范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　簡歷怎么寫心得1

找工作第一件事就是寫簡歷,，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”,。簡歷寫得好壞,，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗,，撰寫簡歷要做到“六個避免”：

一,、避免冗長。應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙,，碩士生幾頁紙,，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低,，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄,，不夠分量,，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導,，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機,，那些冗長、空洞的簡歷,，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚,，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練,、重點突出為好,。

二、避免虛夸,。有的應(yīng)聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華,、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通,，極盡夸飾,，任意拔高。其實,，脫離自身能力的虛夸,，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實,、不踏實的印象;尤其到了面試時,，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴,，落得個“聰明反被聰明誤”,。

三、避免過謙,。有的應(yīng)聘者從一個極端,，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼,，措辭扭扭捏捏,，膽小怕事，缺乏自信,。招聘者看了,，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑,，最終與成功失之交臂,。所以，簡歷還是應(yīng)當實事求是,，樸實無華,。

四、避免遺漏要點,。有的應(yīng)聘者,，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗,，寫簡歷眉毛胡子一把抓,，無關(guān)緊要的寫一大堆,，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了,。一份簡歷通常要寫明：基本情況,、學歷、資歷,、特長,、求職意向、應(yīng)聘要求,、聯(lián)系方法等,，這些要點遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失,。

五,、避免喧賓奪主。有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì),，在寫簡歷時,，主次不分，輕重無別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩,，喧賓奪主,。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么,。所以,，寫簡歷一定要重點突出，主次分明,，以便人盡其才,。

六、避免書面差錯?，F(xiàn)在,，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后,，一定要調(diào)整格式,，符合行文規(guī)矩，選擇適當字號和字體,，使版面整潔,、美觀;然后要反復檢查，認真校對,，避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見，反復修改后再定稿打印

　簡歷怎么寫心得2

不必太追求標新立異,，以莊重,、樸實為宜，我校畢業(yè)生就業(yè)指導中心專為畢業(yè)生設(shè)計了畢業(yè)生自薦材料封面,，較為規(guī)范,，是畢業(yè)生適宜的選擇。

2,、自薦信：

正確的寫法是首部分指出信息的來源,，即從何處得悉招聘信息;第二部分是對應(yīng)聘職位的描述和界定;第三部分是本人符合這一職位的條件的高度概括式的陳述;第四部分表示對閱讀者的感謝。

寫自薦信需注意的幾點：

(1)不宜太長,，力求簡潔,。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報告表明：如果一封自薦信的內(nèi)容超過400個單詞，則其效果只有25%,，因此,，中文自薦信以300—500字為宜。

(2)不宜有文字上的錯誤,。切忌有錯字,、別字、病句及文理欠通的現(xiàn)象發(fā)生,，要通讀幾遍,，精雕細啄。

(3)不宜“翻版”個人簡歷,，切忌把自薦信寫成個人簡歷的另外一種表述,。

(4)針對不同的用人單位，稱呼要適宜,，如對教育單位,，用領(lǐng)導/老師為宜;對企業(yè)，用先生/小姐為宜,。

(5)切忌在自薦信中寫出“假如你是伯樂,，……”之類的話。

建議：寫自薦信可將主要特長,、簡歷的段落詞句用加黑,、加粗的字體顯示，便于瀏覽,。

3,、個人簡歷：

個人簡歷一般包括個人基本信息，職業(yè)目標(求職意向),、教育背景,、所受獎勵、社會實踐活動,、任職,、兼職,、培訓、實習及專業(yè)認證,、興趣特長,。

填寫個人簡歷的基本守則：

(1)真實可靠其實用人單位想獲知你是否作假并不難，須知誠信無價,，許多單位都將誠實作為第一重要的品質(zhì),，一旦發(fā)現(xiàn)你作假，即使你再優(yōu)秀也不會錄用你,。

(2)簡歷的長度和厚度招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘,。一般會閱讀1頁半材料。換言之,，過長的簡歷毫無作用,，而且不容易突出重點。而且每到應(yīng)聘時,，用人單位(尤其是一些大公司,、大企業(yè))往往收到很多自薦材料，工作人員不可能每個都仔細研讀,，所以簡歷盡量要短,，一般不超過3頁。

(3)投遞的方式通過Email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷,，得到的關(guān)注比通過普通郵件要少,。平均會減少23秒左右。此外調(diào)查發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到,。因此,，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非招聘單位明確表示出偏向性,。

(4)選擇方法約有20%的招聘單位承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的招聘單位認為他們進行初選時,，也基本只看這些硬性指標,。這里列出常見的標準(以招聘單位使用的頻繁程度為序)：⑴公共英語級別證書;⑵戶口;⑶專業(yè)背景;⑷學校名聲;⑸在校成績(值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明)。

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的,。如果你不符合一些明確的標準,，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海綜合歸罪于戶口,、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的,。

(5)關(guān)注要點在前面提到的這些標準中，調(diào)查發(fā)現(xiàn),，中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別,?？偟膩碇v,，外企更重視英語和學校名聲,，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司,，其往往對在校成績更關(guān)注,。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

(6)簡歷內(nèi)容在短短的1.4分鐘內(nèi),，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項,，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時后大體描述他所看過的簡歷上學生具體活動和職位,。他們只有一個對學生性格的總體印象,。所以，是學生會副主席還是部長并不重要,，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象,。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷,。這會是個優(yōu)勢,，但如果說謊，也容易出局,。

很多簡歷上會列出自己的學習課程,，只有4%的公司會仔細閱讀。建議：你可以列出,，但必須是重要的,，而且不要超過一行。

(7)有針對性比如某單位到廈門大學招聘,，應(yīng)聘的學生就在簡歷里附了一首詩,，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實的作風,。這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性,，讓招聘者眼前一亮。相反的,，有的學生主動找上門來想求職,，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知,，這樣給人的感覺就很不可靠,，僅僅是在找一個飯碗而已。

自薦材料寫作雖有一定的自由度,，但務(wù)必要注意文明禮貌,，誠樸雅致,，特別要注意突出才藝與專長的個性特征，注意展現(xiàn)經(jīng)驗,、業(yè)績和成果,，精心設(shè)計裝幀，講求格式美觀雅致,、追求莊重秀美,，這樣才能為你的求職帶來佳音。

簡歷怎么寫心得3

校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡歷,，他們往往先通過簡歷對應(yīng)聘者進行初步的篩選,。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢?

一,、內(nèi)容必須真實

IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調(diào),，不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力,，還是你的工作

經(jīng)歷,，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分,，在書寫這些東西時,，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則,。在招聘過程中,，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失,，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主,。

二、目標一定明確

IBM負責校園招聘的蘇毅表示,，尤其是在申請大公司的職位時,，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”,、“目標部門”以及“目標崗位”,。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè),、技能,、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來,。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者,，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。

三,、簡單但要厚實

簡單的意思是,，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人,，根本沒有那么多的精力看,。據(jù)西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時,，平均來講,，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩,。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張,。

一份“一目了然”的簡歷,，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人,，從簡歷中總結(jié),、提煉你的特點。

厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富,，傳遞的信息量必須大,。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗,、能力優(yōu)勢都一一表達清楚,。

四、采用倒敘方法

很多人在寫簡歷時,，喜歡從過去講到現(xiàn)在,。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手,，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息,。必要時，一些重要信息可以重點處理,，但千萬不要處理得太花哨,，便于閱讀是最主要的原則。

五,、莫寫所有經(jīng)驗

你所參加的實踐,、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗,、經(jīng)歷就可以了,。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。

六,、不同公司簡歷不同

公司不相同,，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè),，一定要用不同的簡歷,。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè),，重新寫自己的簡歷,。

七、不必附加證書

對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象,，孫小紅提醒說,，千萬不要這樣做，也無須這樣做,。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試,、面試時，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書,，而且必須是如實提供相關(guān)證書

　簡歷怎么寫心得4

如果你沒有足夠高的學歷,，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作，那么在準備簡歷的時候,，你應(yīng)該特別注意修飾一下簡歷中"教育程度"和"工作經(jīng)驗"這兩個部分,。

如果工作經(jīng)驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分,，這樣做的優(yōu)點在于你可以不必明說你沒有獲得正式的學位證書,。另一種處理方法是，你只說你參加過哪些教育與培訓,，而不說你有或者沒有正式結(jié)業(yè),。

舉例來說，你可以說你曾在某校就讀,，或者參加過這樣的那樣的培訓計劃,，而不要指明你并沒有通過結(jié)業(yè)考試，這樣,，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地刷下去,，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會,。

使用“從事事件=結(jié)果”這種格式 內(nèi)容就是一切,，所以一定要突出你的能力，成就以及過去經(jīng)驗,，使你的簡歷更出眾,。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調(diào)以前的事件,，然后一定要寫上結(jié)果,， 比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工,，每年節(jié)約550000元,。”

讓簡歷醒目

簡歷的外表不一定要強調(diào),，但它應(yīng)該醒目,。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文,，或使用各種字體格式,，如斜體，大寫,，下劃線,，首字突出，首行縮進或尖頭,。用計算機來打印你的簡歷。

盡量使你的簡歷簡短

只使用一張紙雇主可能會掃視你的簡歷,，然后花30秒來決定是否召見你,。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷,，一張紙寫不下,，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西,。

為你的簡歷定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么,。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,。為你的簡歷定位,。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷,，在每一份上突出重點,。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

寫上簡短小結(jié)

這其實是最重要的一個部分,，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點,。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法,。

強調(diào)成功經(jīng)驗

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力,。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等,，說明你有什么創(chuàng)新等,。

力求精確

闡述你的技巧、能力,、經(jīng)驗要盡可能的準確,，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同,。還要寫上你以前工作的時間和公司,。

使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯，如：證明的,，分析的,，線形的，有創(chuàng)造力的,，和有組織的,。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯,。

用詞要注意

在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題,。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀,?！彼裕J真寫,。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高,。

不要寫上個人愛好

現(xiàn)在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況,，血型,，身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷,。

最后測試

記住,，你的簡歷應(yīng)該回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?

簡歷怎么寫心得5

簡歷材料的組織

比較典型的簡歷材料組織方法有四種，甚至還可以將這些方法混合使用：

1. 時間順序法,。

2. 個人才能或工作經(jīng)歷法,。

3. 個人能力與業(yè)績法。

4. 求職信/簡歷混合法,。

不管是尋找全職工作,，或者僅是申請實習機會，你都可以運用其中任何一種簡歷形式,。你運用何種形式來撰寫簡歷內(nèi)容其實并沒有太大的差別——但你的目的總是設(shè)法使招聘方相信你完全能勝任未來的工作,，不管是兩個月的時間,，還是未來數(shù)年。

時間順序法

作為最常用的簡歷材料內(nèi)容組織樣式,，時間順序法好像最具吸引力,，因為這種樣式最易于組織簡歷內(nèi)容。求職者通常會樂于運用這種樣式,，因為這種樣式不會有太大的風險,，求職者運用這種樣式可以將簡歷材料寫到幾頁紙。他們認為這種樣式就類似于個人歷史,，而且是重要的歷史,。事實上，招聘方對求職者的個人歷史感興趣,，僅僅是因為他們自己不用再費力對求職者的個人簡歷細加考察,，但他們真正需要的還是求職者清楚地表達：通過個人歷史，求職者獲得了何種經(jīng)驗或能力,。

不適合采用這種方法的情況：

工作經(jīng)歷很多,、有過不同行業(yè)的工作經(jīng)歷、欲變換職業(yè)時,、你的個人歷史可能會引起誤解時,。

個人才能或工作經(jīng)歷法

這種修改后的簡歷通常會按照個人才能或經(jīng)歷法來組織材料。這種樣式的簡歷可以較好地克服求職者工作經(jīng)歷中發(fā)生的降職或失業(yè)等問題所帶來的負面影響,，使求職者可以根據(jù)能力類型等要素來組織材料,，這樣事情發(fā)生的順序就不會對簡歷總體造成影響。

適合：適合職場新手或?qū)ふ覍嵙暀C會或打算轉(zhuǎn)換行業(yè)者,。

能力與業(yè)績法簡歷

另外一種特別適合職業(yè)變換者的簡歷樣式是能力與業(yè)績法。不過,，由于這種樣式的簡歷對某一具體職位的針對性很強,，因此也適用于在某一領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗的求職者。對于這樣的職業(yè)人士,，時間順序法簡歷只會顯得重復,，個人才能或工作經(jīng)歷法簡歷也許只能列出一個標題。使用能力與業(yè)績法簡歷,，求職者可以直接說明他們能提供與所申請工作要求相關(guān)的能力,，然后通過一定的個人業(yè)績來證明這些能力。這些能力通常是共性的,，例如,，這些能力是在與目標職位不同的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)出來的。不過,，如果求職者想體現(xiàn)某一具體領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)的能力,，通?？梢杂行У厥褂眠@種簡歷樣式。

適合：有工作經(jīng)驗的求職者,。