總結是把一定階段內的有關情況分析研究,，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

幼兒園骨干教師培訓總結 初中體育骨干教師培訓總結篇一

一,、體會

這次培訓，資料豐富,，形式多樣,，有專題講座，有實踐觀摩,、互動討論等,，回首這兩個月的培訓，感覺自己是經受了一次觀念上的洗禮,，理論上的增長,，既有知識的積淀，也有教學技藝的提高,，這是收獲豐厚的兩個月,，也是促進我教學上不斷進步成長的兩個月，在這兩個月里，我重新審視了自己,，調整了自己,，完善了自己。

在培訓期間,，我會感嘆每位老師知識淵博,，旁征博引。幾年的辛勤耕耘,，已磨去了曾有的激情和夢想,。這兩個月我們遠離喧囂，離開忙亂,，來到哈爾濱工業(yè)大學華德應用技術學院靜靜地聆聽講座,，靜靜地寫心得寫總結，徜徉在學習的快樂里,。原先我們太多操勞于瑣碎的事務性的工作,，太多疲于低頭拉車而無暇顧及抬頭看路，來到那里后,，才清醒地認識到自己教育理論的貧乏,。經過培訓，意識到激情和創(chuàng)新是成就你走向成功的必要因素,。教育的理論,、方法、形勢日新月異,，只有不斷學習,，不斷更新,，才能不斷吐故納新,，棄莠汲良,，才能使自己的教學工作到達最優(yōu)化。

二,、收獲

下面我就兩個月來的學習談幾點收獲：

1,、提高了師德水準，更新了教育觀念

從師德教育培訓起,，哈爾濱工業(yè)大學顧得庫院長從如何提高教師的素質出發(fā),，透過超多詳實的案例，對教師的素質做了精彩的演講,，給我們留下了深刻的印象,；哈爾濱工業(yè)大學吳林教授對中職教師和中職學生的心理問題做了透徹的分析，給我們在處理師生關系,、班級管理方面帶給了寶貴的經驗,。我們原有的師德觀和專業(yè)成長目標有了更大的豐富和提升,，我們深刻領悟到“學高為師，身正為范,，學無止境”的真諦,。透過培訓意識到天外有天，自己還有很大的發(fā)展空間,。

透過集中理論學習,，和名師的互動交流，使我們逐步更新了教育教學觀念,，了解了先進的教育科學基本理論,，現(xiàn)代教育觀、學生觀和學習觀,，明白了在教學活動中應遵循客觀規(guī)律,、調整自身的主角和教學方式，把素質教育貫穿到學科教學過程中,。

在培訓期間,，老師們組織我們觀摩優(yōu)秀教育教學活動和優(yōu)秀的課例，使我們能夠理論聯(lián)系實際,，切實提高實施素質教育的潛力和水平,。在培訓中，我們一道從多角度,、多層應對觀摩課堂上的各種困惑和行為進行理論的詮釋和深刻的反思,，使我們想了一些從未想過的問題，發(fā)現(xiàn)了各自的差距與不足,，對原有的教育觀念產生了強烈的沖擊,。我第一次聽到承包制教學，開始感到茫然無緒,，此刻慢慢從一團亂麻中理出了一個分析課堂教學的頭緒。我們以前評課總是在關注教師的設計和講授,，而很少關注學生的認知水平和參與度,，很少體察學生的情感和需求，透過培訓,，使我印象最深的就是學會聆聽學生的心聲,，尊重學生的需求。

2,、教育教學理論掌握得更為系統(tǒng)

這次培訓十分系統(tǒng),，培訓第一個月主要是集中培訓，培訓資料主要包括職業(yè)教育課程與教學設計,、中職教育課程教學改革與教材建設,、國際職業(yè)技術教育的發(fā)展及其啟示,、職業(yè)教育學專題、焊接理論學習等等,。自己平時很少有機會靜下心來讀書,，來到那里一下子聽了那么多課，看了那么多書,，使我對教育教學的理論與方法掌握得更加系統(tǒng),，使我感到比原先站得高了，看得遠了,，有一種“天更藍,、地更綠、水更清”的感覺,。兩個月的學習和實踐,，使我對一些教育觀念的理解更加深刻，對教學理論的認識更加明晰,，對開展教研活動的方式更加明確,，對投身教育改革的激情更加充沛。這次培訓使我補了元氣,、添了靈氣,、去了驕氣，煥發(fā)出無限生機,。

3,、焊接理論知識和現(xiàn)代教育技術掌握得更為全面

除了教學理論與方法的學習，我們還學習了焊接專業(yè)知識和焊接技能的訓練,，提高了自身更新教學資料和改善教學方法的潛力,，對焊接理論知識有了更為全面的了解，更主要的是他讓我們思想上擺脫了一些束縛,。在經濟形勢多變的這天,，招生就業(yè)變化也比較快。作為一個老師,，不能局限在課本或教材,，要大膽地去質疑，敢于用批判的眼光去尋找問題,，這對我們們教學或做學問都很有幫忙,。

此次培訓，不僅僅自己的焊接專業(yè)知識得到鞏固,，而且現(xiàn)代教育技術也得到提高,。透過學習，熟練掌握計算機輔助教學,，能制作漂亮的教學課件,。把枯燥的焊接知識,，變得形象、通俗通懂,，能激發(fā)學生的學習興趣,，提高課堂教學效果。

4,、掌握了焊接的基本要領,。

理論學習后，主要進行了焊接實訓學習,、企業(yè)參觀,、討論學習等活動，從中理解了焊接技術的發(fā)展與焊接技能,，對現(xiàn)代焊接的趨勢有了充分了,。在焊接的學習中，哈工大的教授,、國家重點實驗室的研究員帶領我們進行實訓,、參觀、討論學習,，我的焊接思想進一步升華,、眼界進一步開闊、焊接技術進步很大,。

5,、開闊了眼界、增長了見識,、結下了深厚的友誼

培訓期間,，在哈工大華德學院領導的帶領下，我們還先后參觀了幾家焊接制造公司,，在參觀學習過程中,，在“天下職教是一家”的理念下，我們全體學員與各個公司的領導互相學習,、取長補短,、共同探討焊接發(fā)展的困境和對策，結下了深厚的友誼,。

6、真正感到教育是充滿智慧的事業(yè),，深刻意識到自己肩負的職責

培訓只是一個手段,，培訓只是一個開端，對于培訓給予的清泉,，我要讓它細水長流,。我明白,，“懸焊接教育之重任于肩，那該是何等沉重,。透過培訓,，我從身邊的各個教師身上、從導師身上不僅僅學到了教學,、研究的本領,，而且學到了如何做人為師。寫在紙上的是思想的足跡,，化作動力的是思想的延伸,，我們得到的是人格的提升、生命的升華,，我會銘記這段培訓的日子,，愿哈爾濱成為我重新跋涉的新起點，在職業(yè)教育的天地上走得更寬,，更遠,。

三、思考

1,、我們的特色專業(yè)在哪里,？

和各個學校的老師進行的交流中，發(fā)現(xiàn)他們每個學校都有特色專業(yè),，這些專業(yè)學校重視,、老師重視、學校重視,，是他們招生的主要方向,。比較我們的學校，我們缺少的就是特色專業(yè)這個打出去的專業(yè),，缺少的就是讓我們全縣人民津津樂道的話題,，缺少的就是這個學生愿意選取、愿意就讀的專業(yè),。

我認為這是我校招生的困境之一,，如果我們努力，用心的填補這個我們學校的空白,，建立一個或幾個特色專業(yè),，我相信，學生會更加用心的選取這個學校,、會留到這個學校,、會愿意宣傳這個學校。

2,、我們會干什么,？

去年,，楊校長問了任華一句話：如果工美班辦不下去的時候，你還會選取做什么工作,？我覺得這句話就應為我們敲響警鐘,，應時時刻刻提醒著我們，我們的事業(yè),、我們的前途應對著極大的考驗,。

在哈爾濱的這些日子里，我問過許多職業(yè)學校的老師他們學校的狀況,，大多數學校的辦學十分成功,，大多數學校有技能證的老師已經有70%以上，這個差距難以想象,，但這就是現(xiàn)實,，如果我們不重視這個問題，不去思考,、不去鉆研,、不去學習，我們將一無是處,。

我認為：我們的老師就應用心的學習,、用心的考證、用心的去了解外面的社會和職業(yè)發(fā)展,，這對個人及學校有著十分好處,。

3、我們的差距在哪里,？

在國慶期間,，高考班的老師到涇川華亭交流學習，看到了這些差距,，而這些差距只是我們市里職業(yè)學校的差距,，比較外面的學校，我們真的差距很大,，有些差距我們難以想象,。

但是，我們的差距在哪里呢,？我們思考這個問題,，時常把這個問題踢給政府、踢給已經失去的機遇,，如果從我們自身想辦法,，找問題、尋思路，何嘗不能夠學校和我們的職教事業(yè)做出我們應有的貢獻,？何嘗不能夠找到我們學校和個人發(fā)展的死穴？何嘗不能夠使我們的學校和個人事業(yè)更上一層樓呢,？

4,、我們是一個團隊嗎？

學校是一個群眾,，我們學校幾十位老師是一個群眾,，但在現(xiàn)行條件下，我們之間矛盾重重,，上學期的打架事件就證明了這樣一個推斷,，老師與老師之間，老師與領導之間,，為了招生,，為了一點小事，就能夠撕掉同事之間的感情,。而現(xiàn)代社會的發(fā)展證明：沒有一個好的團隊,，我們就不能取得成功。

上學期楊校長以前講過他的關于學校建設的問題,，把這學期的階段叫做自覺階段,，而此刻，一些問題依然存在,，究其原因,，就是老師之間不是一個很好的團隊，沒有共同的追求,，沒有建立一個共同的理想,，沒有把職業(yè)教育當作自己的事業(yè)，,?！案F則獨善其身，達則兼濟天下”,，這是一種追求,，更是一個人的品質，當應對這職業(yè)教育的尷尬,，當應對我們學校的生存危機,，當應對著這樣殘酷的現(xiàn)實，我們是該兼濟天下的時候了,，我們是就應成為一個團隊的時候了,。

幼兒園骨干教師培訓總結 初中體育骨干教師培訓總結篇二

20xx年7月8日－10日我有幸參加了海口市中、小學骨干教師培訓,?；仡櫲斓膶W習，我感觸很深,，收獲頗多,。本次培訓的內容豐富，形式多樣,，,。這次培訓，使我充分享受到了自身充電帶給我精神上的富足和愉悅,，親身體驗了在專家引領和伙伴互助下的學習過程是多么的豐富多彩,，作為一位體育教師，必須具有淵博的學科知識,，熟練的教育技術技能,，良好的思想品質，特別是骨干教師,，更應當掌握現(xiàn)代教育教學理論,、掌握現(xiàn)代教育教學技術。教育理念要提升,，理念的更新隨之帶來的是教育教學方式的變革,，以下是我對自己參加骨干教師培訓學習的幾點心得：

本次培訓安排的課程有：陳素梅副院長作市骨干教師培訓開班報告。聽張衛(wèi)東院長作關于《教師專業(yè)化發(fā)展解讀》報告,。學科分組研討教學設計分析,、學情與教材分析，專家點評,。學科學習制作微課課件與翻轉課堂課件設計,。小組作品分享與研討，專家點評,。課堂觀察與指導講座,，分組研討與集中講評。課堂觀察維度與架構,，學科組成員拿出一份觀察維度表集中講評,。培訓總結會。

1,、加深了對教師專業(yè)化成長與職業(yè)道德修養(yǎng)的認識與理解

教師專業(yè)化發(fā)展是落實教師法的必然要求,；是落實教育規(guī)劃綱要的緊要任務；是深化我國師范與教師道德教育改革的需要,；是新課程改革對教師提出的更高要求,；也是國際上教師專業(yè)化發(fā)展的潮流與趨勢,。其基本理念從師德為先，學生為本,，能力為重,，終身學習等幾個方面進行了詳細闡述。該標準從3個維度,，14個領域,，63條要求明確規(guī)范了新時期一名合格教師應達到的高度。

2,、提高專業(yè)水平，拓寬專業(yè)知識架構

通過本次培訓,，知道了微課與翻轉課堂的定義,、內涵與作用。學會了如何制作一堂微課,。如何進行翻轉課堂設計,。小組學員制作微課及微課作品展示與研討。通過學習與交流深深體會到新時期教育工作者掌握這門教學手段意義重大,。此外,，我們還學習了如何制作一堂教學觀察表。我們根據楊瑞鋼老師上的一堂省優(yōu)質調教課進行分組設計及研討,。會上大家踴躍發(fā)言,。各抒己見。加深了制定教學觀察表的意義與作用的理解,。

3,、結識了全市骨干優(yōu)秀骨干教師和幾位名師。

此次培訓是一個很好的平臺,，參加培訓的都是全市教學一線的精英,、名師，對教育教學都是自己獨到的見解,。所以此次培訓又是一個非常好的相互學習的機會,。我有幸認識了曾維娜、施瓊英兩位省級骨干教師,。兩位骨干教師對教學都有著非常獨到的見解,，白駒學校的陳皎武，其計算機技術運用得比較嫻熟,，班長陳維春,，組長潘國林，他們熱情大方,，樂于助人,，在這短短這三天時間里，我們共同學習，一起討論,，學習了微課的制作,，如何設計一堂課堂教學觀察表，如何評課等等,。我們還設立了一個微信群,，方便大家以后繼續(xù)交流。

能參加這次市骨干教師培訓,，我深感榮幸,，我珍惜這次學習機會，在今后的工作中我將把所學的知識與技能應用到教學中去,，不斷改進和提高教育教學水平,，更新教育觀念，提升個人師德修養(yǎng),，為我校體育教育工作奉獻一份力量,。

幼兒園骨干教師培訓總結 初中體育骨干教師培訓總結篇三

帶著領導的信任和期望，我有幸參加了市骨干教師培訓班,。開業(yè)儀式上懇切真誠的講話,，使我深受感動和鼓舞，充滿了動力與幸福：感動來自局領導對我們骨干教師的無私培養(yǎng)和溫暖關懷,；提出的“五個期望”即做有風格的教師,、做有文化的教師、做學研性教師,、做有底氣的教師,、做有思想的教師又使我倍受鼓舞；“三個要求”即把握機會,、珍惜緣分,、影響一片更使我倍受啟發(fā)，成為了我奮發(fā)向上的動力,。作為市教育系統(tǒng)的一名骨干教師無疑是幸福的,，因為有如此關懷的領導、如此廣闊的空間,、如此難得的良好機遇,，何愁沒有發(fā)展、展示的舞臺呢,？抓住這次學習的機會,，充實完善自我，以實際行動向局黨委交一份滿意答卷的思想,，就這樣開始在我的心中悄悄地萌動,。

歷時一個多月的小班化的菜單式培訓,，資料豐富，形式多樣,，有理論學習,、有觀摩交流、有現(xiàn)場互動,、有課后作業(yè),，我們不僅僅有幸領略了教育領域專家學者的風采，開闊了眼界,，更重要的是明確了培訓的目的和好處,，那就是：怎樣與自己的實際工作相結合，做到學以致用,，學有所為,。

感謝本次培訓帶給我們的專家引領，如果沒有專業(yè)引領,，也許我們只是一味埋頭苦干；如果沒有專業(yè)引領,，也許我們只是一只“井底之蛙”,。就應慶幸，我們能處在一個注重專業(yè)知識,、提倡專家引領的市中教育,，透過專家的引領，促進了我們自身的專業(yè)化成長,。此刻回想,，全國特級教師于永正“教出孩子恍然大悟”的精彩課堂場景仍時時浮現(xiàn)于眼前；省教育學院齊健教授對于“教師何以走向成功,？”的精辟論述仍常?；厥幎叄皇〗逃缣绽^新總編機智幽默,、樂觀謙虛,、寬容大度、高貴自信的大家風范仍時時撞擊著我的心靈,；心理學專家張桂薇老師形象生動,、言簡意賅闡述的四種類型教師心理健康對學生的影響使我們茅塞頓開；首席班主任王歡歡色香味俱全的“治班級若烹小鮮”使我們感同身受,，回味無窮,，久久沉浸在作為教師的幸福中……這些名師大家?guī)Ыo我們的不僅僅僅是獨到的見解、先進的思想,、豐富的知識及精湛的理論闡述,，更重要的是帶給了我們做學問和做人的'道理,。他們的講座折射出一種職責：國家昌盛，系于教育,；教育昌盛,，系于我身；他們的闡述中表現(xiàn)出一種學者風范：敬業(yè),、精業(yè),、幽默、謙虛,、樂觀,、樸實；他們的課堂傳遞著和諧,、自信……這些精神與品質都深深感染著我,，激勵著我。聆聽專家們的講座使我意識到努力

做到內在和諧,、精神高貴,、充滿自信、走近審美,，不斷豐富自我,、不斷完善自我、不斷超越自我,，把自我完善與團隊和諧統(tǒng)一齊來,，才能與學生過上一種幸福完整的教育生活，實現(xiàn)教學生與教師發(fā)展的雙贏,。

本次培訓,，我抱著感恩與珍惜的態(tài)度，力求抓住機會,，盡自己所能去獲取更多,、更廣、更新的信息,，使我對教育教學的理論與方法掌握得更加系統(tǒng),；對一些教育觀念的理解更加深刻；對教學理論的認識更加明晰,；對開展教研活動的方式更加明確,；對投身教育改革的激情更加充沛。此次師培訓使我補了元氣,，添了靈氣,，去了驕氣，煥發(fā)出無限生機,。教育是一個長期的積淀,，我會隨著時間的推移將理論付諸于教育實踐,，反思、積淀,、堅持,，并透過自身的努力不斷豐富自己，發(fā)展自身,，去營造快樂從教的氛圍,，去去感悟快樂從教的收獲，打點一個屬于自己的精彩,、幸福的教育人生,。

1、和諧進?。汗歉山處熍嘤?，使自己的頭腦全副武裝，煥然一新,，新的教育理念,，新的教學方法，新的師生觀,，新的現(xiàn)代教育技術等等,，給自己帶來了許多教育思想的沖擊和實際工作的靈感，我決心把這些新的教育思想運用到教育教學實踐中去,。在教師專業(yè)化發(fā)展工程中，我為自己確立了反思型教師——科研型教師——學術型教師——專家型教師的自主發(fā)展階梯式奮斗目標,。要實現(xiàn)這一目標,，就要始終持續(xù)謙虛謹慎的作風，用刻苦鉆研,、持之以恒的態(tài)度,，用虛懷若谷的胸懷，干事創(chuàng)業(yè),，與時俱進,，與世俱進，與人俱進,，將事業(yè)的根須伸展的更深更遠,，才能廣蓄養(yǎng)分，使我在日新月異的變革中永葆枝繁葉茂,。

2,、專業(yè)成長：新時期的骨干教師就要努力由知識型、經驗型教師盡快轉變成潛力型,、研究型教師,，在教研中成長,，在反思中成長，不斷拓寬個人專業(yè)發(fā)展的領域,。經過參加骨干教師的培訓我正不斷的朝著研究型教師的自主發(fā)展目標邁進,。今后，我將在求變思變施變中教學相長,，在整合理念的構建中促進成長,，在反思中實現(xiàn)螺旋式的成長，并在實踐中得到驗證和提升,。

3,、骨干輻射：身為骨干教師，透過培訓,，使我對學習有了一個清醒的認識,，既看到了學習的優(yōu)勢，又意識到自己肩負的使命和職責,，那就是發(fā)揮骨干輻射的作用,。齊健教授曾談到：“在追求個人成功的過程中我們離不開團隊合作。戰(zhàn)勝困難的過程,，就是戰(zhàn)勝自我,、融入團隊的過程，也是生命成長的過程,?！倍嗄陙斫浳迓酚變簣@能一向成為別人追趕、超越的目標,，依靠的不是個人,，而是大雁般的團隊精神。聯(lián)想我一路的成長,，更是離不開領導的用心培養(yǎng)和團隊的幫忙,。

從一粒懵懂無知的種子，不斷地發(fā)芽,、開花,、結果。我想種子的義務不僅僅僅是發(fā)芽,、開花,、結果，更應是從果實中收獲到更多的優(yōu)質種子,。因此在實際工作中,，我會尊重班上年長的老師并向她們虛心學習多年來的教育教學經驗，我會關心幫忙班上的年輕教師,，將自己十幾年來的工作體會和收獲,，毫無保留的傳給她們,。在班里我只是一名默默配合班長工作的綠葉，我也愿意用自己的智慧,，甘當綠葉,，讓整個班級開滿絢爛的鮮花。同時作為市中區(qū)的一位幼兒教師,，十一年來我有幸得到了這個團隊的滋養(yǎng),，這天當我逐步走向成熟的時候，我愿意進一步發(fā)揮骨干輻射的作用,，從以點帶面,、以面促點，發(fā)揮骨干教師的輻射作用,，來回報各級領導——讓領導做辛勤的耕耘者和幸福的收獲者,、回報

老師，讓更多的教師做成功的品嘗者,、回報孩子——讓孩子們做快樂的受益者,。我認為這就是我的幸福觀和價值觀，是提升自我的最佳方法,，是我最有好處的人生,。

最后，真誠的感謝局黨委為我們帶給的這次充電富腦的學習機會,，讓我們抓緊每一分每一秒,，加速進取，在青春的黃金年代里崗位成才,，我們將用自己的智慧和努力,，為教育增添亮麗的一筆。

幼兒園骨干教師培訓總結 初中體育骨干教師培訓總結篇四

20xx年3月30日,，我有幸參加我縣本次骨干教師培訓。我十分珍惜這次學習的機會,，并把它看作是提高自己,、充實自己的好機遇。經過這幾天（3月30日—4月2日）的集中學習,，在專家和培訓教師的指導下,，讓我認清了自己當前的生活現(xiàn)狀，明確了自己今后的努力方向,。培訓后,，我不斷的在反思自己的教學，在思考：怎樣“高標準要求自己,，高水平引領學生,，高境界體現(xiàn)價值”,？

回顧自己這幾年來的教學生涯：一心僅向著“教”——教學生知識，搞教學質量,；卻忽略了“學”——學文化知識,，學專業(yè)技能。因此,，導致自己的教學永遠“長不高”,。陸云老師在《網絡教研和教師專業(yè)發(fā)展》中說道：“教育發(fā)展的根本是教師自身專業(yè)發(fā)展。什么是教師的專業(yè)發(fā)展,？健全的人格魅力,，深厚的文化底蘊，獨立的學術思想,?！币鲆粋€有文化、有獨立學術思想和專業(yè)技能的人,。就要有終身學習的意識,，向同事學習，向學生學習,，博覽群書,，面向社會，正視現(xiàn)實,，不斷了解新事物,、學習新知識，不斷更新和拓展自身知識面,，提高專業(yè)文化水平,。在研究教學的時候，不僅要考慮怎樣把學生教好,，還要考慮到自身的發(fā)展,。只有高標準的要求自己，才有高水平去引領學生,。

培訓時,，彭主任在《新課改中教師價值的實現(xiàn)》中說“怎樣實現(xiàn)教師的價值,？打好基礎,，用好教材,；講究方法，落實目標；創(chuàng)出特點,，形成特色,。”教師是學生學習的推動者,、設計者,、創(chuàng)造者和受益者,，是學生的學習伙伴和引路人,。然而，要打造有效課堂,，教師必須有深厚的業(yè)務基礎,、有效的教學方法、獨特的教學藝術,，才能創(chuàng)造優(yōu)質的課堂教學,。

劉明老師在《教育科研與教師專業(yè)化發(fā)展》座談中說道“當今時代，我們教師不能僅僅停留在“教書匠”層次,，而是要努力成為“學者型”,、“專家型”、“科研型”教師,?！比欢诮虒W實踐過后,，還要加強積累教后反思,，收集資料，解析資料,，研究資料,，將自己的實驗結果和多年的教育教學經驗形成科研成果，上升到理論高度,。在提升自己價值的同時,，也可提高自己的業(yè)務能力。

經過這次培訓后,，我認識到：教師不僅要教好學生,，還要發(fā)展自我。在今后的教學實踐當中,，我將努力用自己的行動，改變自己,，改變現(xiàn)在,，展望未來，實現(xiàn)自己的價值。

幼兒園骨干教師培訓總結 初中體育骨干教師培訓總結篇五

為幫助我區(qū)中小學骨干教師進一步改進教學行為,，改善教學策略,，引導學生改變學習方式，提升課堂效能與教學質量,，提高骨干教師的專業(yè)引領作用,。在今年暑期舉辦了中小學骨干教師高級研修班培訓，我有幸成為了本次培訓班的學員之一,。作為一名長期在一線教學的普通教師,，不斷的學習與提高尤為重要，滿懷著激動與感激之情,，參加了這次培訓,。

我相信本次學習之旅將是我終身難忘的回憶，它將引領我成功地積雪教育生涯的一盞不息的明燈,。我們收獲的不僅僅是如何更好的進行教育教學,，更從講課的專家身上感受到了他們高而不傲，謙虛平易近人的大家風范,，對教育工作執(zhí)著堅韌追求精神和各自獨特的,，有創(chuàng)新的教學，管理理念,。

今天的講座不僅教會了我在教育教學工作中如何更好的關注差異,，關注學生，關注學生的全面發(fā)展,，關注背景資料的使用,，關注課堂教學效率的提高，更讓我們在這些講座中學到一種精神,，一個真正成功的教師應該共同擁有的執(zhí)著堅韌的追求精神,。大到學校的管理，小到上好每一節(jié)課,，無不體現(xiàn)出一種執(zhí)著于提高,，完善教學水平的追求，也唯有充斥著這樣的理念,，才能夠不滿足于現(xiàn)狀,，不迷失在日常繁瑣事務中，在各種艱難困苦面前堅持到底,，直到取得成功

幾天講座的主題談到課堂的設計與把握,，感觸良多

我覺得在課堂上我們要做到課堂形式、課堂流程和課堂氣氛把握有度,。

課堂形式：①合作學習,，后進生是否參與表現(xiàn)，氣氛濃厚,，人人踴躍,；②個體展示、分析,、表達精辟,，語言通達流暢，語言洪亮,，無語病,，盡可能到板前或聚焦處鍛煉同學們的演講、說理,、辨析,、自信的能力，聲情并茂,，動人,；③板面設計精彩、美觀,、規(guī)范,、橫平豎直、作圖科學,、重點突出,、圖文并茂；④點評恰當,，突出要點,，重在本質規(guī)律，被點評的同學要有表示,，或口述或板演,，要當即糾正其差錯；⑤每節(jié)要有總結,、反思,、測評。

課堂流程：①預習交流,，確定目標,；②分配任務、立體教學,；③完成任務,，合作探究；④展現(xiàn)拔高,，師生互動,；⑤穿插鞏固,，全面掌握。⑥達標測評,，檢查驗收。

課堂氣氛：和諧,、民主,，學生敢問，敢說,，敢爬黑板,，敢下桌討論，形成一種積極主動,，爭先恐后,，緊張活潑，讀,、說,、議、評,、寫貫穿始終,；拓展、挖掘,、提高,，重視能力培養(yǎng)；學生活動人次多,，密度大,，人人參與；課堂效率高,，效果好,，達標率高。

總之,，課堂是我們教學的主陣地,，我們要切實的抓好課堂教學，向45分鐘要質量,，使我們的學生人人成才,、人人成功。

通過這幾天的培訓,，我對新課程有了更深刻的了解,，從理論上領會到了什么是教育、如何進行課堂教學改革,，對目前的教育,、教學工作有了深刻是反思,。

“師者，傳道授業(yè)解惑”,。傳統(tǒng)數學課堂中,，老師是上帝，學生俯首帖耳,、滿懷虔誠聆聽教誨,，把教師傳授的知識不分好壞滿盤皆收，在老師的判斷中評定自己的“好”與“壞”,。這樣的師生關系決定了中國教育培養(yǎng)出的孩子不敢說“不”,，不輕易去主動求異，失去了學習的主動性與創(chuàng)新,，課堂也失去了活力,。新一輪的“課改”沖擊課堂后，這種師生角色的轉換定位也許正是最大的一個轉變：學生是上帝,，是課堂的主體,，教師是教學的支持者和引導者，而非管理者,。教學相長,，學生是學生，也可以是教師的老師,，朋友,，教學活動的組織者和發(fā)動者，給予“上帝”多種角色轉換,，才能體現(xiàn)教師的課堂智慧,，也許這正是我們所要追求的和諧的新型課堂師生關系。而如何更好地在課堂中實現(xiàn)師生融合的課堂,，需要我在今后的教學實踐中慢慢摸索,。

今天聽了有關課堂評價的一個講座，個人認為新課程,、新課標對課堂評價做了一些理性的規(guī)定,，一些專家也對課堂評價提出了一些有建設性的看法，但我們如今的課堂評價還存在著千篇一律性,，尤其是對教師教學的評價體系,，學生的成績，升學率,，優(yōu)秀率,，是評價教師教學成績中最重要的一條指標。又比如聽課評估一欄中,，都有著對多媒體運用的規(guī)定,，似乎不用多媒體,，那一節(jié)課就不是成功的課；不提問,，不討論的課堂就不是生動的課堂,。教師在這種要求下，無形地就會去追求這些模式,，導致濫用多媒體,，沒價值的問題滿天飛。

幼兒園骨干教師培訓總結 初中體育骨干教師培訓總結篇六

山東省20xx年高中英語骨干教師培訓即將結束,，我非常感謝學校領導給我這次千載難逢的機會讓我代表聊城第三中學來參加這次培訓。這次培訓學習使我接觸到了專家學者們的教育新理念,，學習了不少優(yōu)秀教師的課堂教學設計,，同時還與省市內的一線教師們進行了充分的交流。收獲頗多,，感觸較深的同時,，也認識到了自己教學中的不足。下面我將自己的培訓過程向領導們作一下匯報,，并總結一下自己的心得體會,。

這次省級骨干教師培訓時間為三個月，其中集中培訓時間為21天（十月十日到十月三十日）,，后期研修時間為兩個月（十一月一號到十二月三十號）,。培訓地點是在聊城大學外國語學院。十月十日的開學典禮莊嚴而隆重,。各位領導的講話讓我們倍受鼓舞,，教師代表的發(fā)言更說出了我們全體受訓教師的心聲，讓我們時刻不忘這次培訓的目標和自己肩負的責任,。

集訓期間,，我們不但聆聽了全國著名英語教育專家魯子問教授，張連仲教授,，劉兆義教授,，郝建平教授，以及王薔的有關英語教育教學理論的報告,，我們還去了茌平的杜郎口中學和肖莊中學觀察學習,，親生體驗他們的以學生為主體的教學課堂，這些活動都讓我們深受啟發(fā),。魯子問教授的報告先從宏觀分析了我國目前英語教育的現(xiàn)狀,，讓我們深刻體會到我國英語教育的投入和產出之間存在極大的差距，關鍵問題在于外語教學目標和社會嚴重脫節(jié),，魯教授號召我們作為骨干教師必須起帶頭作用,，通過不斷學習新的教育教學理念來改進自己的教學工作,，提高課堂教學效率，為縮短英語投入和產出之間的差距做出自己應有的貢獻,。他的報告讓我們深深體會到作為一線英語教師所肩負的責任,。郝建平教授的報告從微觀講解了怎樣進行有效的教學設計與實施，讓我們了解到高效課堂的三大要素,，即優(yōu)秀的教學資源,、教學設計和教學實施，并交給我們各種啟動課堂,、呈現(xiàn)知識,、小組互動以及語言生成的方式。她還講解了如何進行課堂評價,。這讓我們深深懂得什么樣的課堂才是高效的課堂,，為我們今后的教學活動指明了方向。王薔教授的有關英語教師的行動研究的報告,，指導我們去發(fā)現(xiàn)自己教學中的問題,，對自己的教學方法和效果進行反思，然后提出改進的辦法從而提高課堂效率,，這就要求我們必須具有開放的心態(tài),、不斷探索的精神、不但改進的愿望和高度的責任心,。杜郎口中學和肖莊中學的教學體驗也讓我們深受啟發(fā),。他們的教師在教學設施和師資力量遠不如我們的艱苦條件下，敢于探索,、敢于創(chuàng)新并創(chuàng)立了一套有自己特色的教學模式,。在他們的課堂，學生真正成為學習的主體,，他們通過積極參與課堂活動和豐富多彩的課外英語活動如英語聽力比賽,、書法比賽、手抄報比賽,、口語比賽,、主持人大賽、英語話劇,、小品,、相聲等不斷培養(yǎng)在實踐中運用知識的能力，不斷培養(yǎng)濃厚的英語學習興趣,，不斷在探索中成長,。肖莊中學給我們參觀團展示的英語文藝演出讓充分體現(xiàn)了他們的教學成果，讓我們情不自禁的為他們叫好，并對他們充滿深深的敬意,。

集訓結束后,，我們進入分散研修期，在這期間我們一共要寫四次作業(yè),，主要是關于怎樣發(fā)現(xiàn)自己教學中存在的問題,，怎樣運用集訓期間學到得知識來解決這些問題從而提高課堂效率的。

經過這次培訓,，我很受啟發(fā),，尤其在理論知識方面拓寬了視野，增長了見識,，同時更認識到自己工作中的許多不足,。在今后的教學中我將從以下方面不斷努力

一）勇于實踐提高課堂教學質量

實施素質教育，課堂教學是主陣地,，我們要在教學實踐中汲取營養(yǎng),，突顯合作學習、主動探究的全新的教學理念,。注重培養(yǎng)學生勇于探索，認真實踐,，大膽創(chuàng)新的精神,，鼓勵學生的求異思維，在課堂教學中,，充分體現(xiàn)師生互動,、生生互動的學習方式。將新的理念引入課堂,，改變課堂的面貌,，使孩子們會學了、樂學了,、愛學了,，就一定能提高我們的教學質量。

二）加強學習,，不斷培訓,，自覺走進新課程

課改是一個全新的事物，是全力推進素質教育的重要舉措,，我們應主動地由過去以傳授知識為主轉變?yōu)閭魇讷@取知識的技能和方法,，圍繞學生設計課堂教學，體現(xiàn)學生是學習的主體,，課堂的主人,。

1、摒棄舊的教學方法,，把先進的教學模式引入課堂

多年來,，老師教,，學生學；老師講,，學生聽的教學模式限制了學生的發(fā)展,，壓抑了學生學習的熱情，不能煥發(fā)學生的潛能,。通過培訓我認識到：新的教學模式給學生更加自由的學習空間,，體現(xiàn)了以學生為本的理念，老師要自覺地把新的教學模式引入課堂,，改變課堂的面貌,，使課堂氣氛活躍,；教學民主；學生的學習熱情高漲；師生關系融洽,。

2、重新樹立新型的人才觀

多年來,，聽課,、穩(wěn)當、學習好已成為好學生的標準,，這些學生受到老師的青睞,，得到老師的寵愛和呵護，隨著培訓學習的深入,，我們認識到,，我們培養(yǎng)的是有創(chuàng)造精神，有實踐能力的一代新人,，這是時代賦予我們的重任,。有了這一認識，我們應該厚愛有創(chuàng)見的學生,，全力引導和發(fā)展學生的求異思維,，活躍學生的思維，鼓勵學生的獨創(chuàng),，樹立新型的人才觀,，才能教好學生，做好工作,。

素質教育改革對教師的專業(yè)素質提出了更高的要求,，作為素質教育的實施者，應該以新課程改革為契機,，不斷地加強學習,。在培訓中，我們完成了六項作業(yè)，每一個作業(yè)都是對我們的挑戰(zhàn),，要求我們結合新科標理念精心設計,，用心鉆研，敢于突破自我,，打破陳規(guī),。上海師大教育資源提供的錄像使我受益匪淺，并且深刻意識到自身的不足,。我決定以后要努力提高自身教學能力和科研能力,；要向課本學習，向專家學習,，多讀教育教學方面的書籍,；向有經驗的教師學習，多參加聽課,、評課活動,，多與同事進行交流，加強教師間的合作,，或者利用網絡與更多的同行進行交流與學習,。同時，要向學生學習,，在教師與學生的互動中教學相長,。

總之，這次培訓來的很及時,，培訓內容很深刻,，培訓的效果將影響深遠,。嶄新的教育理念和先進的教學模式震撼著每位教師的心靈,，作為一線教師的我深深感到學習的重要性，在今后的教學中,，我將立足于自己的本職工作,，加強理論學習，轉變教育教學觀念,，積極實踐新課改,，促進自己教學工作的不斷進步。

培訓的結束,，只是一個新的起點,。在新的起跑線上，我將堅持以學生為主體,、堅持以學生的終身發(fā)展為目標的教學理念,，立足過程，促進發(fā)展的評價準則，認真貫徹落實新課標精神,，用智慧和激情打造精品教育,，用靈感和創(chuàng)新塑造英語人生。