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企業(yè)新員工入職培訓(xùn)工作個人總結(jié) 企業(yè)新員工入職培訓(xùn)方案篇一

雖然我到公司的時間很短,，培訓(xùn)所講的內(nèi)容還沒有完全掌握吸收,、理解，但通過這些,，我知道公司花了大量的人力物力進(jìn)行這次的總結(jié),，這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風(fēng)貌，讓我看到了公司的良好面貌,。下面是具體的培訓(xùn)總結(jié)：

一,、 培訓(xùn)的自我收獲

從踏入公司的第一天起,，我知道我已經(jīng)要有進(jìn)步了,，公司這次培訓(xùn)，給我們分發(fā)了培訓(xùn)詳細(xì)計劃書,，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀,，從業(yè)務(wù)到營銷，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點(diǎn),，實(shí)際用途等,，最后計劃書還安排了勞動實(shí)踐和現(xiàn)場學(xué)習(xí),。隨后7天的培訓(xùn)安排計劃開始了實(shí)事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德,，這一點(diǎn),，在培訓(xùn)我們張總的身上我深深地感受到了這一點(diǎn)，并受到影響,，由于我是第一次踏入這個行業(yè),，對行業(yè)的情況一無所知,，所以在在學(xué)習(xí)中不能很快的理解這些培訓(xùn)內(nèi)容。經(jīng)過這幾天的學(xué)習(xí),，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式，學(xué)到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關(guān)于值班3.關(guān)于材料的看管4.材料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管,、扣件的型號及租賃應(yīng)注意的事項11.腳手架業(yè)務(wù)部可忽略的細(xì)節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關(guān)的內(nèi)容等，除了這些以外,，我還通過與公司其他員工的交流，了解一些人際交往等方面的知識,，收獲了一些其他公司不能學(xué)到的知識,。

二、 培訓(xùn)的自我評價

通過這次培訓(xùn),，我初步適應(yīng)了公司的氛圍,，對自身工作的職責(zé)及相適應(yīng)的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了一定的了解，作為對公司負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，我明確了自己工作崗位的職責(zé),，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃,，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上,，為自己負(fù)責(zé),，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策,，為公司出力,。總的來說,，通過這次的培訓(xùn),，我提升了自己對實(shí)際工作的掌控能力,，增強(qiáng)了工作經(jīng)驗(yàn)，感想公司的栽培,。

三,、 百尺竿頭，更進(jìn)一頭,，對未來的計劃

由于初次進(jìn)入公司,，學(xué)到的東西對我來說都沒有實(shí)際的演練,，理論與實(shí)際運(yùn)用之間的差距到底是怎樣的，目前我還不知道，但是這不是沒有辦法解決的,，我相信只要通過努力，只要動腦報謙虛的態(tài)度進(jìn)行學(xué)習(xí),，一切都會有進(jìn)步的,，總有一天，我能成為一名有經(jīng)驗(yàn)有頭腦,，能為公司謀福利的人才,。

以上是我培訓(xùn)的心得，總的來說,，我感謝公司對我們的栽培,，我會用實(shí)際行動來證明，我希望能為公司帶來活力,，為公司做出自己最大的貢獻(xiàn),。

企業(yè)新員工入職培訓(xùn)工作個人總結(jié) 企業(yè)新員工入職培訓(xùn)方案篇二

由公司人力資源部組織的新員工入職培訓(xùn)，雖然時間很短,，只有一個星期,，但是，卻讓我受益匪淺,。陸總作了精彩的演講,，通過他對公司未來發(fā)展規(guī)劃的介紹和描述，我看到了中水電公司的光明發(fā)展前景,，同時我對自己即將開始的事業(yè)增加了一份信心,。

培訓(xùn)期間，我的最大感觸就是中水電公司十分重視新員工的入職培訓(xùn),，公司的領(lǐng)導(dǎo)和各個部門經(jīng)理的都親臨會場,，詳細(xì)并耐心的向我們指點(diǎn)今后工作中會遇到的問題，這些都使我們深深的感動,，并為自己能成為一名中水電人而倍感驕傲,。而在培訓(xùn)最后一天，各部門領(lǐng)導(dǎo)全部到場,，與我們進(jìn)行面對面的交流,，讓我這個新入職的學(xué)生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感,。 通過這次入職培訓(xùn)，使我對公司的框架結(jié)構(gòu)有了初步的了解,。首先,，陸總的精彩演講，使我對公司的發(fā)展歷程和發(fā)展現(xiàn)狀有了一定的感知,。特別是忠誠度教育,，使我感覺到企業(yè)與員工相互依存的重要性。路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索,。剛出大學(xué)的我們很單純，就像是一張白紙,，不管以前在學(xué)校多么輝煌,，現(xiàn)在我應(yīng)該懷著一顆空杯的心去對待每一件事，去做好

每一件事,。其次,，王書記從黨政方面為我們闡述了貫徹、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和政治思想,、企業(yè)的文化建設(shè),。再次，公司幾位部門經(jīng)理分別向大家介紹了公司各部門的職能,，以及著重講述了公司的核心業(yè)務(wù)：工程承包與項目管理,、市場開拓、資審,、編投標(biāo)國際投資和工程合同管理的相關(guān)知識以及如何能盡快適應(yīng)公司環(huán)境,，怎樣在中水電公司這個大家庭中發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作精神等方面知識。我們飽含熱情學(xué)習(xí)了公司財務(wù)會計制度和人力資源管理的相關(guān)規(guī)定,掌握了商務(wù)禮儀方面的常識,,，很好的提醒了我們一些平時自己容易忽視但是別人又都會很介意的細(xì)節(jié),，讓我以后在處理與人相處、打交道的時候能時刻提醒自己要注意禮貌,，注意方式,。清楚了公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能、員工手冊,，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。一周充實(shí)的學(xué)習(xí)使我們新員工對公司的發(fā)展有了進(jìn)一步的了解,，并且堅定了我們來中水電公司的信念,。以下是我為未來工作所作的打算：

1、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念,。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基,。我們選擇一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念,，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。所謂“道不同,，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同,，也就失去了留在公司的必要,。

2、盡快完成角色轉(zhuǎn)換,。對剛剛踏上工作崗位的我們這些大學(xué)生來說,，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題。走上社會之后,，環(huán)境,、生活習(xí)慣都會發(fā)生很大的變化，如果不能盡快適應(yīng),，仍然把自己當(dāng)學(xué)生看待,，必定會為殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會,，就要以一個公司員工的身份要求自己,，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，而不能再像在學(xué)校時那樣自由散漫,。

3,、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于公司,，一心一意地,、為公司工作，就必須要有極強(qiáng)的責(zé)任心,，要有一種主人翁的態(tài)度,。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家,，才能對公司絕對的忠誠,，也會有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個團(tuán)隊,、公司成功的關(guān)鍵,。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價值,。我們對上司要本著“堅決服從,，靈活處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更快更好地完成任務(wù),。

4,、學(xué)會做人，學(xué)會做事,。作為剛剛走出校門的大學(xué)生,，我們沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該多虛心向別人請教,。每個人都有他的優(yōu)點(diǎn)和長處,，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度,，就可以從他們那兒學(xué)到很多在學(xué)校不曾接觸過的知識,。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用。到了工作上,，我們就要表現(xiàn)出我們高調(diào),、積極的一面，對于自己該做的應(yīng)該毫不猶豫地承擔(dān)責(zé)任,。

5,、要有扎實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度?！皯B(tài)度決定一切”,。一個人能否成功，很多時候在于是否有扎實(shí)認(rèn)真的態(tài)度,，而能力卻可能是次要的,。

6、注意工作中的細(xì)節(jié),?；叵胍幌乱恢艿呐嘤?xùn)，所講到的很多內(nèi)容都是非常細(xì)微的東西,。但是這些細(xì)節(jié)卻往往是最為關(guān)鍵的,，極有可能起到?jīng)Q定性的作用。一個人的性格很多時候都是通過細(xì)節(jié)表現(xiàn)出來的,。

總而言之,，我覺得公司這次為我們新員工舉行的職前教育對我個人收獲是特別大的。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng),，加強(qiáng)了自我認(rèn)識,，開闊了自身眼界,，更重要的是,，給了我以后努力工作的信心,，讓我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中,，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的中水電人,。兢兢業(yè)業(yè)地工作;認(rèn)認(rèn)真真地做事;高速高效地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。同時,，我也會盡快地使自己融入中水電這個大家庭里,，不斷地加強(qiáng)自己的團(tuán)隊合作精神。陳安之曾說過：“人在世上要保證一生快樂的話,，必須有一個團(tuán)體值得他全心投入和貢獻(xiàn),。”而我通過培訓(xùn)也感受到了“團(tuán)隊”的真正含義,。真正明白團(tuán)隊不是一個人的事情,，需要做的是在一個團(tuán)隊中，我們每一個人必須全力以赴,，竭盡全力,，忠誠于企業(yè)，只有這樣,，才能獲得最后的成功,，也才能夠感受到成功帶來的喜悅。

企業(yè)新員工入職培訓(xùn)工作個人總結(jié) 企業(yè)新員工入職培訓(xùn)方案篇三

由公司人力資源部組織的新員工入職培訓(xùn),，雖然時間很短,，只有一個星期，但是,，卻讓我受益匪淺,。陸總作了精彩的演講，通過他對公司未來發(fā)展規(guī)劃的介紹和描述,，我看到了中水電公司的光明發(fā)展前景,，同時我對自己即將開始的事業(yè)增加了一份信心。

培訓(xùn)期間,，我的最大感觸就是中水電公司十分重視新員工的入職培訓(xùn),，公司的領(lǐng)導(dǎo)和各個部門經(jīng)理的都親臨會場，詳細(xì)并耐心的向我們指點(diǎn)今后工作中會遇到的問題,，這些都使我們深深的感動,，并為自己能成為一名中水電人而倍感驕傲。而在培訓(xùn)最后一天,，各部門領(lǐng)導(dǎo)全部到場,，與我們進(jìn)行面對面的交流，讓我這個新入職的學(xué)生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感。 通過這次入職培訓(xùn),，使我對公司的框架結(jié)構(gòu)有了初步的了解,。首先，陸總的精彩演講,，使我對公司的發(fā)展歷程和發(fā)展現(xiàn)狀有了一定的感知,。特別是忠誠度教育，使我感覺到企業(yè)與員工相互依存的重要性,。路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索。剛出大學(xué)的我們很單純,，就像是一張白紙,，不管以前在學(xué)校多么輝煌，現(xiàn)在我應(yīng)該懷著一顆空杯的心去對待每一件事,，去做好

每一件事,。其次，王書記從黨政方面為我們闡述了貫徹,、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和政治思想、企業(yè)的文化建設(shè),。再次,，公司幾位部門經(jīng)理分別向大家介紹了公司各部門的職能,，以及著重講述了公司的核心業(yè)務(wù)：工程承包與項目管理、市場開拓,、資審、編投標(biāo)國際投資和工程合同管理的相關(guān)知識以及如何能盡快適應(yīng)公司環(huán)境,，怎樣在中水電公司這個大家庭中發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作精神等方面知識。我們飽含熱情學(xué)習(xí)了公司財務(wù)會計制度和人力資源管理的相關(guān)規(guī)定,掌握了商務(wù)禮儀方面的常識,,，很好的提醒了我們一些平時自己容易忽視但是別人又都會很介意的細(xì)節(jié)，讓我以后在處理與人相處,、打交道的時候能時刻提醒自己要注意禮貌，注意方式,。清楚了公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能,、員工手冊,，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度,。一周充實(shí)的學(xué)習(xí)使我們新員工對公司的發(fā)展有了進(jìn)一步的了解，并且堅定了我們來中水電公司的信念,。以下是我為未來工作所作的打算：

1、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念,。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去,，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同,，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同,，也就失去了留在公司的必要。

2,、盡快完成角色轉(zhuǎn)換,。對剛剛踏上工作崗位的我們這些大學(xué)生來說,，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題,。走上社會之后,，環(huán)境,、生活習(xí)慣都會發(fā)生很大的變化,，如果不能盡快適應(yīng)，仍然把自己當(dāng)學(xué)生看待,，必定會為殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會,，就要以一個公司員工的身份要求自己,，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,，而不能再像在學(xué)校時那樣自由散漫,。

3,、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于公司,，一心一意地、為公司工作,，就必須要有極強(qiáng)的責(zé)任心，要有一種主人翁的態(tài)度,。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家,，才能對公司絕對的忠誠，也會有最大的工作熱情,。而好的執(zhí)行力是一個團(tuán)隊、公司成功的關(guān)鍵,。只有執(zhí)行力提升了,，才能提高工作效率,，創(chuàng)造更多的價值。我們對上司要本著“堅決服從,，靈活處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更快更好地完成任務(wù),。

4、學(xué)會做人,，學(xué)會做事,。作為剛剛走出校門的大學(xué)生，我們沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該多虛心向別人請教,。每個人都有他的優(yōu)點(diǎn)和長處,，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度,，就可以從他們那兒學(xué)到很多在學(xué)校不曾接觸過的知識。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用,。到了工作上,，我們就要表現(xiàn)出我們高調(diào),、積極的一面，對于自己該做的應(yīng)該毫不猶豫地承擔(dān)責(zé)任,。

5,、要有扎實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度,。“態(tài)度決定一切”,。一個人能否成功,，很多時候在于是否有扎實(shí)認(rèn)真的態(tài)度,，而能力卻可能是次要的,。

6、注意工作中的細(xì)節(jié),。回想一下一周的培訓(xùn),，所講到的很多內(nèi)容都是非常細(xì)微的東西,。但是這些細(xì)節(jié)卻往往是最為關(guān)鍵的,，極有可能起到?jīng)Q定性的作用。一個人的性格很多時候都是通過細(xì)節(jié)表現(xiàn)出來的,。

總而言之，我覺得公司這次為我們新員工舉行的職前教育對我個人收獲是特別大的,。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng)，加強(qiáng)了自我認(rèn)識,，開闊了自身眼界，更重要的是,，給了我以后努力工作的信心,，讓我看到了自己以后的光明前途,。在日后的工作生活中，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的中水電人,。兢兢業(yè)業(yè)地工作;認(rèn)認(rèn)真真地做事;高速高效地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。同時,，我也會盡快地使自己融入中水電這個大家庭里，不斷地加強(qiáng)自己的團(tuán)隊合作精神,。陳安之曾說過：“人在世上要保證一生快樂的話，必須有一個團(tuán)體值得他全心投入和貢獻(xiàn),?！倍彝ㄟ^培訓(xùn)也感受到了“團(tuán)隊”的真正含義。真正明白團(tuán)隊不是一個人的事情，需要做的是在一個團(tuán)隊中,，我們每一個人必須全力以赴，竭盡全力,，忠誠于企業(yè)，只有這樣,，才能獲得最后的成功,，也才能夠感受到成功帶來的喜悅,。