在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

酒店員工推薦理由篇一

一,、工作主動，認真負責,，腳踏實地,，兢兢業(yè)業(yè)地完成部門領(lǐng)導交給的每一項任務，不讓領(lǐng)導為之操心,。

二,、他做為物業(yè)公司南門國際項目工程部的一名普通員工，他愛崗敬,、文明禮貌,；與同事之間相互支持,、相互尊重、團結(jié)友愛,，充分體現(xiàn)了一名優(yōu)秀員工的崇高素質(zhì),，他履行公司的規(guī)章制度、服務規(guī)范,、工作要求以及工作流程,，堅信公司管理理念和公司一起進步。

三,、“大禮不辭小讓,，細節(jié)決定成敗，泰山不拒細壤,，故能成其高,，江海不擇細流，故能就其深,?！彼诠ぷ髦凶⒁饧毠?jié)這是一種服務態(tài)度和服務意識的體顯。他經(jīng)常下班很晚才回家,，為業(yè)主中的孤寡老人維修線路更換照明燈,，得到了廣大業(yè)主的認可和好評，他的細心,、耐心,、熱心溫暖著業(yè)主的心，照亮了行家萬戶,，并于今年1—3月份被評為優(yōu)秀員工季度之星,。

四、在平常的工作中他不斷地提高自己的專業(yè)水平,，加強自己技術(shù)方面的學習,，了解更多的設(shè)備設(shè)施的使用和維修知識，相繼在20xx年8月和11月份經(jīng)考試以優(yōu)異的成績?nèi)〉昧藝艺J證的高壓電工資格證和電梯管理員證,，并把全部身心投入到公司的發(fā)展中去,，他的愛崗敬業(yè)的事跡在公司傳為佳評，受到公司領(lǐng)導和員工的一致認可,。

五,、在這一年的的工作中，他沒有請假一天,，節(jié)假日公司有事他準時到崗,，逢年過節(jié)他都主動要求留下堅守工作崗位，讓家遠的員工回家過年,、過節(jié),，從來沒怨言,。成為公司一名合格的電工是他的目標，不管從事什么工作,，他都會做好本職工作,，樹立全局意識是重要問題。隨著行業(yè)的不斷發(fā)展,，他會不斷提高專業(yè)技能的業(yè)務水平和技術(shù)知識,，應用于實際操作中，更好地為業(yè)主服務,。

六,、平時工作時就把公司當做自己的家，將自己的能力充分發(fā)揮出來,。不僅工作努力,，做事效率高，而且組織觀念強,，勞動紀律好,，沒有一點私心雜念，用平常的心態(tài)對待平凡的工作,，平時他總是這樣說：“我不需要領(lǐng)導表揚,，只求領(lǐng)導不批評就是最大的滿足！”用這樣的心態(tài)對待自己的工作,，非常值得全公司的同事們學習,。

七,、一粒沙中著世界,，一滴水中見人生。他認為自己的職業(yè)是崇高的,，幾年來雖然工作很辛苦,，但他覺得只要能為自己所熱愛和追求的事業(yè)默默奉獻再苦再累也心甘情愿，他的工作是平凡的但他都在平凡的崗位上塑造著不平凡的敬精神,，實現(xiàn)著自己不平凡的人生價值,。

在人生的道路上，許多人正在以無私的工作態(tài)度和忘我的敬業(yè)精神在自己平凡的崗位上默默無聞地奉獻者,，為自己所從事的事業(yè)付出了滿腔熱情,，捧出了全部真誠，這樣的人值得我們?nèi)W習和贊揚,。

酒店員工推薦理由篇二

xxx,，男，27歲,，20xx年7月畢業(yè)于xxx中醫(yī)學院,，20xx年元月公務員招考錄用到xxxx縣xxxx鄉(xiāng)政府工作,，20xx年11月任xxxx鄉(xiāng)黨委委員、政府副鄉(xiāng)長,。參加工作以來,，他以高度的責任感和強烈的事業(yè)心，兢兢業(yè)業(yè),，恪盡職守,、辛勤工作，把春青無悔的奉獻在農(nóng)村基層一線工作崗位上,。

參加工作第一天,，剛滿20歲的他，就負責起了xxxx鄉(xiāng)原水東村的包村工作,。水東村離鄉(xiāng)政府近10公里,，全村9個組13個自然寨，1000多人,，居住分散,。當時水東村是該鄉(xiāng)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作較滯后的村之一，20xx年的群眾參合率不到45%,，要想完成當年70%的參合任務,，難度顯而易見。他憑著高度負責的態(tài)度和滿腔熱情,，深入到每戶群眾家中進行合作醫(yī)療政策宣傳,，發(fā)動群眾參合，同時詳細記錄了每戶群眾的家庭情況,，掌握了村情民情的第一手資料,。做群眾動員工作第一次做不通的，他做第二次,、第三次…短短的一個月時間,，他走遍了全村200多戶人家，圓滿完成了當年合醫(yī)收繳任務,。

參加工作后,，他才知道，在學校里學到的很多知識與實際工作需要有較大的差距,。為不斷提高自己,，適應工作的需要，他在做好本職工作的同時,，經(jīng)常到鄉(xiāng)黨政辦跟班學習,，對醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)的他來說，做好文秘工作并非易事，但他并沒有氣餒,，從打掃辦公區(qū)域的衛(wèi)生,、接聽值班電話、收發(fā)文件等小事做起,，主動向同事請教,、交流，學習工作經(jīng)驗和做法,。再逐漸到撰寫信息,、起草文件。功夫不負有心人,，經(jīng)過幾個月的學習,，他很快就掌握了辦公室日常事務處理、信息的撰寫,、文件草擬等工作要領(lǐng),，成為了黨政辦的骨干力量。

20xx年5月,，因工作需要,，由該同志負責鄉(xiāng)社會事務辦工作和水東村包村工作，同時還承擔黨政辦文秘工作,。工作多了,、壓力大了，怎么去做?如何做好?他總結(jié)了“把壓力轉(zhuǎn)化,、把工作分類,、把時間統(tǒng)籌”的工作方法。每次入村前,，他都會對自己所有的工作任務進行梳理,，確定要完成和落實的事項，入村后把所有的工作統(tǒng)籌一起抓,，這些看似不相干的低保,、合醫(yī),、烤煙等工作被他有機的銜接結(jié)合起來,，既節(jié)省工作了時間、提高了工作效率,、又促進了各項工作共同落實和完成,。他每周都抽出時間到村里走訪，深入群眾家中了解情況,，記“民情日記”,，幫助群眾解決實際困難與問題。他認真的工作態(tài)度和扎實的工作作風,，得到了該村群眾的充分認可,，“小石”也成了全村老少對他最親熱的稱呼,。在20xx年應對百年不遇特重旱災中，他與村“兩委”班子一道,，共同組織群眾奮戰(zhàn)在抗旱一線,，針對因旱群眾無法育秧的情況，他與農(nóng)技人員一道,，通過組織開展現(xiàn)場培訓會,、深入群眾家中做思想工作等方式，使得長年習慣水育秧的群眾接受了旱育秧這門新技術(shù),，20xx年水東片旱育秧近400廂,，為該村應對旱情，實現(xiàn)滿栽滿種奠定了基礎(chǔ),。

20xx年4月,，鄉(xiāng)黨委給他增加了新的工作擔子——負責鄉(xiāng)黨委組織員工作。工作任務和壓力在不斷增加,，但他對待工作的熱情卻沒有絲毫減退,，更沒有一絲怨言。而是更加地沉下身去做好每一項工作,。在近年來開展的黨的基層組織建設(shè)年,、 “共話發(fā)展、共謀致富”大討論,、創(chuàng)先爭優(yōu),、“三個建設(shè)年”等活動以及第七、八屆村“兩委”換屆工作中,，他充分發(fā)揮了黨委組織員的作用,，全部負責各種文件、材料的起草,、打印,、上報、分發(fā),、歸檔等工作,，并認真協(xié)助黨委組織書記抓好這些活動的開展和各項工作的落實，使得全鄉(xiāng)基層黨建工作有了明顯提升,。這期間,，他共撰寫反映全鄉(xiāng)組織和黨建的工作動態(tài)、經(jīng)驗成效等信息110余篇,，其中被州級媒體采用10余篇,，被縣采用20余篇，對全鄉(xiāng)的黨建和組織工作起到了很好的外宣作用。

20xx年,，鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導班子換屆,，他被提拔擔任xxxx鄉(xiāng)黨委委員、政府副鄉(xiāng)長,，他所分管的項目建設(shè),、招商引資工作是全鄉(xiāng)工作的重中之重。面對新任務,、重任務,，他及時轉(zhuǎn)變角色，切實擔當起工作職責,，結(jié)合分管的工作,，認真深入村組調(diào)研，耐心傾聽群眾的意見和想法,，結(jié)合鄉(xiāng)情制訂工作目標計劃,。近一年來，全鄉(xiāng)共實施道路交通,、人畜飲水,、灌溉溝渠等國投項目10個，爭取到上級補助資金萬元;香港建溢集團投資6000萬元的xxxx鄉(xiāng)建富選礦廠已試產(chǎn),，解決當?shù)厝罕娋蜆I(yè)20余人,，編制完成了全鄉(xiāng)10余個對外招商引資項目庫;通過加大扶貧開發(fā)力度，積極扶持和鼓勵群眾創(chuàng)業(yè),，全鄉(xiāng)新培育從事茶葉種植和加工,、油桐加工、土雞,、生豬,、肉兔等創(chuàng)業(yè)示范戶19戶，編制完成了全鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等扶貧開發(fā)項目8個,。

酒店員工推薦理由篇三

xx，女,，漢族,，中專學歷，泰州西收費站收費員,。20xx年7月進公司,，現(xiàn)任泰州西收費站團支部文體委員,。她時刻不忘團員的職責,，嚴格遵守團員的守則，牢記團員是黨的后備軍，應該繼承黨的先進性,，應該擁有高尚的人品和情操,。能積極參加團組織的各項活動，在活動中通過認真學習和思考,，不斷提高自己各方面的能力和素質(zhì),。

該同志熱愛祖國、熱愛黨,，熱愛團的工作,，具有較高的政治素質(zhì)，有鮮明,、正確而堅定的政治立場,。重視政治理論和專業(yè)知識的學習，積極參加團支部的活動,，做到不缺席,、不遲到，認真思考,、不斷總結(jié),，提高自己的思想政治水平，在活動中學習理論,，在活動中實踐理論,，做到學以致用。在工作中,，時刻牢記自己是一名共青團員,，處處以優(yōu)秀團員的標準嚴格要求自己，遵紀守法,，品德高尚,，胸懷坦蕩，對自己要求嚴格,，對他人寬厚仁慈,，與人為善，能與人和睦相處,，樂于助人,。愛崗敬業(yè)，尊敬領(lǐng)導,，團結(jié)同事,，勤學上進，勇于創(chuàng)新,。

該同志能夠堅決服從站部的要求,，積極聽取同事的意見,，不斷提高思想覺悟和工作能力，樹立起作為共青團員應該起到的帶頭和模范作用,。在紀律上嚴格要求自己,，自覺遵守公司和站部的各項規(guī)章制度，具有極強的工作責任心,，用寬廣的胸懷去包容身邊的人和事,，幫助同事和駕乘人員。自覺筑牢心理防線,，清正自律,，^v^不以惡小而為之，不以善小而不為^v^,，平時注重培養(yǎng)自身優(yōu)秀的職業(yè)道德素養(yǎng),，是團員中的典型和楷模。在與同事的交往和相處中,，團結(jié)同事,，寬以待人。工作中不計較個人得失,，從不與同事爭長短,，任勞任怨，努力做好自己的本職工作,，時時,、處處以大局為重，講團結(jié),，講正氣,，講原則。常常關(guān)心和幫助其他員工,，對人真誠熱情,，遇到困難從不躲避，積極配合班長做好班組管理,，服從大局,，認真聽從領(lǐng)導的調(diào)遣和安排，是收費一線不可多得的優(yōu)秀員工,。

該同志在日常工作中,，努力學習收費政策文件，刻苦鉆研業(yè)務知識,，不斷提高自己的業(yè)務技能,。2013年，業(yè)務測試成績綜合排名全站第一名,。自公司開展收費溫馨服務評比活動以來,，她積極響應號召,，認真配合培訓師進行精神風貌、微笑服務,、聲音語調(diào),、迎車手勢,、標準坐姿和文明用語等細節(jié)上的糾偏,，不厭其煩地對照錄像查找自身不足。當她發(fā)現(xiàn)自身微笑不夠明顯時,，主動放棄休息時間,，連續(xù)多日駐守站部，對著鏡子咬筷子進行練習,，端坐于工作臺練習坐姿,，往往一練就是幾個小時，嘴酸了,、臉疼了,、腿麻了，她卻沒有任何怨言,。她的班長勸她多休息,，她總是微笑搖頭。去年^v^五一^v^期間,，她的孩子生病,，而丈夫又在外地工作，一時間孩子沒人照顧,，此時恰逢免費放行高峰時段,，她考慮再三，還是將孩子托付給了婆婆,，毅然決然地投入到工作中,。她對于工作的這份執(zhí)著和責任深深感染著身邊的每一個人。2013年,，她月月被同事推選為站^v^服務標兵^v^,，先后4次被公司評為月度^v^收費溫馨服務標兵^v^；她各項考核指標位居站前列,，被評為站^v^六佳^v^員工,，公司年度先進個人，給所有同事作了表率,。她的溫馨服務形象深入人心,，她甜美的笑容、優(yōu)美的轉(zhuǎn)姿,、標準的動作,，在同事中樹立了榜樣,，給過往司機留下深刻印象，她用行動向我們詮釋了：敬業(yè)愛崗和服務誠信,。

工作五年多來,，該同志一直以一名優(yōu)秀團員的標準嚴格要求自己，處處發(fā)揮先鋒模范作用,，堅持不懈地做好收費溫馨服務工作,，努力讓自己成長為一名思想先進、紀律嚴明,、工作刻苦的優(yōu)秀共青團員,。

酒店員工推薦理由篇四

尊敬的先生或女士：

您好，我是xxx,，xxx公司的總經(jīng)理,。得知我公司優(yōu)秀員工xxx想要xxxx，我感到非常高興和無比欣慰,。在我看來這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來,。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年,。

xxx曾在大四的時候來我公司實習,。盡管對業(yè)務不很熟悉，工作經(jīng)驗相對匱乏,。但是從不服輸?shù)乃豢桃膊环艞墝W習的機會,。利于閑暇時間大量閱讀參考有關(guān)業(yè)務的書籍，虛心向其他員工請教,。漸漸地,，他開始精通各項業(yè)務，并取得一定成績,。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大,。相反，遇到難題,，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止,。鑒于他在實習期的出色表現(xiàn)，我公司破例招收他為正式員工(通常我公司不予考慮大學生),。

現(xiàn)在,，做為我公司的一名業(yè)務精英，xxx工作更加認真,，負責,，努力。為所有同事樹立了榜樣,。付出就有獲得,，他因此被評為本公司優(yōu)秀員工,，并享有高額獎金。

雖然從某種程度上來說,，如此優(yōu)秀的員工離去是我公司的損失,，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴公司深造,。真誠期望貴公司能同樣支持他,，給他一個提升自己實現(xiàn)夢想的機會。謝謝,。

敬禮!

酒店員工推薦理由篇五

尊敬的先生或女士：

您好,，我是xxx,，xxx公司的總經(jīng)理,。得知我公司優(yōu)秀員工xxx想要xxxx，我感到十分高興和無比欣慰,。在我看來這樣一個上進的年輕人應當理解良好的教育擁有更輝煌的未來,。所以，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年,。

xxx曾在大四的時候來我公司實習,。盡管對業(yè)務不很熟悉，工作經(jīng)驗相對匱乏,?？墒菑牟环?shù)乃豢桃膊环艞墝W習的機會。利于閑暇時間很多閱讀參考有關(guān)業(yè)務的書籍,，虛心向其他員工請教,。漸漸地，他開始精通各項業(yè)務,，并取得必須成績,。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大。相反,，遇到難題,，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實習期的出色表現(xiàn),，我公司破例招收他為正式員工（通常我公司不予研究應屆畢業(yè)生）,。

此刻，做為我公司的一名業(yè)務精英,，xxx工作更加認真,，負責，努力,。為所有同事樹立了榜樣,。付出就有獲得,，他所以被評為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎金,。

雖然從某種程度上來說,，如此優(yōu)秀的員工離去是我公司的損失，可是研究到他的前途,，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴公司深造,。真誠期望貴公司能同樣支持他，給他一個提升自我實現(xiàn)夢想的機會,。多謝,。

推薦人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店員工推薦理由篇六

xxx，女,，xx年11月出生,，是英語教育學生06級(2)班學生，入校以來,，嚴格遵守學院的各項規(guī)章制度,，認真踏實，學習勤奮,，自覺性強,，積極參加各項活動，在思想,、學習,、生活、個人實踐等方面都取得了較大的進展!受到老師和領(lǐng)導的好評!

在政治思想方面,，具有堅定正確的政治方向,，在思想和行動上嚴格要求自己，在不斷加強自身素養(yǎng)的同時,，做好各項工作,，全心全意為同學服務。

在學習上,，做到認真踏實,，勤學苦練，刻苦鉆研專業(yè)知識,，嚴格要求自己學好各項專業(yè)知識及相關(guān)基礎(chǔ)知識,，并不斷提高實際動手能力，取得了優(yōu)秀的成績,，入校以來,，多次獲得助學金，為了為拓展自己的知識面，堅持參加學校社團婁山書畫協(xié)會,，以取得證書;為了豐富自己的課余生活,，還加入了學生會，在班級工作中,，擔任課體育委員,，積極配合老師的各項工作，在老師與同學之間起到紐帶的作用,，熱心幫助同學們解決困難,，不管學習方面還是其他方面，都表現(xiàn)良好,。

在班級里,，我是一名優(yōu)秀學生，和同學相處的十分融洽,，互相關(guān)心,，共同努力，同學們都很喜歡我,，信任我,。平時,，養(yǎng)成了批評與自我批評的優(yōu)良作風,。不但能夠真誠的指出同學的錯誤缺點，也能夠正確的對待同學的批評和意見,。面對同學的誤解,，我總是一笑而過，不會因為同學的誤解和批評而耿耿于懷,，而是誠懇的接受,，從而不斷的提高自己。在生活上她也十分儉樸,，從不鋪張浪費,，也從不亂花一分錢。但是,，只要哪個同學在生活上遇到了困難,，都會力盡所能的幫助解決，為了能獻出自己的一份力量,，曾加入學校的愛心理事會,，去貧困地區(qū)去幫助貧困兒童，有良好的道德品質(zhì),，吃苦耐勞的精神,。

在個人實踐方面，利用寒暑假積極參加社會實踐，于2015年的暑期開辦小學生輔導班,，主要是小學生英語,，將所學知識運用到實際,，實踐期間得到群眾的一致好評,。

于2015年9月份在遵義縣一間鄉(xiāng)村小學實習，主要是擔任英語,、數(shù)學科任教師,，將所學的知識應用到實際當中，在實踐當中也得到了領(lǐng)導的好評!

在不同的實踐工作中,，使得各方面都得到了鍛煉,，培養(yǎng)了實踐動手能力及社交能力!

以上是我在各方面表現(xiàn)的綜述。在我即將從這個學校畢業(yè)的這段時間里,，我愈加珍惜在

學校的生活,，留戀這個學院，感謝每一個在我大學生活中出現(xiàn)過的人,，為此,，感謝，感激,，也為此,，我會更加努力!

我會警記：^v^今天我以學院為榮，明天我為學院爭光!^v^

酒店員工推薦理由篇七

一,、評選范圍

優(yōu)秀員工評選范圍為公司全體員工(包括主管以上管理層),，在職不足一年的員工不在榮譽評選范圍。評選推薦比例：各門店以每10名員工推薦1名的比例進行推選,，不足10人不參與該比例推選(例：門店全部人員27人,，可參加推選名額2人)。操教部,、行政財務部各推選1名優(yōu)秀員工,。

二、評選辦法

為體現(xiàn)評選的民主性,、代表性,、權(quán)威性，先由各部門經(jīng)理推薦,，然后進行所有員工投票表決,。名單報至行政部后經(jīng)總經(jīng)理例會討論篩選確定。

三,、優(yōu)秀評選條件

1,、品德素養(yǎng)、業(yè)務素質(zhì)、技能水平優(yōu)良,，愛崗敬業(yè),，誠信務實，在本崗位上發(fā)揮重要作用,，出色完成本職工作,，受本部門人員一致贊揚;

2、 具有團隊合作精神,，與同事工作主動溝通配合;

3,、完全服從并能按要求完成工作安排，模范執(zhí)行企業(yè)各項管理制度,、規(guī)程,，全年沒有受過重大處罰;

4、凡全年有曠工情況的予以否決;

5,、必須附有先進事跡(為公司,、門店作出突出貢獻的，為公司,、門店,、部門挽回損失的，妥善處理危機事件等),。

四,、表彰與獎勵

對被評選上的優(yōu)秀員工將給予通報表彰，同時頒發(fā)獎金及證書,。

五,、請各店領(lǐng)導高度重視，對擬申報的候選人進行全面認真的考察,，于12月27日前上報公司行政部。

評選工作由行政人事部牽頭組織,，以各店為單位,，對本店員工進行評選推薦。要求各部門在總結(jié)員工個人全年工作的基礎(chǔ)上,，注重實績的考核,，優(yōu)中選優(yōu)，切實按照評選條件進行公平,、公正評選,，確保優(yōu)秀的員工得到應得的榮譽。

酒店員工推薦理由篇八

為鼓勵先進,、樹立典型,、弘揚正氣，用心發(fā)揮先進典型的激勵、示范和引領(lǐng)作用,，進一步調(diào)動全體干部職工的用心性,、主動性、創(chuàng)造性,，激發(fā)“率先發(fā)展,、走在全省前面”的工作熱情，經(jīng)研究,，制訂《無錫市煙草專賣局（公司）2012年度優(yōu)秀員工評選方案》如下：

（一）優(yōu)秀專賣崗位員工

1,、評選范圍：

全系統(tǒng)專賣崗位業(yè)務操作類員工

2、評選基本條件：

（1）模范遵守國家法律法規(guī),、單位（部門）各項規(guī)章制度和勞動紀律,；

（3）堅持依法行政、禮貌執(zhí)法,，完成考核指標好,，出色完成本職工作任務，無客戶有效投訴,；

（4）刻苦鉆研業(yè)務,，勇于開拓創(chuàng)新，技能水平較高,；

（5）愛崗敬業(yè),，奮發(fā)進取，樂于奉獻,，工作職責心強,，熱愛群眾，團結(jié)協(xié)作好,，群眾公認度高,。

（二）優(yōu)秀營銷崗位員工

1、評選范圍：全系統(tǒng)營銷崗位業(yè)務操作類員工

2,、評選基本條件：

（1）嚴格遵守單位,、部門各項規(guī)章制度和本崗位工作紀律；

（2）工作執(zhí)行力強,，服從工作安排,，認真履行職責，高質(zhì)量完成上級布置的各項任務,，無客戶有效投訴,；

（3）對零售戶的溝通及政策宣傳到位，反饋市場信息及時準確,，客戶滿意度達90%以上,。

為確保評先爭優(yōu)的公開公平公正,，確實把創(chuàng)先爭優(yōu)和評比先進落實到平時的工作中，體現(xiàn)到年度工作的全過程,，評比工作將結(jié)合各單位（部門）及個人在年度內(nèi)獲得各項獎勵和參與全系統(tǒng)各項活動的狀況,，對獲得的獎勵（以當年度證書時光為準）和活動參與狀況酌情加分，個人獎勵加分有1分算1分不封項,。加分具體標準如下：

（一）個人在當年度工作中,，因成績突出，獲國家局,、省局,、市局評比表彰的，分別加3,、2,、1分；

（三）因個人工作成績突出,，在全行業(yè)范圍內(nèi)作經(jīng)驗介紹的,，加3分；在省局級范圍內(nèi)作經(jīng)驗介紹的加2分,；在市局級范圍內(nèi)作經(jīng)驗介紹的加1分（同一項目以高分計,，不重復計分）；

（四）獲得其他獎項的,，有爭議的,，由評選工作領(lǐng)導小組裁定。

年度個人績效得分,，以年度個人績效月考核平均得分的60%計入個人總得分,。

年度個人績效得分（保留1位小數(shù)，其他的四舍五入）=每月考核得分總和÷考核月份數(shù)×60%

以單位或部門組織民主測評,，參加測評人數(shù)不少于應參加總?cè)藬?shù)的80%,。民主推薦滿分20分，同意推薦的得1分,，不一樣意推薦的得0分,，棄權(quán)的按0分計分（群眾推薦得分，只限在本單位（部門）同類型員工評比中有參評價值,。）

群眾推薦得分（保留1位小數(shù)，其他的四舍五入）=20×群眾推薦得票數(shù)（每票1分）÷參加推薦群眾數(shù)

評選年度內(nèi)有有下列狀況之一的員工不能參加評選：

1,、工作未滿一年的,；

2、違反《員工手冊》的,；

3,、所屬員工有違紀行為,，負直接領(lǐng)導職責的部門負責人不得參評。

（一）計算得分：以縣（區(qū)）局（分公司）和市局（公司）機關(guān)處室（部門）為單位,，組織民主推薦,。在此基礎(chǔ)上按照“獎勵加分、績效評價得分,、群眾推薦得分”,，采取個人和組織相結(jié)合的方法計算核對個人總得分，并在所屬員工范圍內(nèi)公示,，公示日期應不少于3天,。

（二）單位（部門）推薦：按照各類別崗位優(yōu)秀員工的推薦數(shù)不超過本單位（部門）相應類別員工總數(shù)的10%的要求，采取自下而上,、上下結(jié)合,、群眾研究的方式，構(gòu)成綜合推薦意見,，填寫并上報《無錫市局（公司）2012年度優(yōu)秀員工推薦匯總表》,。

（三）撰寫事跡材料：根據(jù)單位（部門）推薦名單，對照評選類別,、評選條件和得分狀況,，采取個人和單位相結(jié)合的方式，組織撰寫先進事跡材料,，事跡材料不少于800字,，資料要實事求是，層次清楚,，有具體事例,，對個人得分要有詳細說明。填寫《無錫市局（公司）2012年度優(yōu)秀員工推薦表》（一式兩份）,。

（四）組織考察：由市局（公司）評比工作領(lǐng)導小組組織人員對被推薦對象,，采取聽取匯報、查閱資料,、座談會或個別談話等方式進行審核和綜合考察,，并征求紀檢xxx門意見，構(gòu)成綜合考察意見,，報市局（公司）黨組群眾研究,。

（五）黨組研究：市局（公司）黨組根據(jù)綜合考察狀況，群眾研究構(gòu)成初步?jīng)Q議,。

（六）評選公示：根據(jù)市局（公司）黨組的初步?jīng)Q議進行公示,，公示時光一般不少于3天。

（七）表彰獎勵：公示結(jié)束無不良反映的,，由市局（公司）黨組正式發(fā)文表彰獎勵,。

優(yōu)秀員工的評選工作是全系統(tǒng)年度工作的一件大事,，各市（區(qū)）局（分公司）、市局機關(guān)各部門要高度重視,，切實加強領(lǐng)導,，精心組織，扎實做好推薦,、評選工作,。市局（公司）成立優(yōu)秀員工評選工作領(lǐng)導小組，負責優(yōu)秀員工評選方案的制定和組織實施工作,。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在市局人力資源管理處，負責評比工作的具體事務,。

（一）切實加強組織領(lǐng)導,。各單位（部門）要高度重視優(yōu)秀員工的評選工作，要成立相應的組織,，切實加強工作領(lǐng)導,。要做好宣傳發(fā)動，調(diào)動廣大員工的用心性,、主動性和創(chuàng)造性,，確保人人參與個個爭先，進一步營造“比先進,、學先進,、趕先進”創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

（二）確保評選公平公正,。各單位（部門）要按照評選方案,，依據(jù)所屬類別和評選條件，堅持群眾公認,，發(fā)揚民主,，嚴格把關(guān)，在廣泛民主的基礎(chǔ)上進行集中,，做到程序公開,、過程透明、結(jié)果公正,，注重實績用事實說話,，保證評比質(zhì)量。

（三）建立評優(yōu)長效機制,。堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)和優(yōu)秀員工評比活動體此刻日常工作中,，做到常態(tài)化管理、痕跡化操作,，透過建立優(yōu)秀員工評比檔案,，記錄所屬員工日常工作的閃光點，登記獎勵得分,，作為年終或階段性評比的重要依據(jù),，不簡單以年終投票定先進，避免評比過程中論資排輩,、輪流坐莊現(xiàn)象,。

（五）按時報送有關(guān)材料。各單位（部門）要按時將優(yōu)秀員工推薦表及推薦匯總表（見附件）報送至市局（公司）人力資源管理處,，同時上報電子版,，逾期不報視為自動放下（報送時光以市局（公司）通知為準）。

酒店員工推薦理由篇九

xx,，本科學歷,，xx年參加工作，現(xiàn)任xx牧業(yè)開發(fā)公司計量部主管,，她踏實工作,、默默奉獻、爭創(chuàng)一流,，在同事的幫助和領(lǐng)導支持下,，取得了不錯的成績，得到了領(lǐng)導和同事的一致認可和肯定,。

作為xx牧業(yè)開發(fā)有限公司的一名優(yōu)秀員工,，在公司剛剛成立時從天津來到公司參加工作。從小在天津這個繁華的國際大都市長大的來到氣候環(huán)境惡劣,，氧氣稀薄的天峻縣來工作,，心理的落差可想而知，這種落差會引起她的失落感,，影響工作情緒,。富有工作經(jīng)驗的她深知心態(tài)決定一切，只有適應這種落差,，消除失落感才能把心投入到工作中去,，她便把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環(huán)境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富,，由此,，調(diào)整了自己的心態(tài)，使自己愉快地去接受,，去適應這種生活,，適應這里的工作。在自己的努力下,，這個來自天津女孩得到了公司領(lǐng)導和同事的認可,，被公司提拔為計重部主管,，被同事推選為xx牧業(yè)有限公司工會主席。

作為公司計重部的主管,，其工作崗位的重要性不言而喻,，計量的準確度直接關(guān)系到牧民的收入和公司的效益，在面對公司和牧民這“矛盾體”,，她做到了雙贏,，不偏不倚，全年誤差率控制在萬分之零點六,，得到了公司的認可和牧民的尊重,。

作為公司工會主席，為了促`進企業(yè)更好的發(fā)展,，建立完善,、穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系,，在領(lǐng)導下,，工會組織機構(gòu)完善，人員配備齊全,，活動經(jīng)費充裕,。公司規(guī)定凡屬公司重大事項或涉及員工利益的問題，必須召開員工代表會議進行討論,。近期她又組織員工學習了《勞動法》,、《勞動合同法》、《工會法》,，并計劃參與討論公司《員工守則》,、《人力資源管理制度》、《工資管理制度》的.修訂,。工會成立后積極監(jiān)督員工的各項合法權(quán)利是否得到落實,，全體員工簽定勞動合同，并定期向員工公布各類社會保險的激納情況,。她根據(jù)公司發(fā)展大綱,，集合公司企業(yè)文化，組織員工進行職業(yè)道德,、質(zhì)量,、安全、誠信教育,，并定期進行培訓考核,，安全衛(wèi)生檢查，落實管理情況，檢查安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況,，塑造企業(yè)良好形象,，保障員工生命財產(chǎn)安全，同時也提高了公司的管理水平,。

作為公司的管理層和公司工會主席,，以身作則，時刻高標準嚴格要求自己,，嚴格遵守公司的各項規(guī)定和上級組織部門的紀律要求，按時上班,，按時參加會議,、學習，沒有出現(xiàn)無故缺席想象,。她在遵守公司各項規(guī)章制度的情況的同時,，認真、踏實,、盡職盡責的做好各項工作,。

作為公司計重部的主管，深知自己工作的重要性,，為了更好的服務于公司和牧民,，她依照公司的要求，不斷的提高自身的計量業(yè)務水平,，不斷的學習計量知識,，先后自學了《計量基礎(chǔ)知識講義》、《計量技能守則》等專業(yè)書籍,。為了更好與牧民的溝通,，她還自學藏語，在她堅持不懈的努力下,，藏語水平達到了能和藏民進行基本的交流,，得到了牧民的認同和公司的認可。

總之,，從加入公司以來,，她兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨,、埋頭苦干,，做出了不平凡的成績，對于成績她永不不自滿,，對于困難她永不服輸,，對于工作她永不放松，以飽滿的工作熱情迎接每一天，迎接每一天的挑戰(zhàn)!

酒店員工推薦理由篇十

推薦語：她工作認真負責,，積極*高,，在保*質(zhì)量的前提下每日都能高效率的完成任務，日常生活中和同事友好相處,，團隊協(xié)作*強,。

感言：踏踏實實做人，一份勞動一分收獲,。在平凡的崗位上努力做好自己,，誠實待人，也是一種快樂,。

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xxx推薦語：該員工在工作中積極進取,，對工作認真負責，從不計較得失,，對于上級安排的任務能盡快完成,，是我們工廠員工學習的榜樣。因此我們?nèi)珡S員工一致推薦他為我們廠的優(yōu)秀員工,。

感言：很榮幸被評為公司里的優(yōu)秀員工,，其實我每天做的都是我應該做的。我會更加努力,，將工作做到更好!

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xxx推薦語：時曼曼在大家眼里她也只是個很普通的小女孩,，但卻有著與眾不同的干練和勤奮，普通中不乏優(yōu)秀,，是我們員工值得學習的榜樣!

獲獎感言：作為焊接組的組長,，我也只是盡了我最大的努力，感謝大家對我工作的肯定和支持,，今后我會和大家一起更加努力,，為我們的工廠貢獻自己微薄的一份力量。

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推薦語：提到機修,，大家會想到,，臟，亂,，但是他從未抱怨過,，他勤勤懇懇，任勞任怨,，每天與油漬打交道,，年年如一日的工作，把工廠當做他的家

酒店員工推薦理由篇十一

xxx,，女,，2007年入職,，現(xiàn)任人力資源部經(jīng)理。該同事自2013年1月調(diào)入人力資源部至今,，已經(jīng)從事人力資源工作6年了,。這6年期間，她通過不斷的學習,、總結(jié)和實踐鍛煉,，不僅在業(yè)務水平上有了長足進步，更重要的是站在集團層面的高度,，去指導安排人力資源部的工作,，具有工作的前瞻性和未來規(guī)劃的指導性。在各位領(lǐng)導的關(guān)懷和幫助下,，已經(jīng)由一個初涉人力資源工作的普通員工成長為一名優(yōu)先的人力資源部負責人,。

工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力,，干好每一件事，處理好每一個細節(jié),，獲得了上級領(lǐng)導的認可,。

萬事開頭難。2013年1月,，xxx同事初涉人力資源工作,，在這之前，她只是企管部的員工,，對于人力資源檔案,、勞動合同、人力資源信息統(tǒng)計,、編制核算,、招聘面試等新的工作內(nèi)容讓她覺得自己還只是個人力資源工作的“邊緣人”。時逢公司進行組織機構(gòu)變更,，領(lǐng)導給她分配了培訓管理的工作,，負責推動集團公司各單位的練兵管理工作。從練兵培訓的需求調(diào)研,、專業(yè)部門培訓課件的制定,、培訓方案的審核，到練兵課堂的管理,。這些工作對于一個新人來說,，任務重、時間緊,，是一個很大的挑戰(zhàn),，但是她倒覺得這是一個認識企業(yè)、了解企業(yè)、熟悉企業(yè)的好機會,，是一次學習的好機會,。她利用各種時機走訪各部門，了解部門具體工作情況,，堅持到現(xiàn)場與員工進行走訪,，匯聚了大量的資料，找到了突破點,。很快練兵工作就顯現(xiàn)了成效,，員工的基礎(chǔ)技能在行為上有了改善，工作有了很大轉(zhuǎn)變,。贏得了領(lǐng)導和同事們的信任,。

起步的順利并沒有讓xxx對自己的工作滿意，她意識到自己在人力資源專業(yè)知識上的欠缺,。她積極參加培訓,，閱讀人力資源專業(yè)書籍，為自己充電,。通過知識積累,，讓她在工作中更加得心應手，結(jié)合公司的實際情況,，先后擬寫了公司的《員工培訓管理制度》等多項人力資源制度,，為公司人力資源工作的規(guī)范化起到了一定的推動作用。

有了實踐的鍛煉,，加上理論知識的學習,，xxx同事于2015年5月考取了國家一級人力資源管理師職業(yè)資格證書，證書對她來說只是一次知識和能力的認可,，但是她更珍惜的是培訓中諸位人力資源管理名師的精彩講授,，其中針對人力資源工作的操作技巧和管理經(jīng)驗，讓她覺得受益匪淺,。

人力資源工作要求細致嚴謹,，尤其作為公司的人力資源部門，需要審核各部門報送的人力資源數(shù)據(jù),、信息,，進行匯總核對，為領(lǐng)導提供準確的人力資源數(shù)據(jù)資料,。人力資源部負責著公司員工的入職管理和離職管理,，關(guān)系到公司人員“入口”和“出口”兩道關(guān)。所以,，對于招聘面試,、入職資料的審核,、錄用考核等都要嚴格嚴謹?shù)倪M行。作為一名人力資源負責人,，不僅要為人員入口把好關(guān),，也要為優(yōu)化公司人力資源配置花心思。xxx同事深刻意識到,，在今后的工作中,，要認真組織做好人才引進，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，對各崗位人員的招聘精挑細選,，嚴把質(zhì)量關(guān)，確保滿足招聘需求,，使員工隊伍進一步充實,、壯大，人才結(jié)構(gòu)更加合理,。

在工作作風上,，該同事一貫堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實地,，勤奮敬業(yè),。作為一名中層管理干部，她時刻嚴格要求自己,，主動、積極地做好每一項工作,，為本部門的其他工作人員起到表率作用,。她還注重加強部門人員的管理，提高員工的執(zhí)行力,，規(guī)范內(nèi)部工作程序,，注重溝通，調(diào)動員工積極性,。2019年在集團公司組織架構(gòu)調(diào)整之際,，公司大批人員要根據(jù)所屬公司轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，簽訂勞動合同,，xxx同事為保證續(xù)簽工作的順利進行,，針對員工關(guān)心的幾個問題，在公司例會上多次進行講解說明,，并組織勞動關(guān)系的同事一起積極為續(xù)簽合同的員工進行現(xiàn)場答疑,，保證了續(xù)簽工作的順利完成。

在人力資源工作的保密制度上,，xxx同事更能意識到保密內(nèi)容對于公司穩(wěn)定團結(jié)的重要性,。公司歷經(jīng)了多次組織機構(gòu)調(diào)整,，每次都涉及到管理人員的崗位變動，在沒有成文發(fā)布之前,，她堅持原則,，絕不泄漏任何信息，嚴守制度規(guī)定和工作要求,。

作為公司的人力資源部門,，掌握著最全最新的人力資源信息。xxx同事能夠積極落實職能部門的服務職責,，為幫助各部門完善人力資源工作,，主動提供各種信息、政策的支持,。在工作匯報中為領(lǐng)導提供人力分析報告和人力資源工作的可行性建議,，充分發(fā)揮領(lǐng)導參謀助手的作用。

在人力資源崗位的工作經(jīng)歷和上級領(lǐng)導的指點,，成為xxx同事非常珍惜的學習經(jīng)歷,。今后的工作依舊是繁忙，任務也是艱巨的,，但是她決定,，無論遇到多大的困難，都要無所畏懼,，腳踏實地,，帶領(lǐng)著團隊圓滿完成任務，奉獻她的力量,。