在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

組織談話怎么評價領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)缺點篇一

2.**對理論學(xué)習(xí)不重視，缺乏學(xué)習(xí)的主動性和自覺性,。集體學(xué)習(xí)中有時缺席,，對上級指示精神的精髓和方向把握不準，落實上打折扣,。你主抓宣傳思想工作,，應(yīng)加強對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，現(xiàn)在看宣傳的平臺,、視角,、形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺,、一網(wǎng),、兩微的作用，結(jié)合基層宣講,，進一步推進總書記講話精神不斷深入,。

3.**同志對理論學(xué)習(xí)不夠深入，對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性,。存在就學(xué)習(xí)而學(xué)的問題，看著筆記天天記,、書書天擺,，但我去你屋幾回你看的都是那本書，都是那幾頁,，真學(xué)做的還不夠,。

4.**同志作為宣傳部長，在黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳上抓的比較多,，但理論聯(lián)系實際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗,，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,，用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進一步加強,。

5.**同志在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，好擺老資歷,，認為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗豐富,，不愿學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí),，遇到理論研討發(fā)言往后躲,，結(jié)合自身實際談切身感悟少。

6.**同志學(xué)習(xí)虛而不實,，看似經(jīng)常學(xué)習(xí),，但用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好，與實際工作結(jié)合不夠緊密,，創(chuàng)造性不足。

7.**同學(xué)學(xué)習(xí)好抓“快餐”,，以報刊,、雜志、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑,，對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著,、悟原理,，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”,。

8.**同志理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強,，看到什么學(xué)什么，沒有固定的學(xué)習(xí)計劃,，學(xué)習(xí)缺乏針對性,、實效性，學(xué)習(xí)成果履行職責結(jié)合不夠,。

9.**同志接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí)。有時只顧忙于工作,，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達到精益求精,。

10.**同志進取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏，在思想上有所放松,。對一些工作滿足于會開了,、部署過了,，至于進度如何，有何困難,，落實與否,，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。

組織談話怎么評價領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)缺點篇二

1,、xx思想品德端正，工作熱情較高,，職責心較強,。對分管的人大水電和蹲村工作認真負責，抓好落實,。能深入基層解決實際問題,，組織勞力抓好了渠道維修在電站轉(zhuǎn)制等工作中進取為鄉(xiāng)政府主要領(lǐng)導(dǎo)出謀獻策，從而使電站轉(zhuǎn)制工作進展順利,。能遵守鄉(xiāng)里的各項規(guī)定制度,，廉潔自律意識較強。

2,、能夠干打基儲利長遠的事,，努力創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐檢驗群眾檢驗歷史檢驗的新業(yè)績，能夠堅持正確的政績觀,，說實話務(wù)實事求實效,，進取克服飄浮作風(fēng)浮躁情緒。努力做到不盲目攀比,，不搞花架子,，不急功近利。

3,、xxx與公司同行十多年,，對公司有歸屬感，對本職工作兢兢業(yè)業(yè),，能顧全大局不計個人得失,，具有良好的個人素養(yǎng)和優(yōu)秀的技術(shù)水平，班組管理中公平公正,，在員工中有必須的威信,，取得了員工的信任和支持。

4,、xxx能夠應(yīng)對新形勢新任務(wù),，大興求真務(wù)實之風(fēng)，埋頭苦干,，真抓實干,，主動把心思放在干事業(yè)上,，把本領(lǐng)用在促發(fā)展上，把功夫下到狠抓落實上,，以創(chuàng)造性工作促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,。

5、xx能夠以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局,，進取著眼促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,，不斷增強本鄉(xiāng)的綜合競爭力。能夠把提升軟實力作為重要戰(zhàn)略任務(wù)來抓,，經(jīng)過解放思想創(chuàng)新觀念,，科學(xué)決策提高效率，大力培育創(chuàng)業(yè)文化,，激發(fā)人才活力,。

6、xx同志用心探索新形勢下做好黨的工作的新途徑新方法新措施,，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用,。他高度重視領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，始終堅持民主集中制原則,，注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子群眾的智慧和力量，實行重大事項團體決策制度,，保證了企業(yè)健康有序發(fā)展,。高度重視干部隊伍建設(shè)，實行了公開競聘制度,，任前公示制度,，試用期制度，廉政談話制度,，一年一度的述職述廉制度,，進一步提高了全體干部的學(xué)習(xí)潛力，實踐潛力,，創(chuàng)新潛力,，發(fā)展?jié)摿Γ垢刹筷犖槌蔀橐粋€團結(jié)奮進,，求真務(wù)實,，銳意進取，作風(fēng)過硬的戰(zhàn)斗群眾,。高度重視基層黨組織建設(shè),，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，不斷建立健全黨組織結(jié)構(gòu),，緊緊圍繞經(jīng)濟工作和職工思想動態(tài),，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,，調(diào)動全體黨員工作的用心性，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定帶給堅強有力的組織保證,。

7,、經(jīng)過學(xué)習(xí)和實踐不斷加強思想道德修養(yǎng)，樹立淡定平和善待他人仁愛寬厚的處世理念,，學(xué)習(xí)不悅生不畏死的高尚境界,，并在實際生活中不斷付諸實施，從而不但實現(xiàn)了與社會他人家庭的融洽與和諧,，同時自我也享受到了心境的愉悅,。

8、xxx能夠勇于開拓,，大膽干事,。能夠迎難而上，以攻堅破難的勇氣和魄力,，把工作的著力點放到研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上,，放到研究解決群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題上，有效破解改革發(fā)展中面臨的難題,。

9,、創(chuàng)造性地開展工作，進取優(yōu)化軟環(huán)境建設(shè),，提高辦事效率,，努力營造一個成本低回報快信譽好效率高的發(fā)展環(huán)境，以效率提速帶動發(fā)展提速,。

10,、弘揚創(chuàng)業(yè)精神，培育創(chuàng)業(yè)文化,，打響文化品牌,，把文化建設(shè)作為優(yōu)化環(huán)境的重要資料，以健康和-諧的文化熏陶人,，以濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍吸引人,，為發(fā)展供給強大的精神源泉和肥沃的文化土壤。

11,、堅持發(fā)展為重,，富民優(yōu)先，堅持把強省與富民有機統(tǒng)一齊來,，進一步增強群眾的幸福感提高社會的和-諧度,。

12、經(jīng)過學(xué)習(xí)和實踐不斷加強思想道德修養(yǎng)，樹立淡定平和善待他人仁愛寬厚的處世理念,，學(xué)習(xí)不悅生不畏死的高尚境界,，并在實際生活中不斷付諸實施，從而不但實現(xiàn)了與社會他人家庭的融洽與和諧,，同時自我也享受到了心境的愉悅,。

13、該同志在工作中態(tài)度認真,，進取向上,，為人樂觀，自我檢討本事較強,，思想態(tài)度端正,，發(fā)現(xiàn)本組員工有思想問題時，能主動談心進行疏導(dǎo),，在他的帶領(lǐng)下,，順利完成了旺季時繁重的生產(chǎn)任務(wù)，在溝通和思想疏導(dǎo)方面有相當?shù)慕?jīng)驗,，為部門員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)揮了作用,，促進了生產(chǎn)的有序進行。

14,、該同志認真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策及法律法規(guī)知識,，努力提高自我的業(yè)務(wù)工作本事，嚴格要求自我,，勤于工作,，團結(jié)同志，遵章守紀,。

15、更新用人觀念,，努力創(chuàng)造一個有利于各種人才脫穎而出的環(huán)境,，充分調(diào)動每一個人的進取性，讓百姓創(chuàng)家業(yè),，能人創(chuàng)企業(yè),，干部創(chuàng)事業(yè)蔚成風(fēng)氣。

組織談話怎么評價領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)缺點篇三

1.**同志在理論學(xué)習(xí)上就事論事多,，深入理解少,，有時搞形式主義和實用主義，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”,，對一些熱點,、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流,。

2.**同志存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙、任務(wù)重,、沒時間學(xué)為由,，對理論學(xué)習(xí)不重視，沒有發(fā)揮好帶頭作用,。

3.**同志存在抓思想不如抓工作具體,、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的認識，還存在以會議落實會議,、以文件落實文件的形式主義現(xiàn)象,。

4.**同志在貫徹落實中央重大決策部署上，存在措施不夠精準,、成效不夠顯著等問題,，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想與*發(fā)展結(jié)合得不夠緊密,。

5.**同志有時候存在理想信念缺失現(xiàn)象,，滿足于現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu)、理論水平和自身能力,，放松了對學(xué)習(xí)的要求,。

6.**同志在中心組學(xué)習(xí)制度上堅持不夠好，即使學(xué)習(xí)有的時候也是聽的多說的少,，以傳達上級精神代替政治理論學(xué)習(xí),，只注重形式不注重結(jié)果。

7.**同志對民主與集中的關(guān)系認識不清,，把民主同集中分開來看,，有時認為開會就是集中、征求意見就是民主,，沒有認識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性,。

8.**同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀,、協(xié)助決策的作用,，在黨組會議上，只關(guān)心自己分管的域,，對不直接分管的工作發(fā)表意見不領(lǐng)主動,、不充分，發(fā)表意見“隨大流”,，多數(shù)時候“沒意見”,。

9.**同志憂患意識不足，沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的思想建設(shè)。

10.**同志沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行,，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高,。

11.**同志大局意識不強，存在一定的本位主義思想,，考慮本單位利益多,，考慮全局利益少，致使出現(xiàn)貫徹落實上級政策精神打折扣,、不到位現(xiàn)象,。

12.**同志不注重學(xué)習(xí)新的理論知識和工作技能，有時工作時間遲到早退,、串崗閑聊,、辦私事、擅自脫崗,，表率作用不強,。

13.**同志開會布臵多,，真抓實干少,，有時喜歡在辦公室調(diào)度工作，深入基層調(diào)研摸底少,，即使是下到基層,，也多為“走馬觀花”“蜻蜓點水”。

14.**同志紀律觀念淡薄,，一些集體活動,，如開會、學(xué)習(xí)等想來就來,，想去就去,，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假,。

15.**同志抓黨風(fēng)廉政主體責任意識不強，認為黨風(fēng)廉政建設(shè)是主要領(lǐng)導(dǎo)和紀委書記的事,，對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)過問較少,。

組織談話怎么評價領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)缺點篇四

最近,，與一位老同事談到巡察時與黨員干部談話的事，他說絕大多數(shù)黨員干部在談話時能實事求是反映本單位存在的問題，但有少數(shù)黨員干部不愿說實話,，“只揀好的說”,，問題一概不談。

其實,，不光是巡察時談話,，在對單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行考核時,，同樣也會找黨員干部進行談話,，了解一些基本情況。但是,，一些干部抱著“多一事不如少一事”“報喜不報憂”心態(tài),，習(xí)慣揀好的說，避開一些缺點和不足,，選擇性進行回答,。談話之后，往往只剩下優(yōu)點,，沒有缺點,，與事實不符，也未達到談話的目的,。

之所以會出現(xiàn)這種情況,，主要還是消極應(yīng)付的心態(tài)作怪。一些干部擔心自己講的內(nèi)容會被輾轉(zhuǎn)傳達到被評價的干部耳中,，講了缺點容易得罪人,，今后工作中不好相處;還有的認為給了“差評”同樣不能改變現(xiàn)狀，何不抱著“誰也不得罪”心態(tài)當個輕輕松松的閑人?種種顧慮,，必然使干部出口就講單位的好話,，對缺點只字不提。

人非對圣賢,，孰能無過,。一個領(lǐng)導(dǎo)班子、一名領(lǐng)導(dǎo)干部,，在平時工作中,，必然有做得不好、考慮不周的地方,。而這些,，必然也會被普通干部看在眼里，記在心上,，一切心知肚明,。只是當面提出來,，怕面子上掛不住;背后講出來，也怕得罪人,。如此以來,，談心談話很容易淪為形式，一個奉承拍馬的新場所,。

講實情,、說真話，考驗一個人的黨性和原則意識,。事實求是是基本的為人處世作風(fēng),，豈可搞圓滑的那一套。作為黨員干部,，應(yīng)該有最基本的擔當,，坦坦蕩蕩講真話，道實情,，弘揚正氣,。只有這樣，才能讓別人知道自己的不足,，讓考察掌握全面的情況,，既是對別人的認真，也是對自己的負責,。講實話是一種優(yōu)良傳統(tǒng),，我們黨歷來重視召開民主生活會，嚴苛進行批評與自我批評,，也是為了彰顯“旁觀者清”的優(yōu)勢,，利用身邊人幫助自己找問題，同樣也能幫別人找不足,。如果明知別人有不足的地方,，還藏著掖著，就是虛偽圓滑的世故行為,，也會辜負別人的信任,。

既然是談心談話，必然是奔著問題而去,。在談話過程中,，理應(yīng)多講“缺點”，少說“優(yōu)點”,，真正促使他人改過自新,、不斷進步，更加完善自我,。

組織談話怎么評價領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)缺點篇五

1．優(yōu)點：樂于助人,，善于團結(jié)，吃苦耐勞,，平易近人,。缺點：工作作風(fēng)過于拘謹不夠大膽。

2．優(yōu)點：尊敬師長,，團結(jié)同學(xué),，樂于助人，是老師的好幫手,，同學(xué)的好朋友,，學(xué)習(xí)勤奮，積極向上,，喜歡和同學(xué)討論并解決問題,，積極參加班級學(xué)校組織的各種課內(nèi)外活動。缺點：思想不夠成熟,，理論聯(lián)系實際能力較弱,。

3．優(yōu)點：心地善良，為人誠實,，一心一意,，精明能干，個性穩(wěn)重,，積極主動,。缺點：平時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握,。

4．優(yōu)點：關(guān)心他人,，積極主動、獨立工作能力強,，并有良好的交際技能,，愿意在壓力下工作，并具領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì),。缺點：在為人處事方面經(jīng)驗不夠,。

5．優(yōu)點：做事有恒心、有毅力,，處事有自己的見解,，而不人云己云。缺點：理論學(xué)習(xí)需要進一步深化,。

6．優(yōu)點：學(xué)習(xí)上有自己的方法,，學(xué)習(xí)新的的東西效率高，學(xué)習(xí)新的技能上手快,。缺點：工作經(jīng)驗較少還需要進一步鍛煉,。

組織談話怎么評價領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)缺點篇六

1.學(xué)習(xí)好抓“快餐”,，以報刊、雜志,、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑,，對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒有經(jīng)常學(xué)原文,、讀原著,、悟原理，許多時候淺嘗輒止,，與實際工作“兩層皮”,。

2.理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強，看到什么學(xué)什么,，沒有固定的學(xué)習(xí)計劃,，學(xué)習(xí)缺乏針對性、實效性,，學(xué)習(xí)成果履行職責結(jié)合不夠,。

3.接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí),。有時只顧忙于工作,，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠，特別是對理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達到精益求精。

4.進取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏,，在思想上有所放松,。對一些工作滿足于會開了、部署過了,，至于進度如何,，有何困難，落實與否,，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

5.在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效,，以會議貫徹會議,、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在。

6.作為單位一把手,，過多注重業(yè)務(wù)工作,，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針,、靈活安排的措施，但推進力度不大,，效果不明顯,。

7.缺乏全局觀念。作為書記,，應(yīng)把握方向、謀全局抓長遠,，但你在本地區(qū)長遠發(fā)展上整體規(guī)劃不夠,。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒有形成發(fā)展共識,，影響了班子形成發(fā)展合力,。

8.好單打獨斗，抓班子帶隊伍意識不強,。在班子建設(shè),、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強,，方式方法不多,，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒,。

9.履行抓黨建職責不到位,。作為書記抓黨建工作是一項基本職責，作為黨組書記,，在會上經(jīng)常強調(diào)重視黨建,，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng)，但是并沒有像抓行政工作那樣進行認真思考,，對黨建工作整體投入精力不夠,，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作,。

10.抓理論中心組學(xué)習(xí)落實不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)時間有時過長,，實用主義學(xué)習(xí)較多,，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。

11.政績觀有偏差,。經(jīng)常說對其分管工作放手放心,，實質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視,。比如對意識形態(tài)重視就不夠，在會上就公開講過,，我們是內(nèi)陸地區(qū),，不是邊境地區(qū)，不是重要宗教地區(qū),，意識形態(tài)工作壓力不大,，沒什么大問題。

12.履行“一崗雙責”意識不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進行考慮,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識不強，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。

13.對工作沒有主動謀劃的意識，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作,，對工作的超前思考謀劃不到位,。比如，對自己分管的,、等工作,，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動思考工作的開展,，工作不成體系,。

14.抓基層黨建工作實招少?！皟尚隆鳖I(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強,，對于當前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的方案和舉措,。

15.抓干部管理工作不嚴格,。比如，很多制度建立了,，但是礙于情面,，沒有嚴格執(zhí)行，制度紀律永遠約束的是老實人,，對不遵守紀律的干部沒有任何懲戒,，造成干部心里不服氣。