為了確保事情或工作得以順利進行,，通常需要預先制定一份完整的方案,，方案一般包括指導思想,、主要目標,、工作重點、實施步驟,、政策措施,、具體要求等項目。方案對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇方案,。以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀,。

解決方案篇一

如果用一種植物來形容我的性格的話，那么"含羞草"就再合適不過了,。我特別害怕在眾人面前發(fā)言,，極其缺乏表現(xiàn)欲。雖說如此,，但我依然覺得不善于表現(xiàn)也不是個什么要命的問題,。

然而上個星期發(fā)生的一件事徹底攪亂了我平靜的心。公司高層為了表彰上半年成績優(yōu)秀的部門,，特意召開了一次大規(guī)模的表彰大會,。我們部門是公司著名的"攻堅隊"，因此獲得了特別大獎,，大家都私下議論,，部門經(jīng)理田姐肯定會升遷，這樣一來,，部門經(jīng)理的空缺自然就成了熱門話題,。我和sunny是田姐最得力的助手，大家都認為我們最有可能接任,。開大會前一天,，田姐特別交待我,，明天由我代表部門在大會上作經(jīng)驗介紹。精心準備了一晚上,，可一登臺,，足足地在臺上站了10分鐘，我竟然緊張得說不出一個字來,。最要命的是,，我緊張得腸胃痙攣，臉色越來越難看,。正在這個時候,，sunny走了上來，向臺下深深地鞠了一躬,，"這個項目我一直和田姐在一起,，下面我代表田姐給大家作個簡單的匯報……"就這樣，我被眾人攙扶著走了下來,，而sunny卻贏得了熱烈的掌聲,。

事后，田姐還被領導質(zhì)問,，"你是不是叫錯了人,？怎么派一個木頭來出洋相？"更要命的是,，sunny果然被提拔為部門經(jīng)理,，成了我的頂頭上司。難道我真的與升遷無緣嗎,？

在公司的大場面上發(fā)言,，特別是在有高層出席的場合發(fā)言，對每個員工來說都是一次千載難逢的表現(xiàn)機會,，很有可能給高層留下深刻的印象,，事半功倍。然而在這樣重大的場合,，發(fā)揮失常,，卻比從未得到機會更糟糕。職場人生,，往往只在那關鍵的幾步,。

1.個性對前途的影響毋庸置疑。所以在選擇職業(yè)之初,，要盡量讓自己個性中最突出的特點與職業(yè)最重要的特性相吻合,，這樣更容易出成績。

2.在講究溝通的時代，語言表達能力就顯得更加重要,。如果實在有這樣的障礙,，就應該通過有針對性的課程進行訓練。

3.聰明的人總是能揚長避短,，沒有一種性格是絕對的好或者壞,。比如不善言詞的人往往特別謹慎，辦事可靠,，關鍵是讓你的老板發(fā)現(xiàn)你閃光的一面,。

剛剛接到一個不幸的消息，我被公司裁員了,。我"騰"地一下從椅子上跳起來,，"憑什么是我？我又不是最差的人,？ "辦公室里寂靜無聲,，沒有人回答我的問題。我想找個同事打聽一下內(nèi)幕,，可環(huán)顧四周,，我才發(fā)現(xiàn)，待了3年的辦公室竟沒有一個人和我交好,。難道這是我的失誤,？

從開始工作那一天起，我就嚴格地把工作和生活分開,，二者完全不應該有交集,。每天下班，我第一個離開辦公室,，從不參加同事們的聚會,；我也不跟大家分享打折信息和昨晚的電視劇，如果實在躲不掉,，我就坐在一旁，擺個姿勢,，傻笑一把裝個樣子而已,。在我看來，工作只是謀生的工具,，做到70分即可,，大可不必為了工作把青春搭上，所以我干起活兒來,，既不偷懶,，也沒有激情。幾年下來，我沒有朋友,，也沒有敵人,，我以為這就是職場生存的最佳境界?？晒緞傄恍家脝T,，第一批裁員名單里就有我，有那么多不如我的人,，憑什么就輪到我這么倒霉呢,？

所謂逆水行舟，不進則退,。如果你從不努力地觀察別人,，不去努力地觀察周圍的環(huán)境，那么只會在一覺醒來之后,，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人都比你出色,；而如果你保持一個開放的心態(tài)去面對周遭的人和事，就會發(fā)現(xiàn)能人真的不少,。

1.離群索居這種姿態(tài)的人在任何企業(yè)都不可能受到歡迎,。光是熱情度就欠缺太多。這樣的人,，不裁他裁誰,？

2.與其消極怠工，不如多多開發(fā)樂趣,。

3.把擺酷的姿態(tài)扔掉吧,，"酷斃"的結局是"斃"掉自己。多花點心思點燃工作和與人相處的熱情吧,，先從說"謝謝""有什么需要幫忙的嗎"開始,。

我本來在一家it公司做技術支持，雖說工作辛苦,，但卻是部門里的小頭目,，說不定熬上幾年，公司上市,，我這樣的元老還能一夜之間就成了"百萬富翁",。不過，這些也只是偶爾的幻想而已,，那種常年對著電腦,、交際圈為零的日子確實難熬。出于換個口味的想法,，今年年初,，我跳槽到了一家投資銀行，從事金融服務。

可新工作的情況卻糟糕透了,。因為是新人,，又對金融完全不懂行，工作一時無法上手,，我一下子成了辦公室里干雜活兒的粗人,。什么接電話、發(fā)快遞,、復印文件這些跑腿的活兒全成了我正兒八經(jīng)的工作,。

如此下去，我的滿腔熱忱漸漸冰涼下來,，這些工作不但索然無味,，而且對提升業(yè)務能力毫無幫助。我感覺自己就像是一棵放在陰暗角落里的蘑菇,，任由我自生自滅,。

新人剛進公司，往往都會遇到類似的狀況,，像一棵被扔在陰暗角落里的蘑菇,，自生自滅。滿腔抱負,，無從施展,。假如你在這樣的狀況下被消磨了意志，即使將來機會來了,，你也一樣無力把握,。

1.多說些對自己有幫助的話，比如"你們晚上有事??？那今天我來加班好了，反正我也有東西要做,。"千萬別說這樣的話,，"老板，這個事情太小了,，我想做點大事,。"

2.做好每一件事情。無論大事還是小事,，都能證明你的實力和能力,。

3.不要放棄任何學習的機會,。就拿幫別人跑腿來說,，首先你能學到一件事情的處理流程，更能有助于你和同事之間的溝通，順便還能學習文件的內(nèi)容,。

我真的很幸運,，作為新人就被分派到張姐的手下做助理，張姐可是我們這里最牛的項目經(jīng)理,，常常參與重大項目,。一向自視清高的我暗想，這下可要好好表現(xiàn)一下自己的實力,。一次例會上,，張姐讓大家對下一步的工作方案發(fā)表意見，急于表現(xiàn)的我不等張姐多說,，自顧自地高談闊論起來,。頗為沮喪的是，張姐并沒有采納我的意見,。不過我并沒有收斂的意思,，常常做出一些與眾不同的事情來。上次,，那份給客戶的報告我就擅自增加了很多新奇的內(nèi)容,，不想遭到同事的批判，我覺得自己沒有錯,，拒絕修改,，"你們這叫固步自封，懂嗎,？"可憐的是,，這句話正好被張姐聽到，更是遭到她的白眼,。

即便如此,，我還是對工作十分熱心，同事負責的項目我常常跑去指點江山,，"這個客戶很麻煩的,，你搞不掂的，還是我來幫你吧,。"有時候,，我真是好心幫忙，卻遭來他們的拒絕,。時間長了,，我發(fā)現(xiàn)大家對我漸漸疏遠，討論工作的時候都把我支開,，聚會吃飯他們也"忘"了叫我,，難道我的熱情有什么錯嗎,？為什么大家都疏遠我呢？

作為新人有想法,，有沖勁,，這都沒錯。但是驕傲到無法與別人合作,，那就得深刻地檢討自己的問題了,。而且要想讓同事接受你的意見，除了意見出色以外,，還得融入大環(huán)境才行?。?/p>

1.給才華找一個施展的正常渠道,，這不是為了出風頭,，逞一時之快，而是為了更好地解決問題,。

2.態(tài)度決定姿態(tài),，設身處地地為同事著想，不要對他人指手畫腳,，甚至把別人的工作攬到自己身上,。

3.聽取是一種美德。

解決方案篇二

本方案是為各類企業(yè)集中采購業(yè)務管理信息化建設提供的解決方案,，適用于集團企業(yè)物資公司模式的集中采購管理,、集團企業(yè)虛擬采購組織模式等多種模式的集中采購管理。同樣本方案適用于生產(chǎn)性及非生產(chǎn)性物資,、勞務的集中采購管理,，同時支持企業(yè)級各種業(yè)務類型不同采購流程的采購管理。

1,、集團企業(yè)如何發(fā)揮集中采購的優(yōu)勢,，降低采購成本？

2,、如何使原材料庫存控制在一個合理的水平,？

3、如何及時,、準確地制定采購計劃,，按需采購？

4,、如何對供應商進行科學,、及時、準確的評估,，提高交貨準確率,？

5,、如何有效控制采購價格，以有效地控制采購成本,？

6、如何保證采購物資的質(zhì)量,？

7,、如何規(guī)范采購交易行為，并確保各級人員按規(guī)范處理采購業(yè)務,？

8,、如何提供及時、可靠的信息供領導者進行采購決策,？

1,、發(fā)揮集中采購的規(guī)模效應，降低采購成本,。

支持物資公司模式和虛擬采購組織模式的集中采購,。

2、強化物資采購的集中管理控制

支持企業(yè)定價權,、采購權,、質(zhì)檢權及支付權做必要的分離以及設專門部門負責采購合同管理、供應商的選擇,、價格的確定,、質(zhì)量檢驗等。

3,、加強供應商管理,。

可以實時采集供應商的歷史交易記錄，建立實用,、先進的模型,，對供應商從質(zhì)量、價格,、交期,、服務、可持續(xù)的改進等多個方面進行科學的評估,。

4,、加強采購價格管理

nc系統(tǒng)支持采購詢價比價，制訂采購基準價格,，并指導,、控制采購訂單的執(zhí)行，從而達到降低企業(yè)采購成本的目的,。

5,、規(guī)范,、協(xié)同、優(yōu)化企業(yè)采購業(yè)務處理流程,，提高采購工作效率,。

支持采購業(yè)務從請購、訂單,、收貨質(zhì)檢,、入庫、收票,、到結算全過程的管理,，并且能夠根據(jù)企業(yè)實際情況，靈活配置適于企業(yè)的各種不同業(yè)務類型的采購業(yè)務流程和審批工作流,，支持企業(yè)采購業(yè)務流程的變化,。

6、幫助企業(yè)掌握全面的庫存信息,，全面壓縮庫存,。

nc通過對物資庫存存量狀態(tài)的細化，可以幫助企業(yè)動態(tài)掌握全面的庫存信息,，并做出科學合理的采購計劃,，從而全面壓縮庫存。

1,、逐漸顯示集中采購的規(guī)模效應,，采購成本明顯呈現(xiàn)降低的趨勢。

2,、輕松,、科學、實時,、準確地進行供應商評估,，為您選擇更好的供應商合作伙伴提供可信的決策信息；

3,、實時,、動態(tài)地分析采購價格執(zhí)行情況，幫您有效地控制采購成本,，對采購業(yè)務員業(yè)績進行定量評估,；

4、隱蔽的權利公開化,，集中的權利分散化,，幫助企業(yè)構建全新采購模式；

5,、采購資金的規(guī)劃將會更準確,，更有預見性,；

6、采購交貨期,、交貨數(shù)量,、質(zhì)量將會得到有效的控制；

7,、采購物資的來源去向將會被精確記錄,，使質(zhì)量跟蹤變得非常容易；

8,、采購付款節(jié)奏將得到更為有效的控制；

9,、采購資金周轉速度將會大大加快,；

10、采購物資的庫存將會維持在一個合理的水平上,，原材料類的存貨周轉天數(shù)會明顯縮短,；

11、實時,、動態(tài),、準確地掌握整個企業(yè)全面的庫存信息，擺脫庫存積壓嚴重而缺貨率仍在上升的尷尬局面,，庫存占用資金水平日趨合理,；

12、審批流程與預警平臺的應用,，可使管理者在流程自動化后實現(xiàn)基于例外的管理,。

解決方案篇三

在我們職業(yè)生涯發(fā)展過程中，我們會遇到很多職場困惑,。如果不能及時地解決這些困惑,，就會給我?guī)聿焕谧陨砺殘霭l(fā)展的因素。比如職業(yè)倦怠,，生涯模糊等,。針對不同的職場困惑，我們選出了最為典型的職場困惑,，以及解決方案,！

職業(yè)定位是職業(yè)人通過對行業(yè)發(fā)展的充分了解，并根據(jù)自己的興趣,，確定出自己將要從事的職業(yè)方向,。

它是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一。通常面臨下列情況容易出現(xiàn)職業(yè)定位模糊：

1,、選擇專業(yè)與自身興趣,、愛好不吻合,；

2、盲目求職,，沒有充分考慮自身的優(yōu)劣勢,；

3、對目前工作狀態(tài)不滿意,，但又不知所措,；

4、面臨多個選擇,，或對未來職業(yè)發(fā)展沒有把握,。

解決方案：

全面、客觀,、系統(tǒng)地評價自身的職業(yè)興趣,、職業(yè)能力、愛好特長,，分析自己適合做什么,？能做什么？知己知彼,，尋找符合自我的角色,。

■分析職業(yè)行情和職場形勢。在社會需求與個人興趣愛好之間尋找兩者的切合點,，明確在社會所處的角色定位,，這樣選擇職業(yè)比較容易成功。

■個人在不同的職業(yè)發(fā)展階段所處的環(huán)境不同,，尤其在職業(yè)轉型或跳槽時,，要比較自身的優(yōu)劣勢，作成熟,、理性的思考,，揚長避短。

■必要時借助職業(yè)傾向,、職業(yè)能力,、職業(yè)興趣的綜合測評，了解自己屬于哪一種性格特征,，為自己的職業(yè)定位提供參考,。明確職業(yè)定位可幫助個人在職業(yè)選擇上少走彎路，使自己在職場競爭中游刃有余,。

職業(yè)規(guī)劃就是個人針對自身的性格,、能力、特長、興趣,、潛能,，根據(jù)市場的行業(yè)發(fā)展與從業(yè)準則進行分析和測定，制訂相應的職業(yè)計劃,，從而達到個人職業(yè)發(fā)展的終極目標,。而很多人卻很少會考慮到制訂這樣的計劃，以致迷失方向,。

解決方案：

一般來講,，對“職業(yè)規(guī)劃”這個詞的感覺往往是——難、復雜,、麻煩等,，更有些人覺得“那是高級人才的事情，跟自己沒有關系”,。

導致職業(yè)規(guī)劃缺乏的原因是把職業(yè)規(guī)劃想得太復雜,，就放棄設計自己的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯的管理工具,，其核心是“跟自己談工作,、了解自己”,。跟自己談工作的最好辦法是“給自己寫信”,，寫信給將來的自己。在信里,，自己跟將來的自己談談工作情況,，還有鼓勵,、夸獎,、批評,。信的內(nèi)容都是構成自己職業(yè)規(guī)劃的因素,，信的內(nèi)容越具體,，工作規(guī)劃也就越明確,。信還可以定期寫,、反復寫,，因為每個人的職業(yè)規(guī)劃都跟別人不同,，而且規(guī)劃畢竟還是規(guī)劃,，需要根據(jù)情況修改。這就是所謂的職業(yè)規(guī)劃的管理和維修,。

整個求職過程可分為四個階段：甄選企業(yè)、投遞簡歷、面試過程,、試用期，各個階段都有諸多方法和技巧來提高求職成功率,。但據(jù)調(diào)查,，80%以上職業(yè)人求職技巧主要集中在兩個方面——寫簡歷技巧和面試技巧。對求職過程中第一個及最后一個環(huán)節(jié)的重視不夠,，求職技巧也十分匱乏,。而相關的專業(yè)培訓課程對技巧的技術性研究缺乏創(chuàng)新性、針對性,。

解決方案：

求職技巧缺少,，往往意味著溝通能力、表達能力,、社交能力等存在問題,，而這幾項技能是打開職場大門的鑰匙。

■跟應聘職位溝通：確切地說是了解職位,，到底該具備哪些技能,、素質(zhì)，包括公司所在的行業(yè)位置和發(fā)展目標,、自己能對這家公司起什么幫助等,。在了解職位基本情況后,，對照自己，做好準備,，以便向考官證明自身具備的技能和素質(zhì),。

■跟考官溝通：對于不善于言談的人,，最好從自己最拿手方面談起，幫助自己盡早進入狀態(tài),，避免因緊張而陌生,。

■用技巧溝通：想象考官可能問的問題,，自己準備面試的題目。

大齡求職障礙普遍存在于缺乏核心競爭力的人群,，由于專業(yè)技能,、專業(yè)知識系統(tǒng)沒有形成較強競爭力，很多人在求職過程中將穩(wěn)定和薪資放在首位,，而不是和個人競爭力的持續(xù)發(fā)展緊密相連。隨著年齡的增加,，職業(yè)價值下滑,。又因職位特點，企業(yè)對年齡的要求提出比較明確的限制,，因此很多人遭遇求職年齡門檻。

解決方案：

年齡成為求職無法逾越的鴻溝,，讓不少大齡求職者在就業(yè)市場吃了閉門羹。然而,，大齡求職者也有自身的優(yōu)點,，比如經(jīng)驗豐富，能吃苦耐勞等,。所以大齡求職者應善于揚長避短,，擇己所長，補己所短,。

■應聘心態(tài)要平和：因為年齡原因被單位婉拒之后,，要調(diào)整好心態(tài)，相信自己還能有所作為,。

■應聘要求切勿苛刻：大齡求職者不能自恃以前待遇如何高,，而要求較高,。

■多種渠道求職：積極地通過勞動力市場,、人才市場或其它途徑推銷自己，走向市場,。

■及時補己所短：有技能而沒有證書的,，可以通過培訓取得證書；沒有技術也沒有學歷的,，可以從較低層的工作開始做起,。

■突破大公司的局限：一般大公司對年齡要求比較嚴格，小公司則為了降低用人成本,，一般招聘的崗位要求一職多能,，反而對很多懂技術又懂管理經(jīng)驗的大齡求職者青睞有加。

現(xiàn)代企業(yè)中,，因為分工合作,、職位升遷等利益分配，使得原本簡單的同事關系、上下級關系變得復雜起來,。在職場打拼的人,，很關鍵的一條就是eq技能——人際關系的處理能力，這個能力往往決定一個人的工作成就,。但有許多職場人士往往處理不好工作中的人際關系,，而影響個人工作的發(fā)展。

解決方案：

■首先明確人際關系不是工作的全部,。腳踏實地做事,，勤勤懇懇地工作，多創(chuàng)造業(yè)績,，才能使自己得到職場的認同,。想在職場中站住腳跟，實力是關鍵,。

■積極面對“人際沖突”,，主動和不同部門的同事建立起友好的關系——和諧的人際關系不僅會讓工作愉快，還能在你需要的時候助你一臂之力,。

■避免被卷入到人際關系斗爭的圈子里,。若是一旦被動地卷入到爭斗的漩渦中，最好的方法是裝聾作啞,，待事態(tài)明朗后抽身而出,。

■始終牢記，努力工作,。因為實力才是職場中最堅固的權力基礎!

■理解感悟企業(yè)文化,。當團隊文化達到理想模式時，不僅能包容性格不同的人,，而且能給予克服困難的毅力,。

解決方案篇四

隨著財務軟件在企事業(yè)單位的廣泛運用,，很多企事業(yè)單位實現(xiàn)了從憑證處理,、記賬、到報表輸出等基本會計業(yè)務的電算化,。如何深化計算機在會計中的運用,，特別是如何運用管理軟件實現(xiàn)預算管理，是當前財會人員所關心的問題,。本文以蘇州新蘇綸紡織有限公司為具體案例,，分析了企業(yè)預算管理模式的基本思想，并提出了如何將企業(yè)預算管理模式與管理軟件相結合實現(xiàn)預算管理的解決方案,。

企業(yè)要實現(xiàn)預算管理,，首先根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展水平和管理需求選擇其預算管理模式,。蘇州新蘇綸紡織有限公司是一個傳統(tǒng)型的紡織企業(yè)，其市場相對穩(wěn)定,，企業(yè)處于穩(wěn)步發(fā)展階段,。在這一時期，采用擴大銷售的方法來提高企業(yè)的利潤不是非常有效,，因此,，提高企業(yè)利潤的重心就放在加強成本費用的管理上。

與企業(yè)的發(fā)展階段相適應,，在進行預算管理時采用以成本費用為中心的預算管理模式,，對企業(yè)的成本費用進行事前、事中和事后管理,，下面對新蘇級預算管理模式進行分析,。

要實現(xiàn)以成本費用為中心的預算管理模式，蘇州新蘇綸紡織有限公司設計了如下預算管理框架,，其預算管理流程如圖1所示：

（一）預算的編制

蘇州新蘇綸紡織有限公司采用零基預算的方法,，每月由各部門對其資金收支情況進行預算，總會計師和總經(jīng)理確認預算合理以后,，財務部門將全公司的預算進行匯總,，形成企業(yè)的月份資金使用總預算。

由于預算是建立在對企業(yè)業(yè)務情況的一定假設基礎上的,，而企業(yè)的實際業(yè)務情況不一定內(nèi)含在假設范圍,，因此各部門有時需要根據(jù)業(yè)務發(fā)展態(tài)勢調(diào)整本月預算。出現(xiàn)這種情況時,，要求追加用款的部門填寫“月度用款追加計劃申請表”,，說明申請追加用款的理由及金額，總經(jīng)理審批通過后,，方可加入預算范圍內(nèi),。

（二）預算的執(zhí)行和控制

該公司對預算的執(zhí)行情況采用雙軌制進行記錄，即對每一筆支出,，需要財務人員填制憑證,，在總賬子系統(tǒng)中自動登記總賬和明細賬,；同時,，經(jīng)手人必須填寫“申請領用支票及申請付款工作聯(lián)系單”（此單設有申請人簽字、申請部門負責人簽字,、公司主管副總審批,、公司總經(jīng)理審批欄），并在“限額費用使用手冊”上進行登記,，控制成本費用的發(fā)生,。限額費用使用手冊類似于為預算管理所設計的責任會計賬,。

（三）預算的考評

月末對限額費用使用手冊進行匯總，得到資金費用使用匯總表,，隨后將匯總表和預算進行比較,，找出二者的差異，并進一步分析差異形成的原因,。

新蘇綸對各部門的費用支出在預算的基礎上進行了有效的控制,，對整個企業(yè)的成本費用確實起到了非常好的監(jiān)控作用。而且事后的差異分析為各部門的業(yè)績考核提供了依據(jù),，企業(yè)的獎懲制度有了實施的基礎,。

當企業(yè)選擇了一種預算管理模式，并設計了滿足企業(yè)管理需求的預算管理框架后,，如何在計算機環(huán)境中應用管理軟件建立預算管理的解決方案呢,？下面，我們討論該公司在計算機環(huán)境下應用“用友管理軟件”實現(xiàn)預算管理的解決方案,。

（一）利用管理軟件的功能構建滿足預算管理單軌制流程

蘇州新蘇綸紡織有限公司在預算管理的流程中采用雙軌制,，即對每一筆支出，需要財務人員填制憑證,，在總賬子系統(tǒng)中自動登記總賬和明細賬,；同時，經(jīng)手人都必須填寫“申請領用支票及申請付款工作聯(lián)系單”,，并在“限額費用使用手冊”上進行登記,，通過責任會計賬控制成本費用的發(fā)生。這種方法雖然存在著很多問題,，如一筆費用支出后必須進行兩次記錄,，增加了財務人員的工作量；所提供的雙重數(shù)據(jù)之間缺少直接聯(lián)系甚至還可能導致兩種核算之間的信息沖突等,。但是,，在手工方式下這種模式是必不可少的。在計算機環(huán)境下,，解決方案不能簡單模仿手工預算管理流程,，而是應該結合管理軟件的功能，充分發(fā)揮計算機數(shù)據(jù)處理的優(yōu)勢,，在設計新的解決方案的同時,，保證企業(yè)預算管理目標的實現(xiàn)。首先,，對于新蘇綸紡織有限公司預算管理的雙軌制流程進行改造,，將雙軌制流程改為單軌制流程，如圖2所示：

采用單軌制流程,，在期初（月初或年初）定義預算,，日常發(fā)生的每一筆支出只需通過憑證錄入一次,，計算機將按照預算管理的要求，按科目和部門歸集和匯總實際發(fā)生額,，并保存在賬務數(shù)據(jù)文件中,。當需要預算考評時，計算機自動從賬務數(shù)據(jù)文件中提取實際數(shù),，并與預算數(shù)進行比較,，高速、準確生成各種預算管理分析表（如,，部門預算分析表,、項目預算分析表、科目預算分析表,、成本費用預算分析表,、利潤預算分析表等）。這樣免去了大量的重復工作,，而且其產(chǎn)品成本和責任成本之間的聯(lián)系增強,，便于合理考核預算執(zhí)行主體的工作業(yè)績。因此,，如果采用單軌制流程進行預算管理,，能以更低的預算管理成本獲取更高的預算管理效益。

（二）用預算管理的觀念設置科目

為了進行預算控制,，需要對各部門差旅費,、業(yè)務招待費等各種控制項目用相應的科目和部門進行反映和控制。因此,，在管理軟件中需要進行預算管理科目的設置,，如“差旅費”設置為“部門核算”，如下表所示：

以便在各費用發(fā)生的同時,，可以在總賬中按部門錄入其發(fā)生額,；在進行數(shù)據(jù)處理時，可以按照部門進行歸類匯總,；在將數(shù)據(jù)轉化為信息輸出時,，按部門、按科目將預算和實際發(fā)生額進行對比分析,。

（三）按預算管理觀念編制部門預算

在科目設置完后,，啟動“財務分析系統(tǒng)”編制預算。先選擇預算類型,，預算類型分為粗放預算和精細預算,，所謂精細預算是指對某個部門或某個項目中的核算科目制定預算數(shù)；而所謂粗放預算就是將某個部門或某個項目里需要進行預算控制的各科目按照已選定的控制方向,，制訂一個部門或項目的總預算數(shù),，而并不對每個科目制訂預算數(shù)。企業(yè)可根據(jù)實際情況確定預算類型,。下表選擇“精細預算”類型,。確定預算類型以后可以在預算初始錄入各科目的部門預算金額（精細預算）或者各部門的總的預算金額（粗放預算）。編制部門預算數(shù)如下表所示,。當各部門需要調(diào)整預算金額時,，在“追加”欄中錄入調(diào)整金額即可。

（四）按預算管理觀念處理日常業(yè)務和實時控制

財務人員錄入反映各種經(jīng)濟業(yè)務的單據(jù)時,，如果涉及到與預算管理科目有關的業(yè)務,，則系統(tǒng)提示需要錄入相應的部門；如果部門的實際發(fā)生額大于預算數(shù),，計算機彈出窗口警告不允許處理,。據(jù)此可實現(xiàn)對預算項目的實時控制。

（五）預算考評

當管理者需要對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行動態(tài)考評或綜合考評時,，可以直接在“財務分析系統(tǒng)”中選擇“預算管理”,，此時，計算機自動從賬務數(shù)據(jù)文件中獲取預算執(zhí)行實際數(shù)據(jù)并與預算數(shù)進行對比,，按月,、按季或按年輸出各種預算管理分析表。例如,，希望得到部門預算分析表,，以考核各部門預算的完成情況，評價各部門的工作業(yè)績,，此時選擇“預算管理”,，其結果如下：

總之，預算管理是一種行之有效的綜合管理方法,，但只有在它與管理軟件相結合時,，才能得以更有效地運用和推行，并以更優(yōu)的成本效益比實現(xiàn)對企業(yè)各部門的預算管理和對企業(yè)整個業(yè)務流程的控制,。

解決方案篇五

摘要：在全球經(jīng)濟未見明顯好轉的形勢下,，獨立學院要做好畢業(yè)生就業(yè)工作，要通過教育教學改革,、樹立全員就業(yè)理念等六個方面來努力,。

關鍵詞：金融危機；獨立學院,；就業(yè)

眾所周知,，浙江省是全國非公有制經(jīng)濟最發(fā)達的省份，同時,，浙江省也是外貿(mào)依存度極高的省份,。然而,，當前國際金融危機仍有蔓延局勢，波及我省實體經(jīng)濟,，致使我省大批外貿(mào)中小企業(yè)局勢趨緊,。在此經(jīng)濟形勢之下，全國高校畢業(yè)生數(shù)量卻是年年攀升,，大學生就業(yè)形勢十分嚴峻,。作為社會認可度尚待進一步提高，部分用人單位尚存在就業(yè)歧視的獨立學院畢業(yè)生來說,，當前形勢對他們的就業(yè)無異于雪上加霜,，獨立學院面臨著巨大的就業(yè)壓力，加強對畢業(yè)生的就業(yè)引導,，提高學生的就業(yè)率,，對獨立學院的進一步發(fā)展和體制完善有著重要意義，也是家長,、學校以及社會關注的焦點問題之一,。

獨立學院作為一種依托普通高等學校(母體學校)教育資源，采用民辦機制運作的本科高等學校,，其畢業(yè)生就業(yè)工作對于學院的.發(fā)展而言,，既是一種機遇，也是一種挑戰(zhàn),。從浙江省現(xiàn)有的獨立學院畢業(yè)生就業(yè)情況來看,，普遍存在以下幾個問題：

一是畢業(yè)生不能滿足用人單位日趨完善的用人標準；

二是獨立學院社會認知度不高,；

三是獨立學院就業(yè)隊伍年輕,，缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗；

四是學生就業(yè)心理存在誤區(qū),，缺乏就業(yè)緊迫感,。

針對獨立學院就業(yè)工作中存在的問題，本人認為高?？蓮囊韵聨c出發(fā)加以解決：

將大學生的就業(yè)和教學改革相結合,，獨立學院應利用辦學機制靈活的特點及時調(diào)整專業(yè)設置、招生計劃及培養(yǎng)目標,，減少畢業(yè)生的就業(yè)困難,。獨立學院的特色在于人才培養(yǎng)目標是介于學科性和職業(yè)技術型（技能型）之間的“本科應用型高級專門人才”。培養(yǎng)的學生與普通的本科學生比,，有較強的技術應用能力,；與高職學生比，有較系統(tǒng)的學科基礎理論和一定技術革新能力，綜合了二本院校和職業(yè)技術學校的優(yōu)勢,，使畢業(yè)生能夠在本已供大于需的經(jīng)濟危機情況下的人才市場上“適銷對路”,。

“全員、全方位和全過程”的就業(yè)工作理念是指以學校就業(yè)職能部門為主體開展工作,，充分利用教師,、家長等社會資源,，多方位拓寬畢業(yè)生的就業(yè)渠道,，讓人人都來關心畢業(yè)生的就業(yè)工作，讓人人都明白當前經(jīng)濟形勢下獨立學院就業(yè)工作形勢嚴峻,，從而形成“上下互動,、專兼結合、內(nèi)外并舉”的就業(yè)工作體系,。

當前,，在金融危機背景下大中城市人才競爭更顯激烈，而廣大基層卻仍然沒有滿足經(jīng)濟建設所需的人才需要,，大學生仍然有廣闊的空間施展用武之地,，我們應積極引導和鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)，支持畢業(yè)生志愿服務西部,、服務省內(nèi)欠發(fā)達地區(qū),、服務社區(qū)農(nóng)村。

針對獨立學院畢業(yè)生就業(yè)難的情況,，獨立學院應采取主動出擊的策略,，相關領導率領科技人員走進企事業(yè)單位，發(fā)揮高?？蒲袃?yōu)勢,，幫助企業(yè)解決科技難關、渡過危機時刻,，從而反哺學生就業(yè),。

加強畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)教育，努力創(chuàng)建就業(yè)工作新品牌,。當前經(jīng)濟形勢下,，學生創(chuàng)業(yè)是學校就業(yè)工作的一大亮點，至今為止,，已有很多高校設立了自己的大學生創(chuàng)業(yè)園區(qū),，其中大多數(shù)運營情況良好?！皳駱I(yè)不如創(chuàng)業(yè)”已經(jīng)成為現(xiàn)在大學畢業(yè)生中最為流傳的一句話,。為此，學院應多管齊下，積極支持,、鼓勵學生進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，孕育出一批帶有自己學院標簽的企業(yè)家，以創(chuàng)業(yè)帶動獨立學院學生就業(yè),。

學校應針對從事就業(yè)工作的人員或班主任建立一套比較完善的就業(yè)工作獎勵機制,。如畢業(yè)生就業(yè)率以一個基數(shù)為標準，學生就業(yè)人數(shù)每增加一個點,，給予一定的物質(zhì)獎勵,；或對于學生離校之前就業(yè)率達90%以上的單位或班級給予一定程度的獎勵；還可以在評選先進時,，優(yōu)先考慮在就業(yè)工作中表現(xiàn)出色的相關工作人員,。這種機制能夠充分調(diào)動廣大教職員工的積極性，有助于形成良好的就業(yè)氛圍,。

在當前經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢之下,，畢業(yè)生能否順利就業(yè)，已經(jīng)成為獨立學院持續(xù)發(fā)展的決定性因素,。獨立學院的發(fā)展時間較短,，不可能像其他普通高校一樣形成有影響的教育品牌。學生在選擇獨立學院時,，就業(yè)率越來越成為他們考慮的第一因素,。獨立學院只有保持較高的就業(yè)率，才能在招生中占據(jù)主動,，體現(xiàn)優(yōu)勢,，提高生源質(zhì)量，實現(xiàn)獨立學院的可持續(xù)發(fā)展,。

參考文獻：

[1]國務院.關于做好當前經(jīng)濟形勢下就業(yè)工作的通知.(國發(fā)[20xx]4號).

[2]教育部.關于當前形勢下做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知.(教學[20xx]21號).

解決方案篇六

倉儲管理在物流管理中占據(jù)著核心地位,，傳統(tǒng)的倉儲業(yè)中存在諸多問題，如：進出庫人員操作混亂,、庫存報告不及時,、倉庫貨品屬性不清晰、堆放混亂,、盤點不準確等,，都需要一個基于信息化管理的技術進行徹底的改造。

基于rfid技術的倉庫管理,，將改變傳統(tǒng)的倉庫管理的工作方式與流程,，把所有關鍵的因素通過貼上rfid標簽，在倉庫管理的核心業(yè)務流程：出庫,、入庫,、盤點,、庫存控制上實現(xiàn)更高效精確的管理。rfid技術以識別距離遠,，快速,，不易損壞，容量大等條碼無法比擬的優(yōu)勢,，簡化繁雜的工作流程,，有效改善倉庫管理效率和透明度，保持企業(yè)業(yè)務運營的精益,。

像世界零售巨頭沃爾瑪這樣的大型零售商已經(jīng)開始在他們的物品倉庫和配貨中心部署rfid倉儲管理系統(tǒng),。一些研究機構估測，沃爾瑪?shù)膔fid系統(tǒng)每天產(chǎn)生大約7兆字節(jié)的數(shù)據(jù),。因此,，對于rfid倉儲管理系統(tǒng),，如何存儲和檢索海量rfid數(shù)據(jù)也是一個迫切需要解決的問題,。

倉庫管理系統(tǒng)(wms)作為某一公司的核心業(yè)務系統(tǒng)，利用計算機軟件模擬實施倉庫管理的系統(tǒng)流程,，其綜合性要求達到簡明實用,、提高倉庫管理的質(zhì)量和效率的目的。

將物資集中放置在一定的場所需要利用科學的方法進行管理,，并且實現(xiàn)高效準確的出入庫操作,，在保證基本效率的前提下，及時的將貨物更新信息提交到服務器數(shù)據(jù)庫;上層的管理系統(tǒng)要保證貨物在存儲期間數(shù)量不發(fā)生變化,、維護相應的出入庫記錄和定期盤點信息,。

在貨物存儲時要達到空間利用的最大化，勞動力和設備要達到最大程度和最有效的利用,，貨物能夠方便的存取,，在需要時能夠做到快速的定位。另一方面,，此管理系統(tǒng)要實現(xiàn)高效準確的出入貨驗證審核機制,，使得在有限的工作時間內(nèi)再無差錯的基礎上更多數(shù)量的完成入貨和出貨的操作，從最大程度上節(jié)省人力資源消耗,，避免人為因素導致錯誤的發(fā)生,。

傳統(tǒng)的倉儲管理，一般依賴于一個非自動化的,，以紙質(zhì)文件為基礎的系統(tǒng)與人工記憶相結合來實現(xiàn)庫存管理,。這種方式不僅費時費力，而且容易出錯,，使得貨物倉儲環(huán)節(jié)效率低下,，給企業(yè)帶來不可估量的損失,。為了彌補傳統(tǒng)倉儲管理系統(tǒng)的缺點，我們設計基于rfid的倉儲管理系統(tǒng),。

在成品包裝車間,，工人先將rfid電子標簽貼在產(chǎn)品上，成批裝箱后貼上箱標,，需打托盤的也可在打完托盤后貼上托盤標,。一般貼標方式有：1.產(chǎn)品單件貼標;2.多件產(chǎn)品包裝在一起，外包裝貼標;3.托盤貼標,，并與單件產(chǎn)品標簽或外包裝標簽數(shù)據(jù)關聯(lián),。

包裝好的產(chǎn)品由裝卸工具經(jīng)由rfid閱讀器與天線組成的通道進行入庫，rfid設備自動獲取入庫數(shù)量并記錄于系統(tǒng),，如貼有托盤標的,，每托盤貨物信息通過進貨口讀寫器寫入托盤標，同時形成訂單數(shù)據(jù)關聯(lián),，然后通過計算機倉儲管理信息系統(tǒng)運算出庫位(或人工在一開始對該批入庫指定庫位),。

在倉庫的門口部署rfid固定式讀寫器，同時根據(jù)現(xiàn)場環(huán)境進行射頻規(guī)劃,，比如可以安裝上下左右四個天線,，保證rfid電子標簽不被漏讀。

接到入庫單后,，按照一定的規(guī)則將產(chǎn)品進行入庫,，當rfid電子標簽(超高頻)進入rfid固定式讀寫器的電磁波范圍內(nèi)會主動激活，然后rfid電子標簽與rfid固定式讀寫器進行通信,，當采集rfid標簽完成后,，會與訂單進行比對，核對貨物數(shù)量及型號是否正確,，如有錯漏進行人工處理,，最后將貨物運送到指定的位置，按照規(guī)則進行擺放,。rfid在倉庫管理應用中最主要的優(yōu)勢非接觸式遠距離識別,，且能夠批量讀取，提高效率與準確性,。

倉庫中每一種物品的位置,、數(shù)量、規(guī)格型號等都可以在倉儲管理軟件中一目了然地顯示出來,，實現(xiàn)了倉儲狀態(tài)的可視化,。完成入庫操作后，應生成入庫產(chǎn)品數(shù)據(jù)表,，記錄入庫產(chǎn)品的名稱,、種類,、生產(chǎn)日期、入庫時間,、入庫批次,、質(zhì)量狀況、入庫數(shù)量,、入庫經(jīng)辦人,、倉庫代碼等信息，以便查詢,。

部門的發(fā)貨人根據(jù)銷售要求的發(fā)貨單生成出庫單：即根據(jù)出庫優(yōu)先級(比如生產(chǎn)日期靠前的優(yōu)先出庫)向倉庫查詢出庫貨物存儲倉位及庫存狀態(tài),，如有客戶指定批號則按指定批號查詢，并生成出庫貨物提貨倉位及相應托盤所屬貨物,。

領貨人攜出庫單至倉庫管理員,，倉管員核對信息安排裝卸人員執(zhí)行對應產(chǎn)品出庫。

裝卸人員提貨經(jīng)過出口閘,，出口閘rfid閱讀器讀取托盤上的標簽獲取出庫信息,，并核實出貨產(chǎn)品與出庫單中列出產(chǎn)品批號與庫位是否正確。

出庫完畢后,，倉儲終端提示出庫詳細供管理員確認,，并自動更新資料到數(shù)據(jù)庫。

根據(jù)提貨的計劃,，出庫的貨物進行分揀處理，并進行出庫管理,。如果出庫數(shù)量較多時,，將貨物呈批推到倉庫門口，利用固定式讀寫器與標簽通信,，對出庫的貨物的rfid電子標簽采集,，檢查是否與計劃對應，如有錯誤,，盡快的人工處理,。對于少量的貨物，可以使用rfid手持式終端進行rfid電子標簽的信息采集(手持掃描槍或rfid平板電腦),，出現(xiàn)錯誤時,，會發(fā)出警報，工作人員應該及時的處理,，最后把數(shù)據(jù)發(fā)送到管理中心更新數(shù)據(jù)庫完成出庫,。

裝卸人員接到出貨指令，到指定貨位取貨物,。取前裝卸人員讀寫器再次確認貨物準確性,，然后將貨物送至出貨口傳送帶,，出貨口傳送帶讀寫器讀取貨物標簽信息是否準確，校驗無誤出貨,。

倉管人員使用rfid手持式的終端,，在每個貨架或者是托盤邊走過，能夠讀取出貨架或者托盤上的貨物的數(shù)量種類,，并進行累加,，盤點完成后生成盤點報表，并提供系統(tǒng)內(nèi)的數(shù)據(jù)信息與倉庫實際存貨的數(shù)量對比,，以供倉管人員參考,，同時可根據(jù)需要修正系統(tǒng)內(nèi)的數(shù)據(jù)信息，保證貨,、賬一致,。

按照倉庫管理的要求，進行定期不定期的盤點,。傳統(tǒng)的盤點,，耗時耗力，且容易出錯,。而這一切rfid把這些問題解決了,，當有了盤點計劃的時候，利用rfid手持式的終端進行貨物盤點掃描,，盤點貨物的信息,，可以通過無線網(wǎng)絡傳入后臺數(shù)據(jù)庫，并與數(shù)據(jù)庫中的信息進行比對,，生成差異信息實時的顯示在rfid手持終端上,，供給盤點工作人員核查。在盤點完成后,，盤點的信息與后臺的數(shù)據(jù)庫信息進行核對,，盤點完成。在盤點的過程中,，系統(tǒng)通過rfid非接觸式讀取(通?？梢栽?~4米范圍內(nèi))非常快速方便地讀取服裝貨物信息,，與傳統(tǒng)的模式相比,，會提高很多效率和盤點的準確性。

倉庫管理系統(tǒng)主要的硬件設備包括：uhf固定式讀寫器,、手持式讀寫器,、電子標簽、應用pc,、web服務器,、數(shù)據(jù)庫服務器等,。

以單個倉庫為單位，倉庫出入管理可以采用固定式讀寫器來管理,、倉庫物資的盤點定位等可以采用手持式讀寫器來管理,。

電子標簽作為標示倉庫貨物的唯一標志，在貼放時要特別注意,。應為標簽的貼放直接關系到讀寫器天線的安裝方式和標簽讀寫效果,。為了獲得最佳的讀寫效果，讀寫器的極化方向要與標簽的極化方向一致,。

這里將標簽主要分為抗金屬標簽和非抗金屬標簽,，來標識不同介質(zhì)的貨物?？菇饘贅撕炇琴N放在金屬貨物表面的,，非抗金屬標簽(包括卡片、不干膠,、inlay等)主要貼放在非金屬貨物標簽,。像木箱、帆布包,、塑料袋子,、紙箱等貨物均可以通過非金屬標簽來標識 。

在倉儲管理中,，主要采用托盤級管理,，即一個托盤上的貨物作為一個單位來完成入庫、出庫,、盤點等操作,。標準托盤的大小為 120cm*100cm*15cm。因此,，一般在貼放標簽時，一個托盤貼放一張標簽來標識,，貼放的位置根據(jù)具體的托盤貨物堆放方式來確定,。通常，貨物在托盤上的堆放高度不大于 80cm,，也即托盤與貨物一起堆放的最大高度不大于1m,。

手持終端通過wifi網(wǎng)絡來完成數(shù)據(jù)交互。操作人員通過手持機讀取到物資上的電子標簽,，電子標簽的信息顯示在顯示屏上,。手持機通過wifi無線網(wǎng)絡將標簽信息上傳到無線 ap，無線 ap 通過有線或無線網(wǎng)絡將數(shù)據(jù)上傳到后臺 pc,，pc 通過無線網(wǎng)絡與后臺服務器進行數(shù)據(jù)交互,。

操作系統(tǒng)：windows 7以上的系統(tǒng)

數(shù)據(jù)通信：一般采用100/1000以太網(wǎng)和無線ap

數(shù)據(jù)庫：sql server 20xx r2

主界面：c# / java 語言編程

可與該系統(tǒng)共同應用的軟件包括：erp,，mes，tpm等

解決方案篇七

我市三屆三次全委擴大會議確定的農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整“四區(qū)一線”戰(zhàn)略布局中,，依托**乳制品加工企業(yè),，把**、**兩鎮(zhèn)定為奶業(yè)片區(qū),。

自20xx年2月10日正式啟動以來,，通過市財政每公斤牛奶補貼0.2元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)每頭奶牛劃撥3畝地飼草飼料地,；奶農(nóng)無償使用小區(qū)設施,；積極協(xié)調(diào)信用社貸款幫助奶農(nóng)購牛，畜牧專業(yè)技術人員跟蹤技術服務,；就奶農(nóng)在養(yǎng)殖高產(chǎn)奶牛的飼養(yǎng)管理,、疫病防治技術的難點問題，聘請自治區(qū)新農(nóng)大,、畜科院培訓中心的專家教授舉辦了一期培訓班,；這一系列措施極大地調(diào)動了奶農(nóng)的積極性，奶業(yè)片區(qū)發(fā)展勢頭良好,。

通過深入片區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村隊、奶農(nóng)與企業(yè),，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,、奶戶與企業(yè)管理人員交流、座談,，大家一致認為：在該片區(qū)發(fā)展奶牛養(yǎng)殖比種植棉花經(jīng)濟效益可觀,。把**、**兩鎮(zhèn)作為“四區(qū)一線”奶業(yè)片區(qū)定位準確,，符合實際,，目前，通過各項優(yōu)惠政策的出臺落實,，片區(qū)奶業(yè)發(fā)展正在逐步走向高潮,，為**乳業(yè)建立了逐步穩(wěn)定的奶源基地，企業(yè)開始由過去的虧損變?yōu)橛?，具體表現(xiàn)在：

（一）片區(qū)銷售鮮奶量由20xx年1月的6噸/日提高到了20xx年6月的13噸/日,，提高了10噸/日，如包括**和八十四戶鄉(xiāng)日均可收鮮奶16噸,。

（二）**乳業(yè)自20xx年6月28日組建以來,，因沒有穩(wěn)定的奶源基地，奶源短缺、到周邊地區(qū)搶奶收購,，成本增加,，且牛奶質(zhì)量難以保證，企業(yè)一直處于虧損經(jīng)營狀態(tài),。到20xx年上半年開始每日收購片區(qū)奶和周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)牛奶達16噸,，企業(yè)由虧損為盈利。20xx年上半年,，企業(yè)產(chǎn)值1200萬元,，利稅20萬元，初步走向良性循環(huán),。

（三）奶農(nóng)收益：如**奶牛小區(qū)的奶農(nóng)梅月祥飼養(yǎng)78頭奶牛,，其中產(chǎn)奶牛35頭，后備牛25頭,，每日交奶800公斤,，養(yǎng)一頭擠奶純收入6000元；奶農(nóng)張應平養(yǎng)44頭奶牛,，產(chǎn)奶牛21頭,，飼草飼料全部要買，養(yǎng)一頭奶牛純收入在4000元左右,；**鎮(zhèn)榆樹村的劉振江養(yǎng)18頭奶牛7頭產(chǎn)奶牛,，3頭懷孕牛，8頭后備牛,，飼草飼料基本自給,，養(yǎng)一頭奶牛純收入6000元；**六隊藏雷養(yǎng)8頭奶牛,，擠奶牛4頭,，飼草飼料全部自給，養(yǎng)一頭奶牛純收入近8000元,。

（四）奶牛品質(zhì)不斷提高,，隨著畜牧技術服務加強，提高奶農(nóng)科技意識,，奶牛品質(zhì)有了很大的提高,，如**鎮(zhèn)由年初的1443頭牛下降到目前的901頭牛，但是牛奶產(chǎn)量不但沒有下降,，反而上升，養(yǎng)奶牛效益有了很大的提高,。

（五）該片區(qū)07年內(nèi)新增奶量2500噸,，養(yǎng)牛戶新增收入新增產(chǎn)值575萬。

實踐證明,，我市確定的奶業(yè)片區(qū)非常正確,，通過一年半的運營,，實現(xiàn)了企業(yè)增效，農(nóng)民增收,，帶動力逐步加強,，規(guī)模日益增大。為我市農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,，做出一定貢獻,。要進一步堅定信心，做大做強,。

1,、目前奶牛養(yǎng)殖片區(qū)，因奶戶分散,、擠奶衛(wèi)生,、清洗不到位，牛奶衛(wèi)生指數(shù)超標,。

建議奶牛飼養(yǎng)逐步走“小區(qū)集中飼養(yǎng)”發(fā)展,，以提高飼養(yǎng)管理水平和牛奶品質(zhì)，目前僅**奶牛小區(qū),，飼養(yǎng)320頭牛,，牛奶產(chǎn)量每天都在5噸以上，而且都達到了衛(wèi)生指標和牛奶收購標準,，部分散戶,、養(yǎng)殖奶牛經(jīng)驗豐富想擴大養(yǎng)殖規(guī)模，但存在院落小無場地,，急需建設奶牛標準化養(yǎng)殖小區(qū)才解決,，今年申請國家建設小區(qū)資金100萬元，已確定了兩個小區(qū)建立,，今后逐年解決向規(guī)?；l(fā)展。

2,、牛奶收購價格偏低,，平均奶價2.2元/公斤，最高2.35元/公斤,，加上0.2元補貼,，最高可達2.55元/公斤，但還是比周邊地區(qū)持平或略低,。飼草飼料價格逐步升高,，帶動飼養(yǎng)成本不斷增加，養(yǎng)牛戶反映強烈。

建議企業(yè)牛奶收購價格每公斤再提高0.05元/公斤—0.1元/公斤,。

3,、為了在牛奶收購中體現(xiàn)公正、公平,、公開保護奶農(nóng)和企業(yè)的合法權益,，盡快建立牛奶質(zhì)量第三方檢測監(jiān)督機制，維護牛奶收購秩序,。此項目已列入20xx年自治區(qū)奶業(yè)發(fā)展補貼項目,，下半年將建成。

4,、部分奶農(nóng)特別是大戶,，急需貸款購牛和壓制青貯飼料如**鎮(zhèn)奶牛小區(qū)的梅月祥，急需壓制青貯500噸,，所需要15萬元,，還有部分奶農(nóng)想擴大再生產(chǎn)，購買高產(chǎn)奶牛,，急需貸款的問題,。

建議政府協(xié)調(diào)金融部門，按照扶優(yōu)扶強的原則,，加大扶持力度,，實行按揭貸款，每月從奶款中按比例償還,，貸款部分由政府貼息或部分貼息,。這樣降低了金融部門的風險又減輕了奶農(nóng)的負擔。實行由銀行貸款,，保險公司做保險擔保,，政府貼息，企業(yè)幫扶,，農(nóng)戶發(fā)展的五位聯(lián)動的發(fā)展模式,。

5、建議把吉爾格勒鄉(xiāng)和八十四戶鄉(xiāng)也納入奶價補貼范圍,，到年底奶產(chǎn)量可達到20噸/日,，到20xx年可達到30噸/日，促進我市奶業(yè)又好又快地健康發(fā)展,。

解決方案篇八

我們使用的絕大多數(shù)移動硬盤和u盤都是使用usb接口,，屬于即插即用類型。我們經(jīng)常使用usb設備也都可能會遇到無法識別移動設備的情況,，即找不到usb設備的盤符,。

一般來說移動硬盤正常接入電腦,，在我的電腦或計算機磁盤管理中都可以看到新的硬盤盤符號，最簡單的直接進入我的電腦就可以看到新的移動硬盤盤符號,，開始沒看到可以等待一下刷新下我的電腦就看到了，也可以在我的電腦管理中查看,。

①當遇到移動硬盤不顯示我們首先檢查移動硬盤的數(shù)據(jù)線是否連接好了電腦與移動硬盤了沒有,，有的時候由于沒插好，導致電腦無法識別移動硬盤的情況也比較多,，另外當移動硬盤usb連接良好后,，我們看下主機usb接受是否不良，換個接口試試,，前面的不行,，換后面的再試。電腦死機的原因? 電腦經(jīng)常死機怎么辦,？

ps：有的電腦由于前置usb接口并沒連接到主板接口,，導致前面usb接口不可用的有很多，所以這個也需要注意下,。

②當確保電腦主機usb接口是可用,，并且數(shù)據(jù)線與硬件連接牢固后，移動硬盤依然無法顯示我們可以嘗試重新拔掉主機us接口,，稍等下再次插入來嘗試一下,，筆者遇到過不少這種情況，開始接入電腦提示有因設備接入,，但在我的電腦里卻看不到移動硬盤盤符,，反復重新插拔幾下結果就有了。

③先拿到別的電腦上去試一下,，如果正常,，就是你系統(tǒng)的事，如果不正常,，就是你硬盤或則硬盤usb線的問題,。先找個好的usb線試吧，還是不行就是硬盤的事情了,，送修吧,，一般硬盤我們也不會修。

如果是自己系統(tǒng)的問題,，你從設備管理器里看,，移動硬盤前有無異常圖標，比如問號感嘆號之類的,，有就添加新硬件,，重新找一下,，并且檢查下電腦服務項是否禁止了相關服務，實在沒法又不知問題出在哪里的朋友可以把系統(tǒng)恢復到正常(如：一鍵還原或重新安裝系統(tǒng))時,，然后接上試,，一般問題都可以解決。還有問題……最后一次查看bios里設置或將bios直接恢復到出廠設置,，還不行,，檢查你的主板吧。

1,、電腦的usb接口本身不是高速接口,，而移動硬盤為高速硬盤，所以即使通電正常也無法顯示移動硬盤區(qū);可以查看電腦的usb接口,，一般電腦會有幾個usb接口,，如果前置的效果不好，盡可能使用后置usb,，并最好是接到與移動硬盤相匹配的usb接口上,。提示“打印機后臺程序服務沒有運行”的解決辦法！

2,、因移動硬盤對供電有要求,，如果電腦的usb接口供電不足，移動硬盤一樣會亮燈,，也會有轉速,，但因取電不足，無法正常運行,，當然不會在電腦上顯示移動硬盤的盤符了,。

當然以上情況是確保移動硬盤是良好的，如果無法確定移動磁盤是否良好,，可用筆記本試,，因為筆記本給移動磁盤供電是通過移動磁盤數(shù)據(jù)線雙頭供電的，一般來說,，移動硬盤突然不認盤了,，有多種可能。首先,，檢查usb接口,，換一個usb接口試下，有條件的話換一個電腦試下,，這里要提醒的是,，盡量接在電腦后置的usb接口，因為機箱前置的usb接口可能電壓不穩(wěn)定,。其次,，重新安裝移動硬盤盒,，或者更換一個移動硬盤盒和數(shù)據(jù)線嘗試；最后如果排除以上問題,，就有可能是盤體故障了,，這時應該停止繼續(xù)通電嘗試，如果硬盤還在保修就去保修,。如果超過保修期了,，且數(shù)據(jù)也不重要，可以用mhdd檢測下壞道,，但要做從盤，在dos下操作,，掃出來的紅綠塊,，mhdd還自帶了修復功能，可以嘗試使用相關移動硬盤修復工具對移動硬盤進行修復,，如果修復好了,，建議以后這塊硬盤不建議保存重要數(shù)據(jù)，因為這硬盤可能已經(jīng)快出問題了,，不能保證以后數(shù)據(jù)還能存多久,，丟了重要數(shù)據(jù)可就得不償失了。