光陰的迅速,一眨眼就過去了,,很快就要開展新的工作了,,來為今后的學習制定一份計劃。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,?下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,,我們一起來了解一下吧。
下月個人工作計劃篇一
二,、做好局內(nèi)考核,、會計管理綜合考評材料的上報工作,;
三、起草20xx年會計執(zhí)法檢查實施方案,;
四,、做好代理記賬機構(gòu)資料建檔工作;
五,、做好實施行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范調(diào)研督導工作;
六,、做好20xx年第四季度會計從業(yè)資格無紙化考試報名工作,;
七、做好會計師事務(wù)所年檢,、審計,、驗資貼的支領(lǐng)、發(fā)放,、審驗工作,;
八、完成領(lǐng)導交辦的.其他事項,。
下月個人工作計劃篇二
月度人時的決定,,運營計劃是根本。如果設(shè)定錯誤,,不僅會導致營業(yè)額,、毛利額低迷,還會給人工費帶來影響,。
上期,,我們對門店一天之內(nèi)的各項工作進行了梳理,本期我們著重關(guān)注以周和月為單位的店鋪運營計劃,。
因企業(yè)而不同,,每周的工作內(nèi)容并無定規(guī),但我們可以大致列舉如下:
a.訂貨工作
如果一周數(shù)次實施訂貨,,那在此過程中預測部分就會變大,。為此,過剩庫存和缺貨經(jīng)常成為問題,。
b.促銷宣傳單對策
超級藥店每月發(fā)行促銷宣傳單次數(shù),,通常在2次左右。除此以外,,促銷媒介還有積分卡,、dm等,目的在于增加銷售額與毛利額,。
在實施促銷宣傳單和dm時,,需要對訂購幾個刊載商品,、何時進貨、何時陳列,、在何處陳列,、pop怎樣做等進行設(shè)定。
此外,,當對象商品發(fā)生缺貨時,,如何應(yīng)對、剩余的商品如何處理等也需事先決定對策,。
c.競爭店調(diào)查及對策
調(diào)查內(nèi)容大致分為商品結(jié)構(gòu),、服務(wù)、價格,、季節(jié)性,、本公司未經(jīng)營商品、陳列體積等,。值得注意的是價格,,由于特價銷售可能被考慮成一次性的東西,所以沒有必要全部比較售價,。但對于價格敏感商品,,售價的比較則是非常必要的。當然,,把商品周轉(zhuǎn)率低的商品胡亂降價也是有問題的,。
總之,競爭店對策的基本是“定點觀測”,,關(guān)注對方的競爭是怎樣變化的,,然后再采取對策。
盡管認為“競爭店是同業(yè)態(tài)”的人也很多,,但實際上異業(yè)態(tài)也成為對象,。對于超級藥店,綜合商超,、超市,、家庭用品中心、便利店,、百元店等也都屬于出色的競爭對象,。
d.每周數(shù)值演變確認與對策
所謂每周數(shù)值,是指相對于每周每個店每個部門的預算,,實際業(yè)績是怎樣演變的進行驗證的數(shù)值,。(參看下表)
據(jù)預算表制定預算時,數(shù)值演變率呈現(xiàn)何種情況需要每天驗證,。每天訂貨的情況下,,建立部門對策比較容易,,而每周2、3次訂貨的情況下,,因訂貨的時機不同無法確立對策,。因此,必須制定月度計劃中的對策和前周的差異金額的對策,。
經(jīng)常在營業(yè)額數(shù)值上容易造成誤解的是,,比如,用某部門相對月金額預算300萬,,月中階段(15日)的實現(xiàn)金額是140萬元,,在后半月把前半月減少的10萬日元考慮為可以填補的情況。然而,,如果月中是負10萬日元的話,后半月也要作負10萬日元的考慮,,因而后半月需制定增加20萬日元的對策,。
e.下周工作的內(nèi)容確認和人時分配調(diào)整
人時計劃,基本上以一個月為單位進行分配,。每周的確認檢查,,用預定人時確認下周有無問題。如果有問題的話,,就需要進行微調(diào)整,,以便使之對下周沒有負面影響,。
a.總?cè)藭r的演變狀況管理
月度人時的決定,,運營計劃是根本,。如果設(shè)定錯誤,,不僅會導致營業(yè)額,、毛利額低迷,,還會給人工費帶來影響,。為此,,需對以往的數(shù)據(jù)和個人的工作能力進行酌量,,有必要按日,、按星期的工作日程進行分配。
在部分企業(yè)也能看到,,確認公司職員和部分時段工的休假日之后,,進行總?cè)藭r分配的情況。這種分配方法往往造成忙時人手變得不足,,閑時又有可能變得過剩的情況,。
b.前一個月盈虧報表的狀況分析
時下藥店能實時地確認各個店的盈虧報表是很少的。很多企業(yè)欲確認每家店的盈虧報表,,當月的結(jié)果幾乎都要到下月中旬才能看到,。
·財務(wù)會計的情況財務(wù)會計的情況,,到1日元為止的正確的計算,不使用概算數(shù)值,,是時間花費的主要原因,。
·管理會計的情況管理會計的基本數(shù)值項目,是根據(jù)財務(wù)提供的,。將預算與實際業(yè)績等同的門店無法管理的費用,、人工費等,根據(jù)職位使金額一定化做計算,。而像總部費用等,,則采用以銷售額占比和店鋪面積等分攤的方法。因此,,管理會計是對早期的經(jīng)營判斷有效的會計,,當然也適用于店鋪,所以現(xiàn)在被很多零售業(yè)使用,。
以這個管理會計為基準,,分析前一個月的哪個項目有問題,考慮把本月的重點放在哪里,。遺憾的是,,在超級藥店人員分配未必和部門一致,不能像綜合超市,、超市,、家庭用品中心那樣,做成按部門的盈虧報表,,按部門細致地分析也很難是實情,。
c.下月促銷計劃的確認
如果編制促銷計劃,零售業(yè)需要考慮3個“saiji”的要素:
·第1個“saiji”=活動從季節(jié)性考慮,,有用“商品”總結(jié)的情況和用“生活”總結(jié)的情況,。前者的例子,有“瘦身”或“花粉癥”等;后者的例子,,有“過冬的準備”,、“新生入學”等以生活為整體主題的活動。
·第2個“saiji”=節(jié)日舉例,,如新年,、母親節(jié)、圣誕節(jié)等,。
·第3個“saiji”=慶典并不是對應(yīng)季節(jié)或日歷等的儀式或生活的變化的事情,,而是說各企業(yè)自己計劃的活動。舉例,,有“大創(chuàng)業(yè)節(jié)”,、“開張周年慶”等,。
在事前從促銷計劃知道,這3個“saiji”是哪個月怎么實施,,是制作人時計劃的必需條件,。
還有,對于銷售額的預測,,如何制定混合利潤率,、庫存的狀況怎樣設(shè)定、促銷計劃就成了重要的對策,。
d.員工培訓的實施和培訓課程制作
·員工培訓的現(xiàn)狀迄今超級藥店的眾多員工中,,受過系統(tǒng)培訓的人比較少。它與綜合超市等不同,,由于多門店開店的影響,,在培訓人員之前新店鋪已經(jīng)開設(shè),因為發(fā)生了很多的人事變動,,結(jié)果缺乏商品知識和培訓下屬知識就成了店長的情況非常普遍,。
店長自己獲得很多的知識,然后據(jù)此培訓下屬十分必要,。然而由于店長自己沒接受培訓,不能正確地把信息傳達給部下,,由于店長不能指示,,導致總部中心下達指令體制的企業(yè)較多。這將直接導致總部人員的增多,,也成為總部本身制作“高升”的總部結(jié)構(gòu)的主要原因,。
·員工培訓制度的打造為改變這種結(jié)構(gòu)性問題,在總部,,即使在門店也能制定基本的事情都能上手,,打造培養(yǎng)新進職員或中途采用員工的培訓課程制作和按級別提高的結(jié)構(gòu)模式。在這里最重要的是,,從新員工到經(jīng)理級別,,按級別順序培訓逐漸升高的課程需明確化,并應(yīng)決定逐級提高的內(nèi)容,。
下月個人工作計劃篇三
回顧這20天的工作,,盡管為公司的貢獻微薄,但總算邁出了發(fā)展的第一步,。我認真學習了公司的管理制度,、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識,對公司的各個部門和工作有了更深的認識了解,,并且基本完成了領(lǐng)導安排的招聘任務(wù),,這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的,,我將會一如既往去工作,以誠實,、認真,、學習的態(tài)度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善,、細致,。以下是20天來的工作內(nèi)容及下月的工作計劃:
1、一線崗位招聘:
對日常招聘崗位進行分析,,包括:崗位工作內(nèi)容,、任職資格、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后,,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的人群,,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,,找到合適的人員。
我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘,,主要有趕集網(wǎng),,58同城,前程無憂等,。通過這20天的招聘,,從每天的電話邀約量和到訪量來看,工作情況并不樂觀,。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃,,但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。
從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠,,對求職人員的求職意向和心理把握的不夠,,同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度,沒有吸引求職者,,沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者,,所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時,,也錯失了一部分求職者,。隨著人事部人員的配備到位,原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求,,需要開發(fā)新的招聘渠道,,來滿足招聘需求。
2、科員招聘:
通過對崗位說明書進行理解分析,,明確了各崗位工作職責,、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷,,面試注意事項,、問題維度的掌握,在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”,。
我剛來公司的時候,,人事部科員缺崗較嚴重,重點以招聘專員為主,,后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補崗,。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通,及時補崗,,滿足各部門的用人需求,。相對于一線崗位,科員招聘比較穩(wěn)定,,且到崗率高,。
1、日常工作:每日招聘數(shù)據(jù)匯總,,安排人員面試和入職,,分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題,及時找出解決方案,。
2,、領(lǐng)導安排的臨時性工作。
1,、提高自身的執(zhí)行力,在取得成績的同時,,不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺,,在以后的工作中建立危機感,做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,,提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。
2、加強系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化意識,。完善招聘流程,把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”,,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,,提高業(yè)務(wù)水平。
3,、增強與用人部門及員工的溝通工作,,完善自己的服務(wù)質(zhì)量,。
4、深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識,,用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己,,增強分析問題解決問題的能力,使之更加專業(yè)化,。
下月個人工作計劃篇四
1,、做好秋季衛(wèi)生保健工作:防暑降溫,保證幼兒充足飲水;預防腸道傳染疾病等,。
2,、配合園部進行大班教學常規(guī)調(diào)研。
3,、進行班級主題墻飾布置,。
4、填寫并發(fā)放《寶寶成長記錄》,,認真創(chuàng)設(shè)好主題墻飾,。
5、做好學期結(jié)束工作(評選好孩子,、填寫幼兒匯報單,、物品整理等)。
主題活動:
《小朋友過節(jié)了》,。
主題目標:
知道“教師節(jié)”是教師們的節(jié)日,,愿意參加幼兒園的各項活動,感受過節(jié)的快樂,,學習用語言表達自己在節(jié)日中的愉快心情,。
主題活動:
《冷和熱》。
主題目標:
1,、親身體驗夏日的炎熱,,進一步感知夏天的特征。
2,、對“冷,、熱的反差”、“怎樣降溫”,、“怎樣使人涼快”等問題產(chǎn)生探索興趣,。
3、知道幾種夏日保護自己的方法,,做個健康活潑的夏日寶寶,。
主題活動:
《我要升小學啦》。
主題目標:
了解一年級的小朋友的學習和生活,懂得升班的光榮和長大的意義,,激發(fā)做一年級哥哥,、姐姐的愿望。
1,、帶孩子到公園等地方玩,,感受節(jié)日氣氛;送給孩子一件有意義的禮物。
2,、建議家長在家不要讓孩子在烈日下活動太久,,活動時注意防曬。
3,、培養(yǎng)孩子愛洗澡的好習慣,。
4、家長提醒孩子吃冰淇淋等食品要有所節(jié)制,,以免引起腸道不適;不要接觸過熱的東西,,以免燙傷。
5,、指導家長合理安排好幼兒的暑期生活,。
1、師生齊動手,,布置活動室,,把幼兒制作的彩鏈掛起來裝扮活動室,增添節(jié)日的氣氛,。
2,、布置主題墻飾:涼快招術(shù)。
3,、做好學期結(jié)束的物品整理工作(報告單等的填寫與發(fā)放),。
下月個人工作計劃篇五
為了進一步提高自己的工作效率及工作能力,特制定以下工作計劃:
1,、不斷學習行業(yè)知識,、產(chǎn)品知識,為客戶帶來實用介紹內(nèi)容,,更好為客戶服務(wù),顯得行業(yè)的專業(yè)性;
2,、先友后單:與客戶發(fā)展良好友誼,,轉(zhuǎn)換銷售員角色,處處為客戶著想,,把客戶當成自己朋友,,達到思想和情感上的交融;
3、調(diào)整心態(tài),進一步提高自己的工作激情與工作自信心;百倍認真努力地對待每一天工作,、每一個潛在客戶的挖掘;
4,、去除任何客戶拒絕的恐懼心理,對任何一個營銷電話,、任何一個潛在客戶要自信專業(yè)性的進行交流;
1,、制定工作日程表;(見附表)
2、一天一小結(jié),、一周一大結(jié),、一月一總結(jié);不斷查找工作上的不足,及時糾正工作的失誤,,完善工作的整體效率;
3,、不斷挖掘潛在客戶、展示產(chǎn)品,、跟進客戶;樂觀積極向上自信的工作態(tài)度才能擁有很好的工作成果;
4,、每天堅持打40個有效電話,挖掘潛在客戶,、每周至少拜訪2位客戶(此數(shù)字為目標,,供參考,盡量做到),,促使?jié)撛诳蛻糇兂煽沙掷m(xù)客戶:
5,、拜訪客戶之前要對該客戶做全面的了解(客戶的潛在需求、職位,、權(quán)限以及個人性格和愛好),,并準備一些必要的話題或活動去與客戶進行更好的交融及相應(yīng)的專業(yè)產(chǎn)品知識的應(yīng)付方案;
6、對陜西省,、山西省,、江西省、河南省四大省市,、縣公路段單位負責人進行逐個電話銷售,,挖掘潛在客戶,跟進并對相關(guān)重要客戶進行預約拜訪;
7,、提高自己電話營銷技巧,,靈活專業(yè)地與客戶進行電話交流;
8、通過電話銷售過程中了解各省,、市的設(shè)備儀器使用,、采購情況及相關(guān)重要追蹤人;
1、江西萍鄉(xiāng)市公路管理局供機科林科長,、養(yǎng)護科曾科長;
2,、山西,、陜西、江西,、河南各省市級公路局養(yǎng)護科;
3,、浙江省臨安市公路局、淳安縣公路段,、昌化縣公路段,、建德縣公路段的相關(guān)負責人;
4、山西省大同市北郊區(qū)公路段橋工程樂;
5,、河南市政管理處的姚科長;
以上是我十月份工作計劃,,我會嚴格按計劃進行每一項工作;敬請魏總對此計劃不全的一面加以指點,謝謝!
下月個人工作計劃篇六
6月份已經(jīng)過去,,在這一個月的時間中我通過努力的工作,,也有了一點收獲,我感覺有必要對自己的工作做一下總結(jié),。目的在于吸取教訓,,提高自己,以至于把工作做的更好,,自己有信心也有決心把以后的工作做的更好,。下面我對這一個月的工作進行簡要的總結(jié)。我是今年6月一號來到xxxx專賣店工作的,,在進入貴店之前我有過女裝的銷售經(jīng)驗,,僅憑對銷售工作的熱情,而缺乏男裝行業(yè)銷售經(jīng)驗和行業(yè)知識,。
為了迅速融入到xxxx這個銷售團隊中來,,到店之后,一切從零開始,,一邊學習xxxx品牌的知識,,一邊摸索市場,遇到銷售和服裝方面的難點和問題,,我經(jīng)常請教店長和其他有經(jīng)驗的同事,,一起尋求解決問題的方案,在對一些比較難纏的客人研究針對性策略,,取得了良好的效果?,F(xiàn)在我逐漸可以清晰、流利的應(yīng)對客人所提到的各種問題,,準確的把握客人的需要,,良好的與客人溝通,因此對市場的認識也有一個比較透明的掌握,。在不斷的學習xxxx品牌知識和積累經(jīng)驗的.同時,,自己的能力,銷售水平都比以前有了一個較大幅度的提高銷售員月工作總結(jié)與下月工作計劃銷售員月工作總結(jié)與下月工作計劃,。
對于男裝市場銷售了解的還不夠深入,,對xxxx的技術(shù)問題掌握的過度薄弱(如:質(zhì)地,如何清洗熨燙等),,不能十分清晰的向客戶解釋,,對于一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決方法。在與客人的溝通過程中,,過分的依賴和相信客人,。
1、在店長的帶領(lǐng)下,,團結(jié)店友,,和大家建立一個相對穩(wěn)定的銷售團隊:銷售人才是最寶貴的資源,一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員,,建立一支具有凝聚力,,合作精神的銷售團隊是我們店的根本。在以后的工作中建立一個和諧,,具有殺傷力的團隊是我和我們所有的導購員的主要目標,。
2、嚴格遵守銷售制度:完善的銷售管理制度是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性,,對工作有高度的責任心,,提高銷售人員的主人翁意識。這是我們在下個月完成十七萬營業(yè)額的前提,。我堅決服從店內(nèi)的各項規(guī)章制度,。
3、養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題,,總結(jié)問題,,不斷自我提高的習慣:養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題,總結(jié)問題目的在于提高我自身的綜合素質(zhì),,在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)問題并能提出自己的看法和建議,,把我的銷售能力提高到一個新的檔次。,。
4,、銷售目標:我的銷售目標最基本的是做到天天有售貨的單子
根據(jù)店內(nèi)下達的銷售任務(wù),堅決完成店內(nèi)下達的十七萬的營業(yè)額任務(wù),,打好年底的硬仗,,和大家把任務(wù)根據(jù)具體情況分解到每周,每日;以每周 ,,每日的銷售目標分解到我們每個導購員身上,,完成各個時間段的銷售任務(wù)并爭取在完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績,。
我認為我們xxxx專賣店的發(fā)展是與全體員工綜合素質(zhì),店長的指導方針,,團隊的建設(shè)是分不開的,。建立一支良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關(guān)鍵。
以上是我的一些不成熟的建議和看法,,如有不妥之處敬請諒解,。
下月個人工作計劃篇七
一、完善財務(wù)部各工作崗位職責,,明確人員各崗位的職責權(quán)限,,合理分工,細化財務(wù)部各崗位的具體工作,,提高人員的專業(yè)技術(shù)水平,、做好成員的團結(jié)合作。
二,、做好公司財務(wù)預算的編制工作以及xx年度財務(wù)決算,。
三、繼續(xù)做好會計核算及成本控制,。強化班組核算,,做好全年切塊費用的控制使用,有效控制成本支出,,降低成本,,增加公司利潤。
四,、做好資金管理及資產(chǎn)管理,。通過內(nèi)部管理控制,合理籌措,,統(tǒng)籌安排運用資金,,加大對庫存積壓物資及不良資產(chǎn)的報廢及處置力度,積極盤活存量資產(chǎn),。
五,、強化會計管理職能,積極參與公司經(jīng)營決策,。合理開展各部門的費用管理,,稅收籌劃,收支控制,,為公司領(lǐng)導的生產(chǎn)經(jīng)營提出合理化建議,。
六、做好財務(wù)分析工作,。及時利用財務(wù)數(shù)據(jù),,采用科學的分析方法,,對公司的財務(wù)狀況、營運能力和財務(wù)成果進行分析,,客觀的評價公司業(yè)績,。
七、迎接審計部門十月份的經(jīng)濟責任審計檢查,,確保檢查工作不出差錯。
下月個人工作計劃篇八
為了最大限度地發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育設(shè)備的作用和資源優(yōu)勢,,努力縮短教育發(fā)展不平衡現(xiàn)狀,。為了進一步提高學校微機的利用率,加強現(xiàn)代信息技術(shù)教育和多媒體教學的研究和推廣,,也為了能更加充分享受到更好,、更優(yōu)的教育。特制定本計劃,。
學校有配套建設(shè)的多媒體和衛(wèi)星接收室等設(shè)施,。
以上級部門有關(guān)現(xiàn)代信息技術(shù)教育、遠程教育精神和學校工作計劃,、教學工作計劃為工作指導,。以校本培訓為基礎(chǔ),以學科電教,、計算機輔助教學為主體,,做好遠程教育資源的開發(fā)研究和推廣。堅持常規(guī)電教和現(xiàn)代技術(shù),、多媒體教學齊頭并進,,努力推進教學工作全面發(fā)展。
本期的工作目標是:以現(xiàn)代遠程教育技術(shù)為主,,常規(guī)電教手段為輔,,充分利用遠程教育資源,用現(xiàn)代教育手段促進我校教育教學質(zhì)量的進一步提高,。本期的培訓內(nèi)容主要是:進一步學習使用現(xiàn)代遠程教育設(shè)備,,熟悉設(shè)備的操作方法;學習遠程教育資源的選擇、利用和開發(fā);學習常用的課件制作方法,。
1,、做好計算機和衛(wèi)星資源接收室的常規(guī)管理和維護工作,嚴格管理,,愛護并充分利用設(shè)備,,確保設(shè)備完好并正常運行。工作期間出現(xiàn)故障,,及時上報修理,。認真做好設(shè)備的防護工作,,教育學生愛護設(shè)備,保持機房和多媒體教室清潔,,按照要求操作和學習,。
2、制定好各種計劃和制度,,并按計劃認真開展工作,,填寫好各相關(guān)的記錄和表冊。
3,、重視管理員自身的業(yè)務(wù)學習,,提高管理水平。對基礎(chǔ)較好的管理員,,要要求努力學習課件制作和管理知識,。
4、按時接收現(xiàn)代遠程教育衛(wèi)星ip資源,,及時整理和制作光盤,。
5、重視安全教育,。教育學生遵守操作規(guī)程,,注意設(shè)備安全和用電安全。保證微機室,、多媒體室內(nèi)不發(fā)生任何事故,。
6、積極向?qū)W生宣傳現(xiàn)代教育技術(shù)手段的的優(yōu)點,、重要意義和教學思路,,宣傳信息時代新的教育思想、內(nèi)容,、觀念和方法,,增強老師們的生存危機意識、職業(yè)進取意識,。促使他們及時轉(zhuǎn)變教學觀念,,改進教學方法,全面推進我校的現(xiàn)代遠程信息技術(shù)教育工作,、班班通使用制度為了加強對學?!鞍喟嗤ā痹O(shè)備的使用與管理,確保設(shè)備的正常運行,,保證教師教學工作和學生學習的正常進行,,特制定本規(guī)章制度,各班必須遵守本制度。
一,、教室的講臺等位置不得隨意變動,。講臺不要擺放水杯、粉筆盒等,,保持潔凈衛(wèi)生,。
二、注意系統(tǒng)的維護保養(yǎng),,保持電腦設(shè)備,、展臺及屏幕的完好、清潔,。
三,、教師加強對學生進行愛護公物的教育,未經(jīng)教師允許學生不得使用各類設(shè)備,。
四、教師能正確使用教學設(shè)備,,發(fā)現(xiàn)故障及時向總務(wù)處報修,,確保正常使用。
五,、任課教師使用“班班通”設(shè)備完畢,,離開教室前及時關(guān)機,并填寫電教使用記錄,,不得由他人代替,。
六、必須按照操作規(guī)程使用“班班通”所有設(shè)備,,除計算機教室負責硬件維護的人員外,,任何人不得隨意拆卸所使用的微機或相關(guān)的電腦設(shè)備。
七,、嚴格遵守操作規(guī)程,,不能亂拆接計算機各類端口線,未經(jīng)同意,,不能擅自更改網(wǎng)絡(luò)設(shè)置,,以免造成網(wǎng)絡(luò)運行故障。八,、任何計算機需安裝軟件時,,由網(wǎng)管員負責安裝。所有計算機不得安裝游戲軟件,,更不得隨意增刪計算機軟件,。
九、使用“班班通”設(shè)備時注意用電安全。使用完畢必須及時關(guān)閉各類教學設(shè)備,,放學后班主任負責關(guān)閉總電源和上鎖,,并罩好防塵罩。
十,、學校將不定期對各班的使用情況進行抽查,,抽查的結(jié)果將納入教師考核中。
下月個人工作計劃篇九
為了加強財務(wù)工作進度,,以便在特定的時間內(nèi)完成11月財務(wù)工作,,特制定本計劃。
1,、根據(jù)10月已錄入微機中的記賬憑證,,首先編制出各工程項目報表,分別上報給各項目負責人,。然后編制出所有工程項目報表,,最后編制公司報表,最終將公司報表上報給總經(jīng)理查閱并將所有報表(包括上報給各項目負責人的項目報表)妥善保管,。
2,、進行10月工資核算。
3,、進行各銀行對賬工作,。
4、與代理記賬人員進行溝通,,如何向稅務(wù)局報稅,。
5、與管轄區(qū)稅務(wù)所進行聯(lián)系和溝通,。
6,、進行10月工資核算,。進行各銀行對賬工作,。與代理記賬人員進行溝通,如何向稅務(wù)局報稅,。與管轄區(qū)稅務(wù)所進行聯(lián)系和溝通,。對部分報銷人員票據(jù)的審核。
1,、11—12日督促各項目財務(wù)務(wù)必在15日前進行原始票據(jù)的整理,,并將符合報銷程序的原始票據(jù)返回公司財務(wù),以便公司財務(wù)有足夠的時間將各項目原始票據(jù)錄入微機并作出記賬憑證,。
2,、原始憑證輸入微機后,將記賬憑證打印出來并一一與相應(yīng)的原始憑證進行粘貼。
3,、10月工資的發(fā)放,。
1、25—26日督促各項目財務(wù)務(wù)必28日前進行原始票據(jù)的整理,,并將符合報銷程序的原始票據(jù)返回公司財務(wù),,以便公司財務(wù)在30日前將本月各項目原始票據(jù)錄入完畢并作出與憑證。
2,、進行本月工資的計提,。
3、進行本月固定資產(chǎn)折舊的計提,。
4,、期末成本收入的結(jié)轉(zhuǎn)。
5,、憑證的整理,、裝訂與歸檔。
6,、配合相關(guān)部門做好工作,。
下月個人工作計劃篇十
總公司現(xiàn)在有5家賬目需要獨立核算的公司,必須學習會計知識,、稅務(wù)知識,積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓,,始終把增強學習意識作為一切工作的基礎(chǔ);態(tài)度嚴謹,、細致、扎實,、腳踏實地的做好財會工作,。
財務(wù)部的主要職責是做好會計核算,進行會計監(jiān)督,。財務(wù)部人員要遵守國家財務(wù)會計制度,、稅收法規(guī)、集團總公司的財務(wù)制度,,認真履行財務(wù)部的工作職責,。從審核原始憑證、記賬憑證的錄入,,到編制財務(wù)會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報,、上繳等等,會計人員要勤勤懇懇,、任勞任怨,、努力做好本職工作,認真執(zhí)行企業(yè)會計制度,保障會計處理的及時,、準確,。
資金是公司的命脈,可以說現(xiàn)在應(yīng)收款回收是公司最重要也是最艱難的問題,。在接下來的工作中,,公司組織的收款小組,財務(wù)部應(yīng)及時準確的提供信息,,參與催款,,避免出現(xiàn)爛賬。
費用報銷審核,,根據(jù)規(guī)定的成本,、費用開支范圍和標準,審核原始憑證的合法性,、合理性和真實性,,審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。
綜上所述,,在今后的工作中,,我將不斷學習,加強個人修養(yǎng),,努力提高工作能力,,力求把工作做到更好,和公司一起成長,。
下月個人工作計劃篇十一
1,、力爭做到當天事當天結(jié)。
2,、加強規(guī)范現(xiàn)金管理,做好日常核算,。
3、參加財務(wù)人員繼續(xù)教育(每年財務(wù)人員都要參加財政局組織的財務(wù)人員繼續(xù)教育),,學習和掌握新的財務(wù)知識,。
工作目標及希望:
1、 望在20xx年做好出納本職工作外,,在不影響其他人員的工作前提下,,能接觸月度、季度,、年終財務(wù)報表,、統(tǒng)計報告等。雖然現(xiàn)在的能力水平可以編制資產(chǎn)負債表,、損益表等,,但只有理論知識,,沒有實踐經(jīng)驗,因此想多學習一些財務(wù)的實際操作技能,,希望以后能對公司的工作有所幫助,。
2、希望公司能為我繳納上海社會保險,。xx年7月,、12月都有相關(guān)文件證明我可以繳納上海社保,希望公司能考慮到我的工作和對公司的貢獻,,為我提供應(yīng)有的福利,。
3、在工作之外的時間,,抽出時間盡快把日語學好,。