人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

超市員工規(guī)章制度管理辦法 超市員工的規(guī)章制度篇一

第一條為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請假政策,，特制定本辦法。

第二條員工填寫請假單,，注明請假種類,、假期,、時(shí)間、事由,、交接事項(xiàng),，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案,。

第三條較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性。

第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

第五條假滿回公司銷假,，通報(bào)人事部，并交接工作,。

第六條公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：

第七條事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù),；否則以曠工論處,。

第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，并扣減月工資,。

第九條如因私人原因請假,，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假,。

第十條請假以小時(shí)為最小單位,，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。

第十一條假期計(jì)算,。

1、員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi),。

2、員工請假假期連續(xù)在5天以上的,，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi),。

第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月,，不享受當(dāng)年年假,；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí),，可以補(bǔ)足,；凡脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假,。

第十四條公司中高級職員請假,，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾埣偃寺?lián)絡(luò)辦法,，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序。

第十五條本辦法由人事部解釋,、補(bǔ)充,，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行。

超市員工規(guī)章制度管理辦法 超市員工的規(guī)章制度篇二

為本超市業(yè)績蒸蒸日上,，從而造就機(jī)會給每一位員工有所發(fā)展,，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本規(guī)章制度將超市的員工規(guī)范,，獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊,，希望超市全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，自覺遵守,，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證,，給予全體員工制定以下規(guī)章制度。

1,、熱情——以熱情的態(tài)度對待本職工作,，對待客戶及同事。

2,、勉勵(lì)——對于本職工作應(yīng)勤懇,、努力、負(fù)責(zé),。

3,、誠實(shí)——作風(fēng)誠實(shí)，反對虛假作風(fēng),。

4,、服從——員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安排，按時(shí)完成本職工作,。

5,、整潔——員工應(yīng)時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀,。

開門營業(yè)前的工作：

1,、工作區(qū)和顧客光顧的營業(yè)區(qū)的清潔整齊，包括入口處,，售貨區(qū),，收銀臺,，陳列商品，驗(yàn)貨區(qū),，倉庫,。

2、設(shè)備和設(shè)施的.工作狀態(tài)良好,，包括照明,，空調(diào)，設(shè)備和固定裝置,，懸掛的設(shè)備牢固,。

3、存活的補(bǔ)充,，保證售貨區(qū)貨架上的商品充足,，整齊。

4,、辦公區(qū)的書面憑證的完整和條理性,。

營業(yè)結(jié)束后的工作：

1、向主管人員匯報(bào)設(shè)備和設(shè)施的損壞并記錄,，便于及時(shí)準(zhǔn)確的維修,。

2、補(bǔ)充購物袋,。

3,、確保收款機(jī)有足夠的小票打印用的紙卷。

4,、整理收銀臺和銷售區(qū),。

1、必須穿工作服進(jìn)入賣場,，儀表要端莊,。

2、以理服人,，理直氣和,，定位定崗，上班時(shí)不集扎堆閑聊,，不說笑打鬧。

4,、待客必須有禮貌,，有敬語，說話誠實(shí),，幫助挑選,，當(dāng)好顧客參謀,，保證顧客滿意。

5,、個(gè)人衛(wèi)生：外表樸實(shí),，干凈，整潔,，并保持頭發(fā)清潔,。

6、員工只可在非工作時(shí)間購物,。

7,、上班時(shí)間不允許打手機(jī)，玩手機(jī),，聽手機(jī)音樂,。

8、上班時(shí)間不允許吃零食,。

9,、上班時(shí)不許偷吃貨物，拿貨物（如紙箱,、塑料桶）,。

10、庫房若發(fā)現(xiàn)偷吃貨物（按偷盜處理）,。

1,、上班時(shí)不能隨便離開工作崗位。

2,、上班時(shí)不能與親朋好友閑聊,。

3、員工不允許坐在貨物上,。

4,、員工應(yīng)當(dāng)按照部門經(jīng)理制定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，不遵守的員工將按曠職處理,。

5,、上半時(shí)上廁所不能超過15分鐘。

6,、上班時(shí)不允許睡覺,。

7、若發(fā)現(xiàn)以上幾條輕者罰10元,，重者開除,。

1、負(fù)責(zé)商品的缺貨登記，擺貨,，查日期,。

2、隨時(shí)問經(jīng)理并匯報(bào)缺貨情況,，調(diào)查市場變化,。

3、及時(shí)向經(jīng)理反映快過期產(chǎn)品,。

4,、若發(fā)現(xiàn)過期產(chǎn)品未及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)者，請自動(dòng)買回,。

5,、熟識產(chǎn)品，標(biāo)志,，以及自己管理區(qū)商品的基本知識,。

6、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心,，防止商品損壞或丟失,。

7、嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)規(guī)范,，嚴(yán)格遵守紀(jì)律,。

1、收銀員要有一個(gè)良好的服務(wù)態(tài)度,，收款迅速,，不要你推我讓。

2,、收銀員買東西要讓其他收銀員收款,，堅(jiān)決不能自己收款。

3,、收銀員家人買東西,，請自己回避，讓其他收銀員收款,。

4,、收銀員收款時(shí)不能與親朋好友閑談。

5,、若發(fā)現(xiàn)收銀員少收款,，輕者罰款，重者卡出,。

6,、顧客要的貨物，要隨時(shí)登記在要貨單。

7,、員工打爛貨物自動(dòng)交款，顧客打爛員工監(jiān)督交款,。

1,、值日人員按時(shí)清理衛(wèi)生。

2,、把衛(wèi)生間,，宿舍衛(wèi)生打掃干凈。

3,、若發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格者罰5塊,。

1、全面負(fù)責(zé)超市的經(jīng)營管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，監(jiān)督全體員工工作,。

3,、做一個(gè)經(jīng)營計(jì)劃和管理目標(biāo)。

4,、保證在超市遵守道德,，提高服務(wù)質(zhì)量，全面實(shí)行服務(wù)規(guī)范化,，提高企業(yè)社會效益,。

5、保證超市安全,，教育員工牢固樹立法制觀念,，增強(qiáng)安全意識。

6,、兌現(xiàn)承諾的經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，否則按協(xié)議處罰。

7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù),。

8、負(fù)責(zé)超市的進(jìn)貨管理工作,。

9,、負(fù)責(zé)送貨商，廠家進(jìn)店關(guān)（如證件）,。

10,、負(fù)責(zé)進(jìn)貨計(jì)劃，檢查售貨員商品銷售情況。

11,、經(jīng)營的品種類別要齊全,，品種豐富。

12,、及時(shí)了解市場動(dòng)態(tài),，解決進(jìn)貨與價(jià)格等問題。

13,、負(fù)責(zé)對員工執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的考核,。

1、禁止在賣場及其他工作場所吸煙,。

2,、禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞,。

3,、所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告,，嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門主管,。

4、員工必須熟習(xí)本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法,。

5,、員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明，非工作執(zhí)掌范圍,，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備或發(fā)電機(jī),。

6、禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識,，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備,。

7、員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故,，并服從統(tǒng)一調(diào)度,。

8、員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào),。

超市員工規(guī)章制度管理辦法 超市員工的規(guī)章制度篇三

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故,，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度,。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則,，全體員工必須嚴(yán)格遵守,。

第三條本制度面前人人平等。

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成各項(xiàng)任務(wù),。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā),。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名,，不得早退,、遲到。

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,。

（二）請假須寫請假條,，禁止以其它方式請假。重并意外事故等,，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假,。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻,、子女）喪事,，準(zhǔn)假三天，工資予以編制,。

（四）凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請長假休產(chǎn)假,。

1、休產(chǎn)假時(shí),，須持有效診斷證明,，到工會領(lǐng)榷產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位,、人力資源處簽章后,，交工會備案。

2,、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員,，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi),，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

3,、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時(shí)間為半年）,，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動(dòng)離職處理。

4,、復(fù)工時(shí),，須到工會領(lǐng)榷產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后,，交人力資源處待工,。

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),，復(fù)工人員考核合格后方可上崗,。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個(gè)月以上者,，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明,。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）

1,、員工請假三天（含三天）以下者,，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn)；

2,、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者,，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；

3,、員工請假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者,，由分管副總簽字批準(zhǔn)；

4,、員工請假三個(gè)月以上者,，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

（七）凡請假時(shí)間較長,，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者,，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限,。

第八條工作紀(jì)律

（一）上班時(shí)間,，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠,。

（二）因事晚來,，須提前將車間主任,、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

（三）車間主任,、副處長級及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門崗簽字。

（四）工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”,。

1,、不準(zhǔn)睡崗、脫崗,、串崗,；2、不準(zhǔn)吃零食,；3,、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；4、不準(zhǔn)干私活,；5,、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。

第九條組織紀(jì)律

（一）全體員工須無條件服從組織分配,，上級對下級負(fù)責(zé),，下級對上級負(fù)責(zé)。

（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1,、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；

2,、有對危害生命安全的行為批評,、檢舉、控告的權(quán)利,；

3,、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利,；

4,、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；

5,、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利,；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利,。

第十條生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),。

（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄,，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改,。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程,。

第十一條安全、消防,、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者,，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系,，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū),。

第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū),，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū),，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同,。

第十五條員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會客，確有特殊情況者,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,，方可會客。

第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理,，任何部門或個(gè)人不得私自制造,、更改。

第十七條如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦,，須交費(fèi)10元,。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。

第十九條不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌,。

第二十條防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn),、防盜等方面，不顧個(gè)人安危,，使公司利益免受損失者,。

第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議,，被采納且獲得較好效果者,。

第二十二條愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞,，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者,。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者,。

第二十四條“違紀(jì)”分為輕微違紀(jì),、一般違紀(jì),、嚴(yán)重違紀(jì)三種。

第二十五條“違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告,、書面警告,、單位處分、公司處分四種,。

（一）口頭警告：視情況給予口頭警告,，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場改正,，不再進(jìn)行任何書面處分,。

（二）書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好,，又不能誠心改正錯(cuò)誤則以書面形式下到所屬單位,，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理,，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案,。

（三）單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后,，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理,，視情況教育、罰款,，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（四）公司處分：嚴(yán)重違紀(jì),，公司須罰款處理,。

（五）凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款,。

第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋,。

第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

第二十八條本制度自20xx年xx月xx日開始施行,。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的,，以本制度為準(zhǔn)。

超市員工規(guī)章制度管理辦法 超市員工的規(guī)章制度篇四

一,、目的：為規(guī)范公司考勤度,，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法,。

二,、適用范圍：公司全體員工。

一,、員工填寫請假單,，注明請假種類,、假期、時(shí)間,、事由等,，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案,。

二,、較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假,，通報(bào)辦公室，并交接工作。

公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；

（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù),、工資及各種補(bǔ)貼,、全勤獎(jiǎng)。

（三）婚假：憑結(jié)婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資,，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。

（四）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日,，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼,、全勤獎(jiǎng)）,；

一,、事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),；否則以曠工論處,。

二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處,，扣減當(dāng)月工資,。

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1,、主管級以下人員,，假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),，一天以上由部門主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案,。

2、主管人員,，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn),，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案,。

四、員工的病假不得以加班抵充,。

五、公司主管級職員請假,，均需在辦公室備案,。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序,。

六,、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職，否則以曠工論處,。

七,、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外,，均以曠工論處。

八,、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假,。

九,、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明,。

十,、本公司員工依本規(guī)則所要求請假,，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處,。

十一,、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時(shí)加蓋公司公章后生效執(zhí)行,。