心中有不少心得體會時(shí),，不如來好好地做個總結(jié),，寫一篇心得體會,，如此可以一直更新迭代自己的想法,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢,？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

員工心得體會1000字左右 員工心得體會總結(jié)報(bào)告篇一

加油站的工作繁雜瑣碎,，站經(jīng)理不能事必躬親領(lǐng)班,，就要在關(guān)鍵時(shí)刻獨(dú)擋一面，協(xié)助站經(jīng)理做好各項(xiàng)經(jīng)營管理工作。

首先做好交接班工作,。交接班工作,，起到承上啟下的作用，交接班工作的好壞直接關(guān)系到一天的工作運(yùn)轉(zhuǎn)及各項(xiàng)事項(xiàng)的對接,。所以交接班要做好做細(xì),。每次交接班我們都認(rèn)真的對加油站的物品進(jìn)行盤點(diǎn)，對油品進(jìn)行計(jì)量,，抄表碼,，清貨款，核發(fā)票等切實(shí)做到交接清楚,，責(zé)任分明,。

每當(dāng)我們身穿藍(lán)色工作服、頭戴小紅帽,，精神抖擻地迎著車輛時(shí),，心底就會涌起一種作為石化員工的驕傲和自豪，并把這種樸素的情感傾注在工作中,?！罢九d我榮”已成為大家愛崗敬業(yè)、默認(rèn)奉獻(xiàn)的自覺行動,。

為了給用戶創(chuàng)造一個干凈的,、整潔、溫馨的加油環(huán)境,，在工作間隙,，我總是自覺的清掃顧客丟棄的雜物，把加油島拖得干干凈凈,，并把營業(yè)大廳擦得窗明幾凈;為使廁所保持干凈,、沒有異味，我每隔幾個小時(shí)就沖一次廁所,，把地面清理得干干凈凈,，并灑上84消毒液，受到了顧客的贊揚(yáng);為了驅(qū)趕嗜睡的困擾,，我們常常在夜深人靜的時(shí)候打掃加油站的衛(wèi)生,，用辛勤的汗水裝扮自己的家。

領(lǐng)班的另一個主要任務(wù)就是協(xié)助站經(jīng)理做好接卸油品工作,，接卸過程中,，按操作規(guī)范要求，做到不發(fā)生混油,、跑油,、冒油,、漏油。

第一：準(zhǔn)備工作,。車輛進(jìn)站,，立即檢查車輛安全設(shè)施是否齊全有效，并引導(dǎo)車輛到計(jì)量場地;

第二：連接靜電接地線,，備好消防器材,，將罐車靜置15分鐘經(jīng)計(jì)量后準(zhǔn)備接罐;

第三：計(jì)量檢測確認(rèn)油罐的空容量，防止跑,、冒油事故的發(fā)生;

第四：核對油品隨貨同行記載的品種,、數(shù)量、檢查確認(rèn)電子簽封;

加油站的工作雖然平凡,，但平凡的工作可以在奉獻(xiàn)中得到升華,，雖然我們不能轟轟烈烈干一番驚天動地的大事，但可以立足本職,，兢兢業(yè)業(yè)做好每一件小事,。我相信通過我們不懈的努力，中石化的朝陽事業(yè)會更加燦爛,、輝煌!

員工心得體會1000字左右 員工心得體會總結(jié)報(bào)告篇二

在長期的工作觀察中我們發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象,，那就是我們做好了、嚴(yán)格了交接班制度,，我們就能更好地保證我們下一個班次的工作可以更加良好地、順利地,、安全地運(yùn)行,。所以基于這個我們長期總結(jié)下來的寶貴經(jīng)驗(yàn)，我們要在以后的工作中不但要堅(jiān)決地做好該項(xiàng)工作,。還要進(jìn)一步嚴(yán)格和強(qiáng)化交接班制度,，努力保證車間生產(chǎn)工作的順利、安全進(jìn)行,。使車間能夠順利地生產(chǎn),，令我們的員工擁有良好的、安全的工作環(huán)境,，讓我們公司朝著安全和諧的方向發(fā)展,。

首先，車間內(nèi)部必須明確規(guī)定強(qiáng)化和要求工序有充足的,、充裕的交接班時(shí)間,。嚴(yán)格禁止工序在交接班時(shí)敷衍了事，嚴(yán)格要求大家必須認(rèn)真執(zhí)行交接班制度,。因?yàn)橹挥形覀兠鞔_要求和保證工序上有充足的交接班時(shí)間,，我們才能保證廣大職工在交接班的過程中，有充足的時(shí)間不慌不忙地、有條有序地進(jìn)行詳細(xì)地交接班;才可以杜絕職工在交接班時(shí)因?yàn)榧庇谙掳?，而敷衍了事的進(jìn)行交接班;才能保證職工把班次中存在的問題細(xì)致地,、詳細(xì)地交代;才能杜絕在交接班中存在粗心大意和交接不清的情況出現(xiàn)。所以這項(xiàng)工作很有必要,，我們必須重視這個制度的下達(dá)和執(zhí)行,。

其次，我們要要求職工進(jìn)行詳細(xì)地交接班,。所謂的交接班不是說只是簡單地走一個形式,，而是要有詳細(xì)的交接班內(nèi)容。具體下來就是將要下班的班次要詳細(xì)地交接自己在上班期間都做了什么工作,，工作進(jìn)行到什么程度,，下個班次應(yīng)該做些什么，需要注意什么情況等等,，都是我們在交接班時(shí)需要詳細(xì)地說明和解釋的,。如果有什么特殊的原因和情況，不能及時(shí)解釋和交待清楚的,，交班人員就必須在交接本子上寫清楚,、寫仔細(xì)。無論如何,，我們都要堅(jiān)決地保證下個班次在工作中不能因?yàn)榻唤拥脑蚨R我們的生產(chǎn)和安全工作,，都要保證我們的工作能夠很好地操作和運(yùn)行。

另外,，我們要實(shí)行交接班責(zé)任制和責(zé)任追究制,。我們在工作中要明確地告訴員工，誰接班誰負(fù)責(zé),。所以我們要嚴(yán)格地要求我們的接班人員必須在交接班時(shí),，認(rèn)真地對上個班次中的人員進(jìn)行詳細(xì)地詢問。尤其是對自己不明白的工作問題,，一定要認(rèn)真地,、全面地追問上個班次的工作人員。同時(shí),，我們的接班人員在接班時(shí)一定要嚴(yán)格地做到走到,、看到、摸到,、問道,，把工作中的`現(xiàn)場狀況和問題弄清楚、搞明白,。如果在接完班后的工作中發(fā)現(xiàn)了問題,，就要求本班次負(fù)責(zé),，追究本班次的工作責(zé)任。

還有要實(shí)行交接班專人制,，就是我們要指定專人實(shí)行一對一的交接班制度,。尤其是那些比較大的、操作人員比較多的工序,，不能靠某一個人就可以很好地完成交接班工作的工序非常有必要,，所以我們必須實(shí)行一對一的交接班工作。在交接班時(shí),，一個人帶一個人在工序上進(jìn)行詳細(xì)的交接班,。只有這樣就可以保證把工作存在的問題和注意事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)的講解，才能更好地保證我們的交接工作良好進(jìn)行和完成,。

最后,，需要我們車間領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和檢查。沒有一個良好的,、嚴(yán)格的監(jiān)督隊(duì)伍和組織,，什么工作都不能很好地執(zhí)行和運(yùn)轉(zhuǎn)。所以我們在工作中一定要找時(shí)間,、找機(jī)會,，到各個工序認(rèn)真落實(shí)工序上的交接班情況。對交接班制度執(zhí)行好的,，要提出表揚(yáng)和獎勵,。對交接班制度執(zhí)行不大全面的和執(zhí)行不力的要嚴(yán)格地批評，并幫助他們改正,。使他們盡快地認(rèn)識到自己的錯誤和不足,，早日走到正確的渠道。

只有嚴(yán)格地做好了,、完成了交接班工作，我們才能在我們的工作中確保我們生產(chǎn)工作的良好運(yùn)行和安全工作的落實(shí),，才能推動我們車間工作的良好發(fā)展,，才能推動我們公司的和諧、高速發(fā)展,。

員工心得體會1000字左右 員工心得體會總結(jié)報(bào)告篇三

上兩周我們聆聽了方永飛和李強(qiáng)兩位老師關(guān)于企業(yè)中層管理者對企業(yè)的管理措施全面細(xì)致的講解,，在談到領(lǐng)導(dǎo)者道德修養(yǎng)和素質(zhì)培養(yǎng)時(shí)，談到了感恩,，就此我淺談一下自己對感恩的理解和回報(bào),。

做人不但要有孝心、愛心,、事業(yè)心,，更要有一顆感恩的心,。我們感恩父母，他們養(yǎng)育了我們;我們感恩老師,，他們教育了我們;我們感恩朋友,，他們在困難時(shí)幫助了我們;我們感恩領(lǐng)導(dǎo)，他們培養(yǎng)了我們;我們感恩公司,，給了我們施展才能的平臺,，給了我們穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入，使我們的生活有了保障,。

談到感恩,，他們都會脫口而出“知恩圖報(bào)”，“滴水之恩,，當(dāng)涌泉相報(bào)”,，可是對公司我們又拿什么報(bào)答?你一定會回答“好好工作”?？墒遣还苁穷I(lǐng)導(dǎo)還是員工,，都好好工作了嗎?當(dāng)然，很多領(lǐng)導(dǎo)和員工都能夠抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去工作,，可有多少人在盡心竭力的工作呢?方永飛老師在演講中談到工作就是“為自己做事”,，可是有多少人把公司的事當(dāng)做自己的事去做呢?“做一天和尚撞一天鐘”，“不求有功但求無過”已經(jīng)是普遍現(xiàn)象,，在一些中層管理者中也存在這種自甘平庸,、不思進(jìn)取的工作態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)者要知道“權(quán)力來自于公司要用之于公司”,，這樣才能對得起公司,，也不會被公司淘汰。我們要清楚地知道,，在經(jīng)濟(jì),、知識飛速發(fā)展的今天，這種消極的“不求有功但求無過”的思想已經(jīng)解釋為“無功便是過”,，因?yàn)椤澳嫠兄鄄贿M(jìn)則退”,。這種在工作中不思進(jìn)取、得過且過得人又如何談感恩公司?那不是空話,、大話,、假話嗎?

更有甚者，在優(yōu)越的辦公環(huán)境中不好好工作,，整天怨天尤人,，不是嫌工作不好，就是說工資不高,，不是說領(lǐng)導(dǎo)不重視,，就是嫌同事不順眼,，總之，一切不如他意,，久而久之,，對公司產(chǎn)生一種對立抵觸情緒，甚至借題發(fā)揮,，故意找茬,。這些人早已把感恩拋之九霄云外，莫說報(bào)恩,，簡直就是恩大仇深,。如果你覺得公司讓你不滿意你可以炒公司的魷魚，揚(yáng)長而去,，另謀高就啊,，干嘛在這里委曲求全?你不走，說明你不舍得,，那么你就應(yīng)該捫心自問：公司給了自己工作的機(jī)會,，你有什么理由不感恩公司?有什么理由無理取鬧，無事生非呢?知恩不報(bào)還招惹是非,，這是小人之舉!

當(dāng)我們靜下心來應(yīng)該設(shè)想一下,，我的今天是誰給的?如果離開了公司，我將何去何從?我的生活又將會是什么樣?我常說沒有豫龍公司就沒有我的今天,，所以我感恩公司,，感恩領(lǐng)導(dǎo)。感謝公司給了我施展才華的空間和平臺,，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我重要而神圣的職位,，給了我豐厚的工資待遇，也給了我寬敞,、優(yōu)雅的生活空間,，我想我該拿什么又能拿出什么回報(bào)公司?既不能像對待父母那樣去孝敬，也不能像對待老師那樣去問候,，更不能像對待朋友那樣去幫助,，除了努力用心地去工作別無回報(bào)之法。公司給了我一切,，我將奉送自己的一份熱情，一份真誠,，一份勤勞和一顆對公司的愛心作為回報(bào),，衷心祝愿我們的公司紅紅火火、蓬蓬勃勃,、長長久久地發(fā)展,、壯大!

感恩的心,，感謝有你—我最愛的豫龍公司!