學習中的快樂,，產生于對學習內容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。好的心得體會對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助,。

精益生產現(xiàn)場管理培訓心得體會 精益生產管理培訓心得體會300字篇一

老子云："天下難事,，必做于易;天下大事，必做于細",。精益管理不僅是我們適應激烈競爭環(huán)境的必然選擇,，也是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。因此,，在工作中實施精益管理,，就是對工作過程中的每一個細節(jié)都要精益求精,，做每一件事哪怕是小事，都要持高度負責的態(tài)度,，做到事無巨細,，不斷培養(yǎng)個人扎實，嚴謹?shù)墓ぷ黠L格,。做到事事有人管，時時有人查,，時時有計劃,，事事有總結，杜絕管理上的漏洞,，消除管理上的盲點,。只有這樣，我們槐坎南方在南方水泥的對標中,，在水泥行業(yè)的競爭中才能做到步步為贏!

以柔性化的手段和人性化的管理,，處理好領導與職工、職工與職工,、職工與組織,、組織與組織之間的關系，相互之間進行溝通和互動,，最大限度的發(fā)揮每一位員工的思維,，積極開展合理化建議活動，為企業(yè)出謀劃策,。

讓我們知道了這種生產方式是屬于世界科學發(fā)展進程中的必經之路,。那么如何運用好的管理方法及流程提高企業(yè)競爭力呢?就要改變陳舊思想、運用創(chuàng)新方法,、采取有效實踐,，最終實現(xiàn)提高企業(yè)競爭力的目標。jit是一種哲學,，簡單模仿豐田公司并不一定會成功,，要采用吸收原則并加以思考，量身定做找到適合自己的模式,，才能使企業(yè)獲得成功,。

通過這次總經理的集訓營培訓和總經理的轉訓，讓我看到各區(qū)域同事及單位同事對精益管理的認同,，以及普及精益生產知識的重要性,。今年我們推行精益化管理，著眼點首先是生產現(xiàn)場的改善以及廣大員工的學習,，讓他們了解精益管理的益處,。如何讓其他員工理解,、認同精益管理，我想培訓是非常重要的,。通過培訓讓大家了解精益,、學好精益、用好精益,，把精益管理思想和理念融入到我們的正常生產經營中，這才是做好精益工作的基礎,。

防止漏洞與缺陷,，細化企業(yè)的各項制度、記錄,、流程,、標準、監(jiān)督,、控制,、考核體系，使企業(yè)管理基礎工作更加規(guī)范化和系統(tǒng)化,。同時,，把規(guī)定和制度化納入考評指標。如果只是一味地要求管理精細化,，但在考核方面,、激勵方面沒有先行一步，與精細化接軌,，就必然導致精細化落不到實處,。通過宣傳精細化管理，提升職工思想意識,，并全員參與,，實行獎罰機制，快速推進精細化管理,。

通過這次精益管理的轉訓學習,，使我簡單地了解了精益管理在現(xiàn)實工作，生活中對于個人,，企業(yè)乃至整個社會的深遠意義,。我將立足本職工作，放眼未來,，與廣大同仁們一起,，發(fā)揮每一個人的作用，為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎!

精益生產現(xiàn)場管理培訓心得體會 精益生產管理培訓心得體會300字篇二

盡管已取得了巨大的成功,，管理也已經做到精益化,，但豐田卻“永遠把今天的水平看成是最差的”,。

20xx年7月，我們一行40余人赴日本豐田,、達登,、電裝等公司參觀學習。通過參觀,，我們感受到了世界一流企業(yè)的高度機械化,，管理的人性化。整潔有序的現(xiàn)場生產環(huán)境和強烈的環(huán)保意識,。通過專家授課,，我們對tps(豐田生產方式)及包括杜絕浪費、標準化作業(yè),、6s管理和持續(xù)改進為主要內容的精益生產效果有了較為深入的了解,，更認清了我們的企業(yè)與世界一流企業(yè)的差距。下面我結合所見所聞所學,，談點感受,。

豐田汽車的產量雖然只有美國汽車產量的三分之一，但每年賺數(shù)十億甚至上百億美元,，目前已超過美國三大汽車巨頭(通用,、伏特、克萊斯勒)利潤和總和,，任何時候都有300億-500億美元的現(xiàn)金儲備,，這些足以使任何人相信這家公司一定做對了些什么。

盡管已經取得了巨大的成功,，管理也已經做到精益化,，但豐田卻“永遠把今天的水平看成是最差的”。xx年豐田共接到員工的60多萬條建議,，其中99%被采納,。建議被采納的，每條獎勵建議人500-200000日元(按目前匯率,，100日元約合人民幣6.44元),。可以說豐田今天在精益生產上的一切成果都是通過激勵員工持續(xù)改進帶來的,。正如我們在車間看到的一句口號：“好產品好主意”,。這就是豐田對員工的要求。

友發(fā)也鼓勵員工提合理化建議,，但并未形成風氣,，還遠未成為員工的習慣和自覺行動，加上處理方法,、程序不很成熟,，執(zhí)行力度不夠,，因而效果不很明顯。結合豐田的具體做法,，我領悟到：

第一,，改善首先從小事做起，不要總想著做大的變革,，而是馬上把力所能及的小事做好,，常此下去就會有驚人的結果。巧遲不如拙速;

第二,，改善后的效果要讓企業(yè)和每個人明顯看的見;

第三,，拿出因改善而增效部分的一定比例回饋給改善者，并且改善者要被認可,、表揚甚至提升，以此作為改善者及其他員工下次創(chuàng)新的動力;

第四,，對改善的評價和表揚不僅要針對個人,，也要針對部門或班組;

第五，對工作本身設定標準,，才能顯現(xiàn)改善的效果;

第六,，除精神鼓勵外，對改善者要提供物質和技術上的支持;

第七,，要允許失敗,。企業(yè)的發(fā)展本來就是進一步退半步的過程;

第八，要建立和完善提案制度及建議評價執(zhí)行體系,，是評價的人積極認真,、公平公正地對待建議;

第九，改善需要持之以恒,。

給我們授課的豐田生產方式專家佐佐木元先生說：“我經常到中國,，到中國企業(yè)看，到處都是錢,?！彼囊馑际钦f我們的企業(yè)浪費太多。對此我深有感觸,。

企業(yè)的利潤=銷售額―總成本,。產品銷售不是由企業(yè)決定的，而是由市場決定的,。既然我們無法決定售價,，要想獲得更多的利潤，只有降低成本,。生產企業(yè)降低成本只有兩個途徑：科技創(chuàng)新和杜絕浪費,?？萍紕?chuàng)新要靠持續(xù)改進和發(fā)明創(chuàng)造形成。那么如何杜絕浪費呢?要杜絕浪費首先要認識浪費和看到浪費,。白天開燈是浪費,，而安全、質量,、時間,、空間、人力,、動作,、資金、庫存等很多方面都存在著浪費,。例如真正給企業(yè)帶來價值的時間只是生產線上的加工過程,，時間很短暫。但往往企業(yè)用了上百倍甚至上千倍的時間周轉,，這都是巨大的浪費,。既然認識了浪費，就不應對浪費視而不見,，要把浪費做到可視化,，讓大家對浪費一眼能看見。

豐田在現(xiàn)場走廊上安了看板和寫有各工位號的顯示燈,，顯示應該出多少臺實際出了多少臺,。各工位上方有根繩，如果上道工序或本工序出了問題,，一拉繩,，整個生產線就會停下來，彩色指示燈就會亮,，所有人都會一眼看出問題在哪,，是誰造成了浪費。所以,，員工都力爭用最快的時間解決問題,，把燈熄滅。為了深入找出浪費,，豐田成立了生產調查組,，把生產的每個環(huán)節(jié)、員工的每一個動作(如轉身需要用0.5秒)都用秒表算出來,。豐田正是用這種把浪費做到可視化,，再通過認真研究持續(xù)改進的方法，使一切浪費得以杜絕(例如用兩只手4秒鐘要組裝的兩個部件，通過持續(xù)改進,，變成用一只手在1秒內完成,，省出另一只手再干別的工作)。豐田還認為庫存是浪費的根源,。庫存掩蓋了設備故障,、停頓、生產切換花費的時間和生產組織機構不完備等問題,。因此豐田從各種配件到汽車成品都追求零庫存,。

豐田追求的是穩(wěn)定生產。只有生產是穩(wěn)定的,，才能使生產秩序有條理地進行,，才能最大限度地杜絕浪費。事故本身就是巨大的浪費,。豐田強調：同樣的事故只能出一次,，不管是安全事故、質量事故還是設備事故,。要做到這一點,，首先要樹立“事故只能出一次”的思想，其次要對每次事故作徹底的分析,，找出原因，拿出多種預防和解決方案,，并在其中選定最佳方案,，出臺相應的管理制度并嚴格執(zhí)行。

豐田總部的上班時間從早晨6點到晚上12點,，不管幾點來,，只要做完自己的工作就可以;豐田不贊成懲罰文化，當員工犯錯誤時,，首先被認為是領導的錯誤;員工的安全是最重要的,，因此豐田的安全得到徹底的保障;豐田的食堂和衛(wèi)生間可夠得上五星級衛(wèi)生標準;現(xiàn)場環(huán)境整潔有序，讓員工感到輕松愉快;所有笨重的或有危險的工作一律機械化,，最大限度的降低勞動強度,、解放勞動力、保障勞動安全;數(shù)量龐大的勞保用品一定按時發(fā)放,、但員工在工作時竟然樂意不穿工作服,。

精益生產現(xiàn)場管理培訓心得體會 精益生產管理培訓心得體會300字篇三

解讀《豐田模式》精益制造的14項管理原則，它是豐田生產方式背后的文化基礎,。豐田一直堅持通過提高產品與服務質量來奉獻社會的核心理念,，企業(yè)所有生產經營活動均以這個核心理念為基礎而形成的價值觀與行為方式也就是大家所謂的豐田模式。我覺得用這句話來詮釋豐田模式是最完整、最恰當了,。

或許我們會認為把豐田精益生產管理的工具與方法應用到企業(yè)之中就可以收獲成效,。實際則不然，這種成效可能會在短期內出現(xiàn),，但不會長久堅持下去,。最重要的原因在于缺乏像豐田一樣的企業(yè)文化做為基礎。

在豐田模式中,，帶給豐田生產方式生命的是員工,，豐田的員工能夠積極主動地提出改善建議，全員參與解決問題與持續(xù)改善的工作,，一線員工人人具備解決問題的能力與經驗,。所以說豐田模式是一種文化，而非只是一套提升效率與改善的工具,。而這種文化的形成,，主要歸功于豐田領導高層以人為本的理念，尊重員工,，尊重人才,。

員工為什么會選擇離開企業(yè)，不僅僅是部門主管的責任,，企業(yè)文化對員工的影響很重要,。例如企業(yè)制度未充分考慮員工的感受，員工就會有排斥的心理,，而且負面的口碑就像病毒一樣傳播非?？欤：σ埠艽?。

我認為豐田生產方式成功的關鍵就是持續(xù)改善,，靠這些持續(xù)改善的活動積累而成，而持續(xù)改善的原動力就是企業(yè)的員工(包括干部),，發(fā)揮員工的主觀能動性,，積極主動改善現(xiàn)場生產的問題，為企業(yè)創(chuàng)造真正的價值,。

現(xiàn)在企業(yè)的競爭歸根到底是企業(yè)文化的競爭,，重視企業(yè)文化的發(fā)展對企業(yè)長期發(fā)展至關重要。

精益生產現(xiàn)場管理培訓心得體會 精益生產管理培訓心得體會300字篇四

在未去豐田公司研修之前,，翻過幾本書,，對精益生產有些膚淺認識，但更多的是以傳統(tǒng)的概念去理解――認為這其中“總結”,、“拔高”的成分可能會多些?實際狀況與書本上說的不會是一回事?帶著這些迷惑與不解,，我先后在日本豐田公司平山道場、堤工場、豐田博物館,、高朋制作所,、電裝公司、日產,、橫濱工場和物流中心接受了日本專家從理論到實作的培訓與研討,，再之后，我對豐田的精益生產有了全新的認識,。歸來許久,，思來想去，先前那些膚淺認識已蕩然無存,，留下唯一的的想法就是一種新的思想沖動：如何按照精益生產要求來武裝我們的頭腦改善我們的作業(yè)現(xiàn)場提升我們的管理水平,。

這個問題我在豐田公司找到了答案――踐行精益生產的主體就是操作員工?？纯次覀児ぷ鞯耐苿?，往往需要領導投入大量的精力，不斷地促動才能使工作得以推進,。豐田公司創(chuàng)立的精益生產模式其核心雖來自于公司上層領導對公司核心理念,、愿景、使命以及管理哲學的設計,。但是這種領導理念絕不僅限于戰(zhàn)略的制定和制度的規(guī)劃,。在豐田公司，精益生產之所以能取得令人羨慕的業(yè)績,，之所以能在“徹底排除所有浪費”上做好文章,，靠的就是全體員工的高度認同和自覺參與,，員工通過專門的會議,，對產品質量,、材料,、設備和浪費的消除進行討論,，從而改善生產流程，提高生產效率,。在豐田公司,，每個員工都非常務實，他們不會去胸懷祖國放眼世界關心本不屬于他們要關心的“大事”,，相反,，對自己身邊的“小事”是絕對不會放過的，把改善這些“小事”看成是自己的神圣職責,，驅使他們持續(xù)推進精益生產的內動力就是：“一個動作中有35%是無效動作”,、“每個人節(jié)約1秒鐘，60個人就是1分鐘”、“用腦尋找改善方法”,、“不求完善,，有50%機率就立即動手”。由此,，我們不難看出,，日本人用另一種行動在詮釋著“主人翁”的真正含義。

在我的記憶里,，從70年末開始對日本產品開始有了認識,，那時一句“車到山前必有路，有路必有豐田車”的廣告詞如雷貫耳,，這以后,，“卡西歐”、“東芝”,、“日立”伴隨著鐵臂阿童木漸漸地被我們所熟悉,，中國人開始了解日本產品，日本產品可靠性也逐漸被人們所認同,。其實,，日本在四、五十年代產品質量問題嚴重,，“東洋貨”名聲很不好,。為了摘掉這頂帽子，日本政府當年也提出過“質量救國”的口號,，狠抓質量,，現(xiàn)在，日本產品的質量位居世界一流,，這就是一個很好的借鑒,。盡管我們也在不斷反思品管，導入標準,，推崇質量管理新理念,，但我們學習tqm多年，并沒有真正達到“一個組織以質量為中心,，以全員參與為基礎,，目的在于通過讓顧客滿意和本組織所有成員及社會受益而達到長期成功的管理途徑?！敝康?。在豐田人看來，制造質量是在工序中做出來的,，生產現(xiàn)場每一名員工即是操作工,，同時也是一名檢查工,，每一個人都樹立了“后一工序就是客戶”、“絕不給后工序不良產品”的品質觀,。在豐田生產體系中每個員工都應該對質量負責,，執(zhí)行生產者自治，一旦發(fā)現(xiàn)任何質量缺陷都應該盡快糾正,。在豐田公司制造現(xiàn)場是不設終端檢查工序的,，它的支柱就是自?化，這里要說明的是所說的“自?化”≠“自動化”,。自?化真正含義是消滅不良品,，不出不良品，不讓不良品傳到下工序,。對于上工序問題為什么會傳到下一工序必須要抓住不放,，查找問題所在。

精益生產的核心就是改善,，體現(xiàn)在持續(xù)于徹底,。豐田人對自己取得的成就永遠不滿足。這是一種內在的`修煉,。他們看來,，任何企業(yè)任何時候都不同程度地存在這樣或那樣的問題，關鍵就在于建立良好的機制以便及時發(fā)現(xiàn)并解決問題,。在豐田的體制中,，沒有問題就是問題，因此要暴露問題,。在各個層面的交流與溝通中,，極力推崇“請你告訴我們你所遇到的問題，這樣我們能夠一起來解決它們,?！薄ⅰ皢栴}第一”的理念,，就算從整體看做得非常成功的項目,，豐田人也會不斷思考如何改善以便做得更好。在當今世界格局變化莫測,，但豐田人從未受到過大的沖擊,，原因就在于它很善于持之以恒的做改善,，而且徹底的改善,。只要問題發(fā)生，哪怕是很小的問題,，哪怕是看起來非常簡單的事情都要做好,，做好最簡單的事也是最難的事,，多少年來，豐田人就是這么做的,，這種習慣要堅持下來是非常不容易的,，誰堅持下來就會取得與豐田公司一樣的成功。由此不難看出,，通過徹底而持續(xù)的改善,，是支撐著豐田公司總是站在世界知名公司的塔尖內核。

什么是浪費?豐田人的理解凡不能夠給客戶增加價值的活動就是浪費,。在我們的周圍這種不增加價值東東比比皆是,，比如庫存就不增加價值，不增加價值的活動不是要做好,，而是要消除,。精益生產思想認為失控庫存是惡魔，不僅它本身是浪費,，而且它還掩蓋了各種管理問題,。我們企業(yè)尤如一艘航行的船，為什么航行的速度總是快不起來,，因為在水面下暗礁很多,，降低水面就會很快找到暗礁并能很快清除，我們航行的速度就會快起來;同理,，在我們的工作中不斷地降低庫存,，就能夠使問題徹底暴露出來。對出現(xiàn)的問題再追問5個為什么,，就能尋求到問題徹底解決的辦法,，達到降低庫存持續(xù)改善最終消除浪費之目的。目前,，我們組織生產仍需靠大量的庫存,，但是，其中有不少并不是需要的庫存,，并不是能夠給客戶增加價值的,，我們必須要將這些從中抽出來，問5個為什么并找到問題徹底解決的辦法,，經過持續(xù)改善,，不僅可降低庫存，更能夠深層次找到我們管理工作中存在問題,，努力解決這些問題,，我們就進步了。

精益生產現(xiàn)場管理培訓心得體會 精益生產管理培訓心得體會300字篇五

對木結構房屋聚集的老住宅小區(qū),，要著重建立消防安全社會化運行機制,，以社區(qū)為平臺,、物業(yè)和轄區(qū)單位為支撐，加強社區(qū)消防支部建設,，強化外來人員租賃房屋管理,，配備足夠數(shù)量消防設施，定期或不定期地支部救火演練,，提高自救,、互救能力。要加大安全宣傳教育力度,，通過黨員志愿者,、新居民聯(lián)誼會、和諧促進員等多種渠道和“以房管人”,、“以外帶外”等途徑,，把老小區(qū)的居民群眾和外來人員支部起來，提高主動參與安全的熱情,。要在條件許可的情況下,，繼續(xù)選擇隱患嚴重區(qū)塊進行電力設施改造，切實消除安全隱患,。

對舊城改造中的房屋拆除工程,，要繼續(xù)落實承擔拆遷任務的相關街道、部門的安全責任,，進一步對拆遷地塊的生產經營單位進行排摸,，掌握隱患、提前介入,、主動防范,，切實做好相關企業(yè)危險化學品和特種設備拆除等監(jiān)管工作。繼續(xù)加強對人員密集場所的安全管理,，積極貫徹市公安,、貿易、安監(jiān)等六個部門出臺的商場市場和餐飲飯店安全管理暫行規(guī)定和相關配套文件精神,，選擇具備一定規(guī)模和影響力的商場市場,、餐飲飯店進行試點，規(guī)范日常管理和安全巡檢,。

根據區(qū)域安全生產工作實際,，把握好事故易發(fā)的關鍵要素，開展“隱患排查治理年”活動,，深入抓好消防安全,、道路交通、危險化學品和煙花爆竹,、建筑和房屋拆遷工程,、特種設備等重點行業(yè)和領域安全隱患整治。根據省,、市,、區(qū)統(tǒng)一部署，按照街道為主,、部門協(xié)同的原則,，今年對全區(qū)范圍內既有廠房、倉庫中設有員工宿舍或在有人居住的民用建筑中,，從事生產儲存活動,、存在火災隱患的“三合一”場所集中開展消防安全綜合整治，對去年火災隱患普查中發(fā)現(xiàn)的區(qū)域規(guī)劃性隱患和尚未完成整改的火災隱患,，以及新掛牌的重大火災隱患單位同步進行整改,。

道路交通要繼續(xù)以建設“平安暢通縣區(qū)”為抓手，對重點區(qū)域,、重點路段開展交通安全社會化管理工作,，繼續(xù)提高道路交通安全設施建設和管理力度，強化道路交通安全執(zhí)法和管理水平,，消除交通黑點,。強化危險化學品和重大危險源管理，加大對加油站,、?；髽I(yè)、易制毒和劇毒品使用單位儲存,、經營,、運輸?shù)雀鱾€過程的安全監(jiān)管力度，要高度重視春節(jié)前后的季節(jié)性煙花爆竹安全,，依法查處各類非法經營,、非法儲存、非法燃放行為,。建設,、裝修和房屋拆遷工程，要抓

好施工現(xiàn)場監(jiān)管工作,，切實防止高空墜落,、物體打擊、建筑坍塌等事故發(fā)生,。要加強特種設備安全和特種作業(yè)人員監(jiān)管,，尤其是電梯、鍋爐,、壓力容器,、壓力管道和起重機械的安全監(jiān)管,，確保人員和財產安全。要加強對三市區(qū)域等重點部位的綜合治理,，通過區(qū)域隱患普查,，采取生產經營單位分級管理、重大隱患分層治理,、道路交通管理和居住地群眾安全教育培訓等綜合性措施,，提高區(qū)域安全管理水平。

要逐步建立隱患排查治理長效機制,。進一步加強對生產經營單位的日常安全檢查和隱患治理的監(jiān)督,，督促企業(yè)做到隱患治理責任、治理措施,、治理期限和應急預案“四落實”,。要在安全生產綜合監(jiān)管信息系統(tǒng)中建立隱患治理數(shù)據庫，分級管理,、分級督辦,，實現(xiàn)隱患排查治理的制度化、常態(tài)化,。

加強安全生產宣傳教育工作,，實施外來務工人員“安全素質培訓工程”。外來務工人員已經成為我區(qū)經濟社會發(fā)展的一支重要力量,。根據區(qū)委,、區(qū)政府《關于加強外來務工人員服務和管理工作的實施意見》，今年除繼續(xù)對安全生產執(zhí)法人員,，生產經營單位負責人,、安全管理人員、特種作業(yè)人員加強培訓外,，要下大力氣對外來務工人員開展安全生產宣傳教育工作,，實施“安全素質培訓工程”。一是研究出臺我區(qū)《關于加強外來務工人員安全生產教育培訓的意見》,建立“政府支持,、個人自愿,、市場運作、各方參與”的培訓機制,，制定外來務工人員培訓計劃,，全方位開展教育培訓工作；二是增強培訓的適用性,，注重于提高外來務工人員的綜合能力,，即提高自我保護的能力、尋找自我發(fā)展機會的能力、適應城市安全生活的能力,、適應職業(yè)角色轉換的能力,，全面開展安全法律法規(guī)、安全技能知識,、安全生活常識等素質培訓,；三是探索適宜于外來務工人員接受的培訓渠道和方式，支部力量編寫《外來務工人員安全知識讀本》,，將術語化、理論化的安全知識轉化為生活口語,，并通過參與式教學,、案例教學、同伴教育等方式,，整合成人學校,、社區(qū)學院和其他社會培訓機構等資源，在企業(yè),、社區(qū)利用業(yè)余時間對外來務工人員開展集中授課或分散教育,；四是繼續(xù)開展“安全生產月”，交通,、消防,、生產等安全生產“五進”工作和“安康杯”競賽等活動，加強社會性宣傳教育力度,，形成關愛生命,、注重安全的社會氛圍，減少各類事故和“三違”現(xiàn)象,。

精益生產現(xiàn)場管理培訓心得體會 精益生產管理培訓心得體會300字篇六

20xx年街道安全生產工作的目標任務是：堅決杜絕重特大事故,，有效遏制一般事故，確保轄區(qū)安全生產形勢進一步穩(wěn)定好轉,。

圍繞上述要求和目標,，切實做好以下工作：

一、落實xx年企業(yè)主體責任年的工作,。

1,、宣貫“無錫市企業(yè)安全生產主體責任落實的暫行規(guī)定”的市長令。強化安全生產考核獎懲,，認真貫徹落實省市政府《關于推行“一崗雙責”進一步完善安全生產責任制的意見》精神,，進一步健全和完善安全生產責任體系。按照“分級負責,，屬地管理”的原則,，逐級落實安全責任，層層分解，把安全生產的責任和目標任務

一,、進一步落實各級安全生產責任制,，鞏固街道安全生產管理體系

二、強化安全教育培訓,，努力提高安全生產管理人員和特種作業(yè)人員的管理素質和業(yè)務水平,；

三、強化執(zhí)法檢查,，堅決消除事故隱患,，確保轄區(qū)生產安全；

四,、以成立行業(yè)管理小組,，建立企業(yè)自我管理體系為突破口，積極開展安全生產創(chuàng)新工作

五,、認真支部開展以“安全生產月”活動,、“夏季百日安全競賽”活動、“119”消防宣傳活動為主的大型安全文化活動,，大力營造轄區(qū)的安全文化氛圍,，努力提高轄區(qū)安全文化建設水平。

六,、在上級業(yè)務部門的統(tǒng)一安排下,，開展好安全生產事故隱患專項整治工作20xx年各項目安全工作重點：

七、努力完成其他相關工作,。

精益生產現(xiàn)場管理培訓心得體會 精益生產管理培訓心得體會300字篇七

首先,，感謝公司給我們創(chuàng)造了一次學習提高和溝通交流的機會，這次基層管理人員培訓班,，從的外出參觀總部情況到干部的集中學習,，我想用三個字來概括一下我對本次培訓班的感受，即“精”,、“實”,、“全”：“精”在行程精心安排、課程精益求精;“實”在授課老師真情實感,、內容注重實際;“全”在知識覆蓋一應俱全同時學員聽課全神貫注,。通過參加這次系統(tǒng)而全面的培訓，我有以下幾點感受：

一,、參觀公司感受,，也是借著培訓的機會來到了夢寐以求的總部。來到了在照片中看了無數(shù)次的大樓,，走到了寬敞明亮的大樓里,，最大的感受我們的活動大堂里,、走道里和活動室里都鋪上了坐席，我們都被這樣的規(guī)模所震驚,。培訓完后我們也來到了基地,，基地的建設如火如荼，我們的心情也更波瀾起伏了,，驕傲我可以在這樣的公司上班,，成為萬聲人。

二,、“精”課程精心安排,，精益求精;培訓的目的是對于組長崗位的較色認知，做的時間不一樣,，如何去定位這個角色,，承擔這個崗位的職責，管理的知識和管理的技能的傳授,，從而提升我們的管理水平,。7月2日培訓,，于總為本次培訓做開訓,，講解了帶團隊精華的問題，也為這次培訓的完成做了很好的鋪墊,。

1,、管理人員角色認知及職責，李霞為我們講述了小組長崗位的的基本知識,，對這個崗位的角色認知,。這堂課上最大的收獲是做一個目標性的管理人員，不是保姆,。對員工要會關心,，會幫助，會要求!

2,、業(yè)務運營指針運用與分析,，數(shù)據部主管通過公司業(yè)務和指針給我講解，讓我們學會如何用數(shù)據分析業(yè)務,，讓我們的重視數(shù)據也我們管理中的一個重要手段,。

3、職場新態(tài),，王總給我們的講解了積極心態(tài),、將軍心態(tài)、感恩的心,。而且用了很新穎的授課方式,，我們的聽課激情被充分的調動起來,。

4、合格班組長的塑造,，譚主任以理論加實踐的案例給我們的分析,，讓我們很快的接受到知識。

5,、讓溝通更有效,，王靜老師講述溝通的幾個重要的技巧，并通過實戰(zhàn)演練讓我們認真體會溝通和重要性,。

6,、會議經營，由保險項目運營經理國麗娜授課,，做為運營管理中有效的工具之一,，這門課是我感覺最有用的，會議如何去開展,，會議的幾種模板,，。例如說早會經營的關鍵點有四個：業(yè)績的匯報與跟蹤,，用數(shù)據說話公布團隊指標的完成情況,，達成的個人，那些個人是差一點點就能拿到激勵方案的個人都是使團隊目標強化的辦法;技能培訓與分享,，贈得比較好的伙伴要進行贈單分享;獎勵的兌現(xiàn)與表揚,，表揚實現(xiàn)目標的伙伴;激勵的方案與追蹤，拿數(shù)字說話我們還有幾個伙伴差多少,，最后加油喊口號,，開心上線。

7,、我們的未來不是夢,，孫經理通過豐富的簡報給我們分析了現(xiàn)階段公司業(yè)務，遠景和后期公司的戰(zhàn)略目標等等,，更深切明白做為公司的一員我們身上的擔子更重了,。

三、“實”授課老師真情實感,、內容注重實際,。原本以為一些簡單的管理知識，可以給我們的老師講解得實在豐富,，在老師們繪聲繪色的講解中,，我們也更能理解和接受到這些陌生的管理理念。

四,、“全”這些課程有比較系統(tǒng)的做為組長所應具備的管理理念,，不一樣的是管理理念的中有加入有有效的管理工具,，對于這些有效的管理工作都有一門專門的課程讓我們更深入的去學習。管理中要有數(shù)據做為支撐,，我們學習到了指針;會分析我們還要會和話務員溝通,，那么溝通課程就是增強我們的溝通的技巧;會議是很好的任務下達分解激勵人心的手段，會議的經營讓我們如何去開展更有效的會議,。當然最重要的就是心態(tài),，都說心態(tài)決定一切，如何去自我激勵和影響別人,，用積極的心態(tài)一切都會不一樣,。

五、“全”在知識覆蓋一應俱全同時學員聽課全神貫注,。整個培訓都貫穿著學習管理知識,，如何通過一些辦法能使我們的管理知識學以致用。

六,、學無止境,。培訓期學到的知識獲益良多，讓我感觸最深的是學無止境,，培訓班里有只入公司半年的儲備組長,，有在組長崗位上工作半年的，也有在公司做過多個業(yè)務入公司十幾年現(xiàn)在參加儲備組長培訓的,，但是我們都暫時忘記自己的工作,，忘我的學習,，抱著空杯的心態(tài)去學習,。大家各抒己見分享自己在崗位上的一些經驗，特別是咱們總部的管理人員,，更強烈的去表達自己,。也讓我看到了自身的差距，有差距沒關系,，意識到了我們才能更好的去進步,。

這次培訓我會把學到的更多的通過想練和創(chuàng)新更好的運用到我的工作當中，我應該慶幸有這樣的一個機會讓我們的學習,，但是任何的技巧只有不斷的時間,，反復練習成為習慣性行為后才能產生效果。相信通過一段時間的消化運用,，我們的管理能力會有更大的進步!

精益生產現(xiàn)場管理培訓心得體會 精益生產管理培訓心得體會300字篇八

2014年4月8-10日制造部部長組織三天的學習,，通過學習，作為一名車間管理者,，在車間內部出了上傳下達之外,，還要與其他分廠之間進行平級溝通與協(xié)調（如工作重組,，資源整合，進行協(xié)調人員借調等）,，以交換意見,，促進彼此了解，加強合作,，保證企業(yè)正常運轉,。

車間要做定員管理，定員是企業(yè)的一項基礎管理工作,，采取措施保證企業(yè)合理的配備人員,，達到節(jié)約成本，提高效率的目的,，定員的管理范圍包括所有部門和崗位,，即包括直接生產人員和從事生產技術工作人員，從事管理服務工作人員,，還有車間總人數(shù),，各崗位人數(shù)，技能人員的人數(shù)以及他們之間的比例關系,。

車間還要做到生產環(huán)境,，制定生產計劃，做好生產準備,，實施作業(yè)分配,，準確接收并按期完成生產部下達的生產計劃。車間管理中生產計劃是企業(yè)生產經營活動的綱領性方案,，是企業(yè)計劃達到產品品種,，質量產量，產值等生產任務的計劃和對產品進度的總體安排,，而車間作業(yè)計劃是生產計劃的擴展,，延伸和具體措施。

車間通過編制作業(yè)計劃,，明確作業(yè)任務,，目標時間方法，合理,，充分利用車間生產能力和各種條件,，實施均衡協(xié)調生產，保證按期生產出高質量的產品,，為公司打造高效率的車間管理,。

高金寶

2014-4-17

精益生產現(xiàn)場管理培訓心得體會 精益生產管理培訓心得體會300字篇九

自xx年1月份、2月份共計13天關于精益生產管理的培訓,，得到的心得和體會如下：

這也是我們做精益生產的核心,，我們企業(yè)屬于生產加工型企業(yè),。豐田在天不時，地不和,，人不利的情況下,，能創(chuàng)造性的獲得利潤，就是因為他們運用了精益生產的管理模式,。精益生產是從豐田生產方式中總結提煉的先進的管理理念它的核心思想是通過消除企業(yè)所有環(huán)節(jié)上的不增值活動,，達到降低成本、縮短生產周期和改善質量的目的,。這種思想和我們企業(yè)是完全符合的,。

是我們運用精益生產的最直接最有效的。第一個工具也是運用十大工具的前提,，是6s工作有序安排,，在最好6s的基礎上，我們才能做精益,。整理,、整頓、清潔,、清掃,、素養(yǎng)、安全,，依次順序,。目視管理，問題解決,、業(yè)績考核,、計劃科學精密、標準化,、現(xiàn)場改善,、快速換模,、看板,、價值流分析，這些都是6s做好的基礎上,，才能做好的工序,。

我們日常工作中活動有很多，動作是增值的,，工作才是增值的,。我們在衡量我們做過或者正在做或者是將要做的，要先想一想,，這個是否是增值的活動,。這是對我最大的啟發(fā),。

什么是浪費：一切不為顧客創(chuàng)造價值，消耗資源的活動就是浪費,。精益生產的七大浪費,，多余動作的浪費是感觸最深。在日常辦公中,，多余動作是經常有的,，例如文件件擺放不合理，用時不是很方便,，消除這種浪費,，是要在6s的基礎上做的。一個月內不用的不放在手邊,，這是對我很有益處的,。

什么是不簡單，把簡單的事情做好及時不簡單”這是海爾張瑞敏說的一句話,。我只是人力資源負責考勤平凡工作的人,，精益也同樣讓我受益匪淺，考勤合工人工資是比較亂的,，做這項工作時,，一是要把資料收齊，二是要集中一段時間做這項工作,，這樣才不會出錯,。如果做這項工作時，又斷斷續(xù)續(xù)做其他的,，效率大大減低,，這也是一種浪費。

一個動作或者活動被重復21次,，就養(yǎng)成了一個習慣,。做精益生產，是公司全體員工都要做,，都在做,，每個人都不例外，是要把這種精益的思想滲透到每個人的思想,，從而達到改變,，公司才能有變化。

不定期培訓,。也是推行精益生產管理七項工作的首要工作,。

他不僅僅是在應用在工作中，生活中也可以精益化。