確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié),。在公司計劃開展某項工作的時候,，我們需要為領導提供多種工作方案,。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

醫(yī)院培訓計劃方案消防培訓計劃方案篇一

在職培訓領導小組以下：

組長：xx,。

副組長：xx,。

成員：xx（防疫專干）、xx（防疫員）,、xx（婦幼保健專干）,、xx（婦幼保健員）、xx（公共衛(wèi)生專干）,、xx（護士長）,。

1、全面進步我院在職衛(wèi)生職員的業(yè)務素質(zhì)與服務能力,，為保證我鄉(xiāng)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作的健康發(fā)展及基本公共衛(wèi)生提供延續(xù)性衛(wèi)生人力智力保障,。

2、通過加強我院衛(wèi)生職員培訓,，進步我院在職職員婦女保健知識技能水平和服務能力,。

2020年xx月xx日前報市衛(wèi)生局業(yè)務辦,，全部培訓工作于2020年xx月底之前完成。培訓內(nèi)容17種知識,，共14天培訓時間,。

我在職職員具有參加國家組織的各類衛(wèi)生執(zhí)業(yè)資歷考試的能力，獲得相應的衛(wèi)生職業(yè)資歷的村衛(wèi)生室職員,。共有20名在職工作職員,。

1、接受培訓是村衛(wèi)生是職員應有的權利和應盡的義務,。

2,、培訓成績合格與否作為我院在職職員年終考核的主要參考條件。

3,、為了保障在職培訓工作的順利進行,，我院教學點的教室，裝備不得以任何人任何借口在上課時間占用教室,，設配等,。在職職員按時培訓，嚴謹遲到,、早退,。

4、重視考核：我院要研究制定培訓工作考核辦法,，引進績效考核機制,，經(jīng)費補助要與培訓效果掛鉤；對培訓計劃實施進行考核,、評估和總結,。加強培訓資料管理，具體包括：上級或本級項目實施方案,、財政和衛(wèi)生部分下?lián)芙?jīng)費的文件,、培訓時間表、培訓地點,、培訓教材、教案,、課程安排,、考試（考核）成績、試卷,、學員和教師名單,、有關圖片資料、進修鑒定,、經(jīng)費使用憑證等,。職員培訓考核結果記進本人業(yè)務技術檔案,。

根據(jù)我鄉(xiāng)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術職員的現(xiàn)狀，凡參加在職培訓的職員必須全科進行綜合知識培訓,。我鄉(xiāng)衛(wèi)生院以防疫辦公室,、婦幼保健辦公室、公共衛(wèi)生辦公室為教學點集中學習,，集中輔導和個人自學相結合的方式進行,。

培訓將同一使用自治區(qū)衛(wèi)生廳推薦的《xx衛(wèi)生技術職員業(yè)務培訓手冊》和《xx農(nóng)村衛(wèi)生職員在崗》培訓指南，我院還得將在疾控中心召開的各類培訓也納進在職培訓當中,。

醫(yī)院培訓計劃方案消防培訓計劃方案篇二

為了進一步加強我院護理質(zhì)量管理,，提高護理人員的整體素質(zhì)，規(guī)范護理行為,，保障護理安全,，營造學習氛圍，根據(jù)我院的實際情況,，制定護理人員培訓計劃,。

1.規(guī)范護理技術操作規(guī)程，強化操作技能,。

2.熟悉各?？频幕纠碚摵突炯寄埽岣邔,？茦I(yè)務水平,。

3.掌握感控基本知識，提高人際溝通,、護理教學能力,。

4.幫助新護士迅速適應醫(yī)院環(huán)境，投入護理工作,，保障護理安全,。

5.培養(yǎng)專科護士,，強化主管護師業(yè)務能力,，提高護士長管理素質(zhì)。

培訓重點：提高護理綜合能力,。 培訓對象：全院護理人員,。

培訓醫(yī)院：余杭區(qū)第一人民醫(yī)院，初步定為：一次安排兩位護士去培訓,，培訓時間為一個月,，依次輪訓。做到每位護士在區(qū)一醫(yī)院都得到良好的培訓,，掌握基本技能,，考核合格,。

1. 基礎護理操作培訓：靜脈輸液、注射法,、洗胃法,、等24項基礎護理操作。

2. ?？茦I(yè)務能力培養(yǎng)：基本知識,、基本技能、護理常規(guī),、健康教育等,。

3. 新進護士業(yè)務培訓：護理核心制度、醫(yī)德醫(yī)風教育,、各?？谱o理知識等。

醫(yī)院培訓計劃方案消防培訓計劃方案篇三

1,、護理部接收進修護理人員后,，組織其學習有關政策、法律,、法規(guī),，醫(yī)院規(guī)章制度，《四川省人民醫(yī)院關于進修,、實習,、見習的暫行管理規(guī)定》，介紹醫(yī)院環(huán)境及醫(yī)院情況及相關政策,。

2,、進修人員到病房后，臨床科室根據(jù)其具體學習要求及專業(yè),，安排專業(yè)組長帶教,，從專科理論知識,、?？撇僮骷寄艿雀鞣矫嫒胧郑瑢ζ溥M行培訓,。

2.1操作培訓方法：確定2-3項?？谱o理操作技術為培訓考核重點，由護士長負責安排,、組織實施，帶教老師負責進修護士的培訓,。

2.2理論知識培訓：病房護士長負責安排定期以授課,、專題講座,、科室業(yè)務學習等方法組織進修人員學習專科知識,，并組織1-2次護理查房,。

2.3進修人員結合自身的情況，參加護理部組織的繼續(xù)教育講座,。

3,、進修人員考核：操作考核方法：由科護士長、病房護士長,、帶教老師組成培訓考核小組負責進修護士的?？萍寄芸己恕＠碚撝R考核：病房護士長針對進修的?？苾?nèi)醫(yī)學,，以試卷形式對進修護士進行考試?？己顺煽?nèi)搿哆M修護士考核表》,，進修結束后返回原單位。

醫(yī)院培訓計劃方案消防培訓計劃方案篇四

認真做好本職工作,，努力探索,，大膽嘗試，用不同的方式針對性的對服務員及導醫(yī)進行培訓,，調(diào)動員工工作積極性,，發(fā)揮員工的主人翁意識，提高工作質(zhì)量增大工作效益,。

1,、在課程上，做到每月有培訓,，每周有培訓,，開展"導醫(yī)培訓周"、"導醫(yī)培訓月",、"服務員培訓周",、"服務員培訓月"堅持不懈，常抓服務質(zhì)量,。

2,、先后從"理論"、"實際操作",、"禮儀",、"禮貌"、"儀容儀表"、"形體"等方面入手,，做到課程規(guī)范化,，系統(tǒng)化，科學化,，讓每一位員工都能夠聽得懂,，學得進，能夠?qū)W以至用,，淋漓盡致地體現(xiàn)在工作中去,。

3、開展語言方面的課程,，針對員工不懂廣東話的弱點,，一對一的教學，本土員工教外地來的員工,，并加深員工之間協(xié)作的精神,，增強友誼。

4,、開展英語課程,，要求每一位員工都能以簡單的英語與外賓交流，避免外賓無法接待的尷尬現(xiàn)象發(fā)生,。

我在做好培訓工作的同時,，要將管理工作這方面繼續(xù)下工夫，將主要圍繞"愛"和"嚴"這兩個字,。

1,、教育員工，不是一朝一夕的事,，是一項長期的工作,，這就需要足夠的耐心。在平時的工作中細心觀察,，發(fā)現(xiàn)了員工的錯誤,，坦誠地和他交流，員工是能夠接受的,。

2,、嚴格要求，措施得力,。嚴是愛,，松是害，在對員工關心愛護的同時,，也不忘對他們嚴格地要求,。我服務部制定了嚴格的服務部管理制度，大家一起遵守，每天堅持下午5：30開班例會,，指出昨天工作中的不足,，并按排當日工作目標,，并上傳下達公司的文件與要求,。

在工作的同時，我也不會忘記提高自己的自身素質(zhì),，不斷提升精神追求,，增強職業(yè)道德，掌握工作規(guī)律,，拓展學科知識,，強化專業(yè)技能和提高自身文化水平。

1,、多學習,。我要抓緊點滴時間學習，學習先進的工作理論,，學習身邊領導的寶貴工作經(jīng)驗,，學習專業(yè)知識。要讓讀書,、學習成為自己生活的一部分,。

2、多反思,。自我反思是提高業(yè)務素質(zhì)的基本途徑,。在今后的工作中，要對自己的工作行為,，員工的活動方式,，工作目標的確定以及工作成果進行反思。

3,、多推敲,。建立良好的工作關系。通過賞識員工,，使員工感受到自己的價值,，從而增進員工與我及員工之間的感情。只有員工之間相處得很融洽,，主任與員工之間相處得愉快,，才能更好地進行工作管理。同時還要多琢磨管理的辦法,，努力形成積極向上的風氣,。同時，還要在部門會議上開展自我教育，使員工能夠自已管理自己，自己約束自己,，自己教育自己,，自己超越自己，從而不斷進步,。

4、多總結,。對于自己的工作中的成功或失敗,，要及時總結，不斷為自己今后的工作積累經(jīng)驗,。

捧著一顆心來,，不帶半根草去。陶行知先生的真知灼言,，言猶在耳,，在新的一年里，我將勇于進取,，不斷創(chuàng)新,，爭取取得更大的進步。我是這么想的,，也將這么做,。

醫(yī)院培訓計劃方案消防培訓計劃方案篇五

為適應現(xiàn)代醫(yī)學的發(fā)展，提升我科的中醫(yī)藥服務水平及服務能力,，促進醫(yī)院中醫(yī)藥特色的大力發(fā)展,，根據(jù)國家中醫(yī)管理局制定的《中醫(yī)醫(yī)院科室建設與管理指南》（試行）關于中醫(yī)醫(yī)院科室醫(yī)生三級醫(yī)師繼續(xù)教育培訓要符合接受過中醫(yī)專業(yè)系統(tǒng)培訓，掌握中醫(yī)學的基本理論,、基礎知識和基本操作技能等要求,，結合醫(yī)院實際，制訂內(nèi)科三級醫(yī)師繼續(xù)教育培訓計劃,。

1,、中醫(yī)類別住院醫(yī)師經(jīng)規(guī)范化培訓及科室輪轉定科后應熟練掌握各科常見病種（病證）的診斷標準，掌握我科主要病種中醫(yī)診療方案,、臨床路徑,、臨床指南和基本診療技能，熟悉并掌握科室常用方劑,，掌握科室常用診療技術操作及技巧等基本技能,。

2、中醫(yī)類別主治醫(yī)師應在達到住院醫(yī)師基本要求基礎上,，對部分病種具有較高的中醫(yī)診療水平,，對臨床常見的疑難病形成系統(tǒng)的中醫(yī)診療思路,，積累相當?shù)脑\療經(jīng)驗，具備常見內(nèi)科急危重癥處理能力,，并能指導下級醫(yī)師開展中醫(yī)診療工作,，同時積極參加各級各類學術會議及業(yè)務培訓，根據(jù)自身專業(yè)特色,，有醫(yī)學論文發(fā)表,。

3、中醫(yī)醫(yī)院內(nèi)科住院醫(yī)師應在完成規(guī)范化培訓中的轉科培訓后,，在科室上級醫(yī)師指導下,，重點培訓常見內(nèi)科常見病、多發(fā)病的診斷標準,、內(nèi)科主要病種的中醫(yī)診療方案、臨床路徑,、臨床指南和基本診療技能,、搶救技術。

4,、中醫(yī)類別副主任醫(yī)師主要通過參加進修,、跟師學習、參加學習班等方式,，重點培訓疑難病的診療技術方法,、名老中醫(yī)專家的學習經(jīng)驗、新技術,、新方法,、專科中醫(yī)科學研究方法等,，明確個人專業(yè)發(fā)展方向,，并且有一項以上中醫(yī)專科專病診療特長,，在有條件時積極開展中醫(yī)?？茖２〉脑\斷治療研究及科研項目的開展，形成學術特色,。

繼續(xù)教育培訓時間為每年進行,，由醫(yī)務科確定相關的培訓內(nèi)容并組織實施。

學習方式：

1,、通過科內(nèi)院內(nèi)組織業(yè)務學習,，跟師學習，查房會診等學習方式,。

2,、外出進修,，參加學習班等方式。

3,、適時組織相應考核,，檢驗是否達到學習目標。

醫(yī)院培訓計劃方案消防培訓計劃方案篇六

今年,，我院輸血管理委員會將根據(jù)工作職能,。進一步的加強法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度建設,，在臨床輸血質(zhì)量管理工作中,，開展多形式輸血安全和血液保護措施，保持臨床血液供應充足,、安全,、有效。

具體計劃如下：

嚴格按照國家《獻血法》,、衛(wèi)生部《醫(yī)療機構臨床用血管理辦法》,、《臨床輸血技術規(guī)范》、《淮北市朝陽醫(yī)院臨床用血指南》等要求,，督促建立和完善規(guī)范的用血制度,，認真履行輸血管理委員會的職能，不斷提高醫(yī)院的臨床用血管理水平,，并做好臨床用血的考核,、評價、檢查工作,。

加強對臨床醫(yī)生的臨床用血知識培訓教育,，通過教育培訓，合理掌握臨床輸血指征,，提高科學合理用血水平,，做好血液開源節(jié)流工作。全年開展全院輸血知識培訓至少一次,。

加快輸血科血液信息管理系統(tǒng)的建設和完善,，加大硬件投入、加快人才培養(yǎng),，鼓勵應用成熟的臨床輸血技術和血液保障技術,。保證輸血科24小時為臨床提供血液保障的能力。支持臨床和輸血科開展臨床用血的科學研究,，支持相關的新技術,、新設備和新方法應用于臨床。

加強血液冷鏈管理,，確保血液和血漿儲存和運輸?shù)南到y(tǒng),，以安全的方法維持血液及成份制品的各項水平,。培訓領取血液的護士、醫(yī)生,、駕駛員,，保證血液安全。在工作中推廣血液冷鏈設備的使用,。

要嚴格按照省衛(wèi)生廳,、市衛(wèi)生局下發(fā)的文件精神，建立健全輸血科工作人員持證上崗制度,，尤其是對新參加工作的同志要加強培訓,，落實備案，嚴格管理,。

加大管理力度,，保持醫(yī)院臨床輸血95%以上的成分輸血率。

進一步和臨床溝通,、配合,、宣傳，積極開展自體輸血,，提高自體輸血的比例，力爭達到5%,。（目前我院自體輸血2.5%）

1.輸血前感染性5項檢驗100%,。

2.輸血治療同意書簽署100%。

3.開展輸血評估

4.輸血適應癥合格率＞95%

5.完善輸血記錄力爭95%

6.血液有效使用率100%

7.不良反應報告100%

8. .不良反應反饋率100%

充分利用醫(yī)院櫥窗,、宣傳欄等陣地,，宣傳臨床用血的政策、信息,；大力宣傳無償獻血的意義,、好處。積極宣傳動員家庭互助和社會援助獻血,，使獻血無損健康的觀念更加深入人心,。

醫(yī)院培訓計劃方案消防培訓計劃方案篇七

一、管理人員培訓

1,、院級領導：安排參加上級部門組織的學習班,，學習政治理論、專業(yè)知識和管理知識,，注重培養(yǎng)和提高領導干部的整體素質(zhì),，計劃每年參加一次培訓，每三年進行一次較系統(tǒng)的學習提高,。

2,、中層干部：輪流安排參加有關部門組織的學習班或進修,，學習專業(yè)知識和管理知識，培養(yǎng)和提高-干部的綜合管理能力,。每年對全院中層干部進行1－2次的集中培訓,，內(nèi)容主要為管理職能、管理技能,、管理素質(zhì)的進一步強化,。對每一位新干部就職前，進行上崗前培訓,，培訓內(nèi)容為廉政教育,、素質(zhì)教育、管理知識和安全意識教育,。

二,、安全醫(yī)療和醫(yī)療法規(guī)教育

安全醫(yī)療教育是現(xiàn)代醫(yī)院管理的重要內(nèi)容。結合醫(yī)院實際情況,，醫(yī)院將繼續(xù)對醫(yī)務人員進行不同形式,、不同層面及不同要求的醫(yī)療安全、醫(yī)療質(zhì)量和法律知識教育,，擬邀請法律界相關人士來本院進行醫(yī)療事故處理案例分析及醫(yī)政講座每年1-2次,，使醫(yī)務人員全面理解、準確把握相關醫(yī)療法規(guī)和新法律知識,，更好地適應社會發(fā)展的要求,。

三、上崗培訓和低年資醫(yī)師的業(yè)務考核

進一步完善新職工為期5天的上崗前教育,，要求培訓率達到100%,，培訓后統(tǒng)一參加考試，考試成績達60分以上為合格,，合格率須達到100%,。進一步完善為期5年的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度。對新畢業(yè)住院醫(yī)師實行2年的基礎學科輪轉和3年的12小時留院制,，醫(yī)院將不定期檢查執(zhí)行情況,，有關結果與該醫(yī)生獎金、晉升晉級及最終定科掛鉤,。對低年資醫(yī)師重點抓好基本知識,、基本理論和基本技能訓練，提高實踐操作能力,，每年舉行1-2次的“三基”考試,、英語考試和臨床技能測試，對成績不合格者將在局域網(wǎng)公布并上報院考核小組,。

四,、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓

提交科教科核實蓋章,。

五、各類技術人員繼續(xù)教育

中高級衛(wèi)技人員除參加本院相關學術活動外,，醫(yī)院將根據(jù)省衛(wèi)生廳關于2015年度國家級和省級繼續(xù)教育項目安排及本院學科發(fā)展的具體需求,，繼續(xù)對短期外出參加正規(guī)醫(yī)學繼續(xù)教育實行宏觀計劃和調(diào)控，重點支持市級,、院級重點學科的專業(yè)理論培訓,，全年總安排80次左右。并將嚴格按照浙江省衛(wèi)生廳浙衛(wèi)發(fā)（2003）64號文件《關于全面實行繼續(xù)醫(yī)學教育與職稱晉升掛鉤的通知》精神執(zhí)行,，即中級以上職稱每年須取得ⅰ類學分5-10分,，ⅱ類學分15-20分，5年內(nèi)須取得國家級繼續(xù)教育學分10分以上,，未取得規(guī)定學分者,，不得申報評審高級衛(wèi)技職務任職資格，正高級衛(wèi)技職務人員未按規(guī)定取得相應學分者,，不得續(xù)聘,。

六、專業(yè)進修

赴上級醫(yī)院進修人員須具備較高的思想素質(zhì),、較好的相應專業(yè)基礎理論和工作能力,。專業(yè)進修由科主任提出，醫(yī)務科審核,，報分管院長審批,。時間以3個月至12個月為主，要求科室及進修人員有明確的進修目的,、進修回院能開展預期項目，并對項目的先進性,、社會及經(jīng)濟效益進行評估,。本年度計劃外派10人左右。

七,、學歷教育

鼓勵職工參加包括自大,、夜大、遠程教育等多種形式的學歷教育,，原則上以在崗學習為主,，具體辦法按鄞醫(yī)（2001）33號文件《鄞州人民醫(yī)院各類人員繼續(xù)教育有關規(guī)定》執(zhí)行。報考在職研究生的職工必須參加醫(yī)院組織的外語水平測試,，具體辦法按鄞醫(yī)（2002）38號文件《關于各類人員繼續(xù)教育的補充規(guī)定》執(zhí)行,。

八、醫(yī)院學術活動制度

為提高學習效果與學習質(zhì)量,，做到工作,、學習兩不誤,，醫(yī)院仍將學術活動制度定為每兩周一次，時間仍為星期二下午,，全年安排學術活動30次左右（其中護理方面10次左右）,，主要內(nèi)容為現(xiàn)代醫(yī)學進展，聽課者每參加一次活動記ⅱ類學分0.5分,，并與職工外出學習和晉升晉職掛鉤,。

九、科研能力培養(yǎng)

科研能力是醫(yī)院發(fā)展的動力和潛力,，積極鼓勵專業(yè)人員參加省,、市級科研項目申報，不斷提高本院科研水平,。根據(jù)本院本科實際情況,，努力開展新技術新項目，規(guī)范科研活動,，進一步完善立項課題的隨防,、總結（驗收）制度，完善科研檔案,。擬邀請專業(yè)人士來院進行科研項目的相關培訓,，提高職工的科研能力和水平。具體實施根據(jù)鄞醫(yī)（2015）48號文件精神執(zhí)行,。

十,、后勤保障人員的技術培訓

員的學歷教育參照醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。因工作需要,，由醫(yī)院指定參加的臨時性工作培訓,，則按上級有關部門及醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。與此同時,，醫(yī)院將對全院職工每年舉行1-2次的治安安全,、生產(chǎn)安全等方面的知識培訓。

為貫徹落實修訂的《中華人民共和國消防法》（以下簡稱《消防法》）,，強化消防安全主體責任意識,，進一步普及消防知識，提高我院廣大職工的消防安全素質(zhì),，落實消防安全責任制,，推動消防工作社會化進程，制定本計劃,。

一,、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實“政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)管,、單位全面負責,、公民積極參與”的消防工作原則，通過多渠道培訓,、新手段施教,，推動各級、各部門強化“安全發(fā)展”理念,，建立健全社會化的消防工作網(wǎng)絡,，落實消防安全責任制，提高我院廣大職工的消防安全素質(zhì),，有效預防和減少火災事故發(fā)生,。

二、工作目標

通過分級分期培訓,，使受訓對象普遍受到一次系統(tǒng)的消防法規(guī)和消防知識教育,。著力提高消防安全監(jiān)管人員的業(yè)務水平，提高消防設施操作基本技能,，著力提高廣大員工的自防自救能力,，切實促進消防安全兩個主體責任的落實。

三,、培訓安排

（一）參訓對象

醫(yī)院全體人員,、新進員工

（二）培訓方式

培訓采取理論授課、現(xiàn)場參觀,、實地操作,、考試考核等方式進行。

（三）培訓時間及內(nèi)容

1.四月份,，邀請市消防支隊防火處的專業(yè)人員到我院對全體中層干部進行消防安全培訓,，加強其消防安全意識。

2.五至六月份,，到各病區(qū),，對該病區(qū)的全體醫(yī)護人員進

行消防“四個能力”的培訓，重點培訓“兩個力量”和應急疏散,；

3.八月份，配合人力資源部對全體新進員工進行消防安全培訓,，新員工必須接受消防知識及實用技能的培訓,，做到一懂、二知,、三會,。新員工須經(jīng)過保衛(wèi)科消防安全考核后，方可上崗。

（1）一懂:即緊急情況下懂安全疏散,。

（2）二知:即知道火警電話號碼“119”,、滅火器材的放置地點和位置。

（3）三會:即會報火警,、會使用滅火器,、會撲救初起火。

4.九月份對全院重點要害部位逐個培訓,，針對其不同的崗位特點進行有針對性的培訓,。

（1）熟悉醫(yī)院特點，消防通道位置及消防重點部位,。

（2）消防知識培訓包括:報警方法,、報警步驟、火情判斷及一般的消防知識,。

（3）實際技能包括:滅火器材的使用方法,，火場逃生法及火災發(fā)生后的處理等。

（4）觀看火災教育錄像,，加強重點要害部位員工防火安全意識,。

5.全年組織全院性的消防演習兩次（上下半年各一次）及一次消防知識的再培訓。屆時將邀請消防支隊防火處的專業(yè)人員到現(xiàn)場進行指導和培訓,。

安全保衛(wèi)科

二〇一二年一月七日

一,、崗前培訓

1、崗前培訓的對象為新進財務人員,；

2,、崗前培訓的內(nèi)容包括醫(yī)院簡介、工作崗位職責,、各項管理制度等,；

3、崗前培訓的時間為新財務人員報到當月進行,，時間安排一般不超過一周,，由財會科負責人實施。

二,、崗位培訓,。

1、崗位培訓的對象為全體財務人員,。

三,、培訓安排

1、根據(jù)財政部的要求,，每年組織財會人員參加國家規(guī)定的會計后續(xù)教育培訓,，會計從業(yè)資格證書的審核，使會計從業(yè)人員及時掌握最新的'會計準則和財務要求。

2,、 為鼓勵財務人員自我增值,，考取更高職稱，每年財會科統(tǒng)一 1

組織有意者參加各種職稱的報名和考前培訓課程,，對財務人員的自我進步給與最大的幫助和支持,。

3、 積極組織有關人員參加各級醫(yī)院財務管理協(xié)會或衛(wèi)生部門舉辦的學術研討會或?qū)ｎ}交流會,，為每一位員工提供走出去學習的機會,，不斷提高業(yè)務水平。

4,、 定期訂閱有關醫(yī)院財務知識和管理的雜志報紙,，為財會人員提供多媒體學習會計最新知識的環(huán)境。

5,、 不定期向醫(yī)院申請外出參觀學習的機會,，借鑒其他先進醫(yī)院財務科室的組織機制，業(yè)務分工,，業(yè)務處理等可取之處,，交流經(jīng)驗，取長補短,。

6,、 與信息科合作，每半年或一年時間組織一次電腦技能培訓和測試,，不斷提高收費人員的操作效率,，不斷學習醫(yī)院新的信息系統(tǒng)更新知識。

7,、 根據(jù)醫(yī)院業(yè)務的發(fā)展需要,，及時調(diào)整崗位分工，對新崗位的新職責,、新內(nèi)容進行及時培訓,，保證工作的順利開展。

五,、對參加培訓人員的幾點要求

1,、參加培訓人員，非特殊原因,，未經(jīng)部門負責人以上領導批準者,，不得拒絕參加。

2,、參加培訓人員應按時到訓，不得遲到、早退,，應積極主動完 2

成培訓作業(yè),，并接受成果考核；因故未能參加者,，應事先請假,，并轉報財務部；應參加而無特殊原因未參加者,，以曠工論處,。

3

為保證2015年度工作的順利進行，確保醫(yī)院的安全穩(wěn)定和醫(yī)院各項工作的順利開展,，是從根本上杜絕人的不安全行為的重要措施,，也是預防和控制事故的重要手段之一。做好全體員工的安全教育培訓工作,，才能保證其它安全工作和醫(yī)療和其它工作的順利進行,。為使醫(yī)院2015年的教育培訓有規(guī)劃、有重點,、有目的的進行,，特制定以下年度安全教育培訓計劃。

一,、工作目標

（一）全院不發(fā)生重大安全生產(chǎn)責任事故,。

（二）醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛發(fā)生率明顯下降,，控制處理及時率100%,。

（三）特種設備定檢率100%，憑證運行率100%,，特殊工作操作人員培訓率100%,，持證率100%。

(四) 依法開展職業(yè)病防治工作,。按照職能完成好職業(yè)病防治工作,，積極為接觸有害因素作業(yè)職工健康體檢率達60%以上。

二,、基本思路

1

括科主任,、護士長及科室管理人員、后勤保障人員,、車隊隊長,、班組長、安全技術干部）也應加強安全思想意識教育,，確保他們在工作時做好帶頭作用,，從關心人,、愛護人的生命與健康出發(fā)，重視安全生產(chǎn),，做到不違章指揮,。

2、將安全教育貫穿于生產(chǎn)的全過程中,，加強全員參與的積極性和安全教育的長期性,。做到“全員、全面,、全過程”的安全教育,。因為生產(chǎn)與安全是不可分割的統(tǒng)一體，哪里有生產(chǎn),，哪里就需要進行安全教育,。

①會議形式。主要有：安全知識講座,、座談會,、報告會、先進經(jīng)驗交流會,、事故教訓現(xiàn)場會等,。

②（2）張掛形式。主要有：安全宣傳橫幅,、標語,、標志、圖片,、安全宣傳欄等,。

③音像制品。主要有：安全教育光碟,、安全講座錄象等,。

④（4）現(xiàn)場觀摩演示形式。主要有：安全操作方法演示,、消防演習,、觸電急救方法演示等。

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1.具體的培訓方案應在培訓的前一個月制定出來,，并報領導審批,，及時通知培訓涉及的相關人員做好準備。

3.不能按期舉行的安全培訓教育活動,，要及時向上級報告,，說明舉行的具體時間和原因。

4.年底寫好年度培訓教育活動的總結報告,，提出本年度培訓欠缺的方面,，和以后教育要注意的方面,，并制定下一年的工作方案。

一,、指導思想

以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和“八榮八恥”重要論述為指導，按照構建社會主義和諧社會的目標要求,，緊緊圍繞衛(wèi)生改革發(fā)展的中心任務，深入開展理想信念,、基本理論,、職業(yè)道德、衛(wèi)生政策法規(guī),、優(yōu)質(zhì)服務,、安全意識等教育，引導廣大醫(yī)務人員樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,，增強抵制不正之風的能力和為人民服務的本領，端正醫(yī)德醫(yī)風,，提高服務水平,，促進我院各項工作全面發(fā)展。

二,、目標任務

（一）醫(yī)德醫(yī)風：切實提高廣大干部職工加強醫(yī)德醫(yī)風教育的認識,，增強緊迫感和責任感，解決一手硬,、一手軟,，重醫(yī)療、輕醫(yī)德的問題,；不斷提高職工隊伍的思想政治和職業(yè)道德素質(zhì),，群眾滿意度明顯提高。

務中的不正之風得到有效遏制,，就醫(yī)環(huán)境更加溫馨,，醫(yī)患關系更加和諧。

（三）法律法規(guī)：有較強的法律法規(guī)意識,，依法執(zhí)業(yè),，文明服務，懂得用法律武器保護自己和患者的合法權益,，杜絕違法違紀行為的發(fā)生,。

（四）安全教育：建立健全安全生產(chǎn)責任制，有較高的安全意識,，形成醫(yī)院,、職能科室和一線科室的三級管理,；嚴格貫徹落實法律法規(guī)、醫(yī)院各項規(guī)章制度,、崗位職責,、診療常規(guī)和操作規(guī)范，切實抓好醫(yī)療安全,；把隱患消除在萌芽狀態(tài),，把我院建設成為****平安醫(yī)院。

三,、培訓方法和時間安排

（一）培訓方法：堅持分類施教和注重實效相結合,，堅持典型教育和警示教育相結合，堅持教育和管理相結合,，堅持經(jīng)常教育與集中教育相結合,，把培訓貫穿于醫(yī)療服務工作的各個環(huán)節(jié)，滲透到嚴格的管理之中,，使自律與他律,、內(nèi)在約束與外在約束有機結合起來，發(fā)揮教育和管理的雙重作用,。

訓月”,、“法律法規(guī)教育培訓月”、“安全教育培訓月”,，每類培訓集中培訓不得少于3次,，計12學時。通過集中培訓,、專題報告,、典型教育、警示教育等形式,，找準醫(yī)務人員在這些方面存在的突出問題,，剖析思想根源，明確努力方向,，提出改進措施,，切實加以解決。

四,、切實加強組織領導

各科室要把教育培訓工作納入重要議事日程,，科室負責人要切實履行第一責任，同時建立教育培訓考核和獎懲機制,，將考核結果與績效工資,、職務聘任、職稱晉升,、評先樹優(yōu)掛起鉤來,，對培訓不合格人員實行一票否決制,。通過加強組織領導切實保證教育培訓工作的順利開展。