辦公室財(cái)務(wù)工作如何做篇四

1,、會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員,，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得調(diào)動(dòng)或離職。

2,、接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作,，并繼續(xù)辦理移交的未了事項(xiàng)。

3,、重慶火鍋加盟各單店會(huì)計(jì)人員辦理移交手續(xù)前,，必須及時(shí)做好以下工作：a、已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會(huì)計(jì)憑證的,，應(yīng)當(dāng)填制完畢;b,、尚未登記的帳目，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤?，并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人印章;c,、整理應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)寫出書面材料;d,、編制移交清單,，如應(yīng)當(dāng)移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿,、會(huì)計(jì)報(bào)表,、現(xiàn)金、有價(jià)證券,、支票簿,、發(fā)票文件及其它會(huì)計(jì)資料和物品等內(nèi)容。

4,、會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)時(shí),，必須有監(jiān)交人員負(fù)責(zé)監(jiān)交。

5,、移交人員在辦理移交時(shí),，要按移交清單事項(xiàng)移交，接替人員要逐項(xiàng)核對(duì)點(diǎn)收,。

6,、交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清單上注明單位名稱,、交接日期,、交接雙方和監(jiān)交人員的職務(wù)姓名,、移交清單頁數(shù)以及需要說明的.問題和意見等。移交清單一式三份,，交接雙方各執(zhí)一份,，存檔一份。

7,、接替人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用移交的會(huì)計(jì)帳簿,，不得自行另立新帳，以保證會(huì)計(jì)記錄的連續(xù)性,。

8,、會(huì)計(jì)人員臨時(shí)離開或因病不能工作且需要接替或代理的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或單位領(lǐng)導(dǎo)必須指定有關(guān)人員接替或代理，并辦理交接手續(xù),，臨時(shí)離職或因病休假不能工作的會(huì)計(jì)人員恢復(fù)工作的應(yīng)當(dāng)與接替或代理人員辦理交接手續(xù),，移交人員因病或

其他

辦公室財(cái)務(wù)工作如何做篇五

1,、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用報(bào)銷單日常審核工作，嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn),，按公司規(guī)定程序認(rèn)真審核原始單據(jù)的合法性,、正確性、真實(shí)性,、完整性,，做到單據(jù)齊全、手續(xù)完備,。

2,、負(fù)責(zé)公司新型項(xiàng)目的相關(guān)財(cái)務(wù)工作

3.負(fù)責(zé)公司憑證審核,，收入的核算,、編制會(huì)計(jì)報(bào)表以及編制報(bào)表明細(xì)表，并進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告分析,。

4.參與擬定財(cái)務(wù)計(jì)劃,，審核、分析,、監(jiān)督預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況;

5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作,。

辦公室財(cái)務(wù)工作如何做篇六

回顧20__年，財(cái)務(wù)部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和各部門的合作下,，以成本管理和資金管理為重點(diǎn),，以務(wù)實(shí)、高效的工作作風(fēng),，有序地完成了各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作,，有力地推動(dòng)了財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心作用,。為使財(cái)務(wù)工作進(jìn)一步得到提高，現(xiàn)將20__年的工作做如下簡要總結(jié),。

一,、認(rèn)真做好了常規(guī)性財(cái)務(wù)工作。

1,、公司財(cái)務(wù)部每月承擔(dān)著大量的資金支付,、費(fèi)用報(bào)銷、記賬,、票據(jù)審核等工作,。同時(shí)還要配合公司的投標(biāo)工作;做好大量的會(huì)計(jì)報(bào)表資料、銀行資料,、社保資料等工作;每月還要辦理員工社保申報(bào)和增減工作,。面對(duì)平常而繁瑣的工作，財(cái)務(wù)部能夠根據(jù)待辦事項(xiàng)的輕重緩急,，妥善處理各項(xiàng)工作,。及時(shí)為各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供有力的支持和配合，基本上滿足了各部門對(duì)我部的財(cái)務(wù)要求,。

2,、對(duì)日常的財(cái)務(wù)工作流程熟練掌握，能夠做到有條不紊,、條理清晰,、賬實(shí)相符。從原始發(fā)票的取得到填制憑證,，從會(huì)計(jì)報(bào)表編制到憑證的裝訂和保存,，從經(jīng)濟(jì)合同的歸檔到各種基礎(chǔ)財(cái)務(wù)資料的收集，都達(dá)到了正規(guī)化,、標(biāo)準(zhǔn)化,。收集、整理,、裝訂,、歸檔，一律按照財(cái)務(wù)檔案管理制度執(zhí)行,，使得財(cái)務(wù)部成為公司的信息庫,。

二、積極籌措資金,，保證了現(xiàn)金流的正?；?/p>

按照公司的統(tǒng)一布署,，有計(jì)劃,、合理的安排使用資金,，做到了合理調(diào)配資金，保證了工程施工過程中對(duì)各項(xiàng)用款的支付;保證了項(xiàng)目投標(biāo)所需資金的使用等,。對(duì)工程應(yīng)收款及其他應(yīng)收款做到心中有數(shù),，及時(shí)跟進(jìn)，積極催要,。

三,、配合、協(xié)助其他部門的工作,。

去年在公司辦公室人員空缺的情況下,，主動(dòng)完成了2020年公司營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證照的年檢工作。按公司領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一部署,，配合相關(guān)部門完成項(xiàng)目投標(biāo)工作,。

為了提高本部門的綜合業(yè)務(wù)能力，我們?cè)诠ぷ髦?，安排學(xué)習(xí)企業(yè)會(huì)計(jì)制度,，稅務(wù)制度，大家互相交流,，取長補(bǔ)短,。有效的提高了本部門的業(yè)務(wù)能力。

四,、存在問題及應(yīng)對(duì)方法

1,、財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)知識(shí)、稅務(wù)知識(shí)有待提高,。針對(duì)專業(yè)知識(shí)方面應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)：包括稅務(wù)知識(shí),、銀行知識(shí)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)以及如何與稅務(wù)官員交流的技巧并安排專門時(shí)間進(jìn)行內(nèi)部學(xué)習(xí),、討論,。進(jìn)行部門建設(shè)，將財(cái)務(wù)人員培養(yǎng)成不僅能夠做好資金收付工作,，還能夠充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理職能,，增強(qiáng)獨(dú)立解決問題的能力,。

2,、制度管理方面：加大監(jiān)督力度，定期對(duì)現(xiàn)金進(jìn)行盤點(diǎn),，做到防患于未然,。

3、人性管理方面：加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)教育,、職業(yè)道德教育,。

20__年財(cái)務(wù)部的工作在各位領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助下,，在各部門的配合下，取得了較好的成績,。20__年度,，財(cái)務(wù)部全體人員在繁忙的工作中都表現(xiàn)出非常的努力和敬業(yè)。雖然我們做了很多工作,，但是,，20__年的任務(wù)會(huì)更重，壓力會(huì)更大,，還有很多事情等待著我們,，我們將繼續(xù)努力，以務(wù)實(shí),、積極的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn),，積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新,，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心作用,，為公司的發(fā)展再創(chuàng)輝煌!

辦公室財(cái)務(wù)工作如何做篇七

1、創(chuàng)新財(cái)務(wù)服務(wù)工作是樹立企業(yè)良好形象的需要,。財(cái)務(wù)部是企業(yè)的核心部門之一,，也是對(duì)外的重要窗口，其服務(wù)質(zhì)量的好壞,，關(guān)系到企業(yè)的形象,。就我公司來說，財(cái)務(wù)部直接服務(wù)對(duì)象主要是本公司員工,、各部門,、客戶單位、政府相關(guān)職能管理部門等,，只有嚴(yán)格抓好財(cái)務(wù)服務(wù)意識(shí),、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)水平等方面的工作,，才能更好地提升企業(yè)形象,。

2、創(chuàng)新財(cái)務(wù)服務(wù)工作是促進(jìn)企業(yè)管理的需要,。財(cái)務(wù)服務(wù)是企業(yè)管理的延伸和深化,，高質(zhì)量的管理離不開高質(zhì)量的服務(wù)。我們提供高質(zhì)量的,、更廣泛的服務(wù),，讓員工及客戶能夠了解我們的財(cái)務(wù)規(guī)章制度，就可以讓他們自覺地參與到管理中來，促進(jìn)員工,、客戶與財(cái)務(wù)部溝通與理解,。

二是不斷提高財(cái)務(wù)服務(wù)質(zhì)量。具體應(yīng)該從下幾點(diǎn)做起：

1,、加強(qiáng)思想教育,，樹立服務(wù)意識(shí)。有了強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)才會(huì)自覺地做出服務(wù)行為,。我們可以通過各種渠道,、利用各種場合，不斷地對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行思想教育,，幫助其樹立服務(wù)意識(shí),，在其思想深處真正形成服務(wù)是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的重要內(nèi)容，從而促使其產(chǎn)生服務(wù)的動(dòng)機(jī),，自覺地做出服務(wù)行為,。比如對(duì)工作對(duì)象要態(tài)度熱情、服務(wù)周到,、耐心仔細(xì),，決不允許與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭倫的現(xiàn)象等等。

2,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高服務(wù)水平。有了服務(wù)意識(shí),，有了服務(wù)行為,，沒有高水平的服務(wù)，仍然不能提供高質(zhì)量的服務(wù),。高水平的服務(wù)來自于高水平的業(yè)務(wù)知識(shí),，來自于嫻熟的業(yè)務(wù)處理能力。財(cái)務(wù)工作是專業(yè)性很強(qiáng)的工作,，財(cái)會(huì)人員只有不斷地學(xué)習(xí),，積極主動(dòng)地進(jìn)行知識(shí)更新，才能順應(yīng)企業(yè)的不斷發(fā)展,。

3,、加強(qiáng)科學(xué)管理，增進(jìn)服務(wù)效果,。首先必須加快服務(wù)的速度,，如員工或客戶來辦理各種事宜，財(cái)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)地給予辦理,。其次要改進(jìn)服務(wù)流程,，減少服務(wù)環(huán)節(jié)。再有還要讓員工參與到服務(wù)中來,，徹底改變財(cái)務(wù)部在員工心目中財(cái)務(wù)部就是發(fā)工資的印象,，讓員工與客戶進(jìn)一步了解和掌握?qǐng)?bào)銷、結(jié)算等辦事程序,，提高其提供原始憑證的準(zhǔn)確率,。

4、正確處理服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系,。企業(yè)的財(cái)務(wù)工作除了會(huì)計(jì)核算外,，還有一個(gè)很重要的任務(wù)是會(huì)計(jì)監(jiān)督。財(cái)務(wù)監(jiān)督和財(cái)務(wù)服務(wù)是相互依存和相互制約的,。監(jiān)督是服務(wù)的前提和基礎(chǔ),，沒有監(jiān)督，財(cái)經(jīng)法規(guī),、財(cái)務(wù)規(guī)章就不能得到貫徹落實(shí),。財(cái)務(wù)服務(wù)是財(cái)務(wù)管理的深化和提升，沒有服務(wù)的監(jiān)督管理是不能長久生存的,。因此,，我們不能因?yàn)閺?qiáng)調(diào)了監(jiān)督而放棄服務(wù)，也不能因?yàn)閺?qiáng)調(diào)了服務(wù)而不顧財(cái)經(jīng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定隨意報(bào)銷,、轉(zhuǎn)賬,、提供信息等，忽視或淡化了財(cái)務(wù)監(jiān)督管理,。通過嚴(yán)格的財(cái)務(wù)監(jiān)督,，可以防止違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，及時(shí)堵塞各種漏洞,，促進(jìn)企業(yè)管理進(jìn)一步提高,。

5、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,，不斷推進(jìn)制度創(chuàng)新,。財(cái)務(wù)工作的創(chuàng)新首先是制度創(chuàng)新，公司過去制定的財(cái)務(wù)制度可能有的已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要了,，在國家財(cái)稅法規(guī)范圍內(nèi)對(duì)公司的財(cái)務(wù)制度進(jìn)行修訂完善很必要,。對(duì)于新出現(xiàn)的業(yè)務(wù)比如聯(lián)營合作等情況，還必須研究制定一些新的制度辦法進(jìn)行管理與監(jiān)督,。

6,、拓寬眼界，跳出財(cái)務(wù)看財(cái)務(wù),。財(cái)務(wù)人員往往習(xí)慣于用過去所學(xué)到的知識(shí)和技能或積累起來的經(jīng)驗(yàn)以及前任會(huì)計(jì)的習(xí)慣做法,，很少去置疑和挑戰(zhàn)這些習(xí)慣做法,。實(shí)際上很多習(xí)慣做法不一定完全正確，有必要對(duì)其改進(jìn)和創(chuàng)新,。行業(yè)不同,，企業(yè)類型不同，財(cái)務(wù)核算與管理的模式也不一樣,。財(cái)務(wù)人員只有靠自己的細(xì)心與認(rèn)真,，通過書本、電視,、網(wǎng)絡(luò)等媒體,，觀察自已與其他企業(yè)的財(cái)務(wù)人員的差距，對(duì)比我們公司財(cái)務(wù)核算管理與國企,、合資企業(yè)財(cái)務(wù)核算管理的不同,，只有這樣，才能使自己不致于陷入“坐井觀天,，墨守陳規(guī)”的境地,。財(cái)務(wù)人員也只有不斷拓寬眼界，解放思想,，特別要不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和工作方法,，才能使自己為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。