工作學習中一定要善始善終,，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓,，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動。寫總結的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

超市工作總結不足之處 超市工作總結 篇一

門店情況

通過我們店所有員工的共同努力下，我們店完成了公司下達的各項任務, 銷售營業(yè)額及店內員工的整體素質都有了階段性提高：

現在店總體水平正在以穩(wěn)定的形式發(fā)展著,，人員：整體素質有了很大的提高,，財務：賬目清晰，出入明確,，透明化,，規(guī)范化;事物：處理客情、退換貨品,、與供應商的關系趨現穩(wěn)定見好,。

(1),、認真貫徹并完成上級領導的各項決定，對員工進行思想教育工作,，每天都有例行交接會議,，安排好大家所要做的事情。

(2),、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾,，如有突發(fā)情況，要員工始終保持專業(yè),，因為我們的一言一行代表的并不是個人而是公司的整體形象,。

(3)、在加強理論學習的同時,，注重更新知識結構,，努力做到在工作中學習，在學習中工作,，精益求精,，不斷探索，使自己更加勝任本職工作,。

雖然有很大的進步但是仍然感到有不少不足之處：

1,、經驗不足溝通不夠 我比較偏向直率的溝通方式，不善于迂回地表達自己的意愿和工作想法,。在日后的工作中,，我想要加強自己溝通技巧的變換嘗試，適時運用恰當的方式方法完善自己在工作中的這方面的能力,。

2,、心思不夠細致缺乏創(chuàng)新

我對工作的態(tài)度較謹慎，養(yǎng)成了凡事要問清楚,，做事前想要有所借鑒的習慣,，本來這是件好事，但是卻會產生一定反方向的影響,，那就是缺少了創(chuàng)新意識,。

以上列舉的不足之處，是我自我反思后認為自身在工作中存在的問題和需要改進之處,，在以后的工作中我將努力改進自己的不足,，爭取獲得更好的成績。

1,、了解員工

2,、對現有的規(guī)章制度的執(zhí)行情況了解

3、完善規(guī)章制度聽取員工意見和建議

4,、對員工的責任明確工作分配到位

5,、讓員工了解我尊重我不是怕我

6,、了解消費群體和顧客溝通 人生能有幾回搏，在今后的日子里,，我要化思想為行動,，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖。望領導給予指正,，不吝賜教,。

超市工作總結不足之處 超市工作總結 篇二

在即將過去的xx，有很多美好的回憶浮現在腦海里,，在公司的重視好和培養(yǎng)下,，個人取得了很大的進步，同時,，也覺得有很多的不足之處,。

作為一名店長深感到責任的重大,，大半年的店面管理,，工作經驗，讓我明白了這樣一個道理：

一是對于一個經濟效益好的公司來說,，一是要有一個專業(yè)的管理者;

二是要有的專業(yè)知識做后盾;

三是要有一套良好的管理制度,。

作為公司的一分子，我要做到以下幾點：

一,、認真貫徹公司的經濟方針,，同時將公司的經營理念及策略正確并及時的傳達給每個店員，做好承上啟下的橋梁作用,。

二,、做好店員的思想工作的同時團結店員，充分調動和發(fā)揮店員的工作積極性,，了解每位店員的優(yōu)美所在,，并發(fā)揮其特長，做到另才適用,，增加增強本店的凝聚力,，使之成為一個團結的集團。

三,、通過各種渠道了解同行信息,，了解顧客的消費心里及習慣，做到知己知彼,，心中有數,，使我們的工作有針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失,。

四,、以身作則做店員的表帥,，不斷地學習提高自己的同時，不斷地向店員傳輸企業(yè)文化,，教育店員要有全局團隊認識,，凡事要從公司整體利益出發(fā)。

五,、以熱烈周到及細致的服務去吸引顧客,，發(fā)揮所有店員的主動性和積極性，為公司創(chuàng)造更多更好的業(yè)績!新的一年即將來臨,，成績只能代表過去,，我將以更精湛嫻熟的業(yè)務，同時在公司的領導下來治理好我們樅陽店!力爭在xx年再創(chuàng)佳績!

超市工作總結不足之處 超市工作總結 篇三

20xx年的工作即將告一段落,?；仡欉@一年來的工作，我在公司領導及各位同事的關心,、指導和幫助下,，嚴格要求自己，認真落實領導交給的各項任務,，不管在工作,、生活、學習上還是在管理上,，都取得較大的進步?，F將一年以來的工作情況（我就x月份前任公司采購部經理期間及x月份后開始任x以來的工作，管理情況）作以下總結：

1,、較好完成采購部日常管理和采購計劃,。

2、督促本部門人員經常與供應商保持聯絡及時了解所采購原材料的市場行情,。

3,、經常在網上了解相關原材料的行情，同時和多個供應商聯系,，使供應商之間有競爭,，我們就有多的選擇渠道，在同等質量下選擇了價格最低的原材料供應商,，與去年同期相比x價格下降x%,，每月為公司節(jié)約x萬多元。

4,、及時與生產部門人員溝通,，了解原材料的需求情況，合理控制庫存,，使資金最有效的利用,。

5,、督促本部門人員時刻保持清醒頭腦，廉潔奉公,、不謀私利,，在供應商眼里、心里樹立良好的公司形象,。

6,、做好購貨合同的跟蹤制度，其中包括何時匯款,、何時到貨,、何時到票，做到心中有數,。

7,、四月至五月公司進行質量管理體系認證，具體負責本部門的審核管理工作,，通過努力學習,，取得了內審員資格證書，并按管理體系要求進行管理,，使得質量管理體系在本部門有效運行,。

公司快速發(fā)展壯大的同時,，現有生產場地極大的制約了公司的發(fā)展,，在這個關鍵的轉折期間，在市委,、市政府的高度重視和支持下,，公司領導果斷的決定，在x購買x余畝土地,，籌建新廠區(qū),。作為公司的一位老員工被抽調負責新廠區(qū)的建設，心理有一種責任感,，也有一種無形的壓力,，因為深知基建的重要性。本人對基建工程是一竅不通,，真是硬著頭皮接受了任務,，現將基建工作、管理情況匯報如下：

1,、開工之前的準備,，基本上天天和辦公室高主任奔走于開發(fā)區(qū)管委會的各部門和市建設局各部門辦理各種手續(xù)，規(guī)劃定點,、選址,、圖紙的設計和圖紙的審查以及開工前的各項準備工作,。

2、待各種手續(xù)基本準備的同時,，又根據領導的指示,，與x主任、x工和開發(fā)區(qū)建管處袁處等人考察施工隊伍,，在選拔施工隊伍的時候,，因本人對基建工程還是不太了解，對這一行還是比較陌生,，是摸著石頭過河,，一步一步小心的過，多方面聽取袁處和謝工的意見,，但本人的原則是公開,、公平、透明的去處理招標,，防止暗箱操作,，及時向領導匯報情況，報名的施工隊伍有十家,，當時正是農忙之際,，我們工期要求緊，聽取袁處的建議,，考慮南方的隊伍,，麥收工人不回家，選擇三家南方隊伍,，x集團,。當時x集團承建市重點工程，x展覽廳,，實力當時比較而言,，還是比較強?？疾熘?，經過研究確定此隊伍，然后向董事長匯報,，確定了x集團,，簽訂了土建承包合同。

3,、在x日正式開工進場,，破土動工，開始了廠房的施工，從施工開始本人堅守崗位,，因為自己對施工方面專業(yè)知識欠缺,，本人在完成本職工作的同時，努力學習施工知識,，在現場觀察,、查看，虛心向專業(yè)人員學習,。

超市工作總結不足之處 超市工作總結 篇四

不知不覺在公司工作將近有一年的時間,，轉瞬之間已經到年底。也許對大家來說,，做一名收銀員是一件很簡單的事情,，收銀員只負責收錢，其他員工各司其職,，不會有什么難,。我以前也是這么認為，可是現在,，等自己成為一名收銀的時候,，才知道并不是想象中那么簡單。其實,，無論做什么工作,，沒有一項工作是簡單易做的，只有努力才能夠做好,！現將在這一年的工作總結如下：

作為與現金直接打交道的收銀員,，必須遵守商場的作業(yè)紀律。收銀員在營業(yè)時身上不可帶有現金,，以免引起不必要的誤解和可能產生的公款私挪的現象,。收銀員在進行收款時,，不可擅離收銀臺,，以免造成錢幣損失，或引起等候結算的顧客的不滿與抱怨,。

收銀員臨時離崗,，要將“暫停收款”牌放在收銀臺上。如有其他收銀員接崗,，清點出備用零鈔給接崗人,，將其余現金另外分開鎖好?；貚彆r,，核對接崗人收到的現金與小票金額是否符合。

嚴格按照公司規(guī)定的收款程序進行收款,，必須做到：收款前,，對小票上的每一筆金額用計算器核實一遍,，核算無誤后再錄入到電腦。電腦上錄入的專柜號與價格,，要與專柜開的小票相符,。在收款過程中堅持要做到：唱收、唱付,、唱找,，以免引來不必要的麻煩。在收款過程中做到：不漏收,、不少收,、不多收。收款后,，檢查打印的小票的專柜,、金額與專柜開出的小票的專柜、金額是否一致,。

對待顧客要用禮貌用語,，說話語氣要尊敬、親切,，不要對顧客大聲說話,。作為服務行業(yè)的一員，我們能做的就是服務顧客,，讓顧客滿意而歸,。這就要求我們自身具備良好的個人素質，做到熱情耐心的接待好每一個顧客,，不要在工作中將自己的小情緒帶進來,，這樣會讓你在工作中出現許多不必要的麻煩，為了防止自己與顧客之間產生矛盾,，我們必須要保持好自己的心態(tài),。

以上是我個人在工作中的體會與總結，我會保持這種積極正面的狀態(tài),，爭取在領導的正確領導下,，在同事們的積極支持和大力幫助下，我能夠嚴格要求自己,，較好的履行一名領班的職責,，圓滿完成工作任務，得到領導肯定和同事們的好評,。

超市工作總結不足之處 超市工作總結 篇五

20xx年,，冠超市平潭店在全體管理干部和同仁齊心協(xié)力、共同努力下，在面對前所未有的競爭壓力情況下,，銷售業(yè)績依然保持一定的增長,。20xx年度銷售額萬相較20xx年萬增長率為9%。

1,、xx/xx年度門店銷售情況對比分析

單位：萬元

部門xx年度銷售情況占比xx年度銷售情況總體食品部百貨部生鮮部xx年度客流量xx年度客流量2,980,880人次3,038,926人次xx平均客單價xx平均客單價29.17元26.49元占比增幅－2%增幅10.1%增長率備注從表格中可以看出,，平潭店各部門銷售業(yè)績xx年度相較xx年度都有一定程度的增長，從客流量上看,，我們的客流人次有輕微的流失,，客消費單價有一定的提升，但是根據市場的整體情況,，我們的銷售增長并不是純增長,。

根據國家統(tǒng)計局的資料：全國范圍從20xx年四季度開始，肉禽蛋油等食品的價格不斷創(chuàng)出新高,，而到了20xx年年末,，牛奶、飲料,、酒類等商品的價格也開始大幅攀升,，從最新出爐的統(tǒng)計數據來看，20xx年居民消費價格指數同比上漲了4.8%,，其中食品類價格漲幅最大,，上漲了12、3%,，成為推動cpi（居民消費價格指數）上漲的主力軍,，在涉及居民消費價格的八大類商品中，五大類都出現了上漲,。從資料結合門店的實際,，可以看出我們xx年度的總體銷售增長大體與物價上漲幅度持平，我們更應該看到的是客流量的流失,，同時我們的百貨部門的實際情況應該是負增長（特別是針織服飾課下滑38萬,、家電課下滑32.5萬）。但是我們同樣應該看到xx年度競爭對手的進入雖然瓜分了我們的部分市場份額,，但是相較其運營成本,，它的負毛利率將會很高。

2,、平潭店xx年度銷售計劃：

xx年銷售計劃是建立在國家對物價宏觀調控，市場價格基本穩(wěn)定,，建立在對xx年市場競爭充滿信心的前提下明確平潭店各部門努力的目標和方向,。

單位：萬元

部門全店食品部百貨部生鮮部xx年度銷售計劃占比xx年度實際銷售比較xx年度增長率。

有效的管理是銷售計劃實現的基礎和保障，xx年度平潭店在管理工作方面的計劃如下：

（一）,、人事管理

1,、新用工合同的落實和簽訂

2、員工招聘：結合店內的用工實際情況和公司儲備計劃擬定招聘計劃,，外聘同時提拔一批員工來補充和儲備公司的中層及基層的管理人員,，關注新人的個人品格，依據性格特點及在工作過程中存在的優(yōu)缺點,，合理安排儲備崗位,。3、加強培訓,，減員增效并不斷培養(yǎng)新人：加強員工在禮儀及用語方面的規(guī)范培訓,，提升員工服務意識和服務質量，加大各個部門崗位操作流程及管理知識的培訓交流力度,，極力培養(yǎng)新人,，在培養(yǎng)新人的過程中同時進行賣場內用工評估：考察員工的適應性和工作有效性，提升賣場員工的整體素質,，特別針對生鮮部門各課可能存在的用工浪費,、工作效率低下的情況，對員工的工作狀態(tài)和效率進行評估,，合理調整人員配置,。

4、崗位調整,，合理匹配,，在排班的過程中注重新老員工搭配，以老帶新,，形成優(yōu)勢互補調動管理人員工作積極性,，提高工作效率和團隊執(zhí)行力。

（二）,、營運管理

1,、供應商優(yōu)化，引進新供應商,，特別是家用類優(yōu)秀供應商的引進,，降低自采類商品的比重，健全貨品品項及緩和滯銷及破損商品退換貨壓力,；

2,、規(guī)范各營運部門操作流程，以文件的形式召集各部門管理人員對大型賣場規(guī)范營運流程進行認證和學習,，并要求各部門嚴格執(zhí)行認證后的流程,，納入管理考核范疇,；

3、健全中層管理人員考核制度,，區(qū)分經理及主管的考核重點及考核內容,；

4、確保商品質量安全,，加強食品類qs認證的排查,、電器類商品3c認證的排查；

6,、商品陳列,、貨架調整，依據商品的季節(jié)性需要和賣場整體布局調整賣場布局,，確保實銷商品的場地最優(yōu),；

7、商品品種優(yōu)化,，淘汰零銷,、滯銷商品；

超市工作總結不足之處 超市工作總結 篇六

緊張忙碌的一年即將過去,，新的挑戰(zhàn)即將到來,。沉思回顧，在超市的大家庭里,，我得到了更多的鍛煉,，學到了更多的知識，結交了更多的朋友,，積累了更多的經驗,，當然，通過許多深刻的教訓,，我發(fā)現了自己的缺點,。今年是整整一年。我的成長來自超市家庭,。為超市明年更好的發(fā)展盡我最大的努力是我義不容辭的責任,。

現將我的工作總結如下：

在春節(jié)后，我仍然負責市場建設的運營,。在翟經理的配合下,，我經歷了節(jié)后淡季各商家的經營困難，租金難以收取,，托管員工因季節(jié)原因多次下崗,，通過這些問題的解決，我迅速提高了對服裝零售市場的認識,，我們城市的市場環(huán)境和員工管理,。通過與各商戶調解工作的聯系,，協(xié)調能力得到進一步鍛煉,。為適應形勢變化,，配合公司總體規(guī)劃，對市場進行了必要的布局調整,。一月份,，市場超市開始構思，并于一月份開業(yè),。我致力于準備工作,，包括人員招聘、業(yè)務培訓,、貨架安裝,、商品貨架和日常操作維護。在老板的關懷下,，在公司各方的支持下,，在劉總、李店的指導下,，超市市場得以順利發(fā)展和轉型,，超市最新的商業(yè)知識得到了系統(tǒng)的強化。在對市場負責期間,，他盡最大努力保持各項業(yè)務活動的正常運行,，不出現突發(fā)事件。然而,，市場的整體潛力并沒有得到充分發(fā)揮以產生效益,，這是一個事實。雖然市場的發(fā)展受到各方面不成熟客觀環(huán)境的制約,，但市場潛力沒有充分發(fā)揮,，責任重大。這也顯示了他們自身技能的局限性,，這是在市場上獲得的最深刻的理解,。同時，市場上各種困難和壓力的經歷大大提高了我的心理素質,。無論困難和壓力有多大,，我都不會退縮和逃避，能夠從容應對和解決,，這是我在市場工作所獲得的最大收獲,。

由于工作需要，我被調到超市擔任店長和非食品經理,。在工作中,，加強商品管理和人員現場管理,，實現績效提升是各項工作的中心。

雖然我自開業(yè)以來就加入了超市大家庭,，并且熟悉超市的工作人員,，但在具體工作中肯定存在差異。為了盡快進入領導崗位,，負起責任,，一方面，我們加強了專業(yè)知識的學習,，取得了進步,，閱讀了報紙上的文章,，謙虛地向劉先生的李店請教,。一方面,，加強溝通，了解實際情況,，與食品,、收貨、出納等相關部門負責人進行溝通,，與非食品組長文娟進行深入溝通,。在短時間內與相關主管建立了和諧的工作關系，并承擔了門店值班經理的責任,。我們與內閣組長一起對非食品人員進行了整改和培訓,，并調整了商品的規(guī)劃和展示。通過非食品員工的共同努力,，我們的銷售額大幅增長,。文娟晉升非食品采購后，我還擔任非食品采購組長,。我從零開始,。衛(wèi)生、展示,、倉儲和收貨從每個細節(jié)開始都有嚴格的要求,，這改變了非食品店的氛圍。加強與員工的聯系,，在嚴格要求的基礎上加強員工的思想交流和業(yè)務培訓,，提高員工的精神面貌，發(fā)揮員工的主動性和自主性,。在公司各部門的關心和支持下,，全體員工齊心協(xié)力，非食品的改進得到了公司的認可,。

當班門店經理負責協(xié)調各部門的工作,，維護整個門店的正常運營,，處理突發(fā)事件。在這個崗位上,，他立足自身,，全面掌控大局，同時充分利用這個平臺,，全面提升自己的組織協(xié)調和業(yè)務水平,，對出納,、客服,、收貨、防損,、消防等各個環(huán)節(jié)都有深入了解,，發(fā)現問題，消除漏洞,，成為一名稱職的門店經理,。

作為主管，員工管理是一門高難度的必修課,。每個人的經歷和個性都不同,。如何讓部門員工在一個地方思考并努力工作，并不像說話那么簡單,。通過對相關專業(yè)理論知識的學習和在實際工作中的應用,，我在人事管理方面做出了很大的努力。采取了嚴格和關心的方法,。

首先,，我在心理上真正關心和尊重員工，真正為員工著想,，真誠地希望提高員工,。在此基礎上，對員工進行有針對性的思想溝通和業(yè)務培訓,，解決員工的想法,，確立明確的發(fā)展目標，真正激發(fā)員工的積極性和主動性,，通過業(yè)務培訓讓員工了解如何做,，如何做得更好。在工作管理上,，我們要始終嚴格,，決不能縱容原則上的錯誤。使員工團隊具有內部激勵和外部戰(zhàn)斗力,，從而產生效益,。

然而,，人在不斷變化和發(fā)展，人事管理也會隨之變化和發(fā)展,。這需要自我堅持,、頭腦清醒、不斷學習和提高,，以便更好地發(fā)揮團隊的全部潛力,。

員工培訓也是主管的一項重要工作。從市場的多名員工開始,，到市場超市的多名員工,，再到6月份超市六部b班的多名員工，經過反復的培訓和溝通,，從最初的業(yè)務基礎知識培訓,，經過積累和學習，初步形成了系統(tǒng)的員工思想,、商品知識,、銷售心理與技能、紀律規(guī)則等方面的培訓教材,，得到了員工的認可,，并取得了必要的效果。

超市零售業(yè)的發(fā)展趨勢勢不可擋,，但零售業(yè)既面臨機遇,，也面臨挑戰(zhàn)。我很幸運能夠參與到這個時代最發(fā)達的行業(yè)中來,。我必須抓住機會,，努力工作。學習,、學習和再學習在工作和業(yè)余時間都是相同的任務,。一方面，掌握超市管理,、商品展示,、合理庫存、季節(jié)性商品調整,、快遞商品選擇,、運營各環(huán)節(jié)銜接等基本技能，從書中理論到日常工作實踐,，真正消化運用所需知識

超市工作總結不足之處 超市工作總結 篇七

教育的工作在后勤領導正確引導和支持下,，在各部門積極配合下，在每位員工的辛勤努力下。超市工作在良性循環(huán)中度過了20xx年,，在這一年中,，現將超市工作總結如下：

1、經營范圍方面：經營品種的增加,，從以前大約兩千多個商品種類增加到目前接近四千多個種類,，并且通過在銷售中不斷的淘劣留優(yōu)，從而增加新品,、精品類的銷售量,，這樣不斷的豐富貨源品種以及更加熱情積極的服務意識來擴大銷售。

2,、商品通過市場調研,，貨比三家，盡量要做到人有所求,，物有所到,，既要保證品牌效應又要體現商品及品種多樣化。

3,、加強宣傳，送貨到家,。

基本每月的毛利額約在7萬多元,，在個別月份旺季的情況下突破毛利額x萬元。

1,、陸續(xù)完善了超市每個工作崗位職能的細則建設,。修訂完善了《營業(yè)員崗位職責》《采購員崗位職責》等共x項制度。

2,、為激勵員工的工作積極主動性,，研究制定了《教育超市獎罰條例》，并上報后勤處黨政聯系會審議通知,，擬在20xx年元月起執(zhí)行,。

3、在商品出入庫中嚴把索證制度,，嚴格執(zhí)行《食品安全法》并且與超市所有供應商簽訂了供貨協(xié)議,，保障超市的良好營運。

4,、堅持每周例會制定,，不斷提升員工素質和經營管理水平。

1,、缺少工作的主動性,。

2、工作中協(xié)作能力。

3,、對工作要求做的不夠細,。

4、對每項工作要落實,、要重工作的結果,。

5、人員管理方面的不足：

①,、在組織員工執(zhí)行一項細小的任務中,，有時只是做了些安排，但沒有具體監(jiān)管

整個實施過程,。

②,、處理員工違反規(guī)章制度問題時，沒有嚴格按照條例規(guī)定懲罰,，讓違反規(guī)定的員工可能會出現放松麻痹思想,，不能認識到違反規(guī)章制度的嚴重性。

20xx年工作計劃

一,、通過不斷的創(chuàng)新與學習,，培養(yǎng)員工的服務理念和服務意識，培養(yǎng)員工的集體榮譽感和主人翁意識,，以超市為榮,，讓每個員工充分發(fā)揮各自的潛能，使之具有愛崗敬業(yè),，服務熱情周到的高素質人才,。

二、做好銷售接待工作,，做到一人接待,，全面協(xié)調，讓顧客感到方便快捷的服務,。

三,、通過市場調研，分析總結存在的差距,，及時調整以順應市場的法則,，跟上時代網絡交易平臺。

四,、盡可能降低成本,，開源節(jié)流，以減開支,，抓好基本工作管理,。

五,、加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質,，分明的獎懲制度,，以激勵和約束員工的工作，使超市成為一支團結協(xié)作的集體,。樹立良好的店面環(huán)境,，盡最大努力使顧客在優(yōu)美整潔的環(huán)境中享受購物的樂趣。

超市工作總結不足之處 超市工作總結 篇八

2011年是“五年發(fā)展規(guī)劃”的收官之年,，我們恩施分公司營運部在管理上以培訓指導為切入點,，緊抓全體員工的相關業(yè)務技能，以提升現場管理,，強抓流程為主題,，通過現場培訓、組織互查等方式,，推進營運工作,。具體總結如下：

1、狠抓基礎管理,、強化執(zhí)行與落實：分公司營運部在2011年通過下發(fā)指導性強的管理通知,，與門店共同從賣場環(huán)境、食品安全,、銷售環(huán)節(jié)等方面提升管理水平,，并強化檢查跟進力度，采取分公司營運部巡查,、門店互查、質檢員自查以及下發(fā)通報等多種形式,，及時改進門店管理薄弱點,。

針對階段管理重點進行工作布置要求，從管理流程執(zhí)行,、員工服務標準,、現場購物環(huán)境、薄弱時段經營等重點管理環(huán)節(jié)入手,，梳理存在的問題,，確保門店規(guī)范經營。

2,、嚴把收貨關,，確保進入商場的商品無假冒偽劣產品：為了加強食品的安全監(jiān)管，分公司營運部要求門店在收貨環(huán)節(jié)的操作嚴格按規(guī)范執(zhí)行,，嚴格檢查商品三期及質量,，在源頭中控制假冒偽劣及過期商品進入賣場。同時對各門店質檢員進行了針對性的培訓，并要求質檢員加強商品三期的檢查力度,，保證無過期商品,。特別是要求質檢員加強蔬菜農藥殘留檢測管理及生鮮熟食設施設備消毒管理，保障食品安全,，為消費者提供最優(yōu)質,、最安全的商品。

3,、做好庫存管理工作,合理控制商品周轉：根據總部要求,，按流程進行日常重點商品合理要貨、突出陳列,，對于淘汰,、破損、滯銷商品及時上報,，并采取dm促銷,、超值換購等方式消化庫存，壓縮庫存,，不斷加快庫存周轉,，提升門店庫存管理效率。

4,、調整商品品類：通過詳盡市調擬定類別品種,、品牌需求，根據市場需求對門店的品種數及類別的豐富性進行跟進,，確保了經營品類齊全,。

5、強化培訓機制,，提升專業(yè)技能：分公司營運部一方面為提升員工專業(yè)技能,，提升門店經營形象，通過開展陳列比賽,，充分調動員工的創(chuàng)新意識,，使門店陳列明顯改善；另一方面強化對質檢員技能指導,。不定期對質檢員進行培訓,，結合門店的質量管理問題對質檢員明確工作要求，促進門店質量管理規(guī)范化,、標準化,。

1、執(zhí)行公司建立的價格監(jiān)測管理制度,，分公司營運部定期收集監(jiān)測門店反饋的1000個重點銷售商品市場調查,，匯總并轉交相關部門進行合理調整,，確保門店重點、

敏感商品的價格優(yōu)勢,。

2,、嚴格按照商品價格管理的規(guī)范流程對商品的進價、售價及促銷價進行操作,，并根據供應商及采購部的需求,，對促銷信息進行維護、對聯營商品進行短期降抽調整,。確保恩施分公司所屬門店所有商品的進價,，售價及促銷價一致。

3,、提升公司形象,，建立價格監(jiān)控體系：我們加強了價格誠信建設，在分公司內部建立價格定調價制度,，對價格制定,、價格標識、價格履行,、促銷變價等日常工作進行全面監(jiān)控,、檢查和跟蹤。確保商品明碼標價,，無價格欺詐行為,。

4、,、每周上報市物價局《城市居民食品價格監(jiān)測表》,、《城市居民日用工業(yè)消費品零售價格檢測表》等信息，接受物價局關于對我司物價的檢查,。

5,、保障基礎信息維護：11年錄入口共處理訂單7753份，同比10年2830份,，增幅173、96%,。去年1-12月份完成售價變價4089筆,、促銷變價9342余筆、降抽1036筆,、進價變價280筆,。根據門店經營需要，完成分公司52檔單店驚爆單品促銷工作,。

1,、規(guī)范服務流程,，加強服務技巧培訓：分公司營運部以服務規(guī)范復訓，強化公司顧客投訴接待流程,，培訓較敏感的價格投訴,、質量投訴處理技巧，提升投訴處理效率,，提升顧客滿意度,。與此同時營運部加大了監(jiān)控一線操作力度：加強禮儀員對便民服務項目的操作能力，要求員工主動幫助,、指導顧客完成便民代收工作,，使顧客在購物之余，能夠便利的完成代收項目的費用繳納,，強化聚客能力,。

2、 開展“微笑服務月活動”,， 提升門店服務質量,。分公司大力推廣“微笑服務月”活動，使全體員工深刻領悟微笑服務的文明宗旨,，在服務過程中時刻遵守微笑服務的規(guī)范要求,，積極展現微笑服務的精神風貌，全面營造了講文明,、重禮儀,、善微笑的良好服務氛圍，員工也在工作中注重服務細節(jié),，力求通過規(guī)范,、周到的服務，贏得顧客的信賴,，從而穩(wěn)定客群,。

3、擴充服務范圍：我們新增了聯通,、電信話費代收項目,。去年，各項便民服務功能共實現交易金額3.98萬元（其中電信業(yè)務實現交易額1.23萬,，聯通業(yè)務實現交易額2.78萬元）,，公司盈利0.19萬元。

超市工作總結不足之處 超市工作總結 篇九

我作為公司總經理,，首先也要向董事會表示誠摯的感謝,，感謝董事會給了我們超市公司全體人員這樣的一個發(fā)展的機會。所以,，在16年,，公司全體人員還要一如既往地鼓足干勁,，力爭上游，確保公司整體目標的實現,。下面我就xx年的超市公司的工作總結及16年超市公司的年度計劃與工作重點,，作一個簡單陳述：

第一部分：xx年年度工作總結

xx年度是公司比較關鍵的一年，由于我們前期對大學城的銷售分析估計不足,，到xx年8月份為止,，短短半年多時間，我們的虧損額就接近200萬元,。但是,，在門店員工的共同努力下，從xx年下半年開始,，大學城開始扭虧為盈,。在這一過程中，我們走得十分艱辛,，但門店員工并沒有因此而放棄努力,，最終，公司仍實現凈利潤xxx萬元,。通過對xx年度的銷售指標分析在公司三個門店的管理過程中,，蟠鳳店的成本控制和指標完成方面是做的比較好的，蟠鳳店在這一塊值得獎勵;大學城的物料費的控制不是很到位,，需要改善,，但總體管理方面，尤其是在經過調整后,，自xx年9月份開始,，得到明顯改善;梧慈店在指標完成及成本控制方面是做得比較差的，但目前梧慈店已經關店,，這里不作過多分析,。

xx年年度原計劃開發(fā)便利店10家，標超2-3家,。

在便利店開發(fā)過程中,，在經過桐社店的操作過程中，發(fā)現公司還不具備多渠道擴張的能力,。所以最終我們選擇了加大力量經營標超這一塊,，暫時退出便利店的擴張計劃。

在xx年年,，我們開發(fā)了德政店和三溪店兩家標超。德政店已于xx年年年底開業(yè),，從目前的經營情況來看,，會略有贏利,，但對公司的影響力還是有一定的效果的。

雖然xx年年度我們成功拿下兩家標超,，但相對于梧慈店的規(guī)模來看,，顯然兩家的標超目前的規(guī)模，還只能達到梧慈店的規(guī)模,，所以就目前企業(yè)擴張方面來看,，我們還要加大力度，從各個方面,，進一步加速企業(yè)的發(fā)展,。

在這一過程中，我們也認識到根據實力,，務實地發(fā)展的重要性,，對選址及開發(fā)方面進行了慎重的考慮，將穩(wěn)健,、務實,、創(chuàng)新、開拓作為公司未來發(fā)展的方針,，將郊區(qū),、開發(fā)區(qū)的標超或大超納入公司重點發(fā)展的'規(guī)劃，因為實踐證明,，在溫州標超這一塊,，還是有巨大的潛力可以挖掘的。所以我們的目標很明確,，極力發(fā)展標超,，包括吞并或與人合作經營一些地址較好但對方經營不善的超市，方法有多種,，相信xxxx年在企業(yè)開發(fā)方面,，會得到一個很好的發(fā)展。

xx年度,，在公司各層管理人員群策群力的努力下,，我們對門店的形象、營運流程以及動線設計進行了重新的規(guī)范,，并加強了門店店長的責任管理范疇,，加強了門巡制度的落實。

xx年度對會員管理這一塊進行了有效推廣,，并對公司的營運方針進行了重新定位,，將低價、實惠的概念宣導給我們的顧客,，在這個過程中,，除中百公司的產品,，我們沒有辦法做好價格形象之外，其它商品均已根據市場進行了相應的調整,，目前公司的價格形象有所好轉,，然后結合門店氛圍的布置，使公司的銷售較去年有了極大的提升(xx年銷售xxxx萬,，較xx年xxxx萬的銷售提升了42%),。

在促銷費用有了一定的提高的情況下，加強了對門店成本的控制,，各項成本支出較xx年有了明顯的改善,，無論是蟠鳳店還是大學城店，這也是相同門店經營凈績效較以往有了較大提升的原因之一,。

xx年營運企劃方面明顯不足的地方也很多,，將在16年的工作計劃中，提出改善意見,。

采購部在營業(yè)外收入方面和毛利率控制方面基本達到公司要求：

16年采購毛利率能夠提高同時還能保持一定的價格形象,，是因為有部分高毛利商品通過與廠家(如塑料制品、日化用品)直接采購,，毛利率提高了一到二倍以上,。但是采購部在商品結構上仍不是很理想，所以采購部一定要改變思維,，主動尋找并優(yōu)化商品結構,，要把采購的力度進一步推進。

采購部在與供應商的合作與溝通過程中,，掌握了一定的水準,，但有些時候展現靈活度不夠，缺乏大企業(yè)的氣度,，相信慢慢也會得到提高,。

16年度采購部還是公司需要加大力度進行改革和創(chuàng)新的部門，所以在這一塊我們還是會繼續(xù)投入更多的精力進去,。

xx年六月份,，自行政部經營xxx過來之后，行政工作才開始步入正軌,，對門巡及監(jiān)察管理有所加強,，包括對行政管理制度進行了相應的規(guī)范，員工溝通及員工福利方面也進行了一些調整,，行政常規(guī)工作基本上比較到位,。

但行政創(chuàng)新方面的工作還不夠強，一些制度化體系的東西還不能夠全面實施，所以在16年度,，對公司行政工作還是會進一步加強,。

財務控制方面基本上還可以，對我這邊工作的幫助性很大,。

財務部的服務意識較前有所改善，但還需要進一步加強,，包括全局觀念等,。

在學子家園經營策略上，因為xx年的定位較高,，使得學子家園有學生的心中成了價格高的代名詞,，在這種情況下，公司進行了價格調整,，并將毛利較高的日化用品,、塑料制品從臺州直接采購的策略，結果不僅重塑了商場的價格形象,，同時也在其它的方面提升了毛利率,。更為重要的是，采購部成功地運用到了德政店的開辦過程之中,。同時因為銷售的提升,，在費用上面，采購部有了更多的談判籌碼,，總的利潤反而提升很多,。

xx年度，在董事會建議下,，公司對大學城的會員發(fā)展進行了一定的投入,，主要是增加了會員價商品的數量，從xx年的30%提高到xx年的50%以上,，在實際操作過程中,，茶山店會員銷售由xx年的10%提高到了35%，同時由于將會員積分獎勵的力度進行了大幅度的縮減,，所以xx年會員積分支出反而比xx年降低了很多,。(xx年會員積分獎勵是4%左右的商品，xx年調整到1%,，同時對會員積分獎勵改變了會員感興趣的東西)

在學子家園的促銷方面,，根據大學城的特點，將原先學子家園與工業(yè)區(qū)采用同一張dm海報的方式進行了改變,，對學子家園單獨出了幾期dm海報,，尤其是針對開學期間，連續(xù)做了五期海報，對全面提升學子家園的形象及銷售,，起到了較大的作用,。

及時調整了學習家園的年度銷售計劃，銷售計劃調整后,，員工的士氣得到加強,，同時精減了人員的數量,，降低營運成本,，目前學子家園人員結構穩(wěn)定，對后續(xù)的發(fā)展,，是一個好的開始,。

xx年度，將原先的會員卡變更為vip積分獎勵卡,。但由于這兩個店會員價的力度不及大學城,，目前銷售增長有限，這是16年需要著重改進的地方,。

對門店的形象進行了更新,，倡導為顧客創(chuàng)造舒適購物環(huán)境的理念。10月底梧慈店關店,，對蟠鳳店的形象進行了全面更新,，并對招商進行了重新定位，提升了門店形象,。

梧慈關店后,，及時在德政店開業(yè)，德政店從貨架進場到開業(yè)只用了一周時間,，開業(yè)當天創(chuàng)造了15萬的銷售業(yè)績,，同時開業(yè)之后附近一些便利店紛紛關門，顯示了德政店的開業(yè)策劃尤其是商品組織及價格定位方面,，是有一定的效果的,。德政店的順利開業(yè)，王店長和總部人員連續(xù)加班,，這種精神是值得大家肯定并繼續(xù)發(fā)揚的,。

蟠鳳店目前存在問題是員工在銷售得到提升后，觀念趨于保守,，對創(chuàng)新認同感不強,，這是蟠鳳店16年必須取得突破的一項工作內容吧。

雖然梧慈店關店之后,，永豐超市及16年計劃開業(yè)的佰勝超市會對蟠鳳店的商圈形成一定的影響,，但在創(chuàng)新方面如果能夠給顧客新的感受,，在服務上能夠超人一等，預計對16年蟠鳳店的銷售影響不會太大,。

超市工作總結不足之處 超市工作總結 篇十

20xx年全年連鎖超市財務工作在圍繞公司春節(jié)集訓所提出的“連鎖超市軟件全面升級,、管理升級、超市全年實現銷售1個億”的目標開展工作,；結合劉總在財務工作會議上部署全年重點工作精神,，實現了銷售、利潤雙豐收?，F將全年工作匯報如下：

連鎖超市經過20xx年全年的快速發(fā)展,，發(fā)現有些具體問題原有的業(yè)務系統(tǒng)軟件已無法解決，如：不同門店不能制定不同的售價,、同一商品不能實現不同供應商不同進價等等。根據實際現狀,，公司決定對超市軟件進行全面升級,，春節(jié)集訓后迅速安排了連鎖超市業(yè)務與財務以及信息部相關人員到外地進行了實地考察，對連鎖超市經營模式以及超市所使用軟件進行了解,。在3月初對超市軟件升級做了前期大量準備工作后于3月底對業(yè)務系統(tǒng)全面切換,；切換后運行到現在基本達到了我們的預期要求；原系統(tǒng)無法解決的問題,，現已基本解決,。如：不同門店可以制定不同的售價、同一商品可以實現不同供應商不同進價等,。

我們利用軟件的先進功能,，對進銷存各個環(huán)節(jié)提高了分析能力和加大了管理手段。如：通過價格帶分析確定每一個價格帶在銷售中所占比重,，這樣能確定每個門店周邊消費水平,，為門店組織商品價格定位提供了比較有效的參考數據。（城南新區(qū)店在今年5月份時通過價格帶分析后,，發(fā)現6—10元銷售比重占到全月銷售的27.40%,，門店與業(yè)務協(xié)商后，從中天街調撥一批特價為9.80元的卷提紙（中天街銷售已趨于疲軟）,，兩天即搶購一空,。

通過大半年的正常運行，連鎖超市軟件升級工作已在全體連鎖超市同仁的共同努力下,，取得了圓滿成功,。

為了使連鎖超市財務管理工作更加正規(guī)化、制度化,、科學化,；針對超市財務管理薄弱環(huán)節(jié)及部分店長微機操作能力較弱等現象,，我們規(guī)范了各門店電腦操作流程，相應出臺了各種管理制度,，并匯編成《關于規(guī)范東方連鎖超市商品流轉重點環(huán)節(jié)的管理規(guī)定》的制度來進行規(guī)范,；并嚴格按管理規(guī)定執(zhí)行，特別對以下幾方面加強了控管,。

1,、單據流程更加規(guī)范、正規(guī)化,；針對連鎖超市業(yè)態(tài)特殊性,，為使企業(yè)利潤不得流失，我們相應推出了《商品新增條碼審批表》,、《連鎖超市團購出庫單》,、《連鎖超市價格執(zhí)行審批表》、《連鎖超市堆碼,、端頭申報表》,，通過用單據流程對各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管，業(yè)務部門操作不再存在隨意性,，如：

1）商品條碼新增必須見到手續(xù)完善單后方可錄入,，不存在一個電話即將條碼新增。

2）規(guī)定所有團購商品出庫必須填寫團購出庫單（注明本次團購的毛利,、經辦人及收款時間）后,，收貨組方可發(fā)貨，否則一律不予出貨,，填明團購出庫單的好處在于柜臺團購商品都有依據可查,，不可能再存在因為無法劃清團購責任人而造給公司造成損失。

3）所有堆碼端頭按地理位置排列序號填寫堆碼端頭申報表,，在申報表上注明使用時間及扣收費用等情況,，通過用堆碼端頭申報表近一年的管理，今年堆碼端頭費用收取比去年增加近45萬元,。

2,、銷售環(huán)節(jié)管理。要求各門店按公司銷售管理環(huán)節(jié)執(zhí)行并針對連鎖超市特殊性實行模糊收銀法,，門店做好收銀員銷售登記工作并按收銀員上交銷貨款上報財務科,，凡是違例者都作了相應處罰；堅持每兩月對門店銷貨款進行盤點,，檢查是否存在短款,、挪用銷貨款等現象。由于我們平時檢查力度較大,，至今未發(fā)現有門店挪用銷貨款現象,。對于打折促銷根據廠方所提供的要求來制定限時限量促銷活動,，活動結束后電腦自動生成退補單扣收。

3,、及時與業(yè)務部門搞好溝通工作,。每周六下午5：30參加業(yè)務部門召開的門店店長溝通會議，對于本周各門店所遇到的財務方面新問題在會議上及時解決,，對于自已無法解決不了的請示領導后在下次會議上解答,。在溝通會議上，指出門店管理薄弱環(huán)節(jié)并嚴格按公司的管理規(guī)定執(zhí)行,；使各門店在財務的指導下有秩的開展工作,。

4、搞好盤點工作,。嚴格加強平時對商品進貨出貨工作監(jiān)管,，要求各收貨員和收銀員必須按條碼收貨和出貨，加強防損人員防損意識,，做到嚴禁賒銷,，一經發(fā)現賒銷嚴格按公司制度進行處罰；凡是團購掛帳者,，在盤點前團購款未收回者，將團購欠帳掛團購經辦人個人欠款等,，嚴格保證盤點時做到帳實相符,。通過對商品進貨出貨管理，現在門店盤點工作大有改觀,，剛開始每月盤點基本都是通宵并且盤點效果不明顯,，有時還要幾天進行查詢核對方可報帳且?guī)嵾€不一定相符，通過加強管理,，現在當天晚上盤點當天即可上報盤點結果,。堅持每月對各門店進行定時或不定時抽盤，對抽盤結果出入較大的,，及時請示上級領導后對該門店進行監(jiān)盤,。

5、加強對經理個人往來帳務清理。原先所有外地自采商品都掛在經理個人商品采購借款，造成帳目不清、庫存積壓過大等現象；針對此狀況今年上半年對所有從外地采購都從個人采購借款中分戶,，分戶后對付款和商品退換貨都帶來了極大方便，使帳戶余額一清二楚,。

6,、加強對超市物料包裝管理,；超市物料包裝使用是超市一大頭開銷,，如何管理好物料包裝，就是如何節(jié)約了公司的費用,，今年8月份在劉總的指導下,，對超市物料包裝使用微機管理，視同商品按進銷存進行控制,，門店領用必須有領用人簽字后報財務審核,，供應商領用直接記入供應商費用扣收。

6,、嚴格按合同辦事,。所有超市商品經營都必須憑合同，無合同嚴禁上柜銷售,，每月付款扣收費用都嚴格按合同執(zhí)行，嚴格做到不漏扣,、少扣每一分錢，確保企業(yè)利潤最大化,。

7,、加強一線員工財務知識培訓,。今年上半年按公司年初制定的計劃,，在6月30日之前對超市全體員工進行了財務知識培訓和考試工作，使全體員工的財務知識水平有大幅提高,。對新合作招聘的新員工進行上崗前財務知識培訓,，讓新員工對超市財務有一定了解,，使員工能更好的工作,。

今年公司推出“陽光服務”工程,，掀起了全員學習服務意識,，做到了一條龍服務“即科室為一線服務,，一線為顧客服務,，全員為廠商服務”,。就我們而言要服務好一線和為廠商提供好服務。

1、服務好一線員工,。在平時工作中，注重細節(jié)為一線員工搞好服務,。

2,、服務好廠商,。每月對帳付款時為廠商提供便利,、快捷、準確的服務,，對于在付款過程中廠商對扣收費用明細有疑問都作詳細解釋,，確確實實為廠商做好服務工作。

20xx年將是連鎖超市和新合作超市發(fā)展迅猛的一年,，在新一年里我們全體財務人員將為業(yè)務部門服好務,、把好家。主要從以下幾個方面開展工作：

1、深層次的挖掘軟件功能,；雖說用新系統(tǒng)后,，我們能夠讓業(yè)務運行基本正常，但還是有些方面存大不足,；如進貨渠道的理順,、生鮮商品及加工商品管理等等。

2,、強化預警機制,；強化對業(yè)務部門經營過程中進行監(jiān)控，對經營過程中的不良狀況（銷售毛利過低,，進貨加價率達不到要求等）及時反映業(yè)務部門并檢查落實結果,。

3、加強全員效益觀念,，增加門店節(jié)約意識,。20xx年爭取將門店直觀費用比同期下降15%—20%。

4,、理順新合作財務管理,。新合作超市都是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)遍布廣，距離市內有一定的路程,，如何進行遠程對門店進行管理將是我們工作的重點,。

5、大力加強對員工財務知識培訓,，定期不定期組織柜長及員工進行財務知識培訓,，全面提高連鎖超市員工的財務水平。

6,、加強對便民店優(yōu)扣管理,。優(yōu)扣的產生就是企業(yè)利潤的流失，管理好優(yōu)扣就是保證了企業(yè)的利潤,。

挖掘財務活動的潛在價值,。雖然，精細化財務管理是件極為復雜的事情,，其實正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細”。

超市工作總結不足之處 超市工作總結 篇十一

沉思回顧,，在總站超市這個大家庭里使我得到了更多的鍛煉,，學習了更多的知識，積累了更多的經驗,，當然也發(fā)現了自身的不足之處,。這半年是充實的，為總站超市更好的發(fā)展盡自已的全力是義不容辭的責任?，F將自己的工作總結如下：

超市的工作瑣碎,，作為一名總站超市員工，我能熟練掌握了餐車服務,、賣場巡視,、理貨等工作流程。收銀服務是超市的第一個形象窗口,，收銀服務不單單是為旅客購買商品,，結賬交款的功能，而是要提倡要延伸化服務,，要從細節(jié)上提高細致化服務,，在保證收銀區(qū)財務安全的同時，還要熱情的為旅客介紹淄博特產,，旅客購買商品時猶豫時,，我們要用服務技巧熱情提供合理的建議，通過這樣細致的人性化服務,，會使銷售得到更加穩(wěn)定的發(fā)展,。

另外還要加強服務意識和創(chuàng)新，要不間斷的巡視賣場,，一是提高商品的防患意識,，二是為顧客解答商品信息和特產，促進銷售額的增長,，在客流不多的時候,，多與旅客溝通，征求他們的意見和建議,，了解旅客的需求動向,，及時反饋信息，提升我們的服務水平,。同時,，多掌握車站班次信息，作為車站超市,，盡可能多的為旅客提供便利和指導班次信息,。

在程序化服務和工作中，情緒難免出現消極狀態(tài),，會給旅客帶來負面影響,，要及時調整自己的情緒，把快樂與旅客分享,，要多與其他科室人員溝通,，了解車站動態(tài)和發(fā)展形式,，以第一責任人的思想融入到車站中。

今后工作中,，提升自身工作業(yè)務素質,，加強業(yè)務學習，多閱讀營銷方面和顧客心里學的書籍,，及時與班科長進行工作溝通,，使自己的工作有所重點，有利于工作的順利進行,。

超市工作總結不足之處 超市工作總結 篇十二

回首20xx年的工作歷程,，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關的艱辛,，也有遇到困難和挫折時的惆悵,。總體來說,，我們這半年取得了長足進步,，工作情況總結如下：

1、堅持貫徹超市的策略,，圍繞公司策劃的促銷活動,，有效的提高了業(yè)績。不斷向員工輸入超市的策略,，使他們了解要怎么去做,，怎么做才會更好。

2,、堅持市調對市調情況進行了解,，即時與供應商溝通調整賣場商

品價格。淘汰滯銷商品優(yōu)化商品組合,，并根據情況對賣場布局進行了調整,。處理好各部門之間員工的關系，員工都需要關懷,。雖然,，有時候我們也會為工作上的一些事情爭吵。但是隨著下班時的一句“一路平安”一切不愉快都煙消云散了,。

3,、時不時的對員工進行培訓，如銷售禮儀,，服務技能,、商品知識、賣場叫賣,、以及賣場商品陳列等等,。

4,、嚴格控制成本，對賣場用電,、生鮮耗材,、進行合理的控制。對店內員工進行定崗定員,，合理分配。

5,、做好安全消防工作,，對賣場員工進行消防培訓。

6,、經過車站店員工的共同努力20xx年完成：銷售xxxx萬,、毛利完成185萬、耗材45831,、水電77948元.

雖然有很大的進步但是仍然感到有不少不足之處：

1,、經驗不足溝通不夠

我比較偏向直率的溝通方式，不善于迂回地表達自己的意愿和工作想法,。在日后的工作中,，我想要加強自己溝通技巧的變換嘗試，適時運用恰當的方式方法完善自己在工作中的這方面的能力,。

2,、心思不夠細致缺乏創(chuàng)新

我對工作的態(tài)度較謹慎，養(yǎng)成了凡事要問清楚,，做事前想要有所借鑒的習慣,，本來這是件好事，但是卻會產生一定反方向的影響,，那就是缺少了創(chuàng)新意識,。

以上列舉的不足之處，是我自我反思后認為自身在工作中存在的問題和需要改進之處,，在以后的工作中我將努力改進自己的不足,，爭取獲得更好的成績。

1,、了解員工,，完善規(guī)章制度聽取員工意見和建議，讓員工了解我尊重我不是怕我

1,、店面管理店內日常小事常抓不懈,，才能為店面經營管理奠定良好的基礎，所以店面管理應放在首位,。建立逐級管理制度,，崗位職責分工細化,。使工作事事有人管，件件能落實,，防止死角現象的出現,。

2、注重店內人員的培訓工作,，培養(yǎng)員工的集體榮譽感和主人翁意識,，以店為榮，讓每位員工,、充分發(fā)揮各自的潛能,，使之具有愛崗敬業(yè)、

服務熱情周到﹑懂業(yè)務,、會管理的高素質人才,。

3、建立分明的獎懲制度,，以激勵和約束員工,、銷售人員的工作，使全店成為一支團結協(xié)作的集體,，在競爭中立于不敗之地,。

4、利用各種合理的,、能夠利用的條件,，創(chuàng)造、布置良好的店面環(huán)境,，樹立良好的商業(yè)形象,，盡最大努力使顧客在布局合理、寬松,、優(yōu)美,、整潔的環(huán)境中享受購物的樂趣。以“為您服務我最佳”為宗旨,，在提高人員服務水平,，加強服務意識教育的同時，注重員工的言,、談,、舉止等綜合素質的提高，更好的全心全意為顧客著想,，減少投拆,。

5、重視安全工作,，防火,、防盜,，將危險隱患消滅在萌芽之中，杜絕因此給公司帶來不必要的損失,。

6,、加強商品進、銷,、存的管理,，掌握規(guī)律，提高商品庫存周轉率,，不積壓商品,，不斷貨，使庫房商品管理趨于合理化,。

7、知已知彼,，通過市場調研,，分析總結存在的差距，及時調整,，以順應市場的發(fā)展變化,，提高市場占有率.穩(wěn)定老顧客、發(fā)展新的客流群,。

8,、明確全店銷售目標，將銷售任務細化,、量化,，落實到每個部門，并進行相關的數據分析,。積極參與公司的各項促銷活動,，充分做好宣傳及布置的工作。

9,、盡可能的降低成本,，開源節(jié)流，以減少開支,。