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國家未來發(fā)展前景篇一

(20xx年-20xx年，21歲至31歲)

美好愿望：在事業(yè)上有所成就,，找到屬于自己的另一半,。

方向：企業(yè)高級程序設計員。

總體目標：完成大學期間的學習,，找到一份滿意的工作,，成為企業(yè)高層程序設計人才。

已進行情況：讀完大專,，想繼續(xù)參加專升本考試或者考研,。

1、家庭環(huán)境分析

我家住在河南漯河市的郊區(qū),，是家里的獨生子女,。家里世代以種地為主，爸媽在私人企業(yè)上班,。本來家庭就不富裕,，再加上我就讀大學，，因此家庭負擔比較困難,。因此父母對我的期望比較高,，希望我畢業(yè)后能找到一份收入比較高的好工作。

2,、學校環(huán)境分析

我就讀于鄭州輕工業(yè)大學,，聽名字就知道她是一所以工為主的大學。近幾年來,，鄭州輕工業(yè)大學在保證優(yōu)勢學科不斷提升的情況下,，正在不斷向一所綜合性大學發(fā)展，因此學校對我們這個計算機專業(yè)相當重視并投入了大量的經費用于發(fā)展壯大,。在這種大好機遇下我們的計算機專業(yè)得到了迅速的發(fā)展并取得了巨大的成就,。除此之外，我們學校還經常組織學生開展社會實踐活動,，這樣不盡鍛煉了我們的實際能力還使我們所學的知識得以充分利用做到學以智用,。

3、社會一般環(huán)境：

中國政治穩(wěn)定,，經濟持續(xù)發(fā)展,。在全球計算機事業(yè)發(fā)展迅速的形勢下，中國計算機事業(yè)也在突飛猛進的發(fā)展,，所以我國高素質的it人才也層層輩出,。

4、計算機職業(yè)特殊社會環(huán)境：

國家未來發(fā)展前景篇二

1,、公司名稱,、地址、聯(lián)系方法等2,、公司得自然業(yè)務情況3、公司得發(fā)展歷史4,、對公司未來發(fā)展得預測5,、本公司與眾不同得競爭優(yōu)勢或者獨特性6、公司得納稅情況

1,、研究資金投入2,、研發(fā)人員情況3、研發(fā)設備4,、研發(fā)得產品得技術先進性及發(fā)展趨勢

1,、產品得名稱、特征及性能用途2,、產品得開發(fā)過程3,、產品處于生命周期得哪一段4、產品得市場前景和競爭力如何5、產品得技術改進和更換代計劃及成本

1,、公司得管理機構,，主要股東、董事,、關鍵得雇員,、薪金、股票期權,、勞工協(xié)議,、獎懲制度及各部門得構成等情況

2、公司管理隊得戰(zhàn)斗力和獨特性及與眾不同得凝聚力和團結戰(zhàn)斗精神

1,、目標市場

a)細分市場

b)目標顧客群

c)5年生產計劃,、收入和利潤

d)市場規(guī)模、目標市場所占份額

e)營銷策略

2,、行業(yè)分析

a)行業(yè)發(fā)程度

b)行業(yè)發(fā)展動態(tài)

c)行業(yè)總銷售額,、總收入、發(fā)展趨勢

d)經濟發(fā)展對該行業(yè)得影響程度

e)政府對行業(yè)得影響

f)發(fā)展得決定因素

g)爭戰(zhàn)略

h)行業(yè)門檻

3,、競爭分析

a)主要競爭對手

b)競爭對手得市場策略及所占市場份額

c)競爭對手可能出現(xiàn)得新發(fā)展

d)競爭策略

e)在發(fā)展,、市場和地理位置等方面得競爭優(yōu)勢

f)競爭壓力得承受能力，產品得價格,、性能,、質量得市競爭優(yōu)勢

1、營銷機構和營銷隊伍

國家未來發(fā)展前景篇三

在就業(yè)壓力日趨激烈的今天,一個良好的職業(yè)規(guī)劃無疑增加了一份自信.而如今,身為學生的我們,在一天天消磨時光的日子里,不如多學習點知識來充實自己.未來掌握在自己手中,趁現(xiàn)在還年輕,趕緊為自己的未來之路定好一個方向,一個好的規(guī)劃就像燈塔一樣為我們指明了方向,，我們可以按照這個方向前進,！

(2)特長： 數(shù)據(jù)庫維護管理，熟悉c ,、java,、delphi、vb語言,，精通c#語言,，熟練掌握office 系列。

依靠理智的思考來做決定,，總是采取客觀,、合乎邏輯的步驟。

謹慎而傳統(tǒng),，重視穩(wěn)定性,、合理性；天生獨立,，需要把大量的精力傾注到工作中,，并希望其他人也是如此，善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好。

喜歡先充分收集各種信息,，然后根據(jù)信息去綜合考慮實際的解決方法,，而不是運用理論去解決。對細節(jié)非常敏感,，有很實際的判斷力,，決定時能夠運用精確的證據(jù)和過去的經驗來支持自己的觀點，并且非常系統(tǒng)有條不紊,。是一個認真而嚴謹?shù)娜?，勤奮而負有責任感，認準的事情很少會改變或氣餒,，做事深思熟慮,，信守承諾并值得信賴。

1. 辦事精確,，希望第一次就能把工作做好

2. 每次都能十分專注地把注意力集中在一個項目或任務上

3. 特別能夠專心細致地工作,，可以不需要別人的合作獨立工作

4.一絲不茍、認真專注地對待具體問題,、事實和細節(jié)

5.非常強的責任意識,；別人可以信任你實現(xiàn)自己的諾言

6. 通情達理、視角現(xiàn)實

7.有穩(wěn)定平和的心態(tài)

1. 對需要很長時間才能完成的任務缺乏耐心

2. 有時會由于近期目標而忽略長遠需要

3. 不能理解與他們自己的要求不同的要求

4. 缺乏自信,，不善于表達

5. 缺乏挑戰(zhàn)精神,，對失敗和挫折的承受力差

6.缺乏相應的工作經驗

針對我的缺點與不足，我應該采取一定的措施來彌補我的缺陷：

1. 避免墨守陳規(guī),，需要嘗試新的東西 ,；要有開放態(tài)度，敢于嘗試探索新的可能性

2. 考慮問題要更全面周到,，需要考慮人的因素 ,，不單單只考慮自己的利益和感受

3. 對那些與我觀點不同的人保持足夠的耐心和虛心

4. 適合的時候，主動承擔一些工作

5. 正確看待失敗,，碰到困難不隨意放棄

6. 增強做事的靈活性,，學會變通的看待和接受新事物

國家未來發(fā)展前景篇四

愛學習，愛讀書,，特別是自己想看的書。十分注意做人和做事,，有毅力,，肯吃苦，愿意為自己想做的事盡一切努力,。討厭懶惰,，討厭言語的巨人，行動的矮子。不希望被騙,，也沒想過要騙別人,。最害怕丟東西，有時也擔心自己不被人理解,。想有所作為,，想建立偉大的事業(yè)，不想碌碌無為,，愿意用自己的一生證明一件事情,，命運在自己手里。

生活工作上,，自己適應能力還不錯,，主要是因為自己性格還算開朗，善于與人交往,，這在一定程度上幫助了我的人際發(fā)展,。我還樂于為集體盡力做事，對職業(yè)有很強的責任心,，所以在工作上比較容易打開局面,。

缺點也不少，考慮事情有時不周到,，不習慣與人合作,，很多事情都缺少經驗，叛逆心很強,，缺少大刀闊斧向前的勇氣,。有句話說得好，人無完人,，我會在以后的生活中嚴格要求自己,，不斷的改變自己不好的東西，發(fā)揚自己的長處,，爭取做一個對社會,，對國家有用的人計算機專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書計算機專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書。

熱愛田園生活,，希望以后有自己的農場,，和家人一起享受自然之美。也愿意為農場事業(yè)奉獻一生,。

1. 美好愿望：

家庭幸福,，事業(yè)有成!(一個幸福的家庭才是根本)

2.方向：

新時期的大農場主

3.最終目標：

抓住機遇，做一個對國家,，對人民有益的農場主,。

4.現(xiàn)已進行狀況：

正在努力學習對以后發(fā)展有用的知識,。

這幾年國家頒布的一系列土地法規(guī)顯示，國家在有計劃的變革土地政策,，這就是現(xiàn)有的土地流傳政策,。這項新的土地政策為我國的農業(yè)進一步發(fā)展提供了條件計算機專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書文章計算機專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書。現(xiàn)在許多地方土地閑置狀況十分嚴重,，家庭聯(lián)產承包責任制已不太適應現(xiàn)代化的農業(yè)生產,，農場形式的機械化大生產已是大勢所趨。在這種情況下,，傳統(tǒng)農業(yè)必將發(fā)生一次大的革命.

我國實行家庭聯(lián)產承包責任已有很長一段時間,，而大農業(yè)的生產模式只是在我國很少地區(qū)實行，這方面國外的經驗非常豐富,，我們一方面需要總結自己的成果,，也需要借鑒國外的成功經驗。例如現(xiàn)在的國營農場,，特別是邊疆省份的一些農場更是值得參觀學習,。在農業(yè)的大生產方面，我們需要向國外學習,，尋求更好的建設與管理經驗,。美國在這方面是一個很好的例子，他們從事農業(yè)生產得人不多,，但在與我國幾乎相同的土地上依然創(chuàng)造出了非凡的農業(yè)生產,。機械化大生產是一種捷徑，我國如果也采取農場化的農業(yè)模式,，勢必會節(jié)省更多的資源,。因此，在建設與管理方面要不斷地學習與總結,，用更好的理念與方法服務于這次我國的農業(yè)大革命,。

在這場革命發(fā)生后會有大批大的農場出現(xiàn)，進而也會有大批大批的農場主出現(xiàn),，也許這會是我國的又一個較大規(guī)模的職業(yè),。農村的勞動力將會轉型，許多的人會從事新型的農場工作,，這項政策會對許多人產生很大的影響計算機專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書職業(yè)規(guī)劃

我學的是計算機信息管理,，這門專業(yè)，既有計算機方面的知識,，又有管理方面的知識,，設涉兩方面的內容。這門課中有許多管理,，經濟方面的知識,，但我比較喜歡管理方面的課程。在學習這門課的過程中,，老師為我們分析了許多案例,，我了解了許多現(xiàn)實中的經濟管理知識,，可以說這是一門很實用的學科,。我想在以后的學習工作中，一定會涉及許多管理方面的事例,，還有一些人事的處理難題,。我覺得學習了這門功課以后,，會掌握一些基本的經濟管理經驗，不至于以后沒有理論指導,，遇事時亂作一團,。

國家未來發(fā)展前景篇五

職業(yè)規(guī)劃是要依據(jù)個人的特殊情況、特殊才能,，考慮社會背景等多方面主客觀因素,，結合職業(yè)發(fā)展的階段，提出相應的發(fā)展目標,、擬定實現(xiàn)目標的工作和教育的一個綜合體系,。做一個適合自己的、合乎現(xiàn)實的職業(yè)規(guī)劃,，不僅能幫助我們在進入職場時省時省力,，還能幫助我們能健康發(fā)展職業(yè)能力。在大學階段,，為自己規(guī)劃一條職業(yè)之路是很有幫助的,。

1、社會一般環(huán)境中國政治穩(wěn)定,，經濟持續(xù)發(fā)展,。在全球經濟一體化環(huán)境中的重要角色。經濟發(fā)展有強勁的勢頭,，加入wto后,，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門,。

2,、公關職業(yè)特殊社會環(huán)境

公關知識大部分源于國外，中國的公關管理還有許多不完善的地方,。中國急需公關人才,，尤其是經過系統(tǒng)培訓的高級公關人才。因此企業(yè)公關職業(yè)市場廣闊,。

1,、一年級

為試探期和定向期:首先要適應由高中生到大學生的角色轉變,，重新確定自己的學習目標和要求；其次,，要開始接觸職業(yè)和職業(yè)生涯的概念,，特別要重點了解自己未來所希望從事的職業(yè)或與自己所學專業(yè)對口的職業(yè)，進行初步的職業(yè)生涯設計,；熟悉環(huán)境,，建立新的人際關系，提高交際溝通能力,，在職業(yè)認識方面可以向高年級學生尤其是大三的畢業(yè)生詢問就業(yè)情況,；積極參加各種各樣的社團活動，增加交流技巧,；在學習方面,，要鞏固扎實專業(yè)基礎知識，加強英語.計算機能力的培養(yǎng),，掌握現(xiàn)代職業(yè)者所應具備的最基本技能,；要初步了解職業(yè),提高人際溝通能力。大一學習任務不重,應多參加學?；顒?增加交流技巧,但不要盲目地參加,。在定向期,應考慮未來是否深造或就業(yè),通過參加學生會或社團等組織,鍛煉自己的能力,同時檢驗自己的知識技能;提高自己的責任感,主動性和受挫能力,并開始有選擇地輔修其他專業(yè)的知識來填充自己。并且通過努力取得初級公關員證書,，各科成績優(yōu)異,。

2、二年級

國家未來發(fā)展前景篇六

自**社區(qū)成立以來,，在局黨組的正確領導下,，我認真履行基層黨建工作第一責任人的職責，團結帶領全體黨員,，服從大局,，服務群眾，為社區(qū)的全面建設有序發(fā)展提供了有力保障?，F(xiàn)述職如下：

一,、履職情況

（一）以履行好基層黨建第一責任人職責為目標，層層落實責任,。黨支部成立之初,，我作為黨支部書記及時召開專題會議，研究討論黨支部今后發(fā)展,，積極推進社區(qū)黨建工作,。同時，對于上級下達的各項工作,，按照一般工作抓規(guī)范,、重點工作抓深化,、創(chuàng)新工作抓突破的思路，將黨支部的工作分為經常性工作目標,、年度重點工作目標和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作目標,，細化分解的每名黨員，做到層層有目標,、人人有責任。

（三）以黨建工作統(tǒng)攬全局為基調,，塑服務型社區(qū),。

社區(qū)黨建工作的開展不像抓具體實際工作一樣，成績來的明顯,，但影響是深遠的,、恒久的，尤其像我們這樣一個剛剛成立的社區(qū),，顯得尤為重要,。因此，我們依托走訪入戶為載體,，拉近社區(qū)黨員和群眾之間的聯(lián)系,，摸清所轄范圍黨員263名，重點籌劃在職黨員到社區(qū)報道工作,，制定在職黨員固定奉獻日和認領社區(qū)公益崗位,，為今后開展廣泛的為民服務打下基礎。

二,、存在的主要問題

一是對黨員的管理教育上還有些缺位,。總認為社區(qū)黨員情況特殊,，再加上支部剛剛成立,，沒有管理經驗，特別是對有些黨員意識缺乏,，觀念淡薄的現(xiàn)象,，沒有進行認真的研究剖析。二是黨支部在培養(yǎng)入黨積極分子中,，方法不多,，經驗不足，錯誤的存在重使用,、輕管理上,，使入黨積極分子對自身的差距改正不明顯。三是黨建工作方法有待創(chuàng)新,。面對新形勢新任務,，還習慣于老傳統(tǒng),、老經驗，在服務群眾上,，提不出新點子,、拿不出新舉措。

三,、下步打算

（一）加強政治理論學習,。首要的將學習貫徹十九大精神作為當前學習的主要任務抓緊抓實，著力找差距,、補短板,、上水平。搞好黨內的傳幫帶工作,，從而使黨支部的整體素質得到提高,，做到關鍵時刻不動搖，大事面前不糊涂,。

（二）抓好黨支部標準化建設,。圍繞組織設置、支部班子建設,、黨員教育管理,、組織生活、服務群眾等方面,，重點對黨支部各項工作進行全面規(guī)范,，努力建設出一個較為標準化的黨支部示范點。

（三）將黨建與業(yè)務工作相結合,。不斷創(chuàng)新和完善各項制度,，注重黨建工作與實際工作相結合，依據(jù)上級脫貧攻堅工作,，按照精準扶貧,、幫扶結對的要求，繼續(xù)開展黨員包戶,、支部統(tǒng)籌的形式,，推動黨員當先鋒做表率。創(chuàng)新活動方式,，加強安全管理,，社區(qū)工作臨時任務多、形式多,，很多工作都是與基層群眾有關,，工作時間不固定，引導黨員要擺正心態(tài)，履職盡責創(chuàng)先進,、立足崗位爭優(yōu)秀,。

以上就是我在抓黨建工作中的一點心得和體會，有不當之處希望領導同志們給予批評,、指導,。

國家未來發(fā)展前景篇七

在過去的一年中，在公司上級領導,、黨支部的支持下,，各部門、車間的配合下完成了公司下達的各項任務,。為更好的在20xx年內完成公司的各項任務制定以下的工作計劃：

“安全來自長期警惕,，事故源于瞬間麻痹”安全以預防為主，安全生產是常抓不懈的工作,，不定期檢查車間存在的安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。要定期舉行安全生產培訓和安全消防演習,，使員工有強烈的安全生產意識，要教育和引導員工遵守操作規(guī)程,，不得違章操作,。把安全工作作為重點抓，并抓緊,、抓實,、抓好。

車間設備維修落實責任到人,，做好檢修記錄,，督促員工維護好每一臺設備，提高設備運轉率,。對車間的工藝投入制作,，自動化設備提高產品質量的保證產能和生產效率。

由于市場競爭激烈,，原材料漲價及工人工資的提高等因素導致產品微利,，生產部一是要加強內部管理，降低生產成本;二是抓好班組長以上管理人員的工作落實情況,，力爭使每位管理人員的水*和技能上一個新的臺階;三是提高產品的一次交檢合格率,，高度重視產品質量并積極配合工程部和質量部，嚴把生產工序和質量整改工作,，利用培訓,、例會為全體員工灌輸質量就是企業(yè)的生命的理念。從零件的生產到裝配的總成，每一步都要求嚴格規(guī)定操作,，產品的質量是靠生產出來,，只有提高了生產技能，才能做到不接受不合格品,、不制造不合格品,，不傳遞不合格品，來減少不合格品的浪費,。

注塑車間的生產產能無法滿足裝配車間,，對注塑車間再采購注塑機，注塑機上生產造成的浪費,。解決現(xiàn)在大模具越來越多無法安排生產的情況及增加自動機械手解決人員不足的壓力,。根據(jù)現(xiàn)在注塑車間場地問題，在淡季將所有注塑機根據(jù)牌號及型號重新規(guī)劃,，壓縮注塑機之間的距離來解決增加注塑機后場地不足及現(xiàn)場管理和美觀的問題,。

明年盡可能把單沖模具改為極進模具，再增加一臺中速沖床或是增加一臺高速沖床,，將部分產量大的模具改成沖床或高速模具來提高產能和提高產品質量的穩(wěn)定性,。

國家未來發(fā)展前景篇八

一年來，在鎮(zhèn)黨委的正確領導下,，作為抓基層黨建的第一責任人,，本人充分發(fā)揮領導帶頭作用，積極團結和發(fā)動村兩委班子,，以深入開展教育實踐活動為載體,，立足實際，狠抓落實,，全面推進黨員隊伍思想建設,、組織建設、作風建設和制度建設,，為促進我村各項事業(yè)的又好又快發(fā)展,，提供了堅強有力的組織保障。

下面,，就村2019年基層黨建工作述職如下：

一,、履職工作情況

一是落實黨建工作責任制，完善各項規(guī)章制度,。

1,、帶頭加強學習，提高自身素質,。作為第一責任人,，本人時刻把基層黨建工作放在各項工作首位,，認真組織學習貫徹黨的xx屆三中、四中,、五中全會精神,，嚴格執(zhí)行關于黨要管黨、從嚴治的黨的新要求,，通過加強學習,，把握中央省市的政策要求，不斷提高自身思想政治素質,。

2,、始終堅持三會一課制度。定期召開支部黨員大會,、支部委員會,、黨小組會;按時上好黨課。通過召開兩委民主生活會,，認真開展批評與自我批評,，采取交心談心方式，查找各自工作中存在問題,，并制定了存在問題的整改措施和辦法,。同時通過召開支部大會，學習系列講話精神,，給全體黨員干部補足精神之鈣,，擦亮信仰之燈,，切實調動了村兩委和黨員為人民服務的積極性,，形成了工作合力。

3,、嚴格落實三辦工作法,，創(chuàng)建服務型基礎黨組織。確保村兩委開門辦事,、村組干部巡回辦事,、骨干黨員劃格辦事。2019年,，國家土地整治項目落戶我村,，各種矛盾糾紛增多，我村推行了村干部包組,，有能力的黨員包戶等模式,，及時化解各種矛盾糾紛，確保項目順利實施,，維護了社會穩(wěn)定,，改善了村居環(huán)境。

二是以人為本，抓好班子和干部隊伍建設,。

1,、堅持民主集中制，規(guī)范陣地建設,。圍繞決策民主化,、制度化、科學化目標,，做到充分聽取班子成員的意見,，集思廣益，科學決策,，有力推進各項工作順利開展,。投入2萬多元添制檔案柜、電腦等,，規(guī)范基層組織活動陣地,，完善黨員群眾服務中心建設。

2,、積極培養(yǎng)年輕干部,，儲備后備人才。進一步解放思想,，在村民公開選拔優(yōu)秀年輕人,，為我村儲備后備干部。積極參加鎮(zhèn)委推行發(fā)展黨員兩試一公開的新模式,，通過培養(yǎng)考察,，我村發(fā)展黨員一名，預備黨員轉正一名,。同時選拔任用一名年輕村主任助理,，為村級干部隊伍注入新鮮血液。

3,、強化干部作風建設,，嚴格隊伍管理。扎實開展好黨風廉政建設,，通過實踐三嚴三實教育活動,，嚴守政治規(guī)矩，從我做起,，從具體事情做起,，狠剎四風時弊，堅守黨紀國法不逾越,，執(zhí)行黨的紀律無例外,，扎嚴實紀律和政治規(guī)矩貫穿履職全過程,。

三是抓好基層黨建，引領和服務各項工作開展,。

1,、大力調優(yōu)結構，增加農民收入,。2019年我村依托集鎮(zhèn)長坂坡大蒜馳名商標的品牌優(yōu)勢,，因地制宜，發(fā)揮本村區(qū)位優(yōu)勢,，拓寬增收渠道,，擴大以大蒜、早辣椒,、蔬菜為主的蔬菜產業(yè),，著力培養(yǎng)種養(yǎng)大戶。同時集體經濟持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展,，爭取上級各種項目扶持資金近20萬元,，盤活集體資源，壯大集體經濟,。

2,、積極向上爭取，改善基礎設施,。積極開展新一輪三萬活動,，結合綠滿沮漳綠化道路3公里，植樹3000多棵;完善村容村貌,，整治擴寬道路(欣欣幼兒園至段道路)寬3米,，長公里;結合國家土地整治項目，硬化道路7條公里,，溝渠25條1萬多米,，植樹3000多棵,，基本改善農業(yè)基礎設施薄弱問題,。

國家未來發(fā)展前景篇九

“人叫人干人不干，政策帶動千千萬”,?？梢娭贫鹊闹匾浴Ｖ贫仁菫榱艘?guī)范人們的行為,，約束那些對工作不負責任,、操作隨意的人，以免由于少數(shù)人行為的偏差或失誤給企業(yè)和與其共同勞動的人造成經濟損失,。制度只是確定工作過程中對某些事情如何辦理的標準,，更重要的是要通過檢查來監(jiān)督所有的人都要嚴格執(zhí)行,，獎勵和懲罰是為了保障制度的落實，是一種以經濟措施實施管理的手段,，充分體現(xiàn)干好干壞不一樣,，只有制定符合企業(yè)實際的規(guī)章制度，通過檢查發(fā)現(xiàn)問題,，通過獎懲確保執(zhí)行,，使大家在工作中統(tǒng)一標準、統(tǒng)一操作,、統(tǒng)一行動,，才能取得最佳效果?？茖W合理的規(guī)章制度（規(guī)定）是搞好生產管理工作的基礎,。

就是把決策做成流程。任何一件事都可以分為事前,、事中,、事后三個階段，根據(jù)不同階段確定相應的工作內容,。流程的最大好處就是,，在事情發(fā)生的整個過程中強調執(zhí)行。流程管理的目的是為了整體工作結果,，而不是強調某件事情本身,。

就是將流程中的重點要素做成量化的指標。想強調什么,，就把它量化,。如果不量化，就等于告訴別人,，不關心,、不重視它。不能量化,，就無法考核,，也就不能真正實施。

就是把已經量化了的事情做成可操作的,。如果一個計劃,，只有指標而沒有具體的行動措施，就會不可實施,。只有通過具體的措施,，就會不可實施。只有通過具體的措施,，才能交管理人員考慮好的計劃,、安排好的事情具體地落實到位,，實現(xiàn)管理的目的。想到不說等于空想,，說到不做等于白說,，說得好不如做得好，真正做好,，做到位,，才能有效。

把握大局,，就是要保障生產過程的連續(xù)性,、*衡性和協(xié)調性；精細管理,，就是要對事情發(fā)生的全過程進行細節(jié)管理,，既要關注過程，又要關注結果,。

就是指生產中的各要素不充許出現(xiàn)斷流現(xiàn)象,，使整個生產鏈能夠緊密銜接、連續(xù)運行,。人員短缺,、材料中斷、設備故障,、安全事故等,，都會造成時間浪費，影響生產的連續(xù)性,。

就是指各工段,、各崗位在產能、質量方面（數(shù)量,、質量）供求比例大致均等,。如果出現(xiàn)供求失調、殘次品超量等現(xiàn)象,，就會造成整個生產的不*衡,。

主要指人與人之間的協(xié)調。即干部與干部之間,，干剖與職工之間,，職工與職工之間和諧一致,、配合得當,。只要大家相互配合、密切合作,、注重服務,、主動溝通,、勇于負責、用心工作,，和諧的局面就會呈現(xiàn)在我們的團隊中,，而和諧的環(huán)境會促使生產流程的協(xié)調，生產就會處于持續(xù),、穩(wěn)定的良好狀態(tài),。

是提高產品質量，降低生產成本的前提,。作為生產管理干部,，首先要站在一定的高度，著眼大面,，把握大局,；其次，抓好生產現(xiàn)場管理,，集中精力關注流程細節(jié),，制定規(guī)范作業(yè)標準，并對工作結果進行考核,，培養(yǎng)員工良好的工作作風和工作習慣,，不能讓生產流程這個“木桶”出現(xiàn)一塊“短板”、“蟲板”,，保證所有“木板”高低大致一致,，質量相對均勻，相互配合適度,，以持續(xù)確?！澳就啊弊畲蟮氖⑺俊Ｐ枰攸c關注的是人為因素形成的“短板”,、“蟲板”,，保證所有“木板”高低大致一致，質量相對均勻,，相互配合適度,，以持續(xù)確保“木桶”最大的盛水量,。需要重點關注的是人為因素形成的“短板”,、“蟲板”，除了要給予其工作理念上的疏導外,，還要增強他們的工作信心,，對取得的成績予以表揚和肯定，與大家共同尋找問題,，分析問題,，并提出解決問題的辦法和預防問題再次發(fā)生的措施,。有句成語叫“水到渠成”是指條件成熟了，事情自然就成功了,。搞生產管理,，卻不能有等待條件成熟的思想，我們必須先成渠,，后到水,，打有把握之仗，做有準備之事,。

生產過程的管理,，除了設備工藝外，主要就是對人員的管理,。人對了,，世界就對了，通過理念的引導,，意識的增強和技能的培訓,，促使全體員工達到愿干、會干,、能干的目的`,，不斷培養(yǎng)全體干部員工善于從生產流程中觀察問題，及時發(fā)現(xiàn)問題,，主動分析問題,，正確解決問題的能力。理念的更新,，會讓員工產生愿意干,、爭著干的想法，具有主動工作的態(tài)度,；技術,、操作技能的提高，會讓員工擁有勝任工作的能力,。兩者的有機結合,，就會產生滿意的工作結果。只有這樣才能達到真正的執(zhí)行,，不是按質,、按量、按時完成任務,，而是高質量,、高標準地提前、超額完成，也才會達到超越領導期望的工作結果,。

——生產計劃工作流程 (菁選2篇)

國家未來發(fā)展前景篇十

制造業(yè)涉及的有關物料計劃一般可以分為三種：綜合計劃,、主生產計劃,、與物料需求計劃,。結合計劃是企業(yè)在較長一段時間內對需求與資源之間的*衡所做的概括性假設。

一,、什么是mps?mps處于計劃中什么樣的地位?它的來源是什么?

主生產計劃(master production schedule mps)在確定每一個具體產品在每一個具體時間的生產計劃;計劃的對像一般是最終產品,。erp系統(tǒng)計劃的真正運行是從主生產計劃開始的。企業(yè)的`物料需求計劃,、車間作業(yè)計劃,、采購計劃等均來源于主生產計劃,，即先由主生產計劃驅動物料需求計劃，再由物料需求計劃生成車間計劃與采購計劃，所以,，主生產計劃在erp系統(tǒng)中啟到承上啟下的作用，實現(xiàn)從宏廣到微觀計劃的過渡與連接 同時,，主生產計劃又是聯(lián)系客房與企業(yè)銷售部門的橋梁,。

1、客戶訂單

2,、預測

3,、備品備件

4、廠際間需求

5,、客房選擇件及附加件

6,、計劃維修件

二、什么是粗能力計劃(rccp)

主生產計劃的可行性主要通過粗能力計劃(rough-cut capacity planning )進行校驗粗能力計劃是對關鍵工作中心的能力進行運算而產生的一種能力需求計劃,，它的計劃對像中針對設置為關鍵工作中心的工作能力,，計算量要比能力需求計劃小許多。粗能力計劃與約束理論的思想相一致,，即關鍵資源和瓶頸資源決定了企業(yè)的產能,。只依依靠提高非關鍵資源的能力來提高企業(yè)的產能是不可能的。

主生產計劃與關鍵資愿的能力之間的矛盾進行協(xié)調與*衡：

1,、改變負荷：重新制定計劃,，延長交貨期，取消客戶訂單,，減少訂貨數(shù)量,。

2、改變能力：更改加工路線,，加班加點,，組織外協(xié)，增加人員和機器設備。

三,、什么是時段,、時區(qū)、和時界?

時段：時段就是時間段落,，間隔,、時間跨度，劃分時段只是為了說明在各個時間跨度內的計劃量,、產出量,、需求量，以固定的時間段的間隔匯總計劃量,，產出量與需求量,，便于對比計劃，從而可以區(qū)分出計劃需求的優(yōu)先級別,。時段劃分越細越能體現(xiàn)出各個計劃批次的優(yōu)先級,，便于控制計劃，同時有效地利用企業(yè)資源,。

時區(qū)：時區(qū)是說明某一計劃的產品在某時該處于該產品的計劃跨度內的時間位置,。 各時區(qū)與時界的意義：

時區(qū)1：是產品的總裝提前期的時間跨度，即指從產品投入加工開始到產品裝配完工的時間跨度,。

時區(qū)2：在產品的累計提前期的時間跨度內,，超過時區(qū)1以外的時間跨度為時區(qū)2。 時區(qū)3：超過時區(qū)2的為時區(qū)3,。

需求時界：(dtf)時區(qū)1與時區(qū)2的分界點為需求時界,。

計劃時界：(ptf)時區(qū)2與時區(qū)3的分界點為計劃時界。

計劃確訂時界：(fptf)也即計劃時界,，實際提前期,。

四、批量規(guī)則?

批量規(guī)則表示做mps或mrp計劃時,，計算物品的計劃下達數(shù)量所使用的規(guī)則分靜態(tài)批量規(guī)則與動態(tài)批量規(guī)則;

批量規(guī)則：

最大批量：當計劃下達數(shù)量大于此批量時,，系統(tǒng)取此批量作為計劃下達量。

最小批量：當計劃下達量小于此批量時,，系統(tǒng)取此批量作為計劃下達量,。

固定批量：每次訂貨計劃數(shù)量按一個固定值下達，一般用于訂貨費用較大的物品,。 直接批量：完全根據(jù)計劃需求量決定的訂貨量,。

固定周期批量：固定周期批量指每次訂貨的間隔周期相同，但批量數(shù)不一定會相同,。 倍數(shù)批量：如果需求量小于批量,，則按批量計算;如果需求量大于批量,，則按批量的倍數(shù)計算。

批量周期：

批量周期指如果物品按周期批量訂貨時,，訂貨的周期,。

批量：

批量物品按批量時的數(shù)量，系統(tǒng)在做計劃生成時,，可根據(jù)批量規(guī)則和批量自動計算訂貨數(shù)量,，批量的增量是此位數(shù)。

毛需求量(gross requirement):

毛需求量指初步的需求數(shù)量,，系統(tǒng)會根據(jù)計劃參數(shù)的設置進行計算,。

計劃接受量(scheduled receipts):

計劃接受量指前期已經下達的正在執(zhí)行中的訂單,，將在某個時段的產出量,。

預計可用庫存量(projected available balance pab):

預計可用庫存量指在某個時段的期未庫存量，要扣除用于需求的數(shù)量,，*衡庫存與計劃; 公式：預計可用庫存量 = 前一段末的可用庫存量 + 本時段計劃執(zhí)接受量 -本時段毛需求量 + 計劃產出量;

凈需求量(net requirements):

計算凈需求量要綜合毛需求量和安全庫存量,，并考慮期初的結余與本期可能計劃產出的數(shù)量。

公式：凈需求量 = 本時段毛需求 - 前一時段末的可用庫存量 - 本時段計劃接收量+ 安全庫存量,。

計劃產出量(planned order receipts):

當需求不能滿足時,，系統(tǒng)根據(jù)設置的批量規(guī)則計算得到的供應數(shù)量稱為計劃產出量，些是的數(shù)量是建議數(shù)量,，不是計劃的投入量,。

計劃投入量(planned order releases)：

根據(jù)計劃產出量，物品的提前期及物品的合格率等計算出的投入量稱為計劃投入量,，可供銷售量(available to promise );在某一個時段內,，物品的產出數(shù)量可能會大于訂單合同數(shù)量，這個差值就是可供銷售量,。

公式： 可供銷售量 = 某時段的計劃產出量 - 該時段的訂單總合,。

裝配提前期：

主生產計劃的提前期是產品的裝配提前期，它小于時區(qū)1的時間跨度,。

五,、主生產計劃計算流程

1、計算毛需求量-位于時區(qū)1時：毛求量等于訂單量;

2,、計算毛需求量-位于時區(qū)2時：毛需求量等于訂單量與預測量的最大值;

3,、計算毛需示量-位于時區(qū)3時：毛需求量等于預測量;

六、確訂mps

在制定了初步的mps后,，再進行粗能力*衡,，最后提出mps方案，經過相應的審核批準,，經保證mps符合企業(yè)的經營規(guī)劃,，

1,、提供對初步的mps分析。

2,、向負責部門提交初步的mps及其分析,。

3、批準mps,，將正式的mps下達給有關部門,。

——生產計劃部計劃員的競聘書 (菁選3篇)

國家未來發(fā)展前景篇十一

通過對20xx年的招聘工作的總結，找出招聘過程中存在的問題,，在此后的招聘工作中進行調整和改進,，使招聘工作能夠按預期推進并最終完成。同時根據(jù)集團下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及在人力資源方面的總體規(guī)劃,，制定出招聘計劃操作細則,，指導招聘工作的有效開展。特制定20xx年以下招聘計劃：

1,、招聘時間安排及需求

根據(jù)公司下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及對人力需求的總體規(guī)劃,，8月份至9月份招聘組將完成的招聘職位、招聘人數(shù),，以及具體招聘負責人安排如下：

2,、加強各個環(huán)節(jié)的溝通。70%的問題是由于溝通引起的,，而又有70%的問題可以通過溝通得以解決,，前期因溝通不暢及不及時引起的問題在本階段招聘工作中要注意解決。

3,、一旦招聘效果不能達到預期,，應當在八月中旬考慮加大獵聘力度。

4,、在進行現(xiàn)階段招聘工作的同時,，不斷注意后續(xù)人員需求狀況，根據(jù)集團各階段人員需求狀況作出分工調整 人員招聘時招聘組的主要核心工作,，因此,，招聘組要在原有基礎上逐步建立完善集團人力資源在招聘這一模塊的體系，并在實施的過程中注意發(fā)現(xiàn)存在的各類問題及薄弱環(huán)節(jié),，加以改進和完善,，使招聘工作規(guī)范化，流程化,，滿足集團發(fā)展過程中對人員的需求,。

5、啟動校園宣講,，加強校園招聘,，儲備優(yōu)秀應屆畢業(yè)生,。

擴展招聘方式，可以考慮專項招聘,，例如品管類技術類人員直接去學校簽約合作,、優(yōu)秀的保安人員可直接跟軍人隊伍聯(lián)系招聘退伍軍人(在考慮會否給企業(yè)帶來企業(yè)風險的基礎上)等等

人力資源工作是一個繁雜的工作體系，我們已經邁出了前兩步,，之后的路如何走才能順暢取決于企業(yè)戰(zhàn)略決策和人力資源工作的執(zhí)行力度,。為加強整體人力資源工作，提升格局和高度,，人力資源部必須加強自身的修煉,，所以在20xx年人力資源部將繼續(xù)堅持xx年提出的部門成長三駕馬車并行的理念，即：專業(yè)+品格+關系,。通過專業(yè)學習與考試提升專業(yè)能力,，通過學習國學與歷史提升品格，通過與各部門加強溝通增強員工關系,。

部門文化的建設也同樣不能放棄,，我們的愿景“建設有xxx特色的戰(zhàn)略型人力資源管理體系”如果不想只成為一個口號,，就必須不斷地實踐中創(chuàng)新才有可能成為現(xiàn)實,。

國家未來發(fā)展前景篇十二

20xx級信息工程學院大學生職業(yè)生涯規(guī)劃設計大賽于5月7日圓滿完成。通過舉辦大賽,，幫助學生盡早樹立職業(yè)生涯規(guī)劃意識,，引導大學生以科學的態(tài)度和理念規(guī)劃自己的大學生活，變被動學習為主動學習,，變被動就業(yè)為主動擇業(yè),。通過大賽的活動幫助學生學習和掌握職業(yè)規(guī)劃基本方法，樹立正確的成才觀和就業(yè)觀,，喚醒大學生的就業(yè)自助意識,，提升大學生的職業(yè)素質，提高大學生的就業(yè)競爭能力?，F(xiàn)就大賽的有關情況總結如下：

一,、賽前在院團委的支持和學生會的協(xié)助下，給與參賽選手各類關于職業(yè)生涯規(guī)劃的撰寫的宣傳資料,，讓參賽選手能夠從自我認知,、職業(yè)認知、職業(yè)生涯規(guī)劃設計等方面,，根據(jù)個人能力和自身條件完成職業(yè)生涯規(guī)劃設計,。

二、初賽階段,，共有12個專業(yè)的同學報名參賽,，送交參賽作品100多份,。參賽選手需同時提交書面文檔和電子文檔。初賽以“職業(yè)生涯規(guī)劃設計參賽作品”為評選內容,，共進行1天,，期間由學習部和專業(yè)指導老師進行優(yōu)秀作品評選。最后,，初賽評選出8份優(yōu)秀作品進入決賽,。

三、決賽階段,，由于吸取了去年決賽時間過長而導致會場紀律欠佳的經驗,，最終確定了選手進入決賽現(xiàn)場個人展示和答辯環(huán)節(jié)，各位選手在答辯環(huán)節(jié)就參賽作品進行了展示并順利回答評委的提問,，決賽在兩個小時就已順利完成,。

這次大賽有許多東西是值得我們思考和改進的。

首先我們這次活動在院學生會的積極邀請下,，請到了咱們院書記和院長等眾位領導,，使這次活動的會場增添了許多生機，院長書記的激情演講激發(fā)我信息學院莘莘學子的學習熱情,，和促使同學們能正確面對未來職業(yè)的抉擇,，更加有自信和勇氣面對未來。

其次,，這是我們今年第一次開辦這樣的活動,，積累了豐富的經驗。

還有學生會各位領導的積極參與使活動有序進行,。

但是,，因為時間倉促導致了本次設計大賽在決賽賽前場地布置上有所不足，下次定當加以改進,。還有許多小細節(jié)沒有注意到,，尤其是會場衛(wèi)生和秩序。

的確有許多不足,，但我們有信心和能力,，在以后會辦的越來好，我相信咱們學習部的每一位同學都有這個決心的,。

總的來說,，大學生職業(yè)規(guī)劃大賽取得圓滿成功。評選出一等獎1名,，二等獎2名,，三等獎3名，參與獎2名,。

國家未來發(fā)展前景篇十三

1,、四周用磚墻圍成,，磚墻與房子的建造方式是一樣的，大棚高度為米,，南北高度為米,，磚選用空心磚，空心磚輕,，強度高,，隔熱保溫效果好，還要在磚墻上涂上水泥,。

3,、棚頂均勻分布四個天窗，天窗長寬均為米,，用流滴消霧膜來蓋棚頂,，因為流滴消霧膜具有不滴水，采光性好優(yōu)點,。

1,、內部主體是用木制三角體來做，南北墻用木柱支撐,，木頭成本低,，抗風雪能力強等優(yōu)點。

2,、在正中間內設寬米的水泥管理通道,，兩邊寬30厘米，深10厘米的水泥石槽,。

3、其它設施

另外養(yǎng)豬大棚內還需自動飲水和照明裝置,。

墊料的制作和鋪設

墊料是發(fā)酵床的主要組成部分

1,、墊料的制作：墊料是由鋸末、稻殼,、棉籽殼粉,、椰子殼粉、花生殼等含粗纖維高的一種或幾種原料,，添加一定量的畜牧鹽,、黃土、液體混合菌種組成,。下面我們以稻殼為例向大家介紹一下墊料的制作,。1立方米的發(fā)酵床需要的材料和重量為：稻殼50千克，畜牧鹽450克,，黃土60千克,，液體混合菌1千克,。首先把土撒在稻殼上，用鐵锨混合均勻,。不能使用受到污染的土,，土的濕度應在百分之五十左右。把畜牧鹽均勻撒在稻殼上,，邊撒邊翻稻殼,。讓液體混合菌溶入25千克清水中，然后潑在稻殼上,，一邊潑一邊翻起稻殼,，使菌種均勻分布。最后用清水澆在稻殼上面來調節(jié)墊料的濕度,，墊料的濕度以隨手抓一把握緊能感覺到濕潤,、但不滴水，松開不成團為最合適,。到這里,，墊料就制作好了，下面看下該如何鋪設墊料,。

2,、墊料的鋪設：新挖的發(fā)酵床坑如果擱置時間太久會受到有害微生物的侵入，濕度也會降低,，不利于有益微生物的發(fā)酵,，所以應及時往坑里鋪墊料。新坑的擱置時間最好不要超過1天,。如果擱置時間太久,，鋪設墊料前應除去表面的舊土。玉米秸稈通風好,，能為好氧發(fā)酵菌提供氧氣,，而好氧發(fā)酵菌在發(fā)酵床中起到的作用是最大的，所以應先在坑底鋪設一層沒有霉變的玉米秸稈,，不用粉碎,。秸稈鋪完后把墊料填在坑里，用工具把墊料撫平即可,。新建發(fā)酵床的厚度要根據(jù)季節(jié)而定,，夏季新建發(fā)酵床的厚度應在30-40厘米之間，因為新建發(fā)酵床產熱多,，夏季溫度也高,，采用這樣的厚度不僅減少了發(fā)酵床的發(fā)熱量，豬也可以隨時把墊料拱翻到底使發(fā)酵床內部更多的熱量散發(fā)出來。冬季新建發(fā)酵床的厚度在80-100厘米之間,，春秋季節(jié)在40-80厘米之間,。發(fā)酵床可以用圍欄隔開，圍欄高1米即可,。

大棚與發(fā)酵床結合養(yǎng)豬在管理上相對較為簡單,，但也是不可忽視的，如果管理不當,，就達不到應有的效果,。

1、發(fā)酵床管理

發(fā)酵床的管理是日常管理的重要內容,，下面我們就看下如何進行發(fā)酵床的管理,。

①翻動菌床

在冬季，如果發(fā)現(xiàn)發(fā)酵床板結,，應及時翻動菌床,，進行30-40厘米的深翻，使墊料疏松,，充分發(fā)酵,。在夏季發(fā)酵床溫度較高時，也應進行30-40厘米的深翻,，這樣能夠讓墊料中的儲備熱量散發(fā)出來,，降低發(fā)酵床的溫度。

②墊料厚度

在春末和夏初氣溫升高時,，應逐漸降低發(fā)酵床的高度,。南方的夏季墊料的厚度建議為30厘米，北方為40厘米,，等進入秋冬季天氣變冷時再慢慢增加墊料,。

③添加墊料

如果發(fā)現(xiàn)發(fā)酵床面下沉10厘米以上，應及時補充墊料,。

④墊料溫度

墊料的溫度是否適宜可以通過“一看一測”來檢查,。看就是看生豬的反應,，如果生豬都集中在一起睡，說明溫度偏低,；如果都分散睡,，說明溫度正常；如果生豬不活動,，且食欲下降,，說明溫度偏高。測是用溫度計測量墊料的溫度,，測量時把溫度計埋在墊料下面20-30厘米處,，10分鐘后取出,。夏季墊料溫度應控制在25度左右，冬季控制在50度左右,。

⑤墊料濕度

墊料的濕度影響微生物的發(fā)酵強度,，濕度越大，發(fā)酵強度也越大,。所以在夏季應降低墊料的濕度,，墊料水分逐步控制在37-45%之間，這樣可以保證微生物的繁殖不受影響,，同時又可以控制發(fā)酵強度,，避免發(fā)酵產生高溫及高濕；冬季溫度低,，應適當增加墊料濕度,，使發(fā)酵強度加大，提高發(fā)酵床的溫度,。冬季墊料的濕度應控制在50-60%之間,。當濕度低于要求時，可以向發(fā)酵床表面灑水,，在夏季這樣做不但能調節(jié)墊料的濕度,，還能防止發(fā)酵床表面過于干燥引起豬呼吸道疾病的發(fā)生。

2,、疏糞管理

疏糞管理就是把過于集中的糞便分散均勻掩埋在墊料里面,。由于生豬具有集中定點排泄糞尿的特性，所以發(fā)酵床上糞尿分布不勻,。糞尿集中的地方濕度大,，消化分解速度慢，只有將糞尿均勻散在墊料上,，才能讓墊料盡快將糞尿消化分解干凈,。通常保育豬2-3天進行一次疏糞管理，中大豬應每1-2天進行一次疏糞管理,。夏季每天都要進行糞便的掩埋,。把新鮮的糞便掩埋到20厘米以下，避免生蠅蛆,。

3,、飼喂管理

大棚與發(fā)酵床結合養(yǎng)豬，在飼喂量方面應有所控制,，一般飼喂量減少到用水泥地養(yǎng)殖的80%-90%左右,，以增加豬在圈舍內的翻動，這樣既幫助墊料翻倒散熱，又節(jié)省了飼料,，降低料肉比,。在夏季，發(fā)酵床的高度要降低到30-40厘米,，斷奶仔豬和妊娠母豬攀不到水泥食槽,，也就吃不到食槽里的飼料，應在圈內設置移動食槽,。每次飼喂前用清水把食槽清洗干凈,。

大棚與發(fā)酵床結合養(yǎng)豬具體的飼喂方法為：斷奶仔豬飼喂仔豬顆粒配合飼料，每天4次,，每次125克每頭,；育肥豬的飼料配制為：豆粕百分之二十，會計職業(yè)生涯規(guī)劃書,，玉米面百分之六十五,，麩皮百分之十五，每天飼喂2次,，每次1千克每頭,；種豬的飼料配制為：種豬配合飼料百分之十五，麩皮百分之十,，玉米面百分之六十,，花生殼百分之十五，每天飼喂2次,，每次千克,。

4、通風

在冬季,，為了保溫,，大棚豬舍封閉比較嚴實，基本不通風,。豬呼吸產生的二氧化碳不能及時排出,，棚舍內含氧量又低，豬就容易生病,。所以在冬季要處理好保溫與通風的矛盾關系,。利用大棚與發(fā)酵床結合養(yǎng)豬，冬季通風一般只需要打開棚頂?shù)奶齑?。在夏季天氣晴朗時可一天24小時打開全部窗戶通風,，天氣不好時要關閉部分窗戶。春秋兩季白天打開窗戶通風,，晚上要關閉窗戶。夏季通風時可以在門的內側裝上一個暫時的紗窗門，夏季只需要使用紗窗門即可,，這樣即可以保持良好的通風又能防止蒼蠅蚊子飛入大棚內,。

5、保溫

冬季來臨時要在大棚上面覆蓋草簾子,，可以起到很好的保溫作用,。天氣好時，可以在上午10點到下午2點之間打開部分草簾子,，使塑料薄膜采光對大棚豬舍進行加溫,。另外要在門內側訂上棉褥子，防止開門時賊風進入豬舍內,。

6,、降溫防暑

夏季陽光強烈，塑料薄膜不斷采光對棚舍加溫,，再加上發(fā)酵床發(fā)酵產生的熱量,，棚舍內的溫度可以達到很高，所以在夏季應做好降溫防暑的工作,。

國家未來發(fā)展前景篇十四

×××競聘報告

各位領導,、評委、同事：

大家好,！

決定參加這次競聘前,，也曾度德量力，思慮再三,，之所以參加熔煉分廠副廠長職位竟聘,，一方面，是對公司人事制度改革的擁護和支持,，以自己的實際行動做改革的參與者與推動者,。這也是作為黨的干部必須敢于接受挑戰(zhàn)、敢于接受考驗的最好體現(xiàn),；另一方面,，是想借次機會鍛煉自己，接受大家的檢閱與評判,，爭取更好地為公司發(fā)展服務的機會,。我于1990年大專畢業(yè)參加工作，在冶煉廠工作24年,，曾在焙一工段擔任4年半工段長,，現(xiàn)任公司調度員一職。這些年來,，在公司黨委,、組織部門的培養(yǎng)下,，在同志們的關心與鼓勵下，我一直兢兢業(yè)業(yè),，恪盡職守,，勤奮學習，嚴于律己,，政治思想不斷成熟,，工作經驗不斷豐富，知識儲備不斷增長,，感覺可以更好的為公司的發(fā)展服務,，希望有一個進一步施展才華的實踐*臺。

1,、 勤思善學,，知識結構合理。

大專畢業(yè)后,，我參加工作以后從事冶煉焙燒專業(yè),，曾多次獲得“先進個人”榮譽。20xx年10月帶隊到山東祥光為期兩個月學習,。在現(xiàn)場學習工作中,，能夠端正態(tài)度、積極好學,、不恥下問,，不僅自己做到學明白、學扎實,，還要定期引導大家學懂,、學好、學透?，F(xiàn)場學習與我多年現(xiàn)場經驗相結合,，化劣勢為優(yōu)勢，長期持續(xù)的學習使我不斷更新自身的知識結構,，及時了解,、掌握新知識、新動態(tài),，把知識不是束

之高閣而是很好地用在實踐中,，與公司和時代的發(fā)展相適應。

2,、現(xiàn)場經歷經驗豐富,，溝通能力強。

我有基層與機關經歷相融合的優(yōu)勢,。多年的焙燒經驗喚醒了我從全局處理復雜問題的能力,，錘煉了我協(xié)調能力與組織能力,；增強了立足現(xiàn)場解決實際問題的能力，積累了一定的帶隊伍,、抓管理的經驗,。機關與基層相結合以及長期做基層工段長的經歷讓我更易于把握領導的意圖、溝通左右的心聲,、傾聽群眾的呼聲，能很好的溝通上下左右,，協(xié)調公司與員工的關系,。

3、 精通業(yè)務,，善于創(chuàng)新,，管理能力強。

各個崗位的工作經歷和不斷的學習積累,，我掌握了老系統(tǒng)配礦,、焙燒、氰化,、煙氣制酸,、計量等管理流程，熟悉現(xiàn)場流程管理,。生產分廠安全生產管理法則,可歸納為對“人,、機、料,、境,、法”五大要素的管理和規(guī)范。

① “人”即人的管理

② “機”即機器設備的管理

③ “物”即物料的管理

④ “境”即環(huán)境的管理

⑤ “法”即操作法則,、指令書

要通過以上五大要素不斷貫徹和實施安全生產,，通過以培訓再教育途徑來提高員工的綜合能力，以達到勝任管理的目的,。要注意與員工進行溝通,，通過更加公*、公正的機制來增加員工的工作信心和激情,。通過開展自查和互查的的方式,，結合車間實際制定相應細則。鼓

勵員工積極參加合理化建議活動,、以達到不斷改進的目的,。每天要根據(jù)生產計劃制定相應的合理安排，并督促各項任務的完成,。長期做調度使我能做到識大體,，顧大局,，處理問題較為周全，工作認真負責,；具有正確處理與領導和其他同志的關系的素養(yǎng),；做工作，辦事情,，能夠做到思路清晰,，行止有度，頭緒分明,，恰到好處,。

4,、 作風扎實,，嚴于律己，誠實正派,。

我遵循誠實待人,、嚴于律己之道,，在為人上，胸懷坦蕩,，公道正派,；在工作上，一絲不茍,，認真負責,，率先示范。要求別人做到的事,，自己首先做到,，從不攬功諉過，假公濟私,，與人爭名利,。在基層鍛煉的多年年工作中，既樹立了干部的良好形象又與職工結成一片,，用良好的人格魅力和做人宗旨同職工建立了深厚感情,，受到了職工的擁護，有很好的群眾基礎,。

誠然金無足赤人無完人,，在認識自己優(yōu)勢的同時，我也清醒地認識到自己還存在許多不足,，不過我有信心在今后的工作實踐中,，在領導和同志們的幫助下，不斷完善自我,，開拓進取,，在追求公司的發(fā)展中和同志們共同進步,。如果領導和同志們信任我支持我，給我一個機會,，我將以實際行動回報你們的期望,。

1、 創(chuàng)新生產經營管理機制,。如果不改革創(chuàng)新,，實行科學管理，現(xiàn)代公司制度就無法建立,。公司要生存發(fā)展,，做強做大，也必須走改革創(chuàng)新的道路,。新項目剛處于開車探索階段，有許多不合理,、不適應的管理機制需要我們去革新填充,，新項目需要新眼光、新思維去開拓

和創(chuàng)新經營,。

2,、 傳播公司文化先進文化理念。公司文化是一種共同價值觀的體現(xiàn),，是公司理念,、習慣和管理模式的一種沉淀。形成優(yōu)秀的公司文化首先要管理扁*化,，強化組織觀念,，鏟除官僚作風，樹立*易近人的風氣,；其次,，注重團隊建設，團隊精神首先從提倡犧牲自我的利益開始,。再次,，員工之間需要多溝通，關于溝通的問題,，一直是我最關注的問題,。員工與管理者之間，員工與員工之間都需要溝通的有效載體,。解決員工的實際困難,，真正關心員工的生活，生日,、生病,、結婚等時刻送去公司的關懷等等,，都是提高公司凝聚力的方式。

3,、堅持分級負責制,、擺正自己位置，當好參謀助手,。作為副手,，要以服從領導為天職。自己的言行要對分廠廠長負責,，分廠廠長對公司領導負責,。在任職期間要掌握公司的各種信息，進行分析考慮,，向公司提供有價值有分量的建議和主張,，協(xié)助分廠廠長作出科學決策。其次,，要統(tǒng)籌兼顧,，顧全大局，當好分廠參謀助手,。使做出的決策既符合公司的利益又能兼顧員工的意愿,。總而言之,，要做到盡職不越權,，幫忙不添亂，補臺不拆臺,。

4,、以服務為宗旨，不以名利為目的,。我始終認為當領導就意味著要吃苦在前,，享樂在后，只有奉獻,，不能索取,，不能有任何私心雜念,，要想群眾之所想,，急群眾之所急，公正廉明,，經常和群眾換位,，想群眾的感受，事關群眾個人切身利益問題上，多為群眾爭取,，盡量讓給群眾,。同時用自己的人格魅力，做好表率作用．孔子在《論語》中就有^v^其身正,，不令而行；其身不正,，雖令不從,。^v^這句話就是告誡

領導者必須培養(yǎng)正氣,，以身示范,。

最后，我表個態(tài),，如果領導和大家覺得我能勝任這個崗位，我將珍惜這個機會,，用心，用情,、用良心干好工作,。反之，不能上崗,，我將一如既往在以后的崗位上盡心,、盡力、盡職,、盡現(xiàn),。無論結果如何，我都始終會扎扎實實做人,、做事,。^v^言必信，行必果,。

謝謝大家,！

國家未來發(fā)展前景篇十五

生產管理（production management）對企業(yè)生產系統(tǒng)的設置和運行的各項管理工作的總稱 。又稱生產控制,。其內容包括：①生產組織工作,。即選擇廠址，布置工廠，組織生產線,，實行勞動定額和勞動組織,，設置生產管理系統(tǒng)等。②生產計劃工作,。即編制生產計劃,、生產技術準備計劃和生產作業(yè)計劃等。③生產控制工作,。即控制生產進度,、生產庫存、生產質量和生產成本等,。

生產管理的任務有：通過生產組織工作,，按照企業(yè)目標的要求，設置技術上可行,、經濟上合算,、物質技術條件和環(huán)境條件允許的生產系統(tǒng)；通過生產計劃工作,，制定生產系統(tǒng)優(yōu)化運行的方案,，通過生產控制工作，及時有效地調節(jié)企業(yè)生產過程內外的各種關系,，使生產系統(tǒng)的運行符合既定生產計劃的要求,，實現(xiàn)預期生產的品種、質量,、產量,、出產期限和生產成本的目標。生產管理的目的就在于,，做到投入少 ,、產出多，取得最佳經濟效益,。而采用生產管理軟件的目的,，如國內知名的八百客的生產管理軟件，則是提高企業(yè)成產管理的效率,，有效管理生產過程的信息,，從而提高企業(yè)的整體競爭力。

生產管理的主要模塊：計劃管理,、采購管理,、制造管理、品質管理,、效率管理,、設備管理、庫存管理、士氣管理及精益生產管理共九大模塊,。 生產管理的目標：

高效,、低耗、靈活,、準時地生產合格產品,，提供滿意服務。

高效：迅速滿足用戶需要,，縮短訂貨提前期,，爭取用戶。

低耗：人力,、物力,、財力消耗最少。實現(xiàn)低成本,、低價格,。

靈活：能很快適應市場變化，生產不同品種和新品種,。

準時：在用戶需要的時間,，按用戶需要的數(shù)量，提供所需的產品和服務,，合格產品和滿意服務：是指產品和服務質量達到顧客滿意水*,。

國家未來發(fā)展前景篇十六

大學生中普遍存在的對自身職業(yè)規(guī)劃的盲點，導致了大學生在就業(yè)過程中的盲目和挫折,。調查顯示,，有近四成的人對自己目前的職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀還是滿意的，但是當把這種規(guī)劃分解后,，他們的選擇就沒有這么樂觀了：僅有12%的人了解自己的個性、興趣和能力;18%的人清楚自己職業(yè)發(fā)展面臨的優(yōu)勢與劣勢;清楚地知道自己喜歡和不喜歡的職業(yè)是什么的人只占16%,。專家指出,，大學生在對自己職業(yè)生涯規(guī)劃判斷上的前后矛盾現(xiàn)象，進一步表明大學生們對什么是職業(yè)生涯規(guī)劃還沒有真正的認識,，只知道概念,，缺少實際的實施。

不管你是剛剛邁進大學校門的新生,，抑或是正在奔忙于各種招聘會的畢業(yè)生,，對自己本身的正確定位，規(guī)劃自己的職業(yè)方向,，確定自己的目標,，并進而做出相應的努力，都是勢在必行的.正是源于此，“大學生職業(yè)生涯規(guī)劃”這個理念是具有積極意義的,。

大學畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃的流程與主要內容:

一年級為試探期:要初步了解職業(yè),提高人際溝通能力,。大一學習任務不重,應多參加學校活動,增加交流技巧,但不要盲目地參加,。

二年級為定向期:應考慮未來是否深造或就業(yè),通過參加學生會或社團等組織,鍛煉自己的能力,同時檢驗自己的知識技能;提高自己的責任感,主動性和受挫能力,并開始有選擇地輔修其他專業(yè)的知識來填充自己,。

四年級為分化期:目標應鎖定在工作申請及成功就業(yè)上.這時可先對前三年的準備做一個總結:首先檢驗自己已確立的職業(yè)目標是否明確,前三年的準備是否充分;然后開始畢業(yè)后工作的申請,積極參加招聘活動,在實踐中檢驗自己的積累和準備;最后,預習或模擬面試。積極利用學校提供的條件,強化求職技巧,進行模擬面試等訓練,盡可能地做出充分準備,。

大學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃時,，要自我進行發(fā)展定位，根據(jù)自己的能力,，設計適合自己的目標,，在長短不同時期要有個不同的計劃，否則只是空想,，不現(xiàn)實的,。在設計過程中要以自己為主，不要自以為是,，同時要參閱專家的意見,，讓設計切合實際，可操作性強,，最好借助正規(guī)的專業(yè)機構,。

總之，科學合理的職業(yè)生涯規(guī)劃是每一個大學生就業(yè)的必要工作,，也是每一個大學生職業(yè)生涯發(fā)展過程中的必然要求,。我們每一個人都應該知道自己適合做什么，應該做什么,，以及怎樣實現(xiàn)自己的目標,。

職業(yè)生涯規(guī)劃

步驟1.先開始編織美夢，包括你想擁有的,，你想做的,，你想成為的，你想體驗的,。我要問你一個問題：^v^如果你知道不可能失敗,，你想要得到什么;如果你百分之百相信會成功，你會采取什么行動?^v^現(xiàn)在,，請坐下來,，拿一張紙和一支筆，動手寫下你的心愿,。在你寫的時候,，不必管那些目標該用什么方式去達成,，就是盡量寫。

步驟2.審視你所寫的,，預期希望達成的時限,。你希望何時達成呢?有實現(xiàn)時限的才可能叫目標，沒時限的只能叫夢想,。

步驟3.選出在這一年里對你最重要的四個目標,。從你所列出的目標里選擇你最愿意投入的、最令你雀躍欲試的,、最能令你滿足的四件事,，并把他們寫下來。現(xiàn)在我建議你明確地,、扼要地,、肯定地寫下你實現(xiàn)它們的真正理由，告訴你自己能實現(xiàn)目標的把握和它們對你的重要性,。如果你做事知道如何找出充分的理由,，那你就無所不能，因為追求目標的動機比目標本身更能激勵我們,。

步驟4.核對你所列的四個目標,，是否與形成結果的五大規(guī)則相符。(1)用肯定的語氣來預期你的結果,，說出你希望的而非不希望的,。(2)結果要盡可能具體，還要明確訂出完成的期限與項目;(3)事情完成時你要能知道完成了;(4)要能抓住主動權,，而非任人左右;(5)是否對社會有利,。

步驟5.列出你已經擁有的各種重要的資源。當你進行一個計劃,，就得知道該使用哪些工具,。列出一張你所擁有資源的清單，里面包括自己的個性,、朋友,、財物、教育背景,、時限、能力,、以及其他,。這份清單越詳盡越好。

步驟6.當你做完這一切,，請你回顧過去,，有哪些你所列的資源會運用得很純熟,。回顧過去找出你認為最成功的兩三次經驗,，仔細想想是做了什么特別的事,，才造成事業(yè)、健康,、財務,、人際關系方面的成功，請記下這個特別的原因,。

步驟7.當你做完前面的步驟后,，現(xiàn)在請你寫下要達成目標本身所具有的條件。

步驟8.寫下你不能馬上達成目標的原因,。首先你得從剖析自己的個性開始,，是什么原因妨礙你的前進?要達成目標，你得采取什么做法呢?如果你不確定,，可以想想有哪位成功者值得你去學習?你得從最終的成就倒算,，往你目前的地位一步步列出所需的做法。就你在第七條中找出的資料為你設計未來計劃的參考,。

步驟9.現(xiàn)在請你針對自己那四個重要目標,，訂出實現(xiàn)它們的每一步驟。別忘了,，從你的目標往回訂步驟,，并且自問，我第一步該如何做,，才會成功?是什么妨礙了我,，我該如何改變自己呢?一定要記得你的計劃得包含今天你可以做的，千萬不要好高鶩遠,。

步驟10.為自己找一些值得效法的模范,。從你周圍或從名人當中找出三、五位在你目標領域中有杰出成就的人,，簡單地寫下他們成功的特質和事跡,。在你做完這件事，請你闔上眼睛想一想,，仿佛他們每一個人都會提供你一些能達成目標的建議,，記下他們每一位建議的方法，如同他們與你私談一樣,，在每句重點下記下他的名字,。

回想過去曾有過的重大成功事跡。用飚換技術將它與你新目標的圖象置換,。

步驟11.使目標多樣化且有整體意義,。

步驟12.為自己創(chuàng)造一個適當?shù)沫h(huán)境,。

步驟13.經常反省所做的結果。

步驟14.列一張表,，寫下過去曾是你的目標而目前已實現(xiàn)的一些事,。你要從其中看看自己學到了些什么，這期間有哪些值得感謝的人,，你有哪些特別的成就,。有許多人常常只看到未來，卻不知珍惜和善用已經擁有的,。所以我要告訴你,，成功的要素之一就是要存一顆感恩的心，時時對自己的現(xiàn)狀心存感激,。

國家未來發(fā)展前景篇十七

xx師范學院歷史系將于4月20日舉辦“xx師范學院首屆歷史文化節(jié)暨第八屆讀書與治史活動”,。希望與xx省圖書館進行合作，在活動期間舉辦一場公益宣講,。

“讀書與治史”活動是xx師范學院歷史系的一大特色,，作為歷史系的常規(guī)活動，本著開闊學生視野,，提高專業(yè)素養(yǎng)的宗旨,，已經成功舉辦七屆。今年,，“讀書與治史”活動比往屆更加不同,，首屆歷史文化節(jié)將以繼往開來的嶄新面貌呈現(xiàn)在廣大師生面前，相信會收到更大的反響,。

此次活動將持續(xù)一個月,，期間適逢世界讀書日，因此,，誠摯邀請xx省圖書館蒞臨師院做公益宣講,，相信此次合作定會收到非常好的效果。

xx省圖書館作為我省最大的圖書館,，無疑享有至高的聲譽,，尤其是在大學生群體中，受到高度的贊揚和褒獎,。此次活動適逢世界讀書日,，希望通過此次合作，進一步提升xx省圖書館在我省高校的知名度和地位,，從而進一步擴大xx省圖書館對于大學生的影響力,。

1、針對xx師范學院歷史系本次活動的主題,，由甲方邀請乙方于活動期間在校園內舉辦一場公益宣講,。

2、關于宣講的具體時間及主題,，由雙方協(xié)商后可做決定,。

3、宣講場地由甲方提供并安排,，會場可容納200人以上,。

4、甲方為乙方提供宣講場地,，宣講活動的前期準備和相關宣傳（包括海報,，噴繪，展板等）,。甲方會于校園人流聚集地區(qū)展出此次活動的宣傳噴繪,，并在顯著位置標明主辦方為“xx師范學院歷史系、xx省圖書館”,。宣講當日甲方負責組織安排工作并維護會場秩序,。

5、乙方負責提供宣講有關內容（包括ppt）,，亦可在校園內人流集中的地區(qū)展出關于xx省圖書館的宣傳展板,。

6、此次活動將于4月20日舉辦開幕式,。屆時,，xx師范學院院黨委書記、副院長及歷史系主要領導將出席講話,。甲方誠摯邀請乙方此次合作的主要負責人出席開幕式并作講話,。

7、山西青年報作為此次活動的媒體宣傳方,，將對此次活動全程予以關注和報道,。

總之，希望通過此次活動,，深化貴我雙方長期友好合作伙伴關系,。如有未盡事宜，可以與甲方及時聯(lián)系協(xié)商,。

國家未來發(fā)展前景篇十八

一,、問題整改情況

上年度黨委書記指出我支部的問題共計5個，現(xiàn)已整改完成4個,，正在整改1個,。一是全面落實黨建工作制度，全年召開支委會12次,，黨員大會24次,，開展主題黨日活動12次,，黨員志愿服務活動4次。二是深入學習改革文件精神,，優(yōu)化了監(jiān)督委員會結構,，規(guī)范了職工身份地的流轉。三是嚴格程序發(fā)展黨員,，2021發(fā)展預備黨員1名,。

二、履職情況

(一）認真學習貫徹黨的十九大和十九屆四中全會精神,。

一是對黨的十九大,、十九屆四中全會精神進行反復宣講，加深連隊黨員職工對會議精神的理解,，在學懂弄通做實上下功夫,。二是穩(wěn)步推進連隊各項改革重點工作。

（二）充分發(fā)揮黨支部核心領導作用,，履行黨建職責

一是加強黨的領導,。2020年在黨支部領導下圓滿完成了連隊兩委補選、企業(yè)分流職工安置,、非職納職等重要工作,。二是組織支部黨員履諾、踐諾,，以黨員先鋒指數(shù)考評,、三亮三比三評活動為抓手，督促黨員勇于擔當作為,，履職盡責,。

（三）扎實開展不忘初心、牢記使命主題教育,，構建黨建工作新風貌,。

一是全文學習《摘編》、《綱要》等內容,，黨員集中學習7次,，真正做到學懂弄通。二是帶領黨員學習張富清,、黃文秀等先進人物事跡,，堅定守初心、擔使命的信心和決心,。三是組織黨員職工群眾59人次,，順利完成了黨建陣地基礎建設。

（四）認真檢視整改問題，推動連隊發(fā)展,。

一是通過開展主題教育,、主題黨日活動，增強支部黨員黨性修養(yǎng),，激發(fā)黨員活力,，發(fā)揮黨員在維護社會穩(wěn)定、深化連隊改革,、引領職工致富方面的模范帶頭作用。二是積極為職工跑市場,、找訂單,，鼓勵職工成立合作社，提高服務職工的能力和水平,。

三,、存在的問題及原因分析

一是對黨建工作安排部署的多，親力親為的少,。由于統(tǒng)籌協(xié)調不夠,，以事務工作代替黨建工作，弱化了黨性修養(yǎng),，對黨建工作缺少耐心,。二是黨支部開展活動不規(guī)范，開展主題黨日活動主題不明顯,，導致活動效果不佳,；黨課的講稿準備不充分，導致上黨課學習效果不好,。三是對從嚴治黨缺少深入的思考,，存在得過且過的思想，導致對黨員隊伍的管理寬松軟,，個別黨員經常借故不參加支部活動,，召開黨員大會時常出現(xiàn)遲到和早退的現(xiàn)象。四是帶領職工增收致富能力不強,。在指導職工應對市場風險方面缺少專業(yè)知識,，促進職工多元增收的思路不寬、辦法不多,。五是沒有很好的將黨建工作和連隊的發(fā)展融入一起,，導致黨建工作與生產工作聯(lián)系不夠緊密，支部活動缺少吸引力和影響力,。

四,、下一步工作思路

一是重點抓好十九屆四中全會精神的學習貫徹落實，真抓實干，進一步提高自己的工作能力和水平,。二是深入開展不忘初心,、牢記使命主題教育，努力提升班子成員的綜合素質,，更好的服務職工群眾,。三是落實黨員激勵機制，激發(fā)黨員活力,，引導黨員在扶貧幫困,、職工增收和生態(tài)衛(wèi)士等工作中發(fā)揮模范帶頭作用。四是積極主動為連隊發(fā)展謀思路,、轉做法,，幫助職工尋求農業(yè)訂單，鼓勵引導職工加快發(fā)展合作社,，積極落實各項改革措施,，引領職工增收致富。

國家未來發(fā)展前景篇十九

一,、開展黨建工作的思路,、做法

(一)抓班子、帶隊伍,，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,。

1.抓好干部作風建設，落實黨建工作責任制

結合今年開展的學轉促,、發(fā)揮兵團特殊作用大學習大討論等活動,，作為黨支部書記，我切實把干部作風建設作為重點工作來抓,。一是要加強領導干部的作風建設,，切實要改變門難進、臉難看,、話難聽,、事難辦的不良習氣，全體干部要做到,，見人一張笑臉,，進門一句問候，把這些當做一種制度來執(zhí)行,。二是積極吸取經驗教訓,，強化反腐倡廉意識，時刻樹立莫伸手伸手必被捉的意識,，堅決杜絕侵占職工利益的違法違紀現(xiàn)象發(fā)生,。

2.推進兩學一做學習教育常態(tài)化,、制度化，加強黨員干部學習教育

針對黨支部2021年存在的干部黨員政治理論素養(yǎng)不高,，黨性修養(yǎng)鍛煉不夠和黨員干部理論學習不夠深入三會一課執(zhí)行不嚴等問題,，作為黨建工作第一責任人我?guī)ьI支部一班人進行了認真分析和積極整改。2020年,，我支部把三會一課制度作為黨建抓手,，圍繞今年開展的學轉促、發(fā)揮兵團特殊作用大學習大討論,、深入學習黨的十九大精神等活動,，制定學習計劃，落實學習制度,，采取上黨課,、自學和交流討論等方式，全面提升黨員干部隊伍的思想政治素質,。一年來，二連黨支部共召開支部大會6次,，支委會14次,，黨風廉政教育3次，上黨課4次,，黨員微課堂學習教育14次,，組織黨員活動8次，開展主體黨日活動2次,。

3.抓好職工隊伍,，全面推進民主政治建設。

通過職工大會,、職代會等形式,，讓職工參與到連隊的民主管理中，提高職工參與連隊建設和管理的積極性,。我連職代會30名成員是通過職工海選的方式推選的,，在人員構成上體現(xiàn)了最大民主化，得到了全連職工群眾的普遍認可和積極擁護,。在連隊最低生活保障,、困難救助、保險理賠,、評獎評優(yōu),、利費指標分解、作物計劃調整,、土地承包分配,、義務工收費、作物配水灌溉、金秋助學金發(fā)放,、廉租房分配等涉及職工群眾關心關注的問題全程實行了民主管理,，并使之常態(tài)化、規(guī)范化,、制度化,。我連全年共召開職代會18次，研究決策各類問題22項,，處理防范群體性矛盾23件,。通過推進民主政治建設，有效的理順了職工情緒,，化解了一些棘手和重大的矛盾,，使連隊穩(wěn)定得到了一進步加強。

4.抓好制度建設,，健全干部管理制度

加強干部日常管理,，強化工作制度。嚴格干部考勤請銷假制度和值班制度,，建立干部考勤臺賬,。落實干部24小時值班制度，嚴格值班紀律,，認真做好交接班記錄,。節(jié)假日要有領導帶班，農忙季節(jié)要求干部必須全部在崗,。從嚴落實一崗雙責要求,，我以身作則，帶頭轉變工作作風,，為黨員群眾做好榜樣,。

5,、加強陣地建設,，提升黨建活力

國家未來發(fā)展前景篇二十

一、創(chuàng)業(yè)概要：

本創(chuàng)業(yè)計劃是關于在渝北校區(qū)開設一家二手書書店的方案,。本方案的主要業(yè)務是舊書的收購,，篩選,，二手書的出售及出租。目標市場是西政校內的大學生,，以舊書的收購與賣給收購站之間的價差,、二手書的售價、租金為主要的利潤來源,。本書店首先是采取個體戶的經營方式,，打造自己的品牌商標,，價值理念。等到時機成熟,，將會組建公司并實行連鎖經營方式,。

二、創(chuàng)業(yè)宗旨是：

把書籍高效率的回收再利用,，讓有價值的書籍在人們手中流轉起來,。

背景：“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”,，書可謂是個好東西,。目前市場上有大量的新書上市，當然亦有好多舊書被當做廢紙?zhí)幚淼?，就這樣直接把舊書處理掉,，是不是太浪費資源了呢?是不是不利于環(huán)保呢?要知道紙的生產過程中不僅需要耗費大量的林木資源，而且產生了一定的環(huán)境污染等等,，在印刷的過程中也不僅容易造成大氣的污染而且危害了工人的身體健康,。那么如何減少書籍的浪費就顯得尤為重要。

其中解決這一問題的主要渠道就是舊書的回收與利用,。在這我們的公司從事的也主要是舊書的收購,、篩選、出租或出售,。可謂是既克服了舊書貴的特點又避免了資源的浪費,。

三,、市場分析

1、市場的分析因我校處于比較偏僻的地區(qū),，距離市中心的距離較遠,，對學生而言買書極為不便。并且新書的價格一般都比較高,，而學校以及校外基本上又沒有比較規(guī)范的舊書店,。再加上學校有最廣闊的舊書來源市場——大四畢業(yè)生以及大二大三的學生。另外校內學生對舊書的需求也是很大的,，如自考,、輔修、英語四六級,、司法考試,、公務員、考研,、各類證書的考試書籍及其資料,、雜志等,。因此在校內成立一家舊書店是非常有必要的，一旦有了總夠的資金也可以擴大規(guī)模,，在其他的大學也開一系列的舊書店,。

2、市場的定位舊書的收購對象主要是針對即將畢業(yè)的大四的學生,，而自考,、輔修、英語四六級的書籍則可以針對大二大三的學生收購,。收上來的書要進行挑選,，將有價值的書籍留下，沒什么價值的直接賣給收購站或二手書回購市場;有價值的整理出不同的類別以便出租或售出,。銷售的對象主要也是針對大一,、大二、大三,。另外可以進一些新書或一些輔助資料來出租或出售

3,、競爭對手校外的一些書店主要是出售新書及一些復習資料，可能會影響我們復習資料的銷售,，但是對于那些在市場上斷貨的舊的比較有價值的資料我們則占絕對優(yōu)勢;校外或校內可能也存在一些舊書攤,，相比較而言，我們是新入行者,，各方面存在著經驗不足的劣勢,，但我們是比較規(guī)范性的產業(yè)鏈，由于我們收購的價格比較低,，小學教師師德論文,，那么我們就可以以比較低的價格優(yōu)勢壓倒他們。

四,、產業(yè)鏈及經營與服務

(一)舊書的收購及出售：

(1)針對大四的畢業(yè)生,，他們的書籍按斤收購,，根據(jù)書籍的可再利用程度,，大學生黨員自評總結，確定舊書的收購價格,，通常情況下西政一屆的畢業(yè)生有20xx人左右，據(jù)調查有85%的同學會選擇將其書籍在我們這以高于其他收購者的價格賣給我們,，平均每人會賣掉50斤。通常我們以元/公斤的價格收購,，從中選出的有價值的書籍很多，但其中本專業(yè)的教科書占30本,，我們以1元一本或是按一折銷售;輔修及自考的書籍,、四六級詞典、習題,、考研,、司法考試、公務員書籍占15本,，是以3折來出售,。

(2)針對于其他同學的書籍，我們可以在每個學期結束之后收購一些輔修的書本;在自考結束后的1,、4,、7、10月份收購一些自考的書籍及復習資料;在每年的6,、12月份收購一些英語四六級的詞典或資料;而這些書收購可以按照每本多少來收,。這種情況不提供上門服務。通常輔修的書籍,、自考的書籍我們是以1折來收購,，以3折來出售;復習資料則是以1元兩本的價格來收購，以1元1本的價格來出售;英語四六級的薄的詞典以2元收購,，厚的大詞典可以以5元來收購,，以10元來出售;四六級的卷子則是以1元兩本的價格來收購(如果已經做過80%以上)，否則是以1元一本的價格來收購(如果做過的題目不超過20%),。

(3)針對過期雜志,，我們可以從大四的舊書中挑選出來;另外,，在我們和圖書館館長的協(xié)商下,，館長大力支持我們大學生自主創(chuàng)業(yè)，并愿意與我們大力合作,，將賣掉剩余的雜志贈送給我們,。對于普通的讀物，如《讀者》,、《青年文摘》等我們可以以元兩本的價格出售;對于財經,、政治類讀物，如《昕薇》,、《新財經》等我們可以按照2元一本的價格出售,。

(4)舊書的收購時間

①在大四畢業(yè)的前夕,，通常是在四月份初到五月份中下旬，趕在他們自己擺攤出售或其他收購者之前

②如果學校有調寢室的政策,，則可在調寢室的時候抓住時機

③對于那些零散的學生賣書,，如果書籍不是太多，他們可自行前往書店賣掉

(二),、無價值書籍的處理

對于我們收來的大四的舊書中,，絕大部分都是專業(yè)書籍和考試所需的書籍;剩下的無價值的書籍估計占到我們所收書籍的20%,我們可以元/公斤的價格賣給比較大型的書籍收購站

(三)、舊書的出租或交換

通常我們是以元/天的租金來出租書本的,，習題或復習資料一般是不出租的,，出租前要交書本定價的30%作為押金，如果按期還書,，則押金退回;如果超過了預定期限,，則一般以一個星期為寬限期，但在寬限期內以元/天來收取租罰金,，超過寬限期則押金不予退還,。對于換書而言，顧客將帶來的書籍可與價格相當?shù)囊话銜M行對換使用(書籍價格一般不超過40元),，手續(xù)費為原價的8%,，對于比較熱門的書籍，則手續(xù)費為原價的13%;價格不夠的,，按差價的150%補足;并且書店中貼有小貼士:交換后,，概不退還;租出的書籍如果有惡意毀損現(xiàn)象，扣除押金的20%,。

五,、場地的選擇

由于這個活動是大學生自主創(chuàng)業(yè)，國家是相當?shù)闹С?，所以對于倉庫,，學校可以免費提供,，比如三教下面的長期不用的場地及圖書館下的那塊場地;而對于書店的選址,，由于目前處在試運行階段并且沒有足夠的資金，所以只能夠選擇一個書店,，考慮到北苑離比較熱鬧的大街比較近,，人流量比較大，故暫時選擇在北苑開一書店,，如;北苑食堂三樓,，當然有一樓就更加合適了，暫定為1000元/月的租金

六,、管理者及其組織

(1)總負責人進行總體規(guī)劃,，確定發(fā)展戰(zhàn)略并實施運營,，研究具體措施，協(xié)調各部門之間的關系,。

(2)宣傳策劃部主要是負責廣告宣傳及策劃,，以及聯(lián)絡媒體進行宣傳;

(3)舊書回購部主要是負責舊書的收購，篩選,，大學生簡歷模板,，以及將篩選出來無價值的書籍賣給比較大型的舊書收購站;

國家未來發(fā)展前景篇二十一

古人說經世濟民，經濟是千家萬戶的生計,，是柴米油鹽醬醋茶,，是教育、醫(yī)療和養(yǎng)老,，是老百姓對美好生活的向往,。推進中國式現(xiàn)代化“山東實踐”，最終目的就是讓老百姓真真切切得實惠,。

梳理政府工作報告,，今年要新創(chuàng)設城鄉(xiāng)公益性崗位60萬個，新改擴建幼兒園,、中小學各200所以上,，城鄉(xiāng)居民高血壓、糖尿病門診用藥報銷比例提高到70%左右,，新籌集保障性租賃住房萬套,，完成家庭適老化改造3萬戶……

為民謀福，這是一份份誠意滿滿的“民生大禮包”,，傳遞的是民生溫度,，凝聚的是發(fā)展信心，暖人心懷,、令人振奮,。我們必須想盡一切辦法，去兌現(xiàn)這些承諾,，努力讓老百姓更好地“富”起來,，讓群眾生活品質“高”起來，讓困難群眾臉上“笑”起來,。

當全省上下心往一處想,，勁往一處使,，就沒有什么困難能打倒團結奮進的山東人民,，沒有什么挑戰(zhàn)能阻擋山東高質量發(fā)展的奔涌洪流。

（大眾日報客戶端記者 趙洪杰 尹燕燕 李振 梁開文 禹亞寧 李岳岳 孟煥然 張兆友 報道）

國家未來發(fā)展前景篇二十二

我自20xx年x月x日來到xx公司上班,，轉眼間試用期的時間即將期滿,，在這段時間,，無論是在工作中還是學習中，公司同事嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和優(yōu)秀的工作作風一向影響著我,、指導著我,，讓我從中學到了很多。現(xiàn)將兩個月的學習和工作做如下匯報,。

在試用期期間,，學習了以下規(guī)章制度：《員工行為規(guī)范》；《關于杜絕“無效上班”的管理制度》,；《關于考勤及工資管理制度的實施細則》,；《關于公司集中培訓、周例會制度的調整與補充的通知》,；《關于鼓勵員工個人拓展新的客戶業(yè)務按比例提取費用的規(guī)定》等,。以下是自我學習規(guī)章制度的幾點體會，分別就幾個制度為例說明,。

首先學習了《員工行為規(guī)范》,。當今社會，隨著經濟的發(fā)展,，市場的開放,，企業(yè)競爭日益激烈，一個好的企業(yè)形象顯得愈發(fā)重要,。而一個好的企業(yè)形象,，與企業(yè)的每一個員工形象是密不可分的，所以我們時刻要注意自我的一言一行,。本制度主要從崗位規(guī)范,、形象規(guī)范、語言規(guī)范,、社交規(guī)范,、會議規(guī)范、人際關系等幾個方面規(guī)定的,，大多數(shù)都是最基本的行為規(guī)范,，這樣更使得我們要注意小細節(jié)，小事才能成就大事,，細節(jié)才能成就完美,。

學習《關于杜絕“無效上班”的管理制度》的文件。此制度對培養(yǎng)員工良好的職業(yè)習慣,，促進員工遵章守紀,，提高工作效率，確保公司各項工作都能夠順利進行起到了進取作用。時間在流逝,，所以我們每個人都要把握住擁有的每一分鐘,，我們要在有限的時間內，做出有效率的事情,，要不斷學習,，不斷鍛煉，讓自我的本事再提高一步,，要讓每一分鐘都過的有價值,，因為僅有珍惜時間的人才能處處都占據(jù)主導作用。

在業(yè)務方面學習了以下知識并參與了實踐：擔保業(yè)務操作流程,；申請擔保需提交的資料清單,；針對不一樣的擔保業(yè)務制作不一樣的擔保合同、保函,、承諾書,；中標項目信息摘錄與登載；周報表,、月報表的統(tǒng)計,；數(shù)據(jù)庫的錄入；擔保項目檔案的整理,；業(yè)務跟蹤聯(lián)系情景的記錄,；天津市管理委員會文件（20xx）127號；中小企業(yè)融資擔保機構風險管理暫行辦法,；xx市*令（第xx號）,。

以上業(yè)務的學習，經過反復練習我已基本掌握,，并能基本獨立操作,，有待于在以后的工作中進一步操作和熟練。

在整理擔保項目檔案方面,，經過整理xxx房地產開發(fā)有限公司和xxxx投資有限公司等的合同,、保函、承諾書等擔保項目文件,，對每個出具了保函的項目都進行編號,，并按順序存放擔保項目檔案，這樣更便于以后的查找,。我將在以后的工作中總結和吸取經驗,，便于資料管理更加條理清楚，一目了然,。

來到公司已三個月,，我對公司的文化和發(fā)展有了清晰的認識,，但很多問題依然需要改正：有時候辦事不夠干練；對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠,；離領導的要求還有必須的距離。針對以上問題,，我決心在今后的`工作中努力加以改善和解決,，使自我更好的做好本職工作，服務公司,。

經過三個月的學習和工作生活,，我感覺到公司的管理很規(guī)范，各部門之間,、員工之間工作進取配合,，就公司整體而言，公司寬松融洽的工作氛圍,、團結向上的企業(yè)文化,，讓我很快的適應了公司的工作環(huán)境。在此次公司組織的旅游活動中,，整個過程之所以這么圓滿,，這與公司領導的細心和研究問題的全面是分不開的。員工之間團結友愛,，互相尊重,，整個公司一派其樂融融的景象。

在這段時間,，我要異常感激葉總,，感激您給了我這個和大家一齊相互了解、彼此熟悉的機會,；感激王總,，感激您對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正，每件事都無比清楚認真地交待,；感激張主任,，感激您在剛來的這段日子里對我的入職指引和幫忙；感激涂師傅,，感激他在工作中不厭其煩的幫忙和支持,；最終還要感激大家這段時間對我的關心和照顧。我感覺這是一個充滿活力和融洽的團體,，我很愿意融入其中,。在以后的工作中我會一如既往，對人：與人為善,，對工作：力求完美,，不斷的提升自我的業(yè)務水*及綜合素質,，以期為公司的發(fā)展盡自我的一份力量。

——生產計劃員個人工作總結(生產計劃員的工作總結) (菁選2篇)

國家未來發(fā)展前景篇二十三

1,、各種招聘費用清單：

①印制廣告及相關宣傳材料：x元/月,；

②中介機構招聘費用：x元/人；

③員工介紹費用：x元/人,；

④郵寄信件費用：x元/封,；

⑤聯(lián)系各中專院校，幫助學生就業(yè),，原則上不付給報酬,；

⑥招聘會攤位費：x元/場。

2,、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低,，但是，需要投入的人力,、物力較大,，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘工作計劃的15%左右,。

費用計算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=,？元/年

②員工介紹和聯(lián)系中介機構的招聘費用相對較高，但是,，人力,、物力的投入較少，招聘效果較好,。預計能完成總招聘計劃的85%左右,。

費用計算方式：x元/人*446人*85%=？元/年

③招聘會攤位費：x元

綜上所述：預計20xx年的招聘總費用為：,？元+,？元+x=？元,。

國家未來發(fā)展前景篇二十四

食用菌是可供食用的大型真菌,，是全世界，尤其是歐盟區(qū),、美國和日本極為推崇的高蛋白,、低脂肪、食療兼用的綠色食品,。在我國,，香菇、黑木耳,、磨菇,、金針菇等被人們用作上等菜肴,；猴頭菇、靈芝,、銀耳等,，具有極好的食療價值，素有^v^山珍^v^之美稱,。食用菌除鮮食外,，還可進行精深加工，開發(fā)系列產品,，國際國內市場潛力巨大,，特別是秀珍菇,、姬菇等珍稀品種,，發(fā)展前景極為廣闊。

我縣有多年食用菌栽培歷史,，所處的地理位置和氣候等生態(tài)條件特別適合食用菌發(fā)展,，但都受分散經營，品種單一,，銷路不暢,、效益低下等諸多問題的影響，沒有形成產業(yè)化經營,。20xx年10月18日,，縣人民政府出臺了《寧鄉(xiāng)縣蘑菇基地建設實施方案》，引進了作為龍頭企業(yè)的科盟菇業(yè)公司,，取得了一定在成效,。但作為一個農業(yè)大縣，在黨和國家高度重視^v^三農^v^問題的今天,，應全方位的調整農業(yè)產業(yè)結構,，需要多個龍頭公司來帶動千千萬萬個家庭，增加農民收入,。

在縣科協(xié)等部門的指導和支持下,，我們對食用菌市場進行了廣泛調查和深入論證，制訂了^v^珍稀食用菌億元產業(yè)項目^v^計劃,，并組建^v^三通食用菌公司^v^,，負責本項目計劃的實施。

1,、為農民增收,、農村穩(wěn)定、農業(yè)發(fā)展服務,。

根據(jù)安仁等地的調查情況,，一個家庭利用農閑時間栽培珍稀品種姬菇,、秀珍菇1萬袋，一個生產周期（約6個月）可獲利1萬元以上,。這樣,，既不誤農時，又可消耗農閑時間,，把農民從麻將桌上或其他無益活動中拉回到菇棚內,，可減少諸多社會問題。

2,、為農業(yè)產業(yè)化探索新的途徑或模式,。

我縣農業(yè)領域的牲豬、煙葉,、養(yǎng)雞,、養(yǎng)魚、苗木都有了很好的基礎,，食用菌栽培歷史雖然較長,，但尚未形成氣候。我們希望能探索出一條新路子,，為其他農業(yè)產業(yè)化發(fā)展提供借鑒和經驗,。

3、開展農業(yè)技術培訓,，體現(xiàn)農村職業(yè)高中的特點,。

我縣職校很多，但基本上都是非農專業(yè),。三通創(chuàng)辦食用菌公司,，學校也同時開辦食用菌專業(yè)和培訓班，從事食用菌教學,、科研和產業(yè)化建設,，彌補了我縣職業(yè)高中在這方面的空白，同時,，也為校辦產業(yè)闖出一條新路,。

1、市場前景廣闊,。

^v^說：食用菌產業(yè)在我國既是傳統(tǒng)產業(yè),，又是朝陽產業(yè)。我國是食用菌生產和出口大國,，20xx年產量即達663萬噸,，占世全界產量的65%，出口創(chuàng)匯6億多美元,，占全球食用菌貿易額的80%,，但國內外市場仍然巨大,。據(jù)有關資料表明，德國,、日本等發(fā)達國家人均年消費五公斤,，而我國僅1公斤。隨著人們生活水平的提高,，需求量將會不斷增長,。^v^副委員長指出：（食用菌）已成為菜藍子工程的組成部分……、發(fā)展?jié)摿Υ?、前景廣闊,，我們應該把這個產業(yè)做大做強?？梢?，食用菌受^v^的高度重視，前景看好,。

2,、生態(tài)環(huán)保產業(yè),，符合社會文明進步要求,。

食用菌栽培主要以棉籽殼和稻草為原料，不用木材,，其栽培場地可在室內,、可在房前屋后空坪或山坡疏林地搭設簡易陰棚即可生產。稻草家家都有,，既節(jié)省成本,，又廢物利用，農村空屋多,，空地多,，不需占用耕地,。產品是綠色食品,，其栽培料又是蔬菜、花木,、農作物有優(yōu)質有機肥料,，可謂一舉多得。

3,、縣情適應發(fā)展食用菌產業(yè),。

我縣地處亞熱帶季風氣候區(qū)，氣候比較溫和,，除5月至9月這五個月因氣溫較高不能出菇外,，一年有7個月時間可以出菇,。西部山區(qū)夏季氣溫較低，有可能栽培反季菇,，實現(xiàn)周年化生產,。

我縣是農業(yè)人口多，山區(qū)貧困戶多,。本產業(yè)技術并不復雜,，男女老少均可操作，為產業(yè)化提供了大量的勞力資源,。

我縣有一定的栽培基礎,。80年代即栽培過平菇等，目前有眾多的散戶仍在栽培,，還有一批技術骨干,。只要有龍頭公司來組織，在我縣是完全可以實現(xiàn)其產業(yè)化的,。

4,、有各級政府的高度重視，

^v^三農^v^問題,，^v^,、^v^和各級黨委、政府高度重視的問題,。從縣人民政府的相關文件和對科盟菇業(yè)公司的支持力度來看,，充分表明了縣委、政府對食用菌產業(yè)化的高度重視,，并作為我縣調整農業(yè)產業(yè)結構,，增加農民收入的重要措施。這使我縣實施食用菌產業(yè)化工程具有了堅強,、有力的后盾,。

5、有成熟的栽培技術,。

食用菌栽培歷史悠久,。特別是近十年來，新技術,、新品種的在食用菌生產中被廣泛利用,，大大提高民產量和質量。從農戶小規(guī)模栽培到工廠化大規(guī)模生產的成套技術均相當成熟,。此外,，受聘但任三通茹業(yè)技術顧問的省食用菌協(xié)會喻初權教授，從事食用菌研究生產、基地建設,、經營管理20余年,，有從育種、栽培,、收購,、銷售、加工等一整套的經驗和模式,。所以,，本項目技術成熟，且有專家技術支撐和保障,。

6,、有較高的經濟效益,。

經過考察安仁,、咨詢專家和翻閱資料,，食用菌產業(yè)的效益是傳統(tǒng)農業(yè)的10倍左右,。農戶每袋栽培成本1、0元,，平均產量1公斤,。按每公斤最低保護價1,、2計算,，可獲利1,、4元。有2個勞力的家庭可栽培400平方米,，10000袋,，即可獲利120xx元,。

此外,，其出菇后的栽培料是優(yōu)質有機肥料，還具有一定的價值,。

本項目規(guī)模大,，時間長，作為龍頭公司,，必須對企業(yè)形象進行合理設計,，對產業(yè)組織進行科學規(guī)劃。公司相關人員專程到湖南安仁,、河南安陽等地考察學習,，并參加了^v^全國首屆菌種、菌需物及投入品推介交流會,，參閱和借鑒同行的產業(yè)組織,、栽培技術、生產設備等資料和經驗，特做如下企業(yè)設計和產業(yè)組織：

（一）企業(yè)基本構架

1,、公司名稱和性質：企業(yè)全稱為^v^長沙市三通食用菌公司^v^,。簡稱為^v^三通菇業(yè)^v^（以下為敘述方便，統(tǒng)稱公司）,。公司性質為民營企業(yè),。

2、公司住所：寧鄉(xiāng)縣玉潭鎮(zhèn)魯家橋,。

3,、項目投資：800萬元。其中啟動資金300萬元,。

4,、經營范圍：食用菌栽培技術培訓、食用菌生產與經營,、塑料大棚骨架及配件生產,、食用菌研究。

5,、機構設置：總經理辦,、財務室、技術部,、基地辦（本部基地,、鄉(xiāng)村基地）、加工部,。適時增設市場部和研究所,。

6、企業(yè)宗旨：訂單菇業(yè),，服務三農,。

7、企業(yè)精神：誠信,、專業(yè),、穩(wěn)健。

8,、組織模式：公司為龍頭,，基地為紐帶，農戶為基礎,。由公司統(tǒng)一供應原料,、菌種，負責技術指導,，保護價回收產品,。

（二）企業(yè)發(fā)展思路

1、品牌化,。公司將注冊^v^三通^v^商標（寓意綠色,、營養(yǎng),、保健），其鮮菇或深加工品統(tǒng)一品牌，并利用各種方式和機會,，擴大品牌的知名度和美譽度,，使其成為消費者信賴的綠色保健食品,。

2、標準化,。從菌種培育到生產、從分級到包裝等各個環(huán)節(jié)都制訂嚴格的操作程序,，實行規(guī)范化經營,。

3,、機械化。食用菌生產環(huán)節(jié)中的裝袋,、接種,、消毒等工作量大,、繁瑣，污染機率高,，是制約食用菌產業(yè)化的一大因素,。公司將逐步采用最新技術,，機械化直接生產栽培袋。

國家未來發(fā)展前景篇二十五

學習生涯即將結束,現(xiàn)在正是驗收的時候,要把在學校所學的學以致用,并充分發(fā)揮自己的長處讓企業(yè)和單位接納自己,學會把最自己完美的推薦出去,取得別人的認可,，一份耕耘,，一份收獲：我的五年職業(yè)規(guī)劃,。

我未來的職業(yè)想做一名音樂教師,，一份看似簡單卻責任重大的工作,。也許大多數(shù)的人都會認為一名音樂教師是一份非常簡單的工作或者是職業(yè),但是他們完全錯了，真正意義上的,，作為一名音樂教師卻背負著重大的責任和使命,。

做一名優(yōu)秀的音樂教師，所具備的必要條件：

隨著的社會經濟的發(fā)展,，許多企業(yè)與單位對人才的要求不僅僅要求其專業(yè)成績好,，還要求各方面都比較突出的人才，因此作為一名音樂老師,，不僅在專業(yè)上要進行自我“充電”外,，還要多多學習、了解。做一名優(yōu)秀全面的音樂老師,。

作為一名老師,，與學生在一起的時間是很長，在這么漫長的時間里,，怎么做好本職工作,，這就要求教師要充滿耐心、充滿責任心,、充滿愛心,。這樣才會讓學生有安全感，從而促進教師的教學效果,，學生的學習效果,。

新世紀的教師應充分重視教育技能問題，并通過各種途徑加以提高,，工作計劃《一份耕耘,，一份收獲：我的五年職業(yè)規(guī)劃》。教育技能主要包括了解學生,、創(chuàng)設環(huán)境,、組織教育活動、與學生和家長的交往等技能,。

(1) 教師要性格開朗,，進取心強，人際關系協(xié)調整,；

(2) 教師必須能有效地適應變化著的社會生活環(huán)境,；

(3) 教師對學生身心健康、潛能發(fā)揮能產生積極有效影響,。

鑒于以上做一名教師的條件和要求,，近五年我將做的事和自己的預期目標：

五年后，“穩(wěn)步發(fā)展”階段：我成為一名正式教師已一年,。鑒于前面“累積資本”階段,，“完善自我”階段，“親身實踐”階段,，“逐步發(fā)展”階段的基礎,，我已能夠熟練的駕馭教學過程中的各種情況。

四年后,，“逐步發(fā)展”階段：我成為一名正式的教師,。由于在“親身實踐”階段中我表現(xiàn)優(yōu)秀，了解學生,，深愛學生,。

三年后,，“親身實踐”階段：我完成了學習，在一所重點院校實習,。

二年后,，“完善自我”階段：研二的學生，對專業(yè)進行深入學習,。為以后的工作打下堅實的基礎,。

一年后，考上研究生,，為自己的夢想不懈努力,。

一份耕耘，一份收獲,。希望自己能夠朝著這個目標努力,。期待五年后的自己是一個成熟而又成功的一名人民教師。

國家未來發(fā)展前景篇二十六

按照要求,，我就抓基層黨建工作情況進行述職,，請各位領導和同志們予以評議。

一,、成績清單

1.聚焦主責主業(yè),，不折不扣抓基層黨建工作落實。

堅持把抓基層黨建擺在首位,，召開定期議黨2次,、專題議黨12次;深入基層調研16天、24次,，推動解決xx電力經營不善等問題2件;為群眾辦實事20余件,。

2.落實多項舉措，深學細做促學習教育取得實效,。

制定學黨章黨規(guī)、學系列講話短期學習計劃3次,，開展跟蹤督學12次,，開展專題學習討論5次;黨員干部對照四講四有標準，查找問題75個,，整改解決75個;開展主題活動12次,，參觀紅色教育基地4次，服務群眾11次,。

3.緊盯難點重點,，砥礪奮進助黨建發(fā)展兩翼齊飛。

成立開發(fā)區(qū)非公企業(yè)綜合黨委,，配備專職副書記1人,、專職黨務干部3人;黨的組織和工作覆蓋率均為100%;發(fā)放黨建經費6000元;新建1040平黨群活動服務中心,，組織開展系列活動6次。

4.注重守正創(chuàng)新,，凝心聚力破攻堅任務困局難題,。

5.堅持整風肅紀，緊攥拳頭筑黨風廉政銅墻鐵壁,。

召開黨風廉政建設專題會議8次,，組織全體職工觀看反腐倡廉警示教育片3次，開展自查自糾,、自我警醒6次;誡勉提醒機關干部3人,。

二、問題清單

1.思想認識缺少履職盡責的緊迫性,。

沒有深刻認識到新形勢下抓好基層黨建工作的重要性和緊迫性,，工作投入精力不足，抓經濟發(fā)展硬,，抓基層黨建工作軟,。

2.問題處理缺少開拓創(chuàng)新的主動性。

面對新問題,，習慣遵循老辦法,，不能以開拓創(chuàng)新的精神面對、分析和尋找解決問題的最佳方案,，基層黨建創(chuàng)新性成果較少,。

3.責任落實缺少督導問責的經常性。

責任落實擺位不重,，落實和督導黨建工作責任發(fā)力不夠,，到基層督查問責次數(shù)不多，導致抓基層黨建層層壓實責任力度不夠,。

4.工作開展缺少為民服務的自覺性,。

沒有把自己真正擺進為民服務排頭兵行列，在黨員管理,、聯(lián)系群眾等方面沒有發(fā)揮好示范帶頭作用,，服務成效不夠顯著。

深刻反思以上問題,，主要有三個方面原因：

一是工作抓手不強,。

抓基層黨建工作措施不多、抓手不硬,，在落實黨建工作責任制,、強化黨員教育管理、促進干部作風轉變等方面落實不深不透,。

二是工作統(tǒng)籌不夠,。

沒有用系統(tǒng)的全局觀念,、長遠的戰(zhàn)略思維考慮問題，對各項工作之間的內在聯(lián)系研究不深,，對黨建各方面資源力量融合發(fā)展不夠協(xié)調,，沒有形成整體推進的態(tài)勢，工作影響力不夠強大,。

三是工作落實不力

抓基層黨建工作一竿子到底的精神不夠,，缺乏經常性、持續(xù)性,，部分黨建工作提要求,、壓擔子多，交任務,、給壓力少,。沒有把每個領域、每個環(huán)節(jié)抓具體,、抓深入,，缺乏盯住問題抓落實的韌勁。

三,、任務清單

1.強化主體責任意識,，嚴格落實管黨職責

積極適應全面從嚴治黨新常態(tài)，重點研究部署基層黨建工作,，靠實黨工委主體責任,。嚴格落實督導檢查、考核評價機制,，對黨建重點工作任務跟蹤推進,，努力形成以制度抓落實、以制度促落實的良好局面,，推動黨工委主體責任,、班子成員一崗雙責全面落實。

2.加強黨建責任落實,，提升黨組織執(zhí)行力

每年至少召開兩次開發(fā)區(qū)黨工委會議,，搞好基層黨建工作總體設計;不斷靠實黨工委班子的集體責任，提高黨的基層組織的執(zhí)行力;發(fā)揮紀檢作用,，對各黨組織執(zhí)行黨的組織生活制度的情況進行專項督查，確保各項制度落實,。

3.狠抓干部能力建設,，提高為民服務水平

深化學習教育成果，促使黨員干部進一步找差距,、尋弱點,，達到以考促學,、以學促改、學以致用的目的;狠抓干部能力建設,，提高駕馭全局,、科學決策和開拓創(chuàng)新等能力;進一步強化服務意識，心系基層,、情系群眾,，積極為基層排憂解難，誠心誠意服務基層,。

4.注重黨建工作創(chuàng)新,，推動園區(qū)科學發(fā)展

打造一站式黨建綜合平臺，增添園區(qū)黨建發(fā)展動力,。強化改革創(chuàng)新,，將起步區(qū)打造成一流口岸物流、倉儲和商貿區(qū),。圍繞中心工作,，突出改革創(chuàng)新，打造亮點和特色,，全力推動開發(fā)區(qū)基層黨建工作取得新成績,、邁上新臺階。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

國家未來發(fā)展前景篇二十七

轉眼間來到大學已經半年了,，內心的欣喜早已所剩無幾,，取而代之的是對生活的厭倦，對考試的恐懼和對高中的回憶,。大學生活很有可能是我們人生當中最后一次系統(tǒng)學習的機會,，所以要倍加珍惜。還記得臨畢業(yè)的時候,，高中老師意味深長地對我說：大學不是你勤奮學習的終點,，而是你完善自我的另一個起點……

現(xiàn)在的我已經開始慢慢領會老師的這句話了。是啊,，邁入大學校門絕不意味著從此就可以高枕無憂,，衣食不愁。激烈的競爭,、殘酷的現(xiàn)實迫使我們在大學里繼續(xù)“三更燈火五更雞”的生活,。從某種意義上講，大學的壓力不亞于高中,，因為我們現(xiàn)在面對的是更加廣闊而復雜的社會環(huán)境,，需要具備明辨是非的能力，輪到我們展示自己的時候,，一定要展現(xiàn)出自己最光鮮亮麗的一面,。

人們都說,，大學決定你的一生。因此,，大學四年的規(guī)劃尤為重要,，有些人畢業(yè)后風生水起，有些人卻四處碰壁,，四年時間說長不長,，說短不短，但足以改變我們的一生,。沒有規(guī)劃的人生是可悲的,。大學作為人生中極為重要的一部分，更需要我們做出精心細致的規(guī)劃,。要規(guī)劃,，首先得有目標。只有有了目標,，才能有的放矢的做出自己的規(guī)劃,。也只有有了目標，才能在大學四年的學習生活中,，擁有源源不斷的動力,。我對自己的目標分了一下類，大概有以下幾個方面：

一,、努力學習,，不斷充實自己的知識，用知識改變自己的思想,。

二,、學會交流，加強人際交往,，同時爭取成為一個出色的演講家,。

三、加入中國^v^,，成為黨優(yōu)秀的一員,。

四、廣泛閱讀書籍,，提升內在素質,。

五、積極參加實習,。

六,、保研。

七、 實現(xiàn)經濟收入,。

八、多參與社團活動,。

九,、把該拿到的證書都拿到。

明確了自己的目標以后,，我就要規(guī)劃大學四年該如何度過了,。

大學的第一年可以歸結為兩個字“適應”。在大學這個豐富多彩的地方,，我不僅要適應新的生活環(huán)境,、新的學習方式和教學模式，還要適應各種面試,、各種比賽,、各種壓力、各種競爭,。大學就是半個社會,，而今，則是個適者生存的社會,。大學里,，也許會有許多看不慣的人或事，我并不用去抱怨什么,，而是需要擺正心態(tài)去適應整個社會的發(fā)展,，反之，一味的固執(zhí)己見很有可能被社會淘汰,。在這一年里,，我要清楚自己擁有什么、缺少什么,、該做什么,。我覺得這才是大一應該做的。

大一的時候,，學的是公共課程和基礎課程,。我要打牢基礎，腳踏實地的去學習,，特別是計算機和英語,，因為英語和計算機是將來從事各個行業(yè)的不可或缺的技能和就業(yè)條件。堅持每天記單詞和閱讀,，爭取在第二學期就將英語四級考過,。計算機也不能輕視，爭取一次通過計算機二級考試。另外就是要保持一定的閱讀量,，而且,，也完成自己以前高中就感興趣而沒有看的書的愿望。另外,，我還要看一些有關自己專業(yè)的書,，特別的是機械原理和能源方面的書籍。

在這一年里,，我既要穩(wěn)抓基礎,，又要做好由基礎課向專業(yè)課過渡的準備，并要把一些重要的高年級課程逐一瀏覽,，以便向大三平穩(wěn)過渡,。這一年，我要適當選讀其它專業(yè)的課程,，使自己知識多元化,。我還要參加有益的社會實踐，如支教活動,，嘗試到與自己專業(yè)相關的單位兼做職,，多體驗不同層次的生活，培養(yǎng)自己的吃苦精神和社會責任感,。

在大三,，我會主動加深專業(yè)課程的學習，并把大四的課程盡量擠入大三這一學期,，以便大四有相對寬松的時間,。盡管我下定決心要保研，但是我也會多向大四的師兄師姐打聽求職信息,、面試技巧和職場需求情況,，請教寫求職信、個人簡歷的經驗,，并在假期開始為自己心目中的職業(yè)進行實踐,。在大三后期我會查漏補缺，檢查當下與畢業(yè)后目標的差距,，及時采取糾偏措施,，為大四目標的順利完成打下堅實的基礎。生活方面,，我會擴大校內外交際圈,，加強與校友、職場人士的交往,。

目標既已鎖定,，該出手時就出手了,。大四是最后一年，畢業(yè)論文是重頭戲,。它是對大學四年學習的一個檢驗,，絕不能敷衍了事。我會提前向學長學姐請教,，爭取寫出一篇學術性與文學性兼?zhèn)涞膬?yōu)秀論文,。如果到時候我不能保研甚至是考都未考過，我會選擇就業(yè),，當然這是最壞的打算。只要在大學前三年都能認真踐行自己的計劃,，我相信大四就是收獲的季節(jié)了,。

我覺得，在大學本科期間,，我應該把重心放在學習能力的培養(yǎng)上,。一個人貴在知道自己應該去干什么，^v^明其志,，方能知所赴,！^v^我自己應該更清楚自己的實際需要，在學的課程上有所側重,，有所安排,，另外選學一些對自己有價值、有益處的課程……這將更具個性化,，更能挖掘我的潛力,。

身為機電學院熱動專業(yè)的一名學生，我深感榮幸,，并因此決定了以后繼續(xù)從事這方面的工作和研究,。熱動專業(yè)主要有兩個方向：汽車工程方向和熱電廠方向。我個人比較傾向于熱電廠專業(yè)的學習,。我打算在本校讀完碩士研究生后就參加工作,，最好可以到一些國營大企業(yè)里工作，如各大核電廠等,。進入工作崗位后,，我要先從小小的技術員工做起，利用業(yè)余時間學習一些管理學方面的知識,，爭取在四十歲左右的時候當上部門主管,，在退休前幾年當上企業(yè)的核心領導人。

順便說一句,，我個人在短期內不會有自主創(chuàng)業(yè)的打算,。

十年寒窗,，我們終于踏進了大學的神圣殿堂，可我們并不能因此而放松,。適者生存,，是亙古不變的真理。虛度光陰,，只可能是碌碌無為,，蹉跎光陰。讓我們珍惜今天,，把握明天,，為人生鋪就一條金光大道！

國家未來發(fā)展前景篇二十八

為了通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達到更多的求職者當中去,，為企業(yè)帶來更多的意向求職者,，從而挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才，同時能更有效地完成企業(yè)的招聘任務,，人力資源部現(xiàn)制定此招聘計劃,，以預期和指導工作。以下為招聘工作計劃詳情：

一,、招聘原則：

公司招聘員工應以用人所長,、容人之短、追求業(yè)績,、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,，公開招聘、全面考核,、擇優(yōu)錄用,、相關專業(yè)優(yōu)先為原則;從學識、品德,、能力,、經驗、體格,、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才,。

二,、招聘目標

搜集個部門的崗位人員需求計劃，確定招聘崗位計劃(以目前在招情況),。

三,、招聘渠道與招聘方案

(一)主要招聘渠道

1、校園招聘(大泉州地區(qū)高校,、福建省內有對品專業(yè)的高?；I備專場招聘會)

2,、人才市場(泉州市人才市場、福建省內人才市場)

(二)補充招聘渠道

1,、社會上組織的一些免費招聘會,，就業(yè)局人才推薦

國家未來發(fā)展前景篇二十九

大學是個多姿多*的社會，充滿知識,，也充滿誘惑的寶庫,，亦或染缸。我們在這樣的一個環(huán)境中,，考驗的不僅是我們的抵抗力,，更是對一個人精神上堅定的考驗。隨時隨地,，可能便偏離正規(guī),，更可怕的事，偏離正軌后還得不到察覺,，所以需要作一個長久而又實際的生涯規(guī)劃。即是以下的大學四年職業(yè)生涯規(guī)劃書范文,，供參考,。

思想修養(yǎng)

作為一個大學生，首先要明確自己思想的立場,，除了擁有先進黨員所具備的高思想外,，還需要在生活中樂于助人，在學習中勤奮刻苦,，在各方面應有樂觀態(tài)度,。

要知道在大學沒有父母親的陪伴，最需要克服的是思想上放松,，因此在大一相對輕松的環(huán)境要先明確,，再強化一系列正確的思想，只有有了正確的思想,，才能保*大學生生活中不出差錯,，一個沒有管制，考驗自制的生活終究到底需要思想的支持,。

學習研究

作為一個大學生,，很明確一點就是以學習為主，需要做到的是從一開始就必須抓緊時間,，嚴格要求自己,，只有在大一，大二或者大三中打下了堅實的基礎,，明顯這樣對我們的考研,，畢業(yè)有很大的幫助,，在工作中有明顯的發(fā)揮。

學習中,，我們應該做到預習,，復習環(huán)節(jié)，這在高中期間很不大一樣,，一次對于良好的習慣要發(fā)揚和保持,，對不良習慣抵觸和拒絕。

總之,，一切以學習為第一目標

國家未來發(fā)展前景篇三十

根據(jù)國際慣例,，制造類企業(yè)的生產與運作計劃一般來說可以分為三個層次:綜合生產計劃、主生產計劃和物料需求計劃,。

綜合生產計劃又稱生產計劃大綱,，它是企業(yè)根據(jù)市場需求和資源條件對企業(yè)未來較長一段時間內資源與需求的*衡所做的總體化規(guī)劃，是根據(jù)企業(yè)所擁有的生產能力和需求預測對企業(yè)未來一段較長時期內產出內容,、產出量,、勞動力水*、庫存投資等問題所做出的決策性描述,。

綜合生產計劃并不具體制訂每一品種的生產數(shù)量,、生產時間，也不布置每一車間,、人員的具體工作任務,，只是對產品、時間和人員的配置進行總體規(guī)劃,。

(l)產品,。按照產品的需求特性、加下特性,、所需人員和設備的相似性等,，將產品劃分為幾大系列，以系列為一單位來制訂綜合計劃,。例如,，某自行車廠將產品分為24型、26型和28型三大系列等,。

(2)時間,。綜合生產計劃的計劃期通常以年為一單位(有些生產周期較長的產品，如大型機床等可能是兩年,、三年或五年),，因此有些企業(yè)也把綜合生產計劃稱為年度生產運作計劃或年度生產大綱。在該一計劃期內,，使用的計劃時間一單位為月,、雙月或季,。

(3)人員。綜合生產計劃可以用幾種不同方式來考慮人員安排問題,。例如,，把人員按照產品系列分成相應的組，分別考慮所需人員水*,，或者將人員按工藝特點和人員所需的技能水*分組,。

綜合生產計劃的目標是如何充分利用企業(yè)的生產能力及生產資源,，滿足用戶要求和市場需求,，同時使生產負荷盡量均衡穩(wěn)定,，控制庫存的合理水*并使總生產成本盡可能低。這些目標可概括如下:成本最小,、利潤最大;最大限度地滿足顧客要求;最小的庫存費用;生產速率的穩(wěn)定性;人員水*變動最小;設施,、設備的充分利用。

主生產計劃是在綜合生產計劃的基礎上制訂的運作計劃,，是把綜合云!一劃具體化為可操作的實施計劃,，其目的是要確定企業(yè)生產的最終產品的出產數(shù)量和出產時間。主生產計劃是m即(物料需求計劃)的輸入部分之一,，與我國通常采用的產品出產進度計劃在計劃的時間一單位上略有不同,，產品出產進度計劃一般以月為計劃時間單位，而主生產計劃通常以周為單位,。

物料需求計劃，是根據(jù)主生產計劃的要求,，對所需的全部物料所做出的安排,。這是一項最復雜而且細化的工作，尤其是在企業(yè)的產品結構復雜,、零部件種類繁多的情況下,，這項下作是非常難以細化操作的。

傳統(tǒng)計劃管理體系實際上對這個問題無法真正很好地解決,，只是針對不同生產類型制定發(fā)展出了一些專門的方法,。而現(xiàn)代計劃管現(xiàn)體系主要是依賴計算機和相應的專用管鉀軟件，即m即,，這樣刁‘從根本卜解決了計劃管理中這個老大難的問題,。

(1)收集有關資料，進行必要的llj場凋研,。綜合生產計劃要根據(jù)企業(yè)所擁有的生產能力和流求預測對企業(yè)的產出內容,、速度、勞動力水*,、庫存投資等問題做出概括性的決策:這些決策是在擁有與企業(yè)生產經營相關的各種信息及其生產能力,、資源占有情況,、銷售情況，還有供應商,、運輸商等的有關情況等都是箭要充分了解和注意的,。就企業(yè)內部而言，要做出正確的決策也必須具備以下一些資料與信息:新產品研*況,、卞要產品和工藝技術狀況,、勞動定額數(shù)據(jù)、設備狀況及維修狀況等;成本數(shù)據(jù),、企業(yè)的財務資金狀況;勞動力市場供應狀況,、現(xiàn)有人員情況、培訓水*和相關能力;現(xiàn)有設一備能力狀況,、勞動生產率水*,、設備投資計劃等。

(2)擬定多種可行的綜合計劃方案:這一點要根據(jù)本企業(yè)的生產類型其體考慮:訂貨型企業(yè)可以直接按訂貨合同,，并根據(jù)生產能力的實際狀況進行調整,，即可決定大體框架:備貨烈企敬則要通過市場需求的預測、庫存狀況,、經濟形勢,、設備能力及訓整規(guī)律來綜合*衡，安排生產計劃,。由于存在多種可變因索,，實際工作中，可以制定多種可行方案備選,，以應付各種不同的擊要,。

(3)優(yōu)化綜合生產計劃方案。初步擬定綜合生產計劃方案以后,，還必須進行優(yōu)化,。對于只有一種備選方案的情況，要精益求精,，增加其科學性和合押性,，考慮到各種可能發(fā)生的情況，做出必要的防范措施:對少有多種備選方案的情況,，首先要對各個方案進行比較,、評價，確定出綜合指標比較優(yōu)秀的方案,，然后再進一步提高其科學性合現(xiàn)性水*,。常用的綜合計劃優(yōu)化方法有益虧*衡分析法和線性規(guī)劃法。

(4)綜合*衡，最終確定正式方案,。經過優(yōu)化后的方案仍然只是一個可行方案,，還必須進行全面的綜合*衡，考慮到各種可能的因素,、各方面的影響以后,，才能最終成為正式的綜合生產計劃，下達實施,。

主生產計劃是對最終項目的需求日期(計劃時段)和數(shù)量的說明,。主生產計劃中的最終項目可以是產品、主要組件,、虛擬物料單中的組件或者其至可以是產品結構中最高層次上的單個零件,。一個有效的主生產計劃是生)介二對客戶需求的一種承諾，它充分利用企業(yè)資源,。協(xié)調生產與市場,，實現(xiàn)生產計劃大綱中所表達的企業(yè)經營計劃目標。

主生產計劃決定了后續(xù)的所有計劃及制造行為的目標,。它有兩項主要作用:在短期內,，作為物料需求計劃、零件生產,、訂貨優(yōu)先級和短期能力需求計劃的依據(jù);在長期內,，作為估計本廠生產能力(廠房面積、機床,、人力等),、倉庫容量、技術人員和資金等資源擊求的依據(jù),。

綜合生產計劃只對產品組進行劃分,，它不確定其體的物料項目。其下一層是主生產計劃,。主生產計劃是分時段的計劃，它確定公司計劃何時生產,、生產多少各種產品,。

(1)m邵基于的信息:綜合生產計劃;預鋇j結果;可用的原材料和部件;制造和/或采購提前期;生產準備和/或更換時間;合鉀的生產順序。

國家未來發(fā)展前景篇

島嶼旅游建設項目

xx旅游景點

xxxx有限公司

上億元

1,、企業(yè)根基

介紹承辦單位的企業(yè),，展示企業(yè)實力。

2,、景區(qū)介紹

景點所在地的旅游優(yōu)勢,。

3、項目設計構思現(xiàn)代人們崇尚自然,、渴望在自然的環(huán)境中娛樂,、休閑和健身,，以獲得身心上的放松，還希望在休閑的同時受到文化的熏陶和情操的陶冶,，體驗現(xiàn)代文明的脈搏,。因此，本項目設計定位為一座融參與性,、觀賞性,、娛樂性、趣味性于一體的中國現(xiàn)代主題景點,。本項目將以全新的現(xiàn)代休閑理念和高新娛樂科技手段,，吸引國內外廣大游客，必然形成一定的品牌知名度,。它將在建成后不斷創(chuàng)新,，與時俱進，用智慧為游客創(chuàng)造歡樂,，實現(xiàn)景點的可持續(xù)發(fā)展,。

4、擬建設項目

景點集多種業(yè)務于一身,，包括島上生態(tài)文化旅游休閑山莊,，水上俱樂部，水上會所,。配套建設旅游商業(yè)區(qū),、餐飲購物區(qū)、度假區(qū),。其中蛇生態(tài)文化觀賞,、特色民俗文化表演、養(yǎng)身休閑山莊為岸上項目的主要業(yè)務,。水上俱樂部,、水上茶藝表演、觀光娛樂參與等項目,、摩托艇,、碰碰船、皮筏艇等為水上項目的主要業(yè)務,。

（一）岸上項目規(guī)劃

生態(tài)園,、民俗文化表演舞臺、休閑山莊（各種規(guī)格的小別墅）,、餐廳,、會議室、康體中心、觀景臺,、生活服務區(qū)等,。

（二）水上會所規(guī)劃

五個漂流屋，每個計劃60平方米（可用做水上表演舞臺,、水上餐廳,、卡拉ok吧、酒吧,、茶吧等）,。

（三）水上俱樂部規(guī)劃

包括皮筏艇、摩托艇,、碰碰車等刺激項目,。

5、項目優(yōu)勢及市場定位

xx旅游風景區(qū)利用自身的優(yōu)勢建設島嶼旅游景點,，不僅豐富了xx的旅游品種,，還可以通過不斷的推出不同的文化表演節(jié)目，讓游客經常玩,，增加重游率,。

限于景點的自身條件，設定一日游,，主要推行“生態(tài)觀光,、游玩娛樂、商務休閑”三大功能,，鮮明突出表現(xiàn)島嶼這一景點的旅游特色,，抓住游客的心里，使游客更加容易識別和選擇,。

6,、環(huán)境保護與安全衛(wèi)生

擬建設景點位于國家自然保護區(qū)，很大一部分利用原有的林地,、山地和水體,。因此需依據(jù)生態(tài)保護的原則及有關規(guī)定，確定具體范圍,，對生態(tài)加以保護,，并且把保護原有自然生態(tài)系統(tǒng)放在首位。生態(tài)保護要保護原有風貌,，即只能改善,、改良,，不能破壞,、損毀，開發(fā)項目要放在重點保護范圍之外。

本項目立足于自然生態(tài),、人文景觀資源的開發(fā)與保護,，融環(huán)境保護于項目建設、經營全過程,，有利于生態(tài)建設的健康發(fā)展,。經營過程中產生的垃圾等廢棄物，實行定時,、專人,、集中處理的景區(qū)保潔措施。

在較為危險處設置醒目的警示標志,，對游客進行旅游安全教育,，定期對旅游區(qū)防護設施進行檢查，及時維修,、加固,，確保游客人身安全。在景點內設立醫(yī)療急救點,，并配備醫(yī)務人員及醫(yī)療設備,。

7、效益分析與預測

景點建成后設定為一日游,，按每天接待游客量300人,，吃、住,、游,、購預計人均消費500元，景點一天收入15萬元,，每年旅游天數(shù)按300天計算,，年收入為4500萬元?？蓜?chuàng)稅收450萬,，解決就業(yè)人數(shù)100人。將給xx旅游帶來新的亮點,，增加游客在xx旅游的停留時間,，有力地帶動酒店、餐飲等相關產業(yè)發(fā)展,，這樣既改善了當?shù)芈糜谓Y構,，又有效優(yōu)化了當?shù)芈糜紊鷳B(tài)環(huán)境，提升了當?shù)厥杖?，實現(xiàn)政府,、企業(yè),、游客等多主體共贏，使景區(qū)能夠實現(xiàn)和諧發(fā)展,。

綜上所述,，本項目的實施有著深遠的意義，寬廣的市場空間,、良好的自然環(huán)境,、得天獨厚的地理位置、符合xx旅游發(fā)展的總體規(guī)劃,。

國家未來發(fā)展前景篇

尊敬的領導,、評委們：

大家好！

今天,，我很高興能夠參加這次競選,。首先讓我對參加竟聘會的領導、評委們表示衷心的感謝,！感謝公司給予我展示自我的*臺和給我一次學習,、鍛煉自己的好機會！公司對干部的提拔實行公*,、公正,、公開，地競爭上崗,。我不但擁護支持,，更是積極參與。我將珍惜這次提高自己,、鍛煉自己的機會勇敢地走上臺來,，接受大家的考驗。

我叫劉膠,，現(xiàn)年35歲,，現(xiàn)任中控崗位。20xx年3月15號進入公司,。親眼鑒定了荊州飼料廠從基土建設到設備安裝到順利投產,。我有十多年的工作經驗和三十多年的生活閱歷使我對設備故障、同事關系,、生產調度和應急事件的處理能夠經驗豐富,。自進入公司后我接受過公司內外的培訓無數(shù)，并考回了中控證,。對生產工藝已了然于胸,。在投產前期我就被借調到項目部做現(xiàn)場監(jiān)護，對車間里的設備型號,、工藝流程了如指掌,。在車間投產之后我勤于學習,、不懂就問、吃苦耐勞,、踏實肯干的好作風。這讓我在之后的工作崗位上,，始終能夠保持*和端正的心態(tài),，尊重領導，團結同事,，注重積累,，能夠虛心學習他人的長處，吸納他人處理工作事務的好方法,、好經驗,。能夠積極主動履行工作職責，能夠及時完成領導交辦的其他工作任務,。才有在生產主管“肖安賓”出差的時候能夠有多次肖主管委托,、楊經理臨時任命負責生產事務。也才有在生產部初選過程中以選票第一的成績進入到今天的第二關,。這足以證明了生產部全體干部員工對我的厚望,，也成為了我今天的動力。

我競聘班長崗位的理由很簡單：展現(xiàn)自我,，挑戰(zhàn)自我,，超越自我。不想當將軍的士兵不是好士兵,，不思進取的員工不是好員工,。愿意追求進步的員工越多，企業(yè)才會有更多的活力和動力,?？梢赃@樣說：一個企業(yè)生存的根本是良好的運作機制，一個企業(yè)發(fā)展壯大的根本是人才的培養(yǎng),、儲備和充分使用,。如果這次競聘能夠成功，我將懷著“勤于學習,、善于創(chuàng)造,、樂于奉獻”的思想，本著“維護企業(yè)利益,、維護企業(yè)聲譽,、維護企業(yè)形象”的原則，積極主動地開展生產班組工作：

如果今天競聘班長職位獲得成功的話,，我一定不負眾望,，在領導和同志們的支持下,，努力學習，開拓進取,，*思想,，大膽創(chuàng)新，緊緊圍繞公司的中心工作,，不斷提高產品品質,，為中糧事業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。

因此我打算從以下幾個方面來開展工作：

1.組織,、計劃,、指導、控制及協(xié)調生產過程中的各種活動和資源,，能夠發(fā)現(xiàn)問題,、分析原因，采取有效措施,，確保生產正常運轉,；

2.建立完善各項生產流程，提高生產效率,；改進現(xiàn)場管理,，引進先進的管理理念；確保各部門和各類人員職責,、權限規(guī)范化,；

3.貫徹、執(zhí)行車間的成本控制目標,，確保在提高產量,、保證質量的前提下不斷降低生產成本；

4.負責做好生產計劃,，保證生產有序地開展,，隨時掌握生產過程中的質量狀態(tài)，協(xié)調各部門之間的溝通與合作,，及時解決生產中出現(xiàn)的問題,； 5.管理車間輔助工段對設備維護，保證生產現(xiàn)場能夠正常生產,，設備處于良好狀態(tài),； 6.協(xié)助領導工藝改進和新技術的引

進和消化 7.指導、監(jiān)督,、檢查所屬同事的工作,，掌握工作情況和相關數(shù)據(jù)；組織本班組的職業(yè)發(fā)展和培訓工作,，提出培訓需求,，確保他們不斷適應崗位的需要,； 8.貫徹執(zhí)行公司的安全管理規(guī)章制度，確保安全生產,，杜絕重大火災,、設備、人身傷亡事故的發(fā)生,； 我將不辜負大家對我的期望,，充分發(fā)揮我的工作熱情和工作才能，加倍努力工作,，配合協(xié)助生產主管做好各項工作 ！全面完成領導下達的各項任務,！努力帶領本班組員工創(chuàng)造和諧美好的工作環(huán)境,，爭取使生產班組管理和班組建設再上新臺階！謝謝大家,！

——生產計劃轉正述職報告 (菁選2篇)

國家未來發(fā)展前景篇

每一個職場新人,，都享有自己的一片天空。如果提前規(guī)劃好自己的人生,，在工作中做好工作總結,，積累經驗，可以讓自己以后的路走的更順利,。因此,，我特別寫下了自己的大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書。

1,、姓名：黃xx 專業(yè)：電子商務性格：活潑開朗,，樂觀向上，有激情,，有活力,，固執(zhí)，有時會有點偏激,。

2,、愛好：廣交朋友，旅游,，戶外活動,，吃東西。

3,、優(yōu)點：做自己樂意的事情會很有激情,，很有沖動；做事認真,、負責,；別人向我提出意見和建議,，一開始可能會很不高興，但很快會靜下心開細想,，如果是好,，我接受，不好的意見,，我拒絕,。

4、缺點：別人逼我做事,，會反抗,，沒激情，不認真,，做得不好會找借口,，會偷懶：懶惰，缺乏恒心和毅力,，做事不能堅持到底,；對事對人會偏向利益那邊，不過前提是符合道德,、不超越我做人的底線,。

在這三年里，找準我最喜歡做的事和不得不做的事,，對喜歡的事要保持激情與活力,，投入其中并從中獲得經驗與教訓，不斷超越自己,；對不得不做的事,，要有一份責任心在里面，做好自己的本分,，認真負責,，細心完成，從而提高自己的能力,，最好把不得不做的事情變成我喜歡做的事,、善于做的事。在學習和鍛煉的過程中,，找好平衡點,，兼顧學習、工作,、與家人,、同學、同事的關系，更好的人際交往,。繼續(xù)廣泛朋友,，善而從之，不善而改之,。

1,、職業(yè)規(guī)劃肯定要有，但是我覺得職業(yè)規(guī)劃不可能現(xiàn)在就定下來,，周圍的環(huán)境隨時在變,，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變,。我以前想當官,，后來想當外企白領，現(xiàn)在想創(chuàng)業(yè),，所以我覺得這個很難就定下來,，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷,，談這個就似乎有點紙上談兵,。

2,、但是,，雖然可能沒有成型的職業(yè)規(guī)劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有,，比如這段時間我要練好英語聽力到什么水平,，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標,，那容易虛度光陰,。

3、我是學生,，我可能想聽一些別人成功的案例,，和為什么別人能取得成功，雖然每個人走的路不同,，但是我想有些成功的共同點是相同的,，那我作為一個學生，就可以從中學到一輩子受益的美德和優(yōu)點,。

1,、考到證；

2,、達到基本技術職業(yè)技能標準,；

3、給自己定位，并積累經驗,，最終成為職業(yè)人,。

這是我自己寫的大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書，希望可以做到,、做好,！為自己加油！

國家未來發(fā)展前景篇

第一階段：

（1）積極參加現(xiàn)場招聘會,，保持每周2場的現(xiàn)場招聘會參會

（2）積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會,；

（3）聯(lián)系各大專業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知；

（4）發(fā)動公司內部員工轉介紹,；

第二階段：

（2）積極參與省內部分院校的大型招聘會,，聯(lián)系外省及北京周邊各大院校，組織校園招聘會或專場招聘會,，每場招聘會將有現(xiàn)場公司介紹,、現(xiàn)場初試、現(xiàn)場復試,，建議能有1-2位公司高層領導參加,，現(xiàn)場復試確定錄用結果；

（3）聯(lián)系前期面試人員進行,，招聘信息的轉告及代介紹,。此階段完成年度招聘計劃的30%。

第三階段：

國家未來發(fā)展前景篇

一,、健全和完善公司制度,，營造企業(yè)文化，組建優(yōu)秀團隊

1,、改人制為法制,，制定相關的勞動紀律規(guī)章制度，約束大家的行為規(guī)范,。通過考核處罰來完善公司制度體系,。在工作中一切按規(guī)距辦事，按流程辦事,。凡事有制度可依,，有章可循。

2,、提升企業(yè)的向心力,，組織相關的文藝體育活動(具體方案時間另訂)。全面嚴格貫徹月度優(yōu)秀員工評定,，月度優(yōu)秀管理評定,，做到公*、公正的原則，加大評選標準和力度,，確實評選出對公司,、對集體有貢獻的人員，讓其充分的調動他們的積極性,，起到模范帶頭作用,。

3、提升全員的激情和士氣,，增強大家的集體榮譽感,。淘汰出局沒有職業(yè)道德、有損公司利益,、違背企業(yè)發(fā)展,、不能和公司同心同德，同進同退的部分管理人員,。任人唯賢,，德是第一位。

4,、嚴格實施績效考核,，提高管理的執(zhí)行力。對工作不負責,、態(tài)度不端正,、積極性不高、執(zhí)行力不強,、團隊意識薄弱的堅決予以處罰,。做事拖拉,、沒有時間觀念,、無組織無紀律、不虛心不學習,、找借口找理由的堅決予以不用或者不重用,。

5、全面優(yōu)化管理團隊,，做到優(yōu)勝劣汰,。有管理經驗的，有能力的,，有號召力的,，道德行為優(yōu)良的，樂意付出的,，能給公司帶來改善和進步的,，能給集體增強士氣和動力的給予提拔和加薪。

6、加強全員的學習和培訓,，提升大家的領導力和管理能力,。建立和健全會議制度，學習培訓制度,，優(yōu)化團隊力量,，各取其長各補其短。提升大家的改善能力和創(chuàng)新能力,。

二,、 全面推行6s管理，改善現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境

1,、成立6s領導小組,，對6s的執(zhí)行情況以及改善情況予以監(jiān)督。

2,、加強6s的宣貫力度,，全面開展，全員參與,。首先制定6s制度和標準,，組織班組部門學習，從小事情入手,，從細節(jié)著手,。做到任何一個環(huán)節(jié)，任何一個人都不放過,，一律按規(guī)定和標準做事,，徹底改善現(xiàn)場環(huán)境。

3,、制定6s點檢表,，加強6s的評定力度，每個禮拜組織相關管理人員不少于一次的全面檢查,，對不合格項予以指出,，責任部門及責任人必須在規(guī)定的時間內改善完畢，否則對負責人予以處罰,。

4,、不積極配合6s改善和不主動執(zhí)行6s標準的班組(部門)負責人予以降職或降薪處理。連續(xù)3次6s檢查不達標的班組(部門)責任人將受到相應的處罰,。

三,、查核工序產能，實行量化管理

1,、 所有的工序按照《工序產能測試一覽表》科學合理的測出*均效率,，不管什么型號,、什么崗位一個小時正常能生產多少產品一目了然。做任何一種產品,，要完成多少數(shù)量,，就能合理的安排多少人，需要多少工時清清楚楚,。杜絕了安排不當造成的工時浪費,。

2、根據(jù)產能一覽表,、機臺數(shù)量,、操作工數(shù)量制定當班的正常產能，明確的要求各班組,，各工序,，各崗位今天必須完成多少生產任務方可下班，嚴格實施量化管理(所有的計時必須規(guī)定數(shù)量),。

國家未來發(fā)展前景篇

在整個erp系統(tǒng)中,，供應鏈系統(tǒng)是整個企業(yè)運行的基礎，一般來說,，它包括有銷售及分銷子系統(tǒng),、采購及外協(xié)子系統(tǒng)、物流及庫存管理子系統(tǒng),、生產計劃及執(zhí)行子系統(tǒng),、設備維護子系統(tǒng)和質量管理子系統(tǒng)。其中,，生產計劃及執(zhí)行系統(tǒng)處于整個供應鏈的核心,，其功能的強弱，直接影響整個供應鏈的運行效果,，因此眾多的管理軟件設計者,，都將它作為產品的開發(fā)重點。

作為一個高效率運行的系統(tǒng),，一般來講,，它必須有以下特點：

1,、有一個完整的應用組織構架,，可以同任何現(xiàn)有企業(yè)組織結構對應起來。

2,、是一個綜合性的企業(yè)資源計劃系統(tǒng),，包括制造執(zhí)行系統(tǒng)的全部功能，完整地集成各種應用領域的所有業(yè)務功能,，支持客戶訂單快速處理,。

3,、支持跨越多個公司的事務處理，以及同一企業(yè)各組織實體之間的分銷需求計劃,。

完整的應用組織構架

完整的應用組織構架是一個erp制造管理系統(tǒng)的基礎,，它決定了這個制造管理系統(tǒng)的信息應用層次和相關功能的深度。一般來講,，企業(yè)關系數(shù)據(jù)模型使系統(tǒng)可以非常靈活地用以下組織實體設定任何已有企業(yè)結構：

公司(法人實體),，業(yè)務領域;

控制組，利潤中心;

銷售組織,，采購組織;

工廠;

存儲貨位,，倉庫。

用戶可以選擇并組合這些組織實體來制訂你特定的企業(yè)結構,。

從規(guī)范化的角度將企業(yè)分為公司和工廠兩個層次,，再從業(yè)務角度分為控制組和利潤中心，這樣可以方便地制訂二維的企業(yè)結構,，并進一步完善組織機構和業(yè)務流程,。

公司層是財務的主要層次。但是當你需要的時候,，可以在任何業(yè)務領域生成資產負債表及損益表,，已從不同的角度對整個企業(yè)進行多維的分析。

控制組可以是一個或多個公司,。在一個控制組里,，利潤中心表示獲利性及財務責任的范圍。

采購組織是為企業(yè)結構中指定的工廠承擔采購物料和服務的組織層次,，可以在這個層次同供應商洽談采購條款,。

銷售事務處理在銷售組織中進行。用戶可以為一個或多個工廠或公司指定一個銷售組織,。在這個層次里可以定義產品的銷售價格,，以及回扣、折讓及交貨條款,，還可以進一步將銷售組織分解為幾個單元組織,，如銷售地區(qū)、市場領域或各種行業(yè),。

工廠層對mrp和mps是很重要的,。工廠可以是一個生產場所或根據(jù)分銷資源計劃(drp)概念的需求計劃場所。在每個工廠定義物料清單(bom)及工藝路線,，核查物料的可用性及其價值也在工廠層進行,。

對于庫存管理的控制，較合理的是用二維方法處理存貨,。用存儲貨位描述入庫商品,，而具體的物料搬運在倉庫中說明,。

存儲貨位部署在各個工廠。通過這種部署,，可以直接將存貨連接到特定公司,，庫存總是分配到存儲貨位。

倉庫表達綜合的存儲地及物料搬運系統(tǒng),。倉庫管理系統(tǒng)進一步將之分解到各個組織及技術單元,，稱為存儲類型(storage type)。存儲類型定義有不同存儲方法,、組織機構和各種功能的區(qū)域,。例如高架區(qū)、料箱區(qū),、收貨區(qū)及提貨區(qū),，你可以將存儲類型再細分為小類。

在系統(tǒng)的組織層次中,，你可以將倉庫連接到與各個公司有關的多個工廠,，可以使存儲在一個中心倉庫的貨物分屬于不同的法人實體，并將其價值過帳到不同的會計科目上,。

綜合性的企業(yè)資源計劃系統(tǒng)

首先必須是一個具有實時處理能力,，同所有相關應用程序完全集成，它不同于以前一些系統(tǒng)采用的批處理方法,。

實現(xiàn)了物料管理同財務系統(tǒng)的完全集成,。當你處理物料移動或生產確認時，總是同步地處理帳務,。你可以處理各種業(yè)務,，如采購及銷售，可用任何幣種并由系統(tǒng)將結果自動轉換為本地貨幣,。

一個有效的制造管理系統(tǒng),，必須提供一個大范圍的文件管理功能，支持不同應用程序之間的產品文件和數(shù)據(jù)交換,。通過集成各種應用程序模塊內的文件管理來實現(xiàn)這些功能,。你可以裁剪文件管理功能來滿足個別用戶的需要。各種選項包括權限規(guī)定,，指定文件號,、選擇信息記錄的數(shù)據(jù)字段等。透過這樣一個文件管理系統(tǒng),，erp可以同cad/cam/pdc/pd m等其它外部系統(tǒng)進行雙向的數(shù)據(jù)集成,，甚至通過它對外部系統(tǒng)進行管理和維護。

第二,，一般講一個供應鏈系統(tǒng),，必須完全支持apics的mrpⅱ模型，但作為erp的子系統(tǒng),，它又同傳統(tǒng)的mrpⅱ系統(tǒng)不同,，它集成了財務和供應鏈的計劃和執(zhí)行功能，在傳統(tǒng)的mrpⅱ中,，財務系統(tǒng)只是一個信息的歸結者,，它的功能是將供應鏈中數(shù)量的信息轉變?yōu)閮r值的信息，是供應鏈的反映,，而新的供應鏈,，不僅保留了原有的功能，而且將財務計劃功能和價值控制的功能集成入供應鏈系統(tǒng),，在生產計劃系統(tǒng)中,，除了保留原有的主生產計劃、物料需求計劃和能力計劃外,，還擴展有sop(銷售執(zhí)行計劃)和利潤計劃,。

第三，作為一個生產執(zhí)行系統(tǒng),，還應當提供制造執(zhí)行系統(tǒng)(mes)的所有功能,，具有強大的面向客戶并充分集成各種銷售業(yè)務的功能。

根據(jù)生產類型的不同,，在現(xiàn)在的erp生產管理系統(tǒng)中,，一般都有針對不同生產方式的處理方案，例如訂單式生產,、訂貨組裝式生產,、重復生產、看板式生產,、項目式生產等等,。

在制造執(zhí)行系統(tǒng)中提供的功能彌補了計劃與車間之間的空白。它不僅包括傳統(tǒng)的車間控制(sfc),，還包括文件管理,、產品控制、質量管理,、返修及外協(xié)加工,。制造執(zhí)行系統(tǒng)實現(xiàn)由mps和mrp生成的生產需求。用戶將生產需求分配到工作中心或生產線,，然后可以下達,、跟蹤、確認和結算,，將實時信息發(fā)放給車間又將實時的信息反饋給計劃和銷售部門,。mes系統(tǒng)對公司實施完整的,、閉環(huán)的生產開展是非常必要的。

跨公司業(yè)務流程的事務處理

現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展,，使得企業(yè)內部各個組織元之間,、企業(yè)與外部的業(yè)務單元之間的協(xié)調變得越來越多和越來越重要，因此一個有效的erp的生產管理系統(tǒng)也必須能進行跨公司的業(yè)務處理,。由于現(xiàn)在先進的erp系統(tǒng)都相應有一個完善的組織構架,，這樣使得這種跨業(yè)務區(qū)域的處理成為了可能。

在系統(tǒng)的處理中,，首先是計劃的多層次和多組織元,。在高層的利潤計劃中，其計劃的組織元是公司層或集團層,，它覆蓋的是多個公司和多個工廠,，在sap計劃層，其組織單元是公司,，它覆蓋的是一個公司和一個產品面,，在主生產計劃層，其組織單元是工廠,，它直接表示一個產品,。由于產品本身的構架又是可以跨工廠的，因此其計劃信息的傳遞又可以通過產品而由一個工廠傳遞至另一工廠,。

其次,，物流的多組織間移轉。當你從你的一個公司的倉庫把物品移到另一個國家的公司時,，系統(tǒng)將物品的價值分別用相應的本地貨幣過帳到兩個法人實體的帳戶上,。

總之，現(xiàn)在erp中的生產計劃及執(zhí)行子系統(tǒng),，從組織構架的適應實際和適應功能

兩個方面進行了優(yōu)化;從多功能的角度,，全面綜合了mrpⅱ和jit的各項應用技術;從業(yè)務流的角度，多方位地集成其它應用,。

國家未來發(fā)展前景篇

今年以來,，我?guī)ьI全鄉(xiāng)干部群眾在縣委、縣政府的正確領導下,，堅持以^v^理論和三個代表重要思想為指導,，貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞實現(xiàn)三個轉變,、完成三大歷史任務和加快發(fā)展省會城郊縣的工作部署,，落實工作責任制，不斷轉變思想觀念，完善工作思路,，努力提高農村基層組織建設水平,，為實現(xiàn)譚莊的快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。現(xiàn)述職如下：

一,、明確目標,，健全落實黨建工作責任制

今年以來,，我多次召開不同形式,、不同層面人員參加的黨建專題會議，分析全鄉(xiāng)黨建工作現(xiàn)狀,，研究新形勢下如何抓好黨建工作的新思路,、新方法。

一是建立了黨建工作協(xié)調會議制度,，全面負責黨建工作督導,、檢查和考核,，把基層黨建工作納入了規(guī)范化、制度化的軌道。

二是實行鄉(xiāng)黨委成員包片定點責任制,，堅持定人員、定目標,、定要求,。黨委成員每周必須抽出兩天時間到所包片了解情況，每月向黨委會匯報一次所包支部的黨建情況,。

三是結合立崗設責,，在鄉(xiāng)設立6個指導崗(領導班子建設、黨員干部隊伍建設,、制度建設,、農村經濟發(fā)展、社會事業(yè),、綜合治理),，在村設立6個效果崗(戰(zhàn)斗堡壘、先鋒模范,、陣地建設,、機制規(guī)范、經濟發(fā)展,、服務群眾),，明確責任，狠抓落實,，形成了責權定位,、齊抓共管的新格局。

二、切實加強村兩委班子建設,，深入推進基層民主政治建設

我采取多種措施,，不斷加大村級組織管理體系的建設力度， 努力提升村兩委班子的整體合力,，深入推進基層民主政治建設,。

一是完善黨建工作例會、民主生活會,、三會一課,、民主評議和黨員聯(lián)系戶等十項制度，促進黨組織生活的規(guī)范化,、制度化,，在加強村兩委班子的友誼和團結等方面取得了明顯的成效。

二是通過外出參觀,、外派培養(yǎng),、以會代訓等形式，提高兩委干部處理農村事務和帶領群眾致富的能力,。今年組織兩委干部30余人外出參觀1次,，集中培訓兩次。與此同時,，加快后進班子轉化,，組建專門工作組，駐村幫扶,，針對具體情況制定轉化方案,，使、兩個后進村實現(xiàn)了轉化,。投資60萬元,，完成了五個村的兩室建設，實現(xiàn)了全鄉(xiāng)村村都有活動陣地,。

三是把加強黨的領導與民主法制建設,、推進依法治鄉(xiāng)有機結合起來，建立健全各項制度法規(guī)和章程,，加大村務,、政務公開力度，進一步規(guī)范各項民主程序,。四是利用宣傳欄,、培訓等多種形式，加強基層干部群眾的民主與法制教育,，引導大家了解掌握基層民主政治建設的實現(xiàn)途徑和基本規(guī)律,，實現(xiàn)由感性民主的認識向確立理性民主觀念的轉變,。

三、加強黨員和干部隊伍建設,，努力提高黨員干部素質

為加強黨員干部隊伍建設,，最大限度發(fā)揮黨員干部在新農村建設和各項工作中的模范帶頭作用，我著重抓了以下幾項工作： 一是把黨員教育管理工作做為重點,，努力在提高黨員素質和發(fā)揮黨員先鋒模范作用上下功夫,。針對農村黨員文化程度低、致富能力差,、老齡化嚴重等問題,，認真開展立崗設責活動，調動了農村黨員參與農村事務管理的積極性,。二是對農村黨員干部進行制度培訓,。重點學習一制三化,、綜合治理,、計劃生育一法三規(guī)和《土地法》等一系列法律法規(guī)，并聘請有關專家教授講解社會主義新農村建設和農業(yè)基礎知識等等,。三是建立完善農村后備干部人才庫和入黨積極分子信息庫,。發(fā)展黨員工作嚴格采取審慎的態(tài)度，重點考察群眾基礎好,、年齡在35歲以下,、高中及以上學歷能發(fā)揮模范帶頭作用的入黨積極分子，從源頭上保證黨員隊伍的質量,，達到發(fā)展一個,，帶動一片的目的。今年我鄉(xiāng)共發(fā)展黨員16名,，大專學歷3名,，占，高中學歷12名,，占75%;35歲以下14名,，占。

四,、加強黨委自身建設,，進一步提高領導核心執(zhí)政能力

群雁高飛靠頭雁，鄉(xiāng)黨委是領導全鄉(xiāng)各項事業(yè)的核心,，抓好基層黨建必須首先抓好鄉(xiāng)黨委建設,。為此，我狠抓了黨委自身建設：

一是加強學習,，努力提高自身素質,。利用黨政班子聯(lián)席會及每周的例會加強學習，學習黨的xx大、xx大會議精神等內容,。同時,，努力學習法律、社會主義市場經濟和農村致富實用科技等方面的知識,，提高自身素質,。

二是認真推行黨務公開制度，充分發(fā)展黨內民主,、加強黨內監(jiān)督,，提高黨委工作透明度。我們制訂了《黨委議事決策規(guī)則》,，建立了科學,、民主、高效的決策機制;完善了《學習培訓制度》,，不斷提高班子成員的政治素養(yǎng),、創(chuàng)新思維和領導水平;制訂了《民主生活會制度》，組織班子成員認真開展批評與自我批評,，形成心往一處想,，勁往一處使的良好氛圍。

三是從我做起,，嚴于律己,。作為鄉(xiāng)黨委的班長，嚴格落實黨風廉政建設責任制,，嚴格按制度辦事,，以身作則帶動大家。

可以說,，今年是我鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展較快,、老百姓獲得實惠最多的一年。今年我鄉(xiāng)各類項目投資總額達20xx多萬元,，開發(fā)整理丘陵地600畝,，整修灌渠500米，新打機井三眼,。為農民兌現(xiàn)糧食直補69032元,、綜合直補167352元，發(fā)放能繁母豬補貼36750元,，提供小麥良種8萬斤,，補貼資金4萬元。同時,，還積極與信用社協(xié)調,，為農民發(fā)放小額貸款850萬元,，有力地支持和推動了農業(yè)發(fā)展。

當然,，在看到取得成績的同時,，我也清醒的認識到我鄉(xiāng)的基層黨建工作仍然存在許多不容忽視的問題和不足：有些支部班子的政治核心作用有待加強，兩委關系處理不當;有的村干部理論水平,、政策水平不夠高;還有的班子年齡老化,，后繼乏人;一些村在民主決策和民主管理方面尚欠規(guī)范。究其原因,，是我對大家的要求不嚴造成的,，致使某些干部紀律松懈，工作不力;有時我遇事容易急躁,，影響了大家的工作積極性;對黨員干部的學習抓的不緊,，不能大幅度提高黨員干部的理論、政策水平,。

針對這些問題,，我將在今后的工作中積極進取，不斷把農村黨建工作推向深入：

一是加大培訓力度,，進一步提高基層干部隊伍對黨建工作的認識,，把它作為農業(yè)增產、農民增收,、農村穩(wěn)定的重要措施常抓不懈。

二是加強自身學習,，改正自身缺點,，努力提高自身修養(yǎng)，避免因為我影響大家情緒的事發(fā)生,。

三是進一步加強鄉(xiāng)村黨務,、政務的民主管理和民主監(jiān)督，努力提高農村干部的依法施政工作水平,，為推動社會主義新農村建設和構建和諧社會保駕護航,。

以上匯報，不妥之處,，敬請各位領導批評指正,。

國家未來發(fā)展前景篇

當今世界時代的主題雖是和平與發(fā)展，但充滿著更為激烈的新一輪的競爭,。我國在挑戰(zhàn)中尋求發(fā)展的機遇,，但可能受到外部敵對勢力的阻撓。加強黨的建設,，尤其是培養(yǎng)年輕一代具有堅定政治信仰和現(xiàn)代知識的綜合型復合人才人,，是強國富民的重要基石,。

在中國的大學里，學生往往是只學習專業(yè)知識,，并沒有更多地與社會接觸,。而在國外，如美國,，它們的學生同樣是采取休學分的制度,，但是學校的政策放地更寬，學生能夠在學習的同時,，踏入社會,，尋求工作。那樣學生能夠及時到了解自己的不足,，了解此刻社會上所需要的什么樣的人才,。比較之下，國外的大學生總體的競爭實力,，就強于我國的大學生,。

所以，我國大學生就應走出過去那種單一的成才道路,，要走多元化的道路,，成為綜合型復合人才，從而才能更好地適應社會的發(fā)展,。新世紀面臨著新機遇和新挑戰(zhàn),，國際國內形勢都在發(fā)生深刻變化。在諸多因素,、諸多矛盾交織發(fā)展的狀況下,，對人們產生較大沖擊影響的國內或國際性、地區(qū)性的事件會不斷發(fā)生,。這些可預見或難以預見的重大事件,，無一不牽涉著民族與國家的利益，大多包含著愛國主義教育,、國際主義教育素材,。大學生是不斷成長的一代知識新人，對國內外發(fā)生的重大事件一般具有較高的敏感度和關注度,。

我國過去幾年的高等教育發(fā)展,，其焦點是外延規(guī)模的擴大，很多事例十分刺激人們的視神經,，當外觀視覺上的吸引力降低時,，所有問題的焦點，此刻轉移到了內部,。中國高等教育將從數(shù)量時期全面進入一個質量時期,，將從注重外延發(fā)展到打造內涵實質,。育人的好處既廣大又深遠。高等學校是培養(yǎng)人才的重要基地,，轉變教育思想,，更新教育觀念，提高大學生綜合素質是高教改革的中心工作,，而加強高校德育工作,，提高大學生思想道德素質，是進行素質教育的切入點和突破口,，是提高大學生綜合素質的前提和基礎,。因此，務必站在歷史的高度,，以戰(zhàn)略的眼光來認識加強高校德育工作,。教育出了問題，會在一代人甚至幾代人中產生惡果,。事實上,，我們的教育制度的確發(fā)生了一些帶有全局性的負面影響，我們的優(yōu)秀人才,，正在為他們的優(yōu)秀付出代價;我們的社會,，我們每個人，也將為此付出代價,。解決教育問題需要全社會的力量,，需要每一個人都來關注。但近幾年的大學生表現(xiàn)出低素質,、低潛力……這種種的現(xiàn)象已使大學生在公眾心中的形象有所動搖,。

那么，大學四年,，五年的生活到底給了我們這些當代大學生什么是知識品質潛力還是一無所得

“作為新世紀的大學生，是我們最先觸碰到時代的前沿;也是我們,，心跳和著民族的脈搏;更是我們該去擔起建設有中國特色的社會主義,、實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史使命?！?/p>

大學生是社會的新鮮血液,，大學生的綜合素質的高低影響著社會的發(fā)展，而學校是培養(yǎng)大學生的主要基地,，所以大學生的校園生活在很大程度上影響著大學生各方面潛力的培養(yǎng),，為了更好的了解當代大學生的校園生活狀況，我調查小組特作此調查!

1,、調查的對象及范圍

本次調查的對象為邯鄲市內四所大學的在校生,，即河北工程大學,、邯鄲學院、邯鄲大學,、河北__業(yè)學院的學生,，調查總計發(fā)放問卷1000份，收回有效問卷946份(來自城鎮(zhèn)大學生：512人;來自農村的大學生：434人),，回收率：,。調查結果值得我們深思。

2,、調查的方法

3,、調查的結果

在所調查的大學生里，有的是一年級新生,，也有的高年級的學生,，來自五湖四海。每人都有著各自的夢想,，對未來的期盼來到了大學!他們在沒上大學的時候,，在高中甚至更早就設想著自己的大學是什么樣的，大學的學活是怎樣的!但,，他們一旦在大學里生活上一個月,、一年、幾年,，他們有的人就會失望的說：“此刻的大學生活和我當初所期盼的完全不一樣,，簡直是天壤之別!”在我們所調查的人群中有的大學生說他們的此刻的生活和高中時所期盼的不一樣。有的抱怨說學校環(huán)境不好,，有的抱怨說學校設施不全,，有的抱怨說學校師資水平不夠等等，表現(xiàn)出一系列的不滿,，卻他們很少思考自身的問題,。

在學習的過程中，他們遇到問題或困難的話,，很少去查閱資料,，自己解決它們，更有甚者會置之不理,。但還是有學生會向講師或同學們咨詢,，來解決。大學就應培養(yǎng)學生自學的潛力,，不能一遇到事就要尋求別人的幫忙,，就應學會獨立的生活、獨立的思考,，做一個自強自立的人!

戀愛,，在大學里是很常見的事,，這時的青年不再像兒童那樣滿足于血緣帶來的親近，而有意識地結交一些個人密友,。大學生正處在這個發(fā)展迅速的關口,，有許多煩惱不能也不愿向長輩傾訴。于是大多數(shù)人發(fā)現(xiàn),，如果沒有一個可互相吐露心聲的親密知己,，日子將很難過。到了青年中,、晚期,，親密關系的需要進一步發(fā)展，此時的朋友已不僅僅僅是傾訴對象,。人格的交流,，背景的融會，這些對青年的交友影響都很大,。進入大學校園,，對大多數(shù)人來說意味著脫離以前的群體進入新環(huán)境。青年務必重新建立各種關系,。煩惱,、寂寞、透過交流完善自我等等多重目的使青年對親密關系的需求空前強烈,。親密關系發(fā)展的頂點就是感情,。除了父母，青年恐怕不會承認有比戀人更親密的人,，而且戀人間的親密在某些方面是父母子女間關系所比不上的,。因此，對親密關系的追求把孤獨的大學生引向戀愛是極其自然的事,。調查中有的學生認為戀愛在大學的校園生活里占有重要的地位,，讓不少大學生走進戀愛的大河。但也有部分人反映說,，是“隨風”走的,，看見別人搞對象，自己也想搞一個,，滿足自己的虛榮心。

調查時發(fā)現(xiàn),，有近40%的學生會因為多彩的生活,，而忘記自己父母的生日，還有人說他們也不知會不會忘記,，可能吧!父母給了我們生命,，他們?yōu)槲覀儑I心瀝血,，操勞大半輩子，期望我們有一個很好的前程,，我們應懷以感恩的心來對待他們,，讓他們明白我們也時刻在想著他們。

專家推薦,，大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃就應在入學時開始,，大學生從大一齊就就應思考個人所學專業(yè)未來的發(fā)展，需要掌握哪些知識和潛力,，掌握這門知識,，能到哪些行業(yè)和企業(yè)去，自己是否喜歡未來的這個職業(yè),，而不是簡單地根據(jù)教學安排和教材開始自己的大學學習和生活,。在所調查的人群中有明確的規(guī)劃，但有的人想過規(guī)劃,，但都沒有做出來,，還部分人根本就沒規(guī)劃過。在大學期間,，大學生對自己的發(fā)展規(guī)劃不明確,，不能運用職業(yè)設計理論，規(guī)劃未來的工作與人生發(fā)展方向,，這種狀況嚴重影響了學生對就業(yè)的提前準備和準確定位,，甚至影響對工作的適應性。另一方面,，大學生也就應自覺到去做,，不應產生依靠的心理，什么事都地別人幫忙,，要學會自立!

職業(yè)生涯:是指一個人一生工作經歷中所包括的一系列活動和行為,。職業(yè)生涯規(guī)劃分為個人的職業(yè)生涯規(guī)劃和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃，個人的職業(yè)生涯規(guī)劃是指在對個人和內部環(huán)境因素進行分析的基礎上,，透過對個人興趣,、潛力和個人發(fā)展目標的有效規(guī)劃，以實現(xiàn)個人發(fā)展的成就化為目的的而做出的行之有效的安排,。

作為一項系統(tǒng)工程,，職業(yè)生涯規(guī)劃雖受社會發(fā)展的需求的制約，但更多的是受大學生個人自身素質影響,，因為職業(yè)生涯規(guī)劃不是社會或學校強加個人身上的實施方案,，而是當事人在內心動力的驅使下，結合社會職業(yè)的要求和社會發(fā)展利益，依據(jù)現(xiàn)實條件和機會所制定的個人化的實施方案,。但由于我國長期受“包分配”思想的影響,，高校對大學生的就業(yè)指導手段落后，更談不上對大學生進行個性化的職業(yè)生涯規(guī)劃和設計,。隨著社會形式,、生活方式、就業(yè)方式,、利益主體等方面的多樣化,，高校應建立相應的職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機構，按照職業(yè)生涯規(guī)劃理論,，從多方應對大學生將來的職業(yè)規(guī)劃帶給科學的指導,。我相信如果中國每所都能這樣作的話，中國的大學生的未來會更加完美,，中國的未來將不可限量,，中華民族將會走的更遠!

國家未來發(fā)展前景篇

尊敬的各位領導、老師,、親愛的同學們：

大家好,！

這天，我很榮幸作為學校的“優(yōu)秀學生”代表站在那里發(fā)言,，心中感到無比的興奮和激動,，首先向五年時間里一向指導關心我學習的各位領導、向認真教學,、辛勤工作,，給予我寶貴知識的所有老師表示衷心的感謝和崇高的敬意！

時光荏苒,，如白駒過隙,。轉眼間我即將走過五年的小學時光。這是我第五次獲得“優(yōu)秀學生”稱號,。對我而言,，不但是褒獎，更多的是激勵,。

站在臺上跟大家分享我的收獲,，此時此刻我的心里充滿了感恩。

這天之所以取得這樣好的成績,，我十分感謝我們的老師,，他們以偉大的人格魅力塑造了我們的靈魂，他們不僅僅有良好的教學方法,，循循善誘,、敬業(yè)負責的工作態(tài)度,，在學習方面給了我們全面的、最優(yōu)質的教育,；而且對我們的生活和思想狀況也十分關心，如同自己的孩子,。

我還要感謝五年來一向陪著我走過風風雨雨的同學們,、朋友們，要不是有你們的陪伴,，我也不會這么開心,。所以，我想說,，這份榮譽也是大家的,，是我們共同努力才得來的。

每個人都有適合自己的一套學習方法,，美國著名學者本杰明斯洛特曾這樣說過：一個能夠在知識的海,。

國家未來發(fā)展前景篇

一、建立健全人事行政管理的各項規(guī)范及管理制度,、員工手冊等

建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度,、員工手冊規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件，員工從進入公司到崗位變動,，從日?？荚u到離職，人事行政部都按照文件的程序進行操作,，采取對事不對人的原則,，期望能到達各項工作的合法性、嚴肅性,。

二,、勞動合同管理

做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作,。本年度工作計劃的重點是:

1,、勞動合同簽訂，續(xù)簽,、終止及時性;

2,、員工轉正及時性;

3、勞資關系(勞動糾紛次數(shù),、原因等);

4,、檔案管理完整性等描述。

三,、員工評價的收集

為進一步加強對員工在必須時期內工作潛力等方面的評價,，正確把握每位員工的工作狀況,，建立公司正常、合理的人事考核評價制度,，從而為員工的獎懲,、晉升、調整等帶給客觀依據(jù),。根據(jù)公司目前經營狀況,，每月收集個門店人事評價表，對每個人進行考核評價,。對不合格人員實行在崗試用,、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率,、高素質,。

四、人力資源人力需求計劃

(一),、人力資源人力需求計劃目的

1.根據(jù)公司現(xiàn)狀,，結合先進企業(yè)的管理經驗，了解企業(yè)人力資源狀況及需求狀況,，靈活選取聘用方式:

⑴參加__地區(qū)的周六大型人才交流洽談會

國家未來發(fā)展前景篇

1.帶給鮮明,，公司使命有效，暢通的銷售渠道,，帶給產f品服務為根本,，促進鮮花市場的大發(fā)展我們的青鳥將成為一個可愛的信使，把祝愿和幸福送到千家萬戶為人類創(chuàng)造最佳生活環(huán)境!

2.公司目標

1.行業(yè)分析

2.調查結果分析

本公司對武漢的各高校大學生為重點進行客戶分析,，主要采取問卷調查(問卷調查表見附錄一)和個別訪談的方式此次我們共發(fā)出問卷50份,，收回37份.由于時間有限，問卷數(shù)量不多,，但還是從必須程度上反映了廣大消費朋友的消費心理和需求

()有明顯的好奇心理,在創(chuàng)新方面有趨同性,，聽同學或朋友介紹產生購買行為.

(2)購買行為基本上是感性的，但由于受自身經濟收入的影響其購買行為又帶有理性色彩,，一般選取價位較低但浪漫色彩較濃的品種.

(3)在校大學生沒有固定的購買模式,，購買行為往往隨心所欲

(4理解和吸收新事物的潛力強，追求時尚,，崇尚個性

(5)影響產品購買的因素依次為:價格,，品種，包裝,，服務等,。

(6購買行為節(jié)日性很強，-般集中在教師節(jié),，情人節(jié),，圣誕節(jié)及朋友生日前后.

3.目標客戶分析

國家未來發(fā)展前景篇

時光飛逝,，歲月如梭，不知不覺我來紅秋電控工作已經有4年的時間了,。作為紅秋的一名老員工,，我從事的主要是生產部生產計劃員的工作，從事該工作的這段時間,，我覺得生產計劃員是一個重要的職位,，它在協(xié)調生產過程、保證生產活動正常運行,、保證合同執(zhí)行等方面起了關鍵的作用。

現(xiàn)將過去的一年我的工作總結如下：

首先,，作為生產計劃員,，我的工作職責主要有：

1、根據(jù)營銷部擬簽訂的合同,，按生產車間的產能及材料采購狀況,，及時回復合適的產品可交貨日期。這也是營銷合同制定的依據(jù),，一般在二個小時之內回復營銷部交貨期,。

2、負責公司生產計劃的編排,、制定,、跟進與實施安排，直至產品出貨,。項目生產計劃表一式8份（技術二份,，采購一份，車間四份,，質檢一份）對于同一客戶,，同一立項號的產品使用相同的計劃表。對于大單和分批交貨的合同,，以具體的交貨時間做為跟蹤對象,。

3、依據(jù)生產計劃實際的完成情況,、采購材料的供應情況,，以及客戶要貨時間變更，合理調整生產計劃達成發(fā)貨要求,；若出現(xiàn)材料的到貨時間,，或生產車間產能有限，應適時地調整計劃,，并向相關領導匯報,，確保合同的執(zhí)行,。

4、協(xié)調公司內各部門（包括營銷部,，技術部,，采購部，生產部,，質檢部等）,，解決生產障礙，保證生產的順利進行,。

5,、依據(jù)立項生產的要求，跟蹤技術出圖情況,、材料到貨情況,、跟蹤缺件的落實工作。每天適時跟蹤立項的缺件情況,，對缺件的材料及時與采購員進行跟催,。

6、每日對新立項工作計劃的制定,，以及針對每日的產品入庫情況對生產計劃的完成進行跟蹤確認,，和每個立項的總體完成情況確認。

同時,，對工作中存在問題,，我也有一些想法和建議。

工作的這段時間來,，生產的異常主要表現(xiàn)在兩個方面,。第一，由于營銷部簽訂的每個合同中,，購貨商要求的材料品牌不同,，每個立項的材料采購渠道也各不相同，導致生產計劃受采購部的采購周期制約,，出現(xiàn)合同交貨期已到,，而電氣材料仍未到廠的想象，當材料到場后,，只能縮短變動車間及質檢部的生產周期,，甚至缺件發(fā)貨，造成不必要的二次費用,。第二,，生產及質檢中發(fā)現(xiàn)的材料品質異常問題解決滯后，往往不能馬上解決,，經常出現(xiàn)由于某個材料不良導致產品不能及時入庫,。今后的工作中,，我要虛心向其它部門學習更多的知識，借鑒好的工作方法,，努力學習工作上的專業(yè)知識,，不斷提高自身的業(yè)務素質和管理水*。使自己的全面素質再有一個新的提高,，為公司的發(fā)展貢獻出自己的力量,。

尊敬的各位領導、與會同仁：

大家好,！

20xx年已悄然過去,，充滿希望的20xx年已然來臨，今天我們懷著激動的心情迎來了一年一度的公司年終總結大會,，生產計劃員年終總結,。我們在這里總結過去、交流經驗,、暢想未來。相信在公司高層的英明領導下,，20xx我們一定會蒸蒸日上的,。也感謝領導對生產部的信任和這一年來所寄予的厚望。值此辭舊迎新之際,，生產部將深刻地對本部門一年來的工作及不足之處作出細致的總結,，同時祝愿我們公司明年會更好，事業(yè)蒸蒸日上,，鴻圖大展,！

20xx年，生產部門在上級領導的正確領導下,，在各兄弟部門大力支持下,，合理編排生產計劃，把生產任務層層分解,，目標明確并落實到機臺,，有效扭轉了生產計劃性不強的狀況，使生產進入一種均衡有序的狀態(tài),，提高了現(xiàn)場物件的流轉率,，一定程度上改變了各車間各自為政，工作目標不統(tǒng)一的狀況,，全面的按要求完成了業(yè)務訂單的交貨,，但是按定單要求的履約率還存在一定問題，這是生產部門今后工作中努力的方向之一,。

20xx年生產部在公司領導,、質檢部的大力支持和幫助下,，高度重視產品質量，嚴把工序質量關,，干部員工牢牢樹立質量就是生命的思想意識,，很大程度提高了各種問題的解決效率，使生產部門的品質保障能力得到了一定提升,，也使生產產能得到了很大的提高,。

20xx年，生產部門按照公司的整體目標,，計劃產量要求完成了全年的生產任務,，但也存在著方方面面的問題，有待在今后的工作中加以克服,。以下為各車間產量和質量的柱形圖

20xx年的生產管理中,，各車間相應實行了管理制度，設備工具有專人負責并建立了臺帳,。設備責任人嚴格按管理要求對設備進行維護保養(yǎng),，通過以上各項措施，人為因素造成的設備故障得到了有效控制,，保障了設備正常運轉,，確保了生產運行的穩(wěn)定。同時經過設備人員的大力改造,，提高了設備的效率和產能,，特別是復合車間的改造，車速由原先的80米/分提高到100米/分,，有效提高了設備的產能,。

生產部在今年，圍繞管理做了不少工作,。我們深知^v^人^v^是所有工作中最基本的要素,，最重要。所以我們的所有工作,，都是以人為本,，我們的所有工作的展開必須得到大多數(shù)員工的理解和支持；

我們更明白：沒有規(guī)矩不成方圓的道理,，因此我們在以人為本的前提下,，制定了生產部的各項規(guī)章制度，我們的管理理念是：^v^以人為本,，實施管理標準化,、科學化^v^；

制度給我們的管理提供了管理的標準，提供了依據(jù),，只有有了標準,，我們的管理工作才能更科學，才能更公*,，才能更公正,。同時我們也向廣大的員工表明我們的思想：^v^以人為本，實施管理標準化,，科學化^v^,，并不是不要管理，以人為本是為管理服務的,，所有的行為必須為管理這一中心任務服務,，以人為本是為了我們更好的實施管理，以人為本只是說我們在管理時更人性化,，我們在提倡管理的時候,，堅決反對野蠻粗暴的管理。

1,、采取多種措施,，營造良好學習環(huán)境，著力提高員工素質,，工作總結《生產計劃員年終總結》,。

2、積極培育團結,、和諧的工作氛圍，純潔員工隊伍的思想,，增強企業(yè)凝聚力,，合力完成公司的計劃與任務。

3,、對崗位實行了職責,，制定相應的崗位標準，優(yōu)勝劣汰,。

4,、完善考核辦法，根據(jù)目標任務進行層層分解,，按照多勞多得的原則,，合理調整薪酬分配方案。

5,、完善主機車間的工資體系,，使工資的分配更公*更合理。

6、制定了車間主任的考核方案,，明確考核內容和方法,。

7、對分切車間的工價進行了調整,，使單價更趨于合理和公*,。

定期召開生產例會，落實生產進度,。生產部的管理干部堅持與員工打成一片,，了解員工對我們管理人員的意見，對生產部管理的意見和建議,，同時我們也通過這樣的會議交流工作經驗和溝通思想,，取得了不錯的效果，增強團隊精神,。

20xx年,，生產部將安全生產納入日常管理工作之中，能夠定期對車間員工進行安全認識,，根據(jù)需要及時宣布勞動安全和工作紀律公告,，并加強了對生產現(xiàn)場勞動紀律和文明衛(wèi)生的管理，保證了生產車間的有序運行,。

20xx年,，生產部對現(xiàn)場管理，做了一些改進措施,，對生產現(xiàn)場環(huán)境,。地面衛(wèi)生、設備衛(wèi)生,、員工著裝等方面狀況都有所改善,，也盡量改善生產通道的順暢，擺放混亂,，標示不清的問題,。雖然還沒能達到目視化、標準化及看板管理的要求,，但是現(xiàn)場管理達到360度全方位,，實現(xiàn)管理初級水*有了一定的收獲。

20xx年通過全體員工的共同努力,，我們在公司的正確領導下取得了一定的成績,，但是我們還應清醒的看到我們的工作中仍存在許多不盡人意的地方，亟待在今后的工作中加以解決,，具體總結如下：

1,、思想方面：仍有部分員工思想懈怠，不積極主動，組織觀念淡薄,，進而表現(xiàn)在工作中不求上進,，無工作熱情，責任心差,，這直接影響其他員工的工作情緒,。

2、技能方面：由于人員流動較大,，致使部分員工在技能方面得不到加強,，在一定程度上影響了產品的產量和質量。

3,、制度方面：20xx年,，生產部在公司領導的大力支持下，根據(jù)生產部的實際工作需要,，制定了一些規(guī)章制度,，保障了各車間的生產秩序，規(guī)范員工在生產現(xiàn)場的行為,，促進了生產部各項工作的開展,，經過一段時間的施行，發(fā)現(xiàn)我們的.制度還有許多不完善的地方,，需要我們進一步的完善,；另一方面，在制度執(zhí)行方面,，由于我們部分領導的認識仍然不高,，在生產現(xiàn)場執(zhí)行制度不夠堅決，致使我們的生產現(xiàn)場仍然不時出現(xiàn)這樣或那樣的問題,，我們的管理工作真的有待加強,。

4、由于管理不善,，發(fā)生了多起工傷事故。

5,、生產現(xiàn)場由于監(jiān)管不力和場地的制約,，物品擺放不齊，環(huán)境不整潔,，通道不暢,。

貫徹落實^v^安全第一，預防為主,，綜合治理^v^的方針,，強化安全生產目標管理，結合公司實際，把安全生產工作納入重要議事日程,，警鐘長鳴,，常抓不懈。

1,、年度目標：全年實現(xiàn)無重大工傷事故,，無重大生產設備事故。

2,、指導思想：以安全工作總方針^v^安全第一,，防護為主^v^為原則，以車間管理為基礎,，安全崗位為重點,，以糾正崗位違章操作為突破口，落實各項規(guī)章制度,，開創(chuàng)安全工作新局面,，實現(xiàn)安全生產根本好轉。

——erp生產計劃書3篇

國家未來發(fā)展前景篇

項目名稱,、“愛心筑巢,、生態(tài)城北”愛鳥林公益項目

項目宗旨、愛鳥,，就是愛我家園

項目實施機構,、潁上縣公益志愿者聯(lián)盟協(xié)會

項目合作機構、潁上縣文明辦,、潁上縣城建局,、潁上縣林業(yè)局

項目實施地點、潁上縣城北新區(qū)m水系及周邊

項目實施時間,、xx年3月20日至xx年4月20日

是自然界生物鏈的重要一環(huán),，是維護生態(tài)平衡的重要力量，是可持續(xù)發(fā)展的重要因素,。保護鳥類資源于保護生物多樣性,、維持生態(tài)平衡、美化凈化環(huán)境,、構建和諧社會,，具有十分重要的意義。隨著我縣城北新區(qū)各項基礎設施的不斷完善,，特別是在追求生態(tài)平衡,、美化環(huán)境上尤為突出，環(huán)城的m水系,、優(yōu)雅的城中花園,、大片的林木植被,，成為了人們休閑的天堂。同時豐富的自然資源也引來了許多的鳥類在這里繁衍生息,。根據(jù)實地觀察,，城北新區(qū)現(xiàn)有包括布谷鳥、伯勞,、喜鵲,、臘嘴、白頭翁,、白鷺,、池鷺、夜鷺,、黑水雞,、翠鳥等各種鳥類20余種。由于人類活動的頻繁,、沿m水系垂釣行為的增加,、環(huán)境污染等因素，使城北鳥類生存環(huán)境遭到了極大的破壞,。加之還有偷獵鳥類的不法行為,，導致一些鳥類不敢在此棲息，優(yōu)美的環(huán)境卻少了清脆的鳥聲,，特別是一些水中生活的鳥類,、水禽更是四處躲藏，不敢露面,，很難看到它們水中嬉鬧的自然和諧景象,。因此開展愛鳥護鳥活動迫在眉睫。

通過愛鳥林公益項目的開展,，進一步普及愛鳥知識、提高公眾保護意識,、弘揚生態(tài)文化,、傳播生態(tài)文明,、促進人與自然的和諧相處,。因此,，通過我們的努力，給鳥類朋友營造一個遮風避雨,、繁衍生息的溫馨、和諧家園是我們義不容辭的責任和義務,。我們將通過開展觀鳥活動,、鳥類攝影活動,、為鳥筑巢活動，來提高全社會愛鳥護鳥的意識,，激發(fā)廣大市民愛鳥護鳥的積極性，增強群眾愛鳥護鳥的自覺性,，吸引鳥類在此安家落戶,，增加鳥的數(shù)量,，起到保護鳥類、保護生態(tài)環(huán)境的目的,，使更多的群眾加入到保護大自然的行動中來。

1,、觀鳥自然體驗活動、組織愛鳥志愿者對城北新區(qū)鳥類分布進行大范圍的調查摸底,，實地觀察鳥類生存環(huán)境及鳥類的種類與數(shù)量,，為愛鳥林公益項目的實施提供詳實的依據(jù),。為我縣鳥類保護及觀鳥推廣,、護鳥宣傳提供資料,。

2,、潁上鳥類攝影展活動、組織攝影愛好者對城北新區(qū)鳥類較集中的地點進行抓拍,，選出優(yōu)秀攝影作品進行展出,，讓市民直觀的了解我縣鳥類的種類,；

3,、懸掛鳥巢活動。春天是鳥類繁衍生息的季節(jié),，需要適合繁衍孵化的鳥巢,。我們將通過了解鳥的種類和生活習性,，有針對性地對城北新區(qū)m水系,、城中花園,、政府廣場等處進行集中懸掛人工鳥巢，增加鳥的種類與數(shù)量,。營造良好的生態(tài)環(huán)境,。使人工鳥巢成為我縣生態(tài)保護、文明城市的亮點,。

（一）,、項目組核心志愿者招募、

1,、觀鳥志愿者小隊隊長2名,、有責任心、有組織能力,、語言表達能力,、有一定的鳥類知識、熟知城北地形環(huán)境的,。

2,、財務志愿者2名,、負責項目資助資金的花費問題，由會計和出納共同組成,，需要做到能省則省,，一絲不茍。

3,、后勤志愿者2名,、負責活動志愿者的簽到、志愿者服裝的發(fā)放與回收以及活動的各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，需要細心且認真,，有默默無聞的奉獻精神,。

（二）、項目志愿者招募若干,、具有愛鳥護鳥的意識,，志愿為我縣生態(tài)環(huán)境保護、營造人與自然和諧氛圍奉獻愛心,、時間和精力的人士都可以報名參加,。

愛鳥志愿者職責、通過積極參與觀鳥和自然體驗活動開展鳥類調查,，共同制作城北鳥類棲息地圖,，通過訪談和實地觀察，了解市民保護鳥類的意識,、破壞鳥類的情況,，找出威脅鳥類生存的主要原因，從而為保護和合理利用鳥類資源提供科學依據(jù),。通過觀鳥記錄和懸掛人工鳥巢,，提高市民保護鳥類的意識與知識，了解鳥類保護的重要性,。

（一）,、前期準備安排（3月20日前）

1、與縣文明辦,、住建局,、林業(yè)局等相關部門進行交流磋商，爭取相關支持,。（3月20日前）

2,、爭取愛心企業(yè)或愛心單位的全程活動資金支持。（3月20日前）

國家未來發(fā)展前景篇

作為一個正處活力青春的20歲青年,，腦子里有著一股子的干勁,，在現(xiàn)實社會面前表現(xiàn)得非常的自信，那種渴望成功的欲望十分的強烈,，這也源于我好強好勝的性格,，一旦是自己認定的事，就一定會下定決心努力去做好,。但我自身也明白自己現(xiàn)用的能力,，也僅僅還是個學生，經濟方面還是得依靠父母,，我只會做那些實際一點的事,，而不去追求那些我力所無能的，我相信一個人的能力是一步步積累出來的，是從實際事情中積累總結出來的一種經驗,。

優(yōu)勢——劣勢分析

優(yōu)勢：很容易培養(yǎng)自己對待事物的興趣,，愛好廣泛，對自己感興趣的事情總會持懷滿腔熱情的投入,。自身的綜合能力還不錯,，學習成績不亞于別人，各樣的課余活動也少不了自己的身影,，在英語方面有著一定的功底和很大的潛力,。有一定的自學能力，能很快的理解,，接受知識；劣勢：沒有能很好的處理人際交往關系,，要么就是幾個很要好的朋友,，要么就是一個沒有朋友也沒有，不能夠融入到同學當中,，所以時常的會感到寂寞,，而空虛……做事情喜歡單獨做，而不意愿的去邀請別人,，渴望一種屬于個人成功的成就感,。生活有時沒有目標，沒方向,，總是在茫然中虛度時光,，不能很好的有效率的利用自己的時間。

家庭分析

優(yōu)勢：在親人的心里是一個懂事而聰明的孩子,，有著親人們的關懷與支持,，特別是父母在我身上寄托了很高的厚望，將他們一身的心血都投資到了我的身上,，我覺得自己是一個幸運的人,。劣勢：有點驕傲，當取得一點點的成績就自我滿意,，做事情有些急躁,，不能冷靜的思考問題，所以都那么大了,，父母對我做什么事還是不怎么的放心,，自我控制能力差。

朋友,、老師,、同學分析

優(yōu)勢：具有一定的個人能力，不落后與其它同學，有自己的一個學習方法和生活方式,，基本能做到老師的要求,。劣勢：不能夠融入到同學當中去，積極主動性太差,，有點的害羞,，缺少與老師主動交流的機會。

機會：利用大學的機會,，積極參加各種社團活動,，主動表現(xiàn)自己，鍛煉自己,，真正的將自己能力展現(xiàn)出來,，在即將到來的大學英語四級考試中，向老師同學證明我的英語水平,。生活上不讓父母擔心,，也向他們證明，我已經長大了,。

威脅：大學里是一個競爭激烈的地方,，關系也十分的復雜，感覺同學們都在向我遠去,，是我沒有跟上他們的腳步,，還是他們在冷漠我，我得去思考,！

總體目標：能說一口流利的英語,，做一個電腦高手。

階段目標：

21~22歲將理論知識學好,，將基礎打牢,；

22~25歲在專業(yè)科目上拔尖，取得一定的成果,；

25~32歲,，運用自己的才能在社會上打拼，創(chuàng)造屬于自己是空間,，屬于自己的財富,；

38歲擁有自己的一家公司，自己做董事長,。

學習目標：大三之前過全國英語的4,、6級的考試和計算機四級考試；

畢業(yè)時順利拿到學士學位,，然后一鼓作氣攻讀研究生,，并順利拿到碩士學位,。

家庭目標：

26~28歲結婚，和自己的愛人一起努力構建一個溫暖的家,；

35歲之前要擁有車,、房；

40歲要賺足足夠的錢,，養(yǎng)老婆孩子,，好好的孝順父母長輩。

健康目標：經常鍛煉,，要擁有強壯的身體,，還有就是家人也健康平安！

個人理念：一個人的一生是有限的,，人生能有幾回博,，此時不博何時博，我們要抓住我們身邊的每一個機會,，來實現(xiàn)自己的人生價值,。

一個人的一生一定要過得有意義,，一定要讓自己有限的年華里有所回味,。

一個人活著就是要做有意義的事,，而做有意義的事就是好好的活著,。

生活的本質不是索取而在于奮斗,！

國家未來發(fā)展前景篇

從學校未來的發(fā)展對師資的需求來看，我缺陷的主要表現(xiàn)有：

1,、在教育教學科研方面比較欠缺,。

2、缺少全面的知識儲備,，專業(yè)素質還有待提高,。

3、體育硬件設備皮軟,，數(shù)量也有限,。

教師職業(yè)作為一種以人育人的職業(yè)，對其勞動質量提出的要求是很高的,、無止境的,，所以，作為一名教師,，我要注重自身創(chuàng)新精神與實踐能力,、情感、態(tài)度與價值觀的發(fā)展,使自己真正成長為有使命感,、歷史責任感的優(yōu)秀教師,。要樹立現(xiàn)代學生觀，學會以發(fā)展的眼光看待每一個學生。相信學生的巨大潛能,，并努力去探索發(fā)掘;在教育教學活動中發(fā)揚學生的主體精神,，促進學生的`主體發(fā)展，努力做到因材施教,。深化課改,，進一步貫徹落實學校“兩個整合”和新基礎教育課堂教學理念,，充分培養(yǎng)和激發(fā)學生學習興趣,，重視學生認知過程中的情感培養(yǎng)。注重對自身教育行為的反思----實踐,，解決教改新問題,，提高教學質量，做一個有思想的新形勢下的教師,。

在實施五年規(guī)劃的操作過程中,，考慮到我自己特點，根據(jù)學校對教師提出的要求,，體育教師的專業(yè)水平發(fā)展的方向,，能夠在原有基礎上得到不同程度的提高，特制定以下學習計劃：

發(fā)展的模式：

“自我認識和自我反思——制定專業(yè)發(fā)展規(guī)劃——理論的學習和準備——實踐和行動研究——總結提升”,。

1.學習理論,，主動積累。

反思是自我提高的階梯,，好好想想,，看哪里做的不對。這樣會使我們保持一種積極探究的心態(tài),，也會讓自己觀察研究自己的教學,，對自己和他人的行為與觀念會有深層的認識。另外,，反思是充分挖掘自己專業(yè)發(fā)展資源的主要方式,，因而經常做好讀書筆記、寫教學反思可以使自己業(yè)務水平再上新臺階,。每學期作好業(yè)務學習筆記和政治筆記,，每學期結束自己檢查，落實情況,，作為教師業(yè)務學習的目標之一,，以促進學習深入。

2.制訂計劃,，自我規(guī)劃,。

立足個人發(fā)展,，通過制定《教師個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，做到有目標,、抓落實,。根據(jù)自己制定的目標和措施，有針對性地把握教師的整體發(fā)展方向,。根據(jù)所教學科和自身實際情況確定研究目標,，按照規(guī)劃努力進行自我培訓和科學研究。

3.精于思考,，勤于筆耕,。

每學年撰寫至少一篇論文、一篇好教案,、一篇案例分析,，積極參加教研組活動，市區(qū)各部門組織的論文評比,。

4.認真學習現(xiàn)代化教學手段,。

通過《體育教學》、《中國學校體育》等刊物的認真學習,，發(fā)揮教師集體智慧,，在集體備課、課堂觀摩,、小組交流中相互啟發(fā),，取長補短，共同提高,。從中領悟適合現(xiàn)代教學的方法,，形成自己的教學特點,，

5,、學習信息技術，動手制作課件,。

國家未來發(fā)展前景篇

在就業(yè)壓力日趨激烈的今天,一個良好的職業(yè)規(guī)劃無疑增加了一份自信.而如今,身為大學生的我們,在一天天消磨時光的日子里,不如多學習點知識來充實自己.未來掌握在自己手中,趁現(xiàn)在還年輕,趕緊為自己的未來之路定好一個方向,一個好的規(guī)劃就像燈塔一樣為我們指明了方向,，我們可以按照這個方向前進!

(2)特長： 數(shù)據(jù)庫維護管理，熟悉c ,、java,、delphi、vb語言,，精通c#語言,，熟練掌握office 系列。

(3)人格描述:

依靠理智的思考來做決定,，總是采取客觀,、合乎邏輯的步驟,。

謹慎而傳統(tǒng)，重視穩(wěn)定性,、合理性;天生獨立,，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望其它人也是如此,，善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好,。

喜歡先充分收集各種信息，然后根據(jù)信息去綜合考慮實際的解決方法,，而不是運用理論去解決,。對細節(jié)非常敏感，有很實際的判斷力,，決定時能夠運用精確的證據(jù)和過去的經驗來支持自己的觀點,，并且非常系統(tǒng)有條不紊。

是一個認真而嚴謹?shù)娜?，勤奮而負有責任感,，認準的事情很少會改變或氣餒， 做事深思熟慮,，信守承諾并值得信賴,。

看問題有很強的批判性，通常持懷疑態(tài)度,，需要時常的換位思考,，更廣泛的收集信息，并理智的評估自己的行為帶來的可能后果,。

(4)在工作和學習中的優(yōu)勢

1. 辦事精確,，希望第一次就能把工作做好

2. 樂意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策，是組織忠誠的維護者,、支持者

3. 每次都能十分專注地把注意力集中在一個項目或任務上

4. 特別能夠專心細致地工作,，可以不需要別人的合作獨立工作

5. 靈敏的組織能力

6. 一絲不茍、認真專注地對待具體問題,、事實和細節(jié)

7. 相信傳統(tǒng)模式的可取之處,，并且能夠遵循傳統(tǒng)模式

8. 非常強的責任意識;別人可以信任你實現(xiàn)自己的諾言

9. 通情達理、視角現(xiàn)實

10. 有穩(wěn)定平和的心態(tài)

(5)在工作和學習中的不足

1. 不愿意嘗試,、接受新的和未經考驗的觀點和想法

2. 對變化感到不安,，可能會有些僵硬、死板;排斥革新

3. 對需要很長時間才能完成的任務缺乏耐心

4. 有時會由于近期目標而忽略長遠需要

5. 不愿意促成必要的改變,，不愿意支持有風險的行為

6. 見到實際應用后的結果才肯接受新觀點

7. 不能理解與他們自己的要求不同的要求

8. 對自己及自己對組織的貢獻估計過低

9. 缺乏挑戰(zhàn)精神,，對失敗和挫折的承受力差

10.缺乏相應的工作經驗

(6)相應措施

針對我的缺點與不足，我應該采取一定的.措施來彌補我的缺陷：

1. 避免墨守陳規(guī),，需要嘗試新的東西 ;要有開放態(tài)度,，敢于嘗試探索新的可能性

2. 考慮問題要更全面周到,，需要考慮人的因素 ，不單單只考慮自己的利益和感受

3. 對那些與我觀點不同的人保持足夠的耐心和虛心

4. 適合的時候,，主動承擔一些工作

5. 正確看待失敗,，碰到困難不隨意放棄

6. 增強做事的靈活性，學會變通的看待和接受新事物

對于“計算機”這門專業(yè)來說,，人們都普便會使用,，它很方便、快捷,、時尚,。是人們生活中必不可少的。但是它又是一門很難的學文,，學習起來難,。要成為一個高水平的it人員尤為艱難。要把難變容易就是先去培養(yǎng)能力和去兼職做些我們能做的工作,，積累經驗,，然后才是創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)出一點我們的的東西,，我們的位置,，達到我們想要的目的，所以我在此為自己寫下了規(guī)劃書,。如下：

我覺得,，如果需要創(chuàng)業(yè)，這并不是一日可成的事情,，這是一個漸進的過程,，是一個需要培養(yǎng)能力和創(chuàng)造性的過程。,，我們現(xiàn)在應該做一些什么呢?應該先考慮一些什么樣的問題呢? 首先,，沒有絕對領先的技術，且沒有相關經驗,，資本,，人脈等,。在計算機這種把世界變成地球村的行業(yè)里面,，要么第一，要么有特色,，要么倒閉,。“一山不容二虎”,，地球變成一個村,，就是一座山頭啦,，哪容那么多老虎搶東西吃呢?所以先確定一個創(chuàng)業(yè)的期限。世界在不斷的快速變化,，市場也是,，人也是，所以,，要不斷的跟蹤市場,，不斷的進行技術與能力更新，給自己確定一個里程碑,，一般來說,，你要做一個項目或者一個產品，最好不要超過6個月,，最多是一年,，否則到時候市場離你的創(chuàng)意已經很遠了。

再次,，關鍵還是找適合自己的公司,，特別是那些很有希望馬上上市的公司。不過,，這又談何容易呢?一個在校學生,，根本不了解國內外業(yè)內的一些動態(tài)，根本不了解國內牛人的公布情況,，拿不到任何相關的數(shù)據(jù),，憑什么東西做分析?憑一時意氣用事嗎?這個到時候肯定會掛得很慘。當然,，這是我的想法,，這也是一個非常痛苦的過程，寂寞,、壓力,、疲勞會時刻伴隨著我們，但如果你明白,，我們做為一個打工人,，我們在這個時期是沒有退路可言的，只有向前,，才能看到陽光,、藍天、白云!

總之,，我有一個觀點,，最好就是去一些大公司實習，了解一下業(yè)內的動態(tài)和國內外牛人的分布情況,，盡可能積累一點人脈,。至于以后怎么選擇,，做技術還是不做技術，做技術是做研究還是做工程,，是想辦法往全的方向發(fā)展還是往專的方向發(fā)展,，這都是要權衡的問題。以后的事情說不準,，下個學期的計劃出了,，先做好眼前的事，然后每天過得開心點,，也希望以后也會過得很開心!

適合的崗位性質:

工作環(huán)境穩(wěn)定,，不需要太多的冒險和變動，最好依照經驗和規(guī)律解決事情

有較多的獨立工作時間,，可以專心的完成整個項目或任務

較多使用事實,、細節(jié)和運用實際經驗的技術性工作，能夠充分發(fā)揮自己精細,、準確,、邏輯性強的才能

工作對象是具體的產品或服務，工作成果要有形并且可以衡量

要有明確的工作目標和清晰的組織結構層次

工作有足夠的準備和實施時間,，在交付成果之前能夠進行自我成就評估

根據(jù)我的個人興趣和適合我的崗位性質,，我初步定下適合我的職業(yè)有這些：

1、dba：目前我已經考過oca,、ocp 證書,，專業(yè)是數(shù)據(jù)庫管理專業(yè)，英語大學四級水平,，能夠做一個數(shù)據(jù)庫管理員(dba)

2,、c#軟件工程師：比較數(shù)據(jù)庫管理而言我更喜愛編程，在大學期間學習幾種語言,，但對c#情有獨鐘,，并且用c#作了一些項目參加學院創(chuàng)新杯獲得二等獎，最重要的是我太愛編程啦

3,、程序員：熟悉各種程序語言,，有很好的邏輯 iq:121,喜歡編程。

國家未來發(fā)展前景篇

各部門在每周例行的公司生產調度會上通報安全宣傳教育內容,，各車間,、工段、班組利用班前班后會宣傳公司安全文化,，并制作內容豐富,、形式多樣的安全月專題宣傳板報,。安全處懸掛安全月主題橫幅,，下發(fā)600冊由德州市安全生產監(jiān)督管理局局編印的《德州市安全生產“五進”宣傳手冊》到基層班組,，宣傳企業(yè)安全生產主體責任基本知識、職業(yè)安全健康基本知識和日常生活安全常識,，促使全公司形成“關注安全,、關愛生命”的良好氛圍。

公司安委會在安全月對全公司進行了安全綜合檢查,，通過對每個車間,、每個工段的細致檢查，查找生產設備和生產工藝中存在的各類安全隱患,，制定隱患整改方案和計劃,，由各職能處室到期復查；各車間,、工段同時進行各單位的隱患自查自改工作,。通過安全檢查和隱患整改措施的落實，進一步改善了全公司安全生產環(huán)境,。

安全處組織各車間干部員工共計815人觀看事故教育片《黑色瞬間》,，下發(fā)100冊由德州市安全生產監(jiān)督管理局局編印的《典型案例剖析匯編》到基層班組。通過對典型事故案例的剖析,，教育廣大干部員工切實增強自我防范意識和自我保護能力,，堅決遏制、防范各類生產事故的發(fā)生,。

安全月期間,，各車間、班組分別針對各自生產特點組織員工進行各種應急防護器材的使用方法學習,，公司組織三大生產車間模擬重大危險源事故進行應急救援演練,。通過開展應急預案培訓、演練,、評估等一系列活動,，進一步完善了應急救援體系，提高了干部職工事故救援和應急處置能力,。

根據(jù)公司制定的公司,、車間、工段各層級深入一線員工技能水*抽問考核制定度的要求,，6月29日,，由張明副總經理帶隊，安全處組織生產處,、設備處,、保衛(wèi)處及生產車間負責人對生產一線員工分別從巡檢、交接班制度、生產操作規(guī)程,、工藝指標,、異常處置、設備操作,、維修規(guī)程,、設備管理制度、設備異常處置,、安全法律法規(guī),、廠規(guī)廠法、安全規(guī)程,、重大危險源管理,、事故應急處置等方面抽問，促使基層干部職工進一步加強業(yè)務技能的學習,，提高綜合素質,，鞏固安全生產基矗。

安全月活動告一段落,，安全生產管理工作永無止境,。我們將牢記“安全第一，預防為主,，綜合治理”的安全理念,，積極響應上級領導的工作部署，扎實有效地將“安全生產基層基礎年”各項安全管理工作推向深入,。

——生產計劃員工作計劃怎么寫 (菁選2篇)

國家未來發(fā)展前景篇

時光飛逝,，轉眼間我們已經在自己理想的大學里學習了一年，無論是在知識的積累上,，還是在為人處事上,，我都有了很大的進步，但是盲目的學習和吸收不見得就一定能夠成功,，俗話說“無規(guī)矩不成方圓,。”所以我們要對自己的人生有所規(guī)劃,。怎么樣才能讓自己變得更完美呢?首先就要為自己制作一份職業(yè)規(guī)劃書,，讓自己有所準備，成功總是屬于有 所準備的人!come on!!!!!!

職業(yè)性格

榮格的mbti的四個維度傾向及性格類型測評 intj i e s n t f j p

主要特征

1,、從整體角度去看待事物,，并很快將新獲取的信息綜合成整體的模式。相信自己構思的理論,，而不是相信權威和他人的理論,，因此有獨特的,、創(chuàng)造性的觀點。但例行事物使自己的創(chuàng)造性受到了一定的制約,。內在地運用自己總結的抽象觀點,、知覺去看待事物，計劃未來,?？赡苁牵?/p>

有獨特構思的理論家

概念性的,、有遠見的思考者

2,、運用思維做出邏輯性的判定，而不會以情感為依據(jù)做出判斷,。用批判的眼光審視一切,，如果形勢需要會很堅強、很果斷,。

往往是：

清晰簡潔

理智,、不受他人影響、客觀地批判一切

3,、是優(yōu)秀的,、目光遠大的規(guī)劃者，在群體和組織中經常升到領導者的位置上,。獨立性強,，更相信自己的，而不是他人感知的判斷,。會用最嚴格的標準要求自己,。

職業(yè)性格分析報告 可以清楚地看到未來的可能性，并竭力去實施自己的想法,。喜歡來自多方面的挑戰(zhàn),，愿意做綜合理論性和抽象化的工作。為挑戰(zhàn)目標,，做出一個整體布局并設想各種挑戰(zhàn),。高度重視知識，要求本人和他人辦事有能力,。尤其討厭不知所指,、混亂和低效率。

職業(yè)興趣

霍蘭德自我興趣類型及代碼測評 我屬于ra型的

實際型：(r) 共同特點：愿意使用工具從事操作性工作,，動手能力強,，做事手腳靈活，動作協(xié)調,。偏好于具體任務,，不善言辭,，做事保守，較為謙虛,。缺乏社交能力,，通常喜歡獨立做事。 共同特點：有創(chuàng)造力,，樂于創(chuàng)造新穎,、與眾不同的成果，渴望表現(xiàn)自己的個性,，實現(xiàn)自身的價值,。做事理想化，追求完美,，不重實際,。具有一定的藝術才能和個性。善于表達,、懷舊,、心態(tài)較為復雜。

職業(yè)興趣分析報告

喜歡使用工具,、機器,，需要基本操作技能的工作。對要求具備機械方面才能,、體力或從事與物件,、機器、工具,、運動器材,、植物、動物相關的職業(yè)有興趣,，并具備相應能力,。如：技術性職業(yè)(計算機硬件人員、攝影師,、制圖員,、機械裝配工)，技能性職業(yè)(木匠,、廚師,、技工、修理工,、農民,、一般勞動)。

職業(yè)能力

職業(yè)能力測評

典型職業(yè)：喜歡的工作要求具備藝術修養(yǎng),、創(chuàng)造力,、表達能力和直覺,，并將其用于語言、行為,、聲音,、顏色和形式的審美、思索和感受,，具備相應的能力,。不善于事務性工作。如藝術方面(演員,、導演,、藝術設計師、雕刻家,、建筑師,、攝影家,、廣告制作人),，音樂方面(歌唱家、作曲家,、樂隊指揮),，文學方面(小說家、詩人,、劇作家),。

自我能力實踐

職業(yè)價值觀

我們當代的大學生正處于面臨人生發(fā)展最為關鍵的時期。時代要求我們要在學習生活各個方面全方位面對和思考如何正確處理個體與社會的關系等一系列重大問題,。我們要學會生存的技能,、學會學習的潛力、學會創(chuàng)造與創(chuàng)新,、學會奉獻,，這些都是我們面向未來面向社會所必須具有的最基本最重要的品質。其中,，我認為最核心的就是學會如何做人,，學會做一個符合國家繁榮富強與社會不斷進步發(fā)展所需要的人格健全的人;學會做一個能正確處理人與人，人與社會,，人與自然關系并使之能協(xié)調發(fā)展的人;做一個有理想,、有道德、有高尚情操的人,。一句話,，做一個有利于社會、有利于人民,、有利于國家的人,。這要求我們大學生必須從現(xiàn)在做起,，樹立正確的人生價值觀。 我們要樹立高尚的價值觀,。樹立積極進取,、樂觀向上、厚德載物,、自強不息的人生態(tài)度

360度評估及報告

自我認知小結

當我從自己所做的學生工作中認識到這一點的時候,，我就經常有意識的去反思自己，有意識的去規(guī)劃自己要做的事情,。,，我發(fā)現(xiàn)身邊的很多人在抱怨天天都很忙，卻不知道忙的意義在哪里,，自己又從中得到了什么,，我就開始反思自己，其實,，我也是一樣,，雖然在學生會有職務，天天很忙,，但是想到卸任之后我還能干什么時,，我又迷惘了，所以我選擇了大學生自我認知與發(fā)展這門課,，希望幫助自己規(guī)劃接下來的短暫而寶貴的大學時光

職業(yè)環(huán)境分析

環(huán)境因素分析

職業(yè)特殊社會環(huán)境：

由于中國的信息科學發(fā)展很快速,，中國的還有許多不完善的地方。中國急需計算機人才,，尤其是經過系統(tǒng)培訓的高級計算機人才,。因此企業(yè)計算機職業(yè)市場廣闊。 要在中國發(fā)展企業(yè),，必須要適合中國的國情,，這就要求管理的科學性與藝術性和環(huán)境動態(tài)適應相結合。因此,，受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務,。這就為準備去計算機工作的人員提供了很多機會。

市場需求分析

當今社會更需要的的人才,，而人才又分為全才和專才,，中國政治穩(wěn)定，經濟持續(xù)發(fā)展,。在全球經濟一體化環(huán)境中的重要角色,。經濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入wto后,，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場,，中國的企業(yè)也將走出國門

職業(yè)觀察分析

中國的計算機人才不強,，而專業(yè)人士更少，并且中國科技還不夠發(fā)達,，所以在中國有更多的職業(yè)需求,，更容易就業(yè)。

生涯人物訪談

職業(yè)清單

計算機硬件人員,、攝影師,、制圖員、機械裝配工

職業(yè)認知小結

計算機軟件主流開發(fā)技術,、軟件工程,、軟件項目過程管理等基本知識與技能，熟練掌握先進的軟件開發(fā)工具,、環(huán)境和軟件工程管理方法,，培養(yǎng)學生系統(tǒng)的軟件設計與項目實施能力，勝任軟件開發(fā),、管理和維護等相關工作的專業(yè)性軟件工程高級應用型人才,。

職業(yè)決策方法：swot方法或整合決策法或決策平衡單

s 代表strength(優(yōu)勢)，w 代表weakness(弱勢),，o 代表opportunity(機會),，t 代表threat(威脅),。其中,，s、w 是內部因素,，o,、_______t 是外部因素。

職業(yè)決策流程模型：casve循環(huán)模型

風險分析

由于中國的信息科學發(fā)展很快速,，中國的還有許多不完善的地方,。中國急需計算機人才，尤其是經過系統(tǒng)培訓的高級計算機人才,。因此企業(yè)計算機職業(yè)市場廣闊

確定目標

在積累了一定的經驗和資金之后,，我會選擇創(chuàng)業(yè)。在別人手下干事,，你永遠只是個打工者,，只有自己創(chuàng)業(yè)，才可以將很多想法付諸于實踐,，去檢驗自己,，不受別人的約束，我一直相信自由才能夠讓一個人飛的更高!!

不管是選擇工作還是選擇創(chuàng)業(yè)的方向,，我的標準都是可以讓自己在這個領域得到長足的發(fā)展,，并且要自己感興趣,。還有很重要的一點就是必須是綠色或者朝陽產業(yè)，不管是世界還是中國都在提倡綠色和低碳,，這樣的產業(yè)一定會在以后有更大的發(fā)展空間,。

職業(yè)決策小結

大學期間職業(yè)計劃實施

職業(yè)生涯預處理

1、認真實踐,。

2,、工作期間要不斷學習更多的知識，提高自己專業(yè)能力和其他各方面的能力,。

3,、 擴大交際圈，培養(yǎng)扎實的朋友情,。

4,、通過各種途徑關注計算機專業(yè)的發(fā)展狀況及動態(tài)方向 。

5,、 開拓創(chuàng)新,，多觀察細節(jié)，善于捕捉特殊點,。

6,、多交流，積累經驗,、拓寬眼界,。

7、學會分析,、處理問題,，學會觀察生活

短期計劃實施

積極參加實踐活動，提高動手能力和實踐能力;

參加培訓,，考證并掌握有關的扎實的基礎知識;

認真學習英語,，口語過關，方便出國后交流

鍛煉口語與交際能力,，表達能力;

掌握扎實的基礎知識和精深的專業(yè)知識 ;

中期計劃實施

國家未來發(fā)展前景篇

一,、人力資源現(xiàn)狀分析

1、公司現(xiàn)有大學生xx人,，占公司員工總人數(shù)的xx,，所占比例較小;

4、社會招聘主要集中在高層次技術型,、管理型人才,。

二、定崗定編情況

1、現(xiàn)有生產部門xx個,，人員編制除個別部門外,，編制相對穩(wěn)定。

2,、后勤部門,，因項目增加，人員相應有所調整,，個別部門不變,。

3、新項目建設,，需要新增編制,。

三、未來人員流失預測

1,、未來退休人員的預測

現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人,，其中返聘人員xx人，相對于公司規(guī)模來說,，數(shù)量相對較少,。

2、未來離職人員的預測

人員正常流失率控制在xx以里,，置換率控制在xx,。離職人員主要集中在生產一線工人。

四,、未來新增人員主要崗位

為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術型人才、經營型人才,、財務管理型人才等,。

(一)專業(yè)型人才

公司預計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產專業(yè)技術人員xx人左右,。

(二)業(yè)務經營型人才

隨著公司業(yè)務規(guī)模的擴大，公司將拓展銷售領域及市場份額,，需引進具有豐富業(yè)務管理經驗且具有市場開拓高級經營人才,，初步估計業(yè)務經營人才xx名。

(三)財務管理人才

公司未來幾年內將積累大齡的財務資源,，急需財務管理型人才xx名;

五,、總結

xx年招聘任務艱巨，后期的育人,、留人需要各部門相互之間配合,，盡量減少新進人員培訓成本。

招聘計劃書范文四：

一,、招聘目標(人員需求)：

職務名稱 人員數(shù)量 其他要求 職位1 x x 職位2 x x 職位3 x x

國家未來發(fā)展前景篇

姓名：

國籍：*

目前住地：

民族：漢族

戶籍地：

身高體重：

婚姻狀況：

年齡：

人才類型：普通求職,？

應聘職位：調度/生產計劃協(xié)調員：生產計劃,、生產文員、物料管理/物控：采購,、工廠跟單員：

工作年限：6

職稱：無職稱

求職類型：全職

可到職日期：隨時

月薪要求：2000——3500

希望工作地區(qū)：廣州

公司名稱：希世比科技電池（廣州）有限公司

起止年月：2008—05～2012—03

公司性質：中外合資

所屬行業(yè)：電器,，電子，通信設備

擔任職務：生管課（生產計劃）

工作描述：負責車間生產進度的跟催,，生產訂單匯總及生產計劃部分工作,。生產能力統(tǒng)計及數(shù)據(jù)分析。生產原物料的請購,、跟催,，呆滯原物料的提報處理及原因查核，原物料月計劃的制定,，月存貨目標的訂定,、執(zhí)行，關系企業(yè)供貨的生產安排及運輸?shù)陌才抛粉?，年度預算產能,、原物料的核算。

離職原因：

畢業(yè)院校：湖南鐵道職業(yè)技術學院

最高學歷：大專畢業(yè)日期：2004—07—01

所學專業(yè)：數(shù)控第二專業(yè)：

培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號

2008—102008—11東區(qū)培訓中心英語

外語：英語一般

國語水*：精通粵語水*：一般

1,、熟練應用word,、excel等辦公軟件；

2,、unix,，oracle系統(tǒng)及erp相關進銷存軟件的使用；

3,、熟悉統(tǒng)計各類生產數(shù)據(jù),；

4、精于生產計劃管理和生產調度,，掌握產品安排跟蹤與反饋流程,；

國家未來發(fā)展前景篇

xx市宏觀經濟呈現(xiàn)以下特征：

1、xx市宏觀經濟環(huán)境穩(wěn)定,，呈良好發(fā)展趨勢,，為房地產的發(fā)展提供了一個良好的發(fā)展空間。

2,、隨著xx市的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的不斷提高,，對不動產的消費和投資欲望都得到提升。

限制房價上漲,，提高按揭利率,，適度建設兩限房，經濟適用房及廉租房和集資房。經濟上：有效抑制泡沫房產經濟,，防止通貨膨脹,、物價上漲、金融危機,。社會上：嚴格制定針對流動人口的購房及居住的調理規(guī)范,，控制人口增長，合理規(guī)范房產市場,，擬制良性房產圈技術上沒什么說的,，從宏觀上沒法分析。還有,，近年物價上漲的很厲害,，明顯通貨膨脹；這和一直上漲的房價有很大關系,，國家也在盡可能地防止經濟危機,，控制房價。

國家采取一系列措施無非是保證房地產業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,，這些舉措將對房地產業(yè)產生巨大的影響,。

海珠區(qū)是老四區(qū)之一，古稱江南洲,，在xx市珠江的南面,，20xx年全區(qū)總面積為90。40平方千米,，總人口87,。7萬人。20xx年12月31日起,，海珠區(qū)轄18個行政街道：赤崗,、新港、濱江,、素社,、海幢、鳳陽,、龍鳳,、沙園、瑞寶,、江海、南華西,、南石頭,、江南中、昌崗、南洲,、琶洲,、官洲、華洲,。海珠區(qū)古稱“江南洲”,，xx人稱其為“河南”，處在xx市的中部,，由珠江水系河段前后航道所環(huán)繞,，是四面環(huán)水的天然良壤。海珠區(qū)風景秀麗,，氣候宜人,，是一個素有“南肺”之稱的綠色島區(qū)。黃埔村,，原名“鳳浦”,，位于海珠島東部，瀕臨珠江,，北與天河區(qū),、東與黃埔區(qū)、南與番禺區(qū)隔江相望,，面積2,。5平方公里，是xx市海珠區(qū)新窖鎮(zhèn)轄內的16個行政村之一,。全村耕地587畝（水田450畝,，農地137畝），主要種植水稻,，番薯,，果蔗。山地3400畝,，造林1400畝,，種果20xx畝。各種果樹種植面積（約數(shù)）：楊梅500畝,，枇杷400畝,，荔枝500畝，桃,、李600畝,。其楊梅品質特佳，遠近馳名,。附近有地鐵8號線,，還有229,，137，262,，564公交線,。村內還有航海高等專科學?！驊獂x城市中心“東移南拓^v^的整體戰(zhàn)略需要,。xx城市重心的轉移，必將帶動琶洲地區(qū)的快速發(fā)展,，而黃埔古港遺址的保護與開發(fā),，又成為本區(qū)域今后一個“亮點^v^，與周邊一系列文化古跡和現(xiàn)代景觀相映成趣,，將極大提升本區(qū)域的整體價值,。

隨著多年的發(fā)展，外來人口越來越多,，由于xx城市重心的轉移,，將會使該區(qū)的環(huán)境和市政設施得到逐步的完善和健全，有利于房地產業(yè)的發(fā)展,，將會吸引不少在工作的人士在此置業(yè)安居,。

優(yōu)勢分析：1、樓盤開發(fā)地臨江：隨著經濟的高速發(fā)展,，人們的生活壓力越來越大,，人們開始追求安逸，追求心中的那一片凈土,。美麗的江景在繁華喧鬧的大都市里更尤為珍貴,。

2、有悠久的航運文化：東南隅的琶洲島在中西方貿易,、海上交通和文化交流史上占據(jù)著重要位置,，更有具備中國“海上絲綢之路起點”之譽的黃埔村。至清代康熙,、乾隆年間,，黃埔村發(fā)展成為世界性的貿易港口——今稱之為黃埔古港。當年轟動世界的美國“中國皇后號”商船和瑞典“哥德堡”號商船來訪中國,，均是在黃埔古港口泊岸,。無論是美麗的江景，還是獨具嶺南藝術的村內古建筑都深深的吸引著人們,。

3,、大學城：師資優(yōu)質，環(huán)境優(yōu)美的大學城是多少學子夢中的求學之地,，若能在此買房,，有利于以后孩子的素質教育,。

4,、良好的交通體系：有地鐵4號和8號線以及環(huán)城高速在旁邊經過,，方便上下班。

劣勢分析：1,、配套設施仍然未成熟,，發(fā)展尚須時日。醫(yī)院,、學校,、公園、銀行,、市場等設施相對不齊全,。

2,、競爭比較激烈,，海珠區(qū)有邦泰公寓，位于琶洲會展中心附近,，交通十分便利,，2分鐘到地鐵口，實用率高,。

價格：均價22500元/㎡戶型：86㎡的復式和單層周圍交通：地鐵2號線磨碟沙站小區(qū)門口即是磨碟沙公交車站,，有20、139,、229,、262、304,、505,、507、583,、大學城3線等多路公交車經過雅郡花園,，位于琶洲板塊的會展商圈內，臨近琶洲會館區(qū),，靠近大型地鐵江畔社區(qū),。

價格：毛坯均價15000元/㎡

戶型：77㎡兩房保利世貿公寓是琶洲會展商務核心區(qū)唯一可售的國際高檔商務公寓，步行2分鐘到達地鐵口琶洲站,，可共享保利世貿完善的會展專業(yè)商務配套,。

價格：均價26500元/㎡

戶型：51—156㎡的一到三房

泊雅灣實用率高，戶型多樣,，使用不同的買家,。

價格：均價19000元/㎡

戶型：1120—200㎡的三至四房

利海假日軒：周邊生活配套成熟,，步行5分鐘可到達地鐵客村站、赤崗站,，主推小戶型,，實用率高。

戶型：26—92㎡的一二三房

地址：海珠區(qū)海珠區(qū)赤崗東路赤崗中學對面,。

世紀星花園：位于萬勝圍東側,，距離地鐵口較近，十分鐘車程可到琶洲會展中心,，為市區(qū)稀缺的城央別墅,，投資價值高。

戶型：300—1000㎡的3—6層高別墅

地址：海珠區(qū)新港東路南側,、高速公路西面,。

機會分析：1、xx市的經濟發(fā)展對房地產市場的帶動效應,。2,、黃埔村的規(guī)劃帶來的利好商機。3,、目前海珠區(qū)小戶型的樓盤供應相對較少,。4、消費者的購買力強,。

威脅分析：1,、房地產及金融政策的規(guī)范和抑制。2,、地塊成熟有待培養(yǎng),。3、項目開發(fā)周期帶來的一系列的連帶性問題,。

綜上所訴,，我們將樓盤的開發(fā)定位為中小戶型。

項目形象定位

在項目形象定位上應揚長避短,，抓住市民向往環(huán)境優(yōu)美的綠化小區(qū),，和向往欣賞古色古香古村建筑的心態(tài)，帶給顧客一種“既享有成熟小區(qū)環(huán)境,，又坐擁未來旅游勝地”的雙重“抵買”價值,。將項目形象定位為：悠閑宜住公寓。

目標客戶定位

1,、外來人口在該地置業(yè)：他們注重綜合素質,，周圍的自然環(huán)境以及周圍的配套設施，對新環(huán)境適應性較強,。

2,、區(qū)內的買家：對于欲改善環(huán)境的買家和家中有安度晚年的老人家的客戶,，此住宅是他們的首選。

3,、區(qū)域居民的子輩：這批人在當?shù)厣钶^長時間,，生活圈子幾乎固定在此，對該區(qū)感情深厚,，而現(xiàn)有條件已難以滿足其生活需要,，想買大屋改善環(huán)境，同時出于孝敬老人的前提下,，在同區(qū)就近購房，既能更好照顧老人,，又能享受獨立居住的自由便利,。

為了豐富本項目的產品，并提升項目的品質,，本案對本樓戶型的設計提出如下建議：1,、雙開門電梯的設計2、充分利用樓體的外觀折線美

價格定位20xx0~28000元/平方米住宅為分期銷售,，因為不動產不論什么時候都是稀缺的,，特別的中小戶型的實用房；而且由于黃埔村的規(guī)劃,，讓這一帶有望升值,。

1、預熱期為第一階段,，將以樹立品牌形象為主：為滿足目標客戶的精神需求,，給人以詩意棲居的美好聯(lián)想。故取朗朗上口,、易于傳播的案名為“蘭亭軒”,。同時在廣告宣傳中，重點突出其珍貴的自然資源,，江邊夜景和古村特色的建筑風格,，這是本項目最大的優(yōu)勢，所以首先利用這一資源來吸引目標客戶,。其次是住宅小區(qū)的綠化和配套設施齊全,。宣傳以報紙、電視為主,，廣告為輔,。配合公關活動，在新聞媒介上適當報道,。如《xx日報》,、《xx晚報》,；電視以省有線、市有線翡翠臺與本港臺為主,，電視臺為輔,。

2、開盤期為第二階段：通過前期的宣傳造勢,，已有一定的知名度和客戶的積累,，故在開盤時強調的是現(xiàn)場氛圍，通過開盤當天現(xiàn)場的布置和慶典活動,，給項目渲染出濃烈的喜慶氛圍,，讓客戶的購買欲，最大限度促成簽約,。

3,、其后的第三階段將著力配合銷售的高潮期進行的促銷活動。

國家未來發(fā)展前景篇

1.項目名稱：小音樂作坊

2.經營范圍：兒童唱歌,、娛樂,、聯(lián)誼

項目概述：項目創(chuàng)辦，主要為那些熱愛唱歌,、喜歡唱歌的小朋友們提供一個健康的環(huán)境,，家長可以帶孩子來此唱歌娛樂。

市場分析：目前合肥市場上ktv等唱歌場所林立,，但沒有一家是真正面對兒童開放的,。少年兒童的唱歌欲望很難得到滿足。同時,，當今兒童歌曲普遍缺乏,，因此創(chuàng)辦兒童ktv，為兒童提供一個自己的娛樂場所,。

3.市場競爭與前景：社會進步必然存在競爭,，在創(chuàng)業(yè)階段必須重視行業(yè)競爭。社會化分工越來越詳細,，單從醫(yī)院這方面來說,，已經從男科婦科進而演化到各個極細小的科目。所以在眾多娛樂場所紛繁冗雜的形式下,，兒童ktv的創(chuàng)辦,，更能適應市場化經濟，填補市場激烈運行下的漏洞,，提高自身效益,。

只要揚長避短，制定自己的競爭優(yōu)勢，突出優(yōu)點,，創(chuàng)新發(fā)展,，才能不斷滿足社會的需求。發(fā)展?jié)摿κ鞘志薮蟮?，從?chuàng)業(yè)項目來講,，只要重視競爭對手，采取獨立鮮明的創(chuàng)造個性,，以有針對性合理化經營方針,，就一定能成功。

個小包廂約9個平米=72個平米,，2個大包廂約20平米=40平米

b.大廳約70平米

c.剩余約18平米用于建造廁所和簡單購物場所

1.薪資預算

說明：員工個人工資待遇與社會上其他ktv場所保持一致

2.投資規(guī)劃

說明：兒童ktv的開辦雖然有一定的市場競爭力,，但前期投資過大，收益不是很客觀,，但當品牌打出去了,，則又另當別論。投資規(guī)劃如下：

（1）場地按地段估計市價,，支付地租

（2）以突出歡快的兒童色彩為基調進行簡單裝潢

（3）音響設備配套實施，一體化進行

（4）在ktv內部設置簡單的購物場所,，提供飲料及零食

3.經營成本預算

說明：總的來說,，兒童ktv的核心競爭力就是有針對性的歌曲種類，為兒童創(chuàng)造獨立自主的動手能力,。當然,，ktv的定位不是一次就能適當合理的確定，也不是一成不變的,。必須根據(jù)市場情況和小朋友的需求,，適時適當?shù)牟粩嗉右哉{整和改進。

（1）總投資9萬元

（2）大廳及包廂裝潢預計在3萬元,。音響等設備預計在3余萬：8個包廂x2500=2萬,，剩余1萬元用在大廳舞臺設備。

（3）2萬元用于支付房租,。

（4）剩余1萬元用于資金儲備,，應付突發(fā)事件。

1.收費標準

a.營業(yè)時間為每周一到周日的下午13點到晚上的22點,，上午為內部整頓時間,。

b.我們在周一至周四實行普通收費，下午13點至點18點每個小包間5元每小時,，大包間10元每小時,，18點至22點小包間10元每小時，大包20元每小時；周五至周日,，下午13點至點18點每個小包間10元每小時,，大包間20元每小時，18點至22點小包間30元每小時,，大包間60元每小時,。

c.大廳實行部分免費開放，實行點歌制度,，每首2元,，會員優(yōu)惠。

d.實行會員制度,，獎勵辦法以送時間段為主,。

2.經營策劃

（1）場所定位

a.選擇交通便利的場所

b.場所處于鬧市區(qū)，周邊商業(yè)及購物繁榮區(qū)

c.場所的面積約200m

（2）設定經營場所：

a.經營策略

加強聯(lián)系,、不斷了解,、推陳出新、滿足需求,。讓兒童全方位的享受一個屬于自己的音樂空間,。

b.營銷手段

1）熟人推薦：利用熟人介紹。

2）藝術學院促銷：利用學校關系,，由學校推廣促銷,。

3）宣傳推廣：到各學校幼兒園設點進行宣傳推廣工作，特別是中午,、下午放學時的宣傳,。

4）單位宣傳：到學校幼兒園門口和深入學校周邊的居民區(qū)派發(fā)單張。