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產(chǎn)科護士工作小結 產(chǎn)科護士年度個人工作小結篇一

在當今醫(yī)療糾紛增多的今天,，護理人員心理、社會壓力也在逐漸加大,，但做為管理者有責任把好依法執(zhí)業(yè)這道關,，對沒有取得執(zhí)業(yè)資格的護士進行嚴格考核考評，跟班工作,，不允許自行倒班,，不僅使護理質量得到保證，也使病人的權益得到了保障,，保證了護理隊伍中人員素質和質量,，今年新招聘的兩名入崗護士都是已取得執(zhí)業(yè)證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術護理人員的呵護和治療,。

各種會議都如期按時進行了召開,，確實通過規(guī)范的管理，使自己明白了該干什么,，如何干,，例會每月一次；中層院周會每月一次,；每月進行檢查護理工作匯報總結一次,；質控會議每月進行一次,；滿意度調查科室每月一次，每月護理組織查房一次,，業(yè)務學習每月最少一次,，護理論考試護理部每月組織一次，本科室每季度一次,，操作考試每季度進行一次,，都達到了規(guī)范所要求的標準、也真正地通過這些活動使護理問題得到了及時發(fā)現(xiàn),，及時整改,，使各項護理工作逐步規(guī)范化，標準化,，護理質量有了較大的提升,，

全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優(yōu)質的服務，讓患者從心底感到滿意,、一年中科室護理人員以病人為中心,，堅持產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院，產(chǎn)后免費送甜酒雞蛋一碗,，外來農(nóng)民工評身份證補助100元，使病人滿意度始終保持在90以上,，護理糾紛為零,、

以質量求發(fā)展這是大家都明白的道理，認真實施兩級網(wǎng)絡管理,，職責明確,，分工明確，每周,、每月堅持自查,，抽查考核，及時反饋,，及時整改,。晨會隨時進行三基理論提問，特別是護理病歷進行及時檢查,，不規(guī)范者及時反饋,，使護理病歷的質量逐月提高、發(fā)現(xiàn)問題及時提出,，及時改正,，杜絕了問題的再次發(fā)生。

一年中存在問題主要有以下幾個方面：

1,、護理管理者的業(yè)務及管理水平需再提高,，其管理創(chuàng)新意識欠佳,。

2、護理人員積極進取的精神還未充分調動起來,，經(jīng)常是被動地去做,。

3、科研工作是護理管理的薄弱項目,。

4,、護理人員整體工作能力還有待提升。

總之在全年工作中,，由于有院領導的支持和關心以及全體護理同仁們的齊心協(xié)力,，使我院護理工作在各方面有了一定進步，基本達到了原計劃的目標：

1,、一人一針一管一用滅菌執(zhí)行率達100%,。

2、護理技術合格率達100%,。

3,、基礎護理合格率達99%。

4,、特護,、一級護理合格率≥85%。

5,、護理文書書寫合格率≥90%急救物品完好率100%,。

6、常規(guī)器械消毒滅菌合格率達100%褥瘡發(fā)生次數(shù)0,。

這1年,，我只是在努力的適應，認真的完成各項工作任務,，同時,，也意識到了自身存在的一些不足之處。比如說,，對科室里的護理工作計劃不夠全面,，處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺。但是,，我會去努力,，讓自己一步一步成長起來的。努力在科室牟護理隊伍中,，以身作則,，起表率作用。心中懷著一顆感恩的心,，感謝院領導給予我的指導和關心,，感謝所有同事給予我的支持和幫助,，因為有你們，我不孤單,！

產(chǎn)科護士工作小結 產(chǎn)科護士年度個人工作小結篇二

剛開始來到我們婦產(chǎn)科,，我整個人都是懵的，看你們有條不絮的進行著手頭的工作,，絲毫沒有多余的緩解的話語,，整個過程都是那么的行云流水，看的我吃驚不已,，相比我之前待的兒科那可是緊張的多,，小朋友都是父母的心頭肉，每次打針了都要哄好久,，他們大多數(shù)是不會配合護士的工作的,，歇斯底里的反抗，有的被父母硬生生的抓在手里打,，渾身的肌肉也會緊繃起來,，一點都不利于我們的工作。而在我們婦產(chǎn)科不一樣,，患者都是積極地配合著護士和醫(yī)生的工作,，這也是我們護士最想要的醫(yī)患關系。我初來乍到,，什么都都不懂,，所以最開始的幾天工作都是跟著看，不需要我做什么,，因為我有著以前在兒科護士的經(jīng)驗，在這里的工作也有著許多的相似之處的,，所以學習起來也不是那么的艱難,，也有護士長為我詳細的解答，這時候應該干嘛干嘛,，我花了一周的時間去熟悉工作流程,，心得體會很快便成為了婦產(chǎn)科護士的一員。

在這一年的工作里,，經(jīng)過我護理的產(chǎn)婦數(shù)不勝數(shù),，但都順利的讓寶寶出生了，我越來越發(fā)生,，見證孩子出生的那一刻,，是我最幸福的時刻，看著經(jīng)過自己照顧的媽媽順利的把孩子生了出來,，就感覺這孩子的出生也有自己的'一份功勞一樣,，非常的有滿足感,。一件小房子里，孩子在哭,，大人們都在笑,，那個畫面的覺得是世界上最美最溫馨的畫面。在這一行干久了,，越來越覺得生命的可貴,，越來越覺得母親是這個世界上最偉大的人，十月懷胎,，歷經(jīng)艱辛,，生孩子的時候，痛徹心扉,。

回想這一年,，每一件事都像放電影般的在我的腦海里過了一遍，我認為自己距離婦產(chǎn)科優(yōu)秀護士的稱號的距離還是有很大一截的,，但是對于我剛進入婦產(chǎn)科的自己而言,，卻是進步飛速，得到了不少護士長及院領導的贊賞,，我一定會在來年再接再厲,，繼續(xù)為婦產(chǎn)科貢獻自己微薄的力量。

產(chǎn)科護士工作小結 產(chǎn)科護士年度個人工作小結篇三

半年來,，我科在上級部門,、醫(yī)院院長和領導班子的正確領導下，在醫(yī)院各科室的大力支持下,，通過全科同仁的共同努力,，按照醫(yī)院的整體要求，積極配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,，并以創(chuàng)“三甲”醫(yī)院為標準,，努力完成醫(yī)院下達的目標任務。現(xiàn)將半年來的工作情況總結如下：

產(chǎn)科病房是醫(yī)院病房管理最難管理的,，病人雜物多,，陪人多，周轉快,，我們從病人入院時整理好床單元,，做好入院宣教入手。每天扎實做好晨晚間護理,，并且向病人講解整潔安靜的休息環(huán)境對產(chǎn)婦,、新生兒的好處。真是功夫不負有心人，我們的病房有了很大的改善,。

隨著優(yōu)質護理服務的順利開展,，我們從內心真正認識到優(yōu)質護理的重要意義，把優(yōu)質護理作為護士們的天職和本分,，懷有感恩之心,，用一種報恩的態(tài)度對待每一位病人，把制度承諾從墻上“請”下來,，讓優(yōu)質護理服務從文件中“走”出來,，變被動服務為主動服務。了解病人的心理,，了解病人的需求,，改善護患，提高滿意度關系,。

根據(jù)護理部的培訓計劃制定科室培訓計劃,，每月進行三基知識培訓、法律法規(guī),、?？萍膊∽o理、應急預案及并發(fā)癥等進行培訓并進行考核,，不合格者扣除當月績效考核分值并與獎金掛鉤,。以督促大家學習，提高我們的業(yè)務能力,。更好的應用于臨床,。

每月組織大家進行護理查房、護理業(yè)務知識講座,、質控分析,。每周三召開病員工休座談會，護理人員會議,。月底匯總護士績效考核分值,。每月隨機進行滿意度調查，不斷的整改工作中存在的問題,，提高護理質量并持續(xù)改進,。

嚴格遵守院感的各種規(guī)范要求,，認真執(zhí)行無菌技術操作規(guī)程及消毒隔離制度,。加強手衛(wèi)生的依從性，預防院內感染的發(fā)生,。

1—6月份共收住病人：905出院：400手術：346自然分娩,。

上半年工作中我們取得了一定的成績，但也存在許多不足，比如：病房管理還遠遠達不到標準,。優(yōu)質護理是一項長期的工程,，需要我們護理人員要有足夠的耐心才能做好。以后的工作中,，我們要取長補短,，再接再勵，提高我們的工作,，更好的為病人服務,。

產(chǎn)科護士工作小結 產(chǎn)科護士年度個人工作小結篇四

轉眼間，一年的時間又過去了,，在這短短的一年時間里,，我學到了很多也收獲了很多，在科室領導與同事的支持和幫助下,，我也成長了很多,，在為人處事方面變得更加得體，不會再像以前那樣慌亂,，而在自己的理論與技術水平方面也有很大的提高,。以下是今年的工作總結。

今年過的非常充實而且有意義,，在學習上,，嚴格要求自己，勤奮好學,，基本上掌握了些專業(yè)知識和操作技能,，熟練的掌握了專科知識和操作,，除了專業(yè)知識的學習外,，還注意各方面知識的擴張，廣泛的涉取其他學科的知識,，從而提高文化素養(yǎng),。在工作上，我積極配合領導和同事,，正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護理技術操作,，做好基礎護理，嚴格執(zhí)行無菌操作,，和三查七對制度,，發(fā)現(xiàn)問題，及時上報,，及時解決,。

在工作中能理論聯(lián)系實際,，遇到不懂的問題及時向護士長及年資深的老師請教，努力提高自己的業(yè)務水平,，對待患者能文明禮貌的服務,，做到舉止文明，態(tài)度和藹,，急病人所急,，想病人所想。積極和患者溝通,，及時了解他們的心理動態(tài),，以便讓患者接受更好的治療。

上半年,，護理部組織全院護士人員技術操作考核,，這給了我很大的壓力，護士長組織我們每天抓緊時間練習,，還專門有小教員指導與考核,，只要一有時間就開始操作，重復做著同樣的動作,，幾十遍的練習,，有時候真的覺得很累，想過要放棄,，但是一看到同事們都在認真的練習,，我也堅定了決心一定要練好。等級評審是全院今年的一件大事,，全院人員都在為這件事而奉獻著自己的力量,，整理資料，補記材料,。我們科也不例外,，全科人員上下齊心，都為迎評做著準備,。

科室要整理資料,，同事們?yōu)榱瞬坏⒄`科里工作，經(jīng)常是下了夜班也不回家,，在科里整理資料,，但是大家都沒有任何怨言，看到整理出來的資料為醫(yī)院迎評檢查做好了準備,，大家都很高興,。聽說等級評審的專家要來我們科室時，大家都非常的緊張,，害怕出錯,，影響評審結果，科室領導安撫大家,，不要緊張,，和平時一樣，按規(guī)程操作,。第二天,，大家懷著激動的心情等待著專家來我們科檢查指導工作，當專家來時我們科室人員熱情接待,，主任做了精彩的匯報,，當?shù)弥覀兛剖覜]有檢查出大的問題時，大家心里的一塊石頭也算是落了地,。

在已經(jīng)過去的一年里,，要再次感謝領導、護士長的教育,、指導,、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持,?；仡欉^去，有許多進步和提高,，同時也存在一些不足,；展望未來，應當發(fā)揚自身的優(yōu)點與長處,，克服不足,。為了醫(yī)院的美好明天而貢獻自己的一份力量！

產(chǎn)科護士工作小結 產(chǎn)科護士年度個人工作小結篇五

20xx年在院領導的帶領支持下,，我們的護理團隊進入一個全新的領域,，順利開展了護理工作，在院領導的關心幫助下得到了提高,，走向了成熟,。

一、認真落實各項規(guī)章制度,；

二,、強化學習意識，通過各種學習使護士盡快成熟,；

三,、注重溝通，友好交流,，工作中及時了解產(chǎn)婦的需求,；

四,、母乳喂養(yǎng)宣傳工作到位，積極開展“品管圈”工作,；

五,、強化病房管理；

六,、提高護理人員業(yè)務素質,；

七、積極配合醫(yī)院迎接各項檢查工作,。

1,、堅持查對制度；

2,、認真落實護理常規(guī),，堅持填寫各種信息數(shù)據(jù)的登記；

3,、堅持床頭交接班制度,。

1、每天交接班會后組織學習,；

2,、工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時作出探討和總結，提出整改方案,；

3,、堅持在工作中培養(yǎng)優(yōu)秀護理人員，助產(chǎn)士王紅霞榮獲“文明服務標兵”稱號

1,、每周組織產(chǎn)后課堂,，普及產(chǎn)后母嬰護理知識，效果明顯,，得到一致好評,。

2、做好產(chǎn)婦在身體經(jīng)受痛苦,、心理經(jīng)受煎熬,、社會角色轉型期的心理疏導。

3,、幫助產(chǎn)婦建立自信,，適時調節(jié)，有效的避免產(chǎn)后抑郁的發(fā)生,，提高產(chǎn)婦及家庭的生活質量,。

1、提高產(chǎn)婦和家屬對母乳喂養(yǎng)和持續(xù)哺乳相關知識的認識,；

2,、對母乳喂養(yǎng)支持者進行培訓,，使其更好地服務母親和嬰兒；

3,、我科積極參與“品管圈”活動,，取得了較好的成績。

1,、努力做好晨間護理，堅持下夜班護士完成晨間護理,，幫助產(chǎn)婦整理床單位,，收拾物品，講解開窗通風的好處,，并告訴產(chǎn)婦陽光和新鮮空氣對產(chǎn)婦的康復及嬰兒的成長的重要性,。

2、督促檢查,，巡視病房,、輸液時及時監(jiān)督產(chǎn)婦及家屬不要亂放物品，保持病房干凈整潔,。

3,、病房內床單位保持清潔干燥，定時大更換一次,。

4,、病人出院后，及時撤掉臟被服,，保持衛(wèi)生間,、洗漱間地面的清潔干燥，衛(wèi)生員加強巡視,。

1,、加強全科護理人員法律法規(guī)的學習；

2,、發(fā)現(xiàn)問題主動與質控聯(lián)系,，對質控反饋的問題進行分析，提出解決方法,，在科室內進行講評,，促進學習，提高護理文書的書寫能力,。

3,、加強護理記錄書寫質量管理落實獎懲制度科內質控小組嚴把書寫關，護士長狠抓出科關,，護士長對每份出科病歷檢查簽名,，發(fā)現(xiàn)問題及時修改,，做到未檢查簽名的病歷不出科。

1,、9月份科室順利完成“三級醫(yī)院”迎評工作

2,、11月份科室順利完成“愛嬰醫(yī)院”迎評工作

產(chǎn)科護士工作小結 產(chǎn)科護士年度個人工作小結篇六

一年過去，我們也有了一些成長和成績,。2021就這樣流逝而去,，迎接我們的會是一個嶄新的2020。以下是我對今年護理工作的總結,。

首先,，科室人員偏年輕化,，工作經(jīng)驗不足,，?？浦R欠缺，為提高護理服務質量,，從基礎護理工作入手,，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為交流平臺,，深入細致的開展?？平】抵R教育，和人性化溝通,，有效的提高病人滿意度,，取得良好效果,。同時,，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項,，逐步規(guī)范工作流程,。另外，提高服務質量,，從改進工作細節(jié)入手：

1,、改進查對方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號,、姓名,，改為問病人姓名，讓病人主動回答,，避免查對差錯發(fā)生的可能性,。

2、改進備皮方法，使用一次性備皮刀,，撤消民用備皮刀,，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，提高工作效率和備皮效果,。

3,、推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費,，為病人提供很大方便,。

4、建立護士交流溝通本,，將日常工作質量控制內容,，傳達會議內容，交接須注意事項等寫入溝通本,，各班參閱,，減少須開會才能傳達的周期長,、不能及時改進的弊端,，達到質量持續(xù)及時改進目的。

5,、聯(lián)合都市寶貝照相館,，免費為新生寶寶提供出生第一照，將新生的喜悅留給我們,，也留給病人全家,，取得特殊的良好效果。

將工作細化,，進行分工,，文書書寫由責任護士和質檢員三人負責，開成管床護士責任下完成病歷,，責任護士把管,，質檢員質控的三級質控模式，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫,，提高書寫質量,。工休座談、搶救藥品,、實習生講課,、業(yè)務學習分別責任到人，形成人人有事管,，事事有人負責,，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性,。

加強產(chǎn)房管理,，印制產(chǎn)科常見急癥搶救流程,，張貼在產(chǎn)房內墻，強化操作流程化,，落實腕帶識別制度,，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作，建立產(chǎn)房交接流程并督導實施,，有效加強產(chǎn)婦及新生兒安全管,，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理,。另外,，根據(jù)管理年驗收標準，再次進行產(chǎn)房改進,，配置消毒用品,，調整待產(chǎn)室、隔離產(chǎn)房,、及隔離待產(chǎn)室位置,，以達到標準要求。

自去年x月到醫(yī)院工作,，我在xx部,，xx部，xx科和重癥監(jiān)護病房輪換,，學習工作,。體驗式學習，通過一年的感覺,，以先前獲得的理論知識和臨床工作的實際相結合,，我們必須在和平時期，

一方面對自己的嚴格要求,，并就此與多老師教另一方面,，業(yè)余的時間刻苦鉆研業(yè)務，經(jīng)驗要素的使用,。在同期間對癌癥化療,，化療適應癥，禁忌癥和并發(fā)癥的治療各類專業(yè)第三十第一次接觸的x科目比較陌生,。經(jīng)過x個月的學習,，感覺學到了很多有用的知識。

如：各種形式的化療藥物在不同的外周靜脈的刺激,，在化療,，如泄漏的危險，應立即采取保健措施，長期的發(fā)生術后深靜脈導管護理的病人長期化療,。此外,，在化療的病人會出現(xiàn)胃腸道，皮膚,，粘膜,，精神狀態(tài)和化療的一系列反應的病人，此時,，我們需要為病人提供護理子護理領域的熱情,，尊重，耐心聽病人的主訴,，良好的床頭交接班,，給病人精神上的支持。

在有關知識,，在學科學習的x,。術前準備的心理輔導和腸道準備，飲食指導,。術后生命體征監(jiān)測,，觀察切口，協(xié)助咳嗽咳痰,，觀察輸液量和輸液速度,，各種引流管護理,，導管護理,，飲食護理，與觀察和護理等術后并發(fā)癥,。作為婦女事務局與特異性腫瘤患者,，在日常工作中，它要求我們必須更多的耐心去與他們的交流和溝通,，才能更好地提高護理質量,，讓病人信任我們的工作。

現(xiàn)在我三十病房旋轉,，這是一個綜合部門,，有超聲刀，介入性研究,，西醫(yī)和化療,。我覺得在這里學習，如很多事情：諧波手術刀病人應注意皮膚的保護,，感覺活動的體溫,，和肢端足背脈搏等;應逐患者肢體制動干預對象，沙袋加拿大的壓力，觀察病人排尿,。

經(jīng)過近一年的研究,，除了與企業(yè)各部門的知識，熟悉,，但我仍然注意到,，在注意文明禮貌服務，堅持文明和語言,，有尊嚴的日常工作,，文書工作，護士的專業(yè)形象,，整潔的衣服,，頭發(fā)，沒有濃妝艷抹,，不穿高跟鞋,，堵塞環(huán)，禮貌患有態(tài)度和藹,，語言規(guī)范,。認真學習醫(yī)療事故處理“條例”及其法律和法規(guī)，對醫(yī)療的積極參與醫(yī)院組織學習活動,，以豐富的法律知識,，增強安全法規(guī)自我保護意識。在積極和護士長嚴格的指導下,，我在許多方面取得了長足的進步和改善通常在商業(yè)部門參加每月一次學習,，每個星期二的上午的會議上，堅持以病人護理的關鍵輪,，護理人員為基礎的培訓,，由部組織的關懷堅持二是技術操作考試，取得了良好的效果,。

在一年的工作,，可總是愛和奉獻精神，貫徹“以病人為中心,，為核心”的服務理念,，提高自身素質和應急能力的質量。

當然,，我發(fā)現(xiàn)還有一些不足之處應予改善,。例如，在學習,，有時有浮躁的情緒,，感覺太多的東西需要學習,，心浮氣躁，尤其是在面對挫折,，我們不能冷靜處理,。在工作中，有時存在著標準不高的現(xiàn)象,，雖然基本上能夠履行其職責和義務,，但在行動方面也得到進一步改善，這是需要改進和加強我的未來發(fā)生,。

在即將過去的一年,，眾議院再次感謝護士長的領導，并確定以教育,，指導,，批評和幫助，感謝他們的關心和支持同事教學的教師,?；叵肫饋恚幸恍┻M步和提高,，同時,，還有一些不足之處，展望未來,，它應該發(fā)展自己的優(yōu)勢和長處,，克服其弱點。

產(chǎn)科護士工作小結 產(chǎn)科護士年度個人工作小結篇七

忙碌,、充實的xx年匆匆而過,，盤點收獲，總結教訓,，該留下踏實的腳步,；沉淀積累,，觸動啟發(fā),，的開端在的結束之后。新年將至,，為的xx年畫圓滿的句號,。

科室人員偏年輕化，工作經(jīng)驗,，?？浦R欠缺，為護理服務質量,，從基礎護理工作入手,，查房程序和交班制度,，將晨間護理與交接班交流平臺，細致的?？平】抵R教育,，和人性化溝通，的病人滿意度,，將核心制度本年度考核,，每周考核一項，規(guī)范工作流程,。服務質量,，從改進工作細節(jié)入手：

1、改進查對,，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號,、姓名，改為問病人姓名,，讓病人回答,，查對差錯的性；

2,、改進備皮方法,，使用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀,，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮,，工作和備皮；

3,、推廣使用家屬陪護椅,，只象征收取使用費，為病人,；

4,、護士交流溝通本，將日常工作質量控制內容,，傳達會議內容,，交接須注意等寫入溝通本，各班參閱,，須開會才能傳達的周期長,、改進的弊端，質量持續(xù)改進目的,。

5,、聯(lián)合都市寶貝照相館，免費為新生寶寶出生照,，將新生的喜悅留給,，也留給病人全家,，特殊的。

將工作細化,，分工,，文書書寫由責任護士和質檢員三人，開成管床護士責任下病歷,，責任護士把管,，質檢員質控的三級質控模式，的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫,，書寫質量,。工休座談、搶救藥品,、實習生講課,、學習分別責任到人，人人有事管,，事事有人,，大家科室管理，了大家的性,。

產(chǎn)房管理,，印制產(chǎn)科常見急癥搶救流程，張貼在產(chǎn)房內墻,，強化操作流程化,，腕帶識別制度，新生兒腕帶配戴工作,，產(chǎn)房交接流程并督導實施,，產(chǎn)婦及新生兒安全管，疫苗上報及查對程序,，疫苗管理,。，管理年驗收標準,，產(chǎn)房改進,，配置消毒用品，待產(chǎn)室,、隔離產(chǎn)房,、及隔離待產(chǎn)室位置，以標準要求,。

護理人員年輕化情況，制定操作訓練計劃,，將基礎操作項目納入日?？己?，每周檢查督導一項，將常用操作項目逐一考核,，尤醫(yī)操作項目,，制定操作標準，全員訓練,，并在操作考核中改進操作流程,。操作技術，服務質量,。

充實?？浦R，派出助產(chǎn)一人到北京學習,，護士長到天津及杭州進修學習,，引進新的理念和技術，改進工作,，技術,，帶動科室學習氣氛，學習每月兩次,，中醫(yī)護理技術項目,，學習中醫(yī)理論，級論文一篇,，督導全科護士教育任務,，專科知識學習,。今年實習生人數(shù)多,，為帶教質量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃,，每批學生?？浦R兩次，圓滿全年帶教任務,。

一年的付出,，算不上美滿，總有與失去同在,，充實與惆悵并行,，不現(xiàn)狀才是進步的開始，在又年度展開之際,，努力啟航,，又奮斗的輪回。

產(chǎn)科護士工作小結 產(chǎn)科護士年度個人工作小結篇八

踏著匆忙的腳步,，總結,。

一,、分廠生產(chǎn)經(jīng)營計劃指標完成數(shù)據(jù)：

二、管理考核,、制度規(guī)范落實情況：xxxxx,。

三、設備管理落實,、設備利用率情況及數(shù)據(jù)：xxxxxxx,。

四、區(qū)域現(xiàn)場管理落實情況：

1,、根據(jù)分廠理念推行區(qū)域化管理,，建檔設區(qū)域，實現(xiàn)各區(qū)域專人負責,，保持現(xiàn)場全天衛(wèi)生整潔規(guī)范,，創(chuàng)造適宜的生產(chǎn)生活環(huán)境，按現(xiàn)場衛(wèi)生區(qū)域劃分職責,，知道你的區(qū)域所在的位置,，各工段長及職工理解分廠“明確分工，責任到人”的目的,。通過此區(qū)域責任的實施,，使得公司件件事，3#爐螺紋鋼認證,，4#爐x物產(chǎn)投資,、x物產(chǎn)投資，省市環(huán)保檢查,、回查,，國家環(huán)保總局的檢查,、回查等等大事,，對一煉鐵廠整潔形象得以肯定。另外根據(jù)區(qū)域劃分月月有考核有獎勵,，考核區(qū)域53項,，整改項90多項，獎勵26項,，大大推進現(xiàn)場區(qū)域衛(wèi)生責任意識,，受到能源環(huán)保部領導的好評。

2,、分廠制定環(huán)保事故應急預案,，成立現(xiàn)場治理小組。對廠區(qū)主要污染源點進行排查，逐項制定治理措施,，落實責任人,。合理規(guī)劃廠區(qū)設立多個備件存放點,，廢鋼點各種原材料場地合理規(guī)劃,，達到了定置管理要求，結合公司開展的環(huán)境綜合治理活動,，分廠成立環(huán)境綜合治理活動小組,，重點制定出鐵廠煙塵治理方案，上料系統(tǒng)粉塵治理方案,，原料作業(yè)區(qū)成立潔聚美化活動圈,，對中轉站粉塵進行控制；對散裝原料進行苫蓋,，對廠區(qū)進行綠化,，現(xiàn)場不定期噴水，組織義務勞動清理崗位,、設備,、現(xiàn)場衛(wèi)生并長期保持，通過以上措施使粉塵,、煙塵排放量大大降低,，現(xiàn)場整潔，順利通過國家環(huán)保檢查,。

3,、高爐生產(chǎn)環(huán)環(huán)相扣，設備的正常運轉是爐況順行的保障,，結合生產(chǎn)實際,，積極推行區(qū)域化管理，實現(xiàn)了個人能力,、職責,、利益的有機結合，極大地調動了員工主觀能動性,，設備的日常檢點,、維護落到實處，各種隱患得以及時處理,，在大幅降低高爐外圍設備影響的同時,，確x修制度順利實施和延續(xù)，為進一步提高現(xiàn)場管理水平奠定有力基礎,。

4,、科學管控原燃料客觀的說，今年的原燃料條件較去年大幅度下降，主要表現(xiàn)在外購礦粉種類頻繁變化,、成份波動較大,，焦炭質量下滑嚴重，二級焦比例

大,，年底又高硫焦,，部分指標概不如前。面對原燃料的現(xiàn)實,，我們強化爐外冶煉,，及時掌控物料特性，科學的制定消化方案,，操作上防微杜漸,，靈活調整，實現(xiàn)了質量的穩(wěn)定提升,，但出現(xiàn)波動再所難免,。

5、推行標準化操作經(jīng)過生產(chǎn)的檢驗,，各工序操作規(guī)程逐步完善,，標準化操作得以實施，生產(chǎn)管控逐步向“準理論”靠攏,，實現(xiàn)了理論與實踐的有機結合,，高爐休送風作業(yè)、異常爐況處理,、突發(fā)性事故應對等,，能夠做到有章可依，科學應對,。

6,、建立檢查、考核制度,，積極開展自主安全管理,。要求工段負責人做好安全管理和監(jiān)督工作，負責運轉操作過程安全控制,，輔導職工完善落實各項安全技術措施,。對于工段負責人要求真正的把安全管理責任層層分解下去，要促使這些班組長真正管起來,，行動起來,，才能共同把安全工作做好。

成績的取得與公司領導及生產(chǎn)部正確領導導分不開的,，日月交替,，歲月如歌,，我們在工作中走過了20xx年，這一年在護理部的領導和大力支持下,，緊緊圍繞“以病人為中心,，以質量為核心”的工作原則，結合科室工作實際,，進一步完善了科室工作流程,，細化管理，認真落實各項工作制度,，逐步提高護理質量,，現(xiàn)總結如下：

今年,，我科加強了病區(qū)的管理,，注重晨晚間護理，使床單平整無皺折,，并確保床單,、被褥無血跡、污漬,，隨臟隨換,，制定每周一大換床單制度，確保每位患者床單元平整,、清潔,、舒適；做到“三短”,、“六潔”,；并堅持為產(chǎn)婦清洗外陰，直至出院,，保證患者的清潔無污染,。

1、轉變服務理念,，在科室里劉主任經(jīng)常強調,，我們的護理工作就是服務工作，我們要更新觀念,，做好服務工作,，在服務中不僅要做到文明用語、還要語言溫暖,，表情親切,。因此，在實際工作中,，我們不僅對婦科病人以“阿姨”,、“婆婆”稱呼，對產(chǎn)科病人更是用“乖乖”來作為對她的尊稱。

2,、改變組織結構,。今年4月開始在科內實行責任制護理，將病區(qū)分為a1,、a2兩個責任區(qū),，分別設兩名責任護士，責任護士負責對所分管病人的病情觀察,，落實治療性護理和健康教育,、心理護理、生活護理,，做到全程全方位護理,，保證責任護士管床到位，責任到人,，大大改變了以前功能制護理的局限性,，盡心盡力在自己的崗位上為所管病人提供優(yōu)質的服務，并參與一些管理工作,，提高了自己的綜合素質,，同時也得到了一些病人家屬的好評！

3,、改變排班模式,，在護理排班上為了適應中午手術交接多，減輕中午護理工作壓力,，由原來的一名護士上8am到4pm的模式,，改成讓兩名責任護士上8am到4pm的模式，減少中間交接,，既讓護理人員接受,，又保證了護理安全。

在本年度初我們就制定了本專業(yè)的人才培訓計劃,，有科內學習和外出學習參加培訓班等形式,，均已完成培訓計劃。

科內學習是利用每天晨會時間進行基礎護理,、護理常規(guī),、健康教育等護理知識和技術的強化訓練，從而不斷提高科內護士的?？浦R水平,。今年外出培訓產(chǎn)科專科護士一名,，已能單獨上崗,。

另外,，對新入科護士有一對一的護理老師帶教，盡快適應本職工作,，對工作一年以上的護士積極鼓勵其繼續(xù)學習,，并讓她們以各種形式自學，提高學歷,，今年有兩名護士取得?？茖W歷，護士長取得主管護士職稱,。

1,、嚴格床頭交接班，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷,、治療,、手術等情況進行梳理、登記,，使晨間交班更詳細,、嚴謹，并隨時檢查基礎護理情況,，及時指出存問題及時改正，確?；颊甙踩?。

2、完善護理查對制度,，針對我科醫(yī)生停醫(yī)囑不定時的情況,，特制定了雙人雙班查對制度，即每天下午白班和總務查對醫(yī)囑后,，夜間上夜和助產(chǎn)士再次查對醫(yī)囑,，避免了漏執(zhí)行和重復執(zhí)行的現(xiàn)象。

為了增強我科優(yōu)質護理服務的內涵,，特制定了一些新的服務措施,，讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務，品味出我們的優(yōu)質所在,，如：

1,、特向醫(yī)院申請電磁爐一個，為分娩產(chǎn)婦提供方便,。

2,、在新生兒的護理上，不僅嚴格執(zhí)行母嬰同室,，完成每天的洗浴,，而且在院期間由助產(chǎn)士親自對新生兒進行喂奶,、更換尿片。

3,、加強出院隨訪,，及時了解出院后患者、產(chǎn)婦及新生兒遇到的護理問題,，進行電話咨詢,，對特殊問題，請其及時來院檢查,，今年共電話隨訪221人,，受到了患者及家屬的廣泛好評。

嚴格按照醫(yī)院重點部門管理標準,，規(guī)范各種急救流程及各種急危重癥的應急預案,，在搶救車里添加產(chǎn)科各種急危重癥的專科用藥,，落實各項消毒隔離制度,，加強各種感染監(jiān)測，完善了產(chǎn)房工作質量檢查標準,。定期召開助產(chǎn)士會議,，反饋工作中出現(xiàn)的問題，認真總結分析,，制定下一步整改措施,，并進行質量缺陷跟蹤檢查，提高了助產(chǎn)士的質量意識和管理意識,，并順得通過了產(chǎn)科護理質量檢查,。