體會是指將學(xué)習(xí)的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字,，近似于經(jīng)驗總結(jié),。那么我們寫心得感悟要注意的內(nèi)容有什么呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得感悟范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

凝聚力和團隊精神的文章 凝聚力和團隊的感悟篇一

大家好！

在xx公司工作多年,，最初對某些人的行為是極不習(xí)慣的,。但既然沒有能力去改變別人的辦事作風(fēng)，只好調(diào)整自己的工作心態(tài),！

我做事從來主張清清楚楚,，不愛故弄玄虛,?？墒呛芏嗳藚s喜歡獨攬事情，連一些普通飯局都當作國家機密來處理,，覺得領(lǐng)導(dǎo)的事是他們的事,，與你們xx無關(guān)。

xx集團舉行周年聚餐,，活動前所有領(lǐng)導(dǎo)一起往xx參加xx球比賽,，抵x后安排入住酒店。我的老板因是集團領(lǐng)導(dǎo)之一,，也分配了房間,。但我作為他的秘書，卻蒙在鼓里,。翌日早晨收到司機的電話,，才知他住在酒店，問我應(yīng)該什么時間接老板回公司,？當我致電給老板時,，才知他已發(fā)了短訊通知我，可惜收到短訊的時間是在我致電給他后,，已經(jīng)太遲了,。

老板回來之后，馬不停蹄的趕著參加兩個會議。結(jié)束后,，我向他匯報當天的工作安排,。他問我午飯有安排嗎？我說沒有,。他拿出一份行政部準備的行程表給我看,，說這是在他房間的茶幾上發(fā)現(xiàn)的。原來行政部的高層職員已把我老板的行程寫了份詳細報告,，包括午飯的安排,，我卻全不知情。

企業(yè)文化常講求“團隊精神”,，但像他們的行為能稱得上嗎,？老板常在下屬前稱贊我表現(xiàn)非常專業(yè)，但試問自己一個人“專業(yè)”又有何用,？其他人的不專業(yè)往往影響我的表現(xiàn),，我能改變什么？假如那些不專業(yè)的.人是你的下屬,，你可以糾正他們,，教他們正確的處事方法，但他們職位比你高,，你能怎樣,？

一個人無論有多大的本事也不能改變整個團隊的工作表現(xiàn)，一個專業(yè)的團隊也不會是一兩個員工就能扭轉(zhuǎn)乾坤,。我曾有一剎那沖動,，希望將來退休之后可以到北京開設(shè)一所秘書學(xué)校，為祖國培育更多的專業(yè)人材,，也不知數(shù)十年后能否夢想成真,？

雖然集團大部份的員工，都屬于國家的精英份子,，但始終欠缺實際的工作經(jīng)驗,，也未必可以發(fā)揮所長。有時念國際貿(mào)易的會分配做行政工作,，學(xué)財務(wù)的又轉(zhuǎn)去做公共關(guān)系,。每個人都用自己的一套方法做事，那談得上“專業(yè)”

某業(yè)務(wù)單元的行政總裁有次來x,，把一張我寫給她的字條,，帶回x給她的秘書，要她向我好好學(xué)習(xí),。有時一些看似很簡單的事情,，卻未必人人會做,，但能在細微之處用心，正是判斷專業(yè)高低的關(guān)鍵,。

謝謝大家,！

凝聚力和團隊精神的文章 凝聚力和團隊的感悟篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好!

今天,，我演講的題目是《企業(yè)凝聚力》,。

企業(yè)要使自身處于最佳發(fā)展狀態(tài)，團隊精神是必不可少的,。培養(yǎng)一支充滿團隊精神的高績效團隊,，是企業(yè)決策層的管理目標之一。要盡可能使該支隊伍趨向于有著共同的目標和期望,，有著相近或類似的觀念,、信念、價值和行為規(guī)則,，以致得以形成一種共同的行為模式,，團結(jié)共進，這需要公司全體人員的熱心呵護,。

團結(jié)共進，眾志成城，必須使公司的每個成員都能強烈地感受到自己是雄偉城墻中的一塊磚,，是不可缺少的一份子。磚與磚之間緊密結(jié)合是建立城墻的基礎(chǔ)，這種緊密結(jié)合就是凝聚力。員工凝聚力是企業(yè)發(fā)展的源泉和集體創(chuàng)造力源泉，而只有步調(diào)一致，凝聚力的作用才能有效發(fā)揮。

如何步調(diào)一致呢，團隊要逐漸形成自身的行為習(xí)慣及行事規(guī)范才能做到。這種規(guī)范同時也表現(xiàn)出了這個團隊的行為風(fēng)格與準則。企業(yè)的規(guī)章制度,、標準化的建立健全,，在這方面可起輔助的作用，而這個部署的關(guān)鍵是團隊的核心人物自身,。典范作用是建立領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的最主要因素,，通常我們所說的以身作則，就是這種含義,。則是什么,，就是規(guī)則!領(lǐng)導(dǎo)通過自身的系列言行對規(guī)章制度、紀律的執(zhí)行,，逐步建立起領(lǐng)導(dǎo)的威信,，從而保證管理中組織、指揮的有效性,。員工也會自覺地按照企業(yè)的行為規(guī)范要求自己,，形成團隊良好的風(fēng)氣和氛圍,。

當團隊成員為自己是宏偉城墻中的一份子而感到自豪和欣慰的時候,，人的自我價值實現(xiàn)得到了體現(xiàn)的時候,，人人都愿意為自身及他人的`發(fā)展付出。在這個階段保持和引導(dǎo)團隊內(nèi)的人際關(guān)系和諧共處,、相互依存,，尊重個性、彼此寬容,，互敬互重,、真誠待人，彼此信任,、遵守信諾,，相互幫助,、互相關(guān)懷，能力互補,、同舟共濟,，利益共享、責(zé)任共擔(dān)的團結(jié)精神是十分重要的,，每個成員都要從自我做起,。

在日常工作中要保持團隊精神與凝聚力，溝通是一個重要環(huán)節(jié),，比較暢通的溝通渠道,、頻繁的信息交流，使團隊的每個成員間不會有壓抑的感覺,，工作就容易出成效,，目標就能順利實現(xiàn)。當然這里還包含一個好的統(tǒng)帥和準確的目標,，或發(fā)展方向的問題,。當個人的目標和團隊目標一致的時候，員工就容易產(chǎn)生對公司的信任,，士氣才會提高,，凝聚力才能更深刻地體現(xiàn)出來。所以高層要把確定的長遠發(fā)展戰(zhàn)略和近期目標下達給下屬,，并保持溝通和協(xié)調(diào),。這時，企業(yè)團隊成員都有較強的事業(yè)心和責(zé)任感,，對團隊的業(yè)績表現(xiàn)出一種榮譽感和驕傲,，樂意積極承擔(dān)團隊的任務(wù)，工作氛圍處于最佳狀態(tài),。

團隊精神的培育是對管理者的要求,。團隊合作對企業(yè)的最終成功起著舉足輕重的作用。據(jù)統(tǒng)計,，管理失敗最主要的原因之一是管理者和同事,、下級處不好關(guān)系。人性化管理是處理日常工作,、處理上下級關(guān)系至上的管理技巧,，來自精神和物質(zhì)方面的有效激勵可以起到激發(fā)員工的個體驅(qū)動和穩(wěn)定員工的作用。特別是管理知識型員工更是需要有關(guān)懷,、愛心,、耐心、善用、信任和尊重,，這一點高層領(lǐng)導(dǎo)首先要把握和提高,。

在此基礎(chǔ)上，加以其它的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),、公平激勵機制、價值觀念,、文化修養(yǎng),、獎勵與表彰、政策的延續(xù)性等系列要素充實,，團隊精神與企業(yè)凝聚力必然得到弘揚和鞏固,，企業(yè)的潛在創(chuàng)造力才能發(fā)揮，企業(yè)的整體目標就能順利地實現(xiàn),。

正所謂：沒有靈魂的團隊是可憐的,，擁有靈魂的團隊是可怕的! 謝謝大家!

凝聚力和團隊精神的文章 凝聚力和團隊的感悟篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好,！

團隊凝聚力是把團隊所有成員聯(lián)系在一起的紐帶,，既包括團隊對成員的吸引力，又包括成員對團隊的向心力,，也包括成員與成員之間的相互作用和相互影響,。團隊凝聚力對團隊工作效果起著至關(guān)重要的作用，一根筷子易折斷,，十根抱團力量強,，高團隊凝聚力帶來高團隊績效，凝聚力就是無窮的力量,。

團隊首先要有一個核心的價值觀念和理念才能把大家聚到一起,。就像組織大型活動，最重要的不是活動的組織策劃是否完整,，而是活動立項是否合適,，項目、團隊才是活動成功的關(guān)鍵,。比如宣傳中心就是一些愛攝影的同學(xué)共同組成,，網(wǎng)絡(luò)電視臺可能就是很多愛做視頻的同學(xué)，藝術(shù)協(xié)會就是對社會工作或者布置展覽很感興趣的同學(xué),。有目標才有動力,，讓每個成員認同團隊觀念，明白整個團隊的工作任務(wù)以及自己在團隊中的任務(wù)和職責(zé),，這樣大家才有工作方向,，能在團隊中體會到自己的價值，也更能保證團隊成員的積極性。新成員進入團隊,，也要使它盡快明白這個團隊的文化和規(guī)章制度,，接受團隊的價值觀念，盡快融入團隊,。

管理是“人”的管理,，因此如何使用合理的`方式以及成員在團隊中的角色安排對于增強團隊凝聚力也是非常重要的。

要建立有特點的團隊,，這里的有特點是指根據(jù)團隊中每個人的特點進行組織建設(shè)和工作安排,。

謝謝大家！

凝聚力和團隊精神的文章 凝聚力和團隊的感悟篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

大家好,！

現(xiàn)在，競爭越來越激烈,，這就需要擁有一支優(yōu)秀的團隊,。

過去那種單打獨斗的時代已經(jīng)淘汰了，所謂“團結(jié)就是力量”,，如今在競爭是團隊之間的角逐,，要想成為一支優(yōu)秀的團隊，我認為應(yīng)該具備以下特征：

第一,、團隊成員擁有一個共同的目標,。在團隊的建設(shè)過程中，只有個人與團隊的目標一致,，才能提高整個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，才能齊心協(xié)力達成預(yù)期的.目標，起到事半功倍的效果,。

古人云：人心齊,，泰山移。團隊精神是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)發(fā)展的源動力,，團隊競爭力是企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)惟有擁有一支目標一致,、良好溝通,、有效激勵、共同學(xué)習(xí)的團隊才能立于不敗之地,。

謝謝大家,！

凝聚力和團隊精神的文章 凝聚力和團隊的感悟篇五

各位老師：

大家下午好！

首先在我認為,，年級組最重要的是就是凝聚力,。凝聚力是一種精神狀態(tài)，更是做任何事情的催化劑。有了凝聚力,，才能保證年級組各項事情有序地開展起來,。凝聚力包含哪些東西呢？

1.合作=分工：我們根據(jù)組員的各自優(yōu)勢,，選定了編排人員,、音樂制作人員等。認領(lǐng)到任務(wù)的成員都加緊工作,，確保展示活動的順利進行,。

2.團結(jié)=集體練習(xí)：一接到這個消息，我們的組員就開始加緊時間練習(xí)動作,。雖然帶小班很累,，但是我們在練習(xí)的時刻,，總是精神飽滿,，我們是為了年級組而戰(zhàn)。

3.向上=生機：有了生機,，才能向大家展示良好的精神風(fēng)貌,，展現(xiàn)教師們充滿活動的一面。幼兒園教師是充滿活動的一群人,，我們應(yīng)該是充滿活動,，自信滿滿的一群人。

4.互助=包容：當組員有了困難時,，我們又及時地給予一些幫助,，團結(jié)互助，互相包容,，讓我們變成了相親相愛的一家人,。

在這次展示活動的編排中，我們展現(xiàn)了“積極向上的精神風(fēng)貌”,。音樂——瑞典狂想曲,，節(jié)奏快，有活力,，給人一種耳目一新的`感覺,。動作——整齊，有力度,，充滿著積極向上,。編排——融入了“木頭人”游戲的環(huán)節(jié)，更拉近了與幼兒之間的距離,，顯得更貼切一些,。

最后希望我們的老師每天都精神滿滿，無論帶操還是教學(xué)，積極向上,，充滿活力,。

凝聚力和團隊精神的文章 凝聚力和團隊的感悟篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好,！

中國有句古話,，“千人同心，則得千人之力,；萬人異心,，則無一人之用”。意思是說,，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，可是,，如果一萬個人離心離德,，恐怕連一個人的力量也比不上了！

這,，就是團隊的力量,！這，就是我們需要的團隊精神,！今天,，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，靠什么,？靠企業(yè)家的個人英雄主義？靠少數(shù)人的單打獨斗,？不,！那已經(jīng)是夕陽挽歌、風(fēng)光不再了,！因為我們所從事的工作,，是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作！因為現(xiàn)在的市場競爭,，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭,！翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲,、精誠合作的團隊精神,！海爾的張瑞敏正是運用團隊力量,，經(jīng)過短短15年的時間，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。

世界著名企業(yè)——美國通用公司，由一個機構(gòu)重疊,、虧損嚴重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的,。統(tǒng)軍人物韋爾奇,，更得益于韋爾奇整個團隊中每位成員的努力?？梢哉f,，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分！今天,，大浪淘沙中的xx,，已經(jīng)站在風(fēng)口浪尖之上。

面對機遇和挑戰(zhàn),，我們有理由追問,，我們應(yīng)該記住些什么,，我們應(yīng)該發(fā)揚什么,？我們不能忘記，兩年前,，近xx名熱血青年,，滿懷渴望和憧憬，投入市場的洪流,；我們不能忘記,，在過去的900多個日日夜夜，有多少平地高樓起,，有多少荒郊變城市,，有多少天塹變通途，有多少高峽出平湖,！我們更不能忘記,，全公司xx多名員工，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘,、殫精竭慮,，度過了一個又一個不眠之夜；有多少人披星戴月,、日夜兼程,，奮戰(zhàn)在施工第一線,、輾轉(zhuǎn)于各地市場；又有多少個家庭天各一方,、兩地相思,，將親情溶解在為職工富足、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中,！

這就是我們的團隊精神,，是xx人團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗力，是xx人上下同欲的凝聚力,！小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪！從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬,，從偏安一隅到遍地開花,，從名不見經(jīng)傳到名揚四海，xx的每一個進步,，都凝結(jié)著全體員工的智慧和汗水,！xx的每一次成功，都顯示了xx人團隊精神的力量,！

下半年,，公司的原料收購緊張，可謂是黑云壓城城欲摧,，生產(chǎn)經(jīng)營的嚴峻形勢,，使公司職工憂心忡忡。xx紙漿有限公司向何處去,，千百雙眼睛拭目以待,！危難之時挑起重任的新班子，面對巨大壓力,、困難重重,，他們堅信“山高自有客行路，水深自有渡船人”,！

不管環(huán)境多么惡劣,，不管條件多么艱苦，不管前進的道路多么曲折,，圣源人一定會走出困境,，迎接曙光。戰(zhàn)斗中,，他們把困難當作試金石,，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力，帶領(lǐng)400多名員工,，經(jīng)過一年的負重爬坡,，扭轉(zhuǎn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營困難的局面,，很快步入了正軌，正常生產(chǎn)經(jīng)營,。

盡管發(fā)展的道路并不平坦,，還有很多困難和問題jí亟待解決，但前進的腳步?jīng)Q不能停歇,！xx即將開幕,，公司在xx期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識。這屆班子整體功能發(fā)揮好,，團結(jié)協(xié)作強,，風(fēng)氣正，工作有深度,、有力度,、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊,！團隊精神興偉業(yè),！

凝聚力和團隊精神的文章 凝聚力和團隊的感悟篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！

我今天的演講主題是：如何有效地發(fā)揮團隊精神,？

一個人沒有團隊精神難成大事,；一個企業(yè)沒有團隊精神將成為一盤散沙；一個民主如果沒有團隊精神將難以強大,。一名偉大的球星最突出的能力就是讓周圍的隊員變得更好,。——邁克爾,。喬丹

我覺得我們企業(yè)每一位成員首先應(yīng)具有強烈的使命感,。

當巨蟒來犯時,，螞蟻傾巢出動,，萬眾一心，它們的目標只要一個,，就是趕走侵略者,，保衛(wèi)家園。正是這種使命感使得螞蟻不惜一切代價來捍衛(wèi)自己的家園,。作為公司一員,，我們的命運應(yīng)和公司的命運聯(lián)系在一起，公司的發(fā)展和強盛應(yīng)是我們共同努力的目標和使命,。如果把工作當作自己的使命所在,，養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣，盡職盡責(zé),，忠于工作,，忠于事業(yè),，忠于公司，堅守我們的使命,，并不斷朝這個總目標不懈努力,，可以相信公司做強做大之時，也就是我們事業(yè)成功之日,。

第二要敢于拼搏敢于奉獻精神,。

動物學(xué)家曾做過試驗：將一支點然的蠟燭置于蟻窩頂上，大約一分半鐘,，螞蟻察覺到“滅頂之災(zāi)”,，開始很驚慌失措，后來它們像商量好似的,，無數(shù)螞蟻勇敢地爬上燃燒著的燭蕊,，分泌出其特有的蟻酸來滅火。許多螞蟻犧牲后,，后面的螞蟻又沖了上去,，經(jīng)過一段時間的激烈“戰(zhàn)斗”，火焰被徹底消滅了,。螞蟻的勇敢也許是出于本能,，但這種舍小家保大家的精神值得我們?nèi)祟悓W(xué)習(xí)。陳忠和在雅典奧運會女排奪冠后說：“我們沒有絕對的實力去戰(zhàn)勝對手,，只能靠團隊精神,，靠拼搏精神贏得勝利?！笨梢娳A得團隊的勝利與拼搏奉獻的精神是分不開的,。企業(yè)不管遇到多大的困難，作為員工要勇于面對,，勇于承擔(dān),，勇于奉獻，勇于創(chuàng)新,，決不輕言放棄,，與企業(yè)同舟共濟，患難與共,。經(jīng)風(fēng)雨而不餒,，受榮譽而不驕，只要我們攜起手來,，再大的困難也阻擋不了我們前進的腳步,。

第三要發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神。

數(shù)以億計的螞蟻正是具有了這種齊心協(xié)力,，團結(jié)合作,，步調(diào)一致的精神,，積聚了強大的力量，才搬動了巨蟒,。當今時代,，競爭越來越激烈，也越來越需要團隊合作能力,。作為員工要具有主人翁的精神和團結(jié)協(xié)作的精神,，擯棄懶散，拖拉以及人不為己天誅地滅的腐朽思想,，要將自己的利益與企業(yè)的利益相結(jié)合,。因為個人的利益來源于企業(yè)的利益，只有企業(yè)的利益得到了維護,，自己的利益才可能有所保障,。多為企業(yè)創(chuàng)造財富，就等于間接地為自己創(chuàng)造財富,，只有從這樣的角度去看,，你的工作才會有動力、沖勁,。團隊精神就是企業(yè)每一個員工相互溝通,，交流，真誠合作,，為企業(yè)的整體目標而奮斗的精神,。它是企業(yè)成功的基石，發(fā)展的動力,，效益的源泉,。一滴水放于大海才不會干涸，個人再完美,，也是滄海一粟,，只有優(yōu)秀的團隊才是無邊的大海。企業(yè)是一艘艦船,，裝載著一個團隊,，這個團隊齊心合力，就能避開暗礁急流,，乘風(fēng)破浪，揚帆遠航,。

第四要有效發(fā)揮團隊精神就需要一個有力的組織機構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)集體,。

螞蟻搬運巨蟒，如果沒有一個睿智的組織者——軍師,，和一群能干的協(xié)調(diào)員——號兵,，也是不能完成此項艱巨的任務(wù),。作為企業(yè)團隊也是如此，領(lǐng)導(dǎo)決策層就好比是軍師,，通過對市場的判斷和果敢的決策來決定企業(yè)的發(fā)展方向,；中層管理者好比是號兵，是有力的執(zhí)行者,，通過他們的有效管理,，來帶動廣大員工團結(jié)一致朝著總目標前進。組織機構(gòu)通過與廣大員工進行有效的溝通與交流,，共同展望企業(yè)宏偉遠景,，給員工一個良好的發(fā)展空間，展示才華的最佳位置,，寬松和諧的工作和生活環(huán)境,，把企業(yè)變成一個大家庭，極大提高企業(yè)的凝聚力,，向心力,，使企業(yè)充滿活力。

一個人如果沒有團隊精神將無所作為,；一個企業(yè)如果沒有團隊精神將成一盤散沙,；一個民族如果沒有團隊精神將難以強大。一個優(yōu)秀的團隊應(yīng)該是一個有機整體,，有一個共同的目標,，并為這個目標努力奮斗。其成員之間的行為相互依存,，相互影響,，并且能很好合作，追求集體的成功,。團隊中的每個成員都應(yīng)習(xí)慣改變以適應(yīng)環(huán)境不斷發(fā)展變化的要求,。所謂人心齊，泰山移,，團結(jié)就是力量,。團隊精神可以使團隊保持堅強的戰(zhàn)斗力，不懼困難,，不畏艱險,，就像螞蟻搬運巨蟒一樣，最后的勝利終究屬于堅如磐石的團隊,；團隊精神可以使團隊保持活力,、擁有創(chuàng)新、煥發(fā)青春、積極進取,，就像步調(diào)一致的雁群一樣,，齊心協(xié)力，互幫互助,，并在心中產(chǎn)生一種力量,，激勵自己前進，一起飛向燦爛美好的明天,。

凝聚力和團隊精神的文章 凝聚力和團隊的感悟篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

大家好！

各位同事,，我今天要講的是團隊精神,，團隊協(xié)作課題，所謂的團隊精神就是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風(fēng),，共同承擔(dān)集體責(zé)任,，齊心協(xié)力，匯聚在一起,，形成一股強大的力量,，形成一個強有力的集體。

從而戰(zhàn)勝困難,，克服難關(guān),。我們都應(yīng)該玩過“拔河”的游戲吧！我覺得那是最能體現(xiàn)團隊精神的運動,，每個人都會付出100%的努力,，心朝一處想，勁朝一處使,，緊密配合,，相互支持，從而形成一股強大的力量,，勢不可擋,，戰(zhàn)勝對方。

我上小學(xué)時,，我們老師曾問過我們一個問題,，怎么樣讓1+1大于2呢？當時我聽有同學(xué)回答的是在算錯的情況下,，當時我覺得挺有道理的,，因為我想不明白怎么會1+1大于2，后來我們老師說1+1可以等于任何數(shù),，因為我們小他也沒深入解釋,，等漸漸大了,，通過很多案例分析和平時觀察,，我終于明白了原來這是團隊力量所帶來的效果,，試想一下，如果一個集體,，一個機關(guān),，一個團隊，如果每一個分子都充滿了團隊精神,，那么這個集體,，這個團隊就一定是個和諧的團隊，這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果,，這就是1+1為什么會大于2的原因,，

但是我們要怎么樣才能呢？我認為要形成一個堅實的團隊,，就必須相互信任,，相互包容，相互補臺,，相互謙讓,。

相互信任就是團隊里每一個成員都應(yīng)該相信其他團隊成員，不能懷疑有人心生暗鬼,，或者懷疑有人背板了團隊,，因為不信任你的團隊有時可能會造成很大損失和誤會，古典小說《三國演義》里就有這樣的一個故事,，說的是劉備打了打敗仗,，正在哭泣，他的小舅子有來報告說“反了長出趙子龍也,，投曹去了,！”劉備說：“子龍是我故人，安肯反也,？”不相信小舅子的話,，猛張飛在旁邊說：“可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操了,?！眲湔f：“子龍與吾從患難之時心如鐵石，豈以富貴能動搖乎,？”他的小舅子又說：“我親眼見他引軍投曹去了”看看,，證人都出來了，但是劉備卻說：“子龍必有原因,，再說子龍反者,，斬之。”因為這樣的信任,，趙子龍七次殺入敵陣,，殺敵無數(shù)，敵人聞風(fēng)喪膽,，救出了劉備之子,，讓劉備轉(zhuǎn)危為安。我想如果任何一個團隊要是能做到這種信任的話,，我們可想而知這個團隊會創(chuàng)造怎樣的成績,。

相互包容，人都不可能是完美的,，都可能做錯事,，這時只有包容才有和諧，才能相互尊重,，才能相互理解,，也只有這樣才能和諧共事，才能成就大事,。俗話說：“牙齒還有咬到舌頭的時候,，在一個單位共事，難

免有發(fā)生矛盾和誤會的時候,，這是就需要我們有一種相互體諒,，相互包容的博大胸懷，非原則的問題不要斤斤計較,，以牙還牙,，以眼還眼。中國有句古話說：“天下事,，何時了,，有些事，不了了,，一定了,，不得了”所以非原則問題，就難得糊涂一次吧,，較真不僅影響工作,，影響感情，最主要是沒有任何意義和價值,。

相互補臺,，說起來容易做起來可就難了，要做到相互補臺,，就要求團隊每個成員都要樹立全局觀念,，不能只顧自己的利益,，要將個人的利益融入團隊總體目標利益中去，在現(xiàn)代社會中,，我想一個再復(fù)合的人才也不可能做完所有的事情,，所謂一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園,，我們要想做成大事,，就必須學(xué)會成員之間相互補臺,，敢于承擔(dān)責(zé)任,，以大局為重，諸葛亮揮淚斬馬稷后,，上書自貶三級,，收到了怎樣的效果相信不用我說各位都知道吧，所以做好相互補臺有時對消除誤會,，挽回大局是非常重要的,。

相互謙讓，其實就是一種見困就上,，見見名義就讓的精神,，或許現(xiàn)在很多人認為這是傻子才做的事，其實在我看來,，如果是知足,，懂的反省的人，有團隊精神的人,，他看到的謙讓,，他也會懂得謙讓你的。反之,，他也不會謙讓你的,。這都是相互的，要形成一個有凝聚力的團隊就必須要做到這點,，不然每個人都斤斤計較的話那就不叫是一個團隊了,。

一個團隊的每個人，能力素質(zhì)可能不同,，崗位角色可能不同,，生活方式可能不同，但是只要挑戰(zhàn)極限的勇氣相同,，勇創(chuàng)一流的志向相同,，捍衛(wèi)團隊的行動相同，這個團隊就一定能創(chuàng)造出一片天地,。

我還聽到這樣一個案例,，不知道各位聽到這件事情,，有什么感想呢？就是xx制藥廠的幾名員工陪他們的客戶在美麗的xx游覽時,，正談的歡聲笑語,，興趣盎然時，突然下起了大雨,，眼看大家的衣服就要被淋濕,，員工們不約而同的脫下了自己的西服，用手撐開,，圍成人傘,，使客戶免受風(fēng)雨。

在一個團隊里,，我們一定要建立和諧信賴的關(guān)系,，營造良好的人際氣氛，相互尊重,，相互理解,。對他人多一點謙讓，多一點微笑,，多一點主動,。如果每個成員都做到了這些。我相信這個團隊一定會是一個強大勇猛的團隊,，一定能創(chuàng)造出一片屬于這個團隊的天地,。

請問同志們，我們想要創(chuàng)造屬于我們團隊的一片天嗎,？那么,，請各位配合一下，跟我一起念,，從現(xiàn)在開始,，就讓我們伯通攜起手來，放開心懷,，團結(jié)一致,，奮力拼搏，為創(chuàng)造屬于我們的一片天地而努力,、奮斗,，堅持，在堅持,！

謝謝大家,。

凝聚力和團隊精神的文章 凝聚力和團隊的感悟篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好,！

中國有句古話,，“千人同心,，則得千人之力；萬人異心,，則無一人之用”,。意思是說，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，可是，如果一萬個人離心離德,，恐怕連一個人的力量也比不上了,！

這，就是團隊的力量,！這,，就是我們需要的團隊精神！

今天,，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的

日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，靠什么,？靠企業(yè)家的個人英雄主義？靠少數(shù)人的單打獨斗,？不,！那已經(jīng)是夕陽挽歌、風(fēng)光不再了,！因為我們所從事的工作,，是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作！因為現(xiàn)在的市場競爭,，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭,！

翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲,、精誠合作的團隊精神,！ xx的xxxx正是運用團隊力量，經(jīng)過短短15年的時間,，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為xx插上了騰飛的翅膀。

世界著名企業(yè)――xxxx公司,，由一個機構(gòu)重疊,、虧損嚴重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,，更得益于xxx麾下整個團隊中每位成員的努力,。

可以說，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分,！

今天,，大浪淘沙中的中茂圣源，已經(jīng)站在風(fēng)口浪尖之上,。面對機遇和挑戰(zhàn),，我們有理由追問，我們應(yīng)該記住些什么,，我們應(yīng)該發(fā)揚什么,？

我們不能忘記，兩年前,，近400名熱血青年,，滿懷渴望和憧憬，投入市場的洪流,；

我們不能忘記,，在過去的900多個日日夜夜，有多少平地高樓起,，有多少荒郊變城市,，有多少天塹變通途，有多少高峽出平湖,！

我們更不能忘記,，全公司400多名員工，有多少人為了xxxx的改革與發(fā)展披荊斬棘,、殫精竭慮,，度過了一個又一個不眠之夜；有多少人披星戴月,、日夜兼程,，奮戰(zhàn)在施工第一線、輾轉(zhuǎn)于各地市場,；又有多少個家庭天各一方,、兩地相思，將親情溶解在為職工富足,、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中,！

這就是我們的團隊精神，是中茂圣源人團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗力,，是xxx人上下同欲的凝聚力,！

小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪！從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬,，從偏安一隅到遍地開花,，從名不見經(jīng)傳到名揚四海，xxxx的每一個進步,，都凝結(jié)著全體員工的智慧和汗水,！xxxx的每一次成功，都顯示了xxxx人團隊精神的力量,！

下半年,，公司的原料收購緊張，可謂是黑云壓城城欲摧,，生產(chǎn)經(jīng)營的嚴峻形勢,，使公司職工憂心忡忡。xxxx有限公司向何處去,，千百雙眼睛拭目以待,！危難之時挑起重任的新班子，面對巨大壓力,、困難重重,，他們堅信“山高自有客行路，水深自有渡船人”,！不管環(huán)境多么惡劣，不管條件多么艱苦,，不管前進的道路多么曲折,，圣源人一定會走出困境，迎接曙光,。

戰(zhàn)斗中,，他們把困難當作試金石，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力,，帶領(lǐng)400多名員工,，經(jīng)過一年的負重爬坡，扭轉(zhuǎn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營困難的局面,，很快步入了正軌,，正常生產(chǎn)經(jīng)營。盡管發(fā)展的道路并不平坦,，還有很多困難和問題亟待解決,，但前進的腳步?jīng)Q不能停歇！北京奧運會即將開幕,，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識,。

這屆班子整體功能發(fā)揮好,，團結(jié)協(xié)作強，風(fēng)氣正,，工作有深度,、有力度、見成效,。這是一支敢啃硬骨頭的團隊,！