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主要領導工作失職檢討書 管理層工作失職檢討書篇一

古人常說，“行有不得,，反求諸己”,，但一開始，我并未能及時地進行自我反剩古人又說,，“君子務本,、本立而道生”，所以,，在自我反省的過程中,，必須要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在,，敷衍了事,，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤,?；谖蚝螅瑲w結原因如下：

1,、職責心不強,，工作作風不深入，不踏實,。作為一名執(zhí)法人員,，不論有多少理由，都應端正執(zhí)法辦案的態(tài)度,、嚴格執(zhí)法辦案的程序,，全面準確地掌握案件狀況，確保事實無誤,、程序無誤;對同事提出的疑問,，更應認真核實、查對。同時,，更是要增強自身的法律意識,，切忌工作上的隨意性。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節(jié)”,。

2,、事發(fā)后，不能心平氣和地應對錯誤,，有逃避的心理,。一開始，就想著把很多問題推給別人,，而不能立刻想著先從自我身上找原因,。為什么不能心平氣和呢，正因是“齷齪的面子”在作怪：覺得自我讀了那么多年書,，起碼也是個正宗本科學歷,，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自我的否定,，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了,。所以，一開始,，還不能理解領導的'“棒喝”法門,，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上,，還強裝出一副“此事與己無干”的樣貌,，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉，心中甚是羞愧,。

透過這件事,，我重新反思了自我讀書學習、做人,、做事的態(tài)度,，感悟到：

1、“一個人一生最重要的是做事做人的潛質,。做人要專注,，做事也要專注。做事不專心,，必須無法把事情做得圓滿,，無法清楚地掌握細節(jié)。學習就在做人,、做事的點點滴滴中,。經典絕不是在書本里,，而是在做人、做事的點滴中,?！皩W如逆水行舟，不進則退”,，讀了那么多的書,，假如不融會貫通，不與生活結合,，就很難有喜悅,，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎,?！?/p>

2、“學習最重要的境界是體悟,。如果學習中不能體悟，那只是“記問之學”,，就好像人吃了東西沒有消化,，對身體當然就沒有幫忙，甚至還有害處,?！弊罱牭揭粋€講座,，講座里舉了一個例子,，說某人畢業(yè)于某個研究所，有一天,，母親叫他處理點家事,，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好,，就說：“兒子,，你怎樣連這點小事也做不好你怎樣這么笨?！蹦侨寺牶?，立刻臉孔變得十分兇惡，然后之后母親說了一句話：“我都念到研究所了,，你還罵我笨!研究所給了他什么有沒有給他人生的智慧,，待人、處世,、接物的智慧只是給了他傲慢,，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會,，但他并沒有把握這個機會,，反而對母親的指責和批評很不能理解。事物都有一體兩面,，不往好處發(fā)展,，就會自然地向壞處發(fā)展聽完講座，再想想自我,，也甚是慚愧!

總之,，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為,，我的情緒十分沉重和羞愧,。“人非圣賢,，孰能無過”,，我也會發(fā)奮成長為一個理智的人，一個理得心安的人,，從過去的錯誤中學到智慧,，不再單純地懊悔?！敖泿熞椎?，人師難求”，我真心感激領導的教誨,，期望在今后的成長過程中,，能從你們身上學得到更多的“智慧”，能得到你們的教誨和幫忙,，我倍感幸運和不勝感激!

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

主要領導工作失職檢討書 管理層工作失職檢討書篇二

尊敬的領導：

您好,！20xx年xx月xx日，由于本人的工作失職,，導致了報工時出現(xiàn)了差錯,。這種差錯可能導致公司不必要的損失，給正常的工作進程造成了混亂,。我意識到由于一個人的工作失誤可能造成不可預知的損失,，在此，我做檢討,，對自我進行反省,。

我的工作存在著一些弊端：

1、我對待報工這件事不認真,，且有“領導不在就不太上心”的僥幸心,。

2,、我沒有意識到我的報工工作對整個公司運作的必要性和重要性。

3,、我沒有盡到一個工人最基本的職守義務,。

所以，我以后將會完善成為一個優(yōu)秀工人的必要品質,。

1,、堅守自己的崗位，盡到自己的職責,。

2,、遇事認真，不再犯如此簡單低級的錯誤,。

3,、自我監(jiān)督，自我反省,，爭取,。

檢討人：

20xx年xx月xx日

主要領導工作失職檢討書 管理層工作失職檢討書篇三

各位領導、各位同事：

大家好,！

今天,，大家聚在一起，參加這次職工代表大會,，這也是我來我們公司，第二次參加職代會,，我感到十分榮幸,。

我這次來參加職代會，和大家的心情不一樣,，大家是高高興興來的,，而我心情沉重，這主要原因就是在于我工作的失職,，嚴重影響了公司的聲譽,，這次職工代表大會，我認為應該是我的檢討會,，我應借此機會,，對我的工作失職，作出檢討,。

在濟鋼項目,，萬分緊急的時候，沒有按甲方要求日期,，也就是正月初三及時上人,，沒上去人的原因有三：

一是職工思想工作沒做好,。

二是節(jié)后人員組織不利。

三是正值春節(jié)之際,。

過年了,，家人團聚,，這我們都知道，但是,，工期緊迫，不允許我們拖延,，當時,，甲方一天十幾個電話催我，催的我就像熱鍋上的螞蟻,，團團轉,，我也不止多次的聯(lián)系職工，但沒人去,，不是因為年前回來晚了,，就是家里親戚沒走呢！不顧公司安危,，大家都知道,，“國家有難，匹夫有責”,，作為公司的一員,，公司就是大家，個人就是小家,，沒有大家,，哪來的小家，如果你要是名軍人的話,，也這樣嗎,？那邊敵人都要打到家門口了，你這里還有時間走親戚嗎,？

別的我就不多說了,，我作為一個項目經理，工作做到這一步,，嚴重失職,，這也就是說我還沒有具備做項目經理的資格，由于個人能力不足,，無法履行公司制度,，辜負了公司和x總的期望，因此,，公司對我的撤職,，我無任何怨言,。

最后，我希望大家在新的一年里,、在各自的崗位上,，有新的突破，為把我們公司建設成為“更和諧,、更專業(yè),、更先進、更節(jié)約環(huán)?！钡钠髽I(yè),，而奮斗！

謝謝大家,！

檢討人：

20xx年xx月xx日