欧美成人永久免费_欧美日本五月天_A级毛片免看在线_国产69无码,亚洲无线观看,精品人妻少妇无码视频,777无码专区,色大片免费网站大全,麻豆国产成人AV网,91视频网络,亚洲色无码自慰

當前位置:網(wǎng)站首頁 >> 作文 >> 最新產(chǎn)科護士工作小結 產(chǎn)科護士年度個人工作小結(八篇)

最新產(chǎn)科護士工作小結 產(chǎn)科護士年度個人工作小結(八篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-03-24 08:00:26
最新產(chǎn)科護士工作小結 產(chǎn)科護士年度個人工作小結(八篇)
時間:2023-03-24 08:00:26     小編:zdfb

在日常的學習,、工作、生活中,,肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢,?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友,。

產(chǎn)科護士工作小結 產(chǎn)科護士年度個人工作小結篇一

在當今醫(yī)療糾紛增多的今天,,護理人員心理、社會壓力也在逐漸加大,,但做為管理者有責任把好依法執(zhí)業(yè)這道關,,對沒有取得執(zhí)業(yè)資格的護士進行嚴格考核考評,跟班工作,,不允許自行倒班,,不僅使護理質量得到保證,也使病人的權益得到了保障,,保證了護理隊伍中人員素質和質量,,今年新招聘的兩名入崗護士都是已取得執(zhí)業(yè)證的人員,確保了在為患者治療的過程中得到高技術護理人員的呵護和治療,。

各種會議都如期按時進行了召開,,確實通過規(guī)范的管理,使自己明白了該干什么,,如何干,,例會每月一次;中層院周會每月一次,;每月進行檢查護理工作匯報總結一次,;質控會議每月進行一次,;滿意度調查科室每月一次,每月護理組織查房一次,,業(yè)務學習每月最少一次,,護理論考試護理部每月組織一次,本科室每季度一次,,操作考試每季度進行一次,,都達到了規(guī)范所要求的標準、也真正地通過這些活動使護理問題得到了及時發(fā)現(xiàn),,及時整改,,使各項護理工作逐步規(guī)范化,標準化,,護理質量有了較大的提升,,

全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優(yōu)質的服務,讓患者從心底感到滿意,、一年中科室護理人員以病人為中心,,堅持產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院,產(chǎn)后免費送甜酒雞蛋一碗,,外來農(nóng)民工評身份證補助100元,使病人滿意度始終保持在90以上,,護理糾紛為零,、

以質量求發(fā)展這是大家都明白的道理,認真實施兩級網(wǎng)絡管理,,職責明確,,分工明確,每周,、每月堅持自查,,抽查考核,及時反饋,,及時整改,。晨會隨時進行三基理論提問,特別是護理病歷進行及時檢查,,不規(guī)范者及時反饋,,使護理病歷的質量逐月提高、發(fā)現(xiàn)問題及時提出,,及時改正,,杜絕了問題的再次發(fā)生。

一年中存在問題主要有以下幾個方面:

1,、護理管理者的業(yè)務及管理水平需再提高,,其管理創(chuàng)新意識欠佳,。

2、護理人員積極進取的精神還未充分調動起來,,經(jīng)常是被動地去做,。

3、科研工作是護理管理的薄弱項目,。

4,、護理人員整體工作能力還有待提升。

總之在全年工作中,,由于有院領導的支持和關心以及全體護理同仁們的齊心協(xié)力,,使我院護理工作在各方面有了一定進步,基本達到了原計劃的目標:

1,、一人一針一管一用滅菌執(zhí)行率達100%,。

2、護理技術合格率達100%,。

3,、基礎護理合格率達99%。

4,、特護,、一級護理合格率≥85%。

5,、護理文書書寫合格率≥90%急救物品完好率100%,。

6、常規(guī)器械消毒滅菌合格率達100%褥瘡發(fā)生次數(shù)0,。

這1年,,我只是在努力的適應,認真的完成各項工作任務,,同時,,也意識到了自身存在的一些不足之處。比如說,,對科室里的護理工作計劃不夠全面,,處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺。但是,,我會去努力,,讓自己一步一步成長起來的。努力在科室牟護理隊伍中,,以身作則,,起表率作用。心中懷著一顆感恩的心,,感謝院領導給予我的指導和關心,,感謝所有同事給予我的支持和幫助,,因為有你們,我不孤單,!

產(chǎn)科護士工作小結 產(chǎn)科護士年度個人工作小結篇二

剛開始來到我們婦產(chǎn)科,,我整個人都是懵的,看你們有條不絮的進行著手頭的工作,,絲毫沒有多余的緩解的話語,,整個過程都是那么的行云流水,看的我吃驚不已,,相比我之前待的兒科那可是緊張的多,,小朋友都是父母的心頭肉,每次打針了都要哄好久,,他們大多數(shù)是不會配合護士的工作的,,歇斯底里的反抗,有的被父母硬生生的抓在手里打,,渾身的肌肉也會緊繃起來,,一點都不利于我們的工作。而在我們婦產(chǎn)科不一樣,,患者都是積極地配合著護士和醫(yī)生的工作,,這也是我們護士最想要的醫(yī)患關系。我初來乍到,,什么都都不懂,,所以最開始的幾天工作都是跟著看,不需要我做什么,,因為我有著以前在兒科護士的經(jīng)驗,在這里的工作也有著許多的相似之處的,,所以學習起來也不是那么的艱難,,也有護士長為我詳細的解答,這時候應該干嘛干嘛,,我花了一周的時間去熟悉工作流程,,心得體會很快便成為了婦產(chǎn)科護士的一員。

在這一年的工作里,,經(jīng)過我護理的產(chǎn)婦數(shù)不勝數(shù),,但都順利的讓寶寶出生了,我越來越發(fā)生,,見證孩子出生的那一刻,,是我最幸福的時刻,看著經(jīng)過自己照顧的媽媽順利的把孩子生了出來,,就感覺這孩子的出生也有自己的'一份功勞一樣,,非常的有滿足感,。一件小房子里,孩子在哭,,大人們都在笑,,那個畫面的覺得是世界上最美最溫馨的畫面。在這一行干久了,,越來越覺得生命的可貴,,越來越覺得母親是這個世界上最偉大的人,十月懷胎,,歷經(jīng)艱辛,,生孩子的時候,痛徹心扉,。

回想這一年,,每一件事都像放電影般的在我的腦海里過了一遍,我認為自己距離婦產(chǎn)科優(yōu)秀護士的稱號的距離還是有很大一截的,,但是對于我剛進入婦產(chǎn)科的自己而言,,卻是進步飛速,得到了不少護士長及院領導的贊賞,,我一定會在來年再接再厲,,繼續(xù)為婦產(chǎn)科貢獻自己微薄的力量。

產(chǎn)科護士工作小結 產(chǎn)科護士年度個人工作小結篇三

半年來,,我科在上級部門,、醫(yī)院院長和領導班子的正確領導下,在醫(yī)院各科室的大力支持下,,通過全科同仁的共同努力,,按照醫(yī)院的整體要求,積極配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,,并以創(chuàng)“三甲”醫(yī)院為標準,,努力完成醫(yī)院下達的目標任務。現(xiàn)將半年來的工作情況總結如下:

產(chǎn)科病房是醫(yī)院病房管理最難管理的,,病人雜物多,,陪人多,周轉快,,我們從病人入院時整理好床單元,,做好入院宣教入手。每天扎實做好晨晚間護理,,并且向病人講解整潔安靜的休息環(huán)境對產(chǎn)婦,、新生兒的好處。真是功夫不負有心人,我們的病房有了很大的改善,。

隨著優(yōu)質護理服務的順利開展,,我們從內心真正認識到優(yōu)質護理的重要意義,把優(yōu)質護理作為護士們的天職和本分,,懷有感恩之心,,用一種報恩的態(tài)度對待每一位病人,把制度承諾從墻上“請”下來,,讓優(yōu)質護理服務從文件中“走”出來,,變被動服務為主動服務。了解病人的心理,,了解病人的需求,,改善護患,提高滿意度關系,。

根據(jù)護理部的培訓計劃制定科室培訓計劃,,每月進行三基知識培訓、法律法規(guī),、??萍膊∽o理、應急預案及并發(fā)癥等進行培訓并進行考核,,不合格者扣除當月績效考核分值并與獎金掛鉤,。以督促大家學習,提高我們的業(yè)務能力,。更好的應用于臨床,。

每月組織大家進行護理查房、護理業(yè)務知識講座,、質控分析,。每周三召開病員工休座談會,護理人員會議,。月底匯總護士績效考核分值,。每月隨機進行滿意度調查,不斷的整改工作中存在的問題,,提高護理質量并持續(xù)改進,。

嚴格遵守院感的各種規(guī)范要求,,認真執(zhí)行無菌技術操作規(guī)程及消毒隔離制度,。加強手衛(wèi)生的依從性,預防院內感染的發(fā)生,。

1—6月份共收住病人:905出院:400手術:346自然分娩,。

上半年工作中我們取得了一定的成績,但也存在許多不足,比如:病房管理還遠遠達不到標準,。優(yōu)質護理是一項長期的工程,,需要我們護理人員要有足夠的耐心才能做好。以后的工作中,,我們要取長補短,,再接再勵,提高我們的工作,,更好的為病人服務,。

產(chǎn)科護士工作小結 產(chǎn)科護士年度個人工作小結篇四

轉眼間,一年的時間又過去了,,在這短短的一年時間里,,我學到了很多也收獲了很多,在科室領導與同事的支持和幫助下,,我也成長了很多,,在為人處事方面變得更加得體,不會再像以前那樣慌亂,,而在自己的理論與技術水平方面也有很大的提高,。以下是今年的工作總結。

今年過的非常充實而且有意義,,在學習上,,嚴格要求自己,勤奮好學,,基本上掌握了些專業(yè)知識和操作技能,,熟練的掌握了專科知識和操作,,除了專業(yè)知識的學習外,,還注意各方面知識的擴張,廣泛的涉取其他學科的知識,,從而提高文化素養(yǎng),。在工作上,我積極配合領導和同事,,正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護理技術操作,,做好基礎護理,嚴格執(zhí)行無菌操作,,和三查七對制度,,發(fā)現(xiàn)問題,及時上報,,及時解決,。

在工作中能理論聯(lián)系實際,,遇到不懂的問題及時向護士長及年資深的老師請教,努力提高自己的業(yè)務水平,,對待患者能文明禮貌的服務,,做到舉止文明,態(tài)度和藹,,急病人所急,,想病人所想。積極和患者溝通,,及時了解他們的心理動態(tài),,以便讓患者接受更好的治療。

上半年,,護理部組織全院護士人員技術操作考核,,這給了我很大的壓力,護士長組織我們每天抓緊時間練習,,還專門有小教員指導與考核,,只要一有時間就開始操作,重復做著同樣的動作,,幾十遍的練習,,有時候真的覺得很累,想過要放棄,,但是一看到同事們都在認真的練習,,我也堅定了決心一定要練好。等級評審是全院今年的一件大事,,全院人員都在為這件事而奉獻著自己的力量,,整理資料,補記材料,。我們科也不例外,,全科人員上下齊心,都為迎評做著準備,。

科室要整理資料,,同事們?yōu)榱瞬坏⒄`科里工作,經(jīng)常是下了夜班也不回家,,在科里整理資料,,但是大家都沒有任何怨言,看到整理出來的資料為醫(yī)院迎評檢查做好了準備,,大家都很高興,。聽說等級評審的專家要來我們科室時,大家都非常的緊張,,害怕出錯,,影響評審結果,科室領導安撫大家,,不要緊張,,和平時一樣,按規(guī)程操作,。第二天,,大家懷著激動的心情等待著專家來我們科檢查指導工作,當專家來時我們科室人員熱情接待,,主任做了精彩的匯報,,當?shù)弥覀兛剖覜]有檢查出大的問題時,大家心里的一塊石頭也算是落了地,。

在已經(jīng)過去的一年里,,要再次感謝領導、護士長的教育,、指導,、批評和幫助,感謝同事們給予的關心和支持,?;仡欉^去,有許多進步和提高,,同時也存在一些不足,;展望未來,應當發(fā)揚自身的優(yōu)點與長處,,克服不足,。為了醫(yī)院的美好明天而貢獻自己的一份力量!

產(chǎn)科護士工作小結 產(chǎn)科護士年度個人工作小結篇五

20xx年在院領導的帶領支持下,,我們的護理團隊進入一個全新的領域,,順利開展了護理工作,在院領導的關心幫助下得到了提高,,走向了成熟,。

一、認真落實各項規(guī)章制度,;

二,、強化學習意識,通過各種學習使護士盡快成熟,;

三,、注重溝通,友好交流,,工作中及時了解產(chǎn)婦的需求,;

四,、母乳喂養(yǎng)宣傳工作到位,積極開展“品管圈”工作,;

五,、強化病房管理;

六,、提高護理人員業(yè)務素質,;

七、積極配合醫(yī)院迎接各項檢查工作,。

1,、堅持查對制度;

2,、認真落實護理常規(guī),,堅持填寫各種信息數(shù)據(jù)的登記;

3,、堅持床頭交接班制度,。

1、每天交接班會后組織學習,;

2,、工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時作出探討和總結,提出整改方案,;

3,、堅持在工作中培養(yǎng)優(yōu)秀護理人員,助產(chǎn)士王紅霞榮獲“文明服務標兵”稱號

1,、每周組織產(chǎn)后課堂,,普及產(chǎn)后母嬰護理知識,效果明顯,,得到一致好評,。

2、做好產(chǎn)婦在身體經(jīng)受痛苦,、心理經(jīng)受煎熬,、社會角色轉型期的心理疏導。

3,、幫助產(chǎn)婦建立自信,,適時調節(jié),有效的避免產(chǎn)后抑郁的發(fā)生,,提高產(chǎn)婦及家庭的生活質量,。

1、提高產(chǎn)婦和家屬對母乳喂養(yǎng)和持續(xù)哺乳相關知識的認識,;

2,、對母乳喂養(yǎng)支持者進行培訓,,使其更好地服務母親和嬰兒;

3,、我科積極參與“品管圈”活動,,取得了較好的成績。

1,、努力做好晨間護理,堅持下夜班護士完成晨間護理,,幫助產(chǎn)婦整理床單位,,收拾物品,講解開窗通風的好處,,并告訴產(chǎn)婦陽光和新鮮空氣對產(chǎn)婦的康復及嬰兒的成長的重要性,。

2、督促檢查,,巡視病房,、輸液時及時監(jiān)督產(chǎn)婦及家屬不要亂放物品,保持病房干凈整潔,。

3,、病房內床單位保持清潔干燥,定時大更換一次,。

4,、病人出院后,及時撤掉臟被服,,保持衛(wèi)生間,、洗漱間地面的清潔干燥,衛(wèi)生員加強巡視,。

1,、加強全科護理人員法律法規(guī)的學習;

2,、發(fā)現(xiàn)問題主動與質控聯(lián)系,,對質控反饋的問題進行分析,提出解決方法,,在科室內進行講評,,促進學習,提高護理文書的書寫能力,。

3,、加強護理記錄書寫質量管理落實獎懲制度科內質控小組嚴把書寫關,護士長狠抓出科關,,護士長對每份出科病歷檢查簽名,,發(fā)現(xiàn)問題及時修改,,做到未檢查簽名的病歷不出科。

1,、9月份科室順利完成“三級醫(yī)院”迎評工作

2,、11月份科室順利完成“愛嬰醫(yī)院”迎評工作

產(chǎn)科護士工作小結 產(chǎn)科護士年度個人工作小結篇六

一年過去,我們也有了一些成長和成績,。2021就這樣流逝而去,,迎接我們的會是一個嶄新的2020。以下是我對今年護理工作的總結,。

首先,,科室人員偏年輕化,,工作經(jīng)驗不足,,??浦R欠缺,為提高護理服務質量,,從基礎護理工作入手,,嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度,將晨間護理與交接班作為交流平臺,,深入細致的開展??平】抵R教育,和人性化溝通,,有效的提高病人滿意度,,取得良好效果,。同時,,將核心制度落實作為本年度考核重點,每周考核一項,,逐步規(guī)范工作流程,。另外,提高服務質量,,從改進工作細節(jié)入手:

1,、改進查對方式,將傳統(tǒng)的稱呼病人床號,、姓名,,改為問病人姓名,讓病人主動回答,,避免查對差錯發(fā)生的可能性,。

2、改進備皮方法,使用一次性備皮刀,,撤消民用備皮刀,,將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮,提高工作效率和備皮效果,。

3,、推廣使用家屬陪護椅,只象征收取使用費,,為病人提供很大方便,。

4、建立護士交流溝通本,,將日常工作質量控制內容,,傳達會議內容,交接須注意事項等寫入溝通本,,各班參閱,,減少須開會才能傳達的周期長,、不能及時改進的弊端,,達到質量持續(xù)及時改進目的。

5,、聯(lián)合都市寶貝照相館,,免費為新生寶寶提供出生第一照,將新生的喜悅留給我們,,也留給病人全家,,取得特殊的良好效果。

將工作細化,,進行分工,,文書書寫由責任護士和質檢員三人負責,開成管床護士責任下完成病歷,,責任護士把管,,質檢員質控的三級質控模式,有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫,,提高書寫質量,。工休座談、搶救藥品,、實習生講課,、業(yè)務學習分別責任到人,形成人人有事管,,事事有人負責,,大家共同參與科室管理,有效提高了大家的積極性,。

加強產(chǎn)房管理,,印制產(chǎn)科常見急癥搶救流程,,張貼在產(chǎn)房內墻,強化操作流程化,,落實腕帶識別制度,,嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作,建立產(chǎn)房交接流程并督導實施,,有效加強產(chǎn)婦及新生兒安全管,,同時完善疫苗上報及查對程序,加強疫苗管理,。另外,,根據(jù)管理年驗收標準,再次進行產(chǎn)房改進,,配置消毒用品,,調整待產(chǎn)室、隔離產(chǎn)房,、及隔離待產(chǎn)室位置,,以達到標準要求。

自去年x月到醫(yī)院工作,,我在xx部,,xx部,xx科和重癥監(jiān)護病房輪換,,學習工作,。體驗式學習,通過一年的感覺,,以先前獲得的理論知識和臨床工作的實際相結合,,我們必須在和平時期,

一方面對自己的嚴格要求,,并就此與多老師教另一方面,,業(yè)余的時間刻苦鉆研業(yè)務,經(jīng)驗要素的使用,。在同期間對癌癥化療,,化療適應癥,禁忌癥和并發(fā)癥的治療各類專業(yè)第三十第一次接觸的x科目比較陌生,。經(jīng)過x個月的學習,,感覺學到了很多有用的知識。

如:各種形式的化療藥物在不同的外周靜脈的刺激,,在化療,,如泄漏的危險,應立即采取保健措施,長期的發(fā)生術后深靜脈導管護理的病人長期化療,。此外,,在化療的病人會出現(xiàn)胃腸道,皮膚,,粘膜,,精神狀態(tài)和化療的一系列反應的病人,此時,,我們需要為病人提供護理子護理領域的熱情,,尊重,耐心聽病人的主訴,,良好的床頭交接班,,給病人精神上的支持。

在有關知識,,在學科學習的x,。術前準備的心理輔導和腸道準備,飲食指導,。術后生命體征監(jiān)測,,觀察切口,協(xié)助咳嗽咳痰,,觀察輸液量和輸液速度,,各種引流管護理,,導管護理,,飲食護理,與觀察和護理等術后并發(fā)癥,。作為婦女事務局與特異性腫瘤患者,,在日常工作中,它要求我們必須更多的耐心去與他們的交流和溝通,,才能更好地提高護理質量,,讓病人信任我們的工作。

現(xiàn)在我三十病房旋轉,,這是一個綜合部門,,有超聲刀,介入性研究,,西醫(yī)和化療,。我覺得在這里學習,如很多事情:諧波手術刀病人應注意皮膚的保護,,感覺活動的體溫,,和肢端足背脈搏等;應逐患者肢體制動干預對象,沙袋加拿大的壓力,觀察病人排尿,。

經(jīng)過近一年的研究,,除了與企業(yè)各部門的知識,熟悉,,但我仍然注意到,,在注意文明禮貌服務,堅持文明和語言,,有尊嚴的日常工作,,文書工作,護士的專業(yè)形象,,整潔的衣服,,頭發(fā),沒有濃妝艷抹,,不穿高跟鞋,,堵塞環(huán),禮貌患有態(tài)度和藹,,語言規(guī)范,。認真學習醫(yī)療事故處理“條例”及其法律和法規(guī),對醫(yī)療的積極參與醫(yī)院組織學習活動,,以豐富的法律知識,,增強安全法規(guī)自我保護意識。在積極和護士長嚴格的指導下,,我在許多方面取得了長足的進步和改善通常在商業(yè)部門參加每月一次學習,,每個星期二的上午的會議上,堅持以病人護理的關鍵輪,,護理人員為基礎的培訓,,由部組織的關懷堅持二是技術操作考試,取得了良好的效果,。

在一年的工作,,可總是愛和奉獻精神,貫徹“以病人為中心,,為核心”的服務理念,,提高自身素質和應急能力的質量。

當然,,我發(fā)現(xiàn)還有一些不足之處應予改善,。例如,在學習,,有時有浮躁的情緒,,感覺太多的東西需要學習,,心浮氣躁,尤其是在面對挫折,,我們不能冷靜處理,。在工作中,有時存在著標準不高的現(xiàn)象,,雖然基本上能夠履行其職責和義務,,但在行動方面也得到進一步改善,這是需要改進和加強我的未來發(fā)生,。

在即將過去的一年,,眾議院再次感謝護士長的領導,并確定以教育,,指導,,批評和幫助,感謝他們的關心和支持同事教學的教師,?;叵肫饋恚幸恍┻M步和提高,,同時,,還有一些不足之處,展望未來,,它應該發(fā)展自己的優(yōu)勢和長處,,克服其弱點。

產(chǎn)科護士工作小結 產(chǎn)科護士年度個人工作小結篇七

忙碌,、充實的xx年匆匆而過,,盤點收獲,總結教訓,,該留下踏實的腳步,;沉淀積累,,觸動啟發(fā),,的開端在的結束之后。新年將至,,為的xx年畫圓滿的句號,。

科室人員偏年輕化,工作經(jīng)驗,,??浦R欠缺,為護理服務質量,,從基礎護理工作入手,,查房程序和交班制度,,將晨間護理與交接班交流平臺,細致的??平】抵R教育,,和人性化溝通,的病人滿意度,,將核心制度本年度考核,,每周考核一項,規(guī)范工作流程,。服務質量,,從改進工作細節(jié)入手:

1、改進查對,,將傳統(tǒng)的稱呼病人床號,、姓名,改為問病人姓名,,讓病人回答,,查對差錯的性;

2,、改進備皮方法,,使用一次性備皮刀,撤消民用備皮刀,,將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮,,工作和備皮;

3,、推廣使用家屬陪護椅,,只象征收取使用費,為病人,;

4,、護士交流溝通本,將日常工作質量控制內容,,傳達會議內容,,交接須注意等寫入溝通本,各班參閱,,須開會才能傳達的周期長,、改進的弊端,質量持續(xù)改進目的,。

5,、聯(lián)合都市寶貝照相館,免費為新生寶寶出生照,,將新生的喜悅留給,,也留給病人全家,,特殊的。

將工作細化,,分工,,文書書寫由責任護士和質檢員三人,開成管床護士責任下病歷,,責任護士把管,,質檢員質控的三級質控模式,的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫,,書寫質量,。工休座談、搶救藥品,、實習生講課,、學習分別責任到人,人人有事管,,事事有人,,大家科室管理,了大家的性,。

產(chǎn)房管理,,印制產(chǎn)科常見急癥搶救流程,張貼在產(chǎn)房內墻,,強化操作流程化,,腕帶識別制度,新生兒腕帶配戴工作,,產(chǎn)房交接流程并督導實施,,產(chǎn)婦及新生兒安全管,疫苗上報及查對程序,,疫苗管理,。,管理年驗收標準,,產(chǎn)房改進,,配置消毒用品,待產(chǎn)室,、隔離產(chǎn)房,、及隔離待產(chǎn)室位置,以標準要求,。

護理人員年輕化情況,制定操作訓練計劃,,將基礎操作項目納入日??己?,每周檢查督導一項,將常用操作項目逐一考核,,尤醫(yī)操作項目,,制定操作標準,全員訓練,,并在操作考核中改進操作流程,。操作技術,服務質量,。

充實??浦R,派出助產(chǎn)一人到北京學習,,護士長到天津及杭州進修學習,,引進新的理念和技術,改進工作,,技術,,帶動科室學習氣氛,學習每月兩次,,中醫(yī)護理技術項目,,學習中醫(yī)理論,級論文一篇,,督導全科護士教育任務,,專科知識學習,。今年實習生人數(shù)多,,為帶教質量,制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃,,每批學生??浦R兩次,圓滿全年帶教任務,。

一年的付出,,算不上美滿,總有與失去同在,,充實與惆悵并行,,不現(xiàn)狀才是進步的開始,在又年度展開之際,,努力啟航,,又奮斗的輪回。

產(chǎn)科護士工作小結 產(chǎn)科護士年度個人工作小結篇八

踏著匆忙的腳步,,總結,。

一,、分廠生產(chǎn)經(jīng)營計劃指標完成數(shù)據(jù):

二、管理考核,、制度規(guī)范落實情況:xxxxx,。

三、設備管理落實,、設備利用率情況及數(shù)據(jù):xxxxxxx,。

四、區(qū)域現(xiàn)場管理落實情況:

1,、根據(jù)分廠理念推行區(qū)域化管理,,建檔設區(qū)域,實現(xiàn)各區(qū)域專人負責,,保持現(xiàn)場全天衛(wèi)生整潔規(guī)范,,創(chuàng)造適宜的生產(chǎn)生活環(huán)境,按現(xiàn)場衛(wèi)生區(qū)域劃分職責,,知道你的區(qū)域所在的位置,,各工段長及職工理解分廠“明確分工,責任到人”的目的,。通過此區(qū)域責任的實施,,使得公司件件事,3#爐螺紋鋼認證,,4#爐x物產(chǎn)投資,、x物產(chǎn)投資,省市環(huán)保檢查,、回查,,國家環(huán)保總局的檢查,、回查等等大事,,對一煉鐵廠整潔形象得以肯定。另外根據(jù)區(qū)域劃分月月有考核有獎勵,,考核區(qū)域53項,,整改項90多項,獎勵26項,,大大推進現(xiàn)場區(qū)域衛(wèi)生責任意識,,受到能源環(huán)保部領導的好評。

2,、分廠制定環(huán)保事故應急預案,,成立現(xiàn)場治理小組。對廠區(qū)主要污染源點進行排查,逐項制定治理措施,,落實責任人,。合理規(guī)劃廠區(qū)設立多個備件存放點,,廢鋼點各種原材料場地合理規(guī)劃,,達到了定置管理要求,結合公司開展的環(huán)境綜合治理活動,,分廠成立環(huán)境綜合治理活動小組,,重點制定出鐵廠煙塵治理方案,上料系統(tǒng)粉塵治理方案,,原料作業(yè)區(qū)成立潔聚美化活動圈,,對中轉站粉塵進行控制;對散裝原料進行苫蓋,,對廠區(qū)進行綠化,,現(xiàn)場不定期噴水,組織義務勞動清理崗位,、設備,、現(xiàn)場衛(wèi)生并長期保持,通過以上措施使粉塵,、煙塵排放量大大降低,,現(xiàn)場整潔,順利通過國家環(huán)保檢查,。

3,、高爐生產(chǎn)環(huán)環(huán)相扣,設備的正常運轉是爐況順行的保障,,結合生產(chǎn)實際,,積極推行區(qū)域化管理,實現(xiàn)了個人能力,、職責,、利益的有機結合,極大地調動了員工主觀能動性,,設備的日常檢點,、維護落到實處,各種隱患得以及時處理,,在大幅降低高爐外圍設備影響的同時,,確x修制度順利實施和延續(xù),為進一步提高現(xiàn)場管理水平奠定有力基礎,。

4,、科學管控原燃料客觀的說,今年的原燃料條件較去年大幅度下降,主要表現(xiàn)在外購礦粉種類頻繁變化,、成份波動較大,,焦炭質量下滑嚴重,二級焦比例

大,,年底又高硫焦,,部分指標概不如前。面對原燃料的現(xiàn)實,,我們強化爐外冶煉,,及時掌控物料特性,科學的制定消化方案,,操作上防微杜漸,,靈活調整,實現(xiàn)了質量的穩(wěn)定提升,,但出現(xiàn)波動再所難免,。

5、推行標準化操作經(jīng)過生產(chǎn)的檢驗,,各工序操作規(guī)程逐步完善,,標準化操作得以實施,生產(chǎn)管控逐步向“準理論”靠攏,,實現(xiàn)了理論與實踐的有機結合,,高爐休送風作業(yè)、異常爐況處理,、突發(fā)性事故應對等,,能夠做到有章可依,科學應對,。

6,、建立檢查、考核制度,,積極開展自主安全管理,。要求工段負責人做好安全管理和監(jiān)督工作,負責運轉操作過程安全控制,,輔導職工完善落實各項安全技術措施,。對于工段負責人要求真正的把安全管理責任層層分解下去,要促使這些班組長真正管起來,,行動起來,,才能共同把安全工作做好。

成績的取得與公司領導及生產(chǎn)部正確領導導分不開的,,日月交替,,歲月如歌,,我們在工作中走過了20xx年,這一年在護理部的領導和大力支持下,,緊緊圍繞“以病人為中心,,以質量為核心”的工作原則,結合科室工作實際,,進一步完善了科室工作流程,,細化管理,認真落實各項工作制度,,逐步提高護理質量,,現(xiàn)總結如下:

今年,,我科加強了病區(qū)的管理,,注重晨晚間護理,使床單平整無皺折,,并確保床單,、被褥無血跡、污漬,,隨臟隨換,,制定每周一大換床單制度,確保每位患者床單元平整,、清潔,、舒適;做到“三短”,、“六潔”,;并堅持為產(chǎn)婦清洗外陰,直至出院,,保證患者的清潔無污染,。

1、轉變服務理念,,在科室里劉主任經(jīng)常強調,,我們的護理工作就是服務工作,我們要更新觀念,,做好服務工作,,在服務中不僅要做到文明用語、還要語言溫暖,,表情親切,。因此,在實際工作中,,我們不僅對婦科病人以“阿姨”,、“婆婆”稱呼,對產(chǎn)科病人更是用“乖乖”來作為對她的尊稱。

2,、改變組織結構,。今年4月開始在科內實行責任制護理,將病區(qū)分為a1,、a2兩個責任區(qū),,分別設兩名責任護士,責任護士負責對所分管病人的病情觀察,,落實治療性護理和健康教育,、心理護理、生活護理,,做到全程全方位護理,,保證責任護士管床到位,責任到人,,大大改變了以前功能制護理的局限性,,盡心盡力在自己的崗位上為所管病人提供優(yōu)質的服務,并參與一些管理工作,,提高了自己的綜合素質,,同時也得到了一些病人家屬的好評!

3,、改變排班模式,,在護理排班上為了適應中午手術交接多,減輕中午護理工作壓力,,由原來的一名護士上8am到4pm的模式,,改成讓兩名責任護士上8am到4pm的模式,減少中間交接,,既讓護理人員接受,,又保證了護理安全。

在本年度初我們就制定了本專業(yè)的人才培訓計劃,,有科內學習和外出學習參加培訓班等形式,,均已完成培訓計劃。

科內學習是利用每天晨會時間進行基礎護理,、護理常規(guī),、健康教育等護理知識和技術的強化訓練,從而不斷提高科內護士的??浦R水平,。今年外出培訓產(chǎn)科專科護士一名,,已能單獨上崗,。

另外,,對新入科護士有一對一的護理老師帶教,盡快適應本職工作,,對工作一年以上的護士積極鼓勵其繼續(xù)學習,,并讓她們以各種形式自學,提高學歷,,今年有兩名護士取得??茖W歷,護士長取得主管護士職稱,。

1,、嚴格床頭交接班,堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷,、治療,、手術等情況進行梳理、登記,,使晨間交班更詳細,、嚴謹,并隨時檢查基礎護理情況,,及時指出存問題及時改正,確?;颊甙踩?。

2、完善護理查對制度,,針對我科醫(yī)生停醫(yī)囑不定時的情況,,特制定了雙人雙班查對制度,即每天下午白班和總務查對醫(yī)囑后,,夜間上夜和助產(chǎn)士再次查對醫(yī)囑,,避免了漏執(zhí)行和重復執(zhí)行的現(xiàn)象。

為了增強我科優(yōu)質護理服務的內涵,,特制定了一些新的服務措施,,讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務,品味出我們的優(yōu)質所在,,如:

1,、特向醫(yī)院申請電磁爐一個,為分娩產(chǎn)婦提供方便,。

2,、在新生兒的護理上,不僅嚴格執(zhí)行母嬰同室,,完成每天的洗浴,,而且在院期間由助產(chǎn)士親自對新生兒進行喂奶,、更換尿片。

3,、加強出院隨訪,,及時了解出院后患者、產(chǎn)婦及新生兒遇到的護理問題,,進行電話咨詢,,對特殊問題,請其及時來院檢查,,今年共電話隨訪221人,,受到了患者及家屬的廣泛好評。

嚴格按照醫(yī)院重點部門管理標準,,規(guī)范各種急救流程及各種急危重癥的應急預案,,在搶救車里添加產(chǎn)科各種急危重癥的專科用藥,,落實各項消毒隔離制度,,加強各種感染監(jiān)測,完善了產(chǎn)房工作質量檢查標準,。定期召開助產(chǎn)士會議,,反饋工作中出現(xiàn)的問題,認真總結分析,,制定下一步整改措施,,并進行質量缺陷跟蹤檢查,提高了助產(chǎn)士的質量意識和管理意識,,并順得通過了產(chǎn)科護理質量檢查,。

全文閱讀已結束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
a.付費復制
付費獲得該文章復制權限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復制
付費后30天內不限量復制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯(lián)系客服