員，應該特別注意培養(yǎng)和提高與多部門,、多專業(yè)溝通的工作能力,。

項目管理的教科書上說，項目經(jīng)理75%左右的時間和精力是用在溝通上面,，說明有效溝通的重要性,。但是，沒有哪一本教科書用同樣75%的篇幅來告訴讀者應該如何更有效地溝通,，看來只能靠我們自己在實踐中摸索,。我個人的體會是，在大型基建項目管理中與多部門,、多專業(yè)有效溝通的原則是：尊重謙虛,、主動積極、隆重其事,。

所謂尊重謙虛,，就是從內(nèi)心里尊重各個部門和行業(yè)的社會職責和專業(yè)立場,，虛心聽取和請教不同部門、不同行業(yè)的特殊要求和專業(yè)意見,，慎重謹慎地處理相關問題,。隔行如隔山，當我們在溝通中遇到困難的時候,，首先應該靜下心來,，站在對方的角度，設身處地體會對方意見的合理性,，檢查我們工作中是否忽略了這個問題,，是不是哪個環(huán)節(jié)還不完善？對方的合理要求應該如何采納和整合,？尊重對方就是尊重自己,，虛心學習就是提高自己，何樂不為,？

所謂積極主動,，就是要事先做出溝通工作計劃，把每個階段可能涉及到的部門和主要溝通環(huán)節(jié)羅列出來,，必須審批或溝通的事項提前羅列出來,，然后，根據(jù)項目管理的實際進度,，依照計劃,，按部就班，提前溝通,，主動登門向有關部門匯報項目情況,，提前組織相應的活動和會議，爭取得到理解和支持,。避免等到非溝通不可的時候,、或者已經(jīng)出現(xiàn)問題的時候再找上門去，這樣只會事倍功半,。

所謂隆重其事,，就是說對于重要溝通事項和部門，要特別注意工作方法和溝通方式,，力求高效高質(zhì)量的溝通成果,。早已落入俗套的吃吃喝喝請客送禮雖然偶爾采用，但是,，對于重大項目管理事項和重要部門而言,，隆重舉行的高層次專家會,、研討會,、審查會、匯報會、現(xiàn)場會等節(jié)點性活動,，都是有效溝通和爭取支持的有效方式,，應該提前制定計劃，精心策劃實施,，隆重嚴肅召開,。在一般情況下，這是事半功倍高質(zhì)量溝通的好辦法,。

我們不可能像管理小項目一樣,，在大型基建項目上面面俱到，事必親躬,，眉毛胡子一把抓,，事無巨細一起管，這樣用不了多久,，項目就非亂成一鍋粥不可,。我認為，一個職業(yè)的項目管理人士,，應該由有“跳出五行,，冷眼旁觀”的本領，在紛雜忙亂的事務中,，一定要永遠明白和掌握項目管理過程中幾個最重要的基建程序,、關鍵活動、工作節(jié)點,、重大事件及其工作要點和目標,，超前規(guī)劃策劃，親自抓住不放,，提綱攜領,，貫徹始終，綱舉目張,，大步前進,。其他事務性工作則完全可以放手由團隊按部就班地落實，不會貽誤大局,。

還有一個項目管理的節(jié)奏問題,。我提出這個概念后，一些同事認為很有意義,，希望能夠?qū)ｉT有所論述,。簡而言之，我們在大型基建項目的管理中,，與小型項目一個節(jié)奏干到底,、一竿子插到底不同,，要注意區(qū)分不同的工作階段和不同的目標要求，不是面面俱到才好,，也不是進度越快越好,，應根據(jù)實際情況制定和調(diào)整我們的工作節(jié)奏，當快則快,，當緩則緩,，該放就放，以保證有限的項目管理資源更有效的利用,。比如,，在施工過程中的不同階段，項目管理的節(jié)奏要相應調(diào)整,，承包商剛剛進場的時候,，進度和質(zhì)量管理節(jié)奏要快準狠，檢查不停,、會議不斷,、處理從嚴；而造價管理則可以寬松減壓,，盡量滿足承包商的支付申請,，以保證嚴格的管理制度貫徹實施，同時保證相對充分的前期投入,；在進度和質(zhì)量進入正常軌道后,，可以放緩管理力度，而調(diào)整節(jié)奏集中力量強化中間支付的審查審批,，處理已支付款項中的問題,，糾偏糾錯，保證造價管理的正常運行,，等等,。如果沒有工作節(jié)奏上的調(diào)整，一味強調(diào)各項工作同等重要齊頭并進,，勢必出現(xiàn)人為造成的僵局和被動,。“文武之道,，一張一弛”，用在項目管理上也是很恰當?shù)摹?/p>

在短平快的小型基建項目上,，項目管理從頭負責到底，責任明確,，權(quán)力集中,，有些一言九鼎、舍我其誰,、天塌下來一人擔當?shù)暮罋夂蛡€人英雄主義的感覺,。但是,，在大型基建項目上工作，這種豪氣和主義就必須大大地收斂,。

在重大基建項目管理這個系統(tǒng)工程中,，涉及部門和系統(tǒng)很多，政策性強,，行政領導的介入會更多；建設周期很長,，可能政府換了幾屆，項目都還沒有完成,；項目管理機構(gòu)今年叫做指揮部，明年也許就改成了建設公司,；項目的上級主管部門和主管領導并非一成不變,，“鐵打的項目流水的官”，昨天你是項目經(jīng)理,，明天可能就換了別人,；順利建設勝利完工你不算英雄，造價質(zhì)量安全出了問題你也跑不了責任,，沒有哪一個人或哪一班人可以“天下道義一肩挑”,，攬過項目成敗的責任。

所以,，作為一個專業(yè)的項目管理人員,，在重大基建項目上要特別注意保持埋頭苦干的工作作風，保持一種平和寬容的工作心態(tài),，不能過于強調(diào)個人的責任和權(quán)力，不能過于計較個人的榮辱得失,，不能過于堅持自己的意見,，應該一切從專業(yè)角度出發(fā),，一切為了項目成功,，盡心盡力，盡力而為,，盡量發(fā)揮自己的專業(yè)水平，服從命令聽從指揮,，而已，別無它求,。

工程資料管理心得體會篇四

人的一生應當怎樣度過,，這是一個哲學命題，也是許多人的疑問,、思考,、思索的命題,，有人為名,、有人為利,、有人不為名利只求坦蕩等等,，每個人有每個人的答案,，名利又有多少人能抵住其誘惑，這個沒有準確的答案,。讀過《鋼鐵是怎樣煉成的》這本書的人,，可能記得最深刻的是保爾的話“人的一生應當這樣度過，當回首往事,，不應虛度年華而悔恨,，也不會因碌碌無為而羞恥”回首往事，也許誰都會做,，但究竟怎樣算悔恨和羞恥,，由于每個人的人生觀和價值觀的不同而有所不同吧。

人與人之間的關系就是生產(chǎn)關系,，生產(chǎn)關系影響生產(chǎn)力的發(fā)展，生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關系,，換而言之有什么樣的生產(chǎn)力就有什么樣的生產(chǎn)關系,，當生產(chǎn)關系不再適應生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會制約生產(chǎn)力的發(fā)展,。

公司的發(fā)展和壯大是一家公司要走的路,，也是個過程，特別是2014年公司實現(xiàn)的跨越式的發(fā)展,，但在跨越式發(fā)展的背后時候是否會影響到2015年公司的經(jīng)營,、工程管理工作，公司總部現(xiàn)有的人員結(jié)構(gòu),、比例,、人與人之間的關系，部門與部門之間的關系是否能夠適應快速發(fā)展的現(xiàn)狀,，令人深思,，目前公司總體是好的，但存在辦事效率低,，做事不分輕重緩急,，整體服務意識淡薄等現(xiàn)象,。

做為工程管理公司，我公司的宏偉藍圖是什么,，中心思想是什么,，我想公司發(fā)展的終極目標是行業(yè)標桿，有著令人羨慕的工作條件和員工與員工之間的和諧以及薪酬,，使全體員工體面做人,，快樂做事，而實現(xiàn)宏偉藍圖的努力道路的中心是全心全意為分公司,、辦事處,、項目監(jiān)理部提供良好的服務和指導，服務是項目管理公司的立足之本,，公司總部必須有良好的服務意識,，為前來總部機關辦事的人員提供生活和工作上的服務，為他們提供等待,、休息區(qū)域,，他們只需將所辦事項交由部門主管，部門主管安排辦理,，不能辦理的說明原因,，辦好之后交由辦事人員，提高辦事效率,。目前來公司辦事的狀況是略有雜亂,，室內(nèi)室外有時人很多,，也很忙碌,，但效率不高，還有吵架現(xiàn)象,。

要轉(zhuǎn)變,，先要變思想意識，向在職員工灌輸勇于擔當,、敢于拼搏奉獻的思想,，對能夠擔當、奉獻,、顧全大局之員工一定的物質(zhì),、精神獎勵，反之要進行淘汰,，注重辦公室文化的建設,、宣傳、灌輸，一定的形式為一定的內(nèi)容服務,，一定的內(nèi)容也需要一定的形式,。

雷厲風行、勇于擔當一是可以提高辦事效率,，二是提高整個人的精神面貌,，由于員工面貌的改觀，可以影響公司的形象和面貌,，服務好,、質(zhì)量高、快捷,、高效的服務也可以樹立品牌,、贏得聲譽、取得經(jīng)營業(yè)績帶來很好的輔助,。

只有共贏,，才能共同發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展了,，才能有員工的機遇和待遇,，只有企業(yè)贏利,，員工才能享受贏利帶來的福利,，樹立正確的工作觀、服務觀是正確工作的前提,，打個比方,，大河沒水小河干，小河有水,，大河嘩啦啦,，把每一位來公司辦事的人員看做是小河，我們就是大河,，把公司看成大河,，員工就是小河，來公司辦事的人員就是總部機關的衣食之源,，你想想我們在供奉財神的時候是什么樣的心情和表情,，少一些牢騷、多一些關懷,、少一些埋怨,，多一些微笑和耐心，他們辦事高興,、心情舒暢,，我們同樣也舒暢。

牢記高效、快捷,、準確,、服務至上公司的明天才能輝煌，個人的夢想才能得以實現(xiàn),，才能閃光,。

改變自己、改變命運,，從你我坐起,，思路決定出路、性格決定命運,、讓我們共同努力改變自己,，改變公司，讓公司有出路,，讓自己有出路,。

工程資料管理心得體會篇五

首先我認為無論是企業(yè)還是個人，一個好的完善的計劃必定能夠幫助我們更快更有效的確定行動方向,，從而能達到事半功倍的效果,。無論辦什么事情都應明確目的和意義，有個打算和安排,。有了計劃,，就有了明確的奮斗目標，具體的工作程序,，就可以更好地統(tǒng)一大家的思想,，協(xié)調(diào)行動，增強工作的自覺性,，減少盲目性,，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造精神，合理地安排和使用人力,、物力,，少走彎路，少受挫折,，保障工作順利進行,，避免失誤。計劃一旦形成,，就在客觀上變成了對工作的要求,，對計劃實施者的約束和督促，對工作進度和質(zhì)量的考核標準,。這樣,，計劃又反過來成了指導和推動工作前進的動力,。總之,，搞好工作計劃,，是建立部門正常工作秩序，提高工作效率必不可少的程序和手段,。編制好工作計劃,，對于我們的工作，都有十分重要的意義,。為提高工作效率,，我們還編制了相關工作計劃進度表，部門每一個人在工作例會上必須對自己一周的工作完成情況進行匯報,，然后由經(jīng)理再對部門的工作做出總結(jié),，通過表格計劃管理有效的加快了工作進度。

其次個人還應該具備良好的心理素質(zhì)和抵御壓力的能力和具備良好的素養(yǎng),。我們要為公司廣結(jié)良緣,，廣交朋友，形成公司與政府部門之間溝通的“橋梁”,，形成“人和”的氛圍和環(huán)境,。為此要把握交往的技巧、藝術,、原則,。能力+人脈=成功。維持良好的人脈關系有效的實現(xiàn)工作成功的目標,?！皩W會掌握溝通技巧，溝通雖不是技術的問題,，但這是保障工作的最基本的職責?！睂@句話我不僅認同也深有體會,，結(jié)合工作中遇到的各種情況，讓我深刻體會到溝通在工作中及生活中的重要性,，高效的溝通可以起到意想不到的效果,。

然后在工作中要明確自己所負責的是什么工作，分清什么階段該做什么,，什么環(huán)節(jié)該做什么,，理清了各個環(huán)節(jié)、各階段,、各條線之間的邏輯關系和相關性,，我們的工作思路就更清晰了,。同時為了更清楚的了解各職能部門審批流程和審批所需的前置條件，我們編制了工程建設項目及報建流程圖,，有了這些流程的規(guī)范模板,，我們就有了參考目標，很快能熟悉每一個環(huán)節(jié),，工作做起來也得心應手,。

所謂找到正確的方法，以量化工具來規(guī)范,、標準化的實現(xiàn)項目化管理,。掌握正確的方法，用正確的方法做正確的事情,。

最后我認為團結(jié)是非常重要的,。俗話說得好“一個巴掌拍不響”，這不正是告訴我們這個道理嗎,？人類社會越來越依賴集體的努力以及越來越多的,、有組織的群體規(guī)模的擴大，管理人員的任務也就愈發(fā)重要了,。因此,，管理者必須具有敬業(yè)精神和服務意識，還要有解決突發(fā)性事件的能力,，最重要的是要靠得住,、會辦事、能共事,、不出事等各方面的素質(zhì),。管理工作做得好，把一個公司的人,、財,、物三方面以程度的臺理性結(jié)臺起來、組織起來,、調(diào)動起來,，搭配合理，就能以盡可能少的時間完成限度的工作,，就能以盡可能少的開支為企業(yè)創(chuàng)造限度的經(jīng)濟利益,。管理工作做得好，就能人盡其才,，用兵如神,，不但用盡可能少的人做好了工作，而且能使手下的每一個人都有施展才能的機會,，使每一個人都能得到充分的鍛煉,。人才是企業(yè)之本,。有了一支素質(zhì)高、水平高,、力量雄厚,、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍，再加上使用得當,，企業(yè)就會在任何時候都立于不敗之地,。

我們還需不斷的去學習、體會及實踐,，在今后的工作中,，要將所學的知識進行揣摩、深入體會,，真正運用到工作中去,，達到學以致用。