人生天地之間,，若白駒過隙,，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧,。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應該怎么制定呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

科室發(fā)展思路跟工作計劃的區(qū)別篇一

二,、

1．認真開展市級立項課題《“走進名師”校本教研訓的研究與實踐》,，爭取在原有基礎上有所突破。有一定數(shù)量的課題在校級以上立項,，相關(guān)科研成果參評省,、市教科規(guī)劃優(yōu)秀成果獎。

2．繼續(xù)開展區(qū)域內(nèi)“課題協(xié)作組”活動,，確保各類課題開展的過程性管理和質(zhì)量性提高,。

3．推進心理健康教育活動，參加市,、區(qū)心理健康優(yōu)質(zhì)課,、論文案例評比和區(qū)示范、標準心理咨詢室的評估,，探索校園心理劇活動,。

4．做好區(qū)教育學會舉辦的各項活動，力求各類征文獲獎,。

6．繼續(xù)做好與上級教科研機構(gòu)的合作活動,，推動教育發(fā)展。

三,、

（一）

積極參加區(qū)域內(nèi)“課題協(xié)作組”活動,，參加區(qū)級及以上的教育科研活動， 按照“省市區(qū)課題管理辦法”,，對各級各類立項課題實行全程管理,，加強課題的管理工作，協(xié)助和指導教師做好課題的科學規(guī)范管理,。

（二）

梳理原有課題,，及時總結(jié)和提升課題研究成果，經(jīng)反復驗證,，不斷修改完善,，使之成為具有普遍意義的課題。

（三）

充實校教科研隊伍,，積極參加區(qū)級及以上舉辦的教科研骨干培訓班,，通過學術(shù)研討、專題講座,、現(xiàn)場觀摩,、外出參觀等形式培訓教科研骨干,，充分發(fā)揮他們在教科研工作中的示范帶頭作用。

（四）

1．辦好《新苑》雜志,，豐富欄目,，提升雜志檔次。20xx年的專欄設置應凸顯課題研究的情況 ,。

2．繼續(xù)深入做好我區(qū)教育調(diào)研的特色工作,，及時上交調(diào)研報告，發(fā)揮調(diào)研,、決策作用 ,。

3．推進心理健康教育工作，參加省中小學心理健康教育教師上崗資格證書b證,、a證的培訓,。積極發(fā)揮學校心理咨詢室的示范作用， 迎接 “示范心理咨詢室”評估和“標準心理咨詢室”達標驗收,。 積極參加市,、區(qū)心理健康優(yōu)質(zhì)課、論文案例,、教壇新秀評比等活動,。

附月工作安排：

2月：

1．參加區(qū)教科室主任會議安排，制定工作計劃,。

2．開展校教科室期初會議

3． 組織開展校級論文評選,。

4．組織開展論文投稿。

5．參加“課題協(xié)作組”活動,。

3月：

1．申報20xx年寧波市教科規(guī)劃立項課題,。

2．參加論文推薦工作。

3．組織開展 《新苑》雜志的征稿工作,。

4．積極參加心理健康活動優(yōu)質(zhì)課區(qū)級評選,。

5．舉行“課題協(xié)作組”活動。

6．區(qū)專題調(diào)研申報立項,。

4月：

1．參加區(qū)教育學會年會 ,。

2．參加市級心理健康會議。

3．參加“課題協(xié)作組”活動,。

4．做好市級立項課題開題抽查的迎檢工作

5月：

1．進行期中教科室工作會議 ,。

2．組織籌辦舉行學校心理劇展演工作。

3．邀請專家對市級課題進行指導,。

4. 參加 “課題協(xié)作組”活動,。

6月：

1．市教育科研規(guī)劃立項課題階段總結(jié) 、各級課題階段小結(jié),。

2．《新苑》 定稿 ,。

3．組織教師報名參加“中小學心理健康教育骨干教師培訓班”。

4．參加“課題協(xié)作組”活動,。

7月：

1．組織教師參與寧波市暑期心理健康教育培訓活動,。

2．做好市教育科規(guī)劃課題延期結(jié)題準備。

3．布置暑期教科室工作,。

科室發(fā)展思路跟工作計劃的區(qū)別篇二

全科醫(yī)護人員要加強學習,，深刻領(lǐng)會《醫(yī)療事故處理條例》精神，熟悉與醫(yī)療行業(yè)有關(guān)的法律,、法規(guī),，增強法律意識、安全意識和自我保護意識,。自覺認真履行崗位職責,，要經(jīng)常性地進行質(zhì)量管理教育，提高全員質(zhì)量管理意識,，牢固樹立“質(zhì)量與安全第一”的觀點,。

要逐步強化科室的風險管理，成立醫(yī)療護理質(zhì)量風險基金,。通過風險管理,，強化醫(yī)務人員的醫(yī)療安全意識，有效調(diào)動醫(yī)護人員的積極性和責任心,，促進科室采取有效措施加強管理,，防范和處理醫(yī)療糾紛、差錯及事故,。要經(jīng)常組織典型案例進行討論,，做到警鐘長鳴，ピ詒ｕ喜∪稅踩的同時加強自我保護,。

完善醫(yī)療,、護理質(zhì)量管理委員會，科室質(zhì)量管理小組兩級體系的建設,，加強對醫(yī)療,、護理、藥事,、輸血,、院感的質(zhì)控工作。定期組織檢查,，及時將檢查情況反饋,，同時檢查結(jié)果與崗位工資、獎金發(fā)放掛鉤,，持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量,。充分發(fā)揮科室質(zhì)量體系的監(jiān)督作用,，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出整改措施,，保障安全措施與醫(yī)院發(fā)展相適應和配套,。組織要定期召開醫(yī)療質(zhì)量管理會議，將安全生產(chǎn)納入會議主要議程,。

臨床工作要堅持以病人為中心,，做到對病人罵不還口，打不還手,，為病人提供溫馨,、細致、耐心的服務,。同時要認真落實執(zhí)行各項醫(yī)療核心制度,，如：首診、首問醫(yī)生負責制,、三級查房制度,、疑難病例討論制度、會診制度,、危重患者搶救制度,、死亡病例討論制度、病案書寫基本規(guī)范與管理制度,、技術(shù)準入制度,、查對制度、分級護理制度,、醫(yī)囑制度,、交接班制度、醫(yī)患溝通制度等,。通過落實制度,，始終把醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全放在醫(yī)院管理的核心,。

加強醫(yī)務人員的業(yè)務訓練,，重點是“三基三嚴”訓練，即基本知識,、基本理論,、基本技能，嚴肅的態(tài)度,、嚴格的要求,、嚴密的方法，加強臨床能力的培訓，不斷提高醫(yī)護技術(shù)質(zhì)量,。

醫(yī)療文件是醫(yī)護人員臨床思維的憑證是診療過程中的原始記錄有很強的書證作用,，在醫(yī)療糾紛中是進行技術(shù)鑒定、司法鑒定,、判明是非,、分清責任的依據(jù),。同時醫(yī)學模式的改變對醫(yī)療文件的書寫內(nèi)容提出了新的要求,，加強醫(yī)療文書的內(nèi)在質(zhì)量管理避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生。

《知情同意書》的簽訂實際上是雙向性的,，一方面是使患者理解臨床醫(yī)學的風險,，另一方面醫(yī)生要針對這些風險，做好充分的防范措施和一旦發(fā)生意外的應急補救措施,。家屬簽訂同意書是理解可能發(fā)生的危險,，但決不是容忍醫(yī)護人員因失誤所發(fā)生的意外，醫(yī)護人員必須保持頭腦清醒フ確對待家屬對治療操作同意的簽字,，在治療中要精益求精,，盡可能避免發(fā)生意外。臨床醫(yī)生在選擇治療方式,、方法,、藥物、護理措施的同時,，要對家屬講清利弊,，充分征求意見，尊重患者或家屬對治療方法的選擇權(quán),。

醫(yī)護辦要加強對臨床科室開展的新技術(shù),、新項目進行嚴格的可行性研究、審核及風險評估,，嚴把醫(yī)療技術(shù)準入關(guān),。同時，要加強對各臨床科室進行每月或季度的質(zhì)量考核,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時進行堵截,，以確保患者在醫(yī)院能得到安全有效的醫(yī)療服務,。

科室發(fā)展思路跟工作計劃的區(qū)別篇三

為了落實我校^v^聚人心,，樹形象，強管理,，創(chuàng)特色,，鑄品牌^v^的治校方針，全面推進素質(zhì)教育,，實施好高中新課程,營造書香校園,提升我校教師的讀書意識,、教研意識,、科研意識、科研能力和辦學水平,，體現(xiàn)辦學特色,，培養(yǎng)學習型、研究型教師隊伍,，造就一批骨干教師和名師,，爭創(chuàng)一流名校，是我校長期奮斗的目標,。本期教科室緊緊圍繞學校加快學校發(fā)展,，創(chuàng)建一流名校為目標，加強教研組,、備課組的管理與建設,，充分發(fā)揮教研組、備課組的職能作用,，開展有力度、有深度,、有特色,、有影響的校本教研活動和教育科研活動，著力練內(nèi)功,、塑形象,、強管理，進一步展現(xiàn)我校是市^v^校本教研示范校^v^和市^v^教育科研示范校^v^的帶頭作用,，升華職業(yè)精神,，提高教師素質(zhì)，為實現(xiàn)學?？焖侔l(fā)展作出新的貢獻,。

1.轉(zhuǎn)變教育教學觀念，推進課堂教學改革,。

2.提升教研工作平臺,起好教研示范作用,。

3.^v^推門聽課^v^進課堂,規(guī)范上課提升效益。

4.畢業(yè)班教師課展評,向?qū)崙?zhàn)課堂要質(zhì)量,。

5.新進教師競教賽課,練就課堂精湛技藝,。

6.營造書香和諧校園,強化教育科研意識。

7.加強教師隊伍建設,，認真落實名師工程,。

1.召開二次教研組長、備課組長會議，明確教研組長,、備課組長職責,，提高教學研究工作的重要性和必要性認識，開展數(shù)量足,、質(zhì)量高,、實效好的教學研究工作。教科室每月檢查一次教研組長,、備課組工作,。

2.邀請有關(guān)專家、名師對我校教師進行教育觀念,、教育教學思想和行為的引領(lǐng),，進一步理會新課程標準,，領(lǐng)會新課改精神,，開展對新課程教和學的方式以及有效課堂進行各種形式的交流研討。

3.重點抓好名教師,、骨干教師以及新進教師,、青年教師的培養(yǎng)、培訓,、使用工作,，召開骨干教師、研究生學歷教師工作會議,，開展骨干教師,、研究生學歷教師系列活動，將我校^v^名師工程^v^落在實處,。

4.開展一次新進教師的獻課展示活動,。

5.期中考試后召開第二次教研組長、備課組長工作會,督促落實好本期教學研究工作,。

6.開展畢業(yè)班教師課堂展評活動,。

7.修改^v^嘉陵一中讀書研究會^v^章程，召開一次教師的讀書交流活動,。

8.辦好《紫徽星》文學?？瑪U大校文學社在區(qū)內(nèi)外的影響,。本期語文組舉辦兩次文學講座,。物理組辦好《物理學習報》。數(shù)學組辦好《中學生數(shù)學報》,。

9.采取走出去請進來方式開拓我校教師的教研視野,增強教研意識,同時加強教研與實際教學的有機結(jié)合的研究,。

10.學校實行^v^推門聽課^v^制度。要求教研組長、備課組長,、青年教師每月聽課不少于4節(jié),，其他教師不得少于2節(jié)。教科室每月將檢查教師的聽課筆記,。

12.進一步開展好英語興趣小組活動,。開展校內(nèi)英語角活動。

13.推薦好的論文向《嘉陵教苑》等刊物上發(fā)表,。期末每位教師交一篇教研論文

14.深入開展省市區(qū)校級課題研究,，按期完成各級課題相關(guān)的研究并達到課題的質(zhì)量要求。

四,、工作措施

1.強管理,，樹形象，增強教師主人翁精神,提升敬業(yè)的境界,。

2.加強教研組積分考核及重點學科組建設,形成更加和諧團結(jié)集體和團隊,。

3.我校是西華師大實習基地校,借助西華師大的智力資源,我校可在教育觀念的引領(lǐng),、教育教學的引導,、教育科研課題研究等方面得到幫助,使我校教育教學,教育科研、新課改工作更上臺階,。

4.布置,、督促、檢查,、總結(jié)好本期教研工作,及時向?qū)W校領(lǐng)導反饋有關(guān)教研工作存在的困惑和面對的問題,以之本期教研工作得以順利實施,。

5.多與市區(qū)教研部門、名校聯(lián)系,獲得更多的教研信息,并熱忱邀請他們前來指導,利用走出去請進來的方式進一步提高我校教師隊伍的整體素質(zhì),。

6.以扎實高效的工作作風,完成好每一項教研常規(guī)工作,。單周以教研組為單位進行專題教研活動，雙周以備課組為單位開展集體備課活動,。

7.逗硬考核教研活動的出勤情況匯報,并按月公布,。

附：教研工作日程安排

教研工作事項教研工作方式、方法及目的承擔部門及承擔人時間

第一次教研組長會學習計劃布置任務教科室第一周

交教研組計劃.推薦好的論文發(fā)表

督促.安排.

教研組教科室第二周

新課程理論學習和備課組長會材料交流

布置校級競教任務

商討備課事宜教研組長教科室

備課組長第三周

高中畢業(yè)班課堂教學展示組織安排總結(jié)教科室教導處

教研組第四周

開展教師讀書交流活動讀書交流增進友誼開闊視野辦公室教科室

第五周

省,、市,、區(qū)、校課題申請,、開題,、申獎課題資料準備、匯報上報,、檢查教科室課題組

第六,、七周

教學專題研究有效課堂探討

教師聽課情況總結(jié)教研組教科室第八周

第二次教研組長會總結(jié)半期教研工作教科室教研組長第十一周

學術(shù)報告新進教師競教請專家舉辦學術(shù)講座

競教教科室教研組第十二周

骨干教師,、研究生學歷教師系列活動專題講座，研究課等展示教科室教研組第十三周

開展校內(nèi)英語角活動培養(yǎng)學生英語學習的興趣教科室英語組第十四周

督促檢查各教研組本期教研活動的完成情況查記錄聽匯報

訪教師看實效教科室第xx周

召開教研工作總結(jié)會教研工作反思與總結(jié)教科室教研組第十八周

教科室

科室發(fā)展思路跟工作計劃的區(qū)別篇四

在中心領(lǐng)導正確指導下,，在科室人員的大力支持及配合下,，不斷解放思想，更新觀念,，嚴格管理,，圍繞辦事高效、勤儉奮進為目標,，本著完善招投標活動的科學嚴謹性,，防范違規(guī)違紀行為、提高自身業(yè)務水平,，抓好政府采購工作,，提高招標效率，使我科工作再上新臺階,，20xx年制定如下工作計劃：

一,、堅決貫徹執(zhí)行中心各項規(guī)章制度，明確管理責任,，保障各項工作制度的有效落實

(1)根據(jù)科室現(xiàn)行工作模式,，制定并完善科室各級人員的各班工作制度、工作流程,、崗位職責，認真履行,。

(2)實行目標管理責任制,，嚴格管理，嚴格執(zhí)行,，加強過程管理和環(huán)節(jié)控制,，順利完成各項工作指標。

二,、強化自身學習,，加強自身管理能力，提高工作質(zhì)量,，保障科室順利發(fā)展

(1)每季度在科室交流會議上,，與其他科室人員彼此溝通、交流,、借鑒,，取長補短，提高自身管理水平,。

(2)加強檔案資料的管理,，使檔案資料文書標準化,、規(guī)范化、明細化,。

(3)定期對業(yè)務知識進行鞏固學習理解,，不斷提高自身對工作的認識，增強創(chuàng)新意識,。

三,、強化自身學習，提升專業(yè)水平

(1)對各項政府采購法律法規(guī)反復學習,，嚴格依照法律法規(guī)要求進行項目招投標活動,。

(2)認真對待中心組織的各種培訓，將培訓的內(nèi)容真正運用到實際中去,。

(3)重視創(chuàng)新培訓,，加大科研力量，灌輸科研意識,。

四,、以身作則，抓好違規(guī)違紀行為的管理

(1)對全科人員進行違規(guī)違紀學習,，嚴格要求科室人員按照規(guī)章制度辦事,，杜絕一切違規(guī)違紀行為。

(2)加強違反招投標紀律行為的防范,，嚴格控制招標現(xiàn)場可能發(fā)生的違規(guī)違紀行為,，做到早預防，早發(fā)現(xiàn),，早杜絕,。

在辛勤的工作中，我們走過了20xx年,，這一年我們完成了中心下達的各項任務,，但是仍然存在不足。希望在20xx年,，我們產(chǎn)權(quán)交易科在中心領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,，圓滿完成各項綜合目標管理任務。

科室發(fā)展思路跟工作計劃的區(qū)別篇五

一,、指導思想

堅持以__為指導,，深入學習和貫徹黨的__大精神，深入開展黨的群眾路線和中國夢教育實踐活動,，以上級綜治信訪工作思路為指針,，以加強學校安全保衛(wèi)“三防”建設和師生安全教育為抓手，全面促進我校及周邊綜合治理各項措施的落實,，切實維護“校園平安,、師生安寧”的教育環(huán)境,，努力構(gòu)建和諧教育，確保學校安全穩(wěn)定,，教育事業(yè)和諧發(fā)展,。

二、工作目標

實現(xiàn)“五無”工作目標,，即:無集體上訪,、越級上訪、__,、集體性事件;無刑事案件和職務犯罪案件;無火災事故,、治安事故、安全責任事故;無出現(xiàn)涉及^v^的人和事;無治安案件和違法違紀人員,。努力探索學校綜合治理和“平安校園”創(chuàng)建工作的新路子,、新經(jīng)驗，逐步實現(xiàn)綜治信訪工作的制度化,、規(guī)范化,，著力構(gòu)筑矛盾化解、治安防控,、綜治責任三大體系,，為教育事業(yè)的健康快速發(fā)展，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境,。

三,、工作措施

(一)加強組織領(lǐng)導，落實工作責任

1,、以《20__年教體局監(jiān)察室信訪目標管理責任書》為工作內(nèi)容,，進一步明確綜治信訪工作責任,健全和完善綜治信訪工作機制，嚴格按照綜治信訪工作要求,，確保認識到位、責任到位,、人員到位,、措施到位、工作到位,、經(jīng)費到位,，認真抓好貫徹落實。

2,、要把深化“平安校園”創(chuàng)建工作與加強學校教育教學管理工作結(jié)合起來,，進一步加強年內(nèi)各重要活動期間的安全穩(wěn)定工作。在工作中第一要進一步健全校長是第一責任人,，分管副書記是直接責任人的工作機制;第二要健全完善“一把手”親自抓,，主管領(lǐng)導具體管,、班子成員配合抓的學校綜治信訪工作格局。

3,、要按照整治隱患和建立機制并舉的方針,，健全管理制度，完善運行機制,，及時排查各類隱患,。

(二)強化安全教育，提高預防事故能力

1,、要本著“預防為主,、教育為先”的要求，牢固樹立“安全不保,，何談教學”的意識,，繼續(xù)將安全教育課“四課時”納入學校教學計劃中。上好“開學安全第一課”認真抓好“安全教育周”活動,，引導學生牢固樹立安全第一的思想,，不斷增強安全防范意識。

2,、加強對學生自救互救常識的教育和訓練,。結(jié)合全國中小學生安全教育日、“安全教育活動月”,、“”防災減災日和“”消防宣傳日等活動,，積極開展預防觸電、雷擊,、淹亡等季節(jié)性事故的教育,，認真組織預防地震、火災,、踩踏等突發(fā)性事故的演練,，提高廣大師生自救互救和防災逃生能力。

3,、加強禁毒工作,，積極開展“無毒學校”創(chuàng)建活動,。簽訂禁毒工作責任書,，充分發(fā)揮學校黨政組織、法制副校長以及少先隊等群眾組織的作用,，進一步明確責任,，全面推進禁毒預防宣傳教育工作，以《教體局20__年禁毒工作責任書》為工作內(nèi)容,。利用“”國際禁毒曰,，組織開展“禁毒宣傳月”活動,，全面掀起禁毒宣傳的高潮。

4,、定期開展法制安全教育,，做好預防青少年違法犯罪工作。繼續(xù)實施“為了明天——預防青少年違法犯罪工程”,，把在校學生犯罪率作為學?？己说闹匾笜恕ＵJ真落實《六五普法規(guī)劃》,，扎實做好六五普法工作,。

(三)細化安全檢查，消除安全事故隱患

1,、健全學校安全工作責任制和責任追究制,，繼續(xù)完善安全工作管理制度和防控預案，切實落實安全責任,，打牢校園安全管理工作的基礎,。認真執(zhí)行責任追究制度，對因工作失誤引發(fā)重大安全事故的責任人進行嚴肅處理,。

2,、開展安全檢查，消除事故隱患,。認真制定并落實學校衛(wèi)生安全管理各項措施,，進一步加強做好學校食品衛(wèi)生、傳染病預防與控制工作,。定期對校園可能存在安全隱患的部位重點進行排查,，并登記造冊。對排查出的各類事故隱患要及時整改,，常抓不懈,，從源頭上消除安全隱患。

科室發(fā)展思路跟工作計劃的區(qū)別篇六

一年的工作結(jié)束了,，今年的工作很特殊,，也很繁瑣。為了保證我們單位的員工退休能夠更好地度過晚年,，也為了把我的單位的養(yǎng)老保險做到最優(yōu)化，我們單位今年下了很大的力度在這方面的工作,。為的就是讓所有人在老的時候能夠有更好的依靠,，有一個更完美的晚年。有一個安靜的生活,。我想這些都是我們單位該做的,，也應該做好的?，F(xiàn)制定如下措施：

一、加強團結(jié)發(fā)揮整體效應

團結(jié)就是力量,，團結(jié)能產(chǎn)生力量,，首先我們班子能搞好團結(jié)，大家要有團結(jié)的意識,，維護^v^門的整體形象,，要強化集體主義觀念，在工作中注意溝通協(xié)調(diào),，有事多溝通多商量,，其次同志們之間要求增強信任，不要相互犯忌,，多一些換位思考,，增強協(xié)作意識，配合意識,，并要求每個班子成員都要嚴格要求自己,，以自己的人格修養(yǎng)影響人，要下決心把機關(guān)事業(yè)保險處的工作抓緊,、抓好,、抓出成效，以實際行動落實“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動.弘揚新風正氣,，抵制歪風邪氣,，努力實現(xiàn)工作作風的進一步轉(zhuǎn)變，使保險處的工作在新的一年里有一個新的開端和起色.

二,、制定方法措施,，完善考核辦法

1、要求每位同志下單位催繳養(yǎng)老保險金實行一日一匯報,、一日一登記并填寫催繳情況一欄表,，發(fā)現(xiàn)難點及時處理，每周一下午召開征繳工作例會,，認真聽取同志們匯報和意見,，安排下一步的征繳工作，每月公布上月征繳情況,，每季度綜合評比,，并公布進展情況，讓同志們變壓力為動力,，提高工作積極性.

2,、在去年的工作基礎上，對130家參保單位逐個進行調(diào)查研究，全面掌握單位機構(gòu)編制,，在職編制,、在冊人員數(shù)、工資水平離退休人數(shù),、離退休費水平,、資金來源渠道及欠費原因等相關(guān)數(shù)據(jù)資料(material).在此基礎上成立養(yǎng)老保險征繳清欠領(lǐng)導小組，一把手負總責與各科室簽定目標任務書實行一票否決制,，明確任務和責任,，將基金征繳工作任務量化分解責任到人，實行全員目標責任制,，任務明確獎懲分明,，每位工作人員以征繳、清欠率90%為底線,，年底兌現(xiàn)獎懲

三,、管好用好基金確保基金人員安全

養(yǎng)老保險金是離退休人員的“養(yǎng)命錢”,、“保命錢”是高壓線,、^v^^v^對社保基金的安全性問題高度重視,，管好基金不僅僅是個業(yè)務問題,、也是個政治問題.所以要求我們必須高度重視規(guī)范基金管理，并結(jié)合我處的工作實際,，不斷規(guī)范基金收支業(yè)務流程和操作規(guī)范財務管理制度,，努力從思想上、制度上,、程序上堵塞漏洞確?；鹑藛T安全，迎接國家有關(guān)部門的檢查決不給我局摸黑,，并建立基金監(jiān)管的長效機制.

四,、強化稽核確保養(yǎng)老保險金應收盡收

為保證養(yǎng)老金應收盡收，做到基金管理嚴格工作程序完善,，規(guī)章制度健全,，基金運性良好，強化稽核工作已成為當務之急.稽核工作可以講是社保機構(gòu)固根本,、管長遠,、打基礎的一項重要措施是規(guī)范管理強化養(yǎng)老保險費征繳、增強基金支付能力的需要,，也是管好用好,、維護廣大參保人員切身利益的需要.為此我處指定一名副處長親自負責，從以下幾個方面進行稽核工作.

1、稽核參保單位實際繳費人數(shù)的工資是否與檔案工資一致,，是否按規(guī)定繳費。

2,、稽核離退休人員死亡不報虛報和冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象,，同時核查撥付的養(yǎng)老金能否全額發(fā)到里退休人員手里.根據(jù)稽核發(fā)現(xiàn)的問題和疑點以及群眾反映的問題到參保單位調(diào)查研究、實地核實并立即糾正,，對少報,、漏報、瞞報繳費人員工資基數(shù)的要按重新核實的.繳費基數(shù)予以補繳,，對死亡不報,、弄虛作假冒領(lǐng)養(yǎng)老金立即停發(fā)，并返回非發(fā)領(lǐng)取養(yǎng)老金確?；鸬呐?、冒、滴,、漏.

五,、積極協(xié)商，爭取保險業(yè)務向各勞動保障事務所延伸

根據(jù)我處的實際工作情況,，為了全方位,、高質(zhì)量、高效率地為參保單位和參保職工提供熱情周到的服務,，緊緊圍繞局黨組工作目標的安排,，依托強有力的各勞動保障事務所，

在催繳及征繳機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務方面,，在得到各有關(guān)事務所的大力支持下,，向各經(jīng)辦事務所延伸，同時開展本轄區(qū)參保單位養(yǎng)老保險金的稽核工作.我們單位的退休人員都是在自己工作崗位上奮斗了很多年的老同志,，他們在工作了一輩子后光榮退休了,，我們必須在他們退休后給他們一個安好的晚年，不能有任何的不良影響出現(xiàn),。每個人都會有退休的一天,，如果你今天對待退休人員工作惡劣，那么你將來得到的一定是更壞的回報!

世間就是這樣,，不能因為你的問題而讓退休人員的待遇優(yōu)任何的不好,，如果你做不好退休人員的養(yǎng)老保險，那么社會就不安定,，簡歷社會主義和諧社會就成了一句空話,。所以我們必須要做好我們單位的養(yǎng)老保險工作!

科室發(fā)展思路跟工作計劃的區(qū)別篇七

20xx年，我室將繼續(xù)圍繞學校的中心工作，積極推進新課程改革,，全面實施新課程標準,，努力使教育科研更好地為學校教育教學改革服務，積極營造濃郁的科研氛圍,，增強全體教師的科研意識以課題研究為平臺,，以特色辦學為方向，以減負增效為導向,，結(jié)合我校教育教學工作的具體情況,，創(chuàng)造性地開展工作，使教育科研與學校發(fā)展,、教學質(zhì)量提高和教師成長相結(jié)合,，不斷提升學校辦學品味。

1.通過課題實施,，提高教師教科研意識和水平,；

2.利用省級立項課題的研究機會，提高教師案例搜集和編寫的意識和水平,；

3.鼓勵教師閱讀教育教學專著,，提升教師教育教學的理論底蘊。

1.學校核心課題的過程性實施和專家引領(lǐng)

2.學科組課題的市級立項以及課題的過程性實施

3.教育教學專題論文和課題實踐報告的撰寫

4.教師案例撰寫

（一）課題引領(lǐng),，提升教科研水平

依托省級課題研究和立項時機,，積極鼓勵廣大教師自覺參與校級、市級,、大市級的課題申報工作,，在課題方案撰寫、課題申報和立項過程中,，促使教師們能夠用課題引領(lǐng),，在課題中研究教育教學活動，以此引領(lǐng)教師能夠自覺加入教育教學理論專著的閱讀和學習之中,，有效提升教師的課題研究水平,，從而促使提升教育教學質(zhì)量。

學校教科室在校長室的積極支持,，力爭完成校級核心課題的撰寫和申報,，并積極爭取專家的指導和引領(lǐng)，獲得高級別的課題立項活動,，并以校級核心課題開展校級的主導性德育活動,，培育具有特色型的新型農(nóng)村德育活動，提升學校品味,。

加大學科組的核心課題建設工作,，讓學科課題引領(lǐng)學科組成員在主題性建構(gòu)指引下,，開展富有主線的教研活動，不僅提升教育教學的專業(yè)研修目標,，也提高教師課堂教學的主體性,、針對性和本土性，獲得教研新亮色,、研修一貫性,、活動群體性。

（二）走進課堂,，信息技術(shù)引領(lǐng)多元課堂

科室發(fā)展思路跟工作計劃的區(qū)別篇八

堅持“為學生的發(fā)展服務，為教師的成長服務”的思想,，在縣教科室的指導下,，在校長室的領(lǐng)導下，務實奮進,，開拓進取,，進一步落實科學發(fā)展觀，全面推進“科研促進質(zhì)量”的科研興教戰(zhàn)略,，圍繞學校提出的工作目標,，聚焦課堂，研培結(jié)合,，以課題研究為載體,，著眼于教師綜合素質(zhì)、專業(yè)水平的提高,，充分發(fā)揮教科研的先導,、引領(lǐng)和服務功能，不斷提高教師的教科研水平,，從而推動學校的可持續(xù)發(fā)展,，全面提高學校的辦學水平和教育質(zhì)量。

1,、規(guī)范課堂教學行為,，以“小組合作學習”和“自主探究學習”研究為突破口，積極推進課堂教學改革,，以提高課堂教學效益為著眼點,，突出重點，提高教師課堂教學水平,，努力打造“輕負高效”課堂,。

2、全面推進以預習,、課堂教學,、限時作業(yè)為重點的教學改革,，優(yōu)化教學過程，有效開展小組合作學習,，提高課堂教學效率,。

3、加強理論學習與教學實踐的聯(lián)系,，實施“教師讀書成長”工程,，促進每位教師專業(yè)發(fā)展，提高自我反思,、自主發(fā)展,、獨立開展教學研究的能力，促進教師向?qū)W習型,、研究型轉(zhuǎn)變,。

4、充分發(fā)揮教科研的引領(lǐng)作用,，加強對各級各類課題的管理與調(diào)控,，關(guān)注課題研究過程，抓落實,，求實效,，切實掌控課題研究動態(tài)。

5,、扎實開展校本教研,。以專業(yè)引領(lǐng),、同伴互助、教學反思為重點，深入開展常態(tài)課堂案例研討,、教育敘事,、教育沙龍等多元化的校本研究活動,。

6,、開展高效課堂研究活動。以課堂教學設計為重點,，優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu),，努力打造“輕負高效”的課堂，促進學生全面,、自主,、合作、和諧,、持續(xù)發(fā)展,。

深入開展課題研究，以課題研究為突破口,，切實解決教學中的疑難問題,，推進課程改革向縱深發(fā)展,，注重課題研究的過程管理和課題成果的推廣，突出科研的實效性,。同時,，做好各種教科研檔案的整理歸檔工作，迎接市教科研樣本校年檢,、課題年檢等上級部門的考核和檢查,。

科室發(fā)展思路跟工作計劃的區(qū)別篇九

20--年，局辦公室將緊緊圍繞市教育局中心工作,，立足“參與政務,、管理事務、搞好服務”,，在規(guī)范程序,、提高效率、提升質(zhì)量上下功夫,，確保局機關(guān)高效有序運轉(zhuǎn)。

一,、加強機關(guān)自身建設

1.修訂下發(fā)《日照市教育局工作規(guī)則》,，組織各科室和全體機關(guān)人員認真學習，抓好貫徹執(zhí)行,。

與有關(guān)科室共同抓好督查,，確保各項工作規(guī)則落到實處，對不按工作規(guī)則運行的,，不予受理或辦理,，進一步推動機關(guān)工作規(guī)范化、制度化,、科學化,。

2.加強公務車輛管理。

堅持車輛使用審批,、外出登記,、維修保養(yǎng)審批、定點維修保養(yǎng),、集中加油,、夜間和節(jié)假日停車等制度，進一步加強對車輛外出的管理,，進行合理統(tǒng)籌與科學安排,，確保車輛運行安全、節(jié)約,。

3.嚴格接待管理,。

認真落實公務接待書面請示審批制度,，嚴格接待標準和范圍，努力減少支出,。

4.加強辦公用品采購和發(fā)放管理,。

嚴格執(zhí)行辦公用品申請、審批,、采購,、登記、領(lǐng)取等工作程序,，杜絕不必要的用品采購和使用,。在機關(guān)倡導一物多用、多次利用等資源節(jié)約型觀念,，努力提高辦公用品使用效益,，減少浪費。

5.完善科室講壇制度,。

擴大科室講壇主講人范圍,，將范圍擴大到局機關(guān)工作人員、市直學校教師,、區(qū)縣教育行政干部和教干教師以及其他市直部門單位,、社會各界人士。將每周五下午作為科室講壇固定時間,，各科室合理安排工作,，無特殊情況每周五下午組織工作人員積極參加科室講壇或局機關(guān)其他集體活動。

6.嚴格考勤,。

抓好考勤管理,，做到日常考勤一周一通報,，會議和活動考勤一次一通報,。組織各科室建立并認真執(zhí)行內(nèi)部考勤制度，將考勤情況與工作人員評優(yōu)樹先,、年度考核掛鉤,。

7.加強科室內(nèi)部管理。

組織各科室制定本科室內(nèi)部管理制度,，從學習調(diào)研,、考勤、工作紀律,、工作落實,、改革創(chuàng)新、廉潔自律,、衛(wèi)生等方面做出具體明確的規(guī)定,，并加強檢查指導,。工作人員執(zhí)行管理制度情況有記錄、有結(jié)果,，結(jié)果作為個人評優(yōu)樹先和年度考核的重要依據(jù),。

8.抓好檢查評比驗收項目的管理。

對科室擬規(guī)劃開展的各類檢查評比驗收項目予以匯總,，提交局長辦公會議研究,，通過的以文件形式下發(fā)，既發(fā)揮好指導基層開展工作的作用,，又努力減輕基層負擔,。

二、加強工作督查

1.加強對局機關(guān)重點工作項目的督查,。

建立季度督查通報制度,，每季度末對全局重點工作組織專項督查，調(diào)度各重點工作進度情況,，并形成內(nèi)部通報,。工作完成情況納入對科室的年度考核體系。

2.做好人大代表建議,、__委員提案辦理工作,。

通過分解落實責任、撰寫答復材料,、征求代表委員意見、召開面辦會等,，確保按要求完成今年的辦理工作,。

3.抓好市委、市政府批示件和局領(lǐng)導安排的重要工作的落實,。

加強調(diào)度督查,，確保在規(guī)定時間內(nèi)按要求落實。

三,、加強信息宣傳工作

1.加強工作機構(gòu)和隊伍建設,。

督促指導區(qū)縣和基層學校落實教育部、省教育廳關(guān)于加強教育宣傳工作機構(gòu)和隊伍建設的要求,，盡快在各級教育部門和學校建立健全宣傳機構(gòu)設置,，配齊配強工作人員。

2.提升媒體宣傳工作水平,。

科室發(fā)展思路跟工作計劃的區(qū)別篇十

深入貫徹《教育部關(guān)于全面深化課程改革落實立德樹人根本任務的意見》,，踐行全員育人、全科育人,、全程育人的精神,，認真落實全市職業(yè)教育工作會議精神,，全面貫徹縣研訓工作會議要點精神，積極探索全面推進課程改革,、新高考和課堂變革背景下的中職教學研究,，積極搭建教師成長新平臺，為加快我?，F(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展服務,，為提升我校教育質(zhì)量服務，為我校師生發(fā)展服務,。

1.讀書活動：通過自主研讀,、讀書專題講座、集體學習等方式進行理論學習,，豐富教師的學科閱歷,，提高教師的專業(yè)理論素養(yǎng)和綜合素養(yǎng)；

2.開展專題培訓：本學期,，擬開展新教師教法指導培訓,，全體教師的信息技術(shù)培訓和教育科研培訓；

3.大力做好校本研訓活動：通過集體備課,、公開課,、展示課、示范課,、磨課,、觀課議課、技能展示,、評價研究等教學研討活動,，充分發(fā)揮“三尺講臺”這個老師專業(yè)發(fā)展的最直接、最切身的發(fā)展平臺的作用,。

4.做好新教師的培養(yǎng)工作：通過師徒結(jié)對活動,，積極實施青藍工程，充分發(fā)揮我校名優(yōu)骨干教師的傳,、幫,、帶作用，促進新青年教師能盡快適應教師這個崗位,，借助其他培養(yǎng)和培訓途徑,，比如縣里的通識培訓、校內(nèi)經(jīng)驗交流,、校內(nèi)外的學科評比等同伴互助活動,，能保證新青年教師一年成形。

5.積極參加教研活動和學科評比活動：動員教師走出去，拓寬教師的認知面,，捕獲最新的教育教學前沿信息,，接受最新的教育技能和教法指導，快速提升教育和教學技能,。

6.專家引領(lǐng)活動：通過邀請校外優(yōu)秀的專家來校做專題講座,、邀請市教研院的教研員來校送教下鄉(xiāng)、教學視導等活動,，發(fā)現(xiàn)教師的優(yōu)勢,，找出問題短板,，針對性問診,，對癥性下藥,，良性發(fā)展,，促進教師三年成長,、五年成才,。

7.做好課題研究,。繼續(xù)開展已經(jīng)立項的課題研究工作,，鼓勵教師積極申報研究課題,。

8.做好特色實踐基地建設,，深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育行動,。

協(xié)助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程目標落實，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育活動,，培育創(chuàng)客文化,，提升創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)，為培養(yǎng)中職學生核心素養(yǎng),、全面推進課程改革保駕護航,。

日 期

內(nèi) 容

主 持

參與對象

預備周

師德培訓,，學分核算,、平臺申報

教科室

全體教師

正式開學

縣校本培訓學分審核（前完成）

教師節(jié)

校擬定校本研訓項目方案

教科室

領(lǐng)導小組

*縣自主選課會議,，教師第一輪自主選課()

縣20xx年“精品課程,、精品項目,、精品課題”立項評審

教師信息完善（教師分層操作）

教科室

全體教師

教科研第一次專題會議，組長聘任,、組內(nèi)會議,，計劃上交

教科室

行政,、組長

教師讀書活動啟動

教科室

全體教師

縣研訓工作會議

縣各學科教研組長會議暨文化、專業(yè)課改研討會

*校長對第一輪選課進行審核（）

縣教科室主任會議

師徒結(jié)對活動啟動儀式

教科室

相關(guān)教師

新教師座談會,，新教師展示課活動啟動

教科室

相關(guān)教師

市中職機械,、汽修、電子電工專業(yè)選擇性課程研討會暨研訓基地組長會議

全縣校本研訓項目制專題培訓暨年度校本研訓經(jīng)驗交流會議

教師第二輪選課（）

教科室

全體教師

集體備課一,，主題：內(nèi)容設計

國慶節(jié)

縣中職教師技能比賽

20xx-2017學年校本研訓項目方案申報及評審

校長對第二輪選課進行審核（）

新教師教學展示活動

教科室

新教師

中職學校新課改暨課堂變革視導

專題培訓：新教師教法指導

教科室

新青年教師

指導并選送省中職師生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作品

縣校本研訓項目實施督查（一）

二磨活動啟動（暫定）

教科室

組長新教師

市中職語文送教下鄉(xiāng)

市中職計算機應用基礎,、信息技術(shù)類送教下鄉(xiāng)活動暨全市中職信息技術(shù)類技能研訓基地活動

專家引領(lǐng)：課題研究培訓、指導

教科室

相關(guān)教師

期中考試

學歷培訓學分審核

縣學校創(chuàng)客教育工作調(diào)研

市中職高三數(shù)學教學研討會

市中職英語信息化教學研討活動

市中職財經(jīng)商貿(mào)類,、雙創(chuàng)教育信息化說課評比

縣中小學師生編程大賽

省20xx年度教科規(guī)劃課題立項推薦

縣20xx年教育教學優(yōu)秀論文評比材料上交

教科室

全體教師

評價研究活動暨期中測試質(zhì)量分析

市中職教師信息化說課評比

中職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課堂教學專題研討會暨送教下鄉(xiāng)活動

集體備課二,，主題：課堂提問藝術(shù)

指導師示范課

教科室

師徒成員

市中職數(shù)學送教下鄉(xiāng)

縣優(yōu)質(zhì)課評比

校本研訓項目實施督查（二）

縣科研專家組成立和科研師徒結(jié)對活動

專題培訓，主題：信息技術(shù)

教科室

全體教師

市中職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育研討會

市中職英語教師信息化說課評比

縣20xx年教育教學優(yōu)秀論文評比

教科室

全體教師

讀書活動,，專題講座,，主講：吳麗荷

教科室

全體教師

中職計算機應用基礎、信息技術(shù)類專業(yè)課程改革暨促進有效學習課堂變革研討會

市中職機械,、汽修,、電子電工專業(yè)專題視導

市德育理事會議暨送教下鄉(xiāng)活動

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專題活動

教科室

全體教師

師徒結(jié)對階段性總結(jié)

教科室

相關(guān)教師

元旦放假

市教科研送教下鄉(xiāng)活動

教科研專題會議二

教科室

行政、組長

溫州市中職學生創(chuàng)業(yè)案例評比

經(jīng)驗交流活動（組長,、班主任）

教科室

政教處

全體教師

全市中職學生學業(yè)水平測試,；期末考試

1月18日（農(nóng)歷十二月二十一）寒假開始

科室發(fā)展思路跟工作計劃的區(qū)別篇十一

為提高我院院感管理質(zhì)量，進一步搞好院感管理,、傳染病管理工作,，保障醫(yī)療、護理安全,，特制定20xx年工作計劃：

一,、醫(yī)院感染控制

1、每月下到各個科室監(jiān)測住院病人院感發(fā)生情況,，督促臨床醫(yī)生及時報告院感病例,，防止醫(yī)院感染暴發(fā)或流行。

2,、每月對手術(shù)室,、產(chǎn)房、血透室等重點部門的空氣,、物體表面,、工作人員手、消毒劑,、滅菌劑,、消毒滅菌物品等進行消毒滅菌效果及環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測一次。發(fā)現(xiàn)不合格處，嚴加整改,，直至監(jiān)測結(jié)果合格為止,。

3、每季度對臨床科室,、重點部門進行消毒隔離質(zhì)量檢查一次,，對檢查結(jié)果進行反饋，并提出改進措施,。

4,、根據(jù)本年度院感監(jiān)控管理要求，配合全國院感監(jiān)控管理培訓基地,，開展醫(yī)院感染橫斷面調(diào)查一次。

1,、按照相關(guān)規(guī)定對抗菌藥物實行分級管理,，定期調(diào)查住院病人抗菌藥物使用情況。

2,、協(xié)助檢驗科定期公布全院前五位感染細菌譜及其耐藥菌,，為臨床醫(yī)生合理使用抗菌藥物提供依據(jù)。

1,、每天收集全院各科室的傳染病報告卡,、死亡醫(yī)學診斷證明書、居民惡性腫瘤報告卡,，做好全院疫情報告與死亡,、腫瘤病例報告工作。

2,、每天對收集的傳染病報告卡進行審核,，保證其內(nèi)容完整、真實,。

科室發(fā)展思路跟工作計劃的區(qū)別篇十二

思想是行動的源頭,，在醫(yī)療體制改革的初期，作為護士長作好人員思想教育顯得尤為重要,。利用各種改革成功的先例,，并讓大家認清改革是大趨勢等等教育作好人員的思想穩(wěn)定工作。保證科室正常運轉(zhuǎn),。

1,、認真落實護理核心制度，每月組織科室人員學習并進行考核,。

2,、加強科室的日常檢查工作，做到早預防早處理,。

3,、實行每班床頭交接班,，按護理部要求落實分級護理制度。

4,、落實患者安全告知書和入院須知,。

5、明晰各類各種標識,。

6,、制定科室今年的安全管理措施，并嚴格落實,。

7,、對于發(fā)生的不安全事件登記齊全并有處理措施。

1,、科室制定繼續(xù)教育計劃,，每月進行一次集中培訓。以業(yè)務學習內(nèi)容每月進行出題考核一次,。

2,、認真學習三基知識。

3,、督促科室所有人參加醫(yī)院組織的繼續(xù)教育學習,。

4、組織人員參加護理部組織的培訓并對參加學習情況進行考核,。組織人員參加各種形式的培訓學習,，并進行學習交流。

1,、發(fā)揮質(zhì)控小組的作用做好日常的監(jiān)督檢查工作并每周在科會上進行反饋,，每月召開質(zhì)控會議對科室存在的問題進行反饋落實措施。

2,、護士長每日進行一次查房,，落實護士長親情交流，對各班工作進行監(jiān)督檢查,，對危重病人的護理質(zhì)量進行檢查指導,。

3、科室進行新老搭配在工作中進行帶教互助,，幫助年輕工作人員技能的提高,。

4、每月有重點和針對性的對存在的問題進行整改,。

5,、繼續(xù)將基礎護理的落實作為重點檢查項目。

6、做好科室的管理并作好與病人及病人家屬的溝通,。將患者教育作為一項質(zhì)量考核的主要內(nèi)容進行考核,。

1、以^v^下發(fā)的文件積極響應開展優(yōu)質(zhì)服務示范工程活動的號召,。積極開展視病人如親人活動,，作到“三勤”“四輕”“五主動”“六心”“七聲”服務。三勤：勤觀察,、勤動手,、勤動口；四輕：說話輕,、走路輕,、操作輕、關(guān)門輕,；六心：接待病人要熱心,、護理病人有愛心、觀察病人要細心,、為病人解答問題要耐心、對待病人有同情心,、對待工作有責任心,；七聲：病人入院有迎客聲、遇到病人有詢問病情聲,、處置時有稱呼聲,、病人合作后有致謝聲、操作失誤有道歉聲,、接聽電話有問候聲,、病人出院有送客聲。從小處著手,，抓好服務的環(huán)節(jié)不斷豐富服務的內(nèi)涵,。提升服務質(zhì)量。

2,、落實以病人為中心,，做好病人的管理。以病人為整體管理好病人的休息飲食入廁等為病人提供全方位的便利,。

1,、根據(jù)護理部的統(tǒng)一部署，規(guī)范護理文書書寫格式,，書寫內(nèi)容等等,。

2、加強科室人員的培訓使護理文書書寫能充分體現(xiàn)專科特色,。

3,、加強檢查和指導。

1,、根據(jù)院部要求整理各項二級醫(yī)院創(chuàng)建資料,。

2、為護士建立信心,，并強調(diào)創(chuàng)建工作重要性,。

3、配合科主任完成科室創(chuàng)建具體工作,。

在新的一年我們?nèi)剖易o理人員將在20xx年工作的基礎上摒棄不足開拓創(chuàng)新,，堅持不懈的提高科室服務質(zhì)量，為醫(yī)院和科室發(fā)展盡職盡責,。

科室發(fā)展思路跟工作計劃的區(qū)別篇十三

時間過得真快,，轉(zhuǎn)眼間我們就迎來了嶄新的一年。在院領(lǐng)導的支持下,，通過不斷的努力,，完成了上級部門下達的`各項任務，但仍有許多不足之處,，我們將更加努力,，爭取在各方面比去年更上一個臺階，現(xiàn)從本鎮(zhèn)實際出發(fā)特制定兒童保健工作計劃,。

1,、爭取實現(xiàn)每個兒童都享有衛(wèi)生保健，提高7歲以下兒童保健覆蓋率和3歲以下兒童系統(tǒng)管理率,，力爭新生兒訪視率100%,，降低嬰兒死亡率為奮斗目標。

2,、做好常見病,、多發(fā)病的防治工作、對佝僂病,、缺鐵性貧血等疾病要早防早治,，提高矯治率，降低體弱兒率,，體弱兒做到管理率100%,。

3、對信息統(tǒng)計的各種報表,，均做到及時,、準確,、無誤，并做到有痕跡管理,。

2,、認真落實縣婦幼保健所工作考核目標，對新生兒進行系統(tǒng)管理,、積極開展新生兒訪視工作,，宣傳母乳喂養(yǎng)及指導新生兒護理，做到三早,，早發(fā)現(xiàn),、早管理、早干預,。

3,、堅持“4、2,、1”體檢,，開展對集體兒童進行大面積體檢工作，并且根據(jù)實際情況酌情增加體檢項目,。

4,、在領(lǐng)導協(xié)調(diào)及帶領(lǐng)下，開展3—6歲托幼園所兒童體檢,。

5,、與兒童家長及時溝通，將0—3歲兒童系統(tǒng)管理率及體檢率提高,。加強宣傳,，加深兒童家長對兒童體檢的認識,。

6,，加強對鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓，與婦?？?、兒科、婦產(chǎn)科進行及時有效的信息溝通,，及時掌握兒童的動態(tài),，提高新生兒訪視率。

7,、認真做好體弱兒篩查工作,，加強對體弱兒的管理，專案?？ㄏ到y(tǒng)管理,。

8,、利用多種形式進行大眾科普知識傳播。

科室發(fā)展思路跟工作計劃的區(qū)別篇十四

本學期,，我們將在總結(jié)和反思去年工作的基礎上,，繼續(xù)加強深化和推進新課程改革的力度，直面學校教科研工作中的問題和不足,，始終堅持“源于教學,，服務教學”的教科研工作理念，大力提倡教科研的實效性和可持續(xù)發(fā)展性,，進一步建立和健全教育教學科研方面的制度和評價機制,，以校本研訓為依托，充分調(diào)動每一位教師的科研積極性,，對學校的教科研資源進行合理的配置優(yōu)化,，理直氣壯抓教研，扎扎實實提質(zhì)量,，促使學校的教科研工作向日?；⒖茖W化,、規(guī)范化的方向發(fā)展,，從而在真正意義上促進學校教育教學質(zhì)量的提高和教師的專業(yè)成長。

立足校情,，開闊思路,，廣泛動員全體教師人人參與教育科研活動，達到以科研凝聚隊伍,，以科研提高質(zhì)量的目標,。

1．以加強理論學習為抓手，致力于“學習型”學校的建設,。

2．加強對已立項的省,、市、縣級“十一五”課題研究的管理與調(diào)控,，關(guān)注課題研究過程,，切實掌控課題研究動態(tài)。

3．提升“青藍工程”質(zhì)量,。

5．加大校本教研的推進力度,。

（一）認真執(zhí)行學習制度，切實提高科研素質(zhì)

科室發(fā)展思路跟工作計劃的區(qū)別篇十五

1,、爭取在20xx時,，實現(xiàn)每個兒童都享有衛(wèi)生保健，提高7歲以下兒童保健覆蓋率和3歲以下兒童系統(tǒng)管理

率,，力爭新生兒訪視率100%,，降低嬰兒死亡率為奮斗目標,。

2、做好常見病,、多發(fā)病的防治工作,、對佝僂病、缺鐵性貧血等疾病要早防早治,，提高矯治率,，降低體弱兒率，體弱兒做到管理率100%,。

3,、對信息統(tǒng)計的各種報表,均做到及時、準確,、無誤,，并做到有痕跡管理。

2,、認真落實縣婦幼保健所工作考核目標,，對新生兒進行系統(tǒng)管理.積極開展新生兒訪視工作,宣傳母乳喂養(yǎng)及指導新生兒護理,做到三早,早發(fā)現(xiàn)、早管理,、早干預,。

3、堅持“”體檢,開展對集體兒童進行大面積體檢工作,，并且根據(jù)實際情況酌情增加體檢項目,。

4、在領(lǐng)導協(xié)調(diào)及帶領(lǐng)下,，開展3-6歲托幼園所兒童體檢,。

5、與兒童家長及時溝通,，將0-3歲兒童系統(tǒng)管理率及體檢率提高,。加強宣傳，加深兒童家長對兒童體檢的認識,。

6,，加強對鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓,，與婦?？?兒科.婦產(chǎn)科進行及時有效的信息溝通，及時掌握兒童的動態(tài),，提高新生兒訪視率,。

7、認真做好體弱兒篩查工作,，加強對體弱兒的管理,，專案?？ㄏ到y(tǒng)管理。

8,、利用多種形式進行大眾科普知識傳播,。

科室發(fā)展思路跟工作計劃的區(qū)別篇十六

1、 聚焦臨床型人才培養(yǎng),、促進各類人才發(fā)展

經(jīng)過多年,、特別是近幾年的努力，檢驗科在領(lǐng)導的關(guān)心和同志們的努力下,，已經(jīng)培養(yǎng)了一支人才團隊,，并建立了兩個平臺。面對我院的外部環(huán)境壓力以及醫(yī)院自身發(fā)展的需求,，高層次人才成為競爭的焦點,，通過引進及培養(yǎng)，檢驗科有x名同志完成了碩士研究生課程的學習,，其中x名已經(jīng)取得醫(yī)學碩士學位,，加上x名主管技師，檢驗科形成了一支x名副高（雙碩）帶領(lǐng)x名主管+3名碩士的“6+1”團隊,。

20xx年,，我們計劃送出x人次外出進修，多人短期外出培訓,，確保我院實驗室技術(shù)和能力與時代同步,。

2、 依托市婦兒學組平臺,、大力引進新技術(shù)新項目

20xx年,，科室x名同志有幸加入xx醫(yī)學會檢驗分會婦兒學組，并被選為通訊員,、成為學組核心組成員,，獲得了眾多與xx三大婦幼醫(yī)院和三大兒科醫(yī)院專家交流機會。我們將充分利用這一資源,，為我院的檢驗新項目建設帶來跨越式發(fā)展的機會,。

3、 加速pcr實驗室建設 發(fā)展醫(yī)院重點學科

在院部的支持下,，檢驗科有幸成為醫(yī)院重點學科,，在大家的共同努力下我們建立了一支人才隊伍，伴隨著醫(yī)院的發(fā)展,，我院的pcr外送項目也有一定數(shù)量（hbv dna）,，加上臨床對hpv、無乳鏈球菌等檢驗需求,，我院分子生物學實驗室的建立成為我們的優(yōu)先計劃,。伴隨著醫(yī)學的發(fā)展,，核酸檢測不僅成為臨床診斷的金標準，更是代表了檢驗醫(yī)學的發(fā)展方向,。分子生物學實驗室的建立不僅貼補了我院檢驗學科的一個最重要的亞專業(yè),，也給我院的臨床診療及科研提供了強大的支撐。

20xx年,，醫(yī)改的力度可能較大,，作為基層科室。我們認為,，不僅要對明確的要求進行落實,，更要理解其精神，促進管理的科學化,。20xx年,，我們將在醫(yī)院要求檢驗科的指標基礎上，添加實驗室專業(yè)評價指標,，并對各指標進行分析和討論,，促進實驗室管理的精細化。

總之,，20xx年,，檢驗科將以建立分子生物學實驗室為契機，力爭實現(xiàn)學科,、效益和服務的跨越式發(fā)展,。

科室發(fā)展思路跟工作計劃的區(qū)別篇十七

根據(jù)市區(qū)教育局20xx年教育工作意見和教科研工作計劃，圍繞課程改革,，以提升教學質(zhì)量為核心,，以提高課堂教學的有效性為主題，何集小學教科室工作計劃,。努力做好課題研究,、課堂教學、教師隊伍建設等方面的工作,，提升學校教育科研的水平,，促進學校教育科研的發(fā)展與創(chuàng)新。

1,、做好我?！吨腥A民族傳統(tǒng)美德與小學生道德情感的培養(yǎng)研究》這一市級課題開題工作。

2,、整理相關(guān)課題研究材料,，制定好計劃,，布置本學期的課題研究任務,。把課題研究與課堂教學,、班主任緊密結(jié)合起來，切實解決研究教師在研究過程中出現(xiàn)的實際問題,。

3,、加強課題研究過程的規(guī)范管理與監(jiān)督

1、為進一步加強課堂教學的有效性,，和教務處抓好教研常規(guī)活動,。認真做好公開課講評活動，落實集體備課制度,，有計劃地開展“同課異構(gòu)“教研專題活動,。努力促進教師教學行為的轉(zhuǎn)變，營造互動,、和諧的課堂氛圍,，從而促進課堂教學質(zhì)量的全面提高。

2,、進一步加強課堂教學評價體系的研究,。教師要確立全面的質(zhì)量觀，不但重視考試成績,，而且關(guān)注學生的全面發(fā)展,，促進學生走全面發(fā)展之路。

1,、抓好青年教師的培養(yǎng)工作,。本學期，學校將讓青年教師優(yōu)先外出參加各級,、各形式的觀摩學習,，認真落實教師“師徒結(jié)對“幫扶工作，廣泛開展青年教師教學練兵和聽評課活動,，努力為青年教師創(chuàng)設成長發(fā)展的平臺,，促進青年教師盡快成長。

2,、加強教師“教育博客“的建設,。

要求教師，特別是中青年教師必須在閱讀的基礎上積極撰寫讀書筆記,，把自己的讀書心得及時進行整理,，以摘抄、隨感,、反思等多種形式提升自身的理論水平,，提高閱讀的效果。讓理論學習成為我們教師的一種需要、一種行為,、一種時尚,。中青年教師要學會以教師博客的形式上傳自己的教科研心得，也就是教育隨筆,。隨筆的撰寫要注意和課堂教學的有機結(jié)合,。

繼續(xù)鼓勵教師積極參與各級論文的發(fā)表、評獎活動,，教科室應及時提供上級有關(guān)部門的論文評選信息,，與教務處、教研組加強溝通,，努力為教師的發(fā)展和提高創(chuàng)設一個有利的平臺,，加大對教師撰寫論文的指導力度，著力提高我校教師論文的獲獎率和發(fā)表率,，從而提高我校教師在市,、區(qū)的影響力。

九月份

1,、制定本學期教科研工作計劃,。

2、課題工作會議,，制定本學期課題研究工作計劃,，部署本學期課題研究實施工作。

科室發(fā)展思路跟工作計劃的區(qū)別篇十八

前蘇聯(lián)教育家馬卡連柯說過：“盡量多的要求每一個人,，也要盡可能多的尊重每一個人,。”要相信學生都有積極的一面,。在上學期,，本班工作展開比較順利，但也遇到不少問題,，比如班級管理和學習成績方面繼續(xù)改進,，因此，本學期除了常規(guī)工作之外,，應將此作為重點,。

1、強調(diào)自主學習,，同學主動學習,。所以在學習方法上鼓勵大家多思考、多討論,、多問老師,、敢于提出自己的觀點、敢于創(chuàng)新。

2,、要求學生嚴格遵守學校規(guī)章制度,，端正學習態(tài)度，明確學習目的,。提高學習興趣,，使學生主動學習,，提高學習成績,。班內(nèi)有一小部分同學由于基礎差，可能對自己放松要求,，針對此,，要求這部分學生提高學習積極性，進一步端正學習態(tài)度,，多問,、多做、多看,、多鼓勵,、多談心，及時把握其學習動態(tài),，使其向優(yōu)秀生看齊,，激勵其為高中階段全面開展學習奠定良好基礎。

3,、加強學習方法的指導,，提高學習效率是班主任經(jīng)常的一項工作。要逐步培養(yǎng)學生正確的學習方法,，課前預習,，認真上課，課后及時復習,，反復復習,，適當練習。要反復布置,，了解后再采取措施糾正,，直到這個學習習性養(yǎng)成，還需要針對每科的具體情況對具體科目的學習方法全方位的指導,，加強與任課教師聯(lián)系,，了解他們的學習成績，關(guān)心他們的學習情況,。

4,、加強班級管理與學生交流，把握每個學生的思想，學習,，生活的動態(tài),。定期或不定期的在班上進行書面調(diào)查，讓他們反映教室的紀律,，清潔衛(wèi)生,，同學關(guān)系等等問題，以及學生學習和教師教學方面存在的問題,，這樣可以及時地加以引導,，修正和跟蹤管理班級，同時也可給科任教師指出部題以便修正教學,，平時,，上午上課，下午上課,，以及自習時間多到教室向?qū)W生了解班情,，觀察學生作習情況，向?qū)W生了解學生,。

5,、培養(yǎng)學生良好的行為習慣，做到有禮貌,、講文明,、守紀律、講衛(wèi)生,。在校內(nèi)要尊重老師,，主動打招呼；在參加公眾場合注意班級面貌,，保持安靜,，遵守紀律。同時,，做好弱勢學生工作,。杜絕其對學習不重視和出現(xiàn)談戀愛傾向，多和家長聯(lián)系溝通,，雙方共同來督促其認真學習,，培養(yǎng)其積極向上的學習態(tài)度。

1.加強班干部隊伍建設

建立一支工作能力強,、實踐經(jīng)驗足的常務班干部隊伍,。開學初，進行班干部民主選舉,，選出新一屆班委,，確立以班長和團支書為核心的班級領(lǐng)導核心,。

每個月召開一次班干部工作會議，并不定期對班干部進行工作能力培訓,。

為了讓更多的同學得到錘煉,，實行值日班干部負責制。

2.加強班級管理崗位責任制

設崗位,，定人員,，定工作，把班級工作分成若干崗位,，每個崗位專人負責,，使學生的實踐能力、社會責任感得到提高,。

3.加強學生自我管理

建設管理小組,，由學習委員帶頭課代表,、組長為骨干,，全面負責班級學習工作；開展學習競賽活動,；開展“學習結(jié)對,，共同提高”的互幫互助學習活動。

4.加強師生對話

建立師生聯(lián)系制度,，以周記形式有話就說,，實話實說；對學生進行一對一的學習和心理輔導,，爭取一個學期每個學生談話兩次以上,；建立師生結(jié)對活動，讓學生走近老師,、了解老師,、激發(fā)熱愛老師的熱情，讓老師走近學生,，指導學生豎立更遠大的理想,、提供更科學地學習的方法、養(yǎng)成更好地生活態(tài)度,。

5.加強學生心理教育,，促進健康成長

對心理嚴重的學生，給予更多的關(guān)心和指導,；對全體學生進行心理上的輔導,、教育，引導學生心理的健康發(fā)展,。

科室發(fā)展思路跟工作計劃的區(qū)別篇十九

在醫(yī)院領(lǐng)導和院區(qū)各級領(lǐng)導的正確指導下,，在院區(qū)各功能科室和臨床科室的大力支持及配合下,，2xxx年圍繞“三好一滿意”、 “抗菌藥物專項整治”,、“控制醫(yī)療費用不合理增長”及創(chuàng)新手術(shù)方案,、縮短住院時間、加快床位周轉(zhuǎn)等工作全面深入展開,，不斷解放思想,，更新觀念，嚴格管理,，圍繞2xxx年綜合管理目標,，本著完善醫(yī)院管理制度、加強醫(yī)療質(zhì)量管理,，防范醫(yī)療安全,、提高自身專業(yè)水平，抓好醫(yī)學繼續(xù)教育,，提高綜合管理指標,，使我科醫(yī)療工作再上新臺階，2xxx年制定如下工作計劃：

（1）根據(jù)科室現(xiàn)行工作模式,，繼續(xù)完善科室各級人員的各班工作制度,、工作流程、崗位職責及績效考核標準,，認真履行,。在科室實行科主任—主治醫(yī)師—住院醫(yī)師三級輪換管理體系，層層把關(guān),，切實保障醫(yī)院制度,、職責及流程的準確落實，提高醫(yī)療質(zhì)量,，密切醫(yī)患關(guān)系,，保障醫(yī)療安全。

（2）和醫(yī)院簽署2xxx年綜合目標管理責任書,，按照醫(yī)院要求,，認真履行綜合目標管理責任書的具體內(nèi)容，實行目標管理責任制,，嚴格管理,，嚴格執(zhí)行，加強過程管理和環(huán)節(jié)控制,，順利完成各項工作指標,。

（1）在王一農(nóng)主任的帶領(lǐng)及指導下，沿著2xxx年學習模式的改

革,，繼續(xù)做好每周一查房后的業(yè)務學習,，由科室主治醫(yī)師,、住院醫(yī)師輪流進行，主任,、副主任詳加指導,，并進行科室疑難病例討論，把握病情,，制定手術(shù)方案,，討論手術(shù)流程。

（2）本著“以病人為中心,，提升醫(yī)療服務質(zhì)量”的服務思想,，在工作中對待病人態(tài)度和藹、作風端正,、接診病人細心,、診療病人耐心，且對病人多解釋,，多安慰,，多理解，多溫暖,，多幫助,，提升科室服務質(zhì)量,，密切醫(yī)患關(guān)系,，促進醫(yī)療質(zhì)量。

（3）科室成立質(zhì)控小組,，建立切實可行的質(zhì)量控制方案和定期效果評價制度,，使科室三級查房、會診,、疑難病例討論等各項工作得到落實,，使各項醫(yī)療質(zhì)量得以充分保證。

（4）教育醫(yī)護人員明確崗位責任制的重要意義,，健全科室各項規(guī)章制度,，不定期檢查各項醫(yī)療情況和崗位責任制的落實情況。結(jié)合工作中存在的問題持續(xù)改進并療建立醫(yī)療缺陷防范措施,，實行醫(yī)療缺陷責任追究制,，教育醫(yī)務人員將醫(yī)療安全放在首位。

（5）加強醫(yī)療文書的管理,，使醫(yī)療文書標準化,、規(guī)范化、明細化,。定期抽查,，對不足之處晨會及時反饋,，在電子病歷的開展下，做好時效性,、準確性,、及時性的書寫質(zhì)量，確保病歷的完整性,。

（1）隨著老齡社會的深入,，骨質(zhì)疏松也逐漸成為困擾老年人口生活質(zhì)量的重要目標之一，在脊柱病人相對較多的情況下,，繼續(xù)做好骨質(zhì)疏松骨病的治療,，建立隨訪檔案，為科研資料做好收集工作,。

（2）為了提高醫(yī)療質(zhì)量,，計劃2xxx年繼續(xù)派科室1～2名骨干人員到北京、四川等著名醫(yī)院進修學習,，重點進修脊柱,、關(guān)節(jié)。

（3）2xxx年繼續(xù)舉辦一次脊柱研討會,，繼續(xù)邀請全國脊柱專業(yè)之名教授前來我院交流學習,，并保持合作。

（4）根據(jù)科室現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)層次實行分層次培訓,，住院醫(yī)師要結(jié)合本職崗位,，進行專業(yè)技術(shù)知識和技能的培養(yǎng)，熟練掌握專業(yè)技術(shù),，參與科研立項,，能解決較復雜的疑難病癥；主治醫(yī)師要緊密結(jié)合自己的專業(yè),，通過自學,、脫產(chǎn)學習、醫(yī)院培訓自覺嚴格的補充,，增長本專業(yè)技術(shù)的新理論,、新技術(shù)、新方法,；副主任及主任醫(yī)師要嚴把質(zhì)量關(guān),，引導低年資技術(shù)人員的全面發(fā)展，想方設法提高專業(yè)團對的業(yè)務素質(zhì),。

（5）認真對待醫(yī)院培訓中心組織的各種培訓,，尤其是住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和專科醫(yī)師培訓,，培養(yǎng)高級的骨科后備人才,，繼續(xù)鼓勵科室醫(yī)護人員踴躍投稿,，尤其是一年一度的骨科coa大會，踴躍發(fā)言,，不斷充實自身視野,，提高自身專業(yè)水平。 （6）重視科研培訓,，加大科研力量,，灌輸科研意識，繼續(xù)做好科研立項的申報及論文的撰寫,，使骨二科走在醫(yī)院的前列,，為科室和個人贏得榮譽。

（1）教學人員構(gòu)成：2xxx年在醫(yī)院領(lǐng)導的大力支持下,，我科新調(diào)入1名研究生關(guān)濤,，目前科室醫(yī)師共有14名，其中主任醫(yī)師2名,，副主任醫(yī)師2名,，主治醫(yī)師4名，住院醫(yī)師4名,，規(guī)陪生1名,，在讀研究生1名，其中我科王一農(nóng)主任為寧夏醫(yī)科大學碩士研究生導師,，副教授職稱,，享受自治區(qū)“313”及政府特貼。 （2）結(jié)合科室小組構(gòu)成及職稱情況,，成立教學小組及總帶教,，科主任親自把關(guān)，以認真負責的態(tài)度完成教學任務,。

（3）加強對教學實施過程的量化監(jiān)控，充分調(diào)動帶教人員的積極性,，有計劃地加強帶教師資培養(yǎng),；將教學工作納入質(zhì)控范疇，確保教學質(zhì)量,。

（4）科室定期對進修,、實習同學安排專科知識講座及三級查房,，每天查房結(jié)合病人情況進行相關(guān)提問并學習,，督促學生利用業(yè)余時間努力學習，出科前進行理論及技能考核,，并完成相關(guān)病歷書寫,。

（5）督促指導已完成科研立項人員的課題結(jié)題工作,。

（1）對全科醫(yī)護人員進行醫(yī)療安全教育及相關(guān)法律法規(guī)的學習，依法規(guī)范行醫(yī),，嚴格執(zhí)行人員準入及技術(shù)準入,，定期舉辦醫(yī)療糾紛防范及處理講座、培訓,、考試,。

（2）加強醫(yī)療安全防范，從控制醫(yī)療缺陷入手,，嚴格執(zhí)行《醫(yī)療糾紛,、醫(yī)療事故處理及責任追究制度》，從其它醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療事故及糾紛中總結(jié)經(jīng)驗,，不斷進取,。

（3）從控制醫(yī)療缺陷入手，強化疑難,、醫(yī)源性損傷,、特殊、危重,、嚴重并發(fā)癥,、存在糾紛隱患的病人隨時上報科主任。

（4）科室定期召開醫(yī)療安全會議,，通報科室存在的安全隱患,，總結(jié)經(jīng)驗，杜絕醫(yī)療糾紛及事故的發(fā)生,。

1,、開展脊柱微創(chuàng)、椎間孔鏡的治療及研究,；

2,、成立骨科康復中心，培養(yǎng)骨科專業(yè)康復鍛煉師及傷口換藥師,；

3,、繼續(xù)派科室骨干人員到北京、四川等著名醫(yī)院進修學習,；

4,、探討骨質(zhì)疏松治療的實效方法，做好綜合管理,，創(chuàng)新骨質(zhì)疏松鍛煉,，做好患者的診治及隨訪，為科研打下基礎；

5,、創(chuàng)建無痛病房,，做到無痛管理，營造良好就醫(yī)氛圍,； 6,、購買骨科康復器械，如紅外線治療儀,，空氣循環(huán)機等提高科室經(jīng)濟收入,；

7、創(chuàng)建骨科監(jiān)護室,，將護辦室對面病房改建成監(jiān)護病房,，當日手術(shù)患者由專門醫(yī)護人員治療護理，提高醫(yī)療質(zhì)量,，提升患者滿意度,。

在辛勤的工作中，我們走過了2xxx年,，本著“以病人為中心”,，給病人送去了光明，帶來了生活上的福音,，同時2xxx年對骨二科全體醫(yī)護人員來說,，更大的是喜悅，在保證醫(yī)療質(zhì)量的同時,，順利完成了2xxx年綜合目標,，希望在2xxx年，我們骨二科在做好醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的管理下,，提升科教研能力,，強化“三基”培訓，繼續(xù)超額圓滿完成各項綜合目標管理任務,。

科室發(fā)展思路跟工作計劃的區(qū)別篇二十

為了進一步做好我院的科教工作,，提高醫(yī)務人員的技術(shù)革新水平，使全院醫(yī)務人員樹立終身教育的理念,，確保我院20xx年度科教科工作順利完成,。特制定本計劃。

1,、加強職工學術(shù)及論文管理。我院在學術(shù)與論文的管理方面既要鼓勵重點人才,、中青年醫(yī)務人員的科研積極性,，鼓勵撰寫醫(yī)學論文，尤其是原創(chuàng)性論文，爭取在中華系列雜志和國內(nèi)名刊上發(fā)表,。

2,、加強醫(yī)院專科建設,。我院申報了普外科,、微創(chuàng)科的重點學科，從情況來看,，醫(yī)院邁上了?？平ㄔO的快車道，但在管理上要規(guī)范,，科室要有年度計劃,，醫(yī)院與科室要簽定合同，并在考核中體現(xiàn),，要以形成明顯的社會效益和經(jīng)濟效益為目標,。對引進的新技術(shù)項目，經(jīng)對先進性,、可操作性進行論證,，對條件成熟的項目重點扶持，協(xié)助臨床科室做好相關(guān)工作,。

3,、加快醫(yī)院人才培養(yǎng)步伐。

1）開展四新學習,。鼓勵我院醫(yī)務人員外出學習新理論,、新知識、新技術(shù),、新方法,。年初各科主任制定進修學習計劃，由醫(yī)院根據(jù)實際情況確定名額統(tǒng)一安排,。20xx年將爭取安排更多的醫(yī)務人員到省級以上醫(yī)療機構(gòu)進修學習,，提高我院技術(shù)人員的專業(yè)知識水平。同時在外出參加學術(shù)會議中爭取更多的經(jīng)費,，讓職工有機會外出交流,、學習，力求參會人員能發(fā)表相關(guān)論文并在大會上發(fā)言,。

2）加強醫(yī)務人員的崗位培訓及業(yè)務學習,。新的一年在全院進行崗位培訓。各科要有年度學習計劃,、采取定期考試辦法,，對各科學習效果進行考核評價，每季度一次。進一步加強醫(yī)務人員必須掌握的基礎知識培訓,，包括相關(guān)法律法規(guī)知識,、醫(yī)療事故處理條例,。采取集中培訓的辦法,，聘請相關(guān)工作人員、院內(nèi)專家,、科室主任及高年資醫(yī)師講課,，計劃每月一次,。

3）積極配合醫(yī)務科、護理部加強醫(yī)護人員培訓管理,，積極開展三基三嚴訓練,，每年開展基本技能操作考核一次，基礎理論考試兩次,，并計入技術(shù)檔案,。

4）注重醫(yī)學重點人才的培訓和引進，重點人才培訓對象應具備良好的職業(yè)道德和事業(yè)心,，40歲以下具有本科學歷和中級以上職稱的業(yè)務骨干,。建議以優(yōu)惠政策引進研究生和有一技之長的專業(yè)人才。

5）建議成立科研發(fā)展基金,，鼓勵進修,、學習人員回院后對新技術(shù)、新項目在臨床上的應用與推廣,。對形成明顯的社會效益和經(jīng)濟效益的新項目給予一定金額的獎勵,。

4、完成全院專業(yè)技術(shù)人員的學分審核工作,。按要求,，完善繼續(xù)醫(yī)學教育工作，嚴格審核每位技術(shù)人員的學分,，力求學分達標,。

5、做好我院住院醫(yī)師的培訓工作,。組織好各項考核工作,。

6、加強對基層醫(yī)院的培訓和聯(lián)系,，根據(jù)基層醫(yī)院的需要和縣衛(wèi)生局的安排,，對鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術(shù)人員進行不定期學術(shù)講座和培訓，無條件的接受進修人員,，為基層醫(yī)院培訓醫(yī)學人才,。

科室發(fā)展思路跟工作計劃的區(qū)別篇二十一

一,、完善本科室的醫(yī)院感染管理制度,，并依據(jù)國家有關(guān)的法律,、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范,、常規(guī)要求開展工作,，并對其落實情況進行檢查和督導。

二,、認真履行醫(yī)院感染管理小組職責,，每月填寫醫(yī)院感染管理各項記錄。

三,、加強病房管理,，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度

四、進行醫(yī)院感染監(jiān)測

1,、科室醫(yī)院感染發(fā)病率<10%,，漏報率<10%，無菌手術(shù)切口感染率<,，空氣,、醫(yī)務人員手、物體表面合格,，使用中消毒液合格率100%,、滅菌物品合格率達100%。

2,、發(fā)生醫(yī)院感染病例,，及時填寫“醫(yī)院感染報告卡”并24小時上報感染辦，科室做好記錄,。

3,、按時做好環(huán)境衛(wèi)生學及消毒滅菌效果監(jiān)測，有質(zhì)量分析和改進措施,。

4,、科室發(fā)生醫(yī)院感染暴發(fā)，科室主任確認后立即通知感染辦,，并做好調(diào)查和登記工作,。

五、醫(yī)院感染知識培訓

1,、根據(jù)培訓計劃,，每月對科室各類人員進行醫(yī)院感染管理知識與技能培訓，每次培訓有記錄,。

2,、醫(yī)院下發(fā)的有關(guān)院感資料齊全,，科室及時組織學習。

3,、醫(yī)務人員醫(yī)院感染知識考核合格,。

六、抗生素應用管理

1,、抗生素使用率<50%,，醫(yī)院感染病例使用抗生素前菌檢率>60%。

2,、抗生素聯(lián)合使用有指征,，有上級醫(yī)生意見，聯(lián)合使用合理,。

3,、分級使用抗菌藥物合理，越級使用有上級醫(yī)生或科室主任同意記錄,，病歷明確記錄,。

4、預防使用抗菌藥物規(guī)范,。

5,、無菌手術(shù)圍手術(shù)期抗生素使用規(guī)范、合理,。

6,、嚴格控制皮膚、粘膜局部用藥,。

六,、醫(yī)療廢物管理

1、醫(yī)療廢物分類放置,，標志清楚,。

2、專人收集,、運送醫(yī)療廢物,，交接清楚，登記齊全,，交接記錄保存三年,。

3、輸血完畢后,，科室保留輸血袋24小時,，無異常后按照感染性醫(yī)療廢物處理。

七,、人員及手衛(wèi)生管理

1,、工作人員衣帽整齊,，操作時戴口罩，接觸血液,、體液和排泄物時戴手套,。

2、嚴格執(zhí)行洗手指征,，操作前后,、脫手套后、接觸病人前后等要洗手,。

3、執(zhí)行標準預防控制措施,。

4,、洗手步驟正確

5、執(zhí)行手消毒指征,。

6,、發(fā)生體表污染或銳器損傷能及時處理。

八,、醫(yī)院感染檢查考核

1,、每日由科室感染監(jiān)控醫(yī)師、感染監(jiān)控護士針對上述相關(guān)指標項目進行監(jiān)督檢查,，針對檢查出的問題,，及時登記并反饋給個人，以便及時改正,。

2,、每月填寫醫(yī)院感染知識培訓記錄，按時填寫環(huán)境衛(wèi)生學及消毒滅菌效果監(jiān)測和質(zhì)量分析,、手衛(wèi)生消耗量記錄,。