演講，首先要了解聽眾,，注意聽眾的組成，了解他們的性格,、年齡,、受教育程度,、出生地，分析他們的觀點,、態(tài)度,、希望和要求。掌握這些以后,，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,，說服聽眾，取得好的效果,。那么演講稿該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀演講稿模板范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

團隊精神演講稿題目 團隊精神演講稿三分鐘篇一

可見團隊精神有著其悠久的歷史三國時期的關(guān)度之戰(zhàn)19是世紀(jì)中期的美國內(nèi)戰(zhàn)二戰(zhàn)的中國抗日戰(zhàn)爭著無數(shù)的以寡勝多以弱勝的例子無一體現(xiàn)了團隊精神的重要性我們知道,，在團體中包括許多個體,，在這些個體的有機組合下形成團體,。在團體中，個體的作用固然不可忽視。但個體之間的關(guān)系,，相互聯(lián)系的有序,。合理則更為重要,，要處理好個體間的關(guān)系,，調(diào)整好個體間的布局，從而使整體作用大于個體作用之面,，當(dāng)然,，能否使整體作用得到最大限度的發(fā)揮也是“團隊精神”的一種體現(xiàn)。正如去年的世界杯足球賽,，巴西隊雖然擁有天級的球員,，龐大的強勁陣容，勝的最高呼聲,，但他們內(nèi)部不合作,，每個球員都想讓綠茵場成為進展自己球技的舞臺，最終由于隊員各自不同的夢想而輕易打破了不可戰(zhàn)勝的神話,，而與之載然相反的法國隊團結(jié)協(xié)作贏得了勝利,，我們不否認(rèn)巴西隊實力的強大，但巴西隊中顆顆耀眼的明星卻并沒有讓眾人的夜晚熠熠奪目，我想在巴西隊痛失冠軍后盯然會意識到：“團隊精神”才是克敵制勝的法寶,。

當(dāng)今世界,，科技飛速發(fā)展,，科學(xué)的分支越來越繁多,，社會分工也隨之越來越精細，個人的智力,，能力是有限的,，不可能事事通曉，面面俱到,，而加強合作無疑可以取長補短,，優(yōu)勢互補，但合作中絕不能逞強好勝,，爭名奪利,，否則就會出現(xiàn)類似巴西隊的悲劇。

目前,，德國生產(chǎn)“奔馳”高級轎車的公司,，原來由兩家公司組合而成：一家是華爾.本茨，一家公司是哥特里普.戴姆拉,，兩家公司都擁有強大的實力,，但由于美國福特汽車的沖擊，兩家合并,，結(jié)果事業(yè)不斷發(fā)展,，而今已成為屈指可數(shù)的世界汽車“大亭”。由于兩家的同心協(xié)力,，團結(jié)一致,，沒有因為各有所長而個持一方，使整體的作用大于部分之和,，才會稱霸汽車業(yè),。

前不久，著名的中科院院士,、核能博士,、清華大學(xué)校長王大中回母校時也指出，團隊精神的作為跨世紀(jì)人才不可或缺的素質(zhì),，我們是跨世紀(jì)的一代,，我們有熱血更有燃燒熱血的個性，我們獨立更有獨立后對世界獨特的見解,，但最大限度的發(fā)揮自身能力卻是我們共同的追求,。而團隊精神正是將我們的個性融化，在達到目的地的同時也讓我們進展個性，換言之,，在集體中,，前面學(xué)會了相互包容，彼此諒解,，學(xué)會了畫圓時,，不再以自己為圓心，自己的利益為半徑,，學(xué)會了在危險時刻首先屢及他人,，學(xué)回了團結(jié)，學(xué)會了忍讓,，一時間中華民族的美德盡先無疑,，而我們也在團體中真正實現(xiàn)了自我價值。

合作—“團隊精神“是常談常新的話題,，歷史的車輪只有眾人的合力一致才能滾滾向前,，：團隊精神”的一個支點，推動著人類社會不斷前進,。

團隊精神演講稿題目 團隊精神演講稿三分鐘篇二

我們的團隊,，我們的精神

有多少教科書就有多少種關(guān)于團隊的解釋，1994年,，管理學(xué)家斯蒂芬·羅賓斯首次提出了“團隊”的概念：團隊就是由兩個或者兩個以上的,，相互作用，相互依賴的個體,，為了特定目標(biāo)而按照一定規(guī)則結(jié)合在一起的組織,。百度把團隊定義為：由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作,，解決問題,，達到共同的目標(biāo)。還有人說：團隊就是為了實現(xiàn)共同目標(biāo)而相互協(xié)作的個體組成的工作群體,。下面,，我們來尋找這些概念的交集——目標(biāo)、協(xié)作,、個體,、共同體，合并同類項后我們可以把團隊濃縮成這樣一個概念：有著共同目標(biāo)的個體通過相互協(xié)作組成的一個共同體,。

1.關(guān)于目標(biāo)：

首先,，團隊?wèi)?yīng)該有一個既定的目標(biāo)，為團隊成員導(dǎo)航,，知道要向何處去,，沒有目標(biāo)這個團隊就沒有存在的價值。對于每一個目標(biāo)，你需要設(shè)定一個你認(rèn)為合適的時間框架,。這就是你的十年計劃,，五年計劃，還有你的一年計劃,。其中一些目標(biāo)因為你的年齡,、健康、經(jīng)濟狀況等可能會有“擱置期” ,，這些你需要花一些人力,、精力和時間來輔助達成,。

關(guān)于目標(biāo)管理有這樣一個寓言故事：

唐太宗貞觀年間,，有一頭馬和一頭驢子，它們是好朋友,。貞觀三年,，這匹馬被玄奘選中，前往印度取經(jīng),。

17年后,，這匹馬馱著佛經(jīng)回到長安，便到磨房會見它的朋友驢子,。老馬談起這次旅途的經(jīng)歷：浩瀚無邊的沙漠,、高聳入云的山峰、熾熱的火山,、奇幻的波

瀾……神話般的境界,，讓驢子聽了大為驚異。

驢子感嘆道：“你有多么豐富的見聞呀!那么遙遠的路途,，我連想都不敢想,。” 老馬說：“其實,，我們跨過的距離大體是相同的,，當(dāng)我向印度前進的時候，你也一刻沒有停步,。不同的是,，我同玄奘大師有一個遙遠的目標(biāo)，始終如一的按照目標(biāo)方向前行,，所以我們走進了一個廣闊的世界,。而你被蒙住了眼睛，一直圍著磨盤打轉(zhuǎn),，所以永遠也走不出狹隘的天地……”團隊精神演講稿馬和驢子最大的差別就在于目標(biāo)的不同,，最終導(dǎo)致了不同的結(jié)果。這則寓言啟示我們：無論個人或是團隊都應(yīng)該有明確的目標(biāo)，同時,，企業(yè)或團隊有目標(biāo)不等于有好目標(biāo),。好目標(biāo)一定要結(jié)合企業(yè)的長遠發(fā)展和員工的特點來制訂。彼得·德魯克說：“目標(biāo)并非命運,，而是方向,。目標(biāo)并非命令，而是承諾,。目標(biāo)并不決定未來,，而是動員企業(yè)的資源與能源以便塑造未來的那種手段?！?/p>

如何在日常工作中訂立“聰明”的目標(biāo),，我們必須通過科學(xué)的制度和程序，來明目標(biāo),、立責(zé)任,，通過正確、合理的方法達到目標(biāo),。團隊的目標(biāo)必須跟組織的目標(biāo)一致,，此外還可以把大目標(biāo)分成小目標(biāo)具體分到各個團隊成員身上，大家合力實現(xiàn),。同時,，目標(biāo)還應(yīng)該有效地向大眾傳播，讓團隊內(nèi)外的成員都知道這些目標(biāo),， 激勵所有的人為這個目標(biāo)去共同前進,。

2.關(guān)于協(xié)作

團隊還應(yīng)該是一個團結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上的共同體,?！皢蝹€的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣,，只有同別人在一起,，他才能完成許多事業(yè)?！眻F結(jié)協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎(chǔ),，個人和集體只有依靠團結(jié)的力量，才能把個人的愿望和團隊的目標(biāo)結(jié)合起來,，產(chǎn)生驚人的效果,。

同心山成玉，協(xié)力土變金,。成功,，不僅需要克難攻堅的精神,，更需要團結(jié)協(xié)作的合力。一個單位,，如果組織渙散,、人心浮動，人人自行其是,、集體一盤散沙,，何來生機與活力?只有懂得團結(jié)協(xié)作的人，才會把團結(jié)協(xié)作當(dāng)成自己應(yīng)盡的責(zé)任,，才能明白團結(jié)協(xié)作對自己,、對別人、對整個單位的重大意義,。

每一個團隊都是一個整體,，五音要調(diào)，才能步調(diào)一致;五味要和,，才有美味醇香,。

3.關(guān)于共同體

團隊作為每個個體組成的一致行動的共同體,，如何實現(xiàn)集體價值最大化呢?這里,，我想套用北京精神的影響力，詮釋一下我心中應(yīng)有的團隊精神,。如果說所有生活在北京這個城市的我們是個大團體,，北京精神賦予我們每個個人的是“愛國 創(chuàng)新 包容 厚德”，那么對于每一個工作,、生活中的小團體,，團隊精神賦予我們的又是什么呢?——我想，它會是“熱愛團隊之家,、力爭創(chuàng)新團隊,、包容你我、厚德載物” 愛團隊：團隊?wèi)?yīng)該是每個個體的歸屬感所在,，愛團體才能有共同為實現(xiàn)整個團隊目標(biāo)所共同奮進的原動力,。熱愛我們賴以生存的集體，把團隊利益放在首位,，你才會有團隊的自豪感,、榮譽感、責(zé)任感,、幸福感,。在中海陽，我們每一個部門中每一個小小的團體其實都在一齊為中海陽這個大的共同體增添光熱,，只有對每個小團隊充足的愛與希望,，凝聚成對這個大家庭最真實的愛,，心甘情愿的奉獻我們個人的每一分力量，才能同心協(xié)力的為它的發(fā)展壯大添磚加瓦,。

團隊創(chuàng)新：創(chuàng)新之于民族,，它是一個民族的靈魂，一種民族精神,。創(chuàng)新之于

團隊,，它是一個團隊的精髓，一種團隊生命力,。隨著科學(xué)技術(shù)日益更新,，無論是科研領(lǐng)域還是生產(chǎn)部門，每一項新成果的誕生,，都是集體智慧的結(jié)晶,，都體現(xiàn)著創(chuàng)造者的靈魂和精神。創(chuàng)新分為兩個階段：創(chuàng)意的產(chǎn)生和創(chuàng)意的實施,。最初的創(chuàng)意往往來源于個人,，卻是在團隊的實施行為中將其實現(xiàn)。所以說,，創(chuàng)新源于團隊,，完美于團隊。

創(chuàng)新需要每個成員充分發(fā)揮個人潛力,，鼓勵創(chuàng)新,、允許矛盾、充分民主,、極大限度的發(fā)揮自我,，使團隊逐漸形成一套屬于我們自己的管理體系和工作氛圍。在培養(yǎng)團隊成員個人創(chuàng)新性的同時極大的培養(yǎng)團隊整體創(chuàng)新精神,，才能使我們的團隊逐漸形成有效的戰(zhàn)斗力,。所以，從現(xiàn)在開始,，1,、鼓勵并給團隊成員充分的空間發(fā)揮自己的專長特長，慢慢建立技能互補,、各有所長的團隊,。2、打造良好的團隊工作氛圍,，形成積極向上的團隊愿景,、團隊文化。3,、建立一套適合自己團隊的管理制度,，在有約束的同時顯示著充分的自主性,，賦予團隊成員適度的自由發(fā)揮空間，盡情展示其風(fēng)采,。

包容：我們的團隊協(xié)作精神,，要充分信任同事和工作團隊中的每一個人，信任別人本身就是一種美德,。在與同事相處的時候,，一定要給予充分的信任，共事者的一句話,，有時可使你跳出原來框架的束縛而變得豁然開朗,，從而使問題迎刃而解。同時,，和周圍的人共事,，自己要多一點謙虛、多一點微笑,、多一點寬容,、多一點主動。

人性化的管理模式,，積極寬松的工作環(huán)境,，有助于員工的個人成長和團隊建設(shè)，在相互交流中協(xié)調(diào)問題,，在共同探討中提高認(rèn)識,，把工作的主動性與前瞻性結(jié)合

起來，把解決問題的針對性和實效性統(tǒng)一起來,。這樣不僅能夠形成良好的工作氛圍，也有利于提高工作效率,。同事之間,、上下級之間應(yīng)該多一些理解和寬容：在日常工作中既要有團結(jié)協(xié)作的意識，也要有克己容人的處世態(tài)度,。你是愿意對他人一味地求全責(zé)備,、讓越來越多人對你敬而遠之、沒有人愿意和你共事,，還是愿意讓良好的人際關(guān)系滲透在日常工作和管理的每一個環(huán)節(jié)里,，使人人都坦誠相見、彼此理解,、相互信任呢?想想,，您的團隊凝聚力在哪種情境下才能得以增強。

厚德載物： 厚德是北京人傳統(tǒng)精神,、首善精神之魂,，是用寬厚的德行來容載萬眾,、萬象、萬事,、萬物,。我們提倡團隊的團結(jié)協(xié)作精神和互補精神，就是要在目標(biāo)一致的前提下團結(jié)起來,，同心協(xié)力,，取長補短，群策群力,，創(chuàng)一流的企業(yè)團隊,。同時，我們要避免惡性競爭,，消除同門相害,，力戒猜疑妒忌和相互拆臺，這就是厚德載物,。

漢高祖劉邦平定天下以后,，設(shè)宴款待群臣時說：“運籌帷幄，決勝千里之外,，朕不如張良,。治國、愛民和用兵,，朕不及蕭何,。統(tǒng)帥百萬大軍，百戰(zhàn)百勝,，朕不及韓信,。但是，朕懂得與這三位天下人杰合作,，所以朕能得到天下,。反觀項羽，對唯一的賢臣范增反而不加以信任和團結(jié),，這才是他失敗的原因,。”

團隊共事中,，牢記企業(yè)團隊宗旨,，心往一處想，勁往一處使,，每個人都能發(fā)揮特長,、發(fā)揮優(yōu)勢，尤其能夠利用自身的優(yōu)勢無私地支持他人,、幫助他人;甚至團結(jié)那些與自己有不同意見的人,，承載你我,，包容丑惡及一切繁瑣雜碎之事，共同把事情辦好,，特別是在工作中遇到挫折時,，更要相互理解和諒解而不是互相推諉，能夠同舟共濟,，共渡難關(guān),，而不是樹倒猢猻散。只有這樣才能超越個體認(rèn)知以及個體力量的局限性,，發(fā)揮集體的通力協(xié)作作用,，產(chǎn)生1+1>2的效果。

最后,，我想分享歌德的一句話:“不管努力的目標(biāo)是什么,，不管他干什么，他單槍匹馬總是沒有力量的,。合群永遠是一切善良思想的人的最高需要,。” 我們現(xiàn)在所處的時代,，對團結(jié)與協(xié)作精神的渴求比任何一個時代都顯得迫切和重要,。團隊精神是企業(yè)團隊生存的動力和靈魂，我們都是羽毛,，只有互相擁抱,、相互凝聚、緊密貼合,，才能讓團隊之翼奮力翱翔!

團隊精神演講稿題目 團隊精神演講稿三分鐘篇三

尊敬的各位老師,，同學(xué)，你們好：

大家好!

中國有句古話,，“千人同心,，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用”,。意思是說，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，可是，如果一萬個人離心離德,，恐怕連一個人的力量也比不上了!

這,，就是團隊的力量!這，就是我們需要的團隊精神!今天,，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽挽歌、風(fēng)光不再了!因為我們所從事的工作,，是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作!因為現(xiàn)在的市場競爭,，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!翻看當(dāng)代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲,、精誠合作的團隊精神!海爾的張瑞敏正是運用團隊力量,，經(jīng)過短短15年的時間，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。

世界企業(yè)——美國通用公司，由一個機構(gòu)重疊,、虧損嚴(yán)重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,，更得益于韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的努力,。可以說,，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分!今天,，大浪淘沙中的中茂圣源，已經(jīng)站在風(fēng)口浪尖之上,。

面對機遇和挑戰(zhàn),，我們有理由追問，我們應(yīng)該記住些什么,，我們應(yīng)該發(fā)揚什么?我們不能忘記,，兩年前，近400名熱血青年,，滿懷渴望和憧憬,，投入市場的洪流;我們不能忘記，在過去的900多個日日夜夜,，有多少平地高樓起,，有多少荒郊變城市，有多少天塹變通途,，有多少高峽出平湖!我們更不能忘記,，全公司400多名員工，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮,，度過了一個又一個不眠之夜;有多少人披星戴月,、日夜兼程，奮戰(zhàn)在施工第一線,、輾轉(zhuǎn)于各地市場;又有多少個家庭天各一方,、兩地相思，將親情溶解在為職工富足,、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中!

這就是我們的團隊精神,，是中茂圣源人團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬,，從偏安一隅到遍地開花，從名不見經(jīng)傳到名揚四海,，中茂圣源的每一個進步,，都凝結(jié)著全體員工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量!

不管環(huán)境多么惡劣,，不管條件多么艱苦,，不管前進的道路多么曲折，圣源人一定會走出困境,，迎接曙光,。戰(zhàn)斗中，他們把困難當(dāng)作試金石,，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力,，帶領(lǐng)400多名員工，經(jīng)過一年的負重爬坡,，扭轉(zhuǎn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營困難的局面,，很快步入了正軌，正常生產(chǎn)經(jīng)營,。

盡管發(fā)展的道路并不平坦,，還有很多困難和問題亟待解決，但前進的腳步?jīng)Q不能停歇!北京奧運會即將開幕,，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識,。這屆班子整體功能發(fā)揮好，團結(jié)協(xié)作強,，風(fēng)氣正,，工作有深度、有力度,、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!團隊精神興偉業(yè)!

團隊精神演講稿題目 團隊精神演講稿三分鐘篇四

尊敬的各位老師，同學(xué),，你們好：

團隊精神是最重要的,，團結(jié)才能獲得成功，團結(jié)會讓大家興奮,，團結(jié)會讓大家懂得友情,。

這是一次拔河比賽，這也是一次我們毫無經(jīng)驗的拔河比賽,。但是我們信心滿滿的去參加比賽了,。第一輪比賽開始，我們用力而吃力的拔著,。毫無經(jīng)驗的我們像弱不禁風(fēng)的小草,，不團結(jié)的我們像xx的一塊石頭合不攏。只有我們團結(jié)一心才能贏得比賽,?！暗选碧柭曇豁懚嘹A了，雖然我已經(jīng)知道了這個結(jié)局,，但我還是很悲傷,，因此膽小如鼠的我決定鼓起勇氣，讓老師聽聽我的想法;是讓大家團結(jié)的方法,。老師同意了,，接下來的比賽我們縷占前鋒，雖然我沒有去比賽,，但是我會用我強而有力的聲音為他們加油!之后我們進了決賽,。第二節(jié)課，我們?nèi)噙M實驗室練習(xí),。首先練的是姿勢,，左腳向前，右腳向后,，然后,，用力的拔就可以了，但是我們覺得好像還少了什么東西,，老師靈機一動,，找了幾根繩子綁在一起。

第三節(jié)課,，雖然我們是二強,，又沒有力氣但是我們有經(jīng)驗，有團結(jié)的力量,，因為我們是一個集體,，我們不是弱不禁風(fēng)的小草了，現(xiàn)在的我們是一棵挺拔粗壯的大樹，我們不是一塊xx的石頭了,，而是一塊完整的堅硬的大石頭了,，我們現(xiàn)在有很強大的力量，那就是團結(jié)!岑岑的姿勢很標(biāo)準(zhǔn),，猶如雛鷹展翅,，在領(lǐng)頭的包包滿臉通紅，像使出了吃奶的勁,，用力的拔著,。耶!我們贏了，老師露出了笑容,，我們高興極了,，那場面太激動了!我無法用三言兩語來表達那場面，每個人的嘴都是合不攏的嘴,，

這讓我懂得了團結(jié)就是力量,，就算烏龜跑的再慢，但是他們努力了,，就一定會到達終點的,，就算失敗了也沒有關(guān)系，因為小苗澆了水,，總有一天會長成大樹的!

謝謝大家!

團隊精神演講稿題目 團隊精神演講稿三分鐘篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、親愛的同事們，你們好!今天我演講的題目是論團隊精神,。

中國有句古話,，“千人同心，則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用”,。意思是說，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，可是，如果一萬個人離心離德,，恐怕連一個人的力量也比不上了!

這,，就是團隊的力量!這，就是我們需要的團隊精神!

今天,，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主(范文大全)義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽挽歌,、風(fēng)光不再了!因為我們所從事的工作,，是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作!因為現(xiàn)在的市場競爭,，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!

翻看當(dāng)代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲,、精誠合作的團隊精神!

中國有句古話，“千人同心,，則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用”。意思是說,，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，可是,，如果一萬個人離心離德,，恐怕連一個人的力量也比不上了!

這，就是團隊的力量!這,，就是我們需要的團隊精神!

今天,，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽挽歌,、風(fēng)光不再了!因為我們所從事的工作，是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作!因為現(xiàn)在的市場競爭,，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!

翻看當(dāng)代企業(yè)的榮辱興衰,，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的成功因素,，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神!

海爾的張瑞敏正是運用團隊力量,，經(jīng)過短短15年的時間,，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。

國慶中秋節(jié)長假已緩緩落下帷幕,。我公司員工在迎峰渡運保暢的攻堅戰(zhàn)中，所迸發(fā)出的“特別能吃苦,，特別能忍耐,，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻”的舟渡精神,，已經(jīng)深深融入員工之心,，內(nèi)化為企業(yè)之魂,，外化為員工之行。實踐證明,，舟渡精神所凝聚的是敢打敢拚的團隊力量,，鑄就的是企業(yè)明天的輝煌。

在這8天具有紀(jì)念意義的難忘長假里,，員工們工作時間之長,，勞動強度之大，疲勞程度之極,，為歷年黃金周所罕見,。有的帶病堅持工作，有的輕傷不下火線,，有的起早摸黑每天休息不足5小時,，有的不管家中有多忙都能招之即來。大伙兒頂烈日,，淋暴雨,，累得腰酸了、背痛了,，沒有一個人叫苦,，沒有一個人喊累。領(lǐng)導(dǎo)愛護員工,，員工擁護領(lǐng)導(dǎo),，體現(xiàn)的是一種上下團結(jié)、共克時艱的拚搏精神,。舟渡人用辛勤和汗水,，不斷演繹著感人的“長假故事”。這些故事令人感動,、催人奮進,。在這里，舟渡精神得到了進一步的彰顯和升華;在這里,，舟渡精神得到了進一步的光大和弘揚;在這里,，舟渡人不斷地為舟渡精神書寫著新的篇章。

一個前進的時代,，總有一種奮發(fā)向上的精神;一個發(fā)展的企業(yè),，總有一種積極進取的意志。事實告訴我們,，一個企業(yè),，不僅要有強大的物質(zhì)基礎(chǔ)，更要有強大的精神動力,。這種精神是理想,、是信仰,、是操守、是品格,，是一個企業(yè)戰(zhàn)勝一切艱難險阻的強大動力,。舟渡精神，是一種以熱愛祖國,、忠誠企業(yè)為核心的精神支柱,。舟渡人以表率行動，生動詮釋了舟渡精神網(wǎng)的深刻內(nèi)涵,，譜寫了一曲曲舟渡精神的動人贊歌,，鑄就了一座座舟渡精神的不巧豐碑。

今天,，面對大橋時代，搶機遇,、謀發(fā)展,、迎挑戰(zhàn)已成為廣大員工的共識，舟渡精神更成為應(yīng)對新挑戰(zhàn),，謀求新發(fā)展,，實現(xiàn)新突破的強大動力。信心比黃金還寶貴,。堅守信念,，傳承精神，是一個企業(yè)成熟的標(biāo)志,，傳承舟渡精神更是一場沒有終點的接力,。在未來道路上，舟渡精神就像一座燈塔,，引領(lǐng)著集團公司在全面發(fā)展的征途上闊步前進!舟渡精神凝聚團隊力量.

團隊精神演講稿題目 團隊精神演講稿三分鐘篇六

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事，大家好,。我演講的題目是——《狼圖騰》中的狼性團隊精神,。

先給大家講一個小說中關(guān)于飛狼的故事：草原牧民總說，草原上的狼是天神派下來的神物,，所以狼是會飛的,。而且在現(xiàn)實中實實在在發(fā)生過，曾經(jīng)就一小群狼飛進了一戶牧民家圈羊的石圈中,，咬死二百多只羊,，吃飽喝足后又飛出了石圈。那石圈足有兩米多高,，人都爬不過去,，狼不可能跳進去,，圈墻周圍又沒有洞，狼也不是掏洞進去的,，除了飛,，找不出更好的解釋。經(jīng)過多方打探詢問,，終于有個老獵手給了男主角答案：一定是有一頭最大的狼,，在墻外斜站起來，后爪蹬地,，前爪撐墻,，用自個兒的身子給狼群當(dāng)跳板。然后,，其它的狼,，在幾十步以外的地方，沖上來,，跳上大狼的背,，踩著大狼的肩膀跳進了羊圈。男主角驚嘆,，草原狼真是成精了,，可就是留在外面的那條狼夠倒霉的，它什么也吃不著,。這條狼,，風(fēng)格挺高。老獵手哈哈大笑：不對不對,，依我判斷,，外面這條狼也飛進去吃了夠。草原狼群集體觀念非常強,，特別抱團,，它們不會拉下弟兄和家人。里面的狼吃足了,，就會再搭跳板把一條吃飽的大狼送出來,。然后再給餓狼搭狼梯，讓它也進去吃個夠,。男主角說：還有一個問題,。狼群怎么能夠全部安全撤離？我是說,，最后那條狼怎么辦,？誰給它當(dāng)狼梯？老獵手說：仔細觀察后發(fā)現(xiàn)，石圈墻角落堆了一堆死羊,，一定是最后幾條狼合伙叼來死羊摞起來當(dāng)跳板,，再一個一個地飛出來。

多么有團隊協(xié)作精神的蒙古草原狼??！讀到《狼圖騰》中那些讓人血脈噴張的捕食故事，更是能鮮明的看到狼群的威力,。狼群由狼王統(tǒng)一指揮,，進則同進，退則同退,，協(xié)同作戰(zhàn),，無往不利。圍捕黃羊的時候,，有狼去尋找大雪坑,，有狼去騷擾，有狼去伏擊,，在總攻的時候也是井井有條,，狂而不亂。更讓人稱絕的是,，狼群即使在撤退的時候也井然有序，猛狼沖鋒,，狼王靠前,，巨狼斷后，完全沒有鳥獸散的混亂,。

孤軍奮戰(zhàn)早被證明無法適應(yīng)社會,，只有團隊協(xié)同合作才有可能在競爭中占有一席之地，而具有狼性的團隊才能將戰(zhàn)斗力發(fā)揮極致,。狼性團隊,，就是為了實現(xiàn)理想而忘我拼命工作的員工組成的團隊，他們團結(jié)合作,，不知疲倦,，擁有不安于現(xiàn)狀的野性，是改革的生力軍,，是創(chuàng)造未來的希望,。

狼性在團隊工作中的表現(xiàn)為無止境的拼搏進取，不知疲倦的探索,，對工作和事業(yè)孜孜不倦的追求,。靜觀狼群圍獵，人們會發(fā)現(xiàn)狼群總是圍繞在獵物附近,，為了一次成功的圍獵不惜花上數(shù)天時間跟蹤,、圍繞,、觀察獵物，并通過試探性的出擊慢慢耗盡獵物的體能,、熬磨獵物的耐性,，尋找獵物最薄弱之處，待時機成熟之時一舉成功,。這種探索精神不正是一個成功團隊所必須的嗎,？面對瞬息萬變的新形勢，我們要發(fā)揮團隊的“狼性”,，不停的探索新模式,，新方法，一旦找到合適的工作方式就全力以赴,，取得成功,。

狼性在團隊工作中還表現(xiàn)為與同事相互信任，敢于把后背交給同伴的團隊是無敵的,，三匹狼才是一只黃羊的對手,，但是數(shù)十只狼卻可以成功圍剿上千只黃羊！沒有完美的英雄,，再厲害的角色也有其弱點,，

在狩獵中將尖爪和利齒正對對手，而將缺少武裝的后背交予同伴,，分工合作,，堅守崗位，互補互助,，上下同欲,，精誠合作的團隊精神對面臨新常態(tài)，探索新模式的團隊而言無比重要,。面對機遇和挑戰(zhàn),，團隊所取得的每一個進步，每一個成就都凝結(jié)著所有人的智慧和汗水,，團隊的成功離不開每一位成員的努力,，同時，任何人想在工作事業(yè)上取得成就也離不開優(yōu)秀的團隊,，正是團隊力量促使著每一位成員開拓進取,，不停的進步。只有成員之間相互信任,，向著共同的目標(biāo)前進才能少走彎路,，將資源最大化利用以最快的速度取得勝利。

狼性在團隊中還表現(xiàn)為強大的執(zhí)行力，無論是遷徙還是狩獵,，所有的成員都嚴(yán)格遵守狼群紀(jì)律,，甚至當(dāng)獵物出現(xiàn)在狩獵范圍內(nèi)，遷徙的狼群也不會輕易發(fā)起進攻,，而一旦展開攻勢則所有成員各司其職,，團結(jié)一致不達目的決不罷休。這種強大的執(zhí)行力在團隊工作中無比重要,，言出必行才能保持團隊的活力,，維持團隊的紀(jì)律性，建立良好的工作氛圍,，提高工作效率,。

狼性團隊是充滿生命力的團隊，是擁有希望的團隊,，最后同大家分享歌德的一句話：“不管努力的目標(biāo)是什么,，不管他干什么，單槍匹馬是沒有力量的,?！蔽乙偌右痪洌切允沟脠F隊發(fā)揮最大的力量,，我們所處的時代,，狼性團隊的需要性比任何時代都顯得更重要，狼性是團隊生存的動力和靈魂,，是事業(yè)取得成功的保障和必要,！

我的演講完了，謝謝大家,！

團隊精神演講稿題目 團隊精神演講稿三分鐘篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們,，

你們好!今天我演講 的題目是《團隊精神興偉業(yè)》,。

中國有句古話，“千人同心,，則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用”。意思是說,，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，可是,，如果一萬個人離心離德,，恐怕連一個人的力量也比不上了!

這，就是團隊的力量!這，就是我們需要的團隊精神!

今天,，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主(范文大全)義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽挽歌,、風(fēng)光不再了!因為我們所從事的工作,，是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作!因為現(xiàn)在的市場競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!

翻看當(dāng)代企業(yè)的榮辱興衰,，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的成功因素,，那就是上下同欲,、精誠合作的團隊精神!

海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經(jīng)過短短15年的時間,，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。

世界著名企業(yè)――美國通用公司,，由一個機構(gòu)重疊,、虧損嚴(yán)重的問題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè),，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,，更得益于韋爾奇huī麾下整個團隊中每位成員的努力。

可以說,，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分!

今天,，大浪淘沙中的中茂圣源，已經(jīng)站在風(fēng)口浪尖之上,。面對機遇和挑戰(zhàn),，我們有理由追問，我們應(yīng)該記住些什么,，我們應(yīng)該發(fā)揚什么?

我們不能忘記,，兩年前，近400名熱血青年,，滿懷渴望和憧憬,，投入市場的洪流; 我們不能忘記，在過去的900多個日日夜夜,有多少平地高樓起, 有多少荒郊變城市,有多少天塹變通途,有多少高峽出平湖!團隊精神演講稿我們更不能忘記,，全公司

40 0多名員工,，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮,，度過了一個又一個不眠之夜;有多少人披星戴月,、日夜兼程,，奮戰(zhàn)在施工第一線、輾轉(zhuǎn)于各地市場;又有多少個家庭天各一方,、兩地相思,，將親情溶解在為職工富足、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中!

這就是我們的團隊精神,，是中茂圣源人團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗力,，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!

小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬,從偏安一隅到遍地開花,，從名不見經(jīng)傳到名揚四海,，中茂圣源的每一個進步，都凝結(jié)著全體員工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功,，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量!

20xx年下半年,，公司的原料收購緊張，可謂是黑云壓城城欲摧,，生產(chǎn)經(jīng)營的嚴(yán)峻形勢,，使公司職工憂心忡忡。中茂圣源紙漿(來源于公 文有約)有限公司向何處去,，千百雙眼睛拭目以待!危難之時挑起重任的新班子,，面對巨大壓力、困難重重,，他們堅信“山高自有客行路,，水深自有渡船人”! 不管環(huán)境多么惡劣，不管條件多么艱苦,，不管前進的道路多么曲折,，圣源人一定會走出困境，迎接曙光,。

戰(zhàn)斗中,，他們把困難當(dāng)作試金石，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力,，帶領(lǐng)400多名員工,，經(jīng)過一年的負重爬坡，扭轉(zhuǎn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營困難的局面,，很快步入了正軌，正常生產(chǎn)經(jīng)營,。盡管發(fā)展的道路并不平坦,，還有很多困難和問題jí亟待解決，但前進的腳步?jīng)Q不能停歇!北京奧運會即將開幕,，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識,。

這屆班子整體功能發(fā)揮好,團結(jié)協(xié)作強,風(fēng)氣正,工作有深度,、有力度、見成效,。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!

團隊精神興偉業(yè)!

這里交替著英雄史詩,，這里演繹著現(xiàn)代神話，這里鍛造著鋼鐵勁旅,，這里閃爍著團隊光芒!

困難讓人清醒,，壓力讓人奮進!如果把團隊比做出鞘的寶劍，那么精神就是劍柄,，智慧的力量則是青光閃閃的劍鋒,。 信心有多大，力量就有多強,。在他們的心中,，有一種信念支持著，那就是-----為中茂圣源榮譽而戰(zhàn),。

正是這種無堅不摧的強大合力,，令業(yè)主滿意，令同行嘆服,，讓團隊精神又一次顯示了她的威力!

這個團隊的每個人,，能力素質(zhì)不同、崗位角色不同,、生活方式不同,，但他們挑戰(zhàn)極限的勇氣相同，勇創(chuàng)一流的志向相同,，捍衛(wèi)團隊的行動相同! 他們的表現(xiàn),，充分展示了中茂圣源人戰(zhàn)天斗地的豪情、披荊斬棘的英姿和開拓進取的風(fēng)貌,，他們的表現(xiàn),，形象地quán詮釋了中茂圣源“不畏艱難、永攀高峰,、領(lǐng)先行業(yè),、創(chuàng)譽中外” 的企業(yè)精神;他們的表現(xiàn)，更使我們看到中茂圣源 “日出江花紅勝火,，春來江水綠如藍”的美好未來!

我們常說：團結(jié)就是力量!

看過中央電視臺《動物世界》的人都知道：在非洲大草原上,，如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了;如果見到獅子在逃避,，那一定是象群發(fā)怒了;如果見到成百上千的獅子和大象集體遷移逃命的情景,，那就是螞蟻軍團來了!

螞蟻是何等渺小微弱，但是團結(jié)起來的螞蟻軍團竟然讓獸中之王退避三舍,，可見團結(jié)的力量是多么強大!動物界弱肉強食的競爭法則告訴我們,，個體的弱小沒有關(guān)系,，只要能夠團結(jié)起來、精誠合作,，就能夠形成強大的合力,，戰(zhàn)勝一切困難!動物尚且如此，更何況我們?nèi)祟惸? 親愛的朋友們,，我們企業(yè)就是一個完整的團隊,，個人與團隊的關(guān)系，就像小溪和大海,。個人只有完全地融入團隊,，才能充分地發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人,，個人的發(fā)展更離不開團隊,，只有將個人追求與團隊追求緊密結(jié)合，樹立與團隊風(fēng)雨同舟的信念,，才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展!

我們欣慰地看到,，當(dāng)企業(yè)遭受巨大挫折和打擊的時候，400多名中茂圣源員工不離不棄,，堅定地與公司黨委站在了一起,，同呼吸，共命運,，以頑強的意志和扎實工作的實際行動,，挺直腰桿，共渡難關(guān),。

如今,，影響企業(yè)發(fā)展的陰mái霾已逐漸遠去，推動企業(yè)發(fā)展的有利要素在不斷增長!這是各級領(lǐng)導(dǎo)班子及全體員工同心同德,、勇敢面對,、不懈努力的結(jié)果。這是中茂圣源團隊精神的又一次經(jīng)典詮釋!

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、親愛的同志們,，歷史即將翻開新的一頁。新的機遇,，等待我們用智慧去把握;新的篇章,，等待我們用汗水去譜寫!讓我們緊密團結(jié)起來，以昂揚銳氣,、蓬勃朝氣,，扎實工作，開拓創(chuàng)新,，以永不褪色的團隊精神開創(chuàng)企業(yè)美好的未來!