為確保事情或工作順利開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃,。方案能夠幫助到我們很多,，所以方案到底該怎么寫才好呢,？以下是小編精心整理的方案策劃范文,，僅供參考,，歡迎大家閱讀,。
銷售兼職人員招聘方案篇一
招聘崗位：銷售助理【5000-8000】
一、要求：愿意挑戰(zhàn)高薪,，愛好銷售,，溝通能力強，勤快,，不安于現(xiàn)狀者,。年齡22～48歲，高中以上學(xué)歷,，一經(jīng)錄用,，公司會提供終身免費專業(yè)化培訓(xùn)。
二,、業(yè)務(wù)范圍：人壽保險,、車險,、銀行貸款、信用卡,、賣房,、理財產(chǎn)品等
三、上班時間：周一至周五8：30-10：30固定時間,，其他時間自行安排,。周末雙休，其他假期遵照國家規(guī)定執(zhí)行,。
四,、待遇：
1、底薪+提成+季度獎+年終獎+保險+養(yǎng)老金等,。
2,、終身免費培訓(xùn)，終身免費旅游,。
3,、享受公司無障礙晉升，帶領(lǐng)團隊,、學(xué)管理,，享受基本法帶來的銷售、組織等各項利益,。
4、按勞分配,，收入無上限,。
把握機遇，借勢平臺,，成就自己!歡迎加入我們的團隊!給自己一個展示自我的機會!
地址：
聯(lián)系方式：
銷售兼職人員招聘方案篇二
旅游頻道現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，招聘實習(xí)生一名。
有意者請通過e-mail方式(請勿使用壓縮包),，將應(yīng)聘材料發(fā)至： ,請務(wù)必在郵件主題中注明“應(yīng)聘旅游實習(xí)生”字樣,。
職位描述：
1、旅游自媒體平臺運營,，包括用戶維護,、活動策劃、頻道建設(shè),、資訊發(fā)布等;
任職要求：
2,、工作時間：工作日盡量全天上班，實習(xí)期在3個月以上,，具體面議;
3,、對文字,、圖片有一定的鑒賞力，基本掌握ps技能,，熟練應(yīng)用office軟件,，愛好旅游者優(yōu)先;
4、能適應(yīng)高強度,、繁瑣的工作,，細致耐心，用戶意識及責任心強,。
工作地點：xx市xx區(qū)科學(xué)院南路媒體大廈
xx有限公司責任公司招聘啟事要求：1.先公司自我介紹2.需要招聘員工的具體要求：年齡,、性別、學(xué)歷要求,、能力要求,、崗位職責、工作經(jīng)驗,、其他要求,、工作待遇3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應(yīng)聘流程,。...
1.先公司自我介紹xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日,，屬于民營企業(yè)，目前為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),，年營業(yè)額x元,，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。...
幼兒園地處于某區(qū)民主大道旁,，交通便捷,。園內(nèi)環(huán)境優(yōu)雅，教學(xué)設(shè)施完善,，功能區(qū)布局合理,，是一所格林式童話建筑的學(xué)園、樂園,、家園式的大型民辦幼兒園?，F(xiàn)因發(fā)展需要，招聘以下工作人員,。一,、招聘崗位：保健醫(yī)生：1名。帶班老師：3~5名,。...
現(xiàn)服裝有限公司因發(fā)展需要招300名縫紉操作工,，具體要求及福利待遇如下：1, 凡年滿16周歲、40周歲以下(特殊情況例外)，具有有效身份證件,，女性優(yōu)先,，身體健康無疾病者均可報名。...
山東出版集團有限公司是有著60多年發(fā)展歷史,，集出版,、印刷、發(fā)行,、物資供應(yīng),、對外貿(mào)易完整產(chǎn)業(yè)鏈于一體的全流程、全環(huán)節(jié),、新業(yè)態(tài)融合發(fā)展的大型文化產(chǎn)業(yè)集團,，先后投資文化地產(chǎn)、文化金融,、藝術(shù)品經(jīng)營等產(chǎn)業(yè)新領(lǐng)域,，是山東省經(jīng)濟規(guī)模最大...
招聘啟事寫作格式(一)標題招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：一種是招聘啟事，招聘,、誠聘等,，這種標題簡潔明了。另一種是標語,、口號式的,，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意,，帶有一定誘惑力,。...
xx銀行貸款客戶經(jīng)理招聘啟事xx銀行成立于1997年5月，是湖南首家區(qū)域性股份制商業(yè)銀行,，總行位于湖南省省會,、全國首批歷史文化名城、優(yōu)秀旅游城市和全國文明城市美麗的星城長沙,，現(xiàn)擁有包括廣州、株洲,、湘潭,、常德、婁底,、郴州,、益陽、懷化...
銷售兼職人員招聘方案篇三
招聘啟事
招聘職位：銷售助理
職位描述：
你是否已經(jīng)對小公司的發(fā)展空間感到窒息?
你是否正為儲存已久的創(chuàng)作能量在尋找更為廣闊的戰(zhàn)場?無論天涯海角,、無論冰天雪地你都義無返顧?那么,，迅速加入我們的戰(zhàn)役吧!!
基本薪資：2300-3500元/月+百元全勤獎+千元新人獎+業(yè)績提成(10%起，30%封頂)+月季年度獎金+綜合績效獎金+生日禮金+旅游。
1,、提供吃住,，宿舍配置空調(diào)、儲物柜,、洗衣機及24小時熱水,。
2、舒適空調(diào)工作環(huán)境,，免費提供崗前培訓(xùn)(新手7天內(nèi)上崗),。系統(tǒng)化的職前職中培訓(xùn)機制，使員工盡快融入公司團隊,。
3,、快速的晉升通道與廣闊的發(fā)展空間(沒有空降兵，管理人員均在內(nèi)部選拔),，內(nèi)部晉升渠道為員工營造更好的發(fā)展平臺,。毋庸置疑，絕對是憑能力說話!下一個團隊經(jīng)理就是你!只要你敢于挑戰(zhàn)自己,，不斷突破自己,，公司就會給予你最大的支持與回報!
4、有從事頁游,、手游經(jīng)驗者優(yōu)先錄取,。
晉升階梯：專員——組長——部長——主管——分公司總經(jīng)理。
1,、負責公司游戲推廣(主要通過游戲論壇等方式進行推廣),。
2、負責在游戲內(nèi)帶動玩家氣氛,，指導(dǎo)新手玩家進行游戲體驗,。
學(xué)歷要求：學(xué)歷不限，經(jīng)驗不限,，可招收應(yīng)屆畢業(yè)生,，招30人。
崗位要求：
1,、男女不限,，16至30歲，對游戲感興趣,，不要求你是否有工作經(jīng)驗,，有游戲類運營工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，著重考慮游戲骨灰級玩家!!!
銷售兼職人員招聘方案篇四
幼兒園地處于某區(qū)民主大道旁,，交通便捷,。園內(nèi)環(huán)境優(yōu)雅,，教學(xué)設(shè)施完善，功能區(qū)布局合理,，是一所格林式童話建筑的學(xué)園,、樂園、家園式的大型民辦幼兒園?，F(xiàn)因發(fā)展需要,，招聘以下工作人員。
一,、招聘崗位：
保健醫(yī)生：1名,。
帶班老師：3~5名。
二,、招聘要求
1.保健醫(yī)生：20~35歲;中專以上學(xué)歷,，協(xié)理醫(yī)師，有上崗證;具有良好的醫(yī)德,，敬業(yè)愛崗,，樂于奉獻，富有愛心;具有團隊協(xié)作,、務(wù)實求真品質(zhì),。有幼兒園工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.帶班教師：20~35歲;學(xué)前教育專業(yè),，大專以上學(xué)歷,，有幼兒教師資格證;敬業(yè)愛崗，樂于奉獻,，富有愛心,，具有團隊協(xié)作等優(yōu)良品質(zhì)，有幼兒園工作經(jīng)驗,，有特長者優(yōu)先,。
三、工作待遇
包食宿,，工資每月xx元左右,，購買社保，寒暑假享受帶薪休假等,。
四,、遞交資料及聯(lián)系方式
個人資料：(1)個人簡歷;(2)身份證、教師資格證(醫(yī)師證和保健醫(yī)生上崗證),、學(xué)歷證等極其復(fù)印件。
銷售兼職人員招聘方案篇五
xx有限公司是xx紅酒銷售平臺商,，主要經(jīng)營長城桑干系列高端紅酒,。公司除提供較好的薪酬待遇，同時也為公司員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機會。本公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，現(xiàn)特招聘以下職位：
銷售主管
主要崗位職責：
1.區(qū)域市場開拓,、了解市場動態(tài)、制定并執(zhí)行銷售策略,。
2.做好銷售人員指導(dǎo)和管理工作,。
3.區(qū)域市場客戶的維護和服務(wù)。
4.執(zhí)行被批準的或上級下達的開發(fā)計劃,，定期做出開發(fā)報告,。
崗位要求：
1.專科以上學(xué)歷,，有酒水行業(yè)相關(guān)知識和2年從業(yè)經(jīng)驗,，愿意在此行業(yè)長期發(fā)展的有志之士。
2.具有較強的市場開拓能力,，較強的談判能力,。
3.吃苦耐勞、責任心強,，有較強的學(xué)習(xí)能力和團隊合作精神,。
具有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力。公司提供良好的發(fā)展平臺,，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。
待遇：xxxxx+提成+獎金+保險(轉(zhuǎn)正后)
銷售專員
主要崗位職責：
1.根據(jù)部門總體市場策略編制自己的銷售計劃及目標。
2.負責公司的產(chǎn)品銷售工作和完成各項指標,。
3.管理開發(fā)好自己的客戶,，拓展與老客戶的業(yè)務(wù)。
4.與客戶保持良好溝通,，實時把握客戶需求,，提高客戶滿意度。
崗位要求：
1.熱愛銷售工作,，有市場開拓精神,，具有獨立的分析和解決問題的能力。
2.工作認真,、積極,、有高度的責任心，具有敏銳的市場眼光和良好的職業(yè)操守,，有明確的個人職業(yè)規(guī)劃,。
3.成熟的溝通技巧及良好的團隊合作精神。
待遇：xxxxx+提成+獎金+保險(轉(zhuǎn)正后)
推廣主管
主要崗位職責：
1.利用各種有效地推廣策劃方案,，提高產(chǎn)品的知名度;
2.有一定的文案策劃能力,，更好地引導(dǎo)客戶了解公司產(chǎn)品;
3.協(xié)助團隊規(guī)劃產(chǎn)品推廣策略,，制訂推廣計劃并推進實施;
4.對各項產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行分析，評估推廣效果并提出更有效的方案,。
崗位要求：
1.有2年以上實際推廣經(jīng)驗,，對各種類型推廣有一定的經(jīng)驗。
2.熟悉產(chǎn)品運營推廣,，精通低成本營銷推廣方式并有成功經(jīng)驗,，并有一定客戶資源。
3.熟悉商超,、餐飲,、團購等各種推廣渠道，了解最新動態(tài);
4.善于溝通,，具備很強執(zhí)行能力;
5.具備良好的團隊協(xié)作精神,，責任感強;
6.有較強的寫作能力、口頭表達能力及交際能力
待遇：xxxxx+獎金+保險(轉(zhuǎn)正后)
推廣專員
主要崗位職責：
1.負責所轄區(qū)域內(nèi)市場推廣工作的落實,、執(zhí)行和跟蹤,，并對后期工作進行分析和匯報;
銷售兼職人員招聘方案篇六
1、每銷售1噸,，我公司給予提成150元,。(一般油廠一次最少10噸)，以后與其開發(fā)的客戶發(fā)生的每一筆完成的交易都將予以每噸150元的提成,。
2,、 要求身體健康，吃苦耐勞,，誠實守信,，塌實肯干的社會人士或大學(xué)生。
3,、如聯(lián)系到客戶有采購意向,，可直接向其提供芝麻油的質(zhì)檢報告以及報價，待其確定購買后,，聯(lián)系本公司,，待交易完成即付給提成。
本公司一定信守承諾,。歡迎有意向者,，來電垂詢。如有意向還可留下您的聯(lián)系方式,，我們聯(lián)系您.
公司名稱：安徽冠春實業(yè)有限公司
聯(lián)系方式：xxx宇 吳瑞雪 ****** qq：******0
郵箱：******
銷售兼職人員招聘方案篇七
我校自20xx年3月6日面向全國發(fā)布招聘優(yōu)秀教師啟事以來,，反應(yīng)熱烈，共收到全國各地教師投來應(yīng)聘報名簡歷1800份,。根據(jù)我校教師招聘計劃,，現(xiàn)定于20xx年5月10,、11日進行應(yīng)聘教師考試（xx市在職在編公辦教師考試另行安排）。為保證考試有序進行,，特制定本方案：
考試時間：20xx年5月10日（筆試）
20xx年5月11日（面試）
考試地點：xx市第一中學(xué)學(xué)術(shù)報告廳、德政樓二樓會議室（筆試）
xx市第一中學(xué)1號教學(xué)樓（面試）
報到時間：20xx年5月9日（周五）
報到地點：學(xué)校招生辦（xx市體育中心一樓）
報到需攜帶個人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準考證
4月30日前報名的教師（含應(yīng),、往屆師范類畢業(yè)生,；xx市在職在編公辦教師、通用技術(shù),、計算機,、體育、美術(shù),、音舞類教師考試時間另行安排）,。
（一）筆試
應(yīng)聘教師均需參加我校招聘崗位學(xué)科的筆試。根據(jù)筆試成績從高到低確定5月11日的面試考核名單,。
（二）面試
1,、面試以分學(xué)科說課的形式進行；
2,、小學(xué),、初中、高中面試說課內(nèi)容于面試前隨機抽?。ㄕf課備課時間為30分鐘）,；
3、面試說課時間為15分鐘,。
筆試為分學(xué)科閉卷考試（報考崗位相對應(yīng)的學(xué)科）,。考試科目為語文,、數(shù)學(xué),、英語、政治,、物理,、化學(xué)、生物,、歷史,、地理。
銷售兼職人員招聘方案篇八
1,、需求層次論：人的需求從低到高為五種類型：生理需求（衣食住行）,、安全需求（老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)）,、社交需求（親情友情與歸屬）,、尊重需求,、自我實現(xiàn)的需求（成就感）。不一樣人在不一樣狀況下主導(dǎo)需求不一樣,，強烈程度不一樣,；未滿足的需求是主要激勵源，已滿足的需求不再具有激勵作用,；低層次需求滿足后,，才會追求高層次需求。人的行為是由主導(dǎo)需求決定的,。
2,、成就需要理論：人的需要分為成就需要、權(quán)力需要,、親和需要,。出色的經(jīng)理，往往都有較高的權(quán)力需要,，成就需要和親和需要相對較低,。因為成就需要高的人只關(guān)注自我的工作業(yè)績，而不關(guān)心如何影響他人干出優(yōu)秀的業(yè)績,；而過分強調(diào)良好關(guān)系會干擾正常的工作程序,。
3、公平理論：員工傾向于將自我的所得,、投入比率與他人（能夠是本單位的,，也能夠是其他組織的）的所得、投入比率橫向比較,，或與自我過去（在同一組織或不一樣組織）的所得,、投入縱向比較，投入包括員工認為貢獻給工作的——教育背景,、資歷,、經(jīng)驗、忠誠,、時光,、努力、創(chuàng)造力,、業(yè)績等,；所得包括工資、獎金,、福利,、榮譽、職位等。而且往往過高地估計自我的投入和他人的所得,，低估自我的所得和他人的投入,。一旦覺得不公平，就會改變自我的投入或產(chǎn)出（降低努力或要求加薪）,、他人的投入與產(chǎn)出,、改變參照對象、改變知覺甚或辭職,。所以,，外資企業(yè)一般都對薪資諱莫如深，反對員工打探,，減少內(nèi)部橫向比較。
4,、期望理論：激勵力=效價×期望,。“效價”是指某項工作或目標對于滿足個人需要的價值,，“期望”是指員工決定努力到達這個目標的可能性,。這一決定包括兩個環(huán)節(jié)：努力轉(zhuǎn)換為業(yè)績的可能性，業(yè)績轉(zhuǎn)換為預(yù)期報酬的可能性,。所以一項目標如果對于員工具有高價值,，而且實現(xiàn)目標的可能性很大，且一旦實現(xiàn)目標就能夠滿足需要,，其激勵效果最佳,。這就啟示我們：言必行，行必果,，及時兌現(xiàn)獎勵,；低調(diào)承諾，超值兌現(xiàn),，使之喜出望外,；抓住效價最大的激勵措施；適當控制期望值和實際概率,，期望值不是越大越好,，也不是越小越好；薪資設(shè)計既要思考外部競爭,，又要內(nèi)部公平,。
5、雙因素理論：滿意感是激勵員工努力工作的重要力量,，而導(dǎo)致滿意和不滿意的因素是完全不一樣的,。“保健因素”包括工資福利,、工作環(huán)境,、勞動保護等,，這些方面滿足了只能消除“不滿意”，而不能令員工“滿意”,，只能安撫員工,，而不能激勵員工；也就是說,，員工不會去投訴,，但也不會感激你?！凹钜蛩亍敝饕婕肮ぷ髻Y料和工作本身帶來的成就感,、職責感和尊重感，這些方面具備了就能夠產(chǎn)生“滿意”,，發(fā)揮激勵作用,，反之如果不具備也不會“不滿意”，只是“沒有滿意”,?！氨＝∫蛩亍蹦軌蛭龁T工走進公司，“激勵因素”才能保證員工盡職盡責,。這就解釋了為什么有些企業(yè)薪資福利好,，仍然有人抱怨，有員工外流,。所以不能一味加薪,，還要豐富工作資料，擴大工作范圍,，委以重任,，增加工作的自豪感、成就感,、職責感,。
6、鯰魚理論：挪威漁民透過一條充滿活力的鯰魚激活一船死氣沉沉的沙丁魚,，企業(yè)能夠把一個潛力很強的人放在普通員工中間,，同時規(guī)定每年淘汰5-10%的員工，增強員工危機感,。
1,、物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合。只有物質(zhì)激勵是害人,，只有精神激勵是愚人,。金錢是短期而最有效、長期而最無效的激勵方法，低金錢價值,、高名譽價值的獎勵往往更能激勵人,。
2、內(nèi)激和外激相結(jié)合,。內(nèi)激是工作本身的挑戰(zhàn)性與成功感,，外激是工作之外的回報、獎賞,、贊揚,。
3、正激與負激相結(jié)合,。正激指獎勵貼合組織目標的行為,，使之強化和重復(fù)；負激是指約束和懲罰違背組織目標的行為,，使之消退,。正激應(yīng)持續(xù)間斷性，時光和數(shù)量盡量不固定,，連續(xù)性既費時費力，也易出現(xiàn)效力遞減,。負激則要堅持連續(xù)性,，及時予以懲罰，消除員工的僥幸心理,，而且懲罰的刺激比獎勵更易見效,。
4、按需激勵,。把握不一樣員工不一樣時期的不一樣主導(dǎo)需要,，進行正確引導(dǎo)和滿足，能夠開展需求調(diào)查或制作“需求菜單”讓員工選取,。
5,、公開公平公正原則。
激勵的原則的固定不變的,，激勵的形式和方法卻千變?nèi)f化,，意趣無窮，任何企業(yè)都可結(jié)合經(jīng)營管理的實際需要和特點,，采取獨具特色的激勵辦法,，點燃團隊激情。推薦以下幾種激勵方法和措施：
1,、提升績效管理水平,。年初定義員工工作績效目標、度量標準、預(yù)期價值,，增強其工作動機,，平時帶給資源，減少障礙,，年終進行評估,。一個振奮人心、切實可行的目標能夠鼓舞士氣,，激勵員工去努力拼搏,；一個期望值低（可望不可及）的目標，只會適得其反,。人只有了解自我努力到達的目標是什么,，并且真正愿意實現(xiàn)它，才有可能受到激勵,。在績效考評水平提升的狀況下,，能夠?qū)﹃P(guān)鍵的中高層管理崗位實行與企業(yè)效益部分相關(guān)的年薪制。
能夠說,，績效管理是綱,，綱舉目張，科學(xué)公正的績效管理能夠為薪酬激勵,、職業(yè)生涯規(guī)劃,、崗位輪換、崗位晉升,、繼任計劃,、末位淘汰、獎勵等激勵措施打下良好的基礎(chǔ),，否則很多激勵措施都難以實施,。所以績效考核力量要加強，徹底解決目前“多做多錯,、完不成的任務(wù)越多,，工資也扣得越多”的問題。
2,、薪酬激勵,。這是企業(yè)激勵機制中最易采用也最重要的激勵手段，也較容易控制,，但操作技巧很有講究,，薪酬總額相同，支付方式不一樣,，激勵效果也截然不一樣,，并不是越多越好,。收入越多，邊際效用越低,，工作越多,，邊際成本越高。也就是說,，工資水平務(wù)必隨工作量增加而遞增,，收入越高激勵成本越高（幾百塊錢他不在乎）；確定的收入和不確定的風險收入不是等價的,，承擔風險越大的人需要的補償越多,；就應(yīng)把害怕風險的人放在薪水固定的位置，把愿意承擔風險的人放在收入波動大的位置,，這樣能夠使平均工資水平下降,。但目前我們企業(yè)幾乎沒有高風險的崗位，而且企業(yè)比較成熟,，風險更小,，銷售經(jīng)理一年幾百塊錢的利息損失根本不構(gòu)成風險，這種幾乎沒有風險的年薪制對銷售經(jīng)理有必須激勵作用,，但對其他非相關(guān)的管理人員則會抵消其用心性,，這可能也是我們企業(yè)目前管理思想和管理水平落后的一個重要原因。
薪酬既是對員工過去工作的肯定和補償,，也是員工對未來工作得到報酬的預(yù)期,，不僅僅僅是勞動所得，也代表著員工自身價值,、企業(yè)的認同，所以在薪酬設(shè)計上既要具有市場競爭力,，又要確定內(nèi)部崗位價值的相對公平,，還務(wù)必與工作績效掛鉤，同時與職位等級設(shè)計相配套多設(shè)計一些層次,，讓員工在努力工作中得到薪酬層次的提升,，體驗到提升所帶來的自我價值實現(xiàn)感和被尊重被認可的喜悅，從而激發(fā)創(chuàng)造性,。每年根據(jù)績效評出20%的優(yōu)秀員工給予加薪,，10%的員工予以淘汰、減薪或換崗,，70%的員工在普遍加薪的狀況下給予思考,。加薪和高薪要謹慎，因為人們最在乎自我已經(jīng)得到的東西,，而且占有時光越長,，失去的痛苦越大,，所以在加薪時能夠使用浮動工資。
推出持股計劃,，讓技術(shù),、經(jīng)營、管理的關(guān)鍵骨干認購股票期權(quán),，也能夠讓技術(shù),、管理成果入股，增強員工對企業(yè)的忠誠度,，調(diào)動用心性,。既能夠長期保留和吸引優(yōu)秀人才，為他們帶給比較優(yōu)惠的稅率積累資本,，同時也將企業(yè)支付給高級人才的現(xiàn)金水平控制在最低水平,。股票的期權(quán)性質(zhì)，使企業(yè)牢牢控制高級人才日益積累的龐大資產(chǎn),，使其在“金手銬”下努力工作,。反之，年薪支付現(xiàn)金越多,，企業(yè)長久安全性越受威脅,，長期獎勵占報酬比重越高，高級人才自身跳槽風險越高,。
3,、“因人設(shè)崗”巧中取勝?；谀苷叨鄤谝捕嗟玫娜肆Y源高效配置觀點,，將適宜的人放到（或兼職）適宜的位置，既能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源利用的最大化,，降低人力資源成本,，也利于充分發(fā)揮員工潛力，實現(xiàn)工作資料豐富化,、工作范圍擴大化的激勵效應(yīng),，也利于人力資源的積累與發(fā)展。當然,，“因人設(shè)崗”并不是在沒有工作資料的狀況下人為照顧所設(shè)計的空閑崗位,，而是務(wù)必以“因事設(shè)崗”為前提。同時在布置任務(wù)時盡量讓某個部門或人擔任整個任務(wù),，并給予充分信任和授權(quán),，這樣能夠提高效率，增強工作動機,。還能夠透過內(nèi)部跳槽制度,，實行崗位輪換,，豐富工作資料，防止職業(yè)疲勞和怠惰,，也有利于培養(yǎng)綜合型人才,。在此過程中要注意任人唯賢，用對一人,，鼓舞一片,，用錯一人，冷落一片,。
4,、建立企業(yè)共同愿景與個人目標。讓全體員工共同參與和提議,，全方位建立完善企業(yè)共同愿景,，并在建立共同愿景過程中找到自身發(fā)展的坐標，從而實現(xiàn)企業(yè)大我與員工小我的統(tǒng)一,。在此基礎(chǔ)上抓好職業(yè)管理,，打造兩條晉升通道，讓每個員工行有方向,，干有盼頭---管理類分7個級別：初級職員,、中級職員、高級職員,、主任職員（主管）,、三級經(jīng)理、二級經(jīng)理,、一級經(jīng)理,、高級經(jīng)理等，專業(yè)類分7個級別：初級工程師,、助理工程師,、三級工程師、二級工程師,、一級工程師、高級工程師,、專家,。每一職位等級享受相應(yīng)待遇，每年年終考核后,，根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和必須條件,，確定晉升比例和名額。同時,，幫忙員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃,，每季與部屬開展一次職業(yè)發(fā)展對話,，為部屬帶給指導(dǎo)和推薦，進行贊揚和批評,，開展針對性培訓(xùn),，及時有效輸送高素質(zhì)人力資源。
在各級管理崗位推行繼任計劃,，要求各級主管都要做好接班人的培訓(xùn),，作為關(guān)鍵績效指標納入年度績效考核，事實上,，一個不能培養(yǎng)接班人而使部門永遠離不開他的經(jīng)理,，絕對不是一個稱職的經(jīng)理（而傳統(tǒng)觀點恰恰相反，認為部門離不開的經(jīng)理才是優(yōu)秀的）,。透過推行繼任計劃,，既能夠培養(yǎng)人才，讓員工看成長的期望,，保證人力資源素質(zhì)的持續(xù)提升,，同時也是增強在崗人員的危機感，并保證在關(guān)鍵崗位人員突然離職狀況下工作不受影響,。
5,、根據(jù)活力曲線進行末位淘汰。
根據(jù)活力曲線原理,，一個組織總有20%的人是優(yōu)秀的,，70%的人是基本稱職的，10%的人是就應(yīng)淘汰的,。淘汰比例是對優(yōu)秀員工的激勵,，年初要在全體人員大會上宣布這個規(guī)定，并透過各種載體讓所有員工清楚了解,，這是為了企業(yè)生存與發(fā)展,，能夠增強企業(yè)競爭力，這一做法能夠有效使員工明白企業(yè)不是養(yǎng)人的地方,，能夠有效地在每年裁掉一些潛力差,、職責心不強的人員，還能夠避免因裁員而引起與員工的矛盾,，因為這是制度裁人,，而且早已有言在先，為了不被裁掉,，員工們會暗暗努力,，設(shè)法提高自我的潛力和工作質(zhì)量，最差的人努力了,，中間那部分人就會有壓力,，行動起來,，中間的人行動了，最前面的人也會有觸動,，他們也不能坐以待斃,。這樣一來，整個企業(yè)就會活起來,。
具體如何操作,？一是透過績效考核結(jié)果，排出比例,；二規(guī)定20條違規(guī)條件違反18條以上的,，自動進入辭退行列；違反12-17條的,，可有可無,。
6、獎勵激勵,。除每年底的表彰外,，不定期的開展一事一獎，這樣保證獎勵的及時性,、針對性和多樣性,，根據(jù)事情大小，經(jīng)自我申報,、部門審核,、總經(jīng)理審批等程序，設(shè)鼓勵,、記功,、記大功、嘉獎,、個性嘉獎等,，并給予相應(yīng)物質(zhì)獎勵。具體獎勵名稱能夠多樣化,，如銷售個性獎,、培養(yǎng)人才獎、裝修獎,、管理成果獎,、技術(shù)成果獎，最好能巧立名目,，保證獎勵的新穎性,，獎勵方法也要不斷創(chuàng)新,，能夠制作獎勵菜單,，讓受獎?wù)咦晕尹c菜,，獎勵時光也不要固定。同時注意：獎勵過頻,，刺激作用也會減少,。
7、知識員工激勵,。知識員工激勵的四個主要因素為職業(yè)發(fā)展與個體成長,、工作獨立自主性、工作成就,、利潤分享,。他們期望以自我認為有效的方式開展工作，企業(yè)應(yīng)帶給施展才華的舞臺,，帶給寬松的工作環(huán)境,，不指手劃腳，同時善于傾聽他們的心聲,，一般應(yīng)以長期激勵為主,。
8、參與激勵,。創(chuàng)造各種機會與員工溝通,，讓員工發(fā)表意見，增進了解,，讓員工感受到關(guān)懷,。平時注意情緒調(diào)節(jié)，學(xué)習(xí)和運用一些心理暗示技巧來影響員工,，如果管理者情緒低落,，你的手下也將受到影響變得缺乏動力，相反如果管理者滿腔熱情,，你的手下也必然會充滿活力,。
要善于支持創(chuàng)造性推薦，充分挖掘員工聰明才智,，使大家都想事,，想干事，都創(chuàng)新,，放手讓其大膽工作,。不要輕易否定員工的推薦，一旦受到否定,，員工可能再也不敢提意見了,，而且用心性也會受到損傷。誰提出的推薦能夠讓誰負責去落實，委以重任,，如果有創(chuàng)意,，有實效，還能夠用他的姓名來命名,，如海爾的“云燕鏡子”,、“伍雷操作法”等。
9,、開展?jié)M意度調(diào)查,。“激勵從不滿意開始,?！敝挥辛私鈫T工不滿意什么，才明白員工需要什么,，激勵措施才能有的放矢,，同時透過滿意度調(diào)查也能夠證明企業(yè)關(guān)心員工需求和意見。同時管理者最好能對員工做到“9個了解”（姓名,、生日,、籍貫、出身,、家庭,、經(jīng)歷、特長,、個性,、表現(xiàn)）和“9個有數(shù)”（工作狀況、住房條件,、身體狀況,、學(xué)習(xí)狀況、思想品德,、經(jīng)濟狀況,、家庭成員、興趣愛好,、社會交往）,，關(guān)心員工家屬，解決后顧之憂,。還可透過建立各類興趣小組和體育娛樂活動,，提高組織和諧度和凝聚力，增加社交的機會,，滿足其追求快樂和社交需求,。
銷售兼職人員招聘方案篇九
因公司發(fā)展需要，現(xiàn)需招聘如下：
金融客戶經(jīng)理
薪資：６－８千／月
方正證券股份有限公司郴州青年大道證券營業(yè)部
無工作經(jīng)驗 大專招5人
福利待遇：五險一金 補充醫(yī)療保險 員工旅游 績效獎金 專業(yè)培訓(xùn) 餐飲補貼 定期體檢
職位信息職位描述
【崗位職責：】
１、依法合規(guī)地開展客戶招攬活動,，積極完成各項任務(wù)指標,；
２、向客戶傳遞由公司統(tǒng)一提供的研究報告及其它與證券投資有關(guān)的信息,；
３、向客戶客觀真實的介紹公司代銷的各類金融產(chǎn)品,；
４,、收集客戶意見、建議,、需求,，向營業(yè)部匯報，并及時反饋處理結(jié)果,；
【任職資格：】
１,、有較強的溝通能力和客戶開發(fā)能力；
２,、年齡３５周歲以下,，全日制大專及以上學(xué)歷，通過證券從業(yè)資格考試,，有證券,、銀行、保險等從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,。
３,、向客戶客觀真實的介紹公司代銷的各類金融產(chǎn)品；
４,、收集客戶意見,、建議、需求,，向營業(yè)部匯報,，并及時反饋處理結(jié)果；
職能類別：證券／期貨／外匯經(jīng)紀人 關(guān)鍵字：金融 證券 基金 期貨 銷售分享
聯(lián)系方式上班地址：北湖區(qū)青年大道湘南風情園１０１０號
銷售兼職人員招聘方案篇十
因工作需要,，藝術(shù)學(xué)院現(xiàn)面向社會公開招聘非事業(yè)編制工作人員1名,，采用勞務(wù)派遣的用工形式。具體如下：
一,、 招聘崗位及人數(shù)
藝術(shù)設(shè)計系工作秘書 1名
二,、 崗位職責
1、協(xié)助系主任處理系內(nèi)行政事宜;
2,、參與公文管理,、辦公設(shè)施的購置和管理;
3、根據(jù)系里工作安排，負責相關(guān)專業(yè)交流等事務(wù),。
二,、任職條件
1、具有良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),，遵章守紀,，愛崗敬業(yè)，為人正直,，踏實肯干;
2,、具備良好人文素養(yǎng)和扎實文字功底，熟練掌握文稿撰寫和公文寫作規(guī)范,，熟練操作office等常用辦公軟件;
3,、具備較強的英文閱讀寫作能力，能夠獨立完成外事接待任務(wù),，有境外學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先;
4,、具有較強的團隊合作意識和人際溝通能力;
5、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，年齡不超過35周歲,。
三、 招聘程序
1,、應(yīng)聘者請于x年3月10日前將個人簡歷相關(guān)證明材料發(fā)送至藝術(shù)學(xué)院電子郵箱,，郵件標題請注明“應(yīng)聘藝術(shù)設(shè)計系工作秘書+姓名+聯(lián)系方式”;
2、學(xué)院考核小組綜合考察應(yīng)聘材料進行初選,，擇優(yōu)組織面試;
3,、按照學(xué)校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
銷售兼職人員招聘方案篇十一
貴州黔力重工有限公司成立于2012年,，位于貴定縣昌明經(jīng)濟開發(fā)區(qū)浙商產(chǎn)業(yè)園內(nèi),，占地畝，注冊資金為3500萬元人民幣,。主要經(jīng)營范圍：建筑塔機的生產(chǎn),、銷售、維修服務(wù)及其構(gòu)件加工,、銷售;經(jīng)營本企業(yè)自主產(chǎn)品的出口業(yè)務(wù)和本企業(yè)所需的機械設(shè)備,、零配件、原輔材料的進口業(yè)務(wù),。主要生產(chǎn)產(chǎn)品為qtz63到qtz125塔式起重機,。目前生產(chǎn)型號為5510，6010型塔式起重機,。因公司開拓市場,，現(xiàn)向社會招聘銷售人才,，望社會有識之士加入我公司，共謀發(fā)展,。目前主要面向銅仁,、畢節(jié)、興義,、平壩,、安順、貴陽地區(qū)招聘銷售代表,。
1,、招聘職位：銷售人員數(shù)名，有塔吊經(jīng)驗者優(yōu)先,。
2、招聘條件：男女不限,，能吃苦耐勞,，勤奮努力，自我要求高,。(熟悉塔機知識者優(yōu)先)
3招聘薪資：底薪+提成,，有意者面議。
4聯(lián)系人：丁經(jīng)理
5,、地址：貴定縣昌明經(jīng)濟開發(fā)區(qū)浙商產(chǎn)業(yè)園內(nèi),。
貴州黔力重工有限公司
xx年xx月xx日
銷售兼職人員招聘方案篇十二
游戲銷售招聘啟事
1、男女不限,，最好是對手機游戲接觸過,，會用到qq、微信等聊天工具,，我們的工作內(nèi)容就是以公會形式帶動玩家的消費,，帶動氣氛，從玩家的充值中拿取提成,。
2、聽從安排，本份上班,，包住,，公司住宿條件洗衣機、熱水器,、冰箱,、空調(diào)全具備，工作氛圍輕松,、愉快,。
3,、一天工作時間八小時，上午9：00-12：00,，下午1：00-5：00,，晚上6：00-7：00。每周休1天,，國家法定大型節(jié)日正常放假,，公司數(shù)月會組織戶外活動。
4,、工資是底薪20xx元加提成加獎金,，每月工資3000+以上。
5,、我們是靠業(yè)績來拿高工資,，如果你是打醬油、懶惰,、散漫,，可能我公司不適合你，我們需要的是有激情,、有動力,、有干勁的同志們一起與我公司奮斗，一起進步!
如有想法者請盡快聯(lián)系我,，即刻應(yīng)聘即刻上班,。沒有你不會的，只有你不想的,，機會就掌握在你手中,，拿起電話聯(lián)系我吧!期待你的到來。
地址：
銷售兼職人員招聘方案篇十三
xxx有限公司是xx紅酒銷售平臺商,，主要經(jīng)營長城桑干系列高端紅酒,。公司除提供較好的薪酬待遇，同時也為公司員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機會,。本公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，現(xiàn)特招聘以下職位：
主要崗位職責：
1. 區(qū)域市場開拓、了解市場動態(tài),、制定并執(zhí)行銷售策略,。
2. 做好銷售人員指導(dǎo)和管理工作。
3. 區(qū)域市場客戶的維護和服務(wù),。
4. 執(zhí)行被批準的或上級下達的開發(fā)計劃,，定期做出開發(fā)報告。
崗位要求：
1. ?？埔陨蠈W(xué)歷,，有酒水行業(yè)相關(guān)知識和2年從業(yè)經(jīng)驗,，愿意在此行業(yè)長期發(fā)展的有志之士。
2. 具有較強的市場開拓能力,，較強的談判能力,。
3. 吃苦耐勞、責任心強,，有較強的學(xué)習(xí)能力和團隊合作精神,。
具有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力。公司提供良好的發(fā)展平臺,，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。 待遇：xxx+提成+獎金+保險(轉(zhuǎn)正后)
主要崗位職責：
1. 根據(jù)部門總體市場策略編制自己的銷售計劃及目標。
2. 負責公司的產(chǎn)品銷售工作和完成各項指標,。
3. 管理開發(fā)好自己的客戶,，拓展與老客戶的業(yè)務(wù)。
4. 與客戶保持良好溝通,，實時把握客戶需求,，提高客戶滿意度。
崗位要求：
1. 熱愛銷售工作,，有市場開拓精神,，具有獨立的分析和解決問題的能力,。
2. 工作認真,、積極、有高度的責任心,，具有敏銳的市場眼光和良好的職業(yè)操守,，有明確的 個人職業(yè)規(guī)劃。
3. 成熟的溝通技巧及良好的團隊合作精神,。 待遇：xxx+提成+獎金+保險(轉(zhuǎn)正后)
主要崗位職責：
1. 利用各種有效地推廣策劃方案,，提高產(chǎn)品的知名度;
2. 有一定的文案策劃能力，更好地引導(dǎo)客戶了解公司產(chǎn)品;
3. 協(xié)助團隊規(guī)劃產(chǎn)品推廣策略,，制訂推廣計劃并推進實施;
4. 對各項產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行分析,，評估推廣效果并提出更有效的方案。
崗位要求：
1. 有2年以上實際推廣經(jīng)驗,，對各種類型推廣有一定的經(jīng)驗,。
2. 熟悉產(chǎn)品運營推廣，精通低成本營銷推廣方式并有成功經(jīng)驗,，并有一定客戶資源,。
3. 熟悉商超、餐飲,、團購等各種推廣渠道,，了解最新動態(tài);
4. 善于溝通,，具備很強執(zhí)行能力;
5. 具備良好的團隊協(xié)作精神，責任感強;
6. 有較強的寫作能力,、口頭表達能力及交際能力
主要崗位職責：
1. 負責所轄區(qū)域內(nèi)市場推廣工作的落實,、執(zhí)行和跟蹤，并對后期工作進行分析和匯報;
銷售兼職人員招聘方案篇十四
游戲銷售招聘啟事
招聘崗位：游戲銷售
職位描述
薪——想要高薪,，只要你愿意,。
滿——滿載的不僅是你的錢包，還有你的理想
益——收益金錢,、學(xué)識和技能
足——足夠的發(fā)展空間,。
崗位職責：簡而言之就按照公司所提供的方法渠道推廣用戶，在游戲內(nèi)和玩家聊天娛樂,，利用qq微信等聊天工具維護好玩家,，并引導(dǎo)玩家消費。
薪資待遇：
底薪2300-3500+高額業(yè)績提成(充值獎金)+全勤獎+包住+綜合評定獎+超長帶薪年假+月季年獎金+生日禮金+帶薪病假
該工作屬于銷售類,，薪酬主要靠業(yè)績,。
第一個月工薪+提成2500-6000，
第二個月工薪+提成4000-8000,，
第三個月工薪+提成8000以上!
月薪上不封頂,，等你來挑戰(zhàn)!!!
任職資格：
本崗位有培訓(xùn)學(xué)習(xí)的過程，適合想長期穩(wěn)定發(fā)展的人(暑寒假工,，三五成群,，16歲以下及情侶檔勿擾)
如果你對自己沒信心，覺得自己沒有接觸過這個行業(yè),，怕做不好,，如果你覺得自己學(xué)歷不高，都沒關(guān)系,，只要你自己能努力,，肯學(xué)，并有強烈的賺錢欲望!??
公司提供免費1對1導(dǎo)師制輔導(dǎo),，新手7天內(nèi)上崗,，無需任何經(jīng)驗便可快速上手工作，入職不收取任何費用,。
工作時間： 9:30-11:30,，13:00-17:30，19:00-21:30
每月休4天以及法定節(jié)假日休息,，可視情況調(diào)休,，選擇不休息自愿加班者每天補助50元!
有意者可于周一至周六 上午9:30-11:00，下午14:00-17:30來花板橋圣鑫城財智公館面試,。
乘車指南：公交x路,、x路,、x路、x路等在站下車,。
銷售兼職人員招聘方案篇十五
為進一步發(fā)揮銷售工作的龍頭作用,，根據(jù)工作需要，經(jīng)公司研究,，面向全公司招聘部分營銷人員,。具體事宜如下：
一、招聘人員數(shù)量
在公司范圍內(nèi)招聘營銷人員若干名,。
二,、招聘條件
1.熱愛銷售工作，對企業(yè)忠誠,，工作責任心,、業(yè)務(wù)能力、廉潔自律意識強,。
2.思想品質(zhì)優(yōu)良,，有開拓創(chuàng)新精神，服從組織安排,，具有敬業(yè)愛崗,、吃苦奉獻、團結(jié)協(xié)作,、服從大局的精神,。
3.年齡35歲以下(特別優(yōu)秀可以放寬)。
4.中專(技校)以上文化程度,，對本科及以上報名的人員優(yōu)先錄用,。
5.有一定的產(chǎn)品知識和溝通,、表達,、協(xié)調(diào)能力，具有基本的計算機應(yīng)用知識,。
6.具有一定的經(jīng)濟風險承受能力,，經(jīng)考核錄用的，繳納風險金5萬元,。
7. 對經(jīng)考核錄用的現(xiàn)工程技術(shù)崗位人員及第一學(xué)歷為全日制本科人員執(zhí)行“底薪2000元/月+銷售提成”的政策,，同時可不繳納風險抵押金。
8. 身體健康,，能夠勝任住外出差,。
凡符合以上條件的人員，經(jīng)所在單位負責人同意后,，可于2015年2月25日上午11：00前到人力資源部領(lǐng)取申請表報名,，經(jīng)綜合考核后,，擇優(yōu)錄用，試用期半年,，試用期滿不合格的回原單位工作,。
人力資源部
xx年xx月xx日
銷售兼職人員招聘方案篇十六
工資待遇：3000~5000元/月
職位性質(zhì)：全職
年齡要求：不限
招聘人數(shù)：20人
職位類別：其他銷售人員
性別要求：不限
工作地區(qū)：芙蓉區(qū)
學(xué)歷要求：高中
工作經(jīng)驗：無經(jīng)驗（應(yīng)屆生亦可）
1、喜歡銷售,，對金融行業(yè)感興趣,；
2、敢于跟客戶溝通,，性格開朗,、自信、大方,，充滿熱情,；
3、有強烈的賺錢欲望,，對自己有明確的職業(yè)發(fā)展要求,；
4、較好的團隊配合精神,、目標意識,，守紀律、服從管理,；
5,、年齡20—30周歲，專業(yè)與工作經(jīng)驗不限,。
1,、底薪+高額提成（收入由自己的勤奮程度決定，沒有上限）,。
2,、國家規(guī)定的福利；
3,、階梯式培訓(xùn)（專業(yè)知識+銷售技能+管理技巧）,；
4、提供快速晉升通道與廣闊的職業(yè)空間,，公司所有管理層不直接外聘,，全部內(nèi)部提拔；
5,、為業(yè)績優(yōu)秀員工提供自建團隊,、獨立管理營業(yè)部、發(fā)展地方分公司等職業(yè)機會；
6,、豐富多彩的業(yè)余活動,。
對您的要求：良好的學(xué)習(xí)態(tài)度以及有一顆上進的心，我們是一個公平公正的平臺,，一個重能力不重學(xué)歷的平臺,，一個每年多次內(nèi)部晉升的平臺，只要你肯學(xué),，愿意跟我們共同成長,，我們會為你的事業(yè)道路提供全面的知識技能基礎(chǔ)，30多名技術(shù)老師,，雄厚的專家團隊會為你的成長增添雙翼,。
銷售兼職人員招聘方案篇十七
因公司發(fā)展需要，現(xiàn)需招聘如下：
１,、負責公司銷售合同等文件資料的管理,、歸類、整理,、建檔和保管,；
２、負責各類銷售指標的月度,、季度,、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫,，并隨時匯報銷售動態(tài),；
３、負責收集,、整理,、歸納市場行情，提出分析報告,；
４,、協(xié)助銷售經(jīng)理做好電話來訪工作，在銷售人員缺席時及時轉(zhuǎn)告客戶信息,，妥善處理,；
５,、協(xié)助銷售經(jīng)理做好部門內(nèi)務(wù),、各種內(nèi)部會議的記錄等工作。
１,、?？埔陨蠈W(xué)歷，形象氣質(zhì)佳；
銷售兼職人員招聘方案篇十八
x有限公司招聘啟事
x有限公司是紅酒銷售平臺商,，主要經(jīng)營長城桑干系列高端紅酒,。公司除提供較好的薪酬待遇，同時也為公司員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機會,。本公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，現(xiàn)特招聘以下職位：
銷售主管 主要職位職責：
1. 區(qū)域市場開拓、了解市場動態(tài),、制定并執(zhí)行銷售策略,。 2. 做好銷售人員指導(dǎo)和管理工作。 3. 區(qū)域市場顧客的維護和服務(wù),。4. 執(zhí)行被批準的或上級下達的開發(fā)計劃,，定期做出開發(fā)報告。
職位要求：
1. ?？埔陨蠈W(xué)歷,，有酒水行業(yè)相關(guān)知識和2年從業(yè)經(jīng)驗，愿意在此行業(yè)長期發(fā)展的有志之 士,。
2. 具有較強的市場開拓能力,，較強的談判能力。
是______________(公司介紹),。主要________________________________(主要工作),。因工作需要，公開招聘3名工作人員,，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
1.熱愛祖國,，熱愛社會主義，擁護中國xxx領(lǐng)導(dǎo);
2.遵紀守法,，品行端正;
3.大學(xué)本科以上學(xué)歷;
4.身心健康;
5.具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
6.熟練操作office辦公軟件;
7.有較強的文字綜合寫作能力者優(yōu)先;
8.為人責任心強,、作風嚴謹、具有保密意識和團隊合作精神,。
應(yīng)聘者除必須符合以上基本條件外,，還必須同時符合所應(yīng)聘崗位的崗位條件。
(一)內(nèi)部審計崗位
1.財務(wù)相關(guān)專業(yè);
2.具有會計資格證書或其他審計資格證書;
3.熟悉事業(yè)單位財務(wù)管理及內(nèi)部審計程序;
4.熟練操作用友財務(wù)軟件,。
(二)政府采購管理崗位
1.財務(wù),、項目管理等相關(guān)專業(yè);
2.具有會計資格證書;
3.熟悉事業(yè)單位招投標工作;
4.熟練操作用友財務(wù)軟件。
(三)固定資產(chǎn)管理崗位
1.文科類相關(guān)專業(yè),、財務(wù)類相關(guān)專業(yè);
2.具有固定資產(chǎn)管理,、文秘、檔案管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。
勞務(wù)派遣
1.報名方式：
2.報名時間：
20xx年4月15日-20xx年4月24日
有限公司是紅酒銷售平臺商,，主要經(jīng)營長城桑干系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇，同時也為公司員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機會,。本公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，現(xiàn)特招聘以下職位：
hr總監(jiān)
主要崗位職責：
1、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,，制定人力資源政策及規(guī)劃,，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2,、主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂,，提供關(guān)于人力資源方面的專題報告或建議;
3、參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項評審決策,，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持;
4,、組織制定及完善公司的招聘體系，薪酬及福利體系,、激勵與約束機制,、績效考核體系、培訓(xùn)體系,，并推行實施;
5,、建議高層管理人員、核心人員的聘用,、調(diào)配,、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整;
6,、根據(jù)公司發(fā)展變化情況,，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議;
7,、跟蹤研究職位及人員變化情況,，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;
8,、制訂公司企業(yè)文化的推進計劃,，并推動、監(jiān)督實施,，確保推進計劃與核心價值觀一致性,。崗位要求：
1、男性,，人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2,、5年以上系統(tǒng)人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗,，具有戰(zhàn)略,、策略化思維;
3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,，各模塊有豐富的實踐經(jīng)驗積累,，有能力建立、整合不同的工作團隊;
家政服務(wù)公司招聘啟事
家政服務(wù)公司是專業(yè)從事家政室內(nèi)清潔服務(wù)的企業(yè),。公司擁有完善的管理體質(zhì)和高素質(zhì)的管理隊伍,。是規(guī)范化、技能化,、專業(yè)化的員工模式的新型家政服務(wù)公司,。
因公司發(fā)展需要，面向社會誠聘：室內(nèi)保潔員,。
1.男女不限,，年齡20-45周歲，初中及以上學(xué)歷,，五官端正;
2.需有良好的語言表達能力,、交際能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力,，能吃苦耐勞 認真負責 細心
3.身體健康,，無傳染病，無殘疾,，無身孕,，無不良習(xí)慣，無不良行為,。
崗位職責：
1,、對新媒體有一定理解，開發(fā)新客戶,，拓展公司業(yè)務(wù),，完成公司規(guī)定的銷售任務(wù)
2、協(xié)調(diào)客戶部與其它部門之間的工作關(guān)系
3,、具有良好的管理能力,，能指導(dǎo)下屬工作，定期對員工進行職業(yè)培訓(xùn)
任職資格：
1,、具有3年以上的廣告行業(yè)的工作經(jīng)驗
2,、擁有一定廣告公司或直客廣告主人脈資源
崗位職責：
1、執(zhí)行公司銷售政策,，完成公司產(chǎn)品的銷售與推廣工作
2,、與目標客戶建立良好的合作關(guān)系
3、完成市場推廣反饋信息的收集與整理工作
任職資格：
1,、大專以上學(xué)歷(廣告,，傳媒,，市場營銷專業(yè)，有廣告資源者優(yōu)先)
2,、性格開朗,，相貌端莊，具有良好的學(xué)習(xí)能力,、領(lǐng)悟能力,，適應(yīng)能力、思維敏捷,，善于溝通
崗位職責：
1,、 負責開拓4a客戶渠道，保持與4a客戶之間的良好的溝通關(guān)系
2,、 建立與完善4a客戶資源的溝通與跟進,，保持持續(xù)增長的廣告合作
標題： xx有限公司責任公司招聘啟事
招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：
詳細內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。
1.先公司自我介紹
xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日,，屬于民營企業(yè),，目前為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年營業(yè)額x元,，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的,。
2.需要招聘員工的具體要求：
年 齡：
性 別：
學(xué)歷要求：
能力要求：
崗位職責：
工作經(jīng)驗：
其他要求：
工作待遇：
3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應(yīng)聘流程,。
4.面試具體描述：x月xx日 在進行面試或者復(fù)試!
落款x有限公司責任公司人事部
聯(lián)系地址：x省x市
聯(lián)系人：某某
電話：
有限公司是紅酒銷售平臺商,，主要經(jīng)營長城桑干系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇,，同時也為公司員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機會,。本公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)特招聘以下職位：
hr總監(jiān)
主要崗位職責：
1,、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施,，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2,、主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報告或建議;
3,、參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項評審決策,，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持;
寧波凱利大酒店有限公司因工作需要，現(xiàn)對社會公開招聘人員,，具體如下：
1,、報名時間：自公告之日起至20xx年9月7日。
2,、報名方法：請將個人簡歷發(fā)至郵箱： ,，郵件標題請注明：姓名+應(yīng)聘崗位,。
3、初審：根據(jù)報名簡歷進行資格初審,，確定參加面試,、筆試人員，并電話或郵件形式通知面試,、筆試時間和地點,。
4,、復(fù)審：面試時請?zhí)峤簧矸葑C原件,、學(xué)歷(學(xué)位)證書、戶口本及資格證書等原件進行審查,。證件不全或所提供證件與報名崗位資格條件不相符者,，取消資格。
有限責任公司招聘啟事
有限責任公司位于,，屬私營有限責任公司,，主營各種鋼材。因公司發(fā)展需要,，現(xiàn)招聘普通工作員工數(shù)名,、管理人員數(shù)名、銷售人員數(shù)名等?，F(xiàn)將有關(guān)事項公示如下,。
1、愛崗敬業(yè),，有較強的服務(wù)意識和奉獻精神;遵紀守法,，吃苦耐勞，具有全局觀念和團結(jié)合作精神;
2,、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3,、年齡要求：年齡18周歲以上;
4、無違法違紀記錄;
5,、身體健康,。
應(yīng)聘者個人提供個人簡歷及身份證、學(xué)歷證書,、醫(yī)院體檢證明,、住所證明、照片x張等有關(guān)材料的原件,、復(fù)印件,，應(yīng)聘人員在報名，公司招聘人員對應(yīng)聘者進行資格審查,。報名截止日期為201x年x月x日,。
〔一〕合同工
1,、合同工月薪(基本工資)為人民幣x元;
2、根據(jù)工作表現(xiàn)和績效在年終給予適當獎勵,。
3,、受聘期間的社會保險(養(yǎng)老、工傷和失業(yè)保險等)按公司勞動制度執(zhí)行,。
(一)個人申請：應(yīng)聘者填寫《個人申請表》,，并提交相關(guān)材料的原件、復(fù)印件,。
(二)面試考核：201x年x月x—x日對審核合格的應(yīng)聘人員進行面試,。并對初選人員的政治素質(zhì)和表現(xiàn)進行全面考察。根據(jù)面試的結(jié)果擬定初選人員名單,。
(三)確定擬聘方案：201x年x月x日—x日綜合上述程序的結(jié)果,，經(jīng)人力資源部會議討論后，確定擬聘方案報送公司審批,。
(四)聘任：公司與受聘人員簽訂聘任協(xié)議,，新聘任人員實行試用制，試用期限為x個月,。
銷售兼職人員招聘方案篇十九
招聘啟事
招聘崗位：英語翻譯
學(xué)歷要求：大專及以上
工作年限：不限,，可接收應(yīng)屆生
薪資待遇：底薪+個人提成+團隊提成
崗位職責：
1、對客戶來往郵件的翻譯,、在線交流的翻譯;
2,、負責日常英語業(yè)務(wù)的翻譯;
3、翻譯資料的整理收集,，與翻譯團隊成員溝通協(xié)作;
4,、待遇形式采取補貼加提成形式計算，多勞多得,，有員工生日假期等;
5,、參加部門內(nèi)開展的專業(yè)培訓(xùn)與交流，提高翻譯的專業(yè)水平,。
任職資格：
1,、專科及以上學(xué)歷,，非英語專業(yè)cet-6或者英語專業(yè)tem-4及以上;
2,、性格開朗，勤奮努力,，善于表達,，工作認真細致，思維敏捷,，溝通能力強;
3,、有較強的責任心,，具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。
工作時間：
夏季：8:30-12:00 13:30-18:00
冬季：8:30-12:00 13:00-17:30
聯(lián)系方式：
聯(lián)系地址：
