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公司建議書咋寫啊篇一

就目前公司的形勢個人對公司未來發(fā)展的幾點推薦：

此次設(shè)備改造花費了很大的人力物力，如何管理和維護(hù)好設(shè)備是我們公司的一項大事,。建立健全設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的規(guī)定及獎罰制度做到職責(zé)到人,，層層落實確保設(shè)備在生產(chǎn)中的正常運行。

豎立企業(yè)員工的正確價值觀,，員工和企業(yè)同心同德，不畏任何艱難困苦,。企業(yè)以首先以員工為中心,。每個人都是企業(yè)的一份子，在企業(yè)的運作和發(fā)展中有著重要的,，不可替代的主角,。企業(yè)是大家共同的財富，只有企業(yè)好了,，個人才能得到發(fā)展,。才能以天力自居為榮!只要企業(yè)好了，個人就能得到發(fā)展,，得到回報,。

讓員工認(rèn)識自己崗位的重要性和肩負(fù)的職責(zé)、使命,。首先我們要守崗,，每個人都扮演好自己的主角，才能使機(jī)器運做起來,。上軸動了,，齒輪不動，行嗎?齒輪動了,，軸承不動,，行嗎?顯然都不行?；蛘?，齒輪去裝到軸上去用。懸梭和針桿調(diào)換著用,。行嗎?也不行!所以,，員工首先要守崗,，做好自己職責(zé)范圍的事。

其次我們要敬崗,，愛崗,。一臺機(jī)器，少了針桿行嗎?少了油管行嗎?都不行,。我們所在的崗位都是必不可缺的`,，都是重要的一份子。我們的工作都是有不可替代的價值的,。所以,，我們要尊敬和熱愛自己和別人的崗位。

公司建議書咋寫啊篇二

根據(jù)公司未來十年工作規(guī)劃并結(jié)合公司現(xiàn)狀分析,，目前我們的管理水平不夠高,，想要取得優(yōu)異的發(fā)展，我們必須在20ｘｘ年有所改變,，為以后的發(fā)展打下一個堅實的基礎(chǔ),。公司目前的現(xiàn)狀是：目標(biāo)不清晰、工作沒有程序化,，隨意性太強,、基礎(chǔ)文件缺失以及企業(yè)文化薄弱。雖然我們未來十年的規(guī)劃是非常的令人振奮的,，但如果我們不采取實際行動,，目標(biāo)將僅僅存留在口號層面（畢竟我們是第一次制定宏觀目標(biāo)，如果我們不能堅持的做下去,，肯定會在員工心里起到負(fù)面的作用,，認(rèn)為目標(biāo)只不過是隨便喊喊口號而已），我們必須在20ｘｘ年行動起來?，F(xiàn)在20xx年還剩下不到十天就結(jié)束了,，如果我們不能提前制定20ｘｘ年工作目標(biāo)的話，我們將會錯失很多的時間去規(guī)劃20ｘｘ年的工作,，因為隨著春節(jié)的來臨,，時間十分急促，過了春節(jié)面臨的就是20ｘｘ年的第二季度,，第一季度轉(zhuǎn)瞬即逝,，所以我們要及時的制定明年的工作規(guī)劃。根據(jù)目前我對公司現(xiàn)狀的了解,，作以下建議：

一,、明確公司發(fā)展的具體目標(biāo)：

1、設(shè)定銷售目標(biāo)：

明確20ｘｘ年的銷售目標(biāo),，（明年的銷售目標(biāo)建議在今年的基礎(chǔ)上增加30%-50%,，因為我們明年還需要做很多的基礎(chǔ)工作,，不宜分散太多的精力，當(dāng)然,，具體的目標(biāo)數(shù)額還要依據(jù)20xx年度銷售目標(biāo)額度計算和明年的工作量來充分分析,。）并由營銷部門負(fù)責(zé)分解到每季度、每月,、每周,，最好具體到每個人。如有條件的話最好詳細(xì)到每個產(chǎn)品的銷售目標(biāo)上,，雖然每個產(chǎn)品的目標(biāo)我們無法具體預(yù)測,，但應(yīng)統(tǒng)計好20xx年每個產(chǎn)品的具體銷售額度以及發(fā)貨噸數(shù)，做為依據(jù)進(jìn)行充分的分析,，就能得出20ｘｘ年的目標(biāo)大概值,，有利于我們根據(jù)我們的生產(chǎn)現(xiàn)狀合理安排生產(chǎn)，最大限度的提高生產(chǎn)效率,，節(jié)約生產(chǎn)成本,。

2、設(shè)定新客戶開發(fā)目標(biāo)：

新客戶開發(fā)應(yīng)本著實效的原則,，不能盲目的下達(dá)每人每周打電話的次數(shù)，要明確明年公司整體的客戶開發(fā)目標(biāo),，并制定每月的開發(fā)計劃及具體的實施方案,。制定新客戶開發(fā)目標(biāo)過程中，建議結(jié)合現(xiàn)有客戶,，以及20xx年的銷售額度,，在

現(xiàn)有的客戶基礎(chǔ)上，我們要完成20ｘｘ年的銷售目標(biāo)應(yīng)該開發(fā)的最少客戶目標(biāo)數(shù),。同時還要做好老客戶的維護(hù)工作,，具體的維護(hù)流程和方案（比如：定期電話或拜訪計劃、客戶意見反饋機(jī)制或者開通客戶反饋熱線等等,，也可由第三方部門負(fù)責(zé)調(diào)查,，既提現(xiàn)了公司對客戶的重視，又能對業(yè)務(wù)人員的工作進(jìn)行監(jiān)督,。）建議由營銷部門負(fù)責(zé)制定并監(jiān)督,。

3、生產(chǎn)和質(zhì)量目標(biāo)

銷售目標(biāo)的不斷提高以及新客戶的不斷開發(fā),，離不開產(chǎn)品產(chǎn)能和質(zhì)量的支持,，所以我們必須要制定明年的生產(chǎn)和質(zhì)量目標(biāo)，其中,，產(chǎn)能目標(biāo)要結(jié)合著明年的銷售目標(biāo)來計算,，當(dāng)然只能是大概值,，雖然大概值不準(zhǔn)確，但我們最起碼對明年的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)有大概的認(rèn)識,，有利于我們對生產(chǎn)所需的相關(guān)因素（如設(shè)備設(shè)施,、基礎(chǔ)立項、人員配備等等資源）進(jìn)行分析,。關(guān)于質(zhì)量目標(biāo),，在制定時，一定要做到合理（比如：如果我們制定明年的生產(chǎn)質(zhì)量目標(biāo)為100%合格,，那純粹是自欺欺人的目標(biāo)方案,，到目前為止，還沒有哪個企業(yè)敢說自己的產(chǎn)品100%完美的,，所以制定質(zhì)量目標(biāo)一定要合理有效）,，并且還要為能測量這個目標(biāo)完善各種監(jiān)測程序、監(jiān)測設(shè)施（如儀器儀表等）和檢驗等記錄文件,。

4,、安全目標(biāo)：

安全目標(biāo)應(yīng)設(shè)定為人身傷害事故為零，這個目標(biāo)無論何時都不能動搖,，沒有安全,，一切白談。

5,、成本目標(biāo)：

應(yīng)提前為20ｘｘ年公司運營所需要的各種成本進(jìn)行考慮,，包括：設(shè)備設(shè)施、人員,、原輔材料,、易耗品等成本進(jìn)行充分的分析，主要依據(jù)產(chǎn)能目標(biāo)進(jìn)行分析,，提前做好每季度甚至每月的成本預(yù)算,，有利于我們能合理利用公司資源，節(jié)約成本,。

二,、組織架構(gòu)：

組織架構(gòu)做為公司管理的基礎(chǔ)，主要目的是理順公司的縱向管理程序,，目前我們公司的組織架構(gòu)沒有形成成文的規(guī)定,，并且設(shè)置不合理，各部門的職能不夠明確,，存在越級指揮和匯報的行為（除非一些合理化建議或者一些問題因主觀領(lǐng)導(dǎo)不予解決,、不認(rèn)真解決時可越級反饋或者投訴），尤其是越級指揮現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，容易造成各部門負(fù)責(zé)人以及基層主管對于工作半推半就,，造成基層員工不知道該聽誰指揮,，遇到問題不知如何匯報，從而造成中高層管理人員天天救火,，基層主管員工覺得無事可做的現(xiàn)象,。建議根據(jù)20ｘｘ年的目標(biāo)設(shè)定我們公司各部門的縱向關(guān)系，建議至少做到以下幾點：

1,、明確各部門,、各崗位的職能和職責(zé)，并且充分的放權(quán),，以提高各部門,、各崗位對目標(biāo)達(dá)成的高度責(zé)任心。

2,、將質(zhì)量部門單獨列出,，直接歸副總經(jīng)理或者總經(jīng)理負(fù)責(zé)，杜絕現(xiàn)在生產(chǎn)工作既當(dāng)裁判又當(dāng)運動員的現(xiàn)狀,，并完善各種質(zhì)檢流程以及各種工藝標(biāo)準(zhǔn),，包括：原輔料檢驗程序及記錄、生產(chǎn)過程檢驗程序及記錄,、每個產(chǎn)品的化驗程序及記錄等內(nèi)容,。

3、成立技術(shù)部門（可由生產(chǎn)部門兼任）,，并完善技術(shù)資料包括：原輔料,、成品產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、各種設(shè)備的操作規(guī)范（要包括質(zhì)量和安全兩個層面）,、每種產(chǎn)品的操作規(guī)程或工藝（各種規(guī)程或工藝要具體到每個數(shù)據(jù)，以及如何去管控等,。）,、貨物裝卸的標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

4,、完善倉庫以及財務(wù)的職能,，徹底清算倉庫庫存量，做到出入庫隨時登記,，對于定量包裝的產(chǎn)品要做到數(shù)據(jù)精確,，對于無法定量包裝的原輔料，要做到控制在一定的范圍內(nèi),。并且由財務(wù)對其庫存量通過盤點的方式進(jìn)行監(jiān)控并定期匯報給總經(jīng)理,。同時，生產(chǎn),、倉庫要配合財務(wù)做好成本統(tǒng)計,，對成本進(jìn)行分析,，為成本控制做好基礎(chǔ)和依據(jù)。

5,、生產(chǎn)過程要嚴(yán)格按照各種工藝標(biāo)準(zhǔn)操作,，設(shè)備中的各種儀器儀表要做到靈敏有效，并根據(jù)具體情況增設(shè)相關(guān)測量儀器,，生產(chǎn)過程中要對于投入和產(chǎn)出量進(jìn)行統(tǒng)計,，以便于對成的本核算、分析和質(zhì)量的控制,。

組織架構(gòu)的設(shè)定應(yīng)充分考慮公司未來發(fā)展規(guī)劃中所需要的崗位設(shè)置,，該完善的完善，該調(diào)整得要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,，目的主要是符合并滿足公司的不斷發(fā)展所需,。

三、公司流程建設(shè)：

公司目標(biāo)確定了,、組織機(jī)構(gòu)完善了,，我們還需要讓每個員工在這個組織中找到自己的方向，也就是坐標(biāo),，就像地球光有經(jīng)度還不行,，還不能準(zhǔn)確確定某個地址的方位，我們還需要緯度,，也就是我們的工作流程,。通過制定目標(biāo)，我們讓員工明確了工作的方向,，通過組織結(jié)構(gòu)讓員工知道了自己該干什么,。但該怎么去干，就需要流程的建設(shè)來引導(dǎo),。流程建設(shè)過程應(yīng)該是一個系統(tǒng)的,，相互交叉但又相互支撐的一項工程，必須做到一環(huán)扣一環(huán),，盡量避免脫節(jié)的現(xiàn)象,，從開發(fā)客戶的每個過程、客戶合作意向的達(dá)成,、下訂單,、采購原輔材料、檢驗原輔材料,、倉庫儲存,、車間領(lǐng)用、生產(chǎn)和監(jiān)測生產(chǎn)的過程、最終產(chǎn)品的檢驗過程,、產(chǎn)品合格入庫,、產(chǎn)品發(fā)貨前檢驗、產(chǎn)品出廠,、產(chǎn)品交付客戶后的服務(wù)跟蹤都要有明確的流程來指導(dǎo)每個部門,、每個員工開展工作，做到出現(xiàn)問題可追溯,，每個環(huán)節(jié)可測量,，這樣我們就能做到事事提前預(yù)防。不但有利于控制我們的產(chǎn)品質(zhì)量,，和提高我們的反應(yīng)速度,，還能為我們出現(xiàn)問題后能夠找到問題根源提供有力的改善或糾正的依據(jù)，有利于我們及時發(fā)現(xiàn)問題能及時找到癥結(jié)所在,，并及時改正,，同時也是我們對于產(chǎn)品質(zhì)量、安全隱患,、成本分析數(shù)據(jù)的重要來源,。

四、制度建設(shè)：

讓公司的每個人明確了自己的目標(biāo),、做什么,、如何做后，就需要我們采取相應(yīng)的激勵措施來監(jiān)督各項指標(biāo)的完成情況,，需要完善相應(yīng)的管理制度,，建立制度的主要目的是提高每個員工的積極性，明確各崗位的責(zé)任,，要本著“以獎為主,、獎優(yōu)懲弱”的原則來制定。具體的制度要依據(jù)每個流程,、環(huán)節(jié)來確定（比如：銷售和新客戶開發(fā)目標(biāo)達(dá)成方案以及激勵措施,、產(chǎn)能激勵措施、質(zhì)量激勵措施等等）,。

五、文化建設(shè)：

文化建設(shè)的主要目的是讓每個員工的個人發(fā)展目標(biāo)和公司目標(biāo)高度一致,，使公司的任何改革或措施都能得到充分的認(rèn)同并積極的相應(yīng),，約束道德層面的行為，由以前的被動工作轉(zhuǎn)變到以后的主動工作,。目前公司文化建設(shè)基礎(chǔ)薄弱,，公司以前沉淀的文化內(nèi)容較少，這就需要我們著眼未來，不斷的提煉公司文化精髓,，結(jié)合著培訓(xùn)營造良好的文化氛圍,。這個過程可能比較抽象也比較難以實施，這就需要我們中高層充分認(rèn)識到文化和培訓(xùn)的作用,，并且保持高度和心態(tài)的充分一致,，企業(yè)文化最直接最有效的只有兩種方式可以貫徹到每個員工心中，一是：做為中高層管理者的模范作用（不允許有特權(quán)人員,，尤其是在一些細(xì)節(jié)方面,，比如：晨會、請假,、集體勞動等,，這些都是員工能親眼看到并感同身受的方面，要時刻讓員工知道,，他們的領(lǐng)導(dǎo),、上級永遠(yuǎn)跟他們在一起為了公司的目標(biāo)并肩作戰(zhàn)。）,；二是：強有力的培訓(xùn)措施,。當(dāng)然，培訓(xùn)不是僅僅靠一個人或者一個部門來推動就能有效的,，主要是做為中高層要積極的參與并扮演主角的角色,，才能帶動身邊的每個員工和每個人。目前我們的團(tuán)隊不和諧因素很多,，中高層管理者心態(tài)的高度不夠,，需要我們改變和做的工作也很多。

總之,，20ｘｘ年為公司的基礎(chǔ)年,，也可能是比較痛苦和艱難的一年，因為改變一個人所謂的“個性”是個非常復(fù)雜的工作,，提高現(xiàn)有人員的心態(tài)是一切工作的基礎(chǔ),，我們不能等，也等不起,。同樣也是我們邁向宏偉的未來十年規(guī)劃的第一年,，這個基礎(chǔ)打下的是否堅實，直接影響著公司未來幾年的發(fā)展?fàn)顩r,，所以我們有必要認(rèn)真的對該問題進(jìn)行研究和討論,。當(dāng)然，要想制定出有效并且結(jié)合實際的方案,，需要每個人的共同努力,，需要每個管理者要以辯證的,、客觀的、向上的心態(tài)來規(guī)劃20ｘｘ年公司的發(fā)展方向,。這就要求我們要有高度的心態(tài)和團(tuán)結(jié)的氛圍,，否則我們的目標(biāo)將會越來越遠(yuǎn)。

以上只是我個人根據(jù)我對公司現(xiàn)狀的了解和發(fā)展規(guī)劃針對20ｘｘ年整個公司提出的工作建議的大綱,，很多細(xì)節(jié)內(nèi)容及實施計劃還需要各部門認(rèn)同后共同制定并實施,，可能存在不足或者不充分的方面，請指正,。

公司建議書咋寫啊篇三

我熱愛自己的工作,，熱愛我們的公司，正是心中的這份熱愛,，我期望我們公司可以走的更遠(yuǎn),，飛的更高。在此,，我給公司提些建議：

企業(yè)文化是企業(yè)管理實踐的積淀,，它能夠凝聚人心，有效規(guī)范員工的行為,，提高企業(yè)的市場競爭力,。公司在建立自己的企業(yè)文化時，特別要注意企業(yè)文化不是寫在墻上蒼白的字句,，不是掛在員工嘴邊空頭口號,，企業(yè)文化只有得到全體員工的認(rèn)同，只有深入員工的心中,，才能發(fā)揮企業(yè)文化的優(yōu)點,。所以，公司不應(yīng)急功近利,，要從長遠(yuǎn)著眼,，堅持理論聯(lián)系實際，扎實開展企業(yè)文化建設(shè)工作,，并將企業(yè)文化理念滲透到公司日常的管理行為中去,，時時處處體現(xiàn)企業(yè)文化念。

公司要想不斷的拓展和擴(kuò)大,，必須不斷塑造良好的信譽和知名度,，并且當(dāng)前世界是一個信息爆炸，新事物層出不窮的世界,，所以,，公司應(yīng)利用當(dāng)今便捷的通訊工具，在發(fā)布企業(yè)消息的其中應(yīng)加大對自身企業(yè)形象的宣傳,，當(dāng)然,，這并不表示可以夸大宣傳，吹噓自己的形象,，而是指在實事求是的基礎(chǔ)上,，加大宣傳力度，以期外界更好的了解公司,，產(chǎn)生想加盟我司的愿望,。

公司對人才的培育應(yīng)雙管齊下，注重短期培訓(xùn)和長期培訓(xùn)相結(jié)合,，并根據(jù)員工的特點,，堅持理論聯(lián)系實際的原則，對員工實行有針對性的分類培養(yǎng),，制定長期的人才培育計劃書,。對員工進(jìn)行培訓(xùn)完后，公司應(yīng)對培訓(xùn)的效果進(jìn)行檢驗,，可以開展筆試或?qū)嶋H操作考試,，這樣不僅有利于監(jiān)督員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，也有利于公司及時總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗,，摸清員工的實際能力,。

穩(wěn)定是公司發(fā)展的前提。作為成立不久的公司,，在發(fā)展中必然會遇到更多內(nèi)部,、外部不穩(wěn)定的因素，因此公司在求發(fā)展的同時,，應(yīng)針對職工的思想動態(tài),，并根據(jù)公司形勢的發(fā)展和變化，開展深入細(xì)致的思想政治工作,，認(rèn)真解決職工切身利益及關(guān)注的熱點問題,，從而實現(xiàn)公司安全穩(wěn)定，使公司在穩(wěn)定中求發(fā)展,，在發(fā)展中求穩(wěn)定,。在合理化建議工作中，員工對原來放置在地上無人過問的插座提交了規(guī)范管理的合理化建議,；生產(chǎn)線磁力泵軸防護(hù)罩網(wǎng)孔較大,，存在安全隱患，員工及時提出了修補建議,。合理化建議不分大小,，都是員工參與管理的平臺。

員工積極提交安全方面的合理化建議,，及時避免了安全事故發(fā)生,。該單位液氯庫雨淋系統(tǒng)調(diào)節(jié)閥連接的碳鋼管線容易生銹,，導(dǎo)致雨淋系統(tǒng)失效，若發(fā)生液氯泄露,，后果將不堪設(shè)想,。員工陸宏提出“將管線改為不銹鋼材質(zhì)”的建議，分廠及時改進(jìn)實施,。812b液氯儲槽工房原有的聲光報警系統(tǒng)損壞并被拆除已多年,，員工霍馨提出“恢復(fù)安裝有毒氣體檢測報警儀”的建議，經(jīng)可行性,、必要性論證后,，得到采納。

通過落實合理化建議,，有效降低了生產(chǎn)成本,。該單位以往用工藝水吸收氯化氫生產(chǎn)鹽酸，由于工藝水價格高,，所生產(chǎn)的鹽酸成本相應(yīng)升高,。員工張照平提出用價格較低的生消水取代工藝水吸收氯化氫。建議獲得采納,，該單位將生消水引入吸收塔內(nèi)吸收氯化氫,，噸產(chǎn)品成本降低了9.52元，產(chǎn)品濃度也進(jìn)一步提升,。配堿站員工在收濃堿和配置稀堿時,，為獲得準(zhǔn)確的采樣分析數(shù)據(jù)，需要先將管線內(nèi)殘留的部分堿液外排,，排出的堿液往往被當(dāng)做廢液倒掉,。員工高興奎提出“為配堿站6號槽頂端安裝漏斗，回收排出的堿液”的合理化建議,。建議獲得實施后,，既節(jié)約了堿液,，又避免了污染環(huán)境。

公司建議書咋寫啊篇四

尊敬的洪總您好：

我是集團(tuán)的一名普通工人，在進(jìn)入集團(tuán)2年多的時間里,，讓我深深體會到了集團(tuán)目前存在許多管理上的問題,，也許這些問題只是我的個人理解,，但是希望洪總您能再百忙之中抽出時間來聽一下一個普通員工的意見!

一.人事管理

這是集團(tuán)管理最薄弱的環(huán)節(jié). 首先,。人事方面的缺點在于人員的引進(jìn)與升遷缺乏制度，常憑個人好惡與私人關(guān)系決定一切,，使無人情關(guān)系的優(yōu)秀人才無法久留,。

人才是企業(yè)最寶貴的資源。企業(yè)在運行和發(fā)展的過程中需要大量具備專業(yè)知識,、綜合素質(zhì)較高的人才,，企業(yè)管理者需要不斷吸收,、培養(yǎng)、塑造優(yōu)秀的人才,，為我所用,。

集團(tuán)需要有專門的具備專業(yè)知識的人力資源管理人員，負(fù)責(zé)人才招聘,。企業(yè)應(yīng)設(shè)立人力資源管理員，管理人才招聘,、培訓(xùn)等事務(wù),。

一般來說，招聘人才需要四個步驟：

第一步,，由部門負(fù)責(zé)人提出崗位需要的人才,，以及標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事專員評估,，評估招聘的必要性,，以及具體的人才標(biāo)準(zhǔn);

第二步，由人事專員對應(yīng)聘者進(jìn)行測試,，這個測試需要特定的方法和程序,。;

第三步，部門負(fù)責(zé)人對經(jīng)人事專員推薦的應(yīng)聘者面試,，主要考察其專業(yè)知識和技能,，工作能力;

第四步，由總經(jīng)理或者主管副總根據(jù)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì),、集團(tuán)發(fā)展要求和應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿?，確定最終的人選。

得人為第一,，在選擇人才的時候就一定要嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn),，講求科學(xué)的方法和程序。得人之后,，接下來就是合理使用人才,。“人盡其才”,，要讓每個人都在他適合的崗位上,，也要讓每個崗位上都有一個適合它的人才。給每個人一個定期展示自己才能的機(jī)會,，每個崗位也定期實行公開公正公平的競爭上崗,。集團(tuán)設(shè)立一定的制度，對人才獎懲分明,，優(yōu)勝劣汰,。不但讓每個人所擁有的聰明才智得以完全發(fā)揮,，而且還要讓每個人的潛能激發(fā)出來，得以發(fā)掘,。使用人才的同時,，注意不斷培養(yǎng)人才。鼓勵和敦促員工充實專業(yè)知識,，去經(jīng)歷各種事務(wù)和環(huán)境,，積累經(jīng)驗;提高道德水準(zhǔn)，增強責(zé)任感,。一方面,，集團(tuán)提供這樣的機(jī)會和并給予支持，另一方面,，逐漸有意識的培養(yǎng)這種學(xué)習(xí)和競爭的氛圍,。

其次，集團(tuán)的管理層混亂復(fù)雜,，簡單的一個生產(chǎn)部,，就出現(xiàn)車間主任-主任助理-工段長-工段長助理(副段長)-班組長-副班長.

在這里建議生產(chǎn)部的組織架構(gòu)為：生產(chǎn)經(jīng)理、車間主任,、段長,，組長四階管理組織架構(gòu)，這樣的管理組織是最合理,、簡便,、增值的。我們集團(tuán)根本沒有必要設(shè)立助理,，一個人能做的事情,，分給幾個人來做。辦公室人員及管理人員與生產(chǎn)人員的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)不成正比,，集團(tuán)的利潤被極大的消耗,。因此，必須精簡機(jī)構(gòu)及人員,，才能有效的降低成本,，為集團(tuán)創(chuàng)造效益。集團(tuán)要向更精簡更有戰(zhàn)斗力的組織機(jī)構(gòu)發(fā)展才是集團(tuán)贏取利益及壯大的根本

再次,，集團(tuán)的裙帶關(guān)系太過明顯,，管理層中有多少人沒能力有關(guān)系的!管理層對我們普通的小員工來說，那是遙不可及的,，不是沒能力而是沒關(guān)系!一個班長,，一個段長，甚至一個普通的a類員工的評選只要你有關(guān)系，就能上,，再有能力沒有關(guān)系沒有“送禮”,，你都不行!

希望集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)能夠給我們普通員工設(shè)立晉升制度和競爭機(jī)制，實行優(yōu)勝劣汰,，讓我們員工看到成長,，上升的空間!

二，工資-這是集團(tuán)最善變的環(huán)節(jié),。

工作,，對于我們員工來說，目的,，一是為了掙錢生活,，二是為了滿足事業(yè)追求。而有一個穩(wěn)定的薪酬考核制度是保證員工穩(wěn)定工作的一個基本要求,，我們集團(tuán)的薪酬制度每年都會變，甚至一年變2次,，而且每次改動會使有的員工工資一下漲1000元,，有的員工工資會大幅度下降，從而使一個員工的工資在一年里出現(xiàn)兩樣,。這樣沒有保證的薪酬大大降低了工人的工作熱情,，出現(xiàn)得過且過的現(xiàn)象!

每一個員工他會根據(jù)自己的知識、生活經(jīng)驗,、環(huán)境等因素,，來追求工資最高化，希望自己的工資越多越好;同時,，他也會意識到自己的勞動力和智力可以“值多少錢”,，讓自己的智力或勞動力價值和工資有一個配比關(guān)系?；谶@樣的原因,，每個職工對自己的工資有一個心理價位，工資達(dá)到或超過這個價位則樂于接受,，工作有動力,，反之則心里不滿，效率低下,。集團(tuán)與職工,，在一定程度上是交易和合作的關(guān)系。集團(tuán)向職工購買勞動力和智力,，而職工則將自己的能力出售給集團(tuán),。優(yōu)秀的價格才能購買到優(yōu)秀的勞動力。所以，我覺得集團(tuán)工資管理的原則是：集團(tuán)付給職工高薪,，集團(tuán)要求職工高效率,、創(chuàng)造更多價值。只有高薪才能吸引到高素質(zhì)的人才;只有高薪才能激發(fā)職工的工作激情,，促使職工提高效率;只有高薪才能提高職工的責(zé)任意識進(jìn)而提高責(zé)任心;只有高薪才能促使職工優(yōu)勝劣汰;只有高薪才真正體現(xiàn)人性化的管理本質(zhì),。在提供比較高的工資的同時，集團(tuán)也應(yīng)該要求每個員工具備扎實的專業(yè)知識和出眾的能力,，優(yōu)秀的品質(zhì)和團(tuán)隊,、服務(wù)、管理精神,。只有人才的強強聯(lián)合,，才可以為集團(tuán)創(chuàng)造更大的價值。

再這里建議集團(tuán)能夠采取考核薪酬的方式,，從業(yè)績,，效率，責(zé)任心,，特殊貢獻(xiàn)等方面來考核員工,。

三，部門的設(shè)置

我們集團(tuán)設(shè)置的部門不少,，但是到底有幾個能真正起到促進(jìn)企業(yè)成長的呢? 1.技術(shù)部

技術(shù)部是一個企業(yè)最重要的部門,，沒有技術(shù)的支持那這個企業(yè)就是一個“死”企，沒有任何價值的企業(yè),。我們集團(tuán)的技術(shù)部除了會下單子,，沒別的作用，就練最基本的工藝流程都是照工人的操作來制定的,，遇到真正的技術(shù)問題根本就解決不了,。膠的配方，工藝的改進(jìn)從來就沒下過心思研究!

2.銷售部

銷售部是一個企業(yè)生死命門,，直接影響到企業(yè)的生死!我們集團(tuán)的產(chǎn)品70%的是機(jī)械廠的配件產(chǎn)品,，可以這么說，我們廠主要依賴于機(jī)械廠!做個假設(shè),，如果沒有機(jī)械廠我們廠的銷售部能不能接下單子?我們廠的銷售額會不會有現(xiàn)在的樣子?我們廠銷售人員手中的訂單能不能養(yǎng)活我們廠300人?

3.人事部

人事部是給企業(yè)注入生命力的部門,，然而我們集團(tuán)的人事部只是一個擺設(shè)部門，集團(tuán)人員的任命和調(diào)動單憑“關(guān)系”兩個字.你和段長的關(guān)系好,，你可能就會被任命為班長,，你和集團(tuán)內(nèi)部和高層關(guān)系好了，你就可能成為段長,，這樣的任命屢見不鮮,，難道這些都是通過人事考核調(diào)動的嗎?

集團(tuán)新進(jìn)的員工不管你有沒有能力，不管你有沒有技能，只要有領(lǐng)導(dǎo)一句話你就可以進(jìn)來,，這樣的人事部留有何用?

4.生產(chǎn)部

生產(chǎn)部是企業(yè)動力機(jī),。是要求最簡單，最合理,，最增值的部門!而我們的生產(chǎn)部繁瑣的不能再繁瑣了,。管理層的人層層帶助理，難道他們就真的這么忙?忙到需要助理來協(xié)助工作嗎?

5.質(zhì)檢部

質(zhì)檢部是企業(yè)對客戶,，對自己負(fù)責(zé)的部門!對一個企業(yè)來說,，質(zhì)量永遠(yuǎn)第一!質(zhì)檢人員應(yīng)該嚴(yán)格對每一道工序進(jìn)行把關(guān)，要了解和熟悉每一道工序!做到對產(chǎn)品的真正的了解,，而不是只知道這里有個泡,，那里有個露布或者缺膠!也不是每次都等產(chǎn)品到現(xiàn)場出了問題后才知道質(zhì)量不過關(guān)，然后回來追究責(zé)任!

四,，車間生產(chǎn)

1..現(xiàn)場管理：原來實行的5s管理扔到一邊了,，物品擺放雜亂。更好的.現(xiàn)場管理是做好生產(chǎn)管理的根本,。

2.工藝流程及操作流程不當(dāng),，導(dǎo)致生產(chǎn)成本極大浪費，合理安排,，運用適當(dāng)?shù)娜藛T,，貨品的擺放位置(半成品),，技術(shù)不熟練所導(dǎo)致的浪費(材料,、人力、管理)

3.現(xiàn)場品質(zhì)控制能力低下,，大量的不良品出現(xiàn)：

a,、首先，管理人員的品質(zhì)意識不夠或根本沒有以集團(tuán)為家的思想,，得過且過,。

b、管理人員的品質(zhì)宣導(dǎo)能力差或本身的工作能力不夠,，任由員工自生自滅,。

c、員工的品質(zhì)意識低下或根本不了解自己怎么做才算合格與不合格;

d,、品質(zhì)管理措施及制度不健全,，讓員工在心底里沒有產(chǎn)生一種如果把貨做壞了將要受到怎么樣的處理，及會造成或?qū)е率裁礃拥暮蠊?

e,、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)不明確,，什么樣的貨品需要什么樣的標(biāo)準(zhǔn)等級，因此要建立明確的檢驗手法及允收標(biāo)準(zhǔn);

4.員工的工作積極性低落，浪費現(xiàn)象嚴(yán)重,，亂丟產(chǎn)品,、腳踩貨品、隨意的做壞貨品等現(xiàn)象：

a.均為管理工作跟不上,，教育宣導(dǎo)的深度及力度不夠,。

b.集團(tuán)在這方面也存在問題，企業(yè)文化的創(chuàng)造氛圍性不夠：比如集團(tuán)的廠刊,，沒有主題,，這期廠刊是以品質(zhì)、效率,、成本還是安全等等為主題呢?

c.管理人員是員工的老師,、是員工的榜樣，洪總你可以在車間觀察觀察,，看一下我們集團(tuán)的管理人員,，大到副車間主任、小到組長,，有那一個管理人員會給員工起到榜樣的作用,，讓員工能有學(xué)習(xí)的機(jī)會，管理人員到車間照樣和員工一樣,，亂拿亂丟貨品,，對掉在地面上的貨品視而不見，叫人看到心寒!這樣員工能做好嗎?能會養(yǎng)成以集團(tuán)為家的思想嗎?管理人員要以實際行動感化,、感動,、帶動員工。管理人員要做到對員工：用之以情,，曉之以理,，為人師表才是管理員工的根本。

6.管理團(tuán)隊的整體素質(zhì)及能力,、團(tuán)隊精神太差,。各自為政，部門組別抗?fàn)幖w,，個人利益大于集團(tuán)利益,，不團(tuán)結(jié)，工作原則性不強,，管理能力低下,。有些管理人員根本就不夠管理人員的資格，這樣將如何把生產(chǎn)部的工作做上去?效率能提高嗎?管理團(tuán)隊精神能建立起來嗎?

7.生產(chǎn)車間管理人員時常不在作業(yè)現(xiàn)場的現(xiàn)象時而有之,，這樣將如何把生產(chǎn)工作做好?效率,、品質(zhì),、安全及人員管理都處于失控狀態(tài)(在我以前的工作中是沒有出現(xiàn)過類似的現(xiàn)象)。加強管理人員的責(zé)任心,，親自動手能力及親力親為的思想才是管理的最關(guān)鍵之關(guān)鍵!

8.安全生產(chǎn)意識淡薄,，管生產(chǎn)必須管安全。車間不但有員工存在不安全的作業(yè)現(xiàn)象,，而且我們的有些管理人員同樣違規(guī)作業(yè),，實為令人擔(dān)憂，這樣將如何抓好安全生產(chǎn)工作?因此,，在此方面：

a必須加強安全意識的強化管理,，出現(xiàn)工傷事故務(wù)必及時、嚴(yán)肅,、徹底的處理,，并制定切實可行的糾正預(yù)防措施。

b時刻宣傳因不注意安全所導(dǎo)致的工傷事故的實例及后果,，讓員工在心理上產(chǎn)生及認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性,。

c制定安全管理制度，以層層責(zé)任制的管理方法來保障安全生產(chǎn),，為集團(tuán)降低安全風(fēng)險,。

9.車間的不良品、剩余品,、半成品等太多,，大量的占有生產(chǎn)現(xiàn)場空間，導(dǎo)致生產(chǎn)工作非常被動,，現(xiàn)場管理混亂,，不良品大批的出現(xiàn)，工單欠數(shù)無從查找,，補單現(xiàn)象多的嚇人,，嚴(yán)重的提升倉儲積壓,，浪費大量的庫存空間,。因此建議：急需立即清理積壓品、倉存品,、廢品,、不良品，降低集團(tuán)無形成本的浪費,。

以上是我在集團(tuán)工作了2年的體會和意見,，希望洪總您能斟酌，同時也希望我們集團(tuán)能夠真正成長成橡膠行業(yè)的領(lǐng)頭軍!

我想集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)不會因為一個員工的意見書就開始調(diào)查,，開除員工吧!

公司建議書咋寫啊篇五

我來公司已兩年有余,，也算房產(chǎn)公司的老員工啦,，能為您和公司工作是我莫大的榮幸！在這兩年的時間里我目睹了駿馬奔騰塑業(yè)的蓬勃發(fā)展,，經(jīng)歷了房產(chǎn)公司的成長歷程,，我的心里也有些個人想法，期望我的這些想法（或提議）能對公司的發(fā)展有所幫忙,。

每個公司的發(fā)展,，必須要有完善的規(guī)章制度，我們公司亦不例外,，目前公司基本還是停留在駿馬各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,，是一種企業(yè)管理模式，而房產(chǎn)開發(fā)則是一種建設(shè)項目管理模式,，它們雖均屬于管理范疇,，但他們的內(nèi)涵有著明顯地區(qū)別，主要區(qū)別體此刻管理的對象,、管理的目標(biāo),、管理的實體。所以,，制定適合房產(chǎn)公司管理和運作的各項規(guī)章制度已是當(dāng)務(wù)之急,。08年8月份我已將《房地產(chǎn)開發(fā)管理手冊》約90頁發(fā)給王副總和鄭經(jīng)理（供參考），資料比較詳實,，也耗費了我近半個月的時間,。不管如何，我期望房產(chǎn)公司的各項規(guī)章制度能盡快經(jīng)各部門經(jīng)理討論后經(jīng)總經(jīng)理審批后付諸實施,。對不完善的地方能夠在實踐和執(zhí)行過程中不斷進(jìn)行優(yōu)化整合和完善,。

公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置宜結(jié)合公司的實際情景并兼顧長遠(yuǎn)，遵循精干高效,、靈活彈性,、相對穩(wěn)定的原則，當(dāng)然最根本的設(shè)置原則還是如何利于公司的管理和發(fā)展,，一般采用直線職能制（既能集中統(tǒng)一指揮,，又能充分發(fā)揮各職能部門的職能作用），現(xiàn)階公司的組織機(jī)構(gòu)和管理網(wǎng)絡(luò)最好根據(jù)現(xiàn)有的部門和人員進(jìn)行設(shè)置,，在實踐和發(fā)展中不斷進(jìn)行優(yōu)化整合和完善,。

績效考核主要分三個階段，月考核,、半年考核,、年終考核，所以,，提議公司對考核經(jīng)過的同志能夠研究將年終獎金分階段發(fā)放,，即全年獎金212為每月績效考核獎,，全年獎金22為半年和全年獎金，當(dāng)然半年和全年獎的數(shù)額可適當(dāng)調(diào)整,，對月績效考核未經(jīng)過的,，月考核獎暫不發(fā)放，可在半年和年終考核時進(jìn)行綜合評估,，評估合格的能夠?qū)⒃驴己霜勓a發(fā),，評估不合格的不予補發(fā)，這樣更便于對公司員工的約束管理,，還能充分調(diào)動員工的工作進(jìn)取性和主動性,。

公司財務(wù)部應(yīng)能充分發(fā)揮核算和測算職能，供給相應(yīng)的財務(wù)計劃和財務(wù)分析報告及各項統(tǒng)計報表,，為公司的相應(yīng)決策供給依據(jù),；另外財務(wù)部還應(yīng)規(guī)定每月的付款時間段，每月最好規(guī)定兩次付款時間段,，對滯后的順應(yīng)在下一時間段付款,，同時在下一付款時間段將上一時間段的已付款和未付款的統(tǒng)計報表發(fā)給合約部和工程部，這樣既加強了各個部門的橫向溝通與聯(lián)系,，也便于財務(wù)部對資金的.統(tǒng)籌調(diào)度和安排,，對整個工程的順利發(fā)展也更加有利。

根據(jù)我咨詢和調(diào)研過的各物業(yè)公司和物業(yè)經(jīng)理人,，建筑面積在3萬平米左右的,，物業(yè)公司基本上能夠自負(fù)盈虧，并稍有盈利?，F(xiàn)階段星湖名軒的建筑面積在6萬平米左右,，有住宅和商業(yè)，如自行管理,，可為公司帶來不錯的收益,，同時也可適當(dāng)降低南苑賓館、咖啡店的運營成本（主要指維修部分）,。所以,，鑒于從公司的長遠(yuǎn)發(fā)展及結(jié)合星湖明軒項目的實際情景研究，提議成立物業(yè)公司,。（成立物業(yè)公司的各項手續(xù)也不太繁瑣）

成立物業(yè)公司的最大障礙是人員配置問題,，工程,、管理,、經(jīng)濟(jì)的人員我公司已經(jīng)具備（當(dāng)然如不夠的話，可另行尋找）,，只需另行聘請具備物業(yè)職業(yè)資格的物業(yè)經(jīng)理人,。

新注冊物業(yè)公司應(yīng)先到工商稅務(wù)部門辦理營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記等手續(xù),，然后自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照,、企業(yè)章程,、驗資證明、企業(yè)法定代表人的身份證明,、物業(yè)管理專業(yè)人員的職業(yè)資格證書和勞動合同,，管理和技術(shù)人員的職稱證書和勞動合同等資料向工商注冊所在地政府房地產(chǎn)主管部門申請資質(zhì)；（三級注冊資本50萬,，工程,、管理、經(jīng)濟(jì)等技術(shù)管理人員不少于10人）

關(guān)于使用大潤發(fā)售樓專用帳戶款,，并將水電和后期幕墻合同價格做高的思路,，這樣運作，必須有兩個基本條件,，即一,、施工單位必須是熟悉可靠的，二,、所找之人必須有自我的公司,，不能掛靠，所以,，我個人覺得這樣運作的話,，公司所要面臨和承擔(dān)的風(fēng)險很大，雙方一旦鬧僵,，我公司將要承擔(dān)全部風(fēng)險,，提議最好不要采用，可否研究將大潤發(fā)所有工程,、設(shè)計,、前期策劃、監(jiān)理等的全部應(yīng)付款經(jīng)過售樓專用帳戶支付,，并證明這些款項由強勁公司代付,，期望能與大潤發(fā)溝通協(xié)調(diào)，這是目前最穩(wěn)妥,、最有效的方法,。期望盡快確定此方向，這同時涉及到后期各招標(biāo)的方向,。

各級員工的報銷額度應(yīng)予以明確的范圍,，在規(guī)定的范圍之外，必須事先申請,，征得主管工程的總經(jīng)理助理的批準(zhǔn)（主要涉及招待政府主管部門及各配套單位的業(yè)務(wù)費）,，當(dāng)然,，額度較大時還應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有業(yè)務(wù)報銷單報銷時也應(yīng)由主管工程的總經(jīng)理助理簽字后,，再由副總經(jīng)理簽字,。

對各級員工的薪資發(fā)放提議財務(wù)部進(jìn)行人性化的發(fā)放，在不違背公司利益的前提下進(jìn)行一些財務(wù)技術(shù)處理,，多為員工研究,，這樣更能充分調(diào)動員工的進(jìn)取性。

工作總結(jié)分月總結(jié),、半年總結(jié)和年終工作總結(jié),，其實每個員工的工作總結(jié)其實是匯報工作，并提出工作上的困難和有利于公司發(fā)展的提議,，是在與您交流和溝通,，也是您對員工最終考核的最好依據(jù)，也能夠為您供給某些決策的依據(jù),。所以提議部門經(jīng)理以上的寫工作總結(jié),，并請您逐一過目，必要時向您匯報,。

我已連續(xù)三次參加公司的年夜飯聚餐啦,，但每次均感覺是以嘉賓的身份出席的，而作為房產(chǎn)公司的員工,，心里不是滋味,，現(xiàn)階段，您已擁有駿馬奔騰塑業(yè),、強勁投資,、新島咖啡、南苑賓館,、彩印廠等多家企業(yè),，子公司比較多，已是一個標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)營多元化企業(yè),，能夠說已完全稱得上集團(tuán)公司啦,，下次提議您以集團(tuán)公司老總的身份給我們所有員工作指示哦！

公司建議書咋寫啊篇六

來公司已有很長一段時間,，有時候感覺很慶幸當(dāng)初沒有答應(yīng)朋友的邀請去到他們公司,。如果去了，我想也不會有現(xiàn)在的我了,。當(dāng)然,，這并不是說現(xiàn)在的我有多好，而是因為公司的朝氣感染了我，這種感染讓我感覺漸漸找到了自己的大方向,。放棄家里穩(wěn)定的工作來上海只有一個目的：學(xué)習(xí),！學(xué)得好,，公司也挺好,，就一直做下去，學(xué)到了,，但公司不如我意,，回家自己做。

公司成立不久,，會存在很多亟待解決的問題,，而也正是因為這些問題讓我有了盡自己的努力去把公司做好的欲望，在這樣的一個平臺上,，在公司的大環(huán)境下,，我可以盡可能的去挖掘自己的潛能，去實施自己的想法,。公司以后做大做強了,，我想我也會因此感到欣慰，因為我知道,，我也盡力去做了,，而這其中也有我的一份功勞。人生在世,，不僅是賺錢,，更多的是去體驗，是去實現(xiàn)自己的目標(biāo),。

公司如今雖然是在創(chuàng)業(yè)進(jìn)取階段,，但卻給了我一種是在“守業(yè)”的錯覺。我一直在思考為什么會有這樣的感覺,，漸漸的,，我發(fā)現(xiàn)公司似乎缺少一種“狼性”，一種齊心協(xié)力,，共同進(jìn)取的“狼性”,。狼是孤獨的，但在面對獵物的時候也是相互協(xié)作的,?；蛟S作為朱總您這位“頭狼”來說，您是有目標(biāo)有方向的,，但是這目標(biāo),、方向卻并沒有影響到，擴(kuò)散到“群狼”里。作為公司的員工,，或許很多人都不知道公司的發(fā)展方向在哪兒,，個人在公司的大環(huán)境下發(fā)展方向在哪兒。人都是有惰性的,，而很多人,，公司不給他們指出一條明路，他們是不會自己去尋找的,。他們在進(jìn)公司之前可能是抱著學(xué)習(xí),，賺錢的目的進(jìn)的公司，但時間久了,，或許就只剩下賺錢這一個目的了,。

人們到一個地方工作，想得到的無非就幾點：“待遇”,、“情感訴求-被認(rèn)同感”,、“能否學(xué)到更多”、“能否看到未來”,。滿足了這些,，沒有人會傻到自己離職。上次聊天說到drt老板說：公司搬到市中心去了,，人員流動性就大了,。為什么流動性大？我覺得雖然誘惑占了一部分原因,，但真正原因是：員工在公司沒有一種歸屬感,。員工與公司沒有感情，不論公司在哪兒,，在遇到更好的待遇的情況下,，還是會說走就走。

“搭班子,，定戰(zhàn)略,，帶隊伍”，根據(jù)“四象限法則”,，我個人覺得公司如今當(dāng)務(wù)之急是定戰(zhàn)略,。并且這個戰(zhàn)略要讓公司每個員工熟知，而且不僅是熟知,，而應(yīng)該是通過一系列的方法讓員工銘記于心,，并在公司形成一種氛圍，然后漸漸的形成一種文化,，一種只屬于精覺的文化,。一個公司,，一個團(tuán)隊，如果沒有看得見的方向,，該如何發(fā)展,？或者僅僅只有領(lǐng)導(dǎo)層知道方向，那又該如何調(diào)動整個公司員工的積極性,？如果力氣不能往一個地方使,，那將是一種極大的資源浪費。

公司現(xiàn)如今的狀況是不斷接單做單,，當(dāng)然作為一個公司來說,，業(yè)務(wù)量肯定是必不可少的,，但如果在做業(yè)務(wù)的同時忽略了這些問題,，怕時間久了，大家麻木了,，就長遠(yuǎn)來看,，會拖慢公司發(fā)展的步伐。

通過這一兩個月的觀察,，近段時間公司的很多業(yè)務(wù)都是二手客戶提供的,，就算有一些一手客戶，但很多也是老客戶,，而有些新的大客戶很可能也是一次性的客戶,。雖說今年同期的業(yè)務(wù)量比去年多，但同時今年的起步要比去年高很多,?；氐侥瓿跆峤坏挠媱潟鴥?nèi)容：“針對我司手上現(xiàn)有的一手客戶資源，我司應(yīng)該對這些客戶進(jìn)行一個梳理,，分清重要客戶,，主要客戶，非重要客戶,，針對不同的客戶群,，用不同方法加以對待，這有助于保持與客戶的關(guān)系,，使之成為我們的長久客戶”,。另外加強一手客戶的開發(fā)，這有助于減少精覺對星東的依賴程度,，提高活動收益率,。

年初朱總您提出的關(guān)于建立分公司的計劃，著實讓我,，甚至整個公司為之振奮激動,。因為這讓我們看到了公司的未來，但是這個計劃在大多數(shù)人眼中，可能只是一個模糊的概念,。就我目前所了解的情況來看,，很多人并沒有將這個計劃放在心上，甚至他們可能會覺得跟他們本身沒有多大關(guān)系,，這僅僅只是公司的問題,，只是領(lǐng)導(dǎo)層該考慮的問題。

自這個計劃提出之后,，除了一開始的市場部分組定銷售目標(biāo)動作之外,，幾乎沒有再看到詳細(xì)的，可量化的具體計劃,。新員工來公司沒多久,，如果沒有經(jīng)常灌輸這一概念，他們的工作激情或?qū)u漸趨于平淡,，最終可能演變成只為自己的利益考慮,，不為公司的發(fā)展考慮。

市場部如果僅僅只是接單跟單,，策劃設(shè)計部如果僅僅只是被動的配合市場部的工作,，品宣部如果也僅僅只是按部就班的機(jī)械工作，工程部如果依然以這種狀態(tài)生存下去,，公司想做大做強的愿望何時才能實現(xiàn),？

所以，我覺得公司要有所有員工都銘記于心的戰(zhàn)略方向,，部門要有往這個方向前進(jìn)的計劃,，細(xì)分到每個員工，也應(yīng)該有自己的工作計劃,，所有的計劃都朝把公司做大做強這一個方向邁進(jìn),，公司的潛能將無可限量。而如今,，我們雖然在一個屋檐下工作,，但我感覺，我們卻猶如一盤沒有凝聚力的散沙,。戰(zhàn)略,，如何定戰(zhàn)略？

公司建議書咋寫啊篇七

一,、 項目名稱

投資設(shè)立服裝加工企業(yè)創(chuàng)建知名女裝品牌

二,、 項目概況

在達(dá)州地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況投資設(shè)立3000平米大型服裝外貿(mào)加工出口企業(yè)，創(chuàng)建一個知名女裝品牌立足西南面向全國進(jìn)行零售經(jīng)營和推廣,，其經(jīng)營定位為20---35歲女性的少熟女裝價格在150元---450元之間,，力爭在2年內(nèi)建立各類專賣店數(shù)量達(dá)到100個以上,，月銷售額達(dá)到300萬元以上，年出口貿(mào)易額達(dá)到80萬美元,。

三,、 項目前景分析及市場預(yù)測

目前隨著我國加入世界貿(mào)易組織紡織品市場已經(jīng)完全放開，服裝的加工出口已經(jīng)逐漸由沿海向內(nèi)地轉(zhuǎn)移特別是西部省市,，由于西部地區(qū)的人力資源和經(jīng)營成本優(yōu)勢,，越來越多的加工企業(yè)把生產(chǎn)中心和外貿(mào)定單轉(zhuǎn)移到西部，這必然對西北的服裝產(chǎn)業(yè)起著巨大的推動作用,。同時目前國內(nèi)市場上的女裝品牌銷售每年均成上升趨勢,，競爭雖然日趨激烈但大部分女裝均以品牌和量泛兩個經(jīng)營路線主要以菲妮迪和艾格為代表，今年艾格女裝品牌年銷售額將突破20億元人民幣,，菲妮迪年銷售將超過3億元,，連鎖銷售店鋪超過3000家的龐大規(guī)模。但目前國內(nèi)市場依然擁有巨大的發(fā)展空間和盈利空間,。因此項目2年的經(jīng)營目標(biāo)通過努力一定能夠?qū)崿F(xiàn),。

四,、項目經(jīng)營方向

該項目實施后將以兩個方向去主力經(jīng)營發(fā)展：a將沿海和香港代表處為中心大力承接外貿(mào)加工定單,。b創(chuàng)建自己公司擁有的女裝品牌做自營和加盟店相結(jié)合的經(jīng)營道路。

五,、項目實施主要方案

1,、 在達(dá)州成立加工工廠其工廠規(guī)模為擁有200臺平機(jī)車、一臺裁床,、3套自動熨燙設(shè)備,，工人數(shù)量將達(dá)到300人生產(chǎn)場地達(dá)到3000平米

2、 在香港和廣州注冊成立一個服裝銷售公司,，香港公司負(fù)責(zé)產(chǎn)品國外的銷售和承接外貿(mào)定單,，廣州銷售公司負(fù)責(zé)國內(nèi)的經(jīng)營和推廣，達(dá)州工廠負(fù)責(zé)部分產(chǎn)品的生產(chǎn),。同時需要在海外注冊一個服裝品牌商標(biāo),，并在香港對品牌進(jìn)行包裝和ci推廣策劃確定服裝的價格和市場定位，以便增加服裝品牌的在國內(nèi)的可性度和知名度,。

3,、 初步確定品牌商品上市后首期專賣自營店的城市和商場的布點工作主要重點放在西南地區(qū)（成都、貴陽,、昆明和重慶）需要建立10個左右的專賣店或?qū)９竦淖誀I零售網(wǎng)絡(luò)終端,，同時要建立和發(fā)展10個以上的加盟店銷售網(wǎng)絡(luò)，使之月銷售額要初步能達(dá)到35萬—50萬元以維持工廠的正常運轉(zhuǎn)

4,、 待首期店鋪運轉(zhuǎn)正常后必須大力開拓西部其他省市的自營和加盟市場在兩年內(nèi)使加盟店和自營店總數(shù)量要達(dá)到100個月銷售額達(dá)到250萬元,，純利潤率保持在35%左右初步完成項目國內(nèi)市場經(jīng)營目標(biāo),。

六、項目具體實施步驟(按照時間先后順序)

1,、 在達(dá)州當(dāng)?shù)刈猿闪⒎b加工廠辦理工商執(zhí)照和稅務(wù)登記證等

2,、 確定服裝工廠的人事方案組建公司架構(gòu)同時進(jìn)行職責(zé)和工作范疇認(rèn)定，同時招聘各部門的之負(fù)責(zé)員工特別是營銷部和設(shè)計部門

3,、 在深圳或者香港成立品牌銷售公司或者營銷中心并同時注冊營業(yè)執(zhí)照或稅務(wù)登記證等

4,、 在香港或國內(nèi)注冊品牌的商標(biāo)，聘請專業(yè)公司對品牌進(jìn)行全面的ci策劃和包裝,，制作,、

商標(biāo)的麥頭，水洗標(biāo)識,，吊牌等,，設(shè)計出品牌專賣店和專柜的裝修風(fēng)格及定位，同時擬定品牌的營銷策略和經(jīng)營方向,。

5,、 設(shè)計、整合品牌之秋冬季的`服裝款式和樣衣并確定服裝的生產(chǎn)日期及交貨日期

6,、 確定服裝的定單廠制定好生產(chǎn)計劃,，同時對達(dá)州的加工廠的員工特別是板房和樣衣工進(jìn)行全面的培訓(xùn)以便為來年的自己生產(chǎn)服裝做技術(shù)儲備和生產(chǎn)準(zhǔn)備

7、 制作品牌的形象概念宣傳畫冊為品牌的推廣做好準(zhǔn)備

8,、 制定品牌的首期市場推廣計劃,，擬訂需要開拓的自營店和加盟店計劃。初步確定設(shè)立10個以上的自營店主要在達(dá)州的形象專賣店,、成都地區(qū)的太平洋百貨,、王府井、及華聯(lián)商場,、貴陽的星力百貨,、國貿(mào)中心、百盛商場,、昆明的百盛,、金龍百貨、商業(yè)廣場等,，重慶的太平洋,、茂業(yè)百貨、華聯(lián),、新世紀(jì)等百貨公司

9,、 同時在四川的瀘州、敘陵,、廣安,、內(nèi)江,、自貢、樂山,、綿陽,、以及在重慶的涪陵、萬州,、南川,、江津、等區(qū)縣城市設(shè)立10個以上的加盟店

10,、制定出二期市場拓展計劃其主要精力將在陜西,、貴州、云南的加盟市場拓展方面建立20個左右的加盟店,，5個自營店使其月銷售額突破100萬元以上

七,、項目投資分析

1、 廠房投資（略）

2,、 工廠設(shè)備投資：約20萬

3,、 公司、商標(biāo)注冊等及各項開辦費用：約15萬

4,、 品牌的包裝及ci推廣和形象設(shè)計：約8萬

5,、 首期貨品的生產(chǎn)費用：約45萬約5000件貨品

6、 二期貨品的生產(chǎn)費用：約20萬約2500件貨品

7,、 首期10個自營店開辦費用：約25萬

8,、 首期20個加盟店開拓費用：約3萬

以上8項合計約128萬

八、項目收入分析

a,、 10個自營店預(yù)計收入：約每月30萬

b、 20個加盟店出貨收入：約每月40萬a,、b合計收入：70萬

c,、 外貿(mào)定單加工收入：無法預(yù)計

九、項目經(jīng)營成本分析

1,、 貨品生產(chǎn)直接成本：約26萬

2,、 自營店經(jīng)營成本：約3萬（含人力資源成本）

3、 工廠經(jīng)營成本：約3萬（含人力資源成本）

4,、 辦公成本：約3萬

5,、 品牌推廣及維護(hù)費用：約2萬

6、 其他不可遇見費用：約2萬 以上費用合計：39萬

十,、項目贏利分析：

預(yù)計該項目首期稅前月贏利至少達(dá)到25萬以上

十一,、風(fēng)險因素分析

a、 能否建立完善的銷售終端網(wǎng)絡(luò)和加盟網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)

b,、 設(shè)計部門的整體設(shè)計能力

c,、 品牌的完善包裝和推廣水準(zhǔn)以及ci策劃

以上三點決定該項目成敗之關(guān)鍵

十二,、結(jié)論

終上所述該項目只要在品牌包裝和推廣上吸收先進(jìn)的管理經(jīng)驗，健全好銷售渠道和網(wǎng)絡(luò)的建設(shè),，增強品牌的競爭力,，兩年后一定能夠達(dá)到該項目初期目標(biāo)，年銷售額達(dá)到3500萬以上利潤達(dá)到1000萬

公司建議書咋寫啊篇八

企業(yè)項目建議書需要明確的內(nèi)容

隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及國家經(jīng)濟(jì)政策的推動,，聞營企業(yè)及個體經(jīng)營企業(yè)都得到了快速發(fā)展,，固定資產(chǎn)投資項}j越來越多，不僅大型企業(yè)上報項目,， 一些中小 業(yè)以及個體經(jīng)營企業(yè)也申報項目,，以期得到斟家政策的支持，一些大型企,、 于技術(shù)力量雄厚,，對于項目產(chǎn)品是否有市場、技術(shù)上是含可行,、經(jīng)濟(jì)上是否合理等問題都作 可行性的研究,，項日建議書的編制就比較合乎實際情況，數(shù)據(jù)比較完蘩,；但也有一些中小企業(yè)以及個體經(jīng)營企業(yè),，在立項前并未作過認(rèn)真的研究，同時也因為沒有作過建設(shè)項目的申報工作,，或因急于報項目,，而忽略了很多問題，所以項目建議書的內(nèi)容不完善,，影響到后面的可行性研究報告的編制工作,，長遠(yuǎn)地看，要影響到項目的實施以及實施后的經(jīng)濟(jì)效果,。

設(shè)計院的可行性研究報告工作的起點是企業(yè)報的項目建議書及政府部門對項目建議書的批復(fù),，而這個批復(fù)意見的依據(jù)也是企業(yè)上報的項目建議書。所以作好項目建議書的編制工作是以后設(shè)計工作作順利進(jìn)行的必耍保證,。 一,、項目建議書需要明確的內(nèi)容

1、明確市場供需

針對項日產(chǎn)品塒國內(nèi),、 外的市場需求現(xiàn)狀和發(fā)展情況進(jìn)行分析預(yù)測,，了解市場對產(chǎn)品的需求量；同時對企業(yè)所處的行業(yè)要有一個較透徹的了解,，了解自己企業(yè)所處的行業(yè)地位,、同行業(yè)其它企業(yè)的生產(chǎn)能力、市場銷售情況,、管理水平等,，了解市場容量,，確定企業(yè)能占領(lǐng)的市場分額。

2,、明確產(chǎn)品方案

明確企業(yè)要在這個項目巾生產(chǎn)哪些產(chǎn)品,，有些項目牽涉到的產(chǎn)品與現(xiàn)有的老產(chǎn)品并無關(guān)聯(lián)就不要把老產(chǎn)品帶進(jìn)去，而生產(chǎn)內(nèi)容包含的產(chǎn)品,，就必須計算進(jìn)去,，有的企業(yè)往軍工系統(tǒng)報項目就把項目中生產(chǎn)設(shè)儕牛產(chǎn)的民品省略掉了，這樣就不能完整地反映申報技改建設(shè)項目問題項目的實際生產(chǎn)內(nèi)容,，也不能完整地反映項目的效益情況,。

3、明確產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模

生產(chǎn)規(guī)模的確定應(yīng)量力而行,，依據(jù)市場需求預(yù)測等相關(guān)情況,，結(jié)合企業(yè)的設(shè)備產(chǎn)出能力、廠房設(shè)施,、技術(shù)水平,，發(fā)展的眼光去確定產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模，如果是改擴(kuò)建項目可以依據(jù)現(xiàn)有生產(chǎn),、銷售情況進(jìn)行測算,，有的企業(yè)僅僅按目前生產(chǎn)能力確定產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模，過低地估計產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模,；而有的企業(yè)為了提高效益指標(biāo),，不切實際地提高產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模，忽略了項目中生產(chǎn)設(shè)備的生產(chǎn)能力及市場需求情況,，導(dǎo)致項目在表面上看經(jīng)濟(jì)效益很好,，而實際上產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模在生產(chǎn)工藝上及市場需求上都很難實現(xiàn)；還有一種情況是有的企業(yè)在項目建議書中競忽略了生產(chǎn)規(guī)模的提出,，給可行性研究報告的編制帶來很多困難,。

4、明確工藝設(shè)備

設(shè)備方案是一個建設(shè)項目的鶯要內(nèi)容,，也是形成生產(chǎn)能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，保證工藝可靠,、設(shè)備適用,，是一個項目能夠成功的重要保證，在工藝設(shè)備的選定上一定要做深入細(xì)致的工作,，對設(shè)備的名稱,、生產(chǎn)能力、先進(jìn)程度,、設(shè)備價格,、交貨期及供應(yīng)商的情況進(jìn)行選定,，所以大量的調(diào)研工作是很必要的，雖然可研階段可以作進(jìn)一步的細(xì)致工作,，但大剄關(guān)鍵設(shè)備的選用應(yīng)該在項目建議書階段確定,，因為設(shè)備的選用直接影響到生產(chǎn)規(guī)模和投資規(guī)模的確定，而這兩個規(guī)模確定后再做大的調(diào)整就不太容易了,。

5,、勞動定員

一般企業(yè)在項目建議書的編制時往往忽略這個問題，而這個問題直接影響到項目的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,，是一個較重要的問題,，所以企業(yè)要根據(jù)產(chǎn)品方案、生產(chǎn)規(guī)模,、設(shè)備使用需求,、經(jīng)營管理等的需要，確定企業(yè)的行政,、生產(chǎn),、技術(shù)的組織形式和人員的配備情況。

6,、資金籌措

投資規(guī)模的估算是企業(yè)報項目時的一個重要指標(biāo),，在這一點上企業(yè)應(yīng)量力而行，根據(jù)確定的產(chǎn)品規(guī)模,、技術(shù)方案及企業(yè)的融資能力來確定項目的總投資,，對資金來源、償還方式進(jìn)行分析,，求得一個能確保資金按時到位的籌措方案,。

7、經(jīng)濟(jì)效益

這一點是企業(yè)實施項目的最終目標(biāo),，雖然在項目建議書階段不用作詳盡的經(jīng)濟(jì)評價,，但是對于項目中銷售的產(chǎn)品價格應(yīng)有一個預(yù)測，根據(jù)確定的生產(chǎn)綱領(lǐng),，得出項目實施后的經(jīng)濟(jì)規(guī)模,，這也是一個項目的重中之重。而企業(yè)往往只注意投資規(guī)模的估算而忽略經(jīng)濟(jì)規(guī)模的測算,，這作為一個項目的申報是不完善的,。 上述內(nèi)容是在項目咨詢過程中考慮到的一些問題，以期通過

不斷的研究探討,，把建設(shè)項目的咨詢工作做得更好,。

公司建議書咋寫啊篇九

走過20xx，再回首，思考亦多,，感慨亦多,，收獲亦多?！懊Σ⑹斋@著,，累并快樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼,。工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換,，連帶著工作思想、方法等一系列的適應(yīng)與調(diào)整,，在領(lǐng)導(dǎo)的支持下,，在各位同事的密切配合下，愛崗敬業(yè),，恪盡職守,，作風(fēng)務(wù)實，思想堅定,，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。取得的成績不需要多說，個人對企業(yè)的發(fā)展有提出幾個小建議并整理如下,，本人拙見,，請領(lǐng)導(dǎo)指正!

(一)加強人事管理

專業(yè)人員的擁有量將直接影響到企業(yè)的競爭力和發(fā)展速度，具有完善的人才庫和管理方法是基本保障,。隨著企業(yè)員工人數(shù),、工齡的遞增和員工的自然流動，目前有許多員工已經(jīng)具備條件或者已經(jīng)具有專業(yè)技術(shù)職稱及各類執(zhí)業(yè)資格,。應(yīng)該建立一個完善的企業(yè)人員資料庫,，內(nèi)容包括入職時間、薪酬等級,、專業(yè)職稱,、執(zhí)業(yè)資格等。鼓勵到達(dá)一定從業(yè)年限的員工積極參加職稱評審和報考執(zhí)業(yè)資格,，報名及審批手續(xù)由集團(tuán)人事部門牽頭統(tǒng)一辦理,。通過建立人員資料庫，對各職能部門和機(jī)構(gòu)的人員設(shè)置做出客觀的評估,，是否需要增加人手或者平行調(diào)動,。減少人力資源的浪費和機(jī)構(gòu)的臃腫。

(二)優(yōu)先考慮聘用應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)屆畢業(yè)生比往屆畢業(yè)生差的無非是社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗,，這點可以通過引導(dǎo)他們就業(yè)初期的興奮度，適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo)，使他們按照自己所在企業(yè)的人才發(fā)展規(guī)律健康成長,。他們也可以通過在人生第一個正式工作崗位熟悉企業(yè)流程,，成為忠誠度的企業(yè)骨干力量。而從社會招聘的往屆畢業(yè)生,，大多經(jīng)歷了工作的不如意,，在一大堆怨恨中和失敗的經(jīng)歷中離開原來的工作崗位，對新的崗位和工作流程難免有不適應(yīng),。

應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)注的主要是崗位的穩(wěn)定程度以及各種保障是否到位,，解決這些問題并不難，用比較少的投入,，解決應(yīng)屆畢業(yè)生的后顧之憂,，同時在工作能力上進(jìn)行輔導(dǎo)和培養(yǎng)，換取優(yōu)秀人才很高的工作熱情,，不難獲得合理的回報;對待應(yīng)屆畢業(yè)生的價值觀,，必須現(xiàn)實，必須符合社會發(fā)展的需要,，既然選擇了這些人才,，就是認(rèn)可了他們的潛力，就是期望他們的努力會帶來更好的回報,。但是,，回報是雙方向的，在企業(yè)獲得回報的同時,，人才也需要生存空間,、生活滿意度以及社會地位的提升作為回報，企業(yè)不能只注重兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)方面的承諾,，還要準(zhǔn)確的兌現(xiàn)精神層面的感覺,，只有這樣才能留住人才，讓人才和企業(yè)共同發(fā)展,。

(三)面試制度

目前企業(yè)員工接近70%是通過員工介紹或者熟人介紹經(jīng)老板拍板進(jìn)入公司,，這種做法并非完全不可取，可以快速找到一些公司所需的人才,，但老板一個人拍板,，會導(dǎo)致對員工選擇的取向趨向一致，導(dǎo)致公司里充滿了一種類型的人,，這樣對以后的工作很不利;其次,，員工進(jìn)入公司是要和團(tuán)隊里的其他員工一起合作的，那么在這位員工進(jìn)入團(tuán)隊之初,，就把選擇的權(quán)力交給這個團(tuán)隊的每一個人,，讓每一個人都有一票否決的權(quán)力,。這樣的結(jié)果，就能把團(tuán)隊不能合作的隱患在一開始就消除掉,，保證這個團(tuán)隊中的每一個人,，都是相互喜歡的。而擁有否決權(quán)的員工,，也會因為有了參與感,，而加深對團(tuán)隊的感情;最后，被面試的過程也是面試別人的一種經(jīng)歷,，一個人被部門里的七八個人面試的同時,，也在觀察著未來的同事，從同事們問的問題,、行為舉止上判斷自己對這家公司和這個部門的感受,。這也是給被面試者一個更多了解公司和公司文化的機(jī)會，減少因為缺乏了解而在將來產(chǎn)生誤會和摩擦的機(jī)會,。

(一)合同管理

目前公司采用的合同管理模式較為落后,，合同的借出和歸還主要通過人手登記，人手查找,，沒有建立規(guī)范的電子合同檔案庫,，效率較為低下，而且對合同的管理存在一定的風(fēng)險,。

建議采用目前非常普及的電子檔案管理系統(tǒng),，這套系統(tǒng)包括了建庫、數(shù)據(jù)錄入,、文檔掃描,、立卷歸檔、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換,、檔案統(tǒng)計,、檔案編研、檔案銷毀,、檔案損壞,、檔案丟失找回、年報管理,、庫房實體管理,、報表輸出、光盤制作,、查閱,、借閱以及網(wǎng)絡(luò)化瀏覽、下載,、打印等完整,、強大的功能,。合同查、借閱管理功能分為實體檔案的查,、借閱管理和電子檔案的檢索統(tǒng)計兩部分,。主要功能包括：查、借閱登記,、實體歸還、續(xù)借,、催還管理,、查、借閱統(tǒng)計,、檢索利用統(tǒng)計,。通過把合同的實體和電子文檔查、借閱分開后,，可以大量減少合同實體的借出量,，經(jīng)過掃描變成成電子文檔的合同文件可以大量減少實體儲存空間并方便提供給各地分公司和標(biāo)書編制部門使用，同時提高了幾個相關(guān)部門的工作效率,。

(二)檔案室?guī)旆?/p>

隨著合同量的增加,，目前集團(tuán)十二樓檔案室已經(jīng)不能適應(yīng)集團(tuán)的發(fā)展所需，建議擴(kuò)大檔案室,，采用活動組合柜式儲存設(shè)備,，既能節(jié)省空間又能保證實體檔案的安全。

(三)證件管理

目前企業(yè)常用的證件主要存放在市場部,，以應(yīng)付投標(biāo)的需要,。建議添置條碼掃描和標(biāo)簽打印設(shè)備，將各類證件和執(zhí)照分類貼上條碼標(biāo)簽,，借出時通過條碼掃描設(shè)備錄入信息,，信息應(yīng)包括證件名稱、頁數(shù),、證件種類,、借出時間、用途等等,。證件的出入信息和所在位置一目了然,，并可生成每月或者季度以及年度的證件使用量和使用頻率統(tǒng)計，做到各類證件使用有跡可查,，提高了工作效率的同時又保證了證件的合理使用,。

(一)加強人文關(guān)懷

1、駐外機(jī)構(gòu)人員

對于派出常年在外的工作人員,，應(yīng)提高企業(yè)對其的關(guān)懷度,，適時的關(guān)心和問候可以增加駐外員工的歸屬感,。提議設(shè)立“生日金”，駐外機(jī)構(gòu)工作人員,，每年生日當(dāng)天可以收到集團(tuán)送出的生日蛋糕及鮮花,，預(yù)算為每筆300元?？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)下單預(yù)定直接送往當(dāng)事人所在地(目前許多鮮花及生日蛋糕店都設(shè)有網(wǎng)絡(luò)下單當(dāng)?shù)厮拓浄?wù)),，亦可折換成現(xiàn)金支付到工資卡。按全國21個分支機(jī)構(gòu)算,，平均每個分支機(jī)構(gòu)公司派出2人,，每年這筆開銷小于兩萬元，讓員工的感受到的溫情和關(guān)心卻是無限的,。

2.企業(yè)里已經(jīng)離休的老員工,，對原來的工作單位都有很深的感情。建議為企業(yè)做出過貢獻(xiàn)的退休人員進(jìn)行年節(jié)慰問,。

(二)提高職工素質(zhì)

職工素質(zhì)的高低,，直接影響企業(yè)的興衰。職工的個人全面發(fā)展需要經(jīng)常的培訓(xùn),，新技術(shù)的推廣和使用,、提高勞動生產(chǎn)率、增強職工參與管理的能力,，也需要經(jīng)常性的培訓(xùn),。職工教育應(yīng)該做到經(jīng)常化,、制度化,、正規(guī)化。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)從實際出發(fā),，堅持“按需施教,，學(xué)以致用”的原則。培訓(xùn)時間不論長短,，都要建立正規(guī)的學(xué)習(xí)制度,，以保證教學(xué)效果。建議鼓勵員工參加社會培訓(xùn),，如外語,、國際稅務(wù)、國際法律等等課程,，員工通過努力完成課程取得資格的考慮給予一定的補助,，并讓其擔(dān)當(dāng)部分類似外賓考察接待、配合稅務(wù)咨詢等工作,。

(三)充分利用職工書屋

目前職工書屋藏書量約1100冊,，包括設(shè)計圖集,、歷史類、文學(xué)類,、政治類,、科普類、企業(yè)管理類,、勵志類等書目,。但職工書屋一直未能得到很好的利用，建議每日中午休息時間及下午下班后各開放2小時的職工閱讀時間,。條件允許的話建議開放借閱功能,。具體管理細(xì)節(jié)待定。

(一)公司網(wǎng)絡(luò)

目前公司的網(wǎng)絡(luò)采用的是路由器輸入網(wǎng)絡(luò)信號,，由若干集線器分流數(shù)據(jù)，通過網(wǎng)線到達(dá)各個終端使用,。由于線路的架設(shè)一直沒有較好的規(guī)劃,，因此經(jīng)常造成網(wǎng)絡(luò)故障及網(wǎng)絡(luò)擁堵，并且網(wǎng)線過長嚴(yán)重影響網(wǎng)絡(luò)傳送的效率,。建議架設(shè)無線網(wǎng)絡(luò)辦公環(huán)境,，通過權(quán)限及密碼管理，封閉所有大流量的下載軟件,。

(二)公司前臺服務(wù)

作為集團(tuán)總部的前臺工作人員,，需要負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作,，重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員,，不遺漏、延誤;負(fù)責(zé)來訪客戶的接待,、基本咨詢和引見;負(fù)責(zé)公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,，并保持整潔干凈;接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。十一樓前臺作為企業(yè)的門面,，日常接待量大,，只設(shè)一個前臺人員實在無法保證以上工作的實施及效率，建議增加一名前臺人員,。

公司建議書咋寫啊篇十

今年年底顯得特別的忙,，往年公司的業(yè)務(wù)在11月上旬即可完成，可是今年到目前為止還有1%不到?jīng)]完成,，而且90%假未休,。回首全年看看確實有很多值得總結(jié)之處,。

年初,，對于全年任務(wù)的把握沒有做好充足的準(zhǔn)備,，致使經(jīng)常出現(xiàn)臨時抱佛腳現(xiàn)象。

全年總有一些關(guān)鍵時段,，其實公司上下也都卯足勁想干好,，該沖刺時必須痛下決心大干一段時間，這樣對于鍛煉人才,，提高凝聚力,，鼓舞士氣，提高自信都有好處,。往往當(dāng)我們完成了自認(rèn)為很難完成的事后都會對自己感到自豪,，覺得自己竟然也是這樣厲害的，原來自己還挺有能力的,，這種感覺就會油然而生,，也是對自己的一種鼓勵。

一個團(tuán)隊要想完成一項工作,，并不是靠某個人或一兩個人,，而是要依靠大家，依靠集體的智慧,。所以,，如何讓大家都發(fā)自內(nèi)心的參與進(jìn)來非常關(guān)鍵。比如去年到rg出差,，許諾回來好好宴請大家,，結(jié)果回來未有下文；春節(jié)值班許諾多發(fā)獎金結(jié)果未有下文,。類似這種事情一次就可傷透人心,，更別說好幾次的許諾未兌現(xiàn)了，所以不要輕易給下屬許諾東西,。尤其是自己無法控制的事情更是如此,。

上任伊始讓大家暢所欲言，大家也就一切以集體為重積極提意見,、建議,，結(jié)果未有下文，而且曲解了個別人的意思,。造成有點像當(dāng)年牛鬼蛇神之勢?，F(xiàn)在好了，任何會議領(lǐng)導(dǎo)講完詢問大家還有什么意見,，大家一致?lián)u頭,。因為群眾的智慧得不到你的尊重，特是的公司的元老級人物的建議得不到尊重。

領(lǐng)導(dǎo)自己對感覺親近自己的人,，經(jīng)常實施小恩小惠,，殊不知要想人不知除非己莫為，另外其他人知道后就不愿去賣力干好自己的工作,，反正干好干壞都一樣,，也得不到你一點好處。長此以往就會無形之中把大家分成三六九等,，都想法設(shè)法去溜須拍馬,，想盡辦法成為領(lǐng)導(dǎo)的人，工作的心思自然就少了,。

一個單位干久了都會有思維慣性,，工作的傳統(tǒng)都有一定延續(xù)性，尤其對傳統(tǒng)比較好的集體,。但是從別的公司調(diào)個副職過來任主官,，他在原來公司也應(yīng)該是人才，有自己思想,，可是到了新單位后自己的思路要推廣需要時間,，更需要溝通，而此人若是不愿多溝通的領(lǐng)導(dǎo)那就會造成相互猜測對方的思路,，相互磨合的時間就會很長。尤其以前的元老級人物總覺得,，老子在公司多少年了,，你過來就想改變這個，改變那個,，不服,。而領(lǐng)導(dǎo)呢，老覺得他們總是老和我搞對抗??！抵觸情緒就會由此而生。干工作的`熱情大減,，干工作的質(zhì)量急降,，精力就花在了內(nèi)耗上。

在中國這個社會要想領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力對下屬起著重要的作用,，往往下屬都把自己的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成奮斗的目標(biāo)，學(xué)習(xí)的榜樣。其實每個下屬都希望上級領(lǐng)導(dǎo)能力強,，這樣干起來有勁,，成就感也強，自己上升空間也會增大,。但是當(dāng)這個領(lǐng)導(dǎo)只是通過嗓門樹立威信時大家就會瞧不起這樣的人,，下屬努力的勁頭也會不足,。兵熊，熊一個,；將熊,，熊一窩，太有道理了,。

公司建議書咋寫啊篇十一

關(guān)于公司培訓(xùn)工作的幾點建議：

時光荏苒,，歲月如流，20xx年轉(zhuǎn)眼即逝,，再次回到驕傲與思考的時刻,。20xx年是企業(yè)發(fā)展壯大的一年，也是企業(yè)第三個十年的第一年,，20xx年漢中西鄉(xiāng)公司的順利投產(chǎn),，丹鳳二線項目的快速進(jìn)展，繼而順利兼并韓城陽山莊,、新疆和田魯新建材公司,，并積極響應(yīng)國家援疆建設(shè)號召加大力度進(jìn)軍戈壁灘——于田項目順利開工建設(shè)等一系列的成績都在表明我們企業(yè)的發(fā)展與壯大，這也正驗證了我們堯柏人的自強自立,、勵精圖治,、開拓創(chuàng)新、超越自我的企業(yè)精神,。

縱觀歷史的長河,，學(xué)習(xí)始終貫穿著人們的成長和事物的變化，同樣也伴隨著企業(yè)的發(fā)展與變化,。從古到今,，人們對于培訓(xùn)的認(rèn)識也有共識。南陽諸葛有云：“樂躬耕于隴中,，吾愛吾廬,；聊寄傲于琴書，以待天時”,。人左右不了天何時晴,、何時雨，卻可以決定自己是躬耕,、還是捧讀,。古賢人深諳此道，現(xiàn)如今,，明智的企業(yè)也應(yīng)懂得“晴耕雨讀”,。耕是實踐，讀是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)和實踐正是企業(yè)發(fā)展的兩個原動力,。知人者智,，自知者明，明智的企業(yè)做到知己知彼,，方能百戰(zhàn)不殆,。這個“知”的過程就是學(xué)習(xí)。

培訓(xùn)是企業(yè)文化的一個有機(jī)組成部分,，可以促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè),；培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的支柱，是企業(yè)挖掘本身資源的手段,。一個優(yōu)秀的企業(yè)必定會投入大量的成本來做培訓(xùn)工作,，因為人的潛能是不可預(yù)知的，市場經(jīng)濟(jì)也隨著社會的發(fā)展而迅速的變化,，所以企業(yè)要發(fā)展就必須和市場同步運行才不會被淘汰被擠壓,，因此，既要發(fā)展穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)更要緊跟時代變遷的腳步,，適應(yīng)社會的發(fā)展,，那么，不斷的更新,、培訓(xùn),，建立學(xué)習(xí)型組織就是一項很必要的重要工作。

分析20xx年的培訓(xùn),，效果有但不是良好,，根據(jù)20xx年集團(tuán)公司、分公司的培訓(xùn)并結(jié)合hrm的戰(zhàn)略規(guī)劃和hr培訓(xùn)與開發(fā)專業(yè)知識綜合來看,，關(guān)于我公司的培訓(xùn)我做以下幾點建議：一、按照員工入職時間長短和不同崗位專業(yè)知識技能掌握程度,，隨時關(guān)注并了解員工的培訓(xùn)需求,，制定培訓(xùn)計劃并組織實施。

1,、對新入職員工,，組織實施入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：

（1）公司概況,、經(jīng)營理念,、組織結(jié)構(gòu)、職業(yè)道德,、員工手冊,、各項管理制度、溝通技巧、服務(wù)禮儀

（2）安全教育,、消防知識,、急救常識等方面培訓(xùn)由運行保障部組織專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行。入職培訓(xùn)結(jié)束,，安排一次考試,，檢驗培訓(xùn)效果。

2,、組織實施在職培訓(xùn),。

各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定本部門的培訓(xùn)計劃、課程設(shè)計,、組織實施,、效果評估等工作。在職培訓(xùn)主要內(nèi)容為崗位服務(wù)技能,、員工思想教育,。人力資源部進(jìn)行監(jiān)督，各部門不定期對本部門的人員進(jìn)行在職培訓(xùn),。

這一點也是我們公司做的很不好的一方面,，首先要創(chuàng)新就必須走出去和引進(jìn)來，只有不斷吸收新知識企業(yè)才不會落伍,，才能有創(chuàng)新的基礎(chǔ),。我們不能總是僅僅局限于公司內(nèi)部，這樣就會產(chǎn)生閉塞現(xiàn)象,，

不能與外界及時聯(lián)系,，掌握外界的變化，這樣的話生命力和競爭力就會大大的減弱,。其次,，外送外聘培訓(xùn)也可以培養(yǎng)一批優(yōu)秀的講師，他們可以把新的知識,、技能傳授給廣大員工,，員工結(jié)合實際將其應(yīng)用于生產(chǎn)，這樣也可以達(dá)到良好的效果,。所以,，作為一個大型企業(yè)尤其是生產(chǎn)型企業(yè)必須重視這一點。

培訓(xùn)工作與學(xué)校教育就內(nèi)容上說,，有本質(zhì)的區(qū)別,。知識的直接灌輸、案例分析,、互動研討,、現(xiàn)場訓(xùn)練等都是有效的授課方式,。另外一點就是極大的豐富授課內(nèi)容，在培訓(xùn)過程中：注重實踐性和操作性,。為公司培養(yǎng)具備豐富技能和良好職業(yè)道德的員工,、積極宣傳倡導(dǎo)公司企業(yè)文化。在今后的培訓(xùn)中,，考慮到實際情況（員工的文化水平,、理解程度）關(guān)于技能方面的培訓(xùn)應(yīng)把課堂設(shè)在現(xiàn)場，單獨的在教室里面講一些理論和書面上的東西,，可以說大部分員工是沒有效果的,，所以說現(xiàn)場講述、訓(xùn)練這樣是比較直觀和容易理解的,。

檔案內(nèi)容：員工參加過的各種培訓(xùn)記錄,、每次考核成績。目的是為了提高培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性和連貫性,。

堯柏集團(tuán)發(fā)展至今已有十三余家分子公司,，我們完全可以利用現(xiàn)有的優(yōu)勢資源，參觀學(xué)習(xí)交流,，雖然我們都是堯柏集團(tuán)的分支機(jī)構(gòu),，但是每個個體都有自己的經(jīng)營理念和管理方式，我們可以走出去與他

們交流,、學(xué)習(xí),，吸收好的方面回來結(jié)合實際加以利用，豈不更好,？,！同樣也可以去其它水泥生產(chǎn)企業(yè)交流學(xué)習(xí)，例如：冀東,、海螺等大型水泥生產(chǎn)商,。這樣一方面會調(diào)動員工參加培訓(xùn)的積極性更有利的是吸收外面的新知識新技能，為我們服務(wù),。這一點和走出去,、引進(jìn)來的培訓(xùn)方式有異曲同工之效，建議公司做以重視并考慮落實實施,。

對公司相關(guān)培訓(xùn)課程，各部門提供內(nèi)部培訓(xùn)的授課講師能給予一定的物資獎勵,，建議10元/課時,。時間就是金錢這個概念可以說是人人都知曉的，在以前的培訓(xùn)過程中,，我們也發(fā)現(xiàn)了一些這方面的問題,，比如說安排某個工程師來講課,，但是有時人家就很不情愿或有事推脫，這也讓我們很為難,。如果給予一定的補助的話,，可以說是合情合理，也有利于我們工作的順利進(jìn)行,，另一方面就是可以提高講師的積極性和主動性,，更好的發(fā)揮主觀能動性去講課。對于培訓(xùn)補助投入的成本與得到的效益來說那是相當(dāng)?shù)膭澦恪?/p>

培訓(xùn)工作的實施當(dāng)然離不開其他各部門的配合與支持,，這一點希望我們發(fā)揮團(tuán)隊力量,，共同來做好，在此,，先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和兄弟部門的支持與協(xié)助,，謝謝，合作愉快,。

培訓(xùn)是提升企業(yè)競爭力的手段之一,，是企業(yè)持續(xù)競爭力的“發(fā)動機(jī)”，同時也是調(diào)動員工積極性的有效方法,，從而更好的服務(wù)于企業(yè),。對于培訓(xùn)工作，企業(yè)要足夠的`重視,，因為它也是引人,、留人、育人,、激勵人的有效途徑,，舉個簡單的例子來說，ibm是知名的企業(yè),，從ibm跳槽出去的員工一年內(nèi)也有寧愿拿比同行低的薪酬而選擇回到ibm繼續(xù)工作的,，就因為ibm他們培訓(xùn)工作做的很好，以利于留住了大量的優(yōu)秀人才,。開拓創(chuàng)新是我們的企業(yè)精神,，那么創(chuàng)新靠的什么，就是不斷的學(xué)習(xí),，在此,，我要說明一點，要正確的理解培訓(xùn)的概念,，培訓(xùn)不僅僅停留在課堂或講課聽課,，俗話說處處留心皆學(xué)問。培訓(xùn)是創(chuàng)新的源泉,，是企業(yè)發(fā)展的動力,，是企業(yè)走向市場經(jīng)濟(jì)浪潮拼搏的有力軍,。培訓(xùn)是hrm六大模塊之一，做好了培訓(xùn)人力資源其它模塊的工作也相應(yīng)的好做一些,。建議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)單位能夠重視培訓(xùn),，給予培訓(xùn)一定的投入成本。我們將在以后的工作中不斷的尋求更好的方法,，在我們的現(xiàn)實環(huán)境下,，盡最大努力的去做好，為公司的發(fā)展提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

最后順祝公司發(fā)展蒸蒸日上,！

綜上所述，以上幾點僅個人建議,，如有不妥,，還請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正，感謝,！

公司建議書咋寫啊篇十二

通過考察學(xué)習(xí)先進(jìn)城市民營企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗,，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)卣軌蛴行У乩媒值擂k事處建立與企業(yè)有效溝通的渠道。收到了較好的反饋效果,。因此,，建議政府能夠有效調(diào)動基層街道辦事處的積極性為企業(yè)更好地服務(wù)，做為企業(yè)與各政府職能部門的溝通交流橋梁之一,，把政府基層服務(wù)落到實處,。具體方式可以根據(jù)工商注冊企業(yè)類型對應(yīng)到新注冊企業(yè)各自行業(yè)對口管理上級單位，這樣實現(xiàn)真正的對口直通,。第一可以有效的讓上級管理單位能夠了解到具體的企業(yè)情況,。第二可以讓新注冊企業(yè)能夠找到自己的“婆家”，以后申請相關(guān)扶持政策及獲取本地行業(yè)指導(dǎo)都會有相當(dāng)大的便利,。這樣能夠有效增強民營企業(yè)的積極性及競爭力,。

一是建議政府繼續(xù)打造好特色園區(qū)、特色街的建設(shè),，以人氣較高的商業(yè)氛圍,，促進(jìn)招商引資。二是建議政府相關(guān)部門每年邀請全國各高校,、科研院所的學(xué)者,、專家進(jìn)行與科技創(chuàng)新活動相關(guān)的講座與宣傳，為企業(yè)牽線搭橋,，進(jìn)行科研成果與資本的對接,；三是建議政府不定期組織企業(yè)到各高校開展項目對接，為企業(yè)解決技術(shù)難題,、促進(jìn)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化搭建平臺,；四是建議政府加強科技獎勵機(jī)制和科技人才引進(jìn)機(jī)制方面，提高獎勵額度,，鼓勵作為科技創(chuàng)新主體的企業(yè)的積極性,；五是建議政府建立和完善人才培養(yǎng)和使用激勵機(jī)制，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化,，加速科學(xué)技術(shù)事業(yè)及經(jīng)濟(jì),、社會發(fā)展，必將起到積極的促進(jìn)作用,。六是建議政府鼓勵“抱團(tuán)”突破技術(shù)壁壘,。針對中小企業(yè)技術(shù)、人才,、資金等制約因素,，采取由一家龍頭企業(yè)挑頭，其它企業(yè)輔助,、政府獎勵的“抱團(tuán)創(chuàng)新”模式,，突破技術(shù)壁壘，減輕創(chuàng)新風(fēng)險品牌效益逐步放大,。七是建議政府鼓勵民營企業(yè)創(chuàng)造企業(yè),、產(chǎn)品品牌，與南方的先進(jìn)城市的差距還比較大,，要進(jìn)一步加大企業(yè)品牌的培育,，增強企業(yè)的綜合競爭能力。

面對危機(jī)影響,，積極制定扶持企業(yè)發(fā)展政策和具體實施意見,，進(jìn)一步優(yōu)化中小企業(yè)發(fā)展的政務(wù)環(huán)境、市場環(huán)境,、融資環(huán)境,、創(chuàng)業(yè)環(huán)境和政策環(huán)境。一是充分發(fā)揮企業(yè)協(xié)作區(qū)的作用,，多渠道傳達(dá)和宣傳國家,、省市區(qū)的政策，幫助企業(yè)做大做強,。二是建立中小企業(yè)誠信評價服務(wù)體系,。抓好百強企業(yè)、過億元企業(yè),、成長型企業(yè),、創(chuàng)意企業(yè)等骨干企業(yè)的信用建設(shè)，增強金融意識,，提高企業(yè)信用等級,，使中小企業(yè)達(dá)到金融機(jī)構(gòu)貸款要求,。三是建議相關(guān)部門繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)聯(lián)絡(luò)員制度，協(xié)調(diào)解決對中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難,，提升中小企業(yè)的整體素質(zhì),。四是建議政府能夠抓好骨干企業(yè)的培育，每年從民營及中小企業(yè)中,，積極推薦,、篩選一批科技含量高、市場前景好,、成長潛力大的企業(yè)進(jìn)行重點培育扶持,，有重點的引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變增長方式，提高附加值,，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐,，增強經(jīng)濟(jì)拉動作用。

一是加強與統(tǒng)計,、發(fā)改,、工商、稅務(wù)等各部門間的聯(lián)系溝通,，廣泛交流信息,，及時準(zhǔn)確把握國家調(diào)控政策取向，應(yīng)對市場變化,。二是對部分企業(yè)進(jìn)行定期走訪和跟蹤服務(wù),，及時掌握主要行業(yè)的運行動態(tài)和重點企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，密切關(guān)注主要工業(yè)產(chǎn)品的價格變動和市場需求情況,，分析研究投資,、消費、金融等宏觀形勢的變化對工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的影響,，并在重要節(jié)點完成較高質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)運行分析報告,，研究分析經(jīng)濟(jì)運行中的特點和問題，增強經(jīng)濟(jì)運行工作的預(yù)見性和指導(dǎo)性,。

緊緊圍繞“環(huán)灣保護(hù),、擁灣發(fā)展”大格局中取得突破，為民營經(jīng)濟(jì)提供發(fā)展載體和發(fā)展保障,。青島市高新區(qū),、藍(lán)色硅谷經(jīng)濟(jì)區(qū)、黃島開發(fā)區(qū)等重點項目的建設(shè)和招商,，形成產(chǎn)業(yè)集群,，進(jìn)一步發(fā)展壯大民營經(jīng)濟(jì)總量、規(guī)模，促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步繁榮,。

一是以優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)為經(jīng)濟(jì)增長點,，提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)新力。充分發(fā)揮山東省“服務(wù)外包示范基地”作用,，完善服務(wù)外包有關(guān)配套政策,，健全服務(wù)外包工作機(jī)制，完善服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策支撐體系,，制定扶持政策，加快推進(jìn)服務(wù)外包示范基地建設(shè),，盡快形成服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)集聚,。二是以擴(kuò)大投資為著力點，加強項目建設(shè)推動力,。以項目工作為“生命線”,、“中軸線”，充分依托七大載體資源和新建重點項目,，加大現(xiàn)代服務(wù)業(yè),、文化產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)等產(chǎn)業(yè)招商力度,，加快優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,。

民營企業(yè)各自都有自身發(fā)展的優(yōu)勢項目，如何能夠聯(lián)合同行業(yè)相關(guān)企業(yè),，發(fā)揮各自的優(yōu)勢核心競爭力,，合力促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。有以下幾點建議：第一,、建議制定扶持政策的部門,，除了以國家、省,、市級為單位來制定相關(guān)政策之外,，區(qū)級單位也能夠有自主制定政策的權(quán)利，這樣能夠發(fā)揮區(qū)級主管部門的.積極性,，也能夠有的放矢的對癥下藥,，制定出真正符合民企發(fā)展的相關(guān)扶持政策。避免走彎路,，發(fā)揮政策的實際扶持效力,。第二、發(fā)揮行業(yè)領(lǐng)軍民企的作用,，在制定相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)行為準(zhǔn)則的政策上積極聽取民企的意見建議,，緊密聯(lián)系，步調(diào)一致，真正實現(xiàn)來自于民用之于民,，讓政策實實在在為民企服務(wù),，建立行業(yè)內(nèi)有效的管理協(xié)會，進(jìn)而提升整個行業(yè)的民族競爭力進(jìn)而提升國家競爭力,。第三,、為了提升民企的核心競爭力，制定有效的政策扶植,，從硬件軟件上為民企提供便利,。對于有合理發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展方向的民企單位,，在企業(yè)辦公場所等硬件上合力扶持,；軟件上配套的相關(guān)工商、稅務(wù)等部門也步調(diào)一致,，合力協(xié)調(diào),，為民企的發(fā)展保駕護(hù)航。第四,、建議相關(guān)部門在制定相應(yīng)企業(yè)扶持政策上,，分類分級，讓同一類別同一級別的企業(yè)都能申請到合適的扶持政策,。避免中小企業(yè)與大企業(yè)同場競爭,，降低中小企業(yè)的申請難度。合理分配政策資源,，提升中小企業(yè)的積極性與競爭力,。