人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

如何做一名好員工演講篇一

大家上午好!時隔半年之久,，這天，咱們又齊聚一堂,，共謀發(fā)展，內心激動十分,，感動萬分!在此,，我謹代表四川蓉藥集團和即將在重慶成立的玖信。健佳生物科技有限職責公司向大家致以最最誠摯的謝意和敬意!感謝你們在過去的一年里,，為公司的發(fā)展不遺余力,，出謀劃策?？芍^批星戴月,，勞苦功高!公司能有這天的發(fā)展，與你們的發(fā)奮是分不開的!同時,，個性感謝大家對我的幫忙和關心!

蓉藥集團重慶營銷服務中心自去年成立以來,，至今也一年有余，在過去的一年里,，咱們并肩作戰(zhàn),，同歡苦,，共榮辱，有很多的辛酸和汗水,，也有很多的收獲和愉悅!最為寶貴的收獲是培養(yǎng)了一批公司骨干人員,，匯集了一大批你們這樣的銷售精英和營銷高手!看到你們，我就看到了公司的期望,，不禁遐想起公司的未來,，有你們在，我堅信!有任何的困難咱們都能夠克服,，有任何市場咱們都能夠做好!公司的明天將充滿無限期望!

過去的一年,，有太多太多的故事，值得咱們追憶,，回想當初來到墊江,，我能夠說是一無所有，只有一名員工,，幾千塊錢,。有的只是堅信自我會成功的信念，以及一往如前的大無畏的勇氣,。市場一片空白,，營銷模式一片陌生，很茫然,、很無助,。一切都是從零開始。我至今依然記的,，40幾度的高溫天氣,，我和郭麗娟在高安，為了找到一個客戶,，徒步走了5個多小時,，從上午走到下午，沒有喝一口水,，沒有吃一口飯,，結果那個客戶還一盒藥都沒有定。短短兩個月,，我走遍了幾乎墊江所有的客戶!最后把市場打開了,，用咱們的汗水和誠信，建立了良好的口碑,，才進入了良性循環(huán),，才有了之后的長壽市場、忠縣市場,。才有了咱們此刻坐在一齊的所有同事,?；叵胪拢锌H多,，為了公司的發(fā)展,，咱們有很多的同事付出了很多，雖然,，此刻有的同事沒有在公司上班了,，但我依然懷念他們!依然感謝他們!

過去的一年中，咱們有過太多的失敗,，也有過很多的成功,。歸納過去，展望未來,。咱們需要的不是沉醉于過去的些許收獲,，更不是懊惱于過去的點滴不足。咱們需要的是認真歸納,，深刻反思!共同創(chuàng)造更加輝煌的明天!

下方,，我將咱們過去一年以來公司所存在的一些問題簡單作一下歸納，期望大家共勉!

公司的收獲與成功：

一,、在過去的一年中,，公司產品在市場上從無到有，從滯銷到暢銷,。知名度,、美譽度不斷攀升。截止到6月30日,，咱們三個市場,，共實現銷售回款160多萬元?？蛻艟徘Ф嗉?，其中，建立穩(wěn)定供銷關聯的近三千家,。產品也有原來的16種增加到此刻的20幾種，并且以后還會逐漸增加!咱們充分看到了市場的潛力,，也看到了蓉藥集團和咱們的發(fā)展,。

二、在過去的一年中,，公司員工隊伍從最初的一個人,，發(fā)展到這天的幾十人，員工隊伍不斷成長,，銷售額更是節(jié)節(jié)攀升,。涌現出一大批的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀骨干,，為公司的后續(xù)發(fā)展帶給了可靠的人力資源保障。咱們不但完善了咱們的管理制度,，還完善了咱們的企業(yè)文化,，并且還將不斷發(fā)奮，不斷完善,，發(fā)奮為大家創(chuàng)造一個好的平臺,，一個愉悅和諧的工作環(huán)境。

三,、在過去的一年中,，營銷模式從陌生到熟悉，從不了解到應用自如,，并且,，在大家的共同發(fā)奮下，咱們創(chuàng)新了很多營銷模式,，墊江20xx年十月十日中秋感恩活動更是創(chuàng)下墊江之最,、蓉藥之最。每每回憶至此,，就不禁感到十分自豪,，正因咱們有一個團結的團隊，創(chuàng)新的團隊,，這也正是咱們公司最為寶貴的財富,。

四、此刻的咱們,，更是得到了蓉藥集團總部的大力支持,，得到了王總和李總的大力幫忙，公司總部不但給了咱們300萬的信用擔保,，還給了咱們更多的市場,。咱們有蓉藥集團這樣一個好的平臺，有總部大力的扶持,，是沒有理由做不好的,。

過去的輝煌都也成為過去，人的眼睛是長在前面的,，不是長在后面,，此刻的咱們，最就應做的是做好以后的工作,。保證咱們以前犯過的錯誤不在出現第二次,，有鑒與此，我跟大家開誠布公的歸納歸納咱們過去的一年來所犯的錯誤,，也許,，這些錯誤在大多數人看來都是情有可原,，難以避免。也有人說職責不在員工,，在領導,。是的，我也很認同這種說法,，過去的所有錯誤,，職責的確不在員工，也不在經理,，而在于我自我,，如果我不出差，不擔擱這段時刻,，所有的錯誤是不是都能夠避免呢?因此,，這天把這些過去的失誤指出來，并不是要追究哪一個人的職責,，而是要大家共勉,，共同反思。同樣的錯誤不能再出現了,，絕對不允許出現,。

如何做一名好員工演講篇二

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家晚上好,！

今天,，我很榮幸能夠代表優(yōu)秀員工站在這里。首先,，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工,，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝！向緊密配合,、相互支持的同事們致以崇高的敬意,！

今年，是不平凡的一年,，是公司蒸蒸日上的一年,，是我自身成長的一年，身為這個光榮集體中的一員,，我們感到無比驕傲,、自豪，今天,，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和贊賞,，更是對公司全體員工辛勤耕耘,、默默奉獻的表彰和感謝,。

此刻，我的心,，除了喜悅,，更多的是感動?；厥?，我是三年前進入公司的，在這3年多的工作中,，我親自感受了公司規(guī)模不斷發(fā)展,、壯大，管理不斷提升,、完善,。身為其中一員，我感動無比驕傲,、自豪,，也正是這一份驕傲與自豪，讓我時時充滿信心和工作激情,。

今天的成績將是我們明天的起點,，在榮譽面前，我們不會沾沾自喜,，因為,，我們深知：我們還有許多不足之處，所以,，在今后的工作中,，我們將更加嚴格要求自己，維護優(yōu)秀員工的形象,，我們會繼續(xù)力爭向上,，不斷提升自我，用更加優(yōu)異的成績回報公司,，我們有勇氣迎接一切挑戰(zhàn),，我們有信心去戰(zhàn)勝一切困難。

古人云：上下同欲者勝,。展望新年,，公司上上下下同心同德，心往一處想,，勁往一處使,，我們有理由相信，強偉紙業(yè)因為有我們更強大，我們因為強偉紙業(yè)更驕傲,。

最后,，借今天這個平臺，再一次感謝公司領導,、同事,、的支持、幫助與厚愛,！祝愿大家新年快樂,！身體健康！合家歡樂,！鼠年吉祥,！謝謝大家！

如何做一名好員工演講篇三

尊敬的各位領導：

身為單位的一名職員,，在一個平凡的工作崗位上,，從事著平凡的工作。如何成為優(yōu)秀員工,，恐怕是每個員工的夢想,。如何超越大多數員工，使自己成為一名優(yōu)秀員工呢?我將自己的一些粗淺看法向各位領導匯報如下：

一,、積極主動,、盡職盡責地完成工作是一名員工從平凡到優(yōu)秀的關鍵。

無論哪個單位的領導都不會喜歡一個只會“聽命行事”,，工作不主動,，甚至不能完成工作任務的員工。身為單位員工,，如果想證明自己是最優(yōu)秀的,，凡事就應該積極主動，該做的事立刻著手去做,，絕不拖拉,，并要做別人不愿意做的事，不找任何借口,，當你養(yǎng)成凡事都積極主動地去做的習慣時,，你就會從普通員工中脫穎而出

二、永遠走在別人前面,、每天多做一點點是一名員工從平凡到優(yōu)秀的前提,。

奉行“永遠走在別人前面，每天多做一點點,，把工作完成在昨天”的工作理念,，事情無論大小，都要主動去做，當額外的工作分配到你頭上時,，不妨將它視為一種難得的機遇,，并且積極付出行動，如果你做了,，就等于你從“平凡”向“優(yōu)秀”邁出了一大步。

三,、勇于承擔責任,，關心單位。忠實自己的工作是一名員工從平凡到優(yōu)秀的保證,。

因為責任意味著忠誠和全心全意地付出,。一個不關心單位，不忠于自己工作的人,，是絕對不會得到他人的信任和尊重的,，因此，在任何情況下,，都必須敢于承擔責任,、關心單位，忠于自己的工作,，而不是放棄,、抱怨，惟有如此,，才會覺得任何工作都有意義,、有興趣，能實現你自身的價值,。

四,、放松心情、快樂工作,。要想成為優(yōu)秀的員工,。

必須要擁有良好的心態(tài)。這種良好的心態(tài)會使你快樂地面對工作,，而不是把工作當著一份糊口的苦差;這種心態(tài)會使你在工作中發(fā)現樂趣,，這種心態(tài)會使你在工作中遇到困難時，不慌張不氣餒,，而是認真分析問題所在,，并努力找到解決方法。并用這種樂趣去激勵自己以更好的心態(tài)去更加努力地工作;

五,、開拓創(chuàng)新,、勇往直前。一名優(yōu)秀的員工，應該是一名自信的,、具有創(chuàng)新意識,、敢闖敢干的員工。

正如《給加西亞的信》那樣,，接受任務后,，不需要更多的幫助和協(xié)助，而是對上級的囑托立即采取行動,，全心全意,、創(chuàng)新高效、百折不撓,，永往直前,，直到完成任務。

要想成為一名優(yōu)秀員工,，總之一句話：“腳踏實地做事,，光明磊落做人，務實發(fā)展求真,，努力拼搏求進,。”

以上是我對優(yōu)秀員工的一點理解,，我今后會努力地向著這一目標邁進,，在今后的工作中，我會進一步完善自己,，提高自己各方面的素質,，進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情;進一步提高責任心,，在工作中大膽創(chuàng)新,，銳意進取，虛心地向別人學習,，在各方面綜合發(fā)展自己,，提高自身修養(yǎng)，努力鍛煉自己,，提升自己,，使自己早日成為一名合格的優(yōu)秀員工。用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采,。

謝 謝 大 家,！

如何做一名好員工演講篇四

各位領導、各位同事,，大家好,，我演講的題目是：爭做優(yōu)秀員工,，我需要回答的三個問題。

如何成為一名優(yōu)秀員工,，這個題目估計不僅僅是作為一名普通員工的我,，需要時刻考慮和自省的問題;更是公司領導和企業(yè)管理人員需要深思和熟慮的課題。試想,，如果一個企業(yè)的員工都做不到優(yōu)秀,，這樣的企業(yè)能夠成為優(yōu)秀的企業(yè)嗎?如果一個企業(yè)是優(yōu)秀的，作為企業(yè)的細胞,，員工,，必定也應該是優(yōu)秀的吧。是優(yōu)秀企業(yè)造就優(yōu)秀的員工,，還是優(yōu)秀的員工造就優(yōu)秀的企業(yè)?這似乎有點像是個先有雞還是先有蛋的問題，不過,，我想,，如果一個企業(yè)的員工都敢于爭先創(chuàng)優(yōu)，那么這個企業(yè),，想不優(yōu)秀都很難,。

我以為，要成為一名優(yōu)秀的員工,，首先要面對三個問題,，只有在這三個問題面前，能夠正確的選擇,，才能踏上優(yōu)秀之路,。

第一個問題是，先做人還是先做事

“先做人后做事,，人做好了,，事情就做好了”這個觀點目前在市面上流傳得很廣，深得一些人的贊同和肯定,。

中國人的所謂“做人”,，涵義廣泛，大有深意,。究其言外之意,，無非就是要做到處世圓滑，面面俱到,，也就是所謂不得罪人和遵從社會潛規(guī)則,。惟其如此，才能夠八面玲瓏,，無孔不入;惟其如此,，才能在社會中如魚得水,，不碰南墻;惟其如此，才能有做得成事情的機會,。

這個話為什么有市場?為什么在社會上廣為流傳?為什么這么做就能吃得開,，不這么做就難免得罪一些人，做不好一些事?

我們都知道,，想做成事情,，必須要跟人打交道。有人的地方,，就有江湖,。有江湖的地方，那就會有潛規(guī)則和一些交朋結友的規(guī)矩和禁忌,。要做成事情,，似乎還真是要先會做人才行，否則就是破壞了江湖規(guī)矩,，是遭受到群起而攻之的惡劣后果,。

先做人的問題就在于，如果以不觸犯江湖規(guī)矩的方式做事,，那么這個事情必然是遵從江湖規(guī)矩,，而不一定是遵從是非曲直和法律法規(guī)。如果人情和法律相抵觸,，難道要做人不顧法律的尊嚴和威信?如果人情和公理良心相違背,，難道是要放棄社會公理，違背良心去遵從人情?如果人情和事情本身的是非曲直相違背,，難道要為了私情而縱容黑白顛倒?

我常常為一些身陷囹圄的貪官們不值,，他們當中很多人都是官場老手，屬于深諳人情世故官場潛規(guī)則的老江湖,，為什么最后被打入牢獄?難道是他們做人不完美?還是他們做事不謹慎?這個問題估計他們自己很難去解釋得清楚,，因為不少人到了牢里面，也認為自己是冤枉的,，只不過是太照顧人情了,，多幫了點別人，拿了點好處嘛?

我們知道,，如果從做事的角度來看待做人,，那么首先要回答的是，你做的事情是不是符合社會公序良俗,、道德規(guī)范,、法律制約的?如果你做的事情符合社會規(guī)范和道德要求，也遵守了法律,，必然會因為要做好事,，得罪一些既得利益人士,，讓托情走門路的人碰壁，這必然不是做人的道理,。

現在一些人對那些嚴格遵守法律和道德約束的人很是看不慣,，稱之為“一根筋”，認為他們腦袋搭鐵短路了,，不會靈活機變,，玲瓏處世。這樣的人在江湖上肯定是會碰上八面埋伏和四面楚歌的,，因為得罪了人,，必然會導致別人的報復，事情肯定也難得做好了,。

我們經常感嘆中國法律的兒戲之處和毫無公信力,、毫無約束力、毫無威懾力的局面,，激憤高呼要法治社會,。我們又常常在法律和私情面前糾結萬分，最終以私情殉葬法律,，還要以先做人的道理來寬慰自己。

要知道,，法治社會的根源,，在于社會中每一個成員以嚴肅和認真的態(tài)度來對待法律，以遵從和信守的方式來執(zhí)行法律,，而不在于滿足于法律的懲治條款,。任何社會如果沒有認真的做事態(tài)度，是不會建設成真正意義上的法治環(huán)境,，更不會有真正做成事情的機會,。無法無天的社會，能做什么事情?做了也不是什么好事情!

我以為,，先做事,，好好做事，不怕得罪人,，才是真正的做人原則,。

第二個問題是：做人才還是做人力

這個問題似乎是與爭做優(yōu)秀員工的活動主旨是相背離的，既然是爭做優(yōu)秀嘛當然是要做人才,，難道公司搞這個活動的目的只是想激發(fā)大家出力的積極性,，不是為了培養(yǎng)真正優(yōu)秀的人才?

我認為，作為一名公司員工,，我可以去夢想做到最好,，成為優(yōu)秀人才,，也可以去憧憬一個更美好的明天。有句話說,，不想當將軍的士兵不是好士兵,。據說這話是拿破侖說的，他說完這個話就去滑了鐵盧,。我還認為,，如果我有心夢想優(yōu)秀，必須要從做一個好員工開始,。

作為一名風險行業(yè)的從業(yè)人員,，我們整天是在和風險打交道。一個整天和風險打交道的人員,，他首先必須要做到的是什么?不是認識風險和把握風險,，而是遵從嚴格的工作流程和操作規(guī)程，從而讓風險變得可把握,，變得可控制,，變得可管理。

有專家學者笑話中國企業(yè)的管理水平是中餐館式的水平,，什么是中餐館式的管理水平?一個餐館的生意好不好,，取決于大廚師的手藝高不高。目前相當多的國內企業(yè)是否優(yōu)秀,，公司是否做得好,，不是取決于員工，不是取決于系統(tǒng)的管理工程,，而是取決于一個企業(yè)的當家人是否優(yōu)秀,。

同樣還是拿餐飲行業(yè)來對比，我們現在看得到的肯德基,、麥當勞,、必勝客等等西方連鎖餐飲公司，能夠在中國遍地開花,，靠的卻不是大廚的手藝,。他們成功的秘密在于他們按照現代工業(yè)化生產方式和系統(tǒng)管理工程手段，把每一個工序和流程都進行了嚴格的設計和設置,，按照統(tǒng)一的生產方式和質量標準來進行大規(guī)模生產,，從而統(tǒng)一產品口感和品質，形成了公司流程化生產和系統(tǒng)管理制度,。他們這樣做了,，其結果大家看得到，那就是店面遍布世界,，產品行銷全球,，品牌價值無限,。

在中國日益與世界接軌，在國際舞臺上與列強共舞,，中國企業(yè)在全球市場化的背景下面對來自海內外每一個角落的競爭,。一家企業(yè)如果沒有系統(tǒng)化的公司管理工程，如果沒有細致系統(tǒng)的工作流程,，沒有能夠嚴格遵守公司管理制度和嚴謹工作流程的員工人力,，這家企業(yè)不可能做到優(yōu)秀。一個不能遵守公司管理制度,，嚴謹工作流程的員工肯定不會成為優(yōu)秀的員工,。

所以，要成為一名優(yōu)秀的員工,，我必須要首先回答的第二個問題就是——要做人才還是要做人力,。

我必須成為一名真正理解公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)管理制度，遵守公司管理制度以及全面而周詳的具體工作流程下工作崗位上的一顆可靠的螺絲釘,。

第三個問題是：做多面手還是做專業(yè)人,。

我們一提到優(yōu)秀人士，往往覺得他們肯定是各方面都很優(yōu)秀,。是那些能上九天攬月,，能下五洋捉鱉，文能比肩屈原,，武能氣死周瑜的全面人才,。

面對這樣的優(yōu)秀定義，作為一名普通員工,，我肯定會在這樣的標準面前望而卻步。因為我有自知之明,，明白自己無論先天還是后天,，無論是智商還是情商，無論是體力還是腦力都難以做到完美無缺,，萬里挑一,。

如果優(yōu)秀的定義是在本職工作崗位上勤奮努力，雖然不能做到事事優(yōu)秀,，但某件事情或者某些事情還能夠圓滿完成,，能夠通過自己的努力和汗水，做到盡量完美,。這樣的標準,，我作為一個有基本上進心的普通員工，應該是能夠辦得到的,。

做一個優(yōu)秀的多面手難,，做一個優(yōu)秀的專業(yè)人士,，應該是每一個崗位上的每一位員工都可以憧憬和值得為之努力的目標。

如果能夠把一件小事做到極致,，我覺得這就是優(yōu)秀的表現,。如果能夠把一種小產品，哪怕僅僅是一顆螺絲釘做到世界第一,，這樣的企業(yè)就是優(yōu)秀的企業(yè),。

提到“維氏”企業(yè)，很多人會覺得陌生;提到“瑞士軍刀”,，大家耳熟能詳,，瑞典“維氏”企業(yè)通過腳踏實地的精神，以他們的聰明才智和精益求精的努力創(chuàng)造了人類刀具史上的奇跡,，把一把小刀做成世界級的產品,，歷經百年而不衰。

作為一名普通員工,，我決心把自己手頭上的事情做好,，以自己的微末貢獻，發(fā)出自己的一分光和熱,，為成就企業(yè)的優(yōu)秀,，盡自己最大的努力。

各位領導,、各位同事,，我剛才自問自答的三個問題，那就是我力爭做一名優(yōu)秀員工的宣言——那就是：“我要深刻理解公司的管理制度,，以腳踏實地的精神,，認真完成本職工作，成為一顆優(yōu)秀的螺絲釘,。

請各位領導和同事們在今后的工作中以這樣的標準來衡量我,，爭做優(yōu)秀員工，我參與!

我的演講完畢,，謝謝大家!