無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來(lái)看看吧

華為工作法收獲篇一

翻開(kāi)目錄一看,，每個(gè)章節(jié)的觀點(diǎn)大都符合我的認(rèn)知,，我甚至能感受到高度共鳴所帶來(lái)的愉悅感。

如書(shū)中第三章提到“華為的每一個(gè)人都是工作者,，也是管理者”,，這個(gè)理念與我之前寫(xiě)過(guò)的一篇讀后感的思路不謀而合。的確,，成功的企業(yè)絕不是某個(gè)人在前面振臂一揮,，其他人就渾渾噩噩蜂擁向前的狀態(tài)，那是僵尸大軍的進(jìn)攻模式,。成功的企業(yè)中,，每一名員工都具備高度的責(zé)任感，他不會(huì)覺(jué)得“反正我就干這些活兒,，別的事和我沒(méi)半毛錢(qián)關(guān)系,?！毕喾矗麜?huì)對(duì)很多事情擁有相對(duì)的熱情,，積極參與其中,，并愿意去思考提出不同見(jiàn)解，這才是真正能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的力量,。換句話說(shuō),，每個(gè)個(gè)體除了被管理之外，也能管理好自己,，同時(shí)管理好他需要管理的人或事,，這就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)最大的成功。如果員工缺乏這種主人翁意識(shí),，那么該深思的則是團(tuán)隊(duì)的管理者們,，到底如何營(yíng)造出這種氛圍，使得更多的工作者轉(zhuǎn)變思想,，被管理的同時(shí)也愿意成為管理者,，創(chuàng)造更大的價(jià)值，這是真正值得深思的,。雖然很難,，但是值得花費(fèi)心思。

再如第五章所寫(xiě)“態(tài)度有時(shí)候比能力更重要”,，這一觀點(diǎn)我們也曾在之前的班組辯論賽中探討過(guò),。態(tài)度當(dāng)然比能力更重要，誰(shuí)不喜歡一個(gè)謙恭有禮,、進(jìn)退有度,、懂得尊重別人又能胸懷天下的領(lǐng)導(dǎo)或同事呢？相反,，誰(shuí)會(huì)喜歡一個(gè)驕縱跋扈,、自大自傲、目空一切卻睚眥必報(bào)的小心眼兒呢,？態(tài)度往往代表了格局,，格局有多大,，路才能走得多遠(yuǎn),。只要踏踏實(shí)實(shí)做人，盡職盡責(zé)做事,，機(jī)遇遲早會(huì)降臨,，命運(yùn)之神也一定會(huì)對(duì)之眷顧。物欲橫流的當(dāng)下,，很多人的三觀已經(jīng)發(fā)生了扭曲,，似乎只有利益才是唯一驅(qū)動(dòng)力,，其它的神馬真的都是浮云了。很多人都在斤斤計(jì)較,，今天我?guī)土四?，明天你就必須要還給我，立馬見(jiàn)到回報(bào)是很多現(xiàn)代人的通病,?！度A為工作法》里卻反其道而行之地提到“板凳要做十年冷”的觀點(diǎn)。你可能覺(jué)得委屈,，可能覺(jué)得不公,，覺(jué)得付出沒(méi)有得到回報(bào)，但殊不知,，早有人在你之先付出了更多,，卻至今默默無(wú)聞。耐得住多大寂寞,，才能夠擔(dān)得起多大成就,。成功不是一蹴而就的，不要把眼光短淺地投放在眼前一米范圍內(nèi),，其實(shí)方圓十里的桃花都可以被你盡收眼底,，只要你通過(guò)正確渠道，走人間正道,，別想著邪門(mén)歪道,，一句話以蔽之就是，要守住自己的道,！

書(shū)中第八章還提到自我提升的問(wèn)題,。古語(yǔ)云學(xué)無(wú)止境同是這個(gè)道理。從學(xué)校畢業(yè)之前我們只是在單純的學(xué)習(xí),，工作之后我們才能夠摸索著,，對(duì)自己的能力或知識(shí)儲(chǔ)備進(jìn)行查缺補(bǔ)漏，并有所針對(duì)地進(jìn)行高效學(xué)習(xí),。我是一個(gè)喜歡不斷學(xué)習(xí)的人,，我總是想趁著自己還想學(xué)還能學(xué)的時(shí)候，多學(xué)一點(diǎn),，未來(lái)總有一刻會(huì)用得上,。當(dāng)然這種積極性的保護(hù)及培養(yǎng)還需要企業(yè)文化或是高層領(lǐng)導(dǎo)相同觀念的強(qiáng)力支持。讓員工和企業(yè)一同成長(zhǎng),，共同進(jìn)步,，那是最好的雙贏狀態(tài)。每天和一群積極樂(lè)觀努力學(xué)習(xí)的人共同工作,，自然充滿斗志充滿激情,。反之,，一個(gè)總想著如何鉆營(yíng)如何勾心斗角的人，他身邊的人也會(huì)逐漸被影響,，導(dǎo)致出現(xiàn)負(fù)面情緒,。怎樣變負(fù)為正是管理者需要操心的事兒。要讓員工看到希望,，這個(gè)希望不一定是職位或職稱的許諾,，對(duì)好員工來(lái)說(shuō)，可能一種無(wú)形的認(rèn)可就足夠了,。當(dāng)然,，這也需要睿智的領(lǐng)導(dǎo)知人善用，任人唯賢,，正確導(dǎo)向促進(jìn)員工進(jìn)取,，從而員工又促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，以至良性循環(huán),。

華為工作法中的很多觀點(diǎn),，都不是深不可測(cè)的驚天大道理，而只是易懂易操作的簡(jiǎn)單理論,。1987年注冊(cè)成立的華為今年30歲了,，作為世界五百?gòu)?qiáng)之一，華為人已經(jīng)領(lǐng)先走在了前面,，那么,，30多的我們呢？

華為工作法收獲篇二

花了大概有兩天的時(shí)間也算是囫圇吞棗地通讀一邊,，我個(gè)人覺(jué)得《華為工作法》這本書(shū)表面上講解的是華為管理的一個(gè)縮影,，其實(shí)覺(jué)得把它說(shuō)成是個(gè)人職場(chǎng)，處事,，做人的一本指導(dǎo)書(shū)更為貼切,。對(duì)于華為的異軍崛起一直以來(lái)都有一種莫名的好感，作為一個(gè)民營(yíng)企業(yè)能夠做到現(xiàn)在一流的頂尖企業(yè),，然而外界對(duì)于華為其獨(dú)特的管理方式也都是種種謎團(tuán),。

華為的目標(biāo)管理很明確，無(wú)論是企業(yè)還是團(tuán)隊(duì)個(gè)人,，從上到下都有一個(gè)明確的目標(biāo),，一旦覺(jué)得這個(gè)項(xiàng)目或者說(shuō)這件事通過(guò)論證有可行性，那么就鎖定目標(biāo),，全力以赴,。都會(huì)為達(dá)成這一終極目標(biāo)而努力。

現(xiàn)代企業(yè)管理奉行的是人性化管理,，作為管理者更多扮演的是一個(gè)服務(wù),，服務(wù)下屬滿足他們的工作需求，給予技術(shù),、人力以及其它一切有效資源的全力支持,，而員工通過(guò)有效的工作效率得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，實(shí)現(xiàn)自身的個(gè)人價(jià)值,，從而期待企業(yè)賦予一種歸屬感,。下面重點(diǎn)說(shuō)一下執(zhí)行力，很多企業(yè)面臨的是管理散漫,，執(zhí)行力不到位,，每當(dāng)遇到事情，員工就相互推諉責(zé)任,，沒(méi)有明確的責(zé)任制度,。而華為實(shí)行的是責(zé)任到人，“誰(shuí)管理,，誰(shuí)負(fù)責(zé)”管理制度化流程化,，每個(gè)人都必須要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)任，有擔(dān)當(dāng),，而不是靠著團(tuán)隊(duì)來(lái)混日子,。這里著重提一下，華為奉行的是庸者下,，能者上的用人原則,，這是本人自己揣摩哈。

不看背景,，不看學(xué)歷,，注重新員工入職的心態(tài)，講究能力比什么都重要,，但是要端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，因?yàn)槊總€(gè)人能力有限，時(shí)間有限,，每個(gè)人所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域不同,，企業(yè)要發(fā)展，不論是管理,，還是技術(shù)都需要不斷更新,，只要緊跟時(shí)代的步伐，不斷學(xué)習(xí)才能夠得到長(zhǎng)久發(fā)展,。

最后總結(jié)下華為的企業(yè)文化,，企業(yè)文化的形成一般是由最初創(chuàng)始人的做事風(fēng)格有一定關(guān)系，任正非軍人出生,，做事果斷,，雷厲風(fēng)行,，鎖定目標(biāo)，全力以赴,，正因?yàn)樗慕?jīng)歷才取得了華為今天的成功：“勝則舉杯相慶,，敗則拼死相救”的戰(zhàn)友精神，“冬天總會(huì)過(guò)去,，春天一定會(huì)到來(lái)”一種不服輸?shù)暮狼?。后期這本書(shū)我還會(huì)精讀，畢竟很實(shí)用,，無(wú)論做人還是做事都值得借鑒,。

華為工作法收獲篇三

通過(guò)閱讀《華為工作法》一書(shū)，對(duì)自己的工作崗位負(fù)責(zé),、更聰明地進(jìn)行工作以及及時(shí)做好自我反省三條讓我感觸頗深,，其中的自我反省讓我受益良多，因?yàn)樽晕曳词〔恢皇窃诠ぷ髦?，在自己的生活學(xué)習(xí)中都是有非常大的作用,。

每一次犯錯(cuò)后，都會(huì)將自己的錯(cuò)誤記錄下來(lái),，在下一次工作的時(shí)候進(jìn)行查看,，以此來(lái)警醒自己，這幾乎成為一個(gè)習(xí)慣,。正因?yàn)槿绱?，我們的工作才能夠做到精益求精，我們的生活才能不斷改善,，我們學(xué)習(xí)才會(huì)不斷深刻,。只有不斷的自我反省才能讓自己不斷進(jìn)步，不要像網(wǎng)絡(luò)上那句"在哪跌倒就在哪躺會(huì),、休息會(huì),、趴一會(huì)"等。要真正的在哪跌倒就在哪爬起來(lái),，堅(jiān)決不能犯同樣的錯(cuò)誤,。

真的做事前先留給自己一點(diǎn)時(shí)間思考下你是否理解了，該如何做,，怎么做才能更好,。當(dāng)然這個(gè)思考的時(shí)間肯定不能無(wú)上限的，跟任務(wù)確定思考的時(shí)間,，然后再去做,，有了思考做起來(lái)才會(huì)思路清晰，大方向不會(huì)出錯(cuò)。有時(shí)間有目標(biāo)制定好就全力以赴地去做,，做到極致,。就像我們鑫源的核心價(jià)值觀：精益求精。

這是最重要的一點(diǎn),，失敗就是失敗,，沒(méi)有什么好推脫的,。哪怕原定的計(jì)劃被不可抗因素破壞而失敗,，俗話說(shuō)上天跟你作對(duì)，但失敗了就要承認(rèn),。不要說(shuō)因?yàn)檫@因?yàn)槟?。總之承認(rèn)失敗,，再?gòu)氖≌沂〉脑?，記錄這個(gè)原因，在下次做決定前回顧看下自己失敗的原因,。一旦你為自己的失敗找了借口,，下次失敗還會(huì)找借口去堵，到最后你的人生都是失敗的,。

所謂知行合一,，首在知，重在行,。在以后的工作中,，我會(huì)不斷落實(shí)書(shū)中的做法，使自己勝任本職工作,，并不斷努力,，能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更大效益。

華為工作法收獲篇四

我用著華為手機(jī),。

這是我看到一本書(shū)《華為工作法》想翻一翻的最初的想法,。

誰(shuí)知序言中的一句話，引起了我的興趣,。那就是：華為公司是近年來(lái)風(fēng)頭最盛的中國(guó)企業(yè)之一,。華為的擴(kuò)張速度令行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)者叫苦不迭，他們都忍不住驚呼“狼來(lái)了,！”

是什么讓華為成了一只狼,？我好奇。

眾所周知,，狼的精神是團(tuán)隊(duì)凝聚力,。

一頁(yè)頁(yè)翻看，有種震撼。

華為不一般,！其中有兩點(diǎn)不容忽視：工作方法和工作態(tài)度,。

什么叫方法？我認(rèn)為是解決問(wèn)題的途徑,。

華為的方法和態(tài)度,，不僅適合企業(yè)，同樣適合一個(gè)人的生活,，這是我讀到《華為工作法》之所以感興趣的原因,。

怎樣把華為的工作方法為己所用，這也是我讀這本書(shū)的目的了,。

那么,，華為的工作方法是什么呢？確定目標(biāo),，永遠(yuǎn)不要“先干起來(lái)再說(shuō),。”

目標(biāo)就是方向,。

我喜歡爬山,，曾有這樣的經(jīng)歷，走著走著剩我一人了,，抬頭一看,，只顧低頭走路，方向錯(cuò)了,。

對(duì)于目標(biāo),，還借鑒華為的方法————適當(dāng)。

跳起來(lái)是為了摘果子,，不是摘星星,。這話說(shuō)得真好！不是常有會(huì)見(jiàn)到這樣的人嗎？小事看不上,，大事做不了,。結(jié)果到頭竹籃子打水一場(chǎng)空,。

切實(shí)執(zhí)行,，腳踏實(shí)地————華為人最基本的工作態(tài)度。

態(tài)度有時(shí)候比能力更重要,。

華為老總?cè)握钦f(shuō)：不要總是說(shuō)“做不到”,，不試一試怎么能知道,？

想起了耳熟能詳?shù)男●R過(guò)河：小馬欲過(guò)河去磨坊。兔子說(shuō),，水太深過(guò)不去。老牛說(shuō),，水很淺,，沒(méi)問(wèn)題。小馬不知該聽(tīng)誰(shuí)的'好,，決定試一試,，結(jié)果過(guò)河很順利。

盡心去做永遠(yuǎn)勝過(guò)盡力去做,。

生活中,，常有這樣的例子：我做了,，但結(jié)果怎樣,？不去想,。

有這樣兩口子,，為洗腳吵架,，就說(shuō)明了“做和盡心做”的不同。

妻子說(shuō)丈夫腳臭,。丈夫說(shuō),，我洗了，并抬起滴著水的腳證明,。妻子問(wèn)他為什么洗腳,？丈夫回答因?yàn)槟_臭。妻子說(shuō)洗了依然臭,，跟沒(méi)洗有區(qū)別嗎,？所以，做過(guò)不一定做好,。沒(méi)做好和沒(méi)做等同一樣,。

華為說(shuō)：解決容易的事，做重要緊急的事,，時(shí)刻做好艱苦工作的準(zhǔn)備,。

這些方法，并不陌生,。尤其在我們小的時(shí)候上學(xué)時(shí)老師常講,。考試的時(shí)候,，仍會(huì)遇到這樣的孩子。一道題一道題認(rèn)真的過(guò),，遇到似會(huì)不會(huì)的,，咬著筆帽死磕。其實(shí)老師早就說(shuō)過(guò),，先撿會(huì)的做,，不會(huì)的，等做完再回頭去琢磨,?？墒堑搅耸虑樯希恍┖⒆泳屯?，結(jié)果,，時(shí)間有限,，會(huì)做的沒(méi)做，不會(huì)做的更別說(shuō),。

華為說(shuō)：時(shí)刻自省,，天天進(jìn)步。

人性的弱點(diǎn)是不愿承認(rèn)自己的錯(cuò)誤,，所以拒絕別人的批評(píng),。自省，是知錯(cuò)認(rèn)錯(cuò)的過(guò)程,，不去掉污點(diǎn),，怎么能夠有光潔的臉面？道理往往非常的簡(jiǎn)單,，但做起來(lái)卻總是艱難,，怎樣做到自我更加完美，或許,，認(rèn)真讀一讀成功者的經(jīng)驗(yàn),，對(duì)我們的人生，一定會(huì)有幫助,。

我不是華為人,，但華為人的成功方法和態(tài)度，給了我深深的思考,。

無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人,，要學(xué)習(xí)華為，要從華為那里獲取真正有意義,、有價(jià)值的東西,，所學(xué)習(xí)的不應(yīng)該只是華為的體系，不應(yīng)該只是所謂的企業(yè)文化,，而更應(yīng)該是華為人工作中的方法及工作態(tài)度,，因?yàn)檫@些是華為成就的精華。

華為工作法收獲篇五

第一次了解華為,，是因?yàn)椤肮べY高”和“加班多”,。我姐夫天大研究生畢業(yè)后在華為工作不到五年，就在北京買(mǎi)了房子,。但是,，他也是一個(gè)加班狂，很少在晚上10點(diǎn)前回家,。這些年華為公司發(fā)展速度很快,，作為民營(yíng)企業(yè)的佼佼者，已經(jīng)走向了世界,，成為民族品牌的驕傲,。

本次通讀黃繼偉的《華為工作法》,，讓我對(duì)華為有了更深一層的了解，也漸漸理解其發(fā)展壯大的原因,。作為一名職員,，一名基層的技術(shù)管理人員，如何能夠在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱,，如何有效地帶動(dòng)職工一起為企業(yè)發(fā)展盡心盡力,，這本書(shū)給了我們一些啟示。

目標(biāo)管理對(duì)企業(yè)和個(gè)人都非常重要,。眾所周知,，國(guó)家“十三五規(guī)劃”、“兩步走戰(zhàn)略”,、“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo),，國(guó)家如此，企業(yè)亦然,，華為創(chuàng)立初期的任正非曾說(shuō),，前些年華為最大的問(wèn)題是錢(qián)多得不知道如何花，我們地鐵“一年開(kāi)通兩條線”,、“第四輪規(guī)劃”等等也是宏大的目標(biāo),。我們都說(shuō)“不忘初心，牢記使命”,。初心就是我們的目標(biāo),，我們來(lái)這家企業(yè)工作的目標(biāo)是，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,，更好地服務(wù)社會(huì),，我們的使命是，武漢地鐵的發(fā)展壯大,。

執(zhí)行力是企業(yè)第一生產(chǎn)力,。華為之所以取得如此成就，除了其高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略規(guī)劃,，還有高效的執(zhí)行能力,。記得進(jìn)入武漢地鐵的第一堂課上，劉玉華董事長(zhǎng)告訴我們要“聽(tīng)話,，干凈，出活”,，這其中的“聽(tīng)話”就是執(zhí)行力的表現(xiàn),，“出活”就是執(zhí)行要達(dá)到的結(jié)果。我們踏踏實(shí)實(shí)做事,，認(rèn)認(rèn)真真執(zhí)行,，是責(zé)任心的體現(xiàn),，是良好的工作態(tài)度的體現(xiàn)。多做事才能會(huì)做事,，才能做成事,，一批有責(zé)任心的員工可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)可以成就一批優(yōu)秀的員工,。

態(tài)度比能力更重要,。我們的能力決定了我們最多能干多少工作，我們的工作態(tài)度能夠決定工作的效率和工作的業(yè)績(jī),。高考備考時(shí),，我有一句座右銘，“堅(jiān)持了別人堅(jiān)持不了的堅(jiān)持,，就能收獲別人收獲不到的收獲”,，這其中的堅(jiān)持就是態(tài)度。華為的員工在日常工作中,，總是注意端正自己的態(tài)度,，也堅(jiān)守正確的工作理念。記得剛來(lái)武漢地鐵時(shí),，我們?cè)谲?chē)站跟崗學(xué)習(xí)半年,，從站務(wù)員做起，與員工同吃同住,，熟悉了車(chē)站的每個(gè)崗位,，了解了每個(gè)崗位的業(yè)務(wù)內(nèi)容和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，這對(duì)我們今后從事技術(shù)管理工作至關(guān)重要,。能力決定我們走多快,，態(tài)度決定我們走多遠(yuǎn)，我想,，只要我們端正自己的態(tài)度,，一定能夠在武漢地鐵大發(fā)展的潮流中奮勇前行。

注重自我提升的人才有未來(lái),。華為的強(qiáng)大不在于他們擁有最出色的人才,，而在于華為人始終處于不斷進(jìn)步和提升之中。我們的這個(gè)時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，任何人不努力學(xué)習(xí),，就可能被社會(huì)所淘汰。我們的國(guó)家正處在大眾創(chuàng)業(yè),、萬(wàn)眾創(chuàng)新的潮流中,，創(chuàng)新是我們每個(gè)國(guó)人都應(yīng)該思考的問(wèn)題，也是我們企業(yè)進(jìn)步的源源動(dòng)力。不斷創(chuàng)新技術(shù)手段,、管理策略,，不斷開(kāi)拓市場(chǎng)、優(yōu)化布局,，公司要在創(chuàng)新中發(fā)展,，我們要想和時(shí)代接軌、與公司齊頭并進(jìn),，就必須不斷學(xué)習(xí),，接受新的思潮，新的觀念,，成為一名學(xué)習(xí)型管理者,。

快樂(lè)生活才能更好地工作。生活和工作是分不開(kāi)的,，華為人常常因?yàn)檫^(guò)度投入工作導(dǎo)致工作和生活出現(xiàn)失衡,，為了解決這個(gè)問(wèn)題，華為公司一直鼓勵(lì)員工要努力豐富自己的生活,，盡量留點(diǎn)時(shí)間來(lái)享受私人時(shí)間,。最近幾年，社會(huì)普遍關(guān)注“職業(yè)病”,，我覺(jué)得最大的職業(yè)病就是不會(huì)生活,，我一直認(rèn)為，把生活過(guò)得一團(tuán)糟的人是不能好好工作的,。只有在生活中保持良好的情緒,，獲取更多的能量，才能更加投入工作,，取得更大的成績(jī),。很多人覺(jué)得在地鐵上班枯燥、無(wú)味,，重復(fù)性,、機(jī)械性的操作比較多，上班沒(méi)有激情,，因此我們必須學(xué)會(huì)平衡自己的情緒,，在生活中找到樂(lè)趣和激情，每天保持一個(gè)好心情,。

我們處在一個(gè)最好的時(shí)代,，我們的企業(yè)也處在一個(gè)快速發(fā)展的時(shí)期，宏偉的藍(lán)圖在激勵(lì)著我們,，勝利的曙光在召喚著我們,。我們要牢記目標(biāo),，高效執(zhí)行，擁有良好的工作態(tài)度,，不斷學(xué)習(xí)、快樂(lè)生活,，為武漢建設(shè)成為“世界級(jí)地鐵城市”貢獻(xiàn)自己的一份力量,！

華為工作法收獲篇六

首先，書(shū)名是“華為工作法”,，作者很對(duì)得起這個(gè)題目,，不但沒(méi)有跑題，而且緊扣主題,。通篇都在講華為人如何工作,，華為人的工作態(tài)度，工作原則,，甚至,，工作細(xì)節(jié)。有時(shí)候你會(huì)覺(jué)得啰嗦,，畢竟那些道理?yè)Q湯不換藥,，多了會(huì)膩。但不一樣的是,，把工作中這些方方面面,，點(diǎn)點(diǎn)滴滴歸納的這么細(xì)，這么全的,，不多,。這就屬于那種“看起來(lái)沒(méi)什么啊，但自己去歸納總結(jié)集結(jié)成篇就憋不出來(lái)”的書(shū),。因?yàn)?，“看懂”從?lái)都是騙人騙己的。

畢竟沒(méi)進(jìn)過(guò)華為,，也不了解華為,，沒(méi)法客觀的評(píng)價(jià)書(shū)中所說(shuō)。但我絕對(duì)不相信華為人真能做到這種程度,，但我不相信不代表人家不是這樣工作的,。世界五百?gòu)?qiáng)的名頭，絕對(duì)是干出來(lái)的,，是實(shí)力的證明和體現(xiàn),，是民營(yíng)企業(yè)的驕傲。

讀下來(lái),，這本書(shū)沒(méi)講什么很新穎的觀點(diǎn)或方法,，只是寫(xiě)的很細(xì)，分絲析縷的，大部分都是你知道的東西,，有時(shí)候會(huì)讀不下去,。不是教科書(shū)的口吻，卻有教課書(shū)的味道,，有時(shí)候會(huì)讀得煩,。這些方法，態(tài)度,，放到任何企業(yè)都契合,，放到任何個(gè)人都適用。既能被管理者拿來(lái)要求下屬,，亦能被自己用來(lái)規(guī)范律己,，特別適合“領(lǐng)導(dǎo)驅(qū)動(dòng)型”企業(yè)拿來(lái)狠抓管理和員工行為規(guī)范。

此外,，這本書(shū)給我的另一個(gè)感覺(jué)是接地氣,，沒(méi)那么些高高在上的理論，盡是簡(jiǎn)單淺顯的論述,，卻內(nèi)涵豐富,，職場(chǎng)很好的工具書(shū)，指導(dǎo)書(shū),。

然后再說(shuō)點(diǎn)在我看來(lái)還算不錯(cuò)的細(xì)節(jié),，三個(gè)量化標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)量,，數(shù)量,，質(zhì)量。

比如工作時(shí)被打擾6次,，或者耽誤20分鐘以上時(shí)間,，既可斷定工作韻律被打斷，或者缺乏工作韻律,。就是之前白干了,，重新進(jìn)入狀態(tài)，從頭再來(lái),。單單想想軟件推送,，微信消息,，就挺可怕的,。

工作中小動(dòng)作破壞工作節(jié)奏和狀態(tài)，影響專(zhuān)注度以及執(zhí)行效率,，也很可能影響到別人,。工作量越小,，小動(dòng)作越頻繁,。

紅藍(lán)兩方陣營(yíng)，紅軍規(guī)劃,，藍(lán)軍挑錯(cuò),。

一個(gè)人越是過(guò)分依賴和看重自己現(xiàn)有的優(yōu)勢(shì)，就越容易輸?shù)粑磥?lái),。

輪值ceo,。真是讓我驚訝，放權(quán),，分權(quán)的管理關(guān)乎公司命運(yùn)，這種開(kāi)放,，靈活的方式最直接的從內(nèi)部降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),。

先僵化，后優(yōu)化,，再固化,。個(gè)人認(rèn)為這是特別符合中國(guó)國(guó)情，中國(guó)人性格的初級(jí)學(xué)習(xí)方法,。如果你有體會(huì),，也會(huì)為這9個(gè)字和我一樣激動(dòng)的。連蘋(píng)果的外觀設(shè)計(jì)理念都是抄人家而后優(yōu)化的,，何況其他,。

勝則舉杯相慶，敗則拼死相救,。

盡心與盡力是兩回事,。

事業(yè)不等同于干大事。

清晰的方向是在混沌中產(chǎn)生的,。

什么叫奮斗,？為客戶創(chuàng)造價(jià)值的任何微小活動(dòng)，以及在勞動(dòng)的準(zhǔn)備過(guò)程中為充實(shí)提高自己而做的努力,，均叫奮斗,。否則，再苦再累也不叫奮斗,。

華為工作法收獲篇七

在短短二十年的時(shí)間里,，華為從一家默默無(wú)聞的小企業(yè)，逐漸壯大成為通信設(shè)備行業(yè)的翹楚,，華為人的工作方式和工作態(tài)度值得我們學(xué)習(xí)與借鑒,。

下面就書(shū)中比較重要的幾點(diǎn)分享給大家：

華為公司在培訓(xùn)員工的時(shí)候，讓每一個(gè)員工在工作開(kāi)始必須弄清楚五個(gè)要點(diǎn)：做什么,，如何做,，做多少,，在哪做，為什么做,。正像華為總裁任正非所說(shuō)：“先瞄準(zhǔn)目標(biāo),，再開(kāi)槍?！比绻麤](méi)有目標(biāo)和方向,，無(wú)論員工能力有多強(qiáng)，工作有多么勤奮,，始終難以獲得成功,。

《把信送給加西亞》是一部風(fēng)靡全球的勵(lì)志書(shū)籍，書(shū)中的羅文為了完成任務(wù),，不給困難找借口,，最后克服重重困難，順利將信件交到了加西亞手中,。羅文的成功除了出色的個(gè)人能力之外,，就是出色的工作態(tài)度。在華為公司,，很少有員工為自己的工作尋找借口,，盡管很多工作的確存在難度過(guò)大的問(wèn)題，與其找借口,，還不如盡心盡力尋找辦法,。所以，要想成為優(yōu)秀的員工,，首先就要拋棄借口,，這樣才能夠有效提升和挖掘自己的能力，并爭(zhēng)取到更多發(fā)展機(jī)會(huì),。

做到“從心所欲而不逾矩”,，員工可以保持一定自由，但是一定不要逾越公司規(guī)章制度,，在工作中要有組織性紀(jì)律性,，這也是華為“狼性”的表現(xiàn)，因?yàn)槔侨合騺?lái)是協(xié)同作戰(zhàn),，沒(méi)有一只狼會(huì)脫離組織的安排冒險(xiǎn)出擊,。我們?cè)谄綍r(shí)的工作中要杜絕做事散漫無(wú)章，不遵守規(guī)章制度,；工作中要懂得團(tuán)結(jié)合作,，嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定辦事。

在服務(wù)上,，應(yīng)該注重客戶的體驗(yàn),，要善于把握客戶的消費(fèi)心理,，要在細(xì)節(jié)上做到位，給客戶以最好的體驗(yàn),。把握細(xì)節(jié)是提升品質(zhì)的關(guān)鍵,，只有細(xì)節(jié)完美了，工作和服務(wù)才能完美,，發(fā)展也才會(huì)更加順暢,。這個(gè)我們也可以借鑒，在工作中收好費(fèi)的同時(shí),，耐心為司乘答疑解惑,，為司乘指路，為司乘提供飲用水,、修車(chē)工具等延伸服務(wù),，爭(zhēng)取司乘最大滿意。

寫(xiě)到這里,，此外本書(shū)講到艱苦奮斗的品質(zhì)也值得我們學(xué)習(xí)。最后,，如果將企業(yè)比喻成一部運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器,，那么員工就是這個(gè)機(jī)器上的小部件，任何部件都不可或缺,，哪怕我們是一個(gè)螺絲釘,，也同樣重要，這點(diǎn)我們要向華為人學(xué)習(xí),，從骨子里透著一股自信和驕傲的盡頭,，保持良好的精神面貌投入到工作中去。

《華為工作法》,，向大家推薦此書(shū),，值得一讀。

華為工作法收獲篇八

《華為工作法》這本書(shū)是中建七局華北公司總經(jīng)理涂科春為廣大員工推薦的閱讀書(shū)物,。通過(guò)閱讀學(xué)習(xí),，我認(rèn)識(shí)到華為公司取得矚目成就的背后，有著自己的一套管理經(jīng)驗(yàn)和正確的工作方法,，這給了我很大的啟發(fā),。

通過(guò)《華為工作法》的學(xué)習(xí)，我意識(shí)到要根據(jù)公司和項(xiàng)目部的工作目標(biāo),，制定自己的小目標(biāo),，作為行動(dòng)指南：努力學(xué)習(xí)，考取職業(yè)資格證書(shū),。在工作中,，要充分利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí),，時(shí)刻給自己充電。在提高專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí),，也得在閑暇時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí),，我準(zhǔn)備今年努力通過(guò)一級(jí)建造師、消防工程師考試,，拿到相關(guān)職業(yè)資格證書(shū),。這是我對(duì)自己年度學(xué)習(xí)提升的要求。

其次,，在工作中還要有勇于承擔(dān)責(zé)任的務(wù)實(shí)能力,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項(xiàng)工作都要盡心盡力、恪盡職守,。今年冬歇后,，大同鴻浩嘉園二期項(xiàng)目將進(jìn)入到二次結(jié)構(gòu)施工。二次結(jié)構(gòu)涉及內(nèi)容較多,，工藝做法復(fù)雜多樣,，這就要求現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)同志對(duì)二標(biāo)段各樓號(hào)、車(chē)庫(kù)的每個(gè)部位,、各個(gè)工序都進(jìn)行嚴(yán)格檢查,，把控施工質(zhì)量，同時(shí)將各專(zhuān)項(xiàng)方案從紙面上落實(shí)到實(shí)處,。

想要進(jìn)一步提升自己,，還需要提升自己的協(xié)同能力，要有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,。今年現(xiàn)場(chǎng)各工序相互穿插較多,，需要管理部門(mén)、勞務(wù)班組在各工序上相互配合,，相互協(xié)作,。某一種工序出現(xiàn)滯緩延后，會(huì)直接影響到下一各工序,。準(zhǔn)備詳盡的技術(shù)交底方案,，成立跟蹤小組，責(zé)任到人,，定期匯報(bào)討論進(jìn)展情況,，及時(shí)有效的溝通……這些都是我學(xué)習(xí)《華為工作法》后總結(jié)出的方法。

另外,，在認(rèn)真工作的同時(shí),，還需要積極與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行溝通，提高自身的專(zhuān)業(yè)修養(yǎng)和處情能力,；更要保持積極樂(lè)觀心態(tài),，跟上公司快速發(fā)展的步伐,。

我相信，2018年是收獲的一年,，更是成長(zhǎng)的一年,，更是奮斗的一年，堅(jiān)信我們公司會(huì)再鑄輝煌,。