“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的報告嗎？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

后勤主任述職報告 村副主任述職報告篇一

牢固實力安全第一的主導思想,，堅持事前策劃，周密部署,，嚴格對方案進行評審,，注意細節(jié)，確保工藝設備的安全穩(wěn)定運行,，在實際生產運行中對工藝進行不斷改進,，杜絕工藝安全事故的發(fā)生。

xx年在一系試燒粒度煤,，成功為集團的造氣爐用煤摸索出了一條新的途徑,，同時也降低了消耗和合成氨生產成本，但是的煤耗基本控制在1350公斤左右,，由于試燒粒度煤的成功,，消耗有明顯降低，基本控制早1270公斤左右,，后來在全集團推廣摻燒粒度煤,，至今一直在摻燒運行。

隨著成本控制理念的逐步深入,，為了更好地降低合成氨生產成本,，造氣的入爐煤原料成本尤為重要，所以在原料煤商要有一個新的突破,，我們在集團和廠領導的帶領下,，逐漸摸索型煤摻燒的工藝運行條件，工藝調整的思路主要是根據(jù)入爐煤質進行,，結合風壓,、電流的變化，對入爐蒸汽和風機風擋進行及時調整,，在煤球摻燒時間過程中逐漸形成了“小負荷,、大蒸汽”的工藝調整思想。在確保爐況穩(wěn)定的基礎上摻燒量逐步增加,，煤球摻燒技術有了很大程度的提高,，有原來的1|4到現(xiàn)在的3|4，爐況的穩(wěn)定程度得到了控制,，摻燒的工藝條件日益成熟,，使合成氨生產成本得到了進一步的降低,。

為使工藝設備的配套和匹配，根據(jù)摸索的條件變化和設備影響因素,；針對煤球摻燒后上點偏高,，帶出熱量較多的客觀實際情況對布料筒進行了改造,，由過去的1.2m 改為現(xiàn)在的1m提高了有效碳層,，降低了上點溫度，增加的造氣的蓄熱能力減少了熱損失,，對提高單爐發(fā)氣量和爐況的穩(wěn)定起到了很好的作用,。

為深挖內部潛力，尋找節(jié)能降耗的有效途徑,，針對水夾套壁溫外環(huán)區(qū)溫度低的不利因素,，為有效的進行改善根據(jù)集團的指示配合技改對1—3#爐成功進行了改造，通過管道流程的修改以及學習熔鹽的特性積極摸索工藝運行條件,，造氣爐鹽夾套工藝管理技術日益成熟,，并不斷改善，確保了熔鹽爐一次性開車成功,，借鑒1—3#爐的運行經驗,，又成功的對16—18爐進行了改造和投運。倆套鹽夾套造氣爐的成功改造及工藝管理技術的不斷探索為新造氣爐的順利開車奠定的基礎,、積累了經驗,，確保新造氣熔鹽爐一次性安全投入運行，并且為其工藝調整,，創(chuàng)造和積累了條件,。

在爐況管理上，始終堅持“爐況長周期安全穩(wěn)定運行”及“技能降耗”這一主題開展工作,。針對入爐煤的特點,，積極摸索工藝最佳運行條件，并制定符合實際的工藝指標,。加大爐溫考核監(jiān)督力度,，從分挖掘內部潛力，調動員工的積極性,，確保了爐況長周期安全穩(wěn)定運行,，使白煤小號得到了有效的控制，多次刷新歷史最好水平,。

對某些危險源的辨識,，特別是鹽夾套造氣爐的危險源辨識不到位，存在一定的缺陷,。還需在這方面很下功夫,。在實踐的過程中,，不斷積累和完善應急事故預案的編寫及演練……由于自身文化水平的限制對一些新技術、新工藝不能及時有效的全面掌握和有效利用,，對節(jié)能降耗工作不夠到位,，還需要進一步的努力。

在今后的工藝管理中,，在確保安全的前提下,，力求有所創(chuàng)新：在造氣用煤方面不斷學習新技術摸索新工藝，為集團合成氨的有效降低最好服務,，完善各類應急預案的編寫,、演練。

回顧這幾年的工作,，雖然取得了一些成績,，但是面對當前的經濟形勢，我深深的感覺到甘為的重要性,，我為能成為一名造氣崗位的高級技工而自豪,，造氣是合成氨生產的龍頭崗位，是企業(yè)成本控制的最要崗位,，造氣崗位運行的好壞,，直接影響著企業(yè)的運行質量，我作為一名造氣崗位的高級技師將不斷努力,，摸索造氣新工藝和新技術,，總結運行經驗，做好節(jié)能降耗工作,，為企業(yè)的經濟運行做出新的貢獻

后勤主任述職報告 村副主任述職報告篇二

心中仍然懷著對理想教育的夢想,，也經常在追問，什么是真正的教育,？我們怎樣才能向他走近,？現(xiàn)實的腳步是否還是那樣的沉重與艱難？每當回首往事,，我的靈魂總在接受這樣的拷問,。

在與其他學校的教務主任交流感想時，他們最深的體會是“煩”,，我說：“我不是煩,，我是怕?！彼麄兇蠡蟛唤?，我給他們分析：我的校長們個個身手不凡，大事有他們在決策,，有問題他們會提醒,；我們的新教師要么是師范剛畢業(yè)的優(yōu)秀生,，語數(shù)外、計算機樣樣能教,，要么就是外調過來的各路好手,，有幾個需要我的“教”呀“導”的？我憑什么當教導主任,？在這樣的群體中,，產生敬畏之心自然的了。

懷著敬畏之心,，我開始回憶這幾年來所參與的工作及其感受,。我認為這幾年給我留下印象最深的有三件事,，這三件事圍繞著一個中心,，即在校長的領導下，確立以人為本教育思想觀念,，探索“創(chuàng)造適合教師發(fā)展的管理,，創(chuàng)造適合學生發(fā)展的教育?！币詧远ǖ男判?、飽滿的熱情、求實的作風和創(chuàng)新的精神,，把“打造教育品牌,，實施品牌教育”的思想體現(xiàn)在工作中。

我始終難忘20xx年九月,，創(chuàng)辦星辰時給實小帶來的沖擊,。“星辰誕生了,，實小怎么樣,？”“留下的是些什么樣的教師？”那種不被信任感覺,，那種懷的目光,，深深的刻在了每個實小的老師的心里?？删驮谀菢拥奶厥馇闆r下,，我體驗到了一種以前從未體驗到的精神——不甘落后、面對困難不低頭,，發(fā)憤圖強,、精益求精——真正的名校精神。在聽課時,，在檢查時,，在交談時,，我常常被這種精神感動。一個個默默無聞的老師被選送去參加各種大賽了,，一個個成功的消息傳來了,，語文(教學案例，試卷,，課件,，教案)、數(shù)學(教學案例,，試卷,，課件，教案),、音樂,、英語(教學案例，試卷,，課件,，教案)、美術課堂教學比賽武進區(qū)一等獎,，數(shù)奧大賽武進區(qū)獲獎人數(shù)最多第一,，英語(教學案例，試卷,，課件,，教案)口語比賽常州市一等獎……

我們又重新看到了群眾信任的目光，感受到了作為一個名牌學校教師的尊嚴——尊嚴無價,！

教導處的主要職責是為教學服務,，要保證教學工作的正常開展，并為取得高質量教學的效果實施相應的管理,。由于我校各項管理措施和評價措施比較完善,，在加上近幾年實施兩校連動機制，教務主任工作相對來說壓力并不是很大,。我這個“生產科科長”,，因為有很好的“技術工人”，也有很好的技改項目,，并沒有多少“無米之炊”的煩惱,。在連續(xù)幾年的教學質量評估中，獲得武進區(qū)一等獎,。

值得一提的是,，在龐校長的`倡導下，教導處的各個學科主任研究并起草各學科改革指導意見，這些意見制定,，促使大家深入研究新課程的理念,，同時對學校多年來的所積淀的經驗進行反思和取舍，使新課程理念實實在在地走入了操作層面,。在今后的相當長的時期內,，在實施的過程中，將對這些意見不斷進行修訂與完善,。

每學期開學前,，我就與各位學科主任積極商討教研活動主題與方式，他們也非常樂意出謀劃策,。在教研活動中,，學科主任們漸漸成熟，他們主動探究,、獨立工作的能力漸漸增強,。教研活動也鍛煉了一大批老師，課堂教學中,，他們大膽嘗試,，有思想，有觀點,，更為可貴的是他們對待學術真襟懷坦蕩的態(tài)度，對別人存在的問題毫無保留地真誠地指出,，也對別人提出的不同意見和建議也非常樂意接受,。在這樣一個良好的學術氛圍中，老師們認識問題,、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力提高了,，教研活動的實效性也漸漸提高，尤其是本學期開展的專題研究活動,，提高了老師們針對一個專題進行探索和研究的能力,。

在教務處工作就像做家務，忙了好久卻說不出究竟作了什么,，而我又是個粗枝大葉的人,，好在我有許多好幫手，把“教務”工作做得十分妥帖,。如果要檢討一下自己,，應該是我這幾年幾乎沒有進行課題方面的研究，一方面是因為我好高鶩遠,，總想尋找一個有價值的課題在著手研究,，另一方面也因為我興趣太雜，愛看電影，看舞蹈,，看雜書,，課余時間一晃就過去了。尤其是讀閑書,，每年訂閱《讀者》,、《暢銷書摘》、報刊文摘》,，加上三份教學雜志,，再逛幾次書店，就沒什么空余時間了,。 而自己又實在是樂此不疲,，于是常常原諒自己，世界上的大師已夠多,，我就作個好的讀者吧.

后勤主任述職報告 村副主任述職報告篇三

本人于某年某某院校畢業(yè)后分配到某某,、某某醫(yī)院工作，某年被調入某院任業(yè)務院長,，年月濰坊醫(yī)學院衛(wèi)生管理學專業(yè)大專班畢業(yè),，年主持全院工作至今。年來一直從事婦幼保健工作,，年月被聘為主管醫(yī)師?，F(xiàn)將本人任職以來的工作情況總結如下：

在政治思想方面，始終堅持黨的路線,、方針,、政策，始終堅持全心全意為人民服務的主導思想,，堅持改革,、發(fā)展和進步，不斷提高自己的政治理論水平,。積極參加各項政治活動,、維護領導、團結同志,，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,，工作任勞任怨、嘔心瀝血,、多次被評為縣,、市、省級先進工作者,。

在分管業(yè)務工作期間,，積極圍繞婦幼衛(wèi)生工作方針,，以提高管理水平和業(yè)務能力為前提，以增強理論知識和提高業(yè)務技能為基礎,，堅持走臨床和社會工作相結合的道路,，積極帶領全院職工齊心協(xié)力、努力工作,，圓滿完成了各項工作任務,。 在工作中，本人深切的認識到一個合格的婦產科醫(yī)生應具備的素質和條件,。努力提高自身的業(yè)務水平,，不斷加強業(yè)務理論學習，通過訂閱大量業(yè)務雜志及書刊,，學習有關婦幼衛(wèi)生知識,，寫下了打量的讀書筆記，豐富了自己的理論知識,。經常參加國家及省內外舉辦的學術會議,，聆聽著名專家學者的學術講座，并多次去省市及兄弟單位學習新的醫(yī)療知識和醫(yī)療技術以及管理方法,，從而開闊了視野,，擴大了知識面。始終堅持用新的理論技術指導業(yè)務工作,，能熟練掌握婦產科的常見病,、多發(fā)病及疑難病癥的診治技術，能熟練診斷處理產科失血性休克,、感染性休克,、羊水栓塞及其他產科并發(fā)癥及合并癥，熟練診治婦科各種急癥,、重癥，獨立進行婦產科常用手術及各種計劃生育手術,。工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度,、診療常規(guī)和操作規(guī)程，一絲不茍的處理每一位病人,，在最大程度上避免了誤診誤治,。自任現(xiàn)職以來，本人診治的婦產科疾病診斷治療準確率在以上,、獨立完成數(shù)百例剖宮產及其他婦產科手術,，病人都能按時出院，從無差錯事故的發(fā)生,。

注重臨床科研工作,，參加了《藥物促排卵聯(lián)合人工授精治療不孕癥臨床研究》縣級科研項目，榮獲一等獎。撰寫論文四篇,，并先后在省級刊物發(fā)表,，受到了專家的贊賞和肯定。

注重人才的培養(yǎng),，自任職以來,，積極指導下一級醫(yī)師的工作。在婦幼衛(wèi)生人員的培訓中,，擔負組織和教學任務,，由本人具體指導培訓的各級婦幼人員達千余人次，提高了各級婦幼人員的工作能力,，真正發(fā)揮了業(yè)務骨干作用,。

本人在分管保健工作期間，嚴格按照上級婦幼工作要求,，認真制定了切實可行的工作指標和計劃,，進一步完善了縣、鄉(xiāng),、村三級保健網,，建立了婦女、兒童“四簿四卡”,，并定期檢查落實,，掌握全縣婦女、兒童的健康狀況,。每年為女工健康查體千余人次,，歲兒童健康查體千余人次，實現(xiàn)了婦女,、兒童系統(tǒng)化管理,，有力保障了婦女、兒童的身體健康,。配合主管領導,，完成各項目標任務，如初級衛(wèi)生保健,、創(chuàng)建“愛嬰醫(yī)院”等工作,。認真組織學習，培訓業(yè)務骨干,，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn),，配合各級領導，當好參謀,，并制定切實可行的實施辦法,，積累了大量的實施材料,，在省市抽查、評估,、驗收時,，順利通過。

學習,、宣傳,、落實《母嬰保健法》，整理收集有關材料,，書寫版面,，組織人員利用宣傳車到各集市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳,，散發(fā)宣傳材料,，帶領同志們辦起宣教室，并幫助指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦宣教室或宣傳欄,，為《母嬰保健法》的落實打下一定基礎,。積極開展婚前查體工作，發(fā)放《致新婚夫婦的一封信》,，進行新婚保健知識及優(yōu)生優(yōu)育知識的宣教,，每年舉辦學習班期，提高了孕產婦自我保健能力,，降低了孕產婦及新生兒的發(fā)病率和死亡率,，為提高我縣的人口素質奠定了基礎。 自年本人主持全院工作以來,，積極協(xié)調好領導班子之間的關系,，齊心協(xié)力、求真務實,、大膽創(chuàng)新,，不斷吸取先進的管理經驗，堅持走臨床與保健相結合的路子,，通過改善院容院貌,，增添醫(yī)療設施，提高醫(yī)療水平,，使臨床工作上了一個新臺階，促進了各項工作的開展,。在管理方面,，建立健全各項規(guī)章制度，加強行風建設,，注重思想教育,，任人唯賢,，積極發(fā)揮業(yè)務骨干帶頭人的作用，通過崗位責任制,，職稱評聘分開等措施的實施,，極大的提高了廣大職工的工作積極性，強化了主人翁意識,。一年多來,，臨床工作有了新的突破，業(yè)務收入達到建院以來的最高水平,。社會保健工作也得到了進一步完善,，極大地提高了兩個系統(tǒng)化管理率，降低了孕產婦及新生兒死亡率,，使保健院的各項工作有了新的飛躍,。 綜上所述，本人從政治表現(xiàn),、任職年限,、業(yè)務技術、科研能力等方面已經具備了晉升副主任醫(yī)師資格,，評聘后,，本人將認真履行職責，努力做好各項工作,，為婦幼衛(wèi)生事業(yè)貢獻畢生力量,！

后勤主任述職報告 村副主任述職報告篇四

今年10月，我們失業(yè)保險科分成了申報和管理兩個科室,，我們管理科主要負責我市的失業(yè)保險管理工作,，。在局班子和主管局長的領導下,，我們科堅持加強自身隊伍建設,，通過不斷學習，增強工作人員的業(yè)務能力,，提高為失業(yè)職工服務的意識,，完善制度，團結合作,，從而切實保障了我們失業(yè)保險管理科各項工作任務的

順利地完成,，積極為社會保障事業(yè)的發(fā)展和我市經濟建設服務，取得較好的成績,，邁上了新的臺階,。

1、領導重視職責明確

為了切實加強對失業(yè)保險管理工作的領導,，進一步做好我市的失業(yè)保險管理工作,，就業(yè)局把失業(yè)保險管理科的工作進行了理順,，分工具體、職責明確,，從而保障了我們失業(yè)保險管理工作的順利開展,。

2、完善制度加強管理

為了完善失業(yè)保險管理工作,。根據(jù)失業(yè)保險管理的有關條例,，我們科不斷完善充實、建立健全各項管理制度,，對涉及失業(yè)保險管理的各項工作,，都要做到有章可循，有錯必究,，不留盲點,，不出漏洞。

3,、團結互助齊心合力

為了做好失業(yè)保險管理工作,，我們全科齊心合力，負責失業(yè)職工保險金審核發(fā)放的董蕾同志,，因休產假不能工作,，我們科在工作人員不足的情況下互助幫助，分工不分家,，每人多出一分力,，確保了失業(yè)保險管理各項工作的順利完成，

1,、失業(yè)人員的接收管理工作,。20xx年我們接收審查失業(yè)職工檔案人，其中并軌失業(yè)人員人;

2,、失業(yè)保險金發(fā)放工作,。全年共為人發(fā)放失業(yè)保險金，發(fā)放金額萬元,，補發(fā)失業(yè)職工醫(yī)療補助金人,，金額萬元;

3、全市停止發(fā)放失業(yè)金人,，其中待遇期滿人,，重新就業(yè)人，享受退休金人,，死亡人,，異地轉出人;

4、發(fā)放失業(yè)職工退休證和退休存折人;

5、辦理退休人員,、重新就業(yè)人員、死亡人員失業(yè)金退回人,，退回失業(yè)金萬元;

6,、發(fā)放享受失業(yè)金期間已亡失業(yè)人員的喪葬費人，金額萬元;

7,、發(fā)放符合生育政策的女性失業(yè)人員的生育補助費人,，萬元;

8、辦理失業(yè)人員死亡后養(yǎng)老保險基金個人帳戶退保人,，金額萬元,。

1、失業(yè)和就業(yè)界定難度大,。失業(yè)人員動態(tài)就業(yè)是一個社會新問題,，目前如何界定失業(yè)人員就業(yè)，操作難度大;

2,、基礎網絡工作不完善,，主要表現(xiàn)遼寧一號軟件問題，20xx年初遼寧一號安裝后,，失業(yè)保險金發(fā)放情況一直無法導入;

3,、有關政策法規(guī)，還要不斷加強學習,，不斷提高業(yè)務水平,。

1、加強業(yè)務理論學習

2,、加強和完善領取失業(yè)金人員基本信息的微機化管理;

3,、加強失業(yè)人員失業(yè)金發(fā)放的管理，同時做好醫(yī)療補助金及撫恤金和一次性生育補助金的發(fā)放工作;

4,、加強失業(yè)人員失業(yè)金的申領,、登記工作;

5、繼續(xù)做好退休證,、退休折及失業(yè)證的發(fā)放工作;

6,、做好與局內外各部門的協(xié)調和配合;

7、繼續(xù)做好失業(yè)保險的統(tǒng)計工作,。

后勤主任述職報告 村副主任述職報告篇五

各位代表：

此次職代會我代表院黨政班子所做的題為《總結經驗,，明確任務，開拓創(chuàng)新,，再求發(fā)展》的工作報告,，全面簡要的總結了醫(yī)院去年所做的主要工作，分析了我院當前管理上存在的問題、差距和面臨的嚴峻形勢,，同時對醫(yī)院今后的發(fā)展戰(zhàn)略提出了明晰的思路,，并對今年的重點工作進行了詳盡的部署。通過這個報告,，基本上體現(xiàn)了班子和我本人過去一年所做的主要工作,，也標志著對醫(yī)院今后工作的述職。誠請各位代表在討論時充分發(fā)表意見和建議,，品頭論足,。

職代會前，通過院工會組織的對院行政干部評議,，結果反饋后,，看到決大多數(shù)職工群眾對醫(yī)院工作和我本人工作給予了充分肯定、贊譽,、鼓勵和支持,，從而更加堅定了不負眾望，繼續(xù)當好“頭雁”的決心與信心,。自己深知,，醫(yī)院事業(yè)的每一個進步與發(fā)展，離不開上級黨委的正確領導,，離不開院黨政班子整體功能的有效發(fā)揮,，更離不開全院中層干部和廣大職工群眾的理解、信任,、愛護與支持,，否則，縱有天大的本事也將一事無成,。做為單位的行政“一把手”,，自己只不過是在自己的工作各位上，履行組織和全院職工群眾賦予自己的職責,，盡了自己應盡的義務,。值得欣慰的是，九三中心醫(yī)院在我們大家的共同創(chuàng)造下,，變得更加強壯,、文明，更富競爭實力,，在我們的奮斗下,，幾年前“四個一流”的夢想，變成了今天的現(xiàn)實,。九三醫(yī)院的發(fā)展史上會永遠銘記我們這代人為之付出的艱辛和努力,。

翻過去的一頁已成為歷史，成就只能為將來醫(yī)院發(fā)展奠基，因為我們所面對的形勢十分嚴峻,，醫(yī)療市場的競爭態(tài)勢將有增無減,，容不得我們有絲毫的懈怡，更不能盲目樂觀,，忘乎所以,。危機、困難和挑戰(zhàn)是客觀存在的,，就擺在我們的面前，回避是不可能的,，更不能悲觀失望,，畏縮不前。唯有面對困難和挑戰(zhàn),，審時度勢,，找準問題癥結，認清形勢,，看到發(fā)展優(yōu)勢,、機遇及有利條件，迎難而上,，堅定信心,，理清思路，趨利避害,，大膽探索,，勇于實踐，堅持發(fā)展是硬道理,，把醫(yī)院今后的改革,、發(fā)展規(guī)劃好、落實好,。

應該堅信,，有黨政班子堅強團結的領導核心，有全院一百多名黨員,、中層干部和經過幾年改革鍛煉考驗的全體職工組成的支持系統(tǒng);有醫(yī)院過去八年改革發(fā)展的實踐,，我們在人才、技術,、設備,、管理經驗、資金等方面的積累,，醫(yī)療?？铺厣男纬桑展δ堋⒎召|量的改善,，醫(yī)院的信譽,、社會公眾形象的提高;有我們不斷培育升華的九三醫(yī)院人的六種精神，我們一定能戰(zhàn)勝任何困難,，繼續(xù)保持醫(yī)院按照良性慣性運行軌道發(fā)展,，使我們的醫(yī)院真正成為技術精湛、管理嚴明,、保障有力,、環(huán)境優(yōu)美、服務一流,，墾區(qū)內外人民群眾信賴的人民醫(yī)院,。

就這次個人述職的機會，想與大家進一步交流思想,，袒露心跡,，表明決心。去年的12月14日,，總局黨委派人來九三對我進行考核,，擬到農墾總醫(yī)院任職。在此后的兩個月時間里,，自己的思想斗爭很激烈,，造成很大的思想壓力，也可以說是對人生事業(yè)目標追求選擇的考驗和測試,。最終,，自己和組織上都做出了非常明智的選擇：留在九三醫(yī)院，繼續(xù)為九三人民服務,，為九三中心醫(yī)院的發(fā)展建設繼續(xù)做出貢獻,。

經過這次抉擇，通過這段時間與許多關心愛護我的同志,、朋友的交流談心,，使我進一步懂得了什么是朋友間友誼眷戀的真情流露，什么是同舟共濟后的情同手足,，什么是患難與共結成的深情厚誼,，更使我明確了今后應怎樣做人、怎樣為官,。上級組織的考核,，領導、朋友和同志們對我情至意盡的擔憂和挽留,，既是對我過去工作的充分肯定,，更是信任,、關愛和期望。這份真情,，這種信任和關愛,，將永遠銘刻心中，變?yōu)榻窈笞龊霉ぷ鞯膭恿Α?/p>

借此機會,，向八年多來我們風雨同舟,、相濡以沫、榮辱與共,、相互理解,、配合與支持的班子搭檔、中層干部,、向支持我和我們工作的全院職工,、家屬表示衷心的感謝！

今后的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和工作思路已經明確,，做為行政“一把手”，今后在醫(yī)院工作的著力點上還是要堅持抓好四件事：一是抓戰(zhàn)略;二是抓班子;三是抓落實;四是抓廉政,。當好院長,，首先是加強學習，提高自身素質,，先知先覺才能先行,，不知不覺永遠不行。要以永遠的憂患意識,，自我生存意識,，拓荒精神，追求醫(yī)院永遠的活力,。因為市場唯一不變的法則就是永遠在變,，唯有審時度勢，抓住機遇,，變在市場前面,，才能創(chuàng)造市場。還是要干當前,，想長遠,，未雨綢繆，早做打算,，把沖天的奮斗豪情與嚴謹?shù)目茖W態(tài)度相結合,，創(chuàng)業(yè)不息，自強不息,。

醫(yī)院不能為社會提供優(yōu)質服務,，就沒有存在的必要,，更談不上發(fā)展。服務也是一種消費,，也包含經濟活動,，本身含有價值。其價值的大小,，決定你服務質量的高低,，決定于社會可接受的程度。今后就是要把生存發(fā)展的壓力,，變成改善和提高服務動力,，堅持質量是生命，醫(yī)德是本錢,，信譽是效益的觀念,，沒有優(yōu)質服務就沒有工作量。

應始終恪守這樣的信念：醫(yī)院的功能就是尊重病人,，想方設法為病人看好病,，做好服務。首先把看好病這一實事辦好,，在為病人服好務的問題上,，力求好事辦實。

在廉政方面還是從自身做起,，加強品質,、作風、人格修養(yǎng)去表現(xiàn)威信,，培養(yǎng)誠實正直,、廉潔奉公的品格;兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守的工作態(tài)度;嚴于律己,，自知之明的姿態(tài);勇?lián)L險,，多謀善斷的作風;容人之過，諒人之短的精神;虛懷若谷,，從善如流的素質,。付出更多的辛苦，為了我們大家共同的事業(yè),，竭忠盡智,，全力以赴，不辜負組織與大家的期望與信任,，絕對完全投入,，不計個人得失成敗,！

后勤主任述職報告 村副主任述職報告篇六

20xx年度工作內容：

1,、 總務主任(具體包括：后勤隊伍建設,、工程、維修,、安全,、綠化、采購,、資產管理,、后勤考核工資、綜合統(tǒng)計,、檔案工作等)

2,、人事工作 (具體包括：報表統(tǒng)計、職稱,、工資晉升,、崗位設置、招錄,、人事檔案管理等)

3,、帶班工作(每周一個半天)

1、樂于奉獻,，使總務工作雜而不亂

總務工作歸根結底可用一個字“雜”,，說大事吧，全是芝麻綠豆,，比如：某班打印機壞了、運動器具上一塊木板斷了,、電子圍欄爬上野草了,、畢業(yè)典禮需要服裝了等等等等;但如果耽誤了其中的某一件就會耽誤老師們正常的教學活動、或是導致全園師生財產的安全事故,。而且好多事需要利用雙休日,、寒暑假進行，特別是工程基建類和檔案裝訂工作,。因此,，做好總務工作，首先就是肯付出,、樂奉獻,。平時，我根據(jù)一周工作安排按照時間節(jié)點再按輕重緩急進行,，做到雜而不亂,，盡量提高工作效率。

2,、充分信任,，促使三大員服務主動到位有質量

以前后勤人員自己給自己定位為清潔工,，總感覺比老師低一等。如今,，通過對她們的稱呼以及學校對保育工作的重視,，后勤人員有了主人翁的感覺。因此在學校組織的各類活動中,，如：利用午休搬移教工之家,、清理材料超市等輔助用房等等，大家隨叫隨到,，毫無怨言;而且只要遇到有人請病事假不到崗,，她們隔壁班級的保育員以及大樓清潔工就會主動補位，大家分工合作,，將缺席班級的后勤工作承擔下來,。大家的大局意識、服務意識,、協(xié)作明顯增強,。

后勤人員的責任意識、服務意識決定著后勤工作的質量,，推動著專業(yè)技能的提高,。本學期，我園開展了大型游園會,、向全區(qū)進行了課題大展示,、組織了大班畢業(yè)典禮等活動，從活動的準備,、參與,、后續(xù)整理，我們的保育員們積極主動,，熱情大方,。有的承擔了節(jié)目的排練、服裝道具的制作,、有的承擔了化妝,、還有的負責購物、運輸,、聯(lián)絡,、招待等等工作，老師們也越來越依懶我們的后勤兵了!

后勤人員年齡平均在40左右,，大家的學歷不高,，對自身的工作要求不高，為了提高大家的工作質量,，開學伊始,，我進行了后勤工作隨機巡視,。在巡視中發(fā)現(xiàn)了衛(wèi)生工作的死角、消毒餐桌的陋習,、分餐過程中的急躁----針對發(fā)現(xiàn)的問題,，我組織大家集中反饋，讓大家看到了工作中的小敗筆,。緊接著,，我又組織大家進行“精細化保教質量大研討”的調查，在問卷中,，大家在反思中運用實例表明了本職工作與后勤管理中的“精細化”重要性與不足,。針對大家的討論，我們做了匯總與整改,，使“精細化”意識慢慢深入人心,。

做好保育員營養(yǎng)員的培訓工作，對于促進提高保育質量有很大幫助本學期,，在開學伊始,，我對后勤人員開展了崗位職責、操作細則等相關知識的培訓,，使規(guī)范操作,、精細化操作的理念牢記每一位保育員、營養(yǎng)員的心中,。

保育員,、營養(yǎng)員的規(guī)范操作離不開平時的積累。本學期,，我們分別對幼兒戶外活動的護理,、消毒液的配置、茶水桶的清潔與消毒,、盥洗室消毒清潔步驟、營養(yǎng)員點心制作比賽,、刀工比賽,、保育員分餐環(huán)節(jié)技能大比武等進行了實踐操作。雖然大家平時在這些環(huán)節(jié)早已爛熟于心,，但在比賽這種特殊環(huán)境中,，還是有個別人員比較緊張，在細節(jié)中出現(xiàn)漏洞,。因此,，這類活動或巡視還是要常態(tài)化，切實提高后勤人員的規(guī)范操作水平,，在做到準確無誤的前提下,，還要保證速度,。

除了實踐操作，我們還對后勤人員進行了傳染病相關知識,、消毒隔離,、特殊兒童的保育等工作等進行了學習、研討,，進一步提高保育員,、營養(yǎng)員的業(yè)務水平。

本學期,，我們對保育員,、營養(yǎng)員建立了日常考核機制,，通過隨機考核,、固定考核等模式，采取實踐操作,、口頭回答問題,、規(guī)范操作抽查等方式，對保育員,、營養(yǎng)員進行了考核,。在考核中我們發(fā)現(xiàn)后勤人員對于口頭回答問題的情況有明顯的好轉。其次,，我園還鼓勵三大員積極參加高一層次崗位證書的培訓,，今年又有一位初級保育員考上了中級職稱，現(xiàn)中級保育員已達91%,。

人事工作中最繁瑣的是各類報表的填報,。侯老師也戲稱我是“報表司令”，oa郵箱中各條線的報表總是一份接一份,。填報表不僅要細致,，更要閱讀填表說明，對沒有說明的報表只能從它統(tǒng)計的指標,、目的進行確認,，還要看清時間節(jié)點。認真完成每一份報表會讓上級對我園整體的管理工作加分,，因此我很重視每一份手中填報的數(shù)字,，確保它的真實準確。

今年人事工作中有了“新花樣”,，原來的金益康工資軟件淘汰了,，取而代之的新軟件雖然比金益康功能更全、使用更便捷，但是需要把每位員工的學歷變化,、職稱變化,、工作經歷、年度考核,、工資變動等等信息一一對照人事檔案仔細錄入,，絕不能有錯。今年年底的工資年報和年度考核等工作都需要在信息準確無誤的基礎上的進行操作,。今后,，薪級工資等一系列操作軟件都不需要另外下發(fā)，都將在這套軟件中進行操作,。

另外,，教工的人事檔案二年前剛進行了新舊檔案盒的更換工作，今年又有了新要求：原本16k的人事檔案收集件一律改成a4,，因此,，今年我常利用零星時間一個人到三樓檔案室進行整理、手工登記,、電腦錄入,、打印裝訂，完成了本園所有教工人事檔案的更新工作,。

為了迎接閔行區(qū)合格檔案室的驗收工作,，我還參與了合格檔案室的創(chuàng)建工作。雖然沒有系統(tǒng)地學習過驗收的一系列要求,，但在區(qū)教育局檔案員,、華漕學校檔案員的指導、我園中層干部的大力配合,，特別是工會主席王老師和阿蓮的辛勤努力下,，檔案工作勝利在望。我也根據(jù)以往的工作經驗,，利用了二周時間組織完成了教師業(yè)務檔案的收集與整理裝訂工作,。當看到一本本規(guī)范、整齊的勞動成果時,，喜悅之情油然而生,。

做好人事工作最重要的是政策領會與細致，它關乎教職工的切身利益,，不允許有絲毫的馬虎和懈怠。一旦發(fā)現(xiàn)了問題,，我從不會因為面子問題而隱瞞,，而且及時進行調整，切實維護好每位教工的利益。

本學期我園規(guī)范了 “平安志愿者護校隊”的工作職責,，不僅在幼兒入園離園高峰時段進行護導外,，行政還擔任了每日的安全巡查員，負責從校園環(huán)境至活動的各個環(huán)節(jié)的安全隱患排查與記錄,，我主要負責將排查到的隱患及時處理,，配合原來各崗位負責人的每日安全巡視，這樣利用了每個人不同的視角進行了全方位的安全巡查,，將隱患及時予以解除,。在全園上下的共同努力下，校內未發(fā)生任何安全責任事故,。

在安全工作領導小組的認真巡視中,，發(fā)現(xiàn)了屋頂漏水、食堂電梯電路老化,、保育員操作室墻磚脫落,、大型運器蕩橋連接處生銹、冰球場地磚老化邊角多易撞傷,、玩沙池過小玩水池太深,、垂落玩具太重等等問題。三月,，我園進行了全面的消防自查,，對全體教職工進行了正確使用滅火器的專題培訓，更換了滅火器52個,、消防水帶6根,。在今年的暑期維修工程中，我園還針對施工安全及物品安全采取了一系列舉措,，如：簽訂施工安全協(xié)議書,、所有物品打包存放、安排人員針對工程質量進行天天值班制等等,。由于及時發(fā)現(xiàn),，有效排患，真正確保了幼兒園師生人身,、財產及工程的安全,。

如今安全工作越來越被重視。教育局法制科,、后勤管理中心針對“安全”工作一直有新的任務,。在完成紙質報表的同時，我在日常檢查中也越來越關注這一問題：幼兒游戲場所的安全,、校內技防設施的維護,、施工過程中與施工后的安全隱患等等。在自查過程中，我體會到了做事不僅要周到細致,，更需要善于觀察善于帶著問題去觀察去思考,。“不發(fā)現(xiàn)問題才是最大的問題”,。在檢查中不僅要平視,，還要抬頭、低頭尋找每一處角落,，切記留下“死角”,。

20xx即將結束，工作中有收獲也有問題,，主要問題：

1,、由于總務人事工作的繁瑣，造成帶班工作不定時,，經常離開處理其他工作;理念也比較老,。措施：有空參加所帶班級的教研活動，多向班主任請教,、對教學活動提前做好充分準備;去帶班中盡量安排好其他工作,，不給老師們添麻煩。

2,、在后勤管理中,，宣傳會議、日常檢查后的跟進檢查未堅持,。措施：帶著問題去觀察,，發(fā)現(xiàn)問題馬上反饋，反饋后在進行檢查,，對提出的要求堅持一貫性,。

在今后的工作中，也希望繼續(xù)得到領導與老師們的支持,，我將再接再厲,，努力將這些工作做得做得更好更實!

后勤主任述職報告 村副主任述職報告篇七

在一學年里，本人在學校的工作安排下,，擔任了xx教學工作,。一學年以來，在學校領導的關心,、支持下,，盡職盡責做好各項工作。現(xiàn)具體總結如下：

在擔任*班班主任工作中,，做到認真完成學校布置的各項工作,，重視班風,、學風的培養(yǎng)，深入了解每個學生的思想動態(tài),。嚴格管理，積極與家長配合,，研究教育學生的有效方法,。及時發(fā)現(xiàn)問題及時處理。在擔任班主任工作期間,，針對學生常規(guī)工作常抓不懈,，實施制度量化制度的管理。培養(yǎng)學生養(yǎng)成學習,、清潔衛(wèi)生等良好的習慣,。努力創(chuàng)造一個團結向上，富有朝氣的班集體,。該班在各方面的表現(xiàn)都比較好,，并在體操比賽中榮獲第一名。

在教學工作上,，根據(jù)學校的工作目標和教材的內容,，了解學生的實際情況通過鉆研教材、研究具體教學方法,，制定了切實可行的學期工作計劃,，為整個學期的**教學工作定下目標和方向，保證了整個教學工作的順利開展,。

在教學的過程中,，學生是主體，讓學生學好知識是老師的職責,。因此,，在教學之前，貫徹《九年義務教育**教學大綱》的精神,，認真細致地研究教材,，研究學生掌握知識的方法。通過鉆研教學大綱和教材,，不斷探索,，嘗試各種教學的方法，以如何培養(yǎng)中學生創(chuàng)造能力教學實驗專題,。積極進行教學改革,。積極參加市教研室、及學校組織的教研活動,，通過參觀學習,，外出聽課,，等教學活動，吸取相關的教學經驗,，提高自身的教學水平,。

通過利用網絡資源、各類相關專業(yè)的書報雜志了解現(xiàn)代教育的動向,，開拓教學視野和思維,。藝術需要個性，沒有個性就無所謂藝術,。在教學中尊重孩子的不同興趣愛好,，不同的生活感受和不同的表現(xiàn)形式，方法等等,，使他們形成自己不同的風格,，不強求一律。藝術的魅力就在于審美個性的獨特性,，越有個性的藝術就越美,，越能發(fā)現(xiàn)獨特的美的人就越有審美能力，越有創(chuàng)造力,。所以,，在中學**教育中，有意識地以學生為主體,，教師為主導,，通過各種游戲、比賽等教學手段,，充分調動他們的學習興趣及學習積極性,。讓他們的天性和個性得以自由健康的發(fā)揮。讓學生在視,、聽,、觸覺中培養(yǎng)了創(chuàng)造性思維方式，在進行藝術創(chuàng)作時充分得以自由地運用,。

抓好第二課堂,，實施素質教學。根據(jù)本校學生的基礎,，發(fā)掘有**興趣,、特長的學生組織他們在第二課堂進行培養(yǎng)，并按年齡,、基礎等情況分為**興趣小組初級班和創(chuàng)作班,。按實際情況采用不同的計劃、步驟,，方法,，進行有效的培訓教學,。學生經過一個學年有計劃、有步驟的培訓后,，**水平有了很大的提高,。在學校的支持下建成本校特色的**，各方來賓對我校學生的**有著較高的評價,。并在精神上支持我們的做法,。并在一定程度上提高了我校的文化氛圍。

除了日常的教學工作之外,，負責校內大部分的宣傳工作，為了能做好學校的宣傳工作,，不計酬勞,，任勞任怨、加班加點,，按時保質完成工作,。如。

在這一學年的工作中,，通過和同事共同的努力,，提高了我校的xx水平，取得一定的成績,。但在教學工作中,，自身尚有不足之處，還需繼續(xù)努力提高自身的能力,。寄望于下一學年度為提高我校學生的**水平,，營造校園的文化氣氛，促進我校素質教育的發(fā)展作更大的努力,！

后勤主任述職報告 村副主任述職報告篇八

時光飛逝,，轉眼間一學期又過去了。為了認識過去的不足,，在即將到來的一年里總結經驗,、吸取教訓、改進方法,、扎實工作,，現(xiàn)在對這學期的班級管理工作作一個簡要的回顧。

本班有學生53名,，通過這一學期的努力,，全班同學的精神風貌有了一定改變，良好的日常行為習慣正在養(yǎng)成,。畢業(yè)班的特點是多數(shù)學生學習情緒不穩(wěn)定,、缺乏正確的是非觀念,，沒有養(yǎng)成良好的習慣，大部分學生個倔犟,，有一定的逆反心理,，給本班的教育教學活動開展帶來了不少困難。

1,、抓好紀律教育,。一個班級能否正常的發(fā)展，紀律的好壞起著決定性作用,。因此在開學初本人結合《小學生守則》,、《小學生行為規(guī)范》和校規(guī)校紀制訂出適合本班實際的班級公約，使學生有規(guī)可循,，為良好班風的形成奠下基礎,。

2、開展班級活動,。作為六年級的班主任,，我不僅注重學生良好學習習慣的培養(yǎng)，指導他們主動地,、富有個性地學習,，而且從多方面著手，力求使他們認識自我,、發(fā)現(xiàn)自我,、確立自信。

3,、促進共同進步,。我讓班里的學生結為競爭伙伴，這個競爭伙伴也不是一成不變的,，可以不斷更替,，當他們達到自己的目標后，又要重新選擇一個有實力的競爭伙伴,，所以他們在超越他人的基礎上,，不斷地超越自我，這樣形成一個良性循環(huán)的態(tài)勢,。

4,、嚴格管理制度。養(yǎng)成教育就是通過各項活動,，使同學們言行“規(guī)范化,，自覺化”。建立了嚴格的檢查制度,，長期督促,、檢查學生遵守規(guī)范的情況,，保障了學生良好習慣形成。

5,、文明禮貌教育,。和諧的人際關系是健康生活、快樂學習的重要保證,。本期我結合班級實際,，建立了“班主任→班干部→學生”管理結構并形成檢查制度，層層檢查,，逐級落實,。注重檢查學生每天的家作完成情況、課間紀律,、清衛(wèi)質量,、課間操的質量等方面，第二天早自習課時根據(jù)檢查的情況反饋結果,。

6、培養(yǎng)行為習慣,。俗話說,，良好的開端是成功的一半。一節(jié)課的課前預備十分重要,，預備鈴一響,，我就先到教室里去，督促他們做好課前準備,，要求學生利用課前兩分鐘時間,，回憶上節(jié)課的內容，由此養(yǎng)成了習慣,，班主任的工作變得非常輕松,，班級管理也非常順心。

7,、抓好差生轉化,。后進生的教育和管理歷來是班主任工作的難點。在這方面,，我作為班主任首先做到了以正確的態(tài)度對待他們,，深入調查摸底，查找差生的原因,，做到了因材施教,，對他們處處真誠相待，時時耐心相幫,，真正做他們的知心朋友,、最可信賴的朋友,，及時對后進生加強心理疏導，幫助他們消除或減輕種種心理擔憂,，讓他們認識到自己的價值,，創(chuàng)造條件和機會讓后進生表現(xiàn)其優(yōu)點和長處，及時給予鼓勵,，使他們品嘗到成功的歡樂和喜悅,。

8、搞好家校溝通,。要管理好一個班級,，僅靠班主任個人的努力是無法實現(xiàn)的。在管理班級中,，我始終與家長緊密合作,，遇到問題共同討論，一起想辦法解決,。開學初我組織召開了家長會,，平時通過家訪、電話聯(lián)系等方式與家長保持聯(lián)系,，并通過“備忘錄”這一交流平臺,，隨時與家長交流。通過家長與學校合力教育,，教育工

作取得了很好的效果,，一學期以來，我班學生沒有發(fā)生違紀現(xiàn)象,。

“捧著一顆心來,，不帶半根草去”，陶行知先生的這句名言一直是我從事班主任工作以來追求的境界,?；仡欁约哼@學期的班主任工作，我體會是“三愛”“一反思”,，即

1,、愛是班主任工作的基石。早上八點進校門,，下午四點多出校門,，這是我每天工作的寫照。班主任不僅是學生的爹,，還是他們的娘,。有老師這樣說過：現(xiàn)在的孩子是典型的六加一。無論這個學生有多么的優(yōu)秀或差勁，他的背后都凝聚著他父母,，他爺爺奶奶,，他外公外婆的期盼甚至是寄托。就（是這樣背景下的幾十個孩子聚在一起,，圍繞著班主任重新組成了一個家庭,，每個孩子有每個孩子的想法和做法，每個孩子有每個孩子的生活實際,，班主任工作的艱辛可想而知,，班主任工作的方法也非常重要，但是就像搭建一座房子,，沒有愛這塊基石,，再華麗的班主任工作都是海市蜃樓。

2,、愛得有信念才會愛得無私,。教師這個職業(yè)，真正深入的人才會知道,，他在為別人救贖的同時,，也在自我救贖！如果從教師的收入報酬或者計較愛的回報的話,，這些愛就大大地打了折扣了,，很難想像這樣的愛會有很大的效果。作為一個班主任,，工作中的點點滴滴都需要用自己無私的愛去關心,、引導和感染,、激勵身邊的每一位學生,。如果沒有一個堅定的信念來支撐，是很難有效地去開展各項班主任工作的,。給自己的心靈煲一份雞湯,，堅定愛的信念，把自己這份無私的愛默默地灌溉在班主任工作的耕耘里,，我無怨無悔,。

3、愛得具體才會有愛的成效,。在現(xiàn)實的日常教學中,，有些班主任經常會抱怨，自己在學生身上花了那么多的精力和愛心,，而學生卻一點也不領情,。的確，學生對于班主任來說就是自己的孩子，

沒有不愛自己孩子的班主任,，但是在愛的表達上有些老師卻缺少了必要的技巧和方式,。我對學生的愛不求回報，但是我們應該讓學生知道我們在他們身上付出的努力和關愛,。愛得具體些,，讓學生切實地感受到老師對他的關愛，以便更好地去激勵學生在生活和學習上更上一層樓,。

4,、反思是班主任工作的策略。每個班級都有自己的特色和實際,，每個班主任也都有自己的特色和實際,，班主任工作又是一個神圣而又無止境的工作，把自己在日常的實際工作的點點滴滴多進行反思,，想想其中的優(yōu)點和不足,，以及其中的改進方法和對策，雖然由于各種客觀原因,，我做不到吾日三省吾身,，但是可以在辦公桌上準備一本臺歷，把日常教育教學生活中的成功經驗和失敗的不足之處,，用自己簡短而又有效的言辭記錄下來,，以提醒自己在今后的班主任工作中繼續(xù)發(fā)揚和改進，做一個有心人,，在自我反省與總結中尋求進步,。

總之，路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索,。班主任工作是一項任重道遠而又神圣的工作，在今后的班主任工作中我將不斷地鞭策自己,，認真努力地做好班主任工作的每個細節(jié),，更全面地去關心每個學生的點點滴滴，不斷地提升班主任工作的業(yè)務水平,。