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　簡歷怎么寫心得1

找工作第一件事就是寫簡歷,，這是給招聘單位的一份“見面禮”,，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡歷寫得好壞,，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗,。以筆者的經(jīng)驗(yàn)，撰寫簡歷要做到“六個(gè)避免”：

一,、避免冗長,。應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙,，本科生一疊紙,，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚,。應(yīng)聘者生怕簡歷薄,，不夠分量，引不起招聘者的重視,。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī)，那些冗長、空洞的簡歷,，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚,，放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。所以,，撰寫簡歷還是以簡潔精練,、重點(diǎn)突出為好。

二,、避免虛夸,。有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無所不懂,，技能無所不通,，極盡夸飾，任意拔高,。其實(shí),，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反,，招聘者一看就留下了不誠實(shí),、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌,，露出狐貍尾巴,，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。

三,、避免過謙,。有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端,，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼,，措辭扭扭捏捏，膽小怕事,，缺乏自信,。招聘者看了，還以為你真的“沒料”,，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑,，最終與成功失之交臂。所以,，簡歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,，樸實(shí)無華。

四,、避免遺漏要點(diǎn),。有的應(yīng)聘者,，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，寫簡歷眉毛胡子一把抓,，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜,，把真正的要點(diǎn)遺漏了,。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷,、資歷、特長,、求職意向,、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等,，這些要點(diǎn)遺漏了,，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。

五,、避免喧賓奪主,。有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時(shí),，主次不分,，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主,。使招聘者看后不著邊際,，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以,，寫簡歷一定要重點(diǎn)突出,，主次分明，以便人盡其才,。

六,、避免書面差錯(cuò)。現(xiàn)在,，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印,，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式,，符合行文規(guī)矩,，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔,、美觀;然后要反復(fù)檢查,，認(rèn)真校對(duì),，避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印

　簡歷怎么寫心得2

不必太追求標(biāo)新立異,，以莊重、樸實(shí)為宜,，我校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心專為畢業(yè)生設(shè)計(jì)了畢業(yè)生自薦材料封面,，較為規(guī)范，是畢業(yè)生適宜的選擇,。

2,、自薦信：

正確的寫法是首部分指出信息的來源，即從何處得悉招聘信息;第二部分是對(duì)應(yīng)聘職位的描述和界定;第三部分是本人符合這一職位的條件的高度概括式的陳述;第四部分表示對(duì)閱讀者的感謝,。

寫自薦信需注意的幾點(diǎn)：

(1)不宜太長,，力求簡潔。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報(bào)告表明：如果一封自薦信的內(nèi)容超過400個(gè)單詞,，則其效果只有25%,，因此，中文自薦信以300—500字為宜,。

(2)不宜有文字上的錯(cuò)誤,。切忌有錯(cuò)字、別字,、病句及文理欠通的現(xiàn)象發(fā)生,，要通讀幾遍，精雕細(xì)啄,。

(3)不宜“翻版”個(gè)人簡歷,，切忌把自薦信寫成個(gè)人簡歷的另外一種表述。

(4)針對(duì)不同的用人單位,，稱呼要適宜,，如對(duì)教育單位，用領(lǐng)導(dǎo)/老師為宜;對(duì)企業(yè),，用先生/小姐為宜,。

(5)切忌在自薦信中寫出“假如你是伯樂，……”之類的話,。

建議：寫自薦信可將主要特長,、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示,，便于瀏覽,。

3、個(gè)人簡歷：

個(gè)人簡歷一般包括個(gè)人基本信息,，職業(yè)目標(biāo)(求職意向),、教育背景,、所受獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),、任職,、兼職、培訓(xùn),、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證,、興趣特長。

填寫個(gè)人簡歷的基本守則：

(1)真實(shí)可靠其實(shí)用人單位想獲知你是否作假并不難,，須知誠信無價(jià),，許多單位都將誠實(shí)作為第一重要的品質(zhì)，一旦發(fā)現(xiàn)你作假,，即使你再優(yōu)秀也不會(huì)錄用你,。

(2)簡歷的長度和厚度招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料,。換言之,，過長的簡歷毫無作用,，而且不容易突出重點(diǎn),。而且每到應(yīng)聘時(shí)，用人單位(尤其是一些大公司,、大企業(yè))往往收到很多自薦材料,，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，所以簡歷盡量要短,，一般不超過3頁,。

(3)投遞的方式通過Email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過普通郵件要少,。平均會(huì)減少23秒左右,。此外調(diào)查發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此,，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式,，除非招聘單位明確表示出偏向性。

(4)選擇方法約有20%的招聘單位承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡歷,，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn),。另有45%的招聘單位認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo),。這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)(以招聘單位使用的頻繁程度為序)：⑴公共英語級(jí)別證書;⑵戶口;⑶專業(yè)背景;⑷學(xué)校名聲;⑸在校成績(值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明),。

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì),。但將自己的簡歷石沉大海綜合歸罪于戶口,、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。

(5)關(guān)注要點(diǎn)在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中,，調(diào)查發(fā)現(xiàn),，中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v,，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口,。對(duì)于越是熱門的公司,，其往往對(duì)在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn),。

(6)簡歷內(nèi)容在短短的1.4分鐘內(nèi),，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會(huì)看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作,。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述他所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位,。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以,，是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要,，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外,，所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷,。這會(huì)是個(gè)優(yōu)勢，但如果說謊,，也容易出局,。

很多簡歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀,。建議：你可以列出,，但必須是重要的，而且不要超過一行,。

(7)有針對(duì)性比如某單位到廈門大學(xué)招聘,，應(yīng)聘的學(xué)生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光,，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng),。這樣的簡歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮,。相反的,，有的學(xué)生主動(dòng)找上門來想求職，嘴里說對(duì)貴企業(yè)很仰慕,，但一問卻對(duì)企業(yè)一無所知,，這樣給人的感覺就很不可靠,，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。

自薦材料寫作雖有一定的自由度,，但務(wù)必要注意文明禮貌,，誠樸雅致，特別要注意突出才藝與專長的個(gè)性特征,，注意展現(xiàn)經(jīng)驗(yàn),、業(yè)績和成果，精心設(shè)計(jì)裝幀,，講求格式美觀雅致,、追求莊重秀美，這樣才能為你的求職帶來佳音,。

簡歷怎么寫心得3

校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡歷,，他們往往先通過簡歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷,，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢?

一,、內(nèi)容必須真實(shí)

IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平,、業(yè)務(wù)能力,，還是你的工作

經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個(gè)環(huán)節(jié),，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分,，在書寫這些東西時(shí),，都要遵循真實(shí)的原則,，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中,，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象,，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主,。

二,、目標(biāo)一定明確

IBM負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí),，一定要在簡歷最醒目處,，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”,。特別是要重視自己理想的職位是什么,，然后從專業(yè)、技能,、經(jīng)驗(yàn),、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來,。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者,，也是最容易被淘汰的對(duì)象,。

三,、簡單但要厚實(shí)

簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁,，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看,。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹,，一般在第一輪篩選簡歷時(shí)，平均來講,，看一份簡歷最多只有30—40秒的時(shí)間,，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi),，最多不要超過3張,。

一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置,，千萬不能讓篩選簡歷的人,，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn),。

厚實(shí)是指簡歷內(nèi)容要豐富,，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景,、工作經(jīng)驗(yàn),、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。

四,、采用倒敘方法

很多人在寫簡歷時(shí),，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫,，直接從最接近的時(shí)間入手,，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí),，一些重要信息可以重點(diǎn)處理,，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則,。

五,、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)

你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),、經(jīng)歷就可以了,。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位,。

六,、不同公司簡歷不同

公司不相同，文化自然有差異,。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè),，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以,，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè),，重新寫自己的簡歷。

七,、不必附加證書

對(duì)于在第一輪遞簡歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象,，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做,，也無須這樣做,。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí),，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書,，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書

　簡歷怎么寫心得4

如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作,，那么在準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候,，你應(yīng)該特別注意修飾一下簡歷中"教育程度"和"工作經(jīng)驗(yàn)"這兩個(gè)部分。

如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富,，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分,，這樣做的優(yōu)點(diǎn)在于你可以不必明說你沒有獲得正式的學(xué)位證書。另一種處理方法是,，你只說你參加過哪些教育與培訓(xùn),，而不說你有或者沒有正式結(jié)業(yè),。

舉例來說,，你可以說你曾在某校就讀，或者參加過這樣的那樣的培訓(xùn)計(jì)劃,，而不要指明你并沒有通過結(jié)業(yè)考試,，這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地刷下去,，或許,，還可以給你帶來一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。

使用“從事事件=結(jié)果”這種格式 內(nèi)容就是一切,，所以一定要突出你的能力,，成就以及過去經(jīng)驗(yàn),，使你的簡歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的,。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作,。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果,， 比如：“組織了公司人員調(diào)整,，削減了無用的員工，每年節(jié)約550000元,?！?/p>

讓簡歷醒目

簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目,。審視一下簡歷的空白處,，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式,，如斜體,，大寫，下劃線,，首字突出,，首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來打印你的簡歷,。

盡量使你的簡歷簡短

只使用一張紙雇主可能會(huì)掃視你的簡歷,，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好,。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷,，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷,，刪除那些無用的東西,。

為你的簡歷定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的,，籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì),。為你的簡歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo),，最好寫上多份不同的簡歷,，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出,。

寫上簡短小結(jié)

這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分,，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法,。

強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力,。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢,，多少時(shí)間等,，說明你有什么創(chuàng)新等。

力求精確

闡述你的技巧,、能力,、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo),。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同,。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。

使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯,，如：證明的,，分析的，線形的,，有創(chuàng)造力的,，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力,，每句都用點(diǎn)這種詞匯,。

用詞要注意

在調(diào)查中許多官員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字,。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀,。”所以,，認(rèn)真寫,。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。

不要寫上個(gè)人愛好

現(xiàn)在,，在簡歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況,，血型，身高等已不在是必須,。許多公司都樂意接受沒有個(gè)人信息的簡歷,。

最后測試

記住，你的簡歷應(yīng)該回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?

簡歷怎么寫心得5

簡歷材料的組織

比較典型的簡歷材料組織方法有四種,，甚至還可以將這些方法混合使用：

1. 時(shí)間順序法,。

2. 個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法。

3. 個(gè)人能力與業(yè)績法,。

4. 求職信/簡歷混合法。

不管是尋找全職工作，或者僅是申請(qǐng)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),，你都可以運(yùn)用其中任何一種簡歷形式,。你運(yùn)用何種形式來撰寫簡歷內(nèi)容其實(shí)并沒有太大的差別——但你的目的總是設(shè)法使招聘方相信你完全能勝任未來的工作，不管是兩個(gè)月的時(shí)間,，還是未來數(shù)年,。

時(shí)間順序法

作為最常用的簡歷材料內(nèi)容組織樣式，時(shí)間順序法好像最具吸引力,，因?yàn)檫@種樣式最易于組織簡歷內(nèi)容,。求職者通常會(huì)樂于運(yùn)用這種樣式，因?yàn)檫@種樣式不會(huì)有太大的風(fēng)險(xiǎn),，求職者運(yùn)用這種樣式可以將簡歷材料寫到幾頁紙,。他們認(rèn)為這種樣式就類似于個(gè)人歷史，而且是重要的歷史,。事實(shí)上,，招聘方對(duì)求職者的個(gè)人歷史感興趣，僅僅是因?yàn)樗麄冏约翰挥迷儋M(fèi)力對(duì)求職者的個(gè)人簡歷細(xì)加考察,，但他們真正需要的還是求職者清楚地表達(dá)：通過個(gè)人歷史,，求職者獲得了何種經(jīng)驗(yàn)或能力。

不適合采用這種方法的情況：

工作經(jīng)歷很多,、有過不同行業(yè)的工作經(jīng)歷,、欲變換職業(yè)時(shí)、你的個(gè)人歷史可能會(huì)引起誤解時(shí),。

個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法

這種修改后的簡歷通常會(huì)按照個(gè)人才能或經(jīng)歷法來組織材料,。這種樣式的簡歷可以較好地克服求職者工作經(jīng)歷中發(fā)生的降職或失業(yè)等問題所帶來的負(fù)面影響，使求職者可以根據(jù)能力類型等要素來組織材料,，這樣事情發(fā)生的順序就不會(huì)對(duì)簡歷總體造成影響,。

適合：適合職場新手或?qū)ふ覍?shí)習(xí)機(jī)會(huì)或打算轉(zhuǎn)換行業(yè)者。

能力與業(yè)績法簡歷

另外一種特別適合職業(yè)變換者的簡歷樣式是能力與業(yè)績法,。不過,，由于這種樣式的簡歷對(duì)某一具體職位的針對(duì)性很強(qiáng)，因此也適用于在某一領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者,。對(duì)于這樣的職業(yè)人士,，時(shí)間順序法簡歷只會(huì)顯得重復(fù)，個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法簡歷也許只能列出一個(gè)標(biāo)題,。使用能力與業(yè)績法簡歷,，求職者可以直接說明他們能提供與所申請(qǐng)工作要求相關(guān)的能力，然后通過一定的個(gè)人業(yè)績來證明這些能力,。這些能力通常是共性的,，例如,，這些能力是在與目標(biāo)職位不同的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)出來的。不過,，如果求職者想體現(xiàn)某一具體領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)的能力,，通常可以有效地使用這種簡歷樣式,。

適合：有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者,。