當(dāng)我們備受啟迪時(shí),，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡酶形?，如此就可以提升我們寫作能力了。那么心得感悟怎么寫才恰當(dāng)呢？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得感悟范文,，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

一分鐘經(jīng)理人讀后感悟 讀《一分鐘經(jīng)理人》有感篇一

就像公司一直要求我們每個(gè)店長寫出自己的夢(mèng)想一樣，只有這樣我們才會(huì)有自己的人生目標(biāo),，才不會(huì)在迷茫的時(shí)候走錯(cuò)路、走彎路,。以前并沒有認(rèn)真的深思過這個(gè)問題,，看過之后發(fā)現(xiàn)錯(cuò)過了很多，在之后一定要認(rèn)真的當(dāng)好一個(gè)合格領(lǐng)頭人,，先從目標(biāo)開始,。

其中一分鐘稱贊最為動(dòng)人，不只光是對(duì)別人的稱贊,，有時(shí)候我們真的不會(huì)自我的一種贊揚(yáng),，過多的依靠于別人對(duì)自己的一種贊揚(yáng),，其實(shí)自我的稱贊，并不是自大,、自我炫耀,，更多的是一種自信，一種對(duì)自己的肯定,。

對(duì)于對(duì)員工的稱贊更為重要,，稱贊不能只是浮夸，要具體的表明到底是哪里做得好,，越具體越好,，讓員工能感受到你對(duì)他的用心，鼓勵(lì)他們多做這中有意義的事情,，同時(shí)讓員工也能感受到你心情的愉悅,，即使你不在他的身邊，他同樣也會(huì)時(shí)刻督促自己去完成,。

稱贊的魅力很無窮,，可能因?yàn)槟愕囊粋€(gè)無關(guān)緊要的贊美，會(huì)使你的員工高興上好幾天,，我們?yōu)槭裁床蝗ザ嗾f呢,，多去找他的優(yōu)點(diǎn)，這樣我們看到的將會(huì)全是優(yōu)點(diǎn),。

第三點(diǎn)是一分鐘指責(zé),，準(zhǔn)確的告訴對(duì)方到底做錯(cuò)了什么，而不是含糊其辭,，表達(dá)出自己的失望,，同時(shí)也讓其想起你對(duì)他的器重，最后再次表明對(duì)事情的不滿意,，而不是本人,，指責(zé)完了就是結(jié)束，從而公正的評(píng)價(jià)這件事,。

一分鐘經(jīng)理人讀后感悟 讀《一分鐘經(jīng)理人》有感篇二

上一次同學(xué)聚會(huì)發(fā)了一本書《一分鐘經(jīng)理人》讓讀,，第一次見到這本書，黃白相間,，薄薄的,、頁數(shù)少，簡單翻看言簡意賅,。由于工作忙,，一直沒認(rèn)真去閱讀。聚會(huì)臨近，為了應(yīng)付就粗枝大葉翻看了一遍,，才發(fā)現(xiàn)是本好書,。

該書讓我明白了如何實(shí)行有效率的管理與個(gè)人如何有效率的進(jìn)行工作。為什么稱之為一分鐘經(jīng)理人,？書中提到主人公要去拜訪“一分鐘經(jīng)理人”,，“一分鐘經(jīng)理人”回答到除了開會(huì)的那天，任何時(shí)間都可以,。另外一種對(duì)“一分鐘經(jīng)理人”概念的解釋為用三個(gè)一分鐘就能把經(jīng)理人做好,，把管理做好。而工作中的我們總是找不到頭緒,，看不到自己所要達(dá)到的目標(biāo),。以至于整天都在忙，最終卻無法達(dá)到令人滿意的結(jié)果,。

該書就如何成為一分鐘經(jīng)理人概括為三個(gè)步驟：

1,、設(shè)定一分鐘目標(biāo)。

2,、進(jìn)行一分鐘稱贊,。

3、一分鐘批評(píng),。把紛繁復(fù)雜的管理濃縮為三個(gè)要點(diǎn),，然后進(jìn)行細(xì)致的實(shí)施。

一分鐘目標(biāo)講的是作為管理者重要的是參與管理,，在關(guān)鍵的環(huán)節(jié)給與指示,，讓下屬明白他要做事達(dá)到的最終目標(biāo)、其中用的方式方法,。做事過程中只要保持相互之間的溝通,，即可保證工作的順利高效率完成。管理者節(jié)約時(shí)間,，被管理者提高效率,。不再是許多個(gè)為什么去問管理者，管理者也不再是對(duì)下屬的瑣事麻煩惱火,。

其次，一分鐘稱贊講要給與下屬的工作以肯定,，讓下屬確定自己做的是對(duì)的,，而且自我感覺良好的人更容易做出優(yōu)秀的業(yè)績。同時(shí)稱贊的時(shí)候要說的具體,，到底對(duì)在哪,，對(duì)自己對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)有什么影響，由此顯示出被稱贊者的重要性。如此一來,，何愁團(tuán)隊(duì)沒有凝聚力,、戰(zhàn)斗力？

最后,，一分鐘批評(píng),，講的是要在被管理者做事過程中及時(shí)溝通，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)提出批評(píng),。錯(cuò)誤不能容忍,，不能積淀。對(duì)被管理者做出明確的評(píng)價(jià),，及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤并指正,，而且要明確的指出來到底錯(cuò)在哪里，同時(shí)告知其錯(cuò)誤帶來的影響,。然后沉默幾分鐘讓被管理者好好消化掉,，確定其了解該類錯(cuò)誤，否則就會(huì)出現(xiàn)屢教不改的情況,。最后進(jìn)行表揚(yáng),，表達(dá)個(gè)人對(duì)于被管理者的器重，希望今后大家繼續(xù)為共同的目標(biāo)而努力的意愿,。

如此一來,，復(fù)雜的管理變得很人性化，而且很簡單,。當(dāng)然,，三個(gè)一分鐘說起來簡單，做的話還需要我們認(rèn)真的去消化,、去體會(huì),、去悟。

一段名言：管理是讓人們?nèi)プ瞿切┬枰龅氖虑?。領(lǐng)導(dǎo)力是讓人們想去做那些需要做的事情,。管理者推動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)者拉動(dòng),。管理者支配,，領(lǐng)導(dǎo)者溝通。--沃倫·本尼斯,。盡管我個(gè)人屬于初出茅廬,，很青澀的一個(gè)人，思考的東西許多過于空泛,，“漂”,、“浮”是對(duì)類似于像我這種剛畢業(yè)大學(xué)生的貼切描述,，我還需要多積淀，努力去學(xué),、去做,，逐漸走向成熟。

一分鐘經(jīng)理人讀后感悟 讀《一分鐘經(jīng)理人》有感篇三

大學(xué)畢業(yè)以后,，一直在行政管理崗位,，也一直想要讀一些管理類的書籍，但市面上那些動(dòng)輒十幾冊(cè)的管理類經(jīng)典實(shí)在提不起我的興趣,。每每讀到一些長篇大論,，都是在第一章“什么是管理”這里就昏昏欲睡，戛然而止,。

《一分鐘經(jīng)理人》是辦公廳“秘書長薦書”活動(dòng)中推薦的,，初拿到手，那纖細(xì)的手感讓我感覺到這就是我要的簡單易懂的管理學(xué)書,，這本書也果然沒有令我失望,。大部分管理學(xué)的書都用極強(qiáng)邏輯、晦澀難懂的語言,，描述一些極其專業(yè)的詞語和概念（重點(diǎn)是一般都相當(dāng)厚）,；這本書卻是通過一個(gè)小故事（對(duì)，一個(gè)）,，把管理中最為精妙的東西講透徹了——目標(biāo),、稱贊、更正（重點(diǎn)是全書加上目錄,、致謝一共才97頁）,。

本書應(yīng)該可以算是管理學(xué)經(jīng)典了，它提供了一分鐘管理法的3個(gè)訣竅,，揭示了此方法為何有效,，并且鼓勵(lì)管理者成長為一分鐘經(jīng)理人。最令人感動(dòng)的是,，這本書可以幾個(gè)小時(shí)就讀完,，但卻好像反復(fù)讀幾遍也讀不完。

三個(gè)管理訣竅對(duì)應(yīng)三條守則,，最終目的都是實(shí)現(xiàn)結(jié)果,。對(duì)于管理者來說，直接對(duì)比應(yīng)用,，應(yīng)該可以得到一定的效果,。對(duì)于我們這種機(jī)關(guān)中的參謀人員，主要的站位是在下屬層面,，是被管理者的情形更多,，需要我們從另外的方面去看待這三條守則。

“一分鐘目標(biāo)”就是要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級(jí)意圖,，主動(dòng)達(dá)成目標(biāo)共識(shí),。在當(dāng)今時(shí)代,，大部分下屬都無法精準(zhǔn)領(lǐng)會(huì)上級(jí)的意圖,，不是因?yàn)橹巧痰投且驗(yàn)榱龊湍康牟煌@樣就造成了對(duì)任務(wù)的理解不同,。如果上級(jí)沒有將目標(biāo)意圖明示,，我們決不能坐以待斃,，傻呵呵的等著批示，也不能曲解意圖,，一通,，畢竟出錯(cuò)了承擔(dān)責(zé)任的是自己，而且也要對(duì)得起自己身在的崗位和工作職責(zé),。下級(jí)應(yīng)該主動(dòng)和上級(jí)溝通,，在受領(lǐng)任務(wù)的時(shí)候就要盡量弄清楚、問明白,，然后將自己所理解的目的復(fù)述給上級(jí)以確認(rèn),。除了目標(biāo)的共識(shí)，還要有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)必須是客觀,、明確的，有參考性的,，這樣不論是下屬在執(zhí)行還是上級(jí)在布置,、評(píng)判的時(shí)候，都是在一種統(tǒng)一的規(guī)則下進(jìn)行,，更能促進(jìn)意圖的傳達(dá)和任務(wù)的完成,。

“一分鐘稱贊”就是要認(rèn)真學(xué)習(xí)提高本領(lǐng)，主動(dòng)進(jìn)行宣傳推廣,。正如書中所說,，部分經(jīng)理人會(huì)在布置新工作、安排新職位時(shí)會(huì)細(xì)致地觀察下屬,，對(duì)正確的做法給予鼓勵(lì),，從而提高團(tuán)隊(duì)效率。但是在當(dāng)今這個(gè)快節(jié)奏的社會(huì),，尤其是我們?cè)跈C(jī)關(guān)工作,，絕大部分上級(jí)都太忙太忙，他們根本沒有時(shí)間也不一定有機(jī)會(huì)去仔細(xì)觀察,、幫助一個(gè)菜鳥,，給出相應(yīng)的表揚(yáng),。很多工作你只能按照自己的想法去摸著石頭過河，少走彎路的唯一辦法就是主動(dòng)學(xué)習(xí),，“多請(qǐng)示,、多匯報(bào)”。

當(dāng)對(duì)一件事情沒有把握時(shí),，或者說很有把握但從來沒實(shí)際操作過,，就應(yīng)該主動(dòng)向經(jīng)驗(yàn)老到的'同事或上級(jí)征詢意見，說明自己為何要這么做,、為何不那么做,。要注重保持好自己的心態(tài)，如果自己的想法沒有得到認(rèn)可,，要積極反思爭取下次的想法得到認(rèn)同,，不能歇斯底里自以為是，否則以后就沒有人愿意來教你了,。同時(shí),，要注意宣傳推廣自己，不能一味的厚積而不薄發(fā),，在積累了一定閱歷,、知識(shí)、本領(lǐng)后,，要發(fā)現(xiàn)展示的平臺(tái),，積極參加能展現(xiàn)能力的活動(dòng)，并在活動(dòng)中把握住機(jī)會(huì),，推廣自己,，在上級(jí)中展現(xiàn)出正確的行為，得到上級(jí)的“一分鐘稱贊”,。

“一分鐘更正”就是要學(xué)會(huì)自我反思和自我安慰,。大部分時(shí)候，上級(jí)只對(duì)你工作完成的結(jié)果做評(píng)價(jià),，或者說達(dá)成的實(shí)際效果做評(píng)價(jià),，但很多時(shí)候，具體實(shí)現(xiàn)的過程,、達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn),，只有你自己才是最清楚的。要在確認(rèn)既有事實(shí)的前提下,，分析自己所做的工作是不是按照要求,、標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)劃執(zhí)行的，分析錯(cuò)在哪里,，具體的不足是什么,，下一次要改進(jìn)的方面在哪里,。

同時(shí)，最重要的是要學(xué)會(huì)自己舔傷口,。如果碰到那種愿意給你指出問題的上級(jí),，指出問題后還能教你怎么辦，最后還能對(duì)你的努力做出肯定的話,，你的運(yùn)氣真不錯(cuò)。一般來說很多上級(jí)沒有多余的時(shí)間來指導(dǎo)你和安撫你,，習(xí)慣用批評(píng)來鞭策你,。有一句經(jīng)典叫“你自己好好反省吧！”,。在自我反省的同時(shí),，一定要自我安撫、自我肯定一下,，不能沉陷在失敗的陰影中,，從而影響下一次任務(wù)。自我感覺良好的人才會(huì)做出優(yōu)秀的成績,，上級(jí)如果忘記了肯定這個(gè)環(huán)節(jié),，我們就應(yīng)該把自己從受訓(xùn)的陰影里拽出來，調(diào)整到最好的狀態(tài),。

一分鐘經(jīng)理人讀后感悟 讀《一分鐘經(jīng)理人》有感篇四

《一分鐘經(jīng)理人》這本書以敘述故事的方式,，通過描述一位青年尋找高效經(jīng)理人為主線，逐一講述了其中的奧秘（個(gè)人覺得這也是本書與其書籍不一樣的地方,，也是吸引我的地方）,。“一分鐘管理”的理念分為：一分鐘目標(biāo),、一分鐘稱贊和一分鐘批評(píng)這三個(gè)決竅,。

第一個(gè)決竅：“一分鐘目標(biāo)”就是在一分鐘內(nèi)把目標(biāo)通過必要的語言說完，而且讓別人都清楚目標(biāo)是什么,。這讓我想起了平時(shí)每月做的工作計(jì)劃,，其實(shí)跟目標(biāo)的意義是相符合的，在一分鐘內(nèi)也絕對(duì)是念得完的,，可是往往計(jì)劃的目標(biāo)卻不能夠完全實(shí)現(xiàn),，我也知道雖然是計(jì)劃目標(biāo)了，但沒有肯定能做到的概念,，做不到是有可能的,，也不能排除其他因素，在書里也提到了“新的計(jì)劃到來,，我們又制定另外一套目標(biāo)”,，目標(biāo)不是一成不變的,，應(yīng)該具體情況具體分析，除了要明確自己的目標(biāo),，還應(yīng)該自己解決問題,，而不是一味地靠尋求幫助。在“一分鐘經(jīng)理”的企業(yè)里,，認(rèn)為問題都是能夠解決的,，但不是完全靠問別人和商量，而是先問自己期望的目標(biāo)和阻礙目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的原因,，通過問自己尋找問題的根源,，以及解決的最佳方法。在我們平時(shí)的工作中缺乏的正是這種堅(jiān)持,，發(fā)現(xiàn)了不能解決的問題就用“不知道”來搪塞,，找不到問題的根本，制定出的方案往往是治標(biāo)不治本,，這些方案解決了一時(shí)的難處,，卻解決不了以后可能會(huì)出現(xiàn)的各種問題，所以自己給自己找問題才能真正意義上解決這些問題,。

第二個(gè)決竅：“一分鐘表揚(yáng)”顧名思義是對(duì)下屬在精神或物質(zhì)層面給予肯定或贊揚(yáng),，但真正做起來卻并不是一件容易的事。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于下屬的要求可能會(huì)不一樣,，有些甚至很挑剔對(duì)他們要求嚴(yán)格苛刻,，員工可能可以做得不錯(cuò)，給公司帶來一定的財(cái)富,，不過員工的付出是否得到回報(bào)了,？員工這樣的積極性和成績又能維持多久？物質(zhì)上的回報(bào)固然會(huì)給員工帶來更多動(dòng)力,，但精神的力量更是不能忽視的,。

一個(gè)員工長期處于緊張壓力中拼命地工作，有了成績上屬卻只是稍微提了一下他的成績,，而一直提到的卻是他的缺點(diǎn)與不足,，這樣會(huì)給員工帶來更多壓力，并且員工會(huì)覺得自己的努力上屬并沒有看到,，即使做的再好上屬也會(huì)雞蛋里挑骨頭,。這個(gè)問題是不容忽視的，也許我們平時(shí)所理解的表揚(yáng)是在一個(gè)階段后給予適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)或肯定,，但本書中所闡述的是在你發(fā)現(xiàn)值得表揚(yáng)的地方,，馬上給予表揚(yáng)，馬上給員工信心，如果員工做了一件值得表揚(yáng)的事我們沒有及時(shí)的給予表揚(yáng)與鼓勵(lì),，而是等到月末再來進(jìn)行,，那么員工在受表揚(yáng)之前并不真正了解上屬對(duì)他的工作是持怎樣的態(tài)度，從而信心就得不到持久的提升,，就像吹氣球一樣,，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)它漏氣時(shí)及時(shí)地給它打氣，那么相信它永遠(yuǎn)會(huì)飄浮在空中,?！耙环昼娊?jīng)理”中的這個(gè)決竅給我的啟發(fā)是：發(fā)現(xiàn)成績及時(shí)表揚(yáng)，把花費(fèi)在找錯(cuò)誤的時(shí)間用在找正確上,，找到員工做對(duì)的值得表揚(yáng)的時(shí)候馬上進(jìn)行表揚(yáng),，而且這種表揚(yáng)是準(zhǔn)確性高的，不是表面上的準(zhǔn)確并且要具體,，這樣的上屬員工才會(huì)覺得他是用心在鼓舞自己，把自己看成是他的一部分;本書作者在讓我們明白表揚(yáng)的重要性后,，又提出表揚(yáng)只是在新的開始才存在的觀點(diǎn),，原因很簡單，當(dāng)員工真正熟悉自己的工作以后,，可以進(jìn)行自我評(píng)估與表揚(yáng),，同時(shí)學(xué)會(huì)在工作中找出做的不對(duì)或不夠的地方，由原來的被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng),，這樣工作的效率也就大大提高,。

第三個(gè)決竅：“一分鐘批評(píng)”看到這里再回顧之前“一分鐘表揚(yáng)”的決竅時(shí)，我開始有些迷惘,，但仔細(xì)想想其實(shí)這兩個(gè)秘訣并不矛盾,，它就如自然規(guī)律那樣是相輔相成的。然而在我們?nèi)粘５墓ぷ髦袑?duì)下屬犯的錯(cuò)誤進(jìn)行批評(píng)也是常有的事,，但往往不是每一次的批評(píng)都能夠起到很好的效果,，而且有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)反效果。本書中講述的“一分鐘批評(píng)”是同表揚(yáng)一樣具體,、準(zhǔn)確并且一針見血的對(duì)已經(jīng)熟悉了自己的工作的下屬犯的錯(cuò)誤進(jìn)行指出,，并提出“人人都是潛在的成功者，有些人只是才華未露,，切不可被表象所迷惑”的管理觀念;另一個(gè)問題也是我們經(jīng)?？赡軙?huì)碰到、也是最擔(dān)心出現(xiàn)的問題,，處理不好很容易會(huì)因?yàn)檫@個(gè)失誤而使自己和下屬處于壓抑狀態(tài),，但一分鐘經(jīng)理決對(duì)不會(huì)讓這種事情發(fā)生，他會(huì)在對(duì)下屬批評(píng)過后繼續(xù)對(duì)下屬保持友善，并且讓下屬相信批評(píng)完全是為了他們好,，他們是同一戰(zhàn)線的,，事實(shí)上他也是相信他的下屬的，通過這樣的方式建立起相互間的信任與信心,。

不論是在生活中,，還是在工作中信任對(duì)于任何人來說都是非常重要的，聰明的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)換位思考,，員工受到表揚(yáng)受到批評(píng),，自己都會(huì)感同身受，而不是置身事外說完就算,，他們會(huì)從員工的角度出發(fā)來考慮問題,。雖然批評(píng)是短暫的，但一分鐘一針見血的批評(píng)足以讓犯錯(cuò)的人無地自容,，不希望再犯同樣的錯(cuò)誤,。表揚(yáng)和批評(píng)完全是兩種不同的心情，我們都知道事物往往具有兩面性,，同樣道理,，只有表揚(yáng)和只有批評(píng)是不可能的，必須兩者適當(dāng)?shù)叵嘟Y(jié)合才能互補(bǔ),、相互作用,，以達(dá)到最理想的效果，因此再次論證這個(gè)兩個(gè)秘訣并不矛盾,，而是相輔相成的,。

最后作者說明了所謂的“一分鐘”并不是真的所有事情一分鐘內(nèi)解決，它只是一個(gè)象征性名詞,，只是提醒自己乃至每個(gè)人在最短的時(shí)間內(nèi)做最有意義的事,。在書中讓我最感動(dòng)的有兩句話，第一句話是：最有價(jià)值的一分鐘,，是投資于人的一分鐘,。這句話應(yīng)該是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者值得注意學(xué)習(xí)的，管理不止在于物,，還在于人,，凡事以人為本。第二句話是：人需要跟關(guān)心他的人接觸,，希望獲得他人的重視,。

每個(gè)人都渴望得到別人的關(guān)心，只有關(guān)心才能讓人有安全感信任感,，不懂關(guān)心別人的人往往會(huì)被人視為冷漠無情,，一個(gè)人只有得到別人的關(guān)心，才會(huì)覺得受重視，這樣才會(huì)燃起他的信心與希望,，沒有信心何來動(dòng)力,，沒有人和人的動(dòng)力，工作效率如何能提高,？成功的企業(yè)不單要有出色的領(lǐng)導(dǎo)者,，更要有出色員工，領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)的核心,，員工就是企業(yè)的根本,。我想這本書最主要的目的也就是要提倡企業(yè)重視領(lǐng)導(dǎo)與人的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)上下級(jí)的關(guān)系和睦和諧發(fā)展,，使工作效率提高,，為企業(yè)爭取更多效益，我覺得它所體現(xiàn)的精神不止可以運(yùn)用于管理上,，如果我們適當(dāng)拾取其中有益的精髓,，更可以運(yùn)用于工作、生活中的其他方面,，只要明白其中的道理,，根據(jù)具體情況改變一下方法，在其他領(lǐng)域同樣可以發(fā)揮重要作用,。