演講稿具有觀點鮮明,，內(nèi)容具有鼓動性的特點。在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學習演講稿模板范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。

做一名員工演講稿匯編文章如何做一名員工演講稿篇一

大家晚上好!

很高興能站在這里與大家分享今天的話題《如何做一名優(yōu)秀的雅芝員工》,。我是行政部湯玉容。

說到這里,，我給大家講一個小故事：一對新人結(jié)婚,，過門當天，新娘發(fā)現(xiàn)新郎家里有老鼠,，就對新郎說：哇,，“你們”家居然有老鼠?新郎聽了臉刷的紅了。第二天早上,，新郎被一陣追打聲吵醒,，聽見新娘在叫：死老鼠，我打死你,，敢來“我們”家吃米!大家聽,，過門前還是：你們家，過門后就變成：我們家了,。這就是主人翁的意識,。沒進雅芝廠以前，是你們工廠,。廠里所發(fā)生的一切,，都將與我們個人無關(guān)對不?那進了雅芝廠以后，是我們大家的工廠,，這時,，工廠所發(fā)生的所有事情，都跟我們緊緊相扣,。所以,，我們時刻要有主人翁的意識，以主人的思維去為公司著想,，為集體著想,。帶頭遵守公司各項規(guī)章制度，維護公司利益,。把公司當自家,，把工作當自己的事業(yè)來做。

勤奮是什么?勤奮就是努力肯干,，主動積極的去做事,。永遠要相信，所有的工作沒有捷徑,，只有努力,。書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟,。學習與工作是同樣的道理,。敬業(yè)是什么?敬業(yè)就是代表盡職盡責,，忠于職守，認真負責,，一比不茍等等,，把這些特點概括起來，用三個字來形容,，那就是“責任心“,。

大家都很熟悉木桶的原理，說的是一個木桶裝水的多少,，取決于木桶上端最短的那根木棍,。如果把一個員工的各項素質(zhì)和質(zhì)能看成是一個木桶，那么他對企業(yè)貢獻的大小就取決于那塊小木,。那塊小木就是他的責任心。其它哪一項都比不上這一點,。比如知識的不足,，教育的不足，智慧的不足,，信心的不足這些如果沒有責任心來支撐,，再多的知識，再好的聰明才智,，再強的能力都沒有意義,。任何公司首先歡迎的.是有責任心的人，你的責任心有多大,，你的發(fā)展就有多遠,。

責任心，就是責任感,，就是敬業(yè),。有人說，人生最大的財富有兩個,，其中之一就是敬業(yè),。人與人之間的能力其實差不多，但是人與人之間的品格卻相差很大,。正是這種品格的差異才產(chǎn)生了成功與失敗,，產(chǎn)生了貧窮與富有。在表面上看來,，敬業(yè)是有利于公司,，有利于老板。其實最終獲益的卻是我們自己,。從敬業(yè)中你將獲得新的知識,、能力,、經(jīng)驗、快樂,。尤其養(yǎng)成了敬業(yè)精神,，你更會受益終身。

有人說：智慧和經(jīng)驗是金子,，比金子還珍貴的則是忠誠,。從古到今，沒有誰不喜歡忠誠,?；实坌枰某济裰艺\，領(lǐng)導需要他的下屬忠誠,，丈夫需要他的妻子忠誠,，妻子也需要丈夫的忠誠，產(chǎn)品需要忠誠的消費者,。每個人都希望有忠誠的朋友,。

忠誠是什么?忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業(yè)道德,。每個員工都要講職業(yè)道德,，不出賣自己的公司，不做有損自己公司名譽的事情,。懷有一顆感恩的心,。忠誠而真誠的去支持老板。我相信,，老板遲早會看中你,，給你提供平臺來發(fā)揮你的聰明才智。

由此看來,，要做一名優(yōu)秀的員工,，說容易也不容易，說難卻是我們每個平凡的我們都可以做到的,。只要我們從愛崗敬業(yè)開始,，從忠誠負有責任心開始，從維護工廠利益帶頭遵守公司規(guī)章制度開始,，從主動積級的工作態(tài)度改變開始……那么,，我想，我們每個平凡的員工,，都可以從平庸做到優(yōu)秀,，成為老板心目中的優(yōu)秀員工。

講了我么多,，我卻很慚愧,，還沒能成為一名驕傲的優(yōu)秀員工,，雖然我也愛崗敬業(yè)，也能很好的完成自己內(nèi)份的工作,，但是,，離優(yōu)秀員工還是有一定的差距。經(jīng)過反思后,，我覺得不但要做到以上幾點,，而且還需要與工廠同事和眭相處，相互團結(jié),、支持,、配合好各項工作。這樣,，我想,，明年的優(yōu)秀員工一定屬于我!

做一名員工演講稿匯編文章如何做一名員工演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導，同事們：

大家好,！

工作是一個人一生的事業(yè),。每個人來到這個世界上，都不想虛度年華,、揮霍青春、浪費生命,，都想在這個世界上留下一點點自己的痕跡,。

最重要的是要愛崗敬業(yè)。工作就是這樣,，當你不喜歡它時,，不愛它時，它同樣也不會喜歡你愛你,。當你積極的,、努力的為它真情的奮斗時，它也會在無聲無息的報答你,。熱愛工作,，不僅要把它當成一個職業(yè)來做，更要把它當成一種事業(yè)來奉獻,。

成功來自于熱愛并專注于自己的工作,，當你集中精神，專注自己的工作時,，你就會發(fā)現(xiàn)你將獲益匪淺,，你的工作壓力會減輕，做事不再毛毛躁躁,，風風火火,，把工作當成使命,，努力去做，你的工作就會變的更有效率,，你也更能樂于工作,，而且更容易取的成功。

對待工作要勤奮敬業(yè),。如果一個人的工作目的僅是為了工資的話,，那么，他注定是一個平庸的人,，也無法走出平庸的生活模式,。拿多少錢，做多少事,，錢會越拿越少,；做多少事，拿多少錢,，錢才會越拿越多,。所有的有心者，成功者,，他們工作的目的絕不是為了那一份收入,，他們看到的是工作后面的機會，工作后面的學習環(huán)境,，工作后面的成長過程,。當然，工作固然也是為了生計,，但比生計更重要的是什么,？是品格的朔造，能力的提高,。只有努力苦干,，才會有收獲。同時還能獲的比薪水更重要的東西——成就感,、榮譽,、經(jīng)驗的積累和能力的培養(yǎng)。

敬業(yè),，就是尊重自己的工作,，滿腔熱情、盡職盡責的工作,，并帶著強烈的使命感和責任感在工作中全力以赴,。敬業(yè)是付出、也是收獲。敬業(yè)是一種積極向上的人生態(tài)度,，是一種精益求精,、一絲不茍的工作作風。敬業(yè)讓你心安,，因為你付出了汗水,，但收獲的是成功；敬業(yè)也讓你的領(lǐng)導心安,，因為他放心你的工作,，你的所有努力都會的到別人的認可。

員工們的形象決定企業(yè)的形象,，沒有唯護企業(yè)形象的意識,，肯定不是一名合格的員工。這是基本職業(yè)道德觀,。只有企業(yè)發(fā)展了,，員工工資才能提高；只有企業(yè)聲譽提高了,，員工走在街上才有一種榮譽感,。身為公司一員，要時時處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展,，公司發(fā)展的重大方針,、政策，遇到什么問題該找哪個部門協(xié)調(diào)等,，這些都是每個員工應(yīng)當關(guān)心的問題,。只有大家熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策,，才能與企業(yè)共榮辱,。

講禮貌是公司員工基本素質(zhì),，修養(yǎng)是一個人內(nèi)在品質(zhì),。一個人的內(nèi)在品質(zhì)就是通過外在禮貌表現(xiàn)出來的。作為一名公司員工,，一定要講究禮貌,。因為你不僅僅代表了自已還代表了公司。

要做一名優(yōu)秀的員工,，我們要不斷提高自己責任心,，講求職業(yè)道德，要盡職盡責的完成自己的工作,。要能夠?qū)崒嵲谠诘淖鋈?，能腳踏實地的做事，善于利用工作培養(yǎng)自己的實踐能力,，善于在工作的風雨中鍛煉自己,。不斷的學習充實提高自己,，增強自信心。樹立良好的崗位觀念,，為自己負責,，為自己奮斗，這才是真正的成功,。

做一名員工演講稿匯編文章如何做一名員工演講稿篇三

已從事醫(yī)務(wù)工作二十六年的我,，在人到中年之際，能在將提升為”三級”的醫(yī)院里工作是我一生最大的榮幸,。我們醫(yī)院有著不凡的昨天,、快速發(fā)展的今天和前景輝煌的明天。同時我也深知醫(yī)院的提升對醫(yī)務(wù)人員提出了更高的要求,，提升自己的能力和水平,、轉(zhuǎn)變自己的觀念和理念迫在眉捷，想成為一名合格的三級醫(yī)院員工,，我覺得應(yīng)做好以下幾點,。

我認為這是對一名醫(yī)務(wù)工作者最基本的要求。每當穿上工作服,，耳邊總回蕩起“白衣天使”的稱呼,，我們應(yīng)對得起這一稱謂，任何一名醫(yī)務(wù)工作者都必須始終保持一顆仁慈,、博愛之心,。以病人滿意作為我們最大追求，以病人健康作為我們共同心愿,。仁愛,，這是做一個合格醫(yī)務(wù)工作者的第一步。

,。不管從事什么工作,，都要敬業(yè)。對于我們醫(yī)務(wù)工作者來說,，這一條更為重要,。因為行業(yè)的特殊性，我們一點點小的疏忽,，就可能造成一個無法挽回的損失,。因此，在工作中“敬業(yè)”二字應(yīng)時刻印在我們腦子里,，一秒也不能松懈,。敬業(yè)，首先要喜愛自己的崗位，愛崗才能敬業(yè),。其次,，要精益求精，勇攀高峰,。再次,，要有責任心，“責任”二字重于泰山,。敬業(yè),，這是做好一個合格醫(yī)務(wù)工作者的關(guān)鍵一步。

,。當今社會處處在講和諧,，我們醫(yī)院也是如此。這就要求我們知法守法,，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,；自覺抵制各種誘惑和歪風邪氣；團結(jié)友愛,，互幫互助,，建立起和諧的干群關(guān)系，同事關(guān)系,。醫(yī)院各科室間更需協(xié)作互助,、理解配合。為減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生,，在工作中我們不僅要狠抓醫(yī)療安全防范,，更要切實加強醫(yī)患溝通，向患者或家屬傳遞這樣一個事實：醫(yī)務(wù)人員和患者是同一戰(zhàn)壕中的人,，雙方共同的敵人是疾病,，而不是雙方中的任何一方。和諧,，這是做好一個合格醫(yī)務(wù)工作者最重要的一步,。

作為一名醫(yī)務(wù)工作者，首先,，我們要有創(chuàng)新的意識,，其次,，我們要有創(chuàng)新的勇氣,。我們要不斷在自己的專業(yè)領(lǐng)域推陳出新，敢于突破,，有所作為,。今天人類已進入了數(shù)字化、信息產(chǎn)業(yè)化的二十一世紀，競爭早已不僅僅是經(jīng)濟實力的比拼,，更重要的是創(chuàng)新思想和觀念的競爭,。創(chuàng)新，這是做好一個合格醫(yī)務(wù)工作者必不可少的一步,。

總之,，只要以 “仁愛、敬業(yè),、和諧,、創(chuàng)新”為指導，嚴格要求自己,，我們就一定能成為一名合格的三級醫(yī)院員工,。

做一名員工演講稿匯編文章如何做一名員工演講稿篇四

大家好！

陽謀天下,，縱橫江湖,！何為陽謀？陽謀者,，與陰謀相異也,！凡事應(yīng)憑借自己強大的實力戰(zhàn)勝對手，用陽謀不斷增強自己的實力而不是用些陰謀詭計與對手搞破壞,；蘇秦說六國合力抗秦為縱,，張儀使山東列國爭相事秦為橫?？v橫江湖,，以天下為盤，諸國為子,，憑借三寸不爛之舌而變天下大勢也,！

大學畢業(yè)初出茅廬，這次公司讓我們演講的題目是如何成為一名優(yōu)秀的員工,，我認為這個選題很好,，首先讓我們在進入社會之前先重新找到一個定位：成為一名優(yōu)秀的員工，什么樣的員工是好的員工,？我個人認為凡是能為企業(yè)為公司創(chuàng)造出更多的利潤的員工才是好員工,。怎樣才能為公司創(chuàng)造出更多的利潤？還是要憑借各人的能力與實力,。

即將離開大學進入社會,，我們猶如一棵長期生長在溫室的小幼苗移植到風雨肆虐的室外從而裂變成一棵參天大樹，如果我有幸能生長在江蘇星美環(huán)境藝術(shù)工程有限公司這片土壤上那么我將會努力的吸取陽光和養(yǎng)份,，使自己盡快成長為一棵大樹,，好為貴公司結(jié)出更多的果實,。從幼苗裂變到大樹，從溫室移植到大自然必然會有許多的不適應(yīng),，但我認為人貴在堅持,，諸葛亮六出祁山、姜伯約九伐中原為的是什么,？為的就是一份堅持一份信念,！自古成大事者不以勝而驕不以敗而燥，有了這份堅持才能成功地跨過這個過渡階段,。在這個階段熟悉公司的環(huán)境,，行業(yè)的運行模式以便為公司創(chuàng)造業(yè)績。

我認為成為一名優(yōu)秀的員工的前提條件是能夠熟知公司的各項準則規(guī)定,，只有熟知公司的準則規(guī)定才能夠知道在公司什么事情是可以做的,，什么事情是禁止做的。法之不行國之不彰,，只有明確了公司的規(guī)定才能在公司里更好地工作下去,。一個公司也只有事事有法可循，有法可依的條件下才能健康正常的運營下去,。

說到利潤自然會談到利益分配的問題,，在公司中難免會有利益的分割，我認為一個優(yōu)秀的員工應(yīng)以公司大局的利益為重,，也應(yīng)時刻照顧到同事們的利益,，有時自己稍微吃點虧沒什么，可以更好地團結(jié)公司的員工,，使大家相處在一個和諧的團隊環(huán)境里,。

公司付給員工們薪酬，員工在工作中做事負責任,、顧客至上,、高標準嚴要求、積極主動都是份內(nèi)的事情,，如果連上述幾點都做不到那根本就不稱職為公司里的員工,，更別說成為一名優(yōu)秀的員工。

我認為只靠工作認真努力而成為一名優(yōu)秀員工還是遠遠不夠的,，說到認真無誤誰也比不了電腦和機器,，但在工作中仍是人在管理駕馭機器而不是機器在管理人，這其中的關(guān)鍵便在于機器是死物而人卻是有思維的活物,。能成為一名優(yōu)秀的員工更需要對本行業(yè)的高瞻遠矚的遠見,，對內(nèi)能合理安排本公司的業(yè)務(wù)并且趨利去害，使自己的公司更加強大具有行業(yè)競爭力,，對外要有行業(yè)敏感行,，捕捉更多行業(yè)信息并加以分析從而為公司服務(wù)。

做一名員工演講稿匯編文章如何做一名員工演講稿篇五

有人說：智慧和經(jīng)驗是金子,，比金子還珍貴的則是忠誠,。從古到今，沒有誰不喜歡忠誠,?；实坌枰某济裰艺\，領(lǐng)導需要他的下屬忠誠,，丈夫需要他的妻子忠誠,，妻子也需要丈夫的忠誠，產(chǎn)品需要忠誠的消費者,。每個人都希望有忠誠的朋友,。

忠誠是什么?忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業(yè)道德,。每個員工都要講職業(yè)道德,，不出賣自己的公司，不做有損自己公司名譽的事情,。懷有一顆感恩的心,。忠誠而真誠的去支持老板。我相信,，老板遲早會看中你,，給你提供平臺來發(fā)揮你的聰明才智。

由此看來,，要做一名優(yōu)秀的員工,，說容易也不容易，說難卻是我們每個平凡的我們都可以做到的,。只要我們從愛崗敬業(yè)開始,，從忠誠負有責任心開始，從維護工廠利益帶頭遵守公司規(guī)章制度開始,，從主動積級的工作態(tài)度改變開始……那么,，我想，我們每個平凡的員工,，都可以從平庸做到優(yōu)秀,，成為老板心目中的優(yōu)秀員工。

講了我么多,，我卻很慚愧,，還沒能成為一名驕傲的優(yōu)秀員工，雖然我也愛崗敬業(yè),，也能很好的完成自己內(nèi)份的工作,，但是,，離優(yōu)秀員工還是有一定的差距。經(jīng)過反思后,，我覺得不但要做到以上幾點,，而且還需要與工廠同事和眭相處，相互團結(jié),、支持,、配合好各項工作。這樣,，我想,，明年的`優(yōu)秀員工一定屬于我!

工作是一個人一生的事業(yè)。每個人來到這個世界上,，都不想虛度年華,、揮霍青春、浪費生命,，都想在這個世界上留下一點點自己的痕跡,。

最重要的是要愛崗敬業(yè)。工作就是這樣,，當你不喜歡它時,，不愛它時，它同樣也不會喜歡你愛你,。當你積極的,、努力的為它真情的奮斗時，它也會在無聲無息的報答你,。熱愛工作,，不僅要把它當成一個職業(yè)來做，更要把它當成一種事業(yè)來奉獻,。

成功來自于熱愛并專注于自己的工作,，當你集中精神，專注自己的工作時,，你就會發(fā)現(xiàn)你將獲益匪淺,，你的工作壓力會減輕，做事不再毛毛躁躁,，風風火火,，把工作當成使命，努力去做,，你的工作就會變的更有效率,，你也更能樂于工作，而且更容易取得成功,。

尊敬的各位領(lǐng)導,、全體員工及家屬朋友們：

大家上午好,！很榮幸能夠代表獲獎員工站在這里發(fā)言。首先,，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工,、崗位能手、敬業(yè)標兵,，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導表示衷心的感謝,！向關(guān)心和關(guān)愛我們的親人們致以誠摯的問候,！向緊密配合,、相互支持的同事們致以崇高的敬意！

20xx年是極其不平凡的一年,，碩果累累,，捷報頻傳————績效考核成效顯著，多個科研項目列入省級重點支持項目,，多項國家專利獲得,，產(chǎn)品打入歐盟市場ce認證的順利通過，無一不證明雅之江公司正昂首闊步,、蓬勃發(fā)展,！

今天，公司分別對25位員工授予優(yōu)秀員工,、崗位能手,、敬業(yè)標兵的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的肯定和贊賞,，更是對公司全體員工辛勤耕耘,、默默的表彰和感謝。

此刻,，我的心,，除了喜悅，更多的是感動,?；厥祝沂?0xx年進入雅之江公司的,，在這2年多的工作中,，我親自感受了公司規(guī)模不斷發(fā)展、壯大,，管理不思提升,、完善，身為其中一員,，我感動無比驕傲,、自豪,，也正是這一份驕傲與自豪，讓我時時充滿信心和工作激情,。

責任,、高效、嚴謹,、一直是我的工作信條,，今天的成績將是我明天的起點，在榮譽面前,，我不會沾沾自喜,，因為，我深知：我還有許多不足之處,，所以,，在今后的工作中，我將更加嚴格要求自己,，維護優(yōu)秀員工的形象,，揚長避短，繼續(xù)向上,，向前,，用更加優(yōu)異的成績回報公司領(lǐng)導、同事,、親人們的關(guān)心,、支持和厚愛！

我們雅之江人是偉大的,，因為我們正在從事一件做大的事業(yè)————做國際標準的制定者,，做世界知名的創(chuàng)新型企業(yè)！我相信,，只要我們雅之江人齊心協(xié)力,，奮勇拼搏，創(chuàng)造性將不可能變成可能,，就一定會實現(xiàn)夢想,，創(chuàng)造奇跡！

最后,，借今天這個平臺,，再一次感謝公司領(lǐng)導、同事,、親人們的支持,、幫助與厚愛！祝愿大家新年快樂！身體健康,！合家歡樂,！x年吉祥！

謝謝大家,！

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同事：

大家新年好!我是運作部球童，姜金利,。

在這辭舊迎新的日子里,，我很高興與大家在此相聚一堂，因為這樣能讓我們所有人的心靠得更攏,。今天能夠代表年度優(yōu)秀員工上臺發(fā)言,，我感到十分榮幸，又感到自己的壓力,，感到榮幸的是我今年的工作得到了公司領(lǐng)導及同事們的認可,，我這榮譽也是離不開公司領(lǐng)導及同事的關(guān)心及支持,，在此我深表感謝!感到有壓力的是我更應(yīng)該嚴格要求自己,，把將來的工作做得更好，我想這也是對我工作的一種鞭策,，這也象人們常說的沒有壓力,，就沒有動力一樣，我在新的一年里會把工作做的更好的,，為客戶提供高品質(zhì)服務(wù)的精品球會這一目標奮斗,。

我不僅熱愛高爾夫，而且也感謝公司給我們提供的平臺,。作為公司的一名球童,，其實也是球會的主人，需要有將球會當成家的態(tài)度,，態(tài)度認真是整個工作的主導,，為公司做事其實就是為自己做事。`因為只有公司的發(fā)展,，才有我們小家的幸福,，只有公司的輝煌，才有我們事業(yè)的輝煌,，我們與公司是緊密相連,，我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，要做感恩的事回饋于公司,，更應(yīng)該有良好的態(tài)度服務(wù)于社會,，這才能體現(xiàn)出自身的價值。

我是在20xx年10月進入公司，在這5年多工作中,，我親自感受到了公司規(guī)模在不斷的提高,，不斷的發(fā)展，身為公司其中的一員,，我感到無比驕傲與自豪,，也正是這份自豪，讓我們時時充滿信心,。

最后,，雖然被評為優(yōu)秀員工，但我深知,，我也有不足之處,，也有很多東西還需要我學習。我會在以后的工作當中,，不斷提高工作技能,，以積極的工作態(tài)度去服務(wù)，用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力,。

我相信公司在何總以及所有的同事同心協(xié)力下,，我們的公司明天會更好!相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻!

謝謝大家!

做一名員工演講稿匯編文章如何做一名員工演講稿篇六

大家晚上好！

很高興能站在這里與大家分享今天的話題《如何做一名優(yōu)秀的雅芝員工》,。我是行政部湯玉容,。

一、愛廠如家,，有主人翁的意識

說到這里,，我給大家講一個小故事：一對新人結(jié)婚，過門當天,，新娘發(fā)現(xiàn)新郎家里有老鼠,，就對新郎說：哇，“你們”家居然有老鼠,？新郎聽了臉刷的紅了,。第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒,，聽見新娘在叫：死老鼠,，我打死你，敢來“我們”家吃米,！大家聽,，過門前還是：你們家，過門后就變成：我們家了,。這就是主人翁的意識,。沒進雅芝廠以前，是你們工廠。廠里所發(fā)生的一切,，都將與我們個人無關(guān)對不,？那進了雅芝廠以后，是我們大家的工廠,，這時,，工廠所發(fā)生的所有事情，都跟我們緊緊相扣,。所以,，我們時刻要有主人翁的意識，以主人的思維去為公司著想,，為集體著想,。帶頭遵守公司各項規(guī)章制度，維護公司利益,。把公司當自家,，把工作當自己的事業(yè)來做。

二,、對工作勤奮敬業(yè)負有責任心

勤奮是什么,？勤奮就是努力肯干，主動積極的去做事,。永遠要相信,，所有的工作沒有捷徑,，只有努力,。書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟,。學習與工作是同樣的道理,。敬業(yè)是什么？敬業(yè)就是代表盡職盡責,，忠于職守,，認真負責，一比不茍等等,，把這些特點概括起來,，用三個字來形容，那就是“責任心“,。

大家都很熟悉木桶的原理,，說的是一個木桶裝水的多少，取決于木桶上端最短的那根木棍,。如果把一個員工的各項素質(zhì)和質(zhì)能看成是一個木桶,，那么他對企業(yè)貢獻的大小就取決于那塊小木。那塊小木就是他的責任心。其它哪一項都比不上這一點,。比如知識的不足,，教育的不足，智慧的不足,，信心的不足這些如果沒有責任心來支撐,，再多的知識，再好的聰明才智,，再強的能力都沒有意義,。任何公司首先歡迎的是有責任心的人，你的責任心有多大,，你的發(fā)展就有多遠,。

責任心，就是責任感,，就是敬業(yè),。有人說，人生最大的財富有兩個,，其中之一就是敬業(yè),。人與人之間的能力其實差不多，但是人與人之間的品格卻相差很大,。正是這種品格的差異才產(chǎn)生了成功與失敗,，產(chǎn)生了貧窮與富有。在表面上看來,，敬業(yè)是有利于公司,，有利于老板。其實最終獲益的卻是我們自己,。從敬業(yè)中你將獲得新的知識,、能力、經(jīng)驗,、快樂,。尤其養(yǎng)成了敬業(yè)精神，你更會受益終身,。

三,、對老板忠誠

有人說：智慧和經(jīng)驗是金子，比金子還珍貴的則是忠誠,。從古到今,，沒有誰不喜歡忠誠?；实坌枰某济裰艺\,，領(lǐng)導需要他的下屬忠誠,，丈夫需要他的妻子忠誠，妻子也需要丈夫的忠誠,，產(chǎn)品需要忠誠的消費者,。每個人都希望有忠誠的朋友。

忠誠是什么,？忠誠不是叫你從一而終,，而是一種職業(yè)道德。每個員工都要講職業(yè)道德,，不出賣自己的公司,，不做有損自己公司名譽的事情。懷有一顆感恩的心,。忠誠而真誠的去支持老板,。我相信，老板遲早會看中你,，給你提供平臺來發(fā)揮你的聰明才智,。

做一名優(yōu)秀員工演講稿4篇做一名優(yōu)秀員工演講稿4篇由此看來，要做一名優(yōu)秀的員工,，說容易也不容易,，說難卻是我們每個平凡的我們都可以做到的。只要我們從愛崗敬業(yè)開始,，從忠誠負有責任心開始,，從維護工廠利益帶頭遵守公司規(guī)章制度開始，從主動積級的工作態(tài)度改變開始……那么,，我想,，我們每個平凡的員工，都可以從平庸做到優(yōu)秀,，成為老板心目中的優(yōu)秀員工,。

講了我么多，我卻很慚愧,，還沒能成為一名驕傲的優(yōu)秀員工，雖然我也愛崗敬業(yè),，也能很好的完成自己內(nèi)份的工作,，但是，離優(yōu)秀員工還是有一定的差距,。經(jīng)過反思后,，我覺得不但要做到以上幾點，而且還需要與工廠同事和眭相處,，相互團結(jié),、支持,、配合好各項工作。這樣,，我想,，明年的優(yōu)秀員工一定屬于我！

做一名員工演講稿匯編文章如何做一名員工演講稿篇七

成為一名優(yōu)秀員工,，是自我能力的提升,，也是人生財富的積累。以下是小編為你推薦的做一名優(yōu)秀員工

演講稿

對待工作要勤奮敬業(yè)。如果一個人的工作目的僅是為了工資的話,，那么,，他注定是一個平庸的人，也無法走出平庸的生活模式,。拿多少錢,，做多少事，錢會越拿越少;做多少事,，拿多少錢,，錢才會越拿越多。所有的有心者,，成功者,，他們工作的目的絕不是為了那一份收入，他們看到的是工作后面的機會,，工作后面的學習環(huán)境,，工作后面的成長過程。當然,，工作固然也是為了生計,，但比生計更重要的是什么?是品格的朔造，能力的提高,。只有努力苦干,，才會有收獲。同時還能獲得比薪水更重要的東西——成就感,、榮譽,、經(jīng)驗的積累和能力的培養(yǎng)。

敬業(yè),，就是尊重自己的工作,，滿腔熱情、盡職盡責的工作,，并帶著強烈的使命感和責任感在工作中全力以赴,。敬業(yè)是付出,、也是收獲。敬業(yè)是一種積極向上的人生態(tài)度,，是一種精益求精,、一絲不茍的工作作風。敬業(yè)讓你心安,，因為你付出了汗水,，但收獲的是成功;敬業(yè)也讓你的領(lǐng)導心安，因為他放心你的工作,，你的所有努力都會得到別人的認可,。

員工們的形象決定企業(yè)的形象，沒有唯護企業(yè)形象的意識,，肯定不是一名合格的員工,。這是基本職業(yè)道德觀。只有企業(yè)發(fā)展了,，員工工資才能提高;只有企業(yè)聲譽提高了,，員工走在街上才有一種榮譽感。身為公司一員,，要時時處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展,，公司發(fā)展的重大方針、政策,，遇到什么問題該找哪個部門協(xié)調(diào)等,，這些都是每個員工應(yīng)當關(guān)心的問題。只有大家熱愛企業(yè),，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策,，才能與企業(yè)共榮辱。

講禮貌是公司員工基本素質(zhì),，修養(yǎng)是一個人內(nèi)在品質(zhì),。一個人的內(nèi)在品質(zhì)就是通過外在禮貌表現(xiàn)出來的。作為一名公司員工,，一定要講究禮貌,。因為你不僅僅代表了自已還代表了公司。

陽謀天下,，縱橫江湖!何為陽謀?陽謀者,，與陰謀相異也!凡事應(yīng)憑借自己強大的實力戰(zhàn)勝對手，用陽謀不斷增強自己的實力而不是用些陰謀詭計與對手搞破壞;蘇秦說六國合力抗秦為縱,，張儀使山東列國爭相事秦為橫?？v橫江湖,，以天下為盤,，諸國為子，憑借三寸不爛之舌而變天下大勢也!

大學畢業(yè)初出茅廬,，這次公司讓我們演講的題目是如何成為一名優(yōu)秀的員工,，我認為這個選題很好，首先讓我們在進入社會之前先重新找到一個定位：成為一名優(yōu)秀的員工,，什么樣的員工是好的員工?我個人認為凡是能為企業(yè)為公司創(chuàng)造出更多的利潤的員工才是好員工,。怎樣才能為公司創(chuàng)造出更多的利潤?還是要憑借各人的能力與實力。

即將離開大學進入社會,，我們猶如一棵長期生長在溫室的小幼苗移植到風雨肆虐的室外從而裂變成一棵參天大樹,，如果我有幸能生長在江蘇星美環(huán)境藝術(shù)工程有限公司這片土壤上那么我將會努力的吸取陽光和養(yǎng)份，使自己盡快成長為一棵大樹,，好為貴公司結(jié)出更多的果實,。從幼苗裂變到大樹，從溫室移植到大自然必然會有許多的不適應(yīng),，但我認為人貴在堅持,，諸葛亮六出祁山、姜伯約九伐中原為的是什么?為的就是一份堅持一份信念!自古成大事者不以勝而驕不以敗而燥,，有了這份堅持才能成功地跨過這個過渡階段,。在這個階段熟悉公司的環(huán)境，行業(yè)的運行模式以便為公司創(chuàng)造業(yè)績,。

我認為成為一名優(yōu)秀的員工的前提條件是能夠熟知公司的各項準則規(guī)定,，只有熟知公司的準則規(guī)定才能夠知道在公司什么事情是可以做的，什么事情是禁止做的,。法之不行國之不彰,，只有明確了公司的規(guī)定才能在公司里更好地工作下去。一個公司也只有事事有法可循,，有法可依的條件下才能健康正常的運營下去,。

說到利潤自然會談到利益分配的問題，在公司中難免會有利益的分割,，我認為一個優(yōu)秀的員工應(yīng)以公司大局的利益為重,，也應(yīng)時刻照顧到同事們的利益，有時自己稍微吃點虧沒什么,，可以更好地團結(jié)公司的員工,，使大家相處在一個和諧的團隊環(huán)境里。

公司付給員工們薪酬,，員工在工作中做事負責任,、顧客至上、高標準嚴要求,、積極主動都是份內(nèi)的事情,，如果連上述幾點都做不到那根本就不稱職為公司里的員工,，更別說成為一名優(yōu)秀的員工。

我認為只靠工作認真努力而成為一名優(yōu)秀員工還是遠遠不夠的,，說到認真無誤誰也比不了電腦和機器,，但在工作中仍是人在管理駕馭機器而不是機器在管理人，這其中的關(guān)鍵便在于機器是死物而人卻是有思維的活物,。能成為一名優(yōu)秀的員工更需要對本行業(yè)的高瞻遠矚的遠見,，對內(nèi)能合理安排本公司的業(yè)務(wù)并且趨利去害，使自己的公司更加強大具有行業(yè)競爭力,，對外要有行業(yè)敏感行,，捕捉更多行業(yè)信息并加以分析從而為公司服務(wù)。

做一名員工演講稿匯編文章如何做一名員工演講稿篇八

大家好,！

感謝領(lǐng)導提供給我們這么一個展現(xiàn)自我的平臺,，給我們提供這樣一個難得的學習機會，我相信這不僅會給我們的工作帶來提升,，而且也將會在我們未來的生活中帶來無法預算的無形的財富,。

我的演講題目是如何成為一名優(yōu)秀的員工，首先,，給大家分享一個故事,，希望大家能從中有所獲。

對于一個有準備的人為說,，追求的目標越高,，對自己的要求越嚴，他的能力就會發(fā)展得越快,。要想把看不見的夢想變成看得見的事實,，就要在工作中兢兢業(yè)業(yè)，把工作當成自己的事情一樣干,?！币驗椋瑱C會永遠是留給有準備的人,。如何成為一名優(yōu)秀的員工呢,，通過學習，我給大家分享心以下幾點我個人的心得體會,，希望能對大家有所幫助,。

一、主動學習的能力,。

隨著社會的發(fā)展,，競爭將越來越激烈。誰不愛學習，誰就不能提高自己的能力,，誰就會落后于他人,，甚至被淘汰,。作為一名優(yōu)秀員工,，不論是在職業(yè)生涯的哪個階段，學習的腳步都不能稍有停歇,，只在工作中不斷的學習,，學習中不斷積累，積累中不斷成長,，才能獲得成功,。

二、熱愛工作,，追求卓越,。

優(yōu)秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因為,，熱忱是成就一切的前提,，事情成功與否往往是做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。同時優(yōu)秀的’員工從來不以完成任務(wù)的心態(tài)對待工作,，而是以追求卓越,、做到最好的標準來要求自己,，盡情的享受工作帶來的樂趣吧,，每天進步一點點就是成功的開始,，而每天成功一點點將是卓越的開始,。

三,、積極,、主動的態(tài)度,。

優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人,。積極的人找方法,，消極的人找借口,，只有積極的人在任何地方都能獲得成功。只思想不滑坡,，方法永遠比困難多,。

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”,。一個企業(yè)要想在當今這個競爭激烈的社會中取得進步,，乃至獲得成功，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標,，必然需要有企業(yè)的“規(guī)矩”,，而組織原則可以說就是企業(yè)的“規(guī)矩”。只有定了“規(guī)矩”，讓“規(guī)矩”指導我們工作,，才能提高我們的工作效率,，提升我們的工作業(yè)績。如果沒有了規(guī)矩,，導致的結(jié)果就是：組織渙散,，人心渙散，工作局面將是一盤散沙,。于是人人都得到了所謂的自由,，但最終失去的，將比得到的更多,。

五,、時刻牢記公司利益。

一個員工,，如果不把公司的利益擺在首位,，哪怕他有再大的能耐，也不算是優(yōu)秀的員工,，一個時刻只為自己著想的自私的人,，是難以取得大成就的，最終單位也會拋棄這樣的員工,。

以上均是本人對優(yōu)秀員工的幾個不成熟的看法與理解,，請各位領(lǐng)導、同事批評指證,。

謝謝大家,！