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養(yǎng)老院入住老人管理制度篇一

第二條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、街道興辦的敬老院（敬老樓,，下同）是基層集體福利事業(yè)單位,。敬老院實行養(yǎng)老與康樂相結(jié)合和勤儉辦院的原則,。

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、街道的敬老院，分別由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和街道辦事處領(lǐng)導(dǎo),，并接受民政部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第三條敬老院收養(yǎng)的對象是：

（一）農(nóng)村五保戶（含孤兒）,，城鎮(zhèn)無生活依靠,、無生活來源,、無勞動能力的老人；

（二）城鄉(xiāng)孤老烈屬,、孤老退伍紅軍、孤老復(fù)員軍人,。

患有傳染病或精神病者，不得吸收入院,。

第四條老人入院堅持本人自愿的原則,，由本人向敬老院提出申請,，經(jīng)當(dāng)?shù)卮迕裎瘑T會或居民委員會審核后報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處批準(zhǔn)入院,。

第五條老人入院后,，其原有財產(chǎn)仍屬本人所有,，可由本人保管或委托親友,、敬老院代管,。老人去世后,，其財產(chǎn)按照《中華人民共和國繼承法》有關(guān)規(guī)定處理,。

第六條敬老院應(yīng)辦好伙食,，保證飲用開水和洗澡熱水的供應(yīng)。

第七條敬老院應(yīng)健全老人生活護理制度和衛(wèi)生工作制度,，搞好老人的個人飲食衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生,，對患病老人應(yīng)及時治療,。

有條件的敬老院應(yīng)設(shè)醫(yī)療室,，尚未具備條件的,，應(yīng)與附近醫(yī)院建立聯(lián)系,，做好老人的疾病防治和定期保健體檢工作,，建立老人健康檔案,。

第八條敬老院應(yīng)組織老人參加一些有益的學(xué)習(xí)活動,，使老人熱愛祖國,，熱愛集體,，團結(jié)友愛,，自覺遵紀(jì)守法，執(zhí)行院內(nèi)各項規(guī)章制度,。

第九條敬老院應(yīng)經(jīng)常開展文娛活動，活躍老人的精神文化生活,。逢年過節(jié)和老人生日,，可舉行節(jié)儉和有益的慰問,、祝壽活動,。

第十條敬老院可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H條件,，組織種養(yǎng),、加工,、服務(wù)和小商業(yè)等生產(chǎn)經(jīng)營項目,，增加經(jīng)濟收入,，改善敬老院設(shè)施和住院老人的生活,。

院辦經(jīng)濟實體可吸收老人參加一些力所能及的勞動或管理工作,。

第十一條敬老院設(shè)院長（或正副院長）,、醫(yī)生（衛(wèi)生員）和工作人員若干名（以下統(tǒng)稱管理人員）,，按入院老人總數(shù)的百分之十五至二十配備,。

管理人員要挑選遵紀(jì)守法，熱心為老人服務(wù)的人員擔(dān)任,。院領(lǐng)導(dǎo)要由思想覺悟高、作風(fēng)正派,、事業(yè)心強,、有一定管理能力筆文化水平的人員擔(dān)任,。

管理人員實行聘任合同制,，對表現(xiàn)不好或不適應(yīng)工作要求的,，可以解聘,。

第十二條敬老院實行民主管理,，建立民主管理委員會或民主管理小組,，由院長和管理人員代表,、老人代表組成,，其中老人代表應(yīng)占三分之一以上,。

民主管理組織在院長的領(lǐng)導(dǎo)下,，協(xié)助管理本院伙食,、衛(wèi)生,、文娛,、學(xué)習(xí),、生產(chǎn),、財務(wù)收支等,，檢查督促管理人員對各項制度的執(zhí)行情況,，對院的工作提出批評和建議,。

老人較多的敬老院,，可按住宿區(qū)建立老人自治小組，組長由老人擔(dān)任,。

第十三條敬老院的管理人員應(yīng)健全以崗位責(zé)任制為中心的各項規(guī)章制度,，明確管理人員的分工,、任務(wù)和職責(zé),。建立健全考查,、評比,、獎懲制度,。

敬老院應(yīng)建立健全財務(wù)和物資管理制度。會計,、出納、保管,、總務(wù)由管理人員兼任或老人代表擔(dān)任。財務(wù)收支帳目要日清月結(jié),，每月張榜公布,，物資進出倉庫要登記,、驗收,。

第十四條敬老院老人的生活標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)相當(dāng)于當(dāng)?shù)厝罕娨话闵钏?，并隨群眾生活水平的提高而逐步調(diào)整,。

入院老人為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）五保戶的,，其糧油與供養(yǎng)費用（包括菜金,、被服,、醫(yī)療,、文娛,、零用等費用,，下同）,，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府統(tǒng)籌供給,，屬城市街道孤老的,，其生活供養(yǎng)費用，按政府定期定量救濟與街道集體補貼相結(jié)合的辦法供給,。

養(yǎng)老院入住老人管理制度篇二

㈠嚴(yán)格按照有關(guān)財務(wù)規(guī)定建立健全會計賬簿,，配有兼職會計(由鎮(zhèn)會計代理),?？h財政負(fù)擔(dān)的供養(yǎng)經(jīng)費和自費人員寄養(yǎng)經(jīng)費,、個人或集體捐贈和資助的款物,、自產(chǎn)農(nóng)副業(yè)產(chǎn)品收入及使用等一切經(jīng)費收支都必須入賬,，做到日清月清,、賬款相符、賬目清楚,。

㈡嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，各項經(jīng)費開支必須事先經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)(院長)同意,，重大開支要向鎮(zhèn)社會事務(wù)辦請示,。經(jīng)費報銷要有原始憑證,，采購貨物要有專人驗收，報銷憑證由經(jīng)辦人,、驗收人、院長簽字后方可入賬,，不符合手續(xù)的憑證不得入賬,。

㈢堅持財務(wù)公開,，自覺接受院內(nèi)供養(yǎng)老人和有關(guān)部門的檢查監(jiān)督,，做到收支賬目每季公布一次,，食堂帳目每月公布一次,。

㈣及時申領(lǐng)經(jīng)費,，保證供養(yǎng)經(jīng)費按時,、足額到位,。

㈤嚴(yán)肅遵守財經(jīng)紀(jì)律,，敬老院任何經(jīng)費嚴(yán)禁私人借用,，不得以任何理由挪用,。

㈥建立健全固定資產(chǎn)賬目，購置和制作的各類生活設(shè)施,，要如實登記入賬,。堅持一年一次的固定資產(chǎn)清查,，填表造冊存檔,，并上報縣民政局,，確保敬老院的財產(chǎn)完整,。

㈦集中保管閑置固定資產(chǎn),，落實專人管理,，防止流失,。

㈧按實際需要有計劃地購置日常生活用品,，確保入院入住老人生活,。

養(yǎng)老院入住老人管理制度篇三

每月召開一次院務(wù)委員會議,，由院長主持,，院務(wù)成員和管理服務(wù)人員參加，做好會議記錄,。主要聽取供養(yǎng)人員對院務(wù)工作的批評和建議,，分析院內(nèi)生活、生產(chǎn),、管理和思想政治教育等方面的情況，進行總結(jié)并研究布置工作,。傳達(dá)上級文件或會議精神,，解決生產(chǎn),、生活,、管理中出現(xiàn)的問題,。檢查評比崗位責(zé)任制,、規(guī)章制度執(zhí)行情況,，提出改進意見,。研究財務(wù)開支,、行政管理中的重要事宜,，公布財務(wù)收支情況，總結(jié),、布置工作

1、實行民主理財,，每月按規(guī)定式樣公布一次收支情況,。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)制度,，做到?？顚Ｓ?，嚴(yán)禁用公款（物）請客送禮,。

3,、院內(nèi)一切收支均須使用管理中心印制票據(jù)（原始憑證作為附件）,，手續(xù)健全,，賬據(jù)相符,。

4,、除伙食費外，支出在300元以內(nèi)的由院長批準(zhǔn),；300元以上1000元以內(nèi)報敬老院管理中心批準(zhǔn),，1000元以上書面形式報縣民政局批準(zhǔn),。

5,、其他參照上民發(fā)[20xx]號文規(guī)定,。

1,、督促供養(yǎng)人員養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，嚴(yán)格執(zhí)行個人衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),。

2,、保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生,，劃分衛(wèi)生區(qū),，每天清掃一次；統(tǒng)一室內(nèi)物品放置，達(dá)到整齊美觀,；搞好綠化,、美化,、凈化,。

3,、認(rèn)真搞好院內(nèi)衛(wèi)生，堅持定期消毒,。

4,、定期檢查身體，建立健康檔案,，對患病供養(yǎng)人員要妥善及時地診治,。

5、定期開展衛(wèi)生檢查,，發(fā)現(xiàn)問題，限時改進,。

1、成立繕食委員會，實行民主管理，經(jīng)常征求供養(yǎng)人員對伙食工作的意見和要求，不斷改進食堂工作。

2、嚴(yán)格執(zhí)行伙食標(biāo)準(zhǔn),，確保收支平衡,。

3、每周制定一次食譜,，講究營養(yǎng)，科學(xué)配餐,。

4,、采購食品（蔬菜,、肉類等）及其他食堂用品由兩人（繕食委員會成員一人）以上完成，并經(jīng)廚房值班員驗收入庫,。

5、廚具,、餐具定期消毒，碗筷專人使用,，分別存放,。

6,、不購買,、食用腐爛變質(zhì)和未經(jīng)檢驗的食品,。

1,、敬老院對自己無權(quán)決定或無力解決的問題,，應(yīng)及時向上級請示,。請示通常采取書面形式,，逐級進行。

2,、敬老院應(yīng)每月一次書面報告情況。發(fā)生事故,、案件和遇到特殊情況應(yīng)及時報告,。

1,、建立《敬老院要事日記》和《夜班巡查登記簿》,。

2,、《敬老院要事日記》的主要內(nèi)容是：出入院人員,、病號及處理,、請假銷假,、供養(yǎng)人員違紀(jì),、上級領(lǐng)導(dǎo)來院,、院內(nèi)重大活動,、院外人員來院慰問和服務(wù)情況,；院內(nèi)發(fā)生事故、案件情況,；供養(yǎng)人員死亡及處理情況,；上級通知,、指示以及其他重要事項等,。

3,、《夜班巡查登記簿》主要內(nèi)容：外出院民回院情況,，電器使用情況,、門窗關(guān)鎖情況和其他需記載的情況,。

4,、《敬老院要事日記》由敬老院管理人員填寫,，《夜班巡查登記簿》由護理人員填寫,。

5,、敬老院院長負(fù)責(zé)督促檢查《敬老院要事日記》,、《夜班巡查登記簿》按時如實填寫,。

2,、院工作人員上班實行簽到,，每日上午8至8：30分和下午5：30至6點在專門的簽到簿上各簽到一次,。未簽到視為曠工,，當(dāng)天少簽一次視為曠工半天,。簽到不得代簽,，代簽者每代簽一天,，當(dāng)事雙方均視為曠工一天。

3,、工作人員曠工一個工作日扣40元,。

4,、院工作人員請銷假：工作人員因?。ɑ蛱厥馇闆r）請假，憑醫(yī)院證明和病歷單報管理中心批準(zhǔn),，不予扣款，因事請假,，報管理中心批準(zhǔn),，每天扣款20元,，輪休假不予扣款,。

6,、工作人員上班期間不得干私活,。上班期間工作人員干私活發(fā)現(xiàn)一次作曠工處理,。

7,、實行夜晚值班,，至少安排一名管理人員和護理人員在院值班,，對院內(nèi)的所有安全和老人管理工作負(fù)責(zé)，確保安全無事故。值夜班人員未在崗在位的一次扣款30元,。

8、院工作人員出勤上班情況由院每月公示一次,，并上報管理中心備案,。

1,、工作時間內(nèi)敬老院炊事,、護理人員外出,，管理人員外出超出所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū),，必須請假,，未經(jīng)批準(zhǔn)外出視為曠工

2,、炊事,、護理人員外出由院長批準(zhǔn),，管理人員外出由敬老院管理中心批準(zhǔn)，并同時報告當(dāng)?shù)孛裾L,。

3,、供養(yǎng)人員外出一天以內(nèi),，向管理人員報告,，二天以上須請假,，歸院后,，須向管理人員銷假,。

4,、外出人員因特殊情況需要延假的,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,。未經(jīng)批準(zhǔn),，超假或者逾假不歸的,，工作人員視為曠工,，供養(yǎng)人員應(yīng)予以經(jīng)濟處罰,。

1,、對來院的人員,，應(yīng)當(dāng)驗明證件,，查清身份,，問明來意,，進行登記,，熱情接待,，認(rèn)真處理他們提出的問題,。

2,、院民親屬來院,，敬老院應(yīng)當(dāng)介紹供養(yǎng)人員在院的情況,。

3、未經(jīng)批準(zhǔn),，工作人員,、供養(yǎng)人員不得留客人在院內(nèi)住宿,。

4、對供養(yǎng)人員親屬攜帶給供養(yǎng)人員的食品,，應(yīng)認(rèn)真檢查，確保安全,。

5,、來院人員（含工作人員親屬）在院食堂就餐的,，按供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)（由敬老院管理中心發(fā)布）繳納餐費,，并開具發(fā)票入帳,，在院務(wù)公開欄內(nèi)公布,。

1,、供養(yǎng)人員的各種證件,，由敬老院代為保管,；

2,、供養(yǎng)人員需要用證件時，到敬老院領(lǐng)取,，用后交回,。遺失證件,，應(yīng)當(dāng)及時報告，需補辦時,，由敬老院代為辦理,。

3、敬老院的印章應(yīng)指定專人保管,，印章丟失應(yīng)及時上報核發(fā)機關(guān)處理,。

1、平均每人每月100元為績效工資,，其中：工作強度50元,，按人均管理或服務(wù)的供養(yǎng)人員數(shù)量計算發(fā)放數(shù)值；月度考核50元,，按月度考核結(jié)果計算發(fā)放比例,。

2、發(fā)放辦法：

工作強度：人平管理或服務(wù)50（含）人以上,，發(fā)50元,，30（含）至49人發(fā)40元，29人以下發(fā)30元,。

月度考核：每月由管理中心到各院按〈縣中心敬老院目標(biāo)責(zé)任制度日?？己思?xì)則〉進行一次考核，考核得分?jǐn)?shù)值為下月績效工資發(fā)放比例（如得分84,，則發(fā)放：50元*84%=42元,。）。

3,、年度績效（每年7月至次年6月）：因考核扣除的未發(fā)放月績效工資年底進行清算,，余額用于獎勵年度考核達(dá)標(biāo)前三名的中心敬老院（“三無”敬老院：無上訪、無安全責(zé)任事故,、無超出預(yù)算開資,，實行人均600元獎勵）。

1,、敬老院工作人員交流調(diào)整一般一年一次,，管理人員在同一敬老院工作三年以上的原則上應(yīng)異地交流。

2,、交流人員必須服從組織決定,，在通知的期限內(nèi)辦理工作交接手續(xù),，按時到新單位或新崗位報到上班。

3,、管理人員不按規(guī)定履行職責(zé)或在管理工作崗位不能勝任,，可降為炊事員或護理人員崗位。

（一）創(chuàng)收經(jīng)濟計算辦法

1,、院內(nèi)自食采購五保對象種植的蔬菜糧果按80%計價,，不納入創(chuàng)收收入。自食采購的禽畜養(yǎng)殖類產(chǎn)品按90%計價,，其收入納入創(chuàng)收收入，可按規(guī)定獎勵有關(guān)人員,。

2,、院內(nèi)投入成本的按純收入計算：總收入減去總支出（創(chuàng)收項目所需的支出）得出年純收入。

（二）獎勵辦法

院辦經(jīng)濟純收入的50%獎勵敬老院工作人員和直接參與生產(chǎn)的`其他人員,。

1,、申報：由各敬老院在每年的元月十日前，將上年的敬老院院辦經(jīng)濟財務(wù)收支情況和分配方案上報至縣敬老院管理中心審核,，并報縣局討論,。

2、經(jīng)縣局討論批準(zhǔn)分配方案后,，拔給敬老院獎勵資金,。

1、每月下旬由敬老院管理中心組織一次日?？己?，考核結(jié)果為月績效工作資發(fā)放依據(jù)。

2,、每年6月下旬由敬老院管理中心組一次年度考核,，對所有工作人員及全年工作開展考核，考核結(jié)果為評先評優(yōu)和續(xù)簽合同的依據(jù),。

3,、辭退規(guī)定：

（2）毆打供養(yǎng)人員或工作人員之間打架斗毆的。

（3）辱罵供養(yǎng)人員或工作人員之間吵架情節(jié)較重,、影響惡劣的,。

（4）工作人員不服從交流安排的。

（5）炊事員,、護理員不服從管理人員日常管理和臨時工作調(diào)度安排經(jīng)查實三次（含三次）以上的,。

（6）、個人考核當(dāng)年不合格者,，調(diào)整崗位,，個人連續(xù)兩年考核不合格者,。

（7）病假連續(xù)超過半個月或年度總病假數(shù)超過一個月的；

（8）工作人員曠工連續(xù)超過三天或半年內(nèi)曠工總天數(shù)達(dá)到七天的,。

（9）工作人員,，出現(xiàn)違反風(fēng)俗道德不良行為，產(chǎn)生嚴(yán)重影響的,。

養(yǎng)老院入住老人管理制度篇四

1,、每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式,，提高全體員工的消防安全意識,。

2、定期組織員工學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項規(guī)章制度,，做到依法治火,。

3、各部門應(yīng)針對崗位特點進行消防安全教育培訓(xùn),。

4,、對消防設(shè)施維護保養(yǎng)和使用人員應(yīng)進行實地演示和培訓(xùn)。

5,、對新員工進行崗前消防培訓(xùn),，經(jīng)考試合格后方可上崗。

6,、因工作需要員工換崗前必須進行再教育培訓(xùn),。

7、消控中心等特殊崗位要進行專業(yè)培訓(xùn),，經(jīng)考試合格,，持證上崗。

8,、加強易燃,、易爆物資的管理。

9,、使用取暖設(shè)備和燃?xì)庠罹叩?，?yīng)符合安全要求。

10,、電源線路,、用電設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢修。不得用銅絲,、鐵絲等代替保險絲,。

1、按規(guī)定安裝避雷設(shè)施，有專人管理,，經(jīng)常檢修,。

2、嚴(yán)禁私接電線和擅自使用電爐,。

3,、雷雨時，不得站在室外突出的高處,，不得在大樹,、電桿和高壓線下避雨或者逗留。

4,、嚴(yán)禁工作人員和供養(yǎng)老人到江,、河、水庫,、水塘,、水渠等處游泳、洗澡,、捕魚。

1,、嚴(yán)禁采購和食用發(fā)霉變質(zhì),、污染的食物，不得食用未經(jīng)化驗鑒定許可的野生植物,，嚴(yán)禁食用病死的家禽,、家畜。

2,、制做油葷食品應(yīng)當(dāng)燒熟煮透,，制做涼拌食品應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格消毒，生熟食品分開存放,，剩菜剩飯應(yīng)當(dāng)妥善保管,，食用前仔細(xì)檢查，充分加熱,。

3,、食品儲藏處應(yīng)當(dāng)保持干燥、陰涼,、通風(fēng),，防止霉?fàn)€變質(zhì)，嚴(yán)禁將有毒物品與食品存放在一起,。

4,、水井、蓄水池應(yīng)當(dāng)加蓋加鎖，防止污染和不法分子投毒,。

1,、使用燃?xì)庠钋皯?yīng)當(dāng)認(rèn)真檢查和試燒；使用過程中應(yīng)當(dāng)經(jīng)常檢查,，發(fā)現(xiàn)漏氣,，及時修理。

2,、查鋪時應(yīng)當(dāng)認(rèn)真檢查室內(nèi)通風(fēng)情況,。

1、炎熱季節(jié),，敬老院應(yīng)當(dāng)制定合理的外出活動安排,，適當(dāng)控制供養(yǎng)老人的活動量，盡量縮短在烈日下的活動時間,。

2,、暑期每天供應(yīng)飲用水和適量淡鹽水。

3,、室內(nèi)注意通風(fēng),。

1、在嚴(yán)寒季節(jié)來臨之前,，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備御寒的被裝和防凍藥品,。

2、注意保持衣,、帽,、鞋、襪,、手套的干燥和清潔,，注意手、腳,、耳,、鼻的保護。

1,、為全體供養(yǎng)老人佩戴寫有照片,、姓名和聯(lián)系方式的卡片，以便供養(yǎng)老人走失后的查找工作,。

2,、對患有精神病且病情不穩(wěn)定的老人有約束保護措施和處理突發(fā)事件的措施

3、敬老院要根據(jù)本院實際,，針對可能發(fā)生的其它事故采取相應(yīng)措施,。

1、門衛(wèi)、值班人員要提高警惕,，防止失竊,。

2、院領(lǐng)導(dǎo)要做好院內(nèi)全體人民的思想工作和采取一定措施,，避免內(nèi)部失竊現(xiàn)象的發(fā)生,。

3、若發(fā)生失竊,，要即時報警,，根據(jù)損失情況，追究責(zé)任,。

1,、落實逐級消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制，落實巡查檢查制度,。

2,、消防工作歸口管理職能部門每日對公司進行防火巡查。每月對單位進行一次防火檢查并復(fù)查追蹤改善,。

3,、檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)填寫防火檢查記錄,，并按照規(guī)定,，要求有關(guān)人員在記錄上簽名。

4,、檢查部門應(yīng)將檢查情況及時通知受檢部門，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)每日消防安全檢查情況通知,，若發(fā)現(xiàn)本單位存在火災(zāi)隱患,，應(yīng)及時整改。

5,、對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患未按規(guī)定時間及時整改的,，根據(jù)獎懲制度給予處罰。

1,、應(yīng)保持疏散通道,、安全出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道,，嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物,。

2、應(yīng)按規(guī)范設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施,。

3,、應(yīng)保持防火門、消防安全疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明,、機械排煙送風(fēng),、火災(zāi)事故廣播等設(shè)施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查,、測試,、維護和保養(yǎng)。

4,、嚴(yán)禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖,。

5、嚴(yán)禁在營業(yè)或工作期間將安全疏散指示標(biāo)志關(guān)閉,、遮擋或覆蓋,。

養(yǎng)老院入住老人管理制度篇五

為樹立團結(jié)、務(wù)實,、廉潔,、高效的敬老院形象，打造責(zé)任,、陽光,、效能敬老院，使工作更加制度化,、規(guī)范化,、科學(xué)化，更好地服務(wù)五保老人,，提高工作質(zhì)量和工作水平,，特擬定中和中心敬老院內(nèi)部管理制度。

1．堅持黨的四項基本原則,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針,、政策及法律、法規(guī),，按時按質(zhì)按量完成上級下達(dá)的各項工作任務(wù),。

2．認(rèn)真貫徹黨的“十八大”精神，努力實踐“三個代表”重要思想,，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀,，踐行黨的群眾路線教育實踐活動，落實中央八項規(guī)定,，堅決反對“四風(fēng)”,。

3．認(rèn)真履職，做到各司其職,，各負(fù)其責(zé),。要以對黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神,，認(rèn)真對待每一項工作。全面實行首問責(zé)任制和限時辦結(jié)制,，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,，開展本職工作。工作中堅持民主集中制原則,，重大問題集體討論研究決定,。

4．嚴(yán)禁干部職工參與黃、賭,、毒和封建迷信活動,。不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑撥離間,、搬弄是非,、拉幫結(jié)派，做不利于團結(jié)的事,；不準(zhǔn)為個人利益而抬高自己,，打擊別人；嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國家集體財物,。

5．不準(zhǔn)擺架子,、耍態(tài)度，辱罵五保老人,；不準(zhǔn)向五保老人索取財物,、吃拿卡要，酗酒鬧事,；不準(zhǔn)在工作中優(yōu)親厚友,，假公濟私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅查處,。

6．加強對法律法規(guī)、相關(guān)政策及文化知識的學(xué)習(xí),，努力提高自身文化修養(yǎng)和思想政治素質(zhì)。嚴(yán)禁干部職工上班期間用電腦上網(wǎng)購物,、玩游戲等與工作無關(guān)的事,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理,。

7．學(xué)習(xí)形式以個人自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合,，每季度敬老院班子組織成員集中學(xué)習(xí)一次。

8．個人選讀書籍必須是有助于立德,、立業(yè),、立智,，塑造高尚情操的書籍，且堅持讀黨報黨刊,，經(jīng)常撰寫讀書筆記,。

9．集中學(xué)習(xí)不得無故缺席，有事不能參加須向分管領(lǐng)導(dǎo)或院長請假,，無故缺席2次及以上的,，年終考核不能定為稱職及以上等次。

1．干部職工除出差外,，嚴(yán)格實行上下班制度,，上班時間為早上8：00——下午17：00。工作期間由辦公室值班人員不定時檢查是否在崗,，并嚴(yán)格考勤,。

2．干部職工上班遲到10分鐘以內(nèi)為一個遲到，遲到10分鐘以上的算一個曠工,。一個月曠工一天扣當(dāng)月績效工資100元,，曠工2天及以上的，超出一天的按超出天數(shù)每天扣工資100元,。一年累計曠工3個及以上年終考核不能評為優(yōu)秀,，曠工10個及以上，年終考核不稱職,且績效工資全扣完,。

3．全體干部職工必須按時參加敬老院組織的各種會議和集體活動,。會議遲到10分鐘以上的為一次缺會，缺席一次扣績效工資100元,缺席三次年終考核為不稱職,。

4．干部職工出差在辦公室進行登記,，如弄虛作假，一律按曠工處理,。

5．不服從工作安排,，不接受領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的，一次扣當(dāng)月績效工資200元,，并列入年終考核,。

6．工作人員中午原則上不能外出，如遇到特殊事情,，允許請假一個小時,，如一個小時未能辦完事情回來，但在兩小時之內(nèi),，算一天事假,，兩小時之外算一天曠工。

7．值班人員24小時在院,。特殊情況允許請假一個小時,，如一個小時未能辦完事情回來,，但在兩小時之內(nèi)，算一天事假,，兩小時之外算一天曠工,。但是必須找好代替值班的人員。

8．以上考勤由敬老院班子成員監(jiān)督檢查,，每月通報一次,，兌現(xiàn)相關(guān)處罰，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,，予以加倍處罰,。

1．工作人員因公、因私外出,、因病請假,、享受各類政策性休假（如年休假、探親假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假等）,、參加各類教育培訓(xùn)等需要離開工作崗位的,，實行簽批手續(xù)和請假審批手續(xù)。

2．請假審批權(quán)限,。班子成員請假兩天以內(nèi)的,，由院長審批,三天及以上的,經(jīng)院長審批,后再報福利中心審批。其他職工請假兩天以內(nèi)的,本人須寫書面假條由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意交辦公室存檔,請假三天及以上的,本人須寫出書面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,再報院長審批,并交辦公室存檔,。請假時間結(jié)束,，要及時到辦公室報到銷假。不準(zhǔn)請霸王假,，凡屬霸王假一律按曠工處理,。

3．請病假3天以上的須提供相關(guān)醫(yī)院證明。工作因事請長假的,，必須按干部職工管理權(quán)限分別報福利中心,、民政局審批。請長假的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行工資待遇,。

1．實行班子領(lǐng)導(dǎo)帶班和職工輪流值班,，以安排的值班表為準(zhǔn),全院干部職工每月只輪休5天（含雙休日和節(jié)假日）。

2．帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)處理值班期間一切日常事務(wù),，監(jiān)督檢查其他職工上下班和值班情況及考勤。如遇特殊情況及時報主要領(lǐng)導(dǎo),。

3．值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員在值班期間必須親自到位,，手機保持24小時開通,，如在值班時間內(nèi)手機不開通或不接電話造成影響和后果的，將追究相關(guān)責(zé)任,。如特殊情況不能值班的,，經(jīng)請示領(lǐng)導(dǎo)同意后，可協(xié)商換班,。

（一）安全工作職責(zé)

1,、認(rèn)真貫徹“安全第一”、“安全生產(chǎn)”的各項方針,、政策,，確保五保對象的生命財產(chǎn)安全。

2,、有規(guī)范,、合理的安全管理組織體系,，院成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)組。院長是安全工作第一負(fù)責(zé)人,，按照國家有關(guān)安全工作的方針、政策,，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),、監(jiān)督、檢查本院安全生產(chǎn)工作,。

3,、加強“三級”安全教育及院級教育、工作人員教育,、五保人員的教育,。堅持經(jīng)常性的防水、防盜,、防毒,、防病害知識教育。提高全員安全素質(zhì),。

4,、院負(fù)責(zé)人和安全領(lǐng)導(dǎo)小組共同實施對全院安全檢查工作。工作人員安全檢查由院長負(fù)責(zé),。五保人員安全檢查由工作人員或安全員負(fù)責(zé),，及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患。

5,、做好安全事故記錄,，獎懲記錄，檢查記錄,，學(xué)習(xí)記錄等安全原始資料,。

6,、完成相關(guān)部門交辦的其他安全任務(wù)。

（二）辦公室職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)單位行政工作：負(fù)責(zé)單位行政事務(wù)的上傳下達(dá),；負(fù)責(zé)單位的印章管理；負(fù)責(zé)各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào),。

2,、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書管理：負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度,，并監(jiān)督執(zhí)行,，做好保密工作。

3,、負(fù)責(zé)相關(guān)會議的.組織,，以及會議決議的督辦事項：負(fù)責(zé)會議場所的安排與布置；負(fù)責(zé)會議相關(guān)活動的安排,；負(fù)責(zé)會議記錄,；負(fù)責(zé)會議決議的督辦事項。

4,、協(xié)助院長進行院內(nèi)的接待工作及管理工作,。

5、完成上級交辦的其它各項工作,。

（三）護理人員職責(zé)

1,、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，保質(zhì)保量完成自己負(fù)擔(dān)的各項工作,。

2,、要以院為家，把老人當(dāng)親人細(xì)心照顧老人的起居,。對生活不能自理的老人,，要為他們穿衣、洗臉,、洗腳,、洗澡、喂飯,、喂藥等,。

3、要有吃苦耐勞的精神,，不怕累,、不怕臟，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

4,、要尊敬老人,，不與老人爭吵、賭氣,，用真心和熱情對待老人，讓老人幸福愉快地安度晚年,。

5,、不接受老人及親屬的任何財物和禮品，至始至終恪守“奉獻”的宗旨和原則,，在本院營造一個“敬老,、愛老、護老”的良好氛圍,。

6,、護理人員就分管的區(qū)域和分管的樓層實行分塊負(fù)責(zé)，環(huán)境衛(wèi)生分塊打掃,。每一個月,，護理人員負(fù)責(zé)的區(qū)域進行一次輪換。如果有人輪休,，那么輪休的護理人員的衛(wèi)生由另外兩名護理人員幫忙打掃,。檢查由失誤，扣兩位上班人員工資,。

（四）炊事員職責(zé)

1,、遵守院內(nèi)各項制度，做好自己的本職工作,，為老人提供滿意的服務(wù),。

2、保持廚房衛(wèi)生,、整潔,，廚具擺放有序并消毒，做好滅蠅,、滅鼠,、防火、防盜,、防毒等安全工作,。

3、搞好個人衛(wèi)生,，勤洗手,、勤換衣、勤理發(fā)、勤剪指甲,，上班應(yīng)穿工作服,，按照飲食衛(wèi)生要求嚴(yán)格做廚。

4,、按照老人生活營養(yǎng)要求,，科學(xué)搭配食用菜譜，蔬菜新鮮可口,，剩飯,、菜處理及時，防止食物霉?fàn)€變質(zhì),，嚴(yán)防食物中毒和各種腸道傳染病的發(fā)生,。 (五)門衛(wèi)職責(zé)

1、做好值班日記,，晚上10點鎖好大門,，早5：30開大門，晚10點后未經(jīng)管理人員許可不準(zhǔn)開門放行,，晚上要加強安全巡查,。

2、值班期間不準(zhǔn)擅離職守,，不準(zhǔn)找人頂替,、不準(zhǔn)做與值班無關(guān)的事、不準(zhǔn)私自放行車輛,。

3,、對外來車輛一律要登記車輛牌號與單位。

4,、做好外來人員出入登記,。

5、老人出入院內(nèi)需登記,。

6,、門衛(wèi)非值班人員一天需進行兩次院內(nèi)巡視，發(fā)現(xiàn)違反院規(guī)情況需及時制止,，不能處理的及時上報,，并做好巡視記錄。

7,、值班前與值班期間禁止喝酒,。

8、對向外拿運公物及其它可疑現(xiàn)象要認(rèn)真檢查,，并要認(rèn)真做好登記,。

9,、對無理取鬧與違反門衛(wèi)規(guī)定的人和事，不聽勸告和制止的要及時向管理人員報告,。

10,、對頭腦不清醒或行動不便的院民，未經(jīng)管理人員許可,，不能放行,。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù),。

1．出差實行派遣制度,。出差人員應(yīng)當(dāng)在出差前填寫出差派遣單，提交院長審核簽字,，送辦公室登記。會議,、培訓(xùn)等要提供文件及會議通知,。

2．出差人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按規(guī)定開支差旅費，非客觀原因產(chǎn)生的超出標(biāo)準(zhǔn)的費用個人自理,。差旅活動結(jié)束后應(yīng)及時辦理報銷手續(xù),，每月報銷一次，超出規(guī)定時間的不予報銷,。

3．出差住宿費和伙食補助費調(diào)劑使用,，實行定額包干，超出住宿費和伙食補助費限額標(biāo)準(zhǔn)部分,，由個人自理,，單位不予報銷?？h內(nèi)出差的：每人每天100元,；省內(nèi)縣外出差的：每人每天300元；赴昆明出差的：每人每天400元,；赴省外出差的,，按照財政部門發(fā)布的相關(guān)地區(qū)出差住宿費限額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4．駐地內(nèi)交通費,。駐地內(nèi)交通費是指本單位工作人員因公到縣外出差期間發(fā)生的駐地內(nèi)交通費用,，每人每天80元，由單位提供交通工具的不予報銷,。

1．由于我院無專職駕駛員,，就由院長和歐副院長駕駛,歐副院長要經(jīng)常對車輛進行檢查和保養(yǎng)，確保車況良好,，嚴(yán)禁帶故障上路行駛,。車輛維修按福利中心和民政局的規(guī)定執(zhí)行。

2．每月由歐副院長清理當(dāng)月的過路費、油料費,、維修費等,實行每月報賬,并填報公務(wù)車輛費用開支統(tǒng)計表,。

3．公車使用由院長統(tǒng)一安排，并填寫派車單,未經(jīng)允許不得私自出車或轉(zhuǎn)借他人,。

4．公車實行定點停車制度,停車點定于敬老院院壩內(nèi),。

1．財務(wù)人員要嚴(yán)格按照有關(guān)財會制度完成業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作，每月將資金使用情況歸類整理,并報院長審核,。

2．費用支出統(tǒng)一由院長審核簽字,，大筆開支需經(jīng)院務(wù)管理委員會討論后,報福利中心審批。財務(wù)人員必須堅持原則,，嚴(yán)格有關(guān)財經(jīng)紀(jì)律,，認(rèn)真審核把關(guān)。

3．各種支出發(fā)票須由經(jīng)辦人簽字,，購買物品的還須驗收人簽名,。

4．財務(wù)人員要配合謝副院長加強對國有資產(chǎn)的管理，建立健全資產(chǎn)登記,、保管,、賠償、監(jiān)督等制度,，每年至少進行一次帳實核對,，保證國有資產(chǎn)的完全完整。對所有財產(chǎn)物資的交接,、變更處理等進行清理,、登記。接受外單位或個人贈予的財務(wù)應(yīng)及時通知財會人員登記入帳,。

5．要嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律和財會制度,，認(rèn)真履行《會計法》賦予的職責(zé)，妥善保管好現(xiàn)金和支票,，正確核算各項經(jīng)費收支,，做好相關(guān)預(yù)決算工作。