隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊伞Ｏ旅媸切【帋淼膬?yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

解除勞動(dòng)合同通知書篇一

(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(2)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(4)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(6)勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(7)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(8)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(9)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(10)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(13)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

(14)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

這些解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形與解除固定期限勞動(dòng)合同的情形是一樣的,。因此，無固定期限合同是一種常態(tài)化的勞動(dòng)合同,，不是無終止時(shí)間的合同,，不是“終身制”、“鐵飯碗”,，不會(huì)導(dǎo)致用工制度僵化。

關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的上述規(guī)定,，主要是針對勞動(dòng)用工中勞動(dòng)合同短期化問題突出,、勞動(dòng)合同1年一簽、甚至1年幾簽的情況較為普遍而作出的,，目的是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長期限的勞動(dòng)合同,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)勞動(dòng)者對用人單位的認(rèn)同感,，提高勞動(dòng)積極性,，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。現(xiàn)在,，在許多國家無固定期限勞動(dòng)合同已成為普遍的合同形式,。

解除勞動(dòng)合同通知書篇二

《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施，仿佛在平靜的湖面投入了一顆石子,，在企業(yè)和員工中激起層層波瀾,。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)因誤解、誤讀新法而憂心忡忡,，勞動(dòng)者對自己的合同和權(quán)益也有著這樣那樣的焦慮,。為解決讀者們的諸多疑慮，本報(bào)特開設(shè)答疑熱線,，讀者如有疑問,、建議、投訴,，可撥打本報(bào)熱線66538155告訴我們,，我們將請有關(guān)專家為您答疑解惑。單位要我們重簽合同合法嗎

陳小姐：我在?？谀尘止ぷ?，新的《勞動(dòng)合同法》馬上要實(shí)施了，但是現(xiàn)在單位在合同沒有到期的情況下,，要求我們終止現(xiàn)有合同后和勞務(wù)公司簽定合同,，這樣合法嗎

專家指導(dǎo)：在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前,，用人單位是否可以解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》的規(guī)定來執(zhí)行?，F(xiàn)在有些用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前,，發(fā)生一些突擊性的裁減人員的做法，有些是不妥當(dāng)?shù)?，比如解雇那些從來沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的員工的工作,，中斷他們的勞動(dòng)關(guān)系;有些是比較長期的固定期限勞動(dòng)合同在今年年底前到期時(shí)，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同;還有的是沒有到期,，就勸員工自動(dòng)辭職,，把以前的工齡歸零。對照現(xiàn)在的《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,，用人單位如果是規(guī)模性裁員,，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》關(guān)于有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來執(zhí)行。如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同,，按照《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)將理由事先告知工會(huì)，工會(huì)發(fā)現(xiàn)有不妥當(dāng)?shù)膽?yīng)當(dāng)向用人單位提出,，用人單位應(yīng)該予以糾正,。勞動(dòng)者本人如果認(rèn)為用人單位是違法解除勞動(dòng)合同的，就可以要求勞動(dòng)行政部門依法處理或者尋求司法救濟(jì),，申請勞動(dòng)仲裁和向法院起訴,。 在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位終止和解除勞動(dòng)合同,，出現(xiàn)的這些情況有些是為了規(guī)避新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,，有些是對《勞動(dòng)合同法》中比如無固定期限合同的理解不正確造成的。

農(nóng)民工的`利益將如何保證

農(nóng)民工老王：在城市中最大的工人群體是農(nóng)民工,，《勞動(dòng)合同法》將如何保證農(nóng)民工的利益

專家指導(dǎo)：這個(gè)問題涉及到《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍問題,。《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍比《勞動(dòng)法》有了很大的擴(kuò)大,，包括了所有的單位用工,。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的都受本法調(diào)整,。農(nóng)民工雖然是一個(gè)很大的群體，但也是《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的勞動(dòng)者中的一部分,。農(nóng)民工的一些權(quán)益問題也適用于《勞動(dòng)合同法》,?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，如果

一些農(nóng)民工比較集中的小作坊,、小工廠等單位侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益,，也要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。

用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同

網(wǎng)絡(luò)公司黃先生：在公司上班4個(gè)月了,，還沒簽訂勞動(dòng)合同,，待遇約定也不明確，怎么辦

專家指導(dǎo)：在明年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后,，此種情形將有明確法律可依,，在簽訂勞動(dòng)合同方面，勞動(dòng)者依照新法明白自己的權(quán)利義務(wù),。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法,。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

根據(jù)新法,，用人單位未在辦理用工手續(xù)的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的待遇不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的待遇應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

為職工買社保是用人單位的法定義務(wù)

保安公司陳先生：在公司上班已六七年,，單位沒給購買過社保,，能解除勞動(dòng)合同嗎專家指導(dǎo)：為在職職工購買社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法實(shí)施以前,，用人單位沒有為職工購買社會(huì)保險(xiǎn)不能成為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由,，但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，如果用人單位沒有為在職職工購買社會(huì)保險(xiǎn),，則勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的;(五)因用人單位過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

市民陳先生：自己一直與單位一年一簽合同，第二次合同20xx年12月31日到期,，20xx年1月1日將續(xù)簽第三次合同,，到時(shí)是否可以要求單位簽訂無固定期限合同

專家指導(dǎo)：《勞動(dòng)合同法

》規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，

應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，要從勞動(dòng)合同法施行后,，也就是20xx年1月1日以后開始計(jì)算,，此前續(xù)簽的次數(shù)不算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算

市民何先生：現(xiàn)在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止,，如果單位在20xx年3月解除勞動(dòng)合同,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算，是否要分段計(jì)算

專家指導(dǎo)：如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，則應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算,，即20xx年1月1日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算按當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行，20xx年1月1日之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行,。市民田先生：如果公司就是不簽定合同,，不簽的這幾個(gè)月有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金是從什么時(shí)候開始算起

專家指導(dǎo)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起,，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，只要用工，用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系,，并不因沒訂立合同而不存在,，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》還規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工的一個(gè)月之內(nèi)，與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,，超過一個(gè)月以后,，用人單位就要支付兩倍的工資。如果用人單位解雇了這個(gè)員工,，那么,，自用工之日起到解雇時(shí)，這個(gè)期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

解除勞動(dòng)合同通知書篇三

趙先生是一名工程設(shè)計(jì)人員,，20xx年3月20日應(yīng)聘進(jìn)入一家外資企業(yè)（以下稱a公司）從事工程設(shè)計(jì)工作,，崗位是設(shè)計(jì)工程師，趙先生與a公司簽訂的勞動(dòng)合同期限是三年,，約定試用期是兩個(gè)月,，試用期解除勞動(dòng)合同。趙先生上班的第一天,，a公司人力資源部的人事專員對其進(jìn)行了入職培訓(xùn),，包括員工手冊的講解，同時(shí),，將設(shè)計(jì)工程師崗位的具體職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)告知了趙先生,，并經(jīng)其簽收確認(rèn)。根據(jù)a公司的規(guī)定,，在試用期屆滿前的一周內(nèi)對趙先生進(jìn)行了考核,，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，趙先生沒有及格,。因此,，20xx年5月19日，a公司發(fā)出解除合同的通知,，解除理由是趙先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件,。

趙先生認(rèn)為自己在兩個(gè)月的試用期內(nèi)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，做好了分內(nèi)之事,，不存在不符合錄用條件的情況,，認(rèn)為a公司的做法有問題,，損害了自己的利益，在與a公司協(xié)商不成的情況下,，向a公司所在區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請了勞動(dòng)仲裁,，要求恢復(fù)與a公司的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為,，a公司能夠舉出充分的證據(jù)證明趙先生不符合設(shè)計(jì)工程師崗位的錄用條件,，因此，a公司在試用期內(nèi)解除與趙先生的勞動(dòng)合同是合法的,，對于趙先生的仲裁請求不予支持,，合同范本《試用期解除勞動(dòng)合同》。

一,、關(guān)于試用期的規(guī)定

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解,、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。我國勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)者在被單位錄用后,，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,，但是最長不得超過6個(gè)月?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》對試用期期限有更明確的規(guī)定,，不滿6個(gè)月的不得設(shè)定試用期，滿6個(gè)月不滿1年的,，試用期不得超過1個(gè)月,，滿1年不滿3年的`，試用期不得超過3個(gè)月,，滿3年的,，試用期不得超過3個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

二,、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第三十二條第一款,、第二十五條第一款之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,，但用人單位在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,，必須證明該勞動(dòng)者不符合錄用條件。這里強(qiáng)調(diào)了用人單位的舉證責(zé)任,。

三,、關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

試用期內(nèi)用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,，屬于過錯(cuò)解除,，用人單位沒有提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)。根據(jù)我國勞動(dòng)法第二十八條之規(guī)定,，試用期內(nèi)用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況,，因此，用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù),。

四,、對本案的分析

在本案中，趙先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件的舉證責(zé)任應(yīng)由a公司來承擔(dān),。a公司向仲裁庭提交了勞動(dòng)合同,、員工手冊、趙先生入職當(dāng)天的培訓(xùn)記錄,、設(shè)計(jì)工程師崗位的具體職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn),，用來證明a公司對于設(shè)計(jì)工程師崗位的具體錄用條件以及相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn),；同時(shí),，a公司又提交了三份趙先生在職期間所做的工程設(shè)計(jì)圖，其所做的工程設(shè)計(jì)圖上有多處錯(cuò)誤,，并且有相關(guān)人員的修改、批注等,，以及a公司對趙先生的試用期考核記錄,，用來證明趙先生在試用期內(nèi)所設(shè)計(jì)的圖紙出現(xiàn)大量的錯(cuò)誤，其工作能力達(dá)不到設(shè)計(jì)工程師的崗位要求,，并經(jīng)公司考核后,，不符合錄用條件，因此,，公司的解除是合法的,。

在本案中，a公司作為用人單位,，能夠舉出大量充分的證據(jù)證明趙先生在試用期內(nèi)不符合設(shè)計(jì)工程師崗位的錄用條件,，因此，仲裁庭采信了a公司的觀點(diǎn),，對于趙先生的仲裁請求不予支持,。

建立健全內(nèi)部管理制度，在用人單位規(guī)范用工,、規(guī)范管理中起著重要的作用,。a公司之所以能夠贏得此次仲裁，關(guān)鍵是其內(nèi)部有健全的規(guī)章制度,，并注意證據(jù)的保留,。

解除勞動(dòng)合同通知書篇四

甲方：**有限公司

乙方：__________(身份證：____________________)

甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動(dòng)合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商,，就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同,，雙方解除勞動(dòng)合同的日期為二○________年__________月__________日__________時(shí),。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止,。

二,、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇享受截止時(shí)間為二○________年__________月__________日__________時(shí)。甲方同意支付乙方補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)待遇等全部給付項(xiàng)目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元),。

上述款項(xiàng)為一次性了結(jié)總付金額,，包括賠償金、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、工傷醫(yī)療待遇,、加班工資、其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清,。

三,、乙方對甲方應(yīng)付其勞動(dòng)報(bào)酬和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的金額予以確認(rèn)并沒有爭議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議,。

四,、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,，不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀,、誣陷、惡意中傷,、及任何有損甲方形象或利益的行為,，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

五,、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題以外亦無其他爭議,。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄,。

六,、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：上海發(fā)發(fā)貿(mào)易有限公司

法定代表人：

委托人：

二○________年__________月__________日

乙方(簽字)：

二○________年__________月__________日

解除勞動(dòng)合同通知書篇五

（協(xié)商一致由勞動(dòng)者提出 樣本）

員工姓名： ，身份證號(hào)： ,，工作崗位：

你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作,，本期勞動(dòng)合同自＿＿＿＿年

＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現(xiàn)因你本人提出申請,，經(jīng)雙方協(xié)

商一致,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條之規(guī)定，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿

＿日起解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,。

單位（蓋章）：

年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書篇六

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定,，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系,，退出工作崗位,，享受工傷待遇。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),。

所以，在職工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后,，即無權(quán)要求原用人單位再行報(bào)銷工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用,。 從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看,，職工可能會(huì)在以下“四個(gè)方面”存在損失：

一是失去申請重新鑒定傷殘等級(jí)的權(quán)利?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定,，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬,、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)而獲取工傷待遇補(bǔ)償后,，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動(dòng)能力的權(quán)利,。 重新鑒定傷情加重等級(jí)變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。

二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利,?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā),，確需治療的,，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇,。

即復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi),、伙食補(bǔ)助費(fèi)、輔助器具的報(bào)銷以及停工留薪期待遇等,。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動(dòng)合同,，保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系。如《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》(蘇勞仲委【20xx】6號(hào))指出,，用人單位與工傷職工已終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系,，工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇，由工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭議,，仲裁委應(yīng)不予受理?，F(xiàn)實(shí)生活中，隨著物價(jià)上漲,，醫(yī)療費(fèi)用愈來愈高,，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形：職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇，而后續(xù)的治療費(fèi)數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了解除時(shí)所獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,，導(dǎo)致生活陷入困境,。 其它損失還有：

三是失去了享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,，在用人單位無過錯(cuò)的`前提下,，由職工自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,，用人單位無須支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利,。主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的職工，在未就業(yè)期間,，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,。 就工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)利益得失一事，用人單位要加強(qiáng)對相關(guān)法律法規(guī)宣傳引導(dǎo),，并進(jìn)行針對性的解讀,。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇,。

在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢

勞動(dòng)合同訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。那么,，在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢,？請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

解除勞動(dòng)合同通知書篇七

第（）號(hào)

員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時(shí)間：年月日

通知送達(dá)方式：直接送達(dá)（）,、留置送達(dá)（）,、郵寄（）、媒體公告（）,、其他（）

公司經(jīng)辦人：

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》,。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。

員工簽收：日期：

解除勞動(dòng)合同通知書

第（）號(hào)

同志：

您于年月起就職于本公司,，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____（大寫）項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書于年月日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,；

2,、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

3,、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的,；

4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的；

5,、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；

6,、勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,；

8,、醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作,；

9,、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,；

10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的,；

11,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱（蓋章）

年月日

公司解除勞動(dòng)合同條件

關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，如下所示：

公司與員工協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的.；

（五）因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

解除勞動(dòng)合同通知書篇八

用人單位： (以下簡稱甲方) 勞動(dòng)者： (以下簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，就解除雙方勞動(dòng)合同一事達(dá)成如下協(xié)議：

第一條,、勞動(dòng)合同的解除

甲乙雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系,，在簽訂本協(xié)議后即予以解除，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，在本協(xié)議生效后全部予以終止,。

第二條、薪酬,、社保及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

乙方確認(rèn),，在簽訂本協(xié)議之前，甲方已履行用人單位全部義務(wù),，依法向乙方足額發(fā)放薪酬,、辦理社保及支付各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在簽訂本協(xié)議之后,，乙方不得因勞動(dòng)關(guān)系再向甲方主張任何權(quán)利,。

第三條、工作交接及離職手續(xù)

在簽訂本協(xié)議之前,，甲乙雙方已辦理工作交接和離職手續(xù),，乙方的社保由乙方自行接續(xù)辦理。

第四條,、保密義務(wù)

勞動(dòng)合同解除后,，乙方仍負(fù)有保守所知悉的.甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不得泄露給任何第三方,。

第五條,、爭議解決

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,，由雙方友好協(xié)商解決。

第六條：其他

本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書篇九

因勞動(dòng)合同的解除及補(bǔ)償而發(fā)生的勞動(dòng)爭議在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),、法院為數(shù)最多,，因此，完整地了解勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償制度,，合法的解除勞動(dòng)合同并給予員工補(bǔ)償,，以減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，對用人單位來說非常重要,。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,，將面臨雙倍的賠償。

勞動(dòng)合同的解除總體來說分成三種情況,，分別是雙方合意(協(xié)商)解除,、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除,。應(yīng)注意的是,，勞動(dòng)合同到期未再續(xù)簽，不認(rèn)為是勞動(dòng)合同的解除,，而是勞動(dòng)合同的終止,。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：??(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的??”

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,?！?/p>

應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位仍應(yīng)按每工作一年,，發(fā)給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，而不可自行協(xié)商成不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動(dòng)者確同意不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，可采用勞動(dòng)者提出書面辭職書,，用人單位予以同意的方式。

1,、過失性辭退

《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解

除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的,?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。”

《勞動(dòng)合同法》就過失性辭退的規(guī)定比《勞動(dòng)法》更為完善,，逐項(xiàng)比較的話,，可注意到《勞動(dòng)合同法》去除了“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”可以解除勞動(dòng)合同的情形，僅規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度情形,，這可理解為《勞動(dòng)合同法》更為強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度的重要性,，因?yàn)閯趧?dòng)紀(jì)律可在規(guī)章制度中規(guī)定;另外《勞動(dòng)合同法》還增加了勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)者使用欺詐等方式和用人單位訂立勞動(dòng)合同可解除勞動(dòng)合同的情形。

用人單位依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)注意如下事項(xiàng)：

(1),、用人單位認(rèn)為在試用期間不符合錄用條件的，應(yīng)首先證明對該員工的錄用條件,，其次應(yīng)證明不符合錄用條件,，最后應(yīng)在試用期內(nèi)提出，不可在試用期滿后再以試用期內(nèi)不符錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,。

(2),、用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，首先用人單位制定的規(guī)章制度必須是符合法律規(guī)定的(具體請參見本指南第四部分),，規(guī)章制度中最好明確何為“嚴(yán)重違反”,，其次應(yīng)保留勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的證據(jù)。

(3)、認(rèn)為勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營私舞弊給用人單位造成重大損害的,，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說明》，“重大損害”應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定,，因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同,，對重大損害的界定也千差萬別，故用人單位的規(guī)章制度應(yīng)注意明確何為“重大損害”,。

(4),、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的，則應(yīng)注意對未造成嚴(yán)重影響的員工應(yīng)及時(shí)提出,。

(5),、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，主要指勞動(dòng)者使用虛假的學(xué)歷證明,、工作證明等欺詐手段和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位可以因此解除勞動(dòng)關(guān)系。

(6),、至于被依法追究刑事責(zé)任,，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說明》，具體指：a,、被人民檢察院免予起訴的;b,、被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主刑：管制、拘役,、有期徒刑,、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金,、剝奪**權(quán)利,、沒收財(cái)產(chǎn))的;c、被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的,。用人單位依上述理由單方解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，并出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收,。

用人單位依上述規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的,，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2,、非過失性辭退及補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,?！?/p>

依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意如下事項(xiàng)：

(1)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期可參見《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】479號(hào)))勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)【1995】236號(hào)),，職工患病或非因工負(fù)傷,，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3-24個(gè)月的醫(yī)療期,。對于某些患特殊疾病(如癌癥,、精神病、癱瘓等)的職工,，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn),，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期,。

(2)、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說明》,，“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同種約定的任務(wù)或者同工種,，同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn),，使勞動(dòng)者無法完成,。

(3)、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說明》,，“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行得其他情況,，如企業(yè)遷移、被兼并,、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,，但不包含企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況。

在非過失性解除勞動(dòng)合同的情況下,，用人單位應(yīng)事先將理由通知工會(huì),，出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

3,、經(jīng)濟(jì)性裁員及補(bǔ)償

《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見,，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”,。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的.;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》對用人單位裁減人員的情形做了比較詳細(xì)的規(guī)定,，用人單位在裁減人員時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵照實(shí)行。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說明》,，“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定;“報(bào)告”僅指說明情況,，無批準(zhǔn)的含義?！皟?yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用,。另外，因經(jīng)濟(jì)性原因裁員的,，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下,，用人單位應(yīng)事先將理由通知工會(huì),，出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收，用人單位均應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

4,、用人單位解除勞動(dòng)合同的限制

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,?！?/p>

應(yīng)特別指出的是，職工在醫(yī)療期內(nèi)或女職工在三期內(nèi),，即使勞動(dòng)合同到期,，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限將順延到醫(yī)療期或三期結(jié)束,。 南京律師

解除勞動(dòng)合同通知書篇十

1,、適用范圍：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

2、適用于用人單位的全體員工

3,、適用程序：

(一)經(jīng)過工會(huì)程序,。

(二)向勞動(dòng)者說明理由，并送達(dá)解除決定,。

1、適用范圍：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

2、并非適用于所有員工,，即排除以下人員：(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條)

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3,、適用程序：

(一)經(jīng)過工會(huì)程序。

(二)向勞動(dòng)者說明理由,，并送達(dá)解除決定,。

1、適用范圍：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

2、并非適用于所有員工,，a,、即排除以下人員：(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條)

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

b,、即優(yōu)先留用以下人員：(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條)

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的`。

c,、必須符合的人數(shù)要求(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條)

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的

3,、適用程序：

(一)提前3天向工會(huì)或者全體職工說明情況;

(二)認(rèn)真聽取工會(huì)或者職工的意見;

(三)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案，裁員方案包括被裁減人員名單,、裁減時(shí)間,、實(shí)施步驟、依據(jù)的法律法規(guī)規(guī)定,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等;

(四)由用人單位正式公布裁減人員方案,，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動(dòng)合同時(shí),，需要對相關(guān)的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”,、“員工不能勝任工作”等事實(shí)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任;在對上述概念的解釋存在爭議時(shí)，用人單位切忌任意解釋,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則,，作出合法解釋和適用。

解除勞動(dòng)合同通知書篇十一

勞動(dòng)合同尚未到期,，(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘,。在與公司簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，并領(lǐng)取了1.8萬多元補(bǔ)償金后,，楊某將單位告上法院,。楊某認(rèn)為，公司單方面解聘,，違反了《勞動(dòng)法》,，應(yīng)按工齡支付自己3個(gè)月的勞動(dòng)賠償金差額、支付額外一個(gè)月工資差額,，共計(jì)1.68萬多元,。日前，南寧市興寧區(qū)人民法院審結(jié)此案,，駁回了楊某的訴訟請求,。楊某不服，提出上訴,。

雖然拿到了補(bǔ)償金,，但對于公司解聘自己，楊某始終無法釋懷,。他認(rèn)為,，按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，即使自己考核排名末位,，也并不意味著自己不能勝任工作,。如果自己經(jīng)考核確實(shí)不能勝任工作，公司也應(yīng)先對他進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,。而公司這樣武斷地將他“掃地出門”,，他認(rèn)為公司已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》。

隨后,，楊某向南寧市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求裁令公司按工齡支付自己3個(gè)月的勞動(dòng)賠償金差額,、支付額外一個(gè)月工資差額共計(jì)1.68萬多元,。

南寧市仲裁委認(rèn)為，楊某與公司簽訂的《解除勞動(dòng)合同通知書》是雙方真實(shí)意思的表示,，單位與楊某解除勞動(dòng)關(guān)系合法,。今年1月,，南寧市仲裁委作出裁決：駁回楊某的申訴請求。楊某不服,，遂向南寧市興寧區(qū)人民法院提起訴訟,，要求公司向其支付賠償金等共計(jì)1.68萬多元。

實(shí)行“末位淘汰制”,，將排名末位的員工解聘,，單位這樣做到底合不合法?法院審理后認(rèn)為，南寧市某公司以楊某20xx年度績效考核分?jǐn)?shù)排名在本部門末位為由,，通知楊某解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，屬單方要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。即使楊某確經(jīng)考核不能勝任工作,，該公司也應(yīng)先對楊某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，故該公司20xx年2月1日對楊某所作的解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知沒有事實(shí)及法律依據(jù)，因此,，楊某雖然收到了解除勞動(dòng)關(guān)系的通知,，但雙方的勞動(dòng)關(guān)系并不必然因楊某收到該通知而解除，而應(yīng)以楊某實(shí)際不再為該公司提供勞動(dòng)或雙方確認(rèn)解除時(shí)間等事項(xiàng)為準(zhǔn),。

20xx年3月9日,，楊某與某公司雙方簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》是雙方在自愿的前提下所訂立，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果,，并未違反法律,、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，合法有效,，對雙方均有約束力,。

在該協(xié)議中，楊某與某公司雙方已確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系于20xx年2月28日解除,，并明確了某公司應(yīng)支付給楊某的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、額外支付一個(gè)月工資，楊某也已領(lǐng)取了該款,。在該協(xié)議合法有效的前提下,，楊某再次要求某公司按違法解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動(dòng)合同關(guān)系賠償金及一個(gè)月額外工資，無事實(shí)和法律依據(jù),。據(jù)此,，法院依法駁回楊某的訴訟請求。

所謂“末位淘汰”,，是指用人單位根據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和具體目標(biāo),，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核,，根據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績效管理制度,，可以有效地激發(fā)員工工作的積極性,。

可該管理制度是把“雙刃劍”。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》三種情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)當(dāng)提前30日，以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。因此,，用人單位以“末位淘汰”為由，單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為是沒有法律根據(jù)的,。

現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中,，單位績效考核中排名末位的勞動(dòng)者，并不一定是不能勝任工作的,，即使不勝任工作,，用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定為其提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。如果勞動(dòng)者仍不勝任工作的,，才可以單方解除勞動(dòng)合同,，并須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則,，企業(yè)就要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn),。

在該案中，南寧市某公司以“末位淘汰”為由解聘楊某的行為不合法,。不過,，楊某與單位簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，并領(lǐng)取了補(bǔ)償金,，也就意味著楊某認(rèn)可了公司的解聘行為,。在此前提下，楊某要求單位再支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,，就沒有法律依據(jù),。

解除勞動(dòng)合同通知書篇十二

甲方：__科技有限公司

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議,，雙方共同遵守：

一,、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20__年__月__日至20__年__月__日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第條第一款的規(guī)定,，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同,，甲方表示同意雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于x年__月__日提前解除。

二,、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利本協(xié)議生效后,，雙方再無任何糾葛,。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,，協(xié)議文本一式二份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

四,、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示,，合法有效,，雙方共同遵守。

甲方：__科技有限公司 乙方：

日期： 日期：

解除勞動(dòng)合同7

甲方：

乙方： 性別：

由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿,，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于 年 月 日提出解除勞動(dòng)合同,，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1,、雙方同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同,，工薪及福利同時(shí)截止。

2,、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交,，資產(chǎn)的回收,，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返,，付清對甲方的應(yīng)付款項(xiàng),，提供客戶信息等，與此同時(shí),，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù),。

3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理,，為保障甲方的權(quán)益,，乙方保證在離職后遵守如下約定：

1繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密

2自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級(jí)公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng),。

3不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為,。

4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金 元人民幣大寫：稅后

5,、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日,，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上,。

6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的.約定,，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為,，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。

7,、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù),。

8、甲乙雙方一致同意,，除本協(xié)議內(nèi)容以外,，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定,，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元,。

10、本協(xié)議書壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，于雙方簽字或蓋章之日起生效。