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最新公司員工評(píng)獎(jiǎng)方案(3篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-03-21 15:01:13
最新公司員工評(píng)獎(jiǎng)方案(3篇)
時(shí)間:2023-03-21 15:01:13     小編:zdfb

為了確定工作或事情順利開(kāi)展,常常需要預(yù)先制定方案,方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則,、步驟和安排等。怎樣寫(xiě)方案才更能起到其作用呢,?方案應(yīng)該怎么制定呢?以下是小編精心整理的方案策劃范文,,僅供參考,,歡迎大家閱讀。

公司員工評(píng)獎(jiǎng)方案篇一

20xx年1月1日—20xx年1月15日

1,、評(píng)選組組長(zhǎng):

2,、組員:

(一)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):

標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)一名(以部門(mén)為單位);

(二)個(gè)人獎(jiǎng):

1,、開(kāi)發(fā)體系最佳員工(發(fā)展公司):10名

2,、物業(yè)體系最佳員工(物業(yè)公司):15名

3、單項(xiàng)才能獎(jiǎng)(全公司范圍):5名

最佳服務(wù)獎(jiǎng)三名(職能服務(wù)類(lèi))

最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)一名(公司范圍)

最佳銷(xiāo)售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)一名(營(yíng)銷(xiāo)類(lèi))

最佳職業(yè)形象獎(jiǎng)一名(公司范圍)

被考核對(duì)象在考核年度內(nèi)有下列情況之一者,,不得參加優(yōu)秀員工的評(píng)定,;

1、入司未滿(mǎn)半年的員工,;

2,、全年內(nèi)有過(guò)曠工或累計(jì)早退兩次以上員工;

3,、全年內(nèi)因違規(guī)違紀(jì)受書(shū)面警告以上處分或通報(bào)批評(píng)一次以上的員工,;

4、全年內(nèi)因病,、事假累計(jì)達(dá)到二十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假),;

(一)標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

1、工作業(yè)績(jī):20xx年部門(mén)計(jì)劃完成率及成績(jī),;

2,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作性:分內(nèi)部評(píng)價(jià)與外部評(píng)價(jià)兩部份,內(nèi)部評(píng)價(jià)由行政人事部根據(jù)平日所做的員工思想進(jìn)行評(píng)估,;外部評(píng)價(jià)由各部門(mén)根據(jù)日常工作配合程度來(lái)衡量,。

3、人員流動(dòng)率,;

4,、部門(mén)成本控制:包括辦公用品、部門(mén)內(nèi)部與上一年比較,,如采購(gòu)成本,、人員及業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)率等;

5,、創(chuàng)新性:如質(zhì)量管理方法,、策劃方案等;

6,、待改進(jìn)的地方:

(二)最佳員工的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

1,、必須具備合格員工的基本素質(zhì):

1) 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,沒(méi)有違紀(jì)紀(jì)錄,;

2) 按時(shí)按質(zhì)完成本職工作,;

3) 有良好的職業(yè)道德;

4) 誠(chéng)信待人,,維護(hù)公司利益,;

2、符合"優(yōu)秀"的定義——出色完成本職工作,,為其他員工在工作上的"表率",,體現(xiàn)在幾個(gè)方面:

德:品行端正,在工作時(shí)候不計(jì)較個(gè)人得失,、主動(dòng)完成本職工作,、待人處事誠(chéng)信有禮、工作上積極配合,,勇于承擔(dān)工作責(zé)任,;

才:"稱(chēng)職",具備與本職位相匹配的專(zhuān)業(yè)水平及技能,;"勝任",,出色完成本職位工作任務(wù)并有所創(chuàng)新(提出創(chuàng)新建議以節(jié)約企業(yè)成本、尋找到提高工作效率的方法等),;

學(xué)習(xí)能力:持續(xù)進(jìn)修的能力與具有積極向上的心態(tài),;

影響力:一個(gè)人綜合素質(zhì)所展現(xiàn)的個(gè)人魅力,吸引他人贊賞,、學(xué)習(xí)的能力,。

(三)、單項(xiàng)才能獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

1,、最佳服務(wù)獎(jiǎng)(職能服務(wù)類(lèi))

要求:服務(wù)態(tài)度(熱情有有禮),、服務(wù)技能(嫻熟)、服務(wù)方式(靈活),、服務(wù)效率(快速)

2,、最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)兩名(技術(shù)業(yè)務(wù)類(lèi))

要求:精研業(yè)務(wù)并加以創(chuàng)新,,提供更好的工作方法能夠降低企業(yè)成本、提高工作效率

3,、最佳銷(xiāo)售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)一名(營(yíng)銷(xiāo)類(lèi))

要求:年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)第一

1,、各部門(mén)根據(jù)各項(xiàng)評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)選定出部門(mén)參評(píng)人員,并按要求填寫(xiě)相應(yīng)的表格,,提交公司行政人事部匯總,。

2、行政人事部將提交的表格匯總,,經(jīng)評(píng)選組會(huì)議討論,,最終按獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置的要求圈定人員名單。

(一),、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):

1,、獎(jiǎng)杯一個(gè);

2,、現(xiàn)金20xx元,;

3、榮譽(yù)證書(shū)一本,。

(二)個(gè)人獎(jiǎng):

1,、開(kāi)發(fā)體系最佳員工(發(fā)展公司):足金金豬一只+獎(jiǎng)杯

2、物業(yè)體系最佳員工(物業(yè)公司):現(xiàn)金500元+獎(jiǎng)杯

3,、單項(xiàng)才能獎(jiǎng)(全公司范圍):mp4一臺(tái)+榮譽(yù)證書(shū)

最佳服務(wù)獎(jiǎng)三名mp3+榮譽(yù)證書(shū)

最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)一名+榮譽(yù)證書(shū)

最佳銷(xiāo)售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)一名(營(yíng)銷(xiāo)類(lèi))+榮譽(yù)證書(shū)

最佳職業(yè)形象獎(jiǎng)一名(公司范圍)+榮譽(yù)證書(shū)

最佳協(xié)作獎(jiǎng)兩名(公司范圍)+榮譽(yù)證書(shū)

公司員工評(píng)獎(jiǎng)方案篇二

弘揚(yáng)企業(yè)文化精神,,充分發(fā)掘人才、留住人才,,鼓勵(lì)先進(jìn),、鞭策后進(jìn);加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,,同時(shí)也為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供合適的儲(chǔ)備人才,;樹(shù)立公司模范,從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平,,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo),,樹(shù)立你爭(zhēng)我趕創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,,特制定本方案,。

濱江區(qū)和東方通信全體員工

評(píng)選年度優(yōu)秀員工3名。

1,、成立“優(yōu)秀員工評(píng)定小組”,,確保評(píng)選活動(dòng)在公平、公正下進(jìn)行,評(píng)定小組由各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成,,有意向參與評(píng)定小組的同仁可到人事部報(bào)名,。

2、由各部門(mén)篩選出符合評(píng)選條件的1名候選人,,對(duì)滿(mǎn)足條件的人員投票進(jìn)行推薦,。要求各部門(mén)在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上,注重實(shí)績(jī)的考核,,確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù),。

3,、推薦上來(lái)的候選人通過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《優(yōu)秀員工推薦表》上報(bào)人事部進(jìn)行匯總,;經(jīng)公司優(yōu)秀員工評(píng)定小組確定最終獲獎(jiǎng)名單。

4,、由評(píng)定小組根據(jù)候選人匯總,,民主評(píng)選,確定人員后報(bào)總經(jīng)理,;總經(jīng)理根據(jù)上報(bào)的結(jié)果,,確認(rèn)最后的年度優(yōu)秀員工。

凡經(jīng)公司批準(zhǔn)入職,,至20xx年12月31日工作時(shí)間達(dá)到半年的公司正式員工,,均有資格參加評(píng)選。參加評(píng)選的員工,,必須同時(shí)滿(mǎn)足下列條件,,方可獲得參評(píng)資格。

1,、 工作積極主動(dòng),,熱愛(ài)本職工作,能吃苦耐勞,,工作責(zé)任心強(qiáng),;

2、 嚴(yán)格要求自己,,自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,;

3、 具有創(chuàng)新精神,,并在工作中有突出表現(xiàn),;

4、 對(duì)本崗位工作技能熟練,,并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,;

5、 具有較強(qiáng)的工作能力、盡職盡責(zé),、高質(zhì)量地完成本職工作,;

6、 本年內(nèi)未有受到過(guò)客戶(hù)和同事投訴,,本年內(nèi)無(wú)扣罰記錄,,本年內(nèi)無(wú)通報(bào)以上處分, 本年內(nèi)無(wú)重大過(guò)錯(cuò)受到處罰的,;

7,、 尊重上司及同事,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神(在工作中與他人合作融洽,。),;

8、 對(duì)客戶(hù)或同事服務(wù)熱情,,受到過(guò)客戶(hù)或同事的好評(píng)和表?yè)P(yáng),;

9、 踏實(shí)守信,,熱愛(ài)公司,,認(rèn)同公司的企業(yè)文化;

10,、 全年事假累計(jì)不得超過(guò)3天,,病假合計(jì)不得超過(guò)10天;

11,、 積極參加部門(mén)組織的各項(xiàng)培訓(xùn),,未出現(xiàn)無(wú)故缺勤情況;

12,、 全年遲到,、早退次數(shù)不得超過(guò)10次;

13,、 全年曠工次數(shù)為0次,;

14、 入職三個(gè)月內(nèi)按時(shí)轉(zhuǎn)正(以該員工提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的時(shí)間為準(zhǔn),,并符合轉(zhuǎn)正條件),。

1、推薦材料報(bào)送時(shí)間:各部門(mén)應(yīng)于2月1日前將候選人推薦表報(bào)到人資部,。

2,、優(yōu)秀員工名單確定時(shí)間: 2月10日由評(píng)定小組對(duì)推薦人員進(jìn)行討論確定。

3,、表彰時(shí)間:公司20xx年終總結(jié)會(huì)議,。

八、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)

1、在公司20xx年終總結(jié)會(huì)議上進(jìn)行表彰,。

2,、在公司內(nèi)刊上刊登表彰信息

3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲(chǔ)備,,優(yōu)先培養(yǎng),,選拔,晉升,。

公司員工評(píng)獎(jiǎng)方案篇三

201x年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案

前臺(tái)話(huà)務(wù)員:話(huà)務(wù)員1月到12月績(jī)效平均成績(jī)排名第一、第二,、第三名即為201x年度優(yōu)秀員工,。

班長(zhǎng)、質(zhì)檢:班組1月到12月績(jī)效平均成績(jī)排名第一,,本班班長(zhǎng)和質(zhì)檢員即為201x年度優(yōu)秀員工,。

201x年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案

外呼話(huà)務(wù)員:各班組1月至12月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)排名1-2名的員工,,即為201x年度優(yōu)秀員工,。

外呼班長(zhǎng):1月至12月班組銷(xiāo)售業(yè)績(jī)排名第一,,該班組的班長(zhǎng)即為201x年度優(yōu)秀員工。

注:

1,、外呼話(huà)務(wù)員的銷(xiāo)售業(yè)績(jī),,根據(jù)各班組的考核辦法分班計(jì)算,每班評(píng)選出1-2名,,具體人數(shù)根據(jù)班組整體貢獻(xiàn)和班組人數(shù)定,。

2、外呼班長(zhǎng)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)根據(jù)班組年度貢獻(xiàn)值計(jì)算,。

商務(wù)銷(xiāo)售部門(mén)(含市場(chǎng)中心,、終端中心、支撐組)根據(jù)全年績(jī)效和綜合表現(xiàn)評(píng)選出1名年度優(yōu)秀員工,。

人力行政部門(mén)(含培訓(xùn)、招聘,、報(bào)表)根據(jù)全年績(jī)效和綜合表現(xiàn)評(píng)選出1名年度優(yōu)秀員工。

各崗位年度優(yōu)秀員工要求在本崗位上工作4個(gè)月以上,,方可參選,。

201x年優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)——豪華游

事業(yè)部

201x年5月25日

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