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服裝廠管理制度篇一

1、配合公司,，根據(jù)廠部下達的生產(chǎn)任務指標，結合本部的生產(chǎn)實力,，具體組織生產(chǎn)計劃的實施工作,。

2、負責實施上級下達的生產(chǎn)任務指標,，貫徹落實致員工。

3,、制定和執(zhí)行現(xiàn)場作業(yè)標準及工藝流程,，從而使生產(chǎn)的產(chǎn)品,，按照客戶的需要進行，保證進度和質(zhì)量,。

4、實現(xiàn)全面均衡有節(jié)奏的同步生產(chǎn),，使最終的生產(chǎn)便于包裝及裝箱。

1,、車間主任接單后，先組織各組現(xiàn)場管理人員,，分析該款標準樣衣的工藝特點，仔細閱讀工藝單的制作要求,。

2,、對標準樣衣的各個部位協(xié)商制定質(zhì)量標準,，制定工藝流程,。

3、新款上線前務必督促有關現(xiàn)場管理員制作產(chǎn)前樣,、對一線生產(chǎn)員工縫制輔導到位，要求管理人員,、質(zhì)檢人員進行巡檢和半成品抽檢。

4,、嚴格要求并督促各組員工按工藝標準進行縫制，并及時向業(yè)務部門提供大貨樣,。

5、各款在上線生產(chǎn)前即將生產(chǎn)時,，有關現(xiàn)場管理人員應組織車間員工開生產(chǎn)例會或早會，對該款做詳細的說明,，并將技術部提供的樣衣、工藝單及質(zhì)量標準標準書面通知,，公布于眾。

6,、車間主任必須組織督促各現(xiàn)場管理員將質(zhì)量問題解決于車位之上，處理于成品之前,，以保降低成品的返工率，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

1、車間主任必需及時追蹤正下單的原輔材料,，如有需上報解決的問題應及時上報處理,。

2、組織車間各有關人員做好一切產(chǎn)前準備工作：如生產(chǎn)設備的配置,，有關人員的調(diào)配，有關工具的搭配等,。

3、配合技術部準備好有關需用的定位板,、實樣板等各類生產(chǎn)前的必備用品，使每款上線,，都井井有條，臨陣不亂,。

1,、嚴格執(zhí)行廠部的`各項規(guī)章制度,，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員,，視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關條款予以處罰,。

2、督促每位員工準時上下班,，做好車間有關人員的考勤制度,。

3、對考勤制度做到公正,、公平，以理服人,，以事實為根據(jù),。

1、督促各組員工負責保養(yǎng)好各自的機臺設備,，做到“誰使用―誰保管―誰使用”,。

2,、督促有關人員定期對生產(chǎn)設備進行檢修,、調(diào)整、維護和保養(yǎng),。

3、督促各組員工每天上班清潔機臺,，檢查自用設備是否完好,，娟異常及時通知維修人員進行維修，以保機臺運作正常,。

1、做好防火,、防盜等安全工作,，做到安全第一。

2,、做好安全生產(chǎn)消防等方面的宣傳工作。

3,、嚴禁一切易燃品及火種進入生產(chǎn)車間,，車間內(nèi)杜絕吸煙,。

4,、車間主任每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落，做好安全檢查工作,。

5,、下班后督促各有關人員關閉好門窗,，大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關閉妥當，清理車間所有人員,，關閉車間所有電路。

6,、督促每位員工養(yǎng)成人離機關的習慣，并提醒有關人員定期安檢,。

做到：裁片不落地，衣框不亂放,；

衣角不掉地,，成品不亂堆,；

散線不亂拋，斷針不亂丟,；

補片一換一,，輔料次換優(yōu)；

食物不進車間,，雜物不放衣框；

機臺保持清潔,，場地整潔衛(wèi)生。

1,、平車、凳子,、框子及有關工具、設備定放置,，排放整齊，不準隨意擺放,、挪動或調(diào)換。

2,、與生產(chǎn)無關的個人物品（如茶杯、零食等）嚴禁帶入車間,。

3、要求半成品,、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁,，不能落地，次品隔離并加以標識,，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開,，以免造成色差,。

4,、保證生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生清潔，督促有關人員每天打掃生產(chǎn)現(xiàn)場,，督促各組員工保持環(huán)境衛(wèi)生。

5,、督促有關人員定期擦洗門窗、現(xiàn)場地面及各生產(chǎn)備用工具,。

1,、做好日常事物記錄，車間的人事記錄,，登記好員工名單，對每單貨的投產(chǎn)日期及結束日期,、生產(chǎn)員工等做好詳細的記錄,，并妥善保管。

2,、現(xiàn)場管理人員保管好所有的生產(chǎn)資料,，每天匯總《生產(chǎn)日報表》,、《質(zhì)檢記錄》,，及各項報告按時上報廠長處。

3,、落實有關呈上的報告及《生產(chǎn)日報表》,、《質(zhì)檢記錄》是否準確實際和在看板上公示。

4,、每天下班前處理好當天的日常事務。

5,、負責車間生產(chǎn)數(shù)量收發(fā)一致，及時處理好車間與各有關部門的交接手續(xù),。

1、帶頭遵守廠部的各項規(guī)章制度,，在制度的規(guī)則上可以適當加入一些激勵機制，以達到充分發(fā)揮員工及有關人員的積極性,、創(chuàng)造性這個目的，使之為公司更好的服務,。

2,、調(diào)動車間生產(chǎn)員工的緊迫感,，采取有效措施提高生產(chǎn)工作氣氛,，使生產(chǎn)線員工士氣高漲。

3,、協(xié)調(diào)各班組的生產(chǎn)分配恰到好處。根據(jù)有關人員的縫制技術,，結合各方面因素,，進行合理的工作分配,。

4,、督促各組長完成當日的生產(chǎn)計劃指標,，并保持每當位員工的持續(xù)運作。

5,、督促質(zhì)檢員處理完當日交到驗收室的成品,，填寫每日《檢驗記錄》,，督促發(fā)料員統(tǒng)計好當日發(fā)到車間的裁片,，匯總,、反饋給廠部,。

1,、負責及時處理好有關人員出現(xiàn)在生產(chǎn)線上的問題,。

2、在操作過程中,，加入適當?shù)母星槌煞?，使員工感覺到大家庭的溫暖,，為員工解決一些生活上的問題,，如住宿,、飲食等,，使之為公司更好的服務,。

3、操作過程中難免出現(xiàn)各種糾紛,，有關人員務必恰當?shù)奶幚砗脙?nèi)部的人際關系,，如有無法處理或較為嚴重的事情,，及時反饋到廠部解決，切勿在生產(chǎn)現(xiàn)場與其發(fā)生沖突,，造成負面影響。

4,、負責維護好本車間的現(xiàn)場生產(chǎn)秩序，使生產(chǎn)有條不紊,。

服裝廠管理制度篇二

一,、上下班必須打卡，上班須提前打卡,，遲到,、早退每分鐘罰款0,。3元，每月累計超過20分鐘,，每分鐘罰款0.6元,，每月全勤獎勵30元,，如代替別人打卡者罰款100元,，舉報者經(jīng)查實獎勵50元，并給予保密,。

二,、凡本人進廠時須交出本人身份證,，并與本廠負責人簽約工作時間，還需按滿1個月工資,，其剩下每月底付清,。如若未到期限自動辭工者,，本廠將按定庫存工資全部扣除,。

三,、注意安全，工作時間禁止吸煙,，特別操機人員，工作時間禁止會客及與他人說話嘻戲,，否則發(fā)生意外，我廠概不負責,。

四,、上班時間恕不會客,，但不得帶非本廠人員進入，有特殊者必須經(jīng)本廠管理人員同意方可,，但不得超過10分鐘,，違者按誤時間處理。

五,、員工必須服從管理人員調(diào)配工序,、安排生產(chǎn),，不得頂撞管理人員，違者從嚴罰款,，情節(jié)嚴重者開除出廠并扣除所有工資。

六,、員工必須做好衛(wèi)生工作，下班要清理衛(wèi)生和關閉電源,，保持廠內(nèi)清潔。要愛護財產(chǎn),，保護廠內(nèi)財物,，不得搞破壞,，不得擅自拿廠內(nèi)物品,，違者當小偷處罰,，情節(jié)嚴重者送交司法機關處理。

七,、遵已守法,，遵守廠和村治保會規(guī)章制度,，禁止與任何不良份子交接來往,，否則被發(fā)現(xiàn),，毫不留情，報送公安機關,。

服裝廠管理制度篇三

1、配合公司,，根據(jù)廠部下達的生產(chǎn)任務指標,，結合本部的生產(chǎn)實力，具體組織生產(chǎn)計劃的實施工作,。

2,、負責實施上級下達的生產(chǎn)任務指標,，貫徹落實致員工,。

3,、制定和執(zhí)行現(xiàn)場作業(yè)標準及工藝流程,，從而使生產(chǎn)的產(chǎn)品,，按照客戶的需要進行,，保證進度和質(zhì)量,。

4,、實現(xiàn)全面均衡有節(jié)奏的同步生產(chǎn)，使最終的生產(chǎn)便于包裝及裝箱,。

1、車間主任接單后,，先組織各組現(xiàn)場管理人員,，分析該款標準樣衣的工藝特點，仔細閱讀工藝單的制作要求,。

2,、對標準樣衣的各個部位協(xié)商制定質(zhì)量標準,，制定工藝流程,。

3、新款上線前務必督促有關現(xiàn)場管理員制作產(chǎn)前樣,，對一線生產(chǎn)員工縫制輔導到位,，要求管理人員,、質(zhì)檢人員進行巡檢和半成品抽檢。

4,、嚴格要求并督促各組員工接工藝標準進行縫制,，并及時向業(yè)務部門提供大貨樣,。

5、各款在上線生產(chǎn)前即將生產(chǎn)時,，有關現(xiàn)場管理人員應組織車間員工開生產(chǎn)例會或早會，對該款做詳細的說明,，并將技術部提供的樣衣,、工藝單及質(zhì)量標準書面通知,，公布于眾,。

6,、車間主任必須組織督促各現(xiàn)場管理員將質(zhì)量問題解決于車位之上,，處理于成品之前,，以保降低成品的返工率從而保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

1,、必需及時追蹤下單的原輔材料,，如有需上報解決的問題,，應及時上報處理,。

2,、組織車間各有關人員做好一切產(chǎn)前準備工作,，如生產(chǎn)設備的配置,，有關工具的`搭配等,。

3配合技術部準備好有關需用的定位板,，實樣板等各類生產(chǎn)前的必備用品,，使每款上線都井井有條、臨陣不亂,。

1,、嚴格執(zhí)行廠部的各項規(guī)章制度，嚴守管理制度,，對違反本廠管理制度人員視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關條款予以處罰,。

2、督促每位員工準時上下班,，做好車間有關人員的考勤制度。

3,、對考勤制度做好公正、公平,，以理服人，以事實為根據(jù),。

1,、督促各組員工負責保養(yǎng)好各自的機臺設備、做到誰使用,、誰保管。

2,、督促有關人員定期對生產(chǎn)設備進行檢修,、調(diào)整,、維護,、保養(yǎng),。

3、督促各組員工每天上下班清潔機臺,，檢查自用設備是否完好，異常及時通知維修人員進行維修,，以保機臺運作正常,。

1,、做好防火、防盜等安全工作,，做到安全第一。

2,、做好安全生產(chǎn)消防等方面的宣傳工作,。

3,、嚴禁一切易燃品及火種進入生產(chǎn)車間,，車間內(nèi)杜絕吸煙,。

4、車間主任每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落做好安全檢查工作,。

5、下班后督促各有關人員關閉好門窗,，大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關閉妥當，清理車間所有人員,，關閉車間所有電路。

6,、督促每位員工養(yǎng)成人離機關的習慣，并提醒有關人員定期安檢,。

1、做到裁片不落地,，衣框不亂放，衣角不掉地,，成品不亂堆，散線不亂拋,，斷針不亂丟。補片一換一,，輔料次換優(yōu),。食物不進車間,，雜物不放衣框,，機臺保持清潔，場地整潔衛(wèi)生,。平車、凳子,、框子及有關工具,、設備定放置，排放整齊,，不準隨意擺放，挪動或調(diào)換,。

2、與生產(chǎn)無關的個人物品,，嚴禁帶入車間。

3,、要求半成品,、成品要堆放整齊,，不可隨意捆綁,，不能落地,，次品隔離并加以標識,，防止機器漏油造成污漬,，對不同批號的半成品或裁片分開，以免造成色差,。

4、保證生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生清潔,，督促有關人員每天打掃生產(chǎn)現(xiàn)場，督促各組員工保持環(huán)境衛(wèi)生,。

5、督促有關人員定期擦洗門窗,，現(xiàn)場地面及各生產(chǎn)備用工具。

1,、做好日常事物記錄，車間的人事記錄,、登記好員工名單，對每單貨的投產(chǎn)日期及結束日期,，生產(chǎn)員工等做好詳細的記錄，并妥善保管,。

2、現(xiàn)場管理人員保管好所有的生產(chǎn)資料,，每天匯總生產(chǎn)日報表、質(zhì)檢記錄及各項報告按時上報廠長處,。

3、落實有關呈上的報告及生產(chǎn)日報表,、質(zhì)檢記錄是否準確實際和在欄板上公示,。

4、每天下班前處理好當天的日常事務,。

5,、負責車間生產(chǎn)數(shù)量收發(fā)一致，及時處理好車間與各有關部門的交接手續(xù),。

1、帶頭遵守廠部的各項規(guī)章制度,，在制度的規(guī)則上可以適當加入一些激勵機制，以達到充分發(fā)揮員工及有關人員的積極性,，創(chuàng)造性這個目的，使之為公司更好的服務,。

2,、調(diào)動車間生產(chǎn)員工的緊迫感,，采取有效措施提高生產(chǎn)工作氣氛,，使生產(chǎn)線員工士氣高漲。

3,、協(xié)調(diào)各班組的生產(chǎn)分配恰到好處,，根據(jù)有關人員的縫制技術,，結合各方面因素,，進行合理的工作分配。

4,、督促各組長完成當日的生產(chǎn)計劃指標，并保持每臺位員工的持續(xù)運作,。

5、督促質(zhì)檢員處理完當日交到驗收室的成品,，填寫每日檢驗記錄，督促發(fā)料員統(tǒng)計好當日發(fā)到車間的裁片,，匯總、反饋給廠部,。

1、負責及時處理好有關人員出現(xiàn)在生產(chǎn)線上的問題,。

2、在操作過程中,，加入適當?shù)母星槌煞郑箚T工感覺到大家庭的溫暖,，為員工解決一些生活上的問題，要愛護每一位工人,，維護他們的合法權益，尊重工人的人格,，關心工人的生活,，創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境，使之為公司更好的服務,。

3、操作過程中難免出現(xiàn)各種糾紛,，有關人員務必恬當?shù)奶幚砗脙?nèi)部的人際關系，如有無法處理或較為嚴重的事情,，及時反饋到廠部解決,，切勿在生產(chǎn)現(xiàn)場與其發(fā)生沖突,，造成負面影響,。

4,、負責維護好本車間的現(xiàn)場生產(chǎn)秩序，使生產(chǎn)有條不紊,。

服裝廠管理制度篇四

1,、婚假：員工本人合法報準結婚者,，并已在本廠服務三年以上者而請婚假,，本廠會支付一周有薪假期,。

2,、公傷病假：經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假,，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期,。

3,、未住院者全年不得超過規(guī)定十日,。

4,、住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期,。

5,、超過時效者：可辦停薪留職,，但經(jīng)勞資部門特準者不在此限,。

6、喪假：員工依本列規(guī)定,，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資,。

7、父母,、配偶之喪給予喪假：祖父母、子女,、配偶父母之喪給予喪假三日,。

8,、員工請假時,，應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關證明文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位,，或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù),。

9,、凡在本廠己有懷孕員工：本廠會提供90天產(chǎn)假期,，并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工,。

10,、凡在本廠已做多過一年的員工：除每年法定假10天之外，本廠會提供多10天假期給員工,，薪金照發(fā)。

11,、在加班趕貨期間，員工若須請假,，必須經(jīng)主管批準后方可離去，否則會按不同情況下處分,。

服裝廠管理制度篇五

第一條：上班時必須配帶廠牌,，違者按廠規(guī)處罰,。

第二條.嚴禁任何時候在車間吸煙,，違者，一次罰款20元,，屢教不改者，加倍重處,。

第三條：嚴禁在上班時間在車間打罵,、喧嘩,，違者,，一,、二次警告,，三次以上（含三次）每次罰款5元,。

第四條：不服從車間主管工作安排調(diào)動或頂撞領導,，對抗管理制度,，視其情節(jié)輕重,，分別給予行政記過處分或罰款10元/次和辭退本崗位工作調(diào)換其它崗位工作的處罰。

第五條：有意組織煽動,，影響本車間工作順利進行而造成停工，分別按以下款項處罰,。

第一款：情節(jié)較輕但有悔改之意者，處罰20元,，留崗察看，以觀后效,。

第二款：情節(jié)嚴重,，態(tài)度惡習劣又列悔改之意,，給公司造成重大損失者,，開除出廠，工資不予結算之處罰,。

第六條：對報復毆打管理人員者，視其情節(jié)輕重,，分別按以下款項處罰。

第一款：造成輕傷并有悔改之意者,，處罰款200元/次,，并負責賠償其受害者的醫(yī)療費和誤工費,。

第二款：造成重傷或致殘并且無悔改之意者，處罰500元/次,，并負責受害者的醫(yī)療費和誤工費。同時移交公安機關追究刑事責任和開除出廠之處罰,。

第七條：下班時未關專用機臺,、風扇照明電源和窗戶者,，一、二次警告,，三次以上每次罰款5元,。

第八條：本車間員工在工作中實行互相監(jiān)督,，如發(fā)現(xiàn)成品丟失,，分別按以下款項處理。

第一款：積極舉報偷盜者,，給予舉報人嚴格保密，經(jīng)查屬實獎勵罰款數(shù)額的一半,。

第二款：查出偷盜當事人追回贓物，并通報全公司,，視其悔過表現(xiàn)分別處罰50―100元和開除廠，工資不予結算之處罰,。

第九條：專機組人員，若因人為因素沒有按照制造單制作要求標準進行操作,，造成嚴重質(zhì)量問題（特別是定位，打孔用錯輔料）不能返工者,，視其數(shù)量多少，分別給予警告處罰款10元/次,。

第十條：剪線組員工,，若因人為剪破成品不能返工經(jīng)多次警告無悔改者，處罰款5元或按其成本價賠償之處罰,。

第十一條：若因燙工人為因素,，造成產(chǎn)品整燙后成批返工,，視其數(shù)量多少,，分別處以當事人罰款10元/次,。

第十二條：燒線員工，若因人為燒破成品不能返工經(jīng)多次警告無悔改者,，處罰款5元或按其成本價賠償之處罰

第十三條：總檢人員必須對成品的所有工序進行全面仔細檢查,。嚴禁不合格品流入包裝組,，若流入包裝組后出現(xiàn)過多不合格品和客戶反饋,，總檢人員嚴重失職，并處罰款20元/次

第十四條：在包裝組人員必須對產(chǎn)品的包裝流程工序認真負責,，嚴格按照制單要求標準進行操作。有下列情形之一分別給予處罰,。

第一款：嚴禁吊掛牌和包裝的款號,、規(guī)格、顏色與實物不符合,，造成混款,、混色,、混碼亂裝,，一經(jīng)查出，一,、二次警告,，三次以上將追究包裝組集體責任,，處罰款每人10元/次。

第二款：任何時候,，包裝好的成品,，必須分類堆放,，嚴禁混款,、混色,、混碼堆放.否則一,、二次警告,，三次以上處罰款每人5元/次,。

第三款：每款包裝之前,，必須用不干膠帶，將成品里外線頭清理干凈,，若造成客戶抱怨，翻箱返工,，一、二次警告,，三次以上處罰款每5元/次。第十五條：配箱,、裝箱員工必須按照制造單裝箱色碼配比要求進行裝箱,，有下列情形之一分別給予處罰：

第一款,；未經(jīng)允許,，嚴禁混亂裝箱,，一、二次警告,，三次以上處罰款每人10元/次。

第二款：裝箱數(shù)量準確率要求100%,，若有多裝、少裝,，一經(jīng)查出,，處罰款每人20元/次,。

第十六條：在所有工序中若因人為因素造成其中一道工序返工，由該工序當事人負責其它工序返工,，工資從當事人工資扣除,。

第十七條：歡迎對本車間工作提出良好建儀,，若提出的建議能提高工作效率,，使本車間的產(chǎn),、質(zhì)跨上一個新臺階,，獎現(xiàn)金50元/次,。第十八條：保持車間清潔，按衛(wèi)生值日當天下班前，把車間打掃干凈，違者,，一、二次警告并且補掃一次,，經(jīng)多次教育無悔改者處罰5元/次。

第十九條：每月評選出先進員工和先進工作者,，每人獎現(xiàn)金30元/次。

第二節(jié)考勤處罰標準

1,、每遲到或早退5-10分鐘，罰款1元,；遲到或早退10-20分鐘，罰款5元,；

遲到或早退20-30分鐘,，罰款10元,；遲到或早退30分鐘以上,，按曠工1

天論處,，計件員工若因趕貨同樣按此款執(zhí)行,。

2、無論請假時間天數(shù)長短如到期限仍未返廠又未繼假者,，嚴格按曠工處理。

3,、無故曠工者,，第一天罰款60元,；第二天罰款120元,；第三天給予嚴重違紀自動離廠之處罰,，工資不予結算,。

4.脫離工作崗位或辦私事,，或上班時間竄至他人崗位做與自己無關的`事,，視其情節(jié)輕重,，處罰款5―20元,。

5.公事外出及臨時工作調(diào)動不能正常打卡者,，應于事后憑部門主管證明批條上報廠長簽卡生效,，超過一天未簽卡視為無效,。按每空1格,，罰款5元,。

6.每月累計遲到5次以上,，罰款10元。

第三節(jié)開除處罰規(guī)定

1.職工因嚴重違犯國家法律及公司規(guī)章制度，公司給嚴重開除之外處罰,。

2.構成開除處罰的基本因素一般如下；

(1).嚴重違犯國家法律,，參與或直接搞違法亂紀活動。

(2).內(nèi)外勾結偷盜公司財產(chǎn),、工友財產(chǎn),。

(3).因工作嚴重失誤給公司造成重大經(jīng)濟損失,。

(4).無故對抗公司管理制度,，不服從工作安排調(diào)動，經(jīng)批評教育不加以改正,。

(5).偽造事實，蒙騙領導,，攻擊他人,，破壞團結,，經(jīng)批批評教育不加以改正,。

(6).參與聚眾賭博活動,，罰款警告后屢教不改,。

(7).參與惡性打架事件且將他人打傷,、致殘、致死,。

(8).嚴重違犯勞動生產(chǎn)安全操作規(guī)程造成重大損失。

(9).故意嚴重破壞公物,，破壞消防設備、器材,、機臺、設備等破壞活動,。

(10).組織煽動員工鬧罷工事件者。

(11).因吸煙或使用明火而引起火災者,。

(12).對管理人員和本車間員工采取威脅手段者。

3,、凡構成以上行為者,，經(jīng)多方調(diào)查屬實給予立即開除之嚴重外罰,，造成直接經(jīng)濟損失的，視損失程度給予賠償,，特別嚴重的行為移交政府司法部門依法懲處。員工保底工資規(guī)定

一,、保底員工上、下班時間與月薪人員同等對待,，實行車間考勤表考勤。

二,、保底員工所做的每道工序全部實行計件制。

三,、若保底員工中有一部分員工工資超出保底工資超其余部分未達到保底資的員工不享受工資

四、不服從工作按排,，經(jīng)多次教育不悔改者和違規(guī)超過5次上者不享受保底工資。

員工借款規(guī)定

一.新進員工在未發(fā)工資之前以每月基本生活費300元借款,，但不能夠超出所做工資總數(shù)。

二.計件員工所發(fā)工資在300元以上者,，公司不再借生活費,。

三.固定工資員工每月借資不能超過500元,。

四.如有特殊情況急需大額借資的員工,，必需由總經(jīng)理審批后方可借資。

服裝廠管理制度篇六

一,、員工應該按時上班，上班時間衣著整潔,。

二、禁止在車間吃飯,、吸煙、聊天,、嬉戲打鬧、吵嘴打架,、私自離崗、竄崗等行為,。

三、作業(yè)時間謝絕探訪,，不做與工作無關或影響他人工作之事,。禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；驗E動車床,，由此而造成的事故自行承擔,。

四,、未經(jīng)允許或與公事無關,，員工一律不得進入辦公室。

五,、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛,、毒品、濃氣味等違禁物品,，危險品或與生產(chǎn)無關之物品進入車間；不得將私人用品放在操作臺上,。

六、車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),，根據(jù)車間設備狀況和人員，精心組織生產(chǎn),。

七、員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程,、質(zhì)量標準,、工藝規(guī)程進行操作,，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,。

八、員工在操作過程中發(fā)生異?，F(xiàn)象時，及時向車間主任報告,，經(jīng)車間主任確認后,，方可再行按要求進行。

九,、作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，應停止作業(yè)或者在采取可能的`應急措施后,，徹離作業(yè)現(xiàn)常

十、 在工作時間內(nèi),，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用儀器,、設備，在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料、工具,，做到文明生產(chǎn)。

十一,、車間所用器具,、物料等,，用完及時歸位,，按指定地點放好,；

十二,、在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚,，必須做上明顯標志，不能混料,。

十三、堅持每天對運轉設備,、工作現(xiàn)場和所轄區(qū)域進行一次安全檢查,，落實隱患整改,。

十四,、掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識,，提高安全生產(chǎn)技能,，增強事故預防和應急處理的能力,。

十五、必須如實做好車間生產(chǎn)記錄,；業(yè)和違章指揮，應當予以拒絕,。

十六、員工領取物料必須通過車間主任開具領物單,，不得私自拿取物料,。

十七、員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生,，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾,。

十八,、下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面,做好設備的保養(yǎng)工作,。打掃場地和設備衛(wèi)生,，并將所有的門窗,、電源關閉。

十九,、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領導批準外）,。

二十,、對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)）者,，不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理,。視情節(jié)輕重,，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。

服裝廠管理制度篇七

為規(guī)范本廠的正常生產(chǎn)秩序,，確保所有產(chǎn)品按時,、按質(zhì),、按量交貨,，特制定以下制度。

一,、所有員工入廠前必須仔細閱讀廠部制定的各項制度，入廠工作后視為自然接受制度之規(guī)范,，廠部將按照獎罰條例嚴格執(zhí)行處罰措施。

二,、員工入廠第一個月為試用期,，試用期滿廠部和員工自愿建立勞務關系后轉為正式員工,，從第二個月起計算工齡,。

三,、嚴禁帶閑雜人員進入生產(chǎn)區(qū),，按照操作規(guī)程安全生產(chǎn),，否則引起的`意外傷害，由當事人負全部責任,。

四、全體員工必須愛護公共財產(chǎn),、設施,，不得有盜竊行為,。下班時必須關機,、關燈,、關風扇,，記數(shù),。

五,、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中,，裁片或半成品上面必須有菲紙，按要求順序擺放整齊,，不得隨意挪動,、不亂發(fā)、不錯號,，不得在裁片,、半成品和成品上坐,、臥,、踩、踏,。

六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標準進行生產(chǎn),，不得擅自改動，如有造成廢品,、次品和需要返工的，必須向師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題,，不得延拖、藏匿和丟棄,。

七、員工必須養(yǎng)成良好的工作習慣,，全體員工無特殊情況必須按時上下班，不遲到,、不早退，不得無故曠工,，有要事需請假者,，必須經(jīng)廠部負責人同意后才方可準假,；在外面要請假者必須本人打電話給本廠負責人,。

八、員工前一個月工資作為信譽保證金到年底結算,，每個月月底發(fā)放工資,。所有員工須做滿3個月后方可辭工,，符合辭工條件的須提前15天向廠部提出書面申請,，經(jīng)廠長同意方可離職,，否則作自動離廠處理,。每個月最大限度休假4天,，休假未超4天發(fā)放全勤獎30元/月。工作時間滿3個月,，加15元/月工齡工資，滿一年加30元/月工齡工資,。

九,、全體員工必須服從本廠負責人的工作安排,，在等候安排時不得借機爭吵影響他人工作,，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映,。

本廠實行獎勤罰懶,，如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎,，本廠負責人實施監(jiān)督和檢查,。

服裝廠管理制度篇八

1）,、為了企業(yè)的文明與和諧，現(xiàn)制定以下規(guī)章制度,。

2）、考勤制度,、早上：8：00-11：30; 下午：12：00-17：00; 加班：18：00-22：00。

3）,、用餐及作息,、11：30-12：00,、用餐,； 17：00-18：00、用餐,； 22：00-08：00作息,。

4）休假制度：4.1、月份休假2天,，既15號及30號。

4.2,、禮拜休假擬定為禮拜晚上休息。

4.3節(jié)日休假,；即春節(jié)；元旦,；中秋,；國慶等國家指定假日休假2—5天,。

5）,、在職人員無缺勤,；無早退；無遲到獎全勤獎30元,。

6）,、在職人員全年無缺勤,；無早退,；無遲到獎年終獎獎工資的2%或1%-1.5%,。

7）,、在職人員全年保持在前3名的.人員將以晉級作以獎勵（或物資獎勵）,；對企業(yè)有較強幫助的記大功一次,；舉報不量情況的將記小功一次,；三次小功記大功一次,；滿三次大功可自薦相關管理；通過任職,。

服裝廠管理制度篇九

一,、均衡生產(chǎn),，調(diào)度有序

⒈配合公司，根據(jù)廠部下達的生產(chǎn)任務指標,，結合本部的生產(chǎn)實力，具體組織生產(chǎn)計劃的實施工作,。

⒉負責實施上級下達的生產(chǎn)任務指標,，貫徹落實致員工,。

⒊制定和執(zhí)行現(xiàn)場作業(yè)標準及工藝流程，從而使生產(chǎn)的產(chǎn)品,，按照客戶的需要進行，保證進度和質(zhì)量,。

⒋實現(xiàn)全面均衡有節(jié)奏的同步生產(chǎn),，使最終的生產(chǎn)便于包裝及裝箱,。

二,、產(chǎn)品質(zhì)量控制有力

⒈車間主任接單后,，先組織各組現(xiàn)場管理人員,，分析該款標準樣衣的工藝特點,，仔細閱讀工藝單的制作要求,。

⒉對標準樣衣的各個部位協(xié)商制定質(zhì)量標準,，制定工藝流程,。

⒊新款上線前務必督促有關現(xiàn)場管理員制作產(chǎn)前樣,、對一線生產(chǎn)員工縫制輔導到位,，要求管理人員,、質(zhì)檢人員進行巡檢和半成品抽檢,。

⒋嚴格要求并督促各組員工按工藝標準進行縫制,，并及時向業(yè)務部門提供大貨樣,。

⒌各款在上線生產(chǎn)前即將生產(chǎn)時,，有關現(xiàn)場管理人員應組織車間員工開生產(chǎn)例會或早會,，對該款做詳細的說明,，并將技術部提供的樣衣,、工藝單及質(zhì)量標準標準書面通知，公布于眾,。

⒍車間主任必須組織督促各現(xiàn)場管理員將質(zhì)量問題解決于車位之上,，處理于成品之前,，以保降低成品的返工率,，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

三,、原輔材料,，供應及時

⒈車間主任必需及時追蹤正下單的原輔材料,，如有需上報解決的問題應及時上報處理,。

⒉組織車間各有關人員做好一切產(chǎn)前準備工作：如生產(chǎn)設備的配置，有關人員的調(diào)配,，有關工具的搭配等,。

⒊配合技術部準備好有關需用的定位板、實樣板等各類生產(chǎn)前的必備用品,，使每款上線，都井井有條,，臨陣不亂,。

四,、紀律嚴明,、考核嚴格

⒈嚴格執(zhí)行廠部的各項規(guī)章制度,，嚴守管理制度,，對違反本廠管理制度人員,，視情節(jié)輕重,，按規(guī)章制度有關條款予以處罰,。

⒉督促每位員工準時上下班,，做好車間有關人員的考勤制度,。

⒊對考勤制度做到公正,、公平,，以理服人,，以事實為根據(jù),。

五,、設備完好,，運轉正常

⒈督促各組員工負責保養(yǎng)好各自的機臺設備,，做到“誰使用—誰保管—誰使用”,。

⒉督促有關人員定期對生產(chǎn)設備進行檢修,、調(diào)整,、維護和保養(yǎng),。

⒊督促各組員工每天上班清潔機臺,，檢查自用設備是否完好,，娟異常及時通知維修人員進行維修,，以保機臺運作正常,。

六,、安全第一,，消除隱患

⒈做好防火,、防盜等安全工作，做到安全第一,。

⒉做好安全生產(chǎn)消防等方面的宣傳工作。

⒊嚴禁一切易燃品及火種進入生產(chǎn)車間,，車間內(nèi)杜絕吸煙,。

⒋車間主任每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落,，做好安全檢查工作。

⒌下班后督促各有關人員關閉好門窗,，大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關閉妥當，清理車間所有人員,，關閉車間所有電路,。

⒍督促每位員工養(yǎng)成人離機關的習慣,，并提醒有關人員定期安檢,。

七,、堆放整齊,，文明生產(chǎn)

做到：裁片不落地,，衣框不亂放,；

衣角不掉地，成品不亂堆,；

散線不亂拋，斷針不亂丟,；

補片一換一,，輔料次換優(yōu),；

食物不進車間,，雜物不放衣框,；

機臺保持清潔,，場地整潔衛(wèi)生,。

⒈平車,、凳子,、框子及有關工具,、設備定放置，排放整齊,，不準隨意擺放、挪動或調(diào)換,。

⒉與生產(chǎn)無關的個人物品（如茶杯,、零食等）嚴禁帶入車間。

⒊要求半成品,、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁,，不能落地，次品隔離并加以標識,，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開,，以免造成色差,。

⒋保證生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生清潔，督促有關人員每天打掃生產(chǎn)現(xiàn)場,，督促各組員工保持環(huán)境衛(wèi)生,。

⒌督促有關人員定期擦洗門窗,、現(xiàn)場地面及各生產(chǎn)備用工具,。

八、原始記錄,，齊、準,、快、明

⒈做好日常事物記錄,，車間的人事記錄，登記好員工名單,，對每單貨的投產(chǎn)日期及結束日期、生產(chǎn)員工等做好詳細的記錄,，并妥善保管。

⒉現(xiàn)場管理人員保管好所有的生產(chǎn)資料,，每天匯總《生產(chǎn)日報表》、《質(zhì)檢記錄》,，及各項報告按時上報廠長處,。

⒊落實有關呈上的報告及《生產(chǎn)日報表》,、《質(zhì)檢記錄》是否準確實際和在看板上公示,。

⒋每天下班前處理好當天的日常事務。

⒌負責車間生產(chǎn)數(shù)量收發(fā)一致,，及時處理好車間與各有關部門的交接手續(xù),。

九,、士氣高漲,，協(xié)調(diào)一致

⒈帶頭遵守廠部的各項規(guī)章制度,，在制度的規(guī)則上可以適當加入一些激勵機制，以達到充分發(fā)揮員工及有關人員的積極性,、創(chuàng)造性這個目的,，使之為公司更好的服務。

⒉調(diào)動車間生產(chǎn)員工的緊迫感,，采取有效措施提高生產(chǎn)工作氣氛，使生產(chǎn)線員工士氣高漲,。

⒊協(xié)調(diào)各班組的生產(chǎn)分配恰到好處。根據(jù)有關人員的'縫制技術,，結合各方面因素，進行合理的工作分配,。

⒋督促各組長完成當日的生產(chǎn)計劃指標，并保持每當位員工的持續(xù)運作,。

⒌督促質(zhì)檢員處理完當日交到驗收室的成品，填寫每日《檢驗記錄》,，督促發(fā)料員統(tǒng)計好當日發(fā)到車間的裁片,，匯總、反饋給廠部,。

十,、服務現(xiàn)場，以理服人

⒈負責及時處理好有關人員出現(xiàn)在生產(chǎn)線上的問題,。

⒉在操作過程中,，加入適當?shù)母星槌煞郑箚T工感覺到大家庭的溫暖,，為員工解決一些生活上的問題,，如住宿、飲食等,，使之為公司更好的服務,。

⒊操作過程中難免出現(xiàn)各種糾紛，有關人員務必恰當?shù)奶幚砗脙?nèi)部的人際關系,，如有無法處理或較為嚴重的事情,，及時反饋到廠部解決,，切勿在生產(chǎn)現(xiàn)場與其發(fā)生沖突，造成負面影響,。

⒋負責維護好本車間的現(xiàn)場生產(chǎn)秩序,，使生產(chǎn)有條不紊。

服裝廠管理制度篇十

為了規(guī)范服裝廠財務行為,，利于服裝廠的發(fā)展,，根據(jù)《會計法》、《服裝廠財務通則》,，結合本服裝廠的實際情況,，制定本制度。

服裝廠財務管理的基本任務和方法是,，做好各項財務收支的計劃,、控制、監(jiān)督,、分析和考核工作,，有效利用服裝廠各項資產(chǎn)，努力提高經(jīng)濟效益,。

服裝廠應當認真執(zhí)行國家各項法律,、法規(guī)，建立健全內(nèi)部財務管理制度,，加強財產(chǎn)物資的管理和資金運用全過程的監(jiān)控,，嚴格內(nèi)部牽制制度，防止弊端,。

服裝廠財務管理的結構體系及責職

本服裝廠財務人員必須遵守國家有關法規(guī),、服裝廠內(nèi)部各項規(guī)章制度，認真履行職責,，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟業(yè)務,，服裝廠財務人員有權拒絕承辦不合法、不真實和損害投資者利益的經(jīng)濟業(yè)務,。

結合我服裝廠運營模式和發(fā)展方向,，財務部負責錢、物,、帳的管理,，具體工作責職如下：

資金會計：主要負責錢的管理，工作內(nèi)容

辦理現(xiàn)金,、銀行存款收支業(yè)務,，并及時登記日記帳，做到日清月結。

編制現(xiàn)金收支日報表：根據(jù)每天款項收支情況,，編制收支日報表,，結出當日余額。

費用報銷：復核報銷審批手續(xù)是否完整,，票據(jù)金額與實報金額是否一致,，無誤后予以辦理。

月末核對銀行存款帳,，余額與銀行不一致的,，說明原因并編制余額調(diào)節(jié)表

與物流部核對內(nèi)購商品帳：每月27日由物流提供本月內(nèi)購匯總表，進行核對并確認,。

清理個人款：按照服裝廠個人欠款規(guī)定,，及時催收,、清理個人欠款,。

按明提供內(nèi)部月度相關報表

完成領導交辦的其他事項

成本會計：主要負責物的管理，工作內(nèi)容：

1,、根據(jù)入庫單,、貨物發(fā)票編制估價入庫，到票,，銷售,，成本等憑證并登記庫存商品、預付帳款,、應付帳款,、應收帳款、主營業(yè)務收入,、主營業(yè)務成本明細帳,，并確保與總帳保持一致

2、提供每月銷售成本匯總轉數(shù)據(jù)及單店銷售成本分析數(shù)據(jù)

3,、建立加盟商管理臺帳,，負責控制可用額度

4、核對往來帳（包括總服裝廠,、加盟商,、供應商）,，編制余額調(diào)節(jié)表

5、負責庫存商品監(jiān)盤和出納現(xiàn)金監(jiān)盤

6、按時提供內(nèi)部銷售成本月報

7,、完成領導交辦的其他事項

總帳會計：主要負責帳的管理，工作內(nèi)容：

編制除由成本會計完成以外的所有憑證,，并登記相關總帳,、明細帳

負責核對所有總帳與明細帳，確保一致

編制月度、季度,、年度報表,，申報納稅

辦理退稅、購買發(fā)票,、購買會計用品等事項

負責會計憑證,、會計資料、會計檔案,、銷貨合同的裝訂和管理

固定資產(chǎn)管理

每月下旬進行稅金,、毛利預測

按時提供內(nèi)部費用明細表

完成領導交辦的其他事項

會計主管：主要負責財務部日常管理、部門間溝通,、提供經(jīng)營分析數(shù)據(jù)等事項

1,、審核所有會計憑證和帳務處理

2、負責本部門的日常管理及部門間溝通

3,、供提每季經(jīng)營分析數(shù)據(jù)

4,、編制月度用款計劃，統(tǒng)籌按排資金

5,、制定,、完善

財務制度

服裝廠財務核算制度

服裝廠會計事項采用權責發(fā)生制確認原則；記帳方法采用借貸

記帳法,；服裝廠會計年度采用歷年制一月一日至十二月三十一日止,；記帳本位幣為人民幣；會計處理方法前后各期應保持一致,，不得隨意變更,；會計記錄事項必須客觀,、正確。

現(xiàn)金本科目核算服裝廠的庫存現(xiàn)金,，主要是核算日常經(jīng)營活動中以現(xiàn)金收支的各項收入（銷售款一律存入銀行）、費用以及從銀行提取現(xiàn)金,，該科目下一般不需下設二級明細科目。其具體用于：

1,、提現(xiàn),；借：現(xiàn)金

貸：銀行存款

2,、以現(xiàn)金收取的保證金等,；借：現(xiàn)金

貸：其他應付款--保證金等

服裝廠內(nèi)部的借款,、業(yè)務部門出差借款、行政部門的備用金,、零星費用的報銷等；借：營業(yè)費用,、管理費用、其他應收款等

貸：現(xiàn)金

銀行存款本科目是核算日常經(jīng)營活動中以銀行收支的各項收入,、費用，該科目設置二級明細科目,，二級科目的設置是以開戶行賬號來設置，有一個開戶行賬號,，就必須設置一個二級明細科目,，本科目月末與銀行對賬單核對,，制作“銀行調(diào)節(jié)表”，且雙方截止日期在每月月末,，盡量減少未達帳。其具體用法如下：

1,、以銀行存款入賬的商品銷售收入等；

2,、以銀行存款支付的.貨款,、裝璜維修費用,、日常購辦公用品費用、職工就餐費用,、上繳的各項稅費等；

3,、總服裝廠與其他服裝廠之間款項的往來劃轉及其他往來的劃款。

4、在日常賬務處理中,，5、不6,、能出現(xiàn)非正常銀行存款科目一借一貸現(xiàn)象,，7,、必須通過正常往來科目核算,。

8、分錄如下：

收入：借：銀行存款＿xx

貸：應收賬款,、主營業(yè)務收入、其他業(yè)務收入等

支出：借：預付賬款,、營業(yè)費用、管理費用,、應交稅金

貸：銀行存款＿xx

劃款：借：應收帳款、其他應收款等

貸：銀行存款＿xx

銀行存款年末不能有付款的未達帳項,，不能有大的收款的未達帳項，只能有年末最后1-2天零星收款的未達帳,。

應收賬款本科目核算我服裝廠因銷售商品,、提供勞務等,，應向購貨單位或接受勞務單位收取的款項；本科目設置二級科目核算,，此科目為單位往來科目；我服裝廠不單設預收賬款科目核算,，在發(fā)生預收款時納入應收帳款核算，在編制報表時按照期末借貸方余額進行重分類調(diào)整,。應收帳款貸方余額應在預收賬款中反映。

服裝廠管理制度篇十一

為了本廠更好,、更快發(fā)展,，作出如下規(guī)定：

1,、每位員工必須樹立質(zhì)量第一意識，以質(zhì)量求生存,，以速度求發(fā)展。

2,、下道序必須監(jiān)督上道序，發(fā)現(xiàn)問題及時向上道序或組長匯報,，及時返修,，每天返修活必須當天完成,。

3、不準遲到,、早退，超過5分鐘罰款,。上班時間不準私自回家（特殊情況除外）。

4,、上班時間：夏天：7：00—19：00，冬天：7：00—18：30

5,、上班時間不準在車間大聲喧嘩、吵鬧,。

6,、上班時間會客,、接電話不準超過10分鐘,。

7,、下班時,，每位員工必須做到人走機關、燈熄,。

8、有事請假必須提前跟組長商議,，經(jīng)同意后方可離開,，無故曠工三天,，視自動離開且無工資。

9,、員工如上,、下班路上出現(xiàn)意外,，本廠概不負責。

10,、如辭職者需提前一個月打報告，方可離開,，否則無工資。

服裝廠管理制度篇十二

為更好的創(chuàng)造一個安全有序的工作環(huán)境,，保證質(zhì)量,，提高工作效益,，特制定以下制度，希全體員工共同遵守：

一,、服從管理，聽從安排,，認真做好本職工作，不要以時間為敷衍,，明確責任,，誰出錯誰負責，不得互相推托,。

二、上班時間要守時,，不遲到不早退，不隨意竄位閑談,，不玩耍推讓,，不打瞌睡,，手機慎用！

三,、工作場所嚴禁吸煙,，吃零食，上班時間吸煙者罰款50元,，在車位吃零食者罰款10元，注意衛(wèi)生,，煙頭雜物等不要亂丟。

四,、愛廠如愛家,，要節(jié)約一針一線,，節(jié)約用電用水，下班時間照明光管無關的罰款10元,，電車無關的.罰款50元。

五,、上下班要擦車,、滴油，注意生產(chǎn)工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng),，車貨時應自檢自查,，返工產(chǎn)品及時處理完成,。

六、上班時間不得請假,，個別特殊者要經(jīng)管理人員同意方可，領月工資的按請假實際天數(shù)扣除工資,，如未經(jīng)同意離開或無故曠工的,，車工每天罰款50元，領月工資的按每天工資雙倍罰款,。

七、上班未滿兩個月而自行離開的不予計算工資,，辭工須經(jīng)辦公室同意后一個月并把工作交接清楚方可離開。

八,、注意安全,，夜間不要隨意外出，外出超過十一點將不開門,，端正品質(zhì)，他人財物不可私用,，未經(jīng)許可，將廠方產(chǎn)品,、用具、圖片帶出門外的,，將以盜竊行為處置。

九,、未經(jīng)同意,，不可私自帶外人進廠，違者將予以嚴懲。

服裝廠管理制度篇十三

1,、公司新進員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用,，應一律先經(jīng)試用（一個月），試用期間,，經(jīng)考核，不合格者不予雇用,，試用人員在試用期間,，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職,。

2、訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況,、工作經(jīng)歷、學歷,、身份等事實者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理,。

3、未滿十六歲者不符合政府用工標準,。

4,、新進員工經(jīng)核準雇用后,，應于接到通知后，按指定日期及地點親自處理報到手續(xù),，并繳驗下列資料：

4—1、人事資料卡,。

4—2,、學習經(jīng)歷證件,、居民身份證的復印件。

5,、員工有下列情形之一者,，本公司得以民法有關規(guī)定訴訟賠償：

5—1,、侵占或虧欠款（物）者。

5—2,、不法毀損公物者。

5—3,、擅自越權處理事務,，致工廠發(fā)生損害者,。

5—4、對本工廠負責人,、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者,。

6,、因營運需要及符合原則下,，調(diào)動員工工作時不得拒絕。

7,、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預告，終止勞動契約,。

7—1、歇業(yè)或轉讓時,。

7—2,、虧損或業(yè)務緊縮時,。

7—3、業(yè)務性質(zhì)變更有減少員要之必要,，又無適當工作可供安置時。

7—4、從業(yè)人員對于所擔任工作確不勝任時,。

8、員工欲終止契約時,，依本規(guī)定預告本工廠,，并辦理離職手續(xù),。

服裝廠管理制度篇十四

1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規(guī)則,。

2.因業(yè)務需要而延聘的特約人員，技術,、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外)，也應自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司),。

3.本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討,。如果還無法解決，由本廠報請主管機關解釋,、處理。

4.合同期定為年,，每個員工均需訂合同,。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方,，如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠,。辭職人員工資按正常工資發(fā)放時間發(fā)放。

1.員工應自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度,，服從各級主管人員的合理安排,，而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工

2.各員工對內(nèi)須認真負責工作,、愛惜公物、減少損耗,、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應保守業(yè)務上的機密,。

3.員工為事均應循級而上，不得越級呈報,，但緊急或特別情況下不在此限。

4.員工非經(jīng)本廠書面同意,，不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目,，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入,。

5.員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務需要外不得私用本廠電話,。

6.員工未經(jīng)批準不得把親友帶入工廠或宿舍,。

7.員工不得攜帶槍、彈藥,、刀具、攝影機,、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務無關的物品進廠或宿舍。

8.員工未經(jīng)批準,，不得私自攜帶公共財物出廠,，私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠,。

9.員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。

10.上班時間嚴禁吵鬧,、喧嘩,、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的書刊。

11.講衛(wèi)生,，不準在廠內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰,。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

12.嚴禁代人打卡或簽咭,。(除加通宵卡鐘打不到除外,，可到辦公室簽咭

13.所有員工不準向公司借款及預支薪金,。(特殊用途不在此限機械設備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障,，應立即切斷電源,，請機修工來修理或

2.主管,，不能私自亂動。

3.保持廠內(nèi)設施的整齊,，不準擅自搬動固定的車位,，桌子等廠內(nèi)的一切固定設施,。

4.嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

5.遵守財務制度,，不得侵占和虧欠公款,。

6.遵紀守法，文明用語,，不惡語傷人、搬弄是非,、大聲吵鬧。

7.嚴禁煙火,，不準在車間內(nèi)抽煙:不準在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴禁留客住宿,。

8.管理人員之間應互相幫助,，通力合作,。而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門,。(除臨時調(diào)動安排下

9.不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，如損壞設備和造成其它后果,，一切責任自負,。

10.保持車臺整潔，每天開工以前必須先擦車臺,、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關機,。

11.所有工序均要清楚上自己的工號,。不簽工號者,，取消此扎工序的`工資,。如有自行涂改，故意制造亂飛,，將作嚴肅處理,。所有改飛均要管理人員的簽名,。

1.公司新進員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用,，應一律先經(jīng)試用(一個月),，試用期間,，經(jīng)考核，不合格者不予雇用,，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職,。

1.訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況,、工作經(jīng)歷,、學歷,、身份等事實者,，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

2.未滿十六歲者不符合政府用工標準,。

3.新進員工經(jīng)核準雇用后，應于接到通知后,，按指定日期及地點親自處理報到手續(xù),，并繳驗下列資料:

4-1.人事資料卡,。

4-2.習經(jīng)歷證件、居民身份證的復印件,。

4.員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關規(guī)定訴訟賠償,。

5-1.侵占或虧欠款(物)者,。

5-2.不法毀損公物者,。

5-3.擅自越權處理事務，致工廠發(fā)生損害者,。

5-4.對本工廠負責人,、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者,。

6.因營運需要及符合原則下，調(diào)動員工工作時不得拒絕,。

7.本公司有下列事情之一者得經(jīng)預告，終止勞動契約,。

7-1.歇業(yè)或轉讓時。

7-2.虧損或業(yè)務緊縮時,。

7-3.業(yè)務性質(zhì)變更有減少員要之必要,，又無適當工作可供安置時,。

7-4.從業(yè)人員對于所擔任工作確不勝任時,。

1.員工欲終止契約時,，依本規(guī)定預告本工廠，并辦理離職手續(xù),。

1.本廠員工在辦公時間內(nèi)，未經(jīng)組長允許不可擅自離開工作崗位,。

2.工作時間:早上8:00到12:00

中午2:00到18:00

晚上19:00起至22:00(加班

3.遲到

2-1.上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到,。

2-2.上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者,，領導人員有口頭警告。

3.早退

3-1.下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退,。

3-2.下班時間二十分鐘以前提早下班者。

4.請假

4-1.員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,，第一次會有口頭語警告,，再犯者會依照廠規(guī)處罰。

1.本規(guī)則所稱工資,，依(勞動契約)規(guī)定辦理,。

2.員工工資采取先勞動后領工資，每月發(fā)給,。

3.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權提前或順延,，但以不超過當月為準。

4.本廠員工之工資分為下列各項:

4-1.本薪或底薪(視學識,、經(jīng)歷,、技術,、能力及工作性質(zhì)而定)。

4-2.津貼,。

4-3.職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予),。

4-4.全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)給$30.-全勤獎(含公司規(guī)定加班時),。

ii)而全年每月有全勤獎者,，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總和,。

4-5.工作獎金:如計件后超出標準會發(fā)給獎金。標準則按每車位每月生產(chǎn)值,，若生產(chǎn)于$700-$1000者,，將按工資10%提成,，而生產(chǎn)值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎勵,。

1.婚假:員工本人合法報準結婚者，并已在本廠服務三年以上者而請婚假,，本廠會支付一周有薪假期,。

2.公傷病假:經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假,，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期,。

1.未住院者全年不得超過規(guī)定十日,。

2.住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期,。

3.超過時效者:可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準者不在此限,。

4.喪假:員工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請喪假,，可得有薪工資,。

5.父母、配偶之喪給予喪假:祖父母,、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。

6.員工請假時,，應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關證明文件辦理手續(xù),，方可離開工作崗位，或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù),。

7.凡在本廠己有懷孕員工:本廠會提供90天產(chǎn)假期，并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工,。

8.凡在本廠已做多過一年的員工:除每年法定假10天之外，本廠會提供多10天假期給員工,，薪金照發(fā),。

9.在加班趕貨期間，員工若須請假,，必須經(jīng)主管批準后方可離去，否則會按不同情況下處分。

1.講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰,、亂倒剩菜飯,。不得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電，嚴禁長明燈,、長流水現(xiàn)象。

2.每位員工床鋪要保持整潔,，宿舍嚴禁亂拉亂接電線,，嚴禁明火,，嚴禁倒水,，不得掛濕衣服,，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進廠留宿,。

3.由廠方后勤安排好床位后,，不得亂搬床位,，宿舍的鐵床不得私自移動,。晚上12:00準時作息，12:00后不得進出廠門,，作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

4.三樓宿舍必須2人一間房,，不可1人獨占一個房間,。

1.工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進宿舍，其余人員一律不準進入宿舍停留,，離職員工辦好離廠手續(xù)后,，需在當日由保安確認其物品后,，搬離宿舍,。

2.各員工必須注意保管個人物品,，由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任.

3.注意安全，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁坐欄桿,。

4.廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁拋垃圾及雜物到樓下,。

服裝廠管理制度篇十五

1) 所有面輔料確認前由采購對面輔料進行正確標示。新產(chǎn)品更應重視標示,。采購將面輔料入倉單或送貨單雙方簽字后及時交給倉庫主管錄入電腦。

2) 面輔料擺放需要按照劃分的區(qū)域進行擺放,，不得隨意擺放面輔料,，不得在規(guī)劃的區(qū)域外擺面輔物料，特殊情況需要在2小時內(nèi)進行整理歸位,。

3) 需要采購測試檢驗面輔的需要當天確認數(shù)量,、放至待檢區(qū),；檢驗完成的馬上安排收貨確認單。

4) 檢驗出不良品或良品且需要注明該面輔料是剛采購的面輔料還是庫存面輔料,，以便后續(xù)確認累計入庫數(shù)量,。且需要將良品和不良品進行區(qū)分放在指定區(qū)域。

5) 倉庫入庫人員必須嚴格按照規(guī)定對每一個物料單或送貨單入庫面輔料進行數(shù)量確認,，即是確認登帳入庫數(shù)量和實際入庫數(shù)量是否相符,，不符合的需要追查原因徹底解決完成,。（有借料的需要見到相關單據(jù)，檢驗不合格的需要退貨,，補單且不能登帳入庫,，如登帳入庫需要開“退廠通知單”扣除等同入庫數(shù)量）,。

6) 入庫面輔料需要擺放至指定位置，小物料可以放在箱子里,，箱子不能放在超過2米遠的地方并明確且標示和儲位信息,。

1） 成衣到庫后，跟單或廠方付貨品清單和送貨單仔細核對成衣的合同,、規(guī)格、款號,、數(shù)量、批號及外包裝,，質(zhì)量,，是否完好無損，核對無誤后將到日期及實收數(shù)量 填記于相關單據(jù)上,；入庫后及時整理上架,，并做好標識，入庫帳交予倉庫主管錄入系統(tǒng)及單據(jù)存檔,；

2） 入庫后及時整理上架,，并做好標識,，入庫帳交予倉庫主管錄入系統(tǒng)及單據(jù)存檔；

一,、對于成品入庫要清點數(shù)量,，核對合同日期,，款號、顏色,、尺碼，如有出入及時與相關部門負責人及廠方核對,；

二、入庫后及時整理上架,，并做好標識，入庫帳交予倉庫主管錄入系統(tǒng)及單據(jù)存檔,；

三,、采購物料抵庫后,，倉庫管理人員要按照已核準的訂貨單，付貨清單和送貨單仔細核對物資的合同,，品名、規(guī)格,、型號,、數(shù)量、批號及外包裝是否完好無損,，核對無誤后將到日期及實收數(shù)量填記于相關單據(jù)上；

一,、配貨員根據(jù)系統(tǒng)的配貨單,，進行配貨出庫,，其它部門到倉庫借衣服和物料時一定要嚴格審核領用手續(xù)是否齊全，并要嚴格驗證審批人的簽名式樣,，對于手續(xù)欠妥者，一律拒發(fā),；

二,、配貨員要核對清楚款號,、顏色,、尺碼、數(shù)量,，方可打包，配貨單上簽字并放一聯(lián)出庫單于大貨包內(nèi),，方便店鋪核對貨品,，在包裝外寫好店鋪地址,、姓名及聯(lián)系電話；

三,、各個部門到倉庫調(diào)撥貨品必須走賬,，做到有帳可查,，確保倉庫貨品的準確率,；

四、發(fā)貨前需確認好發(fā)貨地址,、收貨人及聯(lián)系方式等方可發(fā)貨；

五,、貨品出庫完后及時整理貨架,，需更改標識的要及時更改,；

六、配貨員出完庫后要把出庫單存根交予倉庫主管及時登賬,，并做好和貨運公司的交接；

一,、 退貨回來要檢查包裝是否完好,，包裝有破損要當面清點完后，數(shù)量準確方可簽字,；

二,、 退貨要及時清點，數(shù)據(jù)有出入時及時跟店鋪反饋,，并跟蹤相關部門及時解決,。沒有問題的及時整理上架,；

三、 次品退貨需維修的',，及時交予生產(chǎn)部維修，生產(chǎn)部維修日3-5天,，不能維修的退還工廠,，并上報給財務,，通知外發(fā)工廠退貨,，通知客戶,，通知營業(yè)部,；

四、 退貨單核對無誤后交予倉庫主管及時登帳,；并及時交給財務；

一,、倉庫人員對庫存貨品和物料要每月月末盤點,，盤點后由財務核實；

二,、結合倉庫條件,，做到貨品定置擺放,，合理有序，保證貨品的進出和盤點方便

三,、物料的儲存保管,，原則上應以物資的屬性、特點和用途規(guī)劃設置倉庫,，并根據(jù)倉庫的條件考慮劃區(qū)分工,，合理有效地使用倉庫面積

四、嚴格遵守倉庫保管紀律、規(guī)定,，倉庫保管紀律內(nèi)容規(guī)定：

1. 嚴禁在倉庫內(nèi)吸煙，動用明火,。庫內(nèi)消防設施按規(guī)定配置，定期檢查,，保證消防設施完好

2. 嚴禁無關人員進入倉庫，出入庫要接受檢查監(jiān)督,；

3. 嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品,，食品，

4. 嚴禁在倉庫內(nèi)存放私人物品,，嚴禁在倉庫內(nèi)吃食物；

5. 嚴禁在倉庫內(nèi)亂接電源,，臨時電線，臨時照明：

一,、 不得在倉庫內(nèi)吃零食；勤洗手,，并擦拭干凈；

二,、 在貨品上架、打包后要及時清掃,，注明款號，物品名稱,；

三、 倉庫堅持做倉庫無灰塵,、無蛛網(wǎng)、保持地面的整潔以及倉庫的清晰,；

四,、 要及時清理桌面上的資料,、雜物，保持桌面,、抽屜的清潔,。

一、 在上架,、配貨當中要確定梯子放穩(wěn)后才能上下,，注意安全生產(chǎn)管理；

二,、 要經(jīng)常檢查梯子是否有松動,，貨架是否牢固,；并及時交維修人員維修

三,、 下班前要拉閘,、斷電,，檢查門窗是否關好及其它不安全隱患 ：

四,，定期防范檢查電源,，安全網(wǎng),，老鼠,；