當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn),，提高認識,，明確方向，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié)。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

年度績效工作總結(jié)匯報篇一

我今年參加的項目橫向有內(nèi)控審計和財務(wù)審計,，縱向有中期審計和年度審計。在此期間,，一些特殊目的審計也有好有壞,。我做過成熟的上市公司，也放棄過民營企業(yè)的ipo項目,。我當(dāng)過兵,，帶領(lǐng)過團隊。我和一群兄弟姐妹一起過夜沖卷子,，休息時間出去玩,。如果是按照現(xiàn)場工作時間來計算項目參與度的話，是的,，我對項目的完成感覺很好,。

雖然今年項目多，工作時間多,，學(xué)習(xí)時間少,，但我采取了更合理的替代程序。在理論與實踐相結(jié)合的基礎(chǔ)上,，我充分發(fā)揮了以趙戈為代表的一些“說話指南”的能量,。工作中遇到了各種實際問題。在翻指南找答案的基礎(chǔ)上,，我也征求了他們的意見,。在解決問題的同時，也鞏固了自己的知識,。

1.關(guān)于培訓(xùn)

業(yè)務(wù)質(zhì)量,、審計效率、我們對客戶的貢獻,、客戶對我們的評價,，很大程度上取決于我們的專業(yè)水平。建議我們系各級培訓(xùn)班要和今年這么多項目一致進行,。

2.關(guān)于項目

今年項目給我印象最深的不是我第一次拿子項目的鄭煤機,，而是我在年審尾部參與的農(nóng)墾項目,，在那里遇到了各種意想不到的問題。建議一直在做上市公司和老ipo項目的同事偶爾去開荒，那里的經(jīng)驗和知識積累比較快。

總之,，在這一年的工作中，有成績也有歡樂,，但也有不足，但我會在未來繼續(xù)努力,，不斷提高,，和大家一起推動我們部門的快速發(fā)展。謝謝大家,。

年度績效工作總結(jié)匯報篇二

績效考核工作是20__年集團公司為了確保戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)而重點推行的一項工作,。從20__年1月就開始著手對《績效考核管理辦法》進行草擬。草擬過程中公司的主要領(lǐng)導(dǎo)以及各部門,、各單位的相關(guān)人員都提出了用心的改善意見,，用兩個月的時間對方案進行不斷的修正與完善。在20__年4月召開的職代會上經(jīng)表決后透過,，在全公司范圍內(nèi)開始正式的推行,。

一、20__年績效考核工作完成狀況

在推行前為了保證此項工作的效果,，集團公司做了兩項工作,。

第一，為分公司和項目部各崗位制定規(guī)范的考核指標,。集團公司下設(shè)8家分公司,。這8家分公司都是施工類型分公司，各分公司的經(jīng)營資料基本一致,，分公司間相同崗位的崗位職責(zé)也大致相同,，因此為各崗位制定規(guī)范的考核指標，有利于對各分公司的績效考核工作進行指導(dǎo)與比較,。為了保證考核指標能夠與各崗位的實際工作相契合,，集團公司副總經(jīng)理陳慶君，集團公司企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理_偉,，人力資源部經(jīng)理鄒巖,，以及其他相關(guān)人員在一齊經(jīng)過多次的討論，最終在20__年構(gòu)成了一整套針對分公司和項目部各崗位的考核指標體系,。該體系中包含a+,、a、b三類指標，分別適用于a+,、a、b類分公司,。每一類指標中包含此類分公司中所有管理和技術(shù)崗位的考核指標,。

第二，對集團公司總部各層級管理人員,，以及分公司經(jīng)理,、副經(jīng)理，項目經(jīng)理進行了績效管理知識的培訓(xùn),。20__年3月,，由人力資源部經(jīng)理對集團公司總部管理人員和分公司的經(jīng)理、副經(jīng)理和項目經(jīng)理進行績效管理知識的培訓(xùn),，為績效考核工作開展進行思想上的引導(dǎo),。由于集團公司常年施工任務(wù)繁重，一部分管理人員把大部分的精力都放在了施工上,，對管理方面知識積累和儲備不足,，對績效管理了解的很少，存在必須的錯誤理解,，更有甚者對績效管理,、績效考核等名詞都一無所知。因此對管理人員進行績效管理知識的培訓(xùn)是十分必要和有效的,。

第三,，20__年4月，集團公司范圍內(nèi)對20__年一季度進行模擬考核評分,。為了保證績效考核工作的順利推行,，檢驗《績效考核管理辦法》和指標中存在的問題，集團公司決定對集團公司總部中層及以下管理人員,，分公司全體管理人員,，以及開工項目部的技術(shù)人員進行模擬考核。模擬考核過程中,，總部管理人員由直接上級根據(jù)下級的季度工作計劃,，制定考核指標，分公司所有人員都按照集團制定的考核指標考核,?？己顺绦虬凑铡犊冃Э己斯芾磙k法》進行。在模擬考核過程中,，發(fā)現(xiàn)對于項目部的考核指標存在遺落,。在制定指標過程中只思考了項目部正常施工狀態(tài)，而忽略了項目部在進入施工場地,，但未正式開始施工時的狀態(tài),，缺少對這種狀態(tài)下的考核指標,。在發(fā)現(xiàn)這一問題后，采取了項目部根據(jù)實際工作自主擬定考核指標的辦法來解決,。

從4月份開始,，整個集團公司的績效考核工作正式開始。施工的項目部考核周期為一個月,，總部中層以下管理人員以及分公司管理人員的考核周期為一個季度,。在每個考核周期結(jié)束后，各部室,、分公司,、項目部都要按照規(guī)定的時間進行考核評分并且完成績效面談，構(gòu)成《員工季(月)度考評結(jié)果評定表》和《績效面談記錄表》,，并在下個考核周期開始的7天內(nèi)將這兩份表格交到集團公司人力資源部,，由人力資源部審核考核的結(jié)果。對于不貼合要求的考核材料都給予必須的時間要求改正,，改過仍不貼合要求的,，對其單位負責(zé)績效考核的副經(jīng)理進行了處罰。

7月作為集團公司聯(lián)合檢查小組的成員對各施工項目部的績效考核工作進行檢查,。透過檢查,，既掌握了項目部以及分公司在績效考核工作方面所到達的程度，也發(fā)現(xiàn)了一些在上報材料中未曾發(fā)現(xiàn)的問題,。8月人力資源部再次組成三人小組深入到各項目部,，詳細了解分公司對項目部績效考核的推進與指導(dǎo)措施，項目部對績效考核的認識,，項目部在績效考核實施過程中存在的難點,。透過這兩次檢查，也給項目經(jīng)理補充了一些績效管理知識,，消除了一些對績效考核的誤解,。在與項目經(jīng)理的交談中了解到，項目部每一天都會開例會,，在例會上會對項目部成員前一天的工作進行總結(jié),，并安排當(dāng)天的工作。在工作中會隨時指正項目部成員在工作中存在的問題,，這相當(dāng)于績效面談每一天都在進行,。而且項目部施工任務(wù)繁重，很難抽出時間做正式的績效面談并構(gòu)成面談記錄,。因此,，從9月份開始，取消了對項目部績效面談的要求。此后，各部室,、各分公司以及項目部都能夠及時地完成績效考核資料的整理與上報工作?？冃Э己斯ぷ饔行蜻M行,。

二、績效考核中存在的主要問題

經(jīng)過20__年一年的運行,，集團公司的績效考核工作取得了必須的成績,。

首先，績效考核使員工明確了自我的工作任務(wù)和工作目標,，避免了工作中的無序性和盲目性,，日常行為的方向性更強。

其次,，員工行為與企業(yè)目標一致性增強,。績效考核的指標是根據(jù)個人的工作計劃,、崗位說明書來制定的,，個人的工作計劃又是在集團年度計劃和部門工作計劃指導(dǎo)下產(chǎn)生的，因此,，員工日常的工作行為更多地導(dǎo)向了公司的經(jīng)營目標,。

再次，員工對績效考核的理解度和認同度增加,。員工從最開始的不理解不理解到此刻基本能夠意識到績效考核的作用,，并比較主動地按照既定的計劃認真地完成工作，逐步改變了原先“要我干”和“等著干”的工作態(tài)度,。

最后,，由于績效考核周期的縮短，使績效工資的發(fā)放比以前及時了,。此前,，集團公司的績效工資都是按年度發(fā)放的，使績效工資的激勵作用大大降低,，此刻改為月度或季度發(fā)放,，使激勵更及時。

績效考核是一項技術(shù)性比較強,，復(fù)雜程度比較高的一項工作,。對照戰(zhàn)略要求20__年績效考核工作基本解決了原先績效工資與個人工作業(yè)績無明顯關(guān)系以及績效考核不考工作過程的問題。這一年來雖然相關(guān)人員都投入了超多的精力,，努力去探索和實踐,，但績效考核工作仍然存在不少的問題。具體表此刻：

(一)理解心態(tài)方面

雖然績效考核工作已經(jīng)被員工所理解,，但這種理解更多的表現(xiàn)為一種被動的理解,。很多人是將其作為一項不得不完成的任務(wù)來對待的,，認為是集團公司克扣大家工資的一種手段，因此在執(zhí)行的過程中會產(chǎn)生抵觸情緒,，并且人為地去調(diào)整考核的結(jié)果,。

(二)指標方面

1、項目部考核指標設(shè)定過于理想化

參與指標制定的人員中,，有實際項目部施工經(jīng)驗的人偏少,，因此，制定過程中往往思考的都是理想狀態(tài),，忽略了很多在施工實際狀況,。例如，竣工驗收及時性,，結(jié)算等項指標,，從理想化的角度來思考，的確是在工程施工結(jié)束后就就應(yīng)及時進行考核,，但是實際的狀況是有些項目竣工幾年后都沒有驗收，而且沒有驗收并不是施工方的原因造成的,，故此項考核也不能落實,。等到能夠竣工驗收時，承擔(dān)施工任務(wù)的項目部可能早已“面目全非”,，根本我從考核,，最后使這項指標只能是流于形式。

2,、有些指標的可操作性不強

績效考核中,，有些指標所需要的數(shù)據(jù)很難獲得，難以計算出準確的結(jié)果;有些指標很難量化,，定性評分帶有很大的主觀性和隨意性,，很難保證考核的公正與公平。

3,、考核指標選取覆蓋面不足

某些崗位考核指標的選取沒有覆蓋到其關(guān)鍵業(yè)務(wù),。對部門經(jīng)理或分公司中層管理人員的考核，一般只選取了技術(shù)方面的指標,，對于一些管理職能方面給予的考核不夠,。集團公司的發(fā)展務(wù)必要提升集團公司的管理潛力，績效考核的目的也是為了改善和提升個人和集團的業(yè)績,。因此就應(yīng)透過績效考核來全面提升個人和集團的軟實力,。

4、指標解釋不夠清晰

指標解釋是對指標名稱的進一步闡釋,，起到說明考核資料的作用,。但有些指標解釋并沒有起到此種作用,。例如對分公司經(jīng)理考核的產(chǎn)值指標，由于解釋不清,，導(dǎo)致大家理解不一致,，出現(xiàn)了數(shù)據(jù)上的不統(tǒng)一，影響了績效考核的進度,。

5,、對指標目標值和和評價標準的擬定混亂

有些被考核者考核指標的目標值一律為100%，指標評價標準也模糊不清,，這使得評價失去了明晰的標準,，無法確定該項指標的完成程度，無法給被考核者一個有說服力的分數(shù),。

(三)評分方面

績效考核的評分就應(yīng)嚴格按照預(yù)定的計算公式,，由直接上級或者指定的部門根據(jù)被考核人的工作表現(xiàn)來打分。但在一年的推行過程中,，始終有部分直接領(lǐng)導(dǎo)對下屬的打分主觀性很強,。打分過程中，完全忽視計算公式和指標評價標準,，只是按照個人的主觀決定,，或者與被考核者關(guān)系的遠近親疏來給出分數(shù)。這種做法完全背離了績效考核的初衷,，考核分數(shù)偏離了實際工作表現(xiàn),，考核結(jié)果失去了公正性和準確性。

(四)績效面談方面

績效面談是績效管理中一個必不可少的組成部分,，是績效改善的重要環(huán)節(jié),。但在集團公司績效考核的過程中，各部門,、各分公司,、各項目部都對此項工作重視程度不夠。有的敷衍了事,，有的根本就未進行面談,。面談記錄完全由制表人員來編造，兩次考核績效面談資料除了時間外,，基本都一樣,，拷貝的痕跡十分明顯。此種做法使績效考核的作用大打折扣,。

(五)績效考核推動方面

有些部室和分公司在績效考核推動方面缺少計劃,。績效考核不是人力資源部一個部門的工作,，績效考核不是一個只注重結(jié)果的工作,，更不是一個只需要進行填表的工作,。這項工作需要每一個考核者和被考核者都要參與進來，共同協(xié)作來完成,。但目前的狀況是各部門和各分公司對績效考核工作缺少計劃性,，只是按照方案要求在考核期結(jié)束后制作表格。至于,，被考核者是否真正按照指標項開展了工作,，是否理解了指標的含義等都不去思考。對考核中出現(xiàn)的問題也不去做深入的分析,，更不去想解決問題的措施,，把績效考核只當(dāng)成自我需要完成的一項工作任務(wù)，完全沒有認識到是一種管理的方法和手段,。

三,、20__年績效考核工作重點

新的一年的績效考核工作即將開始。20__年的績效考核工作在著力解決上述問題的前提下,，還要進行不斷的探索和創(chuàng)新,，保證績效考核工作能在集團公司內(nèi)部茁壯成長，成為實現(xiàn)集團公司戰(zhàn)略目標的一個重要支撐,。

(一)持續(xù)培訓(xùn),，使績效考核內(nèi)化到員工的思想意識中

員工被動理解績效考核，會讓績效考核工作在執(zhí)行過程中被弱化,。因此20__年我們要在理解心態(tài)轉(zhuǎn)變上下功夫。變被動理解為主動理解,。一年的績效考核讓員工已經(jīng)能夠親身感受到實施績效考核所帶來的變化,，工作業(yè)績好直接表此刻績效工資的增加上，還有很多間接的利益也在不斷地體現(xiàn),，公司20__年底優(yōu)秀的評選,，績效考核是其中重要的一項。因此我們要把這些實際的案例充分地運用到績效考核的培訓(xùn)中去,，讓所有員工都能透過這些案例加深對績效考核的理解,，在自我的思想深處接納績效考核，將績效考核內(nèi)化到自我的思想意識中,，并外化到日常的工作中,。

(二)調(diào)整指標，使指標與實際工作更契合

一年的績效考核工作,，經(jīng)過不斷地調(diào)整,，現(xiàn)有的指標已經(jīng)與實際工作越來越靠近，但是仍然有剩余的指標和遺落的指標,。在20__年管理人員,，尤其是中層以上管理人員的績效考核指標中要加大管理性指標的比重,。并且細化指標解釋和計算公式，盡量減少定性評分的模糊解釋,，讓考核者的評分有據(jù)可依,，評分更容易也更科學(xué)。提高對考核者的要求,，督促并幫忙其提高制定指標,，指標評價標準和目標值的潛力。

(三)嚴格檢查,，使績效面談發(fā)揮作用

績效面談決不能應(yīng)付了事,。對上報的績效面談記錄進行抽查核實，發(fā)現(xiàn)虛假績效面談記錄的,，應(yīng)對考核人進行必須程度的處罰,，并且在下個考核周期里全程參與該部門或者該分公司的績效面談，確?？冃嬲勈菄@被考核人的工作業(yè)績來進行的,。透過檢查，讓各部門,、各分公司的績效面談能夠扎實開展,，并真正成為推動績效持續(xù)改善的有力手段。

(四)建立制度,，敦促各部門各分公司切實推進績效考核工作

應(yīng)將績效考核的推進納入到部門負責(zé)人和分公司經(jīng)理的全年考核當(dāng)中,，作為其職位晉升的一項參考資料，并且將這些要求以制度的形式確定下來,。各部門,，各分公司不能將績效考核推進只寫在紙上，以為有了推進計劃就萬事大吉,。要根據(jù)制度規(guī)定隨時了解各部門,，各分公司的績效考核工作狀況，檢查其在考核周期內(nèi)是否按照預(yù)定計劃采取了相應(yīng)措施;發(fā)覺預(yù)定措施無效時,，是否及時進行了調(diào)整;調(diào)整過后是否進行了及時的總結(jié),。如各部門、各分公司在績效推進中未按照制度規(guī)定進行,，要及時予以糾正與懲罰,。

(五)靈活安排，實行同崗位不一樣指標的考核方式

20__年對項目部是采取整體考核為主的方式進行的,，考核的是項目部整體的業(yè)績,，對個人的關(guān)注度不夠，沒能真正體現(xiàn)相同崗位人員的業(yè)績差異,。其實在項目部相同崗位中,，人員素質(zhì)和工作潛力的差異是客觀存在的,，雖然崗位相同，但具體承擔(dān)的工作資料并不完全一致,，技術(shù)復(fù)雜程度也不一樣,，承擔(dān)的職責(zé)也輕重不一樣。在20__年的績效考核中,，應(yīng)思考在項目部中也按每個人實際工作資料來進行考核,，實現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一。

(六)落實到位,，做好績效考核結(jié)果的使用

績效考核結(jié)果不是單一的只與績效工資發(fā)放掛鉤,。在績效考核管理辦法中已經(jīng)明確指出，績效考核結(jié)果與年終獎發(fā)放,，各種獎懲,，后備人才調(diào)整，崗位調(diào)整,，公開競聘,，職位晉升、人員淘汰等掛鉤,。20__年集團公司成立60周年慶典系列活動中的評優(yōu)活動,，績效考核結(jié)果就成為了評選的一個方面。20__年,，要做好與績效考核結(jié)果相關(guān)的各項工作,，透過對績效考核結(jié)果的運用，發(fā)揮績效考核的激勵作用,，激發(fā)每個員工的工作用心性,、主動性和創(chuàng)造性。從而提高整個集團公司的戰(zhàn)略執(zhí)行力,。

20__年績效考核工作將緊密結(jié)合集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略目標分解落實,，對每一名員工完成目標狀況及時準確的跟蹤,、記錄、考評,，確保個人工作目標與集團公司戰(zhàn)略目標的一致性,，為集團公司戰(zhàn)略落實帶給強有力的支持。

年度績效工作總結(jié)匯報篇三

今年3月我懷著喜悅的心情走上了工作崗位,，成為了一名護理員,。身穿潔白的護士服、頭戴燕尾帽,，邁著輕盈的步子,，微笑的走向患者,，這是護士長教我的第一課。我原本以為“護理”只要對患者耐心,，工作認真,、吃苦耐勞就夠了，可事實并非這樣簡單,。這一年來我成長了很多,。從科室舉辦的“微笑服務(wù)，打造陽光團隊”活動到醫(yī)院的三甲評審結(jié)束,，從簡單的臨床護理到危急的心肌梗死病人急救,，我深深的明白，要做一名的護士,，容易,，可要成為一名合格的專科護士,，真的不易,。

做為一名合格的護士，要具有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德,。要樹立“一切以病人為中心”的觀念,，尊重、理解,、同情和關(guān)心病人,，對病人無論性別、種族,、貧富貴賤一律一視同仁,。不但要關(guān)心病人的病情，也要加強對病人的心理護理及健康教育,。同時,，還有必要對病人在社會適應(yīng)能力的問題上提供幫助，這也是與“現(xiàn)代健康”相適應(yīng)的,。

做一名合格的護士,，要具有扎實的理論基礎(chǔ)和精湛的技術(shù)，全面發(fā)展,，與時俱進,。要適應(yīng)新時代整體護理，就要具備多方面知識,，如計算機,、外語、人文科學(xué)等等。新時代護理理念要求護士不光是一個健康照顧著,，還應(yīng)是一個合格的咨詢師,、宣教家、教育家,，必要的營養(yǎng)師等等,。因此，一個合格的護士,，在具有了扎實的基本功的前提下,，還應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，不斷在工作中經(jīng)驗,，不斷提高自己,。

做為一名合格的護士,，不論是正式,、招聘,、護理員都要具備主人翁精神,、團隊協(xié)作能力。護士面對的醫(yī)療環(huán)境和人際關(guān)系較為復(fù)雜,，一不小心便會誤入雷區(qū),，造成不愉快,。作為一名合格的護士應(yīng)懂得集體的力量才是強大的,，斷不可脫離集體,，節(jié)外生枝。一滴水只有放進大海才不會干涸,，一個人只有將自己的利益與集體溶為一體的時候才有力量,。集體是個人智慧的源泉，是陶冶個人才能和品格的大熔爐,。一個團結(jié)協(xié)作的集體,，會為了病人的健康，科室護理質(zhì)量的提高而奮發(fā)努力,、團結(jié)向上,。團結(jié)就是力量，協(xié)作是帆,，人情如水,，只有團結(jié)協(xié)作，人情共濟,，船才會開得更穩(wěn)、更遠,。

做為一名合格的護士,，應(yīng)有高度的法律意識。隨著人們生活水平的提高,，病人對護理質(zhì)量的要求也在提高,。隨著法制社會的建設(shè),，病人就醫(yī)知情權(quán)和醫(yī)藥知識不斷增長，護理人員很小的疏忽便會引發(fā)病人的不滿或投訴,。因此要求護理人員不斷提高自己的法律意識更新觀念,，嚴格要求自己，避免與病人爭吵,，認真核對并執(zhí)行醫(yī)囑,，規(guī)范化操作，各種操作有理有據(jù),，熱情服務(wù),，努力營造一個良好而安全的醫(yī)護環(huán)境。

總之,，作為一名合格的護士,，要熱愛本職工作，樹立良好道德有高度責(zé)任心,，吃苦耐勞,、踏踏實實認真工作。要不斷學(xué)習(xí),，解放思想,，適應(yīng)時代需求不斷提高。

年度績效工作總結(jié)匯報篇四

為明確合理評價員工的工作成果,，充分調(diào)動員工的積極性及創(chuàng)造性,，達成持續(xù)改進之目的，人力資源部于3月中旬組織完成了公司2月份的績效考核,，本次參與績效考核總?cè)藬?shù)為511人,，不包括副經(jīng)理級以上人員及請假員工、未轉(zhuǎn)正員工,、非在編員工,。

（一） 總體成績：

行政部另有清潔工、司機,、保安,、食堂等42人因考核方式與其

（二） 成績分布

1、 行政人員（按abcd等級考核人員）：含總經(jīng)辦,、管理中心,、財務(wù)、信息,、品牌中心,、技 術(shù)部、ie人員（3人）

2、 研發(fā)人員：設(shè)計部人員

3,、 營運人員：含生產(chǎn),、品管、裁床,、后道,、計控、采購,、ie,、倉庫、外發(fā)等人員

4,、 銷售支持人員：營銷中心的培訓(xùn),、商品、企劃,、物流等人員

績效考核分：最低85分,，最高98分，平均95分（25人）,，其中96分以上14人,，占比56%。

管理評價分：最低77分,，最高98分,，平均92分（25人），其中96分以上8人,，占比32%,。

5、 銷售督導(dǎo)/ad人員：含芭蒂娜和卡拉佛的督導(dǎo),、區(qū)長,、ad主管、ad,，該項僅對管理評價分進行對比

（三） 考核結(jié)果分析：

1,、 從以上各部門考核分分布情況來看，考核結(jié)果差異性不大,，無法真實反映個人

工作之績效, 也不能把員工的成績用好壞優(yōu)劣區(qū)分開來,，本次考核沒有起到預(yù)期的效果。

2,、 各部門考核基本流于形式,，應(yīng)付了事，未能起到真正合理評價員工績效的目的,。

3,、 從銷售支持人員考核結(jié)果來看,，kpi指標考核得分普遍高于能力態(tài)度指標的得分，這可能說明二個問題：第一,，kpi指標設(shè)置不合理，指標值缺乏挑戰(zhàn)性,，大部分員工可以很輕松獲得91分以上,；第二，各部門考核者對于kpi考核表的評分,，沒有真正按kpi考核標準進行評分,。

4、 成績分布及結(jié)構(gòu)分析

從上表可看出,，各中心/部門在評分中,，各部門之間的等級評分比例是不合理的，公司的績效考核體系亟需引入考核糾偏機制,，盡可能地避免評分偏差和保證各中心/部門間的評分趨于整體平衡,，保障績效考核的公正、公平性,。

（一） 指標體系

問題：

1,、 績效考核中的部分考核指標不夠細化或重點不夠突出，沒有充分結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營

目標任務(wù),，結(jié)果性指標過少,，過程性指標過多，不能有效的支撐公司的經(jīng)營發(fā)展計劃,。

2,、 有些崗位的考核指標未能完全反應(yīng)員工的關(guān)鍵績效行為，不能完全真實反映員工績效成績,，致使員工的考核結(jié)果跟員工的真實績效不匹配,。

3、 指標體系中存在過多的定性指標,，考核時對定性指標并未能有效區(qū)別,，對于態(tài)度、責(zé)任意識,、行為規(guī)范,、合作精神的評價，滿分和高分比比皆是,，根本達不到預(yù)期的目的,，也失去了設(shè)置相關(guān)指標的意義。

4,、 各中心,、部門的考核方式和指標體系各不相同,，各職位考核指標數(shù)目不一，導(dǎo)致指標權(quán)重設(shè)置不合理,，表現(xiàn)在同一指標,，相近職位權(quán)重不一、上下級職位相同指標權(quán)重不一,，最后在客觀上導(dǎo)致評分偏差評分標準不一,。

建議：

1、 重新梳理各部門崗位的績效標準,，建立以kpi為導(dǎo)向的績效體系,，各崗位的指標充分結(jié)合公司的經(jīng)營發(fā)展計劃，注重結(jié)果性考核,，減少過程性的考核,，同時充分考慮各項指標之間的邏輯順序和關(guān)聯(lián)度。

2,、 對于指標的訂立,，真正做到按制度流程去實施，在部門考核kpi指標確認的前提下,，再分解到部門各崗位,，各崗位kpi選擇、目標值的確定,、權(quán)重設(shè)置,、考核標準制定等應(yīng)與員工充分溝通協(xié)商并簽字確認，若非特殊情況,，考核項目和指標值在考核周期內(nèi)不做改動,。在這里強調(diào)員工的參與溝通，其實是一種承諾,，有了承諾,，員工自然會有較多的投入也較能客觀地接受考核的結(jié)果，減少考核者的壓力,，還能轉(zhuǎn)變以往考核指標是強制監(jiān)督和督促員工的不良觀念,，同時也保證考核的嚴謹性。

3,、 加大定量指標的考核力度,，減少定性指標，針對生產(chǎn),、營銷等崗位可以取消定性指標的考核,，特別是能力、態(tài)度方面的,。員工能力和態(tài)度（長期形成短時間無法改變）的優(yōu)劣最終會體現(xiàn)在具體工作中,，只要嚴格把握kpi指標,，就能夠間接衡量員工的能力與態(tài)度，并且這比單純對“能力和態(tài)度”進行評分更具有說服力,，更具有現(xiàn)實意義,。

（二） 考核過程

問題：

1、 認識問題,。許多人員認為績效考核工作是件“麻煩事”,，或認為績效考核是公

司人力資源部的事情，有的甚至認為績效考核是打擊員工的工作積極性,，所以對績效考核工作不夠重視，有的只是填報成績,，應(yīng)付公司的考核工作,；有的認為只要做好與人力資源部的配合工作就可以了。

2,、 考核成績平均化,。將考核工作置于形式工作，不能準確界定下屬的業(yè)績,，讓下屬的考核成績非常的接近,，以此來顯示自己的“公平”。實際上“平均績效”會成為績效較好的員工放棄繼續(xù)努力工作的直接原因,，同時也讓績效不好的員工永遠不改變不努力工作的態(tài)度,，一些部門考核者不愿意花時間精力去了解真實的考核情況草草打分。

3,、 各部門的考核具有“保護性”,。希望下屬員工拿到全部或比較高的考核工資。

其實這種“保護性”考核,，打擊了績效較好的員工的積極性,，只是保護了績效不好的員工的利益。

建議：

1,、 重新修訂《績效管理制度》,，明確績效考核的操作的流程、主要事項及評分要求,，同時加強對各部門負責(zé)人績效管理思維方面的培訓(xùn),，轉(zhuǎn)變管理人員觀念，正確理解績效考核的目的和評分偏差所造成的后果,，真正督促各部門在績效評分過程中嚴格按照評分考核標準執(zhí)行,，減少評分過程中的主觀行為，合理評價員工績效,。如果有條件,，可考慮聘請外部講師的形式進行績效培訓(xùn),。

年度績效工作總結(jié)匯報篇五

省財政廳：

根據(jù)你廳《關(guān)于省級預(yù)算部門開展2020年度項目支出績效自評的通知》要求（黔財績〔2021〕3號），我委領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，召開會議親自進行安排部署,，通過委辦公室和涉及處室的共同努力，圓滿完成了2020年績效自評工作?，F(xiàn)將績效自評工作情況總結(jié)如下：

一,、績效自評工作基本情況

（一）自評工作組織實施情況

根據(jù)省財政廳《關(guān)于省級預(yù)算部門開展2020年度項目支出績效自評的通知》要求，我委召開績效工作領(lǐng)導(dǎo)小組專題會議,，安排部署績效自評工作,，明確工作職責(zé)，規(guī)定完成時限,，提出具體要求,。

（二）自評項目范圍和資金執(zhí)行情況

我委2020年自評項目涉及8個一級項目98個二級項目，自評項目資金總額 391,萬元,，其中：預(yù)算調(diào)減項目18個（含委本級和咨詢中心搬家費）,，資金23,159萬元，自評項目80個,，資金 367, 萬元,。從自評情況看，專項資金支持項目除“草海生態(tài)保護與綜合治理項目”尚處于前期準備工作外,，其余項目均已投入實施,，專項資金已投入使用。部門專項工作經(jīng)費除“省發(fā)改委搬遷搬家費”,、“省國際工程咨詢中心搬家費”因搬家時間變更,，沒有實施外，其余各項工作經(jīng)費均投入使用,。

（三）項目自評整體結(jié)論

我委2020年度預(yù)算執(zhí)行總體完成情況較好,。各業(yè)務(wù)處室執(zhí)行規(guī)定好，項目審批把關(guān)嚴,；資金下達及時,，項目實施順利；監(jiān)督管理力度加大,，各處室對分管的專項資金支持項目加大了項目調(diào)度管理力度,。較好地發(fā)揮了財政資金使用效益，為我省脫貧攻堅工作任務(wù)的順利完成提供了保障,。為做好我省疫情防控工作,，打贏疫情保衛(wèi)戰(zhàn)，我委及時調(diào)整專項資金預(yù)算,，安排30,000萬元專項資金用于我省疫情防控工作,，為打贏疫情保衛(wèi)戰(zhàn)提供了經(jīng)費保障,。

二、績效自評結(jié)果

我委2020年度績效自評結(jié)果為優(yōu),。

2020年度納入績效自評的二級項目總計98個,，其中：預(yù)算調(diào)減項目18個，實際自評項目80個,，除《貴州經(jīng)濟》編印工作,，因招標工作流標沒有印制《貴州經(jīng)濟》外，其余79個項目自評結(jié)論均在90分以上,。

從自評結(jié)果看,，我委高度重視《預(yù)算項目績效管理辦法》等政策制定，細化實施方案,，加強政策宣傳,，前期組織申報、專家評審,、面向社會公示、預(yù)撥財政資金等措施,。各地市,、各企業(yè)對政策導(dǎo)向的認可與擁護度普遍較高，產(chǎn)生了一定的社會效應(yīng),。

從自評得分看,，由于“《貴州經(jīng)濟》編印”和“草海生態(tài)保護與綜合治理項目”推進實施較慢，影響了政策推進,，項目實施綜合得分未能得滿分（詳見各專項《績效自評表》）,。

三、存在問題及原因分析

（一）政策制度方面

部分項目在初始績效目標設(shè)置方面存在績效目標較為模糊,、難以量化,、績效目標不符合實際等問題。例如,，經(jīng)濟效益指標,、社會效益指標、生態(tài)效益指標和可持續(xù)指標等指標值設(shè)置為“效果明顯”,、“帶動經(jīng)濟增長”,、“確保實體經(jīng)濟企業(yè)成本持續(xù)下降”、“推進生態(tài)環(huán)境保護建設(shè)”等,，在績效評價中難以量化,，不利于提供佐證材料。

（二）資金管理方面

按照《貴州省省級預(yù)算內(nèi)基本建設(shè)投資管理辦法》以及其他批復(fù)文件等,，均對省級專項資金的及時性作出要求,，但未明確具體的周期,，從而形成部分省級預(yù)算內(nèi)基本建設(shè)投資資金最終撥付到具體項目的時間與項目實施進度不一致。

（三）項目管理方面

從項目監(jiān)督管理來看,，項目主管部門對批準項目的監(jiān)督管理力度不夠,，監(jiān)督管理范圍不夠全面，項目主管部門需要克服重視項目審批,，輕視項目實施監(jiān)管的問題,，進一步加大監(jiān)督管理力度。

（四）績效管理方面

從績效管理工作來看,，部分項目實施單位對績效工作意識還有待加強,，績效工作力量薄弱，存在送資金申報,、輕績效評價現(xiàn)象,，未按照要求開展項目績效目標編報、監(jiān)控,、自評等工作,。有的開展了績效管理工作，但是對績效評價指標體系的內(nèi)容和要求理解把握不到位,，評價報告過于簡單,、深度不夠，分析問題較為隨意,，針對性,、操作性不夠，缺乏指標設(shè)置和評分所需的佐證材料等,。

四,、下一步的工作措施

（一）進一步加強績效管理相關(guān)文件學(xué)習(xí)，完善相關(guān)制度規(guī)定

一是強化績效管理意識,。加強績效管理文件資料學(xué)習(xí),，進一步提升各級項目管理部門的績效意識。二是項目申報材料要進一步對各項績效指標的細化,、量化,，切實推進績效管理工作的落實。

（二）進一步加強項目監(jiān)督力度

一是充分利用貴州項目云數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)或發(fā)展改革系統(tǒng)相關(guān)信息化系統(tǒng),，簡化報送流程,，提高報送速度。二是敦促項目主管部門對項目實施監(jiān)管,，加大監(jiān)管力度和范圍,。三是進一步要求各地市區(qū)縣項目主管部門要按照職責(zé)積極開展省級專項資金監(jiān)管，報告監(jiān)管情況；并會同財政部門對省級專項資金的使用和管理進行監(jiān)督和檢查,，加強溝通,，齊抓共管，確保專項資金使用合規(guī),，保證項目的順利實施,。

（三）完善細化績效指標體系

辦公室（財務(wù)）牽頭，擬定我委績效申報指標體系,，避免出現(xiàn)難以量化,，不好提供自評佐證材料的情況。

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年度績效工作總結(jié)匯報篇六

績效考核工作是xx年集團公司為了確保戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)而重點推行的一項工作,。從xx年1月就開始著手對《績效考核管理辦法》進行草擬,。草擬過程中公司的主要領(lǐng)導(dǎo)以及各部門、各單位的相關(guān)人員都提出了用心的改善意見,，用兩個月的時間對方案進行不斷的修正與完善,。在xx年4月召開的職代會上經(jīng)表決后透過，在全公司范圍內(nèi)開始正式的推行,。

一,、xx年績效考核工作完成狀況

在推行前為了保證此項工作的效果，集團公司做了兩項工作,。第一,，為分公司和項目部各崗位制定規(guī)范的考核指標。集團公司下設(shè)8家分公司,。這8家分公司都是施工類型分公司,，各分公司的經(jīng)營資料基本一致,，分公司間相同崗位的崗位職責(zé)也大致相同,，因此為各崗位制定規(guī)范的考核指標,，有利于對各分公司的績效考核工作進行指導(dǎo)與比較。為了保證考核指標能夠與各崗位的實際工作相契合,，集團公司副總經(jīng)理陳慶君，集團公司企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理_偉,，人力資源

部經(jīng)理鄒巖,，以及其他相關(guān)人員在一齊經(jīng)過多次的討論，最終在xx年構(gòu)成了一整套針對分公司和項目部各崗位的考核指標體系,。該體系中包含a+,、a、b三類指標,，分別適用于a+,、a、b類分公司。每一類指標中包含此類分公司中所有管理和技術(shù)崗位的考核指標,。第二,，對集團公司總部各層級管理人員，以及分公司經(jīng)理,、副經(jīng)理,，項目經(jīng)理進行了績效管理知識的培訓(xùn)。xx年3月,，由人力資源部經(jīng)理對集團公司總部管理人員和分公司的經(jīng)理,、副經(jīng)理和項目經(jīng)理進行績效管理知識的培訓(xùn)，為績效考核工作開展進行思想上的引導(dǎo),。由于集團公司常年施工任務(wù)繁重,，一部分管理人員把大部分的精力都放在了施工上，對管理方面知識積累和儲備不足,，對績效管理了解的很少,，存在必須的錯誤理解，更有甚者對績效管理,、績效考核等名詞都一無所知,。因此對管理人員進行績效管理知識的培訓(xùn)是十分必要和有效的。第三,，xx年4月,，集團公司范圍內(nèi)對xx年一季度進行模

擬考核評分。為了保證績效考核工作的順利推行,，檢驗《績效考核管理辦法》和指標中存在的問題,，集團公司決定對集團公司總部中層及以下管理人員，分公司全體管理人員,，以及開工項目部的技術(shù)人員進行模擬考核,。模擬考核過程中，總部管理人員由直接上級根據(jù)下級的季度工作計劃,，制定考核指標,，分公司所有人員都按照集團制定的考核指標考核?？己顺绦虬凑铡犊冃Э己斯芾磙k法》進行,。在模擬考核過程中，發(fā)現(xiàn)對于項目部的考核指標存在遺落,。在制定指標過程中只思考了項目部正常施工狀態(tài),，而忽略了項目部在進入施工場地，但未正式開始施工時的狀態(tài),，缺少對這種狀態(tài)下的考核指標,。在發(fā)現(xiàn)這一問題后，采取了項目部根據(jù)實際工作自主擬定考核指標的辦法來解決。

從4月份開始,，整個集團公司的績效考核工作正式開始,。施工的項目部考核周期為一個月，總部中層以下管理人員以及分公司管理人員的考核周期為一個季度,。在每個考核周期結(jié)束后,，各部室、分公司,、項目部都要按照規(guī)定的時間進行考核評分并且完成績效面談,，構(gòu)成《員工季（月）度考評結(jié)果評定表》和《績效面談記錄表》，并在下個考核周期開始的7天內(nèi)將這兩份表格交到集團公司人力資源部,，由人力資源部審核考核的結(jié)果,。對于不貼合要求的考核材料都給予必須的時間要求改正，改過仍不貼合要求的,，對其單位負責(zé)績效考核的副經(jīng)理進行了處罰,。

7月作為集團公司聯(lián)合檢查小組的成員對各施工項目部的績效考核工作進行檢查。透過檢查,，既掌握了項目部以及分公司在績效考核工作方面所到達的程度,，也發(fā)現(xiàn)了一些在上報材料中未曾發(fā)現(xiàn)的問題。8月人力資源部再次組成三人小組深入到各項目部,，詳細了解分公司對項目部績效考核的推進與指導(dǎo)措施,，項目部對績效考核的認識，項目部在績效考核實施過程中存在的難點,。透過這兩次檢查,，也給項目經(jīng)理補充了一些績效管理知識，消除了一些對績效考核的誤解,。在與項目經(jīng)理的交談中了解到,，項目部每一天都會開例會，在例會上會對項目部成員前一天的工作進行總結(jié),，并安排當(dāng)天的工作,。在工作中會隨時指正項目部成員在工作中存在的問題,。,，這相當(dāng)于績效面談每一天都在進行。而且項目部施工任務(wù)繁重,，很難抽出時間做正式的績效面談并構(gòu)成面談記錄,。因此，從9月份開始,，取消了對項目部績效面談的要求,。此后，各部室、各分公司以及項目部都能夠及時地完成績效考核資料的整理與上報工作,?？冃Э己斯ぷ饔行蜻M行。

二,、績效考核中存在的主要問題

經(jīng)過xx年一年的運行,，集團公司的績效考核工作取得了必須的成績。

首先,，績效考核使員工明確了自我的工作任務(wù)和工作目標,，避免了工作中的無序性和盲目性，日常行為的方向性更強,。

其次,，員工行為與企業(yè)目標一致性增強?？冃Э己说闹笜耸歉鶕?jù)個人的工作計劃,、崗位說明書來制定的，個人的工作計劃又是在集團年度計劃和部門工作計劃指導(dǎo)下產(chǎn)生的,，因此,，員工日常的工作行為更多地導(dǎo)向了公司的經(jīng)營目標。

再次,，員工對績效考核的理解度和認同度增加,。員工從最開始的不理解不理解到此刻基本能夠意識到績效考核的作用，并比較主動地按照既定的計劃認真

地完成工作,，逐步改變了原先“要我干”和“等著干”的工作態(tài)度,。

最后，由于績效考核周期的縮短,，使績效工資的發(fā)放比以前及時了,。此前，集團公司的績效工資都是按年度發(fā)放的,，使績效工資的激勵作用大大降低,，此刻改為月度或季度發(fā)放，使激勵更及時,。

績效考核是一項技術(shù)性比較強,，復(fù)雜程度比較高的一項工作。對照戰(zhàn)略要求xx年績效考核工作基本解決了原先績效工資與個人工作業(yè)績無明顯關(guān)系以及績效考核不考工作過程的問題,。這一年來雖然相關(guān)人員都投入了超多的精力,，努力去探索和實踐，但績效考核工作仍然存在不少的問題,。具體表此刻：

（一）理解心態(tài)方面

雖然績效考核工作已經(jīng)被員工所理解,，但這種理解更多的表現(xiàn)為一種被動的理解,。很多人是將其作為一項不得不完成的任務(wù)來對待的，認為是集團公司克扣大家工資的一種手段,，因此在執(zhí)行的過程中會產(chǎn)生抵觸情緒,，

并且人為地去調(diào)整考核的結(jié)果。

（二）指標方面

1,。項目部考核指標設(shè)定過于理想化

參與指標制定的人員中,，有實際項目部施工經(jīng)驗的人偏少，因此,，制定過程中往往思考的都是理想狀態(tài),，忽略了很多在施工實際狀況。例如,，竣工驗收及時性,，結(jié)算？,？,？等項指標，從理想化的角度來思考,，的確是在工程施工結(jié)束后就就應(yīng)及時進行考核,，但是實際的狀況是有些項目竣工幾年后都沒有驗收，而且沒有驗收并不是施工方的原因造成的,，故此項考核也不能落實,。等到能夠竣工驗收時，承擔(dān)施工任務(wù)的項目部可能早已“面目全非”,，根本我從考核,，最后使這項指標只能是流于形式。

2,。有些指標的可操作性不強

績效考核中,，有些指標所需要的數(shù)據(jù)很難獲得，難以計算出準確的結(jié)果,；有些指標很難量化,，定性評分帶有很大的主觀性和隨意性，很難保證考核的公正與公平,。

3,。考核指標選取覆蓋面不足

某些崗位考核指標的選取沒有覆蓋到其關(guān)鍵業(yè)務(wù),。對部門經(jīng)理或分公司中層管理人員的考核,，一般只選取了技術(shù)方面的指標,，對于一些管理職能方面給予的考核不夠,。集團公司的發(fā)展務(wù)必要提升集團公司的管理潛力,，績效考核的目的也是為了改善和提升個人和集團的業(yè)績。因此就應(yīng)透過績效考核來全面提升個人和集團的軟實力,。

4,。指標解釋不夠清晰

指標解釋是對指標名稱的進一步闡釋，起到說明考核資料的作用,。但有些指標解釋并沒有起到此種作用,。例如對分公司經(jīng)理考核的產(chǎn)值指標，由于解釋不清,，導(dǎo)致大家理解不一致,，出現(xiàn)了數(shù)據(jù)上的不統(tǒng)一，影響了績效考核的進度,。

5,。對指標目標值和和評價標準的擬定混亂

有些被考核者考核指標的目標值一律為100%，指標評價標準也模糊不清,，這使得評價失去了明晰的標準,，無法確定該項指標的完成程度，無法給被考核者一個有說服力的分數(shù),。

（三）評分方面

績效考核的評分就應(yīng)嚴格按照預(yù)定的計算公式,，由直接上級或者指定的部門根據(jù)被考核人的工作表現(xiàn)來打分。但在一年的推行過程中,，始終有部分直接領(lǐng)導(dǎo)對下屬的打分主觀性很強,。打分過程中，完全忽視計算公式和指標評價標準,，只是按照個人的主觀決定,，或者與被考核者關(guān)系的遠近親疏來給出分數(shù)。這種做法完全背離了績效考核的初衷,，考核分數(shù)偏離了實際工作表現(xiàn),，考核結(jié)果失去了公正性和準確性。

（四）績效面談方面

績效面談是績效管理中一個必不可少的組成部分,，是績效改善的重要環(huán)節(jié),。但在集團公司績效考核的過程中，各部門,、各分公司,、各項目部都對此項工作重視程度不夠。有的敷衍了事,，有的根本就未進行面談,。面談記錄完全由制表人員來編造，兩次考核績效面談資料除了時間外,，基本都一樣,，拷貝的痕跡十分明顯,。此種做法使績效考核的作用大打折扣。

（五）績效考核推動方面

有些部室和分公司在績效考核推動方面缺少計劃,?？冃Э己瞬皇侨肆Y源部一個部門的工作，績效考核不是一個只注重結(jié)果的工作,，更不是一個只需要進行填表的工作,。這項工作需要每一個考核者和被考核者都要參與進來，共同協(xié)作來完成,。但目前的狀況是各部門和各分公司對績效考核工作缺少計劃性,，只是按照方案要求

在考核期結(jié)束后制作表格。至于,，被考核者是否真正按照指標項開展了工作,，是否理解了指標的含義等都不去思考。對考核中出現(xiàn)的問題也不去做深入的分析,，更不去想解決問題的措施,，把績效考核只當(dāng)成自我需要完成的一項工作任務(wù)，完全沒有認識到是一種管理的方法和手段,。

三,、xx年績效考核工作重點

新的一年的績效考核工作即將開始。xx年的績效考核工作在著力解決上述問題的前提下,，還要進行不斷的探索和創(chuàng)新,，保證績效考核工作能在集團公司內(nèi)部茁壯成長，成為實現(xiàn)集團公司戰(zhàn)略目標的一個重要支撐,。

（一）持續(xù)培訓(xùn),，使績效考核內(nèi)化到員工的思想意識中

員工被動理解績效考核，會讓績效考核工作在執(zhí)行過程中被弱化,。因此xx年我們要在理解心態(tài)轉(zhuǎn)變上下功夫,。變被動理解為主動理解。一年的

績效考核讓員工已經(jīng)能夠親身感受到實施績效考核所帶來的變化,，工作業(yè)績好直接表此刻績效工資的增加上,，還有很多間接的利益也在不斷地體現(xiàn)，公司xx年底優(yōu)秀的評選,，績效考核是其中重要的一項,。因此我們要把這些實際的案例充分地運用到績效考核的培訓(xùn)中去，讓所有員工都能透過這些案例加深對績效考核的理解,，在自我的思想深處接納績效考核,，將績效考核內(nèi)化到自我的思想意識中，并外化到日常的工作中,。

（二）調(diào)整指標,，使指標與實際工作更契合

一年的績效考核工作,，經(jīng)過不斷地調(diào)整，現(xiàn)有的指標已經(jīng)與實際工作越來越靠近,，但是仍然有剩余的指標和遺落的指標,。在xx年管理人員,，尤其是中層以上管理人員的績效考核指標中要加大管理性指標的比重,。并且細化指標解釋和計算公式，盡量減少定性評分的模糊解釋,，讓考核者的評分有據(jù)可依,，評分更容易也更科學(xué)。提高對考核者的要求,，督促并幫忙其提高制定指標,，指標評價標準和目標值的潛力。

（三）嚴格檢查,，使績效面談發(fā)揮作用

績效面談決不能應(yīng)付了事,。對上報的績效面談記錄進行抽查核實，發(fā)現(xiàn)虛假績效面談記錄的,，應(yīng)對考核人進行必須程度的處罰,，并且在下個考核周期里全程參與該部門或者該分公司的績效面談，確?？冃嬲勈菄@被考核人的工作業(yè)績來進行的,。透過檢查，讓各部門,、各分公司的績效面談能夠扎實開展,，并真正成為推動績效持續(xù)改善的有力手段。

（四）建立制度,，敦促各部門各分公司切實推進績效考核工作

應(yīng)將績效考核的推進納入到部門負責(zé)人和分公司經(jīng)理的全年考核當(dāng)中,，作為其職位晉升的一項參考資料，并且將這些要求以制度的形式確定下來,。各部門,，各分公司不能將績效考核推進只寫在紙上，以為有了推進計劃就萬事大吉,。要根據(jù)制度規(guī)定隨時了解各部門,，各分公司的績效考核工作狀況，檢查其在考核周期內(nèi)是否按照預(yù)定計劃采取了相應(yīng)措施,；發(fā)覺預(yù)定措施無效時,，是否及時進行了調(diào)整；調(diào)整過后是否進行了及時的總結(jié),。如各部門,、各分公司在績效推進中未按照制度規(guī)定進行,，要及時予以糾正與懲罰。

（五）靈活安排,，實行同崗位不一樣指標的考核方式

xx年對項目部是采取整體考核為主的方式進行的,，考核的是項目部整體的業(yè)績，對個人的關(guān)注度不夠,，沒能真正體現(xiàn)相同崗位人員的業(yè)績差異,。其實在項目部相同崗位中，人員素質(zhì)和工作潛力的差異是客觀存在的,，雖然崗位相同,，但具體承擔(dān)的工作資料并不完全一致，技術(shù)復(fù)雜程度也不一樣,，承擔(dān)的職責(zé)也輕重不一樣,。在xx年的績效考核中，應(yīng)思考在項目部中也按每個人實際工作資料來進行考核,，實現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一,。

（六）落實到位，做好績效考核結(jié)果的使用

績效考核結(jié)果不是單一的只與績效工資發(fā)放掛鉤,。在績效考核管理辦法中已經(jīng)明確指出,，績效考核結(jié)果與年終獎發(fā)放，各種獎懲,，后備人才調(diào)整,，崗位調(diào)整，公開競聘,，職位晉升,、人員淘汰等掛鉤。xx年集團公司成立60周年慶典系列活動中的評優(yōu)活動,，績效考核結(jié)果就成為了評選的一個方面,。xx年，要做好與績效考核結(jié)果相關(guān)的各項工作,，透過對績效考核結(jié)果的運用,，發(fā)揮績效考核的激勵作用，激發(fā)每個員工的工作用心性,、主動性和創(chuàng)造性,。從而提高整個集團公司的戰(zhàn)略執(zhí)行力。

xx年績效考核工作將緊密結(jié)合集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，并將戰(zhàn)略目標分解落實,，對每一名員工完成目標狀況及時準確的跟蹤、記錄、考評,，確保個人工作目標與集團公司戰(zhàn)略目標的一致性,，為集團公司戰(zhàn)略落實帶給強有力的支持。

年度績效工作總結(jié)匯報篇七

從六月份參加工作到現(xiàn)在已經(jīng)五個多月了,。在醫(yī)院和科室領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助下,，我很好地完成了各項任務(wù)，很快熟悉了新的工作環(huán)境,?！ぷ鲬B(tài)度和專業(yè)技術(shù)水平取得較大進步，主要體現(xiàn)在以下幾個方面

作為醫(yī)生,，為病人服務(wù)既是責(zé)任,，也是義務(wù),。我們醫(yī)院對內(nèi)陸居民來說還是個新事物,。要想在最短的時間內(nèi)做大做強，我覺得首先要提高服務(wù)質(zhì)量,，讓每一個患者對治療都滿意,，擴大我院的知名度。加入工作后,，努力提高自己的思想素質(zhì)和職業(yè)道德,，擺正師傅的心態(tài)，為病人的擔(dān)憂而擔(dān)憂,，為病人的想法而思考,，盡自己最大的努力為病人服務(wù)；對每一個病人都要有耐心,，不管多累,，都要不厭其煩地講解和溝通，努力把兩好一滿意的工作落到實處,。

1,、堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不放松。參加工作后我仍然堅持每天學(xué)習(xí),，每天掌握一種疾病;同時不忘學(xué)習(xí)本專業(yè)研究的新成果,，不斷汲取新的營養(yǎng)，鍛煉科研思維;

2,、堅持“精益求精,，一絲不茍”的原則，工作過程中嚴格按照醫(yī)療操作常規(guī)進行,，避免醫(yī)療事故及差錯的發(fā)生;在工作中不斷豐富自己的臨床經(jīng)驗,，時刻保持謙虛謹慎，遇到不懂的問題勇于向上級醫(yī)師請教，努力提高自己綜合分析問題和解決問題能力;嚴密觀察病情,，及時準確記錄病情,，對患者的處理得當(dāng);作為一名新醫(yī)生，戒驕戒躁,，精神飽滿,，不斷學(xué)習(xí)。

“院興我榮,，院衰我恥”作為醫(yī)院的一員,，建言出力謀求醫(yī)院更大的發(fā)展是義不榮辭的責(zé)任。在做好本職工作的基礎(chǔ)上,，積極為科室的發(fā)展出謀劃策,，希望明年的工作量能夠再上新高。

總結(jié)xx年,，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,，我的各項工作完成地較為圓滿，但是我不能有絲毫的松懈,，因為以后的工作還會面臨更大的挑戰(zhàn)和機遇,。同時與其它先進同事相比還有差距，在今后工作中,，我要繼續(xù)努力,，克服不足,，創(chuàng)造更加優(yōu)異的工作成績,。

年度績效工作總結(jié)匯報篇八

本年度績效考核工作總結(jié),，是每一位從事績效管理工作的hr(特別是績效主管或經(jīng)理)應(yīng)當(dāng)要完成的一項重要工作，主要有兩大部分的工作內(nèi)容,。每當(dāng)一個經(jīng)營管理年度結(jié)束后,，從事績效管理工作的hr，都要對整個年度的績效管理工作做一個年終總結(jié),，這也是年度績效述職所要求完成的工作,。既要肯定取得的好成績，也要分析工作中存在的不足和問題,，沉淀好的做法和經(jīng)驗,。主要分析內(nèi)容如下：

績效管理年度工作計劃完成情況(哪些已完成哪些未完成結(jié)果和原因分析);全年績效管工作中的亮點;工作中存在的不足和問題以及改進計劃;值得借鑒的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

績效管理體系運行效果分析與檢討,，主要目的是評估績效管理體系自身的運行效率和效果,，診斷與分析績效管理體系中存在的問題，并制定相應(yīng)的改善措施進行完善,。

在完成xx后,，就要開始著手20xx年度績效管理工作規(guī)劃和準備,，主要包括20xx年度績效管理的“體系規(guī)劃、工作規(guī)劃及工作準備”三個方面,。

第一,，根據(jù)公司戰(zhàn)略及xx年度經(jīng)營計劃和目標，制定20xx年度績效管理工作的總體目標和政策,，明確20xx年度績效管理的工作重心和方向,，確定相應(yīng)的績效管理策略和目標;

第二，根據(jù)xx年組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程的調(diào)整以及人員任免情況,，適當(dāng)調(diào)整20xx年績效管理的組織方式和運行方式;

第三,，根據(jù)xx年度績效管理工作的總體目標、方向,、管理策略,、工作重點以及組織方式等，再結(jié)合xx年度績效管理體系運行效果的分析和檢討結(jié)果,，開展具體的績效管理體系規(guī)劃,，包括績效管理制度、考核辦法,、考核方案,、考核流程及相關(guān)表單等,。一般來說,，每個公司的績效管理體系都比較穩(wěn)定，年度績效管理體系規(guī)劃通常只需要在原有的體系上進行診斷,、調(diào)整和優(yōu)化即可,。

年度績效管理工作規(guī)劃，是對公司全年績效管理工作任務(wù)的部署,、計劃和安排,。需要根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃、xx年度績效管理體系運行效果的分析檢討結(jié)果以及xx年度績效管理體系規(guī)劃三個方面進行綜合分析,，逐個確定20xx年度的重點工作項目,，明確每個項目的工作目標、評估標準,、責(zé)任人,、行動方案、時間進度,、可能遇到的問題/障礙/挑戰(zhàn),、相關(guān)對策以及資源分配和支持等。

同時,，需要建立年度績效管理工作規(guī)劃的管理機制,，制定年度績效管理工作規(guī)劃跟進表，適時跟進、反饋和調(diào)整跟進表中的工作項目,，確保年度績效管理工作計劃順利完成,。

以上這些績效管理準備工作，每個公司都各自的不同,，要根據(jù)公司的實際情況具體準備,，而且這些準備工作很可能在年前無法全部完成，但應(yīng)當(dāng)開始著手規(guī)劃和推進,，至少應(yīng)當(dāng)在20xx年3月底完成,，否則可能會影響公司整個經(jīng)營計劃的工作進度。

年度績效工作總結(jié)匯報篇九

今年轉(zhuǎn)到技術(shù)部門來一直為了自己目標努力!奮斗,，勤奮學(xué)習(xí),，刻苦工作，今年我的計劃有三點：

1,、在技術(shù)部門用心把自己工作崗位做到位,，比如，和客戶保持一系列關(guān)系,，能和客戶有相應(yīng)溝通方式,，把自己工作做到位，讓客戶感覺到我們公司做事認真,，這樣會更有效能和客戶進一步加深再次合作利益;

2,、表達能力，在轉(zhuǎn)到技術(shù)部門以來!

我一直在努力學(xué)習(xí)表達能力,，總體來說一年比一年要更專研,，我希望在這下半年里自己能更有效表達自己方式語言，更希望公司各位銷售能多給我們上上表達方式和說話方式銷售技巧,，這樣自己想表達說出的話更能讓客戶明確,，清楚的傳達到客戶那。

3,、十月份想轉(zhuǎn)銷售部門,，計劃如下!

1、首先先學(xué)會如何制作報價單,然后再學(xué)習(xí)如何合同上一些細節(jié),

2,、轉(zhuǎn)銷售以后再這幾個月多跑幾個地方,比如,施耐德,中建電子,和一些工程策劃人!更重要利用身邊每一個資源, 對于老客戶,，和固定客戶，要經(jīng)常保持聯(lián)系,，在有時間有條件的情況下,，送一些小禮物或宴請客戶，好穩(wěn)定與客戶關(guān)系,。

年度績效工作總結(jié)匯報篇十

為提高公司全員的主動性,、達成公司的目標,，公司試行績效管理辦法，績效考核主要是按公司年初與各店簽訂的經(jīng)營目標責(zé)任書各項指標為準,，結(jié)合公司實際情況,，現(xiàn)將9月份績效考核具體工作情況及存在的主要問題匯報如下：

一、根據(jù)公司發(fā)文,，店內(nèi)員工流失率及衛(wèi)生評比劃分為區(qū)域干部職責(zé),，因員工離職不僅是管理方面的問題，還存在其他方面因素,，如區(qū)域員工流失,，而導(dǎo)致該區(qū)域干部績效分數(shù)過低，對于平時表現(xiàn)突出的干部影響較大,，從而將會使干部流失率增加,；店內(nèi)各部門衛(wèi)生區(qū)域及范圍不同，如同等計算則對范圍較大的部門不公平,，可否考慮將員工流失率及衛(wèi)生評比計入整個店,。

二、績效評比表格中定性的內(nèi)容無任何標準,，比較隨意,，考核者與被考核者缺乏溝通，全憑印象評分,，且以績效形式發(fā)放獎金,，對于部分老員工及老干部還是有一定影響，至少老員工不管在任何方面能力比新員工還是要強一些,，如此評分未能實現(xiàn)和諧,、互動、改進,、提高的良性循環(huán)，從而增加了員工對績效考核的不認同感,。

三,、對績效考核的重要性認識不足，只是把績效考核看作是獎金發(fā)放的多和少,，沒有把績效考核當(dāng)作戰(zhàn)略管理工具,，以此來提高員工的工作積極性和主動性，反而對于績效有的員工了解,，基本上還是有一定作用,，對于認識不深的員工來說毫無約束力，各部門還需加大員工對績效考核的重視,。

四,、由于是第一個月試行,，考核小組人員不夠?qū)I(yè)，剛開始評比時顯得有些手忙腳亂,，不知道從哪方面先著手,，對考核標準及流程還有待進一步學(xué)習(xí)和提高，可針對性的對各店考核組成員進行培訓(xùn),，并根據(jù)現(xiàn)工作實際情況,、工作性質(zhì)對部分人員進行合理安排。

以后公司績效考核將深入了解本公司的管理經(jīng)營情況,，充分結(jié)合經(jīng)營目標任務(wù),，不斷完善績效考核體系。從公司和員工的利益出發(fā),，認真做好績效考核工作,，及時收集員工的建議和意見，相互溝通,，做好解釋,、協(xié)調(diào)工作，使公司的績效考核工作更上一層樓,。

年度績效工作總結(jié)匯報篇十一

為解決當(dāng)下問題（體現(xiàn)當(dāng)下優(yōu)先）,、提高公司全員的主動性、達成公司的既定目標,，公司提出全面推進全員績效管理工作的績效管理辦法,，在公司各高層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合公司經(jīng)營管理目標,，首先在公司中層管理人員中進行了試行?，F(xiàn)將x年度9月以來績效考核工作試行情況匯報如下：

xx年9月，結(jié)合公司實際情況,，在總結(jié)x年度存在的問題和不足之后,，公司試行了新的績效管理辦法。新辦法充分結(jié)合了各部門的工作職責(zé),，更加全面,、細致，可操作性,、實用性更強,。

1、績效考核的具體工作情況

新績效管理辦法具體通過三種溝通：對下溝通（上級對下級）,、橫向溝通（部門與部門,、同級與同級之間）、向上溝通（下級向上級）來實現(xiàn),，從被考核人的關(guān)鍵職責(zé),、上級建議,、內(nèi)部客戶三個方面確定月度關(guān)鍵績效指標，被考核人為自己的績效主人,，清楚自己的崗位職責(zé),、自動達成工作成果、實現(xiàn)個人職業(yè)價值,；績效考核周期內(nèi),，計劃外增加的必須限期完成的為意外（增值）績效指標，這樣員工既獲得可能拿到的績效回報,，又可獲得意外績效回報,，為公司創(chuàng)造顯著價值工作，還可作為公司年末實現(xiàn)目標的分紅回報依據(jù),，從而使員工通過考核,，真正體會到多勞多得、多創(chuàng)價值多分錢的成就感,；新辦法在月初確定被考核人本月的績效工作目標,，被考核人按計劃開展本月工作，通過計劃,，提升境界,，做任何事情均預(yù)先深思熟慮，必得相應(yīng)成果,；提升職場核心競爭力,，即主動發(fā)現(xiàn)問題、思考問題,、解決問題的技能,。

2、績效考核的機構(gòu)設(shè)置

新辦法成立了績效管理推進與監(jiān)督小組,，對每月部門形成的kpi指標進行審查,、提審、核準,、監(jiān)督,、公示、整理歸檔,、核算、培訓(xùn),、指導(dǎo)等工作,；成立績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組，對推進與監(jiān)查小組提審的問題進行分析,、討論,、確定,。兩個小組保證了保證績效管理工作的公正、公開,、透明,、有效。

3,、月度績效會議

公司在每月初召開有關(guān)上月績效考核情況的績效會議,，公布考核成績，使被考核人認識到自己在考核期內(nèi)主要的工作成績與不足,，會議對被考核人提出工作建議并找出問題改進措施,。績效結(jié)果直接決定績效工資,，在月度工資中體現(xiàn),，提高了被考核人的工作積極性和主觀能動性，使績效工資真正起到對職工的激勵作用,，從而改進和提高工作效率,。

總體來說，x年第四季度的績效考核工作取得了令人滿意的效果,，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分重視,，明確了崗位責(zé)任，理順了工作關(guān)系,，改進了工作中不規(guī)范的現(xiàn)象,，提升了公司的日常管理水平。同時,，通過考核也進一步增強了員工的責(zé)任感,，激發(fā)了員工的工作熱情

1、績效考核試行中仍存在細節(jié)問題,，被考核人仍有不少疑問,，如：可否根據(jù)部門間工作量等不同設(shè)定各部門績效系數(shù)；績效計劃任務(wù)約定時間節(jié)點部分完成,，是按完成率計部分還是計零分,；因不控外因績效計劃任務(wù)不能完成，申請調(diào)整后是否視同完成,；申請調(diào)整后的績效任務(wù)與原計劃績效的分值是否應(yīng)該相同等,。整改措施：公司執(zhí)行總裁與行政總監(jiān)繼續(xù)完善新辦法，并進行全員宣貫,，加大“三種溝通”的溝通力度,，克服理解偏差、溝通不暢等問題。同時,，績效管理推進與監(jiān)督小組和要認真全面履職：對不合規(guī)的資料打回并指導(dǎo),、服務(wù)（對不及時配合提交合規(guī)資料造成的影響由被考核人自負）；及時完成績效調(diào)整申請,、意外績效申請等的評定并反饋結(jié)果,；不能評判等及時提交績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組討論決策。

2,、月度關(guān)鍵指標,、意外（增值）績效指標及其他具體操作具有很大的主觀性。整改措施：各分管領(lǐng)導(dǎo)與部門負責(zé)人面談商定和評定月度關(guān)鍵績效計劃及意外績效時,，應(yīng)履職盡責(zé),，對總經(jīng)理負責(zé)，站在企業(yè)的高度,，堅持原則,，做出客觀公正的評價；被考核人本人制定月度關(guān)鍵績效計劃科學(xué),，一是基于公司推行的“為自己干”,、“人性化管理”、相信凌天人在工作中都會體現(xiàn)出“我想干,、我要干,、我能干好”的“自覺行為”，二是公司的績效管理系統(tǒng),、完善,、全面、務(wù)實,；被考核人本人制定月度關(guān)鍵績效計劃并不意味著被考核人自己說了算,，一是其計劃必須服從公司的年季月目標，二是被考核人必須遵守公司屬級管理原則,、管理服從原則,，下級必須服從直接上級指令，在與上級績效計劃確定,、考評溝通達不成一致時以上級意見為準,。

3、部分考核小組人員不夠?qū)I(yè),，對考核標準還有待進一步學(xué)習(xí)和貫徹,。整改措施：對各專業(yè)考核組成員進行培訓(xùn)，并根據(jù)現(xiàn)工作實際,、工作性質(zhì)對部分人員進行調(diào)整,。

x年，公司績效考核將深入了解本公司的生產(chǎn)業(yè)務(wù)內(nèi)容,，充分結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù),，不斷完善績效管理體系。從公司和員工的利益出發(fā),，認真做好員工的績效考核工作,，及時收集員工的建議和意見，相互溝通,，做好解釋,、協(xié)調(diào)工作，使公司的績效管理工作更上一層樓,。

年度績效工作總結(jié)匯報篇十二

俗話說：“活到老,，學(xué)到老”，本學(xué)年,，我能夠自覺學(xué)習(xí)黨報黨刊上的文件精神,，樹立高尚的師德。通過學(xué)習(xí),，我能在各方面嚴格要求自己,，努力地提高自己的師德修養(yǎng)，勇于解剖自己,，分析自己,，正視自己，提高自身素質(zhì),。

這學(xué)期,，本人擔(dān)任三年級語文和英語教學(xué)工作。在教學(xué)中,，我能自覺做到教學(xué)態(tài)度認真,，認真鉆研新大綱、吃透教材,，積極開拓教學(xué)思路,，把一些先進的教學(xué)理論、科學(xué)的教學(xué)方法及先進現(xiàn)代教學(xué)手段靈活運用于課堂教學(xué)中,，努力培養(yǎng)學(xué)生的合作交流,、自主探究、勇于創(chuàng)新等能力,，努力提高學(xué)生的語文素養(yǎng),。嚴格執(zhí)行“日練周測單元過關(guān)月考”制度，用錯題集來訂正學(xué)生的錯誤,。

在我所教的學(xué)科中,，三一班的語文平均分：。

三一班的英語平均分：。

三二班的英語平均分：,。

在工作之余,，我還認真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，積極參加各種競賽活動,，在xx年秋期喻寺鎮(zhèn)的教師技能大賽中獲書法組第二名,，青年教師優(yōu)質(zhì)課競賽中獲語文組第三名。在瀘縣小學(xué)英語教師技能大賽中獲三等獎,。

擔(dān)任班主任工作后我費盡心思,，想盡辦法，按照《小學(xué)生日常規(guī)則》進行班級管理,，很抓安全,、衛(wèi)生、紀律,。順利地完成了學(xué)校交給的各項任務(wù),。經(jīng)常找學(xué)生談心，進行家訪,，做量的工作,，使一些“問題”學(xué)生明白是非，知道了什么該做,，什么不該做,，使他們養(yǎng)成了良好的行為習(xí)慣，讓學(xué)生有了良好的集體榮譽,。其次加強班級板報的建設(shè),，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵發(fā)揚先進,。我在班后面的板報上,，開創(chuàng)了“學(xué)習(xí)園地”和“雛鷹爭章”欄目；定期評出優(yōu)秀學(xué)生個人和小組,，張貼在“雛鷹爭章”板報上,，以發(fā)揚先進；黑板報定期更換,，內(nèi)容形式要求出新,，起到了很好的宣傳教育的作用。最后設(shè)置班級小崗位,，加強班級的常規(guī)管理,，本學(xué)期我進行了很大的改革：首先是把班級工作分塊，設(shè)置23個小崗位,，每個同學(xué)根據(jù)個人實際情況自由認領(lǐng),，由班干部和班主任監(jiān)督打分,，作為學(xué)期末對同學(xué)進行評優(yōu)和綜評的依據(jù)。通過努力本年我班主要取得了以下成績：在第十三屆校園文化藝術(shù)節(jié)中,，我班王友霞的繪畫作品和張小英的書法作品獲三年級組一等獎,。文藝節(jié)目《快樂的天使》獲中段組二等獎。在xx年春期運動會中,，獲得中段組團體第一名,。在xx年春期六一廣播操比賽中獲得第四名。

作為一名教師,，不僅需要努力地工作，更需要積極參加素質(zhì)教育的實踐,，不斷地學(xué)習(xí),，不斷的更新教育理念，不斷的提高自己,，我將在以后的工作中再接再厲,！

年度績效工作總結(jié)匯報篇十三

在20xx年度里，我本人能夠擁護中國_的領(lǐng)導(dǎo),，堅持四項基本原則,，認真學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度，遵守國家的各項規(guī)章制度,，在工作中做到刻苦耐勞,，任勞任怨，按時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù),，能夠團結(jié)同事之間的關(guān)系,，在完成本職工作之余，積極幫助有需要的同事,。原則性強,，積極肯干，認真負責(zé),，有較強的進取心,。處理故障時有條不紊，辦事利落,，準確;有整體觀念,，能團結(jié)同事，共同完成任務(wù),。在完成本職工作之余,，積極幫助有需要的同事。

2,、處理好同事之間關(guān)系,，做到用最快的速度去解決故障,，如一時去不到，會說明原因,，所有故障盡量在兩個工作日內(nèi)解決,，特別是重要部門，比如五樓的行長室和各老總辦公室電腦,，都是有故障做到馬上解決,。平時經(jīng)常提醒同事及時備份，重要文件一定要存放在非系統(tǒng)盤,，并耐心解答同事各種電腦疑問,。平時想同事所想，急同事所急,，通過耐心細致的工作,，既贏得了同事的認同也提高了科技部在機關(guān)中地位,。

3、遇到硬件損壞的電腦，及時通知廠家更換設(shè)備,，分行現(xiàn)時大部分電腦都較新,，還沒有過保修期,，期間當(dāng)有壞件時,，及時通過800電話通知廠家過來更換零件，保障了系統(tǒng)的正常運作,。

4,、理清各科室的設(shè)備，將淘汰和不用的舊電腦上收：各科室現(xiàn)時還有很多淘汰和舊電腦如雜物般堆放,，除留下少量配置較高的作為備份機外,，把沒有用的舊電腦全部上收，使之后的資產(chǎn)清理減少很多工作,。

5,、管理逐步規(guī)范化：現(xiàn)時分行大部分電腦都是dell和聯(lián)想，還有少量方正,。

dell中的520和320都配備了系統(tǒng)光碟,，當(dāng)這兩種電腦系統(tǒng)崩潰時，用隨機光碟恢復(fù)正版winxp系統(tǒng),。

6,、重視計算機安全運行環(huán)境，分行現(xiàn)有超過200套計算機,，每臺機都有自己的相關(guān)專業(yè)軟件,，為保證每個系統(tǒng)正常工作，每臺機都安裝了省行招標的pccillen殺毒軟件,，為了防止木馬傳播,，在pccillen的基礎(chǔ)上加裝360安全衛(wèi)士等安全軟件,。

年度績效工作總結(jié)匯報篇十四

為開展好我局績效考核工作，局黨組高度重視,，召開多次黨組會議,，認真研究《聯(lián)績考核暨干部績效考核工作的安排意見》，并結(jié)合《年度責(zé)任體系建設(shè)黨政機關(guān)干部履責(zé)和績效考核工作的通知》文件精神,，制定了《局機關(guān)干部職工履責(zé)和績效考核工作實施方案》,，由局一把手親自抓、親自管,。并通過召開全局大會,，明確提出，三點要求：

1,、局機關(guān)民主成績占30%,，基層民主評議占30%，領(lǐng)導(dǎo)班子評議占40%,；

2、對科室進行績效考核,，評選2個優(yōu)秀科室,；

3、評選結(jié)束后,，要對優(yōu)秀公務(wù)員和先進科室進行表彰,，并對排名靠后的同志進行誡勉談話。

為進一步激勵干部在崗盡責(zé),、干事創(chuàng)業(yè)的精神,，對考核量化標準的基礎(chǔ)上重新進行了修訂德、能,、績考核分數(shù),，分別達到24分、24分和28分,，更加注重績效考核,，并提出了五個方面、十項內(nèi)容,、二十七條具體標準,。

嚴格考核程序，采取總結(jié)述職,、民主評議（分兩項內(nèi)容,，機關(guān)干部職工評議和基層單位評議）、領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究等并對各環(huán)節(jié)提出明確要求：

1,、總結(jié)述職：科室負責(zé)人要按照科室職責(zé)和年初工作目標任務(wù)代表科室進行總結(jié)述職,。每名干部要按照崗位職責(zé)和年初確定的工作目標進行個人總結(jié),。科室負責(zé)人及每名干部均在全局及基層服務(wù)對象范圍述職,；

2,、民主評議：按照《局績效考核標準》進行民主評議打分。機關(guān)干部職工評議占績效考核的30%,；基層單位評議占績效考核的30%,。并做出具體規(guī)定：如評議人未按標準進行打分，則該分值不計入民主評議分數(shù),；

3,、領(lǐng)導(dǎo)班子考核：綜合季度、半年,、年終評價意見,，機關(guān)和基層民主評議情況，局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定考核結(jié)果,。在科室績效考核上,，采取科室成員綜合成績與主管領(lǐng)導(dǎo)綜合評價相結(jié)合的形式最終確定科室成績。

召開安監(jiān)局干部績效考核民主評議會議,，全局干部,、3名工勤及鎮(zhèn)街代表參加，局每名干部逐一按照崗位職責(zé)和年初確定的工作目標進行個人總結(jié),，并在全局述職,，當(dāng)場下發(fā)《局干部績效考核民主評議表》28份，現(xiàn)場由全局干部職工及基層代表進行民主測評打分,。民主評議結(jié)束后,，收回28份。結(jié)合民主評議情況,，局領(lǐng)導(dǎo)班子召開會議,，根據(jù)民主情況及日常表現(xiàn)，最終確定兩名同志為我局年度優(yōu)秀公務(wù)員,，其他干部均為稱職,，三名工勤均為合格。對于排名靠后的同志,，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員已分別進行了誡勉談話,，提出了不足和整改意見。

年度績效工作總結(jié)匯報篇十五

在20年度里,，我本人能夠擁護中國_的領(lǐng)導(dǎo),，堅持四項基本原則，認真學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度,，遵守國家的各項規(guī)章制度,，在工作中做到刻苦耐勞,，任勞任怨，按時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù),，能夠團結(jié)同事之間的關(guān)系,，在完成本職工作之余，積極幫助有需要的同事,。原則性強,，積極肯干，認真負責(zé),，有較強的進取心,。處理故障時有條不紊，辦事利落,，準確;有整體觀念,，能團結(jié)同事，共同完成任務(wù),。在完成本職工作之余,，積極幫助有需要的同事。

我在20年主要工作有：

2,、處理好同事之間關(guān)系,，做到用最快的速度去解決故障，如一時去不到,，會說明原因，所有故障盡量在兩個工作日內(nèi)解決,，特別是重要部門,，比如五樓的行長室和各老總辦公室電腦，都是有故障做到馬上解決,。平時經(jīng)常提醒同事及時備份,，重要文件一定要存放在非系統(tǒng)盤，并耐心解答同事各種電腦疑問,。平時想同事所想,，急同事所急，通過耐心細致的工作,，既贏得了同事的認同也提高了科技部在機關(guān)中地位,。

3、遇到硬件損壞的電腦,，及時通知廠家更換設(shè)備,，分行現(xiàn)時大部分電腦都較新，還沒有過保修期,，期間當(dāng)有壞件時,，及時通過800電話通知廠家過來更換零件,，保障了系統(tǒng)的正常運作。

4,、理清各科室的設(shè)備,，將淘汰和不用的舊電腦上收：各科室現(xiàn)時還有很多淘汰和舊電腦如雜物般堆放，除留下少量配置較高的作為備份機外,，把沒有用的舊電腦全部上收,，使之后的資產(chǎn)清理減少很多工作。

5,、 管理逐步規(guī)范化：現(xiàn)時分行大部分電腦都是dell和聯(lián)想,，還有少量方正。

dell中的520和320都配備了系統(tǒng)光碟,，當(dāng)這兩種電腦系統(tǒng)崩潰時,，用隨機光碟恢復(fù)正版winp系統(tǒng)。

6,、重視計算機安全運行環(huán)境,，分行現(xiàn)有超過200套計算機，每臺機都有自己的相關(guān)專業(yè)軟件,，為保證每個系統(tǒng)正常工作,，每臺機都安裝了省行招標的pccillen殺毒軟件，為了防止木馬傳播,，在pc cillen的基礎(chǔ)上加裝360安全衛(wèi)士等安全軟件,。

年度績效工作總結(jié)匯報篇十六

學(xué)校成立了以校長謝天成任組長，副校長馮家純?nèi)胃苯M長,，梁林興,、陳果金、何海英,、謝興文,、陳元江、譚昌華,、劉雙,、楊泉、何云浩,、徐強,、楊麗、何文君,、包作越,、劉紅梅、唐愛民、羅崇領(lǐng)為成員的績效考核委員會共19人,，其中,，黨、政,、工,、團負責(zé)人5人，班主任,、教研組,、年級組長代表4人，教師代表10人,，教師代表占1/2以上,。績效考核委員會下設(shè)三個考核小組具體負責(zé)學(xué)校20xx年上期的績效考核工作,。

績效工資關(guān)系全體教職工的切身利益,，涉及面廣，政策性強,，為了讓全體教職工充分認識國家對義務(wù)教育學(xué)校教師實施績效工資的重大意義,，充分感受_對義務(wù)教育學(xué)校教師的特殊關(guān)懷，同時,，也為了在制定學(xué)?？冃Э己恕l(fā)放方案時能充分體現(xiàn)“以人為本,、以德為先,，堅持科學(xué)態(tài)度、尊重教育規(guī)律,，激勵上進,、獎勵先進，公評民主,、公正公開”原則，學(xué)校繼續(xù)進行政策學(xué)習(xí)宣傳,。

學(xué)校長期堅持組織全體教職工反復(fù)學(xué)習(xí)_辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工作指導(dǎo)意見的通知[國辦發(fā)（20xx）xx3號],、四川省教育廳關(guān)于印發(fā)四川省義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核試行辦法的通知[川教（20xx）155號]、教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見[教人（20xx）15號],、“義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資政策宣傳要點”等文件,，使教職工對國家績效工資政策有了全面、深刻,、細致的理解,，為學(xué)校修訂完善績效考核方案掃清了思想上、認識上的障礙。

為了讓學(xué)校修訂后出臺的績效考核,、發(fā)放方案既體現(xiàn)上級文件精神,，又切合學(xué)校實際，既體現(xiàn)公開民主,、被廣大教師所接受又體現(xiàn)多勞多得,、合理拉開差距工作思路，學(xué)校組織教研組長在收集教師意見的基礎(chǔ)上,，進行研討,、修訂、完善,，并先后召開了教代會成員,、年級主任、教研組長座談會,、學(xué)校行政研究會,，形成了《光榮中學(xué)校教職工績效考核、績效工資發(fā)放辦法（修訂稿）》,，20xx年1月xx日學(xué)校召開教代會,，通過表決方式正式通過了《光榮中學(xué)校教職工績效考核、績效工資發(fā)放辦法（修訂辦法）》,，本次會議應(yīng)參會23人,，實參會21人，病事假2人,，20人贊成,，1票反對，獲得通過,。本學(xué)期繼續(xù)按此方案執(zhí)行,。

按上級要求基礎(chǔ)性績效工資已如期兌現(xiàn)，獎勵性績效工資在“學(xué)?？冃Э己?、績效工資發(fā)放修訂辦法”獲教代會通過和絕大多數(shù)教師認可后，20xx年7月10日起,，在學(xué)?？冃Э己宋瘑T會的領(lǐng)導(dǎo)下，三個考核小組在教職工自查的基礎(chǔ)上依據(jù)平?？己擞涗洶凑铡豆鈽s中學(xué)校教職工績效考核,、績效工資發(fā)放辦法（修訂辦法）》，逐一核實,、計分,、結(jié)論并進行多次復(fù)查，其間，學(xué)校兩次召開行政會議對考核過程中遇到的實際問題集體研究處理,。20xx年7月xx日,，學(xué)校再次召開教師大會公布考核結(jié)果，考核結(jié)果與職工本人見面并簽字確認,，至16日已全部認可簽字,，隨后報片區(qū)教研室、縣教育局審批執(zhí)行,。

截至20xx年7月16日,，光榮中學(xué)教職工普遍對義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資感到滿意，普遍認為今后應(yīng)更加努力地工作,，用更高的育人業(yè)績來回報黨和政府的關(guān)懷,，績效工資制度的實施必將推動學(xué)校向著更好,、更高,、更規(guī)范、更科學(xué)的方向發(fā)展,。當(dāng)然,，由于各個教師的想法不可能一致，加上受“學(xué)科間系數(shù)比”,、“教學(xué)與后勤及其它崗位差”等客觀因素影響,，《方案》難免有不科學(xué)之處，個別教師難免有點看法,，但大家都能顧全大局，整體上能保持統(tǒng)一,，在今后的實踐中學(xué)校將進一步發(fā)揚民主,，改進方法，特別是如何體現(xiàn)“多勞多得,，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，教學(xué)與非教學(xué)學(xué)科差異”等棘手問題上,，依靠領(lǐng)導(dǎo),、教師的集體智慧去不斷完善和更新。

年度績效工作總結(jié)匯報篇十七

20xx年，在區(qū)政府,、衛(wèi)生局的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,，大力加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，著力提醫(yī)護服務(wù)水平,，努力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,，整體工作取得了較大進展，現(xiàn)將我院工作情況匯報如下：

我院認真組織實施全員“三基三嚴”培訓(xùn),，定期進行考核,，通過各種形式督促業(yè)務(wù)人員加強技能學(xué)習(xí)，不斷提高基本技能和理論水平,，較好完成今年基本醫(yī)療服務(wù)工作,，全年門診就診xxxxx人次，比去年增加了xxxxx人次,，住院xxxxx人次,，比去年增加了xxxx人次，業(yè)務(wù)收入xxxxx元,，比去年增加了xxxx元,，病歷書寫合格率達100%，處方書寫合格率達xxxxx,。全年全院無醫(yī)療事件發(fā)生,。

繼續(xù)開展了及時住院報銷和門診統(tǒng)籌匯總工作，嚴格執(zhí)行就診審核程序,，及時準確報送各種信息,，做好宣傳和公示工作。xxx年我院住院xxx人次,，報銷資金xxxxxx元,；門診報銷xxxxx次，報銷資金xxxxxxxx元,，較好完成了今年新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作,。

為認真開展好“三好一滿意”活動。做到服務(wù)好,、質(zhì)量好,、醫(yī)德好，群眾滿意,，我們將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與醫(yī)院開展“三好一滿意”活動結(jié)合帶來,，在院內(nèi)組織全體職工學(xué)習(xí)先進事跡；學(xué)習(xí)全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)關(guān)于開展好“三好一滿意”活動的重要精神,，結(jié)合我院的實際,，狠抓責(zé)任目標的落實與醫(yī)院規(guī)章制度的落實,。

在具體工作中，成立了考核小組,，每周對全院的工作實行一次大檢查,，每月對責(zé)任目標完成情況實行考核，將考核與績效工資掛鉤,。實行月會制度,，每月組織全體職工學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度,、通報當(dāng)月考核工作存在的問題,，及下月的工作要求。通過以上措施,，院容院貌得到了明顯的改善,，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進一步得到體現(xiàn)，舉報,、投訴明顯減少,。

xxxx年，本院無干部,、職工上訪事件,；單位無刑事案件、治安案件和重特大安全事故發(fā)生,；本院無“兩非”案件發(fā)生,；沒有開具假計生證明；本院職工無政策外生育,；出生實名制登記齊全,；能夠及時傳達上級有關(guān)文件精神，不折不扣地完成上級布置的各項工作任務(wù),。

20xx年,，我院加強對醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和服務(wù)水平的監(jiān)督。全面推行院務(wù)公開制度：醫(yī)院的服務(wù)流程,、收費標準,、行風(fēng)建設(shè)等向社會公開；醫(yī)院的重大決策,、財務(wù)收

支情況等向院內(nèi)職工公開,。加強醫(yī)患溝通，對群眾反映的問題指定專人進行處理,，限期解決,，自覺接受群眾監(jiān)督。嚴格落實住院患者各項知情同意制度,，不超標準收費,，規(guī)范醫(yī)生用藥,，堅決杜絕“開單提成”和“大處方”現(xiàn)象的發(fā)生。每季度定期召開一次患者及群眾座談會,，開展問卷調(diào)查，努力達到社會公眾滿意,、單位職工滿意,。

我們嚴格執(zhí)行財務(wù)預(yù)算制度和會計制度，所有現(xiàn)金均按規(guī)定的使用范圍使用,；業(yè)務(wù)收入均存入專戶,，使用財政統(tǒng)一票據(jù)，做到當(dāng)日發(fā)生,，當(dāng)日入帳,，并定期結(jié)算，收費使用統(tǒng)一票據(jù),，票款相符,，大額資金使用均通過院務(wù)會討論執(zhí)行民主決策；固定資產(chǎn)的購置,、變賣,、報廢均嚴格執(zhí)行報批制度。

本院嚴格執(zhí)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)相關(guān)規(guī)定,，堅持廉潔行醫(yī),，無收受患者紅包行為發(fā)生；認真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐糾風(fēng)工作,，切實抓好黨員干部黨風(fēng)黨紀教育,，對藥品集中采購、招投標,，設(shè)備采購,，各項公共資金運作等沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀情況。

我院績效考核工作,，在衛(wèi)生局正確指導(dǎo)下,，正有條不紊地穩(wěn)步推進，取得了一些成績,，但還存在著一些問題,，在新的的一年里我們將工作目標計劃書進行一次梳理，對已完成和未完成的目標任務(wù)進行備案,。我們堅信：全院干部職工團結(jié)一心,，克服困難，團結(jié)奮進,，開拓進取,，在下一年工作中就一定能取得更大成績,。

年度績效工作總結(jié)匯報篇十八

一、20--年績效考核工作完成情況

在推行前為了保證此項工作的效果,，集團公司做了兩項工作,。第一，為分公司和項目部各崗位制定規(guī)范的考核指標,。集團公司下設(shè)8家分公司,。這8家分公司都是施工類型分公司，各分公司的經(jīng)營內(nèi)容基本一致,，分公司間相同崗位的崗位職責(zé)也大致相同,，因此為各崗位制定規(guī)范的考核指標，有利于對各分公司的績效考核工作進行指導(dǎo)與比較,。為了保證考核指標能夠與各崗位的實際工作相契合,，集團公司副總經(jīng)理陳慶君，集團公司企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理陳-軍偉,，人力資源

部經(jīng)理鄒巖,，以及其他相關(guān)人員在一起經(jīng)過多次的討論，最終在20--年形成了一整套針對分公司和項目部各崗位的考核指標體系,。該體系中包含a+,、a、b三類指標,，分別適用于a+,、a、b類分公司,。每一類指標中包含此類分公司中所有管理和技術(shù)崗位的考核指標,。第二，對集團公司總部各層級管理人員,，以及分公司經(jīng)理,、副經(jīng)理，項目經(jīng)理進行了績效管理知識的培訓(xùn),。20--年3月,，由人力資源部經(jīng)理對集團公司總部管理人員和分公司的經(jīng)理、副經(jīng)理和項目經(jīng)理進行績效管理知識的培訓(xùn),，為績效考核工作開展進行思想上的引導(dǎo),。由于集團公司常年施工任務(wù)繁重，一部分管理人員把大部分的精力都放在了施工上,，對管理方面知識積累和儲備不足,，對績效管理了解的很少，存在一定的錯誤理解,，更有甚者對績效管理,、績效考核等名詞都一無所知,。因此對管理人員進行績效管理知識的培訓(xùn)是非常必要和有效的。第三,，20--年4月,，集團公司范圍內(nèi)對09年一季度進行模

擬考核評分。為了保證績效考核工作的順利推行,，檢驗《績效考核管理辦法》和指標中存在的問題,，集團公司決定對集團公司總部中層及以下管理人員，分公司全體管理人員,，以及開工項目部的技術(shù)人員進行模擬考核。模擬考核過程中,，總部管理人員由直接上級根據(jù)下級的季度工作計劃,，制定考核指標，分公司所有人員都按照集團制定的考核指標考核,?？己顺绦虬凑铡犊冃Э己斯芾磙k法》進行。在模擬考核過程中,，發(fā)現(xiàn)對于項目部的考核指標存在遺落,。在制定指標過程中只考慮了項目部正常施工狀態(tài)，而忽略了項目部在進入施工場地,，但未正式開始施工時的狀態(tài),，缺少對這種狀態(tài)下的考核指標。在發(fā)現(xiàn)這一問題后,，采取了項目部根據(jù)實際工作自主擬定考核指標的辦法來解決,。

從4月份開始，整個集團公司的績效考核工作正式開始,。施工的項目部考核周期為一個月,，總部中層以下管理人員以及分公司管理人員的考核周期為一個季度。在每個考核周期結(jié)束后,，各部室,、分公司、項目部都要按照規(guī)定的時間進行考核評分并且完成績效面談,，形成《員工季(月)度考評結(jié)果評定表》和《績效面談記錄表》,，并在下個考核周期開始的7天內(nèi)將這兩份表格交到集團公司人力資源部，由人力資源部審核考核的結(jié)果,。對于不符合要求的考核材料都給予一定的時間要求改正,，改過仍不符合要求的，對其單位負責(zé)績效考核的副經(jīng)理進行了處罰,。

7月作為集團公司聯(lián)合檢查小組的成員對各施工項目部的績效考核工作進行檢查,。通過檢查,，既掌握了項目部以及分公司在績效考核工作方面所達到的程度，也發(fā)現(xiàn)了一些在上報材料中未曾發(fā)現(xiàn)的問題,。8月人力資源部再次組成三人小組深入到各項目部,，詳細了解分公司對項目部績效考核的推進與指導(dǎo)措施，項目部對績效考核的認識,，項目部在績效考核實施過程中存在的難點,。通過這兩次檢查，也給項目經(jīng)理補充了一些績效管理知識,，消除了一些對績效考核的誤解,。在與項目經(jīng)理的交談中了解到，項目部每天都會開例會,，在例會上會對項目部成員前一天的工作進行總結(jié),，并安排當(dāng)天的工作。在工作中會隨時指正項目部成員在工作中存在的問題,。,，這相當(dāng)于績效面談每天都在進行。而且項目部施工任務(wù)繁重,，很難抽出時間做正式的績效面談并形成面談記錄,。因此，從9月份開始,，取消了對項目部績效面談的要求,。此后，各部室,、各分公司以及項目部都能夠及時地完成績效考核資料的整理與上報工作,。績效考核工作有序進行,。

年度績效工作總結(jié)匯報篇十九

績效考核是人力資源中最具核心的工作內(nèi)容之一,，同樣也是最具變動性與技巧性的工作內(nèi)容。從一定程度上來講,，績效考核首先發(fā)揮的是尺度的作用,，通過有效的績效考核手段，可以正確反映被考核者的優(yōu)長劣短,，從而指導(dǎo)開展合理的員工工作及能力評介,。其次，良好的績效考核體系,，最為至關(guān)重要的是能起到良好的引導(dǎo)作用,，通過績效考核設(shè)置的循序引導(dǎo)，實現(xiàn)部門與個人工作的優(yōu)化與能力提升。但是,，從某種客觀角度來看,，績效考核手段如果利用不善，勢必會成為一把雙刃劍,，如何去適應(yīng)性地開展績效考核工作,，建立符合公司需求、適應(yīng)公司發(fā)展特征的績效考核體系,，不僅僅是績效考核管理部門的工作要點,，同樣也是各部門工作發(fā)展與部門建設(shè)的工作重點?？冃Э己?，作為一種過程管理與結(jié)果反饋的管理方法，應(yīng)當(dāng)受到應(yīng)有的重視,。

回顧上一年度以來公司管理層人員的績效考核工作,，現(xiàn)總結(jié)如下：

1、在績效考核管理工具方面,，主體繼續(xù)沿用kpi績效考核方法，但適當(dāng)融入基于目標管理mbo的績效考核方法,，同時,，注重公司實際情況，進行管理層人員月度績效考核體系的架構(gòu),。

2,、在原有管理層人員月度績效考核模板的基礎(chǔ)上，將管理層人員月度績效考核內(nèi)容實現(xiàn)類別區(qū)分,，將內(nèi)容劃分為每月固定項目與非固定項目,。每月固定項目趨向于日常管理工作事務(wù)的考核跟進，通過每月固定項目考核固化日常管理,，引導(dǎo)注重部門日常工作的安排配置,。每月非固定項目趨向于重要工作任務(wù)的考核跟進，通過每月非固定項目考核強化執(zhí)行力度,，引導(dǎo)工作精力與重心的分配轉(zhuǎn)移,。

3、在原有管理層人員月度績效考核模板的定量考核基礎(chǔ)上,，加入“總經(jīng)理滿意度”的定性評價,，注重績效考核工作于管理層人員與總經(jīng)理之間的工作互動性。

4,、完善并制定《績效考核管理制度》,，加強制度化建設(shè)，約定年度績效評價體系。嘗試進行初步的績效考核體系架構(gòu)與建設(shè),。

1,、評價體系現(xiàn)呈雛形階段，評價的目標尚未精細化,，在區(qū)分高效率員工與低效率員工的同時,，不能更好地引導(dǎo)改進工作；

2,、績效考核周期為月度考核,，績效評價周期為年度評價。因此存在評價周期過長的缺陷,；

3,、報酬計劃與個人績效考核計劃尚未良好地結(jié)合，有待建立課短期反饋的,、以個人績效為導(dǎo)向的報酬計劃,；

4、崗位職責(zé)說明書的界定與落實尚有所缺失,，被考核者個人工作目標和公司目標尚不能明確地聯(lián)系并建立起來,。

1、思維模式要適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)變,，從意識層面要注重管理,，要用管理思維來看待績效考核，杜絕膚淺的“考核就是和我過不去”的思想,，實現(xiàn)管理層人員自我定位由“將”到“帥”的轉(zhuǎn)變,；

2、執(zhí)行力迫切亟需質(zhì)的提升,，時間觀念急需進一步加強,；

3、“個人主義,、利我主義,、本位主義”不應(yīng)出現(xiàn)或有所增長；

4,、績效考核與評價是以改進或提升工作為目的,，考核與評價是手段，考核與評價報表是工具,，獎金掛鉤是激勵方式,，這個觀念不能厚此薄彼,。

1,、避免過寬或過嚴傾向，要從客觀實際出發(fā),，以客觀評價為基礎(chǔ)標準；

2,、避免趨中傾向,，評價結(jié)果在體現(xiàn)公平的同時，要有好與壞的差異,，通過全面了解被考核方的工作情況,，做出客觀的記錄；

3,、避免主觀臆斷及倚靠第一印象或主觀印象去執(zhí)行績效考核與評價,；

4、績效考核后的溝通要及時到位,，績效考核的后續(xù)溝通主旨應(yīng)在于說明情況,，尋找問題癥結(jié)，改善工作績效,，而非爭論得分分數(shù)的高低評判,。

1、觀念：對考核與評價的正確認識是影響績效考核效果的最關(guān)鍵因素,，正確的思想觀念是考核方與被考核方首先需要樹立的,；

2、態(tài)度：被考核方對績效考核與評價的態(tài)度,，是績效考核宣傳工作中重點要解決的問題,，如果被考核方認為績效考核僅僅是做做樣子應(yīng)付一下或是對績效考核存有不良情緒，那么績效考核就失去了存在的意義,；

3、績效考核與評價辦法的設(shè)置：要與公司發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān),，有一個好的績效目標和指標,，目標和指標要及時修正與調(diào)整，這是績效考核辦法重點要改良的內(nèi)容,。

上述三個關(guān)鍵可以用一個恒等式來表示：有效的績效考核與評價=觀念×態(tài)度×績效考核與評價辦法的設(shè)置,。這當(dāng)中，觀念最重要,，它決定著績效考核與評價的方向,，若觀念為負則結(jié)果也為負。態(tài)度和辦法的設(shè)置決定著績效考核成效的大小,，若某一項為零則結(jié)果也為零,。

1、無用論

認為績效考核與評價沒有實用性,，績效考核與評價的成本大于所帶來的收益,。

績效考核的作用主要體現(xiàn)在：

績效考核與評價的顯性作用

績效考核是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一，為薪酬發(fā)放、人員配置和調(diào)整,、員工開發(fā)和培訓(xùn)等提供依據(jù),。

績效考核與評價的隱性作用

① 節(jié)約管理成本?？冃Э己丝梢允贡豢己朔矫鞔_自己的工作目標,、完成既定目標的方式與完成程度。避免了管理者重復(fù)向被考核方敘述工作內(nèi)容,、規(guī)定工作期限了過程,，從而減少了管理成本。

② 提升公司內(nèi)部有效溝通,?？冃Э己伺c評價的核心在于溝通，通過不斷的溝通,，營造良好,、開發(fā)、積極向上的氛圍,。當(dāng)被考核方正確認識到績效考核與評價的實質(zhì)意義時,，考核方與被考核方的關(guān)系就會更加友善，公司內(nèi)部的溝通就會更加順暢,。

③ 利于員工自我發(fā)展,。通過績效考核與評價，被考核方明確了工作目標,，了解了目標達成后可能獲得的報酬,，維系了與考核方不斷溝通的機制，這些都有助于員工不斷地審視自己,，學(xué)習(xí)新的知識和技能以獲得更好的發(fā)展,。

2、速成論

績效考核與評價是組織內(nèi)部內(nèi)生的,，沒有一個現(xiàn)成的模式或模板可以拿來套用,。對績效考核與評價的認識，績效考核與評價的經(jīng)驗積累等都需要有一個過程,。其次,，在績效考核的設(shè)置上，同樣需要一個過程來逐步實現(xiàn)績效考核與評價的有效性,。

績效考核與評價的發(fā)展有三個階段：第一階段是績效考核的起步階段,；

第二階段是績效考核的改良、初步見效階段,；第三階段是績效考核的有效階段,。我們現(xiàn)在正處于起步階段的逐步摸索與經(jīng)驗積累過程中,。

處于績效考核與評價的初級階段，績效考核與評價工作的開展勢必會遇到一系列的問題,。此時,，切忌有急功近利的思想，要知道績效管理工作貴在堅持與持之有恒,。只有統(tǒng)一觀念,、轉(zhuǎn)變態(tài)度、不斷改良,、循序漸進,、穩(wěn)健推進，才能實現(xiàn)績效考核與評價的有效與科學(xué)性,。

年度績效工作總結(jié)匯報篇二十

員工個人發(fā)展規(guī)劃,，一年做一次，在年初做,，每半年(或一個季度)討論一次,，可以與績效考核匹配，也可不匹配,，個人感覺不匹配好,，因為個人發(fā)展規(guī)劃，是主要用于自我發(fā)展和自己監(jiān)督用的,，以自己的發(fā)展為出發(fā)點,。但績效考核是用于考核和發(fā)薪水的，同時,，二者是有關(guān)聯(lián)的,，可以用個人發(fā)展規(guī)劃，去督促該成員呈現(xiàn)出好的績效考核,。

作為主管,，幫助成員制定個人發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)他圍繞團隊工作為核心,，進行規(guī)劃工作,。另外,，主管通過該規(guī)劃和交流,，發(fā)現(xiàn)該成員更多的閃光點，為團隊工作做出更大的貢獻;同時,，主管可以根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃,，為每個成員創(chuàng)造他需要的崗位和條件，以期每個人都能工作在離自己興趣和特長相近和重合的地方,。

另外,，注意引導(dǎo)成員,，當(dāng)工作有時不能達到規(guī)劃需要時，也應(yīng)該努力工作,，即工作永遠比個人規(guī)劃優(yōu)先;而不應(yīng)該以個人規(guī)劃去否定當(dāng)前工作的必要性,。

個人發(fā)展規(guī)劃包括的內(nèi)容：

a) 近期的職業(yè)目標：近期希望達到一個什么樣子的職業(yè)狀況，如職位,、工作內(nèi)容描述,、行業(yè)定位等，盡可能的明確,，越清晰越好,，可評估性要強。

b) 期望發(fā)展的方向：自己的興趣愛好是什么,，近期期望向那些方面發(fā)展,。

c) 從那些方面有待提高：為達到“近期職業(yè)目標”，根據(jù)自己的期望發(fā)展方向,，在那些方面需要進一步提高,，如技術(shù)、項目管理,、交流溝通能力,、文檔寫作等。

d) 合理化建議：主要列寫對團隊和項目的發(fā)展建議,。

e) 自己當(dāng)前主要工作：列寫自己當(dāng)前工作的主要內(nèi)容,，一看這份文檔，就很明白目前做的事情,，與他的期望契合度,，以及有多大差距，(此內(nèi)容根據(jù)需要,，可舍掉),。

f) 注意：既然是規(guī)劃，不要太冗長,，2頁紙即可,，關(guān)鍵實現(xiàn)目標明確，也好評估即可,。

這個規(guī)劃是我自己根據(jù)自己經(jīng)驗總結(jié)的,，實施了好幾年，還是為團隊成員的進步,，起到不少的指導(dǎo)和監(jiān)督作用,。

年度績效工作總結(jié)匯報篇二十一

在單位工作了一年又一年，自己逐漸從一個青澀的小女孩成為了一個成熟的員工,，這一路上走來,，需要感謝的人有很多,，能夠肯定的地方有很多，需要檢討的地方也有很多,，今年又在各項忙碌之中度過了,，其實真的很不舍歲月的流逝，但是人是在不斷長大的,，我學(xué)會接納一切的逝去和重啟,。在此我對過去一年的工作進行一項總結(jié)。

這一年,，我遇到了自己的低谷期,。一是生活中巨大的改變，二是自己沒有抓住很好的機遇,，這讓我感到非常遺憾和沮喪,。這段低谷期大概維持了三個月，這三個月過去了之后,，我就想開了,，也有了一些思想上的進步。其實每個人的成長都是基于一些事物上面的,，這次我能夠迅速的成長起來,，也是因為自己經(jīng)歷了很多，開拓了自己的視野,，不辜負單位這些年對我的培養(yǎng),。

在單位里，我一直都是一個比較沉默寡言的人,，所以平時我的存在感并不是很強,，但是今年我還是改變了一些。我逐漸去學(xué)習(xí)開朗的和他人交流溝通,，頁改變了自己的心態(tài),，不要總是喪喪的，要積極向上一些,。這些方面的改變給我的工作帶來了一些巨大的改善,，我的表現(xiàn)比以前更好了，工作成績也得到了很大的提升,，不僅受到了身邊同事們的表揚,，也得到了單位領(lǐng)導(dǎo)各方面的肯定和鼓勵。

這一年下來,，其實我不足的地方還是有的,。首先就是自己的性格方面還是要多去調(diào)整一下,，有時候開朗一點,，積極一點去對待每件事情,，結(jié)果會更好，這是一個永恒的定律,。保持一個樂觀的心態(tài)去生活,，也是能夠給予我們幸福感的。還有一點就是膽子還是太小了,，有時候能夠爭取的機會就要去爭取,，不要畏畏縮縮，這不會給我?guī)砀玫奈磥?，所以未來,，我會保持這樣的一個態(tài)度，努力進取的,。

明年,，我想會是更好的一場經(jīng)歷。對于明年的計劃,，我想我首先要做的就是要先去提升自己,，然后再去實現(xiàn)自己的目標。先打基礎(chǔ),，然后再去闖關(guān),，這樣會讓我們更加順利的去得到自己想要的東西。接下來的一年,，我會保持一個更加穩(wěn)定的,、積極地心態(tài)去面對每一件工作、每一天和每一次機遇,。時光雖然迅速,，但是每一個明天都值得期待，都值得去盼望,！

年度績效工作總結(jié)匯報篇二十二

為解決當(dāng)下問題(體現(xiàn)當(dāng)下優(yōu)先),、提高公司全員的主動性、達成公司的既定目標,，公司提出全面推進全員績效管理工作的績效管理辦法,，在公司各高層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合公司經(jīng)營管理目標,，首先在公司中層管理人員中進行了試行?，F(xiàn)將20xx年度9月以來績效考核工作試行情況匯報如下：

20xx年9月，結(jié)合公司實際情況,，在總結(jié)20xx年度上半年績效考核存在的問題和不足之后,，公司試行了新的績效管理辦法。新辦法充分結(jié)合了各部門的工作職責(zé),，更加全面,、細致,，可操作性、實用性更強,。

新績效管理辦法具體通過三種溝通：對下溝通（上級對下級）,、橫向溝通（部門與部門、同級與同級之間）,、向上溝通（下級向上級）來實現(xiàn),，從被考核人的關(guān)鍵職責(zé)、上級建議,、內(nèi)部客戶三個方面確定月度關(guān)鍵績效指標,，被考核人為自己的績效主人，清楚自己的崗位職責(zé),、自動達成工作成果,、實現(xiàn)個人職業(yè)價值；績效考核周期內(nèi),，計劃外增加的必須限期完成的為意外（增值）績效指標,，這樣員工既獲得可能拿到的績效回報，又可獲得意外績效回報,，為公司創(chuàng)造顯著價值工作,，還可作為公司年末實現(xiàn)目標的分紅回報依據(jù)，從而使員工通過考核,，真正體會到多勞多得,、多創(chuàng)價值多分

錢的成就感；新辦法在月初確定被考核人本月的績效工作目標,，被考核人按計劃開展本月工作,，通過計劃，提升境界,，做任何事情均預(yù)先深思熟慮,，必得相應(yīng)成果；提升職場核心競爭力,，即主動發(fā)現(xiàn)問題,、思考問題、解決問題的技能,。

新辦法成立了績效管理推進與監(jiān)督小組,，對每月部門形成的kpi指標進行審查、提審,、核準,、監(jiān)督、公示、整理歸檔,、核算,、培訓(xùn)、指導(dǎo)等工作,；成立績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組，對推進與監(jiān)查小組提審的問題進行分析,、討論,、確定。兩個小組保證了保證績效管理工作的公正,、公開,、透明、有效,。

公司在每月初召開有關(guān)上月績效考核情況的績效會議,，公布考核成績，使被考核人認識到自己在考核期內(nèi)主要的工作成績與不足,，會議對被考核人提出工作建議并找出問題改進措施,。績效結(jié)果直接決定績效工資,，在月度工資中體現(xiàn),，提高了被考核人的工作積極性和主觀能動性，使績效工資真正起到對職工的激勵作用,，從而改進和提高工作效率,。

總體來說，20xx年第四季度的績效考核工作取得了令人滿意的效果,，得到了領(lǐng)導(dǎo)的.充分重視,，明確了崗位責(zé)任，理順了工作關(guān)系,，改進了工作中不規(guī)范的現(xiàn)象,，提升了公司的日常管理水平。同時,，通過考核也進一步增強了員工的責(zé)任感,，激發(fā)了員工的工作熱情。

1,、績效考核試行中仍存在細節(jié)問題,，被考核人仍有不少疑問，如：可否根據(jù)部門間工作量等不同設(shè)定各部門績效系數(shù),；績效計劃任務(wù)約定時間節(jié)點部分完成,，是按完成率計部分還是計零分；因不控外因績效計劃任務(wù)不能完成，申請調(diào)整后是否視同完成,；申請調(diào)整后的績效任務(wù)與原計劃績效的分值是否應(yīng)該相同等,。整改措施：公司執(zhí)行總裁與行政總監(jiān)繼續(xù)完善新辦法，并進行全員宣貫,，加大“三種溝通”的溝通力度,，克服理解偏差、溝通不暢等問題,。同時,，績效管理推進與監(jiān)督小組和要認真全面履職：對不合規(guī)的資料打回并指導(dǎo)、服務(wù)（對不及時配合提交合規(guī)資料造成的影響由被考核人自負）,；及時完成績效調(diào)整申請,、意外績效申請等的評定并反饋結(jié)果；不能評判等及時提交績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組討論決策,。

2,、月度關(guān)鍵指標、意外（增值）績效指標及其他具體操作具有很大的主觀性,。整改措施：各分管領(lǐng)導(dǎo)與部門負責(zé)人面談商定和評定月度關(guān)鍵績效計劃及意外績效時,，應(yīng)履職盡責(zé)，對總經(jīng)理負責(zé),，站在企業(yè)的高度,，堅持原則，做出客觀公正的評價,；被考核人本人制定月度關(guān)鍵績效計劃科學(xué),，一是基于公司推行的“為自己干”、“人性化管理”,、相信凌天人在工作中都會體現(xiàn)出“我想干,、我要干、我能干好”的“自覺行為”,，二是公司的績效管理系統(tǒng),、完善、全面,、務(wù)實,；被考核人本人制定月度關(guān)鍵績效計劃并不意味著被考核人自己說了算，一是其計劃必須服從公

司的年季月目標,，二是被考核人必須遵守公司屬級管理原則,、管理服從原則，下級必須服從直接上級指令,，在與上級績效計劃確定,、考評溝通達不成一致時以上級意見為準,。

3、部分考核小組人員不夠?qū)I(yè),，對考核標準還有待進一步學(xué)習(xí)和貫徹,。整改措施：對各專業(yè)考核組成員進行培訓(xùn)，并根據(jù)現(xiàn)工作實際,、工作性質(zhì)對部分人員進行調(diào)整,。

20xx年，公司績效考核將深入了解本公司的生產(chǎn)業(yè)務(wù)內(nèi)容,，充分結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù),，不斷完善績效管理體系。從公司和員工的利益出發(fā),，認真做好員工的績效考核工作,，及時收集員工的建議和意見,，相互溝通,，做好解釋、協(xié)調(diào)工作,，使公司的績效管理工作更上一層樓,。

年度績效工作總結(jié)匯報篇二十三

按照區(qū)委組織部要求 ，xx鎮(zhèn)結(jié)合自身實際情況,，根據(jù)村（社區(qū)）干部管理有關(guān)制度,。于20xx年1月12日順利地完成了xx鎮(zhèn)20xx年度4個村（社區(qū)）干部績效考核工作，現(xiàn)將該工作總結(jié)如下：

鎮(zhèn)黨委高度重視年度績效考核工作,，組織我鎮(zhèn)各考核組干部認真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神,，全面理解了年度考核范圍、程序,、條件和內(nèi)容,。

為了認真搞好年度績效考核工作，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究,，專門成立以黨委書記為組長的目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，鎮(zhèn)長、黨務(wù)書記為副組長,，分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的考評小組,，并落實績效考核工作的具體工作人員。同時,，制定并下發(fā)了20xx年度xx鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部目標考核辦法,。

（一）考核時間及方式

村（社區(qū)）目標考核工作于20xx年1月12日集中進行，時間一天,。采取平時考核和年終考核相結(jié)合的方式進行考核,。年終考核主要通過送檢資料,、實地抽查、領(lǐng)導(dǎo)評估,、民主評議,，由鎮(zhèn)目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。

一是基本目標考核包括黨建,、精神文明建設(shè),、黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防職務(wù)犯罪；文教衛(wèi)生計劃生育,；政法,、武裝、民政工作,，村鎮(zhèn)建設(shè),；財務(wù)管理。

二是領(lǐng)導(dǎo)點評,，即鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子對村（社區(qū)）班子領(lǐng)導(dǎo)水平,、團結(jié)和諧、改革創(chuàng)新,、執(zhí)行能力,、工作業(yè)績、黨風(fēng)廉政進行評價,。

三是民主評議,，根據(jù)xx鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部目標考核辦法開展民主評議。

根據(jù)平時績效考核記錄,、量化測評結(jié)果及分管領(lǐng)導(dǎo)和考評小組意見,，采取公開、公平,、公正的原則評出了村（社區(qū)）考核等次,。鎮(zhèn)黨委根據(jù)年度考核和民主評議結(jié)果情況發(fā)放村（社區(qū)）干部績效補貼，充分體現(xiàn)公平公正和獎功罰過原則,。

通過村級年度目標考核,，使我鎮(zhèn)進一步認識到年度考核是加強村級干部管理的重要手段，也是激勵村（社區(qū)）干部的重要載體,。因此我們將繼續(xù)發(fā)揮考核工作的激勵鞭策作用,，并把年度考核結(jié)果作為村級干部調(diào)整使用、去留的重要依據(jù),。

年度績效工作總結(jié)匯報篇二十四

時光荏苒,，20xx年在一片有序的繁忙中將要過去了，回首過去一年,，內(nèi)心感慨萬千,?？偨Y(jié)是一面鏡子，通過總結(jié)可以全面地對自己的成績與教訓(xùn),、長處與不足,、困難與機遇進行客觀評判，為下一步工作理清思路,，明確目標,，制定措施，提供參考和保障,。因此,，我做出如下總結(jié)。

過去的一年,，績效考核工作在各部門員工的通力配合下,，取得長足的進步，這與公司領(lǐng)導(dǎo)前期對員工的績效理念的灌輸是密不可分的,。

1,、績效一詞已經(jīng)成為了員工關(guān)心的話題，績效考核在某種程度上深入人心,，得到了廣大員工的理解與支持,。各部門員工從績效考核中得到了實惠,，使得大家積極參與,，共同進步。

2,、員工績效考核從一線員工的質(zhì)量考核,、產(chǎn)量考核、執(zhí)行力考核和成本考核等,，到管理(計時)員工的工作內(nèi)容考核全面展開并取得了一定的成效,，調(diào)動了員工的工作積極性和工作熱情。車間員工的考核數(shù)據(jù)做到了按日提取,，例如總裝的成品檢驗記錄,。

3、在廠長班長和質(zhì)量主管的配合下,，考核數(shù)據(jù)做到了及時準確,，為切實做到員工考核結(jié)果的準確性有效性做出的貢獻。

1,、部分考核細則未做到及時的修改,，脫離客觀實際，致使個別部門考核出現(xiàn)了與真實情況相矛盾的不合理情況,。(例如板筋車間的產(chǎn)量考核,，由于板筋車間的員工生產(chǎn)任務(wù)是由班長進行分配,，致使考核過程中的產(chǎn)量指標很難確定，出現(xiàn)了個別的不合理的情況發(fā)生,。)

2,、個別員工素質(zhì)低，不能按時準確提供考核數(shù)據(jù),，有的員工對考核反映出的負績效不能接受,，應(yīng)加大考核理念的解釋，使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念,。

3,、有些本門的員工對考核懷有排斥心理，對考核數(shù)據(jù)的提供不給予積極地配合,，使工作無法有效開展,。

1、明確工作思路,，下一年度應(yīng)該沿著既定的工作目標方向和軌道繼續(xù)前進,，避免像無頭蒼蠅瞎撞，這樣會背離考核宗旨而越走越遠,。

2,、對本年度考核工作中遇到的問題找出解決辦法，例如各部門平均績效出現(xiàn)參差不齊的情況,，針對這一點應(yīng)在下一年度逐步引入部門績效,，對不同部門工作績效結(jié)果進一步校正；另外車間批次和產(chǎn)量考核還存在不合理,，應(yīng)該針對出現(xiàn)異常的情況作出具體的矯正措施,，例如尾欠批次數(shù)量過大的情況，應(yīng)對其出現(xiàn)的原因進行分析,，作出合理的追加規(guī)定,。其他問題也應(yīng)該制定出相應(yīng)的解決辦法。

3,、加強績效考核人員的執(zhí)行情況,，做到一切從實際出發(fā)，按數(shù)據(jù)按事實說話,，拿出準確反映員工工作情況的績效結(jié)果,。

4、積極制定20xx年考核工作計劃,，消除以往考核中的盲點,，做到每個員工都納入考核工作，進行合理的績效管理,。

新的一年意味著新的機遇和新的挑戰(zhàn),，我們決定在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再接再厲,，更上一層樓，努力打開一個工作新局面,。

年度績效工作總結(jié)匯報篇二十五

一年的時間轉(zhuǎn)瞬流逝,，又到了對自己這一年的工作進行一個考核的時候了?；仡欁约旱倪@一年,，有很多的收獲同時也有很多的遺憾，但不管這一年的工作自己完成得怎么樣,，今年也已經(jīng)結(jié)束了,。在開始明年的工作之前先總結(jié)一下自己這一年的工作，去找到自己這一年中的不足,，在明年去提高自己各方面的能力,，讓自己可以有新的收獲。

這一年自己在態(tài)度上是沒有問題的,，每天的工作都是很認真的去完成的,，雖然也會因為粗心而出現(xiàn)一些小的問題，但那都是不可避免的,，所以從總體上看今年的工作我完成得是很不錯的,。在工作中我也能夠做到集中注意力的去工作，每天都抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度去完成工作,，這也讓我在這一年有了不小的進步,。我對自己這一年的表現(xiàn)還是比較的滿意的，雖然錯誤是出現(xiàn)了不少的,，但自己的進步也是很多的,。我在工作中會把公司的利益放在第一位,，絕對不會利用公司的資源為個人謀取利益，也不會在工作的時間去做自己私人的事情,。

在完成每天工作的同時我也會遵守紀律,，牢記公司的規(guī)章制度是我們每一個員工應(yīng)該要做的,，一個好的員工不僅僅是要做到完成工作的，也要遵守紀律,，不犯紀律上的錯誤,。回顧自己的這一年是沒有遲到過一次的,，基本上每個月都是滿勤,，在這也方面的表現(xiàn)是很不錯的。其實很多的錯誤都是可以避免犯的,，所以自己也會盡量的去做到不要犯錯，畢竟自己的工作能力并不是很好的,，再不遵守紀律的話就不行了,。

今年自己一直都是保持一個努力學(xué)習(xí)的態(tài)度，在每天重復(fù)的工作當(dāng)中去學(xué)習(xí)新的知識,，去努力的提高自己的能力,，讓我能夠更好的去完成自己的工作。今年自己的進步是很大的,，跟去年相比很多的工作我做的都更好了,，但我也知道自己其實是還有進步的空間的，所以之后也會繼續(xù)的拼搏奮斗,，為了更好的去完成工作,，也為了讓自己能夠有更好的能力。

新的一年的工作很快就要開始了,，在這一次總結(jié)的過程中也看到了自己還是有很多的工作是能夠做的更好的,，所以在新的一年中自己要盡力的做好每一個工作，去提高工作的質(zhì)量,，完成得慢一點也沒有關(guān)系,，最重要的是質(zhì)量而不是速度，想提高了質(zhì)量再去提高速度,，這樣才會有進步,。明年有機會也有挑戰(zhàn)，自己是一定會全力以赴的,。

一,、主要完成工作：

20-年x月進入公司以來，主要負責(zé)在駐點銀行,，通過渠道營銷,，完成營銷工作。因此對證券業(yè)務(wù)又有了較深的理解,，工作中能解決各種基本問題,。

在業(yè)務(wù)營銷過程中，與客戶的交談和遇到的不同問題，提高了自己的溝通能力和應(yīng)變能力;而對客戶不定期的回訪,，為其提供全方位,、多角度的服務(wù)，使安信服務(wù)真正的深入人心,。對自己經(jīng)手的每一筆業(yè)務(wù),，都認真對待，盡量避免給客戶和公司帶來不必要的麻煩,，辦事效率力求最快,、最好。

二,、未完成工作和自己的不足：

1,、證券知識還須加深了解，需不斷學(xué)習(xí),。

2,、在與客戶關(guān)系維護中，溝通方式還要逐步加強,。

3,、專業(yè)分析能力及營銷能力還須進一步增強。

進入金融營銷這個行業(yè),，業(yè)績是衡量一個人的價值所在,，前兩個月的業(yè)績表現(xiàn)不佳，我重新整理了思路,，結(jié)果在余下的時間里完成了開戶任務(wù)以及潛在大客戶洽談任務(wù),。為促成這單生意兒做鋪墊，爭取在12月前完成,。

三,、本人當(dāng)年績效目標完成情況及自我評價：

1、發(fā)傳單,。

進入中信證券我經(jīng)常發(fā)傳單,，雖然發(fā)了很多，效果不是很好,，但覺得還是可行,，大量的傳單會提高公司的知名度，下一步還想適量發(fā)些,，堅持終會有效果的。

2,、有效利用銀行資源,。

在銀行駐點已有近四個月了，業(yè)績十分不理想,。招商銀行很好的服務(wù)有口皆碑,，許多客戶慕名而來,，如能利用好這一資源緊緊抓住幾個潛在客戶效果是很好的，但招商銀行和中信建投證券很好的合作關(guān)系和相互間有回扣的合作方式使我一直在尋找突破點,，雖然很有壓力,，但目前與他們處好關(guān)系也是唯一的辦法。駐點客戶經(jīng)理的素質(zhì)直接影響著公司的形象,，所以我一直在努力的去做,。

年度績效工作總結(jié)匯報篇二十六

20__年工作已經(jīng)過去，我們考核辦在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指引以及全體科員的共同努力下,，按照年度工作計劃展開各項工作,。回顧一年的工作,年內(nèi)如期完成了年初制定的各項工作任務(wù),。在完成工作任務(wù)的同時也發(fā)現(xiàn)有不少問題存在.為了更好的開展09年的工作我現(xiàn)在把10年的工作認真客觀的總結(jié)一下,，如實的肯定工作中的成績，找出工作中的不足,，確保更好的完成明年的工作任務(wù),。

一、工作匯報(年內(nèi)的工作中都做了那些事?)

(1),、培訓(xùn)工作：

根據(jù)年初制定的培訓(xùn)計劃年內(nèi)組織了中層干部管理培訓(xùn),、技術(shù)工人技能培訓(xùn)、新員工入場培訓(xùn),、安全生產(chǎn)培訓(xùn),、奧運安保培訓(xùn)、以及相關(guān)人員專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和禮儀培訓(xùn),。

培訓(xùn)范圍涵蓋到每個科室和每個員工,，培訓(xùn)內(nèi)容以公司頒布的規(guī)章制度、工作職責(zé),、工作標準和供水行業(yè)職業(yè)技能標準為中心展開培訓(xùn)工作,。培訓(xùn)形式根據(jù)不同的工作崗位和性質(zhì)，采用口授,、互動討論,、與視聽光盤相結(jié)合的方式進行培訓(xùn),。年內(nèi)共組織各種培訓(xùn)106課時參與培訓(xùn)人員1532人次,，并在年終按照培訓(xùn)計劃對各科室進行了年度總結(jié)性考試，認真總結(jié)考試中暴露出來的問題找出了本年度培訓(xùn)工作中的盲點為下一年度的培訓(xùn)工作找出方向,。

(2),、分管工作

1,、每周檢查各科室的周計劃的制定與完成情況。

2、每周協(xié)同辦公室檢查衛(wèi)生制度的落辦情況,。

3,、按照公司要求對微機數(shù)據(jù)進行修改876項。

4,、每周檢查三來任務(wù)單的填寫與落辦情況并作出統(tǒng)計分析,。(10年三來任務(wù)單維修共1174處，其中工程維修647處,，營銷維修527處,，換表204塊。塑料管維修288處,，鐵管維修32處,，pvc管維修5處)

5、按照“用戶回訪暫行辦法”中的要求針對新用戶安裝,、營銷超收,、“三來”任務(wù)單、水壓低等幾個方面進行回訪24次(戶),，并根據(jù)回訪結(jié)果及時協(xié)調(diào)相關(guān)科室完善工作,。

6、每月針對“營銷分公司”進行行為規(guī)范檢查,。檢查結(jié)果月底會同財務(wù)科,、辦公室針對營銷分公司按片進行考核。

年度績效工作總結(jié)匯報篇二十七

作為一個剛進入公司的新人,，我對陌生的環(huán)境充滿著好奇,。和同事打打招呼，來個自我介紹,，很想為以后的工作打下穩(wěn)定的友誼基礎(chǔ),，開拓一個和諧的人文環(huán)境，更有幸者,，能遇到知己,，成為人生路上的伙伴。

懷著這樣那樣的憧憬,，我為自已制定了一個短期的發(fā)展計劃,。

一、了解我的本職工作并盡力做好,。

我的責(zé)任如下：

4.負責(zé)新頻道或欄目的策劃,、內(nèi)容完善工作;

6.每月制定發(fā)展計劃;做好總結(jié)工作。

二,、建設(shè)友好的人際關(guān)系

結(jié)實新朋友,，不忘老朋友,。人生路上,，朋友多了路好走,。做人要開朗、開放,、樂觀和陽光,，我們需要結(jié)識人，認識人,，相依相知,，有個和諧良好的人際關(guān)系的環(huán)境。這是很有利于工作的,。在此基礎(chǔ)上,，大家多些關(guān)心，多些了解,，多些溝通,，可以進一步成為朋友，建立起友誼,。在公,，我們在工作上可以互相幫助;在私，業(yè)余生活可以更加美好而充實,。

三,、實現(xiàn)自己的愿望

年度績效工作總結(jié)匯報篇二十八

一、主要工作及取得的成績

(一)學(xué)校管理

1,、辦學(xué)思想

我校堅持正確的辦學(xué)思想,，依據(jù)實際制定了石山鄉(xiāng)《中心學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃》，規(guī)范辦學(xué)行為，實行校長負責(zé)、中層參與,、分級管理、教師監(jiān)督的民主治校體制,，實行校委會議事制度,，集體研究、集體決策，保證了學(xué)校工作的透明與科學(xué)。發(fā)揮了黨組織政治核心作用和工會的監(jiān)督保證作用,，堅持了校務(wù)公開制度,，公開的內(nèi)容涉及到學(xué)校工作的方方面面,，對教師關(guān)注的焦點,、熱點問題都做到了公開及時，教師的知情權(quán)得到了保障,，有力推動了學(xué)校各項工作全面有序的開展,。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)

為加強領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍,，調(diào)整了學(xué)校及中層領(lǐng)導(dǎo)班子，結(jié)合當(dāng)前開展的黨的群眾路線教育實踐活動，按照“學(xué)習(xí)教育,、聽取意見,，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制”的三個工作環(huán)節(jié)，完成了活動中的規(guī)定動作和自選動作，大力開展了“四風(fēng)建設(shè)”的教育活動，有效加強了領(lǐng)導(dǎo)班子的組織建設(shè),、思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的示范帶頭作用,，營造了一種愛崗敬業(yè)、樹立形象的良好氛圍。

3,、制度建設(shè)

為使我校學(xué)校管理工作進一步走上規(guī)范化,、制度化的軌道，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動中的建章立制工作,，修訂完善了各項管理制度,，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，就學(xué)校的改革發(fā)展廣泛征求意見,，對不完善的制度和條例進行討論,、征求意見、修改完善,。如《教師考勤制度》,、《績效工資考核細則》、《教師職稱評聘考核個性部分細則》等,，充分體現(xiàn)了集思廣益,、以人為本、民主管理的管理理念,。

(二)教育教學(xué)管理

1,、教師專業(yè)發(fā)展

2、德育工作

年度績效工作總結(jié)匯報篇二十九

一,、加強領(lǐng)導(dǎo),、全面動員。

為開展好我局績效考核工作,，局黨組高度重視,，召開多次黨組會議，認真研究《聯(lián)績考核暨干部績效考核工作的安排意見》,，并結(jié)合《年度責(zé)任體系建設(shè)黨政機關(guān)干部履責(zé)和績效考核工作的通知》文件精神,，制定了《局機關(guān)干部職工履責(zé)和績效考核工作實施方案》，由局一把手親自抓、親自管,。并通過召開全局大會,，明確提出，三點要求：一是局機關(guān)民主成績占30%,，基層民主評議占30%,，領(lǐng)導(dǎo)班子評議占40%;二是對科室進行績效考核，評選2個優(yōu)秀科室;三是評選結(jié)束后,，要對優(yōu)秀公務(wù)員和先進科室進行表彰,，并對排名靠后的同志進行誡勉談話。

二,、制定標準,、凸現(xiàn)績能。

為進一步激勵干部在崗盡責(zé),、干事創(chuàng)業(yè)的精神,，對考核量化標準的基礎(chǔ)上重新進行了修訂德、能,、績考核分數(shù),，分別達到24分、24分和28分,，更加注重績效考核,，并提出了五個方面、十項內(nèi)容,、二十七條具體標準。

三,、規(guī)范程序,、科學(xué)打分。

嚴格考核程序,，采取總結(jié)述職,、民主評議(分兩項內(nèi)容，機關(guān)干部職工評議和基層單位評議),、領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究等并對各環(huán)節(jié)提出明確要求：一是總結(jié)述職：科室負責(zé)人要按照科室職責(zé)和年初工作目標任務(wù)代表科室進行總結(jié)述職,。每名干部要按照崗位職責(zé)和年初確定的工作目標進行個人總結(jié)?？剖邑撠?zé)人及每名干部均在全局及基層服務(wù)對象范圍述職;二是民主評議：按照《局績效考核標準》進行民主評議打分,。機關(guān)干部職工評議占績效考核的30%;基層單位評議占績效考核的30%。并做出具體規(guī)定：如評議人未按標準進行打分,，則該分值不計入民主評議分數(shù);三是領(lǐng)導(dǎo)班子考核：綜合季度,、半年、年終評價意見，機關(guān)和基層民主評議情況,，局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定考核結(jié)果,。在科室績效考核上，采取科室成員綜合成績與主管領(lǐng)導(dǎo)綜合評價相結(jié)合的`形式最終確定科室成績,。

四,、評定結(jié)合、獎優(yōu)促劣,。

召開北辰區(qū)安監(jiān)局干部績效考核民主評議會議,，全局干部、3名工勤及鎮(zhèn)街代表參加,，局每名干部逐一按照崗位職責(zé)和年初確定的工作目標進行個人總結(jié),，并在全局述職，當(dāng)場下發(fā)《局干部績效考核民主評議表》28份,，現(xiàn)場由全局干部職工及基層代表進行民主測評打分,。民主評議結(jié)束后，收回28份,。結(jié)合民主評議情況,，局領(lǐng)導(dǎo)班子召開會議，根據(jù)民主情況及日常表現(xiàn),，最終確定兩名同志為我局年度優(yōu)秀公務(wù)員,，其他干部均為稱職，三名工勤均為合格,。對于排名靠后的同志,，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員已分別進行了誡勉談話，提出了不足和整改意見,。

年度績效工作總結(jié)匯報篇三十

時光荏苒,，20__年在一片有序的繁忙中將要過去了，回首過去一年,，內(nèi)心感慨萬千,。總結(jié)是一面鏡子,，通過總結(jié)可以全面地對自己的成績與教訓(xùn),、長處與不足、困難與機遇進行客觀評判,，為下一步工作理清思路,，明確目標，制定措施,，提供參考和保障,。因此，我做出如下總結(jié)。

一,、對一年來工作的回顧,，各項工作的完成情況。

過去的一年,，績效考核工作在各部門員工的通力配合下,，取得長足的進步，這與公司領(lǐng)導(dǎo)前期對員工的績效理念的灌輸是密不可分的,。

1,、績效一詞已經(jīng)成為了員工關(guān)心的話題，績效考核在某種程度上深入人心,，得到了廣大員工的理解與支持,。各部門員工從績效考核中得到了實惠，使得大家積極參與,，共同進步,。

2、員工績效考核從一線員工的質(zhì)量考核,、產(chǎn)量考核,、執(zhí)行力考核和成本考核等，到管理(計時)員工的工作內(nèi)容考核全面展開并取得了一定的成效,，調(diào)動了員工的工作積極性和工作熱情,。車間員工的考核數(shù)據(jù)做到了按日提取，例如總裝的成品檢驗記錄,。

3,、在廠長班長和質(zhì)量主管的配合下，考核數(shù)據(jù)做到了及時準確,，為切實做到員工考核結(jié)果的準確性有效性做出的貢獻,。

二、工作目標沒有達成的失誤和問題,。

縱觀整個20__年，考核工作還是有些不足與缺憾,。

1,、部分考核細則未做到及時的修改，脫離客觀實際,，致使個別部門考核出現(xiàn)了與真實情況相矛盾的不合理情況,。(例如板筋車間的產(chǎn)量考核，由于板筋車間的員工生產(chǎn)任務(wù)是由班長進行分配,，致使考核過程中的產(chǎn)量指標很難確定,，出現(xiàn)了個別的不合理的情況發(fā)生。

2、個別員工素質(zhì)低,，不能按時準確提供考核數(shù)據(jù),，有的員工對考核反映出的負績效不能接受，應(yīng)加大考核理念的解釋,，使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念,。

3、有些本門的員工對考核懷有排斥心理,，對考核數(shù)據(jù)的提供不給予積極地配合,，使工作無法有效開展。

三,、下一年度的工作計劃與安排,。

總結(jié)的目的是更好的籌劃和安排下年的工作計劃。

1,、明確工作思路,，下一年度應(yīng)該沿著既定的工作目標方向和軌道繼續(xù)前進，避免像無頭蒼蠅瞎撞,，這樣會背離考核宗旨而越走越遠,。

2、對本年度考核工作中遇到的問題找出解決辦法,，例如各部門平均績效出現(xiàn)參差不齊的情況,，針對這一點應(yīng)在下一年度逐步引入部門績效，對不同部門工作績效結(jié)果進一步校正;另外車間批次和產(chǎn)量考核還存在不合理,，應(yīng)該針對出現(xiàn)異常的情況作出具體的矯正措施,，例如尾欠批次數(shù)量過大的情況，應(yīng)對其出現(xiàn)的原因進行分析,，作出合理的追加規(guī)定,。其他問題也應(yīng)該制定出相應(yīng)的解決辦法。

3,、加強績效考核人員的執(zhí)行情況,，做到一切從實際出發(fā)，按數(shù)據(jù)按事實說話,，拿出準確反映員工工作情況的績效結(jié)果,。

4、積極制定20__年考核工作計劃,，消除以往考核中的盲點,，做到每個員工都納入考核工作，進行合理的績效管理,。

新的一年意味著新的機遇和新的挑戰(zhàn),，我們決定在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再接再厲,，更上一層樓，努力打開一個工作新局面,。

年度績效工作總結(jié)匯報篇

20xx,，時間的腳步，形色匆匆,。在即將跨入新年度之際,，回顧過去的一年，感覺收獲頗豐,。走過來,，回頭看。雖然艱辛,，但很充實,。看著一路走來留下的腳印,。也很有成就感,，因為自己一直在成長中進步，在進步中成長,。

首先,，在政治思想方面，積極學(xué)習(xí),，不斷提高,。

俗話說：“四十不惑”，對此我深有感觸,，人到了不惑之年小到對家庭,，對生活。大到對國家,，對社會都會有一個更加深刻的認識,，在思想日臻成熟的同時，不斷加強政治思想方面的學(xué)習(xí),，能夠大幅度提高自身的思想覺悟和政治素養(yǎng),。尤其是學(xué)習(xí)十八屆三中全會戰(zhàn)略思想和改革策略，使自己做到緊跟時代步伐,，與時俱進,，不掉隊不落伍。

其次,，在本職工作中，扎實肯干,，盡職盡責(zé),。

自新交法實施以來,，駕駛員交規(guī)考試做了調(diào)整。由原來的科目一一項考試,，調(diào)整為科目一和科目三安全文明考試兩項內(nèi)容,。這一項調(diào)整增加了考場一倍的工作量。每天400多人的考試任務(wù),。從早晨8點半至下午4,、5點。有時候甚至6,、7點才能結(jié)束,。中午沒有休息時間，有時工作餐也是一邊干活一邊吃的,。工作不僅累,，繁瑣，而且都是重復(fù)性工作,。同樣的話要重復(fù)無數(shù)次,。這無疑是對態(tài)度和耐心的極大考驗?？紙龅男再|(zhì)就是一個窗口性部門,，涉及到方方面面得關(guān)系。包括和駕校的關(guān)系,，和車管所的關(guān)系,，和廣大學(xué)員的關(guān)系等等。這其中的任何一個關(guān)系處理不好都會影響工作,。而學(xué)員則來自不同地區(qū),，從事著不同職業(yè)，文化素質(zhì)參差不齊,。所以在工作中,，尤其注意自己的言行，盡量處理好方方面面的關(guān)系,，做到隨機應(yīng)變,，處理好突發(fā)事件，讓各方面滿意,，維護好單位的窗口形象,。

另外，在這一年中,，不斷加強專業(yè)技術(shù)方面的學(xué)習(xí),，利用業(yè)余時間，學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，提高專業(yè)技能,。

當(dāng)然,，工作中有成績，也會有不足,。因為你只要干工作,，就難免會有錯誤，有這樣那樣的問題,。除非你什么都不管,，什么都不干，才永遠不會出差錯,。在今后的工作中,，我將一如既往。虛心聽取各方面的意見,，對待不足,，有則改之，無則加勉,。繼續(xù)在成長中進步,，進步中成長。

年度績效工作總結(jié)匯報篇

為全面客觀,、公正,、準確評價教師的教育教學(xué)工作績效，充分發(fā)揮工資分配的激勵導(dǎo)向作用,，構(gòu)建重實績,、重貢獻、重責(zé)任的分配激勵機制,，充分調(diào)動廣大教師的積極性,、創(chuàng)造性。根據(jù)xx市教育局及《xx市機關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核實施》的精神,，學(xué)校制定了《港塔小學(xué)教師績效考核實施方案》,，并依據(jù)方案對教師進行績效考核，現(xiàn)將階段工作及存在問題作如下小結(jié)：

1,、教師績效考核實施方案：

學(xué)校實施績效考核,，涉及廣大教職工的切身利益，關(guān)系到教師隊伍的穩(wěn)定,，關(guān)系到學(xué)校工作的有序開展,，是一項十分重要的工作，方案制訂合不合理顯得尤為重要,。為此,，學(xué)校通過個別座談，全體教師大會,，不計名問卷調(diào)查和收集了兄弟學(xué)校的經(jīng)驗等不同形式,，依據(jù)上級各種文件精神,，結(jié)合本校實際情況，在充分體現(xiàn)絕大多數(shù)教職工的意愿的基礎(chǔ)上,。

2、考核內(nèi)容：

教職工績效考核的主要內(nèi)容為職業(yè)道德規(guī)范占15分,，工作量占25分,，出勤占10分，履行教育教學(xué)崗位職責(zé)占35分,，工作實效占15分及附加項,，以總得分進行評定，比例則按照上級部門的績數(shù)而定,。

1,、考核：

為了保證方案的有效運行，學(xué)校成立了教師績效考核考評小組且進行明確的工作分工,。

（1）4月,、10月的考核內(nèi)容為職業(yè)道德規(guī)范、工作量,、出勤,、履行教育教學(xué)崗位職責(zé)及附加項。

（2）1月,、7月為每學(xué)期結(jié)束月,，故在原有的基礎(chǔ)上增添工作實效。由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組在規(guī)定時間對教師進行綜合測評,。考核結(jié)果確定后,，及時向被考核人反饋,。

2、公示：

考核結(jié)果確定后,，將考核結(jié)果公示一周,，以提高考核的公信力。

盡管我?？冃Э己斯ぷ饕焉钊腴_展,，但任然存在不少問題：

1、個別教師對績效考核意識不強,，加上績效考核中績效獎差額不大,，尚不能很好地調(diào)動其工作積極性。

2,、學(xué)校流動性較大,，特別是優(yōu)生的流失,，學(xué)校在教學(xué)質(zhì)量考評方面沒能找到更好的平衡點。

3,、各年級師生比不平衡,，學(xué)區(qū)比賽多集中在高年段，造成年級與年級之間,，教師與教師之間教師績效考核有一定不平等,。

1、繼續(xù)完善和實施意見績效工資考核辦法,。

2,、進一步加強對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工的管理與考核。

年度績效工作總結(jié)匯報篇

20_年,，根據(jù)《連云港市公務(wù)員績效考核辦法(試行)》的通知,，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)高度重視此項工作的開展，召開了專題會議進行安排和布署,，成立了某某鎮(zhèn)公務(wù)員績效考核委員會專門負責(zé)此項工作開展,，并根據(jù)考核辦法擬定了我鎮(zhèn)的《公務(wù)員績效考核實施細則》。經(jīng)過前一段時間的實踐,，取得了比較好的效果,。

堅持“四個結(jié)合”，確?？己斯ぷ鞯娜嫣嵘?/p>

一是日?？己伺c年終考核相結(jié)合。為避免出現(xiàn)歲尾年初各項評定工作齊上陣,，“一票定勝負”從而產(chǎn)生考評結(jié)果隨機性和不公正性的問題,，某某鎮(zhèn)黨委政府強化了對日常工作的考核，平時考核通過日常工作的完成情況或半年考核的形式進行,，為年度考核積累資料,，提供依據(jù)。

二是部門考核與個人考核相結(jié)合,。在公務(wù)員考核工作中,，某某鎮(zhèn)黨委政府把對公務(wù)員的個人考核與部門的工作目標完成情況相掛鉤。根據(jù)目標管理責(zé)任狀,，對全鎮(zhèn)干部職工任務(wù)完成情況認真開展“回頭看”只有所在部門圓滿完成了年初工作目標,，才能對該部門的公務(wù)員予以“優(yōu)秀”等次評定，從而激發(fā)干部的團隊精神和愛崗敬業(yè)精神,。任務(wù)完成情況,，崗位履職情況，使考核更有效。

度考核評議中,，測評位于靠后的部門或個人,，其部門和部門成員不予評先評優(yōu)。

四是工作目標考核,、工作評價與工作考勤相結(jié)合,。在強化工作目標考核和工作評價基礎(chǔ)上，把干部職工紀律和日?？记谝沧鳛榭冃Э己说闹匾罁?jù)之一,。在具體操作中，局班子制定了《工作紀律和日?？记诠芾磙k法》，開展了指紋簽到簽退制度,。確保了工作時間內(nèi)人人在崗,、各司其職，較好地體現(xiàn)了務(wù)實,、勤政,、高效的工作作風(fēng)，也確保了各項工作目標的順利完成和社會各界對黨委政府的良好評價,。

年度績效工作總結(jié)匯報篇

根據(jù)**市和食品藥品監(jiān)督管事局文件精神,、貴港市食藥（20xx）13號文件等有關(guān)文件精神，為充分調(diào)動我院員工的工作積極性,，提高服務(wù)質(zhì)量和效率,，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制,，提高服務(wù)水平和工作效率,。結(jié)合我院實際，我院對在職員工進行了年度績效考核,，現(xiàn)將績效考核工作總結(jié)如下：

成立以院長為組長,，醫(yī)院理事會為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，公開,、公平,、公正地對每位員工進行考核。

堅持公益性的辦院原則,，實行績效考核與社會效益相掛鉤,，堅持公平、公正,、公開的考核方式和綜合評價,、合理量化的考核辦法，以基本公共愛眼醫(yī)服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點，促進我院員工全面履行職責(zé),；堅持自我測評與定期考核相結(jié)合,；做到隨時能接受上級領(lǐng)導(dǎo)的督查考核；考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合,，實行優(yōu)勞優(yōu)酬,、兼顧公平；向一線崗位傾斜,、向重要崗位傾斜,；適當(dāng)拉開差距的原則。

績效考核內(nèi)容主要包括德,、勤,、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度,、否決性指標等,。

（一）德、勤考核是指對員工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、行業(yè)作風(fēng),、院紀院規(guī)遵守情況和各項報表數(shù)據(jù)的準確率情況。

（二）服務(wù)質(zhì)量

（1）基本醫(yī)療與規(guī)范用藥：包括醫(yī)療安全性,，出入院診斷符合率,，影像及檢驗報告陽性率，護理工作相關(guān)制度規(guī)范操作,，法定傳染病報告率,，醫(yī)用垃圾處理合格率。門診登記合格率,，抗生素二聯(lián)及以上聯(lián)用,、激素、靜脈輸液控制率,，門診處方書寫合格率,，藥品收入占業(yè)務(wù)收入的百分比，門診處方平均費用,，住院平均費用,；

（2）護理質(zhì)量；

（3）公共醫(yī)療服務(wù),；

（5）輔助科室,；

（6）財務(wù)管理，包括財政投入,、項目投入,、自身投入等,。實行收支兩條線管理，經(jīng)費支出實行預(yù)算制,，嚴格執(zhí)行國家財政政策,、財經(jīng)紀律和會計核算制度。

（7）藥房質(zhì)量,。

（三）,、服務(wù)數(shù)量根據(jù)各崗位，結(jié)合愛眼醫(yī)院實際,，工作完成一定任務(wù),。

（四）群眾滿意度是指聽取群眾的意見，對每個員工實行滿意度測評,。

（五）否決性指標是指發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯事故以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞的實行一票否決,，當(dāng)月有否決票的無績效工資。

（六）,、考勤

（1）嚴格實行24小時值班制度,；

（2）每天自覺按時上下班、值班和交接班,；

（3）按時參加集體會議和學(xué)習(xí)；

（4）喪假,、婚假,、產(chǎn)假、病假,、事假,、曠工。

（六）,、考核標準

（1）員工根據(jù)考核細則的要求,，采取百分制考核標準：德、勤,、指標占45%,、、服務(wù)質(zhì)量指標占35%,、群眾滿意度指標占20%,。在考核中，各項分值扣完為止,，不執(zhí)行負分制,。

（2）院長由市愛眼醫(yī)和食品藥品監(jiān)督管理局考核；

院考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照績效考核方案結(jié)合日常工作公平,、公正地為每位員工打分,，然后將考核結(jié)果在院內(nèi)公示三天，若無異議再上報市局備案。

（七）考核時間：20xx年12月18日,。

（八）,、考核結(jié)果全院在職員工35人，院長由市董事會進行考核,，應(yīng)考核34人,，實際考核34人95分以上20人，90—94分以上14人,，經(jīng)公示三天無異議,。

年度績效工作總結(jié)匯報篇

本人于20xx年x月起，在20xx衛(wèi)生院開始上班,。這一年來,，在醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)和提攜下，圍繞全院的發(fā)展大局,，認真開展各項醫(yī)療工作,，全面履行了臨床醫(yī)生的崗位職責(zé)。

在工作中,，能夠堅守崗位,，盡責(zé)盡力的做好自己的工作。接待病人時,，能夠及時與病人溝通,，較快的完成簡單的檢查和詳細的病史情況，能及時的書寫并完成病歷,。在自己有主管的病人時,，我能夠做到全程監(jiān)護，隨時觀察病人情況,，能及時的向上級醫(yī)師反饋病情,，能較快較好的遵醫(yī)囑執(zhí)行病情，病人出院時能積極熱心的幫其辦理出院手續(xù),，使病人順利出院,。在與病人交流溝通時，我能夠做到真誠熱心的交流,，當(dāng)然在醫(yī)患溝通交流時,，我的不足是不耐心，如工作繁忙時,、情緒差些時都會有不耐心,、嫌麻煩及態(tài)度不好等表現(xiàn)，在今后的工作中,，我會在這方面改進的,，做到真誠,、熱心、耐心的與患者交流,。

在與同事的交流溝通方面,，我能夠做到真誠待人，工作團結(jié),。在思想態(tài)度上,，我能夠做到尊敬老同志，熱愛新同志,，并能嚴格要求自己不在背后指責(zé)他人的不是,，少說多做，在這方面我將繼續(xù)保持,，努力提高,，做一個受大家歡迎的人。在生活上,，我能夠做到與新老同志坦蕩真誠的交流,，并一貫以能取的他人的信任為行事準則，盡力盡量做到不妨礙他人的生活和工作,。在工作上,，我能夠嚴謹細心積極的工作，并能及時與同事們溝通交流,，以彌補工作中的漏洞和不足,，自己有空閑時間也能幫他人做些事情，我的婦幼工作有時任務(wù)量大時,，大家也能熱心積極地幫我分擔(dān)，在今后的工作中,，我將繼續(xù)保持好的交流習(xí)慣,，繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)互助的精神。

我在衛(wèi)生院里兼職兒童預(yù)防保健工作,。兒童預(yù)防保健工作項目多,，責(zé)任重大，其工作要求是細致,、耐心,、長期的做這方面的工作。我在這塊工作上,，能夠較好的完成一部分工作任務(wù),，如兒童預(yù)防接種信息微機錄入的工作能較好的完成，常規(guī)計劃免疫接種程序能基本掌握以及國家一類,、二類疫苗的區(qū)別及價格,。健康教育的宣教能有條不紊的開展進行等做的較好的方面,。但我仍有較多的預(yù)防保健工作方面做的不足，在今后的工作中我會改正不足,，進一步提高辦事能力,，能夠較好全面的掌握兒童預(yù)防接種保健及金苗信息卡的辦理工作。在20xx年里,，工作中的體會和總結(jié)就是這些,。為了保持優(yōu)點，改進不足,，下面再根據(jù)工作總結(jié),，把20xx年里的個人工作計劃制定如下：

1、繼續(xù)保持發(fā)揚“愛崗敬業(yè),、誠信團結(jié)”的精神,。在病歷書寫上，進一步提高自己的體格檢查水平,，完善病史搜集的能力,，改進書寫時的用語和習(xí)慣。

2,、自己主管的病人,，要全程監(jiān)護到出院，做到不誤診;病人的出院手續(xù)悉心指導(dǎo)辦理,，做到不漏交費用,。

3、出勤方面要向先進看齊,，做到?jīng)]大事沒急事不請假,。在醫(yī)患溝通時，做到真誠,、熱心,、耐心的與患者交流，并能做到善于和患者溝通,。

4,、在與同事的交流溝通上，做到真誠待人,，互助友愛,，關(guān)心他人，要繼續(xù)保持團隊精神,。

5,、努力提高個人業(yè)務(wù)水平，理論知識和臨床操作都要加強,。在兒童預(yù)防保健工作方面,，要向前輩學(xué)習(xí)以提高自己的工作能力,，建立健全各種表冊，及時準確上報各種報表和數(shù)據(jù)，積極配合上級指派的臨時任務(wù)。

總之,，我在這一年的工作當(dāng)中,，進步很大，不僅在業(yè)務(wù)上，還是在待人接物上，都能有較好的表現(xiàn);在這一年中，不足也很多,，在醫(yī)患溝通上、病歷書寫上,、臨床操作上,、兒童預(yù)防保健上等都有許多不足，這些都是我今后工作中努力完善和提高的重點,。

年度績效工作總結(jié)匯報篇

我現(xiàn)在被調(diào)到財務(wù)部出納了,。在財務(wù)部的各個地方，我的職責(zé)是現(xiàn)金收付,、現(xiàn)金簿登記和會計核對,、手寫支票、工資和獎金的核對和支付,?；仡欉@幾個月的工作，虛心學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識,，積極與同事合作,，努力適應(yīng)新的工作，以最快的速度和新的狀態(tài)進入工作狀態(tài),。我的缺點無法掩飾,。請評論我的述職報告，并歡迎您的寶貴意見,。

首先，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下,，我了解了出納崗位的各種制度及其日常工作流程,。在同事的指導(dǎo)和幫助下，我對工作有了很多了解,，這讓我盡快熟悉了這份新工作,。工作不分高低，一定要努力體現(xiàn)人生價值,。同時,，為了提高工作效率,，我通常自學(xué)計算機知識和erp收銀知識和操作，并使用erp使工作更加準確和快速,。

其次,，作為公司出納，我在收付,、反映,、監(jiān)督四個方面履行了自己應(yīng)盡的職責(zé)。在過去的幾個月里,，在不斷改進工作方法的同時,，我成功地完成了以下任務(wù)：

1、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度,，定期向會計核對現(xiàn)金和賬目,，發(fā)現(xiàn)金額不符，做到及時報告,，及時處理,。

2、及時收回公司收入,，開具收據(jù),，及時收回現(xiàn)金存入銀行。

3,、根據(jù)會計提供的依據(jù),，與銀行相關(guān)部門聯(lián)系，有序完成工資等應(yīng)支付資金的支付,。

4,、堅持財務(wù)程序，嚴格審核（憑證必須由經(jīng)手人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后才能支付）,，不支付不符合程序的憑證,。

1、歡迎對公司上市進行財務(wù)審計,，并準備好所需的財務(wù)相關(guān)材料,。為了迎接審計部門對我公司會計情況的檢查，做好前期自查自糾工作,，對檢查中可能出現(xiàn)的問題進行統(tǒng)計,，提交領(lǐng)導(dǎo)審核。在工作中,，我忠于職守,，盡力而為。領(lǐng)導(dǎo)和同事也給了我很大的幫助和鼓勵。

2,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

1、學(xué)習(xí)不夠,。目前，基于信息技術(shù)的會計軟件的應(yīng)用、理論基礎(chǔ),、專業(yè)知識和工作方法都不能完全適應(yīng)新的工作,。

2,、針對上述問題，今后的努力方向是：

加強理論學(xué)習(xí),，進一步提高工作效率,。要熟悉業(yè)務(wù),，必須學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，虛心要求領(lǐng)導(dǎo)和同事增強分析問題,、解決問題的能力,，努力學(xué)習(xí),，爭取明年取得會計從業(yè)資格證書,。

總結(jié)一下,。在過去的幾個月里，努力已經(jīng)得到了回報,。人到中年,，認真對待自己的工作,，在工作中一絲不茍地執(zhí)行制度，是我們的優(yōu)勢,。我堅持要認真對待自己的工作,，掌握財務(wù)人員在工作中應(yīng)該掌握的原則。作為一個財務(wù)人員,，尤其需要把握好制度與人情的分寸感,，既不違規(guī)，也不人情世故,。只有不斷提高專業(yè)水平,，工作才能進行得更順利。在未來的20xx年里,，我會揚長避短,，更好地完成工作。

年度績效工作總結(jié)匯報篇

半年來,，公司實行員工績效考核管理機制,，促進公司管理制度化、規(guī)范化,、實現(xiàn)“內(nèi)抓管理,、外樹形象”的管理目標。在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，全體員工共同努力,，半年來績效考核工作已形成可行性的管理模式,，各部門的服務(wù)質(zhì)量有很大提升，得到業(yè)主的認可,、取得階段性的成果,。我們堅持探索、實踐,、總結(jié),、改進、提高的管理程序,，現(xiàn)將半年(六月份)績效考核工作進行總結(jié),、評析，提出整改意見,，狠抓整改、促進下半年績效考核工作更上一個新臺階,。

一,、確立工作重點、建立績效考核機制

今年公司的管理目標是“內(nèi)抓管理,、外樹形象”為實現(xiàn)這一管理目標達到真正提高百佳安社會影響力度和形象,，創(chuàng)造品牌企業(yè)、拓展壯大百佳安業(yè)務(wù),。公司決定今年三月份起把工作重點轉(zhuǎn)移到實行績效考核管理上來,，通過績效考核形成一種競爭激勵機制、提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,。同時公司根據(jù)物業(yè)管理服務(wù)性企業(yè)的管理特點,，制訂一套系統(tǒng)性、完整性,、可行性的績效考核目標管理制度和制訂一套“統(tǒng)一管理,、分級考核、領(lǐng)導(dǎo)審查”的運行操作方法,，并由質(zhì)檢辦,、安防部、物業(yè)部主管,、各服務(wù)處負責(zé)人組成績效考核小組,，對下屬員工進行全面性、綜合性,、公平,、公正、公開,、客觀的考核評定,，實行量化管理,、分等級兌現(xiàn)績效工資，使績效考核工作得到落實,、達到“內(nèi)抓管理,、外樹形象”的目標。

二,、考核管理到位,、工作業(yè)績提升

本部于六月份對下屬三個服務(wù)處18個崗?fù)さ木S序員的執(zhí)勤情況10次檢查、巡查,，被查人數(shù)93人次,，通過查、看,、聽,，全公司37位維序員總體情況良好，遵守公司規(guī)章制度,、嚴格認真執(zhí)勤站崗,、維護了三個服務(wù)處小區(qū)的公共秩序、為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),、為公司樹立了良好的社會形象,。

1。通過半年績效考核的實施,，全體員工在思想上有新的認識,、明確績效考核的意義和目的、目標與要求,，維序員隊伍的精神良好,、儀表端莊、禮儀待人,、整體精神風(fēng)范得到很大提升,。如、陳文靜,、唐文柔,、陳宗金、葉汝洋他們年紀雖大但精神飽滿,、意氣風(fēng)發(fā),，表現(xiàn)出一個維序員的精神風(fēng)范，樹立了維序員的莊嚴形象,。

2,。整體維序員遵守公司的規(guī)章制度，對照績效考核要求,，嚴格執(zhí)勤上崗,。工作責(zé)任心強,、敬業(yè)愛崗、以公司為家,、以工作為重,、從不計較個人得失、忘我工作在各自崗位上,，如凱源b崗張光成,，他執(zhí)勤認真嚴格、管理有方,、建立業(yè)主聯(lián)系卡,、車輛登記卡，及該小區(qū)的業(yè)主臺賬便于聯(lián)系和管理,。萬成b區(qū)后崗黃應(yīng)強帶病堅持上班,，他們兢兢業(yè)業(yè)的為業(yè)主服務(wù)、為公司爭光,，貢獻出他們辛勤的汗水,、樹立示范崗?fù)ぁ?/p>

3。三控管理明顯提高,，四月份前大部分崗?fù)θ毓芾?、文字記錄非常薄弱或不?guī)范,，甚至空缺,。特別是本月來針對這一薄弱環(huán)節(jié)尋找原因、重點整改,、逐項落實到位,。首先對年紀大、文化低的維序員進行手把手的輔導(dǎo),，如萬成盧祖發(fā),、東山黃士煌、凱源劉炳輝使之從不懂到懂,、從不會到會,、從簡單到詳細，基本掌握三控的操作流程,。二是加強督查指導(dǎo),，一旦發(fā)現(xiàn)問題及時指出糾正。三是加強對進出入的車輛,、來訪人員的盤查詢問,、隨時檢查核實三控記錄、發(fā)現(xiàn)紕漏予以嚴肅批評教育,，并扣分納入績效考核,，由此,，三控管理有明顯提高，杜絕了空缺現(xiàn)象,。

4,。通過對崗?fù)づK、亂,、差的專項治理,，維序員積極配合行動，進行一次全面性的物品清理擺放,、門窗玻璃的擦洗,、環(huán)境衛(wèi)生的打掃，尤其是萬成各崗?fù)?，他們持之以恒,、堅持不懈、天天打掃擦洗,、已?chuàng)設(shè)一個整潔優(yōu)美,、溫馨、舒適的工作環(huán)境,，真正樹立崗?fù)ば蜗蠊こ?。又如，凱源f8崗劉炳輝,、林祥福利用休息時間積極清洗路面淤泥,，為業(yè)主提供安全通暢的路面，得到業(yè)主的高度贊賞,。

5,。對各部門管理員的績效考核已基本走上正軌，半年來各部門管理員對績效考核工作有新的認識,，明確績效考核的目標要求,，他們各自崗位的任務(wù)重、專業(yè)性強,、工作認真負責(zé),、各盡其職“做好每件小事、注重每個細節(jié),、滿足每個需求”做到業(yè)主求助,、投訴隨叫隨到、力爭第一時間處理業(yè)主的求助或投訴,，為業(yè)主排憂解難,、提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。如：機電工陳義勤、盧秋碧,，二次裝修管理員詹永日,、葉大光，財務(wù)工作人員陳曉柳,、賴容俊,，他們熱愛本職工作兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞,、一心撲在工作上,，為業(yè)主的滿意，為公司的形象貢獻他們的智慧和汗水,。

三,、分析原因、尋找差距,、發(fā)現(xiàn)存在問題

半年來,，尤其六月份我們已將各月績效考核工作情況作了通報、評析,、提出整改意見,。但是由于部分維序員無視公司制度、上崗執(zhí)勤隨心所欲,、放任自由,。其二部門管理人員、維序員隊長管理不到位,、不得力以及管理措施方法不得當(dāng)?shù)确N種原因致使整改工作不落實不到位,、有整無改，類似問題仍然發(fā)生,。

1,。不遵守公司規(guī)章制度違章上崗的趨向嚴重化,，經(jīng)統(tǒng)計本月遲到早退11人次,、睡崗15人次、離崗,、串崗25人次,、泡茶會客閑聊25人次，其中最為嚴重的是東山a崗林玉華于6月份12日中午13：00—14：00公然離崗到會所睡午覺,，被當(dāng)場查實影響極壞,，于當(dāng)天下午就地辭退。萬成a前崗李水深于6月22日晚00：25—1：30在崗內(nèi)地板上熟睡整整一個多小時,，后被巡查人員叫醒,，本月績效考核為丙級。除此，衣冠不整,、精神不佳,、穿拖鞋上崗、站,、坐姿勢不正,、自由渙散的查實19人次。

2,。三控管理雖取得一定的成績,，但按照規(guī)范管理的標準要求還有一定的差距，主要是個別維序員人老,、文化低對三控操作流程不熟練,，記錄簡單化，二是個別維序員執(zhí)勤不認真,，車輛來往,，物品進出。外訪人員無盤查無記錄的有35次,，大門的封閉管理仍然無法落實,。整夜敞開沒關(guān)的有17次。給小區(qū)的財產(chǎn)安全造成很大隱患,。

3,。從每月發(fā)生的類似問題，都是整而不改,，反之愈嚴重,。這說明服務(wù)處、部門主管,、維序員隊長有著不可推卸的責(zé)任,。說明巡查監(jiān)督不到位，不深入,。從本月維序員的績效考核的填報不合格,，說明我們的部門管理人員檢查不深入，不細致,，平時工作巡邏無記錄或記錄不詳,。致使考核無依據(jù)，憑感覺和感情色彩,。造成考核成績不客觀,，不公平。致使績效考核競爭意識不高,，效果欠佳,。

4。除此各部門的管理員也存在著工作日記簡單，甚至空缺現(xiàn)象,，如萬成和凱源的財務(wù)人員,，不能準確反映自己的工作業(yè)績。部分管理員認為技術(shù)性強存在驕傲自滿,，工作作風(fēng)疲沓,，對業(yè)主的求助投訴拖拉。如凱源f9—101業(yè)主許華武的26,、27號雜物間求助機電工給予安裝電表一事,，業(yè)主把錢早已交給維序員林祥福并上交服務(wù)處。時達一個多月未及時完善安裝,，造成業(yè)主追問林祥福,，致使發(fā)生林祥福含著怨氣沖著巡查人員拍桌子、辱罵領(lǐng)導(dǎo),，攻擊公司等不愉快事件,。(林祥福被留隊察看，取消績效工資,，定為不合格,。)還有二次裝修監(jiān)督管理、業(yè)主求助投訴,、工程報修等記錄,、跟蹤、反饋都不夠認真具體明確,，我們跟蹤回訪凱源東山四戶業(yè)主的求助投訴處理的滿意度都不是很好,。

四、抓整改,，促落實,，提效益

1。建議各服務(wù)處各部門主管從思想上重視績效考核工作,，明確考核的意義和目的,。要求認真總結(jié)分析半年績效考核存在的問題，尋查為什么每個月發(fā)生類似的問題,，找出問題的關(guān)鍵和要點,，逐項提出整改意見和整改辦法,。

2,。要求各服務(wù)處應(yīng)該把績效考核工作列入日常工作議程，把抓整改,，抓落實,，促效益作為一項中心工作來抓，尤其是安防部主管、維序員隊長更應(yīng)該加大力度,，深入一線巡查監(jiān)督整改工作,，對維序員上崗執(zhí)勤情況如實詳細做好檢查督查記錄。作為績效考核整改的主要依據(jù),。

3,。繼續(xù)做好對新員工、高齡工,、文化素質(zhì)低的員工的培訓(xùn)和三控管理操作流程的示范輔導(dǎo),，不斷提高業(yè)務(wù)水平和操作方法，提高工作效率,，把三控管理工作轉(zhuǎn)向規(guī)范化,。

4。進一步強化要求管理員要做好工作日記(每天六件事)以及各部門的機電工,、二次裝修監(jiān)督,、業(yè)主求助投訴處理跟蹤、反饋回訪,、工程報修等記錄,。于七月份管理員將正式納入績效考核，與年終獎勵直接掛鉤,。

年度績效工作總結(jié)匯報篇

時光荏苒,，20xx年在一片有序的繁忙中將要過去了，回首過去一年,，內(nèi)心感慨萬千,。總結(jié)是一面鏡子,，通過總結(jié)可以全面地對自己的成績與教訓(xùn),、長處與不足、困難與機遇進行客觀評判,，為下一步工作理清思路,，明確目標，制定措施,，提供參考和保障,。因此，我做出如下總結(jié),。

過去的一年,，績效考核工作在各部門員工的通力配合下，取得長足的進步,，這與公司領(lǐng)導(dǎo)前期對員工的績效理念的灌輸是密不可分的,。

1,、績效一詞已經(jīng)成為了員工關(guān)心的話題，績效考核在某種程度上深入人心,，得到了廣大員工的理解與支持,。各部門員工從績效考核中得到了實惠，使得大家積極參與,，共同進步,。

2、員工績效考核從一線員工的質(zhì)量考核,、產(chǎn)量考核,、執(zhí)行力考核和成本考核等，到管理（計時）員工的工作內(nèi)容考核全面展開并取得了一定的成效,，調(diào)動了員工的工作積極性和工作熱情,。車間員工的考核數(shù)據(jù)做到了按日提取，例如總裝的成品檢驗記錄,。

3,、在廠長班長和質(zhì)量主管的配合下，考核數(shù)據(jù)做到了及時準確,，為切實做到員工考核結(jié)果的準確性有效性做出的貢獻,。

縱觀整個10年，考核工作還是有些不足與缺憾,。

1,、部分考核細則未做到及時的修改，脫離客觀實際,，致使個別部門考核出現(xiàn)了與真實情況相矛盾的不合理情況,。（例如板筋車間的產(chǎn)量考核，由于板筋車間的員工生產(chǎn)任務(wù)是由班長進行分配,，致使考核過程中的產(chǎn)量指標很難確定,，出現(xiàn)了個別的不合理的情況發(fā)生。）

2,、個別員工素質(zhì)低,，不能按時準確提供考核數(shù)據(jù)，有的員工對考核反映出的負績效不能接受,，應(yīng)加大考核理念的解釋,，使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念。

3,、有些本門的員工對考核懷有排斥心理,，對考核數(shù)據(jù)的提供不給予積極地配合，使工作無法有效開展,。

總結(jié)的目的是更好的籌劃和安排下年的工作計劃,。

1,、明確工作思路,，下一年度應(yīng)該沿著既定的工作目標方向和軌道繼續(xù)前進,，避免像無頭蒼蠅瞎撞，這樣會背離考核宗旨而越走越遠,。

2,、對本年度考核工作中遇到的問題找出解決辦法，例如各部門平均績效出現(xiàn)參差不齊的情況,，針對這一點應(yīng)在下一年度逐步引入部門績效,，對不同部門工作績效結(jié)果進一步校正；另外車間批次和產(chǎn)量考核還存在不合理,，應(yīng)該針對出現(xiàn)異常的情況作出具體的矯正措施,，例如尾欠批次數(shù)量過大的情況，應(yīng)對其出現(xiàn)的原因進行分析,，作出合理的追加規(guī)定,。其他問題也應(yīng)該制定出相應(yīng)的解決辦法。

3,、加強績效考核人員的執(zhí)行情況,，做到一切從實際出發(fā)，按數(shù)據(jù)按事實說話,，拿出準確反映員工工作情況的績效結(jié)果,。

4、積極制定xx年考核工作計劃,，消除以往考核中的盲點,，做到每個員工都納入考核工作，進行合理的績效管理,。

新的一年意味著新的機遇和新的挑戰(zhàn),，我們決定在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再接再厲，更上一層樓,，努力打開一個工作新局面,。

年度績效工作總結(jié)匯報篇

對照年初領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核工作目標計劃書的內(nèi)容，現(xiàn)將本人--年度目標任務(wù)完成情況報告如下,，敬請審查,。

一、重點工作目標完成情況

1,、完成了上級交辦的各項中心工作任務(wù),。今年上級安排的中心工作任務(wù)較多，涉及到我的主要是兩項,，一項是基層組織“五個基本建設(shè)”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,，一項是民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動,。這兩項工作，局黨委都安排了得力的主管領(lǐng)導(dǎo),，我的角色主要是參與協(xié)管,。拿“五個基本建設(shè)”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作來說，這是今年黨建工作的一個重大主題,，面對任務(wù)重,、活動多、要求高的壓力,，我主要是參與了一系列的跟蹤督辦活動,。比如，今年6月和12月,，我們就開展了兩次全面督辦,，推動了這一工作的開展和深入，也為荊州市的檢查驗收做好了必要準備,，順利通過了荊州市的檢查驗收,。再說民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，我的職責(zé)主要是牽頭宣傳教育小組,。整個活動期間,，我們開展了一些列的宣傳教育活動，把全市衛(wèi)生系統(tǒng)民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作,，搞得風(fēng)生水起,，有聲有色。特別是公開承諾制的宣傳,、大型義診活動的宣傳,、“雙十佳”的評選宣傳等等，在民主評議的關(guān)鍵時刻,，起到了很好的輿論與導(dǎo)向作用,。

2、完成了新農(nóng)村建設(shè)工作目標,。今年,，衛(wèi)生系統(tǒng)16個單位有對口支援村級組織的工作任務(wù)。作為分管領(lǐng)導(dǎo),，我主要擔(dān)負方案制定,、上傳下達和檢查督促等方面的工作。我們通過加強領(lǐng)導(dǎo),、落實培訓(xùn),，跟蹤督辦等途徑，促進衛(wèi)生系統(tǒng)16個農(nóng)村工作隊實現(xiàn)了“選好駐村人員,、保證工作時間,、認真辦好實事,、嚴守工作紀律”的工作要求，履行了“制定發(fā)展規(guī)劃,、發(fā)展特色經(jīng)濟,、推動公共事業(yè)、加強組織建設(shè),、強化宣教培訓(xùn)”的工作職責(zé),。全系統(tǒng)共在16個聯(lián)系村聯(lián)系貧困戶或黨員“雙帶”示范戶165戶,，現(xiàn)場辦公33次,，扶持現(xiàn)金和物質(zhì)21萬元，尋找發(fā)展項目30個,。

二,、日常工作目標完成情況

1、完成了局直屬單位工會經(jīng)費撥繳任務(wù),。今年工會經(jīng)費,，一是任務(wù)增加了15%，二是一改半年或全年一解繳的慣例,，推行了每月或季后15日內(nèi)主動申報繳納的辦法,。為此，我們積極做好9個局直屬單位的協(xié)調(diào)與督辦工作,，按照市總工會的要求,，不折不扣按時完成工會經(jīng)費91918元。

3,、組織本系統(tǒng)職工積極參加“”節(jié)等節(jié)慶文藝匯演,。和醫(yī)政科一起，組織了“”護士節(jié)的文藝匯演,。推薦市人民醫(yī)院的團體舞蹈節(jié)目“沙漠玫瑰”,，參加--市總工會勞動節(jié)文藝匯演活動、荊州市“”護士節(jié)的文藝匯演活動和荊州市總工會“荊江之聲”職工文化藝術(shù)節(jié)的文藝演出活動,。

4,、組織本系統(tǒng)老干部積極參加重陽節(jié)活動。我們在堅持落實老干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇的同時,，還經(jīng)常組織老干部開展健康有益的健身活動,。特別是注意組織好一年一度的重陽節(jié)活動。重陽節(jié)那天,，我們組織市直醫(yī)療單位的離退休老干部參加了全市的集體登山活動,，為每個參加活動的市直醫(yī)療單位離退休老干部發(fā)放紀念物品，為局機關(guān)的離退休老干部首次增發(fā)過節(jié)費用,，安排局機關(guān)離退休老干部集體座談和聚餐,，使離退休的老干部感受到了娘家般的溫暖,。

5、認真開展本系統(tǒng)困難職工生活調(diào)查,。根據(jù)市總工會的安排,，我們于10月、11月,，開展了全系統(tǒng)困難職工生活調(diào)查,。調(diào)查中，我們嚴格掌握“困難職工”和“特困職工”的具體條件,，堅決杜絕閉門造車,，注意建立健全困難職工和特困職工的紙質(zhì)檔案和電子檔案，實事求是上報相關(guān)表冊,，為制定春節(jié)前的困難職工慰問方案,，籌措爭取困難職工慰問資金，做好了充分準備,。

6,、積極建議開展機關(guān)文體活動。在組織好“”勞動節(jié)和“”護士節(jié)文藝演出的同時,，還積極組織衛(wèi)生系統(tǒng)的干部職工參加“愛奇實業(yè)杯”市直機關(guān)干部職工乒乓球,、羽毛球友誼賽。雖然我們參賽的出發(fā)點是“活躍機關(guān),、重在參與”,，但我局參賽人員平時訓(xùn)練有素，賽時頑強拼搏,，還是獲得了一個團體名次,，四個單打名次，在所有參賽的單位中,，也算是取得了較好的成績,。

7、完成市總工會,、市婦聯(lián),、市共青團交辦的其他工作任務(wù)。今年市總工會的一項重點工作任務(wù)是建設(shè)“百佳示范工會”,。我們支持市人民醫(yī)院工會參與了第一批示范點的建設(shè),，前不久通過考評驗收并得到了很高的評價。按照市婦聯(lián)的要求,，我們加強了和聯(lián)系點上留守兒童的對口聯(lián)系,，幫助聯(lián)系點上的留守兒童解決了一些實際問題。借助基層組織“五個基本建設(shè)”的強勁東風(fēng)，我們通過“黨團共建”的形式,，加強了我局的`共青團工作,，重點完成了團員信息平臺建設(shè)，積極開展了“青年文明號”和“青年崗位能手”的創(chuàng)建活動,。

8,、完成局黨委交辦的其他工作任務(wù)。本人今年的職責(zé)分工,，除了以上所述的主持局工會工作,、協(xié)助分管黨建工作外，還有一個重要的工作任務(wù)是聯(lián)系大垸衛(wèi)生院和新廠衛(wèi)生院,。在履行聯(lián)系基層單位的職責(zé)方面,，主要是協(xié)助黨委調(diào)整充實這兩個單位的領(lǐng)導(dǎo)班子，積極支持這兩個單位爭取,、落實基建項目,，經(jīng)常深入這兩個單位了解情況,，督辦檢查,，聯(lián)系點的工作基本進入了科學(xué)發(fā)展、穩(wěn)健發(fā)展的正常軌道,。

三,、自我考評初步結(jié)論

--年，是我在衛(wèi)生局工作的第一年,。第一年的工作,，難免存在這樣或那樣一些問題，但通過以上一番對照檢查,，總的來看,，我覺得自己還是較好地完成了績效考核工作的目標計劃。不僅較好地完成了自己的日常工作目標計劃,，也較好地完成了涉及自己的全市中心工作目標計劃,。不僅較好地完成了本職工作計劃，也較好地完成了組織上交給的其他工作任務(wù),。這既得益于局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力支持,，也得益于市委市政府改進年終考核方式，著手推行績效考核制度,。我的感受,，績效考核這一科學(xué)的考評方式，具有管理,、激勵,、學(xué)習(xí)、導(dǎo)向、監(jiān)控等功能,，能夠極大地激發(fā)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作潛力和才能,。這種效應(yīng)在我的身上是不是真的有所反映，敬請考核組領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。

年度績效工作總結(jié)匯報篇

1,、績效一詞已經(jīng)成為了員工關(guān)心的話題，績效考核在某種程度上深入人心,，得到了廣大員工的理解與支持,。各部門員工從績效考核中得到了實惠，使得大家積極參與,，共同進步,。

2、員工績效考核從一線員工的質(zhì)量考核,、產(chǎn)量考核,、執(zhí)行力考核和成本考核等，到管理(計時)員工的工作內(nèi)容考核全面展開并取得了一定的成效,，調(diào)動了員工的工作積極性和工作熱情,。車間員工的考核數(shù)據(jù)做到了按日提取，例如總裝的成品檢驗記錄,。

3,、在廠長班長和質(zhì)量主管的配合下，考核數(shù)據(jù)做到了及時準確,，為切實做到員工考核結(jié)果的準確性有效性做出的貢獻,。

1、部分考核細則未做到及時的修改,，脫離客觀實際,，致使個別部門考核出現(xiàn)了與真實情況相矛盾的不合理情況。(例如板筋車間的產(chǎn)量考核,，由于板筋車間的員工生產(chǎn)任務(wù)是由班長進行分配,，致使考核過程中的產(chǎn)量指標很難確定，出現(xiàn)了個別的不合理的情況發(fā)生,。)

2,、個別員工素質(zhì)低，不能按時準確提供考核數(shù)據(jù),，有的員工對考核反映出的負績效不能接受,，應(yīng)加大考核理念的解釋，使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念,。

3,、有些本門的員工對考核懷有排斥心理,，對考核數(shù)據(jù)的提供不給予積極地配合，使工作無法有效開展,。

1,、明確工作思路，下一年度應(yīng)該沿著既定的工作目標方向和軌道繼續(xù)前進,，避免像無頭蒼蠅瞎撞,，這樣會背離考核宗旨而越走越遠。

2,、對本年度考核工作中遇到的問題找出解決辦法,，例如各部門平均績效出現(xiàn)參差不齊的情況，針對這一點應(yīng)在下一年度逐步引入部門績效,，對不同部門工作績效結(jié)果進一步校正,；另外車間批次和產(chǎn)量考核還存在不合理，應(yīng)該針對出現(xiàn)異常的情況作出具體的矯正措施,，例如尾欠批次數(shù)量過大的情況,，應(yīng)對其出現(xiàn)的原因進行分析，作出合理的追加規(guī)定,。其他問題也應(yīng)該制定出相應(yīng)的解決辦法,。

3、加強績效考核人員的執(zhí)行情況,，做到一切從實際出發(fā),，按數(shù)據(jù)按事實說話，拿出準確反映員工工作情況的績效結(jié)果,。

4、積極制定xx年考核工作計劃,，消除以往考核中的盲點,，做到每個員工都納入考核工作，進行合理的績效管理,。新的一年意味著新的機遇和新的挑戰(zhàn),，我們決定在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再接再厲，更上一層樓,，努力打開一個工作新局面,。

年度績效工作總結(jié)匯報篇

時間一晃而過,轉(zhuǎn)眼間來到東莞中原已經(jīng)接近兩年了。如今看著鏡子中的自己,回想自己從一個懵懵懂懂的菜鳥到如今可以從容應(yīng)付職場各種事務(wù)的地產(chǎn)專業(yè)人員,此刻的我,感慨萬千,。毋容置疑,這將成為我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷,。

是的,此刻的我正在在借這次總結(jié),吐露我這一年的心聲,總結(jié)我這一年的經(jīng)驗,分享我這一年的點點滴滴。相信領(lǐng)導(dǎo)們已經(jīng)看到這里了,所以,我要開始了,。

首先,我再次在這里強調(diào),在即將過去的一年里,我依舊認可中原,認可五部,依舊喜歡我們可愛的同事和領(lǐng)導(dǎo),在未來,我也打算這樣持續(xù)下去,不虛偽,真心話!

老實說,我個人覺得我在中原的從業(yè)經(jīng)歷是挺曲折的,以菜鳥身份進入東莞中原五部,屁股都還沒坐到辦公室的椅子,就馬不停蹄地前往客天下項目駐場,這個地方是在離東莞5小時車程的梅州,。我家在茂名,地域處于粵西,而梅州處于粵東,東西相隔,不止離東莞遠,離家也就更遠了!然后就每天都忙,剛開始瞎忙,慢慢地才忙得有道理,但也忙得想回家找塊地耕田做地主。回來東莞以后,別人誤以為我在梅州山高皇帝遠,工作娛樂兩不誤時,我心里只能苦笑不已~后來因為客天下項目工作結(jié)束,調(diào)回東莞公司,剛回到,承蒙領(lǐng)導(dǎo)照顧,讓我同時跟進了三個項目的工作,助我增加工作經(jīng)驗,。所以也突然就忙得不知所云,當(dāng)時同事也笑稱我是五部最忙的人(這個永遠不敢當(dāng),偉哥才是五部最忙的);接著碧海云天項目組需要進入深圳區(qū)域進行異地拓展,因此我”臨危受命“全力支援深圳外拓團隊的工作,所以也自而然地常駐深圳,包括后來增加的中原外拓團隊,也由我來主導(dǎo)團隊日常的工作事務(wù),突然間我感覺我的人生充滿不一樣的色彩,中間還夾帶著一點榴蓮味呢,。

我這兩年的經(jīng)歷當(dāng)然也不是那么簡單地能用幾句話說得一清二楚,而我說這些也不是為了向領(lǐng)導(dǎo)們訴苦,我只是想借此表達三個觀點:其一,我不后悔這兩年的選擇,我不后悔梅州之行,我不后悔深圳拓展,我在這兩年里得到了旁人羨慕的經(jīng)驗,我在梅州很累,但讓我打開了地產(chǎn)世界,我回東莞很忙,但讓我了解了中原地產(chǎn),了解策劃的種.種,正真踏入地產(chǎn)行業(yè),我去深圳很煩,但我了解了拓展的基本經(jīng)驗,也過了一把領(lǐng)導(dǎo)癮,體會如何帶領(lǐng)一個團隊沖鋒陷阱;

其二,我這些所謂的曲折經(jīng)歷只是開始,我已經(jīng)準備好迎接更曲折的工作與人生(我相信這是策劃的首要技能);

其三,不忘初心。請永遠都不要忘了,當(dāng)初的你因為什么而奮斗的,請不要在這人生道路上迷失了自己,就算不經(jīng)意間迷失了,也請調(diào)整好你的方向,相信自己,踏實走出每一步,。這是對自己說的話,我會努力讓自己做到這一切,。

首先,我在此表明,在這一年里,我的能力絕對有矚目的提升。同時,我在此要作以下匯報:

一,、堅持積極的工作態(tài)度與樂觀思想

我熱愛策劃工作,。

在這一年里,我認真履行崗位職責(zé),保持對工作負責(zé)的工作態(tài)度,謙遜學(xué)習(xí),積極進取,不斷提高自己的策劃專業(yè)水平,力爭把領(lǐng)導(dǎo)分配的每一項任務(wù)做到,同時,勇于發(fā)表自己的想法,為項目為團隊做出貢獻。

二,、加強學(xué)習(xí),努力提高自身素質(zhì)

在工作中,努力把知識技能運用到工作實踐當(dāng)中,豐富閱歷,開闊視野,使自己更快地適應(yīng)工作以及融入團隊,。積極參加公司的集體活動,堅持總結(jié)工作中的得與失,使自己的策劃素質(zhì)有了較大提高,為自己開展各項工作提供了強大的動力支持。同時正視自己的不足并積極糾正,為更好完成本職工作夯實了基礎(chǔ),。

三,、今后工作展望

“業(yè)精于勤而荒于嬉”,雖然進入地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)快兩年了,但是學(xué)無止境,尤其對于千變?nèi)f化地產(chǎn)行業(yè)來說,我還需要不斷累積自己的工作經(jīng)驗和提升專業(yè)能力,人無完人,現(xiàn)在的我還是有許多的不足,我必須要毫不停歇地向前走著,通過多看、多問,、多學(xué),、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。時代的發(fā)展瞬息萬變,各種學(xué)科知識日新月異,我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種知識,并用于指導(dǎo)實踐,。在今后工作中,要努力當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實,為中原的發(fā)展貢獻自己的力量,。

四、對部門的意見和建議

1,、建立完善激勵機制,。無論是銷售人員還是策劃人員,好的制度可以激勵員工,好的制度也可以強化管理。

2,、要做好后繼人才的培養(yǎng)工作,。雖然地產(chǎn)是一個流動性極強的一個行業(yè),但是當(dāng)新鮮血液進入部門的時候,還是要考慮去挖掘和培養(yǎng)新人,無論是銷售還是策劃,他們都是部門重要的組成部分。所以要做好老同志的傳幫帶工作,把他們的好做法傳下來,在中原傳承下去,。

3,、既要引進人才,還要用好人才,特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才,限度發(fā)揮各類人才的作用。

在此想提一個小小的要求,我希望可以和領(lǐng)導(dǎo)單獨在月光下,柔情浪漫地喝上兩杯小酒,輕松扯淡~

年度績效工作總結(jié)匯報篇

在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,，績效考核工作始終遵循以“公平,、公正”為原則，實行嚴考核,、硬兌現(xiàn),，起到了以考核促進工作落實、以考核激勵工作熱情的目的,，較好地完成了20xx年1—8月份的績效考核工作?，F(xiàn)總結(jié)如下：

20xx年的績效考核工作已經(jīng)過去8個月,，我們克服困難，積極溝通,，主要完成的工作有：考核組根據(jù)各部門實際情況制定各部門績效考核表8份,；制定考核計劃安排表8份；共召開考核組專題會議9次,；考核結(jié)束后形成相關(guān)報告18份,；對各部門日常工作情況進行督察共16次；制定了各部門目標責(zé)任狀并根據(jù)各部門工作重點制定年度重點工作,；調(diào)整了測繪公司的工作方式,，出臺了新的工作機制；過去半年多的績效考核工作在不斷學(xué)習(xí)和實踐中取得了一定成績,。

悉心研究,，創(chuàng)新改進，合理制定各部門考核表

20xx年3月,，考核組先后多次召開考核專題討論會對各部門工作流程,、日常業(yè)務(wù)和核心業(yè)務(wù)進行了重新調(diào)整。3月17日,，董事長與各部門及下屬公司簽訂了《工作目標任務(wù)責(zé)任狀》,，為績效考核工作奠定了良好基礎(chǔ)?？己私M針對各部門提出的業(yè)務(wù)整改意見及時進行溝通,，對符合要求的意見合理采納，結(jié)合公司實際情況合理安排,。經(jīng)過仔細分析,、討論研究，考核組重新修定各部門在20xx年的工作重點和權(quán)重,，為公司9個部門及下屬公司量身制定出年度考核表,，并且對照去年做出了相應(yīng)的調(diào)整：如物業(yè)公司的工作重點放到物業(yè)費收繳和業(yè)主滿意率以及減少虧損方面，例如對垃圾清運過程費用過高的管理漏洞做了周密細致的調(diào)查處理,，幫助物業(yè)公司建立了新的運輸機制，每年可為公司節(jié)約資金約20萬元左右,；建議項目管理部對瓏湖工地外圍進行封閉性管理提出相關(guān)意見,；瓏湖項目部的工作重點放在瓏湖樣板房、沿河景觀及瓏湖項目的其他施工材料方面,，如對瓏湖項目的外墻抹灰工藝粗糙,，考核組提出了改進意見；將測繪公司的收費任務(wù)提高到500萬元,，6月份,，改進測繪公司的“大鍋飯”工作機制,，實行計件工資，提高了對內(nèi)部管理,、測繪質(zhì)量,、服務(wù)態(tài)度、客戶回訪滿意率等方面的要求,，激勵了員工的工作積極性,。7月份，考核組按時驗收德馨瓏湖沿河景觀帶及樣板房的精裝修完成工作,。

扎實工作,、遵循公平公正，認真做好每個環(huán)節(jié)的考核任務(wù)

考核組每位成員都能夠顧全大局,、任勞任怨,、全身心撲在考核工作上。有時候考核工作忙到中午吃飯還沒有結(jié)束,，我們堅持不搞形式主義,，考核過程中，從學(xué)習(xí)筆記,、出車記錄,、環(huán)境衛(wèi)生到目標任務(wù)等，都根據(jù)考核表認真考核每項工作的完成情況,，各個環(huán)節(jié)逐一落實,，不放過每個細節(jié)。在扣分或者加分項目將原因告知各部門,，讓大家消除疑慮,。在抽查過程中，遇到?jīng)]有做好的工作我們更是慎之又慎,，將存在的問題當(dāng)面與各部門人員溝通,，并做好相關(guān)筆記和照片采集工作?？己私M每位人員都能夠克服困難毫無怨言,，尤其是到物業(yè)公司和瓏湖項目部考核的時候，天氣炎熱,，考核組堅持步行,，到每個物業(yè)站和工地樣板房進行實地考察，不放過每個衛(wèi)生死角,、綠化細節(jié)和安全隱患,。

可以說，半年多的績效考核工作是公平公正的,，是符合公司實際情況的,，考核組成員的綜合素質(zhì)進一步得到提高,。成績的取得更要感謝董事長給予的正確指導(dǎo)和大力支持；感謝各部門的積極配合,。

績效考核工作對我們公司來說還不是很成熟,，在運行過程中主要存在以下方面不足：

績效考核在我公司實行時間不長，我們一直也在不斷學(xué)習(xí)和探索中,，從中找到最適合于公司的考核辦法,。首先，在第一季度的考核中,，我們發(fā)現(xiàn)自己的考察力度和抽查力度不夠,，比如有些部門在季度考核時無法收集到平時里完整的數(shù)據(jù)，個別項目評分標準不夠明確,，考核指標難于細化量化,，這樣造成在打分時衡量比較困難。發(fā)現(xiàn)問題后我們考核組及時解決問題,，并且,，給綜合部日常工作扣分。在第二季度的考核工作中,，由綜合部牽頭分別于四,、五、六月先后多次對各部門日常工作的不定時抽查,，并做好相關(guān)筆記,，第三季度使抽查工作已經(jīng)成為日常工作的一部分，發(fā)揮了較好的促進和激勵作用,。

其次,，考核組成員對各部門專業(yè)知識了解不高，對一些檢查工作沒有衡量的標準,，沒有專業(yè)理論和實踐經(jīng)驗做保證,，所以在考核中會出現(xiàn)檢查力度不深，問題定位不準確的情況,。

1,、繼續(xù)發(fā)揚扎實肯干精神，學(xué)習(xí)新的方式方法做好與各部門間的溝通與引導(dǎo)工作,，強化公司中層領(lǐng)導(dǎo)的績效考核推行力度,，完善績效考核工作日常監(jiān)督檢查，全面細化,、量化指標、嚴抓任務(wù)的時效性,。

2,、做好各部門間的團結(jié)工作,，求同存異，完善自我,，繼續(xù)加大對各部門的抽查監(jiān)督工作,，對事不對人，不怕得罪人,。一切為了公司的發(fā)展,。借此機會，也要感謝各部門的諒解與配合,。

總體來說,，上半年的考核工作取得了令人滿意的成績，在以后的績效考核工作中,，我們有信心有決心在公司董事會的領(lǐng)導(dǎo)下,，及時收集職工意見和建議，相互溝通,，做好解釋,、協(xié)調(diào)工作，使公司的績效考核工作更上一層樓,。

最后,，我代表公司考核組祝在座的各位家庭幸福、萬事如意,！

年度績效工作總結(jié)匯報篇

今年以來,，在衛(wèi)生主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,，認真貫徹落實全國衛(wèi)生改革精神,，堅持“以人為本、科學(xué)發(fā)展,、構(gòu)建和諧”;堅持“求真務(wù)實,、常抓不懈、整體推進”;緊緊圍繞縣衛(wèi)生局提出的“____”的工作思路,，開展“以健康為中心,，以提高服務(wù)質(zhì)量為主體，以創(chuàng)先爭優(yōu)為標準”活動;探索創(chuàng)新機制,，強化人員培訓(xùn),，加強考核監(jiān)督，完善服務(wù)功能,。在全站人員的共同努力下,，為加快社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，推動社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的全面發(fā)展,，做了大量工作,，現(xiàn)總結(jié)如下：

一,、行政管理部分

(一)組織管理

在組織管理方面，我們成立了內(nèi)部機構(gòu)各項工作管理小組,，制定了崗位責(zé)任制,，有明確的人員業(yè)務(wù)分工，嚴格按照《__社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站績效考核方案》,、《工作人員獎懲制度》,、《考勤制度》、《請銷假制度》和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)各類工作制度執(zhí)行,。并且成立了績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，確立了考核職責(zé)，有兼職人員負責(zé)考核工作,。服務(wù)站負責(zé)人與各管理小組簽訂了目標管理責(zé)任書,，每月底進行一次全面工作小結(jié)。

(二)機構(gòu)建設(shè)

為認真開展“思想大解放,，樹立新形象”和“環(huán)境大整治”活動,，我們今年更換了門牌，增設(shè)了電子宣傳屏,，設(shè)立了固定宣傳標語,，制作了固定宣傳專欄_個，制作了健教宣傳展板__副,，

制作了服務(wù)區(qū)域分布圖,，各類規(guī)章制度上墻、《基本藥物目錄》和各項收費標準上墻;有相對獨立的公共衛(wèi)生服務(wù),、行政管理和基本醫(yī)療服務(wù)區(qū)域;做到了室內(nèi)衛(wèi)生干凈整潔,，布局合理。

(三)工作部署

今年初,，在市,、縣醫(yī)療衛(wèi)生和公共衛(wèi)生會議之后，我們組織全體職工,，認真學(xué)習(xí)貫徹會議精神,，認真分析當(dāng)前形勢和目前工作現(xiàn)狀，梳理頭緒,，理清思路,，全面貫徹落實。制定了年度工作計劃和各個專題工作計劃,，半年進行一次工作小結(jié),、年終進行一次工作總結(jié)。

(四)人員培訓(xùn)

目前由于人力(人才)缺乏，不能達到崗職相符,、人事相宜,、合理配置，更不能滿足人民群眾各類衛(wèi)生服務(wù)的需求,。鑒于上述實際狀況，我社區(qū)從今年一開始就重視抓了在職人員的崗位培訓(xùn)工作,。在政治理論培訓(xùn)方面,，按照衛(wèi)生局黨委的具體安排和部署，在每周二下午組織全體職工,，認真學(xué)習(xí)中央,、區(qū)、市,、縣有關(guān)政策,、決議以及領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面,，除參加縣衛(wèi)生局,、疾控中心、婦幼保健所,、衛(wèi)生監(jiān)督所分別組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)之外,，本單位還安排每周五下午進行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全年政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)人均在___學(xué)時以上,。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),，進一步提高了政策水平和思想覺悟，進一步提高了業(yè)務(wù)素質(zhì)與基本操作技能,，使職工的潛能得以充分發(fā)揮,，最大限度地實現(xiàn)其個人價值，最大限度地發(fā)揮每個人和整個群體的積極性與創(chuàng)造性,，

以適應(yīng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展的需求,，更好的為轄區(qū)居民提供可靠有效的、群眾樂于接受的,、簡捷方便的衛(wèi)生服務(wù),。

(五)行風(fēng)建設(shè)

為加強醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律教育，我們制定了《__縣__社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)實施方案》,、《__縣__社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作實施方案》和《__縣__社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站創(chuàng)先爭優(yōu)—“三好一滿意”活動實施方案,，圍繞前期醫(yī)藥回扣問題專項治理和“三好一滿意”的要求，查找八項行風(fēng)重點工作問題進行整改,，推行站務(wù)公開,，杜絕醫(yī)療亂收費，加強了對公共衛(wèi)生服務(wù)資金和項目建設(shè)資金的監(jiān)督和管理。并且按照財務(wù)管理規(guī)范,，建立健全了財務(wù)管理制度和財務(wù)公示制度,，嚴格收支項目和標準，堅持每月公示一次財務(wù)收支情況,，提高了公共衛(wèi)生服務(wù)補助資金的管理和使用效益,。

二、公共_分

(一)健康檔案管理與健康教育工作

今年新建和完善健康檔案____份,，共完成紙質(zhì)檔案建檔率__%,。我們把建立健全居民健康檔案即服務(wù)數(shù)量(對象)列為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的重點，以人群為對象,，以社區(qū)所有人群的利益和健康為出發(fā)點,，抓住年初有利時機，抽調(diào)人員,，克服重重困難,，加班加點，利用中午,、晚上和節(jié)假日,、周末休息時間，集中力量,，進區(qū)入戶,，新建和完善健康檔案。在完善健康檔案的同時,，我們一方面發(fā)放健康教育宣傳資料,，開展健康教育咨詢活動，一方面進行居民健康調(diào)查,，為下一步社區(qū)診斷工作獲得第一手基礎(chǔ)資料,。

全年共發(fā)放各種健康教育宣傳資料累計_種___人份;舉辦健康教育講座和健康咨詢活動__期____人次;舉辦健康教育宣傳專欄__期;街道懸掛橫幅__條;電子屏宣傳標語__條，制作展板__副,。

(二)預(yù)防接種工作

今年是縣疾控中心將免疫常規(guī)接種工作下移到我們社區(qū)的頭一年,，目前我縣計劃免疫常規(guī)接種工作，隨著農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的進程,，大量的農(nóng)村人口涌入城市,，不能實現(xiàn)屬地管理，再加上相當(dāng)一部分家長對常規(guī)預(yù)防接種工作極不重視,，無證漏種現(xiàn)象非常突出,，且居住分散，超生隱居,，情況錯綜復(fù)雜,，給我們計劃免疫常規(guī)接種工作帶來了很大的困難,。盡管是這樣，我們還是克服重重困難,，迎難而上,，想盡一切辦法，研究對策,，理順關(guān)系,，在學(xué)校、幼兒園入托入學(xué)期間集中開展了大量的補證補種工作;在衛(wèi)生服務(wù)站門診設(shè)立長年接種點,，開展補證補種工作,。并且做到了接種證、接種卡,、接種花名冊三同步，徹底杜絕漏種現(xiàn)象,，達到規(guī)范化管理,。

(三)婦女、兒童保健工作

年度共統(tǒng)計孕產(chǎn)婦數(shù)__人,，分娩__人;完成孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理___人次,，管理率___%，孕產(chǎn)婦建卡率___%;_歲以下兒童共___人,，兒童保健管理___人,，管理率__%。

(四)慢病管理工作

高血壓發(fā)病數(shù)___人,，規(guī)范管理___人,。其中ⅰ級___人，ⅱ級__人,，ⅲ級__人,，控制___人，控制率___%;糖尿病發(fā)病數(shù)__人,，規(guī)范管理__人,，其中ⅰ型_人，ⅱ型__人,，控制__人,，控制率____%;重性精神病發(fā)病數(shù)_人，規(guī)范管理_人,，控制率___%;癲癇病發(fā)病數(shù)3人,，規(guī)范管理_人，控制率__%,。共完成慢病定期隨訪____人次,，隨訪率為__%,。傳染病報告__人。死亡檢測報告__人,。

三,、基本醫(yī)療部分

為更好的開展一般常見病、多發(fā)病的診療,、護理和診斷明確的慢性病的治療等基本醫(yī)療服務(wù),，我們今年加大了基本醫(yī)療服務(wù)門診工作力度，全年完成普通門急診___人次,，業(yè)務(wù)總收入_____元(藥品銷售____元),。其中基本醫(yī)療門診____人次，業(yè)務(wù)收入___元;新農(nóng)合門診___人次,，業(yè)務(wù)收入____元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保____人次,，業(yè)務(wù)收入_____元。出診__人次,，留觀病人__人次,，門診次均費用___元?；踞t(yī)療業(yè)務(wù)總收入同比上升___%,，改變了過去只重視基本醫(yī)療不重視公共衛(wèi)生服務(wù)，或只重視公共衛(wèi)生而不重視基本醫(yī)療服務(wù)的極端做法,。我們認為,，一個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)若失去了基本醫(yī)療服務(wù)的話，那就失去了存在的價值,，這是我們工作的基礎(chǔ),，也是我們的落腳點。因此,，我們實行兩手同時抓,，基本醫(yī)療與公共衛(wèi)生平頭并進。

年度績效工作總結(jié)匯報篇

我于多年前來到公司工作,，我通過三個月的試用期,，有幸成為公司的一名員工，回顧這幾個月來的工作,，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下,，嚴格要求自己，按照公司的要求,，較好地完成了自己的本職工作,；在此對公司各位領(lǐng)導(dǎo)及各位同事表示衷心的感謝，感謝公司給我一個展示自己的機會,。通過這段時間的工作與學(xué)習(xí),，在專業(yè)技能上,、思想上都有了較大的改變，現(xiàn)將這幾個月以來的工作情況總結(jié)如下：

對于剛剛到公司的我來說,，從事施工工作是機遇也是挑戰(zhàn),。我有幸成為安徽遠發(fā)建筑工程有限公司的一員，在剛剛開始工作的這幾個月,，盡快適應(yīng)了工作的環(huán)境,，融入到設(shè)計院這個集體中。在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)懷,、支持與幫助下,，認真學(xué)習(xí)鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計知識，不斷提高自己的專業(yè)水平,，積累經(jīng)驗,。這期間主要學(xué)習(xí)了《門式剛架輕型房屋鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》、《鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計手冊》,、《建筑設(shè)計規(guī)范》,、《結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范》等等，特別是對于鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計的理念,，由初步的認識上升到更高層次的.水平。這幾個月學(xué)了提工程量,，工程量報價,，門式剛架的設(shè)計，通過做這些工作,，對鋼結(jié)構(gòu)輕型房屋設(shè)計的認識逐步提高,，各構(gòu)件的連接與設(shè)計更加全面、經(jīng)濟合理,。在此期間,，通過辦理資質(zhì)升級文件，整理簡單的資料,，鍛煉了耐性,，認識到做任何工作都要認真、負責(zé),、細心,，處理好同事間的關(guān)系，與公司各部門之間聯(lián)系的重要性,。

通過不斷學(xué)習(xí)與實踐,，將所學(xué)的理論知識加以應(yīng)用，逐步提高完善自己的專業(yè)技能,，領(lǐng)會設(shè)計工作的核心,，本著*公司“崇尚完美,，追求卓越，精益求精,，不遺余力”的企業(yè)口號,，積極響應(yīng)、倡導(dǎo)“一家人,，一條心,，一股勁”的企業(yè)信譽精神，為設(shè)計院的發(fā)展多做貢獻,。

通過近幾個月的融合,，使我認識到自己的學(xué)識、能力和閱歷還很欠缺,，所以在工作和學(xué)習(xí)中不能掉以輕心,，要更加投入，不斷學(xué)習(xí),，向書本學(xué)習(xí),、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí),，這樣下來感覺自己還是有了一定的進步,。經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累,，已具備了一定的設(shè)計工作經(jīng)驗,，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，熱愛本職工作,，認真努力貫徹到實際工作中去,。積極提高自身各項專業(yè)素質(zhì)，爭取工作的積極主動性,，具備較強的專業(yè)心,，責(zé)任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量,。

這幾個月以來,，本人能敬業(yè)愛崗、不怕吃苦,、積極主動,、全身心的投入工作中，取得了一些成績,，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：

第一，剛剛步入社會開始工作,，經(jīng)驗不足,，特別是設(shè)計工作是相對比較艱苦的工作,，在工作中邊學(xué)習(xí)邊實踐，要多動腦筋,，認真看圖紙,、看懂看透，熟悉設(shè)計規(guī)范,；

第二,，有些時候工作中比較懶散，不夠認真積極,，工作效率有待提高,；

第三，自己的理論水平,、專業(yè)知識,、工作經(jīng)驗還是很欠缺的，應(yīng)當(dāng)更加努力的學(xué)習(xí)與實踐,。

在以后的工作與學(xué)習(xí)中,，自己決心認真提高專業(yè)知識水平，加強責(zé)任心,，為設(shè)計院的快速發(fā)展,，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應(yīng)該貢獻的力量,。我想我應(yīng)努力做到：

第一,，加強學(xué)習(xí)，拓寬知識面,。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識與相關(guān)的經(jīng)驗，多向領(lǐng)導(dǎo)及同事等有經(jīng)驗的人請教,。加強對鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計的發(fā)展脈絡(luò),、走向的了解，加強周圍環(huán)境,、同行業(yè)發(fā)展的了解,、學(xué)習(xí)，對自己的優(yōu)缺點做到心中有數(shù),；

第二,，本著實事求是的原則，積極做好自己的本職工作,，不拖拉,；

第三，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度,，維護公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值,，力爭取得更大的工作成績。

本著安徽遠發(fā)建筑工程有限公司“崇尚完美,，追求卓越,，精益求精，不遺余力”的企業(yè)口號,，積遵循,、倡導(dǎo)“一家人，一條心,，一股勁”的企業(yè)信譽精神,，不辜負公司各領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與幫助，以及各位同事的大力支持與幫助,，加強學(xué)習(xí),，認真負責(zé)，提高完善自己,，為公司的發(fā)展多做貢獻,。

祝愿安徽遠發(fā)建筑工程有限公司的明天會更好，設(shè)計院伴隨著公司的發(fā)展越來越壯大,！

年度績效工作總結(jié)匯報篇

時光荏苒,，20xx年在一片有序的繁忙中將要過去了，回首過去一年,，內(nèi)心感慨萬千,。總結(jié)是一面鏡子,，透過總結(jié)能夠全面地對自我的成績與教訓(xùn),、長處與不足、困難與機遇進行客觀評判,，為下一步工作理清思路,，明確目標，制定措施,，帶給參考和保障,。因此，我做出如下總結(jié),。

一,、對一年來工作的回顧，各項工作的完成狀況,。過去的一年,，績效考核工作在各部門員工的通力配合下，取得長足的進步，這與公司領(lǐng)導(dǎo)前期對員工的績效理念的灌輸是密不可分的,。

1,、績效一詞已經(jīng)成為了員工關(guān)心的話題，績效考核在某種程度上深入人心,，得到了廣大員工的理解與支持,。各部門員工從績效考核中得到了實惠，使得大家用心參與,，共同進步,。

2、員工績效考核從一線員工的質(zhì)量考核,、產(chǎn)量考核,、執(zhí)行力考核和成本考核等，到管理(計時)員工的工作資料考核全面展開并取得了必須的成效,，調(diào)動了員工的工作用心性和工作熱情,。車間員工的考核數(shù)據(jù)做到了按日提取，例如總裝的成品檢驗記錄,。

3,、在廠長班長和質(zhì)量主管的配合下，考核數(shù)據(jù)做到了及時準確,，為切實做到員工考核結(jié)果的準確性有效性做出的貢獻,。

二、工作目標沒有達成的失誤和問題,?？v觀整個xx年，考核工作還是有些不足與缺憾,。

1,、部分考核細則未做到及時的修改，脫離客觀實際,，致使個別部門考核出現(xiàn)了與真實狀況相矛盾的不合理狀況,。(例如板筋車間的產(chǎn)量考核，由于板筋車間的員工生產(chǎn)任務(wù)是由班長進行分配,，致使考核過程中的產(chǎn)量指標很難確定，出現(xiàn)了個別的不合理的狀況發(fā)生,。)

2,、個別員工素質(zhì)低，不能按時準確帶給考核數(shù)據(jù),，有的員工對考核反映出的負績效不能理解,，應(yīng)加大考核理念的解釋，使員工能夠真正理解和理解我們的考核理念,。

3,、有些本門的員工對考核懷有排斥心理,，對考核數(shù)據(jù)的帶給不給予用心地配合，使工作無法有效開展,。

三,、下一年度的工作計劃與安排?？偨Y(jié)的目的是更好的籌劃和安排下年的工作計劃,。

1、明確工作思路,，下一年度就應(yīng)沿著既定的工作目標方向和軌道繼續(xù)前進,，避免像無頭蒼蠅瞎撞，這樣會背離考核宗旨而越走越遠,。

2,、對本年度考核工作中遇到的問題找出解決辦法，例如各部門平均績效出現(xiàn)參差不齊的狀況,，針對這一點應(yīng)在下一年度逐步引入部門績效,，對不一樣部門工作績效結(jié)果進一步校正;另外車間批次和產(chǎn)量考核還存在不合理，就應(yīng)針對出現(xiàn)異常的狀況作出具體的矯正措施,，例如尾欠批次數(shù)量過大的狀況,，應(yīng)對其出現(xiàn)的原因進行分析，作出合理的追加規(guī)定,。其他問題也就應(yīng)制定出相應(yīng)的解決辦法,。

3、加強績效考核人員的執(zhí)行狀況,，做到一切從實際出發(fā),，按數(shù)據(jù)按事實說話，拿出準確反映員工工作狀況的績效結(jié)果,。

4,、用心制定xx年考核工作計劃，消除以往考核中的盲點,，做到每個員工都納入考核工作,，進行合理的績效管理。

新的一年意味著新的機遇和新的挑戰(zhàn),，我們決定在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再接再厲,，更上一層樓，努力打開一個工作新局面,。

年度績效工作總結(jié)匯報篇

進一步細化內(nèi)部分配考核,，建立全員考核機制，使考核量化分配延伸到班組，延伸到個人,。

進一步修訂了專業(yè)考核細則,，增加了新的考核內(nèi)容，加大了處罰力度,。

增加了年度績效考核指標,，使考核工作更有目標和方向。

各單位的內(nèi)部分配細則均較以前有比較大的進步,，主要體現(xiàn)在：

一是公司各單位都按照公司績效考核精神制定了內(nèi)部量化細則,。

二是績效考核正在逐步深入到基層，甚至到個人,。

三是大多數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)非常重視績效考核工作,。

四是做得較好和進步明顯的單位有鉗工專業(yè)、靜設(shè)備專業(yè),、工程分公司,。

一是少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)對績效考核工作仍重視不夠;

二是部分單位內(nèi)部細化量化工作停留在表面上、文字上,，深入基層不夠,。

三是大多數(shù)班組缺乏規(guī)范的分配制度，特別在體現(xiàn)量化的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等原始記錄方面簡單,、粗糙,，不規(guī)范。

四是部分單位同工同獎未落實,。

,、公司二級班子繼續(xù)加強宣傳，使班組長和職工能夠熟悉,、了解和接受,。量化考核是一個長期積累和不斷改進提高的過程，要有耐心和恒心,，持續(xù)推進和改進,。

、各級領(lǐng)導(dǎo)深入到班組,，支持班組進行量化考核,，并進行適當(dāng)輔導(dǎo)。對獎金考核分配做得好的班組,，可以總結(jié)經(jīng)驗,，進行推廣學(xué)習(xí)。班組應(yīng)加強出勤,、出工、做事等基礎(chǔ)資料的記錄工作。應(yīng)該讓班員清楚,、明了班組如何算獎金,、發(fā)放獎金，要讓班員自己知道干了多少活,，能拿多少獎金,。班組獎金考核和發(fā)放記錄要規(guī)范，資料應(yīng)該妥善保存起碼一年,。

,、公司將繼續(xù)跟蹤了解各單位績效考核方案落實、整改情況,。

年度績效工作總結(jié)匯報篇

為加強機關(guān)行政效能建設(shè),，改進機關(guān)作風(fēng)，提高公務(wù)人員的.積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，提高辦事效率和行政管理水平，根據(jù)《_公務(wù)員法》,、中組部,、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔20xx〕2號）和《xx縣機關(guān)工作人員績效考核辦法（試行）》（x發(fā)〔20xx〕24號）文件精神，xx鄉(xiāng)結(jié)合實際,，全面組織實施績效考核工作,，并取得了明顯成效，現(xiàn)將一季度以來績效考核工作總結(jié)如下：

（一）開展前期調(diào)研,。為確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌麑嵤?0xx年8月至11月,，鄉(xiāng)黨委,、政府組織相關(guān)人員深入站所、村組開展調(diào)研,，就考核對象,、考核內(nèi)容、考核方式方法進行詳細調(diào)查了解,，通過調(diào)研,，為制定方案打下堅實的基礎(chǔ)。

（二）成立領(lǐng)導(dǎo)小組,。為加強績效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，20xx年11月底，鄉(xiāng)黨委,、政府成立了以黨委書記任組長,，鄉(xiāng)長和黨務(wù)副書記任副組長,，涉及的站所長、紀檢專干,、工會主席,、一般職工代表為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在鄉(xiāng)組織辦,，明確鄉(xiāng)組織人事專干全權(quán)負責(zé)處理績效考核工作的日常事務(wù),，確保了績效考核工作的順利推進。

（三）制定考核方案,。在認真調(diào)研的基礎(chǔ)上,，鄉(xiāng)黨委、政府明確崗位分配和崗位職責(zé),，細化崗位指標,，20xx年2月10日及時召開動員大會，全面部署績效改革目的,、意義和改革對象,、改革內(nèi)容。20xx年2月15日制定了《xx鄉(xiāng)績效改革實施方案》（討論稿）,，2月15日至20日,，通過召開群眾會、職工大會,、黨政班子會,、黨委會等形式，充分征求意見和建議,，認真借鑒和采納群眾和職工所提的意見和建議,，最后經(jīng)全體干部職工三分之二以上人員同意后，自20xx年1月1日起實施,。

xx鄉(xiāng)績效考核方案明確規(guī)定：考核范圍和對象為政府機關(guān)工作人員和參公管理人員（共26人）,，不含鄉(xiāng)黨委、人大,、政府主要領(lǐng)導(dǎo),；事業(yè)單位人員暫不列入考核范圍?？己速Y金來源為鄉(xiāng)政府機關(guān)工作人員和參公管理人員（鄉(xiāng)黨委,、人大、政府主要領(lǐng)導(dǎo)除外）在職在編干部職工隨工資發(fā)放的工作性津貼按人均500元/月納入考核資金,；考核方式為按季度考核,；考核方法以百分制考核（加分另計），按崗位職責(zé)劃分為公共職責(zé)和具體崗位職責(zé),，并結(jié)合出勤和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成情況,，由鄉(xiāng)考核組負責(zé)組織考核,、兌薪，考核分每分值為15元,，考核分低于80分以下視為不合格,，不得領(lǐng)取考核資金?？冃Э己斯ぷ骺偨Y(jié)（四）全面組織實施

20xx年1月起，鄉(xiāng)黨委,、政府按照職工通過的《xx鄉(xiāng)績效考核方案》,，首先明確崗位及崗位職責(zé)，由職工自愿報名,、組織考察,、群眾評議的方式來決定各自的崗位，當(dāng)同一崗位出現(xiàn)3人以上來報名,，采取競爭上崗位,，對沒有人報名的崗位由組織研究決定，對個別的崗位實現(xiàn)輪崗交流任職,，全鄉(xiāng)16個股級崗位全部調(diào)整充實了人員,，做到人人有崗位、人人有職責(zé),。

20xx年4月1日至5日,，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組對照實施方案逐人逐條進行了檢查考核，并按照考核分值計算出個人的一季度績效工資,，通過公示后報縣財政局發(fā)放績效工資,，一季度共兌現(xiàn)績效工資42000元，平均人均兌現(xiàn)1500元,，績效工資1700元,，最低1200元，績效工資差距不大,，主要原因是一季度很多指標的數(shù)據(jù)難于計算,，扣分和加分難度都很大。

一是考核指標難于細化量化,，特別是工青婦等群團組織突出,。

二是我鄉(xiāng)在職大部分職工年齡大、文化偏低,，加之空編較多,，現(xiàn)有的人員滿足不了崗位的職責(zé)要求。

三是部分職工對用扣他本人津貼來考核有意見,。

一是完善績效考核工作日常監(jiān)督檢查,。

二是全面細化,、量化指標，根據(jù)指標定分值,、定工資,。

三是加強痕跡管理。

建議：

一是縣直部門對應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的站所或業(yè)務(wù)人員,，出臺相關(guān)的考核內(nèi)容,，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接來執(zhí)行考核。

二是縣委,、縣人民政府能拿出一定的考核獎勵資金,，加大獎勵的力度。