無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

人才招聘網(wǎng)上找工作人才招聘網(wǎng)招聘篇一

又快到畢業(yè)季了,，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說找工作又成了一年一度的話題,。在我們臨沂很多畢業(yè)生不愿參加招聘會也不愿意到處跑，憑借網(wǎng)絡(luò)找工作，但是網(wǎng)上找工作要有很多注意的地方,，一起來看一下,。

網(wǎng)絡(luò)是一個虛擬的平臺，在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行交易或者是信息交換的時候都需要注意,，因為我們不知道對方的真實身份有,，一些平臺和企業(yè)隱瞞實際的情況，網(wǎng)絡(luò)上的騙子也很多,，在找工作的過程中,，我們要如何通過網(wǎng)絡(luò)平臺的便利性幫助自己找工作，又避免自己受騙上當(dāng)呢,。

首先,，廣大的從業(yè)人員需要找到正確的平臺，找個工作在網(wǎng)上哪里都可以找到工作,，但是這個平臺顯得非常重要,，盡可能的選擇一些正規(guī)的平臺，不要直接在百度里搜索,。

像比較小的網(wǎng)站信息都是私人自己傳上去的信息,，可信度就比較低，大家只能將這些信息作為一個參考,，小型的人才招聘網(wǎng)站就不要去了,。

特別是一些信息發(fā)布免費，沒有經(jīng)過任何審核就可以在網(wǎng)上發(fā)布信息的平臺,，它們對信息的審核程度很低,，這種平臺提供的信息可靠性就非常的低，信息資源不可靠,，就會影響大家早工作的質(zhì)量,。盡可能的選一些大型的招聘網(wǎng)站，這樣才能夠在網(wǎng)站中找到如意的工作,。

網(wǎng)上找工作,，簡歷是比較重要的。由于網(wǎng)絡(luò)上面都可能直接跟用人單位面對面的.交談,，一切的印象和信息都來自于你的個人簡歷,，所以簡歷上面的一些描述直接關(guān)系到了你是否有面試的機會，制作簡歷的時候也一定要引起足夠的重視,。

網(wǎng)上找工作的簡歷一定要簡明扼要,，要有足夠的亮點來吸引用人單位。在制作簡歷的時候,，可以根據(jù)不同的職位進(jìn)行重點的篩選,，將你職位有關(guān)的信息放在簡歷的明顯位置,，這樣有助于用人單位快速的瀏覽你的簡歷，并且抓住其中的重點,。

人才招聘網(wǎng)上找工作人才招聘網(wǎng)招聘篇二

大學(xué)四年即將結(jié)束,，每個人面臨的去向并不相同，考研,、就業(yè),、考公務(wù)員、留學(xué),、創(chuàng)業(yè),。每一種選擇都代表了個人對未來的期待，和規(guī)劃,！

1,、面試時并不恐懼，只是雙方的一個溝通聊天過程,，在這個過程中,，你要像對待自己的朋友一樣對待面試官，真誠坦然,；所謂的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更是一般,，只是你平時和朋友同學(xué)聊天是什么狀態(tài)便是什么狀態(tài)，不要急于去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),；做到坦然誠實,，你自己是什么便是什么，不要偽裝,，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法,，這樣你節(jié)奏便大亂。

2,、多參加宣講會,，多親臨現(xiàn)場去與面試官現(xiàn)場互動，只有這樣,，才能真實了解企業(yè)的文化和經(jīng)營模式,，才能了解企業(yè)對人才的培訓(xùn)機制，才能知道自己到底合適不合適這家企業(yè),。充分了解了以后，自己就去琢磨,，如果這家單位要我,，我去嗎？假使要你你又不想去,，何必做無用功呢,，何必浪費雙方的感情和信任呢,？奉勸：不要隨意網(wǎng)申，不要只看到單位說：哦,，我聽過,，就網(wǎng)申，可能你聽過但不了解,，你并不合適,，浪費感情！

3,、找工作時,，當(dāng)然了，不能不提薪酬待遇,，但這并不是決定條件,，其實，拿工資不是看你自己拿多少,，而是看別人拿多少,，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強；你要關(guān)心的是：你的第一份工作是否能夠?qū)W習(xí)到最多,，而不是其他,。你的第一份工作會間接影響你的價值觀和你對生活的態(tài)度和抱負(fù)，你想：你希望成為一個優(yōu)秀的,、健康的人,，那你就應(yīng)該讓自己在畢業(yè)時置身于一個由正直的聰明的人組成的有挑戰(zhàn)的環(huán)境中去？試想：微軟有幸要你,，你去嗎,？回答是肯定的了！這是一個正直的環(huán)境,，每天你接觸的是全球一流的管理模式,，全球一流的標(biāo)準(zhǔn)，那你想,，你的生活態(tài)度和價值觀是什么,？不期望待遇有多少，你對社會貢獻(xiàn)的多了自然社會也會給與你的更多,！

2）面試其實是自己對自己深刻的認(rèn)識,，有一些性格特點，自己看不出來的別人可能能看出來,，比如,，你最吸引同學(xué)的是你的哪點？最不吸引的又是什么,？有想過改變嗎,？你身邊時是如何評價你的,，你的親朋好友又是如何評價你的.，你的父母又是如何評價你的,？只有一次一次的深刻認(rèn)識自己,，才會清醒認(rèn)識自己以便你清醒認(rèn)識工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作,，多面幾次你自己也就更穩(wěn)重沉穩(wěn)了,！

5、在就業(yè)問題上,，在生存發(fā)展以及追求理想道路上,，要走自己的路，讓父母擔(dān)憂去吧,！有一些事情父母可能沒有你認(rèn)識深刻,，你要學(xué)會把握機會，或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人,，你的老師,，你的輔導(dǎo)員，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),，均是可以參考的對象,！切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞！

6,、不要總是奢望找到的工作單位,，沒有的，只有合適的,，你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態(tài),，先找一個保底再去一直找尋的話，會讓自己越來越累,，越來越迷茫,，工資無止境，但你能做的有多少,？先要去適應(yīng)由一個學(xué)校人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?，再去考慮喜歡的工作和環(huán)境。

當(dāng)然了,，自己也有過迷茫期,，也有過不成熟期，但這都是生活的一部分,，都是讓我在成長路上所必須要經(jīng)歷的,，只有這樣，才使我更加珍惜現(xiàn)有的生活,，才是我永遠(yuǎn)對生活充滿了挑戰(zhàn)感,，也是我對生活充滿了更多的向往！

人才招聘網(wǎng)上找工作人才招聘網(wǎng)招聘篇三

畢業(yè)在即,，這學(xué)期大家都開始忙著為自己找個出路,。因為今年受鐵道部財政及“7.23甬溫高鐵事故”的影響，鐵路建設(shè)出現(xiàn)大面積停工現(xiàn)象,，直接導(dǎo)致各鐵路局今年招聘人數(shù)銳減,，對我們道路橋梁方向影響很大，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻?，F(xiàn)在雖然找到工作了,，但其中的辛酸只有自己知道。

為什么要往聽宣講會呢,？除了能了解到這個公司基本情況和薪酬福利（具體薪資有的說有的不說）外,，我覺得更重要的是你有一個推銷自己的機會，記得一位人事部經(jīng)理給我的建議是求職的時候要更主動,，不要僅依靠簡歷,，要能當(dāng)面和對方交流，最好是帶著簡歷直接上門找人家自薦,，但固然難免會碰壁,，但假如獲得了這樣一個機會，你就能把自己更優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給hr,。往往,，hr也會因此對你更加印象深刻。還有既然來聽宣講會了,，假如您想進(jìn)這個公司工作的話,，干嘛還躲在后面聽呢？最好能坐在前面,，現(xiàn)在是巴不得人家留意咱的時候了,。敢于坐第一排的，人家都是帶著欣賞的眼光看你的,，特別是領(lǐng)導(dǎo),。記得交簡歷的時候，最好不要連人家都不敢看,，留下簡歷就走了,，這可能是一種禮節(jié)吧,。面試的時候，一定不要緊張，自我介紹時一定要突出自己的特點,，比如參加過什么實習(xí)和社團(tuán)活動，善于與人溝通，吃苦耐勞，適應(yīng)能力強等,，還有學(xué)土木的也不一定要穿得那么正式，畢竟人家找的是要能在施工一線工作的人,，面試的時候很少有人問你專業(yè)知識,，基本上都是問些你的家庭情況，學(xué)習(xí)情況,，還有今后的打算之類的,。

找工作的時候，我們一定要端正自己的態(tài)度,。擺正自己的心態(tài),，我覺得這對于想找到理想工作的人非常重要。千萬不要好高騖遠(yuǎn),、眼高手低,，現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生也不過是普通的勞動者，我們一定要有向下看的勇氣,，先就業(yè)再擇業(yè),。

通過三年多的學(xué)習(xí)，我相信我們每個人的收獲不同,，長處也不一樣,。每個人要根據(jù)自己的情況確定求職方向，是主攻公司,、外企,，還是把精力放在國企、事業(yè)單位,。定位過高容易造成屢戰(zhàn)屢敗,，會嚴(yán)重挫傷自信心與戰(zhàn)斗力。定位過低又會形成資源浪費,。

首先我們要清醒,、客觀地剖析自己，問問自己,，我是怎么樣一個人,，我有什么優(yōu)勢，我的缺點在哪里,？然后盡可能的了解所征求的公司的情況,、工作性質(zhì)、對應(yīng)征者有何特殊要求,，需要什么樣的技能,，自己是否符合這個要求，認(rèn)真分析過后，才能做到知己知彼百戰(zhàn)百勝,。

我的求職建議

有些求職的同學(xué)在選擇單位時,，不切實際地確定了過高的標(biāo)準(zhǔn)，因而導(dǎo)致求職失敗,。對于落聘者來說,，就要及時調(diào)整自己的心態(tài),，適當(dāng)降低這些高標(biāo)準(zhǔn),，針對自己的特點與實際，選擇更適合自己的單位,。有的單位具體情況不能兼顧你的要求,，就要抓住主要的矛盾。

相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則,，在與用人單位面談時要通過談吐謙遜,、自然來增加自己的可信度和親和力?？浯笃湓~與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露會使別人反感,。

思想作風(fēng)、工作態(tài)度不好的人,，再有能力也不會被聘用,，更不會重用。若工作態(tài)度不認(rèn)真,，作風(fēng)散漫,，不能與他人合作共事，勢必辦事效率低,，也影響到整體的效率和帶壞作風(fēng),。這樣的人是不受歡迎的。說實話,，在整個求職的過程中,，一路走來真的有很多感悟和體會,，個人感覺,，找工作的過程從某種意義上來說是一種重新認(rèn)識自己，一邊認(rèn)識工作,，再找到適合自己工作的過程,。經(jīng)歷過很多次面試，總結(jié)了很多次原因,，我覺得這些都是找工作所應(yīng)該了解認(rèn)識的一些方面吧,！

總之，我們的專業(yè)相對的還好一些，還是可以找到好工作,，也許沒那么快,、沒那么輕松，多努力點,、多勤快點,。付出總會得到回報的無論如何，找工作還是要自己先去努力,，沒有人要為你找不到工作而負(fù)責(zé),，除了你自己。

人才招聘網(wǎng)上找工作人才招聘網(wǎng)招聘篇四

一,、服裝挺括,，得體大方又不要鮮艷時髦；袒胸露臂,；裝飾合理,、搭配得當(dāng)又不珠光寶器、畫蛇添足,；頭發(fā)整齊,、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹,；儀態(tài)大方,、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài),，要掌握好這些度,。

二、彬彬有禮,，穩(wěn)文而雅的風(fēng)度代表了一個人的素質(zhì),，是 求職 的法寶，但是,，如果裝腔作勢,，唯唯諾諾，就顯得不很得體,，所以,，要掌握好這個度。

三,、充滿自信是必備條件,，自信是敲門磚，自信是一種骨子里的東西,，它是不言敗的信心,。但是自信不是自負(fù)，不是自大，也不是自傲,。自驕自傲,、非我莫屬，是 求職 的最大障礙,，但是自卑自貶,，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人,，二者的結(jié)果都是與機會插肩而過,，失之交臂。所以,，既要充滿信心,，又不要旁若無人，要掌握好這個度,。心存疑惑，就會失敗,，相信勝利,，必定成功。

四,、萬一你被通知要參加面試 ,，一定要作好面試前的全方位六大準(zhǔn)備：物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備,、研究準(zhǔn)備,、問題準(zhǔn)備、儀表準(zhǔn)備,，禮儀準(zhǔn)備,，對面試中的每一個環(huán)節(jié)仔細(xì)分析，認(rèn)真研究,，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己,。打有準(zhǔn)備之仗，自然心里有底,，不慌不忙,，充滿必勝的信心?？墒?，也不要誠惶誠恐，小題大做,，物資準(zhǔn)備過了頭,，顯得很不成熟，問題準(zhǔn)備過了頭，結(jié)果,，雜亂無章,、理不出頭緒。要掌握準(zhǔn)備的度,。

五,、所謂的優(yōu)點是任何你能運用的才干、能力,、技藝與人格特質(zhì),，這些優(yōu)點也就是你能有貢獻(xiàn)、能繼續(xù)成長的要素,，這個優(yōu)勢就是你競爭的法寶,。最好的辦法是把自己的優(yōu)點集合起來，一一列舉,，形成一個優(yōu)勢,。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)成績好,，學(xué)校牌子亮,，專業(yè)需求旺， 求職 門路廣,，因而盲目自信,，志得意滿、當(dāng)凌絕頂,、一覽眾山小,，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人,、獨占熬頭的模樣,，那就自取滅亡。

六,、在面試過程中,，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準(zhǔn)備,，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮,，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答,，靈活機動,，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功,。語速不緊不慢,，用詞不溫不火,，表情不僵不狂，眼神不呆不滯,、舉止不浮不板,，要掌握好這些度。

七,、對周圍的環(huán)境,、面試官的表情、態(tài)度毫無察覺,，不能隨機應(yīng)變,，不能靈活處理，面試注定失敗,。但是,，也不能觀察過度，甚至仔細(xì)分析,、想入非非,，結(jié)果，擾亂了回答問題的思路,，甚至沒有聽到面試官的問話,，那就要亂了陣腳。所以,，觀察也要有個度。

八,、不要面試之后,，感謝電話一個不打，感謝信一封不寫,，不聞不問,、靜侯佳音。也不要坐不住板凳,，四處打探,，甚至電話不斷，讓人討厭,。要掌握好這個度,。

人才招聘網(wǎng)上找工作人才招聘網(wǎng)招聘篇五

大學(xué)畢業(yè)后工作是擺在面前的最重要的事，工作的好壞關(guān)系到人生的好壞,，相信每一個即將走出校門的大學(xué)生都十分重視工作,。經(jīng)歷了這么長時間的求職，對找工作也有了一定的認(rèn)識,。對于一本院校的學(xué)生找工作不是什么難事,，可是對于我們?nèi)镜膶W(xué)生來說確實意見難事,，其實工作不是不好找，而是好工作適合的工作難找,。找工作對就業(yè)信息,、招聘信息的了解是關(guān)鍵，尤其是各個學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上的信息,。

剛進(jìn)入大四,，我對企業(yè)招聘的認(rèn)識是很有限的，根本不知道有那么多令人心馳神往,、眼花繚亂的公司,，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到后來才發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站信息十分全面,，拓寬了就業(yè)信息,，知道了企業(yè)的需求等，并隨時準(zhǔn)備著投遞簡歷,。自信,，并不是狂妄與自傲，而是適時充分的展示自己的能力和才華,，讓用人單位能看到自己的閃光點,，當(dāng)然，自信心不是說有就有的,，它也需要日積累的,，思想?yún)R報范文我們不應(yīng)該自卑自己沒有經(jīng)驗，更應(yīng)該積極爭取表現(xiàn)的機會,，因為我們敢于迎接挑戰(zhàn),，富于創(chuàng)新力，思維活躍,，不怕失敗,，能夠勇往自前，勇于面對任何困難,。我們求職時不能夠夸夸其談,，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則,，在與用人單位面談時要注意通過談吐謙遜,、自然來增加自己的可信度和親和力?？浯笃滢o與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露使旁聽者產(chǎn)生反感,，反而暴露了性格中的弱點。當(dāng)然,，謙遜不等于自卑,，在該表現(xiàn)自己個性和獨特見解時,，也需大膽沉穩(wěn)。

經(jīng)過很多次的求職后,，積累了一些經(jīng)驗：擺正就業(yè)心態(tài),，不要心存僥幸，更不要心存膽怯,。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人,，正因為有壓力，在求職過程中,，我們難免會遇到挫折,，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要,。其實,，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少,、空余時間多的工作,，但是，我們很少有那樣的機會,，因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上,，我們會有些落差感，這也是不可避免的,，畢竟這山望著那山高嘛,，因此，我們往往要“退而求其次”,，即“與其臨淵羨魚,、不如退而結(jié)網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個適合自己的,、自己也適合的企業(yè)，這個企業(yè)可能不是最好的,，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會,，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應(yīng)未來社會的要求,。求職準(zhǔn)備階段應(yīng)搞好自身定位,，結(jié)合自身優(yōu)勢和劣勢，找準(zhǔn)工作的種類,、進(jìn)而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競爭力的企業(yè),。三百六十行，行行出狀元,，大學(xué)畢業(yè)時,，可以供我們選擇的行業(yè),、職位和企業(yè)（單位）是很多的，到底適合哪一行,，我們應(yīng)該有一個清醒的認(rèn)識,，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅,，沒有個目標(biāo),。面試是最重要的。你的簡歷寫的再好,，人再漂亮,，成績再優(yōu)秀，如果你過不了面試官那一道檻,，那單位也是和你無緣,。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻,，把你最完美的一面表現(xiàn)出來,。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應(yīng)該言之有物,，對上面的內(nèi)容要時刻記住,。面試過程中細(xì)節(jié)很重要，既要突出自己的個人特點,，也不失端莊謹(jǐn)慎,。面試前要做好充分準(zhǔn)備，練習(xí)熟一分鐘的自我介紹,，了解一下公司情況,，職位的情況。心態(tài)要擺正,。面試你的人員和你是平等的,，不要覺得他們位置高一點而顯得自己處于弱勢。越是這樣越容易在面試的.時候體現(xiàn)一種不自信,。

說話要有底氣,，說話音量要適當(dāng)，不要太大也不要太小,，但一定不能細(xì)聲細(xì)氣,，這也是一種不自信的表現(xiàn)。說話的時候最好配合適當(dāng)?shù)闹w語言,，要適當(dāng)體現(xiàn)說話的藝術(shù),。回答明確,，頭腦保持清醒,，問什么就答什么,，沒有問的不要自己先說出來?？梢钥纯淳W(wǎng)上很多面試的技巧或者面經(jīng),，都可以知道面試官要問些什么問題。面試過程要體現(xiàn)自己的“三神二感一信”,。不管面試官問什么專業(yè)性的問題,，即便你的專業(yè)知識不是很多，也要強調(diào)“自己進(jìn)入到公司后會學(xué)習(xí),，會創(chuàng)新,，會團(tuán)隊合作……”，適當(dāng)?shù)亟o出一點例子來證明自己“有學(xué)習(xí)精神,、團(tuán)隊精神,、創(chuàng)新精神”。注意禮貌和個人習(xí)慣,。這些不用多說大家都明白,，就是進(jìn)門打招呼，坐姿端正,，不要抖腳,，肢體語言不要過大，離開要說再見,，要把屬于自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間,。招聘的時候資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少,，不好意思說,，先把你人忽悠去了再說。

談薪水這個東西是非常非常非常正常的,，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點扭轉(zhuǎn)不過來,，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么,，賣自己之前怎么也得有個價碼呀,。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少,；當(dāng)然也有一些國際大公司，事先不談薪水的,，因為行業(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了,。關(guān)于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾,，他說有,，但是很多時候沒有,。第二，即使有,，也可能很少很少,，所以確定進(jìn)一個公司前要對其進(jìn)行充分了解。記住永遠(yuǎn)不要對自己失望,，不要因為別人都找到工作,，自己沒找到而否定自己。當(dāng)然,，我們要看看究竟自己身上有什么問題,，別人為什么會成功；也不要看不起自己,，因為自信就是求職成功的一大元素,。求職前最好給自己定位，問問自己究竟想從事什么行業(yè),，,，自己在這個行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢。俗話說：機遇只會光顧有準(zhǔn)備的人,，如果你很想得到某份工作,，就必須作充足的準(zhǔn)備，應(yīng)考的準(zhǔn)備,、衣著的準(zhǔn)備,、心理的準(zhǔn)備。很多招聘單位開始都要進(jìn)行筆試,，雖然不知道具體考什么內(nèi)容,，但可以試著去猜測，做一些準(zhǔn)備,。

面試的時候要注意著裝,，得體的著裝往往會給考官留下好的印象，可能會加一點分,。心理上的準(zhǔn)備,，就是要放松，以平常的心態(tài)去對待,，過多的緊張只會讓我們發(fā)揮失常,。找工作的過程是對自己重新認(rèn)知點的過程，別人的經(jīng)驗都不是絕對的,，只有自己在找工作的時候慢慢積累學(xué)習(xí)的經(jīng)驗才是自己最有用的,，如果離求職還有比較長時間的同學(xué)，最好就是利用課余的時間多給自己充充電，學(xué)學(xué)與專業(yè)相關(guān)的知識,、技術(shù),，多看看各方面的書，多參加一些實踐活動,。這樣,，寫簡歷的時候才有話可說，簡歷也因而變得精彩,，找工作也會相對容易,。無論如何，找工作還是要自己先去努力,，沒有人要為你找不到工作而負(fù)責(zé),。

頻繁跳槽，自我炫耀,。人才的流動日趨頻繁,，每一個進(jìn)入人才市場應(yīng)聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗,，但同時與之相矛盾的是,，很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽頻繁的人。不從一而終,，不安于本職工作,，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進(jìn)取,，只是單純要求回報,，必然被用人單位所唾棄。因此,，對工作經(jīng)歷在短時間內(nèi)頻繁更新的求職者而言,，切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。